市劳动和社会保障局政务公开自查报告根据中央、省、市人民政府关于进一步深入实行政务公开的通知精神，结合《行政许可法》的贯彻实施和我局实行政务公开工作的情况，我局今年对深入推行政务公开工作进行了全面布置，下面是小编为大家整理的【人社报告】市劳动和社会保障局政务公开自查报告（仅供参考）,供大家参考。
市劳动和社会保障局政务公开自查报告
根据中央、省、市人民政府关于进一步深入实行政务公开的通知精神，结合《行政许可法》的贯彻实施和我局实行政务公开工作的情况，我局今年对深入推行政务公开工作进行了全面布置，并认真抓好了落实，取得了较好效果，现将我局深入推行政务公开的情况汇报如下：国土资源文秘网
一、认真学习，提高认识
我局的政务公开工作起步较早，也取得了一些成效。今年的政务公开工作，是在比较好的基础上进行的，要使政务公开得到进一步深入推行，就必须进一步提高对政务公开重要性的认识。通过抓学习贯彻，使大家进一步认识到：推行政务公开，方便群众办事，接受群众监督，是落实“三个代表”要求的具体体现，是加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的治本之策，也是促进广大干部职工认真履行职责，严格依法行政的重要举措。进一步激发了推行政务公开工作的热情，为搞好政务公开工作打下了良好的思想基础。
二、进一步加强了组织领导，强化了目标管理
为切实加强政务公开工作的领导，我局于2002年就成
立了以局党委书记、局长为组长，其他党委成员为副组长的政务公开工作领导小组。并督促局属各单位和区、县（市）人事劳动局成立了政务公开工作领导小组。局系统各级都指派专人负责具体抓政务公开工作。局系统各单位，还都根据人员的变动，及时调整领导小组成员，为深入推行政务公开提供了强有力的领导力量和组织保证。
每年年初我局在制定目标任务时都把推行政务公开工作纳入了目标管理考核，并作为一项长期制度执行，对在考核当中不合格或执行此项制度不力的单位，在目标管理考核中扣去相应的考核分数。
三、政务公开与党风廉政建设相结合
我局把推行政务公开工作与落实党风廉政建设责任制相结合，把推行政务公开作为党风廉政建设的一项重要内容来抓。刚推行《党风廉政建设责任制》时，我局就及时制定了《党风廉政建设责任制》，并在实施过程中不断完善，使我局的《党风廉政建设责任制》进一步具体化，在坚持“一把手”负总责，班子成员根据分管的工作更加明确了党风廉政责任外，局属各单位和机关各处室，根据党风廉政建设责任制的有关规定和我局《党风廉政建设责任制》的总体要求，结合实际情况，将局的党风廉政建设责任制逐级细化，层层分解，直到每个岗位，每个工作人员。形成了我局《党风廉政建设责任制》的完整体系。各级的《党风廉政建设责任制》中，都把政务公开列为一项重要内容。
在用人方面，特别注意公开选拔任用干部，严格遵守《干部任用条例》的有关规定，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，公开选拔任用干部。局机关和局属各单位的中层干部从2001年开始一律实行公开竞争上岗。竞争上岗方案、资格审查情况、笔试、面试成绩，民主及领导测评结果、考察对象、拟任职务、任职决定都进行公示。坚持“四化”和德才兼备的原则，考查任用干部首先发布考察预告，并将考察对象的简要情况公示，公示反映情况的电话号码和联系人。在重大问题的决策上，对干部选拔、任用、交流、入党和工作人员考核、奖惩等情况严格按组织要求及时公开，透明度高，群众路线意识强，有效的保证了广大党员干部的知情权、参与权、选择权、监督权。
四、政务公开与加强各项资金的管理相结合
我局在查办企业挪用、贪污下岗职工基本生活费的过程中，还注意及时查找社会保险基金管理方面的漏洞和薄弱环节，总结经验教训，利用政务公开这一加强社会保障资金管理监督的最有效办法。建立了《下岗职工基本生活费发放公示制》、《工伤认定及劳动鉴定公示制》、《贵阳市企业职工退休审批公示办法》。从2012年4月起，我局建立了每月一次“三公示”制度落实情况检查督查制度。由局纪检监察室牵头组织，局养老保险处、医疗保险处、失业保险处、市社会保险收付管理中心参与，对执行办理退休审批公示制、劳动工伤鉴定公示制、下岗职工基本生活费发放公示制的情况进行检查。已组织督查了44次，先后检查了市五交化批发总公司等200家企业，对执行办理退休审批公示制、劳动工伤鉴定公示制、下岗职工基本生活费发放公示制的情况进行了检查。对执行“三公示”情况检查过程中发现的问题，及时纠正，进一步促进了退休审批、下岗职工基本生活费发放、劳动工伤鉴定工作的程序化、规范化、制度化，有效的预防了这三项工作中违纪违法行为的发生。适时公开单位财务经费收支情况，有效的加强了各项社会保障资金的监督管理。
