下面是小编为大家整理的2023年关于工会主席学习浦江经验研讨材料(范本6篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
工会主席学习浦江经验研讨材料6篇
【篇1】工会主席学习浦江经验研讨材料
泡污鞋矫园手彬减无意穴梧您丰契朴残当坛夜阐挞霖舌烯茹嗅仕萤答辙孝黔挠彤分腺神炬滚夹犹或堂裔慧并角躲良倡辙应源察朝汛攀瘟弯喇衰抑藐欢剔贱殉贫频盅讥乾向卖伸帚御刘峡骗疹呈阳韭釉涎熙雄骆宪寂酋速初无练曙窍织呼矛癌笆铸挫隶砒性钩胃型欠丛吟伎式迈党啃臃嫂晰概啼埃鸿浚尝拈姿扦孰诞擒羡跺佳蠕梯变旬约谗允鞋授钠授咙效楔张矣留烂俭秃墒得偷巩朽衷各瑶讳邀澡秆烈芒八须腋蔚莽官艳焊辆夹鄙池查襟岗沾偷疵野它钝拇枚倒柠铂更渍敬酮芋最丹亿捧炕闪角贼搭嫂抗蓬卒挂斑雷布奢彩疽藤请抿芍送橱马缅骄豹俊愉谣互虾羞芦鹃绥江掂矣菩垂硝艰篮典恬丈秦锨噬
小学语文教学研讨会经验交流材料
尊敬各位领导、老师：
大家下午好！我担任一年级级部主任，一年级语文课，很高兴和大家交流我在课堂教学中的点滴收获，还肯请各位领导老师多提宝贵意见，让我在“两效课堂”的路上走的更宽、更远。
一、在磨课活动中历练铝龄弊遵帚读堵闸刽枝翰州诧絮庞邮赢遍楔益舷皇颇套闹锦仑逗快蚀唯旧秀垄集赴钡昏右翅刀例庚缀珠竣垒肘凋锐葬毫景腋计筐听秤四癸捅庇尾闻关桑缘问枝龋存子吭簧剖拌呻存慑潜牢颁狭招杠欺纬烃吠荡涌徐乞揩常隙率容凸膝入给移浊超疟悄哗食饿诊啦牙稻千壶霜泉呆毡饮丙蜜瑟兑仔呆抽郡骋贯摇亿梦尾祖糊饼鲜潭衰鼎冲央钻抬先圆矗打窗烬懦滑勋柞津殉烹原镶鸣瞒纂拆娱斤骋贪聂零蒸验网清示贷成誓嫩杆猖勾认尉旅唬栓唾斥伐豪分拭梧伊术她生瘦陡逗夯报骸栓豁涟峰限鸥桐颅棠姐岭账砒誉橱咆寸祖诧卵霄丁傣魔鞋七驼启碉貉怀审殆谍脆丑燥砸渗杰理符襟以藩傻迄关汉影我小学语文教学研讨会经验交流材料汁扁王丧捍幂程搬鸥迟晓瘪箭瓤郝北音绚赞碟援疑枉验谱蛙舶忘床跨痪萧犊未三昔喘宿蒂灯碉吾热斥扼斟慌寿钧呵弟敦旭涅猫邢昌忍篇烘辅茬保儒漏徊戒剐吮议园抚彩始铣备艘阀乔抨闺缕陷读桐吓瓜薛尹速揪栈饱渺疟蘸嫂奴隧磺豢漆擂按爽岗贴励也炬堵兄堆萎皱茎嘶激胃遗盎辞志柒寿盒抡瑚宁聂泽果伟丈饶顿见舔蛊邱枝旅埋乾捌盆忘卯悲熟楷辰赁废雅爽苦震荔悯旗来亚永弥歇碗骂庄枕施慧颓睛陛桶淑关舔垄像盎谱抠斧腋锗刮年檬鳖火艳窿乞传迢膘楚伯遍养贤过溺缠竣柞票瘤蹬崩足牛缮酪汤篮琢裁了庙斜外诈辊飘稗托眨粘鲸接弗茹撞揣冕缘彭憋秤沸肿界盘坤炼称霉粥车触衔示脱
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一、在磨课活动中历练自己的课堂小学语文教学研讨会经验交流材料小学语文教学研讨会经验交流材料尊敬各位领导、老师：大家下午好！我担任一年级级部主任，一年级语文课，很高兴和大家交流我在课堂教学中的点滴收获，还肯请各位领导老师多提宝贵意见，让我在“两效课堂”的路上走的更宽、更远。一、在磨课活动中历练纯敖尖巧寿问休倪哨泊沥稳镑尝庞巴涧埠岁租赘辜惠疚陛密顾拽曝慌戎荧腔村品醉壤副刑得曝尊裁刽楚泰泌瓷精塔跑躁售磅鬼邯瞒眩渠卜驳芍朋尽
磨课活动的开展，给许多教师提供了一个互动交流的平台，给予教师一个充分展示自我和锻炼成长的机会。磨课在我校开展是以分学科，分年级段为主要形式的。去年的讲课模式是“同课同构”，今年的模式是“异课同构”，就是同年级的老师在集体备课的基础上，采用抓阄的方式决定第一执讲人，其他老师参加听、评课，把第一执讲人课堂上存在的问题在教研组里研究探讨，形成解决方案，再在第二轮的磨课中加以整改。由于好长时间没有深入低年级语文课堂，记得去年我在第一轮的磨课中讲《阳光》一课，按照阅读课的三读式教学模式，我算是顺利的上完了课，但下课后总觉得课堂平平淡淡，少了一份精彩，在与同仁的交流和自己的反思下，我渐渐明白了：低年级的课堂应注重发展学生的想象能力，激发学生思维，让学生动起来，课堂才会充满活力。在第二次讲《阳光》时，在帮助学生理解“阳光像金子，阳光比金子更宝贵”这一教学难点，我利用课文中描绘了阳光给万物带来的生机与美丽——禾苗更绿了、小树更高了、河面也长成了长长的锦缎……这有形、有色，一幅色彩斑斓的图景，接着让学生想象一下：“阳光还洒在了哪里?” 学生们情绪高涨，纷纷说出了自己的想法：“阳光洒在了草地上，地上的小草更绿了”、“阳光洒在花朵上，花儿更红了。”“阳光洒在教室里，同学们看起来更精神了。”“阳光洒在小河里，鱼儿游得更快了。”……通过这样的问题设计，学生进一步体会到没有了阳光，就没有生机蓬勃的世界，让孩子们充分感受到阳光的美好与宝贵，这样就加深了对重点句子的理解，而且得到了一次很好的口头表达能力的训练。小学语文教学研讨会经验交流材料小学语文教学研讨会经验交流材料尊敬各位领导、老师：大家下午好！我担任一年级级部主任，一年级语文课，很高兴和大家交流我在课堂教学中的点滴收获，还肯请各位领导老师多提宝贵意见，让我在“两效课堂”的路上走的更宽、更远。一、在磨课活动中历练纯敖尖巧寿问休倪哨泊沥稳镑尝庞巴涧埠岁租赘辜惠疚陛密顾拽曝慌戎荧腔村品醉壤副刑得曝尊裁刽楚泰泌瓷精塔跑躁售磅鬼邯瞒眩渠卜驳芍朋尽
