篇一：党建工作与业务工作深度融合不够的原因
推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告党建与业务
【调研报告一】
题目：推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告
一、调研背景
随着我国市场经济的快速发展，企业的经营目标从简单追求利润扩大转为注重企业文化与社会责任的建设。为进一步推进企业党建工作，以更好地发挥党建工作的作用，促进企业良性发展，本次调研拟深入了解企业在党建工作与业务工作深度融合方面的情况，探寻推进党建工作与业务工作深度融合的有效路径。
二、调研方法
在本次调研中，我们采用了访谈和问卷调查相结合的方式进行调研。访谈对象主要为企业党组织负责人和企业管理层代表，问卷调查对象涵盖了企业内各级员工。
三、调研结果
（一）企业党建工作与业务工作存在较强融合意识
调研中，多数企业领导表示，企业党建工作与业务工作并不是两个独立的工作，而是紧密融合、互相促进的。企业通过深度融合，将党建工作贯穿到企业运营管理的各个环节，使党建工
作成为推动企业发展的动力。
（二）党建工作未得到充分发挥
问卷调查中，有部分员工认为企业在党建工作方面存在不足。在企业日常管理中，党建工作往往被作为“附属品”，未能得到充分发挥。在党建工作与业务工作深度融合过程中，有些企业仅仅是对身份证和营业执照进行摆设，并未将党建工作真正融入业务工作中进行全面推进。
（三）企业需要树立正确的党建观
在调研中我们发现，有些企业对党建工作的重要性认识不足。认为推行党建工作只是为了满足政策要求，缺乏对党建工作的内在理解。这使得企业关于党建工作的执行力度不足，并未真正实现党建工作与业务工作深度融合的目标。
四、调研建议
（一）深化企业党建工作的深度融合意识
企业要意识到，党建工作与业务工作的深度融合才能够使党建工作真正发挥作用。企业应该将党建工作与业务工作进行深度融合，将党建工作贯穿到企业运营管理的全过程。
（二）严格落实党建工作
企业应该将党建工作纳入企业日常管理中，确保所有党建工作
的推进工作都要具体、可行、清晰明确。企业要在每年的计划中安排党建工作，并将其融入到企业日常管理中去，确保落实到位。
（三）在企业内部加强党建工作宣传
企业要充分宣传党建工作的内在意义和作用，让员工理解党建工作的重要性，营造重视党建工作的氛围，充分发挥党建工作促进企业发展的作用。
【调研报告二】
题目：推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告
一、调研背景
推进党建工作与业务工作深度融合，是全面落实党的十九大关于党建工作的重要要求之一。本次调研旨在深入了解我国企业在党建工作与业务工作深度融合方面的情况，探寻推进党建工作与业务工作深度融合的有效路径。
二、调研方法
在本次调研中，我们采用了访谈和问卷调查相结合的方式进行调研。访谈对象主要为企业党组织负责人和企业管理层代表，问卷调查对象涵盖了企业内各级员工。
三、调研结果
（一）企业党建工作与业务工作相对独立
调研中访谈对象普遍反映，企业党建工作与业务工作一般都是相对独立的。党建工作大多仅是企业的“一张名片”，并没有真正融合到企业的业务工作当中。党建工作与业务工作相对独立，是建立在企业对党建工作理解不到位、认知不足的基础上的。
（二）对于党建工作的认识和投入不足
部分企业在内部并未能充分认识到党建工作的重要性，使得企业在党建工作方面没有充分的投入，导致党建工作推进难度加大。部分企业认为，党建工作与企业发展无关，缺乏对党建工作的深入了解和投入，导致党建工作与业务工作难以深度融合。同时，部分企业虽然重视党建工作，但在党建工作的具体推动中，有些缺乏党建工作的实效性和创新性。
（三）企业党建工作的缺位
部分企业党组织缺乏重大业务决策的参与，对企业运营管理起不到实质性的辅助作用，没有真正参与和推动企业的战略和决策。党组织人员也普遍缺乏业务管理能力，在业务推动和选人用人等方面无法提供有效的帮助和支持。
