下面是小编为大家整理的2023年司法局政法队伍建设工作总结下一步范本(4篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
司法局政法队伍建设工作总结下一步4篇
司法局政法队伍建设工作总结下一步篇1
司法局队伍建设上半年工作总结与司法局队伍建设工作总结汇编
司法局队伍建设上半年工作总结
20**年,我局坚持以党的十七届三中全会精神为指导，以解放思想为统领，紧靠“政治建局、业务兴局、管理强局”这一主题，围绕“创造和谐稳定的社会环境和公正高效权威的法治环境”这一总体目标科学地开展我县司法行政工作。
一、主要工作思路
1、贯彻落实“解放思想，深入学习实践科学发展观”活动精神，全面指引我县司法行政工作。
2、深入开展普法和依法治理工作，努力推进我县法治社会建设。
3、加强基层规范建设，进一步提高基层司法行政构建和谐的能力和水平。
4、积极拓展和规范法律服务，努力促进经济社会发展和维护社会公平主义。
5、以化解矛盾纠纷为主线，加强人民调解工作，充分发挥司法行政工作维护和谐稳定的作用。
6、加强实践探索，深化司法行政体制机制改革。
7、加强队伍建设，提高干部队伍整体素质。
二、主要工作情况
（一）解放思想、创新形式，更进一步发挥我局司法行政职能
持续开展解放思想工作，营造良好舆论环境，并结合本局党建和业务建设紧密实践，着眼于树立法律权威、化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定这一主线，民生问题、队伍建设这一根本，满足经济社会发展和人民群众对司法行政的法律保障、法律服务和法制宣传这一需求等几方面强化了我局维护法治和社会稳定、法律服务功能，加强了我局党风廉政、政风行风、素质能力建设，进一步拓展了工作视野，廷伸了工作领域，彰显司法行政职能作用。
（二）持续深入开展我县普法依法治理工作
上半年，我县的普法工作以科学发展观为指导，按照《县20**年普法工作意见》，紧紧围绕“广泛开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围”这一总体要求，坚持抓重点、抓落实、多层次具体扎实开展各项工作，构建“党委领导、人大监督、政府实施、部门协调、法制保障、全社会参与”的普法机制。
1、统一部署，制定计划，实现“五五”普法工作的整体推进。
根据“五五”普法的整体规划和部署，结合工作实际，我局认真制定了20**年普法工作计划，确定工作目标、工作措施及工作要求，制定了《县20**年普法工作意见》，确保普法工作按部就班稳步推进，落到实处。
2、以重点对象为核心，促进全民普法工作深入开展。
（1）以提高依法执政意识，依法办事能力为重点，抓好领导干部和公务员的法制教育。强化我县领导干部、公务员讲法律、讲权利，讲义务、讲责任，以强调“自学”为主的同时，继续完善集体学法制度，利用专题讲座、机关政治学习日等定时间、定内容促进领导干部学法迈向规范化、制度化，并逐步实现了学法常态化。
（2）抓好青少年普法教育，提高守法意识。加强青少年法制宣传教育是我县常抓不懈的一项重要工作。上半年，我局增强引导性、参与性和趣味性的理念，以知法守法为主要内容，对全县中小学校学生开展“法与人生”法制教育讲座，进一步健全了中小学法制教育制度，督促中小学法制教育做到四落实（有计划、有课时、有教材、有师资）。
（3）以“送法律进农村”为重点，加强农民法制宣传教育。上半年我局继续深化法律进农村活动，加大农村普法力度，以农村干部和党员骨干为重点，深入推进送法进农村。如：通过与县信访、民政、农林等单位配合、举办农村“两委”干部和农民党员法制培训班，参加人数达1000多人次，有效提高了干部民主管理、依法管理农村事务的能力；
3月3日，县普法办联合妇联等到北惯镇东莺村委会举办了“三八”妇女维权周暨法制宣传乡村行、工厂行、社区行活动，当晚播放最新禁毒宣传片及法制电影《我的长征》，近800人受到教育，效果良好。县基层法律工作者在全县范围共开展法制宣传教育13场，受教育5100人次，参与调解疑难复杂民间纠纷58件。县法援处在合山镇举办《人民调解委员会组织条例》颁布20周年纪念日大型法律咨询活动，派发宣传资料300份，小册子200份，现场解答法律咨询21人次并到雅韶镇津浦村委会举行《信访条例》法律知识专题讲座。
（4）以推进依法诚信经营为重点，加强企业经营管理人员的法制宣传教育。上半年我局开展多种形式的法制教育和法律培训以促进个体工商户、私营企业主依法经营、诚信经营。如县普法办与县工商局联合举办企业法律培训班，上百名企业业主参加，学习内容有《消费者权益保护法》、《劳动合同法》。
3、巩固阵地，强化载体，推进“法律六进”活动。上半年，我局继续推进“法律六进”活动，大力举办“法律进广场”活动，以社区为重点，组织街道、村镇，通过举办图片展览、展示宣传版报、律师法律服务、社区妇女法制培训班等形式深入开展法律进社区活动，巩固普法宣传效果。上半年先后举办社区法制宣传活动10多次，展出宣传版报50多次，悬挂宣传横幅300多条，举办社区义务法律咨询18次，接待法律咨询事务近200人次。县公证处人员先后5次下乡为老、弱、病、残人员提供法律服务。
（三）加强基层规范建设，提升基层所软硬件水平
1、进一步加强基层司法所规范化建设。上半年，我局结合我县基层司法行政工作实际，修定下发了《县司法局基层司法所工作量化考评标准》，对司法所的基础设施、内部管理等工作都作了详尽规定。按照抓基层、打基础、促发展的工作思路，着力提高司法所的管理水平及工作质量，力争司法所全面达到新一轮规范化建设标准的要求，不断提高我县基层司法行政工作整体水平。
2、进一步提高基层调解队伍建设整体素质。我局本着“深化思想认识，提高业务技能，发挥司法所职能作用”的目标，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则对全县司法所人员进行素质提升。如：3月10日，何白云局长组织全县司法所所长到阳春市司法局合水司法所参观学习；
4月22－24日组织全县司法所长赴珠海市司法行政系统参观学习人民调解及社区矫正等工作；
5月7日，省司法厅到我局合山司法所调研，指导我局基层工作；
6月2日，江城司法局到我局交流基层司法所内务管理工作。通过参观学习和交流，业务领域不断拓宽，基础设施得到加强，内部管理更加规范。
3、加大基层司法所行政沟通协助能力。司法所作为司法行政基层部门，在与基层政府等沟通协助上具有不可替代的作用。上半年，全县共为基层政府提建议7条，被采纳3条，协助制定村规民约12条，协助基层政府处理社会矛盾纠纷21件，成功处理20件，为构建和谐起到了积极作用。
4、加大信息工作开展力度。上半年，我局将信息工作纳入司法所考评范畴，使全县司法所对信息工作真正重视起来，并取得成效。上半年，全县各司法所共上报各类信息19篇，经我局基层办信息员整理以简报形式报导，截至目前共印发15期，其中被省司法厅采用1期，市司法局采用7期，阳江日报刊登1期，受县领导作批示2期，有效彰显了基层司法行政工作的知名度。
（四）加强业务建设，努力拓展法律服务业务
上半年以来，我县法律服务工作坚持以认真规范执业行为，完善制度机制，以服务经济社会发展为己任，以促进社会和谐稳定为着力点，以化解社会矛盾纠纷为切入点，以维护人民群众合法权益为出发点，以进一步实现社会公平正义为立足点，坚持管理与服务相结合，实现了律师、法律工作者管理工作的新突破；
法律服务的范围得到了进一步拓展，服务形式渐趋多样，服务质量有所提高，推进了我县法律服务业务的新发展。
半年来，我县律师坚持以事实为根据，法律为准绳开展业务，坚持学习增值、与法俱进，逐渐凝成了一支规范执业行为、诚实可信、政治坚定、业务精通、形象良好的律师队伍。我县律师事务所和法律服务中心上半年共担任法律顾问4间，办理各类案件17宗，其中民事代理11宗，刑事代理6宗，还代理了非诉讼事务20宗，充分地发挥了法律服务这一职能，有效地维护了当事人的合法权益。业务拓展的同时，律师所的内务管理工作在今年上半年得到了更加明显的改善，有效地完成了由建立到实践，由实践到健全的过渡阶段。
公证工作今年仍坚持以拓展业务、规范管理、力求发展为目标，紧紧围绕建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会工作，为社会和群众提供畅通、便捷、优质高效的法律服务。上年年，县公证处共办理公证案件261件，其中，国内经济案件2件，国内民事案件104件，涉外、港、澳、台案件155件。进一步抓好公证内务管理工作，特别是档案管理工作。上半年公证处依时按要求装订上半年案卷并归档，防漏纠错，认真准备年中开展的公证质量检查活动。
法律援助工作是我局探讨建立公益性法律服务体系的重要内容，在今年中以关注民生、服务民生为重点，积极开展法律援助志愿者活动。截至6月份，我县法律援助处共承办案件37宗，共办理刑事案件25宗，民事法律援助案件12宗，代书5件，提供义务法律咨询200人次，接待来访群众52人次。
基层法律服务继续坚持立足基层，面向农村，积极为广大人民群众提供法律服务。上半年，我局加强了对基层法律服务所定期检查考核工作，量化基层法律服务所的工作质量，使基层法律服务所工作迈上了一个新高度。半年来，全县基层法律服务所共担任法律顾问43家,代理诉讼事务11件,代理非诉讼事务11件,文秘法律文书66件,解答法律咨询724人次，办理农民工事项16件,办理征地事项2件,办理土地承包事项12件,挽回经济损失53万元。另还在服务上下功夫，将被动变主动，开展便民服务，并取得较好效果。
（五）坚持做好人民调解和安置帮教工作，致力促进基层社会和谐稳定
1、积极开展人民调解工作。适应新形势的需要，我局在上半年继续认真做好人民调解及矛盾排查调工作，及时化解人民内部矛盾，提高司法行政机关直接服务和谐社会建设的积极作用。以“一条主线、三个重点、六个落实”（化解社会矛盾纠纷为主线，以法制化、制度化、规范化建设为重点，狠抓组织、制度、工作、场所、经费、报酬落实）为总要求，坚持“调访结合，以防为主，多种手段，协同作战”的人民调解工作方针，重点排查和治理多发性、易激化矛盾纠纷，全面落实乡镇矛盾纠纷一月排查一上报制度，及时调处大量纠纷，化解信访矛盾，提高了各类纠纷的调解率和调解成功率，把纠纷消灭在萌芽状态，还适时组织开展了纠纷专项治理。上半年，我县调解系统共排查调处各类民间纠纷91宗，调解成功76宗，成功率84%，其中婚姻纠纷2宗，邻里纠纷5宗，合同纠纷4宗,赔偿纠纷13宗,土地承包纠纷35宗,征地拆迁纠纷6宗,房屋宅基地纠纷4宗,其他纠纷22宗,防止群体性上访6宗,充分发挥了调解组织在社会治安综合治理中“桥头堡”的作用。为加强调解工作宣传作用，我局于6月17日在全县范围内开展人民调解专项活动，全县共设立咨询场点15个，摆入宣传展板15块，悬挂横幅20余点，出墙报专栏11版，发放宣传资料近万元，解答法律咨询3500余人次，现场调解矛盾5起。
