税务系统是具有共同税收目标又相互关联的各税务机构所组成的有机整体。从组织结构的角度分析，一个税务机关可以看成一个税收系统。它所属的各职能部门如基层征收机构，以及人事、票证、会计、统计和计划等就是组成税务机关系统的部分，它们共同的目标就是完成税， 以下是为大家整理的关于税务系统基层纪检工作建议4篇 , 供大家参考选择。
税务系统基层纪检工作建议4篇
税务系统基层纪检工作建议篇1
税务系统基层领导干部特质培养建设初探
——关于增强税务干部培训针对性问题的研究
安阳市地方税务局 宣教科
税务系统县（区）局是非常重要的一线单位，是直接面向纳税人开展税收管理，提供各方面服务的部门，县（区）局长的作用发挥得如何，对于基层的税收管理工作至关重要。本文针对税务系统基层领导干部的素质建设问题，就今后我市基层领导干部队的培训需求状况及应对措施谈几点粗浅的看法。
一、基层一线领导干部的岗位职责分析
按照《全国税务系统基层建设纲要》的表述，基层税务部门是指直接负责税收征收管理和为纳税人服务的一线单位。由此，税务系统基层领导干部，主要是指县（区）税务部门负责同志和税务分局（所）负责同志。
虽然县（区）税务部门的负责同志只是行政职级中的科一级干部，基层分局（所）负责同志的职级甚至没有纳入行政级别，但是由于这一环节是税收政策法规的具体实施部门和税收任务的主要承担者，是体现税务部门形象的最主要“窗口”，其负责同志作为基层单位的领军人物，在税务系统具有极其重要的地位和作用，其中税务系统基层领导干部具有如下岗位特性：
（一）重要性相对突出。税务系统基层单位虽然是垂直管理系统中层级较低的执行机构，但是，在税收计划任务和行政经费既定的前提下，县（区）区局税务部门的负责同志依然具有相对较重的权力。如对辖区内涉税事宜按权限的具体处理，对内部人员、资金、物资的合理安排和调度使用，以及规章制度的制订实施等，基层领导干部自由裁量的权重性相对于机关同级干部较为突出，其科学决策及实施效果将直接影响到基层单位的工作质量和水平。
（二）独立性相对明显。上级税务机关的工作部署在具体的实施过程中，由于各地具体情况千差万别，且变化较快，因而各地会因地制宜、因时制宜、因人制宜。所以基层领导干部对上级工作思路及部署的理解程度、落实态度及执行方式，往往会对局部区域的税收工作产生直接的影响。同样，在基层单位内部的行政管理中，涉及到人、财、物等组织要素的配置，虽然需要向上级税务机关请示汇报，但在具体的策划、组织、实施过程中，基层领导干部具有较大的自主空间。而且由于大多数基层单位在地理位置上与上级机关有一定距离，时间和空间的原因容易出现“天高皇帝远”的现象，与上级的联系及上级监督的及时性相对较弱，从而形成基层领导干部在决策和管理中有着较强的独立性。
（三）示范性体现更强。基层单位由于信息相对闭塞，所以基层领导干部的言行举止示范性比较突出。对外，基层单位的负责同志代表着税务部门的整体形象，甚至影响到当地社会各界及广大纳税人对税务部门的认知程度和综合评价；对内，作为距离基层一线干部最近的领导，即身边的领导，其工作作风、工作态度和领导能力，甚至其言行举止、生活情趣都会在无形中对基层干部起到示范和导向作用。
（四）综合性要求更高。一方面，基层单位是各项税收政策和法律法规的具体落实单位，“上面千条线，下面一根针”，且直接面向成千上万的广大纳税人，其税收征收管理必须体现综合统筹的特点，才能确保其工作质量和效率；另一方面，处在地方的县（区）区税务机关，其税收征管工作的开展和干部职工的生活与当地密不可分。这就要求基层领导干部必须具备较强的综合协调能力，加强与地方党政和各相关部门的联系，争取各方支持，营造好良好的税收外部环境。同时，这种密切与社会各界的联系工作，又对基层领导在沟通交流和防范风险等方面提出了更高的要求。
二、税务系统基层领导干部的素质要求
税务系统基层领导干部素质，是指基层单位领导干部进行领导活动应具备的基本条件和要求。关于领导干部素质问题的论述很多，笔者这里仅基于上述岗位特性的分析，从领导者自我武装力和实施有效领导的领导能力两个方面加以论述：
（一）基层领导者要搞好“三个武装”，以不断增强自身的影响力和自控力。一是以理论武装为首要条件，造就领导者坚定的信念、刚强的意志和科学的思维方法。（1）熟悉马克思主义基本理论，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念；（2）坚持理论联系实际的学风，切实践行马克思主义中国化的理论成果，炼就钢铁般的意志，经得起从失败、挫折到成功的考验，努力前行，勇往直前；（3）以马克思主义哲学，即以辩证唯物主义和历史唯物主义为核心内容，武装领导者头脑，构筑领导者科学的世界观和方法论。学会用联系的、发展的、系统的方法看待和思考问题，既能看清表象的东西，更能看准深层次本质的东西，科学判断事物的发展态势，准确把握事物运动的内在规律，抓住机遇，乘势而上，不断取得事业发展的新成效、新进展。