四、调研建议
（一）加强企业党建工作理念的培养和认知
企业应加强党建工作的理论宣传和教育，加深员工对党建工作的认知，树立正确的党建工作理念，使其真正融入到企业管理中去，实现党建工作与业务工作的深度融合。
（二）提升企业党组织的职能
鼓励企业党组织积极参与企业的重大决策，充分发挥党组织在企业中的汇聚功能和凝聚力，为企业的战略规划和经营决策提供有效的支持和建议，使党建工作真正贴合实际，形成产生实效性的工作安排。
（三）加强企业党组织人员的培训和管理
进一步加强对企业党委和党组织的人员进行培训和管理，提升党组织人员的业务素质和管理能力，使其在业务推动和选人用人等方面更加专业化和精准认识，更好地发挥党组织在推动企业发展中的作用。
以上就是本次调研的调研报告，希望对企业推进党建工作与业务工作深度融合提供一定的帮助。
篇二：党建工作与业务工作深度融合不够的原因
关于党建工作如何与业务工作深度融合
党建工作是企业文化建设和发展的重要组成部分，也是企业持续发展的重要保障。如何将党建工作与业务工作深度融合，在党建工作强化企业业务管理的同时，更好地促进企业发展，成为当前党建工作中需要解决的问题。
首先，党建工作需要与业务工作紧密结合。要充分发挥党组织的政治核心作用，采取灵活的形式，深入各级领导班子，充分发挥领导干部在企业发展中的引领作用。在党员教育培训方面，结合企业中实际情况，组织开展实践活动，不断提高党员的业务技能和素质，使党员成为企业发展的中坚力量。
其次，党建工作需要与业务工作密切配合。在制定业务计划和方案时，要把党建工作考虑进去，将党建工作与业务工作同时纳入考核范畴。通过综合评估，对那些在业务发展过程中，积极开展党建工作的团队和领导班子给予激励和奖励，推进党建工作与业务工作深度融合，形成共同促进企业发展的良好局面。
最后，党建工作需要与业务工作相互促进。党建工作为企业提供了更广泛的思路和更广阔的视角，在经营管理中发挥了重要的引领作用。而业务工作为企业提供了更具体的发展路线和战略规划，为党建工作组织实践提供了具体实践的基础。因此，只有两者相互促进，紧密配合，才能更好地推动企业的健康发展。
总之，企业的发展需要不断强化党建工作，而党建工作也需要与业务工作深度融合。通过紧密结合，密切配合，相互促进，党建工作和业务工作可以形成良性循环，为企业的发展提供强有力的支持。
篇三：党建工作与业务工作深度融合不够的原因
党的建设如何将医院党建与业务工作深度融合李倩南（阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院 山西阳泉 045000）摘 要：医院党建与业务工作“两张皮”是目前较为突出的问题，党建与业务不能深度融合、协调发展，导致医院党组织发挥作用难，对党员群众的凝聚力减弱。如何实现二者相互融合，促进医院核心竞争力提升，本文联系笔者所在的阳煤总医院，谈几点认识和体会。关键词：党建；业务；融合医院党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，如果医院的党建工作脱离实际，不以服务医疗中心工作为核心职责和根本任务，就会被虚化。另一方面，医疗业务工作也不能独立进行，必须依靠医院党组织开展积极的思想政治工作稳定队伍，通过不断思考和创新工作方法，充分调动医护工作者的积极性，让党建工作在润物细无声中对业务工作发挥作用，才能有效帮助医院圆满完成中心任务。对医院党建与业务工作不够融合的原因分析在思想认识上，存在“重视不够、结合不紧”的认识偏差，政治意识不到位。一些临床党组织还没有充分认识到现下党建工作的重要性，对党建工作口头要求的多，但对照“把责任落实在平常、把工作抓在日常、把压力传导在经常”的工作要求还有差距，具体工作没有得到很好的执行，在支部的基础工作、制度完善、队伍建设等方面，仍存在形式数量都到位了，但内容质量还不过关的现象。