医生，钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，一般指临床医师。按照卫生部、卫健委、医政部有关医疗卫生管理条例的法律法规，主持医患沟通，学术讨论，新技术推广、预后分析、公众教育、护理示教、康复培训、出院教育、执行卫生防疫、计生、大病早期识， 以下是为大家整理的关于医生是怎么拿工资的6篇 , 供大家参考选择。
医生是怎么拿工资的6篇
第一篇: 医生是怎么拿工资的
女员工流产假的工资是怎么计算
说到了流产假工资的问题，那么流产假工资怎么计算呢?接下来由 为大家整理了一些关于女职工流产假规定，流产假工资计算标准方面的知识，欢迎大家阅读!
一、根据《计划生育奖励与补助若干规定》：
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天数已被新法规替代，见下文)
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
(三)发生节育手术并发症。
三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2017产假的分类1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
劳动法规定的产假天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
流产后注意事项有哪些流产后一般需要休息半个月或一个月民间称这段时间为“小月子”。流产后由于子宫有新的创伤及阴道流血易发生逆行感染，因此止未净前禁止盆浴一个月内禁止性生活。要注意阴部卫生，如每日清洗外阴，但应注意不要让污水流入阴道.休息期间应适当活动以利子宫内积血排出。不洗澡、不下地活动的做法是不对的.饮食方面需注意营养搭配，保证蛋白质的摄入，如鸡蛋，牛奶，鱼，禽，肉类等。多吃蔬菜和水果，但要少吃生，冷，硬的食物，以免刺激肠道引起消化不良。
人工流产手术后应注意休息，加强营养. 不吃生,冷有刺激食品,保持外阴清洁，严禁性交。因为刚做完人流术后子宫口还没有完全闭合，子宫内膜也需要有一个修复的过程。
第二篇: 医生是怎么拿工资的
月底入职工资是怎么计算的？【推荐】
当我们学习毕业之后，走向社会的过程中，一定会寻找一份工作，或者我们需要改变工作的时候也可能会去人才招聘市场参加招聘活动。当我们有幸被聘用入职之后，最关注的问题便是入职当月工资的问题啦。小编将针对月底入职工资问题为大家介绍。快来一起看一下吧。
一、新员工入职流程
(一)新员工未报到之前：
1、招聘专员确认新员工报到日期;
2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;
3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。
(二)新员工正式报到：(入职手续办理)
1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料;
2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。
3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。
4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识
5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
6、按照《新员工入职手续清单》巡签;
7、更新员工花名册;
8、将新员工加入集团通讯录。
(三)员工所在部门办理：
1、部门确认座位、办公用品、办公电话;
2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
(四)新员工入职培训：
人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
(五)新员工试用期：
1、招聘专员跟进，进行面谈;
2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
(六)新员工转正： 转正评估:
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
第三篇: 医生是怎么拿工资的
官员该拿多少工资
一般，承担管理职能的官员是社会精英，与其职责、劳动付出相匹配，他们该获取相应的物质报酬。但官员到底该拿多少？怎么衡量官员是拿多了还是拿少了？
历史上的低薪制与“高薪养廉”
实行高薪养廉，意在制止官员的腐败行为，只有高薪，没有科学的政治制度，廉政只是一句空话。
历史上，各个朝代，主要施行的是官员低薪制。
朱元璋打小过惯了苦日子，明朝官吏的工资也许史上最低。县处级的七品官每年工资90石大米，月薪大约1800元左右。这点钱，得供养父母妻儿乃至帮办，当时官员朝觐、调差、上任，朝廷不出路费，也没公费医疗、保姆费等。《明史》列传中常有“贫不能殓”之言，死了无埋葬之资。
明的不给，就贪。饿着肚子“为人民服务”，短期可以，时间长了肯定不行。
这一点，统治者很清楚。为什么还采用低薪制？低薪制是统治者精心选择的一种手段，它体现了用行政手段拍卖道德的统治风格。朝廷一面低薪制，维护道德文章，一面把官职当摇钱树，“鼓励”官员贪污、搜刮、勒索。依附于其中的人极难清白，否则会不容于官场。
统治者中的明智者，试图用另一种方法来解决这个矛盾，就是“高薪养廉”。但官员“高薪”，名声不好听，为把道德文章做足，高人想出了一个词：“养廉银”。今人更聪明，种种补贴、福利，名目繁多，更堂而皇之。
历史大力推行“高薪养廉”的是清代雍正，有的竟至原俸的二百多倍。到清末，几位封疆大吏如张之洞、刘坤一、李鸿章，其养廉银涨到每年七八万两。
实行高薪养廉，意在制止官员的腐败行为，可惜那时没起多大作用。高薪只是养廉的必要条件之一，并非充分条件。只有高薪，没有科学的政治制度，廉政只是一句空话。
1949年前的供给制
军事共产主义的经济生活制度，有一套身份等级体制与之相匹配的物质分配制度。总体来说是大体平均，也反对绝对平均主义。
1848年马克思、恩格斯发表《共产党宣言》时，明确反对当时在欧洲国家中十分盛行的等级制和官僚制，认为共产党人必须坚持“所有官员的薪金没有任何差别”的政治要求。
巴黎公社公职人员都拿一般工人的工资，但公社只存在七十多天。中共的政权是从山沟里打了多年一步步取得的。从1931年瑞金苏维埃政权算起，到陕甘宁边区政府，将近20年期间，中国共产党人的物质生活是低水平，却在政治上大大得分。
但是，仅凭艰苦奋斗，靠领袖们以身作则不能解决问题。艰苦奋斗要有一套制度设计来保证，理念要得到普遍认可，并付诸行动。
中共建立红色政权之初，就实施军事共产主义的经济生活制度，供给制。军事共产主义的经济生活制度，有一套身份等级体制与之相匹配的物质分配制度。总体来说是大体平均，也反对绝对平均主义。
毛泽东在井冈山时期有一篇非常有名的文章，《关于纠正党内的错误思想》，是红四军第九次党代会决议的一部分。这篇决议是中国共产党政治思想工作的基础之作。决议有一节“关于绝对平均主义”，其中谈到，红军中的绝对平均主义，有一时期发展得很厉害。“长官骑马，不认为是工作需要，而认为是不平等制度。分物品要求极端平均，不愿意有特别情况的部分多分一点。”文章中还有一段关键的话：“应指出绝对平均主义不但在资本主义没有消灭的时期，只是农民小资产阶级的一种幻想；就是在社会主义时期，物质的分配也要按照‘各尽所能按劳分配’的原则和工作的需要，决无绝对的平均主义。”
这一观点奠定下了此后中国共产党人对如何进行物质待遇分配的基调，基本上一直延续到今天。讲平均，但反对绝对平均主义。于是，在“反对绝对平均主义”的口号下，在不同时期，设计了一整套的干部福利待遇制度。这套制度的核心就是以官员职务高低为总杠杠，一切都围绕此杠杠运作。
延安时期，主要是根据参加革命资历安排待遇。那时的待遇主要表现为吃穿。基本上分为三级，即大、中、小灶。政治局委员四菜一汤。高级干部是两菜一汤、干部服；普通干部是高粱米饭，大锅菜。衣服则按高级干部穿从外面买进的斜纹布，一般干部穿的是边区自织自染的灰色土布，为了示差别，还有两个口袋和四个口袋的区分。
延安时期，除了统一发放的物资外，还有些津贴，班长1元、排长2元、连长3元、营长4元，团以上干部，直至毛泽东都是5元。在延安1元的购买力大约相当于现在的50元。就这样，也有人提意见。王实味形容延安的生活是“衣分三色，食分五等”。他发牢骚也就是说毛泽东“抽纸烟太多”，“门前挂一串串腊肠”。现在说起来都是笑话。