二是以作风武装为重点内容，着力基层领导者自控力的锤炼和打造。领导是影响和引导组织目标实现的行为，领导者在实施领导活动的过程中，居于重要的主导地位。俗话说，打铁还需自身硬。要实施有效的领导，就必须持续不断地打造和锤炼领导者的自控力。基层领导者的自控力应包括基层组织远景目标恒久的追求力、自律和接受他律的自觉力、抵御腐蚀和化解矛盾风险的能力，以及激情工作与理性思考、创新工作与责任工作的完美结合力。三是以知识武装为基础环节，着力增加领导者知识能力的储备。知识经济的时代，仅有坚定的理想信念、高涨的工作激情是远远不够的，必须有不断更新的知识技能武装自己，并娴熟掌握应用于实践，进而得以不断完善提高。除熟练掌握本行业工作岗位本身需要的知识技能外，还应包括领导岗位的专门知识技能，即领导方法、领导艺术的学习、实践和提高。总之，以上三个方面的武装仅是从领导者自身而言，而要有效实施领导活动，还要从下面领导者影响和引导被领导者的具体能力来分析。
（二）基层领导者要围绕“三力”，着力提升自身的领导能力。作为领导者，其主要工作集中体现在激励用人（用干部）、决策拍板（出主意）上，基层领导更有一个执行落实的问题。这三个方面概括起来就是领导者的凝聚力、决策力和执行力。三个方面的能力在不同层级的领导及部门各有侧重，但也有其共同的规律和特点。一是要形成凝聚力。从某种意义上讲，领导就是获取追随者。凝聚人心，形成团队，赋予员工队伍强大的战斗力和创造力，是每个领导者的基本功。（1）要善于适时提出阶梯性的奋斗目标，激励斗志，激发热情，以远期愿景和近期目标相结合，以组织目标与个人价值目标相结合，牢牢抓住人心，实现目标凝聚；（2）要选择适合本单位实际情况和员工队伍特点的方法，实现方法凝聚。从某种意义上说，创新的方法是凝聚人心、克服困难、推动工作的根本方法。“以创新凝聚人心，以创新赋予优势，以创新成就事业”应成为各级领导凝聚员工队伍干事创业的重要方法；（3）要形成“三个统一认知”，实现思路部署凝聚。即奋斗目标的统一认知，存在问题及困难的统一认知，工作思路及措施的统一认知。二是要提升决策力。决策是领导者众多职能中最基本的职能，它是衡量领导者领导水平高低的重要尺度。科学决策的根本保证是实现决策的民主化、制度化。即要建立起一整套决策机制，保证决策的民主化、科学化。这个机制应包括：情报信息系统、参谋咨询系统、决断系统、决策执行系统、监督系统和反馈评价系统。基层单位领导尤其要防止借口事务性工作多，程序过细影响效率而草率决策。此外，要保证领导能长期坚持科学决策，还应加强组织的文化建设。一方面，形成和营造良好的民主决策、科学决策的氛围；另一方面，还要形成一个组织恒久的核心价值体系，面对复杂局面，能理性及时地作出科学决断，抓住机遇，规避风险，避免落入陷阱，造成无法挽回的损失。三是要强化执行力。再好再优的决策，如果没有坚决有效的执行，就达不到效果。作为基层领导者既要有刚毅果敢、不达目的决不罢休的信念，还要有综合统筹、运转高效的组织能力，有原则性和灵活性、被动性和主动性紧密结合的执行艺术，更要有细致落实、敢于负责的将帅才德。
三、教育提高基层领导干部综合素质的主要方面
基层领导干部素质的高低，直接影响税收工作的大局。随着税收征管改革的不断深化，以及税收科学化、精细化管理进程的不断推进，各项税收工作对基层领导干部的素质要求也越来越高。全面创新基层领导素质建设，对于提高基层整体工作水平，促进税收事业持续健康发展具有极其重要的现实意义。
（一）加强党建工作，首要加强基层领导干部思想政治素养培训教育。
税务系统基层单位要按照总局党组的要求，继续围绕学习、宣传、贯彻党的十七大精神，牢牢把握党建工作的总体要求、基本原则和目标任务，扎实做好税务系统的基层党组织建设工作。要加强思想建设，重点加深对十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想的理解和认识，努力增强用科学发展观统领税收工作的自觉性和坚定性。结合地税工作实际，进一步加深对总局近年来一系列税收工作思路、部署的理解和把握，坚定立足基层，不断开创税收工作新局面的信心和决心。要加强组织建设，引导和教育党员领导干部始终保持先进性，认真执行“三会一课”制度和党员领导干部“过好双重组织生活会制度”，切实解决干部群众的思想问题和现实问题，增强党支部的凝聚力和战斗力。要加强作风建设，深入学习贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，全面加强基层领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强党纪条规和法律规章教育，使基层领导干部筑牢思想道德防线和党纪法规防线。要加强制度建设，逐步建立健全党员学习机制、教育机制、管理机制、密切联系群众机制、党内民主参与和监督机制，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，为进一步做好税收工作，促进社会和谐，提供重要的政治、思想和组织保证。同时，基层领导干部要结合本地实际，丰富党建内容，创新党建形式，务求扎实效果。努力践行“七个一”的标准，即：以党员集中培训增强党员的宗旨意识和党性观念；以军营体验增强党员的国防意识和纪律观念；以联合组织生活会增强党员的服务意识和群众观念；以公益活动增强自尊自重的党员意识和责任观念；以学习、宣传和弘扬先进典型活动，增强党员的敬业意识和奉献精神；以警示教育活动增强党员的廉洁自律意识和法制观念；以党员先进性标准对照检查和自我评价，增强党员的表率意识和先锋模范作用。
