篇一：村两委换届督查报告
调研报告：基层村（社区）两委换届存在问题与建议
调研报告：基层村（社区）两委换届存在问题与建议?改革开放以来，我国村级民主发展迅速，成为推动社会主义民主政治建设、促进农村的发展及稳定、巩固
党的执政基础的重要力量。但目前来看，村级民主还存在不少问题，尤其是本次村民委员会民主海选还存在着诸如贿选和操纵选举等现象。近期笔者
通过走访，对基层村（社区）两委会选举中出现各类问题的原因进行认真分析，并提出完善村委会选举的一些建议。一、村两委选举的现状及
存在的问题?村支部换届，这些年来始终坚持“两推一选”，总体平稳。村委会换届，自村民委员会组织法正式颁布，关庙镇已进行了9次换届，候
选人的产生同样按照“两推一选”方法进行，总体也比较平稳。从这届开始选举采取自由提名和民主竞选（即“海选”）的方式提名推荐初步候选人，相应带来了海选之痛，主要有以下几个方面：?1、民主和集中不能辩证统一。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。本次民主海选提名出
来的候选人以得票多少论资排队，集中审查确定正式候选人，镇党委很被动。由于当前多数村精英外流，剩余部分村民民主素质不高，没有真正认识
到正确行使民主权利的好处和受家族、宗派甚至贿选影响所带来的危害，在“自己人”当选总比外姓人当选好的共识下。影响少数弓硬伤弦的优秀干
部连任或优秀人才的脱颖而出，把能干事，想干事，干成事的人选不出来。?2、行政成本高问题复杂。海选提名就是预选，动用的人力财力与正式
选举一样。以东站村为例，该村12个村民小组，2407个选民，海选提名设立12个流动投票站，指导组、选委会、工作人员共60多人从早晨
7点开始工作直到第二天零点，计票结果难以确认，争论不休，主任、副主任、委员候选人共230多人，手工计票工作量太大。一是候选人音同字
不同，如：王勇翻的“翻”选票出现“翻”、“?凡”、“帆”、“番”、“?樊”，?“栓”。二是候选人同名，如：候选人沈代红，选票出现“红”、“洪”、“宏”、“鸿”，然而本村有3个沈代红的同名音不同的字，怎样确定，争论不休，有的认为现在在家的多数是年龄偏大的人，文化
水平低，写错字很正常，字写错了，但表达了真实意愿，建议要把同音字的得票相加，有的认为同名同姓给谁加？请示上级作答，选委会确定，经过
几番周折，勉强按身份证确定候选人才搁置争议。??3、宗族宗派争斗，多方角力，拉票行为失范，贿选成风。一些地方选举被家族、派性以及其
他势力所操纵，他们不惜大搞非法组织活动。主要是通过家族、宗族、亲友等关系进行拉票，拉票方式以打招呼、承诺好处、请客吃饭、送烟茶送钱
等（送钱的比较少）。这些带有“贿选”性质的行为，由于“法不责众”、“民不告官不究”，?工作组通常是“睁一只眼，闭一只眼”予以默认。
4、选举结束后不稳定因素剧增。镇村干部总结说，这次选举最严、最规范、问题做多。一是各种告状接踵而来，应接不暇；二是直接动摇支部
班子的稳定，从正式选举结果来看，部分村在第一轮预选得票高的落选。告村支部书记背后搞鬼，少数村支书逼迫辞职，镇党委从稳定的大局着想，千方百计既要给支书说好话，又要给落选者做工作，让其当监委
会主任，这样勉强尘埃落定，但新的矛盾正在孕育，支部换届要求监委会主任要进支
部委员，候选人是支部委员还吧了，不是党员的当选了，把支部纪检委员怎样安排？这样的村班子磨合期得多长时间？形成一年磨合、二年计划、三
年换届，这样的基层组织怎样为党工作、为村民服务、为百姓办事？“基础不牢，地动山摇”。村两委是农村最基层的村民自治组织，这个组织素质
高、战斗力强，党和国家的各项方针政策、法律法规就能顺利贯彻，社会公平正义就较易实现，社会就比较稳定和谐；反之，不仅村级经济难以上去，而且各种矛盾会更加突出，村民信访、群访会大量增加，甚至酿成大的动乱。二、影响村“两委”换届工作的主要问题及因素?关庙镇村“两委”
换届选举虽然圆满完成了任务，积累了一些成功的经验，但是，这次换届选举工作是在基层民主政治建设深入推进，各项重点建设进度加快，利益冲
突和矛盾纠纷集中显现各的形势下进行的，加之村级党组织和村民委员会换届选举工作同步进行，选举工作也出现了一些值得注意的新问题。一是村
级遗留问题形成的工作隐患。二是家族势力明争暗斗形成的派系干扰。三是权力和报酬的诱惑形成的投机参选。随着惠民政策力度的加大和农村经济
的发展，村级权力有了升值空间，同时随着村干部待遇保障的逐步提高，村官职位开始“走俏”，竞争激烈。四是少数村干部对权力和荣誉的眷恋或
者是不想退形成的工作阻力。五是部分村民民主素质不高，没有真正认识到正确行使民主权利的好处和受家族、宗派甚至贿选影响所带来的危害。有
的候选人为了拉选票，向外出经商打工做生意的相好村民或发短
信、或打电话、或吃喝晏请，串联拉票，影响少数弓硬伤弦的优秀干部连任或优秀人
才的脱颖而出。?三、解决“两委”换届问题的主要措施及对策。?惟有民主方法治?惟有法治方和谐。村委会选举中出现的问题，是民主发展中的问题，正确态度不是因噎废食并因此认为“民主不适合中国国情”，而是推进配套改革、完善相关制度，让“草根民主”健康发展。笔者建议如下：
一要加强党的领导，改变“放手‘海选’就是依法”的错误思想。村委会换届选举中，党员领导干部中存在一些错误观念，有的认为，只要“海选
”法定程序不出差错，就不会犯大错，选谁当村干部都无所谓；有的认为，村委会换届实行“海选”，村选委会是唯一的合法组织，指导组就不能干
涉，否则就是违法；也有的认为，采用“海选”方式，我们党组织就无能为力了。其实，这种党组织在选举中“不作为”的思想，本身就不符合法律
法规。要结合本村实际，改变“只有海选”的一种模式。村民素质高的地方，可以搞“海选”；一些情况复杂、宗派等势力干扰大的地方，可以搞“有候选人选举”。总之，要因地制宜，从有利于选好选优村干部的角度、有利于弘扬正气的角度，正确选择选举模式，改变只有“海选”的一种选举
模式。?二要坚持村民代表大会海选提名推荐和党组织推荐相结合的方法确定候选人，减少村名提名的盲目性，削弱宗族派系干扰，不拘一格推选各
类优秀人才。?三要坚持集中投票，防范“流动票箱作弊”的倾向性问题。法律规定：“选举村民委员会，应当召开选举大会投票或者设立中心投票
会场和若干投票站集中投票。”对特殊情况难以集中投票、确需
设立流动票箱的，要由村民选举委员会提出，报乡镇相关选举指导机构批准同意。从
这些规定看出，法律是提倡集中投票的，流动票箱是“补充”，?是不得己而为之。在选举实践中，许多基层干部反映流动票箱的弊病较多，不少违
法行为都发生在流动票箱上。有的流动票箱工作人员营私舞弊，私自毁掉村民的有效选票；有的代替村民划票，不能正确反映村民意志；有的借机非
法拉票，让村民“左右为难”，难以正常行使权利，等等。因此，要严格防范流动票箱作弊问题，能不设流动票箱的，尽管不设；确需设流动票箱的，也应加强防范，配备三名以上素质较高的监票人员，保证选举公平公正。?四要完善法律法规，加大对各种违法行为的打击力度。尽管农村政治、经济形势总体较好，但确也有一些地方情况复杂，在村委会选举中，违法行为层出不穷，有暗中串连、相互勾结、非法拉票的，有贿选和变相贿选的，有用非法手段故意毁损候选人形象的，有破坏选举秩序和设施的，有妨害村民正常行使选举权，等等。虽然，法律对各种破坏村委会选举的行为也
