篇一：文化自信与民族复兴感想
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文化自信与民族复兴读后感3篇
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
【心得体会】
为了提升干部战略创新理念，开拓管理思维的视野及层次，丰富自身的知识储备和文化修养，公司组织干部学习了《文化自信与民族复兴》的书籍。
以下是大家创业网分享的，希望能帮助到大家!
文化自信与民族复兴读后感1无上的人格、无量的智慧、无限的胸怀、无畏的勇气。何以感动致敬我的国家!灵魂的洗礼，精神的创造。
关注致良知四合院已经有九个多月了。这九个多月以来，无数次心灵的震撼，无数次精神的寄托。在这个以数据为主迅速发展的时代，还有那么一个公众号让我慢下来，感受良知的存在。
28日下午的开幕式，致良知四合院创始人白立新老师两个多小时的演讲，洋洋洒洒两万字，结合历史与未来，融汇东方与西方。向我们阐述了阳明学以及中华文化的本质;文化自信对于企业家、教育工作者意味着什么;伟大企业的基因是什么;企业家
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如何与祖国同频共振等问题。中华民族的文化是有道文化，阳明学是中华文化的精髓。圣贤的协和安邦;思想与习主席的世界大同，天下一家;的治国理政思想相一致，无不体现中华民族化育天下的思想。白老师发言中多次提及无上的人格、无量的智慧、无限的胸怀、无畏的勇气;这是一个管理者应该具有的品质，这是一个企业家应该具有的品质，甚至是每一个炎黄子孙应该具有的品质。不论政府还是企业都应该懂得知恩、感恩、报恩，依旧是圣贤所说的大学之道，在明明德;在亲民，在止于至善。;这也是我们公司一直秉承的企业文化。
29日上午刘延云董事长的演讲《成就百万餐饮就业者》为我们日后的工作指明了方向。演讲开始董事长说良知不向身外求，而应在我们心中道出了身为千喜鹤人的标准。董事长当场背诵了千喜鹤誓言，我们的企业誓言每时每刻都在为我们敲响警钟，提醒我们身为千喜鹤人，我们的工作都是神圣的、伟大的，我们任重而道远。演讲中最主要的就是董事长提出的成就百万餐饮就业者。没有这么大初心与梦想，就不会有这么大的动力。董事长不仅仅要解决百万人的就业问题，同时还要让每一个员工幸福、快乐的度过职业生涯，点亮一百万人心中的明灯。董事长的初心与梦想如此神圣、如此伟岸，我深为身为一名千喜鹤人而感到骄傲和自豪。
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文化自信与民族复兴读后感2《文化自信与民族复兴》揭示了人生和事业的一个奥秘，依从‘心-道-德-事’四部曲，在内心深处建设心灵品质，人生和事业才会有支点。
读原文，悟真理，知行合一，以生命唤醒生命;。
知行合一，多么简单的四个字，却在我们的生活中很难做到，这句话并不是一般的认识和实践的简单关系，是行动需要和认知达成匹配，我们要先致良知，然后再知行合一。
通过学习让我相信，这样的文化是我们所信仰的，是值得我们为之学习，加以实践的。领悟圣贤化育天下之道，中华文化的五千年发展，有着我们独特的中华文化，是时间沉淀下来的精髓。
有真知才有真行，知行才能合一。知是最难的，知的本质是学习和掌握圣贤所揭示的人生重大秘密和重大真理。唯有不断建设心灵品质从而开发心灵宝藏主宰行为作用，才能深入持久地明白和切实体证圣贤的教诲，如此自然能心明眼亮而且目标坚定，行自然就不难了。
每个人都有自己的幸福点和痛苦区，我们不必嫉妒任何人的地位和影响力，因为没有轻而易举的成功。看到身边人的优秀我会祝福、我也会思考我要如何做更好的自己。
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一旦有不好的念头及时反省、深刻忏悔、消除病根、断其根源、坚定发誓、永不再犯!这就相当于给自己建立了敏锐的雷达系统随时觉照、及时反省!
