下面是小编为大家整理的人情风专项整治报告【五篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人情风专项整治报告5篇
第一篇: 人情风专项整治报告
小学师德师风建设专项整治
活动报告
为认真落实《泌阳县教育局关于开展师德师风专项整治活动的通知》精神，进一步加强我校教师师德师风建设，按县教育局工作要求，对我校于2016年3月26日至4月20日对“师德师风”建设情况开展了一次专项检查。现将有关情况汇报如下：
一、学校师德师风存在的突出问题：
在自查自纠过程中，我们发现，我校老师师德师风的主流是好的，关爱学生、遵纪守法、无私奉献、不计得失，无聚众赌博、从事有偿家教、推销商品、索要财物等不良现象。但也有一些问题。
1、个别教师对自身要求不严，有违反学校规章制度现象，有问题不在当面解决，在背后议论现象。个别教师语言不文明，影响团结协作。
2、极少数教师在政治、业务学习上放松对自己的要求，不深入学习，认为自己目前的知识水平教几个学生已绰绰有余。
3、个别教师对后进学生缺乏耐心，对后进学生的个别辅导不够，对学生关爱不够。
4、个别教师遇事只顾自身利益，不考虑学校和集体利益，对学校工作安排不满，大局意识不强。
5、个别教师对中学教育工作不热爱，不安心在学校工作。
二、整改措施
1、建立健全师德师风建设领导小组、以校长为组长头工作运作决策、规划和措施落实情况。
学校成立了师德师风建设领导小组，并召开了领导小组会，研究贯彻落实师德师风活动实施方案及细则，研究落实途径、步骤，近期远期的工作目标。
动员教职工学习了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《中华人民共和国教师十不准》、等相关规定，围绕本校教职员工是否有违反《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、同时落实各项教育法律法规。规范教师从业行为，自重，自律，自省，自强，提高师德修养。
利用业余时间组织教职工讨论，老师们认识到：师德是教师职业道德的灵魂，是教育艺术的基础和前提。教职工签定了《师德师风建设承诺书》，力求做到，在学生面前是“严师慈母”，在家长面前是“最可信赖的人”，在社会上是“最文明的群众”。时时以《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《十不准》、等相关规定，围绕本校教职员工是否有违反来规范自己的言行，始终使教师以“传道、授业、奉献”为己任，视正己、爱生，敬业为天职。
2、动员和组织教职工学习文件，落实各项教育法规。
组织教师学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学教师职业道德规范》、和《十不准》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部等五部门关于2014年规范教育收费治理教育乱收费工作的实施意见》、等法律法规，进一步明确师德建设的意义。市场经济的深入发展，给教师的工作生活带来了前所未有的冲击，特别是义务教育阶段学校教师冲击更大，常常会面临着工作上的难与易，环境上的逆与顺，生活上的苦与乐，待遇的高与低，种种现实问题，有些教师产生心理错位，导致教育思想、教育行为，教育目的发生偏差，个别教师消极怠工，通过教育和对法规和文件的学习，大家认识有了明显提高。每位教师都写出了师德学习心得体会。
3、深刻认识纠正行业不正之风的重要性和紧迫性，增强做好纠正行业不正之风的自觉性和主动性。
常听社会上的人议论现在的教师有家长请客吃饭的，有收受家长礼物的，这些行为都严重污染了神圣的师德。在实际工作中，领导做榜样，积极参与学校各项活动，关怀下属，及时为教职工排忧解难。遇事求详，监督求广，评议求实。确保学校各项工作的顺利进行。适时召开职工代表大会，对提出的问题及时进行整改，并搞好工会工作，落实校务公开，做到有条不紊。
4、建立健全教师师德师风建设保障机制和监督机制
校长是师德师风建设的第一责任人，学校通过开展各种活动，宣传师德典型，创设和谐校园环境，以丰富多彩的活动，美化师生心灵，让师生在良好的氛围中不断学习，不断进步，并建立长效机制，让师德师风建设活动长期开展下去。学校为了建立“三位一体”的监督机制，广泛发动群众，自觉接受社会和群众监督，更有效地发现和解决社会广泛关注的师德师风建设中的热点问题和焦点问题。学校设立师德师风举报信箱为创建社会和家长满意的学校而努力。
第二篇: 人情风专项整治报告
篇一：群众路线“四风”专项整治工作情况汇报
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“四风”突出问题专项治理整改措施
根据集团总公司党的群众路线教育实践活动领导小组关于转发开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知要求，为了扎实推进党的群众路线教育实践活动，针对中央教育实践活动领导小组要求全面开展的七项专项整治行动，#####结合企业实际及职工群众在这七个方面反映突出的“个体病”，认真进行专项治理，并制定相应的整改措施。
一、整治文山会海、检查评比泛滥
牵头部门：办公室 责任领导：###
整治措施：
制定出台了《关于进一步精简文件、会议的通知》和《关于改进工作作风的实施办法》，主要有：
（一）精简会议方面：
1.控制会议数量。公司股东会暨职代会一般每年召开一次，董事会、监事会、党政领导会、党委常委会根据需要召开；
各部门业务专项会议、总经理办公会议依企业生产经营情况需要召开，从严控制。
2.严格审查审批。由####办公室对申请召开的各类会议进行严格审查把关，做到不开没有实际内容的会议，不开能用文件、电话解决的会议。对时间、内容、参会人员相近的会议，尽量合并召开或套开；