有处罚条款，但这些条款多数比较原则，实际较难掌握且不易执行。比如什么叫贿选，送酒送烟、请客吃饭是否算贿选，送财物多少金额以上算贿选
等，都没有具体规定。因此，村委会选举中的违法行为虽然屡见不鲜，但实际受到打击的并不多。今后，应积极向上反映，根据基层实际情况，进一
步修改完善法律法规，特别是在打击各类选举违法行为上，条款要更细化、具体化，让其更接地气、更切实可行，从而保障村委会选举健康进行，保障村民选举权利充分行使，保障选出的村委会领导班子素质较高。村两委届期应改为五年，有利于农村稳定发展。?村两委
选举快结束了，可是留在村民心中的选举之痛还远远没有散去，不管是选上的还是没选上的心中或许都有一道伤?，因为选上的也花了代价。1
篇二：村两委换届督查报告
XX区村（社区）“两委”换届“回头看”工作开展情况报告
按照省、市村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室安排部署，××区委高度重视换届“回头看”工作，对照“七查七看”重点内容，扎实深入开展核查，对发现问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。
一、组织开展换届“回头看”情况
区换届办及时将省市村（社区）“两委”换届“回头看”工作通知精神，向区委主要领导汇报，紧密结合我区实际，研究制定开展“回头看”工作方案，并认真抓好落实。
一是精心安排部署。区换届办研究制定了《××区村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案》《××区村（社区）“两委”换届交叉互查评价表》《××区村（社区）“两委”换届交叉互查书面意见》《××区村（社区）“两委”换届工作满意度测评表》《××区村（社区）“两委”换届“回头看”工作情况统计表》，夯实了开展“回头看”的工作基础。区换届办及时组织召开各乡镇（街道）党委副书记、组织委员参加的会议，对开展扎实开展“回头看”工作进行安排部署，提出了明确要求。
二是认真开展核查。一方面，安排各乡镇、街道由包片领导带队，组织片与片之间开展交叉互查，并及时将互查评价表、互查意见报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调××名业务骨干，组成×个核查组，深入全区××个乡镇、街道开展全覆盖督导检查，采取查阅资料、走访党员群众、询问“两委”干部等方式，了解换届工作开展情况，对检查中发现的问题，研究提出整改意见，下发书面《督办函》，有力推动了各项问题整改。
二、“七查七看”自查情况
1.关于人选质量。我区对照“五选”“十不选”标准，制定××条负面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓励大学毕业生回乡任职、鼓励退役军人进入“两委”班子、35岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，提高村干部队伍素质，优化“两委”干部结构。全区××个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑”，支部书记50岁以下××人、占比××%，大专以上学历××人、占比××%；“四类人员”占比××%以上，新选任35岁左右村书记××人。支部书记平均年龄下降××岁左右，“两委”干部平均年龄下降××岁左右。全区××个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑”，社区书记均为大学以上学历，新选任35岁左右社区书记××人，社区书记平均年龄××岁，社区干部平均年龄××岁。整体实现了“一降两升”结构调优目标。
2.关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届领导小组副组长主持会议，区委常委、组织部长、区换届领导小组副组长、换届办主任出席会议并作动员讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进行了专题辅导。各乡镇、街道党（工）委书记、组织委员、包片领导班子成员、区换届办同志参加培训会议，培训××多人。各乡镇、街道专题培训工作人员××多人。区换届办研究制定了《××区村（社区）党组织换届选举工作流程及操作要求》《××区第××届村委会换届选举培训资料汇编》，同步拟定包括各类请示、报告、选举办法、主持词、各类选票等在内的党支部换届选举××种文档、村委会换届选举××种文档的规范性文本，对村（社区）“两委”换届流程进行了细化、规范化，防止简化程序、出现纰漏。
3.关于工作实效。区换届办制作各村（社区）换届进展情况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选选举委员会、产生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区××个村、××个社区均按时间节点完成了换届选举任务，实现应换尽换。
4.关于换届纪律。区换届办及时转发《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》、省市《防止和查处村级组织换届贿选行为暂行办法》等相关文件，对严肃换届纪律提出具体要求。统一为全区××个村、××个社区制作了《关于严厉打击干扰、破坏村（社区）“两委”换届选举行为的通告》，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。换届过程中，由乡镇、街道党（工）委分别与初步人选进行谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清气正，全程平稳。
5.关于舆情信访。区换届办公布咨询电话、举报电话，24小时监控网络舆情，采取领导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解矛盾隐患。对来访群众，耐心解释政策，切实做好思想疏导、矛盾化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进行查处。××个信访问题得到有效化解。
6.关于村情民意。区换届办制定下发《关于做好农村（社区）“两委”换届工作有关要求的通告》，换届期间每天分早中晚三次大喇叭广播，宣传“五选”“十不选”、优化结构、严厉打击破坏选举行为等政策，提高了群众知晓率。这次“两委”换届，全区村党支部换届党员参选率××%，村委会换届选民参选率××%，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党（工）委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职“三项承诺”。通过开展问卷调查，群众满意率达到××%。
