篇一：推进政治生态建设情况
大力推进政治生态持续向好——全省政治生态建设情况调研分析
加强政治生态建设是全面从严治党的治本之策。为进一步了解和掌握党的十八大以来全省政治生态建设情况，倾听民意、分析形势、研判问题，梳理工作思路、工作重点，提出对策建议，推进政治生态建设，省纪委在8个市州和省直部分单位开展了问卷测评和走访调研。
当前党内政治生态不断向好
85.7%的受访者反映，管党治党更严更实，党内政治生活呈现新气象。党员干部的纪律意识不断加强，自我约束、自我管理的能力进一步提高。受访者认同当前各级党组织“四个意识”明显增强，抓党建的责任心和主动性明显增强，党要管党、从严治党的氛围越来越浓，党组织对党员干部的要求更严了。81.4%的受访者表示，纠正“四风”取得明显成效，作风建设深得人心。多数受访者认为多年来一直想解决而难以解决的公款吃喝、公车乱用、公款旅游送礼、乱发津贴补贴等问题得到了根本性遏制，党政机关风气变化明显，并带动了社风民风持续好转。
76.9%的受访者表示，腐败蔓延的势头得到有效遏制。近年来发生的违规违纪问题在逐步减少，干部群众普遍对正风肃纪震撼作用表示认同。特别是对扶贫和生态环境保护领域的监督执纪问责，以及整治群众身边不正之风和腐败问题，广大干部群众表示获得感明显增强。
71.4%的受访者表示，党内法规制度“笼子”越扎越紧，制度治党力度不断加大。干部群众对近年来修订制定的党内法规的知晓度、认可度很高，表示很有针对性和操作性，务实管用，思想建党和制度治党取得良好效果。
政治生态建设存在的问题
在旗帜鲜明讲政治上有差距。一是有的党组织和党员干部党的观念淡薄、核心意识不强、政治能力不足，在旗帜鲜明讲政治方面立场不坚定。比如有的地方党委、单位党组对全面从严
治党
重视
不够，表
态多
、行
动少；有的政府部门仍然存在重业务、轻党建的问题；有
的基层党组织领导核心作用发挥不够，农村牧区党员中有“双重信仰”现象。二是有的党组织和党员干部对全面从严治党认识不深、理解不透，甚至有抵触情绪。比如有的党员干部认为抓得差不多就行了，管得太严，管的太死，到时候就没人干事了；有的党员干部对严的氛围不知敬畏，不收敛不收手，顶风违纪现象依然存在。从近两年全省纪检监察机关查处的违纪违法案件看，68%的案件是十八大以后新发生的问题。三是“四风”树倒根在，存在反弹隐患。“四风”问题隐形变异，出现一些新动向、新花招。比如，宴请不吃公款吃老板；婚丧喜庆化整为零收受礼金；想办法违规发放津贴补贴；钻空子绕道公款旅游；以形式主义对待中央决策部署；把守纪律讲规矩与干事创业对立起来，找借口不担当、不作为或消极应付；等等。
严肃党内政治生活还抓得不实不细。一是有的党组织和领导干部对严肃党内政治生活思想认识不到位，政治觉悟不高，抓党内政治生活的主动性、严肃
性不
强，落实
任务
措施
不力，党内
政治
生活
还没
有真
正管
起来、严起来。二是有的贯彻民主集中制不严格，集体讨论决定重大事项、重要干部任免、重点项目建设、大额资金使用等制度规定落实不到位，存在个人或少数人说了算等问题。三是有的民主生活会、组织生活会、“三会一课”质量不高，运用批评与自我批评解决实际问题不力，党内自我净化能力不强。四是市场经济大环境的影响和党员队伍中新党员缺乏严格的党性锻炼，流动党员和非公企业党员管理还有欠缺等新情况新问题，也造成有的组织生活不健全、组织管理不到位，党内政治生活不正常。
管党治党责任落实还存在薄弱环节。一是主体责任向基层压得不实。从调研情况看，主体责任、第一责任和一岗双责的落实存在压力传导层层递减现象，省级单位及部门落实情况好于市州，市州单位及部门落实好于区市县，基层单位是管党治党责任落实的薄弱环节。从近两年全省纪检监察机关受理的信访举报和查处的违纪违法案件看，反映乡科级及以下人员的问题线索平均占信访总量的64%，查处乡
科级
及以
下人
员占
处分
人员
的81.7%，查处的政府口和企事业单位的党员干部占处分人员的53.6%。二是党内监督存在担当不够问题。
有的领导干部监督意识不强，既不认真履行监督责任，又不愿主动接受党内监督和外部监督。有的上级党委、纪委对下级“一把手”的监督抓得不实不细；有的领导班子成员之间不愿监督，存在睁一只眼闭一只眼的情况。同时，纪检机关的专责监督、派驻监督和巡视巡察监督在落实把纪律挺在前面、实践运用“四种形态”、着力发现问题、形成震慑方面，也存在工作不平衡、监督不精准等问题。
加强政治生态建设的着力点
加强
政治
建设，筑
牢“四个
意识”，着力提高党员干部的政治能力。要全面贯彻新时代党的建设总要求，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本，以政治建设为统领，思想建党、纪律强党、制度治党同向发力。要在党的建设新的布局中找准纪检监察工作的定位和职责，聚焦全面从严治党
的重
点任
务，严肃
党内
政治
生活，严明政治纪律和政治规矩，加强党性党风党纪教育，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，不断完善健全党和国家监督体系。调研显示，干部群众一致认为加强政治建设关键在于严肃党内政治生活，要坚持“三会一课”制度，突
出政
治学
习和
政治
功能，以上率下加强推进党的政治建设。
深入落实管党治党的主体责任和监督责任。调研显示，基层是全面从严管党治党的薄弱环节。要夯实全面从严治党政治责任，必须突出重点、难点，坚持问题导向，开展履职尽责监督检查，用好问责这个“杠杆”，通过加大“一案双查”力度，一级抓一级，层层撬动主体责任，督促各级党组织主动履职。纪检监察机关要履行好监督职责，要在政治生态建设中深刻分
析和
准确
把握
被监
督地
区单
位“树木”和“森林”的状况，在兼顾全面的同时，盯住重点，通过解决点上问题带动解决面上问题，通过解决局部性问题带动解决全局性问题。
统筹“四个全覆盖”，构建有机统一的权力监督格局。要深化纪检监察体制改革，努力推动形成纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督“四个全覆盖”的权力监督格局。统筹纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督
工作
力量，着
力构
建既
分工
负责、衔接贯通，又协同配合、相得益彰的统筹联动工作格局。要注重纪法无缝衔接，把推进纪法贯通、促进党内监督和国家监察有机统一，作为推进监察体制改革的关键环节，按照工作同步进行、程序相应分开的原则，建立纪法衔接机制。要注重问题联查协作，把能不能及时发现问题、善不善于精准发现问题，作为衡量工作实绩的重要
