篇一：开展述职评议考核
第一书记年度述职评议考核制度
建立考核制度是为了客观、公正评价党组织第一书记工作实绩，全面了解目标任务完成情况，推动村党组织第一书记工作扎实深入开展。下面是小编整理第一书记年度述职评议考核制度的范文，欢迎阅读!第一书记年度述职评议考核制度篇一
(一)考核原则。
坚持客观公正、注重实绩、群众公认原则，实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与定期考核相结合，科学评判“第一书记”驻村实绩，严格兑现奖惩，激发“第一书记”干事创业的热情和干劲。
(二)考核内容
1、“双包双促”扶贫攻坚工作以县“双包双促”扶贫攻坚工作考核指标为主。
2、村级党组织建设工作，主要考核村“两委”班子建设、党组织和党员作用发挥、“五个好”服务型党组织创建、后进村整顿、“升级晋档、科学发展”活动开展、发展党员和后备干部培养、“三会一课”、廉洁自律等工作情况。
(三)考核方法
1、考核分年度考核和任期考核。年度考核情况作为任期考核的重要参考内容。考核分为优秀、良好、一般、较差四个格次，优秀格次一般不超过全县“第一书记”总数5%。
2、考核由县委组织部牵头组织实施，县扶贫局、县委农工部等部门配合，成立专门考核组，对考核内容同步进行考核。其中，“双包双促”扶贫攻坚工作占80%，以县“双包双促”工作领导小组考核结果为主;村级党组织建设工作占10%、群众民主测评占10%，以县委组织部考核结果为主。
(四)考核结果的运用
1、对年度考核为优秀格次的，优先推荐参加中省市县评优树模活动，任期内连续两年考核为优秀或任期考核为优秀格次的，优先提拔
使用。
2、“第一书记”考核结果与其所在单位年度目标考核挂钩，与其所驻村主要干部绩效工资挂钩。
3、对日常工作不负责任、成效不突出的进行批评教育、诫勉谈话;对统揽全局能力差、驻村工作敷衍塞责、工作责任心不强、目标任务完成情况差、在“两委”班子及群众中评价差的，确定为较差格次，在全县范围内进行通报批评，并进行公开问政。对工作中因严重失误、失职造成重大损失或产生恶劣社会影响的，免去“第一书记”职务，并调离原单位，视情况给予组织处理。
4、计划生育、信访维稳、安全生产等工作居本镇、全县后列、受到通报批评或出现“一票否决”情况的，直接确定为较差格次。
第一书记年度述职评议考核制度篇二
按照《XX省党员干部驻村任职试点工作管理办法(试行)》的要求，结合洛阳实际，对省派驻村帮扶干部任职第一书记进行20xx年度考核，对任职期满的省派第二三批驻村任职第一书记进行任期考察。现制定如下：
一、考核、考察对象
(一)考核对象：省派第二、三、四批驻村任职第一书记共10人。
(二)考察对象：省派第二、三批驻村任职第一书记共8人。
二、考核、考察时间
20xx年1月13日开始，月底前结束。
三、考核、考察内容
对省派驻村任职第一书记的20xx年度考核，综合考评驻村帮扶干部德、能、勤、绩、廉及履职尽责、完成目标、工作实绩、群众评价等情况。省派第二、三批驻村任职第一书记的任期考察，重点了解第一书记推进基层基础建设、落实任期规划、推动经济社会发展、密切联系群众、办实事好事方面的情况.四、考察组组成
派出单位组织人事部门领导、XX市驻村办相关人员、县(市)委组织部相关人员，共同组成考察组。
五、考核、考察步骤
(一)对省派第四批驻村任职第一书记的20xx年度考核通过：自查总结、民主评议、个别谈话、实地查看、查阅资料等方式进行(参考下面任期考察方法步骤，派出单位组织人事部门不参加)。
(二)对省派第二、三批驻村任职第一书记的20xx年度考核和任期考察合并进行：
1、沟通对接。派出单位组织人事部门和市、县党委组织部沟通协调，确定每个省派驻村任职第一书记的考察时间。
2、自查总结。省派驻村任职第一书记对驻村帮扶工作情况进行自查，围绕工作目标和履行职责情况进行总结，撰写驻村工作总结，填写《驻村任职第一书记20xx年度考核登记表》，第二、三批驻村任职第一书记还须填写《驻村帮扶干部总结鉴定表》，并由派出单位签署意见。
3、召开会议。组织召开由乡(镇)干部、村“两委”干部及村党员代表、村民代表参加的会议(参会人员不得少于15人)，会上一是听取驻村任职第一书记驻村工作情况汇报，二是参会人员填写《驻村任职第一书记民主评议表》。
4、个别谈话。按照有关规定，结合实际确定谈话范围和内容，主要了解驻村任职第一书记的工作表现。谈话对象为乡镇班子成员、村党支部书记、村委会主任、党员群众代表，人数不少于5人。对省派第二、三批驻村任职第一书记，还要听取市委组织部分管副部长、驻村办主任，县(市)委组织部长、分管副部长的意见。
5、实地察看。对第一书记加强基层组织建设、改善基础设施、调整产业经构、增加群众收入等方面的工作实绩进行实地察看,省派第二、三批驻村任职第一书记填写《驻村任职第一书记办实事情况统计表》。
6、撰写考察材料。
根据各方面了解到的情况，考察组形成驻村任职第一书记任期考察材料。
六、相关要求
1、各县(市)驻村办需准备考核省派第一书记所需的《民主评议表》
(每人15份)，并于于20xx年1月30日前将《年度考核登记表》、《驻村帮扶干部总结鉴定表》、工作总结电子版报市驻村办。
2、考核结束后，将省派驻村第一书记《年度考核登记表》纸质版(加盖县、乡公章)一式三份、工作总结一份，由考察组带回市委组织部。XX市组织部根据考核结果，结合平时掌握情况，按照优秀比例分配名额，提出省派驻村任职第一书记的20xx年度考核等次建议，将考核材料报省委组织部。
3、考察结束后，派出单位组织人事部门将省派第二、三批第一书记的一份、考察材料以及《驻村帮扶干部总结鉴定表》(加盖市、县、村公章、一式三份)、《驻村任职第一书记办实事情况统计表》(按要求签字、加盖村委公章，一份)带回。及时向省委组织部汇报考察情况，并将考察结果反馈给选派单位党组(党委)，填写《驻村任职第一书记工作安排意向表》。将考察结果存入本人档案。
4.考察组要明确责任、实事求是、统筹谋划、科学安排，合理确定程序、方法、步骤，轻车简从，讲求实效，不增加基层和群众负担。
第一书记年度述职评议考核制度篇三
为客观、公正评价我镇村党组织第一书记工作实绩，全面了解目标任务完成情况，建立健全激励约束机制，推动村党组织第一书记工作扎实深入开展，根据《赣州市村党组织第一书记管理办法(试行)》(赣市组字〔20xx〕51号)和《关于印发<上犹县村(社区)党组织第一书记工作考核办法>的通知》(上组字20xx(76)号)精神，结合黄埠实际，特制定本考核办法。
一、考核对象
全镇村党组织第一书记。
二、考核内容
村党组织第一书记考核以工作目标完成情况、履行工作职责情况、密切联系群众情况、廉洁自律情况等为重点，全面考核其德、能、勤、绩、廉等方面情况。主要包括以下内容：
