篇一：加强纪检队伍建设
加强纪检队伍建设经验做法
抓紧业务培训，打造执纪尖兵。坚持以“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，对表党章党规党纪和宪法法律法规两把尺子，持续加大业务培训学习力度，务求将相关业务知识学懂弄通，以便更好融合贯通好纪检、监察两项职责。
*年*月至*月开展“法法衔接、纪法贯通”业务讲坛专题培训会两期，培训结合批捕、起诉、反贪及纪检监察业务知识及工作实践进行深度解析讲授，以学促融、以融促干。
*年*月分两批次组织全体纪检监察干部赴北京、浙江开展全员综合能力提升培训，通过培训使全体纪检监察干部扎实了根基、夯实了基础、拓宽了视野，全面提高了监督执纪水平和运用法治思维反腐*败的能力。
实战磨砺淬炼，打造执纪强兵。找准职能定位，调整配强*、案件管理、案件审理、纪检监察等重要岗位人员，将转隶选调人员进行交叉混编，采取在各环节安排原纪检干部和转隶干部全程参加、共同参与的方式，严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》及《中华人民共和国监察法》的规定，以案带训进行实战练兵，全要素运用讯问、留置等*种措施对违纪违法干部予以调查处理。
*年以来，*市纪检监察机关处置问题线索*件（次），谈话函询*件（次），运用监督执纪“*形态”处理*人，共立案*件，结案*件，处分*人。
篇二：加强纪检队伍建设
如何进一步加强纪检监察干部队伍建设提高纪检监察干部工作的积极性和主动性
第一篇：如何进一步加强纪检监察干部队伍建设提高纪检监察干部工作的积极性和主动性
如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
提高纪检监察干部工作的积极性和主动性
进一步加强国税纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重：
一、要抓教育，夯实思想基础。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导国税纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护国税纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破传统纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部观看先进模范事迹、明白人生有大境界；组织观看警示教育影视、明白人性善恶一线之隔等有灵魂震撼力的教育方式。三是要确保教育的效果。对国税纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。今后，建议调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
二、要抓监督，规范言行举止。一是要加大内部监督的力度。国税纪检监察系统内部要定期召开民主生活会，展开激烈的思想交锋。1要把每个人相互提一条以上的意见作为制度固定下来。主要领导要逐一点评，既点评工作，更要点评干部个人存在的问题。二是要加大外部监督的力度。国税主要领导要经常下到纳税人处听取意见，及时掌握税务人员各项活动的动态。要多与纪检干部办过案子的单位和纳税人直接接触，听取当事人对国税纪检监察干部工作的反映，特别
是有无执纪违纪的现象。三是要加大社会监督的力度。在设立针对作风建设的举报箱的基础上，国税主要领导要经常到人大代表、政协委员中收集情况，把国税干部尤其是纪检监察干部的言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。
三、要抓制度，形成长效机制。要重点建立四个方面的制度：一是要建立资格准入制度。要提高国税系统纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必核，逐步缩小组织任命的比例，扩大广大税务干部民主推荐进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的国税纪检监察干部队伍打好基础。二是要建立稳步提高素质制度。要积极创造条件，合理安排国税优秀纪检监察干部到经济发达地区兄弟单位合作交流，开拓视野，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是要完善学习培训制度。一方面，要根据工作需要，省一级可新建国税纪检监察干部培训基地；另一方面，要对现有的国税纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。要确保每名国税纪检监察干部每两年培训一次以上。四是要建立评价体系制度。要逐步探索领导点评、干部自评与社会他评相结合的评价体系。每年对国税纪检监
察干部考评一次，把考评情况作为国税纪检干部提拔重用的重要指标。
四、要抓激励，创优工作环境。一是要高规格配置机构，让国税纪检监察干部有威信。要进一步明确各级国税纪检监察机关的规格，进一步明确监察室主任及其他纪检监察干部的级别待遇。二是要宽松工作环境，让干部有作为。具体来说，要根据工作的实际需要，对编制实行固态管理，让国税纪检监察干部安心工作，真正做到编制服从工作。要根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。三是要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，要疏通国税纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、自己要求调出的，应优先考虑，要对其高看一等，厚爱一层。要统一设定国税纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小地域差别和行业差别，想方设法提高国税纪检监察干部的福利待
遇，提高干部工作的积极性。
二0一一年十一月二十一日
第二篇：浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然
而，纪检监察干部队伍的素质如何，直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解
决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作
风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自
身建设，自觉做到与时惧进，开拓创新，用邓小平理论、“三个代表”重要思
想指导工作，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和
业务素质。
一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪
检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作
为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设
的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督
机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保
障，就必须进一步加强纪检监察干都队伍建设。
其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政
