篇一：哪个省人才引进政策好
江苏省盐城市引进人才优惠政策
一、盐城市
国家普通方案招收的本科毕业生和专科类毕业生可在全市范围内“双选〞就业。毕业研究生进企业单位可实行协议工资，用人单位可以给予一次性奖励，提供建筑面积不低于90平方米的住房；急缺专业本科毕业生，进企业单位可确认其事业编制性质；到滨海、响水、阜宁三县工作的本科生，其人事档案、户口等可挂靠在市人才中心。
实行企业化管理的事业单位，可以通过“双选〞，接收专业对口的本科毕业生。毕业研究生可不受编制、进人方案限制进事业单位，并高定一档次工资；急缺专业普通本科毕业生进事业单位从事专业对口工作，可相应追加编制、进人方案。——盐政发［2001］103号
创办、领办和联办个体私营企业的毕业生，可在县以上政府人事部门所属人才效劳机构办理人事代理手续，代办养老保险，成认其工龄；人才效劳机构要积极为他们办理人事档案
、党团组织关系和户籍关系等人事代理手续
。——盐政发［2002］117号
毕业生在毕业后两年内自主创业的，注册资金可分期到位；毕业生创办不同行业的企业或经营单位可减免不同年限的税收；各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化手续，提供开户和结算便利。——盐政发［2003］157号
外地生源本科毕业生来盐，可先入行政、组织、户粮关系，后“双选〞就业；优秀人才由政府人事部门进行资格认定，发放引进通知书，凭通知书办理有关手续
。用人单位安排引进优秀人才的住房，建筑面积应不低于90平方米；优秀人才的子女可选择本地任何一所中小学入学；短期来盐效劳的优秀人才及其配偶、子女可享受常住户口的同等待遇。——盐发［1999］35号
来我市工作的高层次紧缺人才可参加机关事业单位工作人员养老保险。——盐政发［2005］127号
对父母双方均失业，一户家庭中有两人或两人以上失业，家庭平均生活标准低于当地最低生活水平，经“双选〞仍未就业的本科以上毕业生，可由生源地毕业生就业部门按专业对口原那么推荐到相关单位就业，相关单位应予照顾。——盐政发［2003］157号
二、东台市
凡属我市紧缺专业研究生以上高层次人才，在组织人事部门的指导下，相关事业单位可直接组织考聘签约；愿意到企业工作的，可与企业洽谈签约，市人事部门免费提供人事代理等相关效劳。到企业效劳的高层次人才，亦可将人员关系挂靠到市科技人才效劳中心，享受有关政策补助。对于综合素质较高的高层次人才，直接列为科级后备干部重点培养，根据工作需要，在其试用期满经考核合格后，安排到相应实职岗位。重点高校工程技术类紧缺专业优秀本科毕业生，在市场双向选择的根底上，按照专业对口、竞争择优的原那么，推荐到相关事业单位
或效益较好的企业单位就业。
落实省政府支援苏北人才政策，对所学专业列入人才引进专业目录、到我市企业工作并落户、效劳期满5年的本科以上优秀毕业生，给予2-8万元的补贴。到企业工作的工程技术类本科以上紧缺专业毕业生，人事关系可挂在市科技人才效劳中心，所在企业按不低于事业单位同类人员的标准发放月薪，缴纳养老、医疗等社会保险。市属重点企业普遍建有人才公寓，免费为引进的高校毕业生提供良好的住宿条件。
引进高层次领军人才实行特别倾斜优惠政策。引进国家有突出奉献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术、技术带头人，给予10万元的一次性安家补助费；来我市工作的博士，按财政供应渠道每人每月给予1000元任职补贴，享受期为5年，如在我市购置住房的，给予8万元的住房补贴，在东台工作满5年后，住房补贴形成的产权归个人所有。引进人才从事的科研工程被列为国家级工程技术研究中心或博士后科研工作站重大科研工程的，由市政府给予5—10万元的科研经费。企业博士后工作站〔中心〕实行工程负责制，市政府一次性给予进站〔中心〕的博士后每人1万元的在站效劳科研补助经费。
三、大丰市
凡愿意每年到我市集中工作一段时间的院士，特殊生活补贴每月不低于1万元。有国家重大科研工程、开发工程的，可不受时间限制，每年按15万元计发。对聘有院士并进行实质性技术合作的企业，政府给予引进奖10万元。凡担任大丰市经济开展顾问的博士，每年发放参谋津贴2000元，在招商引资、工程建设方面作出重要奉献的，市委市政府根据有关奖励政策另行兑现或重奖。
凡愿意来我市任职的博士，安排市直部门科级岗位相当职务，享受正科级领导干部同等的政治、经济、生活待遇，另按每月1000元的标准发放任职津贴，津
贴享受期为五年，五年后享受本市同级干部的正常待遇。如本人在大丰市内购置住房，由市财政提供6万元住房补贴，在大丰工作满五年后，6万元住房补贴形成的产权归个人所有。
凡愿意来我市任职的硕士，安排市直部门或事业单位副科级岗位相当职务，享受副科级领导干部同等的政治、经济、生活待遇。如本人在大丰市内购置住房，由市财政提供2万元住房补贴，在大丰工作满五年后，2万元住房补贴形成的产权归个人所有。
凡愿意到我市工作的紧缺专业的本科毕业生，进企业单位的人事关系可放在市科技人才效劳中心，工资、养老保险按事业单位标准执行。
对帮助我市企业建立技术研发中心、博士后工作站、区域性产业开发基地，经国家、省认定的，市政府给予5万元经费资助。
对列入国家、省星火、火炬方案等通过验收的工程，给予工程承单位及有功人员给予一定的奖励。
对引进的高层次人才与我市企业合作所取得的科研成果，获得国家、省、盐城市自然科学奖、技术创造奖、科技进步奖的工程，在原获得奖金数的根底上，本市发别加发100%、50%、30%的奖金。
四、射阳县
实行公务员制度〔含参照、依照公务员制度管理〕的单位吸纳毕业生，须纳入全省统一的公务员招考方案，采用公开考录的方法进行。组织部门选调毕业生根据上级组织人事部门开具的有效派遣手续就业。对取得?江苏省录用国家公务员资格考试合格证书?的江苏警官学院等三所院校的毕业生，严格按照苏人通[2004]95号文件规定就业,其他警察类高校毕业生进公安系统工作，按方案、按程序办理。
事业单位通过双向选择可直接吸纳毕业研究生，且不受增人方案限制。事业
单位接收本科及其以下普通高校毕业生，一律按照政府人事行政部门编制的年度高校毕业生增人方案执行，招聘方法和程序按照?江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见?〔苏人发【2004】32号〕、?关于事业单位公开招聘人员工作中有关问题的处理意见?〔射人【2006】4号〕办理。父母双方均失业或家庭中同时有两人以上失业且家庭平均生活标准低于我县最低生活保障水平、经“双选〞未落实就业单位的特困生，按专业对口的原那么，由人事部门编制方案，报县政府批准后照顾安排到相关企事业单位就业。
积极鼓励各类毕业生通过“双选〞进企业就业。凡通过人才市场“双选〞到振阳集团等41家规模企业就业的普通本科〔学士〕毕业生，人事关系进入“县企业人才效劳工作站〞，确认其事业性质，享受政府补贴，并办理事业单位养老保险。到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面与规模高新企业员工一视同仁；他们当中从事科技工作的，在按规定程序申报国家和地方科研和工程经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，根据情况给予重视和支持；对办理了人事代理并参加了根本养老保险的高校毕业生，今后考录或招聘到机关、事业单位工作的，其缴费年限可合并计算工龄。
每年有方案地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业。到社区就业的，其薪酬由社区和所在地财政共同解决。到农村就业的，可通过规定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务，由县镇财政给予适当的生活补贴，县人才效劳中心为其办理人事代理。到村、社区工作的毕业生将作为镇、街道干部的重要来源。对工作2年后报考公务员的，采取适当加分以及其他优惠政策，优先录用。争取3――5年内，每个村、每个社区至少安排1名高校毕业生。
鼓励和支持高校毕业生自主创业和灵活就业。高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准经营之日〔在毕业后2年内〕起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。
县劳动保障部门要从下岗失业人员小额贷款担保基金中安排专项资金，为高
校毕业生创业提供小额贷款担保。
为了切实提高到规模企业工作的高层次毕业生的实际待遇，大力吸引人才，县政府对到规模企业工作的高层次人才实行专项补贴，博士研究生、硕士研究生、本科生〔学士〕每月补助标准分别为1000、600、300元。补助期限3－5年。
对到企业从事科研和产品开发的毕业研究生，合同效劳期限不少于8年的，购置住房时给予补助，博士、硕士学位的毕业研究生补助标准分别为12万元、6万元，县财政专项资金承当50％，用人单位承当50％。