1.建强基层组织情况。主要考核协助抓好村党组织班子建设、“强基”工程实施、村配套组织建设、村组干部和党员队伍建设、村组干部和党员年度教育培训计划制定与落实、党员发展、大学生村官
日常考核管理、“实习村干部”制度落实、“三会一课”和民主集中制等制度落实，为村“两委”培养后备力量，指导和带动村“两委”完成各项工作任务情况。
2.推动精准扶贫情况。主要考核牵头协调做好干部结对帮扶工作、村“两委”和驻村“三送”工作队精准识别、贫困户动态管理、本村新一轮扶贫开发规划和年度计划的制定和落实、扶贫开发项目争取和实施、扶贫资金使用、组织贫困户开展技术和技能培训、发展壮大村级集体经济情况等。
3.为民办事服务。主要考核帮助本村水利、交通、教育、卫生、保障、农村环境整治等基础设施建设和社会民生事业建设情况、党的农村政策特别是强农惠农政策宣传和落实、农事代办制度落实、村级组织为民服务平台建设等。
4.提升治理水平。主要考核监督村“两委”落实“四议两公开”、农村党风廉政建设以及村民自治机制、党务村务公开、村民理事会、村级财务公开等制度落实情况。
5.化解矛盾纠纷情况。主要考核帮助村党组织健全完善群体性事件和突发性事件处理预案情况、法律法规宣传、矛盾纠纷排查调处、信访工作等。
6.执行工作纪律情况。主要考核本人遵守政治纪律、工作纪律，与所任职村农户同吃、同住、同劳动情况，工作考勤、请销假、参加会议情况，《第一书记工作手册》填写情况等。
三、考核方式
对第一书记的工作考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合。考核分平时考核、年度考核、任期考核。
(一)平时考核。由所任职村党支部、乡镇党委负责。
各村党支部、乡镇党委做好第一书记的日常考勤统计工作，建立考勤工作台账，作为平时考核的重要依据。
(二)年度考核。乡镇党委牵头根据本方案，组成考核组结合村级考核工作进行。考核组成员由党建工作组以及驻村干部组成。年度考核
要把平时考核情况作为一项重要内容，占比40%。
年度考核按照张贴考核预告、听取工作汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话、实地察看、综合评定的程序进行。
1.张贴考核预告。考核前两天在村(社区)办公场所公开栏张贴考核预告，告知考核对象以及考核时间、内容及方式。
2.听取工作汇报。由第一书记汇报任职工作情况，主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，重点报告履行，服务党员群众、推动精准扶贫、带动产业发展等方面的成绩。
3.查阅资料。主要查阅《第一书记工作手册》、考勤记录、所任职村党建和经济社会发展相关资料。
4.民主测评。召开民主测评会，发放《上犹县村(社区)党组织第一书记民主测评表》(附件2)，对第一书记任职工作情况进行测评。参加测评人员为村“两委”委员、村民组长、党小组长、群众代表等，人数不少于20人。
5.个别谈话。谈话范围为驻村干部、村“两委”干部、党员群众代表等，谈话人员不少于参加民主测评人员的50%。
6.实地察看。深入现场实地察看村党建工作、产业发展、基础设施、村容村貌等情况，了解第一书记工作实绩。
7.综合评定。乡镇党委召开党委会，听取考核组汇报第一书记考核情况，综合评定第一书记考核等次。考核结果按优秀15%、称职75%、基本称职与不称职10%的比例评定等次。党组织关系没有转移到任职村的，直接认定为“不称职”。经乡镇党委会研究后，填写《上犹县村(社区)党组织第一书记考核登记表》(附件1)和《上犹县村(社区)党组织第一书记考核情况汇总表》(附件3)，将考核结果报县委组织部审核和备案。
(三)期满考核。由乡镇党委牵头，组成考核组进行期满考核。考核时间为第一书记任期届满后，考核程序参照年度考核程序。期满考核要把年度考核结果作为重要参考内容。
篇二：开展述职评议考核
述职评议考核工作情况总结报告述职评议考核总结报告
中共河**煤滑州热电有限责任公司支部委员会述职评议考核工作情况总结报告
12月29日，一场别开生面的“考试”在滑州热电6楼会议举行——公司支部书记进行一年一度的“党建考核”。公司党建工作领导小组成员、各部门部长、党员群众代表等参加会议。支部书记用数据、例证、实绩介绍了抓党建工作的做法并接受民主测评。会上，集团党委工作部部长赵会峰在听取述职汇报后，逐一相应进行了点评，肯定了工作中好的做法，指出了存在的问题，提出了更高的要求。
一、高度重视，扎实开展述职评议准备工作
(一)周密部署，统筹安排。支部书记以全面从严治党主体责任的重要抓手，突出问题导向、突出讲认真、突出严实细，认真组织实施。支部书记对述职评议工作进行周密部署;审阅8位部门负责人述职报告，逐一提出修改意见;研究起草会议讲话和点评意见，研究加强基层党建工作思路对策和主要措施，确保述职评议不走过场。支委委员认真负责，具体抓好各项工作。
(二)明确内容，亲自撰写。坚持支部书记自己动手，认真撰写抓基层党建述职报告。整体从“履职情况”、“存在的问题及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面结合“第一责任人职责、加强服务型党组织建设、党员教育管理、民主管理、加强基层党建的措施、落实党风廉政建设“两个责任”、”逐一阐述，亲自动手、认真撰写、反复修改，质量比
较高。
(三)按照要求，从严把关。借鉴教育实践活动有效做法，述职报告逐一审核把关。重点从履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不讲问题，专门下发通知，要求以履行第一责任人责任情况为主线、突出问题导向，讲成绩不超过材料总篇幅的1/3。
二、精心组织，有序开展述职评议会
一是支委委员逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。
二是支部书记集中点评。对支部书记党建工作实绩给予了“心中有党建、行动见党建、效果显党建”的肯定，同时指出“基层研究党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培养党员干部不够、制度执行不严”等问题。
三是进行评议测评。测评指标包括能力素质、工作绩效日常表现总体评价，分项测评指标包括政治素质、廉洁从业、领导执行能力、创新学习能力、工作实绩绩效、遵守纪律、勇于担当、团结协作、服务基层等12个方面，参会人员按1-10分的档次逐一作出评价。
三、巩固成效，建立述职评议长效机制