建设和反腐败斗争的迫切需要。瞳着改革开放的不断深入，社会主义经济体制
的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越
广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪
检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律
性，富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力
和战斗力
的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样
的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了
纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检
监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深
入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力
和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
近年来，各级不断加强纪桂盐察干部队伍建设，取得了较好的效果，纪检
监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标
准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但
在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，王要体现在以下
四方面：
1．基层纪拴监察干部队伍素质还需继续提高，队伍素质是做好纪检监察
工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要
有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部索
质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备l~2名纪检干部，但
个别单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远
之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，不堪重负，兼顾本职工作少，影响了纪检监察各项职能的发挥。一些纪委（纪检组）只设
书记或组长1人，成了“单干司夸”，有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于
同级干部，工作不好开展，存在着“不敢干又出不去”的情况；有的把纪委书
记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付，不愿
钻研业务以提高自身素质。
2．系统的专业知识培训需要进一步加强．纪检监察工作作曲一项纪律
性，独正性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更
新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实
际工作中，有的纪检
监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得
不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对
滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。
3．有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中
有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有
“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支
持，夏怕查出问题得罪领导，以后工作难毗开展。二怕影响八际关系。监督上
级怕遭打击报复，监督阿毁怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今
后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使
自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严
7，限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积
极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了
之。
4．工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪
检监寮作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要
有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是
“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职
工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题
所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济
的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现
状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不
前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务
不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
三、进一步加强纪检监察干部队伍建ist的对麓建议
我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要
增强责任感，危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风
等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思
想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。
1．立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。
纪检监察工作是一项政治性、政策性，业务性很强的工作，涉及政治、经
济、文化、社会土活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经
济、金融、法律，科技，管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里
手。加强纪捡监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪
