篇一：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话卡谈话内容
村级后备力量谈心谈话记录
村级后备力量谈心谈话记录是指农村党组织通过举行谈心谈话，对村级后备干部进行思想政治教育和能力培养的记录。
村级后备力量谈心谈话记录包括以下内容：
1.对谈心谈话的目的、方式、时间、地点等有关情况的记录;
2.谈心谈话的参与者以及谈心谈话的主题、要求、内容等的记录;
3.对参加谈心谈话的村级后备干部的思想表现、学习成绩、政策理解能力以及工作态度等的反馈;
4.根据谈心谈话的内容，给予村级后备干部思想政治教育和能力培养的建议和指导;
5.其他相关记录。
篇二：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话卡谈话内容
考察村干部谈话内容集合5篇
第1篇:考察村干部谈话内容
“脱贫攻坚问题整改方面进度怎么样？人口普查开展还顺利吗？最近驻村开展工作还有哪些困难？……”11月4日，三岔镇党委书记强敏来到长石头村督查近期重点工作，同驻村第一书记吕哲进行了谈心交流，了解到最近工作任务较多压力较大，强敏鼓励他平衡好生活和工作时间，多同村干部交流沟通，叮嘱他注意身体状态，轻装上阵。
为进一步加强全镇党员干部队伍思想政治工作，今年来，三岔镇党委积极开展谈心谈话工作，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话及时为党员干部排忧解难、加油鼓劲。
健全谈话制度抓住关键少数。重点采取一级抓一级，分级负责的办法，镇党委书记，镇长主要负责其他分管领导的谈话；各分管领导，负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话；各站所负责人，负责与XX所职工的谈话。同时采取党委书记直接同“四支队伍”谈话方式，深入了解镇班子运转和村“四支队伍”成员履职情况，以及当前重点工作推进落实的态度和力度，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。通过抓关键少数的“点”，找差距、补短板，化压力为动力，奋起直追，从而以点带面，实现镇村干部工作作风的转
变。
灵活谈话方式紧盯工作落实。围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标，打破往常“办公室面谈”常规，采取“上门走访谈”和“田间地头谈”等方式同村“两委”干部、老党员、群众代表分别谈话，就当前开展的扫黑除恶、脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、护林防火、乡风文明、人居环境整治等重点工作，广泛听取他们对镇党委、政府工作推动、各类惠民政策的落实及干部作风的意见建议。坚持求实求效，对群众反映的问题能够解决的及时解决，暂时无法解决的要说明原因，并及时向谈话对象反馈，真正让谈心谈话取得实效。
全面谈话内容注重结果运用。镇党委协同镇纪委，根据不同对象的具体情况，灵活把控谈话内容，深入具体工作，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。多角度了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况，本着关爱负责的态度，对党员干部执行中央八项规定精神、《条例》、《准则》等方面存在苗头性、倾向性问题进行谈心提醒，针对发现的工作拖沓、铺张浪费等“四风”问题苗头的几种情况实行专项约谈，提前预防。建立谈心谈话档案，并在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。
第2篇:考察村干部谈话内容个别谈话是对考察对象“客观定性、量身画像”的一个重要环节，也是干部考察中最常用、最基本的方法之一。谈话方式的选择运用，直接影响谈话质量和考察效果。在具体实践中，主要有以下五种方式。
一是开门见山式。直接切入谈话主题，使谈话人清楚考察组的意图，有针对性地介绍自己所了解掌握的关于考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。但是这种谈话方式程序化痕迹明显，谈话人在一问一答中容易出现应付差事、谈完走人的现象，不易掌握真实情况。如果考察人对谈话人比较熟悉，有一定了解，采用这种方式谈话效果会比较理想，有些时候还可就个别问题与谈话人进行交流，引导谈话人多方面地对考察对象作出评价。
