篇一：人力资源岗位廉洁风险点及防控措施
人事科廉政风险点分析及防控措施
人事科廉政风险点分析及防控措施
一、部门职责
负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表
二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等
级，★★★为高风险等级）
（一）党务审批职权
（二）党费使用审批职权
（三）公务员招录职权
（四）事业单位公开招聘职权
（五）开展局管干部选拔任用职权
（六）开展干部竞争上岗职权
（七）劳资核算职权
（十）纪检监督检查事项廉政风险分布图
三、廉政风险点分析
对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存
在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。
（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。
（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。
四、防控措施
针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：
表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表
五、相关制度
1、《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实施办法>的通知》（中环【2012】37号）
2、《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方案>的通知》（中环党【2011】3号）
3、《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的通知》（中环【2011】118号）
4、《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制
度（试行）>的通知》（中环【2011】35号）
5、《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实施细则>的通知》（中环党【2011】1号）
篇二：人力资源岗位廉洁风险点及防控措施
人力资源部经理廉洁风险识别及防控措施
1、负责宾馆薪酬管理工作；
2、负责宾馆员工录用、调配、考核、部门岗位设置等管理工作；
岗位职责
3、负责制定宾馆绩效考核方案；
4、负责维护人事信息、薪酬相关数据，确保信息真实、准确、安全。
1、未按照宾馆工资制度，出现无事实依据的工资套用、绩效分配等现象；
廉洁风险点
2、利用职务之便帮助他人篡改人事信息、工资调整等信息；
3、未按宾馆人力资源管理规定，在选人、用人方面，徇私舞弊，以权谋私。
1、严格执行宾馆工资、绩效制度；
主要防控措施
2、监督人力资源部门做好员工工龄、职称、学历等信息管理工作，建立健全人力资源台账以备自查与领导检查；
3、按规定做好人事变动信息、薪酬调整等相关工作的管理、监督。
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人力资源部业务事项廉洁风险识别及防控措施
业务事项
廉洁风险点
涉及岗位或人员
主要防控措施
1、对录用条件及录取结果进行公示，增加工作透明度；
人力资源经2、遵守管理制度，严格执行审1、批准录用不合格、不符合录用标准的人员或暗招聘、离职
箱操作，徇私舞弊；
2、收取应聘者礼品、礼金，接受应聘人宴请等情况。
理、招聘主管
批程序，规范招聘流程；
3、加强业务技能培训及思想政治教育。
1、规范员工晋升、评优程序，接受员工监督；
人力资源经理
2、科学量化考评标准；
3、建立完善监督管理及责任倒查制度。
1、严格执行国家相关政策及旅1、无原则向上级违规推荐晋升、评优员工；
人事任免、晋升、评优
2、向上级提供虚假证明材料，帮助不符合要求的员工晋升、评优。
存在与用人部门或个别不薪酬福利核算
符合要求的员工共同操作“吃空额”或超标准发放薪酬的风险。
人力资源经理、薪酬福利主管
业公司相关管理规定；
2、加强薪酬福利核算的准确度，严格执行工资、福利审批和发放流程。
1、为员工、离职员工或关系人出具虚假证明材料证明材料出具
或修改档案材料内容；
2、违反规定为他人或本人加盖人事公章。
1、严格执行用印程序和审批制度；
人力资源经理
2、建立完善的责任倒查制度。
1、严格执行审批程序，按照合支付劳务费或管理费时不与院校或中介实习生合作
按合同约定办理，多支出款项，多申请劳务费，从中获利。
人力资源经同规定支付款项；
2、严格按照合同规定申请劳务理、招聘主管
费；
3、与用人部门建立相互监督机制。
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1、不能公正、公平开展绩效考核工作；
绩效考核
2、违规操作，刻意篡改考核结果。
1、档案保管和整理不遵守保密政策；
2、档案借用、转递过程人事档案管理
不按规定操作，造成档案遗失；
3、干部基本信息审核不严格。
人力资源经人力资源经理
1、规范绩效考核程序，形成制度，自觉接受各级监督；
2、强化绩效面谈程序。
1、使用保密性、安全性强的档案柜，保证档案安全性；