2、加强和改进信访工作。上半年，我局全面落实《信访条例》，完善信访督查专员、领导包案处理信访大要案、领导接访及带案下访、信访工作责任制等制度，如：何白云局长带头，法律援助处主任、公职律师事务所主任、政工办主任等组成接访团队，积极参与我县“县委书记大接访活动”。活动开展至今，我局尚未接访到直接涉及司法局的上访案件；
根据上级精神，认真开展“信访积案化解年”活动，积极排查积案。
3、安置帮教工作是预防和减少刑释解教人员重新违法犯罪的客观要求，是社会治安综合治理，维护基层稳定和谐的重要工作。半年来，我局加大了对安置帮教工作的指导和管理，规范了具体工作制度、工作流程和运行机制，建立起了职责明确、相互配合、密切协作的有效机制，积极做好“两劳”释解人员的安置帮教工作，逐步实现帮教社会化、就业市场化、管理信息化、工作规范化的目标。截至6月份止，全县刑满释放人数为49人，帮教率为100%，安置率为100%，有效减少了社会乱源。
（六）反复实践，司法行政体制机制改革进一步深化
1、建立诉讼调解与人民调解衔接机制。经多次到县人民法院及局基层司法所调研，我局综合多方意见，今年3月份与县人民法院共同出台了《县人民法院、县司法局关于加强诉讼调解与人民调解衔接工作的实施意见》，率先开展了诉讼调解与人民调解衔接工作，此新模式充分发挥人民调解工作在化解社会矛盾纠纷方面便捷、高效、便民的独特优势，有效减轻了人民法院在办理诉讼案件方面的压力并在实践中取得了立竿见影的效果，到目前为止，已成功调解了5宗案件。
2、社区矫正工作管理体系进一步完善。上半年，我局充分利用社区、学校、群众团体的资源优势，强化了社区矫正对象的监管措施，确保矫正质量。以科学管理为目标，以提高矫正质量为重点，以防漏管为基础，健全了社区矫正突发事件处置预案及保障体系，明确了防范措施和处置程序，加强了与公安机关、法院、监狱的联系，顺利移交衔接工作。
3、公证工作预防性法律制度确立，律师制度进一步健全，法律援助力度进一步加大。上半年我局深入贯彻执行公证法，认真做好公证机构设置依法调整工作，健全完善公证制度规范体系，推进公证管理工作和公证执业活动法制化、规范化。继续推进公职律师试点工作，完善律师行业以注重社会效益为主，经济效益为辅的评价机制和评价体系，更为有效监管律师行业执业行为及效果。以《法律援助条例》为主线，以积极面向社会、面向基层、面向贫困群体原则，进行了多渠道、多形式、多层次的法律援助宣传，加大了法律援助深度、广度、力度，深入开展法律帮困、法律扶贫、法律维权等特色工作，增加投入、降低门槛、突出重点，向实现法律援助与社会公平的有机结合这一目标更进一步。
（七）加强队伍建设，提高干部队伍整体素质
第一，开展政治理论和理想观念教育。
司法行政队伍的建设以思想过硬，作风严明，业务精干，能力强盛为目标。在今年的队伍建设工作中，我局在班子的领导作风、机关作风、干部教育、队伍管理等方面全方位加大工作力度。一是在领导班子作风建设中，认真执行《市司法局行政问责制实施细则》和《阳江市司法局关于进一步加强机关作风建设的若干规定》，在领导干部中加大力度倡导和实践几个方面的良好风气，提高领导班子的领导水平和执政能力。二是在机关作风建设中，进一步发扬求真务实的工作作风，增强内部凝聚力，恪守《广东省司法行政系统工作人员“十不让”守则》。创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、节约型”机关。三是在干部教育工作中，组织了深化社会主义法治理念教育活动，全面落实《20**年—20**年干部培训规划》，扎实推进干部教育培训，培养干部爱岗敬业想干事、精通业务能干事、转变作风干实事的作风。四是在队伍管理中，突出重点治理、综合治理、源头治理，落实了教育在先、预防在前的措施，完善了教育、制度、监督并重的惩防腐败体系，以作风改变、制度创新推进队伍建设。
第二，抓好公证员、律师、基层法律服务工作者的职业道德和执业水平的提高。
今年，以促进社会和谐稳定为目标，我局继续深入开展“服务基层、服务群众、服务大局、促进社会和谐”为主题的实践活动，采取各种措施，切实提高我县公证员、律师、基层法律服务工作者的三大业务队伍的法治意识、规范意识、质量意识和执业技巧。一是组织三大业务队伍深入学习和贯彻与实践活动相关的政策性文件精神，全面落实《广东省司法厅关于加强律师队伍建设的决定》；
二是有步骤、有重点地在三大业务骨干队伍中开展以完善内部规章制度，建立健全各项管理机制为基础，强化自律意识的教育活动。如县法援处撰写《县法律援助处关于开展县新形势下农村法律援助工作的调研报告》、《县法律援助处关于案件质量评估工作调研的报告》，为司法行政工作提供了有价值的参考意见；
三是按照上级司法行政机关和市律协的要求，认真组织三大业务队伍参加各类专题知识讲座；
四是组织三大业务队伍开展各类业务学习和经验交流活动。如20**年3月8日法援处的法律工作者与公职所的律师及其他工作人员参加了县妇联组织的妇女学法守法大型宣传系列活动；
6月份局法援处人员参与省法援处开展《坚持科学发展先行先诚推动法律援助体制机制创新》；
五是组织三大业务队伍开展自我检查、自我纠正的自查活动，提高依法执业、高效执业的能力。
三、20**年下半年工作思路
1、结合司法行政工作实际，继续解放思想，改革创新，深入贯彻科学发展观，推动各项工作取得新成绩。
2、突出重点，讲求实效，继续推进公务员队伍特别是领导干部的普法教育；
深化“法律六进”工作，积极落实全民普法宣传教育；
注重开展普法骨干队伍的法律培训，积极引导资源投入法制宣传教育，形成全社会关心、支持、参与法制宣传教育工作普法大格局。
3、继续抓好全县司法行政干部队伍的政治和业务知识培训，不断深化社会主义法治理念教育，多渠道多形式组织和开展业务知识培训，致力提高干部队伍整体综合素质水平。
4、继续加大法律服务工作力度，不断拓展律师业务、公证服务、基层法律服务领域，坚持搞好主动服务、优质服务、高效服务。
5、以促进社会和谐稳定为目标，继续深入开展“服务基层、服务群众、服务大局、促进社会和谐”为主题的实践活动，以发展为第一要务，以维护稳定促进和谐为第一责任，认真做好人民调解、安置帮教、法律援助、社区矫正、信访接访等工作，为社会各界提供法律服务及强而有力的法制保障。
司法局队伍建设工作总结
今年以来，市区司法局为奋力推进“六大兴区行动”和全面深入改革营造良好的法治氛围为目标，以“创新、实干、争先、包容”的精神总领队伍建设，深入推进党的群众路线教育实践、“走基层”、“转变作风、司法为民”等系列活动，为司法行政各项职能发挥、业务发展提供了坚实的思想、作风和组织保障。现将20**年队伍建设情况总结如下：
一、以活动为载体，不断提升干警思想政治素质和为民服务能力
在队伍建设工作中，我们坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，立足服务中心服务大局，服务群众使思想政治工作和其他工作有机结合，互为促进，共同协调发展。实现了思想政治工作新突破，取得了新成效，使干警的综合素质得到了明显提高，
1、充分利用中心组学习、支部会等形式，组织干警深入学习党的群众路线教育实践活动系列丛书和习近平总书记重要讲话精神；
组织干警集中观看《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》和《刹“四风”戒贪欲》等系列群教影片，进一步加深了广大干警对“为民、务实、清廉”的理解认识；
我局组织全体干警参加了8次全省“政法大讲堂”专题教育讲座，集中学习了多位知名教授专题电视讲座，进一步强化了司法行政干部职工的思想理论武装；
局政治处在群教活动中遴选出1名先进个人，送报市司法局组成了“司法行政系统先进典型”报告团。于5月22日在我局作了“市司法行政系统践行群众路线司法为民先进典型报告”，充分发挥先进典型示范引领作用，激发了全系统干警干事创业的激情。
2、扎实开展“转变作风司法为民”活动。①结合政法系统开展的“交心谈心”活动，局领导班子成员间、各基层司法所长及干部职工充分发表了个人看法，交流了心得，并结合自身工作的具体情况作了交流发言，大家认为在活动中一定要结合自身工作实际，努力转变自身工作作风，实践“枫桥经验”，做人民满意的司法行政人，为营造良的的法治工作环境作出贡献。②认真组织开展了四项专题教育。要求广大党员干部深刻认识苏联解体的原因和惨痛教训，深刻领会全党开展群众路线教育实践活动的重要性、必要性和紧迫性。结合我局实际，要坚持不懈抓好学习，坚定理想信念，认真查找、深刻剖析存在的问题，进一步加强理论武装，排除思想干扰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信；
要开展好载体活动，保持密切联系群众的优良传统，深化雷锋精神系列教育活动，扎实开展走基层活动；
要边学边改，以实际成效取信于民，深入开展自查自纠，落实整改措施，确保整改到位，实实在在地解决问题。20**年1月6日组织干警认真学习了省政法干警违法违纪典型案例选编，切实筑牢“不敢违、不愿违、不能违、不必违”的思想防线。通过开展四项专题教育，使队伍依法决策、科学决策、民主决策的工作水平有了较大提高。
3、结合“走基层”扎实搞好五项集中整顿。组织民意调查组，由纪检组和政治处带队，采取随机现场走访群众、电话随机抽访群众、问卷调查等形式，深入乡镇、街道开展明察暗访，调查群众对平安建设的知晓率和满意度，听取对平安建设的意见和建议。活动开展以来，已开展明查暗访3次，走访群众56人次，收集意见、建议7条，发放调查问卷50余份，群众满意率达到95%。对所有警车驾驶员进行了一次教育谈话。使机关干部和法律服务工作者两支队伍在深化服务“八件实事”，在提升司法行政队伍公正执法、廉洁执法、文明执法的工作水平有效大改善。一是干部作风得到改善。司法行政队伍建设和基层基础建设有了新突破,法律服务行业展现了为群众办实事办好事的新面貌、新气象。二是窗口建设成果显现。我局三家司法所、横山司法所等部门作为示范窗口在制度、服务、管理各项制度建设和硬件建设中迈出了坚实步伐,整体形象得到进一步提升。三是创先争优活动落到实处。做到把创先争优活动与法律援助服、法律服务行业的工作特点、队伍实际紧密结合起来。四是服务群众的水平有了较大提高。积极探索法律服务行业队伍建设长效机制,在为民服务中不断拓展法律服务工作新思路、新领域，服务群众的能力，做群众工作的水平得到提高。五是干部队伍思想稳定，工作积极主动，认真负责，无一例违纪违法事件发生。
