履行党风廉政建设“第一责任人”主体责任述职报告2014年，本人在市委、市政府和上级公安机关的领导下，认真履行第一责任人职责，与班子成员一道，团结协作，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，扎实推进各项公安保下面是小编为大家整理的【公安述廉】市公安局党委书记、局长履行党风廉政建设“第一责任人”主体责任述职报告优（精选文档）,供大家参考。
履行党风廉政建设“第一责任人”主体责任述职报告
2014年，本人在市委、市政府和上级公安机关的领导下，认真履行第一责任人职责，与班子成员一道，团结协作，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，扎实推进各项公安保卫工作，取得了显著的成绩。现述职如下：
一、关于基层党建工作履职情况
(一)主要工作特点和亮点
一是开拓创新，充分发挥主观能动性，狠抓党委班子建设。一年来，我始终坚持把“识大体、顾大局、讲团结、做表率”作为加强班子自身建设的重要内容，抓实抓好。一方面充分发扬民主集中制，认真落实述职考核工作，建立队伍思想状况分析制度，要求基层所队每月进行一次民警思想状况调查分析，党委班子坚持每季度召开一次思想政治工作会议，分析基层民警思想状况，研究部署思想政治工作，基层党组织的凝聚力、战斗力进一步提升。一方面发扬敢创敢当的精神、建设开拓创新的坚强领导集体。2014年1月，我在党委会上提出以民意主导警务和信息主导警务两个理念，以科技引领，把公安信息化建设上新水平，我局“DQB”建设2014年4月被自治区公安厅列为全区边海防情报建设示范点，并得到了公安厅在全区推广应用。创建平安建设和队伍建设取得显著成效，我局荣获2014年全区平安建设和队伍建设先进单位，是全区12个先进单位唯一的公安机关。
二是以党的群众路线教育实践活动为契机，统领全局工作，进一步强化基层党组织建设。实践活动期间，我亲自部署会议开展窗口整治活动，创建服务型优秀党组织。窗口部门出台多项便民利民措施，提高了服务质量，特别是出入境部门强化便民“八项措施”、户政部门出台一次性告知和限时办结制度，切实提升了群众满意度。为强化基层党组织的龙头作用，我带头作表率，要求班子成员每人挂钩联系一个以上基层党组织。作为民警深入基层所队亲自值班、巡逻、办案等，通过开展换位体验活动加强各警种之间工作交流。走访居民家倾听老百姓的意见建议，了解辖区社会治安情况，召集各所队室领导分析研究当前社会治安存在的突出问题，主持召开局务扩大会议部署专项整治工作。通过专项整治，案件发案率大幅下降，2014年，全市刑事案件共立1005起，与去年同比，刑事案件下降22%；抓捕嫌犯明显增长，全市逮捕452人，同比414人增长9.1%；起诉545人同比427增长27.6%。零发案天数大幅增长，全市刑事案件0发案共88天，比去年同期46天，增长91.3%。
三是抓队伍纪律作风建设，民警整体素质明显提高。我在局务会上提出通过周一点名开展集中政治学习的制度，本人作为党委书记，在全局范围内为全体民警上党课，并组织支部书记培训班，亲自为支部书记授课。同时，深入开展纪律作风建设年活动、狠抓正风肃纪依法履职教育整顿活动，强化了队伍管理，民警整体素质明显提高。创新开展公安队伍文化建设，丰富基层组织党建工作。目前，我局正在策划建设东兴市公安局警营文化展厅，全面反映“立警为公、执法为民”的公安精神。同时，规划建设局大院导视系统，规范内务管理，为树立东兴市公安局良好的公众形象，营造浓郁的文化氛围。
四是强化宣传引导，注重培树先进，激励斗志。认真践行人民警察核心价值观，深入开展大学习、大讨论活动，积极开展培树先进典型，李永锋同志当选广西首届“最美警察”。组织开展典型培树宣传工作，积极营造大宣传格局，通过以内宣鼓舞士气、促进工作，以外宣激励斗志、提升综合战斗力。
五是强化创建活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步密切警民关系。积极探索完善党代表工作室工作机制。组织开展多项暖警心活动和爱民实践活动，结合教育实践活动，率先开展在职党员到“社区报到、为群众服务”活动，召开警民恳谈会，返赃大会等活动，向群众报告工作，征求意见建议，强化警民交流、不断改进服务群众的能力。同时，创新工作模式，深入推进“一村一警”工作，重点打造江平万尾警务室以京汉和谐、多警共建为特色等五个警务室“样板点”。针对群众反映的热点难点问题，依托“一村一警”开展下访，积极排查化解社会矛盾。认真受理各类来信来访案件12件，办结信访案件12起，办结率100%，停访息诉6起。
(二)存在的主要问题及原因