级别工资制
1955年，一律改为工资制。国家机关工作人员工资标准分为29级，最高一级649元，最低21元，差30倍。级别确定的依据一个是职务，一个是资历。
这套物质分配体制在进城后开始变化，废止供给制，改行工资制。为什么早年以改变不合理的社会财富分配制度、创造一个人人均等的社会为理想的共产党人，却没按老祖宗马克思的设想建立分配制度？一个基本的原因是，当年一切学苏联。共产党国家中，苏联是最早实行职务等级工资制并对高级干部实行特殊化待遇的。在学习苏联老大哥的口号中，这套东西基本完整地搬了过来。
当然也有一些自身的原因。比如，供给制的办法每个单位都要搞一套生产后勤运输机构，人力、物力浪费太大；其次，城市生活不同于农村，只靠几块津贴应付不了各种开销。再者，进城干部靠供给制，留用人员和新参加工作者则实行工资制，两种制度并行也带来许多问题；最后，进城后各级干部大权在握，各单位又都有生产营利部门，与私商自然发生大量权钱交易，贪污腐化的情况难免到处滋生。这些都不能不迫使中共废止供给制，改行工资制。
1955年，国务院发布了《国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令》。干部由供给制式的包干制，一律改为工资制。国家机关工作人员工资标准分为29级，最高一级649元，最低21元，差30倍。级别确定的依据一个是职务，一个是资历。
职务是现成的，比较好办，资历就比较复杂，争来议去，最后只能一刀切，你什么时候参加革命，1937年7月7日、1945年8月、1949年10月1日各划一条线。但实际参加革命是个很复杂的问题，是以入党入团算，还是参军算，正式的八路，还是武工队，还有山西有西盟会，东北有抗联，各地还有青救会、妇救会等，白区有党的外围组织，淮海战役支前推独轮车的民工算不算。当年参加革命是脑袋掖在裤腰上，谁会想将来还有级别之事，还有离休、退休，还有待遇不同之说。一时间为级别、待遇闹情绪，哭鼻子还不少。
同时期军队授军衔，有几条硬杠杠，比如大将必须在红军时期任过军以上职务，上将必须任过师以上职务，中将必须任过团以上职务，少将必须任过营以上职务。你就是在抗战、解放战争中军功再大，但不够硬杆杆，就评不上将军。有人哭鼻子了，引出了毛泽东的名言：男儿有泪不轻弹，只因未到评衔时。
我所在的单位里，不少老革命是1949年8、9月份，即中华人民共和国成立前夕参军入伍的，但档案里不少人都把参加革命时间填写成1949年月10月1日，想有个纪念意义。谁知，就一天，差别大了，离休退休的分界线，退休金拿不了原先工资的100%，军队的就进不了干休所。如果论革命的贡献，1949年月10月1日，西南、西北，东南沿海仗还没打完，广州、重庆还没解放，后面还有更加残酷的朝鲜战争，外加参加过解放一江山岛的，帮助越南打奠边府战役挂了彩、身上有过疤的，都不够离休资格。相反，在老区扛红缨枪的，闹土改的，青年学生参加文工团的都享受离休待遇了。仔细想想，不一刀切，也没有其他更好的法子。
1956年，国务院又通过了《关于工资改革的决定》，把官员收入分配方式扩展到全民，基本确立了此后40年的分配体制。由此确立的“级别”，成了中国除农民以外几乎所有人员，甚至包括僧人的政治经济生活排序的主要标准。薪级制连同城镇户籍制度，结合起来，成为决定以后近半个世纪人民生活状况的基本格局。
这个决定将人员行政级别分为30个档次，一个职务等次有相应的几档级别，大致正部为3-5级，副部为5-8级，正局为8-10级，副局为9-13级，确定13级以上为高干。正处为14-17级。大学本科毕业，定行政21级，56元。但也有根据资历和其他情况，级别定得高于上述标准的，如时任中宣部科学处处长的于光远为行政8级（287元），文艺处处长丁玲是行政7级（322元）。
以此为参照，对其他社会成员，如教师、艺术家、科技人员、医务人员等都建立了一套相应的等级系列。且各系列间可以相互换算，如文艺1级相当于行政8级，高教8级相当于行政17级。当时全国共有56名一级教授，包括陈寅恪、梁思成、翦伯赞等，季羡林也在此列。季老说，他每月工资345元，加上中科院学部委员（同于现在的院士）的津贴100元，共445元。