公司述职报告和评议结果在公司公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”工作考核，强化评议考核结果运用。同时认真总结开展述职评议考得的做法和经验，完善党支部书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。
滑州热电公司党群监察部
20XX年4月13日
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篇三：开展述职评议考核
述职评议考核工作总结
述职评议考核工作总结
杨市办事处地处潜江南大门，辖17个行政村，1个社区，27465人。全处共有党员949名，设党委1个，党总支4个，党支部45个。20XX年，全处实现生产总值亿元，同比增长%;固定资产投资95050万元，同比增长%;完成国地两税2760万元，同比增长%;农民人均纯收入7641元，同比增长13%。
今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着
工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善
的原则，紧紧围绕
夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点
的党建工作思路，切实履行党建
第一责任人
的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和经济互助并进的良好格局，具体述职如下：
抓责任落实，建立党建工作联动机制
落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记，在实际工作中我自觉树立管党意识，认真履行管党职责。
加强党委班子自身建设，营造良好党建氛围
党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政
治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的党建工作格局，构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子
合心、合拍、合力
和
风清、气正、劲足
的良好氛围。
加强组织领导，确保党建工作层层落实
成立了由处党委书记为组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居)党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，党群副书记书记主抓，党委组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。
健全责任机制，规范管理
一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村党支部书记工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。
目前，全部完成了18个村(居)党支部书记的述职述廉工作。
二是完善考核机制。年初组织制定了年度党建工作计划，明确了全处党建工作重点，年终根据工作细则严格进行党建工作专项考评;健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩办法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。
抓班子建设，凝聚基层党员发展力量
强化龙头建设，选优配强党支部班子
一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以20XX换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱涣散村党支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的作用，要求村书记以
讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍
为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。
二是选优配强村级班子。在实行村(居)两委
班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀党员选进村
两委
班子，实现了16个村党支部书记主任
一肩挑，村党组织书记、村委会主任
一肩挑
比例达到94%，增强了
村党支部的战斗力和凝聚力。
规范党员管理，提高党员素质
二是严格党员发展
四票决、三公示
制度，党员发展严格有序。处党委对年度党员发展工作进行了专题研究，把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化
双带
能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。今年，全处发展党员21名，转正党员23名。
三是加强流动党员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展
三联一促
活动，建立困难党员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。
加强后备干部培养，储备实用人才
在农村党员中，不断培养农村后备干部，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为培养对象，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前，我处共培养农村后备干部33名，农村实用人才38名。
抓载体创新，开展为民服务基本活动
坚持把亲民、为民作为党建工作的出发点和落脚点，不断创新载体，密切党群干群关系
以
创先争优
活动为载体，不断提高群众服务水平
突出
一个主题
：即围绕全处确定的创先争优求突破，科学发展促赶超
活动主题;坚持
两个注重
：即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;开展
三项活动
：即党员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好
四个载体
：即在窗口单位，以争做
服务之星
为载体，提高服务水平和办事效率;在农村，以争做
带富先锋
为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做
爱岗敬业先锋
