篇一：审计委员会讲话心得体会
审计委员会第一次会议讲话范文(精选多篇)
审计委员会第一次会议讲话3篇
第1篇:审计委员会第一次会议讲话
城市规划委员会第一次会议上的讲话
同志们：
今天，区城市规划委员会召开第一次会议，就成立路桥区城市规划委员会和《路桥区城市规划委员会议事规则》进行讨论研究，这标志着我区城市规划委员会开始正式运行，这对于进一步加强城市规划工作，提高城市规划的科学性、民主性，增强城市规划的透明度都具有十分重要的意义。
借此机会，我讲几点意见：
一是要进一步提高对城市规划重要性的认识。“规划是城市的灵魂”。城市规划是一项全局性、综合性、战略性的工作，涉及政治、经济、文化和社会生活等各个领域。制定好城市规划，要按照现代化建设的需要，立足当前，面向未来，统筹兼顾，综合布局。要处理好局部与整体、近期与长远、需要与可能、经济建设与社会发展、城市建设与环境保护、现代化建设与保护历史文化遗产等一系列关系。通过加强和改进城市规划工作，促进城市健康发展，为人民群众创造良好的工作和生活环境。当前，城市规划工作面临着新的机遇和挑战。城市各类建设项目投资主体和利益主体的多元化，各种利益、矛盾的多样化，使城市规划工作调控的难度越来越大；随着《行政许可法》的颁布实施，对政府的运行规则和办事程序提出
了新的要求，城市规划作为政府的主要职能和宏观调控手段，必须尽快提高依法行政水平和工作效率；我区城市化已进入快速发展阶段，正是优化城镇布局结构、营造和突出城市特色、提升城市形象和品位的关键时期，城市规划工作必须把握发展这个主题，科学指导和促进城市化的健康、快速和可持续发展。这些都需要我们与时俱进，开拓创新，进一步抓好城市规划工作。在城市建设的实践中，城市规划受外界因素的影响较多，如开发商的意志、“重点项目”等。一些地方为吸引外商企业来本地投资办企业，有时不得不屈服于外商的意志。同样，当规划面对那些“重点工程”、“重点项目”时，规划有时不得不“让路”，“规划是龙头”也就成为了一句苍白无力的空话。因此，我们对城市规划的重要性仍需要进一步加以重视，而不光是停留在“口头上”、“书面上”，要树立正确的思想认识，全局的观念，绝不能因眼前利益来损害长远利益，以局部的利益来损害全局的利益。
二是要坚持以科学的发展观指导和提高城市规划工作的水平。党的十六届三中全会提出“五个统筹”的要求，核心就是社会、经济、环境可持续发展，树立全面、协调、可持续发展观。落实全面、协调、可持续发展观是城市规划工作的核心内容，也是规划要达到的目的。首先，城市规划要统筹城乡发展。在城市化高速发展的过程中，今天的农村也许就是明天的城市。统筹城乡发展，加快推进城乡一体化是有效解决城乡二元结构，缩小城乡差距的重要载体和手段。统筹城乡发展，加快推进城乡一体化首先要实现规划一体化，加快城乡规划一体化的编制工作。城乡一体化规划编制要求将城市规划与村镇规划有机结合，统筹兼顾，互为补充，而不是城
市与农村融为一体，失去个性和特色。在规划一体化的基础上实现基础设施共享，资源共用，真正做到以城带乡，以乡促城，使城市的活力带到农村，将农村的田园风光让城乡居民共享。其次，城市规划要统筹区域发展。要实现区域整体的可持续发展，必须坚持城市是区域的增长极，是区域的核心，而区域是城市的载体、支撑和扩散的腹地，两者不能分割。加强中心城市规划编制工作，不断增强和完善区域性中心城市功能，充分发挥中心城市对发展区域的辐射带动作用。同时，城市规划要打破就城市论城市的狭隘观念，增强区域意识。要做好区域规划，统筹安排基础设施建设，避免重复建设。第三，城市规划要统筹人和自然和谐发展。城市环境保护是一项系统工程，要全面规划，统筹兼顾。要通过规划的严格实施，来加以严格控制污染源的产生，逐步改善环境。加强城市绿化建设也是改善城市生态环境的一项重要举措。建区九年来，我区共绿化城区面积166.3万平方米，城区绿地总面积达485.7万平方米，人均公共绿地达6.96平方米。今后，我们要以创建园林城市为契机，要通过城市绿化系统规划工作，科学安排绿化用地布局，创造清新宜人的居住环境，实现人与自然的和谐发展。
三是要进一步提高城市规划的科学性和可操作性。城市规划的编制要坚持以人为本和可持续发展，用科学和系统的方法将城市当作一个整体来对待，避免城市建设的顾此失彼，做到统筹兼顾，切实提高规划的科学性。编制城市规划要以战略研究为先导，通过战略研究发现空间变化的多种可能性，分析哪些是影响空间变化的决定性因素，这样编制的城市规划才会有理有据。城市规划不仅是一张空间发展蓝图，而是要围绕这张蓝图提出一系列的政策措施，这些措施应是针对目标和问题提出的。无论编制
哪一个层次的规划，都要做到目标明确、问题找准。只有根据合理的规划目标，科学地、有针对性地分析和认识问题，才能够梳理出管用的战略和策略，做到“对症下药”。否则，规划也就成为了挂在墙上的一张废纸。城市规划要突出整体性、综合性，统筹安排各类用地及空间资源，综合部署各项建设，实现城市经济和社会的可持续发展。城市的发展又是一个动态的过程，我们编制城市规划一定要立足高起点，提高城市规划的前瞻性，充分预测城市的长远发展，科学地估量发展趋势对城市需要具备的功能和布局走势。在提高城市规划的科学性的同时，要切实增强规划的可操作性。要在城市总体规划的指导下，充分做好上下规划的衔接，合理安排重大基础设施的布局、重大开发建设项目的定点、资源保护和利用的统筹、城市间的竞争和合作等。《路桥分区规划》目前正在修编当中，它是我们今后城市建设的总纲，由于铁路线位等原因拖延了一段时间，但也正体现了我们科学严谨的态度。目前，在着重抓紧修编《路桥分区规划》的同时，要加快各重要区块控制性详细规划和各类专业规划的编制工作，使总体规划得到深化和细化，落实总体规划确定的目标和任务。各镇要在总体规划的指导下，编制适合本区域实际的发展控制规划。同时，要将城市规划的可批性和可操作性有机结合，在编制城市规划过程中要从传统局限于规划区规划向区域规划转变。如修编《路桥区分区规划》就不应局限于现有市区17平方公里，而是以更大的区域范围来修编规划，以更长远的眼光和更广阔的思路为今后的发展预留空间。
第2篇:审计委员会第一次会议讲话
安徽安利合成革股份有限公司
董事会审计委员会议事规则
第一章
总则
第一条
为强化安徽安利合成革股份有限公司（以下简称“公司”）董事会决策功能，做到事前审计、专业审计，确保董事会对经理层的有效监督，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《安徽安利合成革股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及其他有关规定，公司董事会特设立审计委员会，并制定本工作细则。
第二条
董事会审计委员会是董事会按照《公司章程》规定设立的专门工作机构，主要负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作。
第二章
人员组成
第三条
审计委员会成员由三名董事组成，其中独立董事两名（包括一名专业会计人士）并担任召集人。
第四条
审计委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。
第五条
审计委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。
第六条
审计委员会成员任期与董事会成员任期一致，委员任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，则其自动失去委员任职资格，并由董事会根据本议事规则第三条至第五条之规定补足委员人数。
第七条
审计委员会下设审计工作组为日常办事机构，与公司审计部门合署办公，负责日常工作联络和会议组织等工作。
第三章
职责权限
第八条
审计委员会的主要职责权限：
（一）提议聘请或更换外部审计机构；
（二）监督公司的内部审计制度及其实施；
（三）负责内部审计与外部审计之间的沟通；
（四）审核公司的财务信息及其披露；
（五）审查公司内控制度，对重大关联交易进行审计；
（六）公司董事会授予的其他事宜。
第九条
审计委员会对董事会负责，委员会的提案提交董事会审议决定。审计委员会应配合监事会监事的审计活动。
第四章
决策程序
第十条
审计工作组负责做好审计委员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面的书面资料：
（一）公司相关财务报告；
（二）内外部审计机构的工作报告；
（三）外部审计合同及相关工作报告；
（四）公司对外披露信息情况；
（五）公司重大关联交易审计报告；
（六）其他相关事宜。
第十一条
审计委员会会议对审计工作组提供的报告进行评议，并将相关书面决议材料呈报董事会讨论：
（一）外部审计机构工作评价，外部审计机构的聘请及更换；
（二）公司内部审计制度是否已得到有效实施，公司财务报告是否全面真实；
（三）公司对外披露的财务报告等信息是否客观真实，公司重大的关联交易是否合乎相关法律法规；
（四）公司内财务部门、审计部门（包括其负责人）的工作评价；
（五）其他相关事宜。
第五章
议事规则
第十二条
审计委员会会议分为例会和临时会议。例会每年至少召开一次，临时会议由审计委员会委员提议召开。会议召开前七天须通知全体委员。会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托另一名独立董事委员主持。