（二）创新培训机制，不断提高基层领导干部业务素质培训教育。
在税务教育培训工作中，由于采取“分级培训”的原则，县（区）局领导干部培训，大都由所在市（地）级税务机关负责组织实施。但是从实际效果来看，由于市（地）级税务机关培训资源有限，特别是随着征管改革的深入，各类税收业务培训任务较重，加之基层领导干部事务性工作缠身，培训工作开展的效果并不理想，有些地方甚至成为培训的盲区。因此，必须结合基层领导干部的实际，创新培训方式，拓展培训载体，切实加强和改进基层领导的培训工作。一是在培训内容上要及时更新和增添新的内容，以丰富知识含量，提高培训的针对性。可优先选送县（区）区局长参加总局、省局、各大院校举办的较高层次的培训班，进一步拓宽视野，更新知识。也可以积极与当地党政部门联系，推荐他们参加省、市党校举办的培训班，以提高其综合能力和领导水平。二是在培训方式上以内训为主，增强培训的实效性。领导科学是一门实践性很强的学科，除向书本知识学习外，还要在火热的实践中学习、感悟和提高。可以在基层领导干部中选聘一批具有较深理论功底、较高领导水平和丰富实践经验的同志作为兼职老师，以自己亲身经历和宝贵经验为素材，讲解具体领导工作中的处理方法，内部管理中的决策过程，协调外部工作中的经验体会，巡回讲授，供全系统调剂使用。三是在培训载体上，可以拓展远程教育平台，增强培训教育的时效性、互动性和覆盖性，进一步丰富基层领导干部的政治理论、经济理论和税收理论知识。四是在培训管理上，加强管理力度。要逐步建立健全以约束、考评、激励为主的培训绩效评估体系，通过“考学”、“奖学”和“促学”等制度，将教育培训与基层领导干部的使用结合起来，做到“不培训不任职、不培训不提拔、不培训不上岗”，切实强化培训工作的刚性。
（三）推进现代管理理念，不断提高基层领导干部的管理效能。
进一步推进现代管理理念的培训，通过借鉴公共管理硕士（MPA）、工商管理硕士(MBA ) 以及法律硕士等课程的学习，努力使基层领导干部成为具有掌握一定现代公共管理理论和公共政策素质、先进分析方法及技术的专业化管理者、领导者，从而在实际工作中达到理顺管理流程，改进基层管理方法，规范运行程序，实现基层税务机关行政管理的高效化和规范化的效果。“麻雀虽小，五脏俱全”。基层领导干部只有对本单位内部人、财、物等资源通过统筹、组织、决策、协调和创新的有效整合，达到最佳运转状态，才能真正提高基层工作的质量和水平。一是要提高基层领导干部的统筹能力。谢旭人同志近日指出：“县（区）局长做好统筹、协调、综合管理工作，既是工作方法，也是工作理念。”要完成上级的各项税收任务，必须理清思路，统筹征收管理各环节、各税种的各项工作，合理安排调度基层的人力、物力、财力和精力，强化工作措施，健全工作机制，增强督促力度，确保工作不断取得新的成效。要积极探索基层税收工作的特点和规律，将感性认识理性化，具体经验系统化，成功做法制度化，使基层单位进一步增强功能、焕发活力、提高效率。二是要提高基层领导干部的管理能力。要全面细致地贯彻各项税收管理制度，按照税收管理的新标准、新要求，细化各管理岗位、管理环节的管理责任，及时解决工作中存在的问题和矛盾。要建立健全基层各项管理制度，提高制度建设的系统性和协调性，建立互动、互济、互补的工作机制，使基层税收工作更加规范健康顺畅地运行。三是要提高基层领导干部的协调能力。基层领导干部要经常向地方党政领导汇报税收工作情况和存在的问题，争取他们对税收工作的大力支持，最大限度地营造好有利于税收工作开展的良好外部环境。要加强同公安、检察、法院、财政、工商、金融等部门的工作联系和信息交流，密切协作，全面掌握纳税人各项基础信息和管理数据，逐步实现部门相互协调、合力治税的工作局面。此外，还要加强与纳税人的协调沟通，及时了解和掌握纳税人的合理需求及意见，持续改进税收工作。四是要提高基层领导干部切实做好群众工作的能力。要以基层一线干部职工为本，拓宽民意表达渠道，搭建多种形式的沟通交流平台，深入查找影响税收工作和谐发展的突出矛盾，认真对待和解决群众的利益诉求，做好耐心细致的群众工作。坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，综合运用教育、协调、疏导以及法律、政策、经济、行政等手段，既要创造条件，真心实意为群众解难，靠亲和力化解矛盾；又要苦口婆心讲理，靠说服力化解矛盾；更要理直气壮释策，靠政策力化解矛盾，努力把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。切实为干部职工营造干事创业的良好的工作环境和生活环境，使每个干部职工都能在工作中施展才智，实现抱负，奋力工作。