毕业研究生配偶原那么上同性质优先调动。毕业博士研究生配偶，可根据专业对口和资格准入的原那么，照顾安排到自收自支或差额拨款事业单位工作。
五、建湖县
建湖县对愿意来湖就业的本科以上毕业生采取考试、考核、公开选岗、择优录用进事业单位。事业单位主要分为三类：一是财政拨款事业单位，选岗进入的本科生关系保存在事业单位，须到全县五十强企业效劳5年，效劳期间享受行政关系所在事业单位同类人员除省标工资外的一切政治生活待遇，并由所效劳企业发给不低于省标局部的工资待遇。二是差额拨〔或规费〕款事业单位；三是新成立县经贸委人才储藏中心和建湖经济开发区人才交流中心，作为接纳储藏毕业生的载体，分别由县经贸委和开发区管理，均为财政差额补助全民事业单位，进入两个中心的本科生须到县内规模骨干企业效劳五年，由县财政每人每月补贴500元，养老、医疗及住房公积金等应由集体承当的局部由县财政拨付，工资由其效劳的企业按同类人员的工资标准〔含资金、福利、工伤、保险等〕发放。较好地解决了企业单位引进人才、留住人才的矛盾，拓宽了毕业生就业渠道，为本科生提供了学有所用、发挥其专业特长的空间。
六、阜宁县
高层次人才实行技术津贴补助〔阜人才〔2004〕2号〕
1、聘请的中国科学院院士和中国工程院院士〔每人每年3000元〕；
2、聘请的经济与社会事业开展参谋〔教授、博士生导师、博士〕〔每人每年2000元〕；
3、在阜工作的博士生〔每人每年2000元〕；
4、省“333工程〞培养对象〔每人每年500元〕；
5、市“111工程〞培养对象〔每人每年500元〕；
6、县级拔尖人才〔每人每年500元〕。
颁发阜宁县“人才绿卡〞〔阜发〔2004〕36号〕
对省“333工程〞、市“111工程〞培养对象和县级拔尖人才以及对我县经济社会开展作出重要奉献的在阜投资超千万的客商，颁发阜宁县“人才绿卡〞。持有阜宁县“人才绿卡〞在三年内享受以下7项待遇：
1、在县新华书店购置图书8折优惠；
2、在单位享受50％继续教育经费补贴；
3、在县人民医院、中医院优先就诊，每年免费常规体检1次；
4、子女在县内中小学入学可免收局部择校费；
5、外来高层次人才享受本地市民待遇，优先办理劳动、医疗保险；
6、取得职称资格优先聘用
7、每年法定假外休假7天。
县委书记办公会议纪要〔第4号〕
1、从2006年起，凡阜宁籍普通高校本科毕业生到我县内企业就业〔不包括条属企业〕或自办企业的，除享受省市优惠政策和企业的报酬待遇外，从2007年1月起由县财政为每人每月补贴300元，连续补助3年。
2、凡经批准引进的急缺专业、一类本科中“211工程〞院校中取得学士学位
的毕业生，在事业单位招录工作人员时可实行免考。
促进科技创新的政策〔阜政发〔2006〕63号〕
设立县人才培养专项资金20万元，主要用于高层次人才的引进、培养和津贴发放等。对企业引进的高级人才每人每月发放人才津贴补助，其中硕士600元、博士800元、博导及其以上者1000元，补助期不超过5年。聘请的县外技术参谋，按聘期每人每年发给3000元津贴。
对企业与高等院校、科研院所在阜宁设立经过国家认定的博士后工作站或重点实验室，县一次性奖励30万元，设立省级重点实验室，县一次性奖励10万元。
七、滨海县
凡从外地引进或自愿到县属工业企业工作的高层次人才以及工程专业类紧缺人才，经审定后，除按?滨海县经济人才基金实施方法?中的有关规定执行外，可视其技术上下、管理能力强弱和所产生效益大小，每月从县人才基金中支付200-300元作为政府特殊津贴，第二年由受益单位支付。
普通高校本科毕业生到企业工作的，保存行政或事业编制性质，关系挂靠县人才中心，离开企业后由县人事部门重新派遣。
高层次人才确需进事业单位，可不受单位编制和用人方案的限制、所需编制和方案由政府编制、人事部门专项下达。
对引进的高层次人才已取得的技术职称，可不受单位数额的影响优先聘任。
普通高校本科毕业生符合方案和专业要求的，可进事业单位就业。
自收自支事业单位选录普通高校本科毕业生，用人单位急需且是紧缺专业的，根据省、市规定，可适当放宽进人方案。
师范类毕业生派遣到县直教育系统或县重点高中工作
卫技类毕业生派遣到县直卫生单位或县重点医院工作。
引进的硕士毕业生，由用人单位每月发200元津贴；引进的博士毕业生，由用
人单位每月发500元津贴。津贴发放年限一般可达8年。
引进的硕士以上毕业生其配偶在县外工作的，可安排到县内相关单位工作；随迁配偶和子女户口，由县公安部门负责落户在县城；义务教育阶段未成年子女入学，可选择县城学校就读，免收择校费。
对单位需要且专业对口的硕士以上研究生引进，可以不受编制限制，直接进财政供应事业单位。
高层次人才自带科技成果和资金来我县创办高新技术企业和民营企业，可优先享受工程立项、贷款贴息
高层次人才拥有的高新技术成果，经科技部门认定作为无形资产参与转化工程投资，经法定评估机构评估，成果价值占注册资本比例最高可达30%，成果完成人和成果转化的主要实施者，根据其实际奉献，可获得与之相当的股权收益，所占比例不受限制。
凡属我县引进的高层次人才，其随调配偶、子女的落户、就业问题，由人事、劳动、公安等部门会商解决；九年制义务教育阶段子女入学问题，由教育部门按就近入学的原那么妥善安置，除国家规定费用外，其他费用予以减免；住房问题，由聘用单位结合报酬情况与本人协商解决，一般情况下建筑面积不低于90平方米，可由聘用单位以合约的形式提供住房，也可按住房货币化原那么，由个人租用或购置住房，保证为高层次人才提供相应的住房。
高层次人才的报酬，可根据其所任专业技术职务和专业技术水平，由聘用单位与本人协商，从优确定，起点不低于同等类型人员事业单位工资标准。
高层次人才为我县经济建设、科技教育、社会事业开展做出突出奉献的，除在年终给予重奖外，可优先推荐参加国家、省、市有突出奉献的中青年专家评选。
对引进的高层次人才，人事部门在年终配合有关主管部门进行必要的考察和考核实绩显著者，除享受规定的经济奖励外，可提拔使用。
八、响水县
凡来响就业的本科以上人才，除享受正常的政治经济待遇外，原那么上由所在单位作为后备干部进行培养，条件成熟的优先提拔使用。
凡引进的人才符合省苏北急需人才引进专业目录的，按照高层次人才优先和县内紧缺专业人才优先的原那么，在签订相关协议后给予一定的经济补助。
九、亭湖区
1、引进的人才是指在亭湖区外工作、学习来亭湖区工作的各类人才。
2、引进的范围为全区企事业单位。
3、引进人才的对象：
〔1〕国家有知名度的高级专家；
〔2〕省级有突出奉献专家，省级某一学科、技术领域带头人；
〔3〕具有硕士以上学位或高级专业技术职务任职资格人员；
〔4〕大学本科毕业生或具有中级专业技术职务任职资格人员；
〔5〕高级技工及企事业单位急需的其他各类紧缺人才。
4、硕士以上研究生按双向选择竞争择优的原那么，推荐到重点工程工程、专业对口的事业单位或企业单位就业；特困家庭大中专毕业子女优先推荐就业。
5、各类人才可在亭湖先落户后就业，就业前人事关系可委托区人才效劳中心进行人事代理。需要重新建立档案的，区人才效劳中心可为其办理重新建档手续。
6、对短期应聘来亭湖工作的人才，实行“户口不迁，身份不变，来去自由〞的政策。用人单位与应聘人签订聘用合同，其工资、福利、养老保险、职称评定等，除享受本区同等专业技术人员待遇外，还可实行工程工资、效益工资、协议工资，使用生产要素参与收益分配。
7、引进的人才来亭湖工作，本人及其配偶、子女户口可随迁。
8、引进国内有知名度专家、正高职称专家、博士等高层次人才，其配偶的工
作，由用人单位会同区组织、人事、劳动部门负责落实；其成年子女的就业，由用人单位会同有关部门帮助推荐适合的工作；其未成年子女入托和入学，可在全区范围内优先择校，并帮助协调减免除正常学杂费外的各类费用，由区教育主管部门负责落实。硕士研究生的配偶安置，子女就学就业，人事部门和用人单位帮助协调解决。
江苏三菱磨料磨具：引进的本科生和大专生，三个月试用期后分别为1500元/月、1200元/月；两年内工资上不封顶，下保底，对于杰出人才给予股份奖励；外地人才安排套间宿舍。
盐城市路桥建设工程公司：道路桥梁、交通工程专业本科以上毕业生，单位提供80平方米住房，享受公司中层待遇，年薪不低于2万元。
盐城市解放路实验学校：启东中学名师、高三年级资深教师，单位一次给予安置费20万元。
十、盐都区
对紧缺专业本科以上高层次人才，进入事业单位不受编制限制。
对来我区工作的客籍生源的博士、硕士、本科生，经考核，工作业绩突出的，可一次性补助8、4、2万元。
凡我区引进的高校毕业生，人事关系可挂靠在区人才中心，来去自由。自主创业的，一年内免交各项行政事业性收费，局部行业前两年相应减免企业所得税，区内金融机构可提供小额贷款。
对拥有高新技术成果的高层次人才来我区开展的，其科技成果价值经科技部门认定后，可作为无形资产参与转化工程投资，在3年内按其新增利润的5％－10％进行奖励。
对企业引进的主要经营管理者，可实行年薪制，实行工资收入与年度工作目标和业绩挂钩，或参股分红。