二是深入浅出式。考察组选择安排谈话人时，一般会随机抽取一些普通机关干部、站所工作人员或村干部，目的是从基层中了解掌握考察对象在一线的综合表现情况。由于他们对干部考察工作比较陌生，特别是第一次经历考察谈话的人，经常会出现“不会谈”、“不想谈”、“不敢谈”等现象。接触此类谈话人，考察人要注意谈话的语气和态度，通过唠家常的方式拉近距离，缓解谈话人的紧张情绪和心理顾忌，围绕谈话人所熟悉的工作、生活选择话题，让对方打开“话匣子”，在轻松融洽的氛围中了解到考察组需要掌握的情况。
三是有的放矢式。针对不同的考察对象，考察人可根据其岗位性质、工作特点及任用方向，拟定出框架式的谈话提纲，设计好谈话内容要点，有针对性地就其现任职务所具备的或拟任职务应当具备的组织领导、沟通协调和解决问题能力以及工作作风、人际关系表现等提出指向性问题，引导谈话人给出评价，从中梳理出能反映考察对象综合表现的代表性事例，做出分析判断，进而概括和提炼出考察对象的基本情况和主要特点。
四是延伸挖掘式。在实际考察谈话过程中，有的谈话人可能知道或了解考察对象的某些问题，因为存在“老好人”思想，不愿说实情怕得罪人，但其表述的某个细枝末节往往能透露出倾向性或苗头性的问题，不加注意很容易忽略。这就要求考察人员必须保持政治敏锐性，仔细倾听、认真分析，从只言片语中找出“弦外之音”，并在后续的谈话考察中征询、观察不同谈话人的反映，特别是其主管领导、下属同事和服务对象，有意识地深入挖掘，多层面、多角度地加以印证，准确掌握考察对象的重要信息。
五是换位剖析式。在干部考察中，有时会遇到一个职位多人竞争的情况，民主推荐统计结果一般会比较直观地反映出这一问题。在进行谈话时，必须把竞争对象或持不同意见者纳入谈话人员范围中，注意分析他们给出的评价，在提到问题或不足时，他们往往能谈出一些
其他谈话人有所顾忌的情况，考察人对其反映的问题，既要慎重对待、多方印证，又要防止一面之辞、以偏概全，为全面客观公正地评价考察对象提供准确依据。
第3篇:考察村干部谈话内容近日，龙王镇加强村级后备人才引进培育工程，以“积极、开放、有效的人才政策，聚天下英才而用之”为工作抓手，用好“三面镜子”，为村级组织发现和培养了一批素质高、品行好、能力强的村级重点后备人才。
竖好“广角镜”，扩大选人视野
龙王镇紧盯村干部年龄断层、学历层次较低、综合素质不高等问题，研究制定实施“一村一社区两名后备”人才引进培育计划暨开展公开招录村级重点后备干部，坚持公开、公正的原则，细化报名资格、考核程序、使用方向等方面内容，并利用“qq群、微信公众号等平台，广泛宣传发动，确保政策宣传“零距离”。打破身份、职业、经历等限制，加大对年轻化、知识化群体的引导力度，把综合素质强、学历层次高的大学毕业生、退役军人、致富能手、纳入引才范围，为村干部队伍充实新鲜血液。
立好“显微镜”，提升人选质量
该镇围绕服务“三农”明确选拔条件，细化选拔程序，通过结构化面试的方式，重点测试后备对象对“三农”、脱贫攻坚等政策法规
的掌握；综合考察语言表达、组织领导、情绪调节等方面能力。同时用政审、调查、谈话等考察手段，全面了解考察对象政治思想、道德品质、现实表现等方面内容，不断提高后备干部人选质量。经过资格审查、面试、政审等程序，共有16名被列为村级重点后备干部培养，为新一届村“两委”换届奠定坚实基础。
架好“望远镜”，强化岗位锻炼
围绕农村工作、扶贫政策、心态调整等内容，邀请扶贫领域骨干，镇、村级干部，通过讲座交流、实地观摩等方式，对引进人员开展专题培训，不断增强培训针对性和实效性。在此基础上，推行村干部带岗实训工作模式，为每名引进人员指派一名村干部结对帮联，定期开展谈心谈话，助其尽快熟悉农村工作。同时，为后备人员提供村内岗位，分别担任文书、扶贫信息员等职位，全面提升村级重点后备干部处理农村事务、引领致富发展的能力。
第4篇:考察村干部谈话内容根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。
1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实际推进工作情况?
我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。
2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委“十项规定”和林业局相关规定的贯彻落实情况?