第十三条
审计委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有一票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。
第十四条
审计委员会会议表决方式为举手表决；临时会议可以采取通讯表决的方式召开。
第十五条
审计工作组成员可列席审计委员会会议，必要时亦可邀请公司董事、监事及高级管理人员列席会议。
第十六条
如有必要，审计委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司支付。
第十七条
审计委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本工作细则的规定。
第十八条
审计委员会会议应当有会议记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名。会议记录由公司董事会秘书保存。
第十九条
审计委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报
公司董事会。
第二十条
出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息。
第六章
附则
第二十一条
本工作细则自董事会决议通过之日起施行。
第二十二条
本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行；本工作细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改的《公司章程》相抵触，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并据以修订，报董事会审议通过。
第二十三条
本工作细则由公司董事会负责解释。
第3篇:审计委员会第一次会议讲话
南街小学家长委员会第一次会议总结
4月15日下午，南街小学家长委员会成员和校委会成员欢聚一堂，举行了家长委员会会议。会议开始后，先由邱宝勇副校长就我校家校沟通的三种方式__短信息，QQ群，家长会__向家委会成员做了简单介绍。然后范世卫校长介绍了学校自去年暑假以来的基本情况。对去年一位学生因家长疏忽大意，导致孩子生病没有及时治疗而最终死亡的事件做了简要的回顾，深入浅出的讲出了家庭教育对孩子一生健康成长的重要性。同时对当前存在的小餐桌和辅导班等热点问题和家长进行了真诚的交流，表明了学校的观点，即学校不支持小餐桌和辅导班，但是部分家长的确存在这方面的需求。范校长还对家长委员会作为家校沟通的桥梁作用提出了几点希望和要求，希望家委会成员在家长与家长，家长与学校，学校与社会在某件事情上存在误解或矛盾的时候能作为调解员的身份表达一份担当。能带
动更多的家长理解和支持学校的各项工作。在最后的家长委员会讨论阶段，家委会成员纷纷对学校新学年取得的各项成绩予以了肯定和表扬，都表示愿意在以后尽自己的力量为孩子，配合学校和老师做好孩子的事。相信南街小学家校合作的明天会更好。
篇二：审计委员会讲话心得体会
“中央审计委员会第一次讲话精神”的研讨发言与学习体会
始终坚持党的领导是审计工作最坚强的保障
——习总书记在中央审计委员会第一次会议上讲话学习体会5月23日，习近平总书记主持召开了中央审计委员会第一次会议并发表重要讲话。这是党中央加强党对审计工作领导的重大举措，提出了新时代审计工作的新使命，明确了审计工作在全局工作中的新定位，也是党中央全面开展审计管理体制改革和开创审计工作新局面的冲锋号。
在今后的工作中我们要以总书记的重要讲话为指南，更有创新、更有力度、更有底气的开展好审计项目，全面推进审计全覆盖，让审计成为全社会监督的一把利剑。
1．立足党的领导，强化审计党组织功能。审计是党领导的社会主义建设事业和社会监督中一个不可或缺的组成部分，特别在公共财政和经济运行中有着不可替代的监督职能审计铁军是党领导下的一支坚强可靠、求真务实专业化队伍，更需要强化队伍自身的党组织建设，开展好党内生活和党建活动，不论是在审计机关还是在现场审计过程中都要有效的发挥党的领导作用。工作过程要以党组织为领导核心，以党的组织力保障审计监督取得最大效应，创造出全社会重视审计、相信审计的大审计局面。
2．立足审计自身建设，强化教育宣传。通过组织审计干部开展自学、邀请法律专家进行专题讲座等培训形式，不断提高审计干部熟练运用法律法规依法开展工作的能力和水平；定期开展每日一讲，业务项目评比，有目的、有针对性的去开展一些专业教育和项目评比，鼓励业务人员日常学习和参加注册会计师、审计师等认证类考试，提升业务人员的专业化水平，打造一支更加专业化的队伍。
3．立足科技强审，强化信息化应用。随着信息化在各个不同系统和业务部门的应用，审计部门在今后的工作中将更多、更广的去开展大数据审计工作，通过数据化的审计手段，促进更多沉睡的信息化信息真正的去发挥其应有的效应，让各个部门的数据仓库真正活跃起来，让数据分析指导各个部门和各个系统更协调的开展工作。
4．立足审计改革，加强上级审计机关的领导。为了保证审计改革的深入推进，旧的审计工作方式就必然要进行改变，那么就要立足新的审计管理模式，修订条例的有关内容，特别是审计负责制的明确。现有行政编制都比较饱和，应适当调济增加审计机关的人员编制，充实一线审计力量，对于一些选择资金流量大、综合性强的部门应对应成立内审机构，以点带面，逐步推进；规范审计部门年初经费预算的工作安排，要严格按照新预算法的要求，取消审计经费与审计收缴挂钩、以收定支的做法，年初足额安排审计机关工作经费；
培育好审计队伍的梯队化建设，切实做到依法审计、廉洁审计、文明审计。
5．立足审计公信力建设，审计问责应更刚性。对个性问题要进行整改跟踪监督，对屡查屡犯拒不整改的单位和个人加大追责力度；对审计发现的共性问题，要认真分析、区别对待。属于上层政策问题，要积极向上建议反映，共同探讨争取解决问题。对属于本级的问题，要站在全局的角度提出可行性整改的操作性建议，不断克服屡查屡犯现象，提高审计成果的利用水平和审计权威。
6．立足审计工作格局，审计联动机制更完善。强化审计与组织、监察、人事、司法等部门整体联动的工作机制。推动审计建议的采纳和审计决定的执行，不断改进干部管理，促进领导干部依法行使职权，规范中介库的建设。我县财政和审计部门已经统一建设了财审审计中介库，将一些可由社会中介完成的审计事项，委托中介来完成，不定期抽查中介的审计行为及结果，对不符合要求的责令整改；整改不到位的取消其审计资格，实现借力借智，有效克服固投审计和绩效审计等人力及业务能力不足等弱项，不断增强审计监督成效。加强法律法规执法主体部门之间的协作。与各执法部门之间互相配合支持，加强联动，更好贯彻落实习总书记重要讲话精神，促进依法理财、依法行政
篇三：审计委员会讲话心得体会
财经大学培训心得体会六篇
[篇一]时光匆匆如白驹过隙，五天的学习是短暂的，也是充盈的。我深知此次培训机会来之不易，饱含着领导的关爱和同事们的辛勤付出，所以学习期间从不敢懈怠，但仍感觉教授们所讲授的知识不是短时间能够消化吸收的，更需要仔细揣摩，反复体会，在实践中不断地去思考、去探索方能完全掌握。这也让我对自己日后的工作、对自己提出了新的要求：
一是强化政治担当，提高政治站位。审计是党和国家事业的重要组成部分，其本质是政治工作，我作为一名审计人员，应时刻把讲政治放在审计工作的首要位置，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央、省、市委保持高度一致，坚定正确的政治方向和政治立场，自觉将讲政治贯穿于审计工作全过程，确保党的路线方针政策和国家重大决策部署在审计工作中得到全面贯彻落实。在工作中做到面对问题不推诿、面对大是大非敢亮剑、面对矛盾敢迎难而上、面对失误敢承当责任，面对歪风邪气敢斗争，把敢担当、勇作为化为一种自觉行为，确保审计事业沿着正确的政治方向不断前进。
二是加强专业知识学习，提升审计能力。审计涉与的领域广、审计对象复杂、专业能力要求高，是一个专业性很强的工作。审计人员既要掌握丰富的业务知识，也需要较高的政策理论水平。在日后的工作与学习中，我还需加强对审计相关的专业技能的学习和掌握，不断学习1/13政策法规、研究政策导向、掌握政策精髓，努力成为善于发现、分析和处理重大问题与潜在风险，适应审计事业发展的复合型人才。
三是提高质量意识，严控项目质量。审计质量是审计工作的生命线，作为一名审计人，我应时刻牢记这一理念，始终坚持高标准、严要求，把质量意识贯穿在审计工作的全过程和每一个环节，严格按审计程序实施审计，严守审计准则和审计规，实事地进行审计，依法依规进行处理。在工作中真正做到认真负责、审深审透，确保审计实施工作的高质量。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。培训的完毕便是新征程的起点，我会以为人民谋福祉，为党旗添光彩，为审计事业谱新篇为目标，不断砥砺向前！
[篇二]初冬的####大学，银杏叶黄，美丽如画。12月3日至7日在##市审计局的精心组织下，我有幸参加了高级审计人才专业能力提升培训班，通过听取知识渊博、审计经验丰富的专家授课，开阔了视野，拓展了思路。此次培训容实用、案例生动、析理深刻、创新思维、教授不仅讲授审计专业知识，同时也以心育心,以人格育人格，进一步提高了学员的政治站位、理论素养和业务水平，对今后工作生活有很强的指导意义，受益匪浅。
