篇一：干部职工体检文件依据
员工体检管理办法
一、根据国家有关法规的规定，以及公司《集体合同》(2006-2008年)等文件规定的要求，为了进一步规范公司员工体检管理工作，结合公司生产经营性质和目前体检状况，特制订本管理办法。
二、为了实现公司关心员工身体健康的目标，贯彻预防为主的方针，通过实行员工体检管理办法，以加强对员工健康状况的管理。最大限度减小疾病和职业性危害，努力做到早发现、早诊断、早治疗，早康复。
三、公司员工健康体检的类别为:员工健康普检、员工职业健康检查、员工专项体检、女工体检及其他体检等。
(一)员工健康普检:体检范围为公司在岗员工，体检内容为统一的常规项目，时间安排为每二年一次(详见附表一)。
(二)员工职业健康体检:体检范围为在接触职业病危害因素岗位上工作的员工，体检内容和时间安排按公司职业卫生制度执行(详见附表二)。
(三)员工专项体检:体检范围为男性?45周岁、女性?40周岁的在岗员工，根据各人健康状况的不同，可在设定的若干个组别中任选一组，时间安排为每二年一次，与员工健康普检交替进行(详见附表三)。
(四)女工体检:体检范围为公司女性在岗员工，体检内容为妇科和乳腺检查，时间安排为每二年一次，其中年龄?40周岁为每年一次，与健康普检或专项体检合并实施。
(五)其他体检:
1、特殊工种的上岗前体检及特殊作业前的应急体检，按《公司职业卫生管理制度》的有关规定执行。
2、新员工进厂体检、驾驶员的年度体检。
3、退休人员的体检由总务部会同退管会组织实施，每二年一次。
4、公司范围内使用的各类劳务用工体检按公司同岗位体检标准执行。
5、公司管理干部按公司干部部的有关规定执行。
四、部门职责
(一)人力资源部
1、负责核定由总务部编制的员工体检费用预算，确定费用的列支渠道;2、依据安全环保部在员工职业健康检查后出具的意见(主要指发现的患职业禁忌症或不适宜原岗位的员工)，妥善、及时调整岗位;3、负责提供各类体检的人员名单;4、协同总务部做好与各项体检相关的其他工作。
(二)安全环保部
1、负责确认接触职业病危害因素的相关岗位，按照国家职业健康体检的内容和要求编制员工职业健康体检预算计划;2、负责做好员工职业健康体检的管理工作;3、负责建立、完善和管理职业卫生体检档案，负责职业健康体检评价和报告;4、负责对在职业健康检查中发现有职业禁忌症或不适宜原岗位工作的员工，提出处理意见;5、协同总务部对接触职业病危害因素的员工在上岗、离岗体检及特殊作业上岗前的体检管理工作。
(三)总务部
1、负责汇总、编制并上报各项体检费用预算;
2、负责落实员工各项体检工作，统计各项体检的内容，安排各单位体检时间;3、负责体检医院的选择，提出服务要求，并对服务要求和标准的实现进行监督;4、负责与上海金泰医院管理有限公司协调各项员工体检服务工作;5、负责各项体检费用的结算;6、负责体检信息和报告的反馈工作;遇特殊情况(疑似大病)及时通知有关人员，协助进行复查和对复查结果进行跟踪;7、负责建立并及时更新员工健康体检资料库，会同专业评估机构做好员工体检工作的评估;8、负责进行体检项目的必要性分析，根据需要及时调整体检项目;9、负责做好与员工体检有关的其他工作。
杏林七贤-企业(干部)健康管理软件
企业/团体用该软件建立本单位的体检档案电脑系统，以便对职员的体检资料进行查询、打印、对比分析和健康评估，并能够同医疗保健经纪公司、医院、个人/家庭所使用的软件系统交换资料。"企业(干部)健康管理软件"的使用，使企业为职员建立了完整的体检档案，据此可以为职员提供针对性的保健建
议，改善员工福利，提高团队凝聚力，是企业爱心的集中体现。
主要特点:1.方便快捷地建立和维护企业职员的档案
2.及时地管理体检预约信息，使医院能有效的安排体检日程
3.根据详细的体检信息，进行科学的健康状况分析，便捷地导出分析结果，及时的为员工提供针对性的保健建议，增强企业的亲和力
4.灵活的数据统计，即使是不同医院、不同时期的体检信息，也能进行有效的归纳整理，为健康状况分析提供长期的更有效的依据
5.值得信赖的高性能信息加密技术，安全可靠，维护体检者的个人隐私
延伸阅读:企业员工及健康管理
如果修长城，人才就是基石;如果建大厦，人才就是栋梁;如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障??更多>>公司员工与健康管理的关系
人才是第一生产力，健康的人才是企业的核心竞争力。据《中国青年报-青年时讯》的报告，卫生部曾对10个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人
占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人??更多>>
下面是诗情画意的句子欣赏,不需要的朋友可以编辑删除!!谢谢!!!!!1.染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。水落红莲，唯闻玉磬，但此情依旧。
2.玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。
3.他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。
4.还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。5.红尘嚣
浮华一世转瞬空。
6.我不是我
你转身一走苏州里的不是我。7.几段唏嘘几世悲欢
可笑我命由我不由天。
8.经流年
梦回曲水边
看烟花绽出月圆。
9.人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。然，我长活一世，却能记住你说的每一话。
10.雾散，梦醒，我终于看见真实，那是千帆过尽的沉寂。
11.纸张有些破旧，有些模糊。可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似乎都记载着跨越千年万载的思念。
12.生生的两端，我们彼此站成了岸。13.缘聚缘散缘如水，背负万丈尘寰，只为一句，等待下一次相逢。
14.握住苍老，禁锢了时空，一下子到了地老天荒
15.人永远看不破的镜花水月，不过我指间烟云
世间千年,如我一瞬。
16.相逢一醉是前缘，风雨散，飘然何处。
17.虚幻大千两茫茫，一邂逅，终难忘。相逢主人留一笑，不相识，又何妨。
18.天下风云出我辈,一入江湖岁月催;皇图霸业谈笑间,不胜人生一场醉。
19.得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。
20.直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。
21.看那天地日月，恒静无言;青山长河，世代绵延;就像在我心中，你从未离去，也从未改变。
22.就这样吧，从此山水不相逢。
23.人天自两空，何相忘，何笑何惊人。
24.既不回头,何必不忘。
既然无缘,何须誓言。
今日种种,似水无痕。
明夕何夕,君已陌路。
25.有缘相遇,无缘相聚,天涯海角,但愿相忆。有幸相知,无幸相守,苍海明月,天长地久。
26.相见得恨晚，相爱的太慢，进退让我两难。缘过了远分，缘过了聚散，是否回头就能够上岸
27.天凉了,凉尽了天荒
地老了,人间的沧桑，爱哭了,这么难舍
心都空了,想放不能放。天亮了,照亮了泪光
泪干了,枕边地彷徨
28.心微动奈何情己远.物也非,人也非,事事非,往日不可追
29.渺渺时空,茫茫人海,与君相遇,莫失莫忘。
30.如果换我先开口，日子是否还一样细水长流
31.也许是前世的姻
也许是来生的缘
错在今生相见
徒增一段无果的恩怨
32.人道海水深，不抵相思半。海水尚有涯，相思渺无畔。
33.醉眼看别人成双作对，34.无人处暗弹相思泪。
35.终于为那一身江南烟雨覆了天下，容华谢后，不过一场，山河永寂。36.千秋功名，一世葬你，玲珑社稷，可笑却无君王命。
37.凤凰台上凤凰游，负约而去，一夜苦等，从此江南江北，万里哀哭。38.嗟叹红颜泪、英雄殁，人世苦多。山河永寂、怎堪欢颜。39.风华是一指流砂，苍老是一段年华。
40.夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态，也能成就一场惊鸿。41.你要记得，紫檀未灭，我亦未去。
42.谁在岁月里长长叹息。
43.汉霄苍茫，牵住繁华哀伤，弯眉间，命中注定，成为过往。44.红尘初妆，山河无疆。
最初的面庞，碾碎梦魇无常，命格无双。45.江南风骨，天水成碧，天教心愿与身违。
46.山河拱手，为君一笑。47.如是颠簸生世亦无悔。
48.荏苒岁月覆盖的过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。49.那被岁月覆盖的花开，一切白驹过隙成为空白。
50.褪尽风华，我依然在彼岸守护你。
51.那些繁华哀伤终成过往，52.请不要失望，平凡是为了最美的荡气回肠。
53.你的路途，从此不见我的苍老。
54.长歌当哭，为那些无法兑现的诺言，为生命中最深的爱恋，终散作云烟。
55.随你走在天际，看繁花满地。
56.我自是年少，韶华倾负。
57.你要记得，那年那月，垂柳紫陌洛城东。
58.苍茫大地一剑尽挽破，何处繁华笙歌落。59.寄君一曲，不问曲终人聚散。
60.谁将烟焚散，散了纵横的牵绊;听弦断，断那三千痴缠。61.清风湿润，茶
烟轻扬。重温旧梦，故人已去。
1.水滴虽小，却可以折射出太阳的光彩。
2.梦落三千尺愁深似海，繁华遗落散满地。记忆轮回里，我举杯，在奈何桥上
满口饮尽。
3.人生没有轮回，就像花，人活一世，花开一季、人生如花，花似梦。
4.生活的苦涩和美好给了我对人生的领悟，如今，千山万水走遍，我发现自己再也不愿离开文学的蓝天，再也不愿离开那个让我痴迷的文学舞台。
5.在烟雨红尘中，轻拾季节花瓣飘落的音符，组成美妙曲符，然后，倚在时光的路口，撷一缕明媚，许自己一份唯美的怀想，与快乐、浪漫相约，闲淡清欢。
6.未经历坎坷泥泞的艰难，哪能知道阳光大道的可贵;未经历风雪交加的黑夜，哪能体会风和日丽的可爱;未经历挫折和磨难的考验，怎能体会到胜利和成功的喜悦。挫折，想说恨你不容易
7.燕子斜飞人家，炊烟零乱，柳絮飘飘，弥漫了山里人家。
8.这样知解自己的生命即使是心灵空荡我也无所畏惧
9.中秋之曰不可能岁月明如水，偶然的暗淡，恰似镜子的背后之面，有所缺憾，人生才会是积翠如云的空濛山色。
10.在经受了失败和挫折后，我学会了坚韧;在遭受到误解和委屈时，我学会了宽容;在经历了失落和离别后，我懂得了珍惜。
11.曾经盛开的蔷薇，虽经风吹雨打，但和着微风，还有屡屡暗香飘过。
12.我只希望，不管三年，五年，或是十年以后。某一天，我们相遇，还能相认，你大喊一声，我想死你了。那一刻，我定会泪流满面。我们是朋友，永远的朋友。
13.最爱的未必适合在一起，相爱是让彼此做自己。
14.时间断想，时间不断。流逝，像是水，可弯可直，像是风，可柔可刚。
15.如果说人生是一望无际的大海，那么挫折则是一个骤然翻起的浪花。如果说人生是湛蓝的天空，那么失意则是一朵飘浮的淡淡的白云。
16.云层雾气，缠着几户古木人家，清新自然，如诗如画。
17.我喜欢你，只是一个现在;我爱你，却是一整个未来。
18.夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态，也能成就一场惊鸿。
19.再大的风不会永不停息，在浓得雾不会经久不散，风息雾散仍是阳光灿烂。
20.牵着时光的衣襟，走进芳菲五月，轻轻地将春光拥入怀中，于一抹素白流韵中，弹奏一曲江南的婉韵，把盏，将似水流年浅斟轻酌。
21.我穿越轮回而来，在奈何桥相思盈袖，凄然守候。莫落泪，纵若水落三千尺东流，云动八万里西散，我依旧会化身城碟，翩翩起舞跨过奈何桥与你相会。
22.如果我爱你，我就会理解你，通过你的眼睛去看世界。我能理解你，是因为我能在你身上看到我自己，在我身上也看到了你。
23.似乎风在转向，送走了缓缓袭来的味道，又将刚刚溜走的风，静静地换回来。
24.生活告诉我，童话只不过是小孩子幻想的游戏。
25.人生就像穿着一件长满虱子的华丽睡袍，外表美丽，而内心却充满了干啊和恐慌。
26.必须用另一种真实方式来代替时光里已经逝去的东西
27.岁月，依一抹浅香于心间，看年华向晚，闻花香送暖。给时光一个浅浅的回眸;给自己一份微笑从容。沉淀，馨香;念起，温暖。
28.人生的起起落落间，总会有一些情怀需要安静回味;总会有一些伤痛需要独自体会;总会有一段路需要一个人走;总会有一些事需要坦然面对。
29.疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏。
30.心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。
31.今后，我会从尘世中的纷争走出，远离喧嚣，把岁月打磨成诗，让自己的文字静如睡莲，动如涟漪，无论何时都能描绘成美丽的水墨丹青。
32.全是理智的心，恰如一柄全是锋刃的刀，它叫使用它的人手上流血。——泰戈尔
33.我们都不擅长表达，以至于我们习惯了揣测。去肯定，去否定，反反复复，后来我们就变得敏感而脆弱。
34.心心念念的往事、曾经深爱过的人、年少琐碎的过往，它们就像缠绕之间的一阵风，来的缱绻，去的时候让人来不及挽留。
35.如果在乎的没有那么多，想要的没有那么多，生活便会简单得很多。
36.在极度的喧嚣中，独自微笑独自平静是憾，落花是美的，淡淡的书香，淡淡的花香，淡淡的馨香。
