篇一：以党建引领林业工作
市林业局：?线党建?作法构建基层党建新格局2019年以来，市林业局结合林业特点，创新党建?作?式，在全系统积极推??线党建?作法，让领导在?线指导、阵地在?线建设、活动在?线开展、成绩在?线检验、形象在?线树?，筑牢了基层党建根基，构建了党建新格局。领导在?线指导2019年，党组成员坚持每季度?少参加1次分管单位的党员活动，全年参加分管单位的组织?活会不少于1次、上党课不少于2次；结合“城乡党建结对共建”活动，党组成员6次带队深?宣汉县浪洋村、国?村、宣汉楠?场、达川区铁?林场、开江国有林场、万源?宝?林场等地，向基层?线党员群众集中宣讲党的?九?、?九届四中全会精神及林业产业发展??的惠民政策。机关党委先后5次调研指导局属各?部党建?作，翻阅资料、召开座谈会、与党员?部谈?谈话，通过领导在?线指导，将抓党建主业主责和“?岗双责”落到了实处。
阵地在?线建设林业的主战场在林区，结合林业?作特点，我们将党建活动阵地建设在贫困村、国有林场、?然保护地，打通党建引领服务群众的最后?公?。局属各?部与宣汉县浪洋村?部、国?村?部积极开展?部联建共促活动，按照党?部标准?作法“五个基本”定标明则，整合党建资源，实现资源共?、信息共享、阵地共建、活动共办、?作共推，促进城乡?部党建?作整体上台阶；市林调队?部与宣汉五马林场?部、万源?宝?林场?部，市管理中??部与宣汉楠?场?部、达川区铁?林场?部，市科推中??部与开江国有林场?部，市森林公安局?部同宣汉森林公安局?部开展了党建与业务?作主题性活动，将党建活动阵地由?室之内延伸到了基层?线，将党建与林业中??作做到了有效融合。
活动在?线开展结合“党员活动?”，开展“机关党员?基层”活动，组织机关?部职?深?林场、?然保护地，共同谋划林业改?与发展；深?帮扶村、?进帮扶户，开展?访慰问10余次，与浪洋村、国?村群众共办坝坝宴，共学新思想，?同奔?康；组织党员?部参与“科技扶贫下乡活动”3次，帮助解决深度贫困村产业发展缺门路、缺技术的问题，充分发挥了林业科技扶贫的重要作?，增强了党员?部服务脱贫攻坚和乡村振兴的主动性和责任感；深化社区“双报到”服务，组织党员?部赴梧桐梁社区开展“双报到”活动20余次。通过活动在?线开展，既丰富了活动内容、?提升了党性修养，让组织活动既严肃认真、?丰富多彩，极?地增强了党组织的凝聚?和向??。成绩在?线检验2019年通过?线党建?作法的有?开展，达州林业获得?质量发展。对?帮扶有序推进，全局结对帮扶浪洋村、国?村105户，落实帮扶资?40万元，协调解决道路建设资?10万元，帮助发展青脆李、梅花、茶叶等农民增收产业2000余亩，?前两村已经成功脱贫摘帽；全?创森“迎国考”，对照国家验收标准，细化任务，?位推进，创建国家森林城市?作取得阶段性成效。新造林30余万亩，市域森林覆盖率提升?43.77%，?部分指标已达到或超过国家森林城市考核验收标准；松材线?病攻坚?动初步告捷，经过疫区???部群众和除治队伍的共同战?，采伐、清理松疫?264万余株，旋切、碎化处理疫?53676吨，攻坚?动初步告捷，展?了??林业?部职?为国护绿添绿、为?民服务增收、争当“红?先锋、绿?模范”的良好形象。
?线党建?作法，将党建与业务深度融合，齐头并进，相辅相成，既有效保障组织?活制度落实的经常化、制度化、规范化，提升了基层?部的组织?，同时也为密切联系群众、服务基层提供了有??撑，充分发挥了党组织的战?堡垒作?，进?步激发了党员?部?事创业的热情。
篇二：以党建引领林业工作
林场党建工作汇报
林场党建工作汇报
木本粮油
今年以来，场党支部以创先争优活动为载体，以开展基层组织建设年活动为契机，紧密结合实际，加强基层组织建设，不断夯实基层基础工作，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为全场经济社会各项事业的发展提供了强有力的组织保证。现将近期党建工作情况汇报如下：
一、基本情况