一、对审计工作的历史使命感有新领悟，做为民而审、为国而计的坚定者
各位教授所授课程宏观微观并重，从财务报表阅读分析、经济责任审2/13计案例分析、中国金融市场与金融工具分析、政府项目投资、审计项目质量管理等各方面向大家进行讲解；从国家层面上的政策解读到审计工作中的经典案例，从货币的起源到中美贸易战；从西游记、红楼梦里面人物事件由表与里、透过现象联系审计本质。做到了将理论知识密切联系实践，贴近工作，紧跟形势，诙谐幽默，易于理解，涵丰富，引人思考，让我增长了见识，提高了水平。通过这次培训，使我进一步认识到审计在维护国家财政经济秩序、提高财政资金使用效益、促进廉政建设、保障经济社会健康发展等方面的重要作用，树立了要牢牢把握依法审计、文明审计信念，聚焦打好三大攻坚战，更好地发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。
二、对审计学习的紧迫感有新认识，做态度端正、善学勤思的奋进者
拿到课件讲义之后，我深感弥补知识弱项、能力短板的恐慌感和紧迫感，每天都能按时按点到教室、按质按量认真听讲，并且时常与授课教授沟通交流，询问疑惑，在课后主动与教授交流，从始至终，都能遵守规则，态度端正。在培训中，小组成员之间互学互鉴，老同志向新同志传授实际工作经验，新同志也教老同志大数据软件操作。组长斌同志，身体力行，以身作则，为我们树立了良好的榜样，激励着我们每一位学员认真学习，认真思考，由被动学习到主动学习，大家都决心以这次培训为契机养成更好的学习习惯，多学多思，提升自身综合素质，提高工作成效。
三、对审计发展的时代感有新担当，做攻坚克难、勇立潮头的搏击者
新时代对审计工作者提出了更高的要求，新时代也鼓励我们有新担当3/13新作为。总书记在中央审计委员会第一次会议上的重要讲话，使大家为推进新时代审计事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。通过此次培训，使我认识到更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用，是我们审计人义不容辞的的责任，大家决心要以扎实的工作作风、专业的工作素养和勇于担当的精神做好本职工作，将此次培训的成果转化为干事创业的强劲动能，化于心，外化于行，不断适应新时代新时期的要求。
十九大报告指出：“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”
新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。下年再有新生者，十丈龙绕凤池。让我们通过此次培训，聚元气、鼓士气、增锐气、强底气，开启审计发展的新征程！
[篇三]来到了美丽的天府之国##，置身于全国知名高校##财经大学，体会一次做“经世济民、孜孜以求”的莘莘学子滋味，心情异常激动。听市局领导讲，这次在西南财经大学举办的《##市##系统全面深化改革专题研修班》，能带县区的人员参加，确实费了不少脑筋，因此我能成为这个研修班的一员是非常荣幸的。
学习是永无止境的，庄子说，“吾生也有涯，而知也无涯”。当今社会各项事业飞速发展，是知识爆炸的年代，我认为市局能够审时度势，组织这次研修班是非常必要和与时的。研修的课题紧紧围绕全面深化##机制改革这一主题展开，有很强的针对性和可操作性，极提高了我4/13的学习兴趣和效果。学习期间，我注意认真聆听各位教授的讲解，认真做好学习笔记，积极参加学习研讨。通过这次学习，使我增长了知识、开阔了视野、提升了能力，取得了很大的收获。
收获之一是提高了自身对总书记治国理政新理念、新思想、新战略的理解。以前对总书记治国理政文章仅是原文学习，这次禄俊教授结合当前国外政治经济形势，深刻分析了总书记治国理政新理念、新思想、新战略产生的背景，进一步加深了我对新时代中国特色社会主义思想的理解。
收获之二是提高了自身依法行政能力和风险防控能力。通过鲁篱教授《依法治国的基本法律理念》的讲解，使我明白了当前我国依法治国的基本方略，提高了自身的依法行政水平；雷建昌教授的风险防控一课，为我们行政执法人员敲响了警钟，提醒我在今后的工作中必须做到依法依规办事、清清白白做人。
收获之三是提高了自身的创新能力和对宏观经济形势的判断能力。卫东教授的《创新思维和创新管理》，开动了我的脑筋，拓展了我的思路，为今后创造性开展工作打下良好基础；廷贵教授对当前宏观经济形势的讲解，以与对经济热点问题的研判，使我提高了对我国当前宏观经济形势认识，进一步增强了稳定增长、化解经济风险的信心和决心。
收获之四是提高了自身做好当前##工作的能力。这次研修班紧密结合了当前##工作实际，安排了公平竞争审查、中美##形势比较、##机制改革、新旧动能转换等课题，通过毅、袁正、田超岳、周铁军四位教5/13授的精彩讲解，使我学到了不少##工作的新方式新方法，增强了实际工作能力，对今后解决##热点难点问题提供了很大的帮助。
收获之五是增进了自身与##同行的感情，加强了相互之间的沟通交流。全市##一家亲，全系统的同行齐聚一起，在共同的学习和生活中，大家进一步增进了了解、加深了友谊。我与同行们在进行学习交流的同时，也热切地探讨了一些工作中的实际问题，这些为我与时掌握上级的有关政策、吸取各地的先进经验创造了有利条件。
总之，这次研修班的学习可以说是一次充电行动，从某种意义上补齐了我能力不足的问题。“学而不思则罔”，下一步我将以这次研修班为动力，继续深化研修班课题的学习，认真做好理论和实践的结合文章，巩固学习成果，在实际工作中不断提高自己的能力和水平，为##事业的发展做出自己应有的贡献。
[篇四]首先感##集团和自来水公司给我这次学习提升机会，我和公司其他3名同志有幸前往座落在有“珠城”美誉的##财经大学参加集团主办的财务与经管人员培训班。在##财经大学继续教育学院院长治理与相关学院领导的引领下，我们走进了财经大学，成为了培训班的一名学员。
在财大学习的一周时间里，通过现场教学，参观实践，感悟很深。各位授课老师都是教授一级，博学多才。财大副校长德连教授亲自给我们授课，让我们感到了学院方面对我们此次学习的重视。在为期6天的培训时间里，我们先后聆听了##教授主讲的《企业成本控制与核6/13算》；x教授主讲的《财务报表分析与财务风险管理》；##教授主讲的《营改增后企业涉税问题分析与应对》；杜建菊教授主讲的《部控制与风险管理》；卢太平教授主讲的《企业预算管理与预算编制》；廖信林教授的《经济新常态与企业发展》；还有胡建教授的《经济合同的合规审查与其风险规避》。教授们的授课逻辑缜密、剖析深刻、见解独到，特别是周萍华教授、廖信林教授和胡建教授的授课风趣幽默，引经据典、直面敢言，让人耳目一新，受益非浅，课堂学习氛围浓厚。我本人所工作的部门属于社会服务类，通过此次学习对我今后的工作具有很强的指导性、借鉴性，让我开拓了眼界，增长了知识，例如企业预算管理、风险管理、成本控制与经济合同风险规避等容对我今后的工作起到了积极的推动作用。
除了课堂现场教学外，学院还组织了我们学员赴市的标杆企业玻璃工业设计研究院参观考察，其拥有的浮法玻璃新技术、浮法琉璃节能降耗等技术获得过国家科技进步奖等多个奖项，其发展和管理理念给我带来了很大触动和思考，成功经验值得我们企业学习和借鉴。
##财大的学习培训虽然时间不长，但给我的知识面拓展有了很大提升，我将学以致用，用各位教授们所传授的理论知识指导今后的工作，使我所在的部门在今年的重点工作、水费回收、预算管理、风险控制各方面都有一个质的提高，为集团和本公司的长远发展贡献自已的力量。
[篇五]我参加了市审计局举办审计业务培训班，经过一个星期的学习，虽然7/13时间不长，但收获良多。通过认真的学习，老师的精彩讲评，我对中国审计有了更深刻的认识，思维也得到拓宽。通过此次学习，我对经济责任审计有如下几点认识：
一、经济责任审计涵得到更好的延伸与完善
目前，经济责任审计发展迅速，在保证国家资产安全和监督领导干部方面起到很重要的作用。中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，为加大党政领导干部经济责任履行情况的审计力度，推进责任追究制度建设，提供了有力的法规依据。分析研究党政领导干部经济责任审计中的经济责任界定问题，对于准确把握经济责任审计容，客观评价领导干部的经济责任，切实推进经济责任审计工作具有重要的意义。在干部监督管理方面，在保证国家资产的完整、安全、保值、增值方面，经济责任审计已经显示出了其他审计无法代替的作用。《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》第十四条将中国部审计从传统的财务收支审计中解脱出来，涉与的围更能贴近被审计领导的工作中。
二、经济责任审计强化了问责问效，并引入绩效评价。
将经济责任审计和绩效审计两者有机结合起来，充分发挥两者优点，提升了中国经济责任审计的审计质量。
《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》第十四条提出：“经济责任审计应当以领导干部任职期间本地区、本部门（系统）、本单位财政收支、财务收支以与有关经济活动的真实、合法和8/13效益为基础，严格依法界定审计容”，由此可见，在经济责任审计中引入绩效理念是新时期经济责任审计发展的必然要求，将有利于全面评价领导干部履职经济责任，强化领导干部绩效意识，为组织部门考核任用干部提供更加真实、可靠的依据，从而进一步提升经济责任审计质量。