37.曾芬芳过的那片土地，幸福的花儿虽早已凋谢，只留下风雨吹打的痕迹。
38.辗转半世红尘，缘去缘灭，空留满池伤痕。雨花迟落，霜雪纷飞，池水泛冰，已益处月的苍凉。
39.一条古道，一匹瘦马，一个人影，被落日的余晖缓缓拉长。
40.我们人生的大幕才刚刚拉启:刀光剑影，英雄本色;是非恩怨，儿女情常。
41.我们要去流浪，虔诚地定格住每一寸记忆;我们要去成长，潇洒地忘却掉每一条纹路。
42.嗅着昨日芬芳遗留的气息，寻寻觅觅，仍不见踪迹。邂逅了一场烟火，终还是那般凄凉。迷失的夜晚，点缀了无数颗孤单的星星，不知道那是否有属于我的一颗。
43.像这样轻飘飘的日子和平平静静的心情，也算是生活中的一种享受吧。
44.想着远方的你，绝美的笑容，只为你一个人展露，那一泓羞涩的笑容，悄悄。
45.细碎的声音，如羞涩的蓓蕾，夜暮花影，轻浅六月，寂寂流年，拢一阙清绝，归隐在宋词里。
46.夕阳沉落在海水深处却不见浪花翻滚，淡淡的只留下一个让人沉思的背影。落雨是晚风中的殇，带着晨曦的翘首滑落最后的伤痕!雨尽含羞，淡抹嫣红!47.无影击碎了泪水，岁月在那个光年划下的痕迹原来是一刀一刀地刻在了我的心上。
48.我收拢了梦想的翅膀，我停却了信念的脚步，却再也作不回曾经的那一天。
49.我宁愿用尽此生，为那些尘世的硝烟尘雾，潸然泪下，为菩提落花，为世间繁华。
50.阳光依旧在，我们穿越光影，沿着历史的足迹继续前行，创造美好生活，走向美丽明天!51.洋溢着春日的微笑，坚强了外表，却虚伪了内心，脆弱了，是不敢触及的。
52.也许，就在那一刻里，梦境还在，柔情亦在。
53.一个人的戏，自己独自导演，诠释精彩。在剧中尽情释放着自己的喜怒哀乐。笑得凄然绝美;哭得肝肠寸断。
54.但生命中被你刻上痕迹的那些岁月无法抹去。
55.往事悠然一笑间，不必空忧。我们一路走来，只是为了告别往事，走入下一段风景。倘若让忧伤填补了生命的空白，就真的是亵渎了生命。
56.人生只有回不去的过去，没有过不去的当下。上帝只会给你过得去的坎，再不好过的生活，再难过的坎，咬咬牙，也就过去了。
57.我一直以为山是水的故事，云是风的故事，你是我的故事。可是却不知道，我是不是你的故事。
58.生命并不是一场竞赛，而是一段旅程。如果你在途中一直都试图给他人留下深刻印象，超过别人，那你就浪费了这段旅程。
59.比如新的朋友新的感情新的思绪我想要知道的60.我以为我已经将爱情忘记，将你忘记。可是有一天，我听到一首歌，我的眼泪就出来了。因为这首歌，我们曾一起听过。
61.忍花开花落，云卷云舒，品人生似棋。
62.我离开你这一种信仰又会以怎样全新的姿势去面临更深沉的挑战
63.人生路，路迢迢，谁道自古英雄多寂寥，若一朝，看透了，一身清风挣多少。
64.只有夕阳站在那里。灵魂像无数的雪花飘过，光明闪烁，渐渐清醒。
65.终于为那一身江南烟雨覆了天下，容华谢后，不过一场，山河永寂。
66.荏苒岁月覆盖的过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。
67.忘川水不枯，记忆不散;奈何桥不断，思卿不弃;今夕，彼岸花又放，佳期约又到，我轮回践约而来，等你归来。红尘路上，伊人在否?68.十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉，纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜。
69.天空飘过一朵云，有时是晴，有时是阴。但白昼终归还是白昼。
70.我知道回不去，但还是会想念会回忆会心疼到无法自拔。
71.天空不曾留下鸟的痕迹，但是我已飞过、在大地上画满窗子，让所有习惯黑暗的眼睛都习惯光明。
72.人生首先要是望远镜，看远;再就是显微镜，看细;接下来是放大镜，看透;其次是太阳镜，看淡;最后是哈哈镜，笑看生活。
73.我不是公主，也不会有等待救赎我的王子。
下面是陈安之语录,陈安之成功学全集语
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1、别再自己摸索，问路才不会迷路。
2、过去不等于未来;没有失败，只有暂时停止成功;采取更大量的行动。3、相信教练的话一定有道理。
4、远大的目标非常重要，一定要有成功的企图心，而且越大越好。5、成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。
6、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
7、成功者怎么做，我就怎么做。
8、成功需要改变，用新的方法改变过去的结果。
9、练习时厉害，比赛时就厉害。
10、问题永远在自己身上。
11、别再自己摸索，问路才不会迷路。
12、过去不等于未来;没有失败，只有暂时停止成功;采取更大量的行动。
13、相信教练的话一定有道理。
14、远大的目标非常重要，一定要有成功的企图心，而且越大越好。15、成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。16、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
17、成功者怎么做，我就怎么做。
18、成功需要改变，用新的方法改变过去的结果。
19、练习时厉害，比赛时就厉害。
20、问题永远在自己身上。
21、积极向上是所有成功者的特质。
22、要成功，先发疯，头脑简单向前冲。
23、承诺是走向成功的必由之路;用公众承诺的力量逼自己成功。24、成功等于目标，等于每天进步1,，等于全方位。25、只要每天进步就开始进步了。
26、没有退路时潜能就发挥出来了。
27、决定可以克服不可能的事情。
28、每天只看目标，别老想障碍。
29、用心观察成功者，别老是关注失败者。
30、付出才会杰出;为别人创造价值，别人才愿意和你交往。31、只向最顶端的人学习，只和最棒的人交往，只做最棒的人做的事。32、书本也是好老师，活用才能成功。
33、行动才能成功，教练改变人生。
34、过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功。35、要成功，需要跟成功者在一起。
36、每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。37要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。38、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。39、成功就是简单的事情不断地重复做。
40、成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。41、成功者，做别人不愿意做的事情，别人不敢做的事情，做不到的事情。
42、只有全力以赴，梦想才能起飞。
43、领导力不是训练人，是选对人。
44、做自己喜欢做的事，然后把它做到最好～
45、要以成为行业中的世界顶尖为目标～
46、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标～47、你到底是想要成功，还是一定要成功,48、每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效～49、一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。50、要成功，先研究成功学。
51、要不断的请教成功者，学习他们成功的方法。52、不管你做什么事，一定要快乐～一定要享受其过程～53、要设立高标准，绝对不要接受第二流的表现。54、不断建立自己的知识基础～
55、一定要不断的研究竞争对手～
56、成功是靠别人，不是靠自己～
57、一定要比你竞争对手更努力。
58、凡事要求品质。
59、服务第一。
60、建立百分百的绝对优势。
61、成功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。62、你所选择的朋友，决定你的命运。
63、帮助别人得到他想要的，自己就会梦想成真64、一个公司最大的成本是没有训练过的业务员。65、最好的人才是免费的，因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。66、顾客不是买产品，他更买做事认真的态度、服务态度和服务
精神。67、世界级的竟争，一律以结果为导向，市场以结果论英雄。
陈安之销售技巧
要成功，先发疯～～
成功等于知识加人脉——知识占成功的30,，人脉占70,不断地补充知识，是成功的前提
注意他人成功的结果，并经常思考他人成功得原因
所有成功者都是善于阅读者
多熟悉顾客喜欢得一种知识，就多一次成功的机会
具备一周工作7天，每天愿意工作24小时的意识
孙正义在两年内平均每天阅读5本书籍，总共阅读了4000本书，分析了40个行业，才能成
为首
成功来自于从小养成的习惯
在任何时间、任何地点，都在介绍自己、推销自己
业绩能提升的关键:每天要定出必须完成的量化限额
要想获得什么，就看你付出什么
所有成功的人都拥有强烈的动机，拥有坚强的意志，一定会去左一些别人不愿意去做、不敢去做或不屑于去左的事情
要注意分析成功者，不要只留意失败者
付出才会杰出:你要跟成功人士在一齐，让他们帮助你，你就必须首先为他们创造价值
别人的意见很重要，但是当别人的意见阻碍你走向目标的时候，空拍他们的意见只能作为参考了，被别人影响太多就会失去自我
世界上3%的人有强烈的成功动机，强烈的成功动机就是拥有充分的理由
要成功就要跟成功者在一起
成功者凡事主动出击
成功与借口永远不会住在同一个屋檐下，要成功就不要有借口，要借口就难以成功
要研究成功者的想法策略和行为习惯，然后加以改良，因为我们不可能靠模仿别人而超越竞争对手，要超越竞争对手，我们一定要创新
成功者永远是比对手多做一下、坚持到底的人
成功者拥有强烈坚定的信念
成功者热爱“痛苦”
成功者必须拥有的信念:第一，过去不等于未来;第二，没有失败只有暂时停止成功，我没有得到我要的，就即将得到更好的;第三，成功者愿意做别人不愿意做的事情、做别人不敢做的事情、做别人做不到的事情
凡事以最短的时间采取最大量的行动
成功者积累知识和人脉的质和量
任何成功者都靠投资脑袋赚钱
成功者拥有一流的态度技巧和能力
成功的态度决定一切，没有推到极限，没有全力以赴的人，他的人生就好象飞机机长没有把排挡杆推到极限～——他的飞机不管飞多久，永远都是在机场～
技巧和能力决定胜负
态度好的人赚钱的机会比较多
顾客买的是服务态度和工作精神
所有人之所以成功致富，因为他们的目标不是放在赚钱上，他的目标放在如何成为行业的第一名，当你成为行业的第一名时财富和荣誉挡都挡不住
成功的五大步骤:明确目标，详细计划，立即行动，修正行动，坚持到底
失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母
成功者第一步，天天看“梦想板”
让成功的梦想板视觉化，反复加深印象
订目标，做计划，大量的行动
反复认为自己是什么，就一定会成为什么
当有人说你“疯”了的时候，可能你就要成功了，要成功先发疯，人不疯狂，他的企图心就不够大
想要成为什么样的人就跟什么样的人在一起
只有充分放松，才能有力出击
目标实现，第一要专注，第二要重复
每天手写核心目标士遍以上
成功是很简单的事，只要方法正确
成功者绝不放弃，放弃者绝不成功
坚持到底，决不放弃，是成功的保证，只要你不放弃，你就有机会，只要放弃的人，他肯定是不会成功的人
成功者绝不放弃，放弃者绝不成功
成功与借口永远不会在一起:选择成功就要没有借口，选择借口就不会有成功
我们不可能靠模仿来超越今天的对手，要超越今天的对手，我们必须创新
篇二：干部职工体检文件依据
干部职工定期健康体检有关规定
Companynumber：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
干部职工定期体检有关规定
根据我院《创建省级健康促进示范医院实施方案》邹计妇发〔2016〕13号文件要求，进一步做好我院干部职工预防保健工作，保障干部职工身体健康权益，增强干部职工的身体素质，特制定本有关规定：
一、组织机构
干部职工定期体检工作，在创建工作领导小组的统一领导下进行，体检计划、项目内容、体检时间均由院办公会会议研究决定。医务科、护理部为体检工作具体落实单位。体检工作中的医疗器械、设备、人员调配等由医技科负责。
二、体检范围
本规定适用于我院在职干部职工、聘任合同制职工及返聘的离退休干部职工。
三、体检周期
每年体检一次。有特殊体检需要的，须报请院办公会议研究决定。
四、体检项目
包括血常规、尿常规、肝功、血脂系列、肾功、胸透、B超等常规检查，如有需要，可适当增加检查项目。女同志体检项目须包括妇科检查。
五、体检管理
医务科、护理部应在体检后，对体检结果进行整理，及时将体检结果送达本人，原始资料有医务科留存；须体检复查的，应及时复查；体检项目不合格需离岗治疗的，按照干部职工病事假有关规定执行。
六、评估及指导
每年根据体检结果评估本院职工的病患、健康教育与健康促进的现状，确定亟待解决的问题，界定主要健康问题，并提出可行的解决方案，对职工进行健康知识讲座培训，指导干部职工积极接受疾病防治服务，激励采纳健康的生活方式。
七、相关附件
附件《邹平县妇幼保健院体检表》
体检编号：
邹平县妇幼保健院
体
检
表