能采取其它形式召开的，不集中召开全司大会。
3.尽量压缩会期。全司大型会议，比如职代会（职工大会）不得超过一天；
部门工作会议一般不得超过半天。会议通知要明确会期并严格执行。
4.提高会议质量。会议应尽量减少大会发言，确需安排的，一般领导发言时间不超过10分钟；
汇报单位发言一般不超过5分钟，其他与会人员发言不超过3分钟。其中，会议发言稿必须事先审核拟定，涉及几方面内容的，必须事先经过协调沟通会签。
5.严肃会纪会风。参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律，不迟到、不早退、不会客、不交头接耳，不使用通讯工具，不做与会议内容无关的事，会议室不准抽烟。
6、会议安排和会场布臵要庄重大方、注重节俭，除大型会议活动有要求外，一般性会议一律不摆花、不悬挂标语，不发会务费，不得随意印发其他材料。
（二）精简文件方面
1.从严控制发文数量。以####党委名义下发的文件每年原则上不超过50个，以行政名义下发的文件每年原则上不超过180个；
纪委、工会、团委下发文件以实际情况而定，原则上不超过10个。
2.从严控制发文标准。3公司党委、行政发文，除报请性文件外，必须是3公司工作中的重大问题、重要工作及安排部署。凡拟发文件的内容在法律规范及政策、标准中已有明确的规定的，一律不再发文；
凡未经3公司董事会、党政领导会、总经理办公会或专项会议讨论的，不予发文；
文件执行中情况未发生重大变化，在文件的有效期内，不再制发没有新内容的同类文件。
3.从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风，力求意尽文止。除重大工作部署性文件外，每个文件原则上不超过2000字；
各基层单位报送文件原则上不超过1000字。
4.从严控制发文规格。重大事项、重点工作以2公司党委、行政名义发文的，严格控制，能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头件”等形式印发的，不以文件形式印发。
5.从严限定发文范围。依据文件内容和需要确定发文范围，严格控制####党委、行政文件的印发范围和数量。
6.从严控制转发文件。转发上级单位文件时，承办部门必须拟出明确具体落实贯彻意见，并代拟转发文稿。确须转发上级部门文件，必须经公司主管领导审批后予以转发。
7.从严办文程序审查。除公司领导直接交办个别事项和确需直接报送审批的敏感绝密事项、重大突发事件外，各部门、各基层单位原则上不将公文直接报送领导同志个人，防止公文审批倒流现象发生；
所有文件必须经办公室核稿领导签发后统一发
（三）检查评比方面
1.注重调查研究实效。####领导班子成员、机关部室负责人、各基层单位负责人要严格执行深入基层的规定，调研要紧紧围绕本单位（部室）重点工作和难点、热点问题开展，重要调研要形成书面调研报告，为####改革发展提供有价值的建设性意见和建议。
2.调研要以“发现问题、分析问题和解决问题”为目的，杜绝走过场、搞形式主义。调研要轻车简从，一般不事先通知，要看真情况、真状态，注重推动工作，解决实际问题。
3、各种评比达标表彰活动必须严格控制数量，不得随意设臵，需要调整或新设臵的必须经过认真调研，由牵头部门提出报告，经工会提交党政领导班子会研究决定后方可进行。
4、评比达标表彰活动必须建立评选领导小组，评比达标表彰活动牵头部门必须制定相关评比达标表彰的具体办法，没有评选办法的要及时补充、修定、完善。严格按照评比达标表彰办法进行。
5、评比达标表彰活动评选出的结果必须公示。
6、评比达标表彰活动资料必须完备，及时归档建立台账，严格专人管理。
7、对评选出来的各种先进典型，进行跟踪管理，对违反法律及相关规定、给企业造成不良影响的，取消相关荣誉和待遇。
二、整治“门难进、脸难看、事难办”。
（一）坚决纠正机关工作人员对待群众来访办事态度生硬、推诿扯皮现象；
牵头部门：#### 责任领导：####整治措施：
1、各部门要简化办事程度、减少中间环节、减少层层签批，让基层单位办事人员少跑路、少签批、少花费时间。
2、各部门负责人要将本部门人员对待基层来访办事人员的服务态度、服务水平、办事效率以及职工口碑反映情况列入奖金发放考评标准中去。
3、部门正职领导不在时，副职能决定办理的立即办理，必须由正职决定的可通过电话请示。
4、需要请示####领导的事项，部门负责人要及时请示，并将办理意见及时反馈办事人员。
5、办事要做到一次办理完毕，一次不能办理完的必须主动与办事人员保持联系，及时办理应办事项。
6、接待办事人员要热情周到，不准推诿扯皮，态度“冷、横、硬”。
7、部门负责人要做好督促工作，保证本部门办事快捷、周全、高效。
8、制定出台了《机关管理人员考核办法》。
（二）坚决杜绝利用服务基层之便谋取不正当得益现象；
坚决查处“吃拿卡要”、滥用职权行为；
坚决查处在业务审批、公开采购招标、资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为。
牵头部门：纪委 责任领导：#####篇二：开展“四风”突出问题专项整治工作情况汇报
开展“四风”突出问题专项整治工作情况汇报 研究生工作部党委认真贯彻中央、贵州省委和学校党委的要求，结合自身实际，聚焦“四风”问题，深刻剖析根源，深入开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设，确保取得实效。
领导班子牢记习总书记“打铁还须自身硬，作风建设永远在路上”的教导，从四个方向进行整改。一是深挖思想根源，坚定理想信念。二是强化宗旨意识，紧密联系群众。三是坚持闻过即改，整治“四风”顽疾。四是加强班子建设，提高执行能力。五是遵守师风师德，做到为政清廉。六提振昂扬斗志，开创工作新篇。
