篇一：模范机关创建活动的具体措施
深化创建模范机关工作实施方案
一、背景介绍
模范机关是指在政治思想上坚定、工作作风上优良、行为准则上合规、群众信任上满意、公众形象上良好、服务水平上优质的机关。深化创建模范机关工作已成为全国各级机关必须认真落实的一项重要任务。为深入贯彻落实中央和省、市委、市政府的决策部署，这里提出深化创建模范机关工作实施方案。
二、实施目标
深化创建模范机关的实施目标是：在全市机关系统中创建10个模范机关，15个先进党组织、10名优秀党员；全市机关工作作风整体水平得到进一步提高，公信力进一步提升，群众满意度稳步提升，为市政府决策部署的落实提供坚实支撑。
三、任务分解
（一）强化责任意识，提升建设水平。各级机关领导班子要充分认识到创建模范机关的重要性和紧迫性，充分发挥领导措施和创新思维，在创建过程中体现行动和成果。各机关系统要落实创建指导小组，明确职责分工，充分发挥指导作用，对创建工作进行科学、规范、有效的指导和管理。
（二）聚焦核心目标，强化工作作风。注意围绕党风廉政建设、依法行政、服务民生等方面共性问题，深化工作作风转变，把行动贯穿始终。通过规范机关办公流程，严格执行制度，严格
贯彻中央八项规定和省、市领导的重要讲话精神，努力构建清明政治生态，推进机关作风建设和覆盖工程。
（三）倡导阳光透明，提高公信力。落实机关联系群众工作，重视群众反映的问题，加大服务力度，为群众提供优质、高效、移民的一体化服务。开展对外宣传活动，通过新媒体平台及时准确地传递消息，组织各类开放活动，增加群众了解机关工作的途径和方式。
（四）注重精细管理，提高绩效水平。通过建立规范化、科学化的工作机制和绩效考核机制，实现对全体工作人员绩效的监督与考核，深入推进全员绩效管理，全面提升机关人员的工作水平和绩效水平，为为实现中央省市目标做出更大贡献。
四、实施措施
（一）加强创建工作组织领导，科学谋划。组织成立创建专项领导小组，明确各项任务和责任，制定具体的实施方案和时间表，完善工作目标考核机制，实现各项任务有效推进。
（二）进一步完善制度建设。不断完善机关制度体系，提升工作规范化程度。重视《机关领导干部廉政建设规定》、《政府工作人员廉政行为准则》的落实，严格规范工作流程和决策程序，推进决策透明化，健全完善权力运行监督机制。
（三）加强组织建设，培育优秀干部。制定年度先进党组织、优秀党员和优秀干部的评选和表彰办法，形成优质人才打造和
选拔机制，优化干部队伍结构和能力水平。
（四）注重营造优秀的政治环境。通过深入宣传推动机关创建工作，增强宣传影响力，传导正向舆论引领，凝聚机关管理干部和群众民心，推进政治文明示范创建。
五、组织实施
深化创建模范机关工作实施方案是机关工作的重要部分，只有全盘贯彻，落实到实践中，才能取得实际效果。各级机关系统应当结合实际情况，认真贯彻具体任务分解，发扬人民公仆精神，推动机关依法勤务，依法行政，为全市的经济发展和群众服务作出更大的贡献。本文介绍了深化创建模范机关工作实施方案，旨在落实中央和省、市委、市政府的决策部署，全面提高机关工作作风的整体水平，进一步提升公信力，满足群众的需求与期望，为市政府决策部署的落实提供坚实支撑。
该方案着重从四个方面展开具体措施：强化责任意识，提升建设水平；聚焦核心目标，强化工作作风；倡导阳光透明，提高公信力；注重精细管理，提高绩效水平。各项措施相互协调、相互配合，全方位推动深化创建模范机关的工作。
该方案提出，要加强创建工作组织领导，科学谋划，进一步完善制度建设，加强组织建设，培育优秀干部，注重营造优秀的政治环境，全面推动深化创建模范机关工作。各级机关系统应当认真贯彻方案，注重实践，发扬人民公仆精神，为全市的经济发展和群众服务作出更大的贡献。
篇二：模范机关创建活动的具体措施
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.杨井中学创建“模范机关”整改制度及措施
一、发展目标
坚持以邓小平“三个面向”为指导思想，坚持以人为本，全面贯彻党的教育方针，努力培养学生，使之成为品德高尚、身心健康、善于学习、基础扎实、有可持续发展能力的新人。把学校办成管理规范、设施完善、质量稳定、特色鲜明的模范学校。
二、措施与保障
1、建设一支师德高尚，能适应素质教育要求的教师队伍，建设一支数量精、质量高的师资队伍，是全面实施教育的前提，在今后几年中学校要在队伍结构、队伍质量方面切实落实，做到符合发展要求。
（1）、要进一步开展“三抓、三树”活动。抓学习，树正气；抓规范，树形象；抓典型，树榜样；通过学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展师德形象塑造工作，通过学习现代教育理论，确立现代教育技术的学习和培训，更新教学手段，提高现代教育技术和整合的能力。
（2）、要进一步开展学习、培训活动。切实做好教师职务培训工作，做好专升本的学历培训工作，并进一步在青年教师中做好研究生课程的推荐组织工作，以提高教师的自身素养。
（3）、要进一步开展教育科研活动。开展教育科研是提高教育质量，提高教师自身业务能力的有效途径，学校要不断开展教学科研活动，提高教师的科研能力，并以此促进学校教育教学活动的开展、教育教学质量的提高。
（4）、要进一步开展青年教师的培养和培训活动。要制订计划，明确目标，把青年教师的培训和青年干部培养的工作切实做好，使学校发展后劲充
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.足，要采取有效措施，提高青年干部在学校干部队伍中的比例，要让青年教师在教育教学的实践中得到锻炼，增强才干，创造成效，在骨干教师培养、职务晋升等方面为青年人的成长创造条件。
2、深入教育改革，提高教育教学质量。要坚持以德育为核心，以教学为中心，深入开展教育改革，切实提高教育教学的质量。
（1）、以爱国主义为主旋律的德育教育，不断加强和完善德育队伍的建设。以班主任为主体的德育队伍建设，通过学习和实践，提高班主任的教育教学水平和教育能力，要继续强调“人人、事事、处处、时时做楷模；人人、事事、处处、时时抓育人”的要求，形成全员抓德育，充分依靠教师、家长和社区，形成三结合的主体教育网络。