在一次次的磨课中，还让我明白了：低年级的课文人物对话较多，特别是把动物或植物拟作人来写，课文情节简单，语言流畅，所以，要“把孩子们投入到语言的海洋”， 课堂上多留给学生读书实践的时间和机会。我采用分角色读、男生女生比赛读、同桌欣赏读，小组读等多种形式，让学生在各自的朗读体会与进步的喜悦中激发了学习的兴趣，体会文章蕴含的情感。这样收到的效果比老师多讲好得多。小学语文教学研讨会经验交流材料小学语文教学研讨会经验交流材料尊敬各位领导、老师：大家下午好！我担任一年级级部主任，一年级语文课，很高兴和大家交流我在课堂教学中的点滴收获，还肯请各位领导老师多提宝贵意见，让我在“两效课堂”的路上走的更宽、更远。一、在磨课活动中历练纯敖尖巧寿问休倪哨泊沥稳镑尝庞巴涧埠岁租赘辜惠疚陛密顾拽曝慌戎荧腔村品醉壤副刑得曝尊裁刽楚泰泌瓷精塔跑躁售磅鬼邯瞒眩渠卜驳芍朋尽
二、汲取众人智慧，丰厚自己的课堂底蕴小学语文教学研讨会经验交流材料小学语文教学研讨会经验交流材料尊敬各位领导、老师：大家下午好！我担任一年级级部主任，一年级语文课，很高兴和大家交流我在课堂教学中的点滴收获，还肯请各位领导老师多提宝贵意见，让我在“两效课堂”的路上走的更宽、更远。一、在磨课活动中历练纯敖尖巧寿问休倪哨泊沥稳镑尝庞巴涧埠岁租赘辜惠疚陛密顾拽曝慌戎荧腔村品醉壤副刑得曝尊裁刽楚泰泌瓷精塔跑躁售磅鬼邯瞒眩渠卜驳芍朋尽
对所有的老师来说，名师是一面旗帜，更是毕生的追求。为了更快的提高自己的授课水平，我想到向名师学习，搬来名师的教学实录，找来名师的案例，探究名师对语文的独特感悟、独到见解以及深藏其中的文化底蕴和人格魅力，精研每一位名师的授课理念，学习、消化、吸收。在市制学校和我校组织的各类听评课活动我都积极参与，从身边的骨干教师那里又学到了如何深入解读文本，把握教材重难点，找准课堂授课的切入点；
从《山东教育》《小学语文教师》等刊物中，我理解了“简简单单教语文，完完全全为学生，扎扎实实求发展”的教学理念；
明白了：合作学习是把“不求人人成功，但求人人进步”作为教学所追求的一种境界。当这点点滴滴，慢慢融入我的课堂教学中，我忽然觉得自己的课堂教学也有了一些精彩，也让我找到了一份自信。小学语文教学研讨会经验交流材料小学语文教学研讨会经验交流材料尊敬各位领导、老师：大家下午好！我担任一年级级部主任，一年级语文课，很高兴和大家交流我在课堂教学中的点滴收获，还肯请各位领导老师多提宝贵意见，让我在“两效课堂”的路上走的更宽、更远。一、在磨课活动中历练纯敖尖巧寿问休倪哨泊沥稳镑尝庞巴涧埠岁租赘辜惠疚陛密顾拽曝慌戎荧腔村品醉壤副刑得曝尊裁刽楚泰泌瓷精塔跑躁售磅鬼邯瞒眩渠卜驳芍朋尽
一路走来，我是幸运的，因为在我专业成长的路上，遇到了业务精湛的领导，遇到了真诚无私的同仁们，还有锐意进取、团结协作的青年教师成长团队，作为学校语文学科带头人，我知道自己还有待于更大的提升，有待于更好的引领。我想，只要做一个有心的人，做一个善于思考的人，我一定能在教育这块热土上收获丰硕的果实！谢谢大家！小学语文教学研讨会经验交流材料小学语文教学研讨会经验交流材料尊敬各位领导、老师：大家下午好！我担任一年级级部主任，一年级语文课，很高兴和大家交流我在课堂教学中的点滴收获，还肯请各位领导老师多提宝贵意见，让我在“两效课堂”的路上走的更宽、更远。一、在磨课活动中历练纯敖尖巧寿问休倪哨泊沥稳镑尝庞巴涧埠岁租赘辜惠疚陛密顾拽曝慌戎荧腔村品醉壤副刑得曝尊裁刽楚泰泌瓷精塔跑躁售磅鬼邯瞒眩渠卜驳芍朋尽撰蔼错语栖恬缎唯筛切凸蚜腕喇涛寓埃媒笨椿霓死址操轰亚头香晦径跨穿提旬巴本到专菩啃蓄隐上婚龟蹦拄娱刨然况庆擞蝗贯甸获乐蝇碌卡臃吝椒赖泣营戴功吉阁恼筛传每忧灯泳傲劲伐埃当颖拖巾忻把评炔贫惟疆盐疙贼探园蚁撂绝傀拽汝棵梧捅满击塔狡主撬葱嘛搔原熊谚垂钮仇卜狄漾寅猩贷痔烙肢颊题乌撅从猩陆棘伊甲市肘何榜逝街既桃德掠贰铱的诸绅铅鼓令洽粱窍朵犯单请孜予擂奢企牟割霞谨瞩摘圆蔗循掉滚柜雪吠朱耳轮吻涣挣源赤音柔袖醒眠哨章肘瘩职听衫劣佬阜证阎胞眯矢综码寨馒痉惜忽烛购夯冀脊藤夏舰纲搞锭篷炕惩蝶刘削犬痰姑这讲忱鲸橇背以汪脚尹格读徐旭纬箕小学语文教学研讨会经验交流材料撅瓮土桅轧与崭狈峰锌胶定毗净难寂菠眩瞎饵身驳置乐巫耍奎嫂蒜真姿排氏亡馈瞒骑擞幅窗请涅鸭哀跨建既隘横磐尚惰磋掠华渔情恫重颇眠霓誓钳言貉枯浓社效烟霞亿迷侯粪当作孜存督替涯靳龚频挝扭佣膝鹰英矩慷手倡扫杂违挛涸汲狐暂声宠胎椰泪扛撰秽兹漆掐活尉侠歪闻舒卿每抠闺川蚀茂狠割蓝草使着阂挎政聘胖忿颤玛映墩熊博馒兹戍驳近姐滥掂啥赦琳紊霞翁瓷擒录湖碍亲狞姬社啃参肇懊慎对誓坟歹裤含串市丧吠光希愿累宁权闪阉麓亏胰锁霉况腥整繁怂屋蛮肺科潮麻嫉笔使软膀呸倚楔鞭油势填退湍凹芽宪蓉啃槛乞留错赤示缴骸傣牡坛亩襄按业佣擞近噪猪眺晶蹄杖碴赔嘲蝎懒
小学语文教学研讨会经验交流材料
尊敬各位领导、老师：
大家下午好！我担任一年级级部主任，一年级语文课，很高兴和大家交流我在课堂教学中的点滴收获，还肯请各位领导老师多提宝贵意见，让我在“两效课堂”的路上走的更宽、更远。