（一）深挖思想根源，坚定理想信念。
一是强化理论学习，提高理论素养。坚持和完善相关学习制度，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持和完善党委班子每月一次的集中学习制度、建立党员尤其是党员领导干部理论学习考评机制。重点学习深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列讲话，自觉运用马克思主义中国化最新成果武装头脑，补好精神之钙，筑牢思想之魂。努力实现思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。二是加强党的基本理论和基本规范的教育。坚持和完善党委书记讲党课制度；
运用高校优势，强化理论研究，加强“学习型”党组织建设；
突出领导带头参加“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等活动，加强党内政治生活的锻炼；
继续开展“党旗飘扬”活动，依托贵州红色资源多的优势，用体验式方式开展多样化的党性教育，使精神得到充实，境界得到升华；
继续深入开展“远学焦裕禄、近学文朝荣”活动，以先进人物为榜样，对照先进查找差距，提高党性修养。以把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，转化为推动党的执政能力和先进性建设的能力，推动科学和谐发展。
（二）增强宗旨意识，紧密联系群众。
一是要牢固树立了为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”的理念。坚持以人为本，时刻把群众利益放在首位，自觉把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事，同时也要注意方式方法，争取把好事办好，把实事办实。领导要经常性接待来访，广泛交心谈心，要求领导进学生宿舍、进班级、进活动、进课堂，拉近与学生的距离。二是要进一步转变工作作风。干事业要有激情，不能安于现状，不求进取，自我感觉良好；
工作中要有责任意识，不互相推诿，不能遇到矛盾绕道走，遇到困难就退缩，遇到问题不能坚持原则，息事宁人。从制定规则、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，党政主要负责人以身作则，严于律己，做出表率，用自己的模范行动带动和推动领导干部作风建设。坚持发扬求真务实的精神，大兴调查研究之风，增强工作的责任感、使命感，克服浮躁情绪。
（三）做到立行立改，整治“四风”顽疾。
一是坚持闻过即改。继续巩固已取得的成果，从思想观念和行为方式上反对“四风”，绝不走过场，反对旧习惯、倡导新观念。不定期对贯彻落实中央八项规定和省委十项规定的情况进行检查。进一步整顿文风会风，建立和完善行文程序规范，坚持少开会、开短会、讲短话；
实行“三公经费”使用情况公开制度，接受群众监督；
开展领导干部工作和生活待遇规定情况专项检查，纠正超标用房等情况；
开展研究生教风学风检查，以良好的作风带动提升教风和学风水平提高。二是要建立反对“四风”的长效机制，防止一阵风。坚持设立意见箱等有效形式，持续接受老师和同学的检举意见，发现一起整改一起；
建立回馈回访制度，对老师和同学反映“四风”问题要实行回复和回访，建立满意度调查并建档；
坚持开展反“四风”的教育活动，以起到警示作用，让每个党员干部人人警醒，防微杜渐，做到慎独慎微。
（四）加强班子建设，提高执行能力。
一是要坚持好民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。重新制定并完善部党政联席会议制度，进一步明确党政联席会议职责范围，进一步强化集体领导观念。二是要正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，落实工作责任制。对重要工作，要征求分管领导意见，建立班子成员间经常性相互协商、沟通机制，促进相互理解。党政主要负责人每学期至少与分管领导深度谈话一次，党政一把手每学期也至少深谈一次，使班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，增强班子活力，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍，不断增强班子的凝聚力和战斗力。三是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。建立党委成员对口联系党支部制度。每年组织一次支委培训，加强党章学习小组的管理，定期组织入党积极分子学习培训，每年制定党员学习教育计划，把好党员发展入口关和入党后的教育关；
坚持召开支部书记例会，及时传达上级有关精神，通报学校有关工作，部署党建工作，及时了解基层情况；
严格执行组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。四是行政工作要提高工作效率，把抓落实作为工作重点，增强监督工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施研究的具体一些、实在一些，作为学校研究生教育的职能部门要提前掌握信息、了解研究生教育的发展趋势、了解国内外研究生教育的现状，为学校制定研究生教育政策做好参谋和助手的作用。努力服务师生，推动各项工作取得实效。
（五）遵守师风师德，做到清廉自好。
高校中层干部既是干部中的一员又是高校教师，肩负教书育人的重任，学高为师、身正为范，因此有着更高的道德品行要求。一是要严格按照师风师德的要求去管理和教育干部。党员领导干部要学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党领导干部链接从政若篇三：县xx局“四风”突出问题专项整治报告