我场是一个以特色林果业生产为主的国有林场，全场总面积3.2万亩，其中经济林挂果面积19780亩，2011年内各类果品总产11600吨，总产值1.45亿元，人均纯收入2.1万元。全场共有党员43名，其中农民党员4人，退休党员8人。党支部下设7个党小组，分别是机关党小组和六个队党小组。
二、主要做法
（一）继续推进“创先争优”，为科学发展提供精神动力和组织保证
1、启动抓好基层组织建设年有关工作。场所党支部结合创先争优活动，成立基层组织建设年领导和工作机构，落实责任、制定方案、自查提出整改意见，针对突出问题，明确目标任务、具体措施和完成时限、责任单位和人员。整顿提高评定出的“软弱涣散”党小组，促其尽快转化，切实发挥作用。加大宣传力度，设臵宣传栏、张贴标语等形式，对
开展基层组织建设年重大意义、总体要求、主要目标、重点任务等进行宣传，营造浓厚氛围。
2、树立创先争优典范。加大选树培育先进典型力度，采取自下而上的方式，挖掘和培育农村、机关等不同类型、不同层次的先进党小
组和不同群体的优秀共产党员，充分发挥先进典型的示范引领作用。结合党的召开，对各条战线上涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员进行宣传和表彰，在全场上下形成竟相创先进、争优秀的良好局面。
（二）党员干部思想政治教育工作。
为进一步加强党员队伍的思想政治教育，坚持三会一课制度，建立长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务能力和服务意识。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、电化教育、讨论交流等形式，进一步增强了学习效果。
（三）加强基层组织和党员队伍建设
1、认真做好党员发展和教育管理工作。认真探索新形势下加强党员队伍建设的新途径，做到教育做实、管理到人、跟踪培养。提高发展党员质量，坚决执行发展党员公示制、票决制和责任追究制。每个党小组年内发展新党员2名以上，培养入党积极分子不少于5名以上，发展新党员原则上要求年龄在35岁以下，工作成绩突出的可适当放宽，注重培养和发展农民工党员。
2、努力深化党内基层民主。进一步落实基层党组织党务公开，坚持每季度至少公开一次，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。
3、大力推进党员信息库建设。在加强党内日常管理的基础上，做好党员信息、活动档案等资料的规范完善。逐步实现党务工作、党建宣传、组织工作和党组织服务党员群众信息化。搞好农村党员干部现代远程教育，规范站点设备使用，发挥站点作用，每月必须组织党员干部群众学习两次以上，吸纳党员群众开展学用活动，示范带动，切实提高全场远程教育工作的整体水平。
4、努力实施基层党建示范点建设。切实按照要求，打造一批特色明显、带动力强、示范作用突出的示范点，扩大示范带动效应，增强基层党建工作动力与活力，助推基层党建。按照“有特色、能推广”的要求，从“硬件过硬、软件规范、特色鲜明、示范带动”四个方面
入手，年内完成1个基层党建示范点建设，以创建促规范，以示范带全盘，打响全场党建工作。
（四）加强自身建设，打造过硬队伍
推进工作调研和宣传引导。加强对党建工作热点、难点问题的调查，发现问题，认真思考，积极面对和解决问题。加大网络宣传力度，规范管理好网宣队伍，按时完成网宣任务，宣传引导健康向上、积极进取的网络舆-论氛围。主动上报各类有价值的组工信息，积极宣传林场的各项工作，不断提高工作水平和效率，按时完成和政府安排部署的各项工作任务。
（五）积极开展“赴转服”活动
1、改进了工作作风
一是开好了连队领导班子会、党员大会和职工代表等三个座谈会找到了工作开展存在的突出问题，收集到了队干部、党员和职工代表提出的意见和建议；二是支部班子成员和下派工作队队员深入田间地头和承包户家中，访问了贫困户、致富带头人、宗教人士等，做到了问计于民和问需于民，摸清了制约当前工作的症结和问题，破解了问题的方法和措施，创新了工作思路；三是严格落实了党员的“三会一课”制度，依法抓好了对宗教场所、宗教人士、信教群众和宗教活动的管理；四是加强了队级阵地的规范化使用管理，配齐了新建阵地的办公和会议设施，建设了阵地的附属绿化工程。
