2023年领导安排你撰写单位习思想主题教育学习活动工作进展报告,你将怎么完成这一任务?范本(3篇)

时间:2023-08-21 19:18:01 来源:网友投稿

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2023年领导安排你撰写单位习思想主题教育学习活动工作进展报告,你将怎么完成这一任务?范本(3篇)

领导安排你撰写单位习思想主题教育学习活动工作进展报告,你将怎么完成这一任务?3篇

【篇一】领导安排你撰写单位习思想主题教育学习活动工作进展报告,你将怎么完成这一任务?

总结范文我自从2008年有幸进入调水局以来,在局领导的关怀下,在广大同事们的帮助下,经过个人不懈努力,圆满地完成了领导安排的各项工作任务,为调水工程做出了一定的贡献。具体情况汇报如下:

工作方面
加强职责,认真做好分管标段的管理工作。领导让我具体分管标段。经过一段时间的了解,我了解到当时工作最主要的矛盾是:
所属标段进度缓慢和省水利厅定下的年底基本通水大目标之间的矛盾。但当时各个标段都有各个标段的问题,要想解决这个矛盾,不是简单的命令就能奏效的。为此,我针对不同标段的不同情况,以激发他们的主观能动性,使他们将“要我干”变为“我要干”作为工作的切入点。
1标段,由于工程利润少,总公司对该工程不重视,项目负责人积极性差。对此,我向他们分析,项目越拖,由此将造成项目的租赁费、管理费、人工费等工程成本大幅增加,与其久拖不如速决。并结合当时材料调价的预期来做他们的工作。经过一段时间的工作,也经过该标段项目经理向其总公司请求,该公司加大了对项目的投入,使其施工速度也明显加快。到目前为止,该标段的渠道除了未完工建筑物附近未挖通外,其余的基本贯通。
2标段:这个标段由于环境问题而导致施工进度较慢,对此我一方面积极联系下属局机关局,另一方面和项目部沟通,让他们把能施工的抓紧施工,以便在环境问题解决后集中突击。现在部分环境问题已经解决,项目部正在按照12月14日会议精神的要求,积极组织施工。
3标段:该标段当时由于工程存在亏损而萌生退意,曾经撤回济南一段时间。我把企业自身的信誉和调价预期作为工作的切入点,积极和项目经理及分管该工程的张局长进行沟通。复工后,我主动和他们沟通,帮助解决施工中的困难。当他们因渠道积水而无法进行衬砌施工时,我和科长先后五次到现场帮助他们想办法。目前该标段建筑物主体已完成,渠道基本贯通。
4标段:该标段前期由于多方面原因,项目部处于瘫痪状态,复工后现场有许多遗留的质量问题,同时诸多的环境问题也接踵而至。针对遗留的质量问题,我组织现场监理及项目经理沿标段整个排查了一遍,发现问题现场解决。针对出现的环境问题,同样是阻扰施工,但他们的问题和1标段不同。因此我一方面催促下属局机关局尽快给与解决,另一方面也和项目经理沟通,让他们不要事事全靠下属局机关局,有时项目部自己做工作能起到政府所起不到的工作。目前该标段大部分问题已经解决,工程进展顺利。
积极主动,做好领导安排的其他工作。在工作中,我除了做好分管标段的工作外还协助领导完成各标段赶工措施的收集整理、统计施工环境和设计问题及参与其他标段的验收等工作。
学习方面
抓紧时间学习业务知识,通过提高业务知识水平来提高工作能力。由于我以前从事的是建筑施工,虽然两者在质量标准和施工组织上有诸多的相似之处,甚至在质量标准上建筑要更加严格一些,但由于是两个行业,还是有一些不同之处。
对此,我首先多看、多问、勤思考尽快地掌握了水利施工自身的一些特点,从实践中学习;
其次,我还仔细学习了《水利水电基本建设工程单元工程质量等级》等,充实自己的理论知识。
思想方面
进入调水局后,随着角色的转变自己的意识也应该转变。我通过各种渠道积极学习党的方针、政策和十七届三中全会精神,在思想上和党中央保持一致。同时深刻领会领导的讲话精神,并把它作为自己在实际工作中的的指南。
在作风方面
我坚持深入施工一线,到现场去发现问题、解决问题。我们经常到工地检查,回来时经常是一身土,一脚泥。在平时工作中,我坚持软和硬两手,在质量问题上坚决原则,不放过;
在待人接物上,避免态度生硬,使他们不产生抵触情绪。
存在的不足和下一步的打算
回顾几个月来来的工作情况,虽然取得了一些成绩,但仍然存在一些问题。例如工作中不能大胆负责,习惯于凡事请示领导。今后要养成敢于负责的工作态度,主动地想工作,把工作做到前面,为胶东调水工程尽到自己应尽的职责。
2008年即将过去,总结范文新的一年马上开始。我的工作重点也将由土方和建筑物方面的监管转变为对渠道衬砌的监管。渠道衬砌的质量关系到今后的运行,我将借鉴建筑施工中“样板领路”的做法,以《衬砌质量技术要求》为标准,加强质量管理。同时发扬一不怕苦,二不怕累的作风,为调水做出自己应有的贡献。