标准
。要
注重
问题
整改
落实，把推动整改、解决问题作为监督工作的落脚点。
驰而不息纠正“四风”。调查显示，不少人认为现在形式主义、官僚主义还没有得到有效解决，特别是检查考核工作，不能只看资料文件，而要看是不是有实际行动，是不是有实际效果。要把监督检查中央八项规定及其实施细则精神执行情况作为纪检监察机关的重点任务和经常性工作，一个节点一个节点坚守、一个问题一个问
题突
破。
对于
“四
风”隐形
变异、改头换面等新动向，要抓住主要矛盾，拿出过硬措施，扎扎实实整改。
坚持正确的选人用人方向，让真正能干事、干成事、有担当的干部受到重用。多数干部表示，选人用人关键是领导干部要带头执行好党的干部选拔政策，充分发挥领导干部特别是“一把手”的表率作用，坚决抵制选人用人上的歪风邪气。要将选人用人情况作为日常监督、派驻监督、巡视监督重点，扎实做好基础工作，动态更新重点岗位“一把手”和后备干部廉政档案资料库，把好党风廉政意见回复关，确保落实好干部标准、树立正确用人导向。
(作者单位：省纪委法规研究室)
篇二：推进政治生态建设情况
关于政治生态情况调研报告范文4篇
关于政治生态情况调研报告范文4篇
【篇一】
一、请你从以下七个方面的谈谈中心政治生态主要特征（一）政治意识方面。2019年，赣州管理中心按照“两学一做”主题教育活动的要求，分阶段开展主题教育，树立了广大党员干部强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。（二）用人导向方面。根据“德才兼备、以德为先”的用人导向，从一线管理人员中选拔了一批政治意识强、业务能力高、服务水平优的基层所站管理人员，为赣州管理中心基层管理注入了鲜活动力。
（三）廉洁程度方面。全体党员深入学习党章，认真贯彻《中国共产党廉洁从业准则》，严格遵守中央八项规定、省厅九规范和集团三十条，形成了廉洁从业的良好氛围。
（四）党内生活方面。赣州管理中心建立了完善的管理决策制度，对“三重一大”事项进行集体研究、集体讨论，防止了一言堂的出现。同时，根据中心党委学习制度，严格按要求开展党内组织生活，党内生活形成了制度化和流程化。（五）政治文化方面。利用“学习强国”学习平台，积极推动党员领导干部政治学习和理论学习，全体党员领导干部均具
有较好的政治敏感性。同时，通过线上学习和线下活动相结合，营造了良好的政治文化和政治生态。
（六）作风建设方面。以抓铁有痕的力度持续推动作风建设向好、向上、向深发展，彻底打破了“怕、慢、假、庸、散”的不良风气。
（七）风险防控方面。重新对安全监管部职能进行了梳理，进一步理顺了纪委的监督职责，对安全风险、业务风险、廉政风险进行了全覆盖，建立了领导层、管理层、一线三位一体的监管体系。
二、解决好赣州管理中心政治生态存在的问题，从以下六个方面谈谈具体的对策或措施。
一是要认真落实好全面从严治党“两个责任”。充分发挥党委的主体责任和纪委监督责任，明确第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围。
二是要不断加强党的政治建设。政治建设的核心是四个意识的培养，要充分调动和培养广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
三是要健全完善选人用人机制。要树立正确的用人导向，对于那些思想政治好、道德品质优，1而且又想干事、能干事、干成事的员工要重用，对于那些能力强，但是有情绪的员工
要慎用，对于那些品质有问题，做事偷奸耍滑，想走捷径的人坚决不用。
四是要抓实政治巡察强化党内监督。严格配合政治巡查工作，积极开展党内监督，把组织亮出来、把自己亮出来、把员工亮出来，真心实意接受组织的检验。
五是要持之以恒抓好作风和纪律建设。作风和纪律建设永远在路上，要持之以恒改进作风、坚持不懈狠抓纪律，做好作风和纪律建设的参与者和推动者。
六是要加强内部管理防范廉政风险。要进行管理创新，充分调动员工参与高速公路建设和发展的积极性，同时要重点关注管理廉政风险点，对于三重一大事项要坚持民主管理、民主决策，把廉政风险消灭在萌芽状态。
【篇二】
习近平总书记指出：“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”政治生态，是一个地方政治生活状况及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。市直机关工委管辖15个机关党委、1个企业党委、26个党总支、47个党支部；机关党委、党总支下辖支部317个。管辖党员4492名，其中在职党员3440名。按照市纪委四届三次全会部署要求，市直机关纪工委
围绕调研内容，坚持问题导向，认真组织开展了净化政治生态问题调研工作，形成了一些认识和思考。
一、市直机关政治生态建设现状
（一）党性党风党纪教育趋于常态。市直各机关党组织充分利用“三会一课”、党员干部集中学习等有利时机，引导党员干部深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《中国共产党党章》等党纪党规，广泛开展社会主义核心价值观、党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做”学习教育、廉政示范警示等主题教育活动，广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识进一步增强，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局理念深入人心，践行“三严三实”“四讲四有”的具体实践进一步显现。
（二）党内政治生活日益规范。市直各机关党组织按照“党要管党、从严治党”的要求，在组织党员干部认真学习党章等党内法规制度和纪律规定的同时，认真抓好“三会一课”、组织生活会和党员领导干部参加双重组织生活等基本制度，进一步严格程序、细化要求，做实征求意见、谈心交心、对照检查、整改落实等环节工作。探索实行机关党支部规范化建设考核制度、党支部书记定期会议制度、党员活动日等制度，筑起严密的规范党内政治生活的“篱笆墙”，党内政治生活的政治性、原则性和战斗性进一步增强。
（三）作风建设效果持续好转。市直各机关党组织以开展“三纠三促”专项行动、“明查暗访督查年”等活动为契机，坚持问题导向，聚焦着力重点，深入查纠整改在落实全面从严治党要求、贯彻“八个着力”、服务脱贫攻坚、生态环境保护修复等方面的问题，持续纠正在贯彻执行中央“八项规定”、省委“双十条”和市委“八项要求”方面的问题，各机关党组织的贯彻力、执行力和凝聚力明显增强，落实惠民政策不力、损害群众利益等方面的问题得到及时查纠，不作为、乱作为、慢作为等现象得到有效遏制。