（2）、坚持教学工作是学校的中心工作，课堂教学是实施素质教育的主渠道，认真学习落实新课程改革的要求，不断深入开展课堂教学的改革研究，以学生为主体，把充分发挥学生的主动作用贯穿始终；要把改进方法和提高效益放在重要位置上，要重视“三充分”要求（充分调动学生的学习兴趣和学习积极性，让学生有充分的思考和练习的机会，对困难学生有充分的关注和辅导）和对学生学习习惯的培养及学习方法的指导。
（3）、要不断加强教学管理，重视常规，重视过程，在加强听课，成绩反馈，质量分析等方面逐渐形成制度，形成质量监控的机制，根据新课程改革的要求，改进教学的各个环节，为提高质量创造条件。
（4）、深入开展各项活动，使学生得到全面发展。在体育、卫生、科技等方面加强组织指导，让学生在活动的氛围中得到锻炼，获得发展。要通过开展探究型课题活动，使学生的学习和实践能力得到加强，获得学习方法的指
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.导和发展，要针对不同学生的实际，通过分层和分类，使学生学习从被动到主动，真正做到学会学习。
（5）、努力学习现代化教育技术，提高学生学习的兴趣，提高课堂教学效益，同时要在学校管理中充分发挥综合信息技术的作用，使学校管理更规范、有序、快速、便利。
（6）、努力创建特色教育活动。
三、实施后要达到的目标
1、队伍建设（师德培训、师资培训）
结构层次逐步形成一个关心学生，立志奉献的教师群体。符合学校实际，学生特点的育人方法并在教师中发扬推广，不断发挥教师的创新能力，做好学校的校本培训计划，完善培训管理的制度和方法。使青年教师在培训中切实得到提高，逐步调整学校师资整体结构，使教师的学历本科达标90%，注重干部队伍的年轻化建设。
2、德育工作（教育机制、队伍建设）
教育机制：使实施德育工作的运行机制和管理得到进一步的完善和提高，在机制上确保德育核心地位的落实，控索德育教育的思路和方法更具科学性、实效性。
队伍建设：进一步加强德育队伍建设，抓紧班主任课堂教学的管理，搞好学科教育和德育教育的结合，同时三结合教育能形成制度：学校、家庭、社区能形成合力。
3、教学工作（课堂教学、教学管理）
课堂教学：落实新课程改革的各项要求，切实提高课堂教学的实效性，文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.学生的学习能力得到提高，学习的方法得到指导，课堂教学和现代教学技术的整合得到较好的体现。
教学管理：形成较完善的教育常规制度和检查评比方法，使之更具科学性和激励性，形成质量监控的机制，使之对质量提高起有促进作用。
4、教育科研。要有较完善的教育科研管理制度和教育科研管理方法，初步形成一支教育科研骨干队伍，建立学校工作成果评比的制度和方法，提高学校的教育教学质量。
5、校园建设。抓住区划调整的契机，进一步搞好校园建设规划，新建教育教学综合楼，增加更新教育设施设备，改善教师办公条件，建设一个环境优美，教育功能齐全，能满足教职工、学生发展需要和学校发展需要的校园。
杨井中学
2013年6月25日
篇三：模范机关创建活动的具体措施
关于开展清廉机关、模范机关建设的实施方案
近年来，为提高政府机关的效能和形象，加强廉洁自律，开展清廉机关、模范机关建设已成为当前的重要任务之一。以下是一个实施方案，旨在帮助政府机关进一步加强自身建设。
一、制定清廉机关、模范机关建设的制度
建设清廉机关、模范机关，需要制定相应的制度和规章，明确各种管理和操作的流程，以规范机关的行政和业务操作，提高效能和透明度。政府机关应该建立独立的机关纪委来负责追究干部违纪问题，针对各级领导干部的不同情况和违纪行为分类进行处理，并以此加强机关的管理和推进清廉机关、模范机关建设。
二、建立宣传机制和培训机制
政府机关应该加强对职工的教育宣传工作，通过定期发布通知、主题宣传活动、创设良好形象等方式，将廉政建设纳入机关管理的主要内容之一。加强廉洁自律培训，普及相关法规、政策及细节要点，让机关职工真正了解廉政法规和要求，以提高职工的规范意识和对工作的认识。通过这些措施，让职工养成自觉遵纪守法、自觉做好工作的意识，提高机关的整体效率和工作质量。
三、实行考核机制
政府机关应该建立职务考核制度，将廉洁自律等内容纳入考核
项目中。依据个人业绩，给予奖励或者惩罚，以更好地激励机关职工自觉遵守党风廉政纪律规定，工作上努力提升自身的能力水平，从而推动机关新一轮的发展，并不断提高清廉机关、模范机关建设的水平。
四、加强监督管理
政府机关应该建立监督机制，对机关内的情况进行全面监督，发现和防止各种不正之风和腐败现象的发生，加强对机关第一时间的问责制度，采取行业自律、政府监管和群众监督相结合的模式。坚决维护廉洁公正的机关形象，增强清廉机关、模范机关的培养和发展。
五、创造良好形象
政府机关应该注重形象塑造，在工作过程中，抓好各项细节，事事求实，做到合理规划、精细管理、完善服务。在互联网时代，加强宣传工作，倡导正能量，通过跟公众的良性互动，不断提升机关的知名度和信誉度，扩大政府的公信力，让机关真正成为群众信赖的服务对象。
六、保持始终如一的清廉
廉洁自律不是一次性完成，政府机关应该通过长期坚持、不断补充和完善制度，开展清廉机关、模范机关建设，提高机关职工的自我素质和廉政意识，逐步形成自我约束、完善规范和互相监督的机制。只有坚持清廉，才能赢得公众的信任和支持。
总之，政府机关建设清廉机关、模范机关，是未来发展的必然趋势。它不仅是促进政府工作的正规化、规范化、科学化的必要手段，也是建立干净政治、推进全面从严治党的必须选择。通过上述实施方案，相信政府机关能够更好地提高自身的职能和效能，赢得公众的信心和信任，实现新时代政府机关管理和廉政建设的新跃升。近年来，清廉机关、模范机关建设成为加强政府效能和形象、推进全面从严治党的重要任务。实施方案包括制定制度、建立宣传和培训机制、实行考核机制、加强监督管理、创造良好形象和保持清廉。政府机关应该建立独立纪委，通过教育宣传、廉洁自律培训和考核奖惩相结合，提高职工对工作的认识和自觉遵规守法的意识，加强监督管理，推动机关清廉机关、模范机关建设水平的提高，创造良好的形象，保持始终如一的清廉。政府机关务必坚持不懈地推行清廉机关、模范机关建设，提高自身的管理水平和廉政素质，赢得公众的信任和支持，实现新时代政府机关管理和廉政建设的新跃升。
篇四：模范机关创建活动的具体措施