2、档案借用、转递严格按照规定操作；
理、招聘主管
3、保证档案完整性，保留个人原始资料；
4、个人信息及时更新并准确登记。
1、督促干部按照规定填写以便1、审核把关不严格
中层以上管理者休假考勤管理
2、不认真备案存档，导致不便查阅
人力资源经理、薪酬福利主管
备案；
2、严格审核、保证符合相关规定；
3、备案存档，以便查阅。
1、将企业或员工个人信息外泄，谋取私利
劳动合同管理
2、与资格不符人员签订劳动合同
人力资源经理、招聘主管
1、对部门相关合同等做好相应保密措施；
2、签订合同前确认签订对象资质符合相关规定
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篇三：人力资源岗位廉洁风险点及防控措施
国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施
国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施
序号业务名称廉政风险点
1、拟订招录计划；
2、按受考生报名并进行资格
初审；
3、面试资格复审并通知考生
参加面试；
撰写考察材料。
公开招录企业人
员
廉政风险表现形式
1、不按岗位实际需要拟订招录
计划，设定指向性明显的招录
条件；
2、在考生资格初审时把关不
严，对不符合招考条件的考生
3、在考生面试资格复审时，对
考生提高的材料审查不细，出
一
现错审、漏审现象；
4、考察工作不认真细致，接受
考生礼品、宴请等；
5、不如实撰写考察材料，严重
歪曲客观事实。
一级
风险
等级
防控措施
1、严厉按照工作需要设定招录岗位；
2、充裕征求岗位所在部分的意见后，拟
订招录计划，并层层把关，防止指向明显
的计划；
3、各个环节的工作均要经分管带领及集
团公司带领层层审批；
4、笔试资格初审要对考生填报的息进
行严厉关，对考生息不明确的，要实时
与考生联系，要求其提供准确息后，再
进行资格审查；
5、面试资格复审时要对提供的息进行
审查，并将复印件与原件进行核对，做好
资料存档；
6、考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料；
7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部准绳，对严峻事项要集体讨
论决定。
备注4、对拟录用人员进行考察；5、予以通过审查；
—1—
1、不按照规定的基本条件、任
职资格、体式格局、步伐和范围进
团体公司中层、下
二属分（子）公司领
导干部任免
1、民主推荐；
2、提出人选考察结果；
3、民主测评；
4、提出任免建议。
行民主推荐；
2、更改、伪造民主推荐结果；
3、不按规定的方式、程序、范
围进行民主测评；
4、更改、伪造民主测评结果；
5、不如实向党委报告考察情
况。
三
中层以上管理者
休假考勤管理
1、审核；
2、备案。
1、审核把关不严格；
2、不认真备案存档，导致不便
查阅。
1、因疏忽大意未能及时对工资
1、记录工资变动情况；
四员工薪酬管理2、计算工资；
3、团体公司带领审核。
应发变动的人员进行工资调
整；
2、工资计算错误，损害当事人
利益；
3、审核不严格。
1、档案保管和整理；
五
企业人事档案管
理
2、档案借用、转递；
3、档案维护；
4、干部基本息核定。
1、档案管理不遵守保密政策；
2、档案借用、转递过程不按规
定操作，造成档案遗失；
3、干部基本息审核不严厉。
一级
1、加强组工干部培训，进一步明确干部
选拔任用各环节的工作要求；
2、干部选拔任用工作的每一个环节都需
要2人以上共同负责；
3、对拟任人员要征求纪委、计生等部门
意见；
4、干部选拔任用工作中所形成的资料和
材料要存档备查。
1、督促干部按照规定填写以便备案；
三级2、严格审核，保证符合相关规定；
3、备案存档，以便查阅。
1、认真记实各种更改情况，避免疏漏，及时为发生变动的人员变更工资；
三级2、认真计较工资，保证在职及离退休人
员能正常准确发放工资；
3、严格审核把关。
1、使用保密性、安全性强的档案柜，保
证档案安全性；
二级2、档案借用、转递严厉按照规定操纵；
3、保证档案完整性、保存个人原始资料；
篇四：人力资源岗位廉洁风险点及防控措施
国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施
国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施
序
号
业
务
名
称
廉
政
风
险
点
廉政风险表现形式
风险
等级
防
控
措
施
备注
一
公开招录企业人员
1、拟订招录计划；
2、按受考生报名并进行资格初审；
3、面试资格复审并通知考生参加面试；
4、对拟录用人员进行考察；5、撰写考察材料。
1、不按岗位实际需要拟订招录计划，设定指向性明显的招录条件；
2、在考生资格初审时把关不严，对不符合招考条件的考生予以通过审查；
3、在考生面试资格复审时，对考生提高的材料审查不细，出现错审、漏审现象；
4、考察工作不认真细致，接受考生礼品、宴请等；
5、不如实撰写考察材料，严重歪曲客观事实。
一级
1、严格按照工作需要设定招录岗位；
2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟订招录计划，并层层把关，防止指向明显的计划；
3、各个环节的工作均要经分管领导及集团公司领导层层审批；