对我区新区引进的急需专业本科以上高层次人才，年薪不少于5万元；也可实行一人一策，根据实绩进行重奖。
对我区西区引进的高级专业专业技术职务的专业技术人才，一次性发放安家费1万元，工作收入可根据其奉献率从优确定报酬。
对我区龙冈镇引进的高层次经营管理人才配备公务用车，无偿提供住房，落实专项科研经费，实行年薪制。
对我区潘黄镇引进的各类人才，创造出显著经济效益的，按其工业工程投产后当年入库税收超百万的，奖励0.5－1％；超300万的，可奖励1－1.5％；500万以上的，奖轿车一辆。
十一、盐城经济开发区
1、我区引进人才原那么是：政府指导、单位自主；服从需要、突出重点；不求所在、但求所用；鼓励创业、待遇从优；人才引进与智力引进相结合。
2、对引进国家有知名度的高级专家〔指国家杰出专业技术人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，国家“百千万人才工程〞一、二层次人员〕、省级有突出奉献专家，省级某一学科、技术领域带头人、博士、硕士研究生的，给予一次性异地安家补助费，并发放一定的经费资助。
3、对上述人员及留学人员在我区创办领办高新技术企业的，除享受客商来区投资创业的各项优惠政策外，还给予专项科研启动经费和科技三项费用及各项资金、基金的资助，并优先匹配经费支持。需要前期孵化的，可进驻盐城高新技术企业孵化器，享受孵化器的生产场地、办公用房、减免研究及生产用房租金、创业基金扶持等优惠政策。
4、鼓励高层次人员通过技术入股、承包经营、合作开发、咨询参谋等形式来我区工作，以高新技术成果投资办企业的，其高新技术成果作价出资额可占到企业注册资本的35%，比照例超过35%且作价金额超过100万元的，由投资各方约定，经省级科技行政主管部门认定。
5、对留学人员进区工作或企业单位聘用留学人员的，给予特别资助。留学人
员以买断、分期支付、利润提取、作价入股等形式向区内企业转让的科技成果的，工程实施后可从年缴纳的地方性税收返还中，按10%—20%的比例奖励成果拥有者。
6、对博士、硕士研究生、本科生等高层次人才来我区工作、定居的，实行“一站式〞效劳，解决配偶、子女的落户、入学、入托、就业、保险等问题。对高层次人员本人不愿意转移人事关系和户口的，实行“关系不转、户口不迁、双向选择、来去自由〞的政策，7、设立“盐城开发区优秀人才奖〞，对来区3年内做出突出奉献，取得重大经济和社会效益的优秀人才予以重奖。
篇二：哪个省人才引进政策好
青海省引进高层次人才的有关政策
一、引进的高层次人才调入我省工作的，可直接到公安机关办理户口迁移、落户手续，其配偶、未婚子女随调随迁人数不受限制。
二、为我省提供技术、智力服务的学术技术带头人，由用人单位与其签订工作协议，省人事厅颁发聘书。在青服务期间，其子女户籍迁入我省者，可在我省参加高考。
三、引进的人才在外省工作两年可折算为在青工作一年，按规定享受在青工资福利待遇。
四、引进的人才来青从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入，免征营业税。
五、对引进的博士以上高层次人才，在青工作满一年后可享受高原工作补贴。其标准为：博士研究生导师每年5万元；硕士研究生导师每年3万元；博士每年2万元。
六、引进具有博士、硕士学位的人才，在青工作期间取得突出业绩，所在单位可为其优先申报相应的专业技术职务。
——摘自《青海省引进人才智力实施办法》
青海大学引进博士暂行办法
为全面实施教师队伍建设的“十百千”工程，提高我校教学和科研机构人才层次，加快学科创新团队的建设，提升学校的综合办学能力，根据国家和青海省的有关规定和政策，结合我校实际，特制定本办法。
第一条
本办法适用于从校外引进的博士、本校培养毕业留校工作的博士、本校考取其他院校取得学位后回校工作的博士。
第二条
引进、毕业留校或回校工作的博士，可享受以下待遇：
1、配备价值1万元的办公设备。
2、给予生活补贴费6万元（每年按2万元的标准发放，三年内付清）。
3、一次性给予3万元的科研启动经费，该经费的使用按《青海大学科研经费使用办法》执行。
4、符合入住条件的博士按《青海大学博士公寓入住条件与管理办法》提供80㎡博士公寓一套（已装修，配有家具，免收房租、水电暖费），符合入住条件但不需要入住的博士发放住房补贴6万元（5年内按1000元/月的标准发放）。
5、同等条件下优先推荐选拔为学科（学术）带头人和研究生导师。
第三条
引进、毕业留校或回校工作的博士，根据青海省职称评审的有关规定，优先考虑相应专业技术职务的评聘。
第四条
引进的博士夫妻两地分居（西宁市辖区以外）要求调入者视其学历专业等本人条件酌情安排。
第五条
引进的博士，原则上需签订在我校工作5年的服务协议。本办法规定的所有待遇在签订《服务协议》后方可享受。服务期限内调离者，其享受的住房补贴、年收入差额补助、科研启动经费等按工作每满一年递减20%的比例偿还剩余金额。
第六条
各财务独立核算单位负责本单位博士待遇的落实及相关费用的支付。在本单位财力物力等条件许可的条件下，允许各单位在本办法的基础上可以增加相应的待遇。
第七条
本办法自下发之日起执行，2007年前引进或回校工作的博士从文件下发之日起按本办法执行。
第八条
本办法由学校组织人事部负责解释。
青海师范大学人才引进暂行办法
为了加快学校的发展，不断促进学科建设，根据全省人才工作会议精神及青海省关于高层次人才引进的有关政策规定，结合学校实际，特制定本暂行办法：
一、引进人才的指导思想：
依据我校学科发展规划和教育教学工作的实际需要，积极稳妥地引进高层次人才，逐步优化和合理配置师资队伍，保证重点发展学科和新增学科对高层次人才的需求，从而使我校教育教学质量不断提高，科研水平不断增强，真正体现教学立校、科研强校的办学宗旨。
二、引进人才的种类：
引进人才应是我校学科发展和教学、科研工作需要、专业对口的高层次人才。
（一）、两院院士；
（二）、博士生导师（申报博士授权点的学术带头人），具有正高专业技术职务，年龄
50岁以下；
（三）、硕士生导师（申报硕士授权点的学术带头人），具有正高专业技术职务，年龄45岁以下；
（四）、博士（博士后出站人员、博士学位获得者），年龄45岁以下；
（五）、硕士（取得国民教育学历、学位证书的硕士研究生），年龄在40岁以下；
三、相关待遇：
（一）、两院院士
1、住房：免费提供180平方米的住房一套，在校工作满8年后住房产权无偿转让本人；
2、工资：享受50万元的年薪工资；
3、科研资助费：100万元；
4、资料费：每年0.5万元；
5、奖励：来校工作期间在科研、学科建设等方面做出突出贡献的奖励30万元;
6、学校为院士提供良好的教学、科研及办公条件，并配备助手一名。
（二）、博士生导师（申报博士授权点的学术带头人）
1、住房：免费提供150平方米住房一套。在校工作满8年后住房产权无偿转让本人；
2、工资：按国家规定享受同类人员在青的工资、津贴、福利待遇；
3、科研资助费：文科6万元，理科10万元；
4、一次性提供资料费1万元，配备工作电脑一台；
5、奖励：积极主持和从事博士点申报工作，成功申报并为我校取得博士授权点，学校将对申报博士授权点的导师组奖励50万元，首席导师奖励20万元。
（三）、硕士生导师（申报硕士授权点的学术带头人）
1、住房：提供周转房一套，资助安家费10万元；
2、工资：按国家规定享受同类人员在青的工资、津贴、福利待遇，同时享受校内岗位津贴；
3、科研资助费：文科3万元，理科5万元；
4、一次性提供资料费0.5万元，配备工作电脑一台；
5、奖励：积极主持和从事硕士点申报工作，成功申报并为我校新增硕士授权点，学校将对申报硕士授权点的导师组奖励10万元，首席导师奖励3万元。
（四）、博士（博士后出站人员、博士学位获得者）
1、学校为引进的博士提供周转房一套，资助安家费8万元；
2、本校教师与学校签定有关协议，取得学位回校工作后给予不低于8万元的经费补助;
3、给予2万元科研启动费和1万元办公用品费。
（五）、硕士
1、提供单身住房一间；
2、为引进的硕士发放资助费5万元;
3、本校教师与学校签定有关协议，取得学位回校工作后给予不低于5万元的经费补助。
四、其他相关待遇：
1、对接收到我校工作的两院院士、博士生导师、硕士生导师、博士，学校为其办理调动接收、迁移落户手续（含配偶、未婚子女的调动落户手续）。
2、博士、硕士学位的引进人才，在校工作期间取得突出成绩的，学校根据有关职称评审条件积极为其申报高级专业技术职务创造便利条件。博士毕业，在青工作满1年认定为副教授，任副教授2年可申报教授职称；硕士毕业，在青工作满1年可申报讲师，任讲师3年可申报副教授。
五、有关说明：
1、此办法自2005年4月7日起执行；
2、此办法执行后，青师大(2003)10号文件及与此办法相抵触的我校有关规定同时废止。
3、本暂行办法的解释权归校组织人事部。
青海师范大学引进博士暂行办法
为改善我校师资队伍的学历结构,加快师资队伍建设和学科建设的步伐，建设一支数量充足，结构合理，政治素质强，业务水平高的专业化师资队伍，特制定本暂行办法。