为载体，通过创建党员先锋团队，切实提升工作能力;在
两新
组织，以争做
创业先锋
和
奉献社会先锋
为载体，广泛开展
亮身份、比贡献、做表率
主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。
述职评议考核工作总结
根据《关于开展乡镇(街道)、村(社区)党组书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》(x组发〔XX〕x号)文件精神，咸宜镇于1月16日召开村(社区)支部书记党建工作述职评议，听取7个村和1个社区支部书记抓基层党建工作述职，并进行现场评议。会议由镇党委书记主持，全镇机关干部、镇属单位负责人，以及各村(社区)四职干部，共54人参加会议。
一、高度重视，扎实开展述职评议准备工作
(一)周密部署，统筹安排。镇党委书记以管党治党主体责任的重要抓手，突出问题导向、突出讲认真、突出严实细，认真组织实施。镇党委书记对述职评议工作进行周密部署;审阅8位村(社区)支部书记述职报告，逐一提出修改意见;研究起草会议讲话和点评意见，研究加强基层党建工作思路对策和主要措施，确保述职评议不走过场。组织委员认真负责，具体抓好各项工作。
(二)明确内容，亲自撰写。坚持支书书记自己动手，认真撰写抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”述职报告。整体从“履职情况”、“存在的问题及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面结合“第一责任人职责、加强服务型党组织建设、党员教育管理、民主管理、加强基层党建的措施、落实党风廉政建设“两个责任”、”逐一阐述，亲自动手、认真撰写、反复修改，质量比较高。
(三)按照要求，从严把关。借鉴教育实践活动有效做法，述职报告逐一审核把关。一是镇党建办审阅。重点从支部书记履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不讲问题，专门下发通知，要求以履行第一责任人责任情况为主线、突出问题导向，讲成绩不超过材料总篇幅的1/3，并将所有述职
报告退回重写。二是组织委员审阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐一审查，对“虚、空、飘”等问题提出修改意见和返工要求。三是镇党委书记审阅。镇党委书记在提出具体修改意见的基础上，督促进一步修改完善，并要求述职发言材料不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题，不能只讲班子问题、不讲个人问题。共计进行4次修改。
二、精心组织，有序开展述职评议会。
一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。二是镇纪委书记和组织委员分别做点评。指出“党建归档不全、支书责任意识不强、干部服务能力薄弱、群工系统应用不够、远程教育播放拖延、值班制度不落实、事务公开不够”等共性问题，还通报了各村(社区)值班、公示、群工系统安装、远程教育播放等暗访督查情况。三是镇党委书记集中点评。对支部书记党建工作实绩给予了“心中有党建、行动见党建、效果显党建”的肯定，同时指出“基层研究党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培养党员干部不够、制度执行不严”等问题。四是进行评议测评。测评指标包括专基层党建工作和履行党风廉建设主体责任总体评价，分项测评指标包括履行第一责任人责任情况、党的群众
路线教育实践活动开展情况、加强基层服务型党组织建设情况、严格党员教育管理情况、严格落实民主管理制度情况5个方面，参会人员按好、较好、一般、较差4个档次逐一作出评价。经统计，三、巩固成效，建立述职评议长效机制
各村(社区)支部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核结果运用。同时认真总结开展述职评议考得的做法和经验，完善党组织书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。
篇四：开展述职评议考核
述职评议考核制度范本
一、述职方式
1、村(社区)党支部党建工作述职向镇党委党建工作领导小组书面述职承诺和大会集中述职两种形式，每年开展两次，年初由村(社区)党支部书记作书面述职承诺，年终召开大会，各村(社区)党支部书记集中述职。
2、述职大会由镇委党建工作领导小组成员、村(社区)党支部书记。
3、集中述职一般按五个环节进行。一是述前准备。村(社区)党支部书记对照本地基层党建工作的目标任务进行全面自查，撰写述职报告。
二是述职。村(社区)党支部书记首先汇报年初书面述职承诺的履行基层党建“3、基层____建设情况。党支部班子的配备、教育、管理，特别是支部书记的配备，整顿三类班子或后进党支部情况。非公有制企业党____设置和党员管理情况。后备干部培训教育，解决干部后继乏人问题情况。
4、党员队伍建设情况。结合无职党员设岗定责，推行党员承诺制，培育党员示范户，创建示范基地，强化党员“双带”效应，党员先锋模范作用发挥情况。集中推荐入党积极分子，发展党员重点倾斜政策落实情况，流动党员队伍教育管理情况，基层党____关心和服务党员及群众工作的服务机制建立和实施情况。
5、基层____工作创新情况。结合实际，探索实践党建新经验、新做法情况。坚持抓点带面，村(社区)党支部书记联系点的培养、建设情况。
6、党支部自身建设情况。加强学习，抓班子带队伍，民主集中制执行及重大问题____议事决策情况，个人分工负责制落实情况，党风廉政建设责任制落实情况，以及其他需要做好的工作。
三、强化措施
1、把述深、述实述职内容摆在突出位置，确保述出压力和动力。进行述职时，述职人须先陈述上一次述职时领导点评的主要问题的整改情况。参会代表旁听，参与测评打分，督促述职人员述深、述实述职内容，使述职的过程，成为听取镇党委党建领导小组和农村基层____建设领导小组对基层党建工作意见建议的过程，接受成员评议和督促的过程。述职后，由镇党委对大会述职评议进行汇总整理，形成书面意见，经审定后，作为村(社区)党支部书记所在领导班子年度考核、干部本人任免奖惩、评先评优的重要依据。不称职票数达到____%以上的，对述职人员进行谈话；不称职票数达到____%以上、未被确定为不称职的，实行一年期限诫勉；不称职票数超过____%以上，经____考核认定为不称职的，予以调离或降职使用。