检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教
育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克
思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观
教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和
增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育，引导广大纪捡监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政
建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示
范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部
始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷
模，成为党员干部在廉洁自律方面的横样。四要创新学习内容和方式。要把握
教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影
响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育夏贴近实
际．夏具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次
知识培训，以适应新形势的需要。睦着科技的发展，违法违纪手段越来越多样
化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不
适应当前的形势，面对这种不进则退，不变则滞、不学则汰的状况，一是采取
走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二
是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培
训，促其加一陕从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划
地安排
纪检监察干部外出参观学习，接受教育，夏新观念，开阔视野。这样，既能调
动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要
求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个
结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此
亲增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监
察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履
行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子常队伍的能力。
2．立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。
加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用
制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建
设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍
管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能
够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以
现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全
一系列制度，总的原则是，从增强制度菅理的预见性着手，对实践中证明行之
有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度进行修订；对还没有建
立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本
着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某
一时期的工作熏心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从
制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及
时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度，从加强对重要岗位人员的管理著手，进一步完善谈
话制度、诫魁制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适
度分解、合理配置，从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事
制、行政问贵制、限时办结制、定点监测刹、效能监查制、行政许可制、专题
治理制、通报警示制、督壹考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件
检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。
3．立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与
时俱进。
加强纪捡监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关
的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为
制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原
则、内容、程序和结果，以公开保证公正，如：推行工作流程和结果通报制
度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式子
以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回
访、案件鸯处回访工作，对举报人，被举报人和被查处者应有的知情权应予以
告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导
干部公开迷职述廉，民主评议党员，评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿，组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败
工作，宴行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主
集中制，宴行正璃适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常
委办公会制度》，坚头杜绝一百堂现象。三要严肃内部监督的厚则性，对纪检
监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干
