篇一：劳动纠纷仲裁的工作流程
申请劳动仲裁的流程怎么走
出现劳动争议后，可以申请劳动仲裁解决劳动争议，申请劳动仲裁的程序一般是首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，那么和我一起来看看申请劳动仲裁流程的规定吧。
一、申请劳动仲裁的流程怎么走
1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件。
2、申请劳仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁证据清单有哪些
当事人的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。
1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2、当事人对自己的主张负有证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：a、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同;b、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定;c、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的;d、法律、法规规定的其它情形。
3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。
4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
5、当事人向劳动争议仲裁委员会证据，应当原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以复印件或复制件。
6、当事人向劳动争议仲裁委员会外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。
7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。
8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。
9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。
10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。
11、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议
仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁程序是首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据申请仲裁。希望以上内容能对你有所帮助。
篇二：劳动纠纷仲裁的工作流程
劳动仲裁流程（详细版）
一、这些争议需要先仲裁后诉讼
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议如何确定管辖？
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动仲裁流程
劳动仲裁流程可细分为：仲裁申请-受理-开庭-裁决四个步骤。
1、仲裁申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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2、受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、开庭
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
申请人陈述、被申请人陈述、仲裁庭调查、双方辩论、询问是否调解、申请人/被申请人最后陈述。
4、裁决
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
当事人对仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
篇三：劳动纠纷仲裁的工作流程
劳动仲裁工作流程，及办事程序
提出申请
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
申请人是劳动者的，请提交下列材料：)一((1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委
托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、动关系的资料，入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
三、费用
劳动争议仲裁不收费。
登
记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(不予受理通知书doc)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
作出决定的，诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书(doc)。劳动
争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
一、仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
1、回避的理由
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;;与本案有利害关系的(2)(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2、回避申请书(doc)
四、延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(延期审理申请书doc)
五、鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
六、撤诉
1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2、和解撤诉。(撤诉申请书doc)
七、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书(doc)
裁
决
一、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，案情复杂需要延期的，四十五日内结束。．
延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、裁决先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事
人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
三、其他
下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
执
行
一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
1、申请执行书(doc)原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产
线索，并由申请人签名或盖章确认;2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;
申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
;生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份
、34委托他人办理的提交授权委托书(doc)原件一份，公民代理的提供代理人
身份证复印件一
份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
二、申请费用
当事人申请之时不需要预交执行费。
三、申请期限
一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
四、执行机关
被执行人所在地的人民法院。
撤销裁决和起诉
一、撤销裁决
(一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;3、违反法定程序的;4、裁决所根据的证据是伪造的;5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就
该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(二)撤销申请书(doc)
二、不服裁决起诉
