篇一：党建业务融合发展的思路体会
党建研究关于基层央行党建工作与业务工作融合发展的思考和建议李泽锋（中国人民银行太原中心支行 山西太原 030001）[摘要]近年来，基层央行持续加强党建工作，推动党建业务融合，促进基层央行事业持续健康发展。但也存在一些问题，基层党建工作与业务工作很容易陷入互相脱节、顾此失彼的状况，这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的推进。本文简要分析基层央行推进党建工作与业务工作融合发展的现状及存在问题和原因，并结合基层央行工作实际，提出意见和建议。[关键词]基层央行；党建；对策；融合[作者简介]李泽锋（1979-），男，汉族，山西省长子县人，中国人民银行太原中心支行，经济师，研究生，研究方向：宏观金融管理。[中图分类号]D267.4 [文献标识码]A [文章编号]1006-8031（2021）03-0026-03治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。基层党建是中国共产党最基本的执政根基，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，也是基层单位完成各项工作任务、促进单位全面发展的重要保证。当前，中国经济发展正面临外部环境的深刻变化，改革发展稳定任务更加艰巨繁重，基层党建工作人员必须积极转换思维，统筹破解党建业务突出难题，探索党建业务相融互促良性循环机制，促使党建工作水平、业务工作成效同步提升。本文以人民银行太原中心支行辖内县（市）支行为研究对象，通过日常工作观察，并结合调查问卷和走访调研等形式，查找基层央行党建和业务工作融合过程中存在的问题，并对问题根源进行深入分析，以此提出可行的解决对策，希望能够提供一些参考和借鉴。一、正确处理党建与业务发展关系习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上，总结了十八大以来中央和国家机关党的建设六条重要经验，其中之一是：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”因此，党建工作与业务工作是互相促进、紧密结合的。党建与业务深度融合是开展党建工作的着力点，也是提高党建工作质量的重要内容和根本遵循。（一）党建工作统领业务工作党建工作核心是思想政治工作，是掌控全局的“方向盘”。业务工作核心是贯彻落实各项政策规定，是推进事业的“发动机”。可以说，做好党建工作重在思想教育，做好业务工作重在落实执行。如果脱离了党建只谈业务，那么业务工作就会迷失方向，失去强有力的政治、组织保障。因此，党建工作是业务发展的灵魂。通过抓党建工作能够强化对党的路线方针政策的理解，准确把握中央和上级部门的政策意图，确保在部署业务工作时能够吃透精神、明确方向、把握重点、严守底线。同时，在业务工作落实过程中，通过党建引领能够保证业务工作不偏离正确方向，始终符合党的要求，符合国家和人民的利益。（二）党建工作保障业务工作开展党建工作说到底是做人的思想政治工作，是软管理或者“柔性管理”，其根本目的是“铸魂”，为单位发展统一思想、凝聚动力。党建工作虽然不能直接解决单位难点问题，但通过对党员干部的思想教育、组织监督，有助于推动单位业务工作开展。事实上，党建工作跟不上，尤其是思想政治工作和党风廉政教育做不到位，干部职工就容易出现思想涣散、作风拖沓，进一步将影响单位业务工作的开展。只有真抓、真管、真严，党组织才能树立良好的形象，发挥好党员模范带头作用，将干部群众团结到新时代社会主义建设事业上。通过强化党建工作，开展严肃认真的党内组织生活，能够不断强化党组织的战斗堡垒作用，增强支部凝聚力和战斗力，从而对业务工作提供强大的组织保障和动力支持。（三）业务工作是党建工作的支撑和目的业务发展是党建的支撑，只有业务发展了，党建的效果第03党建研究才能得以显现，才能提升党组织和党员抓党建的积极性和主动性，才能培育出党建的内生动力，形成党建与业务互促互融的良性循环。从党建工作实践看，脱离中心抓党建，脱离业务抓党务，党建工作就会偏离正确的方向，就会失去生命力，只有把党建工作放到中心工作思考谋划，围绕建设队伍、服务群众持续发力，党建工作才能从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，始终保持生机和活力。因此，党建工作最终是为了促进履职，推动发展，党建工作必须以业务工作为载体，否则脱离业务工作，单纯的谈党建工作，那么党建工作就会失去针对性和目的性。二、基层央行党建与业务融合发展现状人民银行县（市）支行作为央行基层派出机构，在贯彻落实金融宏观调控措施，维护区域金融稳定，组织提供金融服务等方面发挥着重要作用，是支持新农村建设和县域经济金融发展的推动者和实践者。同时，人民银行作为金融管理和统筹协调部门，也是政治机关，必须坚持党对中央银行工作的集中统一领导，要从讲政治的高度抓业务，促进基层央行党建与业务工作有机统一、深度融合。