（一）将领导干部经济工作目标实现程度与工作效率作为审计容。把党委、政府和上级业务主管部门、财政等有关部门下达的工作目标与实际完成情况进行对比分析，审计核实与被审计领导干部任期职责、经济目标或职能任务相关的目标完成情况。
（二）将领导干部贯彻执行国家重要经济政策作为审计容。看领导干部在履行职责执行国家重要经济政策中是否表达科学发展观、建设和谐社会、关注民生等重要思想，在财政财务收支、事业发展中是否贯彻执行“收支两条线”、财税政策、产业政策、国家投资和土地管理政策等。通过检查领导干部贯彻执行国家经济法律、法规和方针政策情况，评价领导干部政策的执行力。
（三）将重大经济事项的决策与效果作为审计容。
1.决策容的合法性。应关注决策的项目是否符合国家有关法律规定的要求，是否与单位总体建设规划相协调，有无改头换面，私自决定开展上级明令禁止的建设项目或从事非法经营活动，或擅自改变项目建设的容、扩大建设规模、超出上级批准的建设围等现象。
2.决策程序的合规性。应关注重大经济事项的决策程序是否符合有关法律法规和决策管理制度的规定，是否经领导班子集体决策，有无存9/13在违反程序、超越权限、盲目决策和擅自决策等问题。工程项目是否按照规定向社会公开招投标，对闲置资产的处置是否按规定程序进行清产核资、资产评估、公开拍卖。
3.决策的科学性。首先，要审查该项决策的必要性，即是否为本单位、本部门建设和发展所必须，有无违反规定搞福利工程、形象工程或重复建设等现象。其次，要审查可行性方案的设计是否合理，有没有经过充分论证，是否有较强的可行性，是否超出现有的技术水平，经费需否超过现有承受能力。再次，要审查决策的作出是否经过充分调查、研究，有无主观臆断、不计成本、不讲效益、随意决策的现象。
4.决策执行的有效性。主要看重大经济决策事项的执行是否与时，决策执行过程中有关监督和保障措施是否有效，决策事项的经济效益、社会效益和环境效益等预期目标是否实现。对于决策不当或者决策失误造成的决策项目效益低下、国有资产严重流失或者损失浪费、严重影响区域经济社会科学发展等问题，是否严格按照有关决策管理制度的规定，实行问责和责任追究。
三、以后应以加强和改进的地方。
尽管当前我国的经济责任审计已经取得了较快的发展，但仍存在以下问题。
（一）缺乏明确的审计目标。一方面，对经济责任审计的认识理念比较旧和狭隘，审计的重点容仍然停留在对财务收支的查弊、纠错上，不能完整地反映领导干部在任期的全部经济活动，所确定的审计目标与领导干部拥有的权力和肩负的责任不能相对应；另一方面，国家干10/13部管理监督部门对领导干部决策权、管理权、政策执行和监督权”三权”的经济考核目标过粗，使得领导干部的经济责任不明确。
（二）缺乏完整的评价标准。经济责任审计评价是审计报告的重要组成部分，至今，我国还没有出台关于经济责任审计的具体操作规，由于审计评价指标没有统一的标准，导致经济责任审计的结果不能很好地表达出领导干部的差异性，使审计的客观性和公正性受到了质疑。尤其是涉与领导干部个人的直接经济责任时，被审计单位和审计人员往往会出现分歧。实际的审计工作中评价要遵循客观公正原则，实事地结合客观条件分析问，不能对审计证据不足或不太清楚的事项做评价，对超出审计围的事项给予评价。也不能通过表象论功过、断是非因此，用感情色彩浓的词语。
[篇六]通过培训，我也对财务工作有了新的理解和认识，对干好财务工作有了新的想法和思路，现从以下几方面谈谈认识：
一、财务人员的知识结构需要不断的更新。财务工作不仅仅是一般的做账、记账，出报表那样简单，那只是停留在会计工作的层面上，要更深层次的发挥资金管理、资金运用、风险控制等财务工作手段的作用，我们现有的知识还远远不够。给我们授课的都是东财颇有名望、学术造诣很高的教授，是经济管理学科的领军人才，教授们渊博的知识、独道的见解、生动的实例让我感受到了这一学科的高深，也让我认识到了自己知识的匮乏。近些年，省局加大了财务人员的培训力度，11/13每年都组织财务人员进行业务培训，旨在通过培训更新财务人员知识，提高财务人员从业水平，我也从培训中获益良多。但会计行业变化日新月异，特别是政府会计制度改革、企业税收制度巨变与全面从严治党的持续深入，对财务人员提出了不小的挑战，既要把握大局、认清形势，又要合理使用资金、发挥资金效用，既要合法合规，又要合情合理。从事财务工作##年，我越来越感觉到财务工作的艰辛与不易，也深切感受到知识的更新与积累对财务人员工作的至关重要性。而我离一个合格财务人员的标准还差的很远，在财务知识的浩翰海洋面前，我的所学是如此的渺小，知不足而勤学之，这便是知识寄予我的力量。
二、财务人员的职业技能需要不断提高。财务人员是掌握一定财务专业技能的技术人才，专业水平的高低直接影响着单位的整体工作。从原始凭证的审核，记账凭证的填制、会计报表的编制到财务报表分析，无不表达着一个财务人员的基本功。但这也仅仅是基础，在新形势新背景下，财务人员要加强财务风险识别与防能力，加强风险预防与把控能力建设，这是更高层次的能力要求，也是我们的努力方向。三、财务人员的职业操守需要不断提升。本次培训特邀##市委党校黄丹教授为我们作了《加强新时期党风廉政建设依法规财务风险》的专题讲座，黄教授引经据典，通过一个个典型案例分析，一段段廉政理论讲解，为我们阐释了财务人员加强党风廉政建设和必要性和重要性。财务工作是廉政风险的重点防控对象，财务人员的职业道德，职业素质是其中的关键因素，要严守财务纪律，提高职业操守，本着对单位负12/13责、对自己负责的态度勤勉工作。
四、财务人员间的沟通交流需要不断加强。相逢的时光总是弥足珍贵，我们收获了知识，也收获了友谊，慨叹财务工作艰辛的同进，也在交流经验做法，取长补短，互通有无。大家普遍认为，财务工作不能闭门造车，也不能坐井观天，要开阔眼界，拓宽视野，低头拉车是为了夯实基础，抬头看路是为了认清方向。
7天的培训转瞬即逝，在东财我承受到的不仅仅是一次更新知识的培训，更是一次鼓舞士气，鞭策前行的心灵洗礼。省局领导对我们财务工作的重视与支持使我有了这样一个更新知识的加油站，我必将不负期望，借着规化示所创建的浩荡东风，扬帆启航，再踏征程，用学到的知识服务我所财务工作，开创财务工作更加美好的未来。
13/13
篇四：审计委员会讲话心得体会
道德行为规范
第一篇：道德行为规范
为进一步加强员工职业道德教育，增强员工合规意识，持续深化合规化建设、提升案件防控能力，泰安工行宁阳支行采取五项措施推动员工行为规范教育活动深入扎实开展。
一、加强组织领导，明确指导思想。为加强员工行为规范教育活动的领导，推动“员工行为规范教育”活动的深入开展，一是支行成立了以行长任组长、内控副行长任副组长，其他行级干部及各部室、网点负责人为成员的教育活动领导小组。领导小组办公室设在风险管理部，负责全行教育活动的组织推动；二是明确活动指导思想，以科学发展观为指导，全面贯彻执行“三位一体”的员工行为规范管理体系，使广大干部员工熟知本岗位行为规范和禁止事项;警示和告诫全体员工严守行为底线，落实自律措施;遵循岗位承诺，严防各类违规行为；持之以恒地强化诚实守信、依法合规意识，引导员工树立合规经营，健康发展的正确理念；保护员工远离违规，逐步构建健康良好的“合规文化”与“系统硬件控制”，相得益彰的内控机制和文化体系，保障全行改革与业务的安全、稳健、高效、持续发展。
二、明确活动目的。通过行为规范教育活动的开展，引导全行干部员工树立诚实守信、依法合规意识和合规经营、健康发展的正确理念。
三、明确学习内容：为扎实开展好员工行为规范教育活动，支行统一学习内容，围绕《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》和《员工违规积分管理办法》等重点开展活动。一是开展员工行为规范主题学习活动，组织员工通读《员工行为规范培训手册》，进行全面系统地学习，并建立学习笔记，将学习内容、心得体会等详细记录在学习笔记中；二是结合自身经营管理实际，充分利用自身的网络平台等载体，选取有代表性的正、反面案例进行宣传和剖析，做到正面有榜样、反面有警示。通过正反两方面的教育，不断增强员工合规意识。
四、加强法制教育。紧紧围绕员工行为规范教育主题，邀请县检察院预防职务飞犯罪科来行上法制课，使全行员工真正树立合规经营理念，牢固树立正确的人生观、价值观，珍惜职业生涯，珍惜工作岗位，算好七笔账，走好人生路。
五、督促检查，确保教育活动不走过场。为全面落实教育活动学习内容，检验学习效果。以活动为契机，通过学习提高、教育整顿、自查自纠、查堵漏洞，持续整改，全面梳理各项规章制度，不断完善合规体系，增强内控约束力，县行成立监督检查工作组，定期开展检查，并通报检查情况，确保教育活动扎实开展，不走过场。
第二篇：小学生道德行为规范
小学生道德行为规范
一、指导思想：
以《公民道德建设实施纲要》、《小学生守则》、《小学生日常行为规范》为基本内容，深入开展学生行为规范教育，正确引导学生的道德行为，培养学生的道德情操，提高学生的道德认识，使他们养成良好的行为习惯。
二、活动内容：
（一）养成良好的学习习惯
1、倾听的习惯
如何倾听别人的意见是一种重要的学习技能。学生在课堂上认真倾听老师的讲话，倾听同学的发言，这样才能积极地有效地参与学习过程，才能保证课堂活动有效地进行。