科室：
姓名：
健康教育办公室
外耳
鼻咽
制
医师签字
鼻
口咽
其他
喉咽
建议
龋齿
口吃
其他
医师签字
口腔
粘膜
建议
外阴
阴道
分泌物
宫颈：大小（正常、肥大、萎缩）
糜烂（无、轻、中、重）
质地（软、中、硬）
内
诊
宫体：
位
大小
活动
质地（软、中、硬）
附件：正常
压痛（左右）
增厚（左右）
肿物
刮片：
初诊
外耳
鼻
口咽
其他
鼻咽
喉咽
建议
龋齿
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分泌物
口吃
其他
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医师签字
口腔
粘膜
建议
外阴
宫颈：大小（正常、肥大、萎缩）
糜烂（无、轻、中、重）
质地（软、中、硬）
内
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宫体：
位
大小
活动
质地（软、中、硬）
附件：正常
压痛（左右）
增厚（左右）
肿物
刮片：
初诊
外耳
鼻咽
鼻
口咽
其他
医师签字
喉咽
建议
龋齿
口吃
其他
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口腔
粘膜
建议
外阴
内
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分泌物
宫颈：大小（正常、肥大、萎缩）
糜烂（无、轻、中、重）
质地（软、中、硬）
宫体：
位
大小
活动
质地（软、中、硬）
附件：正常
压痛（左右）
增厚（左右）
肿物
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喉咽
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龋齿
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宫颈：大小（正常、肥大、萎缩）
糜烂（无、轻、中、重）
质地（软、中、硬）
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质地（软、中、硬）
附件：正常
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宫颈：大小（正常、肥大、萎缩）
糜烂（无、轻、中、重）
质地（软、中、硬）
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质地（软、中、硬）
附件：正常
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宫颈：大小（正常、肥大、萎缩）
糜烂（无、轻、中、重）
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糜烂（无、轻、中、重）
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宫颈：大小（正常、肥大、萎缩）
糜烂（无、轻、中、重）
质地（软、中、硬）
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质地（软、中、硬）
附件：正常
压痛（左右）
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宫颈：大小（正常、肥大、萎缩）
糜烂（无、轻、中、重）
质地（软、中、硬）
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初诊
篇三：干部职工体检文件依据
员工职业健康检查管理规定
第一篇：员工职业健康检查管理规定
1.名称：员工职业健康检查管理规定
2.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康管理,保护劳动者健康，制定本规定。
3.范围
3.1本规定适用本公司职业健康体检员工。
4.名词定义
4.1职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.参考文件/资料
5.1《中华人民共和国职业病防治法》5.2《职业健康监护管理办法》
5.3《中华人民共和国国家职业卫生标准》
6.负责部门
6.1ESH部门：确定人员名单，健康中心组织员工职业健康体检并健全员工职业健康档案。
7.内容
7.1ESH部门每年对公司职业性危害因素进行评估确定。
7.1.1ESH部门每年定期对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”。新增或变更职业危害因素时，ESH部门对“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”进行及时变更。
7.2接触职业性危害岗位的员工由健康中心组织进行职业健康体检，职业健康体检包括上岗前、在岗期间、离岗和应急性健康体检。职业健康体检由省级卫生行政部门批准从事职业健康体检的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。7.2.1上岗前体检：
7.2.1.1在拟聘用人员确定岗位之后，由HR根据“职业性危害因
素及职业健康体检周期一览表”确定需参加上岗前的体检项目，联系体检机构安排体检。
7.2.1.2拟聘用人员在收到HR部门出示的体检表后按约定日期自行至体检机构（西安市中心医院）进行体检。体检费用公司支付。
7.2.1.3经职业健康体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害因素告知书。
7.2.2在岗期间体检：
7.2.2.1根据“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”，由ESH部门确定当年度进行在岗体检的人员，健康中心每年年初排定当年度体检计划。
7.2.2.2依据年度体检计划，由健康中心组织在岗期间体检。体检费用由公司支付。
7.2.2.3员工体检报告，由健康中心统一归档备案。7.2.3离岗时体检：
7.2.3.1从事职业性危害岗位的员工离职时，在距上次体检（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月之后，须进行离岗体检。距上次体检未满三个月的，以上次体检报告结果作为离职体检的数据。
7.2.3.2员工提出离职申请，经公司批准离职后，由部门主管及ESH部门确认是否属于职业性危害岗位。如属于职业性危害岗位时，由HR部门出具体检机构体检表，健康中心安排体检日期，自行至体检机构进行职业健康体检，体检费用由公司支付。
7.2.3.3为防止未参加离职体检而离职现象发生，接触危害因素的员工离职单须经ESH部门签字确认。经ESH部门签字确认后，于离职单上标注体检日期，体检结果由健康中心存档备案。
7.2.4应急性检查：
7.2.4.1员工在进行岗位调动时，由部门主管对员工调动岗位进行确认，告知ESH部门，ESH部门确定接触新的职业性危害因素时，由员工本人自行至体检机构进行体检。职业健康体检项目按新的工作岗位接触的职业性危害因素确定。体检程序参照7.2.1处理。体检合格者，予以办理调岗。体检不合格者，不予办理调岗。
7.2.4.2当员工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联系职业健康体检，体检费用先自行承担。体检结果确认患有职业病时，凭体检发票至财务科报销，否则费用自行承担，以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备案。
7.2.4.3在急性职业中毒事件发生后，对现场接触有害因素的其他人员也应该根据情况进行健康检查，以便及时发现职业损害，采取相应措施。
7.2.4.4ESH部门认为有必要进行应急性检查的其他情况。
7.3发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，按照体检机构要求的时间，安
排其复查和医学观察。
7.3.1根据体检机构出具的体检报告结果，分为正常、异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情形。公司只负担与工作有关的体检异常人员的医疗。根据体检机构的建议，对体检异常人员进行妥善安置。
7.4发现职业病患者或疑似职业病患者，依照相关法规程序进行申报处理，应立即向西安市卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
7.5ESH部门应及时更新接触职业危害因素的名单，健康中心应健全职业健康档案的相关资料。
8.附录
8.1附录一：《职业性危害因素及职业健康体检周期一览表》
第二篇：员工身体健康检查管理规定
为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进企业的发展，特制订本规定。各企事业单位都要做好职工就业前体检，根据体检结果分配相应的工作，并安排好有毒有害作业岗位职工的疗养。
从事有毒有害岗位作业的职工体检周期，应根据所接触的职业危害因素分级标准、接触剂量和劳动条件分级确定，其中：
１、从事放射线作业、高温作用及接触ⅰ、ⅱ级毒物的职工每年一次。
２、接触其它毒物的职工为１－４年一次，其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的（连续３次以上）缩短为１－２年一次。
３、从事粉尘作业的职工为１－３年一次，其中接触矽尘者为每年一次。
４、噪声作业岗位的职工为１－４年一次，其中噪声监测结果超过卫生标准的为１２年一次。
５、接触矽尘，已确定为人类致癌物和已确诊为职业病患者，在脱离原作业环境离退休后，仍要对其进行职业性体检。
6、根据作业环境生产性有害因素，由工业卫生、职防部门提出，由企业安全生产委员召集工会、安全、人事、财务等部门共同确定体检项目、内容，凡地方劳动卫生监督部门规定的项目，不得遗漏。
7、有毒有害职工每年体检率不得低于从事有毒有害作业职工人数２５％，受检率不得低于９０％。
8、体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写体检结果登记表和处理意见书，转交受检单位领导和有关部门，工种不合适者，要予以调换。
9、职防部门要将体检结果填入职工健康档案。
10、体检中发现疑难职业病例，要做到进一步检查，由职业病诊断组确诊，并填写职业病卡片，上报有关部门。
11、体检中发现群体反应，可能与接触有害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价。
12、对从事有毒有害作业职工体检时，必须对该作业场所有毒有害因素进行监测。
员工身体健康检查管理规定
第三篇：员工职业健康检查管理办法
员工职业健康检查管理办法
一、目的为加强职业健康管理，防治职业病，保护员工健康，特制订本办法。
二、适用范围
本办法适用于集团(下称“公司”)总部各管理中心及生产基地。
三、体检类型
根据体检项目的不同，员工职业健康检查分为入职体检、在岗体检两种类型。
四、管理职责
1.行政中心：负责全公司体检工作的组织领导；
2.行政部：负责组织实施公司体检工作及公司体检相关管理。加强对疾病及职业病防治的宣
传教育，普及疾病防治知识，增强疾病防治观念，提高员工自我健康保护意识。
3.财务部：负责落实体检资金；
4.各管理中心、生产基地：负责配合员工体检及对病员处理工作。
五、入职体检
1.体检对象：所有拟加入公司人员。
2.体检项目：内、外科常规检查、血常规10项以上、尿常规、胸透、乙肝两对半等。
3.体检机构：公司指定的医疗机构或县级以上医疗机构
3.体检标准：
分为合格和不合格两种，有下列疾病者，不予正式录用：
①病毒性肝炎(包括病毒携带者)或肺结核等；
②生产工近视300度以上者；
③其它不适合公司的未提及疾病。
4.体检要求：
①人资部是负责新员工入职体检的组织实施部门；
②一次性招聘5人以上员工，由人资部统一组织前往定点医疗体检机构进行体检；
③零星招聘人员，直接在人资部填写由医疗机构加盖公章的体检表，由本人自行前往体检；
④体检结果取回后24小时内告知体检人员本人，体检合格的体检报告直接存入员工档案；
如有体检不合格情况者，通知其不录用。体检报告可由本人取回保存。
5.体检费用：约50元/人，由体检员工承担。
六、在岗体检
1.体检对象：
①有害作业岗位人员：
A.调色站人员、投料员、轧浆人员、溶剂库仓管员、搬运工(接触粉尘)、打料员、溶剂回收人员、洗缸员、监督投料工序的工艺员等存在职业病风险的人员；
B.每年由生产基地提报名单，行政中心审核。
②普通岗位人员：除有毒有害岗位以外的人员。
2.体检项目：
①有害作业岗位人员：根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项目》确定。②普通岗位人员：
A.C3级以下人员：内、外科常规检查、血常规10项以上、尿常规、胸透、乙肝两对半等。
B.C3级及以上人员：
a.女性：？
b.男性：？
c.每年根据实际情况可适当调整体检项目。
3.体检机构：
①有害作业岗位人员：中山或佛山市疾病预防控制中心。
②普通岗位人员：
