述责述廉述险报告按照区纪委安排，今天进行个人述责、述廉、述险。我认为这既是一次接受组织教育、监督的机会，也是一次警示、鞭策自己更好履行职责的过程。现将个人履行党风廉政建设第一责任人职责、廉洁自律和岗位下面是小编为大家整理的【人社述廉】2015年区人力资源局党委书记述责述廉述险报告【范文精选】,供大家参考。
述责述廉述险报告
按照区纪委安排，今天进行个人述责、述廉、述险。我认为这既是一次接受组织教育、监督的机会，也是一次警示、鞭策自己更好履行职责的过程。现将个人履行党风廉政建设第一责任人职责、廉洁自律和岗位风险防控情况向纪委全委会汇报如下，敬请各位领导和同志们予以评议。
一、切实履责，推进党风廉政建设
2013年9月，我被任命为区人力资源局局长，2015年8月，被任命为区人力资源局党委书记。近一年来，我认真贯彻落实中央和省市区纪委全会精神，坚持以责任落实为核心，以作风改进为主线，带头垂范，以身作则，切实履行了党风廉政建设第一责任人职责。
一是注重宣传教育，营造廉政氛围。按照上级要求，结合第十六个党风廉政建设宣传教育月、政治纪律和政治规矩集中教育、“三严三实”专题教育，组织学习了十八届中央纪委第五次全体会议及各级纪委全会精神，及时通报了各级违法违纪案件，引以为戒，观看了《贪途欲海无归路》、《较量无声》等教育片，进行了党纪党规知识测试。《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》出台后，为全局人员发放了学习读本，组织全体干部原原本本通读了两项法规，并组织了测试和专题讨论活动。通过学习，对责任意识、纪律意识、廉政意识的要求和标准做到了入眼、入脑、入心。
二是积极研究部署，坚守责任担当。认真履行“一岗双责”，将落实党风廉建设责任作为推进人力资源工作全面统筹发展的关键抓手，与行政工作同部署、同落实、同检查、同考核。拟定了《局履职尽责监督检查方案》，每逢重要会议、重要场合、重大节点,都强调党风廉政建设的极端重要性。特别是“一肩挑”后，召开4次党委会，分析研究党风廉政建设和反腐败工作现状，及时解决存在的突出问题。
三是层层传导压力，构建责任网络。结合党风廉政建设工作要点和职责分工，细化了局党委班子、党委书记和分管领导“责任清单”，明确了统筹规划、组织实施、督促指导等方面20余项具体责任。与班子成员、科室负责人层层签订了党风廉政建设责任书，形成了横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实的责任制网络。要求干部把党风廉政建设融入分管工作中，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。在今年区纪委开展的“六个专项整治”中，我局按要求落实，没有发生违规问题。
四是开展廉政谈话，促进廉洁自律。修订了《局党风廉政建设约谈制度》，定期与班子成员、科室负责人谈话，了解他们的思想动态和工作作风情况，及时纠正苗头性和倾向性问题。对拟提拔任用和轮岗交流的干部，在任前反复强调政治纪律、组织纪律和财经纪律，做到了要求在先，预防在先，警示在先。今年来，已开展各类谈心谈话65人次。
五是强化监督制约，规范权力运行。完善了局党委《重大事项决策制度》、《重大事项请示报告制度》、《讨论决定干部任免事项办法》等规章制度。全年开展2次专项督查活动，检查了全局落实党风廉政建设责任制的总体情况。强化检查结果运用，将考核情况作为年底干部评先的重要依据，有效增强了局班子成员及全体干部履行党风廉政建设职责的自觉性。在人力资源市场、人才服务中心等窗口单位开展了改进作风专项整治活动,规范服务流程，打造了岗责分明、规范有序的服务环境。紧盯节假日、升学季、婚丧嫁娶等节点开展明查暗访，加强干部作风监督。近两年来，我局没有干部被问责追责。
二、慎行自律，严守党规党纪
动人以言者，其感不深；动人以行者，其感必速。我参加工作32年,到过区委的部门、区政府的部门、街道、群团等9个工作部门。无论在哪个岗位，都自觉恪守党的各项纪律和规矩，弘扬清风正气，做到身体力行。
一是加强学习，增强党性。加强学习是党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线的重要基础。通过勤学深思，加强党性修养，把牢思想和行动的总开关。在学习中，积极剪报贴、记笔记，今年来，共做读书笔记3万余字，撰写心得体会文章5篇，努力掌握党风廉政规章制度和业务知识，不断增强廉洁自律意识。