让我感悟最深的是,心;是一切的本源，心;明了、心;净了，凡事都通了。因为心中拥有无尽宝藏，让每个人的生命如此充满希望，心灵品质提升了，人生必将越来越顺畅。
世界很大，我很渺小。始终相信一点，教坏一个人，就是教坏无数人，反之，用积极的人生观，价值观来影响一个人，就是影响无数人。我们要以正确的价值观，积极的姿态，做好自己，影响身边的人。
工作，不是为别人干、不是为老板干，而是为我们自己工作。为自己工作，不仅可以做出超过老板预期的贡献，更能让自己获得超过自己预期的成长。
一个人的行为，全来自于心，而心是一切的根源，起心动念，决定我们的所作所为，我们平时说的建设心灵品质，其实就是把我们心中的不明和贪欲除掉，人与人之间的差别，其实也是心灵品质高低的区别，虽然我们不一定能够到达到圣人的境界，但至少我们利用圣人之道来引领自己，做一个脚踏实地，忠于职责的人!
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通过学习致良知，让我更加有力量、有信心接受更多的挑战，在学习和工作中寻找快乐，竭尽所能让生命更有意义!
文化自信与民族复兴读后感3刚开始读这本书的时候，说实话是读不进去的，尤其是前几十页，讲的都是比较大的、宽泛的道理，犹如心灵鸡汤，读过也没留下很深的印象。印象中最深的一句话就是书中反复讲的心是道的源泉，道是德的根本，德是事业的根源;，它论述了心-道-德-事业;的关系，用书中举得例子种苹果;，事业;相当于最终的果实-苹果，德;相当于树干枝叶，道;相当于树根，心;相当于苹果树的土地、种子、水分、阳光和肥料等，按照书中的论述人生的最大战略就是提升心灵品质。心灵品质提升，道随之提升，仁爱、智慧、胸怀和能量这四种主要的德以及无数的德也随之提升，事业的成就自然随之提升。心灵品质提升一分，道就增加一分，德就增多一分，事业就增长一分。有怎样的心，就有怎样的道，就有怎样的德，就成就怎样的事业。;
联想到自己的工作，我们赛维信息技术服务事业部的心-道-德-事业;又是什么?我个人的理解，我们的事业;是实现赛维咨询的快速发展，做大做强;我们的德;是事业部的组织架构和人才基础，这个是实现事业;的支撑;我们的道;是事业部的发展战略和
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方向，这个是明确事业部德;建设的方向;我们的心;是事业部的文化建设和团队士气。
1、我们的事业;-实现赛维咨询的快速发展，做大做强。就像入职海信的第一天诵读的海信理念，海信是个企业,更是一项事业,需要千千万万的海信人世世代代去成就;，赛维咨询的事业也是如此，我们要把它做大做强，这个是我们事业部共同的心声，赛维信息技术事业部从20xx年从集团信息管理部划分至今，每一个赛维IT人都秉承着敬人、敬业、创新、高效;的企业精神，从服务海信内部客户开始，到今天外部服务逐渐发展壮大，依靠的就是我们要做大做强的决心和目标。
2、我们的德;-事业部的组织架构和人才基础。赛维咨询的组织架构也经历了几次大的调整，20xx年由集团信息管理部调整至赛维，目的是为了发展外部业务;20xx年内部成立销售部、方案中心、实施中心和支持中心，为了也是更好的适应外部市场的发展要求，将销售、售前、实施、支持整个项目周期更好的管控;20xx年初SAP开发人员整体由支持中心划拨至实施中心，支持中心改为技术中心，虽然是一字之差，但定位和发展方向却有了重大调整，目的是能更好的发展自有产品，真正把做自有研发产品(SRM、SMS、CRM等)做到模块化、通用化，满足市场需求，更有市场竞争力。伴随着每一次组织结构的调整，事业部人员也
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有20多人发展到今天100多人的团队，人才团队不论是数量上还是人才技能水平都有了较大的发展，形成了人才梯队。但需要清醒的认识到，目前人才队伍的建设和事业部发展速度相比，还是明显要落后些，人才的短缺越来越成为实现事业部事业;的短板，为此事业部明确了未来两年人才发展的规划，一是继续加大校招人员规模，扩大人员基数，二是大力引进高层次人员，多渠道、多方位引进核心人才。