A.C3级以下人员：待定。
B.C3级及以上人员：顺德大良第一人民医院
4.体检周期：
①有害作业岗位人员：粉尘类每两年一次，苯、甲苯、二甲苯类每一年一次。
②普通岗位人员：每年体检一次
③六个月内的新进员工不再参加本的员工体检。
5.体检时间：每年10-11月；
6.体检要求：
①行政部是负责普通岗位及有害作业岗位在岗体检的组织实施部门；
②员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；无特殊原因不得缺检；
③经检查患有疾病的员工，应及时进行治疗。病情严重的，由公司令其停止工作，返家休养或到劳保指定医院治疗；
④凡在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或休养后仍不能继续从事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动合同关系。
7.体检费用：
①有害作业岗位体检：约300元/人；
②普通岗位体检：
A.C3级以下人员：约50元/人；
B.C3级及以上人员：约500元/人。
③在岗体检费用统一由公司支付，员工自行增加的体检项目，产生的费用由员工自行承担。
七、体检结果处理
1.入职体检结果在办理入职时直接放入员工档案中；
3.行政部在取得医院体检报告一周内，安排员工查看结果。必要时可邀请医疗机构到公司进行健康知识讲座培训；
3.行政部负责对员工在岗体检结果进行整理，在年底统一交人资部放入员工档案；
4.对没有乙肝抗体的员工，行政部应要求员工及时注射乙肝疫苗；
5.未经行政总监批准，不得查阅、探问其他员工健康信息。行政部和人资部应为员工健康信息的保密负责，不得向无关人员泄露其他员工健康信息；
6.员工离开公司时，可以无偿索取本人健康档案复印件。
八、附则
1.本办法由行政部制定，经行政总监审核，报总裁审批，修改时亦同；
2.本办法自2014年1月1日起执行，以往文件与本办法内容不符的，以本办法为准。
第四篇：职业健康检查材料
关于申请职业健康检查机构资质续展工作的情况汇报
尊敬的各位领导、各位专家，下午好！
首先，我代表**医院全体干部职工对各位领导、各位专家的到来表示最热烈的欢迎！同时，我们将虚心接受您们的检查指导，希望多提宝贵意见。现将我院申请职业健康检查机构资质续展工作的情况汇报如下：
一、医院基本情况
**医院坐落于**号，是一所集医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的国家二级甲等综合医院。始建于**年，是城镇居民医疗保险、新农合医疗定点机构。
医院现有占地面积**平方米，建筑面积**平方米。全员现有职工**人，其中专业技术人员**人，占职工总数90%，卫生人员高级职称45人，中级职称115人。设有24个临床和医技科室，开放床位450张，年门（急）诊人次近30万人次，住院人次19000余人次，开展各类手术8500余台。医院拥有西门子1.5T核磁共振、飞利浦16排CT、美国GE公司等彩超5台、美国GE500毫安电视遥控X光机及计算机成像系统、DR、全自动生化分析仪、奥林巴斯电子胃肠镜等大中型医疗设备100余台件、形成强有力、全方位的诊疗体系，为职业健康体检提供了坚强的后盾。
二、加强领导，健全职业健康体检组织
近年来，医院以深入贯彻落实医药卫生体制改革为契机，进一步解放思想、振奋精神、团结拼搏、锐意进取，各个方面取得了长足发展。我院高度重视职业病防治体系的建设,职业健康体检直接关系到企业工人的切身利益，关系到工人能否正确认识职业危害、能否正确对待职业健康体检及健康防护，关系到用人单位的合法权益。为确保企
业职工职业健康体检工作按时顺利完成，进一步加强职业健康体检的领导力度，我院成立了职业健康体检领导小组。由业务副院长负责，医务科具体实施质量控制，成立了职业健康体检中心。形成了院领导主抓，以体检中心为主体，由检验科、功能科、放射科及临床科室配合开展职业健康体检工作，各科体检组负责人均具有副主任医师、主治医师职称的专业技术人员组成，有力保障了职业健康体检组织的完善。
三、依法执业，严格按照规定开展工作
自2008年11月，我院经省卫生厅专家组检查验收合格，取得了职业健康体检资质。服务项目包括接触粉尘、有害化学因素、有害物理因素等方面的职业健康监护。四年来，严格按照省卫生厅批准的职业健康检查项目开展工作，未超范围执业。
四、强化学习，提高职业健康体检服务能力
我院高度重视职业健康体检的服务能力建设，在思想建设和业务建设方面都投入了大量的人力和物力。为提升职业健康体检服务能力，杜绝体检过程中出现技术差错，专门组织全体医务人员认真学习了《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》等职业健康体检相关知识，诊断标准和相关法律法规，医院先后安排10余人参加**省卫生厅组织的职业健康监护及职业病诊断培训班学习，对放射科医师、检验科医师、主检医师、诊断医师定期进修学习，从而提高了对职业健康检查服务的能力。截止目前，我院已经初步形成了一支较为完善的职业健康监护队伍，能顺利开展职业健康检查工作。
五、加强管理，完善质量保证体系建设
医疗质量管理是医院管理的核心，提高医疗质量是医院的根本目的。医疗质量是医院的生命线，医疗水平的高低、医疗质量的优劣直接关系到医院的生存和发展。我院高度重视职业健康体检质量保障体系建设，医院成立了以院长、副院长、医务科和各临床科室为成员的质量管理，质量控制考核领导小组，负责全院质量管理工作。全院形成了主要领导亲自抓；分管领导具体抓；职能科室天天抓；临床科室
时时抓的医疗质量、医疗安全管理的格局。为规范职业健康检查，提高工作质量，保障劳动者和用人
单位的合法权益。我院严格按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》等有关规定，系统制定了《作业指导书》、《质量手册》、《程序文件》、《职责与制度》以及绘制了职业健康检查工作质量保证体系框架图，实行医院——质管办——科室三级管理体系。在具体实施体检过程中，根据用人单位提供危害信息，实行主检医师负责制，按要求确定健康检查项目，与用人单位签订协议，制定工作计划，体检时认真、如实、规范、填写《健康检查表》，各临床科室认真细致核对劳动者身份信息，并签章确认。确保体检质量，防止冒名顶替检查，杜绝医疗纠纷的产生。
六、完善职业健康体检档案管理
我院根据职业病防治建设要求，对所有来院检查的人员进行档案管理，体检项目、职业健康体检表按照职业健康监护工作规范执行，简化服务流程，最后由主检医生根据所检内容结果进行综合分析评估，做出科学的体检结论和防治意见。对每位体检者的体检结论进行微机存档，有利于体检单位存档和了解本单位职工的身体健康状况，及时向用人单位和体检人员出具个体报告和汇总报告。
七、体检情况
4年来，我院共对我市20余家煤矿和非煤企业单位进行了职业健康检查，检查人数8000余人次，其中粉尘类6000余人次，岗前体检2500余人次，在岗体检5500余人次，都建立健康档案。
其中发现职业禁忌症1906人次，为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康和劳动单位相关权益，促进经济发展，提供了有力的保障。
职业健康体检是一项任务重、责任大、技术高的工作，通过四年的职业健康检查工作的开展，我们取得了一定的成绩，在工作中也有一些不完善的地方。希望各位领导和专家给予我院更多的指导和帮助，我们一定会按照各位领导和专家的要求积极进行整改，让我院职业健
康体检工作更规范、更完善。今后我们还继续加强职业健康体检管理，加强和健全体检工作的科学规范化，以人为本，更好的为**地区职业健康工作做出更大的贡献。
谢谢！
荆门市康复医院
2012-9-23第五篇：职业性健康检查管理规定
133-1职业性健康检查管理规定
(1997年10月29日卫生部发布)第一条
为加强职业性健康检查管理，保障劳动者健康，根据《预防性健康检查管理办法》（第41号部长令），制定本规定。
第二条
本规定适用于中华人民共和国境内存在职业性有害因素的单位（以下统称用人单位）和从事职业性健康检查的各类医疗卫生机构。
第三条
本办法所称的职业性健康检查系指对从事有职业危害或对健康有特殊要求的作业人员的健康状况所进行的医学检查。
第四条
职业性健康检查工作由卫生部领导，省级卫生行政部门实行统一管理，各级卫生行政部门主管本辖区的职业性健康检查工作。
第五条
用人单位必须建立健全职业性健康检查管理制度，对本单位的职业性健康检查工作负责。
第六条
用人单位凡安排人员从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业时，必须对其进行上岗前的职业性健康检查，经检查合格后方可安排从事上述有关作业。
第七条
用人单位必须对下列人员定期进行职业性健康检查：
（一）从事或接触有职业危害因素的作业者；
（二）从事对健康有特殊要求的作业者；
（三）曾从事过粉尘作业的离岗者或退休者；
对曾从事过有害作业的职工离岗前或退休前必须进行健康检查。
第八条
职业性健康检查的项目和检查的周期按本办法附表1的规
定执行。未作规定的，由各省、自治区、直辖市政府卫生行政部门确定。
第九条
用人单位不得安排患有禁忌症的人员从事所禁忌的作业。对已发现受到职业性损害的人员，应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。
第十条
职业性健康检查工作是一项政策、技术性很强的工作，凡从事职业性健康检查工作的医疗卫生机构必须经省级卫生行政部门审核批准。
从事职业性健康检查的人员必须熟悉国家有关职业病防治的法规、规章、技术规范和标准。
第十一条
省级以上卫生行政部门指定劳动卫生职业病防治机构负责本辖区内的：
（一）技术人员的考核培训与技术指导；
（二）质量控制和抽查、抽检；
（三）数据、资料的统计、分析、报告；
（四）卫生行政部门交办的其它事宜。
第十二条
从事职业性健康检查的单位必须执行国家有关职业性健康检查的统计报告制度，除向被检查单位发出体检结果和处理意见外，还必须按《卫生监督统计报告管理规定》的要求向卫生行政部门报告。
第十三条
对怀疑可能患有职业病的劳动者，按《职业病诊断管理办法》的有关规定对其进行确诊。
第十四条
用人单位要建立健全职工健康档案，妥善保存职工上岗前、离岗及退休前和定期职业性健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。
篇四：干部职工体检文件依据
干部职工健康体检工作实施方案范文
为掌握干部职工身体健康状况，提高干部职工的身体健康素质和工作效率，我委决定于近期开展一次干部职工健康体检工作。为确保此项工作的顺利实施，结合我委实际，特制定此方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照防病治病、预防为主、防治结合的原则，对委机关全体干部职工及二级机构负责人、离退休老干部进行健康体检，切实维护干部职工健康利益，提高健康水平。
二、目的意义
开展干部职工健康体检工作主要是尽量减少干部职工因工作任务繁重，工作压力较大，精神过度紧张等因素导致疾病的发生，让每一位干部职工科学地掌握自己的健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防。并有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使干部职工树立正确的健康观念，不断提高保健意识。
三、工作内容
（一）体检对象：委机关全体干部职工及二级机构负责人、离退休老干部。
（二）体检标准：男性：1007元/人，女性：1175元/人，体检项目见附表。
（三）实施机构：体检工作由县人民医院负责具体实施。
（四）体检时间：根据自身实际，在接到委通知后，半年内自行安排时间体检，随到随检。
四、经费来源
对符合条件人员的体检费用实行全额补贴，体检经费由XXXXXXX直接支付给县人民医院。
五、工作要求
（一）委应指定专人负责，合理安排体检时间，在体检三天前要通知体检时间、要求及注意事项。各参检人员要根据总体任务要求，做到日常工作与体检两不误，保证体检工作保质保量按时完成。
（二）确因工作或实际原因未能在规定时间内体检的，由（）与县人民医院统筹安排好补检时间后另行通知。
（三）各参检人员在体检前须到XXXXXXXX领取由县人民医院开具的`体检表，参检人员要在规定的时间内持本人身份证及体检表到县人民医院体检中心登记体检，要求本人参检，个人信息真实有效。
县人民医院体检中心联系人：
电话：
手机：
为了保障职工身体健康，关心职工生活，医院拟对职工进行健康体检，现将有关事项通知如下：
一、体检对象：全院职工分批进行体检。分两批进行，第一批约20人；第二批约40人。
二、体检项目：
1、内科、外科
2、血常规、肝功能、乙肝五项、肾功能、空腹血糖、心电图、B超（肝胆脾肾）、X光。3、40以上的职工另查血脂、心肌酶、临床工作的一线职工查输血前三项。
4、女职工另查妇检、子宫B超、乳透。
5、已婚男士查前列腺B超
三、时间安排：待定
四、有关规定：
1、凡参加体检者必须持医院发的体检通知单和检查申请单，接诊科室要严格审核姓名。
2、在确定的检查项目之外，需增加检查项目者请报院长审批后方可检查。
3、为了通过检查了解职工健康状况，凡参加体检职工由医院建立健康档案，个人不得自行取走检查报告
五、体检注意事项：