当时有个特殊做法，即中共党员干部比民主人士、比专家学者的级别要低。宋庆龄为行政一级，月薪644元，而刘少奇、周恩来、朱德却为2级，581元，一般的正部长都是4级或5级，交通部长章伯钧3级，517元。一些著名文艺界人士的薪酬，大大超过行政标准，马连良1800元、张君秋1500元。而梅兰芳作为剧团领导，拿文艺1级的钱，只有345元。对当时许多共产党员来说，少拿一些钱是很光荣的事。赵树理的行政级别是10级，218元，但他也可评文艺2级，可拿270元。他选择了行政级别，还主动放弃公费医疗和公务差旅费，每次下乡都是自己掏腰包。
实行工资制时，一般生活物资的价格还很低。1956年，上海物价：大米0.18元，花生油0.8元，猪肉0.77元，大白菜0.04元，棉布每尺0.22元。2元可吃一客西菜套餐。季老说，他拿445元，而吃一次“莫斯科”（北京著名的西餐厅），约为1.5到2元，罗宋汤、色拉、烤肉或平鱼、两三道大菜，有黄油面包，还有一杯啤酒。那时，北京一座四合院也只卖几千元。刘绍棠一部小说《青枝绿叶》，6万字，稿费1800元。另一部小说《夏天》，11万字，稿费8000元。他买了一套三合院，住房五间，还有厨房、堆房、厕所、五棵枣树、五棵槐树，价钱才2000元。
厘清公私，消除特权
不同级别的干部在工资以外的待遇和享受标准，极为细致复杂。几级以上可以配厨师，几级以上可以配勤务员，可享受何种档次和牌子的专车等都有具体规定。
与市场物价相比，当时公职人员工资的实际价值很高。不过那时公与私却划得很清楚。当年国务院开会，喝茶、吃饭、喝酒都要自己人掏钱，再高职位的官员，吃饭喝酒都要记账。内蒙古书记尤太忠喜欢喝酒，有一次副总理李先念请他喝酒，服务员把账错记在尤太忠账上，月底向他收钱。尤太忠找到李先念，开玩笑说，你请客，我自己掏钱。李先念问清原因后大笑，重新请客，并交待服务员，不能再弄错了。在老一辈那里，这样的自己付钱请客的事例很正常，值得称赞。
公与私分得清，指的是自己工资袋里的钱和会计管的公家的钱分得很清楚，这是明的，这点大多数人是分得清的。但还有一块是暗的，甚至无法直接用数额反映，就是说不清的职务消费，属隐性收入。个人既可充分享受用组织所占有的权力，利用其组织成员资格占有组织拥有的消费资料，便成必然。严格官阶差序标准，通过把其他各种职位行政化，比照官阶规定相应待遇，建立了一套官本位体制。不同级别的干部在工资以外的待遇和享受标准，极为细致复杂。几级以上可以配厨师，几级以上可以配勤务员，可以享受何种级别的医疗和疗养，包括对不同级别的干部可以住多大面积和何种级别的房子、可享受何种档次和牌子的专车等都有具体规定。
这种公共消费与个体消费模糊不清的情况早在1950年代已经埋下伏笔。职务消费古代也有，也有暗的一块，但有透明的一面。过去官员的收入乍看是个惊人的天文数字，但细算起来，并不算高。清代外放官吏，不能只身治事。还有许多费用要自己掏腰包，并没地方报销。比如幕府中总得延聘师爷、幕友，尤其是一些名头大点的师爷，标价很高。
这种现象在清代尤盛，这是因为：一是满清不熟悉汉情，二是督抚下属没有固定的编制，三是八股取士迂腐者多，四是官员实行回避制，官员调动较快，幕吏动的较少，要提高效率，幕僚大增。如张之洞、曾国藩等，门下都有不少幕宾，曾府有八十多高参，而不泛有识之士。此外馈赠应酬都出自私囊，迎来送往的仪赆，打点各“部委”的“土特产”，致送京城大老爷的夏日“冰敬”、冬日的“炭敬”，都得自己掏口袋。
现在用秘书，设个写作班子、研究室，费用根本不用领导自己掏腰包了。逢年过节，进京“汇报工作”的花费，神通广大的“驻京办”早就办妥了。
我国现在的职务消费办法，还是前苏联那套干部福利制度的遗产。俄国十月革命后，列宁也仿照巴黎公社开始实行共产主义分配制，年青的布尔什维克同志以革命的名义，不取报酬，勤奋工作。
十月革命后，时任粮食人民委员（政府部长）的瞿鲁巴在一次人民委员会上因饥饿而晕倒。在饥荒时期，他手上有调拨几千万普特粮食的权力，但却饿倒了，列宁动容，亲自倡议，为国家机关人员设立“疗养食堂”。
在物资极为匮乏时代，这种保障国家领导人员承受超负荷工作的必要手段，得到民众的理解。但也为特权利益做法埋下了伏笔。以后经济情况好转，但这种“疗养食堂”并没取消，在斯大林时期反而形成了一套特权制度，其中包括给负责干部发放相当于工资两倍的“钱袋”，也就是红包了。在克里姆林宫设立“医疗餐厅”，高级干部可以在里面购买物美价廉的商品。设立干部特殊医疗条件，在莫斯科郊外和一些风景区建立疗养院。
