篇一：一岗双责方面存在的问题及整改措施
一岗双责方面问题及整改措施2篇
一岗双责方面问题及整改措施
一、履行党风廉政建设职责情况
根据县委党校领导班子成员分工，本人分管工作主要是党校科研工作，分管科室为教研室。一年来，在抓好好党校科研管理工作的同时，履行分管范围内的廉政建设工作职责，主要从以下几个方面开展工作。
(一)加强学习，提高对履行“一岗双责”的认识
通过学习上级有关实行党风廉政责任制的文件精神，认识到实行党风廉政责任制是全面从严治党的重要措施。党风廉政责任制的核心是各级领导班子和领导干部都要明确在廉政建设中的责任，在抓本单位业务工作同时，抓好好党风廉政建设，也就是实行“一岗双责”。实行“一岗双责”要求领导干部对本单位业务工作和党风廉政建设要同部署、同实施、同落实，在日常工作中两者不能偏废。抓廉政建设是领导干部的一项政治责任，不重视廉政建设建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。作为领导班子成员抓好分管范围内的廉政工作，是应尽的责任，是履职的要求，只有各司其职，齐抓共管，才能搞好本单位党风廉政建设，打造团结进取、风清气正的廉政环境。
(二)明确任务，增强抓好廉政建设的有效性
加强工作的计划性，明确任务目标，确定工作重点，是做好任何工作的基础。在履行党风廉政职责上同样需要从实际出发，确定工作的思路，明确工作任务。按照年初党校党风廉政建设分工任务，结合自己分管的学校科研工作实际，确定了年度分管范围内党风廉政建设两项重点任务。一是抓廉政教育，提高教研人员的廉政意识，增强拒腐防变能力。二是抓作风建设，克服“慵懒散”现象，引导科研人员深入基层开展调查研究，克服科研工作上不求进取的思想倾向，发扬攻坚克难、敢于担当精神，切实提高科研水准。通过切实做好这两方面工作，力求做到廉政建设和党校科研工作的两促进、两提高。
二、个人廉洁自律情况
(一)坚持集体领导，贯彻民主集中制原则
从校党委层面看，党委班子坚持民主集中制原则，做到党校重大问题集体商量决定，同时把维护团结、带好队伍作为自身建设的首要任务来抓。本人作为党委班子的一员，也能认真按照民主集中制原则，坚持做到讲党性、讲大局、讲原则，做到公道正派。
(二)抓好廉政教育，提高规矩、纪律意识。通过学习了十八届三中、四中和五中全会精神和新修订的“廉政准则”和“党纪处分条例”，参加县委组织的领导干部“学党章、守纪律、讲规矩”轮训班以及校纪委组织的一系列廉政教育活动，增强了规矩、纪律意识，提高了遵守党规党纪的自觉性。
(三)遵守党规党纪，搞好廉洁自律
一年来，本人按照《党章》对党员领导干部的基本要求规范自己的言行。恪守政治纪律，思想上行动上和党中央保持一致，做到立场坚定，旗帜鲜明。遵守党规党纪，自觉抵制消极腐败思想的侵袭，切实搞好廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励。对照廉洁自律有
关规定：没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等，没有到其他单位报销各种费用。加强作风建设，认真执行“八项规定”，艰苦奋斗，勤俭节约，坚决反对“四风”。按照效能建设各项规定，遵守工作纪律。自觉搞好八小时外的自律，业余时间不参与聚众赌博和不健康的娱乐活动，努力培养健康的兴趣爱好。
三、存在的不足
尽管自己一年来在履行“一岗双责”，抓廉政建设上做了一些工作，取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是对党风廉政责任制在认识上还需进一步深化。日常工作中或多或少还存在“党风廉政责任制是党委班子的事情，主要是一把手的职责”的想法，履行“一岗双责”还不够到位，有时在处理业务工作和廉政建设上还存在一头重、一头轻的问题。
二是工作缺乏创新。表现在履行“一岗双责”的工作方法按部就班，缺乏创新的工作思路和办法，在工作的针对性和有效性上还有不少差距。
以上是本人一年来履行“一岗双责”情况的汇报，不当之处，请检查考核组批评指正。
一岗双责方面问题及整改措施
存在问题
纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题：
1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。
2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。
下步措施
要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面：
一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究，解决实际问题;
二是全面落实领导责任。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位;
三是全面落实监管责任。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课;
四是全面落实自律责任。带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉接受监督。
篇二：一岗双责方面存在的问题及整改措施
一岗双责方面存在的问题及整改措施
一岗双责是指将监督职责与主管职责分离，分别授权给不同的部门、不同的岗位或不同的人实施的管理模式。一岗双责制度，可以提高监督效率、减少管理负担、推进信息共享和有力管理的实施，有助于组织的长期发展和更好的满足客户的需求。然而，在一岗双责实施过程中也存在不少的问题。
首先，一岗双责中的监督和管理有时会发生冲突。同一岗位的主管和监督员在对某一行为方面存在不同的看法和要求，甚至产生分歧，可能达不到实际操作时所需要的一致性。其次，主管和监督有可能忽视重要的管理职能，造成管理工作混乱。例如，当主管只注重管理而忽视监督时，就可能造成监督的疏漏和失误，即使有不当行为也可能无法发现。最后，因为主管和监督权力分离，双方都可能形成一种“不重视”的思想，从而破坏一岗双责制度本身应具有的有效性和效率。
因此，要有效解决上述问题，必须采取相应的整改措施。首先，要重视岗位分工，明确主管与监督者在各自职责方面的界限，将主管职责和监督职责分开，并建立一套完整的管理机制，严格执行和遵守，以保证各责任人的责任，使监督和管理有机统一。
其次，要健全主管与监督者的沟通协商机制，以确保双方在重要问题上保持一致性，在某些非重要问题上可以及时协商，以避免操作冲突。另外，必须建立规范的、有效的管理过程，以提高管理的完整性，保证主管担任的职责得到充分的实施，使一岗双责制度得到有效的实施。
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最后，要加强对一岗双责责任人的绩效考核，正确评价并表彰其负责的职责，既能让责任人清楚自身的职责，又能增强责任人对制度的认可度和执行力，提高管理的效率。
总之，一岗双责制度在提高监督效率、减少管理负担等方面发挥了积极作用，但也存在若干问题，如操作冲突、管理不完整等，要有效解决问题，必须采取相应的整改措施，如明确岗位职责、建立有效的协商机制、规范管理流程、加强对责任人的绩效考核等，以有效实施一岗双责制度，推动组织长期发展与满足客户需求。
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篇三：一岗双责方面存在的问题及整改措施
一岗双责存在问题及整改措施
一岗双责是指企业将两个不同的职能部门的职责安排在同一职位上，即一个员工承担兩個職位的職責。一岗双责存在以下问题：
一是部门职责不清晰，权责职责混淆，影响企业的决策准确性和执行力。二是任务分配不明确，往往会导致职责差异大，或者职责相互重合，甚至出现权力矛盾，造成内部利益纷争。三是增加了员工绩效管理难度，造成因单一方向的考核导致其他职责未能充分发挥出来。
为了解决这些问题，企业应采取以下措施：一是清晰定义部门职责，规范职权权责分开，明确各部门之间的责任关系和工作联系；二是积极开展部门内部教育，强化岗位责任制的落实，统一任务考核分派流程；三是建立绩效考核制度，对双职位员工绩效按照职责分别考核，定期重新进行职责调整，以便更好地激励和发挥员工的绩效。
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