领导在干部队伍问题工作会议上的讲话

时间:2022-03-10 09:02:15 来源:网友投稿
  领导在干部队伍问题工作会议上的讲话

  干部干部,“干”字当头,我们的工作和事业是干出来的,因为害怕出错,所以干脆不做,这种因噎废食的心态是不敢负责、缺乏担当的表现,是对手中权力的亵渎。下面是工作范文网小编给大家带来的领导在干部队伍问题工作会议上的讲话。希望大家喜欢!

  我一直强调,公司发展关键在人,核心在干部队伍,但是目前部分干部职工信心不足、精神不振,个别干部思想懈怠、缺乏担当,少数干部责任心不强、执行力不高,一些部门的干部队伍稳定性有待增强。针对这些问题,我讲三点。

  一是“坚定信心”。

  在与干部职工交流过程中,明显感觉到大家对市场、对行业、对品牌普遍都有一种危机感,这是信心不足的表现,是对市场、行业、品牌缺乏深入认识的体现。大家要看到,国家经济形势稳定,行业发展态势稳定,不会出现大的波澜。“莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量”,任何困难都是暂时的,不要用狭隘的眼光看问题,要站在长远的、发展的、全局的角度看问题。

  美国在上世纪30年代发生经济危机,经济衰退、凋敝,各行各业大萧条,当时罗斯福是总统,说了一句名言,内容是让美国民众不要害怕经济危机,说没有什么值得恐惧,最大的恐惧来自于恐惧本身。套用到我们这里,不管问题再多、困难再大,不要有畏难心理,不要自己吓自己,要有“车到山前必有路”的乐观心态,照着公司的既定战略走,按着你们部门的经营思路干,一定会“柳暗花明又一村”。信心的树立,是自上而下的过程,领导干部信心坚定,职工精神振奋,领导干部垂头丧气,职工萎靡不振。所以,领导干部要首先树牢信心,对行业、对公司、对品牌、对自己都要有信心。

  二是“树牢责任”。

  领导干部手握权力,权力就是责任,责任就要担当。公司把一个部门交给你管理,你就要守土有责、守土负责、守土尽责,不光为公司负责,还要为你们部门百十号职工负责。总体来看,我们绝大部分干部能够勇于担责、勇挑重担,能够兢兢业业干工作,但是依然有少数干部缺乏工作责任心,做事情得过且过、干工作敷衍了事、遇困难绕道而行。

  其中一个具体表现就是抓落实力度不够。我们看一个领导干部有没有责任心、有没有担当,关键就是看是不是能保质保量按时完成公司安排部署的工作。今年中央印发了《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》,目的是通过督促检查,抓好工作落实。对于公司安排的重点工作,有关部门要强化督促检查,要真督实查,要聚焦问题,摸清实情,实事求是,不能报喜不报忧,更不能夸大其词,以督察倒逼任务落实。我们搞经营工作,“一分部署,九分落实”,工作不落实或者落实不到位,前期一切努力都是徒劳。

  缺乏责任心还有一个表现是执行力差。有的干部对公司既定发展战略、作出的决策部署不够重视,等待、观望,走走看看停停。关于执行力差的原因,我也作了分析,有的是懒政不作为,会干不想干,在其位不谋其政,或者执行打折扣、搞变通、做选择,这是思想态度出了问题。有的是因为能力不足,有干事的心,但是本领恐慌,想干不会干。能力不足不可怕,正视不足之处,通过学习来弥补,我也一直强调干部要多读书、多思考,就是要推着我们的干部善学善思、登高望远,以大才能担当大任。

  学习有多种方式,网络学习很高效,多关注行业新闻,了解发展动态,正确认识国家经济发展大势和行业发展趋势。“拿来主义”很便捷,公司这么多部门,可以互相借鉴,一家学一条,也有十几条,可以直接拿来效仿,对工作总会有帮助。培训交流很实用,上半年,公司组织了几次比较大业务交流培训会,会议举办比较成功,交流培训内容大家要认真消化。这些都是解决能力不足问题的重要途径。能力不足的问题可以通过自身努力、学习来解决,真正的大问题是思想态度的问题,这些干部,一定要转变思想观念,你的思想不转变,公司就给你转岗位。

  缺乏责任心另一个具体表现就是进取意识不足。有的干部对于公司安排部署的重点工作,你不催、他不动,你催了,他动得慢,你催得紧,他动得快,你停了,他也停。还有的干部“小富即安”,不愿再横刀立马,挂帅出征。“忧劳可以兴国,逸豫可以亡身”,在市场浪潮中,你原地踏步,就是后退。行业竞争日益激烈,市场发展瞬息万变,其他人都在跑步前进,我们还能闲庭信步?

  没有大局意识也是缺乏责任心的表现。有个别干部缺乏大局观,没有与公司同命运的意识,囿于自己的部门、自己的资源,不愿拿出来与其他部门共享,总怕别人分食,思维太狭隘。公司是一个整体,通过资源共享,降低运营成本,这是有利发展的好事情,在这一方面不积极、不主动,是对公司的不负责任。中国改革开放到明年就是40年,取得的成果举世瞩目,改革开放就是拿出自己的市场给别人,以换来自身发展。共享也是开放,这是一个融入的过程,我们的各部门最终就是要实现你中有我,我中有你。在共享的前提下,种好自家的地,其结果必然是公司得到发展、自己也得到发展。

  缺乏责任心还有一个具体表现就是安常守故,不知创新。我们搞经营工作,可以感受到市场形势随时在变,遇到的问题层出不穷、件件不同。但是有的人干工作,按部就班惯了,年年老办法、老思路,干工作,总想着一招打遍天下。工作缺乏创新,跟不上形势发展,导致业绩逐年下滑。

  坦率的讲,我们绝大部分干部不缺干事创业的智慧,缺的是一往无前的勇气和舍我其谁的魄力,凡事害怕出头冒险、担责任。经常打碎盘子、碗的,一定是经常洗盘子、碗的人。我们不会因为打碎几个盘子碗就否定“经常洗”的功劳,反倒是为了自身“干净”,“以静制动”、“静观其变”的人值得注意。干部干部,“干”字当头,我们的工作和事业是干出来的,因为害怕出错,所以干脆不做,这种因噎废食的心态是不敢负责、缺乏担当的表现,是对手中权力的亵渎。

  三是“稳定队伍”。

  一支稳定的干部职工队伍,是推动公司稳定发展的主要因素。我们常讲靠事业、靠感情、靠待遇来拴心留人,在这些方面,公司也做了大量工作。但是我觉得,还应该再加上一条,靠正气留人。一方面要强调团结出生产力,反对亲亲疏疏的同事关系和推诿扯皮的工作关系,倡导平等友爱的朋友关系和团结互助的合作关系,增强干部队伍的昂扬正气,树牢企业的清风正气。另一方面,要坚决让出力的人出彩,坚决整顿不在状态的干部,形成靠能力奔前程、凭实绩论英雄的工作氛围。要让职工看到,只要想干事、肯干事、会干事,公司就会提供发展平台。这

  两年来,我们也是这样做的,尊重和选用各个年龄段有真才实学的干部,大力推进干部上下左右交流,就是要形成正确的选人用人导向,让广大职工看到我们选拔任用干部的标准和选贤任能的真诚态度。我知道,我们的职工不怕苦、不怕累,怕的是努力工作却得不到肯定。我们讲靠正气留人,就是要让每个职工在公司心平气顺工作,让大家的付出都有回报,让大家看到,这里不仅有我们的生计,更有我们的人生奋斗经历!

推荐访问:工作会议上 干部队伍 讲话