这套东西，中国在“全盘苏化”时照搬了，建立了一套与金字塔式的等级制相匹配的物质待遇分配制度。
有意思的是，站在权力金字塔顶端的毛泽东一生主张反特权，但是，他所追求的社会形态虽然是平等、平均，但真的要打破规矩，他有时也很难下决心。因为任何一种分配的公平都只能建立在权利平等的基础之上。权利不平等，所谓分配公平就很难做到，权利平等，才能分配公平。
毛泽东的个人生活很简朴，被在十里洋场混过的江青看不起，说他是土老帽。毛泽东在艰苦年代穿补丁衣服，在1960年代初的困难时期不吃肉，一生没什么物质生活的特殊追求。可是，1949年后一些地方为他修建别墅之类。湖南的滴水洞、武汉的东湖宾馆、杭州的刘庄和汪庄。毛泽东喜欢水，“自信人生二百年，会当水击三千里”，居处也在水边为多。住在多水的中南海还盖了个游泳池，泡水里和赫鲁晓夫吵架。他的“亲密战友”林彪却怕水，居处远离河湖，我原先服役的连队当年就为林彪在汉口解放公园修了一个大别墅。
“文革”中，一位叫李庆霖的福建中学老师给毛泽东写了一封信，反映下乡知识青年情况。毛泽东作了一段批示，其中有一句，寄上三百元，聊补无米之炊。作为中央文件向全党传达，传达中专门说明，这三百元是毛主席用自己的稿费支付的。“文革”时，反对“资产阶级法权”，取消了稿酬制度，写文章是没有稿费的，听说还有稿费，大家很新鲜。毛泽东对钱很反感，身上从不带钱，家里的账也由身边工作人员管着。他也反对稿费制度。毛泽东的名义工资当时是三百多元（困难时期，干部降工资，想来毛泽东也将他的工资降低了），但稿费收入是个不小的数字。毛泽东有文才，能动手写漂亮的文章，拿点稿费也是劳动所得，但《毛泽东选集》中的不少文章是职务性质的，也吸收和集中了其他同志的智慧和劳动。他的稿费也常常用来做其他事。比如五四时候，毛泽东组织湖南学生赴法国勤工俭学，曾向章士钊老先生借过一些钱，1949年后作为偿还，多次付钱补贴老先生，用的就是自己的稿费。
现在名目繁多的讲课费、评审费等等所谓的灰色收入，很难划清公与私的界线却大量存在。
堵住职务消费这个“无底洞”
控制特权比控制腐败要容易些，我们只能退而求其次，大大压缩特权的空间。
以“国宝”熊猫做招牌的高级香烟早在1950年代就在上海生产，但从来有货无市，属特供品，1970年代，物资还很匮乏，我曾在北京东华门外的特供商店看到那么多令人眼馋的东西。1959年庐山会议期间，给首长每人发了一些上等云雾茶，申明此特产街上买不到。彭德怀听此话，发火说：“街上买不到，为什么不拿到街头上去卖！”彭总一个人发火顶什么用，许多人都笑纳了，根本不把它当回事，更多人是习惯了。
朱镕基任上海市长时，看见属下消费与他们收入水平不相称的名牌香烟时，曾斥责道：你们一个月多少工资？怎么抽得起这种烟？把局长们吓得面面相觑。不用细算账，现在官场通行的起码是“大中华”，一条在五百多元，不要说各地动辄几百上千元一条极品烟，凭官员几千元工资如何享受得起？南京那位房产局长，如果不是网民的“人肉搜索”，抽点极品烟，算什么事？
如果仅仅是享受一点特供茶，抽点特供烟，不用自己开销也罢，问题是这种隐性的职务性消费，其广泛程度涉及生活的方方面面，且是一个无底洞。
一位部级干部的简历中就有用括号表明：曾经“享受正部长级医疗待遇”。这享受医疗待遇怎么成了职务，成了经历，这很怪异，这也说明正部长和副部长的医疗待遇有差别。
在数不清的职务消费中仅举一例，公务车，说是公务车，“私务”也在里面了。算笔账：一个官员一辆奥迪车，30万，开十年，每年折旧3万，司机年薪3万，油费每年一万，保养维修2万，保险养路费1万，再加上停车费、过路过桥费，总计肯定超过10万。人称是“屁股底下的腐败”。严格说来，也不能列于腐败，这些都是制度规定可以享受的待遇。问题是这些规定的合理性。
理想的是一个既无腐败也无特权的社会，但那是将来的事，控制特权比控制腐败要容易些，我们只能退而求其次，大大压缩特权的空间，明确边界，而腐败是没有边界的。
如何确定官员的适当收入
确定官俸多寡，应遵循两条原则，一是官俸应与教员的俸禄相当，二是应当薄于实业人员。
关于利益分配，重要的不仅在于我有多少，更重要的是别人有多少。与其他社会阶层比较，政府官员阶层应是社会的精英部分，报酬过低产生腐败的几率就大，过高造成社会不公。公务员收入由多种参数决定，主要取决于宏观效益，同时考虑到公共产品和服务的有效供给能促进经济增长，公务员的收入要与经济增长、社会就业、财政收入、政府效能，物价水平等挂钩。官员的薪酬首先是社会比较，要以社会为尺度来衡量，就是说与其他行业相比，处于一个什么样的水平位置。