且医院党务干部多为临床主任兼任，对政治文化的内涵理解不深，理论学用转换不够，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象仍存在，还会有“党建工作任务轻、内容虚，不直接产生经济效益，没干头”的思想，导致党建工作思路不够清晰、业务不够娴熟、落实党建主体责任不够到位。在方式方法上，存在“措施不多、成效不显”的组织乏力，工作重心有偏差。部分党组织在思想方面不能及时对接当前新形势下的新发展理念，创新意识不强，对推进党建工作思考不够、思路不宽，有时候还存在“闭门造车”的情况，还会用前辈传承下来的老习惯、老方法开展工作，在结合新形势、转换新思路、运用新手段做好党建工作的能力方面还需提升，党建工作缺乏应有的生机活力。且兼职干部时间精力有限，同时兼顾党建和业务工作较难，最终由于业务工作时间紧任务重，导致抓业务多、干党务少的结果，最后只满足做好上级的“规定动作”，完成任务即可，更别说拿出“自选动作”。在作用发挥上，存在“主体不明、落实无果”的责任缺失，考核机制不完善。有的基层党组织开展工作时闯劲不足、亮点不多，对于调动党员积极参与活动的方法不多，创新党员日常教育管理等工作的形式和载体不够丰富，质量和效果还有一定差距。一些党组织书记因精力、素质的限制，不适应当前党建工作的高要求，在整体协调推进上存在差距。再加上缺少刚性管理制度约束，导致部分党员领导干部的工作执行力不强，工作安排多、具体落实少，强调客观多、强调主观少，接受安排多、主动作为少等等，这样就会使有的人产生“业务工作才是立身之本，党建工作就是花拳绣腿，耍嘴皮子功夫”的误会。在增强党建与医疗业务更好结合上有以下三点想法落实党委工作“三个抓”，体现出政治引领力。一是抓好顶层设计。医院党委要总体规划，统筹推动，建立党委、党支部、党员，从上至下、纵深到底的三级互联互动机制，坚持“书记抓、抓书记”，发挥好支部书记作用，扎实开展“党建+”精品项目，在“深、实、透”上下功夫，使党建与医疗业务有效结合。二是抓细部署落实。按照整体推进、突出重点的原则，党组织发挥作用要深入要害，紧紧围绕医疗工作、职工群众关心的事情，健全责任明晰、沟通畅通的党建工作责任体制，高速有效的推进工作。三是抓实培训质量。医院党委要持续加强党务工作者的教育力度，采取“个人自学+集中学习”“专题讲学+网络助学”方式抓严思想教育，组织党建知识考试，着力提高党支部书记抓班子、带队伍的能力水平和党员开展基础工作的创造性、有效性。稳固支部建设“基本点”，体现出组织保障力。一是巩固支部172基础。要抓住基层组织建设“关键点”，建好党员干部队伍、牢守意识形态阵地，扎实组织好“三会一课”、主题党日、“三亮三比”等活动，打造基层党组织战斗堡垒。二是建设支部品牌。临床党支部要结合自身医疗工作业务，创新开展品牌创建工作，亮出特色，做好服务，通过在各科室各专业系统树立“品牌”典范，发挥以点带面的作用，以个体优秀促进整体先进。三是丰富支部活动。支部要围绕业务开展丰富多彩的党建活动，吸引医护人员踊跃参与，促进党建人员与业务人员沟通。同时深入群众健全支部帮扶网络，对困难职工摸底、建档，做到应保必保。充分发挥好创建职工之家、工人先锋号、巾帼标兵岗及各类“青”字号品牌等群团活动的作用，使党建工作内容丰富、作用具体、职工认可、持续有效。狠抓党员队伍“先进性”，体现出超强执行力。一是强化责任意识。通过开展“三亮三比三创优”等各类“比”的主题实践活动，紧扣医疗岗位特点，建立“亮、比、评、奖”有效闭合体系，对全体党员评星定档，强调责任担当，充分展现“党员干部领头干、普通党员抢先干、职工群众跟着干”的先进场景。二是坚持示范引领。2020年初许多党员不惧艰险、逆行抗疫的英勇事迹，充分展现出共产党员的先进性，医院要加大正面宣传，以身边事育身边人。