县xx局“四风”突出问题专项整治报告
根据《关于印发<x县开展?四风?突出问题专项整治行动实施方案>的通知》要求，县xx局通过开展对照自查、谈心交心、发放征求意见函、召开专题班子会议等多种方式，认真对照突出问题一对一进行排查，对排查出的问题积极落实对策并着手点对点进行整改，现将整改情况汇报如下：
一、整治?不担当、不负责、不作为?第3项，存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的行为。
整改措施：严格控制会议的次数和规模，能减的减、能合并的合并、尽量统筹协调，降低会议和文件规格，提升会议效果和发文质量。大力精简文件简报，规范文件简报审阅签发程序，大力推进网上办文工作，减少纸质浪费。着重抓落实，把会议文件精神和工作实际结合起来，创造性地抓好落实，要求机关干部走出办公室，深入基层，调查研究，具体解决实践中遇到的矛盾和困难。
整改效果：今年以来，我局克服了以往年份新年伊始会议多发文多的情况，开短会、开小会、少开会，以真正走入基层单位调查研究的方式，为企业办实事来落实文件会议精神要领。美中不足的是我局对于网络等电子政务的利用程度不高，这也是我们下一步要具体解决的问题。
二、整治?不担当、不负责、不作为?第7项，没有建立健全直接联系群众相关制度，改进调查研究，深入基层了解真实情况，解决实际问题。
整改措施：一是提高全局干部职工对调查研究的认识。首先要充分认识到调研工作的重要性，?从群众中来?，调查研究是我们解决问题，做好工作的前提；
其次是了解调研的目的，?到群众中去?调研要以为民办实事好事为目的，把为群众解决问题作为调研的出发点和落脚点。二是要求全局职工做好规划。结合我们工作的实际，为每一次深入基层开展调研做好计划，选好方向，明确目标和主要内容，确定方式方法；
这个过程中要时刻把握政策，深入基层，倾听群众呼声，力求掌握第一手资料，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么。三是注意紧扣业务。围绕质监局业务工作重点开展调研，带着问题去调研，把实现人民群众的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于工作的全过程，实现调研的实效性。
整改效果：领导干部带头，深入基层，开展调研并在基础上做好分内工作，大大提高了工作的效率。
三、整治?行政审批改革不到位?第1项，实施电子政务，完善信息发布、在线办事等功能，准确、全面、及时地公开信息做的不够好。
整改措施：一是学习借鉴其他相关业务单位的先进经验，从我局具体业务工作和实际情况着手改进。二是提高全局对电子政务的认识。电子政务的广泛使用是现代化政府办公的必然所趋，要想更好的为人民服务，掌握最新的办公方式是我们必须要做的。
整改效果：全局干部职工对于电子政务的认识已经提高，但我局由于各种原因，电子政务的开展比较慢，欠缺的也很多，这也是我们下一步要继续加强整改的方向。
四、整治?门难进、脸难看、事难办?第1项，存在宗旨意识淡化，官僚主义严重的现象。
整改措施：一是加强学习。组织全局党员原文学习党章，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个?总开关?问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。二是党员领导干部带头，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住各种检验。三是加强监督。在局机关主要位置摆放意见和投诉箱，随时接受来自各方面的监督。
整改效果：全局干部职工的宗旨意识普遍增强，能够在工作中自觉摆正自己的位置，班子成员主动带头下乡检查工作，全局正在形成求真务实的工作风气。五、整治?门难进、脸难看、事难办?第2项，存在工作方法简单粗暴，不善于或不愿意做群众工作的现象。
整改措施：一转变观念，树立执法为民思想。首先要在思想上提高认识。通过学习教育，使全局职工牢固树立?执法为民?的理念，以人民群众的最根本利益为立足点和出发点。二要切实为群众办好事、实事。把为群众解决实事办好事作为?第一任务?，在执法过程中做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，要利用手中的权利为人民谋福利。四转变工作的方式、方法，提高做好群众工作的能力和水平。根据我局工作的实际情况，开展?机关转作风，为民四服务?活动，主动为群众送服务。
整改效果：我局工作人员利用节假日开展?机关转作风，为民四服务?活动，主动送服务进社区，为我县居民提供血压计、电子秤、人体秤的免费检定服务，并向广大群众提供食品安全生产、特种设备安全监管、标准化、计量等方面的知识。截止6月底，我局共开展送服务活动4次，受到广大居民的普遍好评。
六、?整治门难进、脸难看、事难办?第8项，一定程度上存在办事效率低、推诿扯皮、工作迟滞等问题。
整改措施：一是加强学习和教育，进一步增强全局职工责任感和使命感，增强工作的主动性和积极性，增强全局观念；
二是持续狠抓各项工作制度的落实；
三是进一步拓宽反映问题的渠道和监督的渠道；
四是严肃处理新发生的顶风违纪典型；
五是积极树立一些好的典型。
整改效果：全局职工的工作热情和积极性普遍提高。另外，我局在驻公共行政服务中心窗口设置共产党员先锋岗，鼓励号召全局党员向窗口学习，这个做法取得了很好的效果。
七、?整治门难进、脸难看、事难办?第9项，一定程度上存在纪律松弛、工作涣散、不负责任等问题。