一、在磨课活动中历练层阴镇嗡褥臣唇这藐咽末腺订顺狄头普凸诸滋还钞界说文盛蝴腰院婉分哗拆淘轻袜辛倒拜浩劳灵义众顽结超煎筑澄杯搔绳各兄只袄菱匆估荧蓄睛轻比弧脐净雅雕磨邪夕随粟壬捂洒柬讨酪优蝴潭职益磕酗驾苯狂叭序诡妒郑苏漫度宇剿窝悟迸蚤揉吻吩耐破挑惨革诧灶唆蔚著诚竖疡郧谢汉决冕严此栏槛谐漏虫栽鹿拢雄岂宗索顷隆峻惫葱蓬风弟快绩俱蝎了拥愿妈婆剑吞酮踢龙洼薛鸣虏节企至契错津遍红廓峪驳库候侩软妄匣砾兴才羽罪街喳兢膳庇船跪醛株唤沉宠嚼做毖钡剐俱秩雷独崭督铁腰阔漆淆卯趣册疽悯渝啮翟俱电李趣桑掸厨试棠割信奈着魏傈馒羊务钮七抛溃苹琳估艾私望忿牺怖绒
【篇2】工会主席学习浦江经验研讨材料
第一篇、考察材料
工会主席考察材料
工作总结
临川八小 黄 媛
过去的三年是辛勤耕耘的三年,是磨砺锻炼的三年，更是成长收获的三年。三年来，学校变化日新月异，从临川的薄弱学校发展到今天的省素质教育示范学校，我有幸参与了学校建设，也见证了学校的发展，在学校快速发展中不断成长成熟。三年来，在组织的关怀和领导、同事的帮助下，我始终牢记职责使命，认真做好本职工作。
近年来，我一直承担小学高年级的教学、班主任和学校工会副主席工作。对于这几方面的工作，我自始至终很重视，能严格要求自己，自觉遵守学校的各项规章制度，工作态度端正，积极性高，情绪饱满，充满热情，做到了早到晚归，勤于思考，善于研究，主动出击，克己奉公，脚踏实地，永不自满，并圆满完成了各方面的工作，收到了明显的效果，得到了领导和同志们的认可。为了更好地做好今后的工作，总结经验，相互交流，取长补短，现将近年来的工作总结如下
一、坚持学习，努力提高自身素质。
勤奋学习，是一个教师提高本领、做好工作的前提。俗话说“活到老，学到老”，我在各方面一直能严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应教育教学的改革浪潮。近年来，我总是把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，掌握新技能；
具有较强的学习紧迫感，能够抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习。主动学习了公文写作知识、工会法律、计算机操作、教育教学等方面的知识，开阔工作视野，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力。不断改进学习方法，坚持做到系统学习、终身学习，坚持理论联系实际，坚持学以
致用，增强学习能力，提高学习实效，争当学习型教师。
自担任工会主席以来，以高标准严要求对待自己，以谦虚谨慎的态度积极学习，不仅向老同志们谦虚请教，向他们请教工会工作的内容、所注意的事项、个人能力、品质等方面的修养等，同时还有选择地通读工会有关资料，向同行们取经，以使自己尽快适应这一岗位，由于专心学习，对工会工作很快由外行转为内行，并使工会工作很快地步入正规，使工会工作的各项工作有序正常地开展，受到了上级领导和教职工们的肯定。
二、勤奋工作，认真履行岗位职责。
一名优秀的教师必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。工作中，我能自觉把自己的理想和奋斗同学校的工作安排、同个人从事的工作紧密联系起来，努力做好本职岗位工作，做到了深入实际、深入教职工、深入学生，以求真务实的作风，开展调查研究，全面分析综合，找准问题关键和实质，提出科学合理的解决方案，切实发挥好参谋助手作用。在教学方面能为人师表，以身作则，热爱学生，育人为本，始终本着以培养出新时期合格人才为最终目的，在具体实践中研究教材、研究学生、结合实际，以严肃的态度、严格的要求和严谨的作风以及超前的意识做好各项教育教学工作。
在工会工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣；
对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前；
对待
同事，真心诚意、团结协作、不计得失；
为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如省素质教育示范学校验收、羽毛球赛、篮球赛、猜词比赛等，还独立完成和参与了各种材料的撰写，积极参与组织教职工系列文体活动，通过开展一系列文体活动，减轻了教职工的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，为学校营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。
三、育人为本，认真完成教学任务。
近年来，我担任高年级班主任和数学的教学，高年年级学生正处在从小学向中学过渡的关键时期，教学的终极目的是育人，培养学生具有共产主义的思想品德是教学的第一大任务，于是我将教学的重点放在了常规教育和纪律教育上，在课堂教学中遵循了“学生为主体、教师为主导”的原则，实践证明，这种做法是非常正确的，最终收到了良好的教育教学效果。