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
篇四：劳动纠纷仲裁的工作流程
劳动仲裁工作流程
劳动仲裁工作流程是指由申请人向劳动仲裁委员会提出申请，经劳动仲裁委员会审核、受理、安排及举行仲裁，最终做出仲裁裁决，以解决当事人之间劳动争议的完整过程。
一、申请仲裁
1.申请人递交仲裁申请书及相关材料，并配备法定代表人或者授权代理人。
2.劳动仲裁委员会收到申请书及材料后，对所提交的材料进行审核，并在三日内作出受理或不受理的裁定。
3.如果劳动仲裁委员会认定申请书及材料符合仲裁条件，依法受理申请，并将受理通知书送达申请人。
4.劳动仲裁委员会根据当事人意见安排仲裁庭，并组织仲裁庭举行开庭审理。
二、开庭审理
1.仲裁庭依照《中华人民共和国仲裁法》的有关规定，听取当事人的证据和陈述，并就当事人提出的诉讼请求作出裁决。
2.当事人可以提出书面证据，也可以提出口头证据，但口头证据必须在仲裁庭上作出，以便由仲裁庭核实。
3.仲裁庭可以根据当事人的要求，邀请专家做出书面意见，也可以要求当事人提供必要的证据，以便对争议事项进行证明。
4.仲裁庭可以根据情况，授权任何一方提出书面或口头质询，也可以要求当事人作出澄清性证据，以便做出正确的裁决。
三、作出裁决
1.仲裁庭在审理完毕后，依据当事人提供的证据及陈述，以及其他相关法律文件，作出仲裁裁决，决定当事人之间劳动争议的结果。
2.仲裁裁决一经作出，即对双方具有约束力，当事人有义务按照裁决的内容履行。
3.如果当事人拒不履行仲裁裁决，劳动仲裁委员会可以向人民法院提出强制执行申请，确保当事人拒不履行仲裁裁决的行为得到制裁。
四、终结仲裁
1.仲裁裁决一经作出，劳动仲裁委员会应当及时向双方当事人发送送达仲裁裁决书，并将仲裁裁决书留存备查。
2.劳动仲裁委员会应当在收到当事人验收仲裁裁决书之日起十五日内，将仲裁裁决书登记立案，终结仲裁程序。
以上就是劳动仲裁工作流程的详细说明。劳动仲裁是解决当事人之间劳动争议的重要手段，因此劳动仲裁工作必须遵循一定的流程，以确保劳动仲裁的公平、公正。
篇五：劳动纠纷仲裁的工作流程
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劳动仲裁办案流程是怎样的1、申请仲裁
用人单位和劳动者发生劳动争议的，可依法申请劳动争议仲裁；提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、审查受理3、提出答辩4、开庭审理5、结案。
当我们发生劳动纠纷时，如果通过协商得不到解决，那么提请仲裁是最专业，最公正有效的做法。很多人都知道劳动仲裁，但对于劳动仲裁办案流程恐怕了解的不详细。从流程和需准备的材料两方面为大家进行讲解：
(一)劳动仲裁办案流程需要如下程序：
一、立案：
1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充;
(1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人;
(2)符合受理条件的，填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。
2、仲裁委员会在七日内作出决定：
(1)决定不予立案的，七日内制作不予受理通知书交申诉人。
(2)决定立案的，七日内向申诉人发出受理案件书面通知，将申诉书副本送达被诉人。同时，在七日内按规定组成仲裁庭。
(3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件，立案与否在三日内作出决定。
二、审理：
1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。
2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。并填写中止审理审批表，由仲裁委员会办公室负责人审批。
3、仲裁庭于开庭四日前，将书面开庭通知送达当事人。
4、仲裁庭按《庭审规则》规定审理案件：
(1)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会讨论决定的疑难案件，宣布延期裁决，查明事实后交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须服从。
(2)仲裁庭应以调解为主，在仲裁庭作出裁决前，当事人达成调解协议的，仲裁庭审查协议内容，如不违反国家法律、法规的，应制作仲裁调解书，送达双方当事人。
(3)仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。
(4)对从组成仲裁庭之日起六十日内不能结案的案件，报仲裁委员批准后可适当延长，但延期最长不得超过三十日。对于请示待批，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，视为时效中止，并报仲裁委员会审查同意。
(5)仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。
三、送达：
1、送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或盖章。
2、仲裁文书送达后，仲裁庭应填写结案审批表，经仲裁委员会办公室负责人签字后结案。
四、归档：
1、对于结案的仲裁案件，应将处理过程中形成的全部材料，按规定分类装订成册，立卷归档。
2、仲裁副卷除仲裁机构外，一律不准借调和查阅。
3、有关单位和个人如需摘抄正卷内材料的，需经仲裁委员会办公室负责人批准，对需要借出的案卷要规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。
(二)申请劳动仲裁需提供的材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
当发生劳动纠纷时，大家不要慌张，要学会通过法律的方式保护自身的合法权益。相信通过本文的讲解，大家对于劳动法仲裁办案流程有了初步的了解，以后遇到类似问题也不会手足无措。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，所以是非常的重要的，建议您最好委托专业的律师帮助您进行仲裁。更多相关知识您可以咨询铁岭律师。
篇六：劳动纠纷仲裁的工作流程
劳动仲裁的流程
劳动仲裁的流程
一、仲裁庭准备阶段
书记员：
申诉人诉被诉人争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：
申诉人：委托代理人：
被诉人：委托代理人：
第三人：委托代理人：
其他仲裁参与人：
宣布仲裁庭纪律。
1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。
2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处
理。
4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。
5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。
报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。
二、仲裁庭庭审阶段
仲裁员：
宣布开庭。
宣布仲裁庭组成人员。
核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：
申诉人
自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地;
法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，;
委托代理人：
律师的姓名，工作单位，职务及代理权限;
其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限;
被诉人：同上
委托代理人：同上
第三人：同上
委托代理人：同上
上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
1、当事人有提出，变更，放弃仲裁请求，反诉以及和解的权利;
2、当事人有申请回避，提供证据，进行辩论，请求调解的权利;
3、当事人有如实陈述事实，如实提供证据的义务;
4、当事人有遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥的义务;
询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。
仲裁员：
申诉人宣读申诉书
被诉人宣读答辩书
第三人陈述意见
仲裁员：明确本案争议的焦点;
请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;
由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据
并请各方当事人进行质证
顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议?