第一条
本办法适用于从校外引进的博士学位研究生、本校考取其他院校的博士研究生并取得学位回校工作的教职工。
第二条
本校教职工，凡与学校签订协议取得博士学位返校工作的，学习期间学校给予学习资助费，工龄连续计算，正常晋升工资及评定专业技术职务，待取得学位回校工作后，可享受以下待遇：
1、一次性资助购房补助费3万元，发放学习期间
的全部工资（扣除已发的学习资助费）。
2、配备1万元的办公设备。
3、学校给予2万元的科研启动经费。
第三条
从外校引进的博士，可享受以下待遇：
1、一次性资助购房补助费8万元。
2、配备1万元的办公设备。
3、学校给予2万元的科研启动经费。
4、配偶愿到校工作的学校优先考虑。
第四条
出国留学取得学位的博士来校工作，除享受第三条规定的待遇外，给予奖励金3万元。
第五条
引进或回校工作的博士，优先考虑相应技术职务的评审享受相应的工资及生活待遇。
第六条
引进或回校工作的博士，原则上在我校服务满8年方可流动。服务期限内流动者，其一次性享受的购房补助费、奖励金、读博期间的全部工资等按每工作满一年递减1/8％的比例偿还剩余金额。
第七条
本办法自下发之日起执行。
青海民族学院引进高层次人才待遇规定
为建设一支具有奉献和创新精神的高水平、高素质教学、科研队伍，培养学科带头人，提高学校的综合办学实力，根据国家和青海省的有关规定和政策，结合我校实际，特制定本规定。一、基本原则
1、有利于学科发展和师资队伍建设的原则。
2、引进和选拔培养并重的原则。
3、选人干事业、事业成就人的原则。
二、引进对象
取得博士学位人员。
三、基本条件
1、热爱民族高等教育事业，具有良好的职业道德。
3、具有较强的教学、科研能力。
2、善于团结协作，具有团队精神。
4、具有奉献精神和创新能力。
5、身体健康。
四、待遇
在签订《服务合同书》的基础上，享受下列待遇：
（一）住房：
享受国家有关房改、住房补贴政策中规定的待遇；西宁地区无住房者，由学校调剂免收1年房租费（房屋水电费、取暖费等其他费用按规定收取）的周转房一套，房屋租住期超过一年，按规定收取房租费。
（二）经费：
1、一次性享受住房补助经费6万元。
2、一次性享受科研启动经费4万元。
3、在校期间，还可按《青海民族学院博士学位人员科研项目资助暂行办法》（院字[2006]51号）规定申请科研资助项目，批准立项并结题的，每年可获得文科2万元、理科3万元资助经费。
4、一次性享受生活补助经费2万元。
5、一次性享受电脑购置经费6千元。
（三）工资、津贴：
1、无职称或具有中级以下职称者，来校工作后，即享受副高专业技术职务工资。已具有副高职称者，来校工作后，即享受正高专业技术职务工资。
2、按《青海民族学院岗位津贴实施方案》享受相应岗位津贴。
（四）专业技术职务：
1、无职称或具有中级以下职称的人员，在校工作满一年，可直接认定副教授职务任职资格。
2、副教授职务任职资格满两年，可按评审条件申报教授职务任职资格。
（五）其他待遇：
1、协助解决夫妻两地分居和子女入学、入托等问题。
2、由学校和所在单位负责调剂一间专用办公室，并配备办公设施。
3、同等条件下可优先推荐选拔为学科（学术）带头人和研究生导师。
五、本校教师取得博士学位，按本规定第四条第（二）款第1、2、3、5项和第（三）、（四）、（五）款享受待遇。
六、管理与考核
1、须按照有关规定签订相关的《服务合同书》，服务年限一般不得低于6年。服务年限在6年以下人员的有关待遇问题，在《服务合同书》中具体规定。
2、本规定所有待遇在签订《服务合同书》并公证后，方可享受。
3、实行校、院系两级管理考核。
七、本规定自院长办公会议讨论通过之日起执行，以往相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
八、本规定由学校人事处负责解释。
篇三：哪个省人才引进政策好
各省市人才引进政策
一、上海市
1．夫妻两地分居调沪
博士学位获得者，可以申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。
二、金华市
1.对引进的具有博士学位的专业技术人员，五年内每人每月给予1000元的补贴，由所在地方政府财政支出。（市委办[2001]83号文件）
2.对引进的博士、硕士分别由财政补助安家费3万和1万。（市委[2003]21号文件）
3.高层人才来金工作，由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员上浮二档职务工资。（市委办[2001]82号文件）
4.引进的高层次人才需要在金华购房的，由用人单位给予一次性购房补助，工作满五年后住房权归个人所有。具体补助标准为：博士10万、硕士3万。
5.引进的高层次人才，其有工作单位的配偶、子女可按原工作单位对口安排工作。其中原工作单位是企业的或配偶、子女属待业人员的，可以在事业单位安排工作。高层次人才的未成年子女可以到当地条件比较好的中小学、幼儿园入学入托，有关事业单位不得收取借读费。（市委办[2001]83号文件）
三、杭州市（2009年）
1.人才经济适用和经济租赁专项住房。人才经济适用专项住房主要用于本市引进的高学历、高职称人才，包括来杭创业和工作的海外留学人才。每年从市经济适用住房房源中安排300套左右，每套住房建筑面积在80平方米左右。人才经济适用专项住房，由本人向所在单位提出申购，单位核实公示后，报市人事局审核，审核通过后报市房改办审批。申购对象选房后直接与经济适用住房建设单位签订合同，办理购房手续。
2.引进人才专项经济适用住房申购对象
（1）具有博士学位或正高级技术职称者；
（2）具有硕士学位的副高级技术职称者；
（3）持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位或回国后取得副高以上技术职称的留学人员；
（4）享受国家政府特殊津贴、国家、省部级科技进步奖获得者等；
（5）获全国优秀教师、国家、省级特级教师、国家级名医生、省部级有突出贡献中青年专家以及体育、文艺等专业同等荣誉者。
3.2009年房源分别位于三墩镇的都市水乡和九堡镇的金雅苑（三墩镇位于西湖区，九堡镇位于下沙区）。
四、唐山市
对引进的国内外毕业博士,发给本人安家费10万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴1000元。
五、大连市（2009年）
1.在继续执行《大连市引进人才若干规定》中关于安家补贴政策基础上，采取多种措施，妥善解决高层次人才住房困难。来连工作并与用人单位签订5年以上合同的高层次人才，购买家庭首套住房时，准予申购限价商品房。
2.来连工作并与用人单位签订5年以上合同的下列高层次优秀人才，可享受市政府发放的一次性安家补贴：国内统招统分脱产学习的博士研究生补贴6万元。用人单位应以不低于1：1的比例匹配资金用于安家补贴。（2004年政策）
六、厦门市
引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇：
【允许单调】允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。
【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：
【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。
【社会保险】凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市
社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人帐户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
【住房】可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。
【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
七、哈尔滨市（2004年）
博士8万元标准发放安家费，到企事业单位工作的，由同级人才发展资金和用人单位各承担50%。引进的高级人才随迁配偶、子女就业困难的，由人事、劳动部门推荐安排就业。硕士未成年子女入学（义务教育阶段）、入托可在本区公办中小学和幼儿园中择校、择园，两院院士、博士子女可适当放宽选择范围。
八、青岛市
1.新引进的国内博士，连续3年由市政府每年发给安家补贴1.5万元。
九、昆明市（2009年）
1.引进的高层次人才的配偶的工作安排，按照调入调出单位为同
类性质或顺向流动的规定，由用人单位协助解决，可直接考核调入，各级人事行政部门做好相关协调服务工作。
2.引进到市属企事业单位工作博士每人每月补助1000元。上述补助发放期限3年。
