篇一：执行工作纪律方面存在的问题及整改措施
在遵守工作纪律方面存在的问题及整改措施
在遵守工作纪律方面存在的问题主要有以下几点：。
一是认真性不够。部分员工没有认真负责的态度，缺乏对自身工作的把握，完成任务不够积极主动，未能有效发挥自身的能力。
二是准时性不够。一些员工工作不够认真，上班时间经常迟到，下班时也不按时离开，影响工作效率。
三是奉献性不够。部分员工对于公司分配的任务缺乏积极性，不够奉献，随意放弃工作。
为了解决以上问题，可以采取以下措施：
1、加强员工的认真性。在认真履行职责的基础上，发挥个人的创造力和技能，更好地履行各项义务。
2、营造准时工作的良好氛围。形成员工集体责任感，对个人无故迟到和不按时下班等做出警告和处罚。
3、增强员工的奉献性。给予员工更多的认可和尊重，在公司共同目标的指导下，让员工接受该任务，并积极参与，释放出更多的自身潜力。
篇二：执行工作纪律方面存在的问题及整改措施
在纪律规矩方面存在的问题及整改措施
一、引言
纪律和规矩为社会生活提供了秩序和规范，是社会进步和发展的基础。因此，对纪律和规矩的实施和落实至关重要。然而，在实际操作中，纪律规矩存在一些问题，如缺乏有效的执行力度、缺乏统一的标准、缺乏足够的监督等，这些问题严重影响着纪律规矩的执行效果。
二、纪律规矩存在的问题
1、缺乏有效的执行力度。纪律规矩的实施必须有一定的执行力度，以激励广大职工积极遵守纪律规矩，但是由于缺乏有效的执行力度，纪律规矩的执行效果受到影响。
2、缺乏统一的标准。每个单位或地区纪律规矩的标准不尽相同，需要统一制定一套统一的标准，以确保纪律规矩的实施。
3、缺乏足够的监督。由于缺乏足够的监督，职工对纪律规矩存在着漠视，无法有效约束职工的行为，影响纪律规矩的执行效果。
三、整改措施
1、加强纪律规矩的宣传。应该加强对纪律规矩的宣传，让职工清楚地认识到纪律规矩的重要性，从而增强职工遵守纪律规矩的意识，进而促进纪律规矩的执行效果。
2、统一标准。应当统一制定纪律规矩的标准，以确保所有单位和地区的职工都遵守统一标准的纪律规矩，从而达到有效管理的目的。
3、加强监督。应加强对职工行为的监督，及时发现违反纪律规矩的行为，并严肃处理，以确保纪律规矩的执行效果。
四、结论
纪律规矩是社会进步和发展的基础，因此必须加强对纪律规矩的宣传，统一标准，加强监督，以确保纪律规矩的实施效果。只有这样，才能有效地管理社会，促进社会的稳定与发展。
篇三：执行工作纪律方面存在的问题及整改措施
工作纪律作风方面存在的问题及整改措施
工作纪律作风方面存在的问题：
1.职员的出勤不规范，有些职员迟到早退，乱改加班单，发生私自擅自改动和破坏公司计划安排的行为。
2.职员缺乏严谨态度，经常把工作当做娱乐，有时甚至影响正常工作，导致工作效率低。
3.职员之间限制性沟通，缺乏合作精神，容易引发冲突，影响团队建设。
4.职员的纪律性不够，有时会把个人利益凌驾于公司利益之上，而忽视公司的规章制度。
整改措施：
1.加强出勤管理，严格执行加班单，禁止任何形式的私自擅自改动和破坏公司计划安排的行为。
2.重视员工的严谨态度，要求员工将工作认真负责，认真完成任务，提高工作效率。
3.建立良好的沟通环境，鼓励职员之间多多沟通，合作共事，增强团队凝聚力。
4.强化职员的纪律性，及时纠正违反规章制度的行为，让职员明白公司利益高于个人利益。
篇四：执行工作纪律方面存在的问题及整改措施
纪律方面存在的问题及整改措施
纪律方面存在的问题：1.旷工迟到早退：有些员工经常没有准时上下班，影响公司的正常运转。2.私自外出：有些员工私自参加各种活动而未经批准，影响公司的秩序。3.不遵守办公规定：有些员工不遵守公司的办公规定，如请假申请、使用电脑等。4.不尊重上司：有些员工不尊重上司或者对上司的决定持怀疑态度，影响团队协作。
整改措施：1.加强管理：加强对员工出勤情况的管理，严格执行迟到早退制度，对违规行为进行处罚。2.加强监督：建立一套有效的监督制度，对员工的出勤情况进行实时监督，并对发现问题进行及时整改。3.加强宣传：加强对员工的纪律宣传，强调不得违反公司的办公规定，要求员工遵守公司的规章制度，严格执行公司的纪律要求。4.加强培训：定期开展纪律方面的培训，使员工能够更好地遵守公司的纪律要求，增强员工的职业道德意识。
篇五：执行工作纪律方面存在的问题及整改措施
关于工作纪律方面存在的问题及整改措施【五篇】
工作纪律方面存在的问题及整改措施篇1一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：-对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实
工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。工作纪律方面存在的问题及整改措施篇2在全市干部作风教育整顿活动中,为了达到自我教育、自我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定以下整改方案-：
一、作风整顿的目标要求
进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合
教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
二、整顿的具体措施和时限
(一)强化政治理论学习。认真参加政治理论学习，做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。
整改时限：长期
(二)强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。深入开展调查研究，不断创新，积极探索。加强各种类型培训学习，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。学用结合，不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。
整改时限：三个月
(三)大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪
情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。
整改时限：一个月
(四)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变;坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。
整改时限：长期
(五)注重自身修养，树立务实形象和清廉形象。在形象上要自重，对消极腐朽的东西，见微知著，防微杜渐，做到“常在河边走，就是不湿鞋”;在思想上要自省，做到思想品德高尚，为人忠诚踏实，让群众满意，让组织放心;在纪律上要自警，做到吃苦在前，享受在后，工作以高标准为
目标，生活以下限为尺度，克己自律;在工作上要自励，做到勤奋学习，善于思考，努力成为思考型和创新型的干部。
整改时限：一个月
总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织的要求，在广大师生的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好模范带头作用，为推动学校各项工作再上新台阶做出
自己应有的贡献。工作纪律方面存在的问题及整改措施篇3开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下-，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观
臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出
实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每
一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。工作纪律方面存在的问题及整改措施篇4自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:一、存在的问题:1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。二、存在问题的主要原因
思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发
挥理论的指导作用。2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。三、今后的整改措施
1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。工作纪律方面存在的问题及整改措施篇5自学校开展作风纪律整顿活动以来，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、工作回顾通过作风纪律整顿的学习活动，作为一名党员应该真诚地向党组织进行认真地汇报，常能自警、自律、自省，使自己不褪色，不断地去打扫思想上的灰尘，改进工作中的不足，现向党组织汇报一年来的思想与工作情况：能认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的路线方针政策，坚持每天收看新闻联播，学习党的理论教育读本，同时认真学习专业知识，通过学习能使自己思想上不断提高，与党中央保持一致；使自己的世界观得到进一步的改造，人生观与价值观得到了提升。在当前经济大潮中敢于自守清贫，人活着就是能为他人更好的活。我们的党确实是伟大、光荣、正确，每当紧要关头都能力挽狂澜，从广大人民的根本利益出发，能众志成城，团结一致，战胜困难，这在过去（近代）都是不可能做到的。使自己更加热爱中国共产党，坚定党的信念，因而自己决不会在任何时候说有损于党形象的话，维护党的形象是我神圣的职责。