近年来，人民银行太原中心支行高度重视辖区县（市）支行党建工作，持续强化党的领导，统筹谋划全局发展，大力推进基层政治生态和治理环境建设，推动全面从严治党向纵深发展。从工作效果看，辖内县（市）支行对党建工作的重视程度得到显著提升，党务工作的政治意识进一步增强，党组织更加注重“规定动作”和“自选动作”相结合，在党建和业务发展融合方面取得了新探索。如，通过建立部门党建责任制台账制度、党建信息动态发布制度、部门负责人党建工作汇报制度等多种载体促进党建工作和业务工作的同向发展。另外，通过实施党建工作项目化、党建工作标准化和监督管理常态化等措施，进一步强化了基层央行党组织抓党建的主责主业意识，特别是在落实党中央、国务院关于三大攻坚战、扫黑除恶、聚焦“小微企业”“三农”等普惠金融重点领域，各基层央行主动对接地方经济发展要求，积极探索金融支持乡村振兴的有效举措，不断加强对普惠金融服务的支持力度，为地方经济转型发展作出了积极的贡献。但也要看到，基层央行在实际工作中依然存在就党建抓党建、就业务抓业务的问题，党建与业务工作“两张皮”现象仍旧突出。一是党建与业务相互融合的力度不平衡。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是党建工作的出发点和归属点。但在基层央行党建与业务的结合点找寻上，往往处于党建主动但业务被动的不对等状态。表现在：党建在寻求业务发展衔接上，着力在服务中心工作上发挥主动性，但各项专业性业务工作主动向党建融合的力度稍显欠缺。尤其基层央行在部分业务工作面临较大难题和困境时，往往不注重从党建维度理思路、找方法，使得党建与业务在结合点上交叉不深，融合不透。二是党建与业务深度融合的方式不丰富。目前，基层央行党建与业务深度融合的方法不多，较传统，重依赖，形式主义仍旧存在，聚焦问题抓融合做得不到位。有的即使找到党建与业务衔接融合的结合点后，也不注重延伸拓宽，造成“点好面不宽”的现象，致使党建与业务融合发展有深度无广度，未能充分发挥党建的政治优势、组织优势和密切联系群众优势等。另外，党建把方向、谋大局的功能作用尚未全方位激发，党支部、党小组之间的联动不足，党员引领示范作用发挥不够，党建优势未能形成合力。三是党建与业务联动发展的层次不够高。基层央行属于条管单位，往往注重在单位内部探寻党建与业务衔接融合的方法，与地方其他单位或相关部门沟通交流少，经验互鉴少，致使单位党建与业务发展的联动呈现出孤立式的小党建工作格局，形成不了示范，辐射力有限。同时，单位各部门之间党建工作也呈现差异化，负责党群工作的综合部门党建工作水平明显高于其他业务部门，使得基层央行整体党建与业务协同发展呈现出不平衡、不协调之态，难以形成党建与业务的大联动发展格局。三、基层央行党建与业务融合存在问题的原因剖析通过此次调研，并结合基层央行党建工作实际，对存在的问题的根源进行了深入分析，主要存在以下几个方面。（一）以党建保障中心工作的观念还没有在思想深处扎根基层央行有的干部思想认识有偏差，认为党建工作比较虚、业务比较实，抓党建工作浮在表面。有的落实“两个责任”还存在泛化虚化、压力递减现象，结合实际有针对性地解决问题的责任不够清晰、措施不够具体、传导不够到位，仍然存在着“不接地气”的形式主义。有的不会抓，把党建与业务工作隔离开来，容易陷入“小圈子”，在“一亩三分地”里打转。有的认为业务就是“去检查”“整数字”“写报告”，没有真正意识到做好党建工作事关道路方向和国家安全，事关贯彻落实党的理论和路线方针政策，事关改革发展稳定和国家事业发展。（二）没有找到有力推进业务工作的抓手工作中，许多党建工作者把党建等同于党务，将党建局限在收党费、发通知、搞宣传、写材料等一般性活动上，停留在“整台账”“造资料”的形式层面上，导致党建与业务工作“各定各的调”“各弹各的曲”。有的对基层央行工作的政治性、人民性认识不充分，对通过抓从严治党保障和促进业务发展把握不准确，在谋划和布置工作任务，乃至具体行动中，存在不衔接的情况。有的干部虽能认识到党建的职责定位和引领作用，但由于缺乏理论、业务和经验等方面积累，往往找不到有效的载体来实现党建与业务的有效融合，造成凭惯例开展工作，靠文件落实工作。（三）部分党务干部综合业务素质还不够高基层央行党建工作落脚点是要实现与金融业务工作的深度融合，这其中关键在人。但基层央行部分党建工作者履历2021第03党建研究相对单一，缺少在党建和业务部门双重岗位历练，因而既懂党务又懂业务的干部比较欠缺。同时，基层央行不少党务干部为综合部门其他岗位兼职人员，党建工作投入精力少，党建工作理解难免不透彻、不深入，也影响到支部工作的成效。另外，党的基层组织不领导本单位的业务工作，若基层央行党务干部本身又对金融业务不熟悉，也未能积极主动地与业务部门多沟通、多了解，就会导致党务干部在把握单位大局、金融政策等重大事项上情况不明、心里没底，组织的活动也很难紧密结合业务工作来开展，使得基层央行党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得不到有效发挥，党建对金融业务的引领力、支撑力、监督力也会弱化。