对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。
举证：
要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;
应客观，真实
证据的来源，形式等必须合法
书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放
质证：
应围绕本案的请求，事实及理由进行
对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳
经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问
当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。
各方当事人是否有证人出庭作证
申诉人：
被诉人：
第三人：
查验证人的身份
宣读证人权利义务
由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题
仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：
证人作证发言：
仲裁员询问证人：
各方当事人如有需要，可以向证人发问：
各方当事人对证人的证言有无异议：
仲裁庭调查阶段结束
三、庭审辩论阶段
仲裁员：
现在进行仲裁庭辩论。
四、调解，裁决阶段
仲裁员：
对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任
依照《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解?
申诉人：
被诉人：
第三人：
如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。
如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。
继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向北京市第****法院起诉。询问各方当事人是否听清。
各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。
北京市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为“休庭”。
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篇七：劳动纠纷仲裁的工作流程
劳动纠纷的仲裁程序是什么流程劳动纠纷仲裁也是有??独特的进?程序的，这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢?想要申请的?应该适当进?了解，下?店铺岳阳律师就来为?家详细介绍劳动纠纷仲裁的程序，欢迎阅读。劳动纠纷的仲裁程序劳动纠纷仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和?式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动?事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进?：(1)当事?申请当事?申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事?的申请，否则，仲裁委员会?权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提出仲裁要求的??事?，应当?劳动争议发?之?起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书?申请。当事?因不可抗?或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事?向仲裁委员会申请仲裁必须提交书?申请，申请书应当写明：申诉?姓名、职业、住址、?作单位，企业的名称、地址，法定代表?的姓名、职务;被申诉?的情况;申诉请求和事实根据;委托代理?的资格及代理权限;申斥?期等。(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进?审查：申诉?是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉?予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《?案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责?应在7?内审批并作出决定。决定?案的，应当?作出决定之?内通知申诉?，将申诉书副本送达被申诉?，并告知其在15?内提交答辩书和证据。决定不?案的，应当?作出决定之?起7?内制作不予?案通知书，送达申诉?。(3)仲裁前的准备①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在??案之?起7?内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适?法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进?。②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定?、勘验?和翻译?员等，作出回避决定。③调查取证。仲裁庭?员应认真阅当事?的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进?，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进?。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托?应当在委托?要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托?仲裁委员会。④拟定仲裁?案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理?案。(4)仲裁审理①通知当事?。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4?前，将列有仲裁庭组成?员、开庭时间、地点的书?通知送达汉事?。当事?接到通知后，?正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可??退庭的，对申诉?按撤诉处理，对被祈?作缺席裁决。②先?调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先?调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双?当事?签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事?。调解未达成协议，或调解书送达前当事?反悔的，以及当事?拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进?：由书记员查明双?当事?、代理?及有关?员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;?席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉?及被诉?的答辩;仲裁员以询问?式，对需要进?步了解的问题进?当庭调查，并证询双?当事?的最后意见;根据当事?的意见，当庭再?调解;不宜进?调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双?当事?。仲裁庭当庭裁决的，应当在?裁决作出之晶起7?内发送裁决书;定期另?裁决的，当庭发给裁决书。⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应?组成仲裁庭之?起60?内结案;案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后?可延长，但最长不得超过30?。对于请?待批、当事?因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进?的客观情况，应视为仲裁时效中?，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中?不计?仲裁办案时效内。不管是还是劳动仲裁，程序是其中?较关键的，?程序当中?般都是打证据，因此证据是解决劳动纠纷的关键点。如果对上述介绍还有其他疑问，欢迎来店铺进?法律咨询。也可以拨打店铺热线电话进咨询。
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