在工作上能脚踏实地、全心全意投身于教育事业，热爱学生，关心学生，爱护学生，每天都能早早地来学校管理学生。在教学上做到四认真，每项工作能做到领导在与不在一个样，领导分配于我的每项工作都能毫无怨言地做好。深感责任重大，时时处处觉得应小心谨慎，努力做好每一项工作，尤其是学生的思想工作与行为习惯，能放在重中之重，做到一视同仁，不放过任何一个细节，每周一小结，每月一大结，目前已有一大批学生能积极向上，发奋努力。另外努力做细节工作，每天开关好门窗、电脑等，各项工作从主观上来说是比较努力的，同时也取得一定的效果。在各项纪律上，能遵纪守法，决不做违规之事，不体罚或变相体罚学生，不私订课外资料，不搞有偿家教，学校的一切规章制度都能自觉遵守，同时在生活上能严格要求自己，能对自己负责，对家庭负责和对学校负责。在廉洁自律方面，做到清清白白，不假公济私，不以公谋私，淡薄物质生活，注重精神生活。另外能团结同志、理解别人，办公室气氛和谐，同志间能相互帮助、相互关心，在背后不议论人，宽以待人，严以律己。二、存在问题1、政治思想意识不够强。思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧。2、宗旨观念不够牢固。
我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想。3、业务知识不够钻研。
对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。4、工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。5、在工作中还不够细致，有时也存在应付。6、在新课标中探究不够，教改方面动脑不够。7、不能主动大胆为学校出谋划策，有明哲保身之想法。8、安于现状，少思与时俱进，缺少拼搏精神。三、存因剖析1、在政治理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。觉得一名普通党员，只按照党支部的任务去完成就好了。工作忙，学习政治先放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和三个代表的重要思想就无法深刻地认识。认识上有问题，行动上就跟不上。对专业知识学习也是这样，认为本科了，已是合格的初中教师，教教初中已差不多。其实知识在不断更新，自己应该不断学习。存在这一问题，也是思想上认识不足。2.对自己要求放宽，觉得工作太累了，就怕苦了。其实作为任课教师，按教育教学要求确实需要这样做，有些地方还需要创造性的发挥。自己做的很不够，自己存在这种想法也是不求上进的表现，工作应该拣重的挑。3、工作中不够细腻，其实也是不够负责的表现。如以前的卫生工作以为叫学生去打扫过了就了事，自己深入下去不够，导致不符合学校要求。把学习冲击一切搬了出来。忙于应付，除了还不够适应以外，主要没有充分利用好一切时间，各项工作的计划性、持久性、反馈
性都不够，说白了是主观不够努力。4、在新课标实施中虽然在动一些尝试，但没有大胆实施，更没有把它当作课题来实施，而是一种突发的念头，这对理念的转变是不够的，对改革缩手缩脚，开拓精神不足，尤其是一些成功的教学尝试，更没有用文字的形式记下来，和大家来讨论和维护，总认为失败了会被人讥笑，何苦呢。5、在教学上似乎有些想法，是否可以尝试，总认为多一事不如少一事，领导叫我做，把它做好就行了，其实主人翁精神不够，把自己打扮成一个普通的教师。普通的员工。6、按于现状似乎成了常理，人家也可以理解，自己也应该识相，最好把工作做得在中间位次，好了已经不可能，差了还感难为情，想混同于普通教师，其结果肯定会差，其实有悖于党员的先进性。四、整改措施1、一定要给自己定规矩，坚持认真学，认真写体会，做到学习、学习、再学习，活到老学到老，有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平和教深的专业素养，对邓小平理论和三个重要思想的精神实质有深刻的理解和掌握。进一步加强政治思想观念，加强政治理论学习，立足本职，老老实实、本本分分真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动来完成工作。2、加强自我改造，提高综合素质。我要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家。目前对我而言，最大的问题是要
加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。应该努力挑起这教育教学担子，努力把教学质量大幅度提高，使学校放心，家长满意，当学生的后勤兵，和辅导员。全心全意为学生服务，做一个辛勤的园丁。3、要利用一切时间做好各项工作，既做得扎实，又做得有序，每样细小的工作要踏实做好。做学生的思想工作是无止境的，要有一种诲人不倦的精神，使每位学生知识有收获，习惯养成好，学法灵活多样，能自主学习，使每位学生得到成功。4、只有探索才会前进，在教学上要大胆实践，敢于实践，勇于探索，不断探索，不断开拓，培养学生自主、探究、合作的学习精神，努力实施一条轻负担高质量之路。5、争做主人翁，决不做局外人，只要对教学有利的措施方法要积极提出，建言献策。努力实践，凡是都能从大局出发，从实事求是出发，从学校发展出发，不计个人得失和荣辱，为学校出谋划策，把学校当作自己的家。为教学质量的提高和职业教育的可持续发展尽自己的微薄之力6、剖析自己，虚心接受，更快进步。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。只有这样，我才能使自己更快地进步。
发扬与时俱进的精神，有一份光发一份热，决不按于现状，起好党员的先锋模范作用，在平凡的工作中留下一串坚定的脚印。总之，通过这次作风整顿的教育，努力使自己成为一名名副其实的党员，时时处处用高标准、严要求对照自己，站在队伍的前列，勇往直前，为教育事业而竭尽全力
工作纪律方面存在的问题及整改措施
篇六：执行工作纪律方面存在的问题及整改措施
措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方
式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。今天为大家精心准备了遵守纪律方面存
在的问题及整改措施,希翼对大家有所匡助!遵守纪律方面存在的问题及整改措施一篇
在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开
展政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方
案，确定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了
活动计划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组
成员的工作职责。在继续开展政治生态环境建设巩固提高活动
巩固和考核评议阶段，我局严格按照县委的要求，结合“两学
一做”学习教育活动，切实抓好继续开展政治生态环境建设巩
固提高活动各环节的工作落实。我联系个人的思想和工作实
际，逐一对照检查，结合我的岗位职责、结合工作实际，切实
改进意识不强、遵守纪律不严、工作作风不实、社会风气不良
等突出问题。
我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪
律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：
够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着
理论与实际脱节的现象。
学习方面还存在不深入，知识面不
够宽。由于寻常工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学
习粗枝大叶，不能很全面的掌握所需知识，导致工作中有些问
题得不到解决。
我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在
尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工
作，落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建
设年工作。相关问题的整改情况如下：
一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤
于思量，缜密规划，所有可能浮现的问题都要在自己的掌握之
中，在工作过程中不断丰富经验。
二、树立开辟进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。
同时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识
面，提升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有机地结合
起来，防止或者尽可能减少工作中所出的差错。
三、树立无私奉献和艰难奋斗的精神，保持良好形象。面
对新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一
信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满意作为第一标准”,
