胶南市劳动和社会保障局2007年工作总结2007年，在市委、政府的正确领导下，劳动保障部门紧紧围绕市委、政府的工作大局，坚持以经济建设为中心，认真落实科学发展观，在各相关部门的大力支持和共同努力下，2下面是小编为大家整理的【人社总结】胶南市劳动和社会保障局2007年工作总结（精选文档）,供大家参考。
胶南市劳动和
社会保障局2007年工作总结
2007年，在市委、政府的正确领导下，劳动保障部门紧紧围绕市委、政府的工作大局，坚持以经济建设为中心，认真落实科学发展观，在各相关部门的大力支持和共同努力下，2007年的全市劳动保障工作各项目标完成的很好，在青岛的考核中名列第一名，有几项工作走在全青岛乃至全省的前列。
一、创新就业机制，落实帮扶措施，千方百计扩大就业再就业
一是城乡统筹就业试点工作顺利开展。2007年我市被青岛市确定为统筹城乡就业试点市，按照青岛市有关文件要求，结合我市实际，制定了《胶南市统筹城乡就业工作的实施意见》及《关于统筹城乡失业保险有关问题的通知》、《关于人力资源失业登记管理有关问题的通知》等相关配套文件，并专门进行安排部署工作，落实任务、明确职责、完善各种基础表册，建立数据库，实行动态管理，同时加大宣传、营造良好的舆论氛围，统筹城乡就业试点工作顺利开展。
二是城乡就业服务网络日趋完善。基层劳动保障服务平台是落实城乡统筹就业政策的前沿阵地，也是做好就业工作的有效载体。2007年，全市22个镇劳动保障服务中心按规范化建设要求做到了办公场所、工作人员、办公经费、服务网络、办公设施、工作台帐“六到位”，在965个行政村聘请了劳动保障协理员，形成了市、镇、村三级组织网络，实现了高标准劳动保障工作平台全覆盖。同时，辐射全市劳动保障服务中心的劳动力资源信息管理系统全面启动，实现了市镇两级信息共享。
三是弱势群体帮扶工作取得实效。通过开发公益性岗位、鼓励企业吸纳等多种途径，积极开发托老托幼、保洁、保绿、交通协管等非正规、非全日制、过渡性政策性扶持岗位，以增强就业困难人员的选岗余地。今年共开发政策扶持性岗位670个，已安置“4045”等困难群体人员797人，在“双零家庭”数量上做到了“存量消零”，即城镇零就业家庭实现每户至少1人就业，农村零转移就业贫困家庭实现每户有1人转移就业。
二、依托产业优势，坚持分类培训，全面提升从业人员自身素质
一是企业在职职工培训工作全面启动。为培养更多的优秀技能人才，进一步提高企业在职员工的业务素质和创新能力，结合我市实际，制订了《胶南市企业在职职工参加职业技能培训的意见》，根据文件要求，我们组织专门工作人员到具有培训条件的企业进行了摸底调查，截止11月底，共组织开展47个班次23个专业的培训班，有17家企业的2486名在职员工参加了企业在职职工培训。
二是农村劳动力培训工作扎实推进。今年在对农村劳动力转移培训需求进行调查摸底、总结2006年工作经验的基础上，把加快大龄农村劳动力转移作为培训重点，按照“实际、实用、实效”的原则，把提高实用技术和转产转业技能作为培训目标，努力提高办班质量，严格掌握办班标准，农村劳动力转移培训工作成效显著。2007年，我市各镇(街道办事处)共开展27个专业72个班次的职业技能培训班，培训农村劳动力7129人，其中有7085人取得了职业资格证书，培训合格率99%，免费组织就业指导20132人，共计转移农村劳动力23807人。
三是失业职工技能培训成效显著。失业职工技能培训是失业人员就业的重要技术支撑，是稳定就业，推进素质就业的基础。今年以来，共为1209名失业职工进行了包括劳动保障政策法规、就业形势、培训就业政策、求职技巧与对策、职业道德等方面内容在内的职业指导，增强了失业职工再次进入劳动力市场竞争求职的积极性，培训后就业908人，就业率75.1%。