四、基层央行党建与业务深度融合发展的思路和对策2019年3月，中共中央印发《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》指出，“坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进”，确定了加强和改进机关党的建设的基本原则，指明了党建与业务工作融合的实践方向和中心内容。（一）提高政治站位，真正扭转思想认识只有从思想上把党建与业务关系真正吃透，才能实现党建和业务工作的真正融合。基层央行要深入学习贯彻习近平关于做好金融工作的重要指示，把政治建设摆在一切工作的首位，坚持党对金融工作的集中统一领导，增强做好金融工作的使命感、责任感和紧迫感。要准确把握职能定位，正确处理好党建工作与业务工作的关系，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促履职”的工作思路，紧紧围绕单位中心工作和部门业务工作，找准党建工作的定位和切入点，围绕业务工作落实保障措施，充分调动广大党员干部的积极性和创造性，促进基层央行业务工作提质增效。（二）注重抓细抓实，不断拓展融合触点党的建设不是抽象的，而是具体的、一以贯之的，关键就在抓细抓实。基层央行要针对本单位、各部门在工作职能、业务履职、人员配备等方面各不相同的实际特点，认真研究党建与业务融合的结合点，围绕“服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革”三项中心工作，着力把区域经济金融发展稳定作为党建工作的最佳“结合点”“切入点”。要把工作难点作为党建工作的重点，主动将服务实体经济、发展普惠金融、改善金融服务，以及依法从严治行的内在要求融入党建工作的方方面面，让高水平的党建与高质量的履职相互融合、相得益彰。要坚持党建引领，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开展好谈心谈话、主题党日、结对帮扶等各类有效的方式方法，把党组织的教育、管理、监督和组织宣传发动群众等基本职责，渗透到业务工作的方方面面，推动党建与履职互融共进。（三）重视教育培训，提高党务干部素质习近平指出，“机关党建工作说到底是做人的工作”，要“紧紧围绕‘人’来下功夫、做文章、出成果”。作为基层央行，[参考文献][1]本书编写组.关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见[M].人民出版社,2019-04-01.[2]刘吕红,丁郁.机关党建与业务深度融合的三维阐释[J].先锋,2019(8).[3]卢先福.准确把握中央和国家机关党建工作的特点规律[J].旗帜,2019(9).■要更加重视党务干部的教育和培训，选择党性强、业务精的中层骨干作为支委成员，实现行政领导力量与支部领导力量的统一，提升党组织建设的领导组织能力和专业化工作水平。要建立干部双向交流机制，推动党务干部到业务岗位锻炼提升，多交任务，多压担子，提高党务干部综合素养，实现党建业务相互“把准脉”、跟上步。同时，党务干部要积极主动地熟悉金融业务工作，并积级参与到本单位、本部门的金融管理与服务工作中来，采取有效的方式和手段，通过富有声色的党建活动，为金融工作提供组织保障和动力支持。（四）坚持效果导向，形成融合长效机制要发挥党组织作用，统筹整合基层央行党建和业务工作资源，把党建融进业务工作的全过程，渗透到业务工作的各个环节，做到同规划、同布置、同检查、同考核，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。要实现单位和部门之间的有效联动，实现部门之间的整体协同，强化资源整合与合作机制构建，实现党建与业务发展深度融合的平衡性与协调度。要大力推进“互联网+党建”工作模式，充分运用新媒体手段，探索建立党建与业务信息共享机制。要优化党建考核机制，突出部门议事决策、教育管理及监督服务等党建业务融合内容的比重，加强考核结果运用，把考核结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来，形成长效激励机制。（五）落实有效监督，扛起护航保障责任协助党组推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作，是党章规定的党的各级纪检部门的主要任务。基层央行纪检部门必须忠实履行好监督执纪问责的职责使命，通过强化监督，推动党建与业务不断融合。要找准协助定位，做到推动不代替、到位不越位，该牵头的牵头，该配合的配合。当然，也要做到该指出指出，该纠正的纠正，该问责就要问责。要以落实管党治党政治责任、执行党的路线方针政策、维护区域金融稳定、严格落实请示报告制度作为重点监督事项，延伸日常监督触角，形成监督压力的有效传导。要加强与党组协调配合，用好、用足、用活与党组的协调职能，主动当参谋，大胆提出意见建议，谋划工作内容，研究工作措施，为党建业务真正融合保驾护航。第03