4、扎实开展好了党的群众路线教育实践活动。自今年2月群教活动开展以来，该局党组高度重视，按照市委的统一安排部署，紧密结合区司法行政工作面临的新形势、新任务，认真谋划，全面部署，迅速成立了活动领导小组、制发了活动实施方案、召开了动员大会，层层深入，稳步推进，切实做到规定动作不走样，自选动作有特色。①以“三有”为标准，深度研学，打牢根基。一是量化学习安排，做到学习质量有保证。细化明确了学习内容，并精心准备了学习资料，据统计全局已开展专题学习23次，形成心得体会36篇。二是丰富学习形式，做到学习方法有讲究。先后组织干警观看了8期全省“政法大讲堂”专题讲座及中央党校党建部教授张希贤的系列讲座宣讲片；
举办了2场“先进典型巡回报告会”等等。三是开展交流研讨，力争干警心灵有触动。组织党员干部从区委群教办指定的十专题讨论进行深入研讨交流，全局有针对性地开展交流讨论2次。②以“三听”为内容，开门评风，广纳谏言。一是走到群众中间听取意见，做到“深听”。局党组班子率先垂范，主动“走上门”、“沉下去”，依托党员领导干部基层联系点制度，深入基层司法所、法律服务机构、联系点社区（村、企业）开展了专题调研。二是征求不同群体的意见，做到“兼听”。活动中全局党员领导干部调研走访走访基层司法行政干警、法律服务工作者、服务对象45人，召开专题座谈会2场，向区直各单位和前来我局窗口单位办事的群众发放教育实践活动问卷调查函30份，认真听取不同群体提出的意见建议。三是运用多种渠道征求意见，做到“广听”。畅通群众提意见的“绿色通道”，将传统方式和新媒体方式相结合，在一楼设置意见箱，在官方微博和门户网站上开辟征求意见平台，广泛征求办事群众和网民的意见。③以“三严”为尺子，查摆问题，逗硬批评。一是严格对照群众意见，保证查摆问题不跑偏。针对各种渠道汇总的12条原始意见，局党组组织专门力量，认真分析每一条意见建议，深刻剖析每一条意见所指向的思想根源，梳理归纳出党组班子存在的突出问题5类共计9条。二是严格进行对照检查，保证剖析问题不走虚。局班子和党员干部对照工作实际，对照“四风”表现，深挖根源，确保对照检查材料剖析认识到位。材料严格经过五轮把关，其中局班子材料反复修改了4稿，局长蒋艳平同志对照检查材料修改了4稿，其他班子成员也分别修改了3-4稿。三是严格开展谈心批评，保证提出问题不落空。广泛开展谈心交心活动，领导干部做到“四必谈”，局班子、各支部分层分类谈，推心置腹地沟通思想。8月13日，局党组召开了专题民主生活会；
8月22日，局党支部召开了专题组织生活会。党员干部以整风精神开展批评与自我批评，以敢于揭短亮丑、维护全局团结的觉悟，把缺点和不足讲透，把问题和意见谈开，仅局党组成员间就相互提出批评意见47条。
4、以“三全”为要求，整改落实，建章立制。一是坚持“四风”导向，整改问题“全动员”。针对查摆出的问题和民主生活会上提出的问题，制定了《市区司法局领导班子问题整改方案》，提出切实整改措施8条。二是坚持分门别类，建立台账“全方位”。对收集到的问题进行分类整理，建立了《“四风”问题整改台账》、《关系群众切身利益问题、解决“最后一公里”问题整改台账》等共计五本台账。针对省委提出的解决政绩观不正确、执行不力等“9个突出问题”，召开专题会议，制发了《深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题9+6专项整治方案》，定时、定责、定人进行专门整治。三是坚持活动长效，制度建设“全覆盖”。按照“废、改、立”三种类型，全面细化了机关管理制度、规范了议事决策制度、创新了业务管理制度、强化了风险防控制度，做到以制度管人管事管权，以制度全面推进司法行政工作。据统计，建章立制环节梳理全局制度共计44个，其中废止制度3个，继续有效制度24个，修订完善制度9个，新建制度8个。
二、加强队伍建设和管理
1、做好队伍建设与稳定工作。20**年，我局积极协调相关部门，做好用编及考录工作，对考入我局的两名人员进行政审，完成了下半年考录用编的申报。目前，我局编制由38个增加到40个，在编人员由36人增加到38人，同时做好了干部职工思想工作，使干部队伍能保持稳定，各项工作扎实开展。
2、强化业务能力培训，提升队伍战斗力。搭建学习交流平台，选派干部参加各类专项业务知识培训班，进一步提高了干警依法行政的意识和能力；
认真做好干部集中教育培训工作。今年以来，组织局内中层干部和司法所长培训6期，共计180人次；
人民调解员骨干培训3期，共计54人；
法律服务人员执业培训2期，共计37人次；
安置帮教、社区矫正业务知识培训4期，共计144人次；
1人参加“培育社会主义核心价值观做人民满意公务员”主题培训，同时选派干部参加了省市司法部门举办的各类培训。确保干警思想素质和业务能力得到较大提升。同时，完善了教育培训奖励机制，鼓励干部参加继续教育学习，在经费和时间上给予保障和支持，今年，我局1名干部通过了司法考试。
三、深化纪律作风建设，树立队伍新形象
充分履行司法行政法制宣传、法律服务和法律保障职能，全面落实“畅通工程”导办员制度，开通了“148”24小时法律服务热线，利用“12345”政府热线平台做好了法律援助咨询。强化党风、行风、队伍、业务建设有机结合，促进司法行政事业健康发展。一是抓好了党风与行风建设相结合。坚持抓党风，促政风，带动行业作风建设。以党员的先锋模范作用带动全体干警和法律服务人员爱岗敬业，以党员带头解放思想、实事求是，带头联系群众、真抓实干，带头遵纪守法、依法办事，带头艰苦奋斗、清正廉洁，促进政风建设，带动全系统行风建设的不断深入和加强。二是抓好了行风建设与队伍建设相结合。坚持“以人为本、从严治局、内强素质、外塑形象”的队伍建设方针，以人民群众满意不满意为标准，切实转变工作作风，提高司法行政队伍素质，树立行业良好形象。三是抓好了行风建设与业务工作相结合。各级各单位都紧紧围绕年初确定的业务指标，狠抓措施落实，圆满完成上半年各项工作任务，以出色的工作促进了行业作风建设。逐步完善惩防体系建设，重点加强对领导干部、人财物管理和关键岗位人员的监督。
四、存在的问题
1、专业人才和法律业务骨干短缺。司法行政机关肩负着普法依法治理、法律援助、法律服务管理、人民调解、社区矫正等与法律专业知识密切相关的工作职能，决定了司法行政队伍必须是一支专业的法律队伍。然而，我局法律专业人才考入少，其他非法律专业人员多的情形比较突出。
2、基层司法所条件较差，人员配备较少，少数人员工作缺乏动力。随着司法行政工作职能的转变，基层司法行政机关的工作量呈不断上升趋势，基层司法行政干警普遍感到工作任务较为繁重，加之职级待遇难解决，一心想调离到党政机关等容易解决职级的部门。加之近两年干警因人员借调、调动等原因频繁流动，绝大多数是基层的一线司法助理员，造成了部分基层司法所人手不足，对司法行政的业务发展和便民服务带来了一定困难。
3、工作主动性有待提高。少数干部对新时期司法行政工作的地位和职能作用认识还不够充分，认为司法行政工作属于“软职能”，缺乏有力的措施和手段，工作热情不高，进取意识不强，满足于完成领导交办的任务，对新时期如何进一步推进司法行政工作缺乏研究和探索，开展工作还习惯于老思维、老办法，缺乏新意。
五、明年工作打算
1、学习贯彻党的十八大精神，立足全区司法行政工作实际，创新形式，丰富载体，大力加强司法行政干部队伍建设。
2、进一步开展各项主题教育实践活动。加强局内活动开展的宣传报道，加强先进典型的塑造。
3、继续加强业务能力建设。要把建设学习型机关作为促进工作的有力抓手。
4、加大干警的管理力度，加大纪律作风的督查。
司法局政法队伍建设工作总结下一步篇2
年度政法队伍建设工作总结
今年以来，xx县按照《XX年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署，以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为载体，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍，为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下： 一、政法队伍建设工作情况 （一）深入开展保持共产党员先进性教育活动，增强广大干警执法为民的自觉性。 保持共产党员先进性教育活动开展以来，在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下，我们根据政法各部门的工作实际和特点，指导督促政法各部门认真开展了保持共产党员先进性教育活动，相继制定了活动方案。在活动过程中，组织督促各部门严格按照方案要求，采取多种形式和措施，认真进行了集中学习，开展了民主评议，并对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段，各部门根据工作的范围和对象，采取发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式，广泛征求了社会各界的意见和建议，并扎扎实实进行了整改。7月份以来，政法各部门分别组织开展了“回头看”工作，对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改，目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案，正在分步落实。各部门还结合单位实际，制定了经常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度，建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教育活动，促进了各项工作，使广大政法干部素质明显提高。 （二）扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动，认真解决执法中存在的问题。 为解决政法各部门在执法中存在的问题，进一步规范执法地为，我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动有机地结合起来，县委政法委进行了专题研究，组织政法各部门召开了动员会，成立了活动领导小组，制定了实施方案，以文件下发到各单位和政法各部门，定期召开专门会议听取政法各部门汇报，深入政法各部门督促检查活动开展情况，结合各自实际，采取切实有效的措施，把活动进一步具体化，不断把活动引向深入。县公安局根据活动中和“大接访”中发现的问题，确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究，同时对活动中筛选出的5起错案，正在调查对涉案人员进行追究。县检察院创新工作思路，采取“三查三审三改六表”工作制，共自查、互查案件81件93人，查出执法观念、执法行为、执法作风等方面的问题60余条，均逐一进行了整改。