2023年公司政治生态分析研判报告2023年***党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届五中、六中全会精神和***总书记视察***重要讲话精神下面是小编为大家整理的公司政治生态分析研判报告,供大家参考。
2021年公司政治生态分析研判报告
2021年***党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届五中、六中全会精神和***视察***重要讲话精神，认真学习自治区党委十二届历次全会精神，压实“两个责任”，严肃党内政治生活，加强党内监督，坚持不懈纠正“四风”，形成了D建和生产经营工作齐头并进、政治生态与营商环境和谐健康发展的良好局面。
一、政治生态总体情况
（一）坚持把党的政治建设摆在首位
一是政治站位更加坚定。坚持党对集团公司的全面领导，以DS学习教育为契机，狠抓D建质量。全年中心组学习15次，资料完备，笔记齐全，班子成员政治站位高，切实做到了思想上充分信赖、政治上坚决维护、组织上自觉服从、情感上深刻认同、行动上始终跟随。年初,班子主要领导与分管领导签订了《D建及党风廉政建设责任书》，对各自的职责任务进行了进一步明确，一年来，班子主要领导主动履行第一责任人职责，班子成员自觉履行“一岗双责”，每半年向上级党委、纪委报告1次廉、责情况，全面从严治党责任进一步压紧压实。
二是政治生活严肃认真。狠抓党内基本制度落实，严格落实“三会一课”、MZ生活H（组Z生活H）、民主评议党员等制度。党委班子成员自觉过双重组织生活，主动讲党课、调研指导工作、协调解决问题，积极联系合作单位，组织联合开展主题党日活动，丰富组织生活。认真执行谈心谈话制度，增强了向心力、凝聚力。
三是政治纪律规范严明。党委坚持“五不直接分管”“三重一大”集体决策等制度，有效防范“家长制”“一言堂”。班子成员自觉做到“五个坚持”，杜绝“七个有之”。纪委常态化查摆“四风”问题，没有发现违反六项纪律的问题。全体党员自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，严守党章党规党纪，严格按照规则办事，不出底线、不碰红线、不越界限、不跨边线，在重大问题上提高政治站位、坚定政治立场、保持头脑清醒，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人、企业发展的带头人。
四是政治文化积极健康。公司全体党员能够正确看待个人利益、个人得失、正确把握利益关系，不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老老实实做人，踏踏实实干事。始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，关注小节，常思“严”之益，常念“纵”之害，防止信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益纠缠守得住操守，洁身自好、反躬自省、戒尺常挥，不以善小而不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。党内关系纯朴，同志关系清清爽爽，上下级关系规规矩矩，商务往来干干净净。
（二）坚持党管干部严把德才标准
一是严格人员管理。建立完善公司高管人员廉政档案，班子成员主动报告个人重大事项，延伸廉政档案至中层管理人员，做到管理人员廉政档案全覆盖。高标准严要求完成公司领导人员经商办企业自查工作。按照宁国运集团党委《企业领导人员和配偶、子女及其配偶经商办企业和靠企业吃企业专项整治方案》精神，主动配合开展了专项自查，未发现公司领导班子成员存在与他人合伙经商办企业、从事有偿中介服务的活动、兼职（任职）并取酬等情况。
二是严格选人用人。严格落实**集团中层管理人员选拔任用规定。制定和完善公司中层干部考核评价机制，在考核评价中充分体现严管和厚爱结合，激励与约束并重，把敢不敢扛事、愿不愿意做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的职工撑腰鼓劲。严把政治关、廉洁关、形象关，对政治不合格的人员实行“一票否决”。全年招聘人员*人，引进人才*人，提拔干部*人，招聘程序规范，群众满意。
三是严格考察评价。严格执行选人用人评价机制，把考察关口前移，不断完善考察制度和方法，不断提升考察工作质量。把征求基层员工的意见作为考察评价的重要指标，不仅考察“八小时”工作圈，还重点了解“八小时以外”的社交圈、朋友圈、生活圈，形成了科学的实绩考核指标体系，杜绝“带病提拔”。
（三）努力营造廉洁自律的发展环境