部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调
离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内
部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监
督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取
来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监
督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人
延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。
4．立足于认真贯彻“八个坚持，八个反对”的要求，在作风建设上与
时俱进．
作风是旗帜，是形象，是战斗力。在长期的实践中，我们党形成
并发扬了
理论联系宴际、密切联系群众，批评与自我批评的三大优嶷传统；形成并保持
了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党
的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传
统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持，八个反对”。但
是，当前社会上的拜金主义，享乐主义，极端个人王义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀
的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检
监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题
教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识
和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群
众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众
利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常垛入基层、深入群众，不仅做到
“身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问
题，不断探索反腐倡廉的新思路，新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚
谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不敢表面文幸，坚持讲
规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，塑造出纪检监察干部队伍可景、可信，可敬的良好形象。
积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基
础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌
做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命
感，要有勇于创新，奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标
准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋
精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理
解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态
推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败
斗
争新局面。
第三篇：为进一步加强纪检监察干部队伍建设（范文模版）
为进一步加强纪检监察干部队伍建设，严肃工作纪律，规范干部行为，建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，结合工作实际。县纪检委组织全体干部专题讨论，从思想政治、工作作风、办案纪律、学习生活等方面对全县纪检监察干部的行为提出具体要求。
一是政治坚强。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规及党内规章，严守政治纪律、严守廉政纪律、严守办案纪律、严守保密纪律，在大事大非面前态度不暧昧，立场不动摇，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，坚决同腐败行为和腐朽思想做斗争，永远做党的忠诚卫士。
二是公正廉洁。纪检监察干部查处案件要敢于坚持真理，敢于碰硬，讲实话，报实情，要坚持以事实为根据，以党纪、政纪为准绳，重证据，重事实，敢于坚持原则和正确的意见，确保查办案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。自觉做到清廉清虚，慎言慎行，不得接受他人的宴请、礼品、礼金。不准利用职务上的影响谋取不正当利益。不准截留、挪用涉案款物。既要管好“八小时以内”，又要管好
“八小时以外”，时时刻刻坚持高标准、严要求，树立可亲、可敬、可信的良好形象。
三是纪律严明。严格遵守保密纪律和办案工作的有关规定，不得以任何形式和理由泄露群众举报和查处案件等有关情况。自尊自重，自省自警，廉洁从政，不借工作之便谋私利、办私事、拉关系、交人情；不在工作中贪便宜、要好处，接受与执行公务有关的礼金、礼物和吃请；不为被查处的违纪人员通融说情，干扰办案工作的正常进行。
四是业务精通。真诚热爱纪检监察工作。认真学习党的方针、政策和国家法律、法规以及相关知识，努力学习纪检监察业务。熟练掌握与本职工作相关的业务知识。忠实履行职责，恪尽职守，兢兢业业
地做好本职工作。艰苦奋斗，不断创新，工作严肃、紧张、有序，一丝不苟，不敷衍塞责，不草率行事，尽心尽力、尽职尽责。
五是作风优良。发扬爱岗敬业，乐于奉献，忠实地履行自己的职责，发扬与时俱进、奋发有为的精神，求真务实、踏实肯干的工作作风。要经常深入基层，深入实际，体察民情，洞悉民心，服务群众，关心群众疾苦，倾听群众意见，维护群众的合法利益，努力为群众办实事办好事。
第四篇：纪检监察干部队伍建设材料
树立新标准实现新跨越
扎实推进纪检监察干部队伍建设
近年来，林甸县按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，以“双创一争”活动为载体，以组织建设为基础，教育培训为手段，规范管理为重点，抬高新起点，树立新标准，努力实现纪检监察干部队伍建设新跨越，致力建设一支想干事、能干事、干成事的纪检监察干部队伍。在实际工作中，坚持“五突出”，实现了“五化”的工作目标。
一、突出完善体系，实现纪检监察组织建设网络化。按照“带好队伍必先建好班子”的原则，强化纪委班子建设，实行书记负总责，常委分工负责的管理体制。坚持民主集中制，日常小事由书记会决定，重大事项必须由常委会集体研究决定，公正决策。同时，积极整合优化纪检监察力量和资源，以县纪委监察局为核心，按照“有党委就有纪委、有党组就有纪检组、有党支部就有纪检委员、有自然屯就有监督员”的要求，完善配齐了37个基层纪委（纪检组）机构和人员，设立了3个派驻中心乡（镇）纪检监察室，并在8个乡镇增设了专职纪委副书记和纪委委员。同时，结合村两委换届，在全县83个村选配了村党支部纪检委员，并聘请了100名村廉政监督员，进一步健全了县、乡（镇）、村三级纪检监察队伍网络体系。