税务系统基层纪检工作建议篇2
税务系统党性分析材料
【篇一：税务局副局长党性分析及整改措施】
税务局副局长党性分析及整改措施
一、学习基本情况及体会。
按照机关党委保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排，在
第一阶段教育活动中，遵守学习时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，同时又阅读了不少有关党员教育的规定、条例。共写读书笔记2万多字，心得体会2篇。
通过两个月的学习，武装了头脑，更新了知识，提高了素质，振奋了精神，增加了干劲，促进了工作。
二、存在的突出问题
在认真学习提高认识的基础上，本人对照《党章》党员的八条基本义务及党员干部六项基本要求，对自己的实际工作及思想动态进行了深刻解剖，通过自己查、互相帮的方式，找出了自己在理想信念、宗旨、作风、贯彻中央决策精神、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，进行深刻剖析，认真对照检查，存在许多问题，主要表现在以下几方面：
（一）理想宗旨观念有淡化苗头。全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心基层不够，深入基层不够，心系纳税人、服务纳税人的思想意识弱化现象。作为工会主席，对一些困难职工的生活、生病
住院过问不是很到位。二是对当前纳税服务中存在的一些突出问题未能及时加以协调解决，总认为有科长在负责，没有深入进行调查研究，了解纳税人的思想状况、生产状况，反映他们的要求，提出自己的建议。这些都是我宗旨观念淡薄，服务意识差的表现。
（二）学习的意识不是很强淡化，思想观念落伍。在对待学习的态度上、学习的恒心和毅力不够，工作忙时，学习蜻蜒点水，水过地皮湿，缺乏一种吃苦钻研的精神。学习作风上不够严谨，没有拟定明确的学习计划，今年要学什么，这个月要学什么，只是凭感觉学、凭需要学，缺乏对理论、文件的平时积累和储备，理论功底不深厚。在学习作用上，对实践的指导上，理论联系实际上，学习成果转化不明显。
（三）工作思路不宽,工作力度减弱。各项工作只限于上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己非常清晰的工作思路；二是对分管的工作业务协调力度不够，工作标准不高，存有畏难发愁思想。对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。不愿过多得罪人，面上满足于过得去，降低了工作标准。
（四）作风上。求真务实的精神喊得比做的多。不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作，在理论探讨上不能起带头作用，对其他同志的科研工作不能起指导作用；未能经常性深入基层调研问题，达不到深入、发现问题，解决问题，这项工作始终难于突破，并且产生
一种模糊的认识，总担心流于形式，甚至会感到增加基层的负担，打乱了基层工作安排，怕蜻蜓点水式的工作方法会给基层造成工作作风不实的印象，这一点基本功必须在以后工作中加以解决。还有与同事的沟通交流显得不够，没有完全融入到这个大家庭中去，还不知道干部想什么，怎么想，干部思想动态掌握上显得薄弱，忙于工作，忽略了与同事的必要的经常的沟通与交流。
（五）立足本职发挥作用方面。把握全局能力不强，开拓创新精神不足。作为党组成员，对自己分管工作能够尽心尽力，但对全局工作则考虑得不多。自己能较好地完成分管任务就行了。而对于分管科室的干部，则是考虑他们的业务提高较多，关心他们的思想成长少；考虑他们的任务完成情况多，关心他们工作困难少。
（六）遵守执法纪律方面。存在模糊认识，总觉得执法是很严
肃的事 。必须循规蹈矩，必须方方面面，必须充分体现法律的尊严，总觉得，改革开放至今，执法的环境手段、程序已经非常规范化、法制化，造成在开展工作的特色上创新不多，束缚了自己的思想，未能用活、用好、用足各项税收优惠政策，服务地方经济发展，这与当前税收发展观不相适应。
三、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
（一）宗旨观念有所淡化。认为自己工作25年了，有时产生松口气的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。
