下面是小编为大家整理的薪酬管理制度(JQ2013-03-01) 廉洁 制度,供大家参考。
薪酬管理制度 （试行稿）
（JQ2013-03-02）
深圳市建侨设计装饰工程有限公司
第一章
前言 1.1. 总则 1.1.1 目的：
建立具有公司特色的价值分配机制和内部激励制度， 体现效率优先、 兼顾公平、适度向业务一线及艰苦岗位倾斜的原则， 实现公司的可持续成长与和谐发展。
1.1.2 适用范围：
本制度适用于深圳市建侨设计装饰工程有限公司的全体员工。
1.1.3 原则：
公平公正， 权责分明， 同工同酬、 公平竞争， 优胜劣汰。
1.2. 定义 1.2.1 管理团队成员：
包括总经理、 副总经理。
1.2.2 职能系列员工：
行政管理中心、 财务管理中心。
业务系列员工：
工程管理中心、 经营管理中心、 预结算（投标）
管理中心。
第二章
员工工资 2.1 一般规定 2.1.1 凡受聘于公司的员工， 都按月领取工资， 每月 15 号领取上月工资。
2.1.2 员工工资主要由基本工资、 职能工资、 工龄工资、 业绩提成奖、 住房工积金、 社会保险及医疗保险七个部分组成， 具体构成根据员工所在部门的不同而有所不同。
2.1.3 试用人员的工资按照拟聘任岗位及初步定级后计算出来的工资标准发放。
2.1.4 各种不同假期情况下的薪资发放标准， 按公司《考勤管理制度》 的具体规定执行。
2.1.5 有薪假工资只包括基本工资。
2.1.6 根据本制度所确定的员工工资， 包括应当由员工个人自 行承担的社会保险个人缴纳部分、 个人所得税， 公司依据法律规定代为扣缴。
2.2 年薪（月薪）
制工资 2.2.1 年薪制工资由员工所在岗位及行政职务来确定， 体现公司对岗位重要性的态度。
2.2.2 年薪制工资构成：
固定月薪(年终当月月 薪按双薪计发) +年终奖励年薪 (1) 固定月薪 == 固定年薪/12*70% (2) 年终奖励年薪 == 固定年薪*[（当年实际完成任务/当年目 标任务）
*100%] - 当年已发年薪 2. 2. 3 年薪制人员不予计发月度奖金和业绩提成。
2. 2. 4
月薪制工资 2.2.4.1
固定工资制由基本工资、 职能工资、 工龄工资、 住房工积金、 社会保险及医疗保险
五个部分组成, 具体构成根据员工所在部门的不同而有所不同。
2. 2. 4. 2 固定月薪(年终当月月薪按双薪计发)
2. 3
基本工资 2. 3. 1
设立基本工资是为了体现公司对基本知识的承认和和尊重。
但企业更重能力， 更重贡献， 所以随着员工级别的上升， 担任职务提高， 基本工资在工资中的份额逐步下降。
2. 3. 2
基本工资根据员工在公司所在行政职务来确定， 具体如下：
职级 行政职务 金额（元）
一级 普通员工 3300-4500 二级 主 管 5000 三级 部门经理 6000 四级 总监 7200 五级 副总经理 9800 六级 总经理 15000 2. 4
职能工资 2.4.1 职能工资适用于非年薪制员工， 根据员工的工作经验和能力来确定， 是工资构成中比重最大的部分， 体现员工不同阅历、 经验、 能力对公司可能贡献度的区别。
2.4.2 公司的职能工资按下表规定分为 26 个薪级， 薪级由员工所在岗位的行政系列来确定，体现公司对岗位重要性的态度, ， 原则上同一岗位的薪级相同。
2.4.3 员工获得行政晋升后， 其薪级自获得晋升的当月起调整， 于次月发放。
2.4.4 试用人员转正后， 需要正式确定其岗位薪级， 该项确定， 应当随同转正手续一并完成。
2.4.5 各岗位对应薪资级别如下：
行政职务 薪资级别（级）
总经理 22-26 副总经理 19-22 总监 14-19 部门经理 12-16 主 管 8-14 普通员工 1-12
2.4.6 各薪级对应的职能工资如下：
薪级 1 金额 薪级 11 金额 薪级 21 金额 100 2100 5800 2 200 12 2300 22 6400 3 300 13 2400 23 7400 4 400 700 900 14 2700 2800 3200 24 8400 9400 10400 5 6 15 16 25 26 7 1300 17 3800
8 1500 18 4400
9 1700 19 5000 5200
10 1900 20
2.4.7 根据岗位性质的不同， 职能工资的定级可以分为市场系列、 技术系列和行政系列三类。
（1）
与行使市场营销职能有关的员工， 其职能工资的确定依据为营销业绩。
（2）
与行使技术支持职能有关的员工， 其职能工资的确定依据为公司对其技术水平的认可。
（3）
其他员工的职能工资的确定依据为其所在岗位。
2.4.8 职能工资结合每月/季/年的绩效考核结果进行调整， 级别可升可降。
2.4.9 试用人员转正后， 需要重新确定其职能工资， 该项确定， 应当随同转正手续一并完成。
2.5 工龄工资（见员工工龄工资管理办法（试行）（JQ2013-03-003）