党的十八大提出了改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委制定了“十项规定”，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。
20**年1月9日
一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的状况。
xx：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设职责制，履行“一岗双
责”和《廉政准则》方面的状况。
xx：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为20**年廉政谈心谈话记录资料办公。
三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和理解党内外监督的状况
xx：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持群众讨
论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。
四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
五、xx：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
第5篇:考察村干部谈话内容时间
地点：xx新村会议室
谈话人：唐xx
职务：支部组织委员
谈话对象：胡xx
职务：建筑师
谈话内容(要点)
唐xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈，相互之间开展批评与自我批评。我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
胡xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步。思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和前辈的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
唐xx：现在看来，这种活动太有必要了。
胡xx：我们虽在一个支部，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
唐xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您自学比较少您也对我提出批评意见吧。
胡xx：我认为您在我们村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，工作太过认真、扎实。
唐xx：谢谢你的评价。
考察村干部谈话内容
篇三：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话卡谈话内容
村干部廉政谈话记录内容
为了确保全体镇、村干部结实树立廉洁自律意识，使党风廉政建立常抓不懈，做到警钟长鸣，5月XX日上午，XX镇对全体镇级领导、机关干部、镇直单位负责人、各村、社区党总支书记、主任进展了集体廉政谈话，以进步各级党员、干部的执政才能建立和拒腐防变才能，增强各级党组织的凝聚力和战斗力。
该镇要求所有镇、村干部要时刻牢记党纪国法，自觉学____的一系列政策法规，建立健全廉政建立长效工作机制，完善各项工作规章制度，带头遵守党规党纪和法律法规、带头做表率。
特别重点是对党政班子、镇直单位一把手、各村、社区书记、主任，以及青年干部提出了更高的要求，要实在结实树立廉洁自律意识、加强____风险防控全覆盖，树立增强工作的责任感、树立开展意识，加快经济开展步伐，树立实干意识、进步工作实效性，树立廉政意识，增强拒腐防变才能。
最后，该镇党委书记XX在集体谈话中强调，希望与会的镇、村干部不要辜负全镇广阔党员和人民的群众信任，常修从政之德，常念贪欲之害，常怀律己之心，遇事三思而行，时刻保持清醒头脑，努力做到自重、自省、自警、自励，以高度的政治责任感和历史使命感，以饱满的工作热情和昂扬的斗志，以务实的工作作风，创新工作举措，以一流的工作业绩来喜迎党的十八大的成功召开。
村干部廉政谈话记录内容一、党风廉政建立贯彻科学开展观的考虑坚持党的实事求是的思想道路,正确认识和对待党内消极____现象,把反腐倡廉工作贯穿于社会现代化建立全过程抓紧抓好,我们党就能立于不败之地,就能顺利地领导全国人民,在社会现代化建立中,获得新的更大的成功.加强党风廉政建立，保障科学开展，必须坚持唯物辩证法，用科学开展观来指导，推进各项工作，这就要求健全新的权利制约机制，在体制、程序、标准等各个层次上加强权利监视，防止一些经不起改革开放考验的党员干部钻政策和制度不完善的空子，采取不正当的手段以权谋私。
从近年来纪检局部查处党员的违纪案件看，有些党员或党员干部之所以出错误，与党和国家在权利的构造上，互相制约和监视的机制不完备，制度不健全有很大关系。
为保障科学开展，就必须加强廉政机制和制度建立，促进经济开展，使我国的综合国力，消费力程度和人民生活程度得到进步。
当前，在深进学习理论科学开展观活动中，“保增长、保民生、保稳定”是一项重要的政治任务。
为应对全球金融危机，纪检监察机关相继出台了一系列反腐倡廉的法律法规，建立了各项规章制度。
但是拒腐防变的各项制度尚未健全、完善，执行制度方面的措施也尚未配套完善，因此，在夸张认真严格贯彻执行现有制度的同时，还应进一步加强和完善党风廉政机制和制度建立。
廉政机制是指国家机关保持廉政的体制和运作原理。