7.关于后续工作。区换届办制定下发《关于做好村（社区）“两委”换届后续工作的通知》，对抓好新一届“两委”干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目标和年度工作目标、对换届工作进行认真总结、兜底化解换届过程中出现的各类信访问题等重点任务进行了安排部署。目前，全区××个村、××个社区均按规定选举产生村（居）务监督委员会，有××%的村监会主任由党支部成员兼任。各村（社区）全面完成了工作交接。
三、存在问题和下步努力方向
一是换届结束以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够及时、不够规范；二是有的乡镇、街道在结构调优上力度不够大，全区××岁以下支部书记占比××%，兵支书占比××%，距离全市××岁以下支部书记占比达到××%、兵支书占比达到××%的要求还有一定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未达到信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。
下一步，我区将对“回头看”工作发现的问题认真抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村（社区）党支部书记集中轮训，提高履职能力；二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作；三是督促各乡镇、街道进一步完善换届工作档案资料，实现圆满收官。
篇三：村两委换届督查报告
村社区两委换届工作回头看情况报告范文
前缀村社区两委换届工作回头看情况报告
尊敬的社区居民们：
大家好！
我们社区在去年成功进行了两委换届工作，新一届社区委员会和居民委员会成员顺利产生，并正式上任。现在，我们把工作进行了回头看，为大家汇报一下情况。
一、换届工作的组织与落实
1.社区换届组成员认真履行职责，统筹安排、精心组织，确保换届工作有序进行。
2.社区居民委员会换届选举按规定程序严格进行，选举结果公示及时、公正，未发现不合规情况。
3.社区委员会换届选举紧密结合居民实际，积极向居民征求意见，广泛公开发布选举信息，并配合村委会工作，确保选举工作顺利完成。
二、新一届委员会和居委会的工作开展情况
1.社区委员会和居委会成员履职情况较好，积极掌握社情民意，深入社区各个角落调研，及时解决问题和困难，得到居民的广泛支持。
2.社区委员会在新一届干部的带领下，积极组织开展各种群众
活动，丰富居民的文化生活，提高社区文化氛围。
3.居委会在居委干部的带领下，积极组织开展各种有益于群众的活动，多次组织居民参加小区义务清洁、文明出行、交通安全等的宣传活动，有效加强了居民的文明素质。
三、新一届委员会和居委会工作中存在的问题和不足
1.社区委员会和居委会工作中，存在不同程度的同固化思维，工作方式不够灵活，需要不断更新观念，认真研究问题，积极探索适合社区管理的新思路、新方法。
2.社区委员会和居委会还需要进一步提升组织力和凝聚力，增强团队合作精神，互相扶持、互相促进，有效发挥竞争优势，无私奉献、真心关爱居民，不断提升居民的获得感和满意度。
3.社区委员会和居委会还需要加强与上级组织的联系，广泛争取政府的支持和帮助，为社区居民创造更好的环境和条件，更好地服务居民，打造和谐社区。
四、下一步工作计划
1.加强思想政治工作，增强社区干部的工作意识和责任感，提高工作积极性和热情，为社区工作注入新的活力。
2.着力推进社区“双随机、一公开”制度建设，加强社区治理能力，推动社区管理创新和提质升级。
3.落实居民自治，不断提高居民自主管理水平，加强居民组织建设，开展更具有实效性的工作，为打造和谐社区作出应有的贡献。
最后，感谢各位居民对我们工作的支持和信任，我们将持续努力、不懈奋斗，为居民们的幸福生活努力奋斗。
社区委员会：XXX年XX月XX日五、新一届委员会和居委会工作中的亮点和创新
1.社区委员会和居委会在开展群众工作方面，采取多种形式，如定期召开群众代表大会、开展社区文化活动、邀请专家学者来社区讲座等，有效提高居民的参与度和满意度。
2.在社区治理方面，社区委员会和居委会创新推出“虚拟管家”和“家庭医生”服务，以网络和移动互联为突破口，打造数字化社区，并建立社区业主自律管理体系，形成社区治理的新格局。
3.在社区沟通方面，社区委员会和居委会开设微信公号、QQ群、微博等社交媒体，积极向居民推送社区动态、政策信息等，加强居委会与居民的互动沟通，顺应时代发展需求，提高信息传递效率。
六、下一步工作计划
1.继续强化社区治理，加强无障碍环境建设、安保设施建设，提高社区环境质量和居民生活品质。
2.不断完善社区业主委员会制度，优化居民自治和协商机制，实现社区治理的多元化、组织化和专业化。
3.加强社会组织和居民自主管理、自我服务，推广垃圾分类、文明出行等社区公共服务，增强社区文明素质和社区凝聚力。
4.着力加强年轻干部的培养和选拔，注重锤炼干部的政治素质、道德品质和能力素质，提高干部管理水平和全面素质。
最后，我们希望广大居民继续关心和支持我们的工作，积极参与社区建设和管理，在共同推进和谐社区的建设中，实现居民更加安居乐业、幸福美好的生活。
篇四：村两委换届督查报告
关于村两委换届选举工作的自查报告
最近发表了一篇名为《关于村两委换届选举工作的自查报告》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里[http://]。
按照市委、政府的统一部署，我乡组织专门人员按照文件有关精神对我乡两委换届选举工作进行了自查，现将自查结果报告如下:xxx乡下辖5个行政村，一个社区，2736户、10129人，全乡有8个党支部，党员249名，其中农村党支部5个，党员169名。根据市委的安排部署，从10月15日至11月30日，我乡开展了村两委换届选举工作。一个多月来，在市委的正确领导和市委组织部、民政局的指导下，乡党委、政府高度重视，精心组织，周密部署，已顺利地完成了5个村、一个社区党支部的换届选举工作，共产生了25名农村党支部委员，其中任党支部书记5名，产生社区支部委员5名，其中支部书记1名。一个社区和4个村委会换届选举工作按照程序正在有序开展。一、加强领导
准备充分为确保村两委换届选举工作的顺利开展，乡党委及时召开班子会议，深刻理解市委关于村级组织换届选举会议精神，班子成员分别深入村社对村党支部、村委会班子现状调查摸底，研究分析村级班子换届具体操作中容易出现的问题，保证下一步工作做到有章可循。一是成立了由乡党委书记任组长的工作领导小组，成员为分管领导、班子成员、组、纪、宣负责和其他相关人员，下设宣传组、督查组、文秘组。二是认真制定村党支部和村委会