2、大力开展了结对帮扶工作
主要开展了“六个一”活动：一是包联一户农户。支部班子成员和下派工作队成员，每人都一对一帮扶一户农户，并为他们至少做一件实事（包联干部自己出资给包联农户购买农资、赠送科技管理书籍、音像、下地手把手传授果园管理技术等）；二是结交了一批职工朋友。通过深入田间地头和农户家中走访、调研、传授技术等措施，使每名党员干部收到了职工的好评，都结交了一批承包户朋友；三是结合每名职工群众的实际，帮助他们制定了一个切合实际的发展计划，如育苗、特色养殖、发展农家乐、技术输出等；四是扶持了一个有前景的农业产业项目。针对一二队核桃总产量高的实际，场党支部对核桃加
工项目进行了扶持，帮助职工生产的核桃产品实现二次增值；五是培育了一批创业致富带头人。场党支部在各队筛选了一批核桃生产、红枣生产致富带头人和技术良好的技术输出致富带头人以及发展农家乐开发第三产业的致富带头人等，在技术以及政策上给予帮助和
扶持；六是解决了一批群众关注的热点难点问题。如职工生产用水、子女就业就读、承包合同的续签、产品苗木的销售等。
3、解决职工群众的实际困难
活动开展的成功与否，主要是看能不能为职工群众解决生产、生活中存在的实际困难，是不是能得到群众的满意。场党支部通过召开座谈会、入户走访调研、一对一帮扶活动等方式，摸清了当前职工群众所存在主要困难，并召开专题支部会议进行研究解决：
一是解决了职工看病就医难问题，协调县卫生局为场医务室新增了2名具有行医资格的医生；二是解决了六个队职工自来水不能正常使用问题，协调自来水公司使他们做到随时维修；三是投资26.7万元在四队修建了一座提水泵站，解决了该队承包户的生产用水问题；四是投资124万元在六队架设了高压线路，结束了该队无电使用历史，方便了群众的生产和生活；五是协调环保局和交通局，解决了卡坡上砖厂环境污染问题；六是解决了一二队苹果树因老化而导致效益低的问题，制定政策同意群众砍伐更新，使场财务每年减少收入上百万元，为群众减轻了负担。这些问题的解决，得到了职工群众的满意，进一步密切了党群干群关系。
党支部领导班子成员严格落实了“信访接待日”制度，每名成员在其接待日都坚持在信访值班室，对群众反映的信访问题，做到了“办好初访、解决重访、调控缠访、避免越访”。自开展活动至今，已将5起上访人员反映的问题在本场解决，为职工群众解决了问题。坚持了每个周五下午的信访联席会议，各队和个科室将本周发现信访苗头汇报后，由支部班子和队、科室负责人共同研究解决办法，切实将矛盾
化解在基层，解决在一线。
四、存在的问题及今后努力方向
虽然我场党建工作取得了一定的成效，但还存在一些不足和问题。一是发展不平衡。二是个别党小组的战斗力还不适应发展形势的需要,少数干部群众思想解放不够,观念更新不力,大局意识不强。三是党员的年龄结构偏大,文化素质参差不齐,男女比例相对失衡。四是基础设施刚建好，个别活动阵地作用发挥不明显。
今后，我们将继续抓好党建工作责任制的落实，严格按照方案要求，落实各步骤工作任务，强化监督检查力度，紧扣科学发展主题，突出农民增收，强化主导产业发展，大力实施基础设施建设和环境卫生综合治理工作，整体推进基层党组织建设水平，全力推进全场经济社会平稳快速发展，为党十八大胜利召开献礼。
白河林场工作情况汇报2016-12-1120:13|#2楼
（2015年1月——9月）
2015年白河林场按照党委林业局确定的重点工作的总体要求，年初结合白河林场的工作实际，将党建工作与林场的各项工作有机地结合在一起，对林场的各项工作进行安排部署，确定了发展方向和目标，经过全体人员的共同努力，推动林场各项事业的`发展，现将各项工作情况汇报如下：2015年的重点工作是：产业发展、改善民生、保障安全、保护资源、营林生产、维稳创安和美丽林场建设等工作。
一、产业发展