二、突出准入任用，实现纪检监察干部选拔标准化。建立了资格准入制度，高标准设定纪检监察干部入口条件。在选1拔标准上，人选必须达到政治可靠、人品优良的要求，学历在本
科以上，所学专业为与纪检监察工作相关的法律、财会、经管、中文等，年龄在35岁以下，有丰富的基层工作经验。这样既保证了人选过硬的政治、文化素质，又保证了其较强的工作能力和良好的干部形象。在选拔程序上，先由组织人事部门提出初步人选，纪委、组织部联合考察，经纪委领导班子集体讨论确定。近两年先后选拔了8名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部同志充实到纪检监察队伍，他们在新的岗位，都很快地进入了工作角色，充分发挥各自的优势和特长，担当起重要工作任务。目前，全县纪检监察干部均已达到大专以上学历，其中经管、法律、财会专业占80％，党政管理及其相关专业占20％，中青年干部占85％以上。
三、突出教育培训，实现纪检监察干部能力专业化。将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要手段抓好抓实。一是积极组织人员参加各种调训活动，使其系统学习业务知识、时事政治、政策理论、文件精神等内容，提高综合素质。近两年，在工作任务繁重、机关经费紧张的情况下，共组织纪检监察干部参加中央、省市调训15人次，达到了很好的教育效果。二是规划安排新任职领导干部和后备干部参加省委、市委、县委党校培训，使其接受革命宗旨、领导科学、法纪条规等方面的教育，为做好为民、务实、清廉领导干部做好准备。三是积极组织开展业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出纪检监察业务、法律知识的学习，每年都要组织自办纪检监
察干部培训班。今年已办班2期，重点强化了中纪委“四个对”、省纪委“十禁止”、市纪委“三个一”的教育学习，培训纪检监察干部230人次。四是注重加强纪检干部锻炼，从有利于干部成长进步的角度出发，把握各种教育锻炼机会，让年轻干部在工作实践中不断增长才干，先后派出4名纪委机关干部到乡镇挂职或承担包村任务。通过多渠道的教育培训，使纪检监察干部达到了知识化、专业化的要求。
四、突出轮岗使用，实现纪检监察干部交流经常化。从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，突出干部的交流和使用工作。制定了《纪检监察干部交流轮岗制度》，明确内部轮岗、外部交流的干部使用渠道。提出纪检监察干部在同一岗位3年必须轮
岗，从事纪检监察工作10年没有提拔必须交流的要求，这样，既有利于干部的全面发展，又有利于干部的成长进步。三年来，全县纪检监察系统调整交流干部38人次，其中县纪委内部轮岗12人，委直与派驻机构轮岗5人，提拔14人，重用8人。有2名县纪委班子成员交流到县直部门任主要领导，1名科室主任交流到政法系统任纪检组长，有2名乡镇纪委书记提拔到政府任主要领导、2名到党群组织任负责人。
五、突出机制建设，实现纪检监察干部管理规范化。树立“打铁先得自身硬”、“正人先正已”的观念，强化纪检监察干部规范化管理。一是抓管理理念创新。在全体纪检监察干部中开展“双创一争”主题实践活动，结合林甸实际，提出了机关
建设创“六型”（和谐型、务实型、创新型、自律型、服务型、学习型）、纪检干部做“六者”（捍卫者、实践者、保驾者、示范者、先行者、保护者）、工作成效求“六新”（新进展、新作为、新思路、新举措、新要求、新成效）的目标，要求纪检监察干部在工作生活中要处理好彰显个性与互相包容、实现自我与维护大局、活泼舒畅与严谨自律、全面履职与重点突破、各负其责与互相配合、统一意志与积极能动、审慎稳妥与敢闯敢干、坚持学习与勤奋工作、坚持原则与适度灵活、内部和谐与外部认可十个方面关系，围绕“六个自我”（自我武装、自我警示、自我陶冶、自我约束、自我提醒、自我完善），不断提升纪检干部队伍整体素质。省纪委《关于加强全省纪检监察机关自身建设的若干意见》实施后，组织全体纪检监察干部进行了认真学习传达，全体干部按照省纪委的要求，大兴“三风”、严守“十令”，力求“三实”、务诫“四不”，机关作风建设进一步加强。二是抓监督措施创新。为解决谁来监督纪检监察干部的问题，实行了内部监督制。建立了由县委、纪委、组织部、人事局、机关党委、信访办领导及各战线上的纪委委员组成的纪检监察干部队伍纪律监督领导组织，成立了由纪委副书记为组长的内部监督工作小组，具体负责内部监督的日常工作。明确了工作小组职责范围，制定了工作规章，工作小组定期向领导组织汇报工作进展情况，领导组织每年向纪委常委会汇报一年来内部监督工作的有关情况，形成良性的自我约束机制。
自
监督小组成立以来，接待群众来访8人次，调查处理群众反映办案“不公”问题1起，澄清了群众误解。实行开门纳谏制，采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次党风巡视员（行风监督员）及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报信箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，县纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实；实行警示谈话制，县纪委领导班子成员，定期与基层纪检干部进行警示谈话，对个别苗头性问题随时谈话纠正，如发现不适宜从事纪检工作的干部要坚决予以调整。三是抓落实方法创新。实行督促检查制，县纪委对基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室主要负责人及干部履行职责情况进行监督检查和重点帮促，对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访，对发现的问题及时处理；实行绩效考核制，县纪委明确细化基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室工作职责任务，并与“一把手”签订目标责任书，逐条量化计分，年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核，对没有达标的，由县纪委领导进行诫勉谈话。对因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批评、违反廉洁自律有关规定被查实，调离纪检监察队伍。四是抓管理制度创新。
在完善《派驻乡镇纪检监察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《办案制度》、《学习制度》、《工作纪实制度》等16项规章制度的基础上，实行了请示报告制，要求乡镇和县直部门纪检监察组织、派驻纪检监察室每半年向县纪委报告工作情况，县纪委机关干部完成任务后，要及时向分管领导汇报情况，纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。通过完善创新各项制度，形成完整的规范体系，对纪检监察干部的学习、工作、作风、生活等方面进行了严格要求，严格管理，形成了用制度管人、靠制度办事的工作格局。