四是积极开展创业培训，实施技能扶贫工程。利用培训转移的相关政策，选拔了部分困难低保家庭子女，免费到职业学校学习，帮助困难家庭子女学习技能，从而帮助家庭脱贫致富。在市训练中心建立了创业培训基地，扩大创业培训范围，积极开展创业培训，提高城乡劳动者的自主创业能力，探索出一条“以培训促创业，推动创业促就业”的新路子。今年共完成创业培训600人，其中，农村劳动力创业培训430人，城镇失业职工118人，城镇退役士兵50人。同时利用创业工程志愿团，为创业人员提供相关政策指导和咨询。积极开发创业项目，开辟创业市场，对创业人员实施资金扶持，政策援助等，极大地激发了广大城乡劳动者的创业热情。今年共完成开发创业项目37个，项目带动就业492人；创建下岗失业人员“创业示范园”3处，带动就业39人；扶持自主创业5652人，其中下岗失业人员267人，大学生扶持19人，农民工5350人，外来人员16人；创建实习基地1处。
三、强化基金征缴，完善政策措施，加快构筑社会保障体系
一是企业社会保险覆盖面不断扩大。2007年，面对严峻的扩面形势，我们跳出旧有模式，拓展工作领域，寻求新的发展契机。通过调整政策，我们对缴纳养老、失业、工伤三险的外资企业新增办了医疗、生育保险，130家外资企业11200人纳入到五项社会保险覆盖范围内，国有、集体、私营、外资企业全部实行了“五险一票”。2007年，我市企业养老保险参保人数首次突破10万人，共征缴各项社会保险费4.4亿元，基金征缴额以38％速度增长，用06、07两年的时间超过了2005年以前20年的征缴规模，大大增强了基金的支撑能力。
二是机关事业单位保险平稳运行。调整完善了机关事业单位养老保险费和基本医疗保险统筹比例，进一步优化了社保基金各险种间的合理配置；加大了对各镇（街道办事处）及市直有关单位保险费征缴考核力度，做到“月考核、月通报”，极大地调动了参保单位的积极性，确保了我市机关事业单位保险工作的健康运行和可持续发展。2007年，共收缴机关事业单位社会保险费万元，收缴率达98.5%，为5237名离退休人员补发离退休费2098万元。
三是被征地农民保险管理水平不断提高。在前两年试点推行的基础上，相继出台了被征地农民养老保险《实施细则》、《业务管理暂行办法》、《财务管理暂行办法》等一系列的规章制度，保证了新制度在实施过程中有章可循、规范运行。截至年底，新制度累计参保人数已达35813人，为14546人发放养老金2600多万元。并对2006年12月31日前已办理领取养老金领取手续的人员进行了年度审验，对297名死亡人员及时进行了清理，对434名无个人账户的退休人员实行了月度审验，审验准确率达到100%，有效堵塞了基金流失漏洞，确保了基金的安全完整。
四是医疗保险政策不断完善。通过对全市住院、异地安置、转诊、门诊大病等医疗保险统筹基金支出情况进行预警统计分析，掌握科学的、第一手的数据及资料，为政策调整提供准确、科学、及时的数据分析支持；通过完善门诊大病管理制度和城镇参保人员住院医疗费结算办法，进一步减轻了参保人员经济负担，有效化解了“医、患、保”三方的矛盾；通过在青岛五市中率先建立医疗保险网络体系，实现了医疗保险业务的信息化、网络化，提升了管理水平。
四、恪尽维权职责，严格依法行政，实现和维护好劳动者的根本利益
一是落实责任，构建大信访格局。建立了领导公开接访制度，每天都有一名局领导公开接访，局领导轮流接访，对接访的案件，根据领导批示，由局信访办登记，向承办科室交办，并进行全过程跟踪督查，办结后向局领导汇报，在全局形成了信访指标人人扛，信访责任大家担的大信访格局。对重点和疑难信访案件实行领导分工包案，集体协商制度，确保了全年受理的335件信访案件，解答的劳动政策咨询3170起3853人次，群众满意率达100%。