（二）放松理论学习和思想改造。在理论学习上，也在读书、讨论、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，停流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。
（三）畏难情绪带来工作责任的弱化。主要根源表现在两个方面：一是安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了松口气的
情绪；二是认为各项工作都有科长在抓，放手让他们干，怕影响他们创造性的发挥。
由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。
四、今后努力的方向
随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
（一）进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。
理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，特别是党员领导干部更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。
（二）树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。 政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。江泽民同志一再号召全党要学习、学习、再学习，指出学习不仅可以增加知识，提高思想理论
【篇二：地税党性分析报告】
党性分析报告
本人自加入中国共产党以来，通过组织的教育和同志们的帮助，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑并指导各项工作。积极主动学习党的各项方针政策，进一步加强党性修养，不断提高政治素质和业务水平，坚定正确的立场讲政治，坚持原则讲正气，不断充实完善和提高讲学习，创新思维，大胆工作，较好地完成了各项任务。但是，按照ㄍ党章》的要求对照检查自己，还有许多不符合组织要求和群众希望的地方，
难以适应新时期税收工作，需要认真剖析、努力改进。
一、存在的主要问题
（一）理论功底不深、学习不够深入。特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习和理解的深度不够，学习方法掌握不当，以致理论基础较差，从而在具体工作中表现出政治敏锐性和政治鉴别力不强，看待和处理一些问题简单和主观。工作中就事论事多，不能很好地与政治联系在一起，看问题的高度不够，认识不足。在指导工作实践上不
能很好地与实际结合起来，工作方法有时较为简单。
（二）自我认识不足，角色把握不够，宗旨意识和进取精神减弱。近年来本人在有些时候不能很好地正确认识自己在群众中的角色，造成了一些行为的不当。有过高地认识自己而看低他人的偏向，有时存在自满情绪，对个别问题
的认识有时偏激固执。
（三）深入调研不足，工作作风不够扎实，抓工作力度不够。在工作中自己虽然喜欢与基层同志接触，对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责。但是在深入调查研究上没有下功夫，深入沉到基层不够，致使工作中勇气有余而谋略不足，缺乏较强的领导方法和领导艺术，对一些工作标准要求过高、脱离实际。对自己分管范围内的工作过问得多一些，措施也相应地得力一些，对其他分管以外的工作
过问较少，协调不够，监督不力。
（四）宗旨观念淡薄，对群众和基层关心不够，一定程度上缺乏群众观念。自己在工作中体现自身价值的观念强一些，为人民服务的意识淡薄一些。特别是深入基层；深入群众，详察民情不够，对基层干部的疾苦关心过问较少。对机关干部的家庭，生活等关心多一点，但对职工的公益建设关心较少。在有的工作决策前，没有很好地征求群众意见，没有很好地处理唯上与从下的关系。在对干部职工队伍的教育上，重惩治，轻教育，没有很好地采取防范措施，杜绝一
些违纪行为的发生。
（五）工作急躁，有冷热现象。表现在有时处理一些问题时缺乏冷静思考，不注意小节，缺乏换位思考，在有的问题上有些冲动，容易发脾气，伤害同志感情。不注意倾听和采纳群众意见，主观行事。有时受情绪影响，工作中表
现出消极情绪，有时又表现得特别积极主动。在会上敢于发言，发表自己看法，自认为正确的东西，有时坚持己见，自
我把握不好。
（六）先锋作用发挥不够。作为一名党员先锋和模范作用发挥不够突出，有时把自己等同于一般群众，思想进
取不够、与时俱进观念不强、党员先进性有所弱化。
二、整改措施
正确认识自己的目的，就是要不断改正和完善自