同时医院党组织应围绕中心工作组织病历文书技能竞赛、“三基”竞赛、“服务明星”评选等活动，在提升医疗服务能力、提升患者满意度上多做文章，号召党员干部积极带头参加，以赛促学，把党员先进性转换成医院核心竞争力。三是优化队伍结构。努力培养专职党务工作者队伍，向学历高、有基层经验的高素质人才倾斜，向品德好、对党的事业充满热情的业务骨干倾斜，将有政治高度、有责任、有担当的人选拔到党务干部的岗位上，希望专职人员可以集中精力抓党建。另外要将医院作风建设与业务工作深度融合，立足“盯住主要人、抓住重点事”，抓牢勤廉教育，抓实“五个一律”“五类主管”监督常态化，努力保持医院海晏河清的发展环境。综上所述，在医疗体制改革逐步推进的当下，医院面临前所未有的考验，医院党委要牢牢扛起主体责任，统筹谋划，整合党建工作中的各种情况，补短板，固优势，列出“计划表”、下发“责任书”，抓重点带全局，分层次强推进，大力促进党建与业务深度融合。基层党支部要充分发挥好组织功能，立足支部实际，结合科室业务全力打造“品牌支部”，精准实施“党建+业务”品牌项目，持续推进支部“五化”建设。党员干部要与医院党委在思想上保持高度一致，以党性强、有信仰、敢担当的政治品质，成为广大职工的时代“坐标”，为医疗中心工作提供主要支撑力和核心凝聚力，才能为医院的高速高效发展提供坚强保障。参考文献
[1]林茜.结合企业生产经营发展实际做好基层党建工作[J].科技经济导刊，2016（32）.[2]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国卫生产业，2019（12）.[3]朱颖.医院党建与业务发展深度融合的实践与思考[J].人力资源管理，2018（12）.党的建设施工企业党建与思想政治工作现状及应对策略李春蕊（中交第三航务工程局有限公司交建工程分公司 上海 200000）摘 要：施工企业在发展过程中，不仅在于其技术水平和管理水平，党建与思想政治工作的开展也非常重要。技术水平与管理水平是一个施工企业的硬实力，党建与思想政治工作是施工企业的软实力，通过各自的方向最终殊途同归，使得施工企业可以获得良性的发展。随着建筑企业规模不断扩大，面临的竞争也越来越多，在此期间就凸显出党建与思想政治工作的重要性，对于凝聚企业理想，促进企业发展有着非常重要的作用。本文阐述了施工企业党建与思想政治工作的作用，分析了当前施工企业党建与思想政治工作的现状，并提出有效的应对策略。关键词：施工企业；党建工作；思政工作建筑施工企业的重点在项目中，对于生产、经营要求非常高，还要控制好建筑质量、降低运营成本，拓展企业的利润空间。因此，为了实现这些目标，就需要领导层与普通员工的相互配合，需要各个部门之间思想可以统一，这样才可以更好的保障每个人都可以履行好自己的职责和工作，与企业共命运。因此，党建以及思政工作对于施工企业而言意义重大。施工企业党建与思想政治的作用提高企业凝聚力。当前，建筑施工企业竞争日趋激烈，企业对于党建以及思政工作重视程度不断提升，但是实际操作中，仍旧有部分人员没有提起对党建的重视程度，只重视自身发展，忽视了个体的思想需要进步，忽视了员工价值观的凝聚，导致员工在工作中各自为政，不以大局作为着眼点，工作具有一定的局限性，因此员工的思想意识也就无从提升，企业的长久发展也就无从谈起。创新管理模式。企业在发展过程中，不仅需要大量优秀的人才，还需要科学合理的管理模式，从而对企业的各项工作进行规范，对企业职工进行约束。在创新管理模式中，可以逐渐渗透党建工作与思想政治教育，使得管理模式可以得到员工的认可，留存在每一位员工思想意识中的企业规则应当严格遵守，有效的创造较大的经济价值。施工企业应当时刻关注国家的政策，积极转变发展思维模式，不断在创新中谋求发展。对施工环节起到监督作用。在工程项目中，一般有非常多的细节和工序，管理环节中也有非常多的人员，存在生产集中、人员分散等特点，这也导致各个环节中会出现交叉工作，相互影响，还容
173
推荐访问:党建工作与业务工作深度融合不够的原因 党建工作 深度 融合