二是遵规守纪，心存敬畏。作为一名老党员，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致，以《中国共产党纪律处分条例》为负面清单，任何时候都不忘政治纪律的“生命线”，不触法律法规的“高压线”，不碰党纪党规的“警戒线”，坚持用《廉政准则》规范自身行为，老老实实做人、踏踏实实干事。
三是严以用权，依法行政。在决策时，严格遵守局党委议事规则，在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用上，坚持民主协商、集体决策，注重多方听取意见，不搞“一言堂”。在工作中，不直接分管干部人事、财务、工程项目、物资采购工作。在XX土生土长，朋友、同学很多，但从不打招呼，从不干预劳动执法办案、人事招考和行政审批，坚决杜绝权钱交易。
四是优化作风，修身立德。自觉贯彻中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“十一条禁令”规定，注重厉行节俭。在待遇上，严守公务用车、办公用房管理规定，不搞特殊化，不超标准享受待遇。在作风上，做到“一贴近一远离”：贴近基层、群众，今年来针对就业创业、劳动维权、人事人才等工作，深入街道、社区、企业、高校及困难家庭开展调研、慰问40余次；远离低级趣味，谨慎交友，从不出入私人会所等场所。在生活中，严格要求家人和身边工作人员。
三、排查风险，完善预警防控机制
人力资源局负责全区就业创业、人事人才服务、劳动关系管理等任务，工作政策性强、涉及面广，事关群众切身利益。作为人力资源局的党政主要责任人，我认真梳理了所在岗位的廉政风险，并制定了预警防控措施。
一是严格管理，保障资金安全。就业专项资金是政府为了促进就业创业而设立的专项资金。每年，区人力资源局都要审核、审批支出就业专项资金2000余万元。为加强资金管理，建立了社保补贴、培训补贴等5项审批工作规程，严格按规定的范围、标准和程序拨付资金，切实把好“申报、检查、公示”三道关。每笔资金使用项目，分别在街道、社区和企业进行公示接受群众监督，并利用区人民政府信息网等平台，及时全面公开补贴项目、人员名单、补贴金额及举报电话等信息，确保资金使用的透明性和安全性。
二是严格监督，规范执法行为。劳动监察执法和劳动争议仲裁是维护劳动关系双方当事人的合法权益，确保社会和谐稳定的重要行政手段。针对执法办案中可能出现的权钱交易、违规办案、玩忽职守等问题，我们加强了对重点岗位、环节的监督检查，每个案件都按照办案程序依法依规办理，堵住了滥用权力和徇私渎职的漏洞，杜绝了“关系案”、“人情案”等执法不公、执法不严问题。
三是严格程序，坚持公开透明。公开招录招聘公务员、事业单位工作人员是面向社会选拔优秀人才的重要渠道,一直以来都倍受社会各界关注。为避免“因人设岗”问题，要求各单位科学设置资格条件，不得设置与履行职位职责无关的限制性条件。为杜绝“打招呼、走关系”和“暗箱操作”，不断改进面试工作方式，实行全程摄像、“阳光招考”，通过网络向社会全程公示笔试、面试、录用情况，接受群众监督。今年，我区公开招录公务员、参公人员，事业单位工作人员96名，实现了“零投诉”。
四、正视问题，推动整改落实
反思个人落实党风廉政建设主体责任和廉洁从政工作，我认为还存在以下问题：一是认识不够到位。尽管强化了对落实主体责任的思想认识，但有时还存在重业务、轻廉政的思想偏差，忙于行政事务，没有及时、全面履行“一岗双责”。二是措施不够到位。尽管对落实主体责任出台了一些措施和制度，但仍然存在操作性不强、规范性不够等问题。三是监督不够到位。到基层、窗口单位开展明查暗访较少，在检查中发现了一些问题，但认为是小事，顾及情面，处罚力度不够。
今后，我将以这次“三述”为契机，做好以下工作：一是强化责任意识。以高度的政治自觉落实主体责任这个“牛鼻子”，把党风廉政建设摆在更加突出、更加重要的位置，管好班子，管好自己，做党风廉政建设的清醒人、明白人、带头人。二是完善制度建设。建立健全各项规章制度，用制度管权、管事、管人，用制度规范、约束和引导行政行为。强化制度执行，防止“制度虚置”、“制度空转”、“制度规避”，切实维护制度的权威性、严肃性。三是加强监督管理。坚持把纪律挺在前面，从习以为常的“小节”、情节轻微的违纪入手,对发现的问题做到有错必纠，有责必问。加强风险防控机制建设，准确定位各科室、部门的风险点，有针对性的提出防控措施，提高廉政风险防范的能力和水平。