（四）廉政防控机制不断完善。市直机关各部门党组（党委）切实负起党风廉政建设的主体责任，将党风廉政建设工作与业务工作一起研究安排，一起监督检查，一起抓好落实，积极支持市纪委派驻（出）机构的监督执纪工作，以高度负责、敢于担当的精神抓班子、带队伍、管干部。党组班子成员认真履行“一岗双责”，层层传导压力，层层传递“反腐斗争无禁区、法纪面前无特例”的强烈信号。广泛开展廉政风险点防控、廉政文化进机关、进家庭等活动，支部书记定期述责述廉，定期约谈提醒、民主评议党员实现制度化，不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制逐步形成。
二、市直机关政治生态建设方面存在的主要问题
（一）工委机关政治生态建设方面存在的主要问题
市直机关工委政治生态建设总体良好，但对照《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，还有一些差距和不足，主要表现在：一是政治学习内容方式不够灵活，党员干部虽然能按时完成规定篇目学习，但学习只停留在纸面上，内化于心、外化于形的效果需进一步提升；二是党内政治生活的战斗性原则性需进一步增强，批评和自我批评开展的还不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗的效果还需提升；三是党员干部的作风需进一步转变，工委干部联系群众还不够紧密，深入基层一线开展调查研究不够经常。
（二）工委机关所辖党组织政治生态建设方面存在的主要问题
1.政治意识上有差距。一些基层党组织忙于事务性工作，对党员干部的思想政治教育工作针对性不够强。个别党员领导干部平时用心体察、领悟党的政治方向、政治立场、政治观点不够深入，缺乏政治敏锐性和鉴别力，导致工作中出现重业务轻党建、重治标轻治本、重在位业绩轻长远功绩。
2.践行群众路线有差距。部分党员领导干部群众观念、宗旨意识淡薄，不能把全心全意为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的方方面面。存在群众工作不愿做、不会做的问题，做群众工作方式方法单一，不能走进实际、走进群众。有些党员干部深入基层调研不深入，缺少对基层群众工作、生活的切
身体验，在开展精准扶贫精准脱贫等工作中，不能真正想群众之所想、急群众之所盼、帮群众之所需。
3.党内政治生活有差距。个别机关党组织党内政治生活简单化、形式化，不经常、不严肃，政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器没有得到充分发挥。个别党组织和党员干部执行党内民主集中制不得力，议而不决、决而不行的现象还存在。
4.作风建设方面有差距。部分基层党员干部懒政怠政、为官不为、不敢担当，工作中瞻前顾后，畏首畏尾，工作方向不明、动力不足、闯劲下降。一些党员干部对上级决策部署理解不深，思想观念转变不及时，调查研究不深入，知识储备不充足，开拓创新能力差，破解难题方法少，责任担当不够。
5.廉洁自律方面有差距。一些基层党员干部没有认识到党风廉政建设的重要性和反腐斗争形势的严峻性，错误地以为反腐主要是打老虎、抓典型。一些基层党员干部认为反腐是高层的事，是领导干部的事，离自己还比较远，抱有侥幸心理，存在工作不尽心、不担当，工作纪律、生活纪律要求不够严的现象。
三、市直机关净化政治生态对策建议
（一）加强理想信念教育，进一步增强“四个意识”。坚定理想信念，是共产党人安身立命之本。要始终把理想信念教育
作为政治建设和思想建设的首要任务常抓不懈，自觉把理想信念教育贯穿于党员干部日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程，通过中心组学习、领导干部上党课、道德讲堂、集中培训、专题辅导等载体和平台，组织党员干部深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实在学懂弄通做实上下功夫，教育引导党员干部坚定政治理想，涵养政治品行，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。注重在实践中提升政治引领力和执行力，不断深化对创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展理念的探索实践，一以贯之落实好中央和省市委重大决策部署，在建设幸福美好金张掖的生动实践中考量政治生态建设成果。
（二）推进支部建设标准化，进一步规范党内政治生活。党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员、干部作风。要以党支部建设标准化为抓手，深入贯彻落实新形势下党内政
治生活若干准则，从落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等基本制度抓起，让党员干部在党内政治生活中经常接受政治体检，及时阻隔不良风气的干扰和侵蚀。要严格执行民主集中制，坚决防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分
散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个锐利武器，既“真刀真枪”“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步。要充分运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病发展成大问题，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。（三）聚焦热点难点问题，进一步整治“四风”顽症。作风问题关乎党的形象和执政基础。市直机关各部门党组（党委）要严格执行中央“八项规定”及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹。要巩固“三纠三促”专项行动成果，聚焦中央环保督查反馈问题、脱贫攻坚、扫黑除恶和项目建设、资金管理等方面，有效解决不担当、不作为和弄虚作假等顽疾痼症。深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，全面深化“放管服”和“四办”改革，深入基层一线了解情况、协调工作、解决问题、督促落实。严格执行《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，保证能者上、庸者下、劣者汰。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，着力激发干部担当作为的内生动力，鲜明树立注重实干实效的用人导向，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，积极构建鼓励干事创业的容错保护机制，通过激励、保护、奖惩、问责等制度安排，推动良好选人用人政治生态的形成。