3、我们的道;-事业部的发展战略和方向，事业部从20xx年第一次开始做外部项目至今，事业部的发展战略和方向也经历了从模糊到清晰的过程，20xx划拨至赛维最开始还没有明确要大力发展外部市场，20xx年开始做外部市场时，也是有单就接，也没有搭建自己的销售团队，依靠的是其他企业的分包，事业部真正开始明确方向应该是20xx年，确定了要把外部市场做大做强，后面又逐步明确了重点突破的领域和市场。20xx年开始又明确了自研产品的发展方向，确定赛维咨询自己的技术路线图。
4、我们的心;-事业部的文化建设和团队士气，事业部由小变大，由最开始仅能凑出一支项目实施团队到今天同时十几个项目同时在进行，唯一没有变的就是事业部整个团队敢打敢拼的奋斗精神。世上无难事只怕有心人;，每一个赛维咨询人都在用心践行我用心、您放心;的服务宗旨，为客户用心、为工作用心，精选优质文档----倾情为你奉上
就是对自己用心。事业部一直秉承着营造家;的部门文化，设身处地的为员工解决问题，团队内部也把各自的队友当成自己的兄弟、姐妹，我为人人、人人为我。我们坚信只要我们用心工作，团队上下目标统一，继续发扬敢打敢拼的作风，就一定能实现我们的事业，把赛维咨询真正做大做强。
篇二：文化自信与民族复兴感想
文化自信与民族中兴学习心得
《文化自信与民族中兴》学习心得
经过《文化自信与民族中兴》的学习，深深地领会到服务的重要
性，那么如何提高服务质量?经过学习《文化自信与民族中兴》第106页时，它告诉我们要有担当、有责任，一心一意为公司服务，做最值
得交托的公司服务部门。有如何的心，就有如何的道，自然就有如何的博爱、智慧、胸襟、能量，因此达到什么级其他服务质量。只有放下小我，心里才能变得更为宽阔，碰就任何事情到处以公司全局为重，只需在心上用功，在因上积累，很好的结果自然会来，服务质量自但是然的就获得了提高。一心一意的服务就会获得更多的相信。向来以来在工作中信仰一个诚字，做人需要诚实，做事需要诚信，以诚做人做事，凡事全力而为，事后也不会留遗憾。
经过学习《文化自信与民族中兴》让我的工作思想获得了转变。第一在业务上，仍旧自始自终地坚持原则，严格依据档案室的内部制度做事。分公司和子公司电话咨询、流程审批节点事项，所有都是第一时间进行办理，碰到紧迫事项做到灵巧变通，平时事项实时办理。
其次关于高出档案室工作范围的事项，利所能及地分流给有关部门并提示咨询人向外供给数据的注意事项;对每一位前来盖印的人员讲清楚盖印时间段;目前来盖印或借阅人员众多时出现拥挤状况，增添了署名桌和署名凳;BPM用章流程中的流程号为署名必有项，我主动为申请人写明流程号，便于他们迅速取走盖印资料等工作事宜。
我深深领会到两位大家长的良苦专心，为了我们供给那么多的福
文化自信与民族中兴学习心得
利待遇、让我们学习阳明心学，不单让我们的待遇获得提高，同时心
性、格局、精神内涵也得以提高，感谢公司两位大家长的专心付出。
同时我希望此后经过学习致良心更好的服务每位安稳家人，不辜
负两位大家长和公司对我的相信。
篇三：文化自信与民族复兴感想
关于文化自信民族复兴个人心得
关于文化自信民族复兴个心得
回首漫长的过去，我们脚下的大地记述了一切又一切的荣誉与耻辱。当革命先辈的热血一次次抛洒在这片无垠的大地上；当科研人员的汗水一次次滴落在这片广袤的土地上，当爱国人士一次又一次义无反顾的选择留下我们就知道、历经了一百多年被奴役的中华民族，终会再次崛起；经受了国外重重垄断的科技，定会让国人为之傲慢；落后于世界的社会经济，定会走在世界前列！
他们将毕生的精力、血水与汗水奉献给这个宏大而漂亮的祖国、她曾千疮百孔，但我们始终信任，总有一天她会恢复曾经的富裕与先进！我们将始终牢记与肩负着中华民族的宏大复兴之任。
你曾满怀盼望、你曾愤慨失落，你所坚守的一切都曾被时