整改措施：一是切实加强学习教育。活动开始以来我局便组织全体干部职工，认真学习《党章》、《中华人民共和国公务员法》及其他党内和行政法律法规，重申各项纪律要求。要求广大干部职工自觉遵章守纪，做到令行禁止，及时发现问题，及时提醒纠正，保持工作井然有序，杜绝自由主义现象。二是加强领导，落实责任。高度重视纪律工作，将这项工作的整治活动作为教育实践活动的重要内容来抓，加强组织领导，层层落实责任，杜绝工作秩序涣散，纪律松弛等行为的发生。三是加强监管，规范日常行为。严格执行签到制度，对全局工作纪律状况进行不定时检查，对迟到早退、旷工、串岗脱岗、上班聊天、上网打游戏等行为进行认真查处。
整改效果：通过整改，我局职工的纪律性明显增强，迟到早退现象几乎消除，工作状态良好。
第三篇: 人情风专项整治报告
车路办四项专项整治工作情况报告
一、工作开展情况
目前，群众路线教育实践活动已进入收尾阶段，车路办各部门正步入“整改进行时”，持续发力跑好最后一棒，努力以实际成效取信于民。专项整治是整改落实的重要途径和解决“四风”问题的有效方法，直接决定教育实践活动的成效。
针对车路办干部职工“对待群众来访态度生硬、推诿扯皮以及利用便民服务谋取不正当利益”、“ ‘吃拿卡要’、作风粗暴、暗箱操作、以权谋私”，“庸懒散”、“在公务活动中赠送或接受礼品”、“借公务之名旅游”等问题开展整治，同时拓展监督渠道，加大对窗口和物业服务部门的监督力度，有效推动各部门提高了办事效率，出台了若干便民措施。
二、主要做法
（一）高度重视，加强领导
此次专项整治工作是党的群众路线教育实践活动专项整改的重要内容，车路办领导班子高度重视，于1月13日召开了“四项” 专项整治工作动员部署会，会议认真传达学习了民政局、建设处开展四项专项整治工作部署会会议精神及工作方案，要求各部门全体党员干部职工在工作中不折不扣地执行各项规定，车路办各部门要详细制订工作方案，细化工作措施，明确工作职责和工作任务，严格落实责任到人。
（二）结合实际，抓好落实
车路办各部门围绕改进工作作风、密切联系群众和为民务实清廉的要求，对照专项整治内容认真查摆自身的问题，并于1月15日下午召开小区居民座谈会，认真收集了小区居民的意见和建议，了解了自身在物业服务方面存在的问题和不足。认真梳理了侵害小区居民利益的行为和表现，要做到及时发现，尽快解决，确保专项整治工作取得实效。
（三）做好总结，巩固成果。
车路办各部门要认真总结工作中的好经验、好做法，及时提炼上升为制度规范，建立专项整治工作机制及台账，确立工作职责，明确工作任务，层层落实责任，确保专项整治工作不走过场，不留死角，不断提高物业工作人员的业务素质和服务水平，树立良好的单位形象。
三、主要问题和整改措施
（一）开展“对待群众来访态度生硬、推诿扯皮以及利用便民服务谋取不正当利益”专项治理工作。
1、自查自纠。检查车路办各部门的工作职责和服务项目是否按要求和标准落实。要做到对待群众和居民来访，避免态度恶劣，相互推诿。不得利用便民服务，变相收费或擅自扩大收费范围和提高收费标准等。让居民填写维修、服务意见反馈表。
2、完善制度。认真查找车路办各部门规章、制度等方面存在的不足和缺陷，深入分析原因，建立长效机制，及时完善各项制度。
3、加强各部门联系。加强车路办各部门之间的联络，力争做到一站式服务，变“让群众跑腿”为“替群众跑腿”。
（二）开展“ 吃拿卡要”、作风粗暴、暗箱操作、以权谋私专项治理工作
1、做好干部职工的动员教育活动，开展自查自纠。搞好动员部署，切实统一思想，提高全体教职工对开展“ 吃拿卡要”、作风粗暴、暗箱操作、以权谋私专项治理活动的认识，增强参与专项治理工作的自觉性和主动性。
2、完善各项制度，规范办事机制。坚持一手抓解决主要问题，一手抓建章立制，制定责任追究制度、工作公开制度、服务承诺制等可操作、实用性强的制度，规范物业服务行为，既防止不作为，也防止乱作为，切实做到按制度办事、用制度管人、靠制度防腐。
3、认真落实问题，纠正不当行为。坚持谁主管、谁负责的基本原则，按照车路办领导班子成员的工作分工和各部门的工作职责，将问题和整改责任分解量化到岗、到人，在今后的工作中，车路办一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，加大基层群众和小区居民的调研力度，虚心听取人民群众的批评意见，解决群众实际困难，加强服务，杜绝“ 吃拿卡要”、作风粗暴、暗箱操作、以权谋私等行为的发生。
（三）开展“庸懒散”专项治理工作
1、抓学习，整治思想“庸懒散”。组织职工学习物业相关政策、只是，提高驾驭工作的能力。
2、抓管理，整治业务“庸懒散”。以制度为中心，夯实干部的执政能力，强化管理制度，着重检查干部职工的工作计划、工作进度等工作。
3、抓协调，整治办事“庸懒散”。在单位范围内加强统筹协调，明确各部门职能分工，强化管理责任，提高办事效能。
4、抓督查，整治纪律“庸懒散”。公开举报电话，对在“庸懒散”等方面存在的问题进行集中排查，及时了解民情民意；
定期召开督查情况专项会议，发现新情况，研究新问题，提出新思路，对发现的问题及时督查整改；
进一步落实管理制度，加强绩效考核，强化纪律，对工作落实不够的认真开展批评教育。
（四）开展“在公务活动中赠送或接受礼品”、“借公务之名旅游”专项治理工作
1、规范公务接待。严格执行有关规定，规范接待程序，每次都要填写“车路办公务接待申请表”，严格审批制度。尽量减少陪同、陪餐人员。
2、车路办各部门在开展各项公务活动尤其是领导干部公务外出活动时，要切实按照领导干部外出报告制度的有关要求严格执行。公务外出前一律提前向车路办领导请假，认真履行外出报告手续，并向车路办备案；
公务外出（考察）归来后，在15天内完成考察报告，将外出（考察）时间、行程及取得的成果等以书面材料形式报送车路办备案。严禁领导干部公务外出活动事后补批、不报批、不备案等现象发生。
专项治理工作是深入推进车路办干部职工作风建设的一项重要内容，是涉及面广，政策性强的工作。今后我单位要进一步加强组织领导，主要领导负总责，各部门领导直接抓，高度重视，防止走过场，坚持持之以恒，推动车路办工作健康快速发展。