（四）严明党的纪律规矩，进一步加大执纪监督力度。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制、常治常管始终。以规范资源权、财经权、人事权“三大核心权力”运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。始终坚持在制度面前人人平等、执行制度没有例外，对那些罔顾
制度、规定，顶风违纪的人和事，坚决查处，不搞“下不为例”，以严规严制促进政治生态进一步优化。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，不当“老好人”，勇做“黑包公”。要从严从细落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，切实加强对党员干部的教育管理。对出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。
（五）强化制度机制创新，进一步构建党建长效机制。政治生态问题具有顽固性、反复性，要着眼于建立长效机制，坚持严的标准、实的要求，注重解决制度不健全、不适应、不配套的问题。市直机关工委要严格落实党建工作责任制，健全完善与部门党组（党委）协调推动、机关党建逐级督查落实等机制。机关各部门党组（党委）要严格执行《中国共产党党和国家机关基层组织条例》《中国共产党党组工作条例》
等规定，推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设常态化、长效化。切实发挥纪检委员在落实全面从严治党向基层延伸要求、加强对基层党员干部监督管理方面的作用，推动实现党内监督全覆盖。探索建立部门单位政治生态评价体系，通过细化量化落实全面从严治党主体责任、严肃党内政治生活、坚持正确选人用人导向、构建清亲政商关系等指标，加强对政治生态的动态分析研判，准确把握“树木”与“森林”情况，协助党委（党组）有针对性地加强政治生态建设。
【篇三】
政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集
中反映，是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映。政治生态好，人心就顺、正气就足，从政环境就优良；政治生态不好，就会人心涣散、弊病从生，从政环境就恶劣。习近平总书记在今年全国两会期间参加重庆代表团审议时强调，政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污
染，一旦出现问题再想恢复就要付出很大代价。
为坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，加强党的政治建设，严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，近期，**县纪委监委组成课题调研组，通过问卷调查、个别访谈、集中座谈
以及到信访室、案管室、党风政风监督室等相关科室查阅有关资料等方式，就当前全县政治生态现状特征进行梳理分析，查找存在的问题、剖析问题产生的原因并提出相关对策建议。
课题组共发放调查问卷1652份，回收1652份，问卷设置了28个问题，既有选择题，又有简答题，内容涵盖了对**政治生态的评价、存在问题和意见建议等。调查对象包括各乡镇（场）、县委各部门、县直各单位班子成员、一般干部，部分人大代表、政协委员、一线老师医生、村（社区）干部、普通群众、企业负责人等。
一、**县政治生态现状特征
**，位于赣西北九岭山脉中段之南麓，呈菱形状，地貌为“七山半水分半田，一分道路和庄园”，因“炎凉适宜、物阜民丰”而得名，森林覆盖率高达72%，是竹子之乡、渊明故里、禅宗文化、天宝古村之地。厚重的人文历史地理环境不仅给**带来了山清水秀、环境优美的自然生态，也涵养了团结和谐、勤奋务实、作风淳朴、干群和谐的良好政治生态。
（一）县四套班子团结协作、真抓实干。在“您认为当前**县政治生态如何？”的选项中，选择“好”的占91.67%，“较好”的占4.68%，“一般”的占2.15%，“不作评价”的占1.5%。在“您如何看待**县政治生态建设的前景？”的选项中，选择“好”
的占91.66%，“较好”的占4.15%，“一般”的占2.56%，“不作评价”的占1.63%。在“您认为当前**县在落实‘两个维护’，强化‘四个意识’上做得如何？”的选项中，选择“好”的占94.73%，“较好”的占3.28%，“一般”的占1.47%，“不作评价”的占0.52%。调研中，广大干部群众普遍反映，**县政治生态好的一个根本原因，是县四套班子团结和谐、真抓实干，能做到以上率下、当好
表率。历届县委都能总揽全局、协调各方，有较强的凝聚力战斗力；坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，强化党内监督；严格遵守廉洁从政各项规定，全面落实党风廉政建设责任制，严守政治纪律和政治规矩。在县四套班子坚强有力的领导下，**经济社会持续加快发展、产业不断兴旺发达、人民幸福安居乐业、社会安定和谐有序，先后荣获全国义务教育均衡县、全国国土节约模范县、全国体育先进县、全国农村精神文明建设试点县、中国最美县域、全国百佳深呼吸小城、全国全域旅游示范县创建单位、全国文明城提名城市等荣誉称号。（二）全县干部队伍担当作为、活力迸发。历届**县委高度重视干部队伍建设，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，不断提升干部工作科学化、民主化、专业化、制度化水平。注重建立日常考察识别干部的知事识人体系，把谈心调研作为倾听干部诉求、掌握干部动态、关爱激励干部的切入点和润滑剂。注重建立重德才凭实绩用干部的选拔任用体系，坚