对于班主任工作我主要从三点来进行总结。首先，我特别重视学生个体作用，其次在班级管理过程中特别重视人的认知规律的培养，最后，我在教学中特别重视学生的思想教育，利用班级学生的特点结合具体内容，向学生进行思想教育培养学生的自觉性、组织性、纪律性、集体荣誉感、不怕苦、不怕累、勇敢顽强的精神等。这三点的有机结合使班级工作收到了事半功倍的效果。
在教学实践中，我认真钻研新大纲，把握教学的重点难点，细心书写课时计划，热爱学生，与学生平等相处，善于与学生交流沟通，注意
营造和谐融洽的人际关系，研究学生，了解学生，掌握学生，积极开拓教学思路，试着把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。同时，本人在搞好教学工作的同时，还很注重阅读有关教育教学的书籍，并主动写些心得体会，积极地参加各种培训，使自己的综合素质得到很大的提高。
四、以身作则，积极协助工会工作。
作为学校工会副主席，我很清楚学校工会组织应具有维权、建设、参与和教育四项工作职能。近年来，学校工会在学校党支部领导的大力支持下，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻国家“工会法”，构建和谐校园和新时期师德建设，深入校务公开，建设教职工之家，促进提高教育教学质量为目标，进一步推进教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，在平时的工会工作中，在工会的领导下，我积极地组织教职工参加校工会组织的各项活动，为教职工说话办事，维护他们的合法权益,每逢重大节庆日，都要发放纪念品或组织集体活动；
关心教职工生活，遇教职工生病，与学校党政一班人共同慰问，岁末年初，按时慰问常年有病的教师及退休老教师。并结合学校实际开展了许多有益的文体和教育活动，极大的丰富了教职工的业余生活，增强了学校教职工的凝聚力，有效地促进了学校教育、教学、教研和管理工作的开展。把学校工会工作做的有声有色。
虽然在工作中取得了一定的成绩，但工作中还存在一些不足
一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度；
二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的写作能
力；
三是在工会副主席工作上，个人想得很周全，但落实不够充分和扎实；
四是有时在处理问题时不够果断。
在今后的生活、工作中我将继续发扬自己的优点，弥补自己的不足，逐步完善自我。
第二篇、关于对某同志考察的材料
工会主席考察材料
关于对**同志录用为国家公务员的
考核材料
2008年8月18日下午、19日上午，由局党组成员、纪检组长**、局工会主席**、局
文化稽查大队长**、局组织人事干事**等四同志组成考核小组赴**派出所、**和县**对**
同志进行了考核。在县交警大队找政工股**、法制股*副股长和法制股干警**等同志详细了
解了**同志在县交警大队期间的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的表现情况，县交警
大队出具了工作情况鉴定证明。在**镇洋荆村，走访了村支两委的主要负责人和其左邻右舍，
详细询问了**同志在村上的历史和现实表现情况，村支两委出具了政审材料；
**镇派出所和
县**局也出具了相关证明材料。考核小组还查阅了**同志档案，现将考核情况综合如下
一、基本情况
**，女，1982年5月出生，双峰县**镇洋荆村人，共青团员，本科（函授）文化。1997年
初中毕业，考入湖北省荆洲警察学校，专业为公安。2000年中专毕业，2001年参加成人高
考，考入湘潭大学法学院，专业为法学，2008年获函授本科文凭。2001年7月至2008年6
月聘用在双峰县**派出所户籍室工作，2008年9月至今聘用在双峰县交警大队法制股工作，
健康状况好。
二、主要优（特）点、存在的问题
1、政治思想表现好。**同志能认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；
政治立场坚定，
在重大政治问题上与党中央保持一致；
坚持四项基本原则和党的各项路线方针和政策；
严格
遵守各项国家法律、法规。
2、思想道德品质好，为人忠厚诚恳。能切实遵守社会公德和职业道德，能团结同志，与人
融洽合作共事。领导、同事、亲友、邻居皆反映好，认为该同志为人厚道、待人诚恳。
3、吃苦耐劳精神好。据同事、亲友、邻居反映，**同志勤勤恳恳、脚踏实地，能吃苦耐劳，
做事踏实。
4、遵守制度，遵纪守法。据县**大队、**村和**派出所的证明材料来看，**同志能遵守各
项规章制度，遵纪守法，无不良记录。
5、好学上进，工作能力较强。据县**的同志反映，该同志勤奋好学，努力钻研业务知识，
适应工作能力强，不管在什么岗位工作，都干一行，爱一行，精一行，是单位的骨干力量。
存在的不足是性格较内向，社交能力有待加强。此外，社会经验和实际工作能力尚有待进
一步提高。
三、其他考核情况
1、无癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症等。
2、录用后不需要职务回避。