2、把加强基层党建工作考核作为保障措施，强化对述职人的监督和约束。镇党委将把集中述职的测评满意率作为“五好”党委评选的重要依据，结合村(社区)党支部党建目标管理责任制，对村(社区)抓基层党建工作进行考核排位。考核结果纳入年度领导班子、领导干部综合考核评价体系。排位靠后的，列为基层党建工作薄弱单位，由上级党委分管同志联系帮扶。
3、把述职和考核结果作为评价、使用干部的重要依据，引导述职人认真履行管党职责。对评为基层党建工作红旗单位的主要领导，在提拔使用上优先考虑；经考核发现述职内容不实，或发生影响社会稳定重大事件等情况不如实报告的，要严肃追究相关领导责任；被列为基层党建工作薄弱单位的主要领导，在改变面貌之前一般不予提拔；连续三年列为基层党建工作薄弱单位的主要领导，要调整工作岗位或降职使用。
4、村(社区)党支部____在党建工作述职时，应把握好三个关系。
述职评议考核制度范本（二）
为了贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》，进一步健全监督管理机制，加强对办公室领导干部的监督，特制定本制度。
一、述职述廉的对象
公司领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。
二、述职述廉的内容
1、政治理论学习情况；
2、遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党____的决议、决定及工作部署的情况；
3、贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；
4、遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；
5、履行岗位工作职责情况；
6、密切联系群众，为群众办实事、办好事的情况；
7、在____选拔任用工作中执行《____领导____选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；
8、贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；
9、在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；
10、存在的问题、整改措施及今后的努力方向。
三、述职述廉的方法步骤
1、广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在办公室内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。
2、撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。
3、进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，根据干部管理权限，由局____门____。述职述廉后，____干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评。民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。
4、领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后____天内报局委纪检____部门。
述职评议考核制度范本（三）
为了贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》等有关文件精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。
1、述职述廉的对象
各单位领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告____领导班子的廉洁从政情况。
2、述职述廉的内容(1)政治理论学习情况；
(2)遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党____的决议、决定及工作部署的情况；
(3)贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；
(4)遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；
(5)履行岗位工作职责情况；
(6)密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况；
(7)在____选拔任用工作中执行《____领导____选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；
(8)贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；
(9)在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；
(10)存在的问题、整改措施及今后的努力方向。
3、述职述廉的方法步骤
(1)广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。
(2)撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。
(3)进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，并邀请上级纪检、____、工会部门有关人员参加。述职述廉后，____干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。
(4)领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后____天内，按照干部管辖权限报____部门。
述职评议考核制度范本（四）
1、在镇党委的____下，每年开展一次站办所长及村级干部述职述廉活动，大会述职述廉对象是站办所部门负责人、党支部书记、村委主任。
2、述职述廉内容：
村党支部书记：执行党和国家的路线、方针、政策情况；班子建设、党员队伍先锋模范作用的发挥情况；落实村党支部大会、村民代表大会议案情况；为群众办实事情况和重大项目建设情况；村级民主决策，民主管理、民主监督；有关制度落实情况；本人执行廉洁自律规定情况。村委主任：____债权债务，____资金，资产、资源管理及使用情况；土地征用补偿费使用和管理情况；宅基地审批情况；计划生育指标发放情况；村级财务、村务公开重点是村干部工资、福利、补贴及勤杂人员的开支，招待费用，救灾救济款使用管理；本人执行廉洁自律规定情况。站办所长：工作执行情况；执纪执法情况；有关制度落实情况；本人执行廉洁自律规定情况。