 

下午13:00—17:00

B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;
对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;
有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13:00—17:00

B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;
对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;
有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13:00—17:00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;
对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;
有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

 一叶落便知秋意浓,即使江南的绿色褪色之期晚了几许,南飞的大雁也会在天空一会儿排成一字,一会儿排成人字,秋天真的来了,中秋真的来了,国庆真的来了。

  秋天,是一个丰硕的季节,它孕育着收获。

  节日,是一个相聚的守候,它意味着团圆。

  在这个萧瑟的天空下,节日只会提醒游子该回家了,看看久别的故土,看看年迈的父母,看看自己的过往;
但是现实的境遇却让我们无法脱身,我们只能思念、感叹,每逢佳节倍思亲。

  年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。转眼,我们已经长大,离开了父母亲人,离开了学校师生,离开了书生意气的轻狂,开始学会一个人的生活,向大人的方向一步步的跟进。岁月在流逝,阅历随之增长,思乡之情越发疯狂的蔓延,就连睡梦呓语都是方言的味道。看的故事多了,心中对母爱、对父爱、对乡情有了更为独特的情愫,每逢佳节便撩动我多愁善感的心,思亲之情犹如海浪澎湃着我难以平静。

  慈母手中线,游子身上衣。多少年过去了,我一直穿着母亲手工制作的鞋垫,从春花到秋实,从寒来至暑往,走完四季的轮回;
从儿时母亲手工做的棉鞋到现在自己买的运动鞋,鞋垫陪我走完了懵懂的青春。去年的一天,母亲打电话问我穿多大的鞋,她说再给我做十双。我疑惑的问母亲为什么要做那么多,我穿不完。母亲说她眼睛看不清楚了,这是最后一次给我做鞋垫了,多做几双,多穿几年。听到这里我不禁留下了眼泪,瞬间感觉母亲已经老了,而我却远在千里之外不能尽孝。月有阴晴圆缺,人有悲欢离合,家乡发生了很多的事,电话成了我与亲人的寄托,虽然电话中父母的声音没有太大的变化,但是我脑中总会浮现他们日益憔悴的容颜。

  夜深难眠的时候,我就会走上阳台,看看这个霓虹映衬的不夜城。看着高耸的楼房,看着明亮的月,看着静静夜。夜风带来阵阵桂花的余香,我似乎在花香里闻到了家乡桂花酒的味道,听见了家乡河水流淌的声音,各种野鸟的怪叫,还有父亲夜里的咳嗽。家、家乡、亲人都在记忆中,都在心中,平日里他们平静的像湖水,每当在团圆的时候便激起千层浪,不停地叩打着游子的心门。

  又是一年月圆时,又是一年团聚日,常回家看看,父母早已在不知不觉中慢慢的老去,他们要求并不高,全家团圆便是福。不要让自己暂时的借口成为不回家的理由,留下子欲养而亲不待的终身遗憾。

【篇二】领导安排你撰写单位习思想主题教育学习活动工作进展报告,你将怎么完成这一任务?