持任人唯贤、以德为先，牢固树立重基层、重实干、重一线，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位的选人用人导向。注重建立绩效考核绩酬挂钩的干部正向激励体系，通过实行绩效考核，打破平均主义大锅饭，形成“鲶鱼效应”，让干部干多干少不一样、干好干坏不一样，有效激发干部干事创业热情。注重建立让红脸出汗成为常态的干部从严管理体系，对干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早警示，达到“惩前毖后、治病救人”功效。在“您认为当前**县选人用人风气如何？”的选项中，选择“好”的占93.22%，“较好”的占4.26%，“一般”的占2.22%，“不作评价”的占0.3%。同时在“您认为当前**县社会风气如何？”的选项中，选择“好”的占93.49%，“较好”的占3.43%，“一般”的占2.23%，“不作评价”的占0.85%。科学有效的干部选培管用体系，形成了**风清气正的选人用人环境，**成为培养干部的摇篮，近年来为省委、市委输出了一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
（三）深厚的人文历史底蕴造就了**纯朴的民风。**是一片古色
故土，建县距今约1800年，晋代田园诗人陶渊明、北宋文学家晏殊、宋代状元姚勉等名家巨匠均诞生在**，境内古村古桥遗迹众多，文化传承源远流长。**是一片禅宗圣土，境内的黄檗山、洞山分别是临济宗、曹洞宗的祖庭。**是一片绿色沃土，生态优良、山川如画，是竹子之乡，活立竹1.26亿株，居全国第三、全省第一，在自然资源丰富的同时，也催生出了“宁折不弯、刚正不阿，昂扬向上、势如破竹，虚心谦和、品行高洁，卓尔不群、不流于俗”的竹子文化和竹子精神。**还是一片红色热土，革命先驱熊雄在这里出生长大，是湘鄂赣苏维埃政府所在地，红军早期战争史上以少胜多的典型战例黄沙大战发生在这里，现存抗战时期、解放战争时期等各类红色标语1300多条……这些优秀的传统文化和红色文化涵养了**厚实纯朴、诚信友善、吃苦耐劳的民风，涌现出了**好人文化、**好家风、感动**善德人物等民情风俗，向社会传递了积极向上向善正能量，也在潜移默化中影响了**政治生态。在“您认为当前**县政治文化建设如何？”的选项中，选择“好”的占93.52%，“较好”的占3.85%，“一般”的占2.05%，“不作评价”的占0.58%。
（四）党风廉政建设和反腐败斗争常抓不懈。历届**县委旗帜鲜明反对腐败，始终保持对惩治腐败的高压态势，坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，坚决铲除“腐败”这个破坏风清气正政治生态最致命的“污染源”。历届**县委书记高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，全力支持纪检监察机关依纪依法查办案件，严惩腐败分子；全面履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办、重要情况亲自汇报；紧紧抓住“一把手”
这个关键少数，强化对权力运行制约和监督。近年来，**县坚持管党治党不放松，共问责党组织16个，给予党纪政务处分29人，移送司法2人，诫勉谈话29人，组织处理18人；正风肃纪不停步，共查处违反中央八项规定精神问题58起、66人，给予党纪政纪处分33人；反腐惩恶不手软，共立案查处各类违纪案件166件，其中乡科级
干部37人。通过有力举措，持续推动**政治生态不断好转。在“您认为当前**县党员干部队伍整体廉洁状况如何？”的选项中，选择“好”的占95.33%，“较好”的占2.58%，“一般”的占1.23%，“不作评价”的占0.86%。
二、当前**县政治生态存在的主要问题及表现形式
通过对调研收集、了解到的情况进行综合分析、研判，课题组从政治意识、选人用人、党内生活、廉洁程度、政治文化、营商环境、社情民意等方面，分析梳理归纳了当前**县政治生态建设中存在一些主要问题和表现形式。
（一）少数干部“四个意识”树得不够牢。绝大部分被调查者认为**县党员干部政治站位高，能牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，坚决落实“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但也有3.41%的被调查者认为“政治意识不强，贯彻落实彻党的路线方针政策不到位”是当前**县政治生态建设存在
的主要问题。在实际工作中，主要表现在一些党组织和党员
干部政治站位不高，“四个意识”树得不够牢，缺乏必要的政治敏锐性和政治鉴别力。比如，县环保局、县工业园区管委会等相关职能部门和责任人员对环保工作重视不够，工作中存在着监管失察、责任缺失、执法不严等问题，没有从讲政治的高度来认真对待，落实习近平总书记生态保护思想政治站位不高。
（二）有的单位“两个责任”落实不到位。近年来，**县各级党组织把管党治党政治责任作为最根本的政治担当；党组织书记切实履行第一责任人责任，采取实地调研、约谈、听取汇报、述职述廉等多种方式，层层压实“两个责任”；班子成员认真履行“一岗双责”，当好分管领域政治生态“护林员”；各级纪检监察组织认真履行监督责任，协助党委推进全面从严治党从宽松软走向严紧硬，但也有5%的被调查者认为“责任传导不到位，管党治党宽松软”是影响或破坏一个地方政治生态最主要的因素。主要表现在少数单位党组织主要负责人嘴上说得多，实际做得少。一些基层党员干部对管党治党的重要性
认识不足，仍存在“重发展、轻党建”“重业务、轻党务”的思想，基层领导干部参加双重组织生活不及时，民主生活会“红脸出汗”不激烈，党管干部仅依靠纪委的通报震慑，还没有真正将管党治党的政治责任担当起来。
（三）选人用人导向存在一定错位。选人用人历来是政治生态的风向标，干部关切、群众关注。政治生态向好，那些埋