2、善于思考的习惯
善于思考，主要是指体现在学习过程中的思维方法、思维品质，它有利于提高学习质量，有利于培养人的能力，尤其是有利于增强人的发现、发明和创造能力。因此，同学们要上课专心听讲，认真思考，积极发言。
3、敢于提问的习惯
善于发现，大胆发表自己的见解，对不懂的问题要主动向教师请教。课前预习知识，不明白的问题提前做好标记。勤于思考，敢于质
疑，与人交流，不怕说错。发言时，站得直，口齿清，讲普通话，声音要洪亮。
4、与人合作的习惯
合作学习是21世纪学生学习的一种重要方式，合作学习有利于培养学生的协作精神、团队观念和交流能力，并在思想的碰撞中迸发创新的火花。主动和同学、老师合作，学会表达自己的观点和见解，共同解决问题。
5、自主读书的习惯
阅读是文化积累和文化建构的重要途径，对人的发展有着极其重要的意义。要养成边读边想、圈点勾画、写读书笔记的良好习惯，注重知识的积累。乐于读书，愿意和书交朋友，养成阅读的好习惯。不阅读不健康书籍，不看不健康光盘，不浏览不健康网站。爱护书籍，不在公用书籍上乱写乱画。
6、认真书写的习惯
认真书写不仅能提高作业的准确率，而且对端正学生的学习态度，养成认真负责的习惯有积极的意义。读写姿势端正，会正确执笔，做到、书写端正大方，保持卷面洁净，不乱用涂改液和修正纸。文字和符号都要规范，格式要美观。
7、自评互评的习惯
在学习过程中，要逐渐让学生成为评价的主体，让学生学会激励性的评价，既会评价自己，又会评价别人。通过评价，引发学生对自己或他人的反思，达到取人之长、补己之短的目的。
8、搜集资料的习惯
搜集资料是一种基本的学习技能和习惯。能利用查阅图书、上网浏览、实地考察、走访调查等渠道主动搜集与学习相关的材料，拓宽自己的知识面。对搜集的各种资料能进行分析、归类、整合。
9、动手操作的习惯
新课程特别强调要培养学生的动手实践能力，让学生养成动手操作的好习惯。学生能独立完成教科书上所要求的各类操作实验，操作步骤正确。
10、按时完成作业的习惯
认真、独立、按时完成作业，是进一步理解、巩固深化所学知识，形成技能、技巧的重要环节。能复习巩固当天所学的知识，认真完成并细心检查作业。注意运用所学知识解决实际问题，培养自己的各种能力。
（二）养成良好的文明礼貌习惯。
举止是指一个人在活动中的姿态。它包括站立、行走、就坐、手势和表情等。文明的举止是一种修养，是一种财富。
1、热爱祖国，升国旗奏国歌时自觉肃立。见到老师、客人主动问好。自觉使用文明用语，在接受别人的帮助时，要微笑着向别人致谢。向别人请教，态度要诚恳。不打架，不骂人，公共场所不喧哗。不给同学起绰号，不歧视身体有残疾的同学。当同学答错问题时，不起哄、不嘲笑。
2、诚实守信，说了就要努力去做。答应的事确实难完成的，应向对方说明原由，用诚挚的态度向对方表示歉意。借了别人的东西要按期归还，说话要算话。
3、想赢得他人的尊重首先要尊重他人。与受人尊重一样,尊重他人是我们的需要。耐心听他人说话，不随便打断他人说话。用心听对方说话，不要一边听一边考虑自己的事。听到别人的批评时，不要激动，平静地听他把话说完。不打扰别人的学习、休息、工作和生活，一旦妨碍了他人要及时道歉，未经允许，别人的东西不乱动。
（三）养成良好的生活习惯
1、要养成良好的时间观念，从小懂得珍惜时间。晚上按时睡觉，早上按时起床。放学后按时回家，不在马路上溜达玩耍。回家后，马上完成老师布置的作业，当天事当天毕。做事有计划，不盲目、不拖沓。
2、学会感恩是人性的体现,懂得感恩是责任的要求。懂得感恩已成为时代的呼唤，只有懂得感恩,才会懂得付出,才会懂得回报。听从父母、老师的教诲，不顶撞父母、老师。体会父母、长辈的艰辛，主动给老人洗脚、捶背、夹菜等。主动替父母干一些力所能及的家务活。
孝敬父母，以优异的成绩报答父母的养育之恩。
3、勤俭节约是中华民族的传统美德，目前培养学生养成勤俭节约的好习惯刻不容缓。我们要爱惜学习用品，不在课本上乱写乱划，不随便撕扯作业本。不随便向家长要钱，不乱花钱。珍惜粮食，不挑食，不浪费饭菜。节约用电、用水，做到人走灯灭，水龙头用后随时关紧开关。对自己、他人、集体的财物要爱护，轻开关门窗，轻拿轻放物品。不在桌子上凳子上乱写乱划乱贴。
4、规则和秩序是社会公共生活中的基本准则。没有秩序,任何集体活动都无法开展。上下楼梯，轻声慢步，靠右边行。上下学排路队，不乱穿马路，不在马路上追跑打闹。过路口，注意避让车辆。购物、上车时自觉排队，不加塞，集会时按指定位置就座。在公共场合遵守纪律，不大声喧哗。爱护学校、公园花草树木和公共设施，不乱踩绿地，不随手折花枝，不乱涂乱划。
5、自己动手可以提高学生自理自立能力。自己的事情自己做，自己整理书包、收拾房间叠被褥，自己洗衣物。用过的东西放回原处。
6、健康的身体，是学习、工作、成才的基础。锻炼身体不但能让身体结实健康,还能磨炼人的意志。积极参加集体活动和课内外文娱、体育、科技活动，上好、学习运动常识，做好自我保护。在运动中要听从指导教师的安排，在活动中不做带有危险性的动作，不参加危险性较大的活动。
7、讲究卫生是每一个人应有的生活习惯。在现代社会中，小学生养成讲究清洁卫生的好习惯特别重要。它是一个人文明的表现，既体现了良好的个人面貌，又包含了对他人的尊重。我们要勤洗澡洗头，勤剪指甲，勤换衣服，睡前刷牙、洗脸，指甲内无污垢，身体无异味。饭前便后洗手。定期整理和清洗书包。爱护环境，不随地吐痰，不乱扔杂物。见到废纸等垃圾物要主动捡起放到果皮箱里。不在墙壁上乱写、乱画、乱贴、乱挂。
三、活动措施：
1、各班从学生年龄认知特点出发，明确各年级阶段养成教育重点。其中低年级突出：文明礼貌教育，培养良好学习习惯；中年级突出：
集体主义教育、培养良好行为习惯；高年级突出：社会公德教育，提高道德认识水平，勤奋向上，自尊自爱。
2、针对不足，矫正培养。各班对照《实施细则》，查找不足，注重不同类型的学生，采取针对性措施，进行矫正培养，使每个学生在原有基础上有所提高。力争做到在校做个好学生，在家做个好孩子，在社会上做个文明小公民
3、表彰、奖励。学校将组织评比检查。学校对检查评比情况进行
表彰，评选优秀学生及先进班集体。
行为一旦变成了习惯，就会成为人的一种需要。当你再遇到这类情景的时候，不用过脑子就会这样做。如果不这样做，就会觉得很别扭。这说明行为已经具有了相对的稳定性，具有了自动化的作用。也就是我们平常说的“习惯成自然”。
蔡元培先生也曾说过：教育的核心是培养人的健康人格，而培养健康人格应从培养良好行为习惯入手。小学生是养成行为习惯的关键时期。
同学们，让我们积极地行动起来，投身与活动中，早日养成良好的行为习惯，做一个德、智、体全面发展的少先队员吧！
第三篇：员工道德及行为规范
员工道德准则与行为规范
第一条
目
的为加强企业文化建设,规范员工语言、行为，提升企业形象，营造良好办公秩序和办公环境，特制定本制度。第二条
适用范围
本规范适用于集团总部及下属公司
第三条
原
则：
1.符合集团整体价值观，谋求员工与公司共同成长发展。2.尊重能力，重视业绩，讲求效益。公平、公正、公开选择人才。第四条
员工必须履行的义务：
1.员工必须爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守企业秘密。
2.员工必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神，实践
企业经营理念，恪守工作准则，爱护企业标识，维护企业形象。
3.在干好本职工作的前提下，必须不断扩大视野，增加知识、提高技能，以适应多岗位的要求。
4.在岗期间表现应诚实坦率、操守正直。5.公平公正对待公司客户、供应商及其他员工。
6.“利益冲突”在任何情况下存在于个人利益和公司利益之间，因此避免实质性的个人与团体间的利益冲突。
7.遵守所有能够影响到公司业务和财务报告的联邦法规、国家法规、当地政府法规或者其他私人或公共法规机构制定的法规。
8.行为表现诚实守信、负责任、卓越勤勉，不得歪曲事实或压制员工的独立判断力。
1/49.除获得专门授权或法律许可外，对工作过程中获取的信息保密。不得使用公司保密信息获取私人利益。
10.主动在公司同事和团体之间提倡良好道德行为。11.悉心使用和管理公司配备给员工的所有资产和资源。12.及时向公司首席执行官或审计委员会主席传递如下情况：
12.1财务报告披露和内控设计和运作过程中出现的有可能对公司财务报告信息造成实质性影响的重大缺陷；
12.2任何涉及管理层或其他在公司财务报告披露或财务内控职责中承担重要角色的员工的欺诈行为。
13.坚决拥护并提倡此行为准则。
14.董事会、管理人员及财务会计人员是公司治理中的重要角色。管理人员和财务会计人员将通过建立和执行以下政策和程序，以身作则，推行最高标准的诚信道德行为操守：
14.1在财务团队各个方面鼓励诚实正直，消除强迫、报复或离间疏远等障碍；
14.2为财务团队成员提供与高级管理层就诚实道德行为操守的实践与其政策程序产生偏离时的提醒沟通机制；
14.3确保公司业务交易通过正规授权、完结，并且根据美国通用会计准则和已建立的公司财务政策在公司账面上准确记录；
14.4递交高度清晰明了的周期性的财务沟通报告，以便阅读者能够做出重要决策。
第五条
岗位行为规范
员工工作应严格遵守企业各项管理制度及规范，如《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》等。第六条
