在州政府机关干部调整集体谈话会上的讲话（2012年8月10日）这次干部调整，是办公室党组根据工作需要，在反复考虑、严格考察、充分酝酿的基础上集体讨论决定的。今天的会议，是办公室党组对调整干部的一次集体下面是小编为大家整理的【府办讲话】副秘书长在州政府机关干部调整集体谈话会上讲话（全文）,供大家参考。
在州政府机关干部调整集体谈话会上的讲话
（2012年8月10日）
这次干部调整，是办公室党组根据工作需要，在反复考虑、严格考察、充分酝酿的基础上集体讨论决定的。今天的会议，是办公室党组对调整干部的一次集体谈话会。首先，我代表办公室党组，对即将走上新的岗位的同志表示诚挚的祝贺，对办公室全体同志多年来兢兢业业的付出表示衷心的感谢！下面，我代表办公室党组讲两点意见：
一、统一思想，正确认识本次干部调整的目的
自去年6月底办公室调整了一批干部后，一年多来，办公室干部队伍始终保持稳定，中层干部充分发挥了中坚骨干作用，办公室各项工作取得了突出的成绩。今年，州委、州政府为深化政务公开，加快推进公共资源交易平台建设，决定在原有的政务公开办公室的基础上，建设政务大厅并设立“州政府政务公开与公共资源交易管理办公室”,这就将办公室干部调整工作提上了日程。同时，经过一年多的工作检验，一些干部的调整问题也摆到了桌面上来。这次干部调整，主要考虑以下几个方面因素：
一是更好地激发干部队伍活力。这次干部调整，办公室党组坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先”的原则，真正将那些长时间坚守本职工作岗位、任劳任怨、无私奉献的同志，那些在工作中业绩突出的同志，那些重实际、讲实话、办实事、求实效的同志，那些德才兼备、实绩突出、大家公认的同志予以提拔任用。同时，也有几位调进不到一年但参加工作时间较长，在基层已经担任科长、副局长、副镇长，而且经过一年的试用考察，组织上认为具备了任用条件的同志也进行了任用。目的就是树立正确的用人导向，创造和谐的用人环境，调动同志们干事创业的积极性，从而激发办公室干部队伍活力。同时，也是向大家表明，办公室党组的“眼睛”始终关注着每一名干部的工作表现和成长变化，那些脚踏实地、默默无闻做好本职工作的同志以及“想干事、会干事、干成事”的同志，一直都在我们的选拔视线之中、培养范围之内，只要勤勤恳恳工作、踏踏实实做事、老老实实做人，就一定会有重用的机会。而天天不干事、总盘算私利、惦记琢磨人，不利团结、不促和谐的人，就不能予以考虑，这永远是办公室的用人原则，也永远是办公室的用人导向。
二是更好地提高干部队伍的战斗力。干部队伍的每一次调整，都是一次知识结构、年龄结构等要素的优化组合。整个办公室的优质高效运转，各处室间的衔接有序、协调配合，需要一批善于沟通协调、精于贯彻落实、拥有团队理念的中层干部发挥承上启下的重要作用。这次干部调整，办公室党组量人、量才定岗，切实把一批懂业务、讲团结、善协调、爱奉献的同志提拔到中层岗位上来，大大充实了办公室中坚力量，必将有力地推动各项工作的开展。
三是更好地促进中层干部的成长进步。这次干部调整，办公室党组根据干部管理要求和工作需要，对部分中层干部进行了平职调整，目的是通过这种横向交流，为中层干部今后的成长进步奠定坚实的基础。调整后，同志们到了不同的环境，工作在不同的岗位，可以经受更加全面的考验和锻炼，这不仅有助于办公室党组全面掌握和了解干部德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，也可以帮助同志们进一步拓宽视野、增长见识、提高能力、丰富经验，努力成为一专多能的“多面手”和“万事通”，也为这些同志今后的成长进步创造了良好的机会。
当然，通过一年多时间的检验和考察，我们也发现在办公室干部队伍中存在一些不容忽视的问题，一是工作作风不够实。个别同志不能正确认识自己，自认为高人一筹，取得一点小成绩就骄傲自大、自以为是，总认为应该在短期内得到提拔重用，没有从根本上认清自身存在的短板，牢骚满腹；也有个别同志安排做点事情讲条件，要人、要物、要经费，与领导讨价还价。二是自律意识不够强。个别同志还存在迟到早退、东走西串、不注重形象随意着装、节假日不开手机、不接电话等现象时有发生，特别是对办公室组织的一些活动推三阻四，重视程度不够，参与热情不高。三是学习积极性不够高。近年来，办公室党组投入了大量的人力物力财力，采取各种有效措施为大家创造良好的学习环境和氛围。但总有一些人不善学习、不想学习、不愿学习，对机关党委安排的学习活动和学习内容不屑一顾，敷衍塞责。四是情况报告不够及时。近年来，办公室党组始终十分关心全体干部的生活，对每名干部家中的红白事都高度重视，并在人员通知、安排车辆等方面给予支持。但也有时因不能将这些情况及时报告，办公室党组无法及时掌握安排慰问。今天利用这个机会我强调一下：今后办公室干部家里有红白事通过处长要分别向分管领导和人事处报告，党组将根据情况给予关心和支持，帮助解决相关问题，有喜一同庆贺，有难共同分担。