如果领导交给你这几项工作、那么恭喜你即将“上
位”

许多领导同志反映,现在一些机关干一般活的人很多,能够挑大梁、当主力、关键时候能顶上去的人不是很多。机关干部怎样成为领导喜欢、群众佩服的高素质人才,得积极参加中心工作。中心工作是指居于中心地位的工作,起主干作用的工作。机关干部参与中心工作,是自身职责所系,完成任务所需。参与中心工作可以促进中心任务的完成,有助于增强大局观念和树立“一盘棋”思想,能得到多方面的锻炼和提高。
机关干部参与中心工作的基本途径和主要方式大概有十种:①参与调查研究,习近平同志2011年11月16日在中央党校秋季学期第二批入学学员开学典礼上指出,调查研究是做好领导工作的一项基本功,调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分。②参

与某项工作的试点先行,试点工作一般是“前无古人”的事情,能够参加试点工作说明领导很看中你的能力素质。③参与重要会议的筹备组织,这个更是不用说,会议涉及面多,会务无小事。④参与起草文电和领导讲话,干这项工作是领导秘书或者单位笔杆子的事情,能够交给你来办,说明你成功进入领导的视线,堪当重用。另外还有以下工作:⑤参与抓典型。⑥参与考核领导班子。⑦参与某一重大问题或案件的处理。⑧参与大的活动。⑨参与执行临时性紧急任务。⑩参与上级领导机关赋予的有关工作任务。机关干部在参与中心工作中,应注意做好以下几点:
一是要主动参与,以良好的精神状态投入工作。参与中心同做好正常业务工作相比,会有一些不利因素。比如说,平时与领导接触不多,与机关其他部门不太熟悉,接受的工作任务比较陌生而又要求严、标准高,等等。在这种情况下,我们自己首先要树立克服困难、完成任务的信心。要看到,领导既然把这件工作交给你,就相信你一定能

够承担起来,把它完成好。因此,无论领导交给什么工作,我们都应勇于承担,尽快进入情况,根据领导指示和工作任务要求,认真细致地做好各项准备,像投入战斗那样投入工作。
二是要发挥优势,在参与中出色完成任务。参与一次中心工作就像进一次“考场”,能不能完成好领导赋予的任务,交出一份出色的“答卷”,关键看每个同志能否把平时积累的那几下子都使出来,能否最大限度地发挥积极性、主动性和创造性。否则,平时自我感觉良好,以为自己什么都拿得起来,结果关键时刻顶不上去,在完成任务中无所作为,那就会自己堵自己的路子,自己倒自己的牌子。单独执行任务时,要尽最大力量把领导交给的事情办好;
集体研究讨论问题时,要敢字当头,积极发表自己的见解。
三是要勇于吃苦拼搏,不怕苦和累。与正常业务工作相比,参与中心工作往往时间比较紧,要求比较严,标准比较高,难度和强度也比较大。加班加点、通宵达旦,绞尽脑汁、苦苦思索,这样的情况是

常有的。要取得成果,拿出“精品”,很好地完成任务,必须比平时多付出几倍的艰辛、几倍的心血,有时就得少睡几天觉、多掉几斤肉。因此,在参与中心工作时,每个同志都应当有足够的吃苦拼搏的思想准备,不怕艰苦,不怕劳累,不怕困难,把完成任务的过程,作为磨炼思想、磨炼意志、磨炼作风的过程。通过参与中心工作的实践,既使自己的工作能力和水平得到提高,又进一步确立艰苦奋斗、敬业奉献的思想。
四是要善于总结提高,打一仗进一步。对每个同志而言,参与中心工作不是目的,完成任务、提高自己才是目的。领导和组织上给予我们参与中心工作的机会,对于我们的成长、进步和提高,提供了“桥”和“船”。怎样利用这些“桥”和“船”,逐步到达新的“彼岸”,使我们的思想水平和工作能力不断得到提高,则要靠自己来反复琢磨,细心体味,认真总结。在这个过程中,只要处处留心,仔细钻研,总能悟出一些道理,学到不少东西。因此,我们应当十分珍惜每一次参

与中心工作的机会,把它作为一个个向上进取的“台阶”,力求每参加一项工作,都要有一些收获;
每执行一次任务,都要有新的提高和进步。


【篇三】领导安排你撰写单位习思想主题教育学习活动工作进展报告,你将怎么完成这一任务?