1、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。
2、抽血化验早晨须空腹。
3、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。
4、进行检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏检，以免影响最后的体检结果。
员工的身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，公司组织每年一次员工体检。
1.体检医院选择
每年《体检医院满意度调查方案》形成后，由办公室根据该方案选择2-3家体检医院进行实地考察，主要考察该医院体检仪器的先进与否、医护人员的专业水平与认真程度、体检费的性价比、体检项目组合的灵活性、体检医院的环境、体检医院的交通便利与否等因素，再综合评分选出次年体检医院。
附杭州几家医院的2012体检套餐价格作为参考：
2012陆疗体检价格.
2012空疗体检价格.
2012海疗体检价格.
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2.体检时间安排
一般体检时间安排在5月份左右为宜，该季节也是体检的旺季，故一般体检预约需在年前或年后进行，但须根据不同医院的预约要求来定。如浙二国际中心预约可在年前进行预约；邵逸夫需提前3个月预约，一般不接受过早预约，但提前3个月很难预约到体检旺季，需通过医院内部关系；如空疗、海疗、陆疗等疗养院医院可在2-3个月前进行预约。因此类预约不涉及订金，故可尽早办理此事。
考虑到集团内有一半异地项目员工，为了不影响正常工作安排，体检具体一般会安排在双休日，如双休日名额不够，会将杭州办公员工安排在上班时间进行体检。
3.体检套餐及标准确定
套餐根据员工的年龄层来区分，主要分为2个标准。另为了方便员工个性化的需求，增加自费增加项目，自选项目员工需在提前向综合管理部门咨询可自
选项目并了解费用自理后进行登记，由综合管理部门在办公室进行名单核对时汇总给办公室。
40岁及以上员工：内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常规（13项+沉淀镜检）、粪常规（找原虫，隐血）、生化27项、（空腹）胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物10项、肝胆胰脾双肾彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超（男）/子宫附件B超（女）、胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片（女）
40岁以下员工：内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常规（13项+沉淀镜检）、粪常规（找原虫，隐血）、生化27项、（空腹）胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物5项、肝胆胰脾双肾彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超（男）/子宫附件B超（女）、胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片（女）
自费增加项目：员工申请，费用自理。（附：2012年浙二自选项目）
4.体检人数统计
体检人数统计共进行2次，一次会在医院预约名额时进行一轮统计。第二轮统计在体检医院要求提供名单时由各综管部再对人数进行核对。在第二轮统计时间需和医院接洽，按体检医院要求操作。在此轮统计中各综管部门需注明以下事项：
1)是否有新增或减少人员；
2)是否有自选项目人员；
3)是否对时间批次有安排人员；（工程、销售等岗位因值班需分批人员）
5.方案确定审批
在确定了体检医院、套餐标准、人数后需制作《体检方案》进行审批，经公司总裁审批同意后方可执行。（附体检方案）
6.发文通知
体检方案通过，由办公室制定《体检通知》发放给各综合管理部门，由各综合管理部门将通知告知员工。（附体检通知）
7.实施组织
由办公室和体检医院联系领取体检导引卡并分发给各综管部门，由综管部门将体检导引卡分发给员工个人。
异地公司员工如需住宿的，由各综管部门解决。办公室提供酒店信息咨询服务。
如有员工放弃体检的，由各综管部将整套体检表格汇总至办公室。
8.体检的结果汇总及结果分析
体检结果：由办公室统一领取后再分发给各公司综合管理部，请各综管部复印体检报告汇总并将首页作为员工的个人健康档案，放入员工档案袋内。体检报告发至员工本人。各公司综管部必须严格保密员工健康信息。
办公室根据各综管部提供的体检结果汇总咨询体检医院作此次体检结果的分析。并考虑在员工活动方案制定时根据体检结果增加相应的运动，提高员工身体素质。
为圆满完成××××局职工健康体检任务，特制定如下实施方案。
一、成立相应工作小组
1、体检领导小组
领导：
×××
组员：×××××××××
2、专家小组
组长：
×××
组员：
×××××××××
3、信息管理小组
组长：×××
组员：××××××
4、体检应急小组
组长：
×××
组员：
×××××××××
二：时间及任务：
时间：20XX年8月3日至8月29日
任务：人数待定
三：场地安排及宣传发动：
体检场地：四楼体检中心
7月31日
专题会议
四：体检导检员要求
配备体检导检工作人员6—10人
要求：1、熟悉医院情况及体检工作流程
2、待人热情、耐心细致、工作负责、文明礼貌
五、部门分工：
医务科、护理部：协调抽调参检医务人员、体检现场管理、体检质量保证、体检导检员安排。责任人：×××、×××。
院办公室：负责欢迎标识、早餐、茶水及场地调整，设置咨询台、明显的导向标志。责任人：×××。
六：人员需求情况（按每天40—60人计）
总主检1人
内科4人
男外科1人
女外科1人
五官科2人
抽血5人
量血压4人
收发表及核对身份3人
导检员6—10人
早餐2人
心电图3人B超2人
七：参检人员要求：
1、开检时间为早上8点，院领导、导检员、抽血人员7点30分到位，B超室7点40开始预热机器（如有特殊改变，按通知时间加提前量到位）；
2、全院职工实行首问负责制，对体检人员的提问应耐心解答，并护送至导检员处；
3、服务热情周到，对行动不便者轮椅推送；
4、出现重大异常结果，应予复查后报告总主检后，在第一时间通知单位和家属；
5、体检人员要求减少体检项目，需本人签字认可。超出体检规定范围的项目，由本人交费后可以优先安排；
6、体检一周后作出体检结论并总结体检工作中存在的问题及解决办法。
八：建立院领导巡查制，每天有领导靠前组织、指挥、协调。期一
×××
8月4日星期二
×××
8月5日星期三
×××
8月6日日
星期四
×××
8月7日星期五
×××
体检期间，以后按上述值班表固定巡查。
月3日
星8
篇五：干部职工体检文件依据
附件2省级处级及处级以下干部和职工健康体检项目
一、基本项目
（一）体格检查
1、一般检查：
身高、体重、血压。
2、物理检查：
内科：心、肺、肝、脾、肾。
外科：浅表淋巴结、甲状腺、乳腺、脊柱、四肢关节、肛门、外生殖器（男）。
眼科：常规检查（包括眼底镜检查）。
耳鼻咽喉科：常规检查（包括前鼻镜、间接喉镜、间接鼻咽镜、硬性耳内镜检查）。
妇科：外阴、内诊。
（二）实验室检查
1、常规检查：
血：血常规（血液细胞自动化分析五分类）。
尿：尿常规（尿液自动化分析+尿有形成份定性）。
粪：粪常规、粪隐血试验。
2、生化检查:血糖（空腹）、尿酸、肌酐、尿素氮、胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白、血清总蛋白测定、血清白蛋白测定、碱性磷酸酶、谷氨酰转肽酶、谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、幽门螺杆菌血清抗体测定。
3、细胞学检查:妇科病理学检查。
（三）辅助检查
心电图：（多导）。
胸片（DR）：正侧位片。
彩超：甲状腺；肝、胆、胰、脾、肾；子宫及附件（女）、前列腺（男，45岁及以上）。
（四）肿瘤检查
甲胎蛋白（AFP）定量、癌胚抗原（CEA）、前列腺特异性抗原（PSA）、肿瘤糖类抗原（CA-125）、肿瘤糖类抗原（CA-199）。
二、X项目（备选项目）
1、肿瘤标志物、甲状腺疾病筛查项目（212元）：血清糖类抗原724(CA-724)、血清糖类抗原242（CA-242）；神经元特异烯醇化酶（NSE）、鳞状上皮细胞癌相关抗原（SCC）；三碘甲状腺原氨酸（总T3）、甲状腺腺素（总T4）、促甲状腺生成素（TSH）。
2、呼气试验及心血管疾病筛查项目（169元）：幽门螺杆菌C呼气试验；尿微量白蛋白、尿转铁蛋白、尿免疫球蛋白G、尿视黄醇结合蛋白、尿NAG酶、尿α1-微球蛋白、尿肌酐、尿微量白蛋白/尿肌酐、尿免疫球蛋白G/尿肌酐、尿α1-微球蛋白/尿肌酐、血载脂蛋白A1和血载脂蛋白B。
3、糖尿病及代谢性疾病筛查项目（172元）：糖化血红蛋白；空腹C肽、胰岛素；餐后2小时血糖、C肽、胰岛素；C-反应蛋白。
4、甲状腺疾病筛查项目（194元）：三碘甲状腺原氨酸（总T3）、甲状腺腺素（总T4）、游离三碘甲状腺原氨（FT3）、游离甲状腺激素（FT4）、促甲状腺生成素（TSH）、甲状腺球蛋白、抗甲状腺球蛋白抗体（ATG）、抗甲状腺过氧化物酶抗体（ATA）。
5、女性疾病筛查项目一（203元）：液基细胞检查（TCT）、乳腺B超。
6、女性疾病筛查项目二（160元）：乳腺钼靶、血同型半胱氨酸。
7、女性疾病筛查项目三（180元）：人类乳头状病毒（HPV）测定。
8、肺部疾病筛查项目（165元）：胸部低剂量CT扫描。
参检人员可以根据自己的实际情况，从上述项目中任选一项参加体检。
314
篇六：干部职工体检文件依据
职业健康管理办法
第一章
总
则
第一条
为认真贯彻落实国家、自治区有关职业病防治的法律、法规和标准，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康。依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中国石油天然气集团公司职业卫生管理办法》及《中国石油天然气运输公司职业健康监护管理规定》等规章制度，结合公司（以下简称公司）在生产经营过程中产生职业病危害的实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于公司所属各单位及承包商职业健康管理。
第三条
本办法所指职业病，是指员工在职业活动中，因接触粉尘、噪声和其它有毒、有害因素而引起的列入国家《职业病分类和目录》中的疾病。
职业病危害，是指对从事职业活动的员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。
职业禁忌，是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或
—
—
者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
第四条
公司职业健康工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，公司所属单位是职业病防治的责任主体，为劳动者创造健康的工作环境和劳动条件。
第二章
组织机构与管理职责
第五条
组织机构
公司成立QHSE委员会，QHSE委员会是职业健康管理工作的最高领导机构，QHSE管理委员会下设办公室，办公室设在质量安全环保科，是职业健康归口管理部门。
第六条
公司QHSE管理委员会职业健康工作职责:（一）认真组织贯彻落实国家、地方政府、集团公司及运输公司有关职业健康等法律法规及规章制度；
（二）审定职业健康管理制度、突发事件应急预案；
（三）审定职业病防治工作方案、建设项目职业健康“三同时”及项目施工过程中的职业危害防范措施及验收；
（四）审定职业健康管理工作中的重大问题及措施制定。
—
—
第七条
公司主要负责人是职业健康工作的第一责任人，全面负责职业健康工作：
（一）负责落实国家、地方政府有关职业健康的法律、法规以及集团公司和运输公司有关规章制度，建立健全职业病防治责任制及各项管理制度，不断完善设备设施操作规范，并组织实施；
（二）应当设置职业健康管理机构，配备专（兼）职的职业健康管理人员，负责做好本公司职业健康管理的各项业务工作，并提供开展职业病防治的资源保障；
（三）每年至少开展一次职业健康宣传教育和培训工作；
（四）负责落实职业健康体检和职业危害场所的日常检（监）测、职业健康监护、建立完善职业卫生档案等管理工作；
（五）负责职业危害因素识别与评估、建设项目职业健康“三同时”的落实、职业病危害防治项目申报等工作；
（六）负责制定公司公共卫生突发事件应急预案并组织演练，组织好有关职业病危害事故的应急处置与救援，及时、如实报告职业病危害事故；
（七）负责与接触职业病危害的员工签订职业危害告知书，作为劳动合同附件管理，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；
（八）依法参加工伤保险，合理安置职业禁忌证人员，做好
—
—
职业病患者的社会保障工作。
第八条
质量安全环保科
（一）组织制定职业健康管理规章制度，完善职业健康考核体系。