篇二：党建业务融合发展的思路体会
新形势下推进党建与业务工作融合创新发展的思考
摘要：众所周知，我国是受中国共产党领导的社会主义国家，为推动国家全面建设发展，必须重视党建工作的开展以及相关业务工作的推进。基于新形势政策背景下，推进现阶段党建工作与业务融合成为下一阶党建工作发展创新重要方向。本文以党建业务工作融合为研究，分析党建与业务工作融合创新的意义，总结创新发展过程中存在的问题并提出相应的优化措施，为党建工作融合创新奠定坚实的基础。
关键词：新形势；党建；融合创新
引言：
基层党建工作是发挥基层党组织战斗力的桥头堡，为进一步提升我国的党建工作质量，必须将视作作一项长期重要的基础性任务。在新形势发展的背景，通过推进党建工作与融合创新，从工作方法、工作内容以及工作思维等方面入手，对基层党员和党发展体系进行培养并完善相关制度，从而进一步提升党建工作创新的质量，提高创新的水平，体现创新党建工作的重要意义并在此基础上对党建工作创新实践进行探索，进一步发挥基层工作人员在党建发展中的重要作用，为创造和谐发展社会主义环境做出重要的贡献。
1.
推进党建与业务工作融合创新发展的意义
随着现阶段社会经济水平的高速发展以及人民生活水平的提升，国家政府对基层党建工作有了更高的标准。为进一步满足人民需求，需要对党建工作进行创新发展，通过更新基层党建理念、创新党建工作制度、完善党建工作体系并将其融入业务工作当中，不仅能够发挥基层党建业务工作作为党组织战斗堡垒的重要作用，提升业务质量和工作效率，同时也能够给其他资基层党员服务人民群众起
到重要的模范作用，结合积极探索新形势下基层党建工作与业务工作的有效融合，为党建工作的建设发展注入新的活力，引导党建人员在建设发展过程中以积极的状态应对党建与业务工作融合过程中的各种挑战，提升基层党建工作的质量和创新有效性。
1.
党建与业务工作融合创新发展问题总结
虽然推动党建业务与工作发展创新能够有效提升党建工作的质量，丰富党建工作内容，提升党建工作的有效性，但现阶段受限党建与业务工作融合创新发展过程困难，导致问题频发。本文通过对这些问题进行总结并分析产生的原因，从而为下一阶段党建业务工作的融合创新发展提供重要参考数据，（一）对党建与业务工作融合创新发展重视性不足
党建与业务工作融合创新发展质量直接关系基层党建工作业务工作开展的有效性，对基层党员的思想教育以及政府对人民群众的服务质量也有较大的影响，而部分政府领导在党建创新发展过程中并未重视党建工作与业务的融合创新，认为党建业务工作没有必要融合，仍旧采用传统思维布置党建任务，调动工作人员进行党建工作，这样不仅会导致党建工作脱离生活实际，同时，也会让政府与民众之间的距离越来越远。
造成这种情况出现的主要原因是政府领导人不重视该党建与业务工作融合创新发展，在工作过程中仍旧强调基层工作质量的提升以及工作任务量的增加，致使大部分党建工作人员在人民服务过程中仍旧采用传统的工作思维，不仅会降低党建业务工作的质量，同时也会造成工作体系与现阶段人民服务要求匹配度不足等情况产生，降低人民服务的质量，影响人民群众的服务体验。
（二）缺乏党建与业务工作融合创新发展的专业人才
高素质人才能够在一定程度上提升党建与业务工作融合创新发展的水平，降低党建业务工作创新难度，确保在后续党建业务工作开展过程中，能够充分发挥
其组织能力，引导基层党员认真履行自身义务和责任，切实为党建发展和党建业务体系的构建提供重要的助力。
但由于我国在党建工作发展过程中缺乏高素质且专业性较强的相关人才材，致使政府组织在党建工作建设过程当中只能通过组织党员讨论并利用发言的形式收集相关意见，进而开展党建与业务工作融合新发展业务。
造成这种情况出现的主要原因是我国政府领域待遇较差，无法吸引足够的高素质人才前往政府体系进行服务工作。其次，政府领域重视工作资历和工作经验，在工作人员的招聘过程中，更加重视年龄较大、工作经验较丰富的党建工作人员对一些具有新思想新理念和新技术的工作人员持反对态度，不重视支撑党建思维的更新以及创新，致使我国党建体系一直处于落后状态。
（三）缺乏完善的党建与业务工作融合创新发展制度
良好的发展制度能够在一定程度上为党建业务工作创新融合发展起到指导作用，提升二者融合创新的质量和效率，还可以在一定程度上提供相应的解决措施，解决党建业务工作创新发展过程中的突发问题，确保党建与业务融合创新发展工作的正常开展。
然而，我国在党建与业务工作融合创新发展过程中，并未针对该工作内容工作流程和工作体系制定相应的问题解决机制，导致多发问题产生，基层党建工作人员无法在短时间之内解决这些问题，致使问题影响进一步扩大，降低党建业务工作如何创新发展的质量和有效性。
1.