1.调整种植结构。由于林场职工群众思想比较陈旧，往往都按照传统的种植方式进行耕种，为了改变这种传统的落后的经营方式，我们注重职工群众的思想教育，引导他们改变观念，解放思想创新创优。另一方面，我们树立白河水稻种植大户徐进国为典型，以他旱改水的收入对比现身说法，通过典型的带动，2015年水稻种植面积增加了230公顷，现在白河水稻面积达到450公顷。为了有效的推动种植结构调整，白河林场千方百计地为种植户提供服务。一是积极与信用社联系，为种植户办理小额贷款110万元；解决种植户资金短缺的困难。二是向林业局争取优惠政策和帮助旱改水种
1植户联系有关单位架电。三是与农资店联系，为困难种植户担保，赊购部分种子、化肥、农药等。四是为种植户引进优质水稻品种“牡丹江26”和“龙稻13”。
2.发展特色种植业。传统农业往往投入多产出少，为了提高产品附加值。一是林场牵头与利伟冷冻厂签订种植糯玉米收购合同，冷冻厂为种植户先垫付种子和化肥款，他们收购玉米时扣除垫款，农户种植的玉米他们全部收购。种植糯玉米每公顷的收入比种植常规作物多收入4000多元。我们还引进小豆种植，为了把握起见，今年我们试种了20公顷小豆，现长势良好。如果效益好，明年大面积种植。二是我们依托悬羊峰景区的地理优势，在跃进北山景区附近建立葡萄和水果采摘园，建大棚6栋，面积2公顷。在25公里处建黑木耳采摘园一处。两处采摘园的经济效益都很可观。
3.开展旅游服务。白河林场西临鸡讷公路，铁跃公路横贯白河林场施业区，东临悬羊峰景区，地理位置优越，开发旅游服务前景辉煌，今年在林业局的扶持下我们建起了“白河人家”旅游接待处。将白河林场460平米的办公室改建成旅店，可安置50张床位，将闲置的180平米的公有房改为餐厅，可容纳百人就餐。虽然规模较小，但是它能起到引领白河群众发展旅游服务的作用，在不远的将来白河的旅游服务将会做大做强。
4.发挥专业合作社的作用。白河林场现有专业合作社四
2个，它们发挥着不同的作用。跃进农机合作社代耕代种400多公顷的耕地。此合作社正在向现代农业的规模化、集约化、机械化、产业化方向迈进。鼎鑫谷物合作社集中耕种水稻田80公顷，他们将继续扩大规模，形成集约化经营。畜禽专业合作社是养殖合作社，注册资金1000万元，主打产品是养鸡和养羊。兴园北药种植合作社以种植北药为主，种植的品种有：玉竹、防风、桔梗、穿地龙等药材，2015年播种林下参4公顷。北药种植将是该合作社的发展方向。另有哈尔滨市中药协会在白河施业区种植林下参20公顷，现在他们刚刚起步，在不远的将来要形成规模。
近年来，我们始终坚持走优化种植结构调整，发展特色农业之路，加速了传统农业向现代森林农业的转变。但是也要清醒地看到，我场森林农业的资源优势还远远没有转化成经济优势，森林农业的发展潜力还没有充分释放，还没有形成具有市场竞争力的规模经济。我们必须正视这些问题，认真加以探索。
二、关注民生、改善民生
关注民生，改善这是我们党全心全意为人民服务宗旨的要求，是基层领导干部的基本职责。民生是和谐之本。解决民生问题是推进和谐林场建设的必要条件。在关注民生方面，我们一是加大了对家属区环境治理的力度，组织机关党员干部植绿化树1500棵（杨树、桦树、水曲柳）；栽植花
3卉2500株，种植景区绿化带2万平方米；并为林业局挖绿化树树120棵。组织机关干部参加义务劳动500多人次，用四轮车60多车次，清理垃圾130多立方米。疏通了家属区的防火通道。通过环境建设既提高了群众的生活质量，又塑造了白河群众的良好形象，推动了桃山旅游事业的发展。二是重要节日开展党员义务奉献日活动，为孤寡老人维修房舍、清理庭院，解决生活中的困难。三是完善了“职工书屋”、修整休闲场地1260平方米，让职工的业余生活丰富多彩；四是“五一”、“七一”等节日开展文体活动。五是在带领职工进行创业中，积极为广大职工群众发展经济，增收致富，出主意、想办法、筹资金、做指导，引领职工群众发展种植、养殖、加工和服务业，以及组织劳务输出等，促进职工群众增收。六是为了保证种植户的春种，林场整修农田路16公里，下涵管25处，维修了2座木桥。
三、保障安全
1.森防、城防工作常抓不懈