二、摆正位置，竭心尽力履行好新的工作职责
今天的会议结束以后，大家就将走上新的工作岗位、承担起新的更加重要的工作职责。这里，我向大家提五点要求：
一要尽快进入角色，履行好工作职责。这次干部调整后，部分同志的工作岗位发生了变化，具体工作职责也有了新的调整，这对大家的知识水平、思维方法、处事方式等提出了新的要求。面对新的变化，希望大家尽快熟悉工作情况，全面掌握新岗位的工作性质、程序、特点以及处室成员的思想、性格和自然情况，团结带领大家形成工作合力，切实担负起工作职责，完成好工作任务，不辜负办公室党组对大家的信任和重托。
二要努力加强学习，迅速提高履职能力。学习是修身立德的基础，是开拓创新的基础，也是干好工作、推动事业的关键因素。作为办公室的中层干部，不能光“纸上谈兵”，要积极向上级学，向身边同志学，向基层学，同时也要向书本学。前不久，办公室在办公条件十分紧张的情况下，重新对学习室进行了更新，购置了电脑、电视、书柜、学习桌椅以及700多本书籍，为大家创造了良好的学习环境。希望大家抓住时机，充分利用，在机关党委的组织安排下，切实加强学习，不断提高自身素质。
三要做到“三知三心”，不断加强个人修养。所谓“三知三心”，就是要知恩，诚心待人；知责，用心做事；知足，常心自律。知恩，就是要懂得感恩、以诚待人。大家能够长大成人，走上中层干部岗位，离不开父母的养育，离不开自身的努力，离不开同事的帮助，也离不开组织的培养。所以，大家要常怀感恩之心，用自己的忠诚、热情、友爱，回报父母、回报同事、回报组织、回报社会。知责，是一种勇于担当、舍我其谁的坚定信念，是以身作责、身体力行的实际行动。中层干部要身先士卒，立足职责大胆谋事，忠于职守精细做事，恪尽职守务实干事，切实发挥承上启下、推动办公室工作的重要作用。知足，就是要保持平和的心态，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，始终用信念、道德、法纪严格要求自己。
四要切实转变作风，团结一心干好工作。第一，要加强团结，增强合力。安顺书记讲过，懂得团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。加强团结，要把握好集体和个体的关系、正职与副职的关系、原则和团结的关系，做到有长处互相学习，有短处互相提醒，有难处互相关心，有错误互相帮助，多补台，不拆台，切实提高凝聚力和战斗力。就今天调整来讲，被提拔的不一定都是十全十美的，也有美中不足。我们要学会包容，学会用人之长，发挥每个人的长处，也要学会他人长处，团结干事的本领。第二，要务实干事，勤奋敬业。大家都知道，办公室工作无小事，没有百分之九十九，只有百分之百。这就要求大家时刻把工作放在第一位，真正把平凡的事、普通的事做得出色、做出成效，需要大家敢于担当、敢于负责；需要大家不怕吃亏、甘于寂寞；需要大家不断追求卓越、追求完美。第三，要严格要求，塑造形象。前面我提到了一些在作风建设中存在的问题，有人可能会以为这是小题大做，其实不然，散漫是一种十分不好的风气，是责任心缺失的一种表现，必须要根治，以正风气。这就要求我们必须严格按照规章制度和程序办事，加大检查监督的力度，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒、令行禁止。
五要正确对待组织安排，真正理解党组的意图。这次干部调整，是办公室党组在全面分析办公室中层干部结构和干部配备情况的基础上，从大局出发，经过认真酝酿、反复权衡后做出的决定，体现出办公室党组对全体干部的关心、爱护，包含了办公室党组对中层干部的信任和重托。调整中，我们坚持以德才判优劣，按标准定取舍，重点关注实绩，同时，合理使用女干部、少数民族干部和各年龄段干部，基本达到了人尽其才、才尽其用的目的。但是，组织调整不可能满足每个干部的想法和要求，也许与个别干部的期望值有差距，这就要求大家要正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，这也是大家应有的正确态度和政治觉悟。办公室党组希望大家要把重心放在责任上，把心思用在工作上，把精力用在服务上，把智慧用在创新上，真正做到“得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然”。同时也相信大家都有这个觉悟、这个素质，一定会愉快地服从办公室党组的决定，在新的岗位上，高标准，严要求，以新的、优异的成绩向办公室党组交上一份满意的答卷。