从实际操作来说，究竟如何确定官员的收入？早在民国初年，在如何确定官员薪酬时，进行过一次社会大讨论，当时的《东方杂志》有一篇汪笛帆的文章《官俸议》，其观点最后得到大多数人的认可。文章主张从各类职业所获劳动报酬平衡比较的原则来确定官俸，提出从职业比较的角度来看，确定官俸多寡，应遵循两条原则，一是官俸应与教员的俸禄相当，二是应当薄于实业人员。
与企业相比较，是目前全世界通行的比较法。一般来说，政府高官要比企业的高级管理人员收入低，政府中级职员与企业中层人员差不多，政府低级职员比企业普通职工要高。在市场机制完善条件下，公务员的均衡收入水平，应当是其影子价格。在实际中，政府官员向私营部门流动的障碍小，而反之大，因此政府部门的收入总体来说应该比企业要高一些。因此与企业相比来确定收入标准，是一个可行的方案。
分配中还有一个需要把握的问题，即官员的高低级差。1950年代的标准，党政人员最高一级的工资收入大约是最低一级的25倍左右。还可比较一下西方国家政府工作人员的工资收入情况。在资本主义各国中，除极少数国家外，英、法、德等国的公务员，包括行政长官在内，最高最低工资差，均在8到10倍左右，美国、日本差距较大，也只有20倍，而且，它们差距之大，多半只是总统或首相个人的工资较高，有时会高出下一级行政主管一倍以上。
目前党政公务人员的收入级差已经没有过去那么大了。最新的工资制度改革之后，职务工资和级别工资加起来，最低一级办事员与最高一级国家主席相差不过12.4倍，级差约在5%左右。
现在问题在于地区补贴这一块，名堂不小。国家虽然统一规范了公务员薪酬标准，但并没有建立统一支付制度。公务员基本工资实行全国统一标准，由中央财政支付，至于津贴、补贴和奖金，完全看各地各部门的财政收入。从纵向看，中央、国家机关的公务员所受监管更多，所享待遇并非想象的那样好。从横向看，党的机关、人大机关一般低于其他机关。一些经济监管部门职工的补贴，普遍高于其他部门。同时，一些大城市、经济发达的东部地区基础条件好、财政收入高，也为众多公务员报考者所青睐。而西部欠发达地区的公务机关则既无法吸引人才，也很难留住人才，这也是一个佐证。
马克思曾举例说，一间房子尽管很小，在一定时候是能满足需要的，但有一天，这间小房子边上耸起了一幢高楼，小房子就显出它可怜的模样了。马克思以此来说明，享受是以社会为尺度的。人们习惯于侧目而视，盘算别人投入多少，收获多少，并暗中与自己作锱铢必较的比较。官员的收入标准也是一个社会尺度，社会是历史的社会，社会尺度也就是一定历史阶段的衡量标准，因此，官员的收入标准也是动态的，需要不断调整，以保证国家机器的高效运行。
第四篇: 医生是怎么拿工资的
很多人会问
我和他一样都在合肥同一家工作，
为什么别人可以拿30000
我只能拿3000？
拿3000工资与30000工资的
究竟有什么区别？
不论做什么，走心最重要！
机会是留给有准备的人的
要别人推一把你才走一步
又谈何成功？
3张聊天截图告诉你人与人之间的差别！
情景一
情景二
有的人拿3000，有的人拿30000
同在一个公司、一份工作
这就是差距
一、刚入职时
普通员工
优秀员工
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、对待问题
普通员工
优秀员工
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决
在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、执行力
普通员工
优秀员工
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、个性
普通员工
优秀员工
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、下班后
普通员工
优秀员工
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、工作重点
普通员工
优秀员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、沟通
普通员工
优秀员工