3.原市政府“博士公寓”临时性周转房房源有余时，引进高层次人才可申请租住；“博士公寓”临时性周转房房源不足时，用人单位以租赁方式为其提供居住条件的，租金由用人单位承担。同级政府给予适当租金补助，补助期限3年，第一年每月补助1000元，第二年每月补助700元，第三年每月补助400元。
十、宁波市（2002年《关于贯彻落实〈关于大力引进人才和智力实施办法〉的补充意见》）
1.宁波市博士安家补助15万元。
2.提高引进人才住房货币化分配标准：博士90平方米。
3.凡符合引进对象的各类人才，其子女除按地段就近入学外，还指定几所初中和小学用于解决引进人才子女就学问题。
4.引进人才的配偶、未成年子女和符合投靠条件的双方父母均可随其本人落户宁波。
5.博士的配偶工作安排，由区人事局负责，列入政策性安置，其子女就学由区教育局负责安排，免收择校费和借读费。（宁波市镇海区）。
6．配偶、子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入；引进到各县(市)工作的，其本人、配偶、子女及父母等需在市区落户的(属农业户口的现办理“农转非”)，到宁波市人才开发服务中心办理。
7．对引进到我市落户的下列人员给予一定的易地安家补助，补助金额一般按以下标准掌握：45周岁以下副高级专家或博士15万元。
8．妥善解决引进人员的配偶就业问题。引进的国内有知名度专家、教授、博士后、博士的配偶工作安排，列人政策性安置，由当地政府人事部门负责对口安置。
9．对地方政府、高校、科研机构和企事业单位引进国家级科研机构、国家重点高校、海外知名大学、世界500强企业，并与其共建的各类创新载体，为引进具有高级技术职称或博士学位等高层次人才支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，可据实在计算企业所得税前扣除。
十一、南京（2004）
1.博士到事业单位，不受编制、计划指标限制；对引进的博士，一次性给予每人不少于3万元的生活补贴。
2.妥善解决引进人才的住房问题。建设优秀人才公寓，供来宁的博士等高层次人才租用周转。
3.对引进的博士、博士后以及海内外各类高层次人才的随迁父母、配偶、子女，准予在市区落户，妥善解决配偶就业，并由市教育行政部门根据其本人意愿优先安排子女入学。
十二、石家庄
1.经批准引进的博士后、博士或双硕士学位人才的住房，用人单位可按我省有关规定，申请居住“省会专家博士楼”。也可购买面积为150平方米经济适用房，由财政补贴购房款的1/2，用人单位和个人各负担购房款的1/4（房价按1700元/平方米计）。
2.引进的高层次人才除执行国家正常工资标准外，由用人单位另外给博士后、博士600元/月补贴。
3.引进的高层次人才中，博士以上人员的随调家属，市里统一安排工作。
十三、长沙市
1.对用人单位引进储备且签订3年以上劳动合同的博士生、硕士生给予安家补助，其标准为博士生6万元/人、硕士生3万元/人，分三年逐步到位。
2.对企业和科研院所引进储备的优秀青年人才在市缴纳的个人所得税，由市财政连续三年全额奖励给个人；同时，对与用人单位签订3年以上劳动合同的博士及专家型人才，在长购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税，由市财政按其缴纳额实行全额补贴。
3.强化对优秀青年人才的服务保障，建立由市人事局牵头，科技、教育、编制、公安、财政、房产、劳动和社会保障等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口，为优秀青年人才进入长沙提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。涉及家属工作调动和子女就学的，原则上以用人单位为主，相关部门协助配合解决。在住房方面有困难的，可为其提供创业公寓或廉租住房，并按160元/人·月的标准给予补贴。凡符合购买经济适用房条件的，购房时可享受政府货币补贴政策。
篇四：哪个省人才引进政策好
抢??战？全国26个重点城市?才引进政策?览本?转载??络，版权归原创作者全国26个重点城市的?才引进政策8?26??早7点，南京国际青年会议酒店已经有不少购房?前来报名。与其他楼盘开盘不同的是，这次是南京青奥村定向?才房?次开盘摇号。购房?要求是针对《南京市企业博?安居?程实施办法》中认定的博?或《南京市?才安居办法（试?）》中认定的A-E类?才进?开放销售，作为南京“博?安居”新政的?批试点楼盘。事实上，不仅是南京出了各项政策吸引?级?才，现在很多城市都在上演抢??战。（以下为26个重点城市的?才政策盘点）深圳先来说说最吸引年轻?的深圳，?才引进与落户政策很给?。在落户上，只要?专以上学历、满?年龄?于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给?的是?活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕?25000，博?30000，关键还是?次性发放！在租房上，提供30万套?才住房解决应届?租房困难，研究?以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是??的福利。在购房上，研究?以上学历也享有优先购买?才住房权。对于创新和研发型?才则更是优待，最?可提供5000万元的?持。杭州全?制普通?校?学本科及以上学历或者?专紧缺专业的毕业?，可以直接落户，来杭州?作的本科可以领到补助1万元，硕?研究?可领到补助3万元，博?研究?补助5万元；杭州还建设5万套?才专项租赁住房，租?便宜；对?端?才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。?州?州对于?才引进也是?分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进?户的全?制应届本科?，只需在?州?作满?年，即可获得2万元住房补贴，硕?研究?可获得3万元；博?研究?以及副?级以上专业技术?才，可获得5万元住房补贴。天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给?，博?毕业?每年3.6万元，硕?每年2.4万，本科?则是1.2万元。对于?端?才最?将给予1000万元的科研?持和200万元的奖励资助，?且在?母的医疗待遇、???学上都有相应的资助和政策扶持。?家庄?家庄最给?的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当?则可办结，?专以上学历凭毕业证则可申请。?次购房不限购，且硕??可领取10万元的?次性购房补贴，学?5万，博?15万，这个政策扶持?度可真不?。在?家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的?次性补助，是不是超给?的。上海8?6?，国新办就上海?贸试验区新?区总体?案有关情况举?发布会。会议提到，为了吸引?才，提出了12条政策，包括?才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核??才进?步缩短到3年。对于?本市户籍?才购房资格，由居民家庭调整为个?。?且，原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新?区缩短到3年。”郑州郑州推?“智汇郑州”，中专以上毕业?“零门槛”落户、对新引进落户的博?、35岁以下的硕?、本科和预备技师(技师)，郑州推?“智汇郑州”，中专以上毕业?“零门槛”落户、对新引进落户的博?、35岁以下的硕?、本科和预备技师(技师)，三年内按每?每?1500元、1000元、500元的标准发放?活补贴；博?每?10万元，硕?每?5万元，本科毕业?每?2万元的购房补贴，?端?才奖励500万，满?年送300平?住房。盐城盐城市??资源和社会保障局发布了“盐都区升级?才政策之引进?学??持政策”。本科以上有各种补贴，交通补贴，住房补贴，买房补贴、专业补贴、奖励资助等等。武汉武汉号称要在“5年留住100万?学?”，武汉实??学?落户与就业创业政策全脱钩，确保?学?落户零门槛，同时对引进的博?毕业?，每?补贴2000元，持续补贴3年；到新城区?作的本科?，每年补贴1万元，持续补贴2年。对留汉创业就业的国内外知名?校博?毕业?，给予每?6万元资助；对留汉创业就业的优秀毕业?，给予每?2万元资助；对青年优秀创新创业?才、??单位举荐的技术??或?管，给予10万－20万元项?资助。落户和购房者优惠众多，?户籍?学?持房票购房打?折。8?18?，武汉还发布新政。符合要求的?端?才将享受武汉开发区(汉南区）提供的项?落地、政务服务、???学、配偶就业、便捷就医、出?境等绿?通道服务；每年可获取2000元交通或车辆维护补贴。直系家属暂未就业的，每?