我国社会制度的廉政机制，主要包括行政体制的廉政机制，对行政机关的制约机制和对公务职员的思想道德教育机制。
首先，要加强行政体制的廉政机制建立。
其主要的方面是各级政府和行政机构要具备廉政的功能，这对廉政建立具有决定意义。
行政体制本身有了廉政的功能，即使产生一些个体的____现象，也轻易治理。
怎样加强行政体制的廉政功能根本要求有三：
一是行政机构要精干。
机构臃肿，人浮于事，轻易产生____;二是职权划分要公正。
职权不明，办事困难，以权谋私，就有机可乘;三是行政行为要有序。
主座意志，个人专断，势必行政紊乱，监视乏力，产生____。
加强行政体制构造性廉政功能，根本途径就是改革行政体制。
在这方面，党和国家已经作出了一系列决定和部署，这对反腐倡廉是个有力的推动。
其次，完善国家机关的制约机制。
在任何一种社会制度中，不受制约的权利必然会导致____。
制约机制至少有两种：一是制衡机制。
通过公正调整权利构造，调整局部职能，改变权利过分集中和终极权利的机制，形成以权利来制约权利的格式，实行权利之间的互相制约。
二是监视机制。
通过健全内部和外部的监视机制，形成共保共建，共同制约的监视约束机制，消除党政机关可能发生的某些____现象。
监视系统，主要有党的监视、人大监视、行政监视、法律监视、民主监视、言论监视等构成。
三是加强思想道德教育机制。
假设以为廉政建立只需要制衡、监视硬性约束，而无视思想道德教育的软性约束作用，那么硬性约束机制也很难奏效。
事实上，对机关工作职员加强思想道德教育，增强他们抵抗各种腐朽思想的免疫力，是廉政建立的思想根底。
廉政制度是廉政机制的载体。
仅仅有了机制，是很不够的，还得靠制度作保证。
没有规矩不成方圆。
要搞好廉政建立，既要有公正的机制，又要有可行的制度。
首先，要有政治教育制度。
如干部学习日制度、干部培训制度、党内组织生活制度，等等。
如今有些单位或局部只抓业务，不重视甚至不抓党的建立和思想政治工作，只要来钱，不管正道歪道，“一手硬、一手软”的状况在相当一些单位或局部存在着，以致这些单位或局部风气不正，____现象的苗头时有发生。
这种状况开展下往是危险的，必须对党员、干部进展马列、毛____思想，____理论和“三个代表”重要思想的教育，以科学开展观为指导，不断进步干部的政治素质，使广阔党员、干部充分熟悉到反____斗争，是关系到党和国家生死存亡的大题目，是关系到党的根本道路能否得到全面贯彻，中国特色的社会能否建成的大题目;从而保持清醒的头脑，在狠抓经济建立的同时，自觉地与各种____现象作斗争。
步工作效率上下功夫;要从实际出发，宽严适度，实在可行;条款要详细明确，便于把握操纵，并配有详细处分规定，便于据章处理，不能搞弹性制度，让一些人钻空子。
”中国____60年来，始终高度重视、大力加强党风廉政建立和反____工作，在德育反腐、民主反腐、制度反腐、体系反腐与技术反腐等方面，逐步探究出“五位一体”的反腐倡廉形式。
这是一个符合我国国情的形式，是一个行之有效的形式。
加强党员的思想政治教育，重视德育反腐。
“德育反腐”是反腐倡廉建立的一项根底性工作，通过思想政治教育、道德教化与廉政文化建立，强化对____行为的预防与抵抗，到达一种善的自律。
积极的“德育反腐”具有三重意义：增强党员对____的免疫功能，让人们从内心深处不想____、不愿____与自觉远离、摒弃____;进步一个社会的政治文明程度，推动社会民主政治建立，增强人民当家作主和依法治国的意识，进而对公共权利运作进展有效监视与标准，预防____的发生;降低社会本钱，带来经济效益。
德政是我国社会政权赖以建立的根底，道德教化是立国之本。
在积极反腐方面，社会国家比资本国家更具优势。
____同志提出的“八荣八耻”重要阐述，是新时期社会道德标准的精辟概括。
在文化软实力成为一个国家实力越来越重要的组成局部的国际背景下，加强廉政文化建立，倡导正确的权利观、地位观和利益观，是中国特色反腐倡廉建立强有力的文化支撑和重要思想保证。
亲密联络群众依靠群众，重视民主反腐。
____60年来的反腐倡廉工作，其依靠力量始终是人民群众，历来强调“人民群众对领导机关的监视”。
民主是反____斗争和党风廉政建立获得实效、实现廉洁政治的根本前提和重要保证，为我们党的反腐倡廉理论探究指明了正确方向。
科学开展观的“以人为本”与反腐倡廉建立是一脉相承的，集中表达了中国____人一切为了群众、亲密联络群众、依靠群众反腐倡廉的思想。
“以人为本”要求反腐倡廉建立始终把人民利益放在高于一切的位置上，把是否有利于广阔人民群众，作为衡量党风廉政建立和反____工作的根本标准。
要坚决“群众利益无小事”的政治立场和政治态度，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
人是反腐倡廉工作最积极、最能动的要素，人民群众是推动反腐倡廉建立的强大动力。
反____斗争关系到人民群众的自身利益和根本利益，实在维护和保障人民群众充分行使民主权利，让群众知政、参政、议政，充分发挥群众的监视作用，有利于防范可能发生的____问题。
同时，畅通监视渠道，加大政务公开与党务公开的力度，有效地增强权利运作的透明度，为群众监视创造便利条件，调动群众参与反____的积极性，有助于反腐倡廉工作的顺利推进。
依法严惩____分子，重视制度反腐。
制度反腐，是我们党对反____斗争规律认识的深化和对反腐倡廉理论经历的深入总结。
“从严治党”，制定严密的法律制度体系，是反腐倡廉获得成功的根本保证。
____同志指出，“执政党的党风问题是攸关党的生死存亡问题”。
以江____同志为核心的党的第三代领导集体在党的十五大上明确提出依法治国的根本方略。
党的十七届四中全会强调指出，要“推进反腐倡廉制度创新，坚持用制度管权、管事、管人，进步反腐倡廉制度化、法制化程度”。
制度是一种预期和标准，是各种办事规程和行为规那么的集合，能为人们的社会行为提供秩序框架，具有相对的稳定性、长期性和预见性。