县法院广泛征求意见，建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、廉洁自律、等岗培训等有关队伍建设规章制度，形成了“以制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好机制。县司法局在法律服务部门开展争当“优秀律师”、“优秀公证员”、“优秀法律服务者”等活动，激励工作热情，做到严格执法、热情执法、公正执法。 （三）切实搞好政治业务培训，全面提高政法队伍素质。 为了全面提高政法干部的整体素质，建立提高政法干部素质的长效机制，我们以多种形式，在政法各部门中营造浓厚的学习氛围，造就了一支思想过硬、业务精通、作风优良、执法文明的政法干部队伍。县检察院建立了检察官学校，长期聘请市委党校、师范学院5名专职法学教授讲课，保证每月授课12学时以上，利用检察官学校开展丰富多彩、健康有益的文化活动，推进文化育检的深入。县法院坚持政治业务学习制度，每季度制定一次学习计划，邀请资深法官和法学专家讲课，丰富业务知识，帮助干警牢固树立执法为民意识，增强干警的使命感和责任感。县司法局定期组织全体人员学习有关本职工作的基本法律、执法程序和工作规范，抓好岗位业务培训长效机制建设，推动岗位业务培训的制度化、经常化和规范化。县公安局认真落实“一岗双责”制度，开展“从严治警，执法为民”教育整顿活动，开展业务知识擂台赛、技能练兵等活动。通过以上措施，全县政法队伍建设进一步得到加强，干警素质进一步得到提高。 （四）完善管理机制，进一步激发政法干部队伍活力。 1、落实领导干部基层联系点制度。 今年以来，我们狠抓领导干部基层联系点工作制度的落实，政法委领导率先垂范，每月到联系点调研至少在一次一上；
政法各部门领导也按照制度要求，经常深入基层联系点，检查工作，了解困难，查找问题，把基层联系点工作作为促进工作的一项重要内容。县法院党组成员每人联系一个法庭，每月到法庭调研、听取情况汇报在5次以上，帮助基层协调解决了工作生活中存在的问题。司法局三名班子成员联系乡镇司法所，每月下基层调研一次，帮助基层协调解决实际问题。 2、加强政法队伍作风建设。 近年来，我们相继在政法队伍中开展了政法队伍教育整顿活动、保持共产党员先进性教育活动、公正执法树形象活动以及“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，加强了政法队伍建设，使全县政法干警的整体素质明显提高，精神面貌大为改观。今年8月，县委政法委以新政法[XX]12号文件形式下发了《关于进一步加强政法队伍作风建设的实施意见》，要求政法各部门认真组织好干警的政治思想学习教育，强化宗旨观念，牢固树立执法为民理念，建立和完善监督机制，把严肃公正执法责任落实到执法人员身上，保持艰苦奋斗的良好作风，牢固树立廉洁自律意识。县委政法委机关率先垂范，带头讲政治，强化服务意识。在工作中，坚持实事求是和言行一致的工作作风，表里如一；
坚持雷厉风行，对安排的工作按时完成；
坚持谦虚谨慎的作风，与人为善；
坚持吃苦耐劳的作风，耐得住清贫；
坚持清正廉洁的作风，杜绝吃拿卡要现象，时时处处维护政法委的良好形象。政法各部门针对干警作风中存在的问题，采取了有效措施，加强队伍作风建设。县法院在工作中自觉接受群众监督，认真听取群众意见和建议，把群众的呼声作为改进工作的第一信号。设立征求意见箱，不定期召开座谈会，广泛征求在队伍建设方面的意见和建议，并制定了具体的整改措施，认真进行整改。县司法局在系统内进行业务培训考核，提高司法干警素质，牢固树立执法为民的观念，切实解决严格执法、文明执法和纪律作风等方面的突出问题，使工作作风有了明显转变。 3、建立健全监督管理机制，促进队伍规范化建设。 县委政法委机关从制度建设入手，制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、财务管理制度等一整套工作制度，用以规范机关干部言行，使干部职工转变思想观念，转变工作作风，提高办事效率。为进一步加强政法工作，制定下发了《关于进一步加强政法工作的若干规定》，规范了县政法委员会会议程序，制定了重大案事件请示报告制度，加大对重大疑难案件研究协调和督办力度。要求政法各部门在提拔副科级以上干部及对内设机构或直属单位负责人调整前或干警调入前，必须报县委政法委审核同意。县检察院、公安局在对副科级以上干部及政法干警涉嫌违法犯罪进行初查和调查前，必须向县委政法委报告。 县公安局按民警等级化管理办法，根据考核将民警分为三个等级，奖优罚劣；
在全局实行中层领导竞争上岗，民警上岗实行双向选择；
实行思想政治工作责任区制度，推行领导干部责任追究，有5名中层领导因队伍建设问题受到全局通报批评；
实行与人大代表、政协委员联系制度，加强内部监督，完善监督制约机制；
实行民警等级化绩效考核制度，对民警德、能、勤、绩实行动态管理，结果与政治、经济利益挂钩。 检察院严把“进口关”，认真落实省级统一考录制度，试行分类管理体制，作为洛阳市院分类管理试点单位之一，目前，分类管理体制正在探索 中；
深化干部人事制度改革，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》和《检察官法》的要求，实行竞争上岗，轮岗交流制度；
制定一岗双责制度，推行领导干部责任追究；
充分发挥纪检监察部门的作用，加强检察机关内度监督制约；
积极探索队伍管理机制，如“三三制”、“三位一体”、“6+1”办案机制应用转化，走在了全市检察机关的前列。 县法院严格落实省级统一考录制度，加强了“进口”管理；
对现有干警，分别制定了岗位职责，进行量化考核。拓宽“出口”，对于不合格干警，实行待岗培训制度，视其表现确定去留，从而确保了干警素质。对审判员、书记员、司法警察及工勤人员进行分类管理，出台相应的管理办法和优秀法官标准、优秀书记员标准等；
表彰干事创业者，培养并选拔一批干事创业者作为后备干部，充实到领导岗位。实行竞争上岗、双向选择、“一岗双责”，实行领导干部责任追究制、引咎辞职和责令辞职制度。制订了《审委会研究案件制度》、《发还、改判案件责任追究制度》、《关于严格规范审判人员庭审纪律》等制度，扎实开展了清理违规收费，拒礼拒贿活动，实行错案追究制度。发还、全改案件的责任人予以通报批评。建立长效机制，促进规范化建设，制定了《规章制度汇编》，使各项工作能够有章可循，促进了专业化、规范化建设。 （五）加强基层基础工作，积极解决部门在保障等方面存在的问题。 我们坚持每季度统计一次政法各部门办案经费保障情况，并及时县委、县政府汇报。为确保县、乡两级专职治安巡防队的工作经费和队员工资等，经县委常委会和县长办公会研究，我县为县治安巡防大队和13个乡镇专职治安巡防队各配备巡防用面包车1台，共14台，财政拨款万元；
县、乡两级财政共同解决巡防队员的工资和工作经费，其中县财政解决县治安巡防大队队员工资和工作经费20万元，为13个乡镇治安巡防队补贴工资和解决工作经费40万元，同时每个乡镇每年要自筹6万元用于巡防队的工作经费和队员工资。 公安局全面落实了技防措施，全县投资200余万元建成了以固定目标报警、图像监控系统、红外线报警器为主的技防体系，有效减少了盗抢案件；
加强派出所规范化建设，目前，全县11个乡镇派出所均有办公楼房，平均每个派出所有办案及巡逻车各一辆；
全县有一级派出所一个，二级派出所二个，二级以上派出所绝对数居全市第一。县检察院建立了检察官学校，建立了图书室、电子阅览室、检察信息网站、文化作品展室、学习园地、摄影长廊等，为提高干警的文化修养搭建了平台。县法院加强法庭建设，不断改善交通工具，目前有4个人民法庭，其中3个法庭为单门独院，有一个法庭正在筹建。每个法庭一辆工作用车，4名工作人员。 二、政法队伍建设中存在的问题 今年以来我县的队伍建设工作虽然取得了一定成绩，但与党和人民的期望及上级的要求相比，仍有较大的差距，主要表现在以下几个方面： 1、少数政法干警的执法理念和思想观念与新时期政法工作的要求不相适应，政治理论水平、文明素质水平和职业道德水平有待进一步提高。 2、对队伍建设工作不够重视、抓队伍时紧时松、工作作风不深入、一些民警政治敏感性差、执法随意性大、工作不负责任等问题屡有发生。 3、干部人事制度缺乏必要的激励机制，政法干警待遇相对偏低，不利于政法队伍的稳定和发展。 4、政法干部队伍建设的规章制度，还需要进一步的深化和改善，以促进队伍建设的科学化、规范化管理。 5、政法部门人员编制短缺，人员少，业务重，检察官、法官断档现象严重，办公办案经费困难等现象仍然影响着政法各部门业务工作的正常开展。 三、明年工作初步打算 XX年，我们将认真贯彻“三个代表”重要思想、党的xx大和xx届五中全会精神，按照创建平安新安和构建和谐社会的要求，提高维护社会稳定的能力，继续深化和拓展“公正执法树形象”活动，巩固专项整改活动成果，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍，为维护社会政治稳定，全面建设小康社会做出新的贡献。重点将做好以下几项工作： （一）巩固专项整改活动成果，深入和拓展“公正执法树形象”活动。坚持政法干警的长效学习机制，落实规范执法程序和干部队伍管理的各项规章制度。积极推行司法公开，完善公开制度，畅通征求意见的各种渠道，接受社会各界的监督。结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题，认真整改，促进严格公正执法。进一步加强执法监督，确保政法干警严格依法行使权力。严格执行执法过错追究制，对不依法办案、严重失职渎职造成错案，依法追究过错责任。针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理活动，对干警违法违纪行为，坚决进行严肃查处。 （二）大力加强基层政法队伍建设。努力实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度，帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难。进一步加强公安派出所、人民法庭、司法所建设，充分发挥基层稳定的堡垒作用。 （三）切实加强政法干警的教育培训。着眼于加强党的执政能力建设，加强政治理论和业务知识培训，突出能力培养。特别是抓好短期培训，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增强培训内容的针对性和实用性。积极拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛活动，不断提高干警的业务素质和实际工作能力。 （四）进一步完善政法队伍监督管理机制。依法从严管理好政法队伍，坚持凡进必考，严把政法队伍进人关；