己，用正确的理论武装提高自己，因此通过“先进性”教育的学习和同志们的帮助，我一定对自己在党性、工作作风、党的纪律、思想认识、廉政建设等人方面存在的问题认识对待，努力改正。本着“为民、务实、清廉” 的要求，紧密联系自身实际，决心做到“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”；“聚财为国当先锋、执法为民做模范” ，永葆
共产党员的先进本色。
（一）在“讲学习”上下苦功夫，切实做到“会干事”。一个党员干部要实现不断丰富自己，提高自身素质，使自己成熟起来是离不开深入扎实地学习的。今后，我一定要端正学习态度，明确学习目的，树立良好的学风。以认真负责的态度努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及三个代表重要思想，用正确的理论武装自己，提高驾驭复杂形势的能力，不断增强学习的自觉性；注意学习的针对性，
养，促使自己不断进步。
（二）在“讲政治”上用真心，真正做到“会干事” 。在社会主义市场经济条件下，构建社会主义和谐社会“讲政治”既是一个重大原则问题，又是很具体的实践问题。今后我一定要在“讲政治”上用真心。坚定自己的理想信念、坚定地走有中国特色的社会主义道路，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识。全面正确地贯彻党的基本路线，经受得起各种政治风浪的考验。准确识别和坚决抵制各种错误倾向，开阔眼界，解放思想，实事求是，务实创新，开拓进取。把工
作热情与科学方法有机地结合起来。增强事业心，责任感，始终保持饱满的革命热情，旺盛的革命意志和扎实的工作作风；保持坚苦奋斗的政治本色、吃苦在前、享受在后，聚精会神地干工作，克服松松垮垮、安于现状的错误倾向。改进工作作风，提倡务实精神、克服急躁冒进思想、深入实际、深入一线、认真调查研究、下基层、听呼声、办实事、解难题，不搞主观主义，积极探索和完善税收征管措施。优化纳税服务，密切征纳关系。充分利用信息化技术不断改进纳税服务手段，简化办税流程环节，优化服务方式，拓展服务领域，加大政务公开力度、推行阳光行政，切实保护纳税人的合法权益，不断提高为纳税人服务的水平和效率。充分发挥税收职能作用，落实优惠政策，涵养地方税源，公平税负，促进产业政策调整。进一步加大依法治税力度，践行执法为民的要求，铁腕打击涉税违法行为。主动关心全区税收事业，促进各项工作协调发展，树立地税权威。正确处理上下级个人与组织，成员与班长之间的关系。广泛听取群众意见，努力搞好同班子成员间、与同志间的团结，主动同成员和群众相互沟通，促进了解，增进友谊，积极主动地当好参谋和助手。充分发挥主观能动作用，全力支持班长的工作，做到主动不越位、辅佐不离位、服从不屈从、周密不空位，切实维护班子形象。以一个普通党员的身份，主动与群众打成一片，真心诚意地当群众的学生，真诚欢迎群众的批评和帮助，实
【篇三：民主生活会自我剖析材料地税局】
我到开发区分局任职已经将近两个年头了。两年来，在上级领导的正确指导下，在分局党组其他成员和同事们的帮助下，我本人不仅思想上得到了洗礼，而且能力上得到了提高。特别是市局领导对我的信任，给我这个舞台，使我能够亲自深入到税收工作的第一线，切身体验税收工作的点点滴滴，把握市场规则，看准发展动态，锻炼了自己，提高了自己。现将自己在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下，如有不当请批评指正。
一、存在的主要问题。
⒈学习方面。
十六大报告指出：要形成全民学习、终身学习的学习型社会。在现实中，忙于事务性工作，忙于应酬，实际上用在学习上的时间比较少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。事实就是如此，一个干部不爱学习、不爱读书，就少灵气，工作起来就缺少朝气，就不能适应工作的需要，素质就提不高，就可能成为时代的落伍者。 。
、检查控制三道防线，最大程度规范干部行为，增强管理考核的实效性和客观公正性，没有明确的方向。㈢在内务管理上，我力求规范，虽然进一步完善了制度建设，在经费支出、招待费管理上，还未能严格按规范程序办事，最大程度地实现制度管人管事。㈣在基本建设上，虽然牵涉的各个单位、个人的利益较多，但自己在思想上，有时也存在回避矛盾、畏难的情绪，没有抓好主要矛盾，对市场行情了解不是很详细，在具体操作上，胆子不够大，原则性不够强。
三是干部管理竞争意识不强。在人才队伍建设方面，干部重使用轻教育，重平衡轻竞争，没有充分引入激励机制，引导干部养成良好的竞争意识，以至于干部整体素质不高。
⒊作风方面。
我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。
⒋廉政勤政方面。
作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧，自己认为：在现今市场经济的社会中，只要廉政建设上不出大问题，有点小毛病无所谓。有了这种想法，所以有时接受一些单位和朋友的吃请，在“润物细无声”中影响了党员干部的形象，为滋生腐败培育了土壤。