在工作中,始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原
则。我向来信奉着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做
实、做细。
如果说认真只能把工作做对,那末,用心才干把工
作做好。正是因为有了这样一种态度,所以我才干在平庸的工
作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实
实。我认为,只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事
情干好了,也就不简单不平庸了。
在未来的日子里,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生
价值。以良好的党风政风促行风带民风进一步提升政治生态环
境，在人社系统形成“规矩明起来、纪律严起来、效率高起
来、服务优起来”的良好氛围，为我县的政治经济建设提供更
加坚毅有力的保障。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施二篇(一)遵守政治纪律态度不坚决
大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追
求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不
足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三
道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓
“内部消息”;还有的对社会上、网络上浮现的一些政治谣言
和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪
气不作斗争，视若无睹、装聋作哑。
(二)遵守党的组织纪律不严格
执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现
象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临
时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部
职工的意见或者建议不够。党内生活制度执行不到位，导致“三
会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子
成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团温和。对干部职工
中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。
存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不
到位
中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到
了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认
识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使
八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然
没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效
解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入
基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特殊是真正沉下心来
深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇
一、存在的问题
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作
风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作
要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬
业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不
高，得过且过，对付了事，马马糊虎，满足于普通性常规工作
任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心
所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干
脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于循序渐进，循规蹈矩，墨
守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对
工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求
有功但求无过，把工作岗位当做是度日养老的港湾;三是对追
求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事
业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开辟创新精神和
执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更
高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自
封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推委扯
皮，拖拖拉拉，对付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高
在上，脱离群众，胆怯触及艰难和矛盾，不愿深入基层下到一
线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全
局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难
看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不
给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实
意。
二、存在问题的原因
认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体
制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇
粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作
上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一
个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是
非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一
事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲
软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套
“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者
留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不
均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上
没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关
人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍
然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的兵营不动的兵”，严重影响并
挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在
机关工作，过惯了循序渐进的、老调重弹的稳定日子，平时不
注重加强学习和世界观的改造，养成为了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严
重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹
营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生
意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直
接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进