依法、积极、稳妥的原则，继续开展对不合格人员的清理工作。继续深化干部人事制度改革，加大公开选拨、竞争上岗等工作力度，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。 中共xx县委政法委
司法局政法队伍建设工作总结下一步篇3
司法局政工队伍建设调研报告与司法局政府上半年的工作总结（区）汇编
司法局政工队伍建设调研报告
一、当前市司法局政工队伍基本情况
我局政法专项编制62个，在职41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未设政工科，政工工作由办公室负责，现有兼职政工干部1名。政工干部为中专学历。近年来，我局高度重视思想政治工作，坚持重实效、谋发展，立足服务中心，把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展，认真组织开展系列主题教育活动，强化日常思想教育工作，完善考核激励机制，全局干部思想政治工作有了长足发展，取得了明显成效，为司法行政工作创新发展提供了强有力的思想政治保证。
二、当前我局政工工作现状
政治工作一直是我党的优良传统、政治优势，是其它一切工作的生命线，政治工作是统一思想，保持清醒头脑的可靠保证，政治工作是激发士气、凝聚队伍的有效途径。要进一步提升我市司法行政工作者的职业认同感和荣誉感，激发工作激情。政治工作是培养队伍、提升素质的重要抓手。我局非常注重紧密结合不断变化着的司法行政工作实践，培育人才、锻造人才。在局领导班子的指导下，我局政工工作在人员管理上呈现出主要以下特点：一是以严肃工作纪律为突破口，进一步修订、完善了《规章制度汇编》，严格以制度“管人”，整顿干部作风。二是积极推行“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗机制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志选拔到股长岗位，进而择优推荐到副科级领导岗位上，依此不断激发全局干部的工作积极性。三是以民主评议政风行风评议活动为载体，深入开展理想信念和思想道德教育，培养全体司法行政人员的积极向上、追求进步的意识。四是组织、指导、协调全市司法行政机关警示教育工作，对全市司法行政机关在执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行现场监督和检查，处置社会、公众对司法行政干警违法、违规、违纪情况的举报、投诉、控告和申诉。通过一系列举措使全局干部工作责任心得到了明显增强。
三、当前政工队伍建设中存在的问题及原因分析
随着构建和谐社会、落实科学发展观、全面建成小康社会、实现伟大中国梦等新理念的提出，对司法行政开展政工工作也提出新要求，政工工作的内容也不再像以往那样单纯，工作方式要求也逐步提高，工作定位逐步提升等等。但当前基层政工队伍建设情况并不乐观，出现了许多具有代表性的问题，这些问题不解决将严重影响基层政工队伍的长远发展。
（一）政工干部队伍有待加强。我局政工工作只有1个人兼，除要做好办公室工作外，还要兼职政工工作，而且政工工作头绪多、任务重，疲于奔命，忙于应付，难以完成各项工作任务。该政工干部是“半路出家”，无专业人才，对思想政治工作不熟悉，理论水平相对较低，工作能力大多源自日常工作经验积累，没有经历系统的专业训练。
（二）政工工作内容繁杂、没有明确的工作界定
随着社会的发展进步，政工工作内容也发生了很大的变化。最早关于政工工作内容的限定，仅限于思想政治工作，一般就是指党政工青妇等工作。但随着社会机构、职能的不断演变，现有的政工工作内容发生了重大转变。简而言之，即凡是与人的精神引导和灵魂安顿直接相关的工作，均列入到了政工工作之中，没有明确的外延界定。政工工作内容主要包括思想政治宣传、党建、组织人事、教育培训等几大类，但随着时间的推移和工作的延续，政工工作内容逐渐变成杂糅性、综合性很强的工作。但我局由于人手短缺，往往将本应属于办公室的收发、档案管理等后勤保障工作等事务融合到了政工工作中来，导致政工工作的工作量不断增大，压力也随之增大。政工工作繁杂无序，逻辑性不强，工作枯燥无味，其巨大的工作量容易让人产生消极、厌烦的情绪。
（三）政工工作创新不多、工作开展收效不佳
政工工作与其他业务工作相比较，逻辑性不强，没有明确而统一的规律可循。政工工作对其从业人员的综合性素质要求非常高，随着社会的转型升级，新的价值观念正逐渐改变着人们的生活，机关干部职工的价值取向愈加多元化，政工工作和以前相比较更具有复杂性。这样对新形势下的政工人员提出了新的要求，不仅要干得来工作，还要会干、能干、巧干，且还要具有一定的创新精神，才能满足干部职工日益丰富的物质文化生活需要。受经费和其他原因所限，其工作方式还沿袭着过去的模式，比如开座谈会、主题教育学习、开展组织活动、制作宣传栏等，这些常见的工作方式收效甚微。有些干部职工认为在物欲横流的金钱社会，开展主题实践活动、倡导思想政治教育根本就是务虚，政工工作就是走走过场、做做样子。还有一些局领导认为业务工作比政工工作更实际、更有效果，政工部门是可有可无、无足轻重的。
（四）政工人员晋升空间狭窄
随着社会的不断发展，政工工作内容已不再是简单的思想政治工作，而是涵盖了组织人事、人员工资管理、工青妇团、党建、宣传等，工作内容十分繁杂，只要上级来文，下面就要加班加点完成任务。很多政工人员的精力都用在了工作中，无暇顾及家庭，久而久之，影响其家庭、社会关系。另外，现有的政工人员晋升空间十分狭窄。政工工作业绩无法量化，很多工作均是细小琐碎的事情，很难引起单位人员注意，再加之组织推荐带有偶然性，这样政工干部得到晋升的机会就显得少之又少了。
（五）政工工作与业务工作时常发生冲突、缺乏有效的协调机制
政工工作的目的就在于提高单位人员思想认识，培育单位人员的主人翁意识、责任意识、团队意识，增强对单位整体的认同感和归属感，对外形成统一的行业标识。而开展政工工作离不开单位人员的积极参与和大力配合，究其根本还在于政工工作的本质属性。但由于当前开展政工工作的方式、方法简单，带动不起单位人员参与的积极性，再加上本身业务工作量大，时常产生政工工作与业务工作相冲突的现象。在单位内部，缺乏有效的沟通协调方式。对于业务人员来讲，政工工作与业务工作相冲突时，他们往往是选择先做好业务工作。政工部门多数是采用将工作任务分派下去，再由各个股室根据工作要求完成，最后汇总到政工科的方式开展工作。政工科与业务股室之间没有有效的沟通，相互之间均抱着应付了事的态度，政工人员不深究，业务人员不自觉，长期处在恶性循环的怪圈里。
四、完善我局政工队伍建设的对策、建议
政工队伍建设情况如何直接关系着全局工作的好坏，关系到我党执政的根基，所以只有针对当前政工队伍建设中存在的紧迫问题，着眼长远，结合实际，找到解决问题之策，从而促进基层工作更加科学、可持续地发展。
（一）转变工作理念、提高政工人员综合素质
一方面，社会转型期，人们的思想意识和价值观念发生了翻天覆地的变化，以人为本的工作理念成为了新时期、新形势下政工工作的重要出发点和落脚点。政工工作不仅要在工作上关心、帮助单位人员，更要施行以人为本的情感关怀，尊重人、关心人、理解人，做到春风化雨、润物无声的心灵沟通。可联合工会组织经常性地关心单位人员生活的活动，除适时发放生日贺金、慰问病号、组织节日主题活动和业余文体生活外，还应帮助其解决生活中的实际困难，给予依靠，让其深深地体会到大家庭的温暖，从而激发单位人员的主人翁意识、责任感、团队意识，不断增强单位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一门综合性工作，所以在选任政工人员时，应侧重专业人员的选拔，既有利于发挥其专业优势，又促进其在工作中有的放矢。同时应搞好老政工人员对年轻人的“传、帮、带”，在沿袭工作经验的基础上，提高创造性思维能力。有计划地组织政工人员到党校深造和上级机关学习，帮助政工人员熟练应用各项基本知识、基本方法，提高政工实战能力。消除他们在工作上的无方向感、迷茫感，变被动工作变为主动工作。
（二）科学界定工作内容、促政工工作精细化、专业化发展
向上级争取设立政工股，从办公室剥离出来，将政工工作职责明确下来。首先，可以将现有政工工作中所包含的几个大类囊括进来，如党、政工青妇等基本工作，再加上人事相关内容。通过剥离不相关的工作，使得政工人员全身心地投入到本职工作中来。而对于机要、文秘、纪检、检查等工作，则应分派到其他专职部门。其次，在政工部门内部，根据个人所学专业、在工作方式、方法中擅长的内容，将人员进行再分类，实现最大程度地发挥人力资源优势，促进政工工作的精细化、专业化发展。再次，针对各个单位不同的实际情况，可以针对突出性、代表性的问题再进行精细化分类。比如单位的人事部分，再分为在职、退休两类，由专人负责。总之，将有限的人力资源进行不断整合，提高整个政工队伍的高效化、优质化发展。
（三）加强政工干部队伍建设
一是要精心选拔一批政工干部。坚持德才兼备的干部标准，任人唯贤，选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部，调整充实到思想政治工作队伍中来，充实政工干部队伍力量，优化政工干部结构。至少要有3名专职政工干部。二是加强政工干部培养。建立完善政工干部培训制度，采取多种形式，对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和教育，定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，组织政工干部学习政治理论、现代管理知识，交流思想政治工作经验，鼓励政工干部进修提高。建议省司法厅将政工干部培训纳入培训规划，每年集中组织1-2次，州、县区司法局政工干部专题培训2-3次。三是加强政工干部队伍管理。要明确政工干部职责，不断健全完善政工干部岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流动、提薪晋职、奖励惩罚等制度，使政工干部工作有章可循。要关心政工干部的成长，增强政工干部队伍的吸引力。
（四）健全完善思想政治工作制度
要紧密结合司法行政工作实际，不断健全完善理论学习、党员教育、联系群众、民主评议等制度，形成思想政治工作长效机制。要把政治理论学习纳入规范化、制度化轨道，坚持政治学习日制度，把个人自学与集中学习有机结合起来，每月安排适当时间进行学习讨论，有计划地举办理论报告会或专题讲座，每年至少举办一次专题研讨会，围绕1-2个主题开展学习讨论，交流学习经验。要定期对理论学习情况进行考试考核，记入个人学习档案，作为考核、选拔、使用干部和评先选优的重要依据。