通过“五个突出”，林甸县纪检监察干部队伍建设取得明显成效，干部作风明显转变，素质进一步提高，全县纪检监察机关呈现出“风正气顺心齐、为民务实清廉、想干会干干好”的良好风气，在社会上树立了良好的形象。几年来，县纪委先后被市委、市纪委授予保持共产党员先进性教育先进单位、办案先进单位、“双创一争”主题实践活动先进单位等荣誉称号，5名纪检监察干部分别被评为省、市“双创一争”主题实践活动先进个人和“党的忠诚卫士”。
第五篇：关于加强纪检监察干部队伍建设经验交流材料
关于加强纪检监察干部队伍建设经验交流材料
建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察机关建设的重要内容。
一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。第三，加强纪
检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，在一些乡镇和开发区纪委书记一般是由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养。
一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
（二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力。
创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向交流、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部的能力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格考试考核和审批程序，严把进人关。建议开辟纪检监察干部挂职锻炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职锻炼的基础上，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理能力，又可以到贫穷落后地区锻炼工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察干部专业能力的训练力度。
（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题。
首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好贯彻落实。第二，针对干部容易犯错误，群众反映强烈的问题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方面入手，及时补漏补缺，设置监督关口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。
（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。
建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把
纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。
篇三：加强纪检队伍建设
加强纪检干部队伍建设
加强纪检干部队伍建设
社会日新月异，我国处于全面建设小康社会的重要战略期，纪检干部的重要作用日益凸显。要做好纪检工作，首先要加强纪检干部的建设和队伍建设。
一是坚持正确任用，正视问题，纠正不良现象，要按照“以人为本”的思想，实行人性化管理，坚持以有责任心、热忱服务和有能力的纪检干部去任用。
二是坚持培训和弹性配置，有效的培训制度和弹性的配置机制，更好的发挥融和纪检干部队伍和有经验的纪检经理的潜力，不断提高队伍的整体水平。
三是加强严格监督，严肃维护道德标准，加强纪检干部继承传承，依法严肃审查，严格遴选符合当前任务完成要求。对失职和管理欠佳的要给予适当惩戒。
四是加强现代化建设，充分利用高效的IT技术，以及数据分析、智能分析归结等手段，开展调研研究，优化调整纪检工作，培养科技合格的纪检干部队伍。
加强纪检干部队伍建设，对健全我国维护社会稳定、促进社会公平正义、促进经济社会发展的现代化体制具有重大的现实意义。必须按照党的要求，加强纪检队伍建设，严格干部资格审查，使纪检队伍思想素质更加优质，素质更加突出，科学管理更加高效，为实现中国梦而努力。
篇四：加强纪检队伍建设
加强纪检队伍建设的主要做法
要加强纪检队伍建设，需要采取以下主要做法：
1.发挥纪检监察职能，建立健全纪律审查制度，加强对党员干部和公职人员的监督检查，严肃查处违纪违法行为，保障廉洁用权，同时还要强化日常监督，加强对工作场所、督察巡查、信访举报等方面的管理和监督。
2.加强队伍专业化建设，把优秀人才吸引到纪检监察工作岗位上来，引导广大纪检干部不断提升自己的业务能力和水平，积极了解和应用法律法规和政策，增强解决问题的实际能力。
3.推进纪检队伍信息化建设，通过信息化手段，提高监督效能和工作效率，建立健全工作流程和内部管理制度，实现信息共享、互通互联，确保纪检监察工作的规范、公正和严谨。
4.强化纪检队伍教育培训工作，制定全面科学的培训计划，加强现场教学和实际操作培训，引导广大纪检干部不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，更好地适应新时代工作要求。
5.加强纪检队伍文化建设，营造良好的工作氛围和价值观，倡导正气凛然、公私分明的工作作风，加强团队协作和沟通合作，打造一支忠诚担当、业务精湛、作风优良的纪检监察队伍。
篇五：加强纪检队伍建设
纪检监察队伍建设方案
纪检监察队伍是党和国家反腐败斗争的重要力量，是维护党的纪律和国家法律的重要保障。为了加强纪检监察队伍建设，提高队伍素质和能力，我们制定了以下方案：
一、加强队伍建设
1.加强队伍建设，提高队伍素质和能力。要加强对纪检监察干部的培训和教育，提高他们的政治素质、业务水平和工作能力，增强他们的纪律观念和责任意识。
2.加强队伍管理，建立健全纪检监察干部考核制度，对干部进行考核评价，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对表现不佳的干部进行批评教育和问责处理。
3.加强队伍建设，建立健全纪检监察干部选拔任用制度，严格按照干部选拔任用的程序和标准，选拔具有优秀品质和能力的干部，确保干部队伍的素质和能力。
二、加强工作机制建设
1.加强工作机制建设，建立健全纪检监察工作的制度和规范，明确工作职责和任务，规范工作程序和流程，确保工作的科学性和规范性。
2.加强工作机制建设，建立健全纪检监察工作的信息化系统，实现信息共享和数据交换，提高工作效率和准确性。
3.加强工作机制建设，建立健全纪检监察工作的监督和检查机制，对工作进行监督和检查，及时发现和纠正工作中的问题和不足，确保工作的质量和效果。
三、加强队伍建设
1.加强队伍建设，建立健全纪检监察工作的宣传教育机制，加强对纪检监察工作的宣传和教育，提高公众对纪检监察工作的认识和理解，增强公众对纪检监察工作的支持和信任。
2.加强队伍建设，建立健全纪检监察工作的协作机制，加强与其他部门的协作和配合，形成合力，共同推进反腐败斗争。
3.加强队伍建设，建立健全纪检监察工作的激励机制，对表现优秀的纪检监察干部进行激励和奖励，激发干部的工作热情和积极性。
加强纪检监察队伍建设，是维护党的纪律和国家法律的重要保障，是推进反腐败斗争的重要举措。我们要坚持以党的建设为统领，加强队伍建设，提高队伍素质和能力，建立健全工作机制，加强队伍建设，共同推进反腐败斗争，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献。