代淘达，你便用生命许诺，中国人做了一百多年的梦，必需要实现！于是耳顺未至，雪满头，鬓如霜，你背负着的不仅是全厂的盼望，更是她满心期许的将来，你站在时间的交叉口上，几番踌躇，终是顶着压力，选择孤注一掷，如此，既然选择了前行便只顾风雨兼程。
有人说，我们不会创新；有人说，我们不能超越。外界的嘲讽、连年的亏损、外国技术的垄断，随之而来的资金短缺更为致命。凭借着领导者王东利和京东方的自身努力，还有政府的扶特，今日的京东方，让国家傲慢并在世界上占有一席之地。
我们不曾放弃，我们不曾认输，我们始终砾砺前行，经受过重事磨难的我们，更懂得脚迷实地、更懂得永不言弃，数十年如一日的奋斗，让世界上再次响起东方雄狮的怒吼。她始终站在我们身后，我们为此而努力奋斗！复兴之路的宏大蓝图从脚下缓铺就，爱国用不是一句口号，行动
爱国才最为珍贵。
你以天空中的星宿命名上面寄予着国家的盼望，你的胜利如你的名字般在空中闪耀，指引着正确的方向。
我们曾在茫茫大海上迷路，也曾有直升机撞上山峰悲剧的背后四科技落后而受人掣肘的悲伤，直到北斗的消失，他是世界第三个成熟的导航系统，他的消失、是我们面对国际不和谐言论和行为的有力回击！
从无到有，从始到末，每一个成果的背后都是一个科技团队呕心师血的付出与坚持不懈的奋斗所换得的成果！还有国家在背后的大力支特。
这一切的进展都有一个共同的目标：为了家祖国的富强富强而奋斗。都有一个共同的精神的不竭动力：对祖国深厚的爱。每一个新的突破，每一个新的进展，都是在复兴之路的进展上走了更远的一步。
我们将承接起这件大的责任，坚决不移的朝着复兴之路前
行。
关于文化自信民族复兴个人心得
"遥远的东方有一条龙，它的名字就叫中国。古老的东方有一群人，他们全都是龙的传人"每当这首歌响起时，心中就会有一股热流在窜动，是的，这就是华夏民族。
自从改革开放以来，我国在科技、经济、航天、交际还是体育等方面，都始终在进步着。
说起经济，"和谐号"可谓是大功臣，2022年8月16日，日本2022年名义GDP为54742亿美元，比起中国少4044亿美元，历经三十年飞速进展，中国在其次季度超越日本成为仅次于美国的世界其次大经济体。
从这个数据来看，中国技术呈现急速上升趋势，以后我们也肯定要好好学习，取得一个好成就，做一个能够为国家的经济进展做出贡献的人。
说到航天，信任大家的心也会像我一样感动。2022年我国
全年放射卫星的次数首次超过美国，跃居世界首位。在2022年6月和2022年6月，"神舟九号"和"神舟十号"载人飞船先后胜利放射，2022年9月和10月，"天宫二号"空间试验室和"神舟十一号"载人飞船先后胜利放射，2022年4月，我国放射"天舟一号"货运飞船，与在轨运行的"天宫二号"空间试验室胜利实现教会对接。实话实说，我其实也有一个航天梦，当我看完《宏大的复兴之路》后，我深有感受，的确，现在的中国可再也不是曾经的那个昏昏欲睡的国家了，而是始终"觉醒的狮子"。从今往后，我肯定会看更多关于航天的杂志、节目，当然，还是要好好学习才行。
现在的这只"狮子"在潜水方面也有硕大的成就，如"蛟龙"号"潜龙"系列，"海龙"系列，"三龙"系列
正是这些宏大的成就使我这个华夏儿女觉得无比的骄傲、傲慢和非比寻常的平安感，我爱这些成就，更爱宏大的中
国。
看完了这本书，会令人热血沸腾，"学劲十足"，就像我将来的祖国将会是什么样的呢？不论它会变成怎样，我心中的祖国永久都是富强、昌盛、富强的！
关于文化自信民族复兴个人心得
文化复兴，"复兴"何事？
近些年，中国传统文化呈现出多方位复兴之势。应当说，诸多文化复兴的现象代表了中国人对自身文化传统的一种新自觉，深值嘉许。假如我们放宽视线，平心对待历史，而不仅仅以最近三四百年的成效作为评估的尺度，便不能不承认，中国传统文化自有其不行替代的价值，过去那种全盘否定的态度实应反省。
不过，我们也应知道，"中国传统文化"的面貌并不单一，而是布满了各种异质元素。朱维铮先生在1980年就反复强调：中国并不存在一个"一贯的传统"。首先，不同时代留