形象规范
1.在上班时间内必须穿戴整齐并佩带由公司统一制发的胸卡；
2/42.办公室人员着装要求
男士：着职业装、衬衫；夏季着衬衣，不留长发，颜面整洁；
女士：着西装或整洁、大方的职业服装（有袖）；淡妆、不涂鲜艳颜色指甲油，佩戴饰物与从事的具体工作相适宜；
星期一至星期四不得着运动服、吊带、拖鞋(正装拖鞋除外)等便服服装上班；
3.参加外部重要会议及市场推广活动应着正装。
4.着装通用准则：
得体舒适、符合需要、符合身份、风格清洁。5.避免在他人面前做各种不雅动作，如实在难以忍耐应侧面回避。第七条
语言规范
1.会话态度应亲切、诚恳、谦虚，语音清晰、语速适中、语调平稳，语意明确。2.与他人交谈应面带微笑、专心致志；不随意打断他人谈话。3.谈话应使用礼貌用语，禁止说脏话、忌语。第八条
会议规范
1.应按时参加会议并在开会前5分钟进场进行准备。
2.会议期间不应随意进出会场，应将手机调成静音状态，无特殊情况不应随意接听电话。3.应尊重发言人，不应随意打断别人发言。4.如需发表个人意见应言简意赅，突出主题。第九条
办公环境规范
1.个人办公桌应保持整洁，桌上除了文件、文具等必需用品外，不要堆放与工作无关的报纸、杂志及其它杂物；下班前请将桌面清理整齐，座椅复位。
2.除了指定的吸烟区外，其它地方严禁吸烟；注意保持吸烟区的卫生，烟灰和烟蒂应放在垃圾筒内，不要随意扔放地上。
3.员工用餐应到茶水间，避免在办公区用餐，请注意保持环境清
洁，餐后请将餐具丢放
3/4在垃圾筒内。
4.使用公司会议室、洽谈室应注意保持室内环境的清洁和整齐，用后应主动将桌椅复原。5.注意保持洗手池卫生，茶渣等东西不要倒放在洗手池内。6.节约用水、用电、节约纸张，单面废纸可循环使用。
7.公用办公设备如复印机、传真机、碎纸机、投影仪和饮水机等由行政部统一管理，请按设备的操作规程使用；如遇故障及时与行政部联系。8.爱护办公室内绿化摆设，不随意攀摘。
4/4第四篇：公务员道德行为规范
公务员道德行为规范
我国自从实施公务员制度以来，先后颁布了《国家公务员暂行条例》、《公务员法》来规范公务员的行为。公务员法调整的是人们的外在行为，常常表现为“硬”约束。法不可能涵盖社会生活的一切领域和层面，法涵盖不到或涵盖不了的领域或层面，需要道德来弥补。道德是人们“内心的法”对社会成员有一定的引导、说服和约束作用。不但调整人们的外在行为，也调整人的内心世界。公务员的道德和道德行为规范是社会道德体系的重要组成部分，处于道德体系的高端，对社会道德建设具有示范作用。当前我国公务员道德现状的主流是积极、向上、进步的。但我们也必须清醒地看到由于市场经济的负面效应和对外开放条件下西方资产阶级腐朽思想的渗透侵袭，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等消极腐败现象在国家公务员队伍中有不同程度的反映。突出表现为政治上软、经济上贪、工作上浮、生活上奢、纪律上散的问题，一些公务员公仆意识淡化。在市场经济的大潮中，一些“公仆”面对灯红酒绿的生活方式，心理失衡，公仆意识淡化了，逐渐由“公仆”变成“主人”，变成了骑在人民头上的“官老爷”。一些公务员，以权力大小来衡量人的价值并且利用权力和关系来实现人生价值，从而形成“官本位”思想。他们迷恋权力、崇拜权力，视权力为生命和生活的全部，在这种理念的驱使下，他们必然会玩弄权
术，要么巴结上司搞权钱交易；要么胸无大志，不讲原则，贪图享受；要么阳奉阴违，言行不一。还有一些公务员以金钱作为衡量
人生价值的尺度，奉行“金钱万能”，追求“一切向钱看”。陷入“钱本位”价值的误区，并以金钱实力的大小作为交易的筹码。还有一些公务员为了个人“政绩”弄虚作假，坑害人民、损害国家。这些现象虽然发生在个别人身上，但影响十分恶劣。它不仅破坏了党的声誉，损害了政府的形象，而且扰乱了社会道德秩序。所以，我们必须规范公务员的道德行为，把公务员道德建设放到突出位置。
中国历来特别重视干部的德行，把德当做为官、做人的关键和核心，对品德的重视，已成为古今中外用人的共识，意大利诗人但丁说得好：“一个知识不全的人可以用道德去弥补、而一个道德不全的人却难以用知识去弥补”。古语说的好：可以一生不仕，不可以一日无德，可见德之重要。孔老夫子也说过这样的话：“有德有才者惜才，有德无才者容才，有才无德者嫉才，无德无才者毁才也”。也就是说德优了才稍逊，至少可以容纳人才，能发挥别人的作用，而德缺失了，往往会嫉恨人才，阻碍他人发挥才能。曾国潘也曾提出过德重于才的用人思想。德而无才则近于愚人，才而无德则近于小人。我们与其无德而近于小人，不如无才而近于愚人。如果我们将权利交给“德才兼备”的圣人当然很好，但如果没有圣人，君子也可以，如果圣人、君子都没有，宁愿选择庸人，也不把权利交给小人。关于德与才的关系，曾有人这样比喻：德才兼备是“正品”、有德无才是“次品”，无德无才是“废品”，而有才无德是“毒品”。我们这里说的道德与每个人、每个家庭、每种职业、每个团体都有着密切的关系。具有高尚的道德是公务员必须具备的素质，也是公务员的一项极其重要的素质。我们
党在选拔干部时始终坚持德才兼备、以德为先。胡锦涛的“七一”讲话也特别强调了：“要坚持把干部的德放在首要位置，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”我们常说，有德有才方能办好事，有德无才办不了事，无才无德乱办事，有才无德只会坏大事也是这个道理。北京市地税局原党组书记、局长王纪平曾是一个亲民型及学者型的官员。了解他的人称，王纪平待人
很有礼貌，没有官架子，还颇具文人风范，曾经撰写《中国税收简史》、《治税方略》等著作。曾是一个人人认可的“能干”型官员。王纪平曾被多家新闻媒体报道，形象多为“胆大，能干”。他率先在全国建成“12366”纳税服务系统，实行发票改革，建立个人所得税明细申报系统，实现了财税库横向联网，并率先在全国建成电子政务的同城异地容灾备份中心和高端查询展示平台。毫无疑问，看这样的为人和成绩，人们丝毫不会怀疑这位局长大人的工作魄力。但他却因涉嫌贪污1047万元、受贿435万元，于2011年10月10日被检察院提起公诉。
王纪平的落马过程，给我们公务员上了很好的一课，我们领导干部应当吸取教训，引以为戒——不管工作“能力”多强、多么受到上级领导认可，都应该对党纪国法心怀敬畏，秉持廉洁奉公的权力观，这样，才能够在利益诱惑面前不动摇、不失足。所以说我们公务员只有道德高尚，才能眼界开阔，上为党分忧，下为民解难。道德之重重于泰山。
在不同的范围中有不同的道德。道德有社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德四部分组成。道德分为公德和私德，一般地说，涉及公共领域或社会生活的道德属于“公德”，如社会公德、职业道德；涉及私人领域与个人生活中的道德属于“私德”，象家庭美德和个人品德。“公德”和“私德”虽然有一定的区别，但两者又是相互关联的，在一定的条件下和一定的环境中是可以相互转化的。例如，当“私德”问题涉及公共领域或社会生活时就会转化为“公德”问题。公德应该高于私德，私德不能与公德相违背、相冲突，已经成为现代社会生活中的常识。
（一）社会公德是社会公共道德规范的简称，是社会成员在社会公共领域和社会生活中，应当遵循的最基本的道德行为准则。是社会基本价值观和人的良知的底线。社会公德大多是生活经验的积累和风俗习惯的提炼，往往不需要作更多的说明就能被人们理解，比如讲礼貌、讲卫生、讲秩序等就是基本的生活共识。不随地吐痰、不乱穿马路等公德规范更是简洁明了，在社会主义建设的进程中，都应当遵守
以“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”为主要内容的社会公德。这些看起来都是小事，对于我们公务员来说，要从一些小事中体现我们的素质，甚至反应出一个国家国民的素质。最近一段时间网上对“老人摔倒该不该扶”这个问题展开了热议，八成人认为不敢扶，怕惹上麻烦，因为最近几年出现了几起做好事被当成肇事者的案例，以至于出现了几起老人摔倒无人敢扶导致老人因耽误治疗的最佳时间而导致身亡的事发生，还有前些天发生在广东佛山的两岁小女孩悦悦被两辆车碾压，而十多个路人无人敢救导致小悦悦伤情过重离开了人世，这件事对人们的触动很大，大家不是不想救而是不
敢救。于是就有人说“彭宇案”后道德滑坡30年之说，难道真是这样的么?我认为这种说法是错误的，这些案例只是个案，社会上还是有很多有社会公德的人的，前一段时间在网上有一篇“寻找洛阳美丽女警”的帖子。就引起了很多网友的关注。帖子的内容大概是这样的，他的妻子因骑电动车摔倒一瘸一拐走了两步，在路边站着哭，一位开车的女同志就走过去问她：能坚持不？她哭着说疼得厉害。这位女同志就说：“我有车，先带你去医院看看。”说着就扶着他妻子上了车。上车后，这位女同志让她妻子给他打电话直接到医院找她。这位好心人就开车拉着她妻子去附近的医院。到医院后，他和他妻子追问热心相帮的好心人叫什么名字？手机号多少？想事后表示一下感谢。好心人说不用，只是笑了笑就离开了。
他妻子后来想起看到了车后座上放的警服了，就认为热心帮助救她的好心人可能是位民警，还有她看到了车牌号的最后几位数。所以在网上发出了寻找洛阳美丽女警的帖子。最后在众多网友的帮助下，终于找到了好心人，她就是河南洛阳公安局的刘丽娟。谈起这次网上热议的“事件”，小刘很低调，说这也没啥，很平常的事儿，换别人也会去帮的。就是这件在她看来很平常的事却让很多人感的了温暖，如果我们的社会再多些刘丽娟，再多些这样的好公务员，也许小悦悦的悲剧不会发生。