4、笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格关，对考生信息不明确的，要及时与考生联系，要求其提供准确信息后，再进行资格审查；
5、面试资格复审时要对提供的信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档；
6、考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察
材料；
7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨论决定。
二
集团公司中层、下属分（子）公司领导干部任免
1、民主推荐；
2、提出人选考察结果；
3、民主测评；
4、提出任免建议。
1、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐；
2、更改、伪造民主推荐结果；3、不按规定的方式、程序、范围进行民主测评；
4、更改、伪造民主测评结果；5、不如实向党委报告考察情况。
一级
1、加强组工干部培训，进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求；
2、干部选拔任用工作的每一个环节都需要2人以上共同负责；
3、对拟任人员要征求纪委、计生等部门意见；
4、干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。
三
中层以上管理者休假考勤管理
1、审核；
2、备案。
1、审核把关不严格；
2、不认真备案存档，导致不便查阅。
三级
1、督促干部按照规定填写以便备案；
2、严格审核，保证符合相关规定；
3、备案存档，以便查阅。
四
员工薪酬管理
1、记录工资变动情况；
2、计算工资；
3、集团公司领导审核。
1、因疏忽大意未能及时对工资应发变动的人员进行工资调整；
2、工资计算错误，损害当事人利益；
3、审核不严格。
三级
1、认真记录各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变动的人员变更工资；
2、认真计算工资，保证在职及离退休人员能正常准确发放工资；
3、严格审核把关。
五
企业人事档案管理
1、档案保管和整理；
2、档案借用、转递；
3、档案维护；
4、干部基本信息核定。
1、档案管理不遵守保密政策；2、档案借用、转递过程不按规定操作，造成档案遗失；
3、干部基本信息审核不严格。
二级
1、使用保密性、安全性强的档案柜，保证档案安全性；
2、档案借用、转递严格按照规定操作；
3、保证档案完整性、保留个人原始资料；
4、个人信息及时更新并准确登记。
六
企业干部年度考核
1、考核工作方案；
2、审核提出考核等次建议；
3、优秀等次人选公示。
1、不按规定制定方案、分配优秀名额；
2、审核优秀等次初步人选把关不严；
3、不按规定时间、范围进行公示。
二级
1、严格按有关规定制定工作方案，明确程序、分配名额，经部门负责人、分（子）公司领导、集团公司领导层层审批；
2、考核优秀等次由各部门投票选出，并提交党委会议定。
篇五：人力资源岗位廉洁风险点及防控措施
人事科廉政风险点分析及防控措施
一、部门职责
负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。
表一：职权目录一览表
序号
1职权名称
党务审批
具体内容
对基层党支部换届选举党支委、选举结果及党员发展的批复。
按照相关规定，审查使用项目或内容，并办理支付手续。
招考录用公务员。
公开招聘事业单位工作人员
法律依据
《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》
《公务员法》
《广东省事业单位公开招聘人员办法》
《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》
《关于推进竞争性选拔干部工作的指导意见》
相关公务员、事业单位工资法律文件
《中华人民共和国档案法》
备注
2党费使用审批
公务员招考
录用
事业单位人员招考录用
局管干部选拔任用
345678910干部XX推荐、XX测评、考察、选拔工作，按照干部管理任免权限办理任免手续。
按竞争上岗实施方案要求，组织干部竞争上岗
实施干部竞争上岗工作。
劳资核算
信访举报
人事档案
管理
纪检监督
检查
按规定做好工资、津补贴的上报工作。
办理反映干部工作中违纪问题的信访和举报。
做好整理、转递人事档案的相关工作
负责本系统纪检监察工作，承办
上级纪检监察机关交办的事项。
.
二、权力运行流程图〔★为低风险等级，★★为中风险等级，★★★为高风险等级〕
（一）
党务审批职权
承办人形成书面审查材料★
承办人受理检查
★
不符合要求的反馈★
后续相关手续
党委领导审批★
.
（二）
党费使用审批职权
.
承办人受理审查★
部门负责人核算★
列入党费年度支出预算
未列入党费年度支出预算
承办人报批手续★
审查使用★
党委领导审批★
承办人办理报批手续
承办人办理支付手续
党委领导审批★
承办人办理支付手续
（三）
公务员招录职权
政治审查★★
笔试〔统考〕
资格审查
科长审批★
承办人制定公务员招考录用计划★
局领导审批★
市人社局批准、发布公告
报考人员报名★
面试★★★
健康体检★★
报人社局备案、办理录用手续
局领导审批★
公示
.
