2023关于二季度员工思想动态分析报告(范本合集)

下面是小编为大家整理的2023关于二季度员工思想动态分析报告(范本合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

二季度员工思想动态分析报告5篇

二季度员工思想动态分析报告篇1

小纪汗煤矿综连采党支部

2014年二季度职工思想动态分析

综连采党支部

二〇一四年六月

综连采全区队第二季度职工思想

动态分析报告

根据华电煤业集团有限责任公司党支部的要求开展季度员工思想动态分析报告，做好职工思想疏导，加强职工素养。本次职工思想动态调查召开座谈会相结合的方式进行。

现就对本次思想调查情况进行分析：

一、调研背景

本调研调查是适应当前我区实际工作的需要。随着我矿的安全生产工作稳步向前推尽，工作任务逐步增加，现阶段工资收入问题，广大职工或多或少的造成一定的思想压力，人员思想状况有一些波动。我区领导充分认识加强和改进新形势下我区思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现安全生产的同时必须要稳定职工思想。

二、调研意义

我区肩负着矿区大部分的生产和掘进任务，一定要确保职工的思想与区队的安全生产方针一致，让广大干部职工明确安全生产管理工作发展方向以及由此带来的安全高效生产，针对现阶段各项热点、突出问题，科学查找原因，帮助我区顺利、安全、高效完成矿区下达的各项任务。

三、调研的主要内容及成果

1、内容包括：①对集团公司和矿区未来的发展持怎么

样的态度；
②对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度，③ 我党支部第一季度工作进展情况：④我党支部在第一季度取得成绩。

在关于①对集团公司和矿区未来的发展持怎么样的态度的回答情况中，大部分职工认为集团公司和矿区未来的发展一定

能够好转，但有的职工认为集团公司和矿区未来的发展前进堪忧。

在问到②对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度时，大部分职工表示对工作状况、经济收入、及对工作的满意度认为还好，这说明，职工对矿区的分配还是持满意的态度；
只有少数职工对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度持一般态度。

关于③对我党支部第一季度工作进展情况 现做出如下总结

我党支部积极组建综连采党支部，建设党支部系列文件包括（年度工作计划、标准党支部创建活动方案、党支部制度汇编、党的群众路线实施方案、三会一课会议、安全工作宣传要点等系列文件） ，我党支部积极组织党支部成员认真学习党的群众路线一系列文件，其中学习方式包括自学部分和集体学习部分，自学部分包括《论群众路线——重要论述摘要》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选摘》、《厉行节约，反对浪费——重要论述摘要》，集体学习部分包括《习近平系列讲话精神》、《党章》、《党的十八大、十八届三中全会工作报告》、《中央八项规定》、《学习拓书记的“反三风”“反三气”“三话”》、《党风建设》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《将群众路线教育实践活动抓细抓实》等学习文件并做好认真学习记录等学习效果“五落实”。

在关于④我党支部在第一季度取得成绩，先做出如下总结

1.我党支部综采一队在全体员工的前期努力下，对设备进行组装、调试，于2014年4月12日在11213综采工作面进入正式投产割煤，完成煤业公司和全矿领导对综采一队的工作任务。

2.我党支部连采一队正式成立，并对11215工作面设备安装并进行地面调试，于3月份开始对11215胶运顺槽和辅运顺槽进行掘进工作，已取得一定成绩。

3.我党支部连采二队正式成立，并对112207工作面设备安装并进行地面调试，计划6月份开始对112207胶运顺槽和辅运顺槽进行掘进工作。

4. 我党支部综采二队正式成立，并对112203工作面的综采工作面进行收尾工作，计划于6月份进行1103工作面的撤设备和11205工作面的安装调试工作。

综连采党支部认真执行党的群众路线教育实践活动，积极响应集团公司的学习文件，组织开展安全教育知识培训，在安全管理方面中存在的问题还要更加严、细一些，分配激励机制还要改进一点，在完成任务的同时促进我党支部的和谐高效发展。

 

二季度员工思想动态分析报告篇2

一季度职工思想动态分析

一、职工思想现状

进入一季度以来，我单位继续坚持贯彻上级会议精神，以“两学一做”为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了的良好的工作环境。