换届选举工作的实施方案。根据《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《xxx市村（社区）党组织换届公推直选实施办法（暂行）（x市委办发〔20xx〕61号）和x委发〔20xx〕13号《关于村（社区）党组织换届工作的实施实施》的要求以及《居委会组织法》《xxx省村民委员会选举条例》，心得体会在调查研究的基础上，结合本乡实际，因地制宜，按照公开、公平、公正和竞争择优、依法选举等原则，确定好每一环节的工作程序，制定任职条件，制定了实施方案，为村两委选举工作的顺利进行提供了坚强的组织保证。三是进一步完善村务财务公开和民主管理工作制度。由乡组织财政所等牵头负责，对全乡4个村、一个社区的村务财务公开和民主管理情况进行检查，认真做好村级财务审计。四是科学确定职数，严格控制暂缓换届的村。在调查摸底的基础上，根据市委文件精神，做到提倡交叉兼职，从严控制职数，确定村支部委员人数30名，村委委员32名。二、统一思想，提高认识这次村两委换届选举工作关系到加强农村基层组织建设，提高党的执政能力和今后三年农村工作的大局。为此，乡党委高度重视，在乡班子思想统一的基础上，着力用三个代表重要思想和党的十七大精神统一广大党员、最全面的范文参考写作网站群众的思想。一是先后组织乡干部、村党支部书记进行学习和培训，正确领会上级有关精神，培训选举业务知识，特别是在程序操作、工作步骤、条件纪律等方面更要学透，弄懂，切忌盲目进行。二是各村又分别召开支部委员会、党员大会、村民代表
会、户主大会，广泛统一思想认识，同时采取多种方式，因村制宜，利用广播、标语、黑板报等渠道抓好宣传引导，有的放矢，解决思想认识问题，为四评村官和直选工作打好坚实的思想基础，营造了一个良好氛围。三、精心组织，分步实施在乡换届选举工作领导小组的正确领导下，在乡全体干部共同努力下，在广大群众共同参与下，我乡村两委换届工作按照四评村官程序和步骤，全部存按照四评村官采取公推直选。首先是动员党员、群众积极自荐，使参与竞选的人员具有广泛性，通过自荐报名，5个村、一个社区党支部有12名党员参加竞选支部书记。同时，对报名者由乡领导小组按照先前确定的条件进行资格审查。其次是组织竞选，每个报名的人员根据各村的实际情况，围绕稳定与发展，在村民代表和党员干部大会上进行了演讲，经党员、群众的民主推荐测评，报乡党委考试考核后，确定村党支部正式候选人12名。同时依法进行选民登记并张榜公示，通过热门思想汇报四评村官活动推选出来的村居委干部后备人选，在组织群众对初提候选人进行反复酝酿的基础上，召开村（居）民代表会议或户代表会议，由村（居）民代表或户代表用无记名投票的方式选举产生正式候选人，主任、副主任25名候选人，委员候选人32人，确定同一个人不能作为两个职位的正式候选人。在党员大会上以无记名投票选举产生支委委员30名，并选举产生6名党支部书记。四、严肃纪律，严格把关乡党委按照科学、民主、依法、规范的要求，注重强化具体实施过程中的监督，把推荐及选举的方
式、候选人的产生等全过程，都实行公开和公示，建立举报电话，向群众公开，充分发扬民主，严肃选举工作纪律，接受群众监督和举报，对发现问题，立即进行解决。五、强化素质，注重成效村两委的换届选举工作，是当前农村基层组织建设的一件大事，我乡实行四评村官和直选办法，着力提高了村党支部领导班子整体素质。干部群众反映较好，效果比较明显。目前我乡已完成选举5个村、一个社区党支部换届选举，产生党支部委员30名，其中党支部书记6人。一是年龄36-45岁的有12人，46-54岁的有10人，55岁以上的有8人，平均年龄48.7岁，支部书记36-45岁的有3人，46-54岁的有2人，55岁以上的1人。二是从学历结构分布上：大专2人，高中（含中专）的有9人，初中的有19人，其中党支部书记大专2人，高中（含中专）的有3人，初中的有1人。新一届村支部委员平均年龄比上一届相比下降3岁，其中村党支部书记平均年龄也下降1.5岁，35岁以下的比上一届多2名。5名素质较好的书记得到了连任，1名优秀的村主任当选为支部书记，村党支部班子的整体素质有了较大的改善。村（居）民委员会正式候选人确定后，在11月30日前已全部张榜公布，已张贴公布1号至9号公告，村（居）民委员会换届选举工作正在稳步进行，现在正在为5号的正式选举做准备，确保选举的成功。
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篇五：村两委换届督查报告
村“两委”换届矛盾纠纷排查化解情况报告
根据《关于确实做好村（居）“两委”换届选举期间矛盾纠纷排查调处工作的通知》要求，现将xx乡村“两委”换届选举矛盾纠纷排查化解工作情况汇报如下：
一、基本情况
全乡换届选举村xx个，具体为：xx村。
二、存在的问题
根据对xx个村的调查摸底情况，将存在的问题归纳为四类：
一是村干部青黄不接。年轻劳力基本上外出务工，村里有能力的年轻人并不多，年满60周岁经验丰富的老村干部又不得再提名，导致候选的村干部参差不齐，推选的干部是否能胜任村党支的工作暂时还要打个问号。
二是村干部竞争激烈。主要原因在于有个别村有旅游资源、及征地征地补偿多、村集体经济较好等，如xx新村xx景区的如火如荼、xx延伸线的建设等。一些党员、村民往往认为当上村干部好处多、有实惠，参与竞选热情过分高涨。
三是村干部得票差距悬殊。有能力、敢作为、有担当的村干部基本上满票当选，而有的候选干部得票数却一半都未达到，其中原因值得深思。
四是个别村村情复杂。土地纠纷、征地矛盾、上访告状、环境污
染等历史遗留问题突出，新任村两委领导班子能否及时进入工作状态，确保矛盾纠纷公平、有效的处理好还尚需时日。
三、采取的措施及解决方法
一是深入调研摸底子。成立工作组深入各村重点排查，化解突出矛盾纠纷，基础工作得到夯实。充分听取群众最原始的心声，进行一一排查，逐一登记，建立台账。做到底子清，责任明确，有数可查，有据可依。
二是找准症结施对策。对排查出来的矛盾纠纷，及时进行解决，找出问题所在，找准症结，对症下药，依法、按政策办事，努力把工作做深、做细、做实，真正发挥调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。
三是完善机制保实效。建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，工作中，及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律，积极预测，超前防范，坚持抓早、抓小、抓苗头，把矛盾纠纷扼杀在萌芽状态。做到预防与化解纠纷相结合;建立健全群体性事件和公共突发事件应急处置联合指挥机制，一旦发生群体性事件，迅速赶赴现场，按照“宜散不宜聚、宜解不宜结、疏导不误导、淡化不激化”的工作原则，积极稳妥及时予以处置，稳定情绪，控制事态，消除影响，在最短的时间内化解矛盾，把危害和影响降到最低限度。四是加强宣传重教育。组织司法所、民政、综治、信访等部门走村入户开展“送法进农家”活动，加大以《信访条例》、《选举法》和换届纪律等法律法规为重点内容的法制宣传教
育力度，在切实解决群众反映问题的同时，坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。通过宣传增强了群众的法律意识，引导其学法、知法、守法、用法，通过正确的渠道、方法表达自己的诉求，维护自己的合法权益。
篇六：村两委换届督查报告
乡镇村两委换届选举工作调研报告存在问题意见建议
.乡镇村“两委”换届选举工作调研报告范文
