张家口市万全区统计局关于在全区开展“基层统计队伍素质提升年”活动的实施方案为进一步规范全区统计工作，提升统计人员统计能力，不断提高广大统计干部的政治素质和业务水平，保障统计工作质量，2017年区统计局下面是小编为大家整理的【统计方案】张家口市万全区统计局关于在全区开展“基层统计队伍素质提升年”活动实施方案（仅供参考）,供大家参考。
张家口市万全区统计局关于在全区开展
“基层统计队伍素质提升年”活动的实施方案
为进一步规范全区统计工作，提升统计人员统计能力，不断提高广大统计干部的政治素质和业务水平，保障统计工作质量，2017年区统计局在全区开展以统计业务培训、岗位技能竞赛、乡镇统计工作考核、行政事业单位、企业统计工作考核为重点的“基层统计队伍素质提升年”活动。根据《河北省乡镇统计工作规范》和国家、省有关统计工作制度和相关专业的规定，结合我区实际，制定本实施方案。
一、统计业务培训
（一）指导思想
以党的十八大会议精神为指导，以服务经济社会发展为目标，按照提升统计业务素质的要求，进一步加大统计业务培训力度，增强全区统计人员的学习能力、实践能力和创新能力，为统计改革和建设提供智力支持和人才保障。
（二）工作目标
按照“干什么学什么，缺什么补什么”的要求，使全区统计人员熟练掌握各项统计业务知识，通过系统培训，努力培养和造就一支高素质、专业化的统计干部队伍。
（三）具体安排
以针对性、实用性和时效性为原则，根据全区统计系统及基层企事业单位不同层次的需要和专业特点，年内按照三个层面组织培训。
1.乡镇长、乡镇主管统计领导、部分行政事业单位领导、部分企业法人代表
培训内容：统计知识与统计法。
2.各乡镇、园区全体统计人员
培训内容：各专业统计方法制度、业务理论及实务知识;“企业一套表”联网直报程序和数据填报、审核、汇总、上报流程业务知识;统计数据评估方法;统计信息和统计分析写作。
3.纳入统计定期报表范围的企业及行政事业单位统计人员
培训内容：各专业统计方法制度、业务理论及实务知识;“企业一套表”联网直报程序和数据填报、上报流程业务知识。
具体培训时间见附件1.2017年万全区统计局培训计划。
二、岗位技能竞赛
（一）工作目标
通过岗位技能竞赛，增强全区从事统计工作人员学习理论、钻研业务、提升技能的积极性，提高统计人员的综合素质，增强队伍凝聚力，在全区统计系统内形成强化业务、苦练内功、争比竟位的良好氛围。
（二）活动内容及形式
1.主要内容
开展岗位技能竞赛活动，主要涉及内容为统计培训所讲授的专业知识以及日常统计工作中所涉及的业务问题。
2.组织形式
在开展业务知识培训的基础上，各专业适时组织各类业务知识竞赛，测试学习成果。竞赛以团体赛和个人赛两种形式进行。竞赛应包括基础理论知识和实际操作技能两方面。根据竞赛结果，对成绩优异者予以一定的精神和物质奖励。
三、乡镇统计工作考核
（一）工作目标
通过考核，进一步提升我区乡镇统计人员业务工作水平；强化规范统计基础建设意识，不断提高统计数据质量，从而巩固2015年以来统计规范化建设所取得的成果，使乡镇统计工作更好地服务于全区经济、社会发展。
（二）考核内容
分为统计基层基础工作、统计业务工作、获奖情况三个方面。
1.统计基层基础工作
包括统计组织和队伍建设、工作执行情况、统计报表档案管理、统计台账和村级统计机构建设等情况。
2.统计业务工作
包括报表时间和方式、报表质量等情况。
3.获奖情况
包括统计人员获奖情况和统计机构获奖情况。
（三）考核标准
详见附件2.万全区乡镇统计工作考核办法。
（四）考核结果及奖惩
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，连续两年被评为优秀单位的，可以确定为乡镇（街道） 统计工作示范单位。对连续两年被评为不合格单位的，将予以通报批评。
四、行政事业单位、企业统计工作考核
（一）工作目标
通过抽取部分单位进行考核，以真实、详细掌握全区行政事业、企业单位统计工作情况。督促被考核单位进一步完善统计工作，提高统计基础工作及报表数据质量。
（二）考核形式
对全区纳入统计定报的行政事业单位及“四上”企业随机抽取。每年抽取10个行政事业单位、10个“四上”企业单位进行考核。
（三）考核内容
上级统计部门制定的各专业报表制度中各类统计报表、统计基础工作。
（四）考评标准
考核评比采用满分100分制，其中报表质量70分，基础工作30分。详见附件3.万全区行政事业单位、“四上”企业统计考核办法。
1.报表质量
报表质量考核主要包括报表上报的及时性、全面性和准确性。
2.基础工作
主要包括人员配备、统计资料管理、统计台账设置、参加各类统计业务培训和有关素材提供。
（五）考核结果
根据上述考核评比内容，对抽取的行政事业单位、“四上”企业的统计工作进行综合评比，根据综合得分情况评选年度统计工作先进单位和统计工作先进个人，并予以表彰。