公务员职业和角色的社会定位决定了公务员应当成为社会公德的示范群体。当公务员以普通公民身份出现时，应模范地遵守社会公德；
当公务员以公职人员的身份出现时，除了一般意义上的公德外，还有一些特别的要求。
首先，公务员在社会公共生活中，尤其是在公共场所，要讲社会公德。在社会公共生活中，公务员尤其要克服“身份特殊”和“自我例外”的心理倾向，避免作出扰乱正常社会秩序、损害他人等有违社会公德的事。例如不排队、乱停车；态度凶狠、恶语伤人；酗酒滋事、扰乱他人；损坏公物、不讲公共卫生、污损公共环境；开霸道车，闯红灯等等。
再次，公务员在履行职责、执行公务的活动中应当努力体现现代公共行政的理念——以人为本，理解人的需求、顾及人的感受、关注人的健康和生命、维护人的尊严。在日常管理、服务或执法过程中应体现人性化精神，既要严格执法，又要有情操作。避免出现简单粗暴、生硬蛮横、言行粗野，以及选择性执人情法或法外施恩现象。
再次，公务员要讲职业道德。公务员的职业道德与社会公德息息相关，二者在内容上、功能上有些是交叉和相通的。遵守职业道德行为规范，做到“讲诚信、尽职责、秉公道、正品行”，既是公务员讲职业道德、有职业道德，也是讲社会公德、有社会公德的表现。
（二）公务员的职业道德又称为“从政道德”或“行政道德”，有时也称“政德”或“官德”。职业道德是道德在职业活动中的具体体现，是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德行为准则。
在我国公务员职业道德的内容十分广泛，包括：全心全意为人民服务、政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正等。在这里我把国家公务员职业道德最基
本的规范用五个词概括：“敬业”、“秉公”、“真实”、“廉洁”、“俭朴”。
1、敬业，就是爱不爱自己的工作，衡量一个人是否敬业，就是无论把他放在哪一个岗位上，他都能够兢兢业业、任劳任怨地发挥自己的智慧和才干。这里有个真实的故事，一名名牌大学的研究生毕业后应聘到一家外企工作。她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。工作量大而且枯燥无味，可是这名大学生却不急不燥，一直耐心仔细地做。几个月后，她被提升为人事部经理。升迁的理由就是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能，因而深得老总欣赏。总裁认为：她能够尽职尽责、忠于职守、干一行爱一行，自己岗位上的每一件事情都办的非常出色，企业需要的就是这样的放到哪里都发光的人。我们的社会也需要放在哪里都发光的公务员。反映“敬业精神”重要的例子，由洛克菲勒创办的美国标准石油公司是当时世界上最大的石油生产、经销商，那时每桶石油的售价是4美元，公司的宣传口号就是：每桶4美元的标准石油。公司有一个名叫阿基勃特的基层推销员，他是美国标准石油公司的一名普通职员，但他无论在什么场合中签名，都不忘附加上公司的一句宣传语“每桶4美元的标准石油”。时间长了，同事朋友们干脆给他起了个“每桶4美元”的外号，他的真名反而没人再叫了。公司董事长洛克菲勒听说了此事，便叫来阿基勃特，问他：“别人用‘每桶4美元’的外号叫你，你为什么不生气呢？”阿基勃特答到“每桶4美元不正是我们公司的宣传语吗？别人叫我一次，就是替
公司免费做了一次宣传，我为什么要生气呢？”洛克菲勒感叹道：“时时处处都不忘为公司做宣传，我们需要的正是这样的员工。”五年后，洛克菲勒卸下董事长一职，他没有把他的总裁位置传给自己的儿子，而是传给了阿基勃特，阿基勃特成为了标准石油公司的第二任董事长，他自己也感到意外，他得到升迁的重要原因就在于他的敬业精神，在于他之前坚持不懈地为公司所作的无偿宣传。
在敬业精神中，责任感是敬业精神的核心，首先要尊重你自己的职业，要记住一句话，工作是为你自己做的，勇于承担责任，永远拒绝借口。如果一直说一句“这不是我的责任”，也许你躲过了一次麻烦，但也让你失去了一次改善自己品质的机会。我们生活在集体中就要对集体有责任。成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者，一个成功的团队造就无数个成功的个人。社会学家戴维斯说：“自己放弃了对集体的责任，就意味着放弃了自己在这个集体中更多生存的机会。”放弃承担责任就等于在事业可以自由通行的道路上设置了一
个障碍。在现实生活中有两种人，一种是不找任何借口做事情的人，另一种是整天找借口为自己开脱的人。在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候有一个基本原则可以用，而且永远可用，就是永不放弃，永远不为自己找借口。每个人所做的工作就是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所作的事是简单的小事。所以，我们公务
员要把每一件工作都当成一次锻炼自己培养自己的机会，这就是职业道德核心内容——敬业精神。
2、“秉公”就是秉持公道，就是一心为公、公而忘私，公道正派。公务员公道不公道主要反映在待人、讲话和办事三个方面，公务员做公道人、讲公道话、做公道事，可以减少和防止社会不公现象，可以化解矛盾，促进社会和谐。公务员是国家的公职人员，秉持公道是公务员的基本责任。公务员在职业活动中，任何有失公道的行为，都会使受损害的人产生怨恨的不满情绪，甚至影响社会稳定，公务员的任何不公道行为，都会使公平无法体现、公正无法实现。都会使行政权威和政府形象受到损害。三亚市人力资源和社会保障局(下称三亚人社局)下属事业单位三亚市小额贷款担保中心的一场公开招聘考试中，三亚人劳局下属社会保险事业局局长温孝廉的女儿温娉婷，还没有毕业，不符合报考条件，且过了报考时间后报考，后来温局长接受采访时说是内部职工子女放宽报名条件，并在难度很高的行政能力测试中考出99分的高分(满分100分)，引来重重社会质疑。经媒体曝光之后，当然取消了她的面试资格。既然是公开招聘，公又体现在哪里呢？
3、“真实”就是公务员要实事求是，要讲诚信，一切从实际出发，说实话，办实事，做老实人。富兰克林的话（失足，你可能马上可以站起来；失信，你也许永远难以站起来）。公务员肩负着上传下达以及管理政务的重任，要使政策“从群众中来又到群众中去”真实反映人民的意志，首要的是一切从实际出发，忠于事实，尊重客观规律。只有这样才能制定出合乎实际的政策，否则就会贻误社会主义建设事
业，损害人民的利益。敢说实话的公务员往往敢于面对现实，不回避现实，不哄骗上级，不欺骗人民群众，最终总是得到群众的好评与赞扬。在这方面彭德怀同志以及对党和人民无比忠诚老实、不讲假话的崇高道德品质为广大公务员树立了学习的榜样。
4、廉洁。廉洁是指清白做人，干净做事。就是要求公务员不该做的不做，不该沾的不沾，不该拿的不拿，不该要的不要，不该接受的不接受。守廉洁就是要求公务员的经济来源要清白，不利用职权或工作之便谋取不正当的好处，清正廉洁的职业道德规范既是公务员公正无私执行公务的需要，也是消除政府机构腐败现象的重要保证。
5、俭朴，不仅公务员要俭朴，而且个人和家庭也要俭朴。俭朴是一种价值取向和生活态度，也是一种精神，一种作风，一种美德。我们的温总理一件棉衣穿了十年，感动了数十万网民。“俭以养德，朴以励志”，“不俭则易奢侈，奢侈则易失廉，失廉则易腐败，腐败则易变质，变质则易乱政、败政”。如果公务员缺少俭朴的意识和作风，就很难坚守廉洁，就有可能经不起诱惑而见利忘义，进而变成众人唾弃的“贪官污吏”。原广东省茂名市政法委书记倪俊雄8年内涉嫌受贿400万元，却只因别人的一句玩笑：“老倪，你一身从上到下值不了200元。”正是这句不经意的玩笑，深深地刺痛了倪俊雄，也正如他所忏悔：“我一看其他人衣着光鲜、笔挺，感到十分寒碜，相形见绌，此事对我触动很大”。于是心理失衡了：别人能光鲜、笔挺，我咋就只能寒碜、丢人？这样下去，岂不太亏啦！于是“墙外损失墙内
补”的心理就产生了。对于手握重权的领导干部，贪心一旦产生，从来就不缺诱惑。利用春节、中秋端午等节日及家人生病住院的机会，对干警“孝敬”的红包礼金，自是坦然接受；籍干部提拔、升职之机，大小通吃，小至两三万，大到上百万，更是顺理成章；收巨款利用职权帮人“摆平”，做得如鱼得水。倪俊雄从一名中学教师做起，曾经廉洁、勤奋工作，然而，却因别人的一句玩笑的触动，使他心理失衡、动了贪念，最终等来的是法律的严惩。提倡俭朴并不是一味反对物质享受，主要是反对奢侈和挥霍浪费的行为与作风。奢侈和挥霍浪费与公务员的身份不符，与我国的国情、民情也是不相容的。我国的基本
国情决定了我们必须走资源节约型发展的路子，这是贯彻科学发展观的必然要求。因此，公务员带头践行俭朴，不仅仅是廉洁的需要，也是建设节约型社会的要求，更是一种职业美德。
（三）家庭美德：家庭美德主要体现在家庭生活中，主要内容有：