村“两委”换届选举，是农村政治生活中的一件大事，也是我国基层民主自治的重点和难点工作。今年是我县村级党组织领导班子和第十届村委会换届选举年，如何选出一批信得过、素质硬、用得上的优秀村干部，事关全镇的安定团结、和谐稳定和农村经济社会发展。为切实做好“两委”换届选举工作，确保村级党组织和第十届村委会换届工作圆满完成，按照《xx县村“两委”换届选举工作县级领导联系点包抓工作方案的通知》要求，镇人大成立了村“两委”换届调研组，深入到全镇x个行政村采取入户走访、群众座谈等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委”换届选举工作的意见和建议，就选举的不利因素、突出问题、上届村委会的运转情况、选民的参与态度、参选人数、后备干部状况等情况进行了详细了解，掌握了换届选举前的第一手资料。现将调研情况报告如下：
一、换届选举进展情况
目前我镇村“两委”换届工作正在健康有序进行，其中x个村已经顺利完成村级党组织换届并成立村委换届选举委员会，预计x月底完成村委换届；剩余一个村由于涉及行政村区划调整，村支部候选人已经产生，预计x月初完成村两委换届。
二、存在的问题
（一）宗族观念严重
虽然农民的法制观念逐渐增强，但宗族因素对村民的影响并未消失，仍然影响着村民的行为，影响着农村民主政治建设的健康发展。我镇部分村在选举中存在几大姓候选人相互竞争，后面宗族人员推波助澜，选举过程充满火药味。这种宗族宗派行为在一定程度上直接影响“两委”换届选举，造成同姓党员中的候选人容易当选，真正有能力、素质高的单门小姓党员却不一定当选，影响了支部选举的公正性。
（二）后备干部培养不足
大部分村两委干部年龄结构老化，经济建设和政治建设的“领头
雁”作用不明显。有的村现有村干部普遍年龄偏大，学历偏低，村级后备干部资源普遍缺乏，选择余地不大，即使有年纪轻、文化程度较高的农村青年参加竞选，也会因为多年读书在外，不在村上居住，缺乏群众基础，同时缺乏较为强大的经济实力而难以被选出来。因此，干部年轻化、知识化难以实现。
（三）能胜任村干部的人减少
农村能胜任村干部的人减少，选举竞争不激烈，主要原因有：一是村干部选拔标准更加规范统一。根据村干部从事农村工作的实际工作要求，选拔干部的标准开始从年龄、思想、文化、能力等方面提出的要求更高，符合条件的人选更少。二是培养力度不够。近几年来对农村后备干部培训、培养力度不够，能选拔到村班子岗位上的人很少。三是人才流失严重。一些文化素质高、懂经济、会管理的“能人”不愿意当“村官”。还有一些人，一怕当干部干工作得罪人；二怕耽搁了自己的事，影响自己致富；三怕干工作得不到相应的补偿，因而不愿意当村干部。
（四）人户分离现象严重
根据调研情况来看，当前全镇外出务工经商选民占了相当的比例，还有部分举家外出。在人口流动到外地的同时，也有外地人口流动到本地，存在选民重复登记现象，人户分离现象日趋严重，由于村民流动大，在登记选民时造成村与村或村与居的重复登记，选民登记难度越来越大。同时由于村民委员会选举时间跨度较长，外出较远的村民不愿意回来参加选举，委托代写选票又受到有关规定的局限，增加了选举组织的难度。
三、意见及建议
（一）严厉打击违法违纪行为，着力营造风清气正的换届选举环境。
一要加强宣传引导，教育党员群众珍惜、正确行使自己的民主权利，增强民主法制意识，严格按照候选人资格条件，从本村绝大多数群众的利益出发，选好自己的“当家人”。二要严肃换届纪律，坚持镇纪委、民政站、司法所、派出所等部门和镇党委政府联动，密切关
注各种不良动态，及时将问题苗头解决在萌芽状态。对宗族、宗派和各种非组织活动干扰妨碍换届选举工作的行为，要理直气壮地予以制止和纠正，对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、冲击选举会场等一些严重违法违纪行为，坚决依法打击。
（二）采取多种形式和有效方式，拓宽后备干部的推选范围。
在镇党委和村级党组织推荐的基础上，利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备干部，从不断改善拓宽村级组织的文化结构、年龄结构、性别结构入手，从退伍军人、大中专毕业生、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手中选拔。确实把政治上靠得住、真心为民、不图私利、有能力率领广大村民发展致富的人推出来选上来。同时，要建立后备干部培养制度，采取有岗培训、上岗锻炼、挂职锻炼、多岗培养等方式让他们既熟悉农村工作方法和办事程序，又切实提高为群众服务的能力。
（三）提高村干部待遇，激发村干部干事创业的内在活力。
现阶段我县农村基层干部待遇较低，村干部的工作积极性受到影响。同时村干部晋升渠道狭窄，村干部看不到希望。合理提高村干部报酬，拓宽晋升渠道，解决他们的切身利益，显得越来越重要。为了鼓励激励大学生、能人等充实到村两委班子，从而更好的为村子谋长远，为老百姓办实事，建议县相关部门要根据经济发展水平，建立稳定的工资增长机制，不断改善村干部的经济待遇。酌情加大补贴和转移支付力度并每年拿出适当名额从优秀村干部中选拔乡镇干部，让村干部尤其是副职干部“在职有奔头，卸任有想头，工作有劲头”。
（四）加大政策和法律宣传，周密细致做好选民登记工作。
继续加大政策法律宣传，使依法依规开展好村“两委”换届选举的氛围覆盖到村村组组、家家户户，使换届工作成为一场广泛的法治宣传教育活动，对依法治国、依法治村意义重大。同时，要提前做好周密细致的核实摸底工作，切实搞准搞实选民人数、身份、资格以及目前所在位置等，为准确无误地做好选民登记打好基础。
篇七：村两委换届督查报告
换届选举督查报告
坚持按高标准选人，高标准推人，将一批政治素质高，带头示范能力强，作风正的干部选进村委班子。以下是店铺为你整理的换届选举督查报告，希望大家喜欢!换届选举督查报告(一)按照、市政府的统一部署，我市第九届村委会换届选举工作在市换届选举工作领导小组的指导下，坚持加强党的领导、尊重群众意愿和严格依法组织，做到思想上高度重视、工作上周密部署、操作上严格规范，确保了依法组织和平稳推进。3月1日动员大会后，各镇均按计划组织好村委会换届选举工作。除溧城镇罗庄村安排5月30日组织选举、别桥镇古渎村推迟选举外，全市173个村均完成了村委会换届选举工作。现将相关情况通报如下：
一、基本情况
截止20xx年5月13日，全市175个行政村中有173个组织并完成了选举工作。全市登记选民499814人，参加投票选举467992人，参选率93.6%。选举产生新一届村委会主任172人(溧城镇马塘村未选出村主任)，其中党员171人、女性7人;当选副主任3人，均为党员;当选村委会成员830人,较上一届相比，缩减了340人，缩减比例29.1%，其中党员739人、女性239人;村书记、主任“一肩挑”的村96个，占村总数的54.9%;实行“海选”的村24个，占村总数的13.9%。大学生“村官”有4人当选为村委会成员。
同时，纳入这次选举同步进行的撤村建居社区共13个，其中溧城镇12个、南渡镇1个，按照《村委会组织法》规定全部实行直接选举，并一次性完成了社区居委会的选举工作。
二、主要做法