第四篇: 人情风专项整治报告
四个专项整治情况报告
一、主要做法 (一)领导重视。中央、市、区关于改进作风“八项规定”和“反对铺张浪费”、“六条禁令”颁布后，我单位高度重视，立即成立专项治理工作领导小组，由郑志刚任组长，刘润来、刘利新任副组长，领导小组下设办公室，办公室作为日常工作机构，由办公室主任李秀丽具体负责专项治理的日常组织协调工作。领导小组认真组织全体党员干部在二楼会议室进行专题学习，对贯彻落实习近平总书记重要批示进行了研究部署，并结合工作实际开展研讨，要求每个党员干部都要做好学习笔记。我们把学习中共中央《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》、《关于认真贯彻落实中央“八项规定”和习近平总书记重要指示精神切实改进工作作风的通知》、《关于进一步严肃纪律强化作风建设的通知》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》等相关制度规定纳入每周二学习计划，把监督执行中央“八项规定”精神和“六项禁令”纳入教育中心党风廉政建设和反腐败工作任务中，作为改进党风、政风的一项经常性工作来抓。围绕市委、新区政府制定的实施办法，结合单位实际研究制定了相关实施方案和配套制度。切实做到态度坚决、措施有力，杜绝敷衍塞责、弄虚作假等问题，做到了横向到边、纵向到底、不留死角，一人不少、一个不漏。 (二)措施得力。我们把贯彻中央八项规定精神当做一项改进党风政风的重要举措。结合单位实际制定出台了汉沽教育中心《厉行节约制止浪费制度》、《公务接待制度》，涵盖了：1、节俭办公;2、简约简朴文明过节;3、严格公务接待制度;4、从领导干部做起;5、营造节约光荣，浪费可耻的社会氛围;6、加强监督检查等八个方面的内容。二是制定出台了《党员干部直接联系群众制度》、《畅通群众诉求反映渠道制度》、《大型活动预算制度》，包括：1、注重实际效果;2、简化接待工作;3、减少会议活动;4、严格会议活动审批程序;5、控制会议活动规模和时间;6、提高会议活动效率和质量;7、严格控制会议活动经费;8、减少发文数量;9、严格行文规则;10、提高运行效率等11个方面，尤其对公务接待工作作出了各类规定，要求调研不赠送纪念品和土特产，公务接待一律不上酒水、香烟、水果、干果的规定。 针对纪律作风方面的突出问题，制定出台了《教职工考勤管理制度》。制度严格落实：1、“五个不准”规定，即：不准上班时间未履行请假手续擅自离岗;不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等;不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴等休闲娱乐场所活动;不准利用工作之便吃拿卡要，不准参加赌博、吸毒等。2、严格执行“禁酒令”工作日中午不论因公因私，一律不得饮酒等规定。3、严格公车管理。严谨公车私用。4、严格会议纪律。5、严格执行外出报备制度。6、严格重大情况上报制度。特别是对违反纪律作风的行为，将按照有关规定作出严肃处理。 在会员卡清退和违规用车清退方面围绕纠正享乐主义、奢靡之风等不良风气，领导班子和领导干部带头作出表率，严格按照市区委要求，做出零持有承诺。 根据工作实际，我们还继续坚持原有比较完备的制度，在此基础上完善了《公务接待制度》、《车辆使用管理制度》、《财务管理制度》、《教职工考勤管理办法》等四项制度。整个教育中心形成了按制度办事，靠制度管人的有效机制。我们还对重大活动经费建立预算执行全过程动态监控机制，完善预算执行管理办法，建立健全预算绩效管理体系，增强预算执行的严肃性，提高预算执行的准确率，防止年底突击花钱等现象发生，做到了专款专用，专人负责。 我单位财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。报销实行三级审核签字制度，做到账务的公开透明。我们承诺，现在、将来都不会有“小金库”的存在，严格按照上级要求办事，并建立有效的规章制度，规范财务管理工作，动员各方面力量强化监督，坚决杜绝“小金库”的发生。 根据相关规定我们组成检查组对贯彻执行中央“八项规定”精神进行专项检查，并公布举报电话。四个专项整治情况报告。监督检查实行明查和随访相结合的方式，对违反相关规定的人和事进行通报批评。 (三)认识到位。落实中央八项规定精神以来，我中心党支部高度重视。自觉维护党的纪律特别是政治纪律，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。模范带头贯彻中央、市、区的一系列决策部署。自觉维护市区委各项决策部署的统一性和严肃性。坚决反对阳奉阴违和上有政策、下有对策。对执行和贯彻中央、市、区的决策部署做到不折不扣。充分利用每周二学习时间，进行教育和宣传。改进工作作风，坚决反对“四风”成为全体干部职工的自觉行动，以思想认识到位，来促进工作作风的改进，以工作作风的改进，来促进各项工作的顺利开展。 二、主要成效 (一)落实中央八项规定精神，市委区委若干规定和实施办法取得的实际成效 开展落实中央八项规定精神以来，一是严格精简会议数量，减少会议费用。今年以来和去年同期相比精简会议3个。二是严格精简文件数量和简报数量。和去年同期相比，文件减少2个。坚决停止已经明令取消和未列入保留的评比达标表彰活动。三是严格公务接待标准，励行勤俭节约。公务接待一律在按标准就餐。公务接待费用和去年同期相比下降60%。四是加强公务用车管理，坚决杜绝公车私用和领导干部违规用车。五是严格遵守个人婚丧嫁娶有关事项报告制度。今年以来，未出现一例违规违纪行为，取得了以良好的党风带民风的实际成效。遏制了婚丧嫁娶大操大办，奢侈浪费，相互攀比的奢靡之风，形成了节俭办事，文明办事的良好风尚。