【其它】
一、招聘单位和招聘岗位、条件要求
省教育厅所属事业单位-教育社招聘1人，-省教学研究室招聘4人，-省教育科学研究所招聘1人(转
载于::模范机关创建活动工作方案三篇)。招聘岗位情况和招聘条件要求。
二、招聘程序、方法和时间安排
(一)报名。可采取两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，即将报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，按特殊岗位组织招聘，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。
报名材料包括：国家承认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写《-省教育厅直属事业单位招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证。
以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。
(二)资格审查。在报名时，按照招聘条件进行资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参加笔试。对以邮寄材料方式报名并通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参加面试。
(三)考试、考核、体检
-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，采取直接考核的方式进行，不进行笔试、面试。-教育社和-省教学研究室招聘，采取笔试、面试、考核相结合的方式进行。
1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识，安排在10月中旬进行，具体时间、地点及考场安排等在准考证上注明。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。
2.面试。根据笔试成绩按1：6的比例确定面试人选，如超过笔试合格线的不足6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的知识、经验、能力等基本情况。面试安排在10月下旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知。
3.考核、体检。根据面试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以招聘人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参加考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学研究所中级专业技术岗位采取直接考核，按符合招聘条件要求的实际人数确定考核人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对考核合格人员，安排在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
(四)签订聘用合同
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。
-省教育厅人事处地址：济南市文化西路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。
一、考核目的和意义
年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署情况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律
等方面情况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。
二、考核范围和对象
考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参与考核范围内人员为公务员9人，其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。
三、考核内容和等次
(一)考核内容：以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
(二)考核等次：机关公务员分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评选先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%掌握，共2个。先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建设中取得优异成绩;坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。
四、奖励办法
对先进集体的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。
全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖奖励，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功奖励。机关公务员考核奖金按《公务员奖励规定(试行)》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行。
五、组织领导
为确保年度考核工作落到实处，经研究，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成：
组长：惠林
副组长：崔永平
成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑
六、考核程序
(一)召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。