二、思想现状存在的原因

广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、专业技能的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。

三、加强思想工作的措施

1、 从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。进一步加大宣传力度，找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、  加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了多项规章制度，使各项工作管理更加科学化、规范化。

河滨公园

二季度员工思想动态分析

二季度我们通过采取无记名问卷的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

    一、当前员工主流思想状况

    （一）随着精细管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来也带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到改革的中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

    （二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业改革的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

     二、思想现状存在的原因

（一）收入增长和子女就业是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和子女就业。不同程度反映，目前员工子女就业难，很多员工子女大学毕业后不能安排就业。尽管公司每年能解决少部分，但还有很多员工子女待业在家，给家长带来忧虑和不安，盼望公司给予更宽松的就业政策和更多就业机会。担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。
     （二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历整体偏低，专业技术知识、业务技能难胜任工作要求，给大多老员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄超过四十岁的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

    （三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

    三、加强思想工作的措施

（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对新闻中心的经营管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练功比武争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

    （二）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与部门职能相结合，与中心工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效

”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为企业全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到经营、管理、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

    （三）是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；
在手段上，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到到企业利益，影响到新闻中心形象和稳定大局。加强员工队伍管理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本”、构建和谐企业的责任，也是搞好工作的重要任务。

    通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性转变

三季度员工思想动态分析

三季度我们针对性的做了思想调查，得出了一些结论。做思想政治工作要善于把握时机，把握火候，对症下药，然而，究竟如何把握，却是操作过程中的一道难题，带着这些问题，通过走访了解，所得到的比较一致的观点是：员工需要不讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。要满足员工的这一需求，就要首先摸清员工在什么情况、何种状态下需要思想政治工作。那么，什么时候才是员工需要帮助的关健时刻呢？通过调查分析，我们认为：

当规章制度出台时。任何一个方案如果没有很好的群众基础，或者由于种种原因不被员工理解和接受，就难免在实施过程中遇到来自涉及利益调整者的抵触情绪。

应采取的措施：规章制度出台前，各级管理者要善于听取并采纳员工的意见，还要尽可能地按照他们的意见对方案进行合理科学地修改，规章制度出台后，就更需要思想政治工作者能结合旧方案的弊端和新方案的特点进行深层次的解剖，耐心细致地把新制度的必要性，可行性，科学性解释给大家听，做好员工的疏导工作，尤其是涉及劳动者切身利益的细节，更要结合实际做细致的解释工作，只有这样才能让员工对新出台的规章制度心悦诚服，并主动配合，认真落实执行。千万不要一厢情愿地认为新制度不错就不在乎员工的感受，或者错误地认为企业管理就是规章制度对人的制约，而忽略了人的思想意识的作用，那种强硬地把规章制度塞给员工就不管员工反映如何的做法势必会影响到规章制度的顺利贯彻执行，甚至还有可能遭到员工的强烈反感和消极抵抗，这对企业对员工都没有好处。

当分配出现偏差时。基层站队的分配主要有两个方面，一是奖金分配，二是工作或岗位的分配，即分活。无论是哪种分配，由于都涉及员工的切身早益，所以备受员工关注，稍有偏差就极有可能诱发员工的不满情绪。

应采取的措施：对此类思想矛盾的化解，切忌一味地依靠行政手段，采取高压政策，让员工服从，而是要客观、公正地调查了解事情真相，用摆事实，讲道理的方法主持公道，秉公处理。可以先从根子上查找分配出现偏差的原因，依法纠正其偏差，然后再对员工或当事人做耐心的疏导，说明工作，必要时应当让责任者亮亮相，作自我检查，给予一定的处罚，让员工们从中感到对所有员工都是不偏不倚的，从而使员工消除心理负担，理顺思想情绪。

当经济上出现困难时。从表面上看，员工中无论谁家经济上出现困难，仿佛是与生产工作毫不相干，其实恰恰相反。经济上拮据，生产紧张的员工常常会食不甘味，劳不尽心，又因为他们背负着沉重的生活重担和精神压力，想得最多的总是这日子咋过，如何才能改善眼前的生存状况，所以，上班常常是心不在焉，其工作质量难以保证不说，还有可能诱发安全事故，给班组、他人和企业造成损失。