一是强化执纪问责。坚持D建经营融合化，始终把完善公司生产经营管理制度和D建制度作为重要工作来抓，树规立矩严肃生产经营绩效考核制度和党风廉政建设执纪问责。稳步推进生产经营管理制度与D建制度同步计划、同步制定、同步落实。维护制度权威，保障制度执行，不折不扣执行到位。纪委坚持依规依纪开展监督执纪，未发生安全事故。全年初核2件，下发纪律检查建议书2份。
二是强化廉政教育。组织观看《失控的一把手》等警示教育片，开展“廉政警示教育周”活动，学习***关于党风廉政建设和发腐败斗争论述等。组织党员职工到盐池县廉政教育中心接受教育，新任职管理人员廉政谈话，筑牢了拒腐防变的思想防线。
三是加强日常监督。教育引导党员职工严以律己、廉洁修身，管好自己和家人、身边人，敢于接受群众监督，做到政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律。聚焦节假日腐败，将廉洁关口前移，提前给党员职工注射“预防针”，通过节前教育、发廉政短信等方式预防不廉洁行为。
（四）聚焦主业一心一意谋发展
深入学习贯彻***视察***重要讲话精神，紧抓***建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区历史机遇，按照业务布局，努力构建固废环卫和环保服务两翼齐飞的环保全产业链一体化发展示范标杆。继续优化内部产业结构，积极推进***建筑垃圾资源化再生利用项目，不断提升建筑垃圾高附加值产业链延伸。积极参与***清洁能源、环保新业态、生态恢复、碳减排研究、开发、利用和投资。做好生态储备林项目，形成以林权、林地换资本的融资新模式，不断优化集团公司资金链结构，努力构建资金链和资产多样化格局。
二、存在的问题及下一步打算
2021年，***党委在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但也还存在一些问题：一是政治理论学习缺乏系统性。在学深悟透上还存在很大差距，将政治理论学习成果转化为研究公司高质量参与“先行区”建设的办法还不够多，理论联系实际解决问题的能力和手段还有待提高，在理论学习中提炼和总结解决实际问题和生产经营困难的能力还有待历练。二是政治生活的自觉性、主动性还有待提高。公司发展迅速，业务范围由区内拓展至区外，各项业务工作千头万绪，班子成员中仍存在重业务轻学习的情况，谈心交流少，敞开心扉谈思想、指问题不够突出。三是党风廉政建设责任压力的传导还不够到位。落实从严治党的各项制度规定还不完善，存在“上热中温下冷”的现象，廉政教育方法传统，咬耳、扯袖、红脸、出汗开展不深入，仍存在对党员干部管理不全面、不细致的问题。四是干事创业的工作作风和精气神还不够足。在工作中锤炼党性、提升标准、D建经营融合做得还不够，党员的先锋模范作用还未完全发挥出来。对生产经营和业务发展中出现的新情况、新问题，担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气仍显不足。
2022年集团公司党委将着眼全面从严治党要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导带头抓”的思路，树立问题导向，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。一是坚持理论武装不放松，不断坚定理想信念。深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的十九届六中全会精神，深刻领会***视察***重要讲话精神，准确把握***关于黄河流域生态保护和高质量发展的重要论述，将理论所学转化为工作所能。党委书记严格履行第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”，做到责任到位、措施到位、工作到位。突出问题导向，狠抓薄弱环节，促进完善提升。不断深化党章党纪学习贯彻，凝聚D建融入生产经营、促进高质量发展的思想合力、认知合力和行动合力。二是坚持党的领导不动摇，持续强化党的建设。及时传达学习和坚决贯彻落实自治区、宁国运集团、水投集团各级党委精神，进一步厘清党组织和其他治理主体的权责边界。树立正确用人导向，不断提升组织的战斗力、凝聚力，持续激发党员队伍活力，把党的政治优势、组织优势转化为公司高质量发展的强大动力。三是坚持用好核心抓手，全面强化风险防控。把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。继续加强纠治“四风”和中央八项规定、自治区八条禁令精神落实力度，开展常态化监督检查；严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问责要求，全力营造清正廉明的政治生态。
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