如果领导交给你这几项工作、那么恭喜你即将“上
位”

许多领导同志反映,现在一些机关干一般活的人很多,能够挑大梁、当主力、关键时候能顶上去的人不是很多。机关干部怎样成为领导喜欢、群众佩服的高素质人才,得积极参加中心工作。中心工作是指居于中心地位的工作,起主干作用的工作。机关干部参与中心工作,是自身职责所系,完成任务所需。参与中心工作可以促进中心任务的完成,有助于增强大局观念和树立“一盘棋”思想,能得到多方面的锻炼和提高。
机关干部参与中心工作的基本途径和主要方式大概有十种:①参与调查研究,习近平同志2011年11月16日在中央党校秋季学期第二批入学学员开学典礼上指出,调查研究是做好领导工作的一项基本功,调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分。②参

与某项工作的试点先行,试点工作一般是“前无古人”的事情,能够参加试点工作说明领导很看中你的能力素质。③参与重要会议的筹备组织,这个更是不用说,会议涉及面多,会务无小事。④参与起草文电和领导讲话,干这项工作是领导秘书或者单位笔杆子的事情,能够交给你来办,说明你成功进入领导的视线,堪当重用。另外还有以下工作:⑤参与抓典型。⑥参与考核领导班子。⑦参与某一重大问题或案件的处理。⑧参与大的活动。⑨参与执行临时性紧急任务。⑩参与上级领导机关赋予的有关工作任务。机关干部在参与中心工作中,应注意做好以下几点:
一是要主动参与,以良好的精神状态投入工作。参与中心同做好正常业务工作相比,会有一些不利因素。比如说,平时与领导接触不多,与机关其他部门不太熟悉,接受的工作任务比较陌生而又要求严、标准高,等等。在这种情况下,我们自己首先要树立克服困难、完成任务的信心。要看到,领导既然把这件工作交给你,就相信你一定能

够承担起来,把它完成好。因此,无论领导交给什么工作,我们都应勇于承担,尽快进入情况,根据领导指示和工作任务要求,认真细致地做好各项准备,像投入战斗那样投入工作。
二是要发挥优势,在参与中出色完成任务。参与一次中心工作就像进一次“考场”,能不能完成好领导赋予的任务,交出一份出色的“答卷”,关键看每个同志能否把平时积累的那几下子都使出来,能否最大限度地发挥积极性、主动性和创造性。否则,平时自我感觉良好,以为自己什么都拿得起来,结果关键时刻顶不上去,在完成任务中无所作为,那就会自己堵自己的路子,自己倒自己的牌子。单独执行任务时,要尽最大力量把领导交给的事情办好;
集体研究讨论问题时,要敢字当头,积极发表自己的见解。
三是要勇于吃苦拼搏,不怕苦和累。与正常业务工作相比,参与中心工作往往时间比较紧,要求比较严,标准比较高,难度和强度也比较大。加班加点、通宵达旦,绞尽脑汁、苦苦思索,这样的情况是

常有的。要取得成果,拿出“精品”,很好地完成任务,必须比平时多付出几倍的艰辛、几倍的心血,有时就得少睡几天觉、多掉几斤肉。因此,在参与中心工作时,每个同志都应当有足够的吃苦拼搏的思想准备,不怕艰苦,不怕劳累,不怕困难,把完成任务的过程,作为磨炼思想、磨炼意志、磨炼作风的过程。通过参与中心工作的实践,既使自己的工作能力和水平得到提高,又进一步确立艰苦奋斗、敬业奉献的思想。
四是要善于总结提高,打一仗进一步。对每个同志而言,参与中心工作不是目的,完成任务、提高自己才是目的。领导和组织上给予我们参与中心工作的机会,对于我们的成长、进步和提高,提供了“桥”和“船”。怎样利用这些“桥”和“船”,逐步到达新的“彼岸”,使我们的思想水平和工作能力不断得到提高,则要靠自己来反复琢磨,细心体味,认真总结。在这个过程中,只要处处留心,仔细钻研,总能悟出一些道理,学到不少东西。因此,我们应当十分珍惜每一次参

与中心工作的机会,把它作为一个个向上进取的“台阶”,力求每参加一项工作,都要有一些收获;
每执行一次任务,都要有新的提高和进步。


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