党建与业务工作融合创新发展优化措施
为提升党建与业务工作融合创新发展有效性，本文结合上文所提出的各项问题并找到相应的解决措施，从而进一步提升党建业务融合创新发展水平，保障创新有效性得以体现。
（一）加强领导对党建业务融合发展的重视
随着当前全面从严治党的不断推进，国家对国企及民企党建工作发展有了进一步的深化——只有提升企业领导对党建工作如何创新的关注度，才能够在新形势背景下，促进管理层合理配置相关的党建工作创新资源，提升党建创新的有效性，为此，基层党建工作人员要加强领导对党建业务融合发展的关注度，通过视频宣传、标语宣传以及书面报告等途径让领导了解党建业务融合发展的必要性，并在此基础上配合新形式发展背景进行解释说明，让领导了解到党建工作形式化变化的问题，避免出现党建与业务关系撕裂等情况发生，从而进一步得到党建业务融合发展资源，提升融合发展的有效性。
（二）加强党建与人才的培养互动
人才作为推动现代企业及政府基层党建工作发展的重要动力，人才的数量水平和专业素质关系党建业务融合发展质量，所以，企业和政府应注重基层工作人员的选拔和培养，通过提升工作人员的专业素质，培养其党建思维的创新理念，确保后续阶段发展过程中，工作人员能够在短时间内实现党建与业务深度融合创新发展的目标，促进党建与业务融合发展，增强企业与政府的影响力。
为此，需要在人才的招聘阶段对将来应聘的工作人员进行全方位的评析，筛选其中综合素质较优的党建工作人员进入到企业或政府体系并构建相应的培养制度，然后积极对其进行教育指导，从而提升工作人员的党建水平和创新素质，为下一阶段推动党建与业务融合发展起到一定的作用。
（三）促进党建与经营管理的融合
党建文化、党建思维、党建体制在一定程度上都能够影响企业或政府业务工作的开展。而党建与经营管理融合是推动党建业务工作创新、融合发展的重要前提。
为进一步提升党建与业务融合发展的质量和有效性，需要在明确经营管理流程以及相关工作内容的基础上，制定相应的问题解决，确保工作人员在推动党建
与业务工作创新融合发展遇到突发问题时，能够及通过参考该机制当中的问题解决方法将问题快速解决，提高党建与业务工作融合创新发展的有效性。
1.
结束语
综上所述，为保障新形势下党建与业务融合创新发展质量进一步增强，需要在明确党建业务融合重要性的基础上，总结二者融合创新问题并通过加强领导对党建业务融合发展的重视、加强党建与人才的培养互动、促进党建与经营管理的融合等措施有效应用，为下一阶段党建与业务融合创新发展起到重要的助推作用。
参考文献
[1]陈烨.新时代国有企业党建与业务工作创新融合的思考与实践[J].改革与开放,2020(17):6.
[2]周欣硕.国有房地产企业基层党建工作创新与业务发展深度融合的探索[J].2020.