1、尊老爱幼、2、男女平等、3、夫妻和睦、4、勤俭持家、5、邻里团结等等方面，家庭是社会的细胞，自古以来，中国人就十分重视德行，崇尚一个“德”字，追崇美德，践行美德是我们始终倡导和坚持的执政为民的重要内涵。而家庭美德表现如何，是检验干部美德素养的最主要“窗口”，在家是否尊老爱幼、夫妻是否和睦、邻里是否团结等等，都直接关乎干部的道德水平，进而折射出他为民服务的水平和能力。因而规范公务员的家庭美德，不但需要，而且应该成为全面衡量公务员综合素质的硬杠杠。我们绝大多数干部十分注重家庭美德，在家是好丈夫（妻子）、好父亲（儿子）、好邻居，在外是好公仆。但也有个别干部在家冷言冷语，或夫妻感情矛盾不断，恶语相向，或在邻居面前趾高气昂，唯我独尊。这些现象不但影响了家庭和睦，而且严重损害了干部队伍形象。一屋不扫何以扫天下？可以说不注重家庭美德的人，与家人、邻居都不能相濡以沫的人，根本无从谈起为民服务，与民心连心。10月25日网上报道了深圳公务员殴打父母一事引起社会关注，人都说养儿为防老，而这位老汉养儿却被儿咬。家庭美德是我们做人的基础。广东省五华县公安局交警大队民警张秋媚带婆婆出嫁的事迹感动了很多市民，14年前24岁的张秋媚丧失了丈夫。但她用柔弱的双肩，独自挑起了本该与丈夫一起承担的照顾病重瘫痪的公公、服侍年老体弱的婆婆和抚养未成年的孩子的重任。14年间，她一如既往地像亲生女儿一样悉心照顾瘫痪的公公3年多，直至老人安然辞世。2002年，张秋媚重组家庭，她又将70多岁高龄体弱多病的婆婆带在身边，像亲闺女一样服侍她的日常生活至今。
（四）、个人品德，个人品德是个人“内心的法”，属于私德的范畴。是社会公德、职业道德、家庭美德的基础，离开了个人品德，社会公德、职业道德、家庭美德，就成了无本之木，无源之水。公务员的个人品德不仅与其家庭道德相关联，而且与公共利益和公众利益
具有相关性。因此公务员的个人品德要求比一般公民和其他社会职业的人员要高的多。
公务员个人品德的基本要求是：遵纪守法、明礼诚信、尽责敬业、公道正派、知荣明耻、俭朴廉洁、谦虚谨慎、情趣健康、品行端正。个人品德行为的最低底线是：不做有损他人、有损社会的事。公务员
的个人品德既关系到自身形象、声誉和人格，也关系到公务员行政道德人格的形成。公务员要珍惜自己的职业、珍爱自己的声誉、珍视自己的形象、珍重自己的人格，不断加强个人品德修养。提升公务员良好道德素质的途径：
（一）、加强学习
加深对规范公务员行为重要意义的认识
塑造好人民满意的公务员的立体形象
立体形象=高×长×宽
高：具有较为高尚的思想品德和精神境界，加强政治思想理论学习。作为一个公务员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，认真学习党在新时期的路线、方针、政策，以思想理论武装自己，始终保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场，不断提升理论素养，保持思想理论的与时俱进。
长：具有一定的专门业务特长，加强履行职责所需要的专业基础知识、业务知识的学习。现在社会分工越来越精细、同时又越来越高度融合，需要大批既有基础理论知识，又有专业技术能力的人才。
宽：具有比较宽广的知识面和视野，加强为提升个人素质、改善知识结构所需的知识的学习。作为一名公务员，应该是一位高素质、有品味、有修养的人。良好的个人修养来自哪里？是加强学习，广泛涉猎优秀的传统文化书籍，中国的、外国的、古代的、近代的、现代的文学经典、哲学经典、伦理经典，古今中外的名人传记、名言警句等。
（二）、做好公务员的心理调适
我们公务员属于工作压力较大的群体，我们要承受更多来自于单位、家庭、自身人格等方面的挑战，“我们整天处于高度紧张状态，象惊弓之鸟，生怕安全生产、突发事
件和群体上访等重大事故发生，被追究责任。”
（温州乐清市市委书记黄正强）
“责任制让我们一天从早到晚睡觉都恨不得睁着一只眼，整天提心吊胆，说不定什么时候就会被追究责任。”
（山东曲阜市市委书记张术平）
面对这些压力我们要做好心理调适，如果应对压力的方式不正确，就会产生心理问题，我们如何做好心理调适呢？就是培养积极健康的心态。
心理调适主要是对不良心理的调适。不良心理主要表现在两个方面：
（一）顺境中的不良心理
1、禁锢心理
禁锢心理：公务员处于顺境时与他所处的环境一般比较协调、和谐。公务员往往可以得心应手地开展工作。但是，从另一方面看，这种环境也会使公务员产生盲目乐观情绪，甚至自以为是，排斥新生事物，产生保守或禁锢心理。这种心理障碍会造成公务员认识和行为的失准，自觉或不自觉地陷入某种误区。
2、自负心理
公务员的学识和才能受到上级的赏识，他的意见和建议常常被采纳，工作成绩显著，常得到同事的赞扬和羡慕，就会产生一种自信心理。然而如果这时不能正确认识自己，就会被心理上产生的偏差引入歧途，就会表现出极端的自信和过分的自负，进而不能
客观地对待自己，自以为是，看不起别人，听不进别人的意见和忠告，影响了对周围环境的客观观察，降低分析、判断和解决问题的能力。
3、骄躁心理
公务员在顺境中，常易心高气傲，过高估计自己，产生傲慢、狂妄、自大的表现，如果再好胜心强，求胜心切就会引起心理的躁动不安，并在言行上有所反应，于是口气变大，脾气变坏，动辄指责他人。这种不良的心理状态，必然损害公务员的人格形象，影响公务员的威信。
（二）逆境中的不良心理
1、沮丧心理
2、抱怨心理
3、嫉妒心理
4、紧张心理
5、迁境心理
6、逆反心理
不良心理就象荒地上的乱草一样，古希腊伟大的思想家柏拉图曾给他的学生出过这么一道题，如何除去地里的杂草，最好地方法就是种上庄稼，我们要调适不良心理的最好办法就是维护心理健康。心理健康的维护途径
1、调节情绪，丰富情感
要视自己的情况而运用。1）、运动
散步、跳舞、打球、跑步、武术、养生气功2）、宣泄法
倾诉、书写、哭泣、吵、骂、打、歌唱
想哭就哭：哭不一定是懦弱的表现，它能帮你宣泄心中的郁闷。3）、音乐调整法
乐曲选择
高天
4）、环境熏陶法
室内、室外（水边
田野
旅游）5）、幽默
说、听
6）、想象调节法
过去美好的唤醒7）、冥想
瑜珈8）、深呼吸法9）、催眠放松
积极交往：朋友能分担个人的忧虑，能给你鼓励和支持。
2、要保持乐观情绪。要有良好的自我观念，即在内心深处接纳自己、肯定自己、欣赏自己。
开怀大笑：笑能使你心情愉悦，使你乐观地面对压力。
乐观的人认为失败和挫折是暂时的、是特定性的情景事件、是由外部原因引起的，而且这种失败和挫折只限于此时此地。
悲观的人会把失败和挫折归咎于自身的原因，并认为这种失败和
挫折是长期的、永久的，会影响到自己所做的其他的事情，因而悲观型解释风格的人更容易形成压抑。
纵观苏轼一生，他确实是一个随遇而安的人，不论被贬到何处都能从偏远之地发现新的情趣。
刚到黄州虽有“老来荒唐”之感，但很快发现此处“长江绕郭知鱼美，好竹连山觉笋香。”开荒种地，得“东坡”名。
苏东坡一生最大的成就不在于其大量的文学创作，不在于其字画的功夫，也不在于其修筑了苏堤，而在于他修炼的苦中作乐的功夫，这才是他留给后人最大的精神财富，也是人们世代敬仰他的本质所
在。
3、要善于自我激励。公务员都愿意在一个有利于自己的良好环境中工作，但客观现实往往很难使每个人都如愿。面对现实，公务员要增强对环境的适应能力，特别是对逆境和困难的适应能力和心理承受力。不管是顺境还是逆境都要采取乐观的态度，要运用自己的主体力量去克服不利因素，改变旧的不利环境，创造新的有利环境。在顺境中要利用有利因素寻求更大的发展，在逆境中要善于适应，并在适应中去谋求发展和改造环境。
4、人际和谐，悦纳他人
要心存感激，有一颗感恩的心。要学会和各种人愉快地相处，学会和别人分享喜悦，乐于助人。保持一颗童心。
总之，自我调适是一种修养，也是一种学问，善于自我调适可以使公务员在工作和生活中保持健康、愉快的精神状态，拥有一个好心情，也有利于公务员的成长、成熟，成才和成功。心情好了，工作效率就会很高，拥有一个健康的心理，公务员就会淡泊名利，有利于廉政建设，拥有一健康的心理，有利于和谐社会建设。规范公务员的行为是政府履行职能的需要，是提高公务员素质的需要，所以在新的历史时期，我们公务员要耐的住寂寞，守得住清贫，抗的住诱惑，顶得住歪风，管得住小节，“常修做人之德，常想立人之本，常思贪欲之害，常怀律己之心”，我相信我们在座的大家就是一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人。
第五篇：员工道德行为规范
员工道德行为规范
一、努力学习政治、理论，关心国家、企业大事，树立坚定正确的理想和信念，为企业发展谋事、干事。
二、自觉维护国家和企业利益，杜绝打架、斗殴、偷盗、赌博、寻衅滋事等不良行为，同一切违法犯罪行为作斗争。
三、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责地做好公司每一项工作，为企业发展积极建言献策。
四、诚实守信，礼仪待人，说了就干，定了就办，坚决克服推诿扯皮、影响公司形象的一切言论和行为。
五、遵章守纪，安全生产，不迟到，不早退，不脱岗，不旷工，有事请假，服从命令听指挥。
六、艰苦朴素，勤俭创业，反对讲排场，比阔气，挥霍浪费，勤俭办一切事业，精打细算过日子。
七、爱护公物，保护环境，讲究卫生，不损害花草树木，不随地吐痰，不乱丢杂物，爱护公司一草一木。
八、崇尚科学，反对迷信，拒绝邪教，抵制文化垃圾，远离黄、赌、毒。
九、廉洁奉公，一心为公，不以权谋私，不假公济私，坚持原则，秉公办事，坚决克服官僚主义等不正之风。
十、团结友爱，助人为乐，扶贫济困，善待老人，大力倡导公司的精神文明。
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