我们根据上级有关部门关于森防的要求和部署，结合《桃山局2015年春季森林防火工作实施方案》，对森防、城防工作进行了认真的研究和部署。重点做了以下几方面的工作。一是加大宣传教育的力度，增强全民森防、城防意识。我们采取多种行之有效的森防城防宣传形式，大力宣传《森林防火条例》和森林防火方面的法律、法规，充分利用广播、4宣传标语、等形式宣传当前森防、城防的严峻形势和重要性。每天早午晚播放防火知识和防火的重要意义。二是具体部署，认真落实。白河林场施业区管辖的面积达到22928公顷，管辖范围从12公里至42公里，面积大，战线长，从而增大了森防工作的难度。针对这一实际情况，我们采取分片包干的办法，领导班子和机关干部包沟系，包林班、包栋房。责任落实到人，做到平时分片负责，有火情时集中扑救，有分有合，灵活作战。三是保证防火机具状态良好，严阵以待。我们对防火机具经常进行维修，遇有情况可随时使用，不误事，做到天天试机，使现有的设备发挥最大作用。四是充分发挥人民群众的作用。人民群众是森防、城防工作的主力军，组织他们积极地参与到森防、城防工作中来，户与户之间签订了十户联防责任书；对野外住户林场与他们签订了防火责任状。对外来人口和重点人口进行重点教育和看管，做到万无一失。
五做到严阵以待，随时出击。在防火期内，24小时党政领导在岗在位，有专人代班和值班，确保信息畅通，一有火情，可随时组织人力马上出击。做到各司其职，各负其责，保证了春季防火工作万无一失。经过我们的努力，2015年上半年春季没有发生一起火险，森防城防工作取得了阶段性的胜利。
2.完善各项安全职责和组织机构、建立各种预案。为了有效地保障人民群众生命财产的安全，根据上级要求我们成
立了“白河林场安监站组织机构”。制定了“场长安全职责”、“安监站站长职责”、“安监员职责”和安全生产管理应急救援、火灾扑救、山洪抢险疏散、交通事故救助等预案。包片人员定期或不定期进行检查巡视，确保白河施业区群众的生命财产安全。
3.对河堤的薄弱地段进行加固。为了做到防患于未然，今年汛期我们对500多米河堤大坝进行了加固，出动劳力200多人次，钩机用时36小时，坝体增加土方600多立米，保证了大坝的安全。
四、保护资源
根据省和林业局《关于开展严厉打击破坏森林资源违法犯罪专项
行动的通知》精神，我场在集中开展专项治理行动。在这次行动中，一是提高认识，加强领导，明确责任。召开了党政领导班子专题会议，统一思想认识。为了有效地开展此项工作，根据以前划分的管护责任区明确责任人，实行包片制，林班小号落实到人头。二是开展“三个整治”：对扩地边、拱地头和乱挖滥建等进行整治；对烧柴超粗和烧柴乱放等情况进行整治；对乱捕滥猎野生动物等违法现象进行整治。三是加强宣传，大造声势，我们利用广播，标语进行大力宣传白河林场这次专项治理工作安排，做到家喻户晓，人人了解此次行动的目的、意义和要求。四是深入实地，进行排查摸底，掌握实际情况，发现问题及时处理，重大事件及
时汇报给上级领导。经过详细的排查摸底，白河林场施业区内发现违规建筑两处，我们及时上报林业局，并拆除违规建房120平米，拆除违规建地基100平米。
今后一段时间内我场继续加大排查摸底的力度，建立各项管护制度，形成长效机制，按照林业局的“抓源头、重防范、严打击”要求。进行严格整治，坚持“严管林不动摇”确保国家森林资源的安全；总结好这次的经验教训，为今后的工作奠定基础。
五、营林生产
2015年营林生产按照上级有关部门的部署，保质保量完成了林业局下达的各项指标，做到了安全、高效、优质的目标。造林2532亩，用苗5万株，经省市有关部门检查验收，全部合格。
六、维稳创安
我们以服务民生为根本做好信访工作。一是重点对上访户王永秀做耐心细致的思想工作，为其看病，解决生活上的困难。现在该人在北京上访，我们已派出人员将其接回，继续做她的思想工作，稳定其情绪。二是对上访户和困难户问题进行了详细的摸底调查，对其进行解释和教育，与民政部门联系沟通做到应保尽保。三是充分发挥民调的作用，对邻里纠纷、地邻矛盾进行及时调节把矛盾化解在萌芽之中。四是大力扶持困难职工创业脱贫致富，使其生活稳定，解除生
活之忧。
在维稳创安工作中我们采取班子成员、机关干部包栋房、包重点户的方式进行做耐心细致的思想工作，由于我们的积极工作，使不安定因素消灭在萌芽状态。
七、美丽林场建设