（二）负责职业危害因素识别与评估、监督建设项目职业健康“三同时”的落实、职业病危害防治项目申报、职业危害现状评价等工作；
（三）负责组织开展作业场所职业病危害因素定期检测与日常监测工作；
（四）负责维护HSE信息系统职业健康管理模块相关内容的填报与更新；
（五）组织职业危害事故调查，并提出事故的处理意见。
第九条
人事科
（一）负责组织接触职业病危害因素从业人员上岗、转岗前及离岗时的职业健康体检；
（二）负责依法参加工伤保险，合理安置职业禁忌证、职业病观察人员，做好职业病患者的社会保障工作；
（三）负责组织开展在岗员工普通体检，组织接触职业病危害因素从业人员在岗期间职业健康体检、职业健康监护、建立完善职业卫生档案等管理工作；
（四）负责与接触职业病危害的员工签订职业危害告知书，—
—
作为劳动合同附件管理，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；
（五）对职业健康体检出的职业禁忌者、职业病观察对象提出处理意见；
（六）负责组织所有出国人员健康体检，健康评估及健康监测工作；落实各项国家、集团公司、运输公司等关于出国人员健康管理相关规定。
第十条总调度室
负责组织好有关职业病危害事故的应急处置与救援，及时、如实报告职业病危害事故。
第十一条
党群工作科
（一）负责员工反映的职业病防治问题进行协调和督促解决；
（二）负责对职业病防治工作提出意见和建议；
（三）负责安排职业病患者治疗或疗养；
（四）负责协助开展职业卫生宣传教育和培训，督促检查劳动者进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训情况，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章制度，执行操作规范。
第十二条
公司其它各科室、各分公司及各单位按照
“谁主
—
—
管、谁负责”原则，按照QHSE体系文件确定的职责，在各自的业务范围内对职业健康工作负责；
签订HSE合同的项目，各业务主管部门、项目执行单位应与承包商约定各自的职业病防治管理职责，并对承包商的职业病防治工作进行监管；
各业务主管部门、项目执行单位督促承包商施工人员上岗前职业健康检查，不得安排有职业禁忌人员从事其相关作业；并在与其签订的生产经营合同或HSE合同中明确说明。
第十三条
公司不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利待遇或者解除、终止劳动合同等，应当保障劳动者行使下列权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作
—
—
业；
（七）参与职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
第十四条
员工的义务
（一）必须遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规范；
（二）应当学习和掌握相关的职业卫生知识；
（三）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
（四）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
第三章
前期预防
第十五条
公司应严格依照职业健康相关法律法规和制度标准规定，提供符合要求的工作环境和条件，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。应对员工进行上岗前的职业健康培训，普及职业健康知识，督促员工遵守职业危害防治的操作规范。
第十六条
公司应制定职业病危害防治计划和实施方案，公司职业病防治的作业文件应涵盖以下内容：
（一）职业病危害防治责任；
—
—
（二）职业病危害警示与告知；
（三）职业病危害项目申报；
（四）职业病防治宣传教育培训；
（五）职业病防护设施维护；
（六）职业病防护用品管理；
（七）职业病危害监测及评价管理；
（八）建设项目职业健康“三同时”管理；
（九）劳动者职业健康监护及其档案管理；
（十）职业病危害事故处置与报告；
（十一）职业病危害应急救援与管理；
第十七条
职业病危害项目申报
（一）公司应当按照国家《职业病危害项目申报办法》，及时、如实将职业危害项目在“职业病危害项目申报系统”进行线上申报，并接受所在地方政府职业卫生管理部门的监督检查。（职业病危害项目，是指存在职业病危害因素的项目，职业病危害因素按照《职业病危害因素分类目录》确定）；
（二）公司有下列情形之一的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：
1.进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
2.因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职
—
—
业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
3.用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
4.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；
（三）单位因终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
第十八条
危害场所要求
存在职业病危害的作业场所应当符合下列要求：
（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；
（二）工作场所与生活场所分开；
（三）有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；
（四）职业病危害因素强度或浓度符合国家职业健康标准；
（五）有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施；
（六）设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求；
（七）符合国家法律法规和职业健康标准的其它规定。
第十九条
对接触职业危害项目的员工，必须配备具有相应防护功能的职业病设备设施并定期维护。
第二十条
建设项目职业病防护设施“三同时”管理
—
—
（一）公司新建、改建、扩建和技术改造、技术引进项目（以下简称建设项目），可能存在或产生职业病危害因素的，其职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算；
（二）建设项目在前期论证、可行性研究、初步设计、项目设计、项目建设及竣工验收等过程实施职业卫生“三同时”管理；
（三）未对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格，不准擅自投入使用。
第四章
工作场所职业危害防护管理
第一节
工作场所与个人防护
第二十一条
工作场所防护
（一）工作场所应符合防尘、防毒、防暑、防寒、防噪声与振动等要求，同时满足第十九条有关要求；
（二）应对产生职业病危害的工作场所配备齐全有效的职业病防护设备，并进行日常维护、检修和保养，明确定期检查、检测周期，确保其性能处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用；
1.在可能发生皮肤黏膜或眼睛烧灼伤、有腐蚀性、刺激性化
—
—
学物质的工作场所应配备冲洗设备，保证在发生事故时，员工能在10秒内得到冲洗；
2.在产生电焊尘的作业场所应配备电焊尘净化设备，电焊尘净化设备配有焊烟净化器配有2-3米长的柔性吸气臂，适应于单双工位，可在不同的工作地点移动，有效去除焊烟废气，降解焊烟焦油味和各种有毒有害气体。
（三）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。需要进入存在高毒物品的设备、容器或者受限空间场所作业，除遵守前述规定外，还应安装事故通风装置，以及与事故排风系统相连锁的泄漏报警装置，必须严格执行作业许可制度，严格遵守操作规范；
1.报警装置必须经相关部门检定通过，明确责任人，定期检查，及时维修，保证其正常运转；
2.急救用品应根据现场防护的需要配置，考虑现场条件、化学物质的理化性质与用量；
3.应急通道应定期检查、保持畅通，设置应急照明设施、明显的警示标识。撤离通道的宽窄根据需要设置，如需用车辆、担架，宽度应能保证车辆、担架顺利通过。
（四）应优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技
—
11—
术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
第二十二条
个人防护
（一）员工上岗前必须进行职业健康体检，并经人事科确认未患有岗位职业禁忌证，方能上岗；
（二）所有进入职业病危害作业现场的员工，必须经过相关操作培训，熟练操作所使用的仪器设备；
（三）公司应为工作场所的员工提供符合国家职业健康标准的职业病防护个人用品，并督促、指导员工正确佩戴、使用，定期检测、维护、保养、更新，确保防护用品有效；
对有粉尘危害的加重料区、电气焊等场所，要求员工佩戴防尘口罩、护目镜、电焊面罩，配备通风设施，降低职业危害；对产生噪声危害的施工现场，应为员工配发耳塞；
（四）岗位员工应熟练掌握本岗位自救互救措施，能熟练使用急救用品，应按时巡回检查生产现场，确保各岗位职业病防护设施运行良好，发现隐患，应立即报告、及时消除；
（五）各单位指定管理干部对本单位员工健康进行监护，使用配备的血压仪，确保一周至少一次对各岗位员工进行血压测量；
（六）不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作
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12—
业；不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第二节
危害警示与告知
第二十三条
公司通过劳动合同、培训、公告和个人告知等方式，如实告知员工可能接触到的职业病危害因素种类、危害程度和危害后果，以及提供的职业病防护设施、个人防护用品、职业健康检查和相关待遇等。
第二十四条
公司与员工签订劳动合同时，格式合同文本内容不完善的，可用合同附件即《职业病危害告知书》的形式加以说明。
第二十五条
员工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容变更，职业病危害未在所订立的劳动合同中告知的，各单位应依照前款规定，及时向员工履行告知义务，并变更原劳动合同的相关条款。
第二十六条
公司应告知接触职业病危害的员工本岗位存在的职业病危害，使员工掌握职业病危害告知与警示的含义和应对措施，以及职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法。
第二十七条
产生职业病危害的作业场所，应当在醒目位置
—
13—
设置公告栏，公告栏应满足以下要求：
（一）公告栏应公布有关职业病防治的规章制度、操作规范，以及工作场所职业病危害因素、危害因素的接触限值和检测监测结果、职业病危害事故应急救援措施、求助救援电话等；
（二）作业场所职业危害因素检测及评价完成后，各单位在收到报告后及时在公告栏公布检测及评价结果、检测日期和检测机构名称等；
（三）公告栏应在相关因素发生变化时及时更新，保证内容准确完整。
第二十八条
公司应按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）和《石油天然气生产专用安全标志》（SY/T6355-2017）的规定，在产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备设施、材料（产品）包装及储存的场所等醒目位置，设置相应的警示标识。
（一）使用或储存可能产生职业病危害的化学品，在入口处、存放处及使用岗位，应设置“当心中毒”等警示标识以及中文警示说明；
（二）在可能突然泄漏大量有毒物品，或易造成急性中毒的工作场所，应设置自动监测等报警装置、通讯报警装置；
（三）在可能产生职业病危害的设备设施上或其前方醒目位
—
14—
置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容；
（四）使用或储存可能产生职业病危害的化学品，应当依法在材料的包装上设置醒目的警示标识和中文警示说明，并留存化学品安全技术说明书（MSDS）。
第二十九条
警示标识包括禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线等警示标识，以及警示信号、自动报警、通讯报警等报警装置和中文警示说明。
（一）禁止标识是禁止不安全行为的图形文字符号，基本形式是红色圆环加斜杠。下列情况应设置禁止标识：
1.在高毒工作场所的应急撤离通道泄险区启用时，应设置“禁止入内”、“禁止停留”等禁止标识，并加注必要的警示语句；
2.可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设置“设备故障禁止启动”等禁止标识；