（四）
事业单位公开招聘职权
健康体检★★
报考人员报名★★
承办人制定事业单位公开招聘计划★
科长审批★
局领导审批★
市人社局批准、发布公告
考试★★★
报人社局备案、办理录用手续
政治审查★★
局领导审批★
公示
.
（五）
开展局管干部选拔任用职权
.
承办人制定干部选任工作方案
科长审核★
局领导审批★
组成考察组★
XX推荐、测评★★
确定考察对象★
资格审查、组织考察★★
公示★★
党委会研究决定
报上级部门审批
办理任免手续
（六）
开展干部竞争上岗职权
承办人拟订竞岗方案
.
科长审核★
局领导审批★
党委会研究决定
公布竞岗方案
报名与资格审查★★
考试★★★
XX测评★★
班子评鉴★★
组织考察★
党委讨论决定
确认竞岗结果
办理任职手续
（七）
劳资核算职权
.
承办人根据人员调动、职务晋升、岗位变动等情况，调整个人工资金额★
科长审核★
分管局领导审批★
向人社局、财政局报送相关工资★
（八）
信访举报办理事项职权
承办人办理★★
收到信访举报
.
科长审核★★
局领导审批★★
转办★
暂存
退回
办结★★
（九）
干部档案管理事项职权
不合格
否
合格
是
干部调入通知、任免文件
干部档案转入
审核
系统外单位
整理干部档案
档案材料是否齐全向有关单位收集
整理、编目、装订
登记、编号、入库
科长及承办人日常管理、零散材料登记归档、提供查阅。★★★
干部调动通知
登记、发转递通知书、通过机要或专人取送转出。
.
（十）
纪检监督检查事项廉政风险分布图
分管纪检局领导审核★
提出修改意见
科领导审核★
承办人制定方案★
确定任务
分管纪检局领导审核★
提出修改意见
科领导审核★
承办人提出修改意见★
承办人实施检查★
.
反馈意见★
跟踪整顿★
三、廉政风险点分析
对照“三定〞方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险〔具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》〕。
〔一〕岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。
〔二〕规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。
四、防控措施
针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：
表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表
序职权号
名称
关键环节
业务受理
1党务审批
形成书面审查意见
党委审批
不符合条件反馈
受理审查
审核
廉政风险表现形式
不按规定审查
拖延、不按规定形成书面审查
不按规定审批
延误、隐瞒、随意反馈意见。
不按规定受理审查
不按规定审核。
.
风险责任岗位
等级
★
★
★
★
★
★
承办人
承办人
党委领导
承办人、部门负责人
承办人
部门负责人
防控措施
制定工作程序、标准规范，并完全公开。
加强教育，明确责任追究。
做好党委会审查资料
完善程序和手续，明确责任追究。
制定并公开党费年度预算。
重大事项须经党委会集体研究。
2党费使用审批
序职权号
名称
关键环节
廉政风险表现形式
风险责任岗位
等级
★
★
★
★
★
承办人
党委领导
承办人
科长
局领导
承办人
防控措施
明确办理时限。
严格按照党费管理制度执行。
办理报批手续
拖延办理。
审批
制定公务员招考录用计划
审核
审批
报考人员报名和资格审查
3公务员招考录用
超越党费使用范围审批。
不按规定制定招录计划。
不按规定审核。
不按规定把关
面试
健康体检
考察
审批
不按照规定报考条件进★★
行资格审查，放宽条件。
1、向有关考生透露面试题本及相关材料。
2、引导或暗示考官不公★★★
正打分。
3、擅自修改面试分数。
提前告知考生体检医院，隐瞒考生体检不合格结★★
果。
不如实反映考察情况。
不按规定把关。
★★
★
★
★
★
面试考官
局领导
1、严格按照国家公务员招考录用有关规定进行。
2、加强对面试官的教育、培训和监督。
3、加强对工作人员和考察人员的教育、培训和监督。
承办人
考察组
局领导
承办人
科长
局领导
承办人
面试考官
局领导
承办人
考察组
局领导
科长
局领导
人事科
制定事业单位不按规定制定招录计划。
公开招聘计划
审核
审批
事业单位人员招考录用
报考人员报名和资格审查
考试
不按规定审核。
不按规定把关
4健康体检
考察
审批
审核干部任免方案
局管干部选拔任用
审批
组成考察组
不按照规定报考条件进★★
行资格审查，放宽条件。
1、泄露笔试、面试试题；
2、擅自修改考生分数；
★★★
3、引导监考人员或面试考官违规操作。
提前告知考生体检医院，隐瞒考生体检不合格结★★
果。
不如实反映考察情况。
不按规定把关。
不按规定审核。
不按规定把关。
不按规定组成考察组。
1、不按规定程序和要求进行XX推荐，不如实报告XX推荐情况。
2、授意或暗示推荐人选。
.