应采取的措施：此时，若所在科室、站队或班组能够及时发现员工的问题，并主动给予经济上的援助和精神上的安慰，帮助其跨过坎坷，让他感受到企业大家庭的温暖，其效果绝对比等员工本人“呼救”时再援助要好得多，这种“雪中送炭”式的帮助，在员工心灵上产生的震憾力也远非平常可比。

当家庭出现不和时。一个思想政治工作者是不会忽略员工家庭中夫妻之间闹别扭，父子之间起争执之类的家庭问题。因为紧张的家庭关系，不仅会影响员工的思想情绪，而且会损伤员工的工作干劲。

应采取的措施：要善于做一个细心的心理医生，把握员工思想脉搏，了解员工的家庭成员状况，一旦发现兆头主动及时跟上去，利用多种形式，多种途径，去做沟通心灵的工作，帮助员工及家庭成员化解矛盾，解决纠纷，使员工能无后顾之忧地投入生产和工作。

近年来，通过总结思想政治工作的经验和方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。及时了解掌握每名员工综合状况和具体情况，特别做好弱势群体的信息收集工作，做好一人一事的思想工作。

总之，员工思想政治工作虽说难做，但只要我们能够在复杂多变的因素中，抓住问题实质不放，当员工需要的时候能及时跟上，并不厌其烦地做耐心细致的思想政治工作，就一定能够理顺员工当前的思想情绪，使员工心往一处想，劲往一处使，从而使企业形成凝聚力。

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二季度员工思想动态分析报告篇3

二季度职工思想动态分析报告

为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工作，促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析.本站今天为大家精心准备了二季度职工思想动态分析报告,希望对大家有所帮助!

二季度职工思想动态分析报告

为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工作，促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将市场支持部党支部20XX年第二季度的职工思想动态分析状况报告如下：

一、20XX年第二季度职工思想动态分析状况

20XX年第二季度，职工思想主流是好的、用心的、进步的，能够用心参加公司组织的各项学习活动，对十八大确定的路线方针充满信心，坚信以习近平为总书记的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时，对公司的发展前景充满信心，认为随着经济社会的发展，公司必将大发展，这也会给职工本人带来实实在在的利益。因此，职工基本能够服从基地领导的工作安排，认真发奋工作，完成各项工作任务，取得较好成绩。

20XX年第二季度，公司职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不稳定的因素，影响了基地各项工作的正常发展。这些不稳定因素，主要反映在两个方面：

一是由于20XX年第二季度公司在充电桩项目上未能取得中标成绩，职工在思想上有懈怠情绪，把一次的失利看的很重，担心公司业绩是否能达标。

二是职工用心向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步发展。

二、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调查显示，职工比较关注自我价值在企业发展中是否得以充分实现和价值的等换。

1、市场支持部职工多数关注福利问题。职工对劳动报酬比较关心，随着社会消费水平不断提高，目前的工资待遇难以满足现有社会的消费，但是员工工作上还是比较稳定的，多数能理解公司在现有竞争中的困境，也都表现出愿与公司共进退的决心，职工接收公司在薪酬待遇上的改革，多做多得的薪酬标准，让干活多的人心里上感受到了公平。

2、这几年，公司业绩翻了几番，公司在高速发展，员工也更加看重自身知识水平的提升，虽然公司也会有相应的培训，但是远远无法满足职工的需求。

三、影响员工思想状况的因素分析

调查显示，员工的思想主流是健康向上的，但也存在许多不容忽视的问题，急需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，上下联动，了解员工最真实的想法和需求，解决实际困难，降低员工工作压力，从而充分调动广大员工的积极性。