篇三：党建业务融合发展的思路体会
WorkPracticeExchange工作交流与实践关于推进党建与业务深度融合的思考——以吉林省人民银行系统为例陈亭亭（中国人民银行长春中心支行，吉林长春 130051）近年来，吉林省人民银行系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立“执行央行决策，服务地方发展”的工作理念，立足“五抓五强”，对党建与业务融合进行了诸多尝试，取得了一定成效。行2020年党员教育培训计划》，明确学习教育方向，筑牢思想建党根基。一是发挥“头雁效应”。长春中支以党委理论学习中心组学习为“龙头”，打造“3+1”高效理论学习机制。创新举办了吉林省人民银行系统处级领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神集中轮训，不断武装头脑、指导实践、推动工作。二是发挥“羊群效应”。长春中支创设“党员微课堂”和“智汇口袋书”等鲜活线上课堂，创建“书香致远”读书沙龙，促进理论学习往深里走、往心里走、往实里走。松原中支打造“指尖上的党建”，拓宽党建与业务学习交流渠道。双辽中支创新实施党建“塑青工程”和“结亲工程”，以党建推动干部队伍建设和履职能力全面提升。三是发挥“霍桑效应”。长春中支创立“今天我来讲”和业务骨干宣讲台，提升学理论用理论的热情。在总行团委“成方三十二”微信公众号上刊发相关文章，将理论学习成果转化为履职动力。榆树市支行创新开展“三我讲堂”，营造正能量。（三）抓品牌，强推动，以党建业务品牌建设为抓手，激发党建与业务融合活力长春中支金融稳定处创建“安全护航”品牌，包商银行风险处置工作得到吉林省委书记的充分肯定；调查统计处创建“精品调研”品牌，切实为中央、总分行党委和长春中支党委决策提供依据。白山中支创建“一谷一城”（中国绿色有机谷·长白山森林食药城）品牌，运用多种货一、党建与业务深度融合的基本情况长春中支党委自觉承担起抓党建的政治责任，扎实做好创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和文明单位工作，带领辖区各单位切实扛起党建工作主体责任，在聚焦主业中把握职能定位，在稳中求进中积极担当作为。（一）抓机制、强保障，以制度建设为依托，层层传导从严治党压力吉林省人民银行系统在实践中探索建立了长效机制，着力推进党建与业务深度融合。一是建立党委统一领导，分管行领导具体指导，责任部门“牵头抓总”，各部门合力推进机制。成立党建工作领导小组，严格执行党建工作季度例会制度，印发了全面从严治党工作要点，牵住党建工作责任制这个“牛鼻子”，抓住党委这个关键主体，不断提高履职尽责本领。二是形成制度落实情况“回头看”长效机制。以组织工作制度落实情况评估为契机，及时发现并解决“双融合”中存在的制度方面的不足，不断提升各级党组织的组织力。（二）抓思想，强根基，以理论学习为基础，牢牢掌握思想建党的关键长春中支印发了《长春中心支行2019-2023年党员教育培训工作实施意见》和《长春中心支作者简介：陈亭亭，女，硕士，中国人民银行长春中心支行。吉林金融研究
2020年 第 9期71
篇四：党建业务融合发展的思路体会
关于党建工作如何与业务工作深度融合
党建工作是企业文化建设和发展的重要组成部分，也是企业持续发展的重要保障。如何将党建工作与业务工作深度融合，在党建工作强化企业业务管理的同时，更好地促进企业发展，成为当前党建工作中需要解决的问题。
首先，党建工作需要与业务工作紧密结合。要充分发挥党组织的政治核心作用，采取灵活的形式，深入各级领导班子，充分发挥领导干部在企业发展中的引领作用。在党员教育培训方面，结合企业中实际情况，组织开展实践活动，不断提高党员的业务技能和素质，使党员成为企业发展的中坚力量。
其次，党建工作需要与业务工作密切配合。在制定业务计划和方案时，要把党建工作考虑进去，将党建工作与业务工作同时纳入考核范畴。通过综合评估，对那些在业务发展过程中，积极开展党建工作的团队和领导班子给予激励和奖励，推进党建工作与业务工作深度融合，形成共同促进企业发展的良好局面。
最后，党建工作需要与业务工作相互促进。党建工作为企业提供了更广泛的思路和更广阔的视角，在经营管理中发挥了重要的引领作用。而业务工作为企业提供了更具体的发展路线和战略规划，为党建工作组织实践提供了具体实践的基础。因此，只有两者相互促进，紧密配合，才能更好地推动企业的健康发展。
总之，企业的发展需要不断强化党建工作，而党建工作也需要与业务工作深度融合。通过紧密结合，密切配合，相互促进，党建工作和业务工作可以形成良性循环，为企业的发展提供强有力的支持。
篇五：党建业务融合发展的思路体会