2.6 福利及补贴 2. 5. 1
交通补贴、 通讯补贴
业务系列及职能系列员工的交通、 通讯补贴标准按照下表执行（单位：
元/月 ）
。
行政职务
交通补贴 通讯补贴 普通员工 50-100 50-100 主 管 100 100 部门经理 100 150 总监 100 200 副总经理 100 300 总经理 200 500 2. 5. 2
社会保险
对于工龄超过一年的正式员式， 公司按照国家和地方相关法律规定， 为正式员工缴纳 住房工程金、 养老保险、 失业保险、 生育保险、 和医疗保险。
第三章
工资确定 3. 1 公司总经理的工资议定与调整， 由董事会确定。
3. 2 副总、 总监的工资议定与调整由总经理提议后， 报董事长确定。
3. 3 部门主管、 部门经理的工资议定与调整， 由部门分管领导提议后， 报总经理确定。
3. 4 普通员工的工资议定与调整， 由部门经理提议后， 经分管领导同意后， 报总经理批准。
第四章
工资发放 4. 1 员工薪酬从入职之日起计算工资， 每月 15 日发放上个月工资（遇周末节假日时前推）。
4. 2 财务部根据各相关部门提供的统计数据编制工资表， 并加上或扣除有关项目。
4. 3 财务部经理核对计算方法是否正确、 计算数据是否有依据、 计算程序是否规范、 工资表是否符合公司制度等进行审核。
4. 4 总经理对上报的工资表进行审批。
4.6
财务部安排资金并由出纳发放工资。
4.7
当月 15 日前离职人员， 不计发月度奖金和业绩提成。
第五章
附则 5. 1 工资实行保密制度。
5. 2 试用期员工在试用期内基本月薪按岗位级别对应的薪资标准计发。
5. 3 由于严重违反公司各项管理规定或给公司造成重大损失而受到的经济处罚可以从工资报酬中扣减， 具体见公司相关制度。
5. 4 员工因缺勤、 休假等原因进行的工资扣减规则见公司《考勤制度》。
5. 5 本制度所指工资报酬均为税前工资报酬， 员工需交纳的个人所得税由公司根据国家及地方政府规定统一从工资中代扣代缴。
根据国家及各地政府规定购买的社会保险中个人承担部分由公司统一扣除并缴纳。
5. 6 本制度解释权在公司总经理办公室， 决策权在公司董事会。
5. 7 本制度自 2013 年 4 月 1 日起执行， 之前的制度从本制度颁布之日起废止。
5. 8 其他未尽事宜以公司相关制度为准。
其它修订事宜以修订颁发之日为准执行。
附件：
工资结构表 行政职务 薪级 基本工资 职能工资 交通补贴 通讯补贴 合计 普通员工 1 3250 100 50 50 3450 2 3500 200 50 50 3800 3 3750 300 50 50 4150 4 4000 400 100 100 4600 5 4150 700 100 100 5050 6 4350 900 100 100 5450 7 4450 1300 100 100 5950 8 5000 1500 100 100 6700 9 5250 1700 100 100 7150 10 5500 1900 100 100 7600 11 5750 2100 100 100 8050 12 6000 2300 100 100 8500 主管 8 5000 1500 100 100 6700 9 5250 1700 100 100 7150 10 5500 1900 100 100 7600 11 5750 2100 100 100 8050 12 6000 2300 100 100 8500 13 6900 2400 100 100 9500 14 7150 2700 100 100 10050 部门经理 12 6000 2300 100 150 8550 13 6900 2400 100 150 9550 14 7200 2700 100 150 10100 15 8200 2800 100 150 11250 16 8450 3200 100 150 11900 总监 14 7200 2700 100 200 10150 15 8200 2800 100 200 11300 16 8450 3200 100 200 11950 17 9400 3800 100 200 13500
18 9600 4400 100 200 14300 19 9800 5000 100 200 15100 副总经理(非年薪）
19 9800 5000 200 300 15300 20 12100 5200 200 300 17800 21 12400 5800 200 300 18700 22 12700 6400 200 300 19600 总经理(非年薪）
23 15000 7400 1000 500 23900 24 16000 8400 1000 500 25900 25 17000 9400 1000 500 27900 26 18000 10400 1000 500 29900
深圳市建侨设计装饰工程有限公司
2013 年 3 月 1 日