这次选举产生的新一届村委会班子任期为三年。这三年将是我市贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，践行科学发展观，统筹城乡发展，推进“固基强村”建设的重要三年。为能真正把“带头致富、带领致富”的人选进村委班子，使之成为政治上坚定，工作上务实，作风上过硬的领导集体，促进农村稳定和发展，、市政府高度重视，召开专题会议，统一思想认识，将换届选举工作作为农村工作的重要内容予以安排，并采取有力措施，做到了计划早制定，工作早安排，任务早落实。
(一)健全机构，加强领导
鉴于我市20xx年组织开展了行政村优化合并工作，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《江苏省村民委员会选举办法》关于“村民委员会每届任期三年”和“因特殊原因需要提前或者延期换届选举的，必须经县市以上人民政府批准。提前或者延期换届选举的时间，不得超过六个月。因区划调整需要重新组建村民委员会的，应当在六个月内进行选举”的规定，经报请、市政府研究同意，我市第九届村委会换届选举工作的时间提前至20xx年3月份进行。
一是机构早成立，责任早落实。为做好第九届村委会换届选举工作，、市政府在2009年年底就着手研究村委会换届选举工作，召开专门会议，认真安排部署前期准备工作。今年3月1日，、市政府召开了全市村(居)“两委”换届选举工作动员大会，成立了以主要领导任组长的换届选举工作领导小组。设立5个市级工作指导组，具体负责全市各镇村换届选举工作的业务指导，明确各镇党委书记是村级换届选举的“直接责任人”，出台了《关于做好全市第九届村民委员会换届选举工作的实施意见》(溧委办〔20xx〕16号)，编印了《溧阳市第九届村民委员会和第四届社区居民委员会换届选举工作文件资料汇编》，确定把村委会换届选举分为前期准备、选民登记、确定候选人、投票选举及总结验收五个阶段，明确了指导思想、目标要求、工作范围、方法步骤以及政策界限。在每个阶段中，对选举时间及工作环节都提出了具体要求，具有较强的指导性和可操作性，达到了提高认识、统一思想、规范程序的目的，保证了各阶段工作有序进行。各镇分别成立了由党委书记挂帅的领导机构，召开了动员大会，制定了详尽的工作方案，派驻镇级指导组到各村指导工作，确保了村委会换届选举工作市、镇、村都有专人抓指导、抓督查、抓落实。
二是强化督查，有效培训和指导。20xx年4月15日和4月3日，市政府分管领导两次召开换届选举工作督查会，听取各镇情况汇报，通报存在问题，明确工作要求。市换届选举工作办公室工作人员和市选举工作指导组经常深入镇、村，对各镇村选民登记、提名候选人等重要环节进行督查和检查指导，调查了解情况，及时发现和纠正存在问题，努力确保整个选举环节依法有序进行。
三是抓住关键环节，严格把好“六关”。由于我市村委会换届选举工作是在行政村优化合并到位、干部待遇逐步提高、基层民主政治建设日益完善的基础上进行的，这就使得今年的村委会换届选举工作竞争激烈、矛盾多、难度大。为此，在换届选举过程中，市换届选举领导小组对各重要环节都进行了深入研究，把可能遇到的问题考虑全面，把面临的困难估计充足，把组织选举的具体工作做实做细，严格把握好“六关”：即财务审计关、组织领导关、方案制定关、培训宣传关、“两委”人选关和选举程序关。
四是强化选举后续工作的指导。要求确保整个换届选举工作的平稳过渡，一是交接要限期完成;二是召开座谈会，理顺新老干部的关系，增进团结，形成合力;三是抓好村级组织网络和相关管理制度的建立和完善。
(二)超前谋划，准备充分
一是加强对重点村、难点村的工作指导。村委会换届选举工作开展之前，各镇就提前有针对性地对选举工作存在矛盾隐患的村进行了初步排查，特别是对城郊村以及历史遗留问题较多、矛盾突出、组织选举工作难度较大的重点村、难点村，做到思想上早重视、工作上细要求、措施上重落实。这些重点村、难点村或受宗族势力影响大，村情复杂;或受行政村优化合并的影响，自然村之间关系不协调，干部之间参与竞选竞争激烈;或是原村级班子战斗力弱，能力不强，威信不高。为此，我们会同各有关镇把选情比较复杂的这些村列为指导选举工作的重点，密切关注，强化力量，重点指导。市选举工作办公室和市选举工作指导组经常到这些村进行督查指导。相关镇制定了针对性、操作性强的分类指导工作方案，抽调镇精干力量会同相关村组织好选举工作。同时，市、镇两级选举办公室及时公布选举政策咨询电话，明
确专人负责，接受选民的政策咨询。
二是做好“富余”村干部的安置工作。2009年行政村优化合并时，提出除对年龄偏大、群众意见较大、明显不称职的村干部进行调整外，原则上暂不对“富余”干部进行分流，到第九届村委会换届选举时再进行投票选举，产生新的村委会成员，确保行政村优化合并平稳过渡。因此，村委会换届选举前，各镇都根据各自的实际情况，结合村党支部换届选举，专门研究制定了安置“富余”村干部的有关政策，对行政村优化合并后的“富余”村干部进行了妥善安置，减少矛盾，稳定了村干部队伍，确保了换届选举工作的顺利开展。
(三)培训面广，宣传有力
首先，市、镇、村结合实际组织开展了大量的培训工作，做到选举资料人手一份，使选举工作人员和镇村干部及时了解换届选举的政策和法律，熟练掌握选举工作的方法步骤和工作程序。其次，把宣传发动贯穿于整个村委会换届工作的始终。各镇、村利用标语、板报、宣传材料、村民代表会议和座谈会等形式进行宣传。5月8日，《溧阳时报》对当天选举的8个镇都派驻了记者进行现场采访，市电视台对4个镇重点进行了采访播报。市政府分管领导会同市民政局对溧城、埭头2个镇进行了重点督查和指导。通过宣传，使村委会换届选举的各项政策法规在农村家喻户晓，充分调动和激发了村民群众参与换届选举的积极性和民主热情。社渚镇宜巷村肖奂义是一位60多岁的老民兵营长，现在苏州某工地烧饭，平时看到本村村干部真心实意为群众办实事、做好事，尽心尽力抓好新农村建设，是群众“带头人”、“贴心人”，此次选举，他专门提前一天请假从苏州赶回来，要亲自为心目中的好干部投出自己神圣的一票。
(四)坚持标准，选贤任能
各镇以村委会换届选举为契机，坚持按高标准选人，高标准推人，将一批政治素质高，带头示范能力强，作风正的干部选进村委班子，“让能人当家”已成为群众关心的话题，得到了干部群众的支持和拥护。在“一肩挑”和交叉任职上，立足实际，村“两委”班子宜分则分，宜合则合，不搞一刀切，对不同村情，区别对待，分类指导。全
市“一肩挑”比例为54.9%，上黄、埭头2镇15个村均实行“一肩挑”。
在推行“海选”方面，市要求各镇对条件成熟的村都要进一步推行“海选”，原则上不得低于xx%。埭头镇原计划考虑2—3个村实行“海选”，但在全镇村书记会议上，所有村书记主动提出要在本村实行“海选”，真正让人民群众选出自己的当家人，并且均一次性成功当选，充分体现了群众的意愿及村委会班子在群众中的威信。
中央和我市选举文件鼓励大学生“村官”通过法定程序参与村委会成员的竞争，竹箦镇余桥村朱蓉和戴埠镇郑墅村林湘琪自参加工作以来，积极发挥大学生“村官”的特长，利用自己所学的知识帮助村委会谋划发展思路，积极为村民群众办实事，深得群众信任。此次选举，两人均高票当选村委会委员。
(五)重视接访，及时调处