管理科学技术协作信息《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确规定机关基层党组织工作应当遵循"坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进"原则。当前党建与业务"两张皮"仍然是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题，缺乏良性循环。机关党建与业务深度融合的几点思考一、当前存在问题◎闫成文必须以习近平新时代中国特色社会主义教育培训制度，完善理论学习考核激励当前机关党建标准化、规范化建设还思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四机制，强化述学、评学、考学措施，把学习教需要进一步提升，党内组织活动要创新活个自信”，做到“两个维护”，不断把党的育情况作为考核领导班子和衡量领导干动载体，提高参与度。一是理论学习没有政治优势、组织优势和群众工作优势转部思想政治素质的重要指标。联系实际深学细悟。二是基层党组织建设化为推动业务工作发展的优势，为新时代责任制落实要做到心中有数。四是党内组政治保证。织生活还需进一步严肃规范。五是作风整六是党员培训方式还较为单一。七是党务费、党组织工作经费不足。治、慵懒散慢等作风顽疾尚未完全根除。首位,坚决做到“两个维护”三是推进党内政治生活严起来。认真重组织生活、民主评议党员等制度，用好部习惯在相互提醒和督促中工作。标准化水平需要更高标准。三是党建工作经济发展、全面建成小康社会提供有力的落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双（一）始终坚持把党的政治建设摆在批评和自我批评这个锐利武器，让党员干党的政治建设是党的根本性建设，决（二）始终坚持和加强党的全面领导，发挥建设摆在首位，全面推进党的建设。习近平总书记在党的十九大报告中干部队伍的素质有待提高，党建活动经定党的建设方向和效果。必须把党的政治党组织领导核心作用一是旗帜鲜明讲政治。坚定执行党的指出，党政军民学，东西南北中，党是领导矩，在政治立场、政治方向、政治原则和政作的领导，充分发挥党组织把方向、管大一是把党的领导融入业务工作全过.com.cn.AllRightsReserved.二、存在问题原因建工作与业务工作“两张皮”。这些问题的根源还在于机关基层党政治路线，严格遵守政治纪律和政治规一切的。必须毫不动摇地坚持党对一切工一是思想认识上有偏差，机关党组织治道路上始终同党中央保持高度一致，党局、保落实的领导核心作用。对把握“服务中心、建设队伍”这一根本职中央提倡的县改坚决响应、党中央决定的责和核心任务认识不够。对“抓好党建是坚决执行、党中央禁止的坚决不做，把“两程。明确基层重大决策事项全部由党组最大政绩”“抓党建是本职、不抓党建是个维护”、体现在坚决贯彻党中央决策部署织事前把关定向，切实把党的政治优势、失职、抓不好党建是渎职”等认识不深，党的行动上，体现在履职尽责、做好本作的组织优势、群众工作优势转化为创新优建工作往往是“讲起来重要、抓起来次要、实效上，体现在党员、干部的日常言行上。势、改革优势、发展优势。坚持党建工作忙起来忘掉”。二是推动理论武装上水平。坚持集中与业务工作同研究、同部署、同检查、同二是工作落实上有短板，有些党务干教育和经常性教育相结合，持续巩固“不考核，做到业务工作开展到哪里、党建工部结合实际水平有欠缺、往往就党建而抓忘初心、牢记使命”主题教育成果，推进作就延伸到哪里，实现党的建设和业务党建。有些业务干部总认为党建工作是软“两学一做”学习教育常态化制度化，坚工作的相互融合、相互促进。找准党建工任务、周期性长，在工作上只求过得去、不持抓好党员日常学习教育。通过专题学作服务中心工作的结合点，大力实施“党求过得硬。习、研讨交流、主题党课等形式，推动党员品牌工程”，设立“党员责任区”，建立三是作用发挥上不足，一些党员领导员干部真正学有所思、学有所悟、学有所“党员示范岗”，把党员身份亮出来、把先干部只看重业务工作，分管方面的党建工获。坚持抓好“关键少数”，抓好基层党组锋形象树起来。作抓的不够牢。一些党务工作者也很用织书记、党务干部的集中轮训，引导领导二是全面落实党建主体责任。各级党功，很想把党建工作做好，但由于工作重干部先学一步、学深一点、学透一些。坚组织书记要牢固树立抓党建是本职、不抓点掌握不精准、业务工作结合不够、往往持理论联系实际的学风，着力解决业务党建是“书记抓、抓书记”领导干部要履行在开展工作中凭经验、靠文件落实工作。三、解决思路与对策发展中遇到的热点难点问题，努力在解“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。要进一放思想上有新进步、在改革发展上有新步完善基层党组织党建工作考核评价机推进党建工作和业务工作深度融合，突破、在比学赶超上有新成效。建立健全制，并将考核结果作为评价领导班子和领窑窑