发放3000元就业补贴，为期?年；?母在武汉开发区?活的，每位??每年获得2万元养?服务或保姆服务补贴；?端?才在武汉体育中?游泳、打球、参加培训，本?2折等。合肥对于到肥企业?作且符合?才?录的博?、全?制硕?和“双?流”?校本科毕业?以及其他急需紧缺?才，合肥市在三年内每?分别给予3000元、2000元?活补贴。沈阳对新落户并在沈?作的全?制博?、硕?，在沈?次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍?沈阳的对新落户并在沈?作的全?制博?、硕?，在沈?次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍?沈阳的全?制?校毕业??次来沈就业创业，可享受博?800元/?、硕?400元/?，不超过三年的租房补贴。?来沈阳求职?试，沈阳“?才驿站”向应届和往届毕业?提供10天内免费?住服务。长沙对新落户并在长沙?作的博?、硕?、本科等全?制?校毕业?（不含机关事业单位?员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和?活补贴；博?、硕?毕业?在长?作并?次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；新进长沙市企业博?后?作站的博?后科研?员，给予10万元?活补贴。西安对有培训需求的毕业学年?校毕业?，可申请参加就业技能培训，享受最?1800元培训补贴。毕业年度和毕业两年内未就业的?校毕业?，可申请参加就业见习，享受?活补贴每?每?1200元、??意外伤害保险补贴每?每?20元，不超过6个?。近5年内取得毕业证书或年龄?于35周岁的?学毕业?（含研究?），可申请参加创业实训，享受每?1000元的创业实训补贴，最长不超过3个?。与此同时，还提?了对博?研究?发放的安家补助费济南对企业新引进?户的全?制博?、硕?研究?，按照每?1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴！呼和浩特相?于其他城市的住房补贴，豪爽的内蒙?表?直接买！呼和浩特在购房补助上相当友好，?学?只要落户呼和浩特，就可以半价买房，并享受两成?付。半价！半价！半价！重点的事情说三遍！
海南为了引进?才，海南在购房政策上也是煞费苦?。引进?才在海南购房，享受与本省户籍居民家庭同等的?付?例。海南最严限购之下，?本省户籍购房须提供累计2年及以上个税或社保才能在指定区域进?购房。同时，杰出?才可住免租?赠产权公寓；拔尖?才5000元/?，其他类?层次?才3000元/?，全?制硕??(40岁以下)2000元/?，全?制本科?(35岁以下)1500元/?。?连?连对新就业或?主创业?校毕业?，给予每?每?博?900元、硕?600元、本科及?专300元租房补贴。2015年以来，已向3824名?校毕业?发放补贴2242万元，同时，市本级还筹建了?才公寓，可满?近千名?校毕业?拎包?住。放宽居留落户条件。
在连就业的博?研究?、45周岁以下硕?研究?、40周岁以下普通?校本科毕业?、35周岁以下普通?校专科毕业?，本?及其配偶、未成年??可办理落户。青岛主要?向博?、博?后等青年?才。为来青在站博?后2年内发放12万元?活及住房补贴。将出站（基地）留青、来青?作的博?后安家补贴由原来的20万元提?到25万元，对来青创新创业并购买?套商品房的博?、硕?研究?，分别给予15万元、10万元?次性安家费。这?项普惠性政策补贴，在数额上都达到全省乃?全国领先。主要?向?校在校?。每年从“双?流建设?学”的?校中，遴选?批有意来青创新创业的优秀在校?，??主体与其签订“信?合同”，给予学费补助。在此基础上，对国内在校研究?根据所获奖学?额度的50%给予?活补贴；对在国外留学的在校研究?给予每?每年5万元补助。意向??主体负责“?种?”学?的实习及实习期间?活补贴。??主体对意向?才的补助，财政给予?定?例补贴。?前这项政策属于全国?创。柳州柳州作为?西代表城市，也给引进?才开出很好的福利。对企事业单位新录?和来柳创业的全?制?校毕业?，在柳参加社会保险并正常缴费6个?以上，给予?活补助：博?每?每?1500元、硕?每?每?1000元；获得学位的本科?每?每?500元。获得学位的全?制本科、硕?、博?等?柳州市户籍的?校毕业?，来柳?试或有意在柳就业创业的，可凭本?毕业证、学位证、?份证和租房合同申请最长6个?每?800元的租房补贴。对新进博??作站的博?后研究?员，按其在站实际?作时间，给予每?每?2000元?活补助，对出博??作站留柳或来柳在企业?作的博?后，?次性给予每?20万元的科研经费。对在柳?主科技创业的博?和硕?，依据创业项?市场前景和效益评估情况，分三档给予博?20万元、50万元、100万元和硕?10万元、25万元、50万元的创业经费，?持优秀?才在柳创业。在柳创办?微企业的各类?才，择优给予最?10万元奖励。东莞
泰安2017年，泰安市出台了?持企业引进?学历?才的补助政策：与企业签订不少于3年劳动合同的?学历?才，除享受本单位公布的待遇外，政府连续3年每?对全?制博?补助2000元、全?制硕?补助1000元、国内外知名院校全?制本科?补助600元。湖州浙江省湖州市南浔区出台《南浔区引进?学购房补贴实施办法》，对博?、硕?、本科?、其他?专及以上毕业?给予相应的购房补贴。在南浔区购买的第?套家庭住房，补贴?额分别为50万、25万、10万和5万，分三年补贴完成。宁波2019年2?初，宁波市奉化区发布新的?才购房政策。博?研究?或正?职称?才，给予购房款总额55%、最?购房补贴50万元；硕?研究?或副?职称?才，给予购房款总额35%、最?购房补贴25万元；本科或中级职称?才，给予购房款总额15%、最?购房补贴10万元。以奉化区9K-13K每平?的住宅价格，假设某博?购买总价120万的房源，获得补贴50万后??只需要付款70万元。威海威海市?登区发布《?校毕业?聚集计划》，规定连续?作满3年的?校博?、硕?毕业?在?登购房后，可分别申请?次性购房补贴10万元、5万元；博?、硕?、本科?可享受?作津贴，标准为每?每?5000元、2000元、1000元；博?、硕?可申请安家补贴，标准为每?每?1000元、500元。烟台烟台市出台?次购房政策，购房补贴按?才层次进?发放。其中：
烟台市出台?次购房政策，购房补贴按?才层次进?发放。其中：正?级职称?才补贴标准为6万元/?；博?研究?和副?级职称?才补贴标准为4万元/?；硕?研究?补贴标准为2万元/?。同时符合以上多项标准的?层次?才，按照就?不重复的原则执?。夫妻两?符合标准条件的，均可申请购房补贴。淄博淄博?社局出台规定：对于全?制硕?毕业?，?作起三年内发放每年1万元租房补贴，本??次购房的给予3万元购房补贴；对于全?制本科毕业?，?作起三年内分别发放每年0.6万元租房补贴，本??次购房的给予1万元购房补贴。
篇五：哪个省人才引进政策好
?肃省天?市?才引进和服务的相关政策?肃省天?市?才引进和服务的相关政策 近年来，天?市积极实施?才强市战略，着?抓好培养?才、引进?才和使??才三个重要环节，不断加强?才队伍建设，为全市经济社会的健康快速发展提供了强?的智??持。 ?前天?市?才队伍的形成主要有两个??，?是?主培养，?是外地引进。在?主培养??，天?市不断加??才的培养?度，先后实施了“1122”跨世纪?才?程和“222”创新?才?程，累计培养国家有突出贡献专家和享受国务院政府特殊津贴专家79名，?肃省科技功?2名，?肃省优秀专家17名，国家级学术技术带头?1名，省级学术技术带头?36名，市级学术技术带头?306名，青年科技??3000多名。在?才的引进??，2000年以来，先后从外省市引进中级以上职称或本科以上学历专业技术?才500余?。同时，各级?才交流机构为乡镇企业、?公有制单位录聘急需专业?才1000多?。 ?先从?才的开发、引进、培养和?才队伍建设??来讲，天?市先后制定了《天?市?才开发暂?办法》、《天?市?才引进?作实施意见》、《天?市各类专家和?层次?才评选办法》、《天?市“?才特区”建设试点?作实施?案》等，为?才?作的顺利开展提供了制度保障。其次从?才的管理与服务??来讲，建?了领导?部联系专家制度，每年组织专家进?体检和到发达地区学习考察，协调财政、房管等部门，租?了10套专家公寓，?于引进的?层次急需?才居住。对?层次专业技术?才，每年都参照专业技术?员年度考核办法进?专项考核，实?动态管理。同时积极争取学术技术带头?科研经费资助项?，为学术技术带头?的培养和科研活动提供项?平台和经费?持。近年来，先后为25名省级学术技术带头?争取专项科研资助经费40多万元，为各类?才创造良好的?事创业环境。?前，?论是?主培养还是外地引进的?才，都为全市各个?业的技术创新、科技进步发挥着辐射、?范和带动作?。 拓展： 天?市“?届??青年创业致富带头?”柏传祥 柏传祥，男，汉族，出?于1974年11?，江苏扬州?，?专学历，现任天?天宝集团公司董事长兼总经理。兼任天?市?商联副主席、政协天?市委员会委员、天?市经济合作发展中?主任、天?市中?企业投融资服务中?主任、中书协天?书法考级基地主任、天?市招商投资企业协会执?会长、?肃省江苏商会副会长等职务。在天?市?届??青年创业致富带头??络投票中获得7658票，第5名。 胸怀?志，艰苦创业，勇往直前