制度本身还具有教育、监视等功能，比方政务公开、公共费用审计、官员的私产公开以及审计措施，加强公共机关的活动监视等等。
总的来说，无论是拒腐防变教育的长效机制，还是权利运行的监控机制，都需要通过制度来保障和促进。
标本兼治、综合治理，重视体系反腐。
2023年1月3日，中共中央发布了《建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防____体系施行纲要》，这是党中央为做好新形势下反腐倡廉工作做出的重大战略决策，它强调:“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会市场经济体制相适应的教育、制度、监视并重的惩治和预防____体系。
”2023年9月13日，国家级预防____的专门机构国家预防____局正式揭牌，这无疑有利于协调各部门预防惩治____工作，形成预防____的整体合力，有利于拓展工作领域，进步预防____专业程度，这标志着我国的反腐工作进入了“体系反腐”的新阶段。
十七届四中全会公报中将反腐倡廉与干部制度、党的作风问题放在一起提出，强调“坚持民主、公开、竞争、择优，进步选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”，“坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制，进步领导班子和领导干部推动科学开展、促进社会和谐才能，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制”。
借鉴国际经历，重视技术反腐。
随着市场经济的快速开展、市场化进程的加快，____现象在某些领域呈现“易发”、“高发”、“多发”的态势，并且出现了“多样化、规模化、高层次化、智能化、隐形化”等新趋势。
在这种形势下，引进、采用特别是自主研制一些机械化、数字化、信息化、智能化的现代技术手段，利用先进设备与高科技手段进展“技术反腐”也日显重要。
与此同时，现代技术的开展也使得“技术反腐”成为可能。
比方，网络技术与电子支付技术等就为监视____提供了便利。
因此，为了使日臻完备的反腐倡廉制度得到实在落实，有必要进展技术创新，如选择GPS技术运用于公车管理、创造条件采用信誉卡代替现金流通、公务消费走银行电子支付系统等，这样会更有效地推进我国的反____斗争
篇四：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话卡谈话内容
帮带村干部谈心谈话内容
村干部是群众信赖的公仆。作为村级干部，您肩负着维护村庄稳定、谋划发展的重任。我希望与您进行一次谈心谈话，了解您在工作中遇到的困难和问题，并为您提供一些帮助和建议。
首先，作为村干部，您需要时刻保持明确的工作目标和规划。您需要与村民沟通并了解他们的需求和意见，从而确定村庄未来的发展方向。同时，您需要制定切实可行的工作计划和方案，并加强对工作进度和质量的监督和管理。
其次，作为村干部，您需要注重学习和培训。您需要了解新政策、新法规、新技术等方面的知识，不断提高自己的专业素质和能力水平，为服务群众提供更优质的服务。
最后，作为村干部，您需要真心为村民着想。您需要关注村民的生产生活，积极解决村民的困难和问题，建立良好的服务形象和信任关系。您需要严格遵守职业道德和规范，秉持公正、廉洁、诚实的原则，确保自己的行为合法合规、公正公平。
希望通过这次谈心谈话，您能够更好地理解和履行自己的工作职责，以实际行动为村民谋福利、促发展。
篇五：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话卡谈话内容
结对帮扶—谈心谈话记录
帮扶领导
时
间
谈话内容：
2015.3.26帮扶对象
地
点
视频会议室
：按照县委统一要求，单位领导班子成员与职工开展结对帮扶谈心活动，今天我们一起谈一谈对全县开展结构化研讨活动的认识。
我认为相对于传统的小组讨论方式，结构化研讨采用的是“结构化”的方法，把人的思维在不同的阶段划分开，可以克服综合性思维的影响，并保证成员间的平等，用“建设性”的强制规定保证小组成员积极参与讨论，激发思想，使讨论始终保持正向。结构化研讨具有放慢思维步伐；透视现象全貌、理清问题要素、聚焦优选方案；集思广益、群策群力，避免片面主观武断、培养民主意识，增强倾听、说服与包容的能力；问题分析更全面，对策更可行等优点。现在来看，这种研讨形式太有必要了。
你理解的很好，今后工作要好好努力，学习不能耽误工作，做到工作学习两不误，希望能将你学到的运用到日常的工作中去，做到活学活用。
注：谈话主要包括工作、思想、结构化研讨及联系群众等方面的内容。（要保证谈话时间和质量）
篇六：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话卡谈话内容
驻村干部谈心谈话总结〔共4篇〕
第1篇：开展离任村干部谈心谈话
开展离任村干部谈心谈话
一、谈话背景