四、对策及建议

全面掌握职工主流思想动态，及时研判职工思想倾向问题，采取有力对策措施，主动做好职工思想工作，进一步汇聚正能量、增强新动力，促进企业持续健康发展。

(一)加强思想理论引领。学习党的十九大精神是下半年乃至会后一个时期职工思想理论教育的重点。

(二)强化形势任务教育。针对部分职工思想观念跟不上改革发展要求、对企业改革存在疑虑等问题，坚持“改革推进到哪里、政策宣传跟进到哪里”，做到常态化开展形势任务教育。

(三)夯实基层基础工作。做好职工思想政治工作，重点在基层，难点也在基层。

二季度职工思想动态分析报告

入二季度以来，全体干部职工按照公司下半年总体工作部署，发扬苦干、实干的务实精神，以超常规的工作态势，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到各项工作当中，促进了安全生产任务的顺利完成。

一、当前本单位职工的基本思想状况

(一)职工队伍思想统一，工作热情高，职工队伍稳定。上半年以来，我们始终把抓好对党员和职工的思想和形势任务教育，提高思想认识，贯穿于各项工作的始终，充分利用各种形式广泛宣传和灌输上级的一系列会议、文件、领导讲话精神等，统一了干群思想，增强了工作的责任感和紧迫感，牢固树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的思想及对事业的献身精神和对企业的忠诚意识，较好的保持了职工情绪的稳定。

(二)职工队伍作风扎实，岗位服务意识强。我们生产车间承担着原煤的洗选加工工作，为了发挥好这一职能，我们进一步修改和完善了各工种岗位责任制，按照岗位安全标准流程精心操作，不断提升安全技能，争做本质安全人。

(三)党员职工苦干实干，奉献意识强。车间一班人坚持要求职工群众做的，党员干部必须带头;要求党员干部做的，车间班子成员必须带头。划分了党员责任区，选定了党员先锋岗，发挥好“一名党员一面旗帜”的示范和引领作用。党员干部的表率作用就是无声的命令，就是最好的思想政治教育。

二、目前职工思想上反映出的主要问题

(一)普遍认为当前工作压力大。主要表现为人员少，一人多岗，公休紧张，存在安全隐患，随着计划生育政策的放开，怀孕的职工休病假的较多，人员紧张问题成为下一步工作的难题。高强度的工作负荷、频繁的参观检查等等，是造成职工压力大的主要因素。

(二)部分职工政治学习和业务学习的自觉性不够，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象。

(三)普遍认为目前职工食堂的饭菜价格上涨，质量有待提高。

三、对策和建议

(一)加强员工政治思想的教育和形势任务教育，进一步转变员工思想观念，消除部分员工的消极思想。引导员工树立集体思想和主人翁意识，增强责任意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。

(二)强化员工的业务技能培训，通过师带徒、岗位练兵、技术比武等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。

(三)开展谈心帮教活动，及时化解职工思想疑虑，反映职工的合理诉求，积极为他们解决工作、生活中的实际困难。

二季度职工思想动态分析报告

按照矿党委的安排部署，综采队党支部围绕我队安全、生产、经营、党建及队伍建设方面，深入班组，深入职工，对职工的思想状况开展了调研。本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过走访交谈、听取意见、建议等方式了解职工关心的热点难点问题。现将调研情况总结如下：

一、职工思想情况

总体上讲，我队职工的思想是健康、积极向上的，是呈良性发展的。但是，个别职工在安全思想上，仍然存在着“重生产、轻安全”的现象，集中反映在：

1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。现实工作中，怕麻烦，图省事的现象偶尔有之。

2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性，从而影响正常的安全发展。

3、实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，对全面治理“三违”现象仍有错觉，认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章。

二、对职工不良安全思想的应对措施

1、抓管理，强化安全硬性管理。

实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。对于那些“习惯性违章”人员，只要发现，就必须严肃处理，对于那些忽视安全的个别管理人员应从重处罚，适时引咎辞职，就地免职。