技术协作信息管理科学高校校、院（部）两级教代会制度是充分发挥广大教职工民主管理和监督作用的一项重要制度。在依法治校背景下，高校二级教代会制度存在的诸多问题凸显，比如依法治校和民主的意识不强、教代会代表履职积极性不高、教代会运行机制不健全等，分析并提出完善建议，将有利于教代会制度真正发挥推动高校依法治校和加强民主管理的作用。依法治校背景下完善高校二级吴菁石丽娜教代会制度建设研究◎《中华人民共和国宪法》第五条规定：校贯彻依法治校的重要途径。中华人民共和国实行依法治国，建设社会出：全面深化改革的总目标全面深化改革主义法治国家。党的十八届三中全会提治校起着重要作用学校民主管理的基层单位，也是学校和教职员工之间的纽带。二级教代会制度是全面贯彻依法治校、构建和谐校园、充分发挥教职工主人翁作用、实现民主管理和的重要形式。加强二级教代会制度建设，有助于维护教职工知情权、参与权、表达权动性和创造性，为学校发展目标的实现提主一、二级教代会对于高校深贯彻依法和监督权，发挥广大教职工的积极性、有助于促进二级《高等教育法》第四十三条规定：“高高智力支持和人才保障；民主化，推进依法治总目标是完善和发展中国特色社会主义制等学校通过以教师为主体的教职工代表学院决策的科学化、有助于多渠道多层次地推度、推进国家治理体系和治理能力现代化。大会等组织形式，依法保障教职工参与民校和民主管理；（院）务公开，增强决策的透明党的十八届四中全会审议通过了《中共中主管理和监督，维护教职工合法权益”。这进和深化校央关于全面推进依法治国若干重大问题的是我国高校建立教代会制度的基本法律度；有助于各级领导广泛听取教职工意决定》，决定提出全面推进依法治国，总目依据。标是建设中国特色社会主义法治体系，建目前，我国大多数高校已经建立学校见，增进理解与互信，构建和谐、稳定校园。二、高校二级教代会制度建设中存在高校里高级知识分子聚集，绝大部分设社会主义法治国家。在此背景下，教育部一级、学院（部）二级的二级教代会制度。的问题分析多次发文强调“依法治校”。对高校来说，依校级教代会的职工代表来自学校各个院理论素养和知识水平法治校的核心就是以法治思维和法治方式部，院级教代会的职工代表来自学院（部）教职工具有高学历，对校院教学、科研、学科、专业等方治理高校。二级教代会制度是高校民主管的各个系室，选举代表一般都按照严格的都较高，对参与校院民比例、条件和程序选出。高校二级学院是面的发展和建设都很关注，党员，发挥共产党员的先锋模范作用。健（五）始终坚持以永远在路上的韧劲，坚持以上率下，巩固落实中央八项规定精神成果，切实防范和认真查处群众不的群众路线，发扬密切联系群众的优良传理的制度平台，完善二级教代会制度是高.com.cn.AllRightsReserved.导干部工作业绩的重要内容。三是切实加强党务干部队伍建设。党全党内激励关怀帮扶机制，努力传递党的持之以恒加强作风建设务干部是做好党建工作的骨干力量。要加温暖，不断增强党员的荣誉感、归属感和强对党务干部的培养和使用，多交任务，责任感。多压担子，多给机会，多加关心，使他们以党建工作中去。要把政治上强、学历较高、充实到党务干部队伍中来。层党组织的战斗堡垒作用更加饱满的激情、更加充足的干劲投入到素质干部和人才队伍（四）始终坚持党管干部原则，建设高满和干部痛恨的“四风”问题。认真践行党干事创业,关键在人,干部是决定性因统，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认择人、人岗相适，使选出来的干部组织放决果断纠正。大兴调查研究之风，深入基秀年轻干部，着力培养一支政治坚定、素分析透，研究提出解决问题、改进工作的业务精通、热爱党的工作的优秀年轻干部素。坚持好干部标准，坚持事业为上，以事真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚（三）始终坚持夯实基层基础，发挥基心、群众满意、干部服气。重视培养选拔优层开展调研，真正把情况摸清楚、把症结突出政治功能，以基层党组织工作条质优良、担当负责、数量充足、充满活力的办法措施。着力整治干事创业精气神不例为指导，抓实基层党组织标准化建设，高素质专业化年轻干部队伍。加大干部交够、患得患失、不担当不作为的问题，激严格落实组织生活基本制度，进一步规范流力度，积极拓宽干部交流渠道，激发干励党员干部勇于挑重担子、啃硬骨头、接述职评议、考核考评、督促检查、观摩交流部队伍活力。坚持从严管理干部，加大治烫手山芋，面对矛盾困难迎难而上、面对等工作，推动基层党组织全面进步、全面庸治懒力度，防止干与不干一个样、干多危机挑战挺身而出、面对瓶颈制约敢于过硬，增强促进发展的战斗力。大力推进干少一个样、干好干坏一个样，让忠诚干改革突破。加强党性党风党纪教育，让党“互联网+党建”工作模式，充分运用新媒净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在体，实现党建信息实时共享，提高党建信革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让受监督和受约束的环境中工作生活。息化水平。加强和改进党员队伍教育管阳奉阴违、弄虚作假、不干实事的干部没理，提高发展党员质量，及时处置不合格有市场。（作者单位：淮南市地方海事局）窑窑
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