头苦干、实干、能干的干部就能得到重用；政治生态恶化时，容易出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，挫伤干部积极性。近年来，**县委坚持以好干部标准选人用人，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，但仍有3.24%的被调查者认为“选人用人导向不正，风气不好”是当前**县政治生态建设存在的主要问题；4.35%的被调查者认为“选人用人导向不正确”是影响或破坏一个地方政治生态最主要的因素。调研了解到，选人用人环境还不够公开、透明，论资排辈、超配干部、“潜规则”等情况不同程度存在；一把手违反规定程序提拔使用干部仍有发生；乡镇干部交流使用缺乏，一些干部长年在一个岗位上工作，缺乏岗位交流，导致职业疲劳，工作激情退化，人才出现断层现象，同时一些能力较强的干部上升空间不够，干部“能上能下”激励机制作用发挥还不明显。
（四）少数单位党组织党内政治生活不严肃。近年来，**县委始终坚持把政治建设摆在首位，严守党的政治纪律和政治规矩，严格规范党内政治生活，切实开好民主生活会和组织生活会，开展严肃认真的批评与自我批评，有效净化党内政治生态，但也有4.06%的被调查者认为“党内政治生活随意化、平淡化、庸俗化”是当前**县政治生态建设存在的主要问题；5.68%的被调查者认为“执行党内生活各项制度不严”是
影响或破坏一个地方政治生态最主要的因素。从今年对全县16个乡镇（场）开展脱贫攻坚机动式巡察，对县人大机关、政协机关、纪委机关等12个党政机关进行“纠四风转作风”专项巡察，以及对桥西乡及所辖村(居)党组织开展机动式巡察等三轮巡察中发现的问题看，有
的单位行政领导重业务轻党建，用班子会议代替党委会议，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处；有的对党内政治生活的涵义认识肤浅，没有把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，把党内政治生活片面地理解为组织生活会、民主生活会和“三会一课”，以为开了会就是抓了党内政治生活；有的单位“三会一课”不规范，开的较少，党员领导干部没有按规定参加双重组织生活；有的组织生活会、民主生活会开的较少，民主生活会和组织生活会质量不高，会上不闻“炮声”，批评和自我批评没“辣味”，缺乏原则性、战斗性，往往是雷声大、雨点小，细节多、大局少，高高举起、轻轻放下，搞一团和气，做老好人。
（五）一些干部不收敛不收手，反腐败斗争形势依然严峻复杂。近年来，**县委高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，坚持有腐必反、有贪必肃，“老虎”“苍蝇”一起打，保持力度不减、尺度不松、节奏不变，但还有2.64%的被调查者认为“腐败现象比较严重”是当前**县政治生态建设存在的主要问题；
篇三：推进政治生态建设情况
2023年政治生态建设专题情况报告范文四篇
报告一：2023年政治生态建设专题情况报告
尊敬的各位领导、各位专家，大家好！
现在，我代表政治生态建设委员会，向大家汇报2023年政治生态建设的情况。
在过去三年的时间里，我们采取了一系列的措施，旨在优化政治生态，确保中国社会的和谐稳定。具体如下：
一、加强官员监管
通过建立官员履职考评制度，督促官员依法依规行事，严惩不法行为。同时，完善公民监督机制，加大官员违纪违法惩处力度，让官员不敢腐、不想腐、不能腐。
二、推行阳光操作
政府公开运行、公开政策、公开预算等，保证政府工作的透明度。市民可以通过公示板、网络等渠道查询政府信息，督促政府更好地为人民服务。
三、全力打击黑恶势力
政府设立专门的打黑工作组，全面打击黑社会，清除黑恶势力。各级公安机关则增派警力，加大打击力度。同时，深入挖掘涉
黑涉恶背后的经济问题，加强对腐败问题的查处力度。
四、加强媒体监督
推行主流媒体公正、客观、负责任的报道方式。同时，政府对各类造谣、诽谤、抹黑的言论采取有力措施进行打击，维护社会舆论的稳定。
总体来说，2023年我们取得了很大的进步，但仍面临很多挑战。我们将继续致力于政治生态建设，不断健全各项制度，加强监管与惩处力度，促进政治生态的良性循环，为社会和谐发展做出更多的贡献。
报告完毕，谢谢大家！
报告二：2023年政治生态建设专题情况报告
尊敬的各位领导、各位专家，大家好！
现在，我代表政治生态建设委员会，向大家汇报2023年政治生态建设的情况。
在过去三年的时间里，我们采取了一系列的措施，旨在优化政治生态，确保中国社会的和谐稳定。具体如下：
一、加强宏观调控
对国家经济、环境进行全方位调控，在全国各地实行科学化发
展，保障人民的福祉。解决社会矛盾，降低社会负面影响，减少社会不稳定性因素，保证政治生态的稳定。
二、实现政治、经济、文化、法律等的协调发展
实现政治、经济、文化、法律等的协调发展，健全各板块制度建设。建设一个相辅相成、稳步前行的社会环境，旨在促进社会的稳定。
三、促进社会公平正义
坚持保护和推进社会公平正义，破解社会矛盾带来的政治生态问题，维护社会稳定发展。全面深化改革，加大对贫困地区的扶助，人民获得感不断提高。
四、建立全面的社会保障体系
全面建立社会保障体系，为人民提供最基本的生活保障。让人民群众感受到政府的温暖与关怀，有利于提升民族的团结和凝聚力。
总体来说，当前仍面临诸多挑战，我们将继续努力，建立完善的政制机构和法律制度，加强政治意识重建、民主化流程建设，修复破坏的社会官德，加强政治生态建设和社会改革，实现社会发展前进的目标。
报告完毕，谢谢大家！
报告三：2023年政治生态建设专题情况报告
尊敬的各位领导、各位专家，大家好！
现在，我代表政治生态建设委员会，向大家汇报2023年政治生态建设的情况。
在过去三年的时间里，我们采取了一系列的措施，旨在优化政治生态，确保中国社会的和谐稳定。具体如下：
一、建立人民代表大会制度
建立人民代表大会制度，并且保证它发挥重要作用。发展自治、增强自治区的参政议政能力，使其成为政策制定和公共服务的主要推广力。
二、加强领导干部队伍建设
加强领导干部队伍建设和人才培养，提高社会治理能力。运用海量数据、大数据等科技手段，助力建设城市社会治理精细化、智能化，保障各层次群众权益。
三、落实法治理念
落实法治理念，建立完整的法律制度。加强宣传教育工作，提高公民素质，弘扬正义精神，提高整个社会的法律意识。
四、加强民主监督
推行民主监督，加强人民群众的意见传递和反馈。通过这些事项性制度安排，使我们的国家治理更健康，确立民主监督的原则。
总体来说，当前全部社会体系缺乏协调性，修复它是我们急需解决的问题。我们将坚持持续的政治生态和建设宏观经济的任务，支持削减过渡排放问题，加强智能制造、生物科技、自然环境保护等方面，实现中等规模支柱产业的升级转型。
报告完毕，谢谢大家！
报告四：2023年政治生态建设专题情况报告
尊敬的各位领导、各位专家，大家好！