2、抓基础，开展经常性教育。

一是开展专题课教育。结合本单位安全生产实际和上级要求，在周一的职工大会上讲安全教育专题课，以此来增强全体职工的安全意识。二是开展班组长安全把关教育。每月召开各班的班组长会议，教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力，发挥安全把关作用。三是开展正面灌输教育。利用班前会时间，向职工灌输安全理念，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准，教育职工不断增强安全意识，提高职工安全生产的自觉性。四是开展案例警示教育。重点结合综采队曾经发生过的典型事故案例，采取一人讲解、大家讨论，进行解剖分析，找出事故原因，开展教育活动，不断地敲响安全警钟。五是开展目标导向教育。把我队的安全生产任务目标向职工交底 ，并明确措施，提出要求，组织职工为达到目标开展有效的安全系列活动。六是开展家访谈心教育，做到“五必访”。重点是针对那些因家庭问题精神恍惚，情绪低沉的职工和有高血压、心脏病的高危职工，深入到职工家中，进行家访谈心，带着感情做好职工工作。七是开展座谈教育。组织召开“三违”人员座谈会等形式，进行反思“三违”、查找思想根源，提高“三违”人员的思想认识。八是开展情感教育，为职工算好“四笔帐”即：健康帐、家庭帐、经济帐、政治帐。让职工潜移默化地意识到为了家庭的幸福，亲人的嘱托“遵章守法、关爱生命”是自己义不容辞的责任。

3、抓现场，围绕问题抓整改。

积极组织班组长、党员、技术骨干以现场为阵地，发扬“严、细、实、”作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实、有考核，着力抓好各岗位工的规范操作、工程质量、设备检修等关键工序和重点工作的管理，改变安全检查方式，实施突击检查、动态检查，全面推行质量标准化工作动态达标，有效改善作业环境，消除隐患、扼制违章。

4、抓典型，开展以点带面教育

以落实安全责任，杜绝违章行为，创造一流业绩为主要内容，在全体党员中开展以创建党员安全责任区和党员规范操作示范岗等形式的“党员示范”行动，引导全体党员在创先争优活动中担当重任、展开作为，确保党员在岗位上“亮”起来，在行动上“干”起来，从而把职工“带”起来，引导党员树立宗旨意识，增强重任感和荣誉感，在工作、学习和生活中发挥先锋模范作用，使党员真正成为安全生产的旗帜。

5、抓群团，构筑安全稳定的立体防线。

充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，开展好安康杯竞赛和群众性经济技术创新活动，搞好职工小家建设，坚持“围绕中心、服务大局、科学维权”的方针，充分调动广大员工热爱灵露、建设灵露的工作热情，规范和推进民主管理工作，努力为职工办实事、办好事，体现组织的温暖，不断提高凝聚力和向心力。

同时，进一步加强群监网青监岗工作，把反“三违”、查隐患作为活动的关键性工作来抓，对“三违”继续保持高压态势，重点在夜班、节假日等安全思想容易产生麻痹的时间段进行大范围监察整治;对重要岗点、关键人群加强监督检查，按照“小隐患不过班，大隐患不过天”的原则现场落实整改，防止安全事故发生，确保安全生产持续稳定。

二季度员工思想动态分析报告篇4

第四季度员工思想动态分析报告

2014年第四季度，我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

一、当前员工主流思想状况

（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到企业的改革建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

二、思想现状存在的原因

（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。

（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

（四）由于“10.17”事故，我单位人员在生活和思想多少都存在一定影响，工资方面会降低一些，但不会降很多，大家放心，下步我们和矿里协调发些娱乐用品供大家业余娱乐。当前在矿，住宿、吃饭、工作环境各方面，与以前都有很大差距，广大职工的思想状况，有了一些波动，导致出勤不太正常，经过区里多次的交流谈心，现阶段出勤还是比较好的，人员思想也趋于稳定。

三、加强思想工作的措施

（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

（二）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

（三）是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；
在手段上，以拓宽思想途径，增强思想政治工作的实效性为主。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到到企业利益，影响到企业形象和大局稳定。加强员工队伍管理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本”、构建和谐企业的责任，也是搞好项目工作的重要任务。

通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性目标。

二季度员工思想动态分析报告篇5

一季度职工思想动态分析 一、 职工思想现状 进入一季度以来，我单位继续坚持贯彻上级会议精神， 以“两 学一做”为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到建设中来， 使广大职工保持了良好的精神状态，营造了的良好的工作环境。