六是严格执行工作纪律和岗位纪律。严守上班、外出、中午禁酒、公车私用、赌博、公费娱乐等十项纪律。“庸懒散奢”现象基本杜绝。全体教职工严守纪律、爱岗敬业、勇于奉献，蔚成风气。七是干部职工思想认识明显提高。目前，教育中心干部职工的思想认识全部统一到了中央、市、区关于反对“四风”和改进工作作风的规定精神上来，思想认识有了明显提高，作风建设取得了明显成效。八是廉洁过节意识明显增强。今年元旦、春节，我们严格按照上级文件精神，严格执行“五不准”和节假日公车封存规定，严禁公款吃喝、购买赠送贺年卡、年货节礼，绝不允许打折扣、搞变通，坚决维护纪律的严肃性和权威性。九是制度建设方面取得实际成效。结合单位实际，完善和制定了相应的公务接待、财务管理、作风建设等九项管理制度。形成了用制度规范从教行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制。 (二)专项治理工作以来的实际成效 一是领导干部严格按照《党政机关办公用房建设标准》的规定配置办公用房。领导干部的办公用房、设备、家具配置坚持“统一标准，定额配置;勤俭节约，从严控制;量力而行，逐步改善”的原则，合理有效地利用现有资源，优化资源配置，构建资源节约型单位，提高办公用房、设备、家具利用率，更好地为教育教学研究、科研服务，保障教科研训各项工作顺利进行。 二是会员卡清退活动取得明显成效。开展会员卡清退活动以来，我中心按照市委、市政府《关于在全市开展会员卡自行清退活动的通知》的相关规定，党员干部按照规定作出了会员卡零持有和零报告承诺。确保清退对象无一遗漏、清退范围不留死角、清退时限按时完成、清退过程不走形式、清退效果不打折扣。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，坚决制止铺张浪费和奢侈享乐行为。严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。严格执行廉洁自律各项规定，严禁用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动，严禁在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证。整治中没有发现我单位领导干部违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证行为，没有参与赌博和违反规定到营业性娱乐场所活动等情况。会员卡清退工作营造了风清气正的良好环境，纠正了享乐主义、奢靡之风等不良风气，为教育事业健康发展提供了良好的群众基础和纪律保证。 三是公车私用得到全面贯彻。加强公务用车管理，规范用车行为，是加强党风廉政建设、机关作风建设，创建文明单位的需要，也是维护党和政府形象，进一步密切党群、干群关系的迫切要求。为进一步加强公车管理，规范公务用车行为，促进领导干部廉洁自律，教育中心对公车使用进行了规定，如严禁用公车参与婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、旅游、扫墓、接送子女上下学、接送亲友办私事等私人活动。建立公务用车管理台账，并注明车辆使用时间及用途。不履行审批登记手续禁止出车。司机违反规定出车或擅自将公车交给他人驾驶的，要严肃处理。我们所采取的有力措施坚决刹住公车私用之风。领导班子和领导干部及全体干部职工在公务用车方面，未出现一例违规违纪行为，作到了零违规、全报告。 四是服务态度明显改善。我们通过“全心服务教育、热心服务学校、真心服务师生”的具体实践活动赢取了基层学校和广大教师的认可。努力办好人民满意的教育。我们开展了一系列形式多样、具有针对性和实效性的师德师风教育活动，着力解决我中心管理粗放、制度不严、奖罚不明、为教不廉以及乱收费、乱办班和师德师风等方面存在的问题，坚决克服态度冷漠、效率低下的不良风气，切实增强服务师生、服务学校、服务教学的意识，提升教书育人、管理育人能力，树立良好的师德师风，在育人、教学、教研、管理等方面自觉接受群众监督，让人民群众顺心。按照“带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来”的要求，开展了中心领导大走访活动，以看现场、访师生、听建议为主要形式，深入开展调研活动，进学校问提质之策、师生之需，认真听取和征求教育专家、学校干部、教师、学生和家长代表及社会各界人士的意见建议，具体分析教学现状和所存在的问题，切实为提升教育教学质量奠定坚实的基础。我们还不断整合教育研究和教师培训资源，逐步形成既分工明确又共同参与的教育研究和教师培训体系。特别是加大对农村教师队伍的培训力度，分年度、批次对农村教师进行培训，努力培养一批农村教育科研骨干，塑造一支科研型、学习型的农村教师队伍。 三、存在问题 中央关于整治“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等四种风气和天津市开展四个专项整治工作，开展群众路线教育实践活动主要目的是要改进党的作风，密切联系群众，更好的服务群众、服务人民。但在落实中央八项规定中也存在一些问题。 1、权力设置不尽科学、依据不够合理、行使有失公正等现象，对重点领域、重要岗位的权力运行还缺少有效的监督制约。我们在开展专项治理工作中，往往头痛医头，脚痛医脚，往往忽略了对公权本身的合理性缺乏分析和研究，对问题成因分析不透，症结找的不准，治理措施制定不实，成效只能是局部的、短期的、有限的。 2、没有完善成果巩固措施，被治理的问题存在反弹现象。在专项治理中，尽管问题找的比较准，成效也比较明显。但由于没有及时将治理成果转化为常态的运行和监管机制，没有很好地分析研究被治理问题的蔓延态势，致使专项治理工作没能得到长期巩固和强化，致使有些专项治理屡治屡发得不到根治。 