白河林场是伊春市美丽乡村、林场所建设试点单位，今年是第一年。根据林业局的要求，我们及时准确地将基础数字认真统计上报，同时我们正在积极的为美丽林场建设精心谋划，我们以保稳定，促发展，美环境，优素质，强经济为重点，推动美丽林场建设。我们正朝着生态效益突出、环境清新优美，资源良性循环、经济效益明显、经营管理科学、林场文化丰富多彩的目标迈进。
八、下步工作安排
1.加强森防和城防工作，安排好森防、城防工作，维修好防火机具，确保国家和人民群众生命财产的安全。
2.做好森林抚育的调查设计工作。
3.组织群众进行秋季农田基本建设，利用农闲时节疏通排水沟，土地秋翻，旱田改水田等基本建设。
4.制定2016年多种经营规划，重点是种植结构调整，鼓励种植户进行测土配方，为下一年的种植业奠定基础。
5.强化森林资源管护力度，打击扩地边拱地头、滥砍乱伐、乱捕滥猎野生动物等破坏森林资源现象；做好护秋保秋
工作。
6.在林业局的指导下，重点做好美丽林场建设工作。
7.加强安全管理工作，加大农机管理的力度，做好驾驶员的培训工作，以此来保证职工群众的生命安全，为创建平安林场、文明林场、和谐林场提供保障。
8.进一步完善“白河人家”接待工作。制定管理经营制度。
白河经营林场
2015.09.24【林场党建工作汇报】
篇三：以党建引领林业工作
实践探索发挥党建引领作用?为国有林区改革提供保障冯国庆?为确保党中央关于国有林区改革重大决策部署得到全面贯彻落实，内蒙古大兴安岭林区各级党组织始终把党的建设放在首要位置，通过一系列生动的工作实践，不断强化思想政治、体制机制、干部队伍、基层组织、党风廉政等建设，为扎实推动国有林区改革注入了新动力。强化思想政治建设，为国有林区改革提供思想保障。一是加强理论武装，让习近平新时代中国特色社会主义思想在林区落地生根。林区各级党组织创新形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神，实行理论学习中心组学习巡听旁听机制，推动学习成果的运用和转化落实。建立了两级“学习强国”平台，纳入在岗党员⒈2万人，综合排名进入内蒙古自治区直属机关前列。二是把理想信念付诸行动。林区各级党组织、广大党员，特别是党员领导干部以身作则、担当作为，把初心使命付诸生态、民生、稳定及发展，保护着这片绿色林海，涌现出了“全国最美奋斗者”于海俊等先进典型。三是深化对林业思想政治工作的规律性认识。围绕践行社会主义核心价值观这一主线，开展“明德守礼，美在森林”主题实践活动，有效开展精神文明建设。结合讲好林业故事等艺术形式，让有理想的人讲理想、守纪律的人讲纪律，以身边人身边事感染职工群众。开展“互联网+思想政治”，探索既重视网络平台建设，更重视内容建设的经验和做法。四是把改革作为思想政治建设的重要内容。落实党中央、国务院《国有林区改革指导意见》，围绕理论、思想、制度构建体系，围绕权利、责任、担当设计制度，推动林区由木材生产为主转变为生态修复和建设为主、由利用森林获取经济利益为主转变为保护森林提供生态服务为主新阶段。强化体制机制建设，为国有林区改革提供制度保障。一是将党组织纳入企业法人治理结构。严格按照有关规章制度，建立起党委会、董事会、监事会、经理层，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分。厘清党组织与董事会、监事会、经理层的权责，形成了党组织与公司治理结构有机融合、协调运转的运行机制，实现了党组织由过去侧重抓党务向既抓党务又参与经营管理决策的转变。二是积极探索参与重大问题决策的内容和途径。按照自治区国资委制定的《关于进一步推进出资监管企业“三重一大”决策制度的实施意见》，推进党组织参与企业重大问题决策。进一步修订《党委会议事规则》《董事会议事规则》等规章制度，规定党组织参与企业重大问题决策的内容和途径。突出林区党组织“把方向、管大局、保落实”，与企业“战略管理、科学决策、防控风险”有机统一起来，促进企业重大问题决策的科学化。三是实行“双向进入、交叉任职”领导体制。通过建章立制，林区党委领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的部分党员50