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、对待批评
普通员工
优秀员工
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
九、职业规划
普通员工
优秀员工
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
来源：杭州交通918
第五篇: 医生是怎么拿工资的
试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的？【推荐】
很多大学生在毕业在正式工作之后，基本上都会有一个试用期，试用期的工资待遇基本上和转正之后是不一样的，除此之外还有一个实习期，那么试用期工资、实习工资和转正工资究竟是怎么算的呢？网就来给大家算算，希望对大家有所帮助。
一、试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
二、实习工资
实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。2016年4月27日，教育部等5部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。
规定还要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。
另外，根据《关于贯彻执行小于中华人民共和国劳动法大于若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。
三、转正工资
前面已经说了，原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期，这段时期的工资应该不得低于转正工资的20%，如果没有达到这个工资的话，我们有权请求仲裁甚至上诉。如果对于实习工资和转正工资还有其他的疑问的话，请直接联系我们网的律师。
第六篇: 医生是怎么拿工资的
法定节假日的工资是怎么计算
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
㈠应付工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
㈡计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
泸沽湖
泸沽湖位于宁蒗县北部永宁乡和四川省盐源县左侧的万山丛中，泸沽湖大落水村距宁蒗县城有73公里，距丽江古城200公里左右。泸沽湖为川滇两省界湖。
泸沽湖美的梦幻，美的优雅，泸沽湖养育的摩梭儿女，在母亲湖畔延续着他们千年不变的信仰，终日与蓝天百云、山间草木为伴。站在这块纯净的毫无瑕疵的土地上，心灵也随之变得纯净，在山美水美的这里，带着几分冲动和好奇，开始一段奇妙的泸沽湖之旅吧。
想要体验泸沽湖的美，徒步是最好的一种方式，这样你可以在一天中的不同时间从多个角度与泸沽湖进行亲密接触，细细体验泸沽湖的美景，还省钱，当然，就是消耗体力和时间。可以随时到摩梭人家里参观祖母屋聊聊天，也可以跟着当地人去采摘到处都是的苹果、梨子等。饿了还可以亲自到菜地里摘菜下厨。
泸沽湖最诱人的是原生态风景和神秘的摩梭人文。使用无与伦比形容它的风景丝毫也不过分。湖边的里格、尼赛、大嘴、草桥、洛洼等地风景最为漂亮，美得醉人。
桂林。
第一天，桂林上船游览漓江，到达阳朔以后游览大榕树、月亮山、世外桃源，然后返回桂林，晚上可以选择两江四湖水上游，住桂林;
第二天，桂林市内一天，象鼻山、七星公园、叠彩山、伏波山、靖江王城等等，根据返程的时间灵活调整。
这条是非常传统的桂林旅游线路，有山，有水，有洞，有公园，相对来说价格是比较高的，适合时间不多的人旅游。
如果想看古镇风韵，阳朔绝对是最好的选择，自古阳朔便有“桂林山水甲天下，阳朔山水甲桂林。”之说，这是一座历史悠久的古城，其县内的山峦，以多胜，以奇胜，以秀胜。连绵数十里的山峰，星罗棋布，蜿蜒穿梭于江水之上，美景如画，令人心醉神怡。而在县城北面的兴坪古镇也是秀美非常，这里山峦叠翠，古树葱茏，难怪会有人发出“阳朔山水在兴坪”的感叹。
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