在换届选举工作中，市换届选举工作领导小组办公室工作人员经常深入基层调查了解掌握情况，高度重视群众来信来访，从实际出发妥善解决和答复。及时收集了解工作动态，汇报请示有关问题，将村委会换届选举情况上报与反馈，做到了上下联通，左右联动。在换届选举过程中，共接收群众来信4封，接待来访xx人次，解释法规45次(条)，对群众的来信来访，反应快，处理及时，事事有着落，件件有答复，保护和支持了村民行使的民主权、监督权，确保了选举工作的顺利进行。
三、主要体会
(一)坚持和加强党的领导，是开展好村委换届选举工作的保证。在这次换届选举过程中，按照、市政府提出的“党委书记是第一责任人”的工作要求，各镇均建立了以党委书记为组长的村委会选举工作领导小组，多次召开专题会议，统一思想认识，明确责任要求，对每一阶段都作了周密部署。特别是在村民选举委员会的推选产生、各种特殊情况的协调处理等问题上，镇会同村党支部都能从促进农村改革发展稳定和推进农村基层民主建设的高度出发，自觉承担领导责任，对一些苗头性、倾向性问题，予以密切注意，积极引导，一旦发现，及时
妥善处理，保证了这次换届选举朝着积极、健康、规范的轨道进行。实践证明，只有坚持和加强党的领导，充分发挥各级党组织的领导核心作用，才能真正把“能人”选出来，贯彻落实《村委会组织法》才会有力度、有成效，农村基层民主化进程才能有步骤、有秩序地得到推进。
(二)形成齐抓共管的合力，是换届选举工作成功的基础。换届选举工作涉及面广，工作量大，情况复杂，程序规范，法律性极强，是综合性的系统工程。搞好这项工作，是对我们学习实践科学发展观的检验，是对我们提高执政能力的检验。只有做到上下联动，齐抓共管，形成合力，才能确保换届选举工作的圆满成功。一是、市政府主要领导把换届选举工作摆在重要位置，靠前指挥、深入基层调研、督查指导，全面部署换届选举工作，提出了具体指导意见，确保了换届选举工作的依法有序进行。二是市选举办公室和指导组经常深入镇村进行业务指导和督查，掌握工作动态，及时发现存在问题，研究行之有效的解决办法和措施，真正发挥了督查和指导作用。三是充分发挥了镇驻村干部的指导作用。各镇党委书记亲自挂帅、摸清情况、吃透实情，从镇干部中抽调精干力量，组成强有力的指导组，全程参与换届选举过程，指导村委会制定实施方案，组织选举工作，对出现的问题及时指导协调处理。四是充分发挥了职能部门协调员的作用。组织、宣传、纪检监察、民政、公安等职能部门充分发挥作用，各司其职，各负其责，积极协调解决换届选举中出现的矛盾和问题，为换届选举提供了强有力的保障。
(三)充分发扬民主，是开展好村委换届选举工作的前提。在这次换届选举中，真正保障了选民的权利，把候选人提名权完全交给选民。一是通过选民一人一票直接提名、设立秘密写票处、代写处等形式，按照直接、平等、差额、无记名投票的原则制定选举办法，保证了选民民主权利。二是依法推选产生村民选举委员会，并通过村民选举委员会确定实施从选民登记、监、计、唱票人员推荐、选举办法、委托投票等与换届选举有关的各个环节。三是在结果运用上尊重选民民主权利，对候选人及村委会当选人的产生不定调子，不划框框，按得票
多少确定。因此，选举工作开展得比较顺利。据各镇村干部、党员特别是群众反映，均认为这次选举是我市历届村委会换届选举中组织工作最严密、民主法制化程度最高的一次。
(四)依法规范操作，是开展好村级组织换届选举的关键。在当前村情复杂，村民参加村干部竞选积极性较高的情况下，选举操作程序是否依法规范，直接关系到选举工作的成败。这次换届，绝大多数村包括一些重点、难点和情况复杂村正因为严格按照法定程序，依法规范操作，尤其是对委托投票、代写、票箱和投票程序等重点环节进行了重点把关，从而保证了选举的成功。实践证明，要做到依法规范操作，首先要确立依法办事的意识。只有依照法律、法规做好每个环节的工作，才能做到依法办事，发扬民主，保证选举质量。其次要强化学法懂法。这次换届，对干部来说是一次提高依法行政、依法办事能力的机会，对群众来说，则是一次提高依法履行和享受民主权利能力的机会。只有两个能力都提高了，我们要实现的目标才能与百姓的要求相统一，才能把组织的意图变为群众的意愿。
今年的村委会换届选举工作通过市镇村三级的精心组织和认真周密的部署，选举工作得以依法有序开展。但鉴于选举工作面广量大，实际组织过程中由于个别村选举工作人员的责任意识和有关选民素质等因素影响，选举过程中也暴露了一些问题，突出表现为个别村对依法组织选举工作的重要性认识不足，导致选举工作的法定环节不到位，造成重新选举;少数选民的选举意识淡薄，参与选举的积极性不高，缺乏自我教育、自我管理、自我服务的主观能动性;个别村在组织选举过程中的法定操作环节没有做到严密规范，导致正式投票选举前后出现部分村民来信来访，如处置不妥将直接影响到社会稳定。为此，市镇两级高度重视并认真调查有关村民反映的情况和问题，对照法律法规及时得当提出了处理建议和答复意见，确保了社会稳定。
四、下一步工作打算及建议
(一)及时做好工作交接。按照换届选举结果公布后5日内完成新老班子交接工作的要求，选举后要及时召开新一届村民委员会第一次会议，确定新一届村委会成员的分工，新老班子完成公章、办公场所、办公用具、集体财务帐目、固定资产、工作档案、债权债务及其它遗留问题的交接工作，为村委会下一步工作的正常开展打好基础。
(二)完善村规民约。建立完善各项规章制度，使村干部行为规范化、制度化，达到职责明确，有章可循，依法办事。各镇要指导和督促各村按照民主决策、民主管理、民主监督的要求，进一步修改完善《村民自治章程》、《村规民约》、村务公开、民主理财、民主评议村干部等制度，将村委会工作制度、村民的权利和义务以及社会治安、村风民俗、婚姻家庭、计划生育等内容全部纳入其中，从而保证新一届村委会通过规章制度管理村级事务。
(三)健全配套组织。根据有关规定，结合村干部配备职数及交叉任职的要求，各镇要指导和督促各村组织召开各村村民小组会议，选举产生村民小组长，及时进行公布并上报镇和市选举办公室备案。各村要会同村民小组采取每xx户至15户推选1人或由村民小组推选若干人等两种方式选举产生新一届村民代表。各村村民委员会要根据实际分别健全人民调解、治安保卫、公共卫生等下属机构，建立村务公开监督小组、民主理财小组等完整的村级组织体系，形成人人有事做、事事有人管的村级工作格局。
(四)加强当选干部的培训。要切实加强业务知识培训和民主法制教育，进一步提高村干部素质，增强民主管理、民主监督、民主决策的意识，达到自我教育、自我管理、自我服务的目的。在三年任期内村干部要真正做到公道正派、廉洁勤政、乐于奉献、带领群众共同致富能力强，积极发挥工作主动性，带领村民投入新农村建设，促进城乡统筹和社会和谐。
(五)积极稳妥做好信访工作。一是针对选举结束后群众的来信来访，要高度重视并耐心细致地做好接待、调查和解释工作，千方百计维护社会稳定大局。二是采取个别谈话、召开座谈会、走访慰问等方式，耐心细致地做好落选干部的思想政治工作，认真落实村落选干部安置政策，在充分肯定他们过去工作的同时，引导他们从发展的角度，正确认识和对待换届选举结果，甩掉思想包袱，做到落选不落志，一如既往地支持村委会的各项工作，为本村发展做出新的贡献。
(六)继续做好尚未完成选举工作的村的组织指导工作。有关镇要组成强有力的指导组，在妥善解决矛盾的基础上，尽快依法组织选举，确保圆满完成我市第九届村委会换届选举工作。