3.维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置“设备检修禁止启动”、“禁止入内”等禁止标识。
（二）警告标识是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号，基本形式为黄色等边三角形；指令标识是强令做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号，基本形式为蓝色圆形。下列情况应设置警告标识和指令标识：
—
15—
1.在产生粉尘的作业场所，应设置“注意防尘”等警告标识和“戴防尘口罩”等指令标识。对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘工作场所应设置“穿戴防护服”等指令标识；
2.在使用有毒物品作业场所入口或作业场所的显著位置，应根据需要设置“当心中毒”或“当心有毒气体”等警告标识，“戴防毒面具”、“穿防护服”、“注意通风”等指令标识；
3.在可能产生职业性灼伤和腐蚀的作业场所，应设置“当心腐蚀”等警告标识，以及“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”等指令标识；
4.在产生噪声的作业场所，应设置“噪声有害”等警告标识和“戴护耳器”等指令标识；
5.在高温或低温作业场所，应设置“注意高温”或“注意低温”等警告标识；
6.在可引起电光性眼炎的作业场所，应设置“当心弧光”等警告标识和“戴防护镜”等指令标识；
7.存在生物性职业病危害因素的作业场所，应设置“当心感染”等警告标识和相应的指令标识；
8.在密闭空间作业场所，应在出入口设置“密闭空间作业危险”等警告标识、“进入需许可”等指令标识；
9.在产生手传振动的工作场所，应设置“振动有害”等警告标识、“使用设备时必须戴防振手套”等指令标识；
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16—
10.在其它可能引起职业病危害的工作场所，应设置相应的警告标识和指令标识。
（三）提示标识是提供相关安全信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号，可与警示语句配合使用，如“救援电话”、“紧急出口”标识，基本形式是绿色正方形和长方形。下列情况应设置提示标识：
1.在高毒物品作业场所应急撤离通道，应设置“紧急出口”提示标识；
2.在使用有毒物品作业场所入口或作业场所的显著位置，应根据需要设置“紧急出口”、“救援电话”等提示标识。
（四）警示线是界定和分隔危险区域的标识线，提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带，分为红色、黄色和绿色三种。警示线可喷涂在地面或制成色带设置，基本图形是标识色和对比色相间的带状图形。下列情况应设置警示线：
1.在高毒工作场所应当设置红色的区域警示线，在一般有毒物品工作场所应设置黄色的区域警示线。警示线设在使用有毒物品作业场所外缘不少于30厘米处，设在固定场所的警示线宽度为10厘米；
2.急性职业病危害事故现场应设置临时警示线，划分出不同功能区。红色警示线应设置在紧邻事故危害源周边，作用是将危
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1—
害源与其它的区域分隔开来，仅限特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；黄色警示线应设置在危害区域的周边，其内外分别是危害区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具，此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理；绿色警示线应设置在救援区域的周边，将救援人员与公众隔离开来，患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。
第三十条
职业病危害告知卡（以下简称告知卡），是针对某一职业病危害因素，告知岗位员工危害后果及其防护措施的提示卡。
（一）存在有毒物品的作业场所和产生严重职业病危害的作业岗位，除设置警示标识外，还应当在其醒目位置设置，按照《用人单位职业病危害告知与警示标识管理》设置职业危害告知卡；
符合以下条件之一，即为产生严重职业病危害的作业岗位：存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位。
（二）告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检测时间等。设在储存场所的告知卡，应载明储存的数量；
（三）公司涉及职业病危害告知卡模板详见附件1。
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第三节
职业病危害因素检测、评价
第三十一条
按照有关规定，应对工作场所进行职业病危害因素检测、评价：
（一）委托具有相应资质的职业健康技术服务机构，每年进行一次定期职业病危害因素检测，根据公司实际情况进行职业病危害因素日常监测，并出具检测报告；
日常监测周期根据《中国石油天然气集团公司工作场所职业病危害因素检测管理规定》，高毒危害因素每月至少监测1次；矽尘、石棉类危害因素，每半年至少监测1次；其它尘、毒职业病危害因素，每年至少监测1次；噪声等物理因素监测，按照实际需要至少每季度监测1次。
1.职业病危害因素检测应根据工作场所类别设置检测点，工作场所类别划分原则如下：
（1）一种生产作业如同时产生多种职业病危害因素，以主要职业病危害因素来确定作业场所种类；
（2）在同一车间(空间)内，存在同一性质的职业病危害因素，作业采取流水方式，且每道工序（工段）的作业点及作业人员又相对固定，每道工序（工段）为一个作业场所；
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（3）在同一车间(空间)内，存在同一性质的职业病危害因素，生产规模较小，或作业工人同时完成多道工序作业，则以整个厂房(空间)为一个作业场所；
（4）凡能产生职业病危害因素的设备，一般以单台划分场所，多台设备产生同一性质的职业病危害因素而又互相影响时，可划为一个作业场所；
（5）野外作业或作业地点不固定但有相对固定的设备，按职业病危害因素发生源划分作业场所；没有相对固定的设备，按作业单位划分作业场所；
（6）野外作业仅受自然环境因素影响，无其它职业病危害因素，按作业队伍划分工作场所；
（7）生产过程中，无职业病危害因素发生源，仅受相邻场所影响，不列为职业病危害因素工作场所；
（8）一年累计作业不足4个月或者连续生产不足3个月的工作场所，划分为临时性工作场所。
2.工作场所检测点设置：
（1）选择有代表性、空气中待测物浓度最高、员工接触时间最长的工作地点；
（2）同一工作场所、不同有害因素，应分别设检测点，同一岗位可合并设点；
（3）仪表控制室和员工休息室至少设1个检测点；
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（4）临时性、流动性作业可结合工作特点，按固定场所设点；
（5）野外作业设置检测点应考虑不同地理位置、季节的影响。
3.粉尘、毒物检测点设置
（1）同一作业场所，同一职业危害因素，不同工种、不同设备、不同工序，须分别设检测点；
（2）同一作业场所，同一职业危害因素，同一工种、同类设备或相同操作，至少设1个检测点。有多台同类设备时，一般3台以下设1个检测点，4-10台设2个检测点，10台以上至少设3个检测点；
（3）移动式有尘毒危害作业，可按经常移动范围长度，10m以下设1个检测点。
4.噪声检测点设置
（1）工作场所声场分布均匀（测量范围内A声级差别﹤3dB(A)），应设3个检测点；
（2）工作场所声场分布不均匀时，应将其划分若干声级区，同一声级区内声级差﹤3dB(A)。每个区域内设2个测点；
（3）员工工作是流动的，在流动范围内，对工作地点分别进行测量。
（二）除每年进行规定的职业病危害因素检测外，每三年还必须进行一次职业病危害现状评价；
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（三）工作场所职业病危害因素不符合国家职业健康标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理和综合防护措施；仍然不能达标的，必须停止作业，治理评估达标后方可开工；
（四）落实职业病危害因素检测评价报告中提出的建议和措施，并将检测、评价报告及整改情况存入各单位职业卫生档案，定期向所在地方政府职业卫生管理部门备案并向员工公布。
第三十二条
根据职业病危害因素种类、分布、危害程度，完善岗位操作规范；明确各岗位存在职业危害因素、产生原因、防护措施、应急处置措施和注意事项等，并融入QHSE作业指导书。
第三十三条
不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位（承包商）和个人，不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受可产生职业病危害的作业。
第三十四条
承包商队伍负责本队伍作业场所职业危害因素检测，相关工作执行本管理办法，并将检测报告报所属分公司或项目部备案。
第五章
职业健康检查与监督管理
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第三十五条
职业健康检查的对象是指为单位从事接触职业病危害因素作业或对健康有特殊要求的作业人员。
第三十六条
公司委托具有职业健康检查资格的医疗卫生机构，对接触职业病危害作业的员工组织岗前、岗中、离岗和应急期间的职业健康检查：
（一）上岗前职业健康检查：对拟从事接触职业病危害作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的员工），以及拟从事有特殊健康要求作业的员工（如高处作业、电工作业、压力容器作业等）应进行上岗前的职业健康检查；
（二）在岗期间定期职业健康检查：根据员工所接触的职业病危害因素，定期安排员工进行在岗期间的职业健康检查；
（三）离岗前职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的员工，由人事科签发上岗和离岗体检告知书并组织员工离岗前30日内进行离岗时的职业健康检查，员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；
（四）应急职业健康检查：当接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状，或员工受到急性职业中毒危害，或出现职业中毒症状的，应当立即组
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织有关员工进行应急职业健康检查；
（五）当单位发生分立、合并、重组等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病患者；
第三十七条
职业健康检查项目与周期由人事科依据《职业健康监护技术规范》并结合生产实际，予以确定、调整检查项目，各单位应严格执行。
第三十八条
职业健康检查项目包括基础项目和特殊项目：基础项目同非职业健康检查项目，特殊项目根据作业人员接触的职业病危害因素类型选择听力、肺功能、生化（尿铅、尿汞）、尿沉渣等检查项目。
第三十九条
职业健康检查周期：从事接触噪声、粉尘及酸雾与酸酐作业的员工每年检查一次；电工、压力容器作业员工每两年检查一次；从事接触硫化氢及一氧化碳作业的员工体检每年检查一次;大型车及营运性职业驾驶员每年年检查一次，小型车及非营运性职业驾驶员每两年检查一次；（驾驶A1、A2、A3、B1、B2、N、P准驾车型的驾驶员为大型机动车驾驶员，驾驶C准驾车型的驾驶员及其他准驾车型的驾驶员为小型机动车驾驶员）。
第四十条
应急性职业健康检查项目以有害因素可能对员工健康造成的危害为依据进行确定。
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第四十一条
按照合同约定组织员工定期参加职业健康体检，员工不得无故不参加职业健康体检。
第四十二条
承包商人员从事电工作业、高处作业、压力容器作业人员必须提供个体职业健康检查报告，禁止有职业禁忌症人员上岗作业，公司及各项目执行单位定期组织对承包商的职业健康监督检查，检查结果纳入承包商绩效考核。
第四十三条
质量安全环保科根据上级主管部门要求将职业健康体检计划与体检结果录入HSE信息系统。
第四十四条
人事科应当在职业健康检查结果出来后30日内，将职业健康检查结果以书面形式如实告知员工与质量安全环保科，质量安全环保科根据结果判定是否存在职业禁忌证、疑似职业病或职业病，如果存在，应当在7个工作日内以书面方式告知员工本人及人事科，人事科进行存档并按照第四十五条的要求采取措施。
第四十五条
根据职业健康检查报告，采取下列措施：
（一）对有职业禁忌的员工，调离或暂时脱离原工作岗位；
（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当将其调离原岗位，进行妥善安置，包括调岗、医学观察等；