作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作
用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好
学、调查研究的典范，做求真务实、开辟创新的典范，做坚持
党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰难奋斗的典范，形成
作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有
力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作
风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风
和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。
对作风建设好的单位和个人赋予肯定表扬，对作风涣散单位和
个人赋予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效
果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组
成的作风建设监督机构，时常开展督查，通报督查情况，实行
黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干
部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强
虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”
关，环绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，斗胆选用善于
谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干
部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。
通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口
子，敞开各类优秀人材脱颖而出的路子。要加大干部“出口”
力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政
处分、党纪追究等方式赋予严肃处理，形成正气上升、邪气无
存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得
力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善
和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申
报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实
行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体味交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制
度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导
作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八
小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公
布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设
的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促
进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。
如果每一个干部能随时随地讲党性、重品格、作表率，时时刻
刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就
一定能以优良的党风促政风带民风。
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部份干部权欲
重、效率低、乱作为，惟独“唱功”没有“做功”。主要表
现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部份干部由
此感到仕途绝望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消
极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作
为。一些干部把党和人民赋予的权力当做谋取小集团利益和个
人私利的工具，他们有选择性地做上级或者群众交给的工作，对
于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜伤害群众利益。三是滥造政
绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当
前需要解决什么，群众的艰难是什么，为了急于向上级展示自
己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于对付无作为。一些干部抱着
“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于
不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求摆布逢
源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之
间。
当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和伤害党的形象和威信，削弱党的凝结力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。
一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一
是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增
强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析
问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是
通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每一个干部必须具
备的基本功。有些干部作风方面浮现问题，是因为干部不
懂13法，不依法，执法犯法造成。惟独坚持学法依法，才不会以粗
暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群
众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业
技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励
干部掌握一门以上专业技术。这样才干增强干部为民服务的本
领，拓宽与群众沟通的渠道。
二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不
断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干
部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理
为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物
质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻
管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖
不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五
变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理
的规范化。
三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在
干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种
作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部
政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要
求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴
创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项
方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形
成抓落实促发展的大好工作局面。
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