随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基〞工程的推进，在我县的广阔农村，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题逐渐凸显出来，成为基层组织建设面临的突出问题。当前我县的离任干部群体大局部面临着“退后无保障〞、“退后无所养〞等问题，许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广阔在职村干部的积极性。同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、知识化。因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。为开展好“一迎双争〞活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研〞活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手效劳〞活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他们心中的疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作掌握了第一手素材。XXX，男，19XX年出生，XXX镇XXX村人，1978年至2022年任该村党支部书记。自退休以来，XX仅靠几亩薄地和每年1120元的养老保险为生，收入来源少，生活困难。干了26年村党支部书记的他,总是感觉自己为党的事业白忙活了,心里觉得很委屈。镇党委书记XXX同志来到他家后，老书记终于有了主心骨，把埋在心里多年的想法说了出来。以下为谈话实录：
XX镇书记XXX〔以下简称X〕：老书记，我这次来主要是了解一下你的情况。XX书记身体怎么样啊？
XXX〔以下简称XX〕：身体不错，没有什么大病，还行，不过，现在我还有高血压，每天都要吃药，时不时还输上几回水，这花钱也不少啊。
X：不是有合作医疗吗
/XX：报的不多，具体也不是很清楚X：现在家里都是有什么收入啊？
XX：也就是一年1080块钱的养老保险，平时种点地，孩子们再给点，他们也不好过啊，都在外面打工。咱这保险什么的如果再给长上点就好了，物价太贵了。
X：老书记，你干了一辈子的农村工作，德高望重，在村里也有很高的威望。现在你向镇上反映问题，是我们的工作做的还不够好，我先对你表示一下歉意。今天我来就是看看咱这些退休村干部过得怎么样，有什么问题，有什么要求你尽管给我说。
XX：自从我退休之后吧，镇里、村里也都对我非常照顾，过年过节的也都来家看看我，我心里也是非常感动。但是，有时候我总觉得很委屈，干了这么多年，待遇还这么低，心里总是不大好受。
X：现在，咱这些离任村干部都面临着同样的问题，不光全镇，全县也这样，许多老干部家里都比拟困难，这个情况我们也都知道。老书记你放心，镇上会尽快解决你反映的问题，给你一个满意的答复，不会让咱这些老同志们白干。老书记，你对现在咱村的两委班子和村里开展满意吗？
XX：非常满意啊。现在的书记年轻、有干劲，班子也年轻、很团结，这不，现在又在建基地，开展蔬菜种植，我觉得这样就有很好，俺村里开展是一年一个台阶啊。
X：老书记，你对咱村里的工作还有什么意见和建议？XX：还有一件事，你看俺村里这些老人们退下来后也没大事干，有时候很想参与下村里的事吧，又怕别人说三道四，其实，我们平时闲着也是闲着，也想着为村里干点事。
X：好，老书记提的这个建议很有建设性，让咱这些退下来的村干部参与村里的事务也有利于开展，我们回去会好好研究一下你这个建议，一定尽快给你个满意的答复。
二、主要做法
XX老书记遇到的难题不是个例，在全镇乃至全县都是普遍存在的。经过这次谈心谈话，大羊镇党委更加重视离任村干部的问题，决定以帮扶XX老书记为试点，研究制定出可行性方案，并在全镇推广。主要做法为：
/1、“一对一〞结对帮扶，机关干部“牵手〞离任村干部。针对XX明伍老书记的情况，大羊镇党委经研究决定，安排镇党委书记X同志为XX老书记的一对一帮扶联系人，采取走访、座谈、电话联系等形式，定期与XX老书记保持联系，了解他的思想状况、生活状况、身体情况。同时与村里做好协调，为他积极联系致富工程，切实改善他的生活条件。
2、设岗定责，引导离任村干部参与村级事务管理。XX老书记从事村党支部书记多年，工作经验丰富，经过大羊镇党委与村里共同研究，聘请他为前郑村村两委“参谋〞，列席村两委会议，在重大问题上“参政议政〞，为村里开展出谋划策。日常主要负责宣传党的方针政策，以及上级文件精神；调解村内纠纷、化解村民矛盾，对村财务工作、党风廉政建设、干部作风和办事效能等进行监督，收集干部群众的意见和建议，协助村干部开展工作。由村里出钱，每年为其发放1000元的补贴。这样既发挥了离任村干部的余热，从经济上也为其带来了一定的帮助。
3、建立“科技示范园〞，加快致富步伐。由于XX老书记收入来源单一，同时村里小组长等在职干部工资待遇低，前郑村将村里复垦的20亩土地建设成为“科技示范园〞，由XX老书记负责，带着7名小组长共同管理经营，培育核桃品种，开展核桃种植。除将每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同时，科技示范园还承当了科技推广的功能，引进的核桃新品种经过示范种植后确实高产的，立即向群众推荐，引导群众种植，带动群众增收致富。
三、收获和启示
笔者在调研中发现，要想真正解决当前离任村干部工作中存在的难题，应该坚持“123〞的工作方法，即严格按照“突出一个核心、坚持两个原那么、完善三项机制〞的要求，从政治上、待遇上不断探索离任村干部工作机制，做到政治上鼓励、生活上保障、物质上帮助、感情上关心，不断提高从事离任村干部工作的主动性，从而确保他们“退有所慰〞“退有所养〞、“退有所为〞。
〔一〕突出“一个核心〞。
一个核心即是以村集体经济开展为核心。村集体经济开展是农村各项事业的根底。提高离任村干部待遇仅靠上级拨款是不够的，只有集体富起来，依靠村级
/自我消化，才能从根本上让离任村干部“退有所养〞，才能让在职村干部安心开展工作，才能有利于后备干部的培养，吸收更多优秀的年轻人才投入到农村建设中。
〔二〕坚持两个原那么。
1、坚持灵活原那么。