(二)科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承担的职责和任务，履行职责和完成任务情况，存在的不足及今后努力方向。
(三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写《工作人员年度考核登记表》，对各科室、单位目标管理绩效情况进行综合评议，各类表格及时汇总上报。
(四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组根据考核结果，研究拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进行公示，接受群众监督，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。
七、年度考核结果的审核
一、活动目的：
为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。
二、组织机构：
领导小组组长：--
副组长：--
成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)
三、活动内容
(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝“五一”活动演讲
(二)活动第二项：趣味活动、比赛内容及规则
所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。
1、羽毛球——--负责
单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜)
2、斗地主——--源负责
每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。
3、灭火器演习短跑--------负责
提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)
4、摸“福”------负责
全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。
5、拔河——由---负责
各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。
(三)活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。
以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。
【模范机关创建活动工作方案三篇】
篇五：模范机关创建活动的具体措施
创建模范机关工作经验做法
今年以来，*县委组织部坚持高位推动、以上率下，以“五抓五强”推动全县县直机关各单位创建政治忠诚、组织过硬、务实清廉、履职尽责、争先出彩的模范机关，不断把模范机关创建工作引向深入。
常抓学习强信念，创建政治忠诚的模范机关。将加强学习教育作为提高党员干部理想信念重要途径，抓严抓实县直机关广大党员理论武装，不断强化全县县直机关单位“政治忠诚”的机关属性。组织学习培训。举办县直机关入党积极分子暨发展对象培训班，邀请党校多位教授、讲师进行讲课，帮助入党积极分子和发展对象端正入党动机，坚定理想信念，上好“思想入党第一课”。建立学习制度。
要求县直机关各单位党组建立健全“第一议题”制度，将学好用好关于本系统本领域工作的重要论述和重要指示批示精神作为中心组学习重点，充分发挥了党组（党委）中心组领学带学督学作用。丰富学习载体。举办党员干部论坛，在县直机关各单位中成立13支党员理论学习小组，共计80余名党员参与，同时组织党员干部参加各类调研、征文比赛等系列活动，不断增强党员干部的理论研究和实践能力。
严抓纪律强队伍，创建务实清廉的模范机关。积极组织县直机关各单位开展廉洁机关建设行动，以廉洁机关建设推动务实清廉的模范机关创建走深走实。加强组织领导。县委组织部牵头成立廉洁机关建设工作专班，出台专项工作方案，召开动员会，从清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉作风、清廉纪律、清廉文化等方面对廉洁机关建设进行安排部署，充分体现了务实清廉的创建标准。示范点引领。
在85家县直机关中选取10家条件成熟的单位作为示范点重点打造，将示范点建设中的好经验、好做法在全县范围内进行推广，不断促进全县模范机关建设提质增效。丰富活动载体。引导县直各部门结合自身职能，创新活动形式，开设廉政讲堂、周讲评，举办“勤廉双优”干部论坛、廉洁家庭建设等廉政教育活动，营造了浓厚的廉政氛围，使党员干部职工在参与活动中潜移默化受到廉政熏陶。
大抓基层强基础，创建组织过硬的模范机关。以“三个严格”为抓手，不断规范县直机关基层党组织建设，打造组织过硬的模范机关。严格“组织生活”。每月印发机关党建重点工作提醒，每季度开展“三会一课”集中审查，对存在问题下发整改通知单，督促各单位严格对照标准进行整改，不断提高县直机关各单位组织生活质量，增强支部凝聚力战斗力。
严格“党员管理”。按照“双推双评三全程”要求，逐一清查发展党员档案，对严重违反发展程序的取消党员资格，同时及时完善更新县直机关党员信息，做到底数清、数据新、资料实。严格“队伍建设”。出台了《县直机关党务干部管理办法》，从选拔任用、工作职责、考核管理、考核奖惩等方面对党务干部配备管理进行了规范与调整。采取跟班轮训的方式，对85家县直机关基层党组织党务干部依次进行一次普遍轮训，进一步提升党务干部综合素质和工作能力水平。
深抓发展强担当，创建争先出彩的模范机关。营造“学、严、干”氛围，将机关党建工作融入到全县发展大局，勇于创新，担当作为，以机关党建高质量凝聚社会正能量、推动全县经济社会发展高质量。服务中心大局。把疫情防控、乡村振兴、项目建设和防汛救灾等全县中心工作作为创建模范机关的主战场，动员县直机关各基层党组织和党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，冲锋在最
前面、战斗在第一线，为全县经济社会高质量发展贡献模范机关力量。党建业务深度融合。