下的遗产并不全都，既经累积，又经常混杂；其次，即使在某一特定时代中，不同人群的行为和思索方式也自有特质。即以一个"善"字来说，其内涵固不乏一些超时空的准则，详细表现却不免流淌迁移，不但不同社群各有一套道理，甚至同一个人在不同场合也取舍各异。因此，面对"复兴传统"的呼声，我们也不能不慎重思索：要"复兴"的是什么"传统"？
据我的观看，近年最受欢迎的一本传统读物好像是《弟子规》。这本消失于清代早期的童蒙读物在不少人那里已成"中国传统文化"的代表作，诵读之声，凡有井水处，无不行闻。这本小册子当然也有一些不错的道理，不光是孩童，即成人开卷，也可受益。
但正如书名所示，《弟子规》不过就是一部"学校生守则"。这即使在传统蒙学读物中，也是简陋之作。更重要的是，其中教授的伦理皆是单向的。既立意对"弟子"讲话，自然
多言听从，而不思索"父兄"何为。朱熹争论师弟关系时曾提出所谓"彼此之辞"，即是不要求一方单独尽责，而以双方相互负责为条件；其中强势一方，还应尽首要的责任。比如"父慈子孝"：父先须"慈"，才谈得上"子孝"；若以权势压人，"孝"字又从何谈起？
其实，即使对小小孩童，"听从"也非唯一伦理。若我们承认，一个抱负的社会成员，应具有独立、负责的精神，肯用自己的头脑思考，富有同理心、想象力和道德士气，则《弟子规》一类以培育听从习惯为目的的读物，实在不无被滥用的风险。
更重要的是，无论我们兴奋与否，今日中国社会面貌早已与传统社会相距甚远。新社会要求一套新伦理，它自可从传统中引申而来，却必需直面现实，经过一套制造性的取舍转化，才可将相对定型的"传统文化"变为具有活泼生命力的"文化传统"，我们这个民族才当得上"旧邦新命"四个
字；否则，不过是为社会平添一份混乱，带给我们更多苦痛和自卑。这样的"传统"，不"复兴"也罢。
篇四：文化自信与民族复兴感想
《文化自信与民族复兴》心得体会范文
《文化自信与民族复兴》心得体会刚开始读这本书的时候，说实话是读不进去的，尤其是前几十页，讲的都是比较大的、宽泛的道理，犹如心灵鸡汤，读过也没留下很深的印象。印象中最深的一句话就是书中反复讲的“心是道的源泉，道是德的根本，德是事业的根源”，它论述了“心-道-德-事业”的关系，用书中举得例子“种苹果”，“事业”相当于最终的果实-苹果，“德”相当于树干枝叶，“道”相当于树根，“心”相当于苹果树的土地、种子、水分、阳光和肥料等，按照书中的论述“人生的最大战略就是提升心灵品质。心灵品质提升，道随之提升，仁爱、智慧、胸怀和能量这四种主要的德以及无数的德也随之提升，事业的成就自然随之提升。心灵品质提升一分，道就增加一分，德就增多一分，事业就增长一分。有怎样的心，就有怎样的道，就有怎样的德，就成就怎样的事业。”联想到自己的，我们赛维信息技术服务事业部的“心-道-德-事业”又是什么我个人的理解，我们的“事业”是实现赛维咨询的快速发展，做大做强;我们的“德”是事业部的组织架构和人才基础，这个是实现“事业”的支撑;我们的“道”是事业部的发展战略和方向，这个是明确事业部“德”建设的方向;我们的“心”是事业部的文化建设和团队士气。
1、我们的“事业”-实现赛维咨询的快速发展，做大做强。就像入职海信的第一天诵读的海信理念，“海信是个企业,更是一项事业,需要千千万万的海信人世世代代去成就”，赛维咨询的事业也是如此，我们要把它做大做强，这个是我们事业部共同的心声，赛维信息技术事业部从20某某年从集团信息管理部划分至今，每一个赛维IT人都秉承着“敬人、敬业、创新、高效”的企业精神，从服务海信内部客户开始，到今天外部服务逐渐发展壮大，依靠的就是我们要做大做强的决心和目标。
2、我们的“德”-事业部的组织架构和人才基础。赛维咨询的组织架构也经历了几次大的调整，20某某年由集团信息管理部调整至赛维，目的是为了发展外部业务;20某某年内部成立销售部、方案中心、实施中心和支持中心，为了也是更好的适应外部市场的发展要求，将销售、售前、实施、支持整个项目周期更好的管控;20某某年初SAP开发人员整体由支持中心划拨至实施中心，支持中心改为技术中心，虽然是一字之差，但定位和发展方向却有了重大调整，目的是能更好的发展自有产品，真正把做自有研发产品(SRM、SMS、CRM等)做到模块化、通用化，满足市场需求，更有市场竞争力。伴随着每一次组织结构的调整，事业部人员也有20多人发展到今天100多人的团队，人才团队不论是数量上还是人才技能水平都有了较大的发展，形成了人才梯队。但需要清醒的认识到，目前人才队伍的建设和事业部发展速度相比，还是明显要落后些，人才的短缺越来越成为实现事业部“事业”的短板，为此事业部明确了未来两年人才发展的规划，一是继续加大校招人员规模，扩大人员基数，二是大力引进高层次人员，多渠道、多方位引进核心人才。