3、参加述职述廉大会人员。全体机关干部、市镇____、党代表、乡镇领导和部分村干部。
4、撰写述职廉报告要实事求是，有无违规违纪问题要明示，既要肯定自已的工作，又要找出存在的差距，避免粗浅空谈或工作总结发言。
5、述职述廉大会从德、能、勤、绩、廉五个方面进行大会民主测评，并按照各自所承担的工作内容和述职述廉的情况分项进行满意、基本满意、不满意三个档次的综合评价。
6、对述职述廉中有关的问题可以提出质询，由当事人视情况给予答复或解释。
7、述职述廉活动须在____日前发出通告，测评结果在当场公布，接受群众监督。
8、述职述廉纳入支书、主任及站办所长年度考核的重要依据。
述职评议考核制度范本（五）
为了贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》和中____有关会议精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。
1、述职述廉的对象
领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况，党政主要负责人还要报告____领导班子的廉洁从政情况。
2、述职述廉的内容(1)政治理论学习情况；
(2)遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党____的决议、决定及工作部署的情况；
(3)贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；
(4)遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；
(5)履行岗位工作职责情况；
(6)密切联系群众，为群众办实事、办好事的情况；
(7)在____选拔任用工作中执行《____领导____选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；
(8)贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；
(9)在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；
(10)存在的问题、整改措施及今后的努力方向。
3、述职述廉的方法步骤
(1)广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。
(2)撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。
(3)进行述职述廉。
篇五：开展述职评议考核
述职评议考核准备情况范文
尊敬的评议小组：
我受到了组织的重托，肩负着担任XX公司部门主管的重要职责。我珍视这份工作，也一一兑现了我对公司的信任和期许。这次述职评议考核是一次重要的机会，让我向公司和评议小组展示我在工作中的表现和成果，更重要的是，帮助我找到优化和改进的方向。本次述职评议考核，我主要从三个方面来阐述我的工作成果和准备情况：
一、业绩成果
近年来，我负责管理的部门在业绩上实现了显著的进步。以最近一年为例，我们公司的营业收入和净利润保持了强劲的增长。我自己领导的项目也实现了良好的运营情况，十分符合公司的策略定位。这些业绩的取得，离不开我的团队，特别是一些关键团队成员的协助和配合，他们的辛勤工作和付出，是项目成功的关键。我在团队建设方面，也需要不断提升自己的能力，激励团队成员的积极性和创造性，让团队向着更高的目标前进。
二、工作能力
作为一名部门领导，我认为自己的最大责任就是不断提升自己的工作能力。我在不断学习和探索的过程中，积极探索创新，并不断寻找和尝试新的业务和策略，以提高效率和质量。我会不断地挖掘自己的潜力，不断提高自己的专业技能和工作态度。在困难时，我会积极解决，同时也通过自身的行为和语言，鼓
励他人继续前进。
三、领导能力
作为一名领导者，我也始终将“以人为本”放在首位。我明白，只有建设好一个健康、和谐的工作团队，才能更好地完成公司的任务和实现个人的职业发展。我在平时的工作中，与团队成员保持密切联系，搭建多样化的沟通渠道，同时加强工作上的互动和协作。我深信，这种开放和有效的沟通和交流，是团队合作和项目实施中成功的关键。在处理困境时，我也会尽最大努力去建设、保护好他人，让他们有一个好的的工作环境，并帮助他们充分释放自己的潜力。
在今后的工作中，我会请评议小组给予我更多的指导和建议，帮助我找到更好的发展方向。同时，在工作中，我也希望能够切实做到以下几点：
1.持续不断地提高自己的工作实效性和专业水平，思考和运用目标管理和团队建设的相关方法和理论。
2.不断优化工作流程，提高专业质量和创新能力，在项目实施的过程中，把握好项目的核心和瓶颈。
3.更好地理解和解决公司的战略和方向，运用好公司相关资源，为公司的发展做更大的、更具有前瞻性的贡献。
谢谢大家的关注和支持。
XX公司部门主管
XXXX年X月X日
篇六：开展述职评议考核
基层党组织书记述职评议考核工作方案
一、主题：基层党组织书记述职评议考核工作方案
二、背景：
基层党组织是党在各级基层组织中的基础和战斗堡垒，是落实党的路线、方针和政策的关键。基层党组织书记作为党组织的领导者和管理者，承担着保持党的先进性、联系群众、推进工作等重要责任。对于加强和规范基层党组织书记工作，提高基层党组织质量，必须通过内部述职评议和考核的方式予以落实。因此，制定一项基层党组织书记述职评议考核工作方案具有十分重要的意义。
三、方案细节：
1.评议范围：
本方案适用于基层党组织书记的述职评议考核工作。
2.评议方案：
(1)培训：在开展述职评议考核工作之前，应对相关人员进行培训，使其掌握评议标准和要求。
(2)评议要求：在评议工作中，应遵循统一的评议要求：即保持公正、客观、公平、严格的原则，注重突出工作重点和重点人物，注重客观
量化和主观分析相结合，达到全面考核的目的。
(3)采取多种方式：为了保证评议的全面性和客观性，需要采取多种方式进行评议，如自评、组织考核、群众评议、民主测评等方式，确保全面反映被考核人员的工作实绩和社会认同度。
(4)多项考核指标：
本着全面客观的原则，在考核时，需要量化各类指标，如工作成果、政治素质、工作风格、服务意识等方面进行考核。通过多维度、多角度地考察和比较，得到客观、公正、全面的评价结论。
3.评议结果：
(1)考评分级：对经过自评、组织考评、群众评议和民主测评等环节的考核进行定量分析后，得到考评分级。评分分为优秀、良好、一般、较差等等级，向上级组织进行考核汇报。