（五）创新思想政治工作方式方法
要深入调查研究，准确把握新时期思想政治工作的特点规律，积极探索思想政治工作的有效途径，提高思想政治工作的针对性和实效性。一是建立谈心谈话制度。要经常深入到基层，深入到干部中去，随时了解干部的困难，把握干部的思想动向，建立干部动态思想档案库，深入开展谈心谈话活动。司法局长要与班子成员开展经常性的谈心活动，班子成员要与中层干部开展经常性的谈心活动，政工干部要与全体干部职工开展经常性的谈心活动，做到有问题必谈，干警提拔、落选必谈，干警情绪出现波动必谈。二是切实加强文化建设。要坚持正确的政策和利益导向，培育、总结、提炼司法行政系统核心价值观，形成全行业的共同行为规范，增强干部职工的归属感，积极占领宣传和思想文化阵地。要加强文体设施建设，积极开展体育、文艺、演唱等文体活动，寓教于乐，增强思想政治工作的针对性和实效性。三是充分发挥典型示范带动作用。要在司法行政系统培育、树立一批先进典型，对先进典型人物进行表彰奖励，给予重用。建议省司法厅每年在各市、州评选表彰一批先进典型，在全省开展巡回报告，提高司法行政系统的影响力。
（六）创新干部管理体制机制
思想政治工作的主体是人，对象也是人，必须牢牢把握“以人为本”这条主线，不断创新干部管理机制，最大限度地调动干部积极性，激发干部潜能。一是建立健全激励奖励机制。完善岗位职责规范制度，规范工作行为和工作流程，健全奖勤罚懒、奖优罚劣的激励竞争机制和监督机制。大胆改革现行津贴分配方式，建立完善绩效考评机制，真正让多干事的人得实惠。二是建立循环有序的干部交流机制。全面推行干部人事制度改革，通过竞争上岗、双向选择，为每一名干部提供平等的竞争机会。建立轮岗交流制度，实现机关干部与司法所干部、业务科室与管理科室限时有序轮换，增强干部管理的灵活机动性。三是切实解决干部职工切身利益。要把思想政治工作与解决干部职工实际问题结合起来，赋予思想政治工作实实在在的内容。要关心干部职工的政治待遇，对符合晋职晋级条件的，要及时给予职级晋升；
局主要领导和政工部门要经常向党委组织部门进行汇报和沟通，全面落实干部职工政治职级待遇。要关心干部职工身体、生活，认真落实各项经济政策，想方设法提高福利待遇，增强思想政治工作的感召力和渗透力。要全面落实司法所机构规格、司法所长职级待遇和县局政工干部转警待遇，解决司法所办公经费和交通、通讯等问题，缩小城乡差别，真正解决人往基层走、物向基层流、钱往基层花的问题。要积极支持和鼓励干部职工进修、学习深造，在经费和时间上给予保障和支持，重视干部职工业务素质的提高。
司法局政府上半年的工作总结（区）
一、20*年主要工作成效
（一）紧密围绕政府中心工作，充分发挥司法行政职能作用
今年来，我局通过树立“职能履行围绕中心，业务建设围绕中心，队伍建设围绕中心”的理念，牢固树立服务中心工作的大局意识，充分发挥司法行政职能优势，为我区维稳工作和各项中心工作整体推进发挥积极作用。
1、根据当前面临的形势要求，积极配合全区开展社会维稳专项行动
今年以来，我国先后面临着冰雪灾害、地震灾害和国际金融风暴的严峻考验，奥运安保工作、“扫雷行动”、大运项目建设、《劳动合同法》的实施和劳资纠纷频发、“9.20”特大火灾的发生，都使得我区社会维稳工作面临着较大的压力，在这种形势下，我们通过认真分析和把握区情，充分发挥司法行政职能在经济发展和社会管理中的基础作用，把工作重点放在服务区的中心工作特别是维稳综治工作方面，我们积极组织全系统工作人员参与配合，围绕不同时期的工作要求，充分发挥司法行政职能开展工作。
根据我区今年面临的维稳工作形势，我局联合区政府法制部门，组织律师、法律工作者认真研究《劳动合同法》等相关法律法规，为区委、区政府科学决策提供法律依据，并组织专业法律工作者积极参与解决重大劳资纠纷案件。律师管理部门加强以劳资纠纷为主的群体性敏感案件的指导监督，积极协调代理律师配合矛盾纠纷的处置工作。普法工作人员运用各种载体，深入社区第一线，向社区居民宣讲治安维稳、劳动关系、安全生产等法律、法规和政策，公证、律师队伍大力开展社区法律服务。各级调解组织以“大综管”平台为依托，加强调解组织和队伍建设，各社区调委会根据实际情况和需要，及时排查调处民间纠纷，防止发生群体性事件。各基层司法所联合街道经济、劳动、建设等部门，积极排查企业欠薪、违法建筑、安全隐患等方面的情况，及时掌握社情，调解处理各类纠纷。我局机关工作人员分组深入挂点社区进行安全隐患大排查。司法行政系统各支队伍全力推动维稳工作，服务全区大局，取得了良好的社会效应，受到各级领导的充分肯定。
2、结合“五五”普法中期考核验收工作，为全区经济社会发展营造良好的法治环境
我们以“五五”普法中期考核迎检工作为契机，不断完善“党委领导、政府实施、人大监督、司法行政部门组织指导、各职能部门齐抓共管、全社会共同参与”的“大普法”格局。严格落实《普法成员单位责任分解表》，先后两次对全区各街道、各普法成员单位和相关职能部门普法工作落实情况进行检查评比，通过检查督促，将普法工作的“软任务”向“硬标准、硬指标、硬措施”转化，确保普法宣传工作形成横向到边、纵向到底的全覆盖网络。
今年来，为了配合“扫雷”行动、奥运安保、抗震救灾、劳资纠纷、安全隐患大排查等工作形势，我们及时调整宣传重点，先后在“天天普法”栏目刊登了“扫雷专刊”、“维稳专刊”、“救灾专刊”、“禁毒专刊”、“劳动合同法专刊”、“安全生产知识专刊”等一系列法规知识，组织法制讲师团深入企业和社区讲授相关法律法规，各街道、各部门都能根据自身特色和职能开展形式多样的普法活动，有力配合了全区中心工作的开展。今年在全区社区开展法制宣传活动68次，发放《劳动合同法》、《信访条例》、《治安管理处罚法》等法律法规资料173500份，配合中心工作编印普法宣传资料25万份，宣传挂图5000套，编印各种普法对象读本5000册。组织法制讲师团和资深律师深入企业和社区讲授相关法律法规40场次，区普法办和劳动部门组织举办劳动法规培训班10多期，培养外来工普法骨干1000多名，布吉街道举办了《劳动合同法》大型法律知识竞赛，南澳街道主动“送法下海”，为海上作业的渔民提供法律咨询服务，龙城街道为大运会的筹办开展了系列法制宣传，坑梓街道以现场调解的新形式开展法制宣传，都得到了良好的社会反响。
3、以提升法律援助质量建设为中心，彰显法援在关注民生保障民权方面的突出作用
法律援助作为党心、民心工程，作为一项重要的政府指责，我们高度重视其在依法维权和关注民生方面的职能，为中心工作服务，积极参与政府公共活动。
今年来，我局以法律援助质量建设为中心，从四个方面大力推进法援工作。一是加强法律援助网络建设。区法律援助处每个季度都对基层法律援助站的建设进行检查指导，20*年全区各法律援助工作站接待来访群众、接听法律咨询电话和办理法律援助案件均超过全区工作总量的50%，法律援助站的网格化优势得到充分的体现。二是加强法律援助理论调研工作。组织撰写了《关于*区法律援助工作站规范化建设的若干思考》的调研报告，上交区政府，并被省法援处采用；
编印了《慈爱之心保护之盾援助之手》法律援助成功案例集，为我区法律援助向更高水平的发展打下了良好的理论基础。三是积极发挥职能优势，为区政府处理信访案件提供法律意见，协助处理群体性重大信访案件。我们认真落实《突发群体性事件法律援助办法》，为突发群体性事件开辟“绿色通道”，以高效的服务配合政府中心工作，今年共办理了10人以上的群体性案件42宗，有力维护了社会稳定，受到区政府的充分肯定。四是大力加强法律援助工作的宣传力度。今年我们与市法律援助处、平湖、坪山等街道司法所联合举办了“关爱来深建设者，构建和谐社会”大型法援宣传活动和“思想大解放，发展大跨越”法制论坛等活动，全区各法律援助工作站共开展法制宣传活动14场次，发放法律援助宣传资料XX0余册，参加活动群众10000余人，现场解答群众法律问题1000多个，有效增强了来深建设者的法律意识、维权意识。
通过以上四个方面的综合作用，我区法律援助的质量和水平都取得良好成效，全年共接待来访11970人次，比去年同期增长34.66%，接听“148”法律咨询电话14221人次，比去年同期增长40.9%，共办理各类法律援助案件2688宗，直接受援人数达10023人，为困难群众挽回经济损失2914.22万元。
4、以综合质量建设为平台，充分发挥法律服务为中心工作保驾护航的职能优势
在我区当前经济和维稳形势下，我们不断加强对律师、公证行业的行政管理职能，采取多种方式推动行业自身建设，积极推动律师、公证发挥职能优势，服务中心工作。
在加强律师行业行政管理方面，一是开展律师执业大检查工作，上半年，我局组织对区属律师所执业情况进行了全面检查，及时通报检查情况，督促各律师事务所进行整改。二是加强对以劳资纠纷为主的群体性敏感案件的指导监督，对我区律师代理的每宗群体性敏感案件的办理进展情况进行全程跟踪，积极协调代理律师配合矛盾纠纷的处置工作，如对恒信五金制品厂劳资纠纷等重大群体性案件的处置，都取得了良好的成效。三是开展“零投诉律师事务所”、“热心公益律师”评选表彰工作，促进律师行业加强自身建设。四是配合区“扫雷”专项行动，打击非法从业行为，整顿法律服务市场工作，组织指导各街道司法所开展法律服务市场隐患排查工作，与有关部门配合查处违法开展法律服务的人员，拆除非法广告招牌8块，清除乱张贴的小广告120多张，查处区外律师违规在我区设置的咨询站（点）4个，协助配合有关部门查处非法民间维权组织2处，与公安部门配合查获假律师1名。
我们高度重视律师专业队伍在服务中心工作中的积极作用，组织律师服务团参与为期4个月的“区委书记大接访”活动，共发动律师近100人次；
组织资深律师参与“送法进企业”活动，组织律师参加《法在身边》电台节目；
调整“法律进社区”挂点律师事务所，夯实工作基础，组织推动律师参与基层的法制宣传、人民调解和社区建设；
积极组织律师及专业人员参与区里重大安全维稳案件的处理工作，如参与“9.20”特大火灾事故的处理工作，起草《垫付赔偿款协议书》，提交反思检讨的法律意见书，总结有关经验教训；
组织律师参与了陆丰菜场征地补偿等重大涉法事件的处理，积极维护社会稳定。
今年以来，*公证处重点围绕区委区政府的中心工作，充分利用公证的“服务、沟通、证明、监督”手段，在认真开展遗嘱、继承、财产分割、委托等传统公证业务的同时，努力为区的几项重点工程做好现场监督、证据保全、提存等公证业务。公证处积极参与地铁三号线和深惠路改扩建工程、奥体中心征地拆迁、布吉木棉湾山体滑坡房屋倒塌事故、*“9.20”火灾事件，共出具了117份公证文书，确保了拆迁工作、安置赔偿工作顺利进行，有效地维护了广大群众的合法权益，有力推进了各项中心工作的顺利开展。截至12月底，*公证处共办理各项公证9115件，其中国内经济1150件，国内民事6142件，涉外民事（含港澳台）1823件，取得了良好的社会效益。