建立“三级四岗”责任制度、党员领导干部“双重组织生活”制度，推动县直机关将党建工作立足点和着力点放在解决业务难题、发挥职能作用上，促进党建工作机制更加精准对接业务发展所需，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，破解了党建和业务工作“两张皮”难题。县直机关创品牌。建立健全党建品牌孵化体系，根据县直机关各单位自身职责，打造“阳光人社”“魅力市场”“凤台清廉卫士”等特色鲜明、内涵丰富、群众认可的机关党建品牌，通过机关党建品牌的打造和宣传，有力推动了县直机关基层党组织体系建设，极大激发了广大党员在本职工作岗位上奋发有为、干在实处的干事创业热情。
紧抓服务强作风，创建履职尽责的模范机关号召县直机关各单位立足自身职能，以“能力作风建设年”为契机，着力转变工作作风，不断提高履职尽责和为民服务能力。成立志愿服务队。县直各机关单位均成立了党员先锋服务队，党员干部带头进社区、进村组，深入一线开展志愿服务，发挥党员先锋模范作用，将各类利民政策送到群众家中，以优质贴心服务温暖群众心窝。设立党员先锋岗。在直面群众的服务岗位设置党员先锋岗，为无法到现场办理业务的群众提供上门服务，为特殊人群提供专窗服务，为重点项目企业开辟“绿色通道”，不断激励广大县直机关党员争当“提高效率、提升效能、提增效益”行动的践行者。
创建五星党支部。在县直机关基层党组织中开展“五星”党支部创建活动，印发《县直机关党建标准化指导手册》，强化县直机关基层党组织“基本组织、基本队伍、基本职责、基本制度、基本保障”等五个基本建设标准，评出20余家四星、五星党支部，县直机关党支部规范化、标准化程度明显提升，县直机关
篇六：模范机关创建活动的具体措施
开展创建模范机关活动的实施方案
关于开展创建模范机关活动的实施方案
为了创建“勤政、廉洁、学习、法制、文明、和谐”的机关单位,巩固“教育创强”成果,全面提升我校科学管理水平,努力营造为民务实清廉的教育环境,办好人民满意教育。根据府教发[2013]98号文件《关于在全县教育系统开展创建模范机关活动的实施方案》精神,府谷县教育局的通知精神,结合我校工作实际,制定本实施方案,一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动和“三清”党性党风党纪教育活动为重点,切实转变干部工作作风,进一步增强服务意识,为办好人民满意的教育营造良好的政治生态环境。
二、创建目标
从2013年开始,用两年时间,致力于提高学校的管理水平、为民服务的能力和勤政廉洁的形象,达到“廉政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”的模范单位要求。不断提高学校的办学水平,树立勤政廉政的学校形象。
三、组织机构
为切实把学我学区建成“勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐”的单位,特成立领导小组。
领导小组下设办公室,由高振娥同志负责。
四、创建内容
,一,严格学习制度——兴学习之风
进一步完善理论学习制度,坚持
“三会一课”制度,保证学习时间。每周各教研组都要安排一定时间进行政治及业务学习,要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录,并注重学习实效,在干部教师中强化终身学习观念,全力打造学习型学校和学习型教师。
,二,落实“三进”制度——兴调查研究之风
学校要求校级领导及中层领导要始终牢固树立
“向教学要质量、向管理要质量、以质量求生存、以质量求发展的‘质量意识’”和“工作环节求精细,工作过程要精心,工作结果出精品的‘精品意识’”,进一步完善“勤奋工作敬业岗”、“服务学生奉献岗”为主要形式的制度。要根据工作实际,针对学校发展的重点、难点、热点问题,深入开展调查研究,对部分学科教学进行调研指导。全体教职工进一步落实走进课堂、走进学生心灵、走进学生家庭的“三进”制度,使教育教学工作贴近教学、贴近学生,努力提高决策的科学性、工作的实效性。
,三,推行“三评”制——兴民主管理之风
学校不断完善学校各项规章制度,努力形成长效机制。学校要求领导班子发扬求真务实的精神,察实情、讲实话、办实事、求实效,进一步增强工作的责任感和紧迫感,建立健全议事规则和决策程序,做到依法决策、科学决策、民主决策,完善学校领导干部包班制,协调解决实际问题,加强会议计划管理,少开会、开短会。大力推行学生评老师、老师评校长、群众评学校的“三评”机制,进一步提高教育的民主科学管理水平。
,四,加强校务公开制度——兴廉洁行政之风
学校大力推行校务公开,阳光操作,落实“三个公开”制度。公开选拔干部与评优晋职,公开财务制度,公开招生制度,实行透明化办公。开设校长信箱及校长电子信箱,听取社会各方面意见。学校及主要负责同志的联系方式也要向社会公开,以接受各方面监督。
,五,实行“三问”制,兴廉洁自律之风
学校要求领导班子严格执行领导干部廉洁自律的相关规定和教育干部作风建设的“十项规定”,慎重对待日常交际和人际交往,不断纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈,严禁利用职务上的便利谋取不正当利益。
,六,实行黄牌制,兴重教爱校之风
校风、教风、学风直接影响到教育形象和教育质量。办人民满意教育也正是要转变“三风”,提高教育教学质量。学校把“三风”建设列为考核教师的重要内容,凡是学校“三风”建设方面社会不满意,不能达到要求的,对处室负责人和责
任教师亮黄牌,以进一步营造风清气正、想事干事的良好氛围。
,七,严禁铺张浪费——兴节约之风
学校提倡节约用水、用电。根据需要,合理开、关微机、饮水机等电器,严禁长明灯,杜绝长流水,节约办公耗材,充分发挥校园网的作用,逐步实现无纸化办公,严格控制一般性支出,降低运行成本。
,八,用文化凝心聚力——兴团结协作之风