1、严格按照国家、省、市相关法律法规进行。
2、加强对笔试工作人员面试官的教育、培训和监督。
3、加强对工作人员和考察人员的教育、培训和监督。
★★
★
★
★
★
5XX推荐
★★
承办人
1、核查XX推荐原始票数。
2、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。
3、进一步规范干部选拔任用方式。
4、加强对考察人员的教育、培训和监督。
序职权号
名称
关键环节
廉政风险表现形式
风险责任岗位
等级
★
科长、局领导
防控措施
5、对干部选拔任用全过程实行纪实。
1、不坚持原那么酝酿考察对象。
确定考察对象
2、不按规定条件确定考察对象。
不按规定程序和要求进资格审查、组织行考察，不如实反映考察考察
情况，违反组织人事纪律。
公示
隐瞒公示反映的问题。
★★
考察人员
承办人、科长、局领导
科长
局领导
工作人员
★★
★
★★
竞岗方案审核
不按规定审核。
审批
报名与资格审查
XX测评
XX推荐
不按规定审批。
不按规定条件对报名资格进行把关。
1、不按规定和范围进行测评
推荐。
2、更改、伪造XX推荐、XX测评结果。
向有关人员泄露与考试有关的信息。
6干部竞争上岗
考试
7人员劳资
1、不按规定程序和范围进行考察。
2、不认真记录，不认真组织考察
查核资料。
3、隐瞒、歪曲、泄露考察情况。
1、不按规定办理或不如实办理；
办理工资变动
2、故意增设关卡，拖延办理
审核
审批
材料报送
不按规定审核
不按规定审批
无故拖延报送
1、不按规定登记，隐瞒案件线索；
2、包庇被举报人，提出有利于被举报人的意见。
不按规定审核或暗示下属提出对被举报人有利的办理意见。
不按规定把关或暗示下属提出对被举报人有利的办理意见。
1、加强对出题人员、面试考官、考察组成考察组成★★
员和工作人员的教育员
和培训，加强互相监局领导、考督和制约。
干部监督部门按照★★★
察组成员、2、工作人员
各自权限全程参与和监督。
★
考察组成员
★
承办人
★
★
★
科长
局领导
承办人
1、审核汇总经局领导同意后分别报人社局和财局。、2、加强人员教育和政策法规学习力度。
办理
信访举报办理
★★
承办人
8审核
★★
科长
审批
★★
局领导
1、加强纪律教育和监督。
2、严格执行责任追究制度。
3、重大信访举报受理承办须经科内会议研究。
4、重大信访举办办理须经党委会研究。
5、明确办理时限要.
序职权号
名称
关键环节
转办
廉政风险表现形式
风险责任岗位
等级
★
★★
承办人、科长
相关人员
防控措施
求，加强工作效能考核。
6、落实内部流转职责。
严格落实档案装入转出、零散材料接收和查借阅审批、登记制度。
9干部档案管理
与被举报人串通，拖延办理时间。
向相关利益人透露有关办结
信息
1、违反XX纪律，泄露档案内容。
干部档案管理
2、擅自修改、归入或撤出档案材料。
回避存在问题的单位和制定方案
重点环节。
提出对被查单位有利的审核
修改意见。
审批
实施检查
不按规定把关。
隐瞒、回避问题。
1、隐瞒、回避问题，避重就轻；
2、所提处理意见缺乏针对性，包庇纵容被检查单位和责任人。
提出对被检查单位有利的修改意见。
不按规定把关。
不如实向被检查单位反馈意见。
不严肃督促整改问题，大事化小，小事化了。
★★★
承办人
★
★
★
★
承办人
科长
局领导
承办人
纪检10监督检查
提出意见
★
承办人
审核
审批
反馈意见
跟踪整改
★
★
★
★
科长
局领导
承办人
承办人
1、严格按照相关工作要求，征求相关业务部门意见，报领导审批检查工作方案、重要检查工作方案须经党委会研究；
2、检查工作由两人以上共同参加，集体讨论确定检查发现问题；
3、问题整改情况向主管领导报告，经批准后方可办结。
五、相关制度
1、《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实施办法>的通知》〔中环[2012]37号〕
2、《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方案>的通知》〔中环党[2011]3号〕
3、《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的通知》〔中环[2011]118号〕
4、《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制.
度〔试行〕>的通知》〔中环[2011]35号〕
5、《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实施细那么>的通知》〔中环党[2011]1号〕.
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