二、 思想现状存在的原因 广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、专业 技能的学习，着力提高自身素质和工作水平， 积极投身到工作当 中去。

三、加强思想工作的措施 1、 从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。进 一步加大宣传力度，找准位置，明确目标，变压力为动力，做真 正适应企业发展的主人。

2、 加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完 善了多项规章制度，使各项工作管理更加科学化、规范化。

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二季度员工思想动态分析 二季度我们通过采取无记名问卷的方式对员工的思想状况 进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强 新时期员工思想状况作了深入的调查。

一、当前员工主流思想状况 （一） 随着精细管理制度建立，给企业科学发展、 持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、 快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时， 也给我们带 来也带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧 迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作， 为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投 身到改革的中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

（二） 努力提高自身素质已成为广大员工投身企业 改革的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空 间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要 求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要， 才能 适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。

从调研了解中看 出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识， 有的员工对自 己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高 自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。

努力学习、求知已 成为广大员工投身企业改革的源动力。

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二、思想现状存在的原因 （一）收入增长和子女就业是员工关注的热点。当前总体上 说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革， 对待工作兢兢 业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的 同时很多员工重点关注自身收入增长和子女就业。不同程度反 映，目前员工子女就业难，很多员工子女大学毕业后不能安排就 业。尽管公司每年能解决少部分，但还有很多员工子女待业在家， 给家长带来忧虑和不安，盼望公司给予更宽松的就业政策和更多 就业机会。担心企业的前途命运和个人利益。

企业与员工应当是 共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献， 同时企业 为员工搭建实现人生价值的舞台， 员工个人的前途与企业的发展 是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。

（二） 随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部 分员工心理压力和工作压力较大。员工学历整体偏低，专业技术 知识、业务技能难胜任工作要求，给大多老员工们带来了紧迫感、 危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年 龄超过四十岁的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪， 求知学习是心有余而力不足， 工作压力和心里压力很大， 对是否 能适应自己所从事的工作信心不足。

（三） 努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。

从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识， 有 的员工对自己的学历和知识感到不满意， 还要继续学习，只有极 学习参考
少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现 代科学技术知识已成为广大员工学习的重点， 有很多的员工表示 亟需掌握微机应用技术及外语， 部分员工只能做到简单操作， 还 有很多的员工对微机应用技术不太了解。

三、加强思想工作的措施 （一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对新 闻中心的经营管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益， 各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望 企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制 之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向 管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练 功比武争状元等形式，加强员工对专业技术知识、 管理学等科学 技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式， 队伍素质。

（二）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作 用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新” ：一 提高员工 是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把 创先争优活动与部门职能相结合， 与中心工作相结合，以活动主 题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实 效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为企业全 体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充分发挥 其职能作用已经显现，已经直接地参与到经营、管理、服务等各 学习参考
个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战场” 。要加强对员 工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心， 注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安 心工作增强信心。

（三）是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们 不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段， 还应在创新 上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型” 向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输 型”向“吸引型”转变；
在手段上，以拓宽思想教育途径，增强 思想政治工作的实效性。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接 影响到到企业利益，影响到新闻中心形象和稳定大局。

加强员工 队伍管理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本” 企业的责任，也是搞好工作的重要任务。

通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态， 还收集到许多有价值的意见和建议。

事实表明，只有通过强有力 的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企 业才能适应市场经济发展的需要， 才能在改革中顺利的实现企业 战略性转变 三季度员工思想动态分析 、构建和谐 三季度我们针对性的做了思想调查， 得出了一些结论。做思 想政治工作要善于把握时机，把握火候，对症下药，然而，究竟 如何学习参考
把握，却是操作过程中的一道难题，带着这些问题，通过走 访了解，所得到的比较一致的观点是：员工需要不讲许多大道理， 能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、 理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予 他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清 凉风”，秋日的“艳阳天”。要满足员工的这一需求，就要首先摸 清员工在什么情况、何种状态下需要思想政治工作。那么，什么 时候才是员工需要帮助的关健时刻呢？通过调查分析，我们认 为：
当规章制度出台时。任何一个方案如果没有很好的群众基 础，或者由于种种原因不被员工理解和接受， 中遇到来自涉及利益调整者的抵触情绪。