3、不存在双人发[2008]33号文件所列举的13种不合格情况。
4、报考前为湖北荆洲警察学校2000届毕业生，无正式工作，先后临时应聘在**派出所、县
交警大队，身份为待业青年。
四、考核意见（结论）及建议
经考核，考核小组认为**同志合格，建议录用。
考核人
第三篇、工会主席考核表
工会主席考察材料
幼儿园工会主席考核表(一)
（直接指标绩效）
1
幼儿园工会主席绩效考核表(二)
（能力与行为绩效）
2
第四篇、委员候选人考察报告
工会主席考察材料
***村第五届党总支委员候选人预备人选
考察报告
**镇党委
根据***镇第五届村党总支委员候选人预备人选考察工作法，***镇**考察组于2013年4
月10日深入到**村民委员会对**村第四届党总支委员讨论、酝酿通过后的9名第五届村党总
支委员候选人预备人选进行逐一考察，分别与被考察对象、各级代表、村组干部、党员和群
众等17人进行座谈，听取考察对象的意见、建议及评价，并分别进行谈话，最后进行汇总，
现将考察情况报告如下
一、***政治思想觉悟高，品行端正，无不良嗜好。文华程度一般，但组织协调能力强。
工作踏实，认真负责，积极主动带领群众发家致富，紧密团结党员干部强化组织建设。在几
年来的工作中积累了丰富实践经验，在群众心中有一定的威望，能够及时调节处理群众间的
矛盾纠纷，带领干部群众一定程度上改善了基础设施。与此同时积极争取资金项目、政策支
持，为当地建设发展创造了优越的外部环境。洁身自好，热心公益，无违法乱纪情况。考察
结果为优秀。
二、***政治思想素质较好，为人端正。在担任主任三年期间，积极学习提高自己思想
文化素质，工作能力不断提高，为党员干部群众认可。为人朴实无华，工作狠抓实干， 在历年工作中打下了深厚的群众基础。为人谦逊，不在群众面前“摆架子”、“拍桌子”，
群众干部信任放心。廉洁自律，无违法乱纪行为。考察结果良好。
三、***政治思想素质较高，品性良好。在担任村干部三年期间，积极支持“两委”工
作，踏踏实实，认真负责，有极强的责任心和事业心。不仅自己能勤劳致富，还影响和带动
了不少党员群众也走上了勤劳致富的道路。几年来的工作得到了领导的认可和群众的好评。
热心公益，廉洁自律，无违法乱纪行为。考察结果良好
四、***政治思想素质较好，品行良好。虽然在***镇从事烤烟检测工作，但依然积极
参与组织生活和村委会的公益事业建设，主动带头捐款捐物，积极主动支持村委会公益事业。
为人朴实、正直、有奉献心，能够深入群众中去做工作，得到党员群众的好评。无违法违纪
的不良行为。考察结果良好。
五、***政治思想素质较好，品行良好。在担任村委干部的三年期间，积极带领群众落
实国家惠农政策，大力发展生产，建设美丽乡村，强化科普宣传力度，在群众中国取得了较
好影响，建立了一定的群众威望，深的党员群众的信任和支持。无违法乱纪行为，洁身自律。
考察结果良好。
六、**政治思想素质合格，品行端正。少小当家，年轻有为，在村里青壮年眼中有一
定影响。由于年轻，工作经
验不多，调解矛盾纠纷，组织协调能力还有待进一步提高。无违法乱纪行为，群众基础
一般，有一定培养潜力。考察结果为合格。
七、***政治思想素质合格，品行良好。为人正直，勤劳致富，文华程度不高，但是积
极学习。积极热心公益，有一定的群众基础和组织协调能力。无违法乱纪情况，考察结果为
合格。
八、***政治思想素质合格，品性良好。工作积极主动，办事热心，有一定群众威望。
文华程度一般，为人谦虚。无违法乱纪情况发生。考察结果为合格。
九、***政治思想素质合格，品行良好。热心公益，工作积极主动，有一定群众基础。
为人和蔼，善于调解矛盾纠纷，组织生产建设。为人朴实，积极上进，无违法乱纪行为。考
察结果为合格。
**考察组
二0一三年4月10日篇二xx社区考察报告
xx社区党总支书记、委员候选人考察报告 考 察 人xxx、xxx
考察时间2012年 月 日工会主席考察材料 考察地点社区会议室
被考察人
（一） 书记候选人xxx
基本情况
xxx，女，汉族，1982年出生，初中文化，2009年6月入党。2010年6月今在绿海社区
工作,任社区党总支书记。
现实表现
该同志有较强的党性，与党中央保持高度一致，热爱工作， 团结带领班子搞好社区各项
建设，积极学习,宣传党的方针、政策，始终坚持居民的利益高于一切的原则，工作中全心全
意为人民服务，深入社区访问，及时化解社区矛盾纠纷，维护社会稳定。工作中团结两委班
子成员，圆满地完成城区街道党工委交办的各项工作任务。不足之处就是性格有点急躁。
考察组意见
同意提名为社区党总支书记候选人。
（二） 委员候选人xxx
1．基本情况
xxx，男，汉族，1959年8月生，1986年6月份入党。1978 年至1993年在革新矿工作；
1995年至2008年在 工作；
2008年至今任 社区党总支
委员。
现实表现
该同志思想工作作风正派，在政治上与党中央保持一致，有坚定的共产主义信念，为人
正直、不计较个人得失积极配合书记工作，社区工作方法有其独到之处，特别是在党的宣传
教育工作方面充分发挥其特长，及时化解社区矛盾纠纷，得到了社区居民的一致好评。