（二）围绕思想大解放，创新工作机制，全面推动司法行政各项职能的新发展
根据年初的工作部署，我局今年将完善和创新工作体制机制建设作为工作重心，进一步解放思想，将各项业务规范化建设纳入到制度建设中，积极探索机制创新，推动人民调解、普法和依法治区、社区矫正等各项工作的创新发展。
1、深化“大综管”工作新格局，全面推进“大调解”体系构建工作
为深化“大综管”新格局，按照市委、市政府关于构建社会矛盾纠纷“大调解”工作体系的要求，今年以来，我局以推广坂田街道诉求服务中心工作经验为契机，牵头制定并以区委文件下发了《关于深化“大综管”构建社会矛盾纠纷“大调解”体系的实施意见》，在全区全面推进“大调解”体系构建工作，取得了显著成效。
各街道均建立了诉求服务中心，设置了矛盾纠纷受理服务窗口和行政调解、人民调解、司法调解工作室，区相关部门设立了专门负责本行业信访维稳的工作机构。各街道和部门都分别建立了领导包案和接待日、联席会议和联动调处、调解首选、首问责任、考核奖励和责任倒查等“大调解”工作制度，逐步规范了多种纠纷解决形式衔接的工作程序，形成了统一受理、归口办理、中心督办、限期反馈的工作体系。今年来，各街道诉求服务中心共受理群众诉求31596宗，处理30964宗，成功调处了数十起重大疑难纠纷，如南湾街道酒店幼儿坠楼纠纷的群体事件、万某越级上访要求赔偿房子被拆的历史遗留问题、坪山街道迪高乐工人罢工事件、坪山时装城拆迁纠纷、坂田街道宝吉厂劳资纠纷、启明服装厂员工上访的群体性事件、坪地街道六联宇宏制品厂、南泊湾酒店劳资纠纷引发的上访事件等，“大调解”体系建设的优势发挥了显著效益。
目前，我区“大调解”体系构建基本完备，在纵向上实行社区、街道、区三级调解：一般纠纷由居民小组、社区调委会对纠纷进行调解；
在横向上以人民调解、司法调解、行政调解为主线，重点拓展社团调解、行业调解、中介调解。我们积极推进三种调解方式的对接联动，组织人民调解员参与行政调解案件，与区法院共同建立了人民调解指导员制度，建立人民调解协议司法确认制度，开辟审理涉及人民调解协议案件的绿色通道。9月9日，全市企业人民调解现场会在坑梓街道举行，省司法厅、市司法局和区政府等各级领导出席了会议，并提出宝贵的指导意见，极大推动全区人民调解工作的全面发展。今年，全区新建企业调委会70个，企业调解小组248个，行业、区域调委会6个，物业小区调解组织76个。目前，全区共建立562个调委会，其中街道调委会13个，社区调委会147个，企业调委会371个，行业调委会13个，形成了以社区人民调解为依托，企业、行业人民调解为补充的全方位、立体化的人民调解网络体系。
2、深入开展“人民调解质量年”活动，不断提升人民调解工作质量
《20*年*区政府工作报告》把“人民调解质量年”活动作为全区年度重点工作，我局围绕区委区政府提出的“人民调解组织建设要有新发展，队伍素质要有新提升，预防控制能力要有新增强，化解纠纷质量要有新提高，工作作风要有新转变”的总体目标，将人民调解各项工作进行“捆绑式”的整体推进，大力提升人民调解工作质量水平。
我们通过积极争取，提请区政府发文，提高专职调解员待遇，建立对重大矛盾纠纷调解案件和个人实施奖励，并通过选聘首席调解员，持证上岗、亮牌调解，进一步提高了调解工作的权威性和影响力，充分调动了基层司法所、社区和广大调解员的工作积极性。今年以来，全区专职调解员队伍进一步发展壮大，人员数量从去年的173名增加到200名。大部分街道按要求积极落实社区专职调解员工资待遇，部分街道出台了调解员奖励办法。8月，我们专门组织开展了首席调解员、司法所长培训班，由知名心理学家、两级法院民庭庭长进行授课，进一步增强了调解员队伍的专业素质。首席调解员全年调解重大疑难纠纷1145件，其中防止民间纠纷转化为刑事案件158件，防止群体性事件327件，首席调解员在调解工作中发挥了显著的带头作用和品牌效应。
我们充分发挥专、兼职调解员、维稳信息员和挂点律师等多支队伍的整体作用，开展矛盾纠纷的排查调处工作。各级人民调解组织认真开展矛盾纠纷日常排查、定期排查、专项排查及特别防护期排查，及时登记矛盾纠纷线索，指定专人负责，及时报告重大纠纷或纠纷隐患。各街道注重发挥挂点律师在调解矛盾纠纷中的作用，组织律师参与辖区矛盾纠纷调解。今年以来，全区人民调解组织共调解民间纠纷23832件，排查民间纠纷6230件，防止民间矛盾激化2341件，防止群体性上访5*件，制止上访21927人次，符合人民调解受理范围的矛盾纠纷全部首选调解，调解率95%以上，调解成功率94%，书面协议履行率100%，人民调解化解矛盾、促进和谐的作用得到充分体现。
3、不断创新普法基地和载体建设，推动普法和依法治区工作同步发展
我们不断加强和创新法制教育基地建设，根据普法基地的功能，区普法办将全区十大普法基地应承担的各项工作纳入到普法工作目标责任制中，以针对不同的对象，结合自身实际，发挥各自的优势。今年，我区各法制教育基地共接受各类普法对象学习培训9万多人次；
葵涌街道第二小学、*街道南联小学被市教育局评为“深圳市法制教育示范学校”；
区劳动技能培训中心、区妇联“外来女工法制教育夜校”等法制教育基地建设都取得了良好的成效，受到上级领导和群众的充分肯定。
我们继续调整充实普法阵地，加强法制宣传长廊建设，制订并下发了《深圳市*区法制宣传栏管理暂行办法》，积极加强与各单位的沟通协调，确保全区普法宣传栏管理责任到人，内容更新及时。我们在做好《天天普法》、《与法同行》、“民生论坛”等传统普法品牌的同时，积极开创新的普法载体，与广播电台、劳动局联合开办《法在身边》普法栏目，充分发挥媒体优势，增设*区电影城为法制宣传教育基地，通过在售票厅电子荧屏滚动播出法律知识，在影片放映中插播普法短片、宣传标语等，有效增强了普法教育的灵活性。今年以来，“天天普法”已刊出265期，举办“民生论坛”、“法制论坛”9场次，利用电子屏幕普法已滚动播出1200多次。
根据市里有关文件精神，依法治区各项职能已由区人大划归我局。在体制衔接、职能明确和业务开展等三方面，我们坚持将依法治区与普法工作同步规划、同步推进，做了大量的前期工作，顺利完成了依法治区办公室相关工作交接。区委常委会审议通过了《*区20*年依法治区工作要点》，依法治区办完成了第二批依法治区工作20个联系点的检查验收工作和第三批30个联系点的确定工作。12月15日，区委召开依法治区领导小组工作会议，审议并通过了《*区20*—XX年依法治区工作实施纲要》，为依法治区工作的不断推动打下了坚实的基础。
4、结合区情实际，创新工作体制，积极推进社区矫正工作的新发展
我们认真贯彻“政府主导推动，社团自主运作、社会多方参与”的社区矫正工作总体思路，以预防和减少违法犯罪为目标，一方面充分履行社区矫正日常管理机关的监管职能，另一方面充分发挥专业社工在社区矫正中的社会化帮扶、教育作用。
我们把社工资源下沉到各司法所，依托基层司法所的工作平台和条件，通过街道司法所和矫正社工的密切配合，形成了一套有效的教育管理方法。一是注重规范化管理，全区确保程序统一，确保标准一致；
二是制定个性化方案，司法所和社工通过对矫正对象的深度访谈，进行会诊分析，根据矫正对象的不同情况对他们进行分类管理，制定个人矫正方案；
三是采取经常化教育，司法所和社工经常根据社会形势，实行敏感期矫正对象全方位管理模式，对矫正对象采取家访、社区调查的方式，及时掌握其思想动态和实际困难，认真排查各类不安定因素；
四是开展多元化劳动，司法所和社工积极利用各种途径向社会介绍服务对象，让社会接纳服务对象，消除服务对象与社会间的隔离感，引导服务对象为社会创造价值以体现自身价值。
目前我区社区矫正工作实现了基础扎实、管理有序、责任到位、规范落实，社区矫正整体工作处于稳步运行之中。目前，全区接收矫正对象27人，已经顺利解除社区矫正的有2人，正在接受矫正的有25人，其中缓刑24人，假释1人。全区现有刑释解教人员2*人（11月新增26人），已安置156人，安置率达85%，帮教率达100%，刑释解教人员重新违法犯罪率为零。
（三）围绕整顿思想作风，激发工作活力，全面加强班子和队伍建设
我局始终将干部队伍建设作为全局一项常抓不懈的工作，坚持领导带头，全员参与，以思想作风建设和业务知识建设为重点，以理论学习和基层调研为手段，采取多种形式，全面加强班子和队伍建设，取得良好成效。
1、围绕思想作风建设，理论学习和基层调研相结合，强化提升队伍思想政治建设水平
今年，我们根据上级领导机关的统一部署，结合“两新党建”、思想大解放、干部思想作风大整顿、学习实践科学发展观等专项活动，不断改进工作思路、工作方法、管理方式和发展理念，认真开展自查自纠，查找队伍建设和实际工作中的不足。特别是“9.20”特大火灾事故发生后，我局大力开展整顿干部思想作风专项活动，多次组织全体工作人员深入挂点社区开展安全隐患大排查，并紧密结合学习实践科学发展观活动，多次组织召开专项学习活动和会议，局领导班子带头撰写心得体会，支部书记给全体党员上党课，全体党员干部认真开展理论学习。9月份，我局组织全体党员干部到紫金县黄塘镇腊石村开展互帮互助活动，体验生活，慰问当地困难党员，考察当地基层党组织的建设情况。10月份，在局领导班子的带领下，全局全体党员干部和职工深入挂点的南澳街道西冲社区进行访谈活动，深入调研基层党组织建设和基层普法和人民调解工作开展情况，当面听取挂点社区干部的意见和建议。通过以上一系列活动的开展，我局干部职工在思想作风、组织纪律和政治素质上受到深刻的教育，得到显著加强。
2、围绕队伍业务建设，整合队伍资源，开展业务培训，不断提高队伍整体业务水平
今年，我们通过落实奖励激励措施，强化责任分解机制，开展业务培训，有效整合人力、智力、财力三种资源，不断提升我区法制宣传、人民调解、法律服务和法律援助等四支队伍的建设水平，并通过多次基层调研，实地走访，积极协调，进一步稳定和壮大基层司法行政队伍建设。在我们的积极推动下，区编办下文明确了布吉、南湾、坂田司法所单独设置，进一步推动了基层司法行政组织队伍建设。
我局精心组织了一系列的学习培训工作，通过支部书记上党课、观看电教片和自学等形式，切实加强全系统工作人员的法律理论教育、政治理论教育和思想道德教育；
在全局范围开展业务知识培训活动，由6个科、处业务骨干轮流主讲，机关工作人员互动交流，分管领导点评指导，促使机关工作人员全面了解和掌握司法行政工作各类业务知识；
开展基础业务培训和理论调研活动，基层科组织首席调解员和专职调解员集中培训，*公证处组织开展公证员岗位技能培训和考试，公律科组织区属律师到特区内优秀律师事务所参观学习，都取得了良好的成效。
3、围绕规范化建设，营造健康向上的文化氛围，激发司法行政队伍的工作活力
今年，我局从三个方面积极推进机关和窗口单位的规范化建设，一是加强机关管理，根据组织人事制度、财务管理和后勤保障等工作形势的变化和要求，改进机关管理工作，提高机关管理水平；