在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，在行动上不常深入基层，了解基层工作方面的困难，群众疾苦方面的问题，缺乏诚心诚意为群众办实事、办好事的诚心，这样就影响了领导机关的勤政形象。
二、问题产生的原因及根源。
通过认真查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的原因和根源是：⒈理论学习不够。列宁曾经指出：“没有革命的理论，就没有革命的实践”，没有科学理论的指导，我们的事业就一事无成。由于自己在工作中，忙于事务性工作、忙于应酬，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够深入，不系统，没有准确掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质和精髓。同时放松了学习，作为一名政工战线的新兵，需要学习的地方很多，既要学习业务知识，又要虚心向老同志学习，如果不深入系统的学习，必然会导致思想认识上有偏差，工作实践的失误。
⒉主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。
税务系统基层纪检工作建议篇3
浅谈税务信息化系统建设
内容提要：
我国税务系统信息化建设以来，虽取得了一定成绩，但尚有许多不足之处。为此，必须从系统整合、系统人性化设计、系统配套人才和培训着手，全力加快税务系统的信息化建设水平。
关键词：税务 信息化 建设 数据应用 设计 整合 培训
一、中国税务系统信息化总体情况
近年来，随着金税工程一、二期的推广，以及税务征收管理信息系统V2.0的成功运行，标志着我国税务系统信息化建设方面取得了长足的进步。纳税人的整个经营过程，都已经被税收系统所覆盖，不难看出税收工作已越来越离不开计算机系统中的数据信息。
信息化使税务工作摆脱了图表、数字和文字处理等大量简单性劳动，实现了工作的自动化、数字化、无纸化和智能化，使税务工作中的人员流、资金流、表票流等统统变成了信息流。信息化的进一步发展迫切要求将纵向垂直、条块分割的内部结构转向横向沟通、部门融合的开放性扁平结构。信息共享已经成为部门融合、领导决策、税务综合治理的必然要求。如今在信息技术已成为实现税收业务的主要手段的情况下，对当前税务信息化发展态势进行总结和分析是非常必要的。然而，税务系统的信息化工作还有很多问题和不足，值得我们研究和探讨。
二、税务系统信息化建设，整合是趋势
现在的税务系统，应用软件过多。仅就笔者所在的国税系统来说，各类系统就有20余种，比如征管类、所得税类、监控类、人教类、办公类、外单位信息共享类、车购系统、加油站系统，还有各级私自开发的固定资产管理、发票监控、考试类、网站宣传类软件……。这些信息软件的重复上线，不仅使得数据重复录入，加大了基层的工作量、也影响了基层的工作效率和热情。更为关键的是，有许多信息数据彼此之间逻辑关系不一致，录入口径不一致，一旦进行汇总或比对，就容易产生垃圾数据或造成系统出错。
因此，税务系统在进行信息化建设中，应努力于数据系统的整合。可以将所有业务类软件和政务类软件整合到一个系统平台，这个系统的数据库应能够充分的共享，比如企业的基本信息，不仅能在流转税软件中反映，也能在所得税系统、和其他系统中带出，而非录入产生数据。这就要求国家税务总局制定出完整的税务系统数据规划、包涵软件的招标、数据库的接口标准、软件的发布和废止、系统开发后续的售后服务。这些应该形成规范行的制度，对于基层的软件需求，也必须在省一级或者国家一级的集中管理下进行。保障税务信息工作最主体应用系统的权威性。开发软件的同时，也应标明出软件的预计使用年限，在这个年限内，后续的软件辅导、培训要定期举行。软件升级也应做到完整、参数连续。
另外应建立数据分析指标体系。对日常征管中进行数据分析利用的指标进行整理、分类，逐步建立一个包括税负分析、税收管理质量分析、发票管理分析、税收执法责任考核、关联企业监控分析、数据质量监控分析等方面的数据分析指标体系，解决目前数据分析中常见的“分析报告成果不共享”、“分析指标口径不统一”、“已解决问题死灰复燃”等问题。数据分析指标体系的建立，规范了分析行为，统一了分析标准，提高了分析效率，深化了分析应用，全面促进了数据处理分析工作水平的提高。
最后可以构建数据处理分析模型。充分利用先进的数据库技术、多功能的数据展现软件、数据挖掘工具创新分析方法。引入经济学、统计学的有关数学模型，参考国内外在数据分析方面的做法，提高对数据的挖掘和综合分析能力。对各个应用系统后台数据库中的相关数据进行抽取、过滤、关联、整理和比对，构建符合征管业务特点的标准化数据处理分析模型。这些模型综合运用了关联分析法、趋势分析法、定量和定性分析法、归纳推断法等分析方法，为数据处理分析工作提供了有效的抓手。