（三）对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；
（四）对疑似职业病病人，应当按照职业健康检查机构的建
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议安排其进行医学观察或者职业病诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；不论员工最后是否确诊为职业病，其住院鉴别诊断期间的费用由公司承担；
（五）对遭受急慢性职业病危害的员工，及时组织救治或医学观察，安排员工进行职业病诊断，并如实全面提供诊断所需资料；
对已确诊并取得《职业病诊断证明书》的职业病员工，公司应根据职业病诊断机构的意见，安排其治疗、康复和定期检查，并不得解除或终止与其订立的劳动合同；
（六）对被诊断、鉴定为职业病的员工，按照相关法律法规规定的程序申请工伤认定。
第四十六条
职业健康监护中发现新增职业病病人（职业中毒）或者疑似职业病病人时，及时向所在地方政府职业卫生管理部门和上级主管部门报告，不得瞒报、漏报。
第四十七条
职业健康检查中发现群体反应，疑似与职业危害因素相关时，质量安全环保科要组织对作业环境进行职业卫生调查、评价，及时提出处理意见，并组织整改实施。
第四十八条
患有职业病的员工调动工作时，其职业病待遇应由公司负责或由两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材
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料全部移交新单位。员工到新单位后，新发现的职业病，不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责，按有关规定已做处理的不再改变。
第四十九条
公司应按照国家和所在当地政府职业卫生管理部门要求，创建或保管国家行政主管部门要求的职业卫生档案，职业卫生档案包括以下主要内容：
（一）职业健康档案基本概况；
（二）建设项目职业病防护设施“三同时”档案；
（三）职业卫生管理档案；
（四）职业卫生宣传培训档案；
（五）职业病危害因素监测与检测评价档案；
（六）单位职业健康监护管理档案；
（七）个人职业健康监护档案；
职业病危害因素监测与检测评价档案、单位职业健康监护管理档案由质量安全环保科创建和保管，个人职业健康监护档案由人事科创建和保管。职业卫生档案分为电子档案和纸质档案两种形式。电子档案和纸质档案并存的部分，两种形式档案内容必须一致；
以上各部分内容的职业卫生档案创建和保管形式执行《集团公司职业卫生档案建议创建级别、保管形式和保管期限表》。
第五十条
公司应健全下列职业卫生档案资料：
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（一）职业病防治责任制文件，有关制度和操作规范；
（二）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；
（三）职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录。
（四）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；
（五）工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；
（六）职业病危害事故报告与应急处置记录；
（七）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病严重工作岗位的员工等相关人员的职业卫生培训资料；
（八）职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件；
（九）建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件；
（十）员工职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、职业病和疑似职业病人的报告；
（十一）员工职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的员工处理和安置情况记录；
（十二）接触职业病危害因素汇总表、职业健康监护档案汇总表、历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料；
（十三）其它要求的有关职业卫生管理的资料或者文件。
第五十一条
存在职业危害的基层单位应建立职业健康监护
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档案，主要包括以下内容：
（一）作业场所职业病危害因素检测报告结果；
（二）员工职业健康检查结果及处理告知台账；
（三）职业病危害防护设施及其维护台账；
（四）职业防护用品管理制度及发放记录；
（五）职业健康宣传培训记录；
（六）个人职业健康监护档案。
第五十二条
承包商、临时工、季节性用工、劳务派遣工应建立职业健康监护档案：
（一）各承包商单位应为从事职业病危害作业员工建立《个人职业健康监护档案》，项目执行单位负责监督执行；
（二）各项目执行单位应为从事职业病危害作业的临时工、季节性用工、劳务派遣工建立《个人职业健康监护档案》。
第五十三条
档案管理人员应及时对公司职业卫生档案进行归档，并做好收发、变更等登记工作，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损和擅自翻印，档案管理人员工作调离时，应按规定办理职业卫生档案交接手续。
第五十四条
当单位发生分立、合并、重组等情形的，职业卫生档案应按照档案管理的有关规定移交保管。
第五十五条
质量安全环保科于次年的1月20日前通过HSE信息系统填报本年度职业卫生档案数据，经上级职业健康
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管理部门审核后，统计汇总形成公司年度职业卫生档案。
第五十六条
如实提供相关资料
（一）员工在申请职业病诊断、鉴定时，各单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；
（二）员工离开单位时，若需要本人职业健康监护档案复印件，应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签章。
第五十七条
经费保障及费用承担
（一）职业病防治、管理经费应在生产成本中列支，包括职业病危害事故隐患治理、职业病防护设施配置与维护、职业病防护用品配置与维护、职业病危害因素检测、健康监护和职业健康培训等所需费用，并做到专款专用；
（二）建设项目职业病危害预评价费用列入项目前期工作费用，职业病防护设施以及职业病危害控制效果评价所需费用应当纳入工程预算；
（三）公司应承担遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工救治、健康检查和医学观察所需费用，职业病病人的诊断鉴定费用，以及疑似职业病病人在诊断、医学观察所需费用。
第五十八条
公司应为员工按规定缴纳工伤保险，对伤残以及丧失劳动能力的职业病病人提供社会保障；对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照集团公司相关规定给予岗位津贴。
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第六章
员工健康体检
第五十九条
人事科每年统一组织在岗员工进行健康体检及妇科检查；协议保留劳动关系人员不享受体检待遇，每年体检时间安排在6月-11月。
第六十条
体检中发现项目异常的，应电话告知本人。
第六十一条
员工不得将体检单交由他人冒名进行体检。
第六十二条
健康体检的项目及费用
（一）人事科结合体检机构条件和员工情况合理制定体检项目，健康体检的标准参照《中国石油天然气运输公司员工聘用体检通用标准(试行)》。
（二）接触职业危害的特殊岗位需进行职业病健康检查，按照《关于印发<中国石油天然气运输公司职业健康管理办法>的通知》执行。如果职业健康检查项目少于体检项目的，还必须进行健康体检项目的检查。
（三）员工健康体检的费用按照《关于印发<中国石油天然气运输公司出差人员乘坐高速铁路列车座位等级及报销标准>等3项标准的通知》（运财〔2011〕16号）的《中国石油天然气
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运输公司两级机关员工非职业健康体检费用标准》执行。
第七章
其它生产经营的公共卫生管理
第六十三条
各单位在进入野外项目所在地区之前，应开展公共卫生影响的危害识别，把相关风险控制措施纳入作业计划书并严格落实，根据需要对员工进行身体健康评估、必需的免疫接种、传染病预防等工作，并配备相应的急救药品。
第六十四条
各单位应对野外员工开展健康教育，包括卫生防疫、流行病地方病风险、防护措施、心理教育、应急程序等信息。
第六十五条
各单位在高低温、高原、沙漠等特殊环境作业时，应有效落实劳动保护措施或特殊的劳动防护药品，采取合理安排工作时间、轮换作业、减轻劳动强度等措施，确保员工身体健康和生命安全。
第八章
职业病危害事故应急管理
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第六十六条
公司应与所在地疾病控制部门或技术机构保持相关信息联络，及时准确的收集和报告疫情，对重大疾病尤其是传染病开展有效的预防和监控工作。
第六十七条
公司发生职业病危害事故，立即采取以下紧急措施：
（一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
（三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察。
第六十八条
发生职业健康事件按照《事故事件管理办法》进行报告、调查、处理。
第六十九条
各单位不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故事件。
第七十条
如员工疾病等意外死亡（包括员工因工作意外死亡和员工其它死亡两种情形）。在1个工作日内如实在集团公司HSE信息系统的事故事件模块中填报。
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员工因工作意外死亡包括在工作时间和工作场所内（含因工外出期间）因暴力收到意外伤害的死亡、突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡，以及上下班途中因疾病和交通事故导致的意外死亡；员工其它死亡包括在非工作时间和非工作场所，因疾病（含心理疾病）、交通事故、暴力伤害等导致的死亡。
第九章
职业病防治宣传教育和培训
第七十一条
公司所属各单位应结合实际，组织对员工进行职业卫生培训。
第七十二条
职业健康培训内容
（一）国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准；
（二）职业病危害防治基础知识；
（三）职业卫生管理制度与操作规范；
（四）正确使用、维护职业病防护设施和个人劳动防护用品；
（五）发生事故时的应急救援措施与急救互救知识；
（六）员工的职业卫生保护权利与义务等。
第七十三条
培训的对象
（一）各单位主要负责人、职业卫生管理人员；
（二）接触职业病危害因素员工（含承包商、临时工、季节
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性用工、劳务派遣工等）上岗前、在岗期间的定期职业卫生培训；
（三）职业病危害严重岗位员工专门的职业卫生培训；
（四）当应用新工艺、新技术、新材料、新设备，或者转岗导致员工接触职业病危害因素发生变化时，要对员工重新进行职业卫生培训。
第七十四条
应当充分利用各单位周例会、班前班后会、和宣传周等多种形式积极开展职业健康宣传，加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，提高员工的职业健康意识。
第七十五条
职业健康宣传教育由人事科统筹计划，质量安全环保科协同组织实施。上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，培训结果应记入员工培训档案。
第七十六条
党群工作科应当督促并协助开展职业卫生宣传教育和培训，对公司的职业卫生培训工作提出意见和建议。
第十章
监督与考核
第七十七条
公司将职业健康监督检查纳入QHSE管理体系审核内容，检查和审核结果将纳入各单位安全业绩考核。
第七十八条
任何单位和个人有义务对违反本办法的行为进行监督和检举，公司收到相关信息后及时处理。
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第十一章
附则
第七十九条
本办法由公司质量安全环保科和人事科负责解释；
未尽事宜执行国家、地方政府相关法律法规、标准和集团公司及运输公司职业健康管理与员工普通健康体检相关规定；
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