3、我们的“道”-事业部的发展战略和方向，事业部从20某某年第一次开始做外部项目至今，事业部的发展战略和方向也经历了从模糊到清晰的过程，20某某划拨至赛维最开始还没有明确要大力发展外部市场，20某某年开始做外部市场时，也是有单就接，也没有搭建自己的销售团队，依靠的是其他企业的分包，事业部真正开始明确方向应该是20某某年，确定了要把外部市场做大做强，后面又逐步明确了重点突破的领域和市场。20某某年开始又明确了自研产品的发展方向，确定赛维咨询自己的技术路线图。
4、我们的“心”-事业部的文化建设和团队士气，事业部由小变大，由最开始仅能凑出一支项目实施团队到今天同时十几个项目同时在进行，唯一没有变的就是事业部整个团队敢打敢拼的奋斗精神。“世上无难事只怕有心人”，每一个赛维咨询人都在用心践行“我用心、您放心”的服务宗旨，为客户用心、为工作用心，就是对自己用心。事业部一直秉承着营造“家”的部门文化，设身处地的为员工解决问题，团队内部也把各自的队友当成自己的兄弟、姐妹，我为人人、人人为我。我们坚信只要我们用心工作，团队上下目标统一，继续发扬敢打敢拼的作风，就一定能实现我们的事业，把赛维咨询真正做大做强。
文化自信与民族复兴在时间充裕且心静的春节假期，怀着一颗敬畏之心阅读了《文化自信与民族复兴》一书。因为珍惜，所以读得用心，真就应了书中所说“人生重大的真理是行为作用与反作用”的道理一样，在精读后，意外收获了改变和颠覆我三观的秘密，被深度洗礼后的心灵变明亮了，感觉收获满满。
深度聚焦后，让我感悟最深的是,“心”是一切的本源，“心”明了、“心”净了，凡事都通了。因为心中拥有无尽宝藏，让每个人的生命如此充满希望，心灵品质提升了，就可走上一条康庄大道。
心为何物身之主宰便是心!心灵感受到的是阳光，便会发出正能量，汲取到的都是力量、信心，是勇者无畏和勇往直前。如果心灵感受到的是雾霾，便会看任何人和物都缺少敬畏感，汲取到的是自负、傲慢、玩世不恭。很多时候，我们遇到工作上止步不前、职场或社会关系紧张、家庭不幸福、对小孩管理忧心、与他人相处不愉快等情况，都跟个人心灵品质建设有密切关系，“不能胜寸心，安能胜苍穹。”一个人如果能修炼好、管理好自己心灵品质，围绕他的事都是通的、顺的，通过行为的作用与反作用折射出良好的德行，与周围的人、事建立起心与心的链接，自然心想事成。
每个人心中都拥有无尽的宝藏，需要通过建设心灵品质将宝藏开发出来，所以在心上用功夫，是最有意义也是最有效的。心灵品质建设的厚薄决定了一个人成就与幸福的大小：心灵品质建设的强大，培养出来的是内心坚定、奋进、搏击的态度;心灵品质建设的孱弱，培养出来的是犹豫、懈怠、畏难的态度。同一个平台，两种不同的态度造就了不同的人生与命运。
文化自信与民族复兴在学习《文化自信与民族复兴》以后我受益匪浅感受颇深看看身边的人同时踏入工作岗位若干年下来成就高的往往是那些一开始看上去比较踏实、比较敬业的人。很多人自视过高却眼高手低看看哪里也容不下自己领导也不如自己、同事也不如自己、一肚子怀才不遇的情绪天天琢磨着跳槽。且不论他是否有真才实学试问这样的职工哪一个领导肯重用能力是可以后天培养的热情或者说工作态度却是个人成败的关键。
“致良知”就是知行合一没有良知的人犹如行尸走肉。虽然活着却已死去。在喧器的当下我们更应该“头上一片蓝天心中一方净土”绝不能因为一时的得失而出卖了灵魂违逆了自己内心的准则。
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