换届选举督查报告(二)按照市县关于人大、政府换届工作会议精神及相关文件要求，我们督察组对**镇人大政府换届选举工作进行全程的监督、指导、检查。对于这次换届工作，**镇党委高度重视，精心筹备，严肃纪律，规范程序。目前，**镇换届选举工作正常有序进行，现将**镇换届工作及督查情况汇报如下：
一、市、县换届选举工作会议召开以来，**镇党委政府高度重视，一是在7月27日召开了**镇人大、政府换届工作动员大会，会上宣读了《中共**镇党委关于认真做好镇人大、政府换届工作的通知》，并学习市、县有关文件精神;第一时间成立了选举工作领导小组;设立了由党委、人大、政府及有关方面人员组成的选举委员会，共13人，在督查组的领导下，负责主持本镇的换届选举工作。二是镇党委成立换届工作指导组，每个选区单位明确一名班子成员作为指导员，到选区进行驻点指导，确保选举程序规范。根据市、县换届选举实施方案的相关文件精神，制订了《**镇人大换届选举实施方案》。
二、开展调研，做好调查研究和宣传发动工作，为换届打好思想基础。换届工作事关班子建设的大事，也是振奋精神、凝聚人心、明确奋斗目标的契机。对此，**镇十分重视，早在8月初就开始安排力量，就有关问题开展调研，进行宣
传发动，统一思想认识。调查研究的内容为：换届选举工作面临的新情况、新问题，有哪些有利条件和不利因素;干部的思想情况等等。最近，**镇又围绕全镇经济社会发展的目标，对前五年的工作进行全面分析回顾，认真总结经验教训，并着重研究确定今后五年的发展目标、工作重点和措施，着手起草政府报告。通过召开座谈会、个别听取意见等形式，掌握干部群众的思想脉搏，广泛听取基层对换届工作的要求和建议。有重点地排摸可能会产生不利影响的苗头性事件，认真解决好历史遗留的隐患问题，时刻关注干部群众的情绪，加强教育
引导工作。总之，千方百计地调动积极因素，消释化解矛盾，理顺关系，进一步激发全镇上下干部群众的热情和斗志，为换届工作创造良好政治氛围，打好思想基础。
三、利用集中学习的时间对换届纪律进行学习宣传，领导班子成员专题学习干部选拔任用条例和换届工作有关政策法规，特别是中组发【2010】21号文件中的“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。选举委员会及办公室具体工作人员进行了业务培训，学习宪法、选举法及上级文件精神，明确县乡两级人大换届选举的意义、目的、指导思想和工作要求，了解掌握换届工作的基本要求、主要任务、方法步骤等。
四、为了切实做好党员干部的思想政治工作，引导党员干部牢固树立正确的权利观、利益观、地位观、事业观，坚持讲党性、顾大局、守纪律，镇党委开展谈心活动，镇领导
与班子成员谈心谈话，班子成员与各社区、事业单位党员谈心谈话，进而从整体上了解党员干部队伍思想工作动态，听取换届工作意见建议，有针对性地做好党员干部的思想政治工作。
五、选民登记和划分选区。按照居住状况，**镇共划分20个选区。联合公安、计生等部门，采取“三增三减”的方法进行选民登记，做到不漏登、不错等、不重登。选民登记工作之前就利用**有限电视台进行宣传，**县人大会1号公告张贴在各选区醒目位置，致选民的一封信发放到选民手中。选民榜将在9月17日公布。
六、畅通监督渠道，创新监督手段，充分发挥法律监督、纪律监督、民主监督和组织监督的作用。要把换届纪律监督贯穿于提名推荐、组织考察、换届选举等各个环节。实行严守换届纪律“双承诺”制度，换届督查组全程参与指导换届工作。加大社会监督力度，在充分发挥
“12380”举报电话、举报网络作用的同时，**镇设有换届专用举报电话：****，并实行换届举报信息日报告制度，随时处理群众举报。
现阶段工作：
根据省关于镇人大政府领导班子换届考察工作意见，第三考察组于9月15日到**镇对现任人大、政府班子及其成员进行民主测评，并
对新一届镇人大主席和政府领导班子成员进行全额定向推荐。全镇机关干部、社区党总支书记、事业单位一把手、县直部门一把手、县镇两级两代
表一委员、离退休干部代表、群众代表、普通党员代表共计81人参加了推荐会议，并在会议上对参加会议人员知晓和执行换届纪律情况进行了问卷调查。会后考察组对参加推荐会议的30人进行了个别谈话;同时召开了民意调查会，重点了解现任镇人大、政府领导班子成员的群众满意度，民意调查会议由镇党委副书记主持，考察组派人参加，镇内部分群众代表、党员代表、两代表一委员计31人参加了调查。
各社区于9月17日前，均已完成选民登记工作，并进行了公示。9月18日到9月22日，开展了各选区人大代表初步人选的推荐工作。确定正式代表候选人步骤为9月22日到9月30日，之后组织正式代表候选人与选民见面，迎接10月10选举。
换届选举督查报告(三)自2016年10月22日全市部署第八届村(居)民委员会换届选举工作以来，昌傅镇积极行动，周密部署村委会换届选举工作，工作中严格依照法律规定，遵循法定程序，至12月22日全镇村(居)民委员会换届选举工作基本结束，现将有关工作汇报如下：
一、基本情况
我镇共有19个村委，1个居委，原有村(居)干部79名，通过第八届村(居)民委员会换届选举，各村居委共选出19名主任，60名委员。
二、主要做法
昌傅镇党委政府高度重视，工作机构健全，工作人员责任落实，制定措施有力，全镇村(居)民委员会换届选举工作稳步有序开展。
(一)细筹划精安排
镇政府成立了(镇党委书记、镇长分别任正副组长，其他班子成员为成员的)换届选举工作指导小组，将全体镇干部分成19个指导小组，分别负责指导各村的换届选举工作，认真制定了《昌傅镇村党组织和第八届村(居)民委员会换届选举工作实施方案》，对19个村(居)民换届选举委员会成员进行了一次系统的业务培训，10月份对全镇19个
村(居)委的财务进行了全面认真的审计。
篇八：村两委换届督查报告
XX区村（社区）“两委”换届“回头看”工作开展情况报告，600字
XX区村（社区）“两委”换届“回头看”工作开展情况报告
XX区村（社区）于2020年举行“两委”换届“回头看”工作，为本次换届活动搭建良好的政治文化氛围，为换届期间活动的顺利实施营造良好的政治文化氛围，村（社区）积极响应党的号召，组织开展了“两委”换届“回头看”活动。
一、充分准备活动
为了让党员对本次换届活动有充分的准备，村（社区）特别组织专题学习、研讨会，大力弘扬社会主义核心价值观，激励党员积极参与换届活动，丰富党员的知识面，增强党员的思想认知、学习能力，提高干部的素养能力、技能能力和管理能力。
二、有效执行活动
村（社区）当局认真贯彻中央全面深化改革的指示，重视精神文明建设，精心组织宣传活动，严格执行政治纪律和政治规程，大力弘扬正气，坚持“以人民为中心”的发展理念，深入开展本次换届活动，圆满完成了“两委”换届“回头看”工作。
三、扎实取得成效
本次“两委”换届“回头看”工作，增强了村民的社会主义意识，深化了村民的政治认同和党性修养，强化了干部的政治责任感，促进了村民和青年党员的政治参与。经过任免之后，村（社区）党组织更加团结协作，职能更加规范划定，工作力度
更加大，政治水平更加高，社会主义核心价值观更加根植于村民心中，更有利于村（社区）的和谐稳定、改善生活、发展经济。