对于离任村干部工作中存在的问题和面临的困难，要结合每名离任村干部的实际，灵活多变的处理。对家庭生产生活上有特殊困难的离任村干部，通过乡镇机关干部结对、民政救济等多种途径进行重点帮扶；对于年龄偏大、身体状况不好的离任村干部要从坚持走访慰问，遇到大病时要及时给予适当救助；对离任干部家庭中子女下岗就业困难的，相关部门在政策和措施上可给予帮扶和倾斜，提供免费培训，帮助实现再就业；对于身体健康、有参与村级事务强烈愿望的离任村干部应该设岗定责，引导他们继续发挥余热。
2、坚持实效原那么。
许多离任村干部待遇低、家庭生活困难，要想解决好这个问题，仅靠走访慰问是不够的，关键是要注重实效，建立离任村干部增收长效机制。村里创造条件帮扶引导离任村干部从事种植业、养殖业等行业，不断增加他们的收入，提高生活质量，同时充分发挥他们的带头作用，引导、帮助普通群众增收致富。在大羊镇，局部村拿出几十亩复垦或者流转的土地建成“科技示范园〞，交由几名离任村干部共同管理经营，种植经济作物、培育新品种，每年所得收入上交给村里40%，剩下的由几人平分，这样每人每年可增收2000元。同时，科技示范园还承当了科技推广的功能，引进的核桃新品种经过示范种植后确实高产的，立即向群众推荐，引导群众种植，带动群众增收致富。
〔三〕完善三项机制。
1、确保离任村干部“老有所养〞，完善离任村干部待遇保障机制。
建章立制，不断完善离任村干部待遇保障机制，通过增加地方财政转移支付资金、健全村干部养老保险和医疗保险保障机制等方式，逐步提高离任村干部的补贴，减轻他们的生活负担，解除他们的后顾之忧。
2、及时掌握离任村干部的思想动态和生活状况，建立完善困难离任干部帮扶机制。
/笔者在与离任村干部谈心谈话中发现，由于缺乏有效的沟通渠道，上级党委政府的政策不能及时传到达离任村干部的耳中，离任村干部的诉求也不能及时反映到党委政府中，从而导致许多矛盾、问题的产生。因此，建立完善机关干部联系离任村干部机制势在必行。每名包村机关干部“牵手〞所包村的离任村干部，这样既便于随时掌握离任村干部的思想动态、生活状况，向他们传达上级党委政府的政策、精神，又能通过结对帮扶，倾听他们的诉求，解决生活等方面实际困难。应当在鼓励关心、保障机制上下功夫，深入实施“党员关爱帮扶工程〞，建立健全鼓励保障机制，切实关心保护村干部，帮助他们解决生产生活中的实际困难，使村干部在职有“干头〞、前途有“奔头〞、退休有“靠头〞，调动和激发广阔农村党员干部自觉为民效劳的工作热情。
3、实行“奉献津贴〞制度，完善优秀离任村干部返聘机制。局部优秀离任村干部工作经验丰富、参与村级事务管理的热情仍然很高，如何发挥这些人的作用就成了摆在基层党委政府的一个难题。实行“奉献津贴〞制度，将离任村干部返聘回村，引导他们参与村级事务管理，在村级重大问题上建言献策，参政议政，并发放一定的补助。这样既能发挥离任村干部的余热，同时也能从经济上对他们进行帮扶。
第2篇：谈心谈话总结
区换届谈心谈话活动总结
为认真贯彻落实中央和省、市关于严肃换届纪律相关精神，区委组织部切实加强组织领导，扎实采取措施，深入开展“谈心谈话〞活动，为确保换届风清气正打下根底。
一、思想高度重视
市委下发通知前，我们就对谈心谈话活动进行了安排部署，印发了《关于在区乡换届工作中开展谈心谈话活动的通知》，成立7个“谈心谈话〞小组。《通知》对谈心谈话的目的意义、范围、内容、时间、方式等作了明确要求。
二、谈话覆盖面广
按照形式多样、方法灵活、方便基层同志的原那么，主要采取深入街道、乡和有关部门进行个别座谈、请谈话对象到区委座谈为主要方式进行。谈话对象覆盖全体区级全体领导，全区各街乡、区级各部门领导班子成员，共计余人。同时对谈话对象进行了明确分工，区委、区人大、区政府、区政协主要领导分别负责
/与区委、区人大、区政府、区政协领导班子成员谈，区委领导负责与各街乡、区级各部门党政主要领导谈〔具体谈话名单附后〕，各街乡、区级部门党政主要领导负责与本单位领导班子成员谈。
-1第3篇：谈心谈话总结
深入开展“谈心〞活动情况总结
根据《XXXXXX2022年7月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步稳固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革，全面稳固XXX组织工作的满意度，XX办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高〞的原那么和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：
一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效
为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。领导干部与职工之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心
7月13日，我党支部广泛开展了
“一对多〞、“面对面〞的谈心活动。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔膜，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原那么，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的根底上，围绕在了解本单位组织人事工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改良，促进了单位的进一步开展。同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。
三、梳理归纳，存在的问题
通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议：
