昨天，有一在县直部门工作的朋友跟我说“工龄15年了，还是一名科员”。这在目前的县直部门中，职级晋升慢是较为普遍的现象。一、目前县直部门职级运行现状分析一是机构数量多人员定编少。从目前的县直部门的情下面是小编为大家整理的县直部门为何职级晋升慢【优秀范文】,供大家参考。
昨天，有一在县直部门工作的朋友跟我说“工龄15年了，还是一名科员”。这在目前的县直部门中，职级晋升慢是较为普遍的现象。
一、目前县直部门职级运行现状分析
一是机构数量多人员定编少。从目前的县直部门的情况来看，机构数量较多，多数机构的定编人员数量较少，大部分的机构定编人员在30人左右，许多机构定编数量还在10人以下。个别大的部门人员虽然较多，但是人员多的机构不多（大多集中分布在执法部门）。
二是职级数无法核定到部门。由于各单位人员的不均衡，职级的核定数量，很难按单位现有的人员编制予以核定到具体部门。比如三级、四级调研员核定比例为行政编制的10%，10人以下的单位无法核定1个指标，只有组织部门统筹协调使用。即使有的单位行政编制超过10人，为了平衡部门之间职级晋升的协调性，也只有一并纳入统筹。
三是老职级人员超出编制数，2009年6月1日之前，县以下机关实行了老的职务与职级并行，实行了四年多一点的时间，当时，没有指标的限制，只要达到规定标准，没有特殊情况，都实行了职务与职级并行，实行新办法后都实行了套转，以至于许多的县直机关三、四级主任科员，按新的办法核定编制，造成了超员，许多近几年参加工作的同志，没有机会进行职级晋升。
四是新的职级集中晋升数量大。新的职级运行后，以前的任职年限可以累积计算，有两次晋升的机会，导致晋升时间集中，晋升数量大。比如一个2015年的正科级领导干部，2019年可以晋升一级主任科员、而晋升四级调研员需要正科级领导干部四年的时间就可以，该同志就可以晋升四级调研员。许多符合条件的人，感觉到晋升的难度大。
五是新职级晋升时间要求缩短。老的职级办法，任科员15年才能晋升相对于现在的四级主任科员，新的职级规定只要大学本科毕业，具备四年的时间就可晋升四级主任科员，有些部门由于近几年大量的公务员招录，具备的晋升的人员较多，但是由于老职级的套转转入，使可用晋升的指标微乎其微，甚至需要三至五年的时间，才能具有可晋升指标。
综合以上原因分析，现在县直部门工作的人员职级晋升的主要问题就是：一是部门正职领导人，晋升四级调研员的难度大，许多县市区综合大数据分析，根据现有领导人员的状况以及职级职数的限制，在达到规定基础上，再明确相应地条件，如担任正科级领导职务8年，并且有几个优秀年次，或者临近退休人员的年龄规定等；二是晋升四级主任科员难度大，主要是老职级的套转造成的原因，短时间内难以腾出可利用指标。
二、缓解当前县直部门职级晋升的因素分析
一是近三年退休人员数量较大。据不完全统计，改革开放后新增公务员（当时为行政编制人员）的数量近三年以内，进入退休的高峰期，有的单位达到在职人数的20%以上。所退休人员，大部分都是三、四级主任科员。可以腾出部分可用指标。
二是三年后进入较强的缓冲期。据有关部门提供的数字，现在县直部门中43岁至56岁的干部在各单位中所占比例较小，也就是这个年龄段的人，正赶上机构缩编，人员限制进入行政机关，也就是三年后，职级晋升难的状况可以得以缓解。
三是部分县市区实行晋级退职。有的县市区为了优化干部年龄，制定出台了对于符合法定条件，担任领导职务达到一定年限的，可以二次晋升职级，退出领导岗位。即解决了逐级晋升，高级别空缺利用率不高的问题，又使年轻干部直接走上领导职务，以此类推，领导职务的加快更新，减少了走职级道路的人员，有效缓冲了四级主任科员晋升难的主要矛盾问题。
三、加快县直部门职级晋升的途径
一是搞好县域职务与职级并行规划。认真研读相关地政策文件，最大限度的利用好职务职级并行所带来的的红利，充分利用好职级晋升政策，调动干部职工的积极性，将政策红利惠及每一名县直部门的工作人员。
二是工作人员奋发有为做好准备。正确认识实行新的职务与职级并行过渡衔接期所存在的问题，立足长远，苦练内功，时刻做好准备，迎接困难时期，以及过渡衔接期过后，所释放的职级快速晋升的红利。
三是部门正职熟读职级晋升政策。其一，各部门的主要负责人要积极地研究职务与职级并行的政策，特别是县域政策；其二，算好单位的帐，做到心中有数，履行好自己的职责；其三，做好与组织部门以及党委政府领导的汇报，做好本部门职级晋升的争取工作；其四，在规定的政策范围内，对部门的人，要一人一策，制定好职级晋升的规划。
四是统筹职务与职级并行的政策。正确理解职务与职级并行的相关政策，出台制定一些适合本县域的过渡衔接期的政策，比如规定职务最高任职年龄，晋级退职；鼓励晋级提前退休等政策，以缓解本县域职级晋升慢的压力。
综上所述，当前县直部门职级晋升慢是现实的、暂时的，这种情形是过渡衔接期的正常现象，每个人做好充分准备，迎接三年后职级晋升加快时刻的到来。各部门负责人熟读政策做好争取，与党委和组织部门高度协调一致，最大限度地利用好职务与职级并行政策，惠及每一名县直部门工作人员。
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