三、人性化信息系统设计是重点
税务信息化系统复杂且繁琐，并且涉及到很严格的流程。要保证数据的准确性和易操作性，就必须完善数据系统的人性化操作。比如在每个子系统或模块中都附带详细的流程说明、软件涉及思路以及配套的法律文件解读，遇到升级问题，也应当给予详细的说明和解释。对各种文书、页面要有相应的模板。对各种校验错误，要进行通俗的提示，并且提供截图功能或者错误代码。软件内部要整合咨询、服务平台，保障软件开发人员能和用户进行实时的交流和沟通。总之，只有完善了软件的人性化、易用性，税务系统的数据应用才能够走的更加健康、快速。
四、人才配套、培训配套是保障
随着税务系统信息化水平的提升和征管流程的严谨，整个税务系统数据应用对人的要求也越来越高。日渐成熟的信息系统需要有与之相适应的现代税务干部。提升税务干部的素质一是考输入人才，二是靠对人才的动态、长期培训。
另外税务系统也应建立相应的数据管理机构，各科没有配备相应的数据管理人员。没有数据管理人员审核录入质量，各科室又需要计算机部门的技术人员帮助查询，而计算机部门的技术人员因为有自己的日常工作也不可能经常性地帮助其进行数据查询。同时计算机管理部门作为一个技术部门，因为不熟悉各科室业务又不能单独管理数据，像这样数据由多个部门管又都管不好的状况在其他业务部门同样存在；
因此，建立与应用系统配套的人才机制和培训机制就是保障税务系统数据应用的必要条件。
在金税工程三期到来之前，加强税务信息化系统建设是税务管理信息化和现代化的必然发展方向之一。在信息数据应用的管理机制日渐完善、业务需求日趋成熟的条件下，突破传统的思维去开发新的信息系统的建设，一定会事半功倍，相信在总局的正确领导下全系统干部的共同努力下，一个更加成熟和富有生命力的税务信息系统一定会展现在我们面前。
参考文献：
李建新 《税务系统数据管理中存在的问题及建议》 2010-06-30
戴文忠《系统整合后税务数据如何应用》 200701-24
高晓元《北京地税信息系统数据整合与利用探析》2008-08-02
吉林市白城市国税稽查局：CDL
税务系统基层纪检工作建议篇4
税务系统新年致辞
伴随着新年的钟声，我们满怀欢跃地迎来了充满希翼的2009年。
XX年年，对中国人民来说是很别平常的一年。这一年，全国各族人民在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，在新一届中央领导人的坚毅带领下，万众一心，团结奋斗，战胜突如其来的非典疫情和地震、洪涝、干旱等多种自然灾难带来的困难和挑战，在风云变换的国际环境中取得了政治、经济、国防、外交等多方面的胜利。尽管满含艰辛和困苦，中华儿女依旧迈着稳健的步伐一路仰头向前！
在祖国前进的步伐中，我市地税事业也得到了蓬勃地进展。我们圆满完成了省分打算，共组织两项收入（）万元，其中入库地点税收（）万元，占省分任务（）万元的（）％，占上年同期（）万元的（）％，增收（）万元；共入库社保费（）万元，占去年同期（）万元的（）％，增长（）万元。我们强化了征收治理，进一步深化了征管改革、巩固了征管基础、加快了信息化建设、规范了税政治理、完善了行政执法监督体系，依法治税步伐稳步推进。我们深化了人事改革，加强了干部教育培训、加强了队伍廉政建设、大力开展争先创优活动，队伍活力初步显现。我们优化了服务手段,全力服务经济中心工作、服务社会、服务纳税人,地税部门社会地位明显提升。
旧的一年，我们在耕耘中走过。新的一年，又意味着我们新一轮奋斗的开始。
XX年年，是地税机构成立十周年。十年间，风云变幻，沧海桑田，地税机构从艰苦中开拓，从困境中进展，取得了辉煌的成绩；风雨十年，又何尝别是弹指一挥间，在记忆了无数次挫折，饱尝了苦涩和甘甜后，娇嫩小苗已成参天大树，地税事业现今已是如日中天……当我们回首十年，地税人的辉煌已成过去；从将来，征程漫漫，险阻重重，却已实实在在摆在我们面前。
面对2009，我们将努力为风雨十年划上一具圆满的句号。我们将积极总结过去十年的成绩和经验，寻出缺点和别脚，勤勤恳恳、兢兢业业的做好每一项工作，认仔细真、踏踏实实地完成每一项任务，大力推进依法治税，稳步实施税收改革，全面强化税收治理，切实加强队伍建设，确保税收收入稳定增长，充分发挥税收调节经济和调节分配的作用，圆满完成各项税收工作任务，为十年庆典添上完美的一笔。
面对209，我们更将以百倍的信心和勇气，以团结的精神和力量，立脚新起点，面对新挑战，实现新进步、新提高、新进展，共同谋划地税事业的长远以后。我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，沿着党的十六大、十六届三中全会所指引的方向，仔细思索地税事业将来的进展，努力探索地税事业以后的旅程，为支持经济社会协调进展、全面建设小康社会作出更大的贡献，用我们辛勤的汗水、闪光的智慧、骄人的成绩去迎接更加美好的改日！