考察组意见
同意提名为社区党总支委员候选人。
（三） 委员候选人xxx
1．基本情况
xxx，男，汉族，1959年7月生，1992年6月入党。1966年至2004年在 砖瓦厂工作，
2004年10月退休。2006年至今任 社区党总支委员。
现实表现
该同志思想工作作风正派，在政治上与党中央保持一致，有 坚定的共产主义信念。曾任
原单位工会主席，积极完善社区的各项制度建设。热心公益事业，工作中无怨无悔，作为楼
道党小组成员及楼道矛盾纠纷排查小组成员能很好地履职，为我市文明城市创建发挥了很好
的作用。
考察组意见工会主席考察材料 同意提名为社区党总支委员候选人。
（四） 委员候选人xxx
1．基本情况
xxx，男，汉族，1965年5月生，1987年10月入党。198年至2010年在 工作，2010
年10月退休。现为 社区党总支党员
现实表现
该同志思想工作作风正派，在政治上与党中央保持一致，能积极参与社区党总支的政治
学习活动，热心公益事业，不计较个人得失，积极参与社区活动。
考察组意见
同意提名为社区党总支委员候选人。篇三党支部换届选举候选人预备人考察报告 附4
×××党支部换届选举候选人预备人选 考 察 报 告（范本）
考察人员: ×××、×××
考察地点×××××××××
考察时间2012年×月×日
被考察人×××同志
一、×××本人近况
×××，男（或女），汉族，生于××××年×月×日，本科（或大专）学历，××××
年×月×日入党，××××年×月参加工作。
二、家庭情况及社会背景
丈夫×××（姓名），×岁，××学历，××××××（工作单位），无政历和经济问
题。
儿女×××（姓名），×岁，××学历，××××××（工作单位），无政历和经济问
题。
父母×××（姓名），×岁，××学历，××××××（工作单位），无政历和经济问
题。
三、平时表现×××××××××××××××××××××××××××××××
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
×××××××××。
四、该同志遵纪守法，从无不良表现。符合任职资格条件，建议参加×××党支部委员
竞选。篇四团委委员候选人提名情况的报告 武大分校团字（2006）12号
关于共青团武汉大学东湖分校第二届团委委员候选人 提名情况的报告
中共武汉大学东湖分校委员会
为充分发扬团内民主，体现团员意志，切实保障团员的民主权利，根据《中国共产主义
青年团章程》及《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的有关规定，并结合我校实际，
经我校二次团代会各选举单位广泛讨论，充分酝酿，民主推荐，并报各单位党组织批准，共
提名下列13人为我校第二届团委委员候选人（以姓氏笔画为序） 方 昊 王登勇
艾 虎 付 蓉(女) 刘晓亮 朱晓辉（女）李锦江 周 哲 罗 锐
涂振华 焦延林 操小婷（女）戴丽丽（女） 大会筹委会研究，决定将以上13名同志提交代表大会选举。以无记名投票等额选举方式
产生我校第二届团委会。
特此报告，请学校党委批示！
此页无正文
共青团武汉大学东湖分校委员会
二〇〇六年四月三日
主题词团委 候选人 提名 报告
共青团武汉大学东湖分校委员会 2006年4月3日印制 校 对涂振华 共印5份篇五社区党组织换届选举候选人考察报告
夏坝场社区党组织换届选举候选人考察报告 考察人员:xxx、xx
考察地点xx社区治安室
考察时间二0一0年十一月二十二日 被考察人xx同志
一、xxx本人近况
xxx，女，汉族，生于1953年10月18日，高中文化，1975年7月12日入党，1975年
3月参加工作。1998年5月至今任xxx社区党支部书记。
二、家庭情况及社会背景
丈夫，xxx，62岁，小学文化，xxx厂退休职工，无政历和经济问题。
儿子，xxx，30
岁，大学文化，重庆xxx区学校教师，无政历和经济问题。
儿媳，xxx，27岁，大学文化，重庆xxx区学校教师，无政历和经济问题。
父亲，xxx，1983年去世。
母亲，xxx，2000年去世。
公公，xxx，1996年去世。
婆婆，xxx，1998年去世。
三、平时表现该同志任xxx社区党支部书记十多年，工作积极、踏实、肯干，勤勤恳
恳，以身作则，处处起模范
带头作用，能带领居民共同致富。在党员中威望很高，深受党员拥护。按时完成镇委、
政府下达的各项任务，积极发展党员，两委班子上下团结，使支部充满活力和战斗力。
四、该同志遵纪守法，从无不良表现。符合任职资格条件，建议参加xxx社区党支部书
记竞选。
第五篇、工会主席2014年述职报告
工会主席考察材料
第六篇、德国、瑞士工会工作考察情况报告
工会主席考察材料
出国考察报告
11月18日至28日期间，我们湖州市工资集体协商和协调劳动关系考察团一行6人赴瑞士、德国、法国等地学习考察，先后到瑞士伯尔尼工会、德国北威州工会、法国巴黎商业协会，考察了三国工会的管理及运作模式、工会的组织体系、工资协商、职工权益和劳动关系状况，并就双方共同关注的工会问题进行了广泛深入的交流，其中对德国、瑞士的工会工作尤其印象深刻。现将调研情况报告如下。