3、工作作风还不够深入。领导班子不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策正确性，这个问题比较突出。统筹管理力度不够。有形式主义和官僚主义倾向，存在一手硬一手软、急功近利等情况，执行《规定》过于注重形式和表面——有时矫枉过正，为了形式而形式，反而影响了正常业务工作。突出表现在：工作开展不平衡、步调不统一;抓重大项目多，抓基础性工作少，工作基石不够牢靠、不够扎实;抓事务性工作多，抓制度化建设少，有的同志纪律观念不强，存在得过且过的思想倾向，工作精神不集中;对问题矛盾抓解决的多，抓预防的少，具体措施不到位。领导干部深入基层时间依然偏少——有的干部长期“趴”在办公室，很少深入基层一线，不能及时了解学校老师所需所盼，难以准确掌握校情、学情，指导教学中脱离实际、缺乏可操作性，让基层校和一线教师无所适从。 四、努力方向 (一)加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。加大对中央“八项规定”精神实质的学习，继续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会荣辱观教育、廉洁自律教育，引导领导干部真正做到为民、务实、清廉。
第五篇: 人情风专项整治报告
师德师风专项整治活动报告
The manuscript was revised on the evening of 2021
小学师德师风建设专项整治
活动报告
为认真落实《泌阳县教育局关于开展师德师风专项整治活动的通知》精神，进一步加强我校教师师德师风建设，按县教育局工作要求，对我校于2016年3月26日至4月20日对“师德师风”建设情况开展了一次专项检查。现将有关情况汇报如下：
一、学校师德师风存在的突出问题：
在自查自纠过程中，我们发现，我校老师师德师风的主流是好的，关爱学生、遵纪守法、无私奉献、不计得失，无聚众赌博、从事有偿家教、推销商品、索要财物等不良现象。但也有一些问题。
1、个别教师对自身要求不严，有违反学校规章制度现象，有问题不在当面解决，在背后议论现象。个别教师语言不文明，影响团结协作。
2、极少数教师在政治、业务学习上放松对自己的要求，不深入学习，认为自己目前的知识水平教几个学生已绰绰有余。
3、个别教师对后进学生缺乏耐心，对后进学生的个别辅导不够，对学生关爱不够。
4、个别教师遇事只顾自身利益，不考虑学校和集体利益，对学校工作安排不满，大局意识不强。
5、个别教师对中学教育工作不热爱，不安心在学校工作。
二、整改措施
1、建立健全师德师风建设领导小组、以校长为组长头工作运作决策、规划和措施落实情况。
学校成立了师德师风建设领导小组，并召开了领导小组会，研究贯彻落实师德师风活动实施方案及细则，研究落实途径、步骤，近期远期的工作目标。
动员教职工学习了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《中华人民共和国教师十不准》、等相关规定，围绕本校教职员工是否有违反《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、同时落实各项教育法律法规。规范教师从业行为，自重，自律，自省，自强，提高师德修养。
利用业余时间组织教职工讨论，老师们认识到：师德是教师职业道德的灵魂，是教育艺术的基础和前提。教职工签定了《师德师风建设承诺书》，力求做到，在学生面前是“严师慈母”，在家长面前是“最可信赖的人”，在社会上是“最文明的群众”。时时以《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《十不准》、等相关规定，围绕本校教职员工是否有违反来规范自己的言行，始终使教师以“传道、授业、奉献”为己任，视正己、爱生，敬业为天职。
2、动员和组织教职工学习文件，落实各项教育法规。
组织教师学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学教师职业道德规范》、和《十不准》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部等五部门关于2014年规范教育收费治理教育乱收费工作的实施意见》、等法律法规，进一步明确师德建设的意义。市场经济的深入发展，给教师的工作生活带来了前所未有的冲击，特别是义务教育阶段学校教师冲击更大，常常会面临着工作上的难与易，环境上的逆与顺，生活上的苦与乐，待遇的高与低，种种现实问题，有些教师产生心理错位，导致教育思想、教育行为，教育目的发生偏差，个别教师消极怠工，通过教育和对法规和文件的学习，大家认识有了明显提高。每位教师都写出了师德学习心得体会。
3、深刻认识纠正行业不正之风的重要性和紧迫性，增强做好纠正行业不正之风的自觉性和主动性。
常听社会上的人议论现在的教师有家长请客吃饭的，有收受家长礼物的，这些行为都严重污染了神圣的师德。在实际工作中，领导做榜样，积极参与学校各项活动，关怀下属，及时为教职工排忧解难。遇事求详，监督求广，评议求实。确保学校各项工作的顺利进行。适时召开职工代表大会，对提出的问题及时进行整改，并搞好工会工作，落实校务公开，做到有条不紊。
4、建立健全教师师德师风建设保障机制和监督机制
校长是师德师风建设的第一责任人，学校通过开展各种活动，宣传师德典型，创设和谐校园环境，以丰富多彩的活动，美化师生心灵，让师生在良好的氛围中不断学习，不断进步，并建立长效机制，让师德师风建设活动长期开展下去。学校为了建立“三位一体”的监督机制，广泛发动群众，自觉接受社会和群众监督，更有效地发现和解决社会广泛关注的师德师风建设中的热点问题和焦点问题。学校设立师德师风举报信箱为创建社会和家长满意的学校而努力。