2008年，柏传祥来天?创业，经过深?的市场调研后，他发现当时天?建材市场尚处于发展时期，还没有有影响?的中?端建材市场，柏传祥果断抓住这?机遇，于次年斥资1.2亿元开发天?市招商引资重点项?--天宝家居建材城。随着企业的不断发展和社会的需求，柏传祥对天宝城进?了不断装饰，建材城占地5万平??，经营?积3.6万平??，主要经营陶瓷、洁具、橱柜、门业、?地板、家装等家居装饰材料，为顾客提供装修设计、装饰材料、家居?品及饰品等?站式服务。作为天??端家居建材市场，天宝家居沿袭“为创业者创造成功”的朴实理念，运?统?的品牌宣传推?，采?成熟的经营机制和科学的管理模式，凭借公司?层多年来丰富的?业实战成功经验，为业主提供了全?位服务，成为天?及周边地区品牌最好、??最旺、影响最?、最具特?的时尚购物?场。随着天?市民?活?平的不断提?，他们会设法去满?较?层次的需求。??化娱乐需求就是?种较?层次的需求。所以，从长远发展来看，休闲、娱乐、购物势必要获得?的发展。因此，他投巨资对建材城进?了?次打造。天宝城现已发展成为了天?市最具??的休闲、娱乐、餐饮、?化的商业旗舰。
2012年，柏传祥通过对旗下的`独?法?公司进?控股组建成?了天宝集团。天宝集团是天?市股权上市企业、市重点招商引资企业、市?届民营50强企业、江苏商会会长单位、2014年度天?市诚信单位以及2015年度?肃省诚信单位。 天宝?化产业投资有限公司作为集团的控股公司，主要经营?化产业投资、?化项?推?、?化旅游开发、企业品牌策划、?型演艺活动、影视动漫制作、书法考级、传媒?告发布等相结合的多元化新型?化专业机构。?化公司?成?以来，先后投资创建了“百姓?舞台”、中国书法家协会天?考级基地;2014年，公司投资拍摄的天??部商业微电影《密件》?围第17届上海国际电影节并获得了“最佳短?奖”;新增加的五星级?逸天宝国际影城，现正在施?装修阶段，预计今年五?投?运营。 组建商会，共谋发展，做?做强 除了天宝集团董事长，柏传祥还有另外?个重要的?份即天?市江苏商会会长。2009年，由他发起并组织江苏藉企业家成?了天?第?家异地商会-天?市江苏商会。商会?成?以来，会员队伍不断壮?，凝聚?不断增强，逐渐凸现出强劲的活?和旺盛的?命?。商会现有会员单位98家，常务理事以上单位35家。近年来，在他的领导下，商会不断强化桥梁作?，积极参与招商引资活动，通过参与?系列对外考察、交流、招商等活动，5年来，商会共为天?招商引资累计资?达3.5亿元，落实资?2.8亿元。2014年3?，商会被天?市民政局评为5A级中国社会组织;2015年5?，商会党?部被市委授予“天?先锋号”荣誉称号。 饮?思源，热?公益，回馈社会 企业的社会责任感是真正彰显?个企业社会价值的标尺，?慈善是企业家发?内?深处的?爱，是企业家洒向社会的阳光。多年来，柏传祥在实现企业价值的同时，不忘通过各种?式积极积回报社会。2009年，柏传祥为天?市教育事业?次性
捐款15.3万元;2010年，秦州区娘娘坝镇遭受暴?灾害，部分学校受损严重，他伸出援助之?，为娘娘坝镇中学和李?园?学捐献了100台电脑;2011年10?他代表商会捐资30万元?持天?市扶贫事业;为武?马?镇张平村村委会阵地建设进?资助。岷县漳县发?地震后，他号召商会会员在短短两天时间共筹集到价值22.6万元物资，并及时送到灾区。 随着企业的不断发展，柏传祥参与的公益事业越来越多，投?也越来越?。近年来他先后为天?市教育事业、扶贫事业、抗震救灾、联村联户、资助贫困学?等捐款、捐物多达500多万元。 天道酬勤，?分耕耘，?分收获 作为?名怀揣“中国梦”的青年企业家，坚持将个?的价值和时代需要结合起来，将个?的发展和社会的发展对接起来，在?私奉献中争当良好社会风尚的倡导者，社会主义精神?明的传播者、热?公益事业的实践者，同时也得到了社会的尊重和认可。柏传祥先后荣获“天?市??杰出青年企业家”、“天?市??杰出青年”、“天?市经济年度?物最具社会责任感企业家”、“?肃省经济年度风云?”、“?肃省?公有制经济??理想信念教育实践活动先进个?”;2014年被全国?商联授予“西部?佳骄?”、被天?市委统战部评为“五星”建功?物之“光彩”之星、天?市“五?”劳动奖章获得者、天?市“??苏商年度?物”、中华柏?家族特殊贡献奖等多项殊荣。 为使企业能够得到长促发展，近年来，柏传祥?直积极探索民营企业发展的新路?，不断完善科学化、制度化的经营管理模式，不断开拓创新，顽强拼搏，有?地推动了公司稳步健康发展，也为天?经济社会实现跨越式发展做出了积极贡献。【?肃省天?市?才引进和服务的相关政策】相关?章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
篇六：哪个省人才引进政策好
吉林省人才引进政策研究
随着经济发展的不断加速，各地区之间的人才争夺也越来越激烈。为了吸引更多优秀人才加入到本地工作和发展中来，各地区都出台了相应的人才扶持政策。其中，吉林省也在积极推进人才引进工作中。本文将从政策制定背景、政策特点、政策执行情况以及问题和建议等方面进行分析研究。
一、政策制定背景
吉林省是我国东北地区的一个重要省份。随着“东北振兴”战略的深入实施，吉林省要实现经济结构调整和转型升级，必须从人才建设方面着手。但是，由于缺乏高素质、高技能的人才导致了经济发展的瓶颈，因此吉林省需要出台一系列的人才引进政策，吸引更多的人才来到这里工作和生活，为吉林省的发展注入新的动力。
二、政策特点
吉林省的人才引进政策，以目标明确、政策灵活、经济支持、服务周到等特点吸引了不少人才。具体而言，吉林省人才引进政策主要包括以下内容：
（一）资金支持。吉林省对引进来的高层次人才和紧缺人才给予一定的经济上的支持。其中，对高端人才提供的重大科研项目经费最高可达到500万元，对紧缺人才的生活补贴最高可达到50万元/年。
（二）职称评定。对于引进来的高层次人才，吉林省还将给予适当的职称评定。同时，吉林省将协助有关部门为优秀人才申报国家、省部级科技奖励，帮助他们在职称评定、学术论文发表等方面更好地发挥作用。
（三）入户安置。吉林省对于引进的高层次人才和紧缺人才，在入户安置方面给予相应的优惠。对于居住在5年以上的人才，还将给予相应的房产补助。
（四）人事管理。吉林省还建立了一套完备的人才引进体系，通过实行年薪制、聘用制、引进人事关系制度等，为引进的优秀人才提供更好的管理服务。
（五）其他措施。吉林省还将积极鼓励人才创业和科技转移，为人才提供更好的科技创新环境和创新创业平台。
三、政策执行情况
吉林省的人才引进政策在实行过程中，取得了较好的效果。根据相关数据显示，截至目前，吉林省成功引进了3000多名高层次人才和近2万名紧缺人才，吸引了一批重大科研项目、世界级工程和著名企业落户吉林省。
同时，吉林省的人才引进政策也得到了人们的高度评价。根据一项有关调查显示，95%的受访者认为吉林省的人才引进政策积极优惠，对于本地的经济建设起到了重要的推动作用。
四、问题和建议
虽然吉林省的人才引进政策已经得到了一定的成效，但是仍然存在一些问题和不足之处。具体表现为：
（一）政策针对性不够。吉林省的人才引进政策仍然略显单一，对于不同层次、不同类型的人才，政策规定还有待进一步丰富和完善。
（二）人才培养机制有待提高。随着各地区人才争夺的加剧，吉林省需要采取更加有效的措施来提高本地青年人才的培养和发展，降低招聘成本。
（三）服务管理体系有待完善。吉林省人才引进服务服务机构应建立更加规范的管理体系，加强对人才引进政策的对接和协调，争取更多的人才来到吉林省。
为了更好地推动吉林省的人才引进工作，可以从以下几个方面进行改进和加强：
（一）进一步完善人才引进政策，为人才提供更加充分、优惠的条件。
（二）加强人才培养机制建设，鼓励和推动本地青年人才的培育和发展。
（三）推动人才服务管理体系创新，实现政策与服务的协调和配合，为引进人才提供更加优质的服务。
（四）建立相关的绩效评价体系，对于各类人才的引进和贡献给予适当的奖励和荣誉。
总之，吉林省的人才引进政策在实践中取得了显著的成效，正确的政策方针和服务理念得到了广泛认可。在未来的工作中，吉林省需要进一步加强人才引进政策的落实和完善，为经济发展注入更多的人才资源，推动吉林省为全国经济发展做出更大的贡献。
篇七：哪个省人才引进政策好
海南人才引进相关政策
海南人才引进相关政策
1、人才引进，落户海南
5月14日起下列人才可办理落户
1.应届高校毕业生；
2.自2003年起的非应届高校毕业生；
3.2014年以后（含2014年）毕业且自主创业的高校毕业生；
