下面是小编为大家整理的2022年度街道工委会工作总结范本,供大家参考。
在区委、区政府的正确领导下，玉林街道扎实推动各项工作上新台阶。
一、1—10月工作总结
(一)经济工作情况。1—10月，街道财政总收入预计完成8.79亿元，地方公共财政收入预计完成2.53亿元，地方税收收入预计完成2.46亿元，固定资产投资预计完成22.9亿元。实际到位内资23.02亿元，实际使用外资7851万美元，新签约重大项目3个。引进注册资金500万元以上的企业140家，注册资金1亿元以上企业3家。
(二)党的建设工作情况。一是认真开展党的十八大精神及“两会”精神专题学习，扎实开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动。二是稳妥有序推进社区党组织换届工作，目前已完成民主推荐工作。三是认真贯彻落实中央八项规定和全区转变作风狠抓落实大会精神，扎实开展“破骄戒满、廉洁从政、为民服务”主题教育活动，不断强化党风廉政建设，进一步转变工作作风。
(三)社会事务工作情况。一是深化社区自治管理长效机制，强化社区考核评比和培训，提高社区服务水平。二是整合有效资源，培育和发展社会组织参与社区服务。投入70万元，打造玉林东路社区居民服务孵化中心、对黉门街社区提档升级。三是落实惠民工程，发放低保金、优抚金等280万元，惠及680余人;完成新增和再就业1700人;用好用活公服资金，惠及居民群众。五是加强公共文化体系建设，开展“走进玉林·走进邻里”系列活动，打造华宇·蓉国府玉林文化空间。
(四)城市管理工作情况。一是圆满完成“六大工程、四项专项整治”工作，拆除二环路沿线20余处近3000平方米违法建筑。二是对6000余平米楼顶漏水、山墙渗水实施整治。投入200余万元对12个院落实施“文明院落”打造。四是有序推进黉门街和电信南街53家小餐饮规范化整治。
(五)综治维稳工作情况。一是顺利完成“两会”、《财富》论坛、华商大会期间信访维稳工作。二是投入250万元对20个院落实施“三无”院落改造。三是强化人民调解，调解各类纠纷16件，调解成功率100%。四是完成常驻人口7万余人、流动人口4万余人的常态化管理。
二、存在的困难
(一)经济发展后劲严重不足。项目储备不足，部分重点项目推进缓慢，房地产税收比重过大，支柱企业较少。
(二)干部队伍有待进一步优化。干部老龄化问题较突出，少数干部综合素质与新形势下的工作要求还有差距。
三、20XX年工作思路
一、积极转变发展方式，在抓好经济发展后劲上有新的突破。
(一)强化产业布局，逐步形成产业发展集群。一是重点引进国内外银行、融资性小贷担保公司，形成金融产业集群;重点引进现代医疗、医疗器械高端企业，形成医疗产业集群;重点引进世界500强、国内行业10强企业，形成总部经济集群。二是围绕富士康、宏发电声等龙头企业，有针对性的对其配套产业企业开展招商选资。
(二)创新工作方式，努力取得招商引资实效。一是充分发挥人民南路科技商务区等载体优势，实现重大企业招商引资突破。二是加大玉林二巷、东华机械厂宿舍等棚户(旧城)区改造项目的推进，对目标企业提前招商。三是大力发展楼宇经济，力争将华宇·蓉国府和财富国际打造为专业楼宇，将汇日央扩和锦江国际打造为亿元楼宇。
(三)做好协调服务，促进重大项目建设。一是继续抽调块人组成服务队，定点跟踪国贸中心项目，协调帮助解决项目推进中的困难和问题。二是全力推进保利花园、华宇静苑顺利建设，促进汇日国际广场项目早日开工。三是积极做好汇日国际广场和国贸中心招商引资工作，引入能带动区域经济发展的高端商贸业。
二、不断探索创新社会管理，在抓好民生事业上有新的亮点。
一是整合资源，大力培育社会组织参与社区服务，构建社区为平台、社团为载体、服务为导向的发展格局。二是用好公服资金，通过“民情直通车”、“民情谏言路”、“民情连心桥”解决民生问题。三是打造华宇·荣国府文化沙龙，创新文化活动模式，深入推进“走进玉林·走近邻里”系列文化活动。
三、强化环境综合治理，在抓好城市管理上有新的提升。
一是利用社区网格开展宣传，发动群众主动参与和维护整治成果。二是对辖区7000平米楼顶漏水、山墙渗水实施整治。三是加强执法队伍建设，提升执法水平。四是逐步推进辖区道路立面提档升级和院落环境美化工程。五是进一步深化小餐饮规范化整治。
四、不断深化平安创建，在抓好和谐稳定上有新的成效。
一是健全街道、社区两级维稳工作网络，完善责任分片包干制度。二是实行矛盾排查制度，及时发现、掌控不稳定因素，第一时间化解矛盾。三是强化群防群治联动作用，巩固平安创建成果。广泛深入开展平安社区、平安院落、平安家庭等创建活动。
五、严格依法行政，在抓好干部队伍执行力上有新的提高。
一是以“破骄戒满、廉洁从政、为民服务”主题教育活动为契机，进一步强化党风廉政责任制，不断转变工作作风。二是不断完善《玉林街道干部管理“红黄蓝”实施办法》等规定，提高干部队伍执行力和创新能力。三是加大年轻干部的培养和锻炼，强化学习、培训和实际工作的考评。
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