“团结就是力量”,团结是学校行政班子生命力的最强音。在新的学年里,全体班子人员认清形势、正视困难、振奋精神、坚定信心、昂扬向上,用发展来统一思想,用文化凝聚人心,用团结形成合力,用质量提高声誉。大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,充分发挥集体的智慧和团结的力量,提高决策力,加强执行力,形成干事创业的强大合力。行政班子成员大事讲原则,小事讲风格,行事讲艺术,新老教师结对子,以老带新,以新促老,有民主、有集中,善于服从,勇负其责。积极开展批评与自我批评,上下级之间要民主协商,有效沟通,善于倾听,教师之间要讲协作,互相补台,互相提醒。
五、组织实施
第一阶段,2013-2014学年上学期,,
1、健全创建模范学校组织机构,2、制定实施办法和工作安排,机关干部“八个模范”在档案室上墙,教师职业道德3、在会议室上墙,4、岗位职责明确,分别上到相应的岗位办公室,5、教职工人员花名表、学生花名表等常规表册齐全,6、设立园丁谱,并能充分展现教职工风采,7、领导班子、教职工岗位职责及分工表详细具体,8、办学习专栏,9、集体办公室有报刊夹,报纸杂志能及时更换,10、制订教职工培养培训计划,11、坚持每周一次集体学习,并有相关支撑材料,12、绩效考核办法中能将学习考评情况纳入考核范围并占有一定分值。
13、第二阶段,2013-2014学年下学期,,14、贯彻落实中央“八项规定”和县委关于改进领导干部工作作风的“十项规定”相关材料,15、安全职责明确,各项工作领导机构健全,工作过程性材料齐全,呈现方式多样化,16、有师德考核办法及师德考核档案、师德师风承诺制度,17、严格控制“三公”经费支出的具体办法或制度,要有单位的预算及执行情况相关材料,18、设立校务、灶务公开专栏,灶务能做到一月一结,并有较完善的公示资料,19、教职工积极参与教科研活动,并有一定的课题展示、教科研论文等成果,
20、建立健全学校管理制度,包括请假制度、计划生育管理制度、投诉举报追究制度等多种制度,并汇编成册,21、实行“亮职、亮岗、亮责”制度,放置在教职工办公桌显眼位置,22、建立、健全集体和个人学习制度,个人研修资料完善,校本研修扎实开展,23、制订教师结队帮扶制度,师生结对帮扶工作扎实开展,24、近两年单位领导班子和领导班成员的述职述廉报告存档,25、家访活动资料,有计划、有过程,26、积极实施廉政灶和教师陪餐制度,工作有记录,27、积极开展多种考试及竞赛加强队伍学风设。
28、以上安排为大致时间安排和所要达到的目标,两个阶段所安排的任务可同时进行。
学校要求广大教职工,以全县教育系统开展创建模范机关活动为契机,用心想事、用心谋事、用心干事,把心思用在谋发展、促跨越上,把精力投入到办实事、抓落实上,用
制度推进作风建设,以作风促进学校管理,以管理提高教育质量,以质量赢得人民满意。以良好的作风推进学校各项重点工作的落实,实现可持续发展。
二〇一三年五月二十四日
篇七：模范机关创建活动的具体措施
模范机关创建工作方案
近年来，我国政府正大力加强改善机关服务能力，加大机关内部治理力度，推进规范化管理，提升服务质量，增强群众满意度，努力建设模范机关。模范机关创建工作是以解决现实的矛盾问题为出发点，以提高政府服务能力、完善政府管理体系为目标，以实施建设模范机关的政策措施为纲领，以实现模范机关功能优化和机关建设维护改造为重点，以构建模范机关形象为着力点的一项系统工作。
工作目标：建设模范机关，提高政府服务能力
模范机关创建工作，以建设模范机关为目标，以提高政府服务能力为核心，以构建以人民为中心的新型政府管理体系为发展方向，重点推进内部治理、管理制度、督查监督、服务质量等方面的改革和完善，全面提高政府服务能力，建设模范机关。
一是坚持服务和全面发展的方针指导。坚持“以服务为中心、以质量为核心、以发展为主线、以效率为先导”的指导思想，努力建设服务型、发展型、创新型模范机关，坚持“一体化、多元化、全面化”的发展观，不断实现政府服务能力的全面、系统、持续提升。
二是优化内部治理，强化管理制度建设。重点完善机关内部治理体系和管理制度，坚持“强化责任，深化改革，完善制度，积极创新”的有机结合，重点推进政府管理体系的改革和发展，探索建立完善的全过程管理机制和信息管理服务体系，努力建设一流的机关管理体系。
三是提升服务质量，增强群众满意度。重点提高机关服务水平，完善服务质量，提升服务能力，提升服务水平，为人民群众提供优质
-1-
的服务，增强人民满意度，努力建设模范机关。
四是构建模范机关形象，传递发展理念。重点通过政策宣传、账务监审、服务评价等形式，引导广大机关工作人员把建设模范机关作为自己的职责与义务，积极发挥表率作用，树立模范机关形象，对外传达模范机关发展理念。
建设模范机关，既是加强政府服务、健全政府管理体系的必然要求，也是充分发挥政府作用、提高政府效能的重要抓手。各级政府要充分认识到建设模范机关的重要意义，加大扶持力度，把建设模范机关作为政府发展的重中之重，着力推进机关改革、服务便民、管理创新、规范化管理，不断提高政府服务能力，建设模范机关，为人民群众提供更加优质的服务，创造高效的社会管理环境。
-2-
篇八：模范机关创建活动的具体措施
关于开展创建模范机关活动的实施方案
为了深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神及中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，进一步巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，建立作风建设长效机制，全面提升机关单位科学管理为民服务水平，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明的勤政廉政环境。按照市委安排，县委决定在全县开展模范机关创建活动。
一、统一思想、深刻认识创建模范机关的重要性和必要性