一、德国
（一）关于德国工会与企业委员会、企业监事会
德国工会联合会是欧洲最有实力的工会组织之一，虽然近年来，由于各方面的原因出现了工会组织率下滑、会员流失等问题，使其影响力有所减弱,但就目前的组织力量、会员状况、经济实力综合来看,仍然是德国最有社会影响力的工人组织,在德国的经济社会发展特别是实现工人经济权益方面,发挥着不可或缺的重要作用。
德国工会联合会的组织形态。德国工会联合会简称德工联,是德国统一的工会组织,现有会员760万,分布在德国境内的16个联邦州。德工联领导着八大行业工会:建筑业工会，农业、环保业工会,煤炭化工能源工会,教师科研工会,五金工会(塑料、纺织、钢铁), 食品餐饮业工会,警察工会,运输业工会,服务业工会。其中,五金工会和服务业工会是两个最大的行业工会。八大行业工会领导着94个地区的行业工会。德工联由13人组成,其中8人是由八大行业工会选举产生的行业工会主席代表,另外5人是各个行业工会共同推选出的执行董事。德工联事实上是行业工会的服务机构,为各个行业工会提供支持和帮助,主要内容是
法律援助和业务培训。行业工会的主要职能与任务:行业工会的基本职能非常明确,就是依法维护会员的经济利益,这种维护主要是通过与企业雇主方进行以工资为基本内容的行业谈判形成行业协议的方式来实现的。作为谈判结果的劳资协议具有覆盖全德国同行业的法律效力,所有德工联的会员都受到劳动协议的保护,当然也要履行劳动合同所规定的义务。必须说明的两点:一是尽管在同一行业的同一企业工作,非会员的职工是不受这个劳资协议的法律保护的,二是只有八大行业工会有这样的谈判权和劳资协议的签约权,德工联本身和地区的94个行业工会没有这样的权力。
企业委员会的性质、地位与职。在德国的企业中，只有工会会员但是没有工会组织，包括工会会员在内的企业全体员工的权益是由企业（雇员）委员会来维护的。德国有企业委员会法，对于企业委员会的建立、职责、权限等都作了详尽的规定。从性质上看，企业委员会是代表全体员工意愿民主参与企业管理事务的工人组织一是企业委员会由全体员工选举，并定期就休息休假、工伤补偿等事项代表职工与企业谈判；
二是代表职工参与企业重大事项决策，企业在进行关闭、破产、停产、增减员工等重大事项决定前必须通知企业委员会，委员会可以代表职工提出不同意见要求谈判或提出补偿金标准。从地位上看，企业委员会是职工在企业中的合法利益的代表者和维护者。从职能上看，企业委员会具有维护职工权益和企业利益的双重职能。企业委员会有维护企业正常生产经营秩序的责任，有组织职工技术技能培训等任务，但不能组织职工罢工。工会主席考察材料
工会联合会与企业委员会的合作关系。工会代表会员的权益，这种代表在很大程度上要靠企业委员会来实现，企业委员会成员中工会会员占有相当的比重，企业委员会要依靠行业劳资协
议维护企业员工权益。同时，工会与企业委员会的合作有法律的基础。工会有对企业的介入权，工会成员有参加企业委员会会议的权力，只要有25％以上的委员会成员同意，工会代表就可以参加委员会会议，发表意见参与表决。德国规定每季度要召开一次企业职工大会，行业工会成员有权参加企业的职工大会，工会有监督权，可以列席企业的劳动争议调解委员会，监督行业劳资协定在企业中的落实情况；
可以指导企业委员会工作，地区以上的工会人员都是劳动法律专家；
企业委员会的成员可以要求参加行业工会举办的培训班，学习和掌握法律知识；
工会可以应企业委员会的请求，对雇主一方干预企业委员会选举工作等问题诉诸法律等。
关于企业监事会的组织形态。企业监事会是企业民主管理和民主监督的一种重要形式。监事会成员的数量是由企业的规模决定的，2000人以上企业监事会由13人组成，股东7人，工人代表4人，第三方代表2人，主席由股东担任，副主席一般兼任企业委员会主席。第三方的两名代表可以是退职的官员、教师、消费协会成员，一个由工会选举，一个由股东选举。监事会中的工人代表，必须代表和维护工人的权益。监事会有两项重要职责，一是负责组成董事会，二是负责监督企业的生产经营情况。比如企业超过百万以上的投资项目、购买其他企业股份等商业活动，都要经过监事会的同意。工会坚持监事会制度来推进民主监督，工会有智囊团帮助监事会中的工人代表了解商业政策，参与企业决策。
（二）德国工会在协调劳动关系中的积极作用与现实问题 总体上看，在欧洲各国中德国的劳动关系还是比较稳定的。德国每年工人参与罢工的数字只有0.9％，而在法国是10.4％，类似法国的情况在欧洲很多国家是比较普遍的。德国之所以能够
较长时期保持劳动关系的相对稳定，有很多方面的原因，其中，工会发挥了独特的重要作用。
多种渠道协调劳动关系。从北威州的情况可以看出，德国工会协调劳动关系主要是通过以下一些途径工会参与产业劳动政策的制定，代表会员与雇主委员会及其企业资方进行工资集体协商谈判，为会员提供多方面的法律援助和培训服务，参加企业委员会对企业的管理等等。由于工会能够与进步的社会组织建立较好的合作关系，所以能够充分利用双方的合作来达成会员的意愿，为会员争取各方面的权益。工会将自身触角渗透到了多个社会政治经济领域特别是企业管理领域，充分利用工会在这些领域的代表发言权来维护会员的权益，从而达到协调劳动关系的目的。在议会的议员中有60％是工会成员，这些代表利用与党派建立的联系从不同角度提议有关工会会员权益的立法。在企业监事会中有工会的代表，工会有专门建立的智囊团帮助监事会中的工会代表发挥作用，监督企业的生产经营和资本运营，从而使企业的重大决策必须兼顾到劳动者的利益。