现在，我代表政治生态建设委员会，向大家汇报2023年政治生态建设的情况。
在过去三年的时间里，我们采取了一系列的措施，旨在优化政治生态，确保中国社会的和谐稳定。以下是我们所采取的措施：
一、坚决打好反腐败斗争
消除获得和行使公权力的政府机关和公职人员享有任性的潜在机会，加强监察，提高透明度，全力加强反腐工作，为政治生态的优化提供坚实的保障。
二、强化法制建设
加强法制建设，形成一套系统完备、相互协调的法律规章。并保证每一个公民都能在公平、公正的法律体系中维权，为政治生态的规范化改善提供有力保障。
三、加强社会文化建设
加强社会文化建设，营造清明的社会风气。通过广泛的宣传教育工作，促进公民的良好行为规范和思想道德修养，将道德规范和行为准则升华为一种社会心灵纽带。
四、深化改革，加快转型
通过深化改革，加快制度转型，实现政治、经济、文化等方面的良性互动。以机构改革为突破口，推进治理体系、治理能力现代化，为政治生态的推陈出新提供强大动力。
总体来说，当前面临的挑战仍然严峻。未来，我们将继续坚守初心使命，全面提升政治生态的质量水平，保障公民权益，深化改革，推动各项制度变革，为社会和谐发展做出新的更大贡献。
报告完毕，谢谢大家！
篇四：推进政治生态建设情况
x县政治生态建设情况自查报告范文
近年来，随着国家对政治生态建设的不断强调，x县政治生态建设也迅速发展。本县定期开展规范管理工作，强化制度建设，推进廉政建设，营造风清气正的政治生态。现就本县政治生态建设情况自查报告如下：
一、规范管理工作
本县政府对各级领导干部及公务员开展了规范管理培训，培训内容涵盖了服务意识、廉洁自律、权力运行等多个方面。并且，本县明确了各级领导干部的职责，规定了工作范围和权限，以减少权力寻租的空间。
二、制度建设
本县政府制定了一系列行政管理制度，如“领导干部报告财产制度”、“公务员接待管理制度”等，对领导干部、公务员的行为进行了规范和监管，防止了腐败的发生。
三、廉政建设
本县政府重视廉政建设，通过组织各类社会活动、张贴宣传标语、发放警示教育材料等方式，推进廉政文化建设，加强廉政意识的宣传和教育，形成了风清气正的政治生态。
四、营造风清气正的政治生态
本县政府坚持“谁主管，谁负责”的原则，认真履职尽责，以身作则，做到严格遵守党的纪律，规范行为，履行职责，避免个人行为影响政府形象。同时，本县政府传承优良传统文化，不断弘扬正气，推动党风廉政建设。
总之，通过政府规范管理、制度建设、廉政建设、营造风清气正的政治生态，本县政治生态建设工作取得了明显的成效。但我们也认识到，政治生态建设是一个长期的过程，我们要不断总结经验，发现问题，进一步加强工作，推动政治生态建设取得更好的成效。为了更好地推进政治生态建设，本县政府还采取了以下措施：
一、加强监督执纪
本县政府进一步加强了对干部的监督执纪工作，规范了纪律处分程序，完善了干部考核和评价制度，强化了对不正之风和腐败问题的打击力度。在此基础上，不良的政治风气得到了遏制，良好的风气得到进一步营造。
二、推进数字政府建设
本县政府按照数字化、信息化、智能化的发展方向，推进数字政府建设，加强政务公开和数据共享，利用信息技术手段来提高政治生态建设的透明度、有效性和便捷性。数字政府建设为政治生态建设提供了务实、高效、透明的新路径。
三、倡导公民道德
本县政府积极向居民宣传崇德向善的理念，加强公民道德建设，营造道德风尚。这些理念和坚持，亦是政治生态的基础和前提。人们崇尚公德和民主的思想，自然能够增进互信和团结，共同推动政治生态的建设。
四、加强社会监督
本县政府强化社会监督面对的自身问题，主动接受舆论监督，建立政府部门对外公开回应机制。各部门主动了解群众所需，通过听取意见和建议营造良好的社会氛围。
总的来说，x县政治生态建设已经实现量变到质变的飞跃，有效促进了地方政府行为的规范化、科学化和民主化，极大提升了政府在民间的公信力，也顺势推动地方经济发展和民生改善。未来，本县将继续探索政治生态建设的路径，坚持依靠人民的力量，推动政治生态的良性循环。政治生态建设是一个国家或地区社会文化进程的重要组成部分，具有战略意义。政治生态优良，能够直接反映出一个地区的统治情况，以及政府、政治和治理的质量。本文以某县政治生态建设为案例，探讨该县政府通过推行对干部的监督执纪、数字政府建设、公民道德建设以及加强社会监督等措施，取得的显著成效。
在政治生态建设中，政府要切实解决网络谣言、地方保护主义、弄虚作假等种种顽疾，提高公共资源配置、社会治理、民主决策等工作的透明度、公正性和规范性，降低政治腐败、权力寻租和犯罪行为的发生率，增进社会公信力和民众信任度。
通过加强监督执纪、推进数字政府建设、倡导公民道德和加强社会监督等手段，该县政府成功构筑起政治生态建设的良性循环模式，使得政治生态良好、文明和谐的局面得以长期维持。同时，政治生态建设的深入推行也极大地促进了本县经济的稳定发展和民生的进一步改善。
总体来说，政治生态建设是一项长期且复杂的工作，需要多方面的参与、治理和协同。本文所咨询的政治生态建设经验，对于中国政府和其他发展中国家的国家治理模式建设意义重大。面对不断变化的社会形势，我们必须紧跟时代发展，不断优化完善治理理念和方法，才能够保证社会政治生态的长期稳定和和谐。
篇五：推进政治生态建设情况
2021年度政治生态建设总结报告
2021年度政治生态建设情况自查总结报告
一年来，我镇按照市委的统一部署，着力加强政治生态建设，为进一步推动我镇发展提供坚强政治保证。现将主要工作情况报告如下：一、高度重视，精心安排。我们认真贯彻《关于推进风清气正政治生态建设的实施意见（试行）》的精神，迅速成立了由镇党委书记任组长、镇长为副组长的政治生态建设活动领导小组，研究制定了以讲干事、讲团队、讲形象、争先进为总要求，以树立鲜明的选人用人导向为核心的《实施意见》，并召开全体机关干部大会进行动员，号召大家牢固树立政治生态建设是生产力的理念，积极参与政治生态建设，努力营造“风清气正、政通人和、团结奋斗、创先争优”的政治生态环境。二、立足实际，注重实效。我们紧密围绕上级的要求，结合本单位实际情况，扎实开展各项推进活动。1、开展集中学习教育。组织党委委员认真学习市委领导关于加强政治生态建设的讲话，进一步提高认识，统一思想。然后通过党支部“三会一课”活动，组织党员干部围绕“什么是政治生态环境”“加强政治生态建设有什么重要意义”、“如何在优化政治生态环境中发挥自身作用”等专题，深入讨论，充分交流，努力开创团结干事、用心谋事、和谐共事、事争一流的良好局面。2、加强领导班子内部制度建设。