4.教育部“985工程”、“211工程”高校本科应届毕业生；
5.（年龄在55周岁以下）具有硕士研究生以上学历的人才；
6.（年龄在55周岁以下）具有高级专业技术资格的人才；
7.（年龄在55周岁以下）具有高级技师职业资格的人才；
8.（年龄在55周岁以下）上年度收入（工资收入）达到30万，且缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才；
9.（年龄在55周岁以下）有企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才；
10.（40周岁以下）在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有全日制普通大专及以上学历的人才；
11.（40周岁以下）在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。
2、高校毕业生就业创业落户政策
（一）应届高校毕业生
提交材料：
1.《普通高等学校毕业证书》；
2.《全国普通高等学校毕业生就业报到证》；
3.其本人与我省用人单位签订的《就业协议书》或者劳动（聘用）合同；
4.居民身份证。
（二）自2003年起的非应届高校毕业生
提交材料：
1.与我省用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》；
2.本人居民身份证；
注：本省高考生源未落实工作单位或者落实工作单位后又失业，已随父母一起共同居住生活且未婚或者离婚的，可随父母申请登记常住户口。
（三）2014年以后（含2014年）毕业且自主创业的高校毕业生
提交材料：
1.《普通高等学校毕业证书》；
2.《营业执照》；
3.居民身份证。
（四）教育部“985工程”、“211工程”高校本科应届毕业生
提交材料：居民户口簿、居民身份证、学历证书。
3、人才引进落户
（一）年龄在55周岁以下的，符合以下条件之一的，携带相应材料：
1.具有硕士以上学位的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、学位证书。
2.具有高级专业技术资格的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、技术职称证书或职业资格证书。
3.具有高级技师职业资格的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、技术职称证书或职业资格证书。
4.上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、上年度工资性收入证明资
料及缴纳个人所得税凭证。
5.拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、省级行业主管部门的确认意见书。
（二）年龄在40周岁以下的，符合以下条件之一的，携带相应材料：
1.在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有全日制普通大专及以上学历的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、创新创业、职业技能竞赛获奖证书及法人登记证书或劳动合同文本。
2.在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、学历证书或职称证书（职业资格证书）及法人登记证书或劳动合同文本。
4、其他
具有高等专业技术资格的人才，是指获得由海南省省级职称系列主管部门颁发高级专业技术资格证书的人才。在外省获得专业技术资格的，须提供外省颁发的高级专业技术资格证书原件及相关评审材料，向我省省级职称系列（专业）主管部门申请确认。其中：副高级专业技术资格向省级各职称系列主管部门申请确认；正高级专业技术资格直接向海南省人力资源和社会保障厅申请确认；高校负责本校引进专业技术人才的确认工作，具有高级技师职业资格的人才，以《国家职业资格工作网》公布为准。
《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》省委副书记、省人才工作领导小组组长李军答记者问1、关键词：落户
硕士生等可在任一城镇落户
放宽人才落户的门槛是当前各地吸引人才的重要手段，海南对此
更加积极开放，按照计划主要体现在两个方面——
1一是最大限度地降低人才落户的门槛，比如具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才，可以在海南工作地或实际居住地落户；
2二是尽可能地增加人才的落户选择，各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在海南任一城镇落户。
去年省政府印发了《海南省引进人才落户实施办法》，对人才落户作了详细的规定，这次行动计划进一步增加了海外留学归国人员的落户内容，海外留学归国的本科以上毕业生都可在我省任一城镇落户。
办理途径
为便于高校毕业生落户，有2种办理途径——
其一是在海南落实工作单位的，可以将户口落在本单位的集体户口中，如果本单位没有设立集体户口，可以将户口落在自己居住地所在的辖区派出所或社区集体户口中。
其二是在省属或海口市属单位就业的，如本人没有稳定住所（含租赁），且工作单位没有设立集体户口的，可以选择将户口落在已将个人档案转入的省、市公共就业服务机构毕业生集体户口。
2、关键词：住房
拔尖人才可享连续三年5000元/月租房补贴
1.一方面，对人才购房方面，《行动计划》提出，对引进的各类人才自在海南落户之日起，购买商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制，这里也包括柔性引进的高层次人才。
2.第二个方面，在人才住房保障方面，引进的大师级、杰出人才、领军人才，分别按照200平方米、180平方米、150平方米标准，提供免租金可拎包入住的人才公寓。在海南全职工作满五年，赠予80%产权，满八年赠予100%产权。
3.同时也为其他各类人才，提供连续三年房屋住房租赁补贴。其中，拔尖人才每个月5000元，其他类高层次人才每个月3000元，4岁以下的全日制硕士生每个月2000元，35岁以下的全日制本科生每个月1500元，按照这个标准发放住房补贴。
目前，省政府正根据百万人才进海南行动计划，研究起草人才安居工程具体意见，总的考虑是通过建设人才公寓、共有产权住房、限售商品房和租赁住房，通过多种形式，妥善解决好人才住房需求。
3、关键词：子女入学
杰出人才直系亲属上学“一事一议”
《行动计划》对于引进的高层次人才子女入学给予更加优惠政策，比如，对于全职引进的大师级人才、杰出人才子女入学可以采取“一事一议”方式予以解决，并将解决范围扩大到直系亲属。也就是说，更便于引进的高端人才在做好工作的同时，照顾孙子女学习等。
4、关键词：医疗保障
最高可享受2万元/人/年医疗保健服务
我省正在加紧完善高层次人才医疗服务机制，其中，将全职引进的大师级人才、杰出人才，纳入省保健委医疗保健服务对象范围，按照大师级人才每人每年2万元，杰出人才每人每年1万元的标准，享受由政府提供的相应层次的医疗保健服务待遇，保障金额将随着经济发展不断提高。
其次，配偶及直系亲属还可以享受在全省三级医院就医绿色通道服务。
领军人才享受就医绿色通道的同时，还可享受年度健康体检等服务；拔尖以上人才将享受政府统一购买的商业健康团体保险；柔性引进的大师级人才、杰出人才、领军人才等也可以享受就医绿色通道服务等。
5、关键词：国际人才
外国人申请工作许可证年龄不设上限
海南建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，必须吸引和使用一大批国际人才，《行动计划》中提出了一系列举措：
1.一是，规范服务管理，我省正在研究外国人在琼工作服务管理办法。
2.二是，提供办证便利，符合我省经济社会发展需要的人才，经省外国专家局确认后，可向我国驻外使领馆办理和申请人才R字签证（R字签证，颁发给中国需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才）。R字签证可享受五年至十年多次入境，每次最长可达180天停留期。如需办理外国人来华许可证的，也可享受以下便利。包括办理时限原则上，自正式受理之日起，两个工作日办结，最快可一个工作日办结。
3.三是，放宽就业创业限制。将允许国内高校获得硕士及以上学位的优秀外国留学生来琼就业创业，对工作经验不做硬性要求，允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在琼就业和永久居留。
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