二是以电子化平台建设为手段，推动公证处窗口服务的规范化建设；
三是以新址搬迁启用为契机，进一步加强区法律援助处的软、硬件建设，推动法援窗口的规范化建设。
我们始终注重队伍的文化建设和道德建设，局领导班子多次带队深入基层开展主题教育活动，通过开展各种文化体育活动，倡导积极向上的生活方式，提升队伍的文化素质和品位，注重同志之间的情感沟通和交流，注重社会责任感和事业心的教育，采取多种方式，营造队伍建设的良好氛围。10月份，我局组织全体干部职工到葵涌街道参加集体拓展训练，通过团队活动，增强队伍的沟通能力和凝聚力，取得良好的反响。
二、存在的不足和问题
回顾一年来的工作，总体情况令人满意，我们较好地完成了各项工作任务，并且在很多业务范围都有新的突破和发展，但目前我区的司法行政工作还存在一些深层次的问题，主要体现在以下两点：
一是队伍建设和司法行政职能发展之间的矛盾日益凸现，特别是当前，各项中心工作、经济社会发展和社会维稳工作对司法行政职能要求越来越高，但队伍的组织建设、业务建设和整体素质还需要进一步发展，才能跟上形势需要。如在人员资源配置方面，现有人力配置已不能满足日益增长的业务需求，特别是随着法律援助、依法治区、公证业务的职能发展，其间矛盾日益凸现；
在干部职工思想作风方面，还存在一些贪图安逸不思进取的思想；
在业务创新工作上还存在一些畏难情绪和墨守成规的思想；
在工作人员素质建设方面，由于政府各项管理制度的不断完善，部分岗位的同志在基础业务的学习上跟不上工作要求，工作业务质量有待于进一步提高。这需要我们通过积极协调，推动机构转制工作，根据工作形势的发展，抓好机构编制人员的落实，通过继续开展干部思想作风整顿、学习实践科学发展观和业务培训活动，强化各支司法行政队伍的综合素质，逐步解决队伍建设与工作职能发展之间的矛盾。
二是在当前我区司法行政各项工作机制和网络已经基本完备的情况下，组织网络和整体机制的效能发挥还有待于进一步提升。特别是随着“大调解”体系、“大普法”格局、“大法援”网络和法律服务综合体系的日益完善，部分机制的作用还没有得到完全发挥，司法行政职能为中心工作服务的优势还没有得到充分显现，这需要我们进一步挖掘潜力，落实各项制度，强化执行力建设，更紧密的围绕中心工作，提升机制效能建设。
三、XX年工作思路及工作重点
（一）指导思想
XX年，我局将以全面贯彻落实科学发展观为指导，以“巩固、提高、发展”为总体工作思路，在现有良好机制的基础上，以加强队伍建设和显现工作效益为抓手，进一步巩固创新成果，提高工作质量，发展业务能力，紧密围绕中心工作，积极履行司法行政工作职能，为构建“和谐*、效益*、平安*、生态*、人文*”做出新的贡献。
（二）20*年度工作重点
1、进一步巩固“大调解”体系的建设成果，充分显现人民调解组织和机制建设的效益
一是重点建设矛盾纠纷的预测源判机制，强化维稳信息员、专（兼）职调解员、首席调解员等各支调解员队伍的综合作用，进一步完善人民调解、司法调解、行政调解的衔接机制，发挥效能，加大矛盾纠纷的排查、分析、预测和上报工作，从源头上化解矛盾纠纷，并从理论上总结矛盾纠纷产生的原因和规律，为人民调解工作的高层次发展提供理论依据。
二是根据经济形势的发展，在现有组织和机制建设的良好基础上，积极推进企业、行业调解组织的建设，重点放在完善现有机制，加强现有组织机构的效能建设，制定和完善企业、行业调解组织效能考核标准，使企业、行业人民调解工作发挥积极作用。
2、进一步发挥“大普法”格局的组织优势，开展重点突出、针对性强的普法和依法治区工作
一是进一步巩固普法成果，充分运用已经搭建的普法平台，进一步拓展新的普法形式，将法制教育基地建设作为重点。计划在9月份正式启用青少年法制教育基地，将它建设成具有*普法品牌效应的新的亮点。
二是继续围绕中心工作开展各项普法活动，重点是围绕大运建设，开展“服务大运、建设大运”的专项普法工作，提高市民的法律意识，强化市民的守法行为，为大运会的建设和召开创造良好的法治氛围。
三是继续将普法和依法治区工作整体推进，按照区委的部署，根据“出成果、出经验、出亮点、出品牌”的要求，做好第二批依法治区联系点的经验总结，抓好第三批联系点的建设工作。
3、进一步发挥“大法援”网络的建设优势，紧密结合形势，争创法律援助工作的优秀品牌
一是根据当前和以后一段时期的经济社会形势，科学分析和正确面对各种社会不稳定因素，将解决劳资纠纷、欠薪逃匿等案件为重点，保护外来劳务工作者和困难群众的合法权益，充分发挥法律援助在维护社会稳定中的积极作用。
二是进一步健全各街道、各部门法律援助站的建设机制，以各法律援助站的整体效能发挥为重点，充分发挥他们的职能优势，延伸法律援助工作触角，扩大法援覆盖面。
三是以省级创优为目标，在目前良好的办公条件和硬件配备的基础上，加强法律援助队伍建设，提高法律援助工作质量，打造*法律援助品牌，争取省级优秀法律援助处的荣誉称号。
4、进一步发挥法律服务综合体系的整体作用，围绕中心工作，充分发挥律师、公证的职能优势
一是继续深化律师服务团的工作，引导律师加强专业化分工，组建专业化服务团队，参与区领导接防活动和区重大维稳案件的处置，加强律师与各审判、仲裁等有关部门的沟通联系，更好地为政府中心工作、为社会提供优质服务，提升*律师整体形象和素质。
二是开展《律师法》执行情况专项检查，促进各律师所依法、规范执业，加强律师队伍的教育培训工作，为我区律师行业的发展创造良好的外部环境和条件。
三是继续发挥公证为中心工作服务的职能优势，特别是在当前经济形势下，要紧密围绕大运建设等区的重点工程建设，积极拓展公证业务，提升公证的社会效益和经济效益。加强公证服务窗口的规范化建设，推进电子化服务体系建设，加强办案质量监督，争创年内争创省级先进荣誉称号。
5、围绕学习实践科学发展观活动，以思想作风建设为重点，全面加强司法行政队伍建设
一是继续学习实践科学发展观活动，一方面加强领导班子建设，以形势学习和理论学习为重点，增强班子分析形势、驾驭局势的能力，增强领导能力和组织能力建设；
另一方面狠抓队伍思想作风建设，以“集体主义、团队精神、合作能力”为建设重点，以业务培训和文化建设为抓手，全面加强机关规范化建设，打造一支凝聚力强、执行力强、战斗力强的司法行政队伍。
二是继续抓好基层挂点联系工作，将队伍建设和基层工作紧密结合，开展基层帮扶、基层调研、基层培训工作，将基层司法所的业务培训纳入到全局的教育培训计划中，围绕中心工作，针对队伍建设中的不足，有针对性的开展教育培训工作。
三是根据司法行政工作的特点和要求，围绕中心工作，以宣传推广基层工作亮点为重点，总结典型，进一步加强信息宣传报道工作，努力打造我区司法行政工作的文化品牌。
司法局政法队伍建设工作总结下一步篇4
司法局年度队伍建设工作总结20XX年，我局认真贯彻党的十八届四中全会和中央政法会议精神，紧紧围绕司法行政中心工作，以科学发展观为指导，以队伍建设为重点，以争第一、争先进为目标，创新干部管理机制，狠抓队伍素质提升，努力打造一支有抱负、有智慧、有担当、有品位、有胸怀的司法行政高效团队。一、开展“三严三实”专题教育，提升队伍思想政治和作风建设我局深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，教育引导各级领导干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效。20XX年，我局认真落实中共XX市委员会办公室印发《<关于在全市县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案>的通知》，在局党组成员的带领下开展“三严三实”专题教育党课，并在党组中心组和各党支部中开展
专题学习研讨，使“三严三实”的观念深入人心，干部职工的整体素质水平得到了很大提高，专题教育取得了显著成效，扎实推进了“三严三实”专题教育工作的开展。二、开展干部教育培训，提高队伍素质能力20XX年，我局在干部教育工作上，一是大力加强干部教育培训工作，始终把提高领导班子和干部队伍素质作为第一要务，对于干部队伍的思想教育，按照中央、自治区和XX市关于“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求，以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，通过健全完善党组中心组理论学习、举办专题培训班、组织调训、专题轮训、公务员网络在线学习等方式，不断创新培训工作新思路、新途径、新举措。今年以来我局相继开展“农村普法维稳骨干培训班”、“社区矫正业务培训班”，受到了基层干部一致好评。我局相继开展了“转作风、强责任、优服务、促规范”大行动、“强信念、转作风、树形象”专项活动，极大的筑牢了干部队伍的理想信念、宗旨意识和服务意识，大大提高了局机关领导干部的综合管理能力。二是深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，积极推进干部人事制度改革。三是加强干部综合素质能力建设，加强和改进考核工作，加大干部协管工作力度。四是加强党风廉政建设，筑牢干部队伍拒腐防变能力。三、抓宣传、树形象，始终培养司法行政干部争先创优的良
好意识今年，全市司法行政系统通过抓宣传、树形象，做好有关影响力的工作。积极利用各类新闻媒体、宣传平台，对司法行政不同阶段的重点工作进行深度宣传和集中报道，大力宣传我市司法行政队伍的工作内容、成绩成就、工作中的先进典型人物事迹，不断扩大司法行政工作的影响力。今年以来，我局编印司法行政简报8期，在自治区政府信息公开统一平台和贵港政府门户网站发布信息365条；
积极参与贵港日报、贵港新闻“平安贵港”专栏投稿，共制作宣传片5期；
与贵港电信合作发送法治宣传信息5万多条；
租用10辆公交车车载电子屏积极开展法治宣传。四、加强领导班子建设，增强领导班子的凝聚力、战斗力积极加强领导班子思想作风建设，落实党风廉政主体责任和监督责任，提高领导班子的教育管理监督能力，完善民主集中制、党风廉政建设责任制、理论中心组学习、调查研究、联系群众等制度，增强班子的凝聚力、号召力、战斗力，把领导班子建设成为团结、实干、廉洁的坚强集体，充分发挥班子在队伍建设中的领导核心作用。五、加强干部队伍管理，着力造就高素质干部队伍和人才队伍我局选拔任用干部注重“五看”：一看党性、二看作风、三看实绩、四看情操、五看民意。一是坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，把一批想干事、能干事、干成事的年轻干部选拔到领导岗位上来。目前我局正在制定科级领导干部选拔任用工作方案，切实做到选拔任
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