应采取的措施：规章制度出台前，各级管理者要善于听取并 采纳员工的意见，还要尽可能地按照他们的意见对方案进行合理 科学地修改，规章制度出台后，就更需要思想政治工作者能结合 旧方案的弊端和新方案的特点进行深层次的解剖， 耐心细致地把 就难免在实施过程 新制度的必要性，可行性，科学性解释给大家听，做好员工的疏 导工作，尤其是涉及劳动者切身利益的细节， 更要结合实际做细 致的解释工作，只有这样才能让员工对新出台的规章制度心悦诚 服，并主动配合，认真落实执行。千万不要一厢情愿地认为新制 度不错就不在乎员工的感受，或者错误地认为企业管理就是规章 制度对人的制约，而忽略了人的思想意识的作用，那种强硬地把 规章制度塞给员工就不管员工反映如何的做法势必会影响到规 章制度的顺利贯彻执学习参考
行，甚至还有可能遭到员工的强烈反感和消 极抵抗，这对企业对员工都没有好处。

当分配出现偏差时。基层站队的分配主要有两个方面， 一是 奖金分配，二是工作或岗位的分配，即分活。无论是哪种分配， 由于都涉及员工的切身早益， 所以备受员工关注，稍有偏差就极 有可能诱发员工的不满情绪。

应采取的措施：对此类思想矛盾的化解， 切忌一味地依靠行 政手段，采取高压政策，让员工服从，而是要客观、公正地调查 了解事情真相，用摆事实，讲道理的方法主持公道，秉公处理。

可以先从根子上查找分配出现偏差的原因， 依法纠正其偏差，然 后再对员工或当事人做耐心的疏导， 说明工作，必要时应当让责 任者亮亮相，作自我检查，给予一定的处罚，让员工们从中感到 对所有员工都是不偏不倚的， 从而使员工消除心理负担， 理顺思 想情绪。

当经济上出现困难时。

从表面上看，员工中无论谁家经济上 出现困难，仿佛是与生产工作毫不相干，其实恰恰相反。经济上 拮据，生产紧张的员工常常会食不甘味，劳不尽心，又因为他们 背负着沉重的生活重担和精神压力，想得最多的总是这日子咋 过，如何才能改善眼前的生存状况， 所以，上班常常是心不在焉， 其工作质量难以保证不说，还有可能诱发安全事故，给班组、他 人和企业造成损失。

应采取的措施：此时，若所在科室、站队或班组能够及时发 现员工的问题，并主动给予经济上的援助和精神上的安慰， 帮助 其跨学习参考
过坎坷，让他感受到企业大家庭的温暖， 其效果绝对比等员 工本人“呼救”时再援助要好得多，这种“雪中送炭”式的帮助， 在员工心灵上产生的震憾力也远非平常可比。

当家庭出现不和时。一个思想政治工作者是不会忽略员工家 庭中夫妻之间闹别扭，父子之间起争执之类的家庭问题。

因为紧 张的家庭关系，不仅会影响员工的思想情绪， 而且会损伤员工的 工作干劲。

应采取的措施：要善于做一个细心的心理医生， 把握员工思 想脉搏，了解员工的家庭成员状况， 一旦发现兆头主动及时跟上 去，利用多种形式，多种途径，去做沟通心灵的工作，帮助员工 及家庭成员化解矛盾，解决纠纷，使员工能无后顾之忧地投入生 产和工作。

近年来，通过总结思想政治工作的经验和方法， 不断增强思 想政治工作的针对性和实效性。

及时了解掌握每名员工综合状况 和具体情况，特别做好弱势群体的信息收集工作， 做好一人一事 的思想工作。

总之，员工思想政治工作虽说难做， 但只要我们能够在复杂 多变的因素中，抓住问题实质不放，当员工需要的时候能及时跟 上，并不厌其烦地做耐心细致的思想政治工作， 就一定能够理顺 员工当前的思想情绪，使员工心往一处想，劲往一处使，从而使 企业形成凝聚力。

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