创建模范机关，是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，加强干部作风建设的重大举措。党的十八大报告指出，全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，做到干部清正、政府清廉、政治清明。2014年县委部署开展了党的群众路线教育实践活动、干部作风整顿和“五个集中整治”活动，取得明显成效，但通过“回头看”发现我们在作风建设方面任然存在一些不容忽视的问题，必须引起我们高度重视。开展模范机关创建活动，是党的群众路线教育实践活动的深入拓展和延伸，是落实县第十七次党代会提出的“工业化强县、农业产业化富民、城镇化改善民生”奋斗目标的重要措施，是贯彻党的十八大精神和中央“八项规定”，努力实现全面建成小康社会宏伟目标的需要。各乡镇、各部门单位要站在贯彻落实党的十八大精神和中央“八项规定”的高度，充分认识创建模范机关的重要意义，以创建科学管理、勤政廉政、实干为民、高效服务机关单位为目标，着力解决机关建设和管理方面存在的突出问题，努力实现“创建模范机关、改进工作作风、提供优质服务、促进发展稳定”创建目的，为建设幸福XX、全面建成小康社会提供强有力的政治保证和环境支撑。
二、突出重点，全面开展模范机关创建活动
开展模范机关创建活动，要以学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，以加强机关单位作风建设、廉政建设、文化建设、道德建设、制度建设、班子建设等“六项”建设为主要载体，着力创建“勤政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”模范机关，不断提高机关单位科学管理水平，增强为民服务能力，营造务实高效的工作氛围，树立勤政廉政的机关形象。
（一）加强作风建设，创建“勤政机关”。认真贯彻落实中央“八项规定”和市委关于改进领导干部工作作风的十项规定和县委关于改进领导干部工作作风的规定。深入开展“三问三解”，改进调查研究，下基层要轻车简从、减少陪同、简化接待，积极推进公务接待“廉政灶”制度；厉行勤俭节约，规范公务接待和
外出考察活动；进一步精简各类会议和文件简报，改进会风文风，尽量少开会、开短会、讲短话、重实效；严肃会议纪律；改进新闻报道；严格请销假制度；严格带班值班制度。加强行政效能建设，细化量化岗位职责，实行“亮职、亮岗、亮责”制度，全面落实服务承诺、首问负责、一次性告知、限时办结等制度，加快推行电子政务、公文网上流转、网上审批，为群众提供在线服务，提高办事效率。科学制定机关干部履职考评标准，树立分解立项，量化目标任务，不断提升机关绩效管理的科技含量，实现机关管理的科学化、精细化、规范化。
（二）加强廉政建设，创建“廉洁机关”。认真落实《廉政准则》和党风廉政建设责任制等政纪法规，加强廉政文化建设，深化反腐倡廉教育，大力开展以“干部清正、政府清廉、政治清明”为主要内容的廉洁政治主题教育实践活动。深入推进反腐倡廉制度创新和执行落实，加强廉政风险防控管理，有效预防重点领域、重点对象、重点岗位的廉政风险。严格控制“三公”经费支出，严禁超标超编配备使用公务用车。加强执法纠风和查办案件工作，将政风行风评议与投资环境建设相结合，开展机关服务“零投诉”活动，深化民主评议部门、行业风气和基层站所工作，坚决纠正损害群众切身利益的不正之风，严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为问题，严惩以权谋私、吃拿卡要行为，着力营造清正廉洁风气。
（三）加强文化建设，创建“学习机关”。通过邀请各类高
水平专家学者举办专题讲座等形式，加强干部理论学习培训，坚持集体学习制度，以领导干部的带头学习，促进机关党员干部的政治理论和业务学习。积极组织机关干部参加上级各类培训，定期开展科级领导干部、后备干部和新任领导干部专题培训。创新学习考核方式，逐步推行网络无纸化学习考核，落实每年72学时的领导干部在线网络学习，不断拓宽知识领域，优化知识结构，提高理论水平和工作能力。
（四）加强道德建设，创建“文明机关”。创建文明城市首先要创建文明机关、文明单位、文明窗口、文明岗位。积极参与“双创”和“创文”活动，抓好“八大环境”的建设，进一步美化机关环境，改善办公条件，营造整洁、宽敞、明亮、舒适的工作、学习和生活环境。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《榆林市开展道德领域突出问题专项教育和治理活动实施方案》，广泛开展以弘扬职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德为主要内容的道德教育实践活动，深入开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动，大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，坚决杜绝“门难进”、“脸难看”、“事难办”等现象。领导干部要带头加强官德修养。
(五)加强制度建设，创建“法治机关”。坚持依法行政，健全完善机关管理各项规章制度，严格执行制度。全面推行党务政务公开，公开办事内容，优化办事程序，缩短办结时限，优化机关效能，确保政令畅通。建立行政执法评议制度、投诉举报制度和
责任追究制度，不断细化量化行政执法自由裁量权，加强社会各界对行政执法机关和执法人员的监督，防止因决策或执法不当引发信访问题或群体性事件。切实重视做好信访维稳工作，认真落实领导干部接访制度，畅通群众利益表达诉求渠道，实行重大不安全、不稳定事件“一票否决”制度，确保无行政不作为乱作为行为，不发生违法违纪事件和治安刑事案件。
（六）加强班子建设，创建“和谐机关”。坚持党要管党、从严治党，重视加强党的建设，抓好班子，带好队伍。认真贯彻落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制，建立健全议事决策机制，完善重大事项、重要干部、重要项目、大额度资金“三重一大”决策、执行、监督机制。进一步落实党员“三会一课”制度，严把党员“入口关”，严格处置不合格党员，确保党员队伍的纯洁性和先进性。加大各部门科室负责人和重要敏感岗位交流轮岗力度，有效解决干部长期在一个岗位产生的思维惯性、工作惰性、激情消退、得过且过和权力腐败问题，激发干部队伍活力。认真开展干部职工评议领导班子和领导干部活动，推进机关单位的民主化管理。机关单位主要领导要以身作则，率先垂范，勇于担当，敢于负责，敢抓敢管；班子成员和同事之间团结共事、和谐融洽。
三、精心实施，确保创建模范机关活动取得实效
（一）强化组织领导。为了加强对创建模范机关活动的领导，县委决定成立县创建模范机关活动领导小组，组长由县委书记