对领导班子议事规则、行为规范、决策程序、运行机制等内部制度进行修改完善，认真落实改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，坚持用制度管权、管事、管人，把制度建设的各项措施落到了实处。3、提高选人用人公信度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在综合考察德、能、勤、绩、廉的基础上，把看表现、论实绩作为选用干部的重要导向，尤其注重选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认和科学发展意识强、推动“两个环境”建设有贡献的年轻干部。4、提升干部素质能力。党委书记亲自进行培训，要求广大中层干部务必讲政治、讲原则、讲正气，发挥承上启下、协调沟通的桥梁和纽带作用，当好我镇发展的中坚力量和中流砥柱。5、健全考核评价体系。将主要业务指标和共性工作要求作为绩效考核任务，鼓励广大机关干部大力发扬创先争优的精神，进一步弘扬正气、开拓创新。6、开展正风肃纪行动。开展作风纪律集中整顿活动，重申了各项工作纪律，引导机关干部切实改进作风、提高效能。按照市委、市政府的要求，开展“吃空饷”专项治理工作，进一步严肃组1织人事纪律和财政纪律。贯彻上级文件精神，对领导班子成员的办公用房进行调整。三、自我加压，奋力赶超通过开展政治生态建设活动，领导班子的凝聚力和战斗力得到进一步增强，党员干部的素质和能力有了大幅度提升。今后，我们要继续贯彻市委的指示精神，不断加强政治生态建设，团结带领全体机关干部进一步发扬“团结、奉献、干事、争先”的精神，坚持“弘扬正气、改善环境、规范基础、创新发展”的工作思路，勇于“超前思维”，敢于“弯道超车”，为推动我镇发展做出更大的贡献
篇六：推进政治生态建设情况
政治生态建设情况报告
今年3月以来，我院按照上级的部署要求，认真开展了队伍集中教育整顿活动。在搞好业务工作的同时，我积极参加到活动中去。我是一名从事多年检察工作的同志，工作中常常满足于既得的荣誉和已有的经验，不注重学习，不注重调研，导致工作上老是原地踏步，没有新的起色。经过1个多月的学习、讨论和深刻反思，我感到自己的思想境界和素质能力提高了，同时也发现了自己各方面存在的不足。为了加强自我改造，进一步提升自己，我按照这次教育整顿的要求，深入查找了问题，深刻剖析了原因，制定了整改措施。现简要汇报于后。
一、存在的主要问题
(一)对学习教育重视不够，对自己工作学习要求不严，标准不高。工作上见子打子，纪律上显得有些散漫。
(二)近年来，检察院连续获得不少殊荣，我个人在工作上也取得了一些成绩，渐渐地，便滋生了骄傲自满情绪，工作上有些松劲了。
(三)学习自觉性不强，学习深度不够。工作缺乏激情，争先意识不强，创新意识差。
(四)办案存在畏难情绪，尤其的在办理反渎案件和大要案时，总显得畏首畏尾，缺乏较真碰硬的勇气。
(五)没有很好地遵守院里制定的规章制度，上班有时有开小差的现象。
(六)宗旨意识和群众观念还有些淡薄，为民分忧、为民执法的能力还有待进一步提高。
二、存在问题的主要原因
一是骄傲自满。认为自己有多年的办案经验，对付一些案子应该不是问题。加之近几年检察院和自己所在的科室频繁取得好成绩，使自己渐渐地放松了学习，放松了对自己的高标准严要求。
二是重业务轻政治。忽视了政治理论对业务工作的指导作用，导致了对政治理论学习有所放松。
三是没有坚定的人生观和价值观，导致工作作风和纪律作风有些涣散松弛。
四是强调客观困难多，主观努力不够，认为办理有些案子很容易得罪人，使得自己在执法上显得有些为难情绪。
五是深入群众，了解和解决群众疾苦，联系群众等方面的工作做得不够，使得自己在工作上有时有些脱离群众。
三、整改措施
1、坚持政治业务学习，不断提高政治理论水平和业务工作能力。在不断的学习和实践中，逐步树立正确的人生观、世界观、价值观、荣辱观、地位观、金钱观;通过参加实战培训和岗位练兵，提高自己的执法办案水平。
2、严格要求自己，向先进学习，努力争当先进检察官。
3、密切联系群众，坚持深入群众，切实为民办事。
4、严格执法，敢于较真碰硬，努力维护社会公平正义，力争在今后的工作办理更多的大要案，为大英经济和社会发展做出应有的贡献。
篇七：推进政治生态建设情况
政治生态建设和班子成员情况报告(通用)尊敬的领导，各位同事：
我本着对班子成员和政治生态建设的负责，特向大家汇报班子成员情况和政治生态建设的进展情况。自我们班子成员组建以来，我们始终认真履行职责，秉持“团结合作，共同奋斗”的工作理念，做好各项工作。同时，也注重政治生态建设，努力营造健康、公正、和谐的政治环境，使班子成员的表现更加出色。
首先，我要介绍班子成员情况。目前，我们班子成员共有六位，其中男性三人，女性三人。各位队员年龄跨度较大，但每位成员都有丰富的工作经验和优秀的职业素质，能够胜任所担任的职责。
领导班子是一个非常重要的力量，是整个工作体系的心脏和命脉。我们班子成员分别负责不同的工作岗位，具体分配如下：
XXX同志担任组织人事工作岗位，主要负责干部选拔任用和人事档案管理工作；
XXX同志担任财务工作岗位，主要负责全盘账务和经费管理工作；
XXX同志担任宣传工作岗位，主要负责宣传报道和口碑建设工作；
XXX同志担任安全工作岗位，主要负责保障生产安全和保卫
工作；
XXX同志担任市场工作岗位，主要负责市场拓展和客户服务工作；
XXX同志担任行政工作岗位，主要负责日常办公和行政事务管理。
以上是我们班子成员各自的工作，我们也都在这些岗位上积极工作，并且进行了相应的培训和学习，以提高各自的专业水平和工作能力。在实践中，我们认真履行岗位职责，精心安排、认真研究，做好各项工作。
其次，我要介绍政治生态建设的进展。在政治生态建设方面，我们坚持打造“清廉班子”，在处理问题时始终保持高度的责任心、严谨的工作态度、公正的法律意识，严格遵守组织纪律和考勤制度。同时，我们也坚持“民主监督，互相帮助”的理念，相互协作、相互监督、相互扶持，力求高效维护组织的共同事业和正常运转。
在工作中，我们也注重加强沟通交流，不断发扬集体智慧，通过询问意见、听取建议等方式，积极参与集体决策，确保问题得到合理解决和妥善处理，从而有效提高工作效率和工作质量。
总而言之，班子成员情况良好，工作合作默契，人际关系融洽，政治生态良好，互相信任，共同发展。我们深知班子承担的使命，将继续更好地发挥班子成员的优势和集体智慧，为我们所
服务的组织、我们的领导和我们的团队做出更加出色的表现。
报告完毕，谢谢大家。
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