二是网格监控，严打工资拖欠。以严抓指令落实和工资信息网格化监控为重点，不断探索工作新模式，启动网上年检、案前协调、红黄牌、首席监察员等新机制，变检查处理问题为督促企业主动落实，变查处个别企业为督促所有企业，变监察大队单独执法为社会全面监督，工资发放问题被提高到企业劳动用工的首要位置，基本消除了企业整体拖欠职工工资现象的发生，职工参保率大幅度上升，极大维护了劳动者的合法权益，促使企业依法经营、规范管理。通过各类执法活动，共检查用人单位4995户次，下达责令改正指令书1346份，责令保险扩面10576人，责令签订劳动合同5314人，清欠社会保险费1034万元，为劳动者追回工资、押金、中介费等1186万元，依法对40家违法情节严重，拒不改正的企业进行了行政处罚，处罚到位金额13.35万元。
三是调解为主，促进劳动关系和谐。2007年度，我们在处理劳动争议案件中，始终抓住调解工作不放。采取了案前调解、案中调解和案后调解相结合的措施，抓住一切可能促成调解的因素，组织当事人进行调解。在经济比较发达的二个乡镇成立了劳动争议调解中心，在偏远乡镇设立了仲裁派出庭，积极主动地做好案前调解劳动争议的作用。在申诉人立案前向对方当事人进行沟通，通过讲解法律、权衡利害说服双方协商解决。全年共受理劳动争议仲裁案件482起，涉及职工1298人。审结502起，调解结案率达到59.8%。
四是积极稳妥做好职工安置工作，加快化工产业提升。在恒源、天元化工两企业停产后，组织人员对两企业职工构成情况进行了详细、全面的摸底调查，根据实际情况和职工反映的问题，就企业产业提升实施方案和有关政策向广大职工作了解释说明，初步稳定了职工情绪。在此基础上，协调有关部门共同研究制定了职工安置原则和分流办法，对两企业职工进行了统一分流安置。截止目前，通过各种途径共安置职工1099人（恒源公司557人，天元公司542人）。各有关企业共接收职工366人，并与职工签订了劳动合同，投缴各项社会保险；自谋职业的487名职工已经领取了经济补偿金，并为部分自谋职业人员办理了失业手续；对特殊工种提前退休人员，根据年限情况，到期一个办理一个。通过各条渠道安置后，恒源公司剩余1300人，天元公司剩余244人，除留用部分参与产业提升外，其他人员全部待岗。上述工作的实施，极大地解除了职工在工作和生活上的后顾之忧，确保了职工稳定，为两企业产业提升工作持续深入推进提供了先决条件。
五、创新服务理念，完善管理措施，全面提升劳动保障部门的服务水平
一是加强日常考核。去年，我们在全系统推行了“日记实、周讲评、月考评、季评定、半年通报”相结合的日常考核管理办法，科室负责人将工作人员每天的工作完成情况记录在日记实簿上，根据一周内工作人员承担的工作量的多少和完成的质量效益情况，对其进行综合打分，分数作为年终考核和评先树优的依据，此举充分调动了干部职工的工作积极性。已经对全系统上半年的考核情况进行了通报，对17名工作人员给予了扣发30%日常考核奖金的处罚，从运行情况看，干部职工的工作意识、效率意识明显提高，主动找活干的人多了，工作推诿扯皮的基本不见了。
二是加强学习教育。积极开展“以讲促学、以考促学、以奖促学”活动，把《党章》、十七大报告、八荣八耻等作为重点学习内容，制定年度学习配档表，做到“月月有主题、周周有重点、天天有内容”。对在考讲和考试中成绩优秀者给予一定数额的物质奖励，去年，共举办了一次全系统业务考核和两次中层干部集中考讲，同时将考讲和考试成绩与年底评先树优挂钩，进一步激发了干部职工的学习积极性，有力地促进了干部职工素质的提升。
与此同时，党建和精神文明建设、社会治安综合治理、技工学校招生就业、计划生育、群团等工作也都取得了较好成绩。
我们在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，随着经济社会的发展和改革的不断深化，特别是构建和谐社会的需要，对劳动保障工作提出了更高的要求，劳动保障工作也将面临更多的困难和问题，应该说，做好劳动保障工作任重道远。一是劳动力结构性短缺问题严重。二是劳动执法力度有待进一步加强，适应《劳动合同法》的要求，一些劳动法律法规还没有得到很好地贯彻落实，侵害劳动者利益、权益的情况还依然大量存在，构建和谐劳动关系的任务还相当艰巨等等。这些问题，都有待我们在今后的工作中给予重视，认真解决。