一是政治理论学习不够深入，对加强基层党组织建设的重要意义认识不足，工作中的系统性、预见性不强、创造性不够。
二是对加强基层党组织建设的重视程度不高。带头亲自研究落实不够，一定程度上存在着重业务、轻党建的现象，解决基层党建工作难题少。造成个别基层党支部认为只要把业务搞上去了，党建工作也就抓好了，工作被动，时紧时松。
三是民主生活制度不健全。组织生活七项制度、“三会一课”制度、党员民警个人思想汇报制度、民主生活制度等落实不够，质量不高，有的图形式走过场，没有发挥应有的作用。
四是主动开展创新管理工作不够。工作方法较单一，很少结合实际主动开展有针对性、创造性的思想工作。精力和时间主要放在了信息化建设和打击、防范和社会治安管理上。没有很好地处理好党建工作与业务工作相促进的关系。
产生问题的主要原因：一是指导检查不够，存在“说起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉”的倾向，未能对党建工作动真、抓实，研究解决问题的措施不够有力。二是对加强基层党组织建设的重要意义认识不足，重视程度不高，造成基层党支部班子建设有所削弱。一些所队领导对民警思想状态摸不准、吃不透，常态化思想工作难开展。
(三)下一步工作思路和主要措施
一是狠抓班子建设，积极探索基层党建工作的新路子，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。强化党组织作风建设的主体责任，严格对照“三严三实”要求，切实整改人民群众反映强烈和“四风”突出的问题，充分发挥党员干部的示范带头作用，推动作风建设不断深入。
二是以为民服务创先争优活动为抓手，强化窗口部门服务型基层党组织建设。
三是以纪律作风为抓手，狠抓队伍思想政治教育，提高党性修养，全面提高基层一线民警的实战能力。
四是完善一系列内务管理规定，加强督察职能，强化日常管理。
二、关于党风廉政建设工作履职情况
(一)主要工作特点和亮点
一是明确职责，狠抓落实。始终把党风廉政建设摆到核心位置，班子成员坚持业务工作抓到哪里，廉政建设就延伸到哪里，做到管人与管事、管业务与管廉政紧密结合，值周局领导每周下基层检查业务工作和纪律作风建设不少于2次。
二是不折不扣贯彻落实中央八项规定。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和公安部“十项规定”，加强公务用车管理，把厉行节约反对浪费落到实处。出台《东兴市公安局公务接待规定》，从2014年1月1日起，所有公务接待统一按标准、要求在局饭堂用餐，东兴市区餐票一律不予报销，有效压缩经费支出，2014年全局公务接待费下降59.3%。
三是坚持教育与监督并重。加强廉政风险预警，主动与重点岗位民警谈心交流56人次，岗位变动廉政谈话36人次。组织民警观看警示教育片2次，播放警示教育片5部。亲自上廉政党课2次，参加民警230多人次。建立民警离开辖区报告系统，加强民警八小时以外的监督。
四是廉政教育常态化、全覆盖。坚持的局机关每周一的集中点名学习制度，及时传达上级有关廉政规定和通报一些典型违纪案例，做到警钟长鸣。每逢重要节日和重大警务活动，都利用公安网、手机群发等平台向全警发布廉洁守纪通知或短信。
五是坚持从严治警，坚决查处违纪案件。局党委坚持有案必查、有腐必惩，对民警违法违纪案件，做到发现一起严肃查处一起，决不姑息。年内，立案查处民警违法违纪案件4起4人，给予刑事处罚1人、处分3人。
(二)存在的主要问题及原因
一是主体责任落实得不够，重业务轻队伍管理。
二是思想教育一般化。没有结合东兴实际情况，有针对 性地开展廉政教育，致使个别单位和民警对廉政建设工作认识不足够，重视不够。
三是党风廉政建设责任落实不到位。个别基层领导对党风廉政建设认识模糊，片面认为廉政建设工作是纪检监督部门的事，而不想抓、不会抓、不敢抓。
产生问题的主要原因：一是对廉政建设和反腐败工作抓得不够紧。二是布置得多，督促检查和指导得少。三是忙于事务，疲于应酬。
(三)下一步工作思路和主要措施
一是切实担当起第一责任人的责任。坚持“一岗双责”，把党风廉政建设和反腐败工作与其他业务工作同部署、同检查、同落实、同考评。
二是强化监督检查，深入推进纪律作风建设。坚持定期不定期深入基层检查，适时开展队伍纪律作风教育整顿活动，开展自查自纠，整改存在问题，始终保持队伍良好健康的发展势头。
三是完善各项规章制度，筑牢拒腐防变“防火墙”。坚持用制度管人管事管物，规范民警执法行为，从源头上预防民警违法违纪和腐败现象的发生。
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