(2)奖惩措施：对于评定为优秀和良好的基层党组织书记，应当及时表扬，以激励其再接再厉。对于评定为一般及以下的应当引起重视，由上级组织加强督促并给予相应的教育。对于评定为较差的应当采取相应的纪律处分和必要的调整，确保基层党组织工作的顺利开展。
4.操作流程：
(1)组织开展自评和民主测评；
(2)委派专业人员进行组织考核和群众评议；
(3)汇总评议结果，定量进行分析；
(4)确定评分等次，如优秀、良好、一般、较差等级；
(5)给予奖惩措施。
5.总结与建议：
本方案的实施需要全面贯彻落实，不断完善和改进，在实践中不断提升效能，确保基层党组织书记的宗旨意识、责任心和执行力。建议在工作实施过程中加强宣传教育，提高全体党员的理解和支持度，及时关注并反馈各类问题，及时查找和解决问题，不断规范和完善基层党组织的工作制度和流程，增强基层党组织的凝聚力和向心力，为推进全面从严治党，建设中国特色社会主义事业作出新的更大的贡献。
四、结论：
通过本方案的实施，可以有效的保证基层党组织书记工作的质量和效益，加强基层组织的建设和维护，提高党组织的凝聚力和向心力，从而推动各项工作顺利开展，建设所期望的社会主义繁荣稳定、和谐发展的美好新时代。
篇七：开展述职评议考核
述职评议考核?作特点2020年，是新中国历史上极不平凡的?年。?对严峻复杂形势和艰巨繁重任务，各级党委（党组）认真履?全?从严治党责任，扎实做好抓基层、打基础的?作，推动基层党组织和??党员闻令?动、冲锋在前，为赢得?战?考提供有?组织保证。在此背景下，述职评议考核?作呈现出不同特点。?是更加注重提升站位。把述职评议考核作为落实全?从严治党要求的重要制度安排，作为加强党的领导、推进党的建设的重要实践形式。?范带动各级党组织书记知责于?、担责于?、履责于?。不少书记谈到，全?从严治党，是政治责任、主体责任，不是?般的?作责任、业务责任，责?旁贷、不可推卸。?是更加注重服务?局。把动员组织基层党组织和??党员?部战疫情、抗洪涝，抓脱贫、惠民?，保增长、稳?局的情况作为述职评议考核的“硬指标”，以贯彻党中央决策部署、抓重?任务落实的成果，检验基层党建?作成效。?家普遍反映，在服务?局中凸显了党组织的战??，也检验了各级党组织书记抓党建的成?，基层党建与中?任务结合得越紧、融?得越好，成效就越明显，抓起来就越有劲。三是更加注重直?问题。述职的书记真正把??摆进去，突出?第??称述“我”，主动揭短亮丑，防??味评功摆好、责任悬空虚化，有的只讲“瑕”不讲“瑜”。有的地?和单位系统梳理巡视巡察、信访反映、专项督察、随机调研等发现的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单。听取述职的上级党组织书记严肃认真点评，有的不讲成绩、只点问题，见?见事、直击痛点、辣味??。不少同志反映，连续?年的实践证明，述职评议考核的质量，往往取决于书记点评的质量。四是更加注重严格规范。?前，述职评议考核实现市、县、乡和机关、国有企业、?校、公?医院全覆盖。中央和国家机关?委指导各部门机关党委开展内设机构和直属单位述职评议考核，国务院国资委党委指导中央企业抓好述职评议考核。着?抓好会前调研、述职评议、严格考核、结果运?、整改落实等环节?作，采取年初安排部署、年中推动落实、年底述职评议考核的?式，形成?作闭环。五是更加注重优化改进。不少地?和单位现场通报基层党建重点任务完成情况，有的现场播放基层党建?作纪实?，原汁原味曝光督查暗访发现的突出问题。整治督查检查考核过多过频问题，持续优化改进基层党建考核，明确越往下考核?作越要简化，不得层层加码，不以开会发?、记录留痕等评判?作好坏，解决多头考核、重痕轻绩等问题，防?形式主义，减轻基层负担。
篇八：开展述职评议考核
述职评议考核工作情况报告
述职评议考核工作情况报告党建述职评议考核工作综述报告范文一总体感觉，玉斌同志在抓基层党建工作方面有思路.有创新.有重点.有实效但是，一些农村党组织软弱涣散问题依然存在，党员队伍年龄偏大现象比较突出，。下步，希望玉斌同志要加大整顿和规范力度，进一步夯实基础这是市委书记洪发科在全市县区委.市直党工委书记抓基层党建工作专项述职会议上对盂县县委书记张玉斌作的点评。xx月xx日，一场别开生面的在阳泉宾馆会议中心举行全市33家党工委书记进行一年一度的党建考核。市委党建工作领导小组成员.市直各党工委书记.县区委组织部长.部分熟悉了解基层党建工作情况的两代表一委员.党员群众代表.媒体记者面对众多目光的聚焦，书记们逐一登台，用数据.例证.实绩介绍了各自抓党建工作的做法并接受民主测评。会上，市委书记洪发科在听取述职汇报后，逐一相应进行了点评，肯定了各自工作中好的做法，指出了存在的问题，提出了更高的要求。这是我市推行书记抓基层党建工作联述联评联考机制的一个现场情景，也是我市连续3年开展党建工作专项述职的具体实践。通过书记抓.抓书记，紧紧抓住党建工作专项述职这个牛鼻子，有效激活了全市党建工作的整盘棋。述前准备
夯实基础重实效近年来，市委把开展党建述职评议考核工作作为增强各级书记管党治党意识.落实管党治党责任的创新实践和有益探索，全面建立党组织书记抓基层党建工作述评考机制，通过先行先试.改革创新和健全完善，实现了程序环节更加严谨周密.考评内容更加科学合理.民主测评更加客观公正.结果运用更加注重实效。通过联述联评联考，层层落实基层党建工作责任制，使各级党组织书记述出了压力.评出了动力.考出了活力，迎来了全市基层党建工作的满园春色，为加快推进四大战略.促进转型跨越发展提供了坚强的组织保证。市委高度重视此项工作，多次召开会议进行研究，提出指导意见。市委组织部制定了具体措施.稳步推进，先后下发了关于全面做好20xx年基层党建联述联评联考工作的通知.关于进一步完善县区委书记抓基层党建述评考专项述职材料的通知等，要求全市各级党组织按照党建专项述职工作要求，分级分类分层认真组织实施，分别制定工作方案.实施述前调研.撰写述职报告.邀请评议代表.召开述职大会.进行述后整改。在此基础上，上级党组织分别安排有关人员对下级党组织党建述职工作进行针对性督促检查，市委组织部选派专人参加了市直各党工委党建专项述职会议，确保了述评工作各个环节的高质量.高标准，通过严密的组织.严谨的程序.严格的落实，为全市党建专项述职工作取得实效奠定了坚实的基础。述评结合