/1.希望组织能解决XXX在职在编人员的身份和参公问题。2.尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核方法，用鼓励机制激发职工的活力。
3.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。
5.应多注重人文关心，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。
四、效果明显
通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和缺乏，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔膜和矛盾。这有利于今后工作的顺利开展。
第4篇：谈心谈话总结xx镇卫生院谈心谈话活动总结
谈心谈话活动是开展党的群众路线教育活动评价阶段的重头戏。在开展谈心活动中，我院党支部各小组坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上，积极创造良好谈心谈话气氛，按照在谈心活动中“五个必要〞的要求，认真组织党员相互谈心。党员之间相互开展了“一对一〞、“一对多〞、“多对多〞、“面对面〞的谈话活动。通过谈心活动增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。我支部的主要做法是：
一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我院党支部专门召开支部会，对各党小组的谈心活动做了进一步的安排部署；各科室负责人也做好了谈话准备，选择适当的谈话内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话。提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨〞的方式到达“春风化雨〞的目的。
二、内容广泛。在完成“五个必谈〞的规定工程外，我党支部还创新了“自选谈话内容〞，开拓了谈话内容，坚持实践群众路线，使谈话内容更贴近生活，引导大家说出实话、真话。主要内容有“八谈〞：谈思想、谈态度；谈自己、谈需求；谈问题、谈缺乏；谈建设、谈进步。在各党小组内，各科负责人带头与工作人员分别谈，一起谈。
/三、形式多样。我党支部以党小组为单位，围绕“相互沟通、增进了解、化解矛盾、帮组提高〞为目的，积极发挥主动性与创造能力，开展了各具特色的谈心活动。主要形式有：
1、做到“四个结合〞〔与深入思想认识相结合；与调查研究相结合；与批评与自我批评相结合；与整顿提高相结合〕确保谈心活动取得实效。
2、结合党员实际通过开展“面对面的谈心、会务敞开的谈心、结对子谈心、电话谈心〞四种方式的谈心活动，谈出干劲，谈出团结。
四、注重实效。在开展活动中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话活动。
1、注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要将真话，不范“不疼不痒，不负责任〞的自由主义。也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝不认真、不负责的谈话。
2、注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事情，围绕“交流思想、增进了解〞“广纳意见、扩大明主〞、“查找问题、改良工作〞和组织工作满意度“进档升位〞目标要求，以找准解决影响组织工作效劳科学开展为谈话内容。
3、注重谈心的气氛和谐性。让谈心人员学会创造和谐的谈心气氛，坚持与人为善，让谈心对象乐意交谈，乐意将真话。
在谈心活动中，党支部成员认真履行职责，积极创造良好的谈心气氛；各科负责人以身作那么带好头，带头做好自我分析，带头开展批评与自我批评，引导成员说真话、说实话，使广阔党员提出了过去不愿提，不便提的意见；各党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情、增进团结、做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增进了党群关系。
驻村干部总结座谈会讲话
干部谈心谈话工作总结
贫困村驻村干部座谈情况总结
村干部谈话总结〔共7篇〕
党员干部谈心谈话制度
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篇七：全过程帮带村干部和后备力量谈心谈话卡谈话内容
驻村工作队帮带村干部谈话记录
村干部：你们好，我是本村的干部，欢迎驻村工作队来到我们村。
驻村工作队：你好，我们是驻村工作队，我们来到这里是希望能够帮助村民们解决生产生活中存在的问题，提高大家的生活质量。我们听说你们在村里做了很多事情，很努力的工作，我们也希望能听一下你们在工作中的一些心得和体会。
村干部：好的，我们这些年的工作主要是以治理村里的环境卫生和发展农业经济为主。我们在这方面做出了一些成绩，也遇到了一些困难。
驻村工作队：能否谈一下具体的情况？
村干部：主要是我们在治理环境卫生上遇到了难题。村民们的卫生习惯不够好，有些无良商贩也会在村里乱扔垃圾。我们通过加强宣传教育、制定规章制度等措施，让大家养成良好的生活习惯。还请驻村工作队给予指导。
驻村工作队：我们可以协助村委会制定更科学和实行性更强的措施来治理环境卫生问题。除此之外，我们还可以通过宣传等途径，引导和支持村民们养成良好的生活习惯。
村干部：谢谢你们的帮助，我们也希望能够与你们一起共同努力，让我们的村庄变得越来越美好。
驻村工作队：非常感谢。我们会尽力为村庄提供帮助。
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