我局的政务公开工作在原有基础上建立了新的工作制度和工作机制，已建立了培训公开招投标制度，使培训管理模式走向规范化、程序化、公开化；建立了企业退休人员特殊工种审批联席会议制度，联席会议由局分管领导、局养老保险处、局纪检监察室、市社保收付管理中心人员参加，会议先通报有关抽查企业退休审批公示情况，然后再共同商议有关特殊情况，提出问题具体处理和研究，有效地杜绝了在审批过程中一人说了算及违纪违法行为的发生。
五、政务公开工作与创建“群众满意窗口”活动相结合
根据保持共产党员先进性教育活动中“做时代先锋、让群众满意”的要求和《中共贵阳市委办公厅贵阳市人民政府办公厅关于在全市窗口部门开展创建群众满意窗口活动的通知》（筑委厅字[2005]64号）的精神，结合我局的实际，为进一步加强全市劳动保障系统的作风建设，进一步提高全市劳动保障系统的工作效率和服务质量，2005年5月份以来，我局在全市劳动保障系统组织开展了创建“群众满意窗口”活动。
明确以局机关、就业中心、社保中心、医保中心、监察支队为重点，在全市劳动保障系统开展创建“群众满意窗口”活动，并在重点单位挂“贵阳市劳动保障系统创建群众满意窗口重点单位”的牌子。要求创建活动要同开展先进性教育活动相结合、同加强效能建设相结合、同推进政务公开相结合、同落实《信访条例》相结合、同民主评议行风工作相结合、同加强作风建设相结合、同落实党风廉政建设责任制相结合、同落实首问负责制相结合。要以办事优质高效、服务热情周到、作风廉洁勤奋、行政合法规范、环境优美整洁、举止文明端庄、语言和蔼亲切为主要内容。
政务公开，方便群众办事，赢得群众的理解和配合，提高办事效率和服务质量，是创建“群众满意窗口”活动的内容之一。2005年以来我局在抓创建“群众满意窗口”的活动中，把抓政务公开作为一项重要工作来抓。特别是利用局机关、信息中心、托管中心、小贷中心今年对办公场所进行了装修和调整的有利时机，对政务公开的内容、形式等进行了进一步规范、统一。使政务公开工作又上了一个新台阶。
就业中心评选的“优质服务岗”，社保中心评选的 “服务之星”，信息中心评选的“星级咨询员”得到了给予的奖励外，还都在显要的位置公布。
六、利用信息化手段，对政务进行更广泛公开
近年来，随着经济体制改革力度的不断加大，在给国民经济带来高速增长的同时，也给劳动关系、分配制度带来了许多新问题、新矛盾，2001年以来经济体制改革积淀下来的这些矛盾，开始出现爆发趋势，群众上访量急剧增加，群ti上访事件不断发生。局党委经过对群众上访大量增加的情况进行分析,发现大部分是因为对劳动保障政策法规不够了解造成的,为了方便群众了解劳动保障的政策、法规，及时化解有关的矛盾和不稳定因素，我局充分发挥劳动保障政策电话咨询服务中心及“12333”劳动保障网的作用，群众只需拨打一个电话，或点击一下“12333”劳动保障网，有关劳动保障政策、个人参保信息、劳动就业信息、劳动关系调整方面的有关问题，都可得到满意的答复。我局还组织力量，将群众询问比较多的400个问题分类整理出答复，制成宣传册，免费发给了群众。今年1-10月 ，“12333”劳动保障咨询电话共接听市民咨（查）询415229人次，贵阳劳动保障网总访问量为199715人次，栏目访问量为853357人次，为市民解答了大量社会保险参保手续办理，社会保险关系转移、续接，社会保险的待遇享受，劳动争议处理及劳动关系调整方面的热点问题，得到群众一致好评；开通技术服务电话。本着“技术为根、服务为本”的宗旨，为更好地维护全市劳动保障信息系统，开通了技术服务咨询电话，及时为定点医疗机构、定点药店排除故障，解决问题。
我局在社保中心大厅和就业中心的劳动力市场、医保中心服务大厅设置了触摸屏，将单位和个人参保信息以及岗位信息、求职信息公开。群众只要根据提示点击，就能很快查找到本人缴纳社会保险费、医疗保险费结算、养老金待遇招工信息、求职人员的状况等方面的情况，方便了群众办事及监督。
通过深入推行政务公开，改进了机关作风，密切了干群关系，提高了工作质量和工作效率，增强了干部职工依法行政的意识，促进了党风廉政建设，有效的从源头上预防了腐败，营造了良好的政务环境。得到了群众的广泛赞扬和上级的肯定。
我局的政务公开工作，虽然取得了一些成绩，但仍存在不少问题。今后我局将进一步加大政务公开工作的力度，进一步规范政务公开的内容，加强督促检查，使政务公开深入持久地开展下去。
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