XXX同志担任，副组长由县委常委、县纪委书记XXX，县委常委、常务副县长XXX，县委常委、组织部长XXX、县委常委、政法委书记XXX担任，成员由县纪委、县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县直机关工委、县委党校、县监察局、县人社局、县考核办等部门负责人组成，领导小组主要负责组织、协调、督促、指导全县创建活动。领导小组下设办公室，办公室设在县直机关工委，主任由县委组织部副部长、县直工委书记XXX担任。各乡镇、各部门单位也要成立相应领导机构和工作机构，加强领导，落实责任，党政主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）强化责任落实。创建模范机关活动涉及面广、综合性强、社会影响大，群众关注度高，在县领导小组办公室、县直机关工委牵头抓总的同时，各职能部门要切实履行职责，分工负责，协作配合，齐抓共管。“勤政机关”建设由县委办、县政府办牵头负责，县委督查室、县政府督查室、效能办和县人大办、县政协办协同配合。“廉洁机关”建设由县纪委、监察局牵头负责，县委组织部、县直机关工委、县人社局协同配合。“学习机关”建设由县直机关工委牵头负责，县委组织部、县委党校、县人社局协同配合。“文明机关”建设由县委宣传部、文明办牵头负责，县委组织部、县人社局、县直机关工委协同配合。“法治机关”建设由县委政法委牵头负责，县直机关工委、县政府法制办、县
监察局、县司法局协同配合。“和谐机关”建设由县委组织部牵头负责，县纪委、县直机关工委、县人社局协同配合。领导小组各成员单位要强化责任意识，密切配合，加强协作，衔接有序，做到思想统一、步调一致，同心同德抓好模范机关创建活动。
（三）强化统筹实施。开展模范机关创建活动是与全面建成
小康社会艰巨任务相适应而配套实施的一项长期的干部作风建设系统工程，必须坚持数年，常抓不懈。要通过季度检查推进、年度评比表彰的方法，从2015年开始，全县各级机关单位每年考核验收达标率应在20％以上，计划用五年左右时间基本实现全县绝大多数机关单位普遍建成模范机关目标。
1、摸底研判，制定方案。县创建模范机关领导小组办公室要组织相关部门分别对各机关单位目前工作基础进行一次集中摸底调研，分类排队，制定出切实可行、操作性强的实施方案，迅速启动创建工作。
2、典型引路，抓点带面。要总结推广我县深化创建“五型机关”活动的先进经验，培养树立创建工作先进典型，使大家学有榜样、赶有目标。要按行业，按系统，有点到面，分类实施，梯次推进。要积极探索行之有效的创建方式，不断创新创建载体，丰富创建内容，增强创建成效。
3、强化督查，考核评比。要健全督查机制，采取定期定向检查、随机抽查、重点督导、跟踪督办等方式，对创建活动进行经常性的明察暗访和突击检查。要采取一季度进行一次现场检
查，半年召开一次经验交流会，分期分批逐机关单位进行现场观摩，交流经验，取长补短，推动创建活动深入开展。县创建办要加强对创建活动的监督检查，并通过社会各界民意调查、测评打分等方式，定期排查通报创建活动先进机关和创建工作后进较差单位，表扬先进促后进。县委组织部、县考核办要把创建活动开展情况纳入对领导班子和领导干部年度目标责任单项和综合考核重要内容。
4、强化宣传，形成氛围。县电视台、《XX报》等新闻媒体要充分发挥舆论监督作用，加强对创建活动的舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光突出问题，努力营造创建勤政廉政作风建设模范机关的浓厚氛围。
篇九：模范机关创建活动的具体措施
模范机关创建工作方案
模范机关创建工作是推进政府部门机关规范化管理，提高服务能力、改善营商环境、促进改革发展的重要举措，是实现国家政务服务改革发展的关键。本文依据国家的政策，对模范机关创建工作进行详细规划，促进机关管理和服务建设，从而推动改革发展。
一、加强机关建设，增强政务服务能力
1、实施机关建设方案，科学组织机关编制，提高机构设置的科学性和高效性，明确机关职能，合理安排职能实施的空间和资源，以确保机关建设的科学性和实用性。
2、加强机关岗位设置，加大岗位建设的资源投入，确保岗位的适应社会需求，实施准确有效的招聘、任命管理，促进人才和技能的培养和发展。
3、加强机关建设培训，强化机关内部培训，加强基础培训，提升机关管理水平，强化信息化培训，增强政务服务能力，提升领导班子的综合素质。
二、健全服务贯通体系，构建“放管服”能力
1、建立服务贯通体系，完善服务流程，保证服务过程的贯通，提高服务的质量和效率，构建服务质量的评价标准，建立服务职责体系，提高服务工作的规范化。
2、构建“放管服”能力，加快完善行政审批和行政复议制度，优化审批流程，强化绩效管理，完善行政强制措施，提高处罚的准确性、实效性。
-1-
3、完善服务设施，建立安全可靠的电子政务服务系统，全面推行“走进服务厅”等优化政务服务模式，提供便民化的政务服务，为公众提供优质、高效的政务服务。
三、建立公信力机制，提升服务经济价值
1、建立公开透明的管理体制，加强信息自由化和公开化，推动信息共享，发挥信息外部性，提高社会公信力，建立信息公开门户和政府主页，明确涉及公众权益的行政许可内容，构建信息共享平台，加强社会监督。
2、提升服务经济价值，建立机关服务品牌，推行服务创新，完善服务价格形成机制，优化服务资源配置，拓宽服务供给渠道，建立服务档案管理制度，实施服务质量保障体系，提供更高品质的服务。
四、加强领导管理，促进政务服务改革发展
1、建立规范化管理，加强领导管理，规范行政管理活动，健全文件流转、处理及查询制度，推动政府与企业、公民机构的对接，建立信息报告制度，改善工作氛围，建立政务服务信用制度，激励干部求实创新。
2、深化政府服务改革，推进服务创新和业务创新，提升服务管理水平，推动政府效能改革，完善政府职能定位，积极推进社会治理改革，发挥政务服务大数据和互联网技术等创新平台，推广政务服务新技术，推行政务服务新模式，推动政务服务改革发展。
通过上述规划，可以很好的推进模范机关的创建工作，促进政府部门的机关规范化管理，提高政务服务能力，改善营商环境、促进改
-2-
革发展，实现国家政务服务改革发展，为公众提供优质、高效的政务服务。
-3-
推荐访问:模范机关创建活动的具体措施 创建活动 模范 具体措施