管好党建责任田在开展党建述职评议考核工作过程中，市委不断强化主体责任，力争实现述职全覆盖。坚持党要管党.从严治党，必须全面落实党建工作主体责任，各级党委书记要种好党建责任田，党委其他同志要管好党建承包地，市委书记洪发科曾如是指出。为此，全市党建专项述职工作采取市.县.乡自下而上的方式分级开展，由基层党组织书记逐级向上级党组织书记进行党建专项述职，切实将党建工作责任落实到每一位党组织书记身上，形成了党建责任一级抓一级.层层抓落实的责任机制，有效提升了基层党组织书记抓党建工作的责任意识。全市县区委.市直党工委书记抓基层党建工作专项述职会议的圆满召开，标志着20xx年全市党建专项述职工作的全面落实，全市各级.各领域党组织书记抓党建专项述职工作实现了全覆盖。在党建述职点评中，各级党组织书记结合所辖党组织开展党建工作的实际情况，坚持突出问题导向，重点指出了各自存在的问题，帮助发现问题.拾遗补缺，明确提出了下一步改进建议。特别是在全市党建专项述职会议上，述职采取55模式进行，即由5名县区委书记和会前随机抽取的其他5名市直单位党工委书记现场述职，其余党组织书记进行书面述职。市委书记洪发科在每一位书记述职后，针对各个书记抓基层党建的履职情况，逐一作了点评，既肯定成绩，更着重指出问题，每人至少被提出2条问题，同时也提出今后的努力方向和要求。点评的问题中，既有软弱涣散党组织整顿不够彻底.党组织发挥作用不够.农村后备干部储备不足等共性问题，也有基层基础保障投入不足，社区之间不够平衡.村改居工作力度不够在职党员到社区报到工作力度不够.效果不好等个性问题，一针见血，严肃严厉，让述职的县区委书记和市直党工委书记们有了脸红心跳坐不住的感觉。在测评人员确定上，各级党组织书记抓基层党建专项述职会议，都注重邀请熟悉.了解.掌握本地区.本单位.本部门党建工作的有关人员及两代表一委员和党员群众代表参加，进一步扩大了民主测评范围;市.县还专门邀请党建工作领导小组成员.全委会成员和市.县直部门党组织书记和组织部长参加，进一步增强了测评的准确性。在测评对象分类上，按照县区委书记.市直党工委书记.市直单位党委书记3个类别，进行分类测评，进一步突出了测评的针对性，。在测评指标设定上，化繁为简，设置了16测评指标，即1个总体评价和6个分项评价，使测评代表更加直观具体地对测评对象进行评价，有效确保了评议意见的广泛性和评议结果的科学性。述后整改
激活干劲添活力在专项述职会议之后，各级党组织都分别
根据专项述职评议情况，向下一级述职党组织书记作出定性定量评价意见，考核结果在一定范围内进行公示，并及时反馈。述职的党组织书记
根据自身查找出的问题不足.上级党组织书记的点评意见和反馈结果，针对性制定整改措施。整改措施要求明确工作目标.责任人.落实时限，并及时将整改措施和整改效果上报上级党组织，做到找出问题.解决问题.推动发展，使各级党组织的党建工作在整改中取得实效.得到提升。在去年的党建述职考核中，排名靠后的几位党组织书记被市委常委.组织部长约谈，感觉压力很大。一名党组织书记由于在去年的党建述职考核中排名靠后，被延长了任职试用期。一个驻地单位的党组织书记空缺时间较长，在党建述职中被市委专门点名批评，并发函给其上级主管单位后.配齐了党组织书记。强化考核结果运用，上级党委坚持把党建工作情况作为评价下级党委领导班子和党委书记政治上强不强.实绩好不好.作风正不正.工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容，促进形成了抓好党建是最大政绩的思想自觉和行动自觉。实行联述联评联考机制，成为了我市落实党建工作责任制.推动基层党建工作持续发展的有力抓手。目前，基层组织提升年活动.服务型党组织建设.党建项目品牌创建等工作正如火如荼地开展，这些工作特色鲜明.亮点纷呈，让全市基层党建工作焕发出了新的生机和活力。
篇九：开展述职评议考核
述职评议考核工作情况总结报告述职评议考核总结报告
中共河**煤滑州热电有限责任公司支部委员会述职评议考核工作情况总结报告
12月29日，一场别开生面的“考试”在滑州热电6楼会议举行——公司支部书记进行一年一度的“党建考核”。公司党建工作领导小组成员、各部门部长、党员群众代表等参加会议。支部书记用数据、例证、实绩介绍了抓党建工作的做法并接受民主测评。会上，集团党委工作部部长赵会峰在听取述职汇报后，逐一相应进行了点评，肯定了工作中好的做法，指出了存在的问题，提出了更高的要求。
一、高度重视，扎实开展述职评议准备工作
(一)周密部署，统筹安排。支部书记以全面从严治党主体责任的重要抓手，突出问题导向、突出讲认真、突出严实细，认真组织实施。支部书记对述职评议工作进行周密部署;审阅8位部门负责人述职报告，逐一提出修改意见;研究起草会议讲话和点评意见，研究加强基层党建工作思路对策和主要措施，确保述职评议不走过场。支委委员认真负责，具体抓好各项工作。
(二)明确内容，亲自撰写。坚持支部书记自己动手，认真撰写抓基层党建述职报告。整体从“履职情况”、“存在的问题及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面结合“第一责任人职责、加强服务型党组织建设、党员教育管理、民主管理、加强基层党建的措施、落实党风廉政建设“两个责任”、”逐一阐述，亲自动手、认真撰写、反复修改，质量比
较高。
(三)按照要求，从严把关。借鉴教育实践活动有效做法，述职报告逐一审核把关。重点从履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不讲问题，专门下发通知，要求以履行第一责任人责任情况为主线、突出问题导向，讲成绩不超过材料总篇幅的1/3。
二、精心组织，有序开展述职评议会
一是支委委员逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。
二是支部书记集中点评。对支部书记党建工作实绩给予了“心中有党建、行动见党建、效果显党建”的肯定，同时指出“基层研究党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培养党员干部不够、制度执行不严”等问题。
三是进行评议测评。测评指标包括能力素质、工作绩效日常表现总体评价，分项测评指标包括政治素质、廉洁从业、领导执行能力、创新学习能力、工作实绩绩效、遵守纪律、勇于担当、团结协作、服务基层等12个方面，参会人员按1-10分的档次逐一作出评价。
三、巩固成效，建立述职评议长效机制
公司述职报告和评议结果在公司公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”工作考核，强化评议考核结果运用。同时认真总结开展述职评议考得的做法和经验，完善党支部书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。
滑州热电公司党群监察部
20XX年4月13日
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