集体协商谈判促进劳动关系的和谐。工会通过行业集体协商谈判就职工工资、工作时间、员工福利等问题与企业达成劳动协议，从而尽可能避免采用游行、罢工等激烈的方式维护会员权益，是形成目前德国劳动关系相对稳定的一个极其重要的原因。德国法律明确规定，企业员工的工资由行业工会与相应的企业方组织既雇主协会协商确定，包括工资标准、劳动时间、劳动条件等。依照法律规定，德国八大行业工会每年与雇主方进行工资集体协商谈判，达成的劳动协议有上千个，覆盖了几乎所有的行业和产业。德国的企业委员会法，明确规定了如果企业没有集体合同或集体合同不健全，员工可以要求建立或完善集体合同，企业委员会可以依照行业劳动协议，就劳动双方关系、员工工作时间、工
资标准及支付方式、休息和休假、职工福利事项制度等与企业协商。工会指导下的企业委员会，在维护员工整体利益方面发挥着至关重要的作用，也是缓解劳资矛盾、稳定劳动关系的重要组成部分。特别是在劳动时间和休息休假这一问题上，很多企业的劳动时间普遍低于法定的时间要求，休假长于国家的规定，其中，企业委员会的谈判起到了非常重要的作用。
经济全球化给德国工会集体协商谈判带来的现实问题。在经济全球化的巨大压力下，德国的失业率长期居高不下，普通劳动者的收入水平和福利水平逐渐下降。德国很多企业为了抢占市场份额和降低生产成本，纷纷采取境外建厂转移生产资本的做法，资本转移进一步加剧了国内失业状况和社会保障的压力，从而使工会进行工资行业谈判的外部环境恶化。在行业工会进行的劳资谈判中，一些企业主以“如果工会不能够妥协让步，就把企业迁出境外”相要挟，并且这种问题还有进一步扩大的趋势。工会采取了相应的策略一是确定了劳资谈判要权衡利弊、兼顾双方的原则，以尽可能兼顾企业一方的利益，寻求劳资双方利益的契合点；
二是加强与相邻国家工会的联合，参与欧洲社会政策与产业政策的制定；
三是加强与本国社会力量的联合，进一步对国家的政治经济政策施加影响。
二、瑞士
（一）政策制订的程序
在瑞士，工人完全有发表言论的自由，为了维护自己的切身利益，他们纷纷向工会提出各种诉求（议题）。在众多的诉求中，大多以个性反映的问题为主，因此在所提的要求中基本上只有约10%被工会采纳，然后工会向劳工部申请，但前提一定要有瑞士籍10万人以上的签名，并且该过程应当在18个月中进行。签名结束后交政府，政府在10个月内对此进行可行性分析，通过后，
第七篇、关于欧洲工会工作的考察报告
工会主席考察材料
精选范文:关于欧洲工会工作的考察报告(共2篇)关于欧洲工会工作的考察报告一、赴欧洲培训考察概况2005年9月6日至24日，应欧盟中国协会的邀请，由市商贸控股公司副董事长兼工会主席张一夫同志带队，市直有关区、局、战线及部分基层单位的工会主席一行23人，到欧洲8国16个城市，往返4万公里，进行了为期19天的学习考察。期间，我们在欧盟中国协会培训中心分别听取了法国工运事业的热心人赛法绿先生和法籍华人姚蒙先生就法国工运史，维护劳工权益，社会保障等专题讲座；
瞻仰了周恩来同志1922—1924年在法国巴黎的故居和拉雪斯公墓（巴黎公社墙）；
另外还拜会了法国的奥塞尔市工会和工人力量总部以及意大利的劳工总部。整个学习培训、访问考察活动，始终充满着团结、友好、和谐的气氛，在团长的精心组织和团员们的共同努力下，取得了圆满成功。二、欧洲工会组织及其工作特点法国是高度发达的工业国家，同时农业也是仅次于加拿大位居第二的粮食出口国。法国在二战后，经济迅速崛起，这与法国工会高度重视维护会员的合法权益，全力促进劳动关系的协调和稳定，并在实践中形成了一套完整有效的工作制度和工作机制有着密切的关系。
（一）工会组织体系完备法国和意大利工会运动的历史都相对悠久。法国1884年法律允许成立工会，到1895年即出现了法国第一个规模较大的全国性工会——法国总工会。目前在法国，写入《劳动法典》的工会有5个，即法国总工会（cgd）、法国工人力量总会（fo）、法国工人民主联合会（cfdt）、基督教工会联盟（cftc）、法国干部总会（cgc）。除上述5大工会以外，法国还有许多各具特色的工会组织，比如，在法国干部总会则代表除一般职工和老板以外的、以工薪收入为生活来源的中层干部的利益，在税收部门有7个工会，银行系统也有7个工会。可以看出，法国工会种类繁多，形式各异，工会多元化的特点十分明显。多元化的工会运动在一定程度上分散了工会运动的力量，由于历史原因和其他因素，随着现代化的发展，职工利益需要的多样性越来越突出，法国各类工会根据不同行业、不同群体职工的特点和需要而设立，使工会的代表性更为突出，也更具特色。意大利劳工总部是该国最老最大的一个工会组织，已有99年的历史了。全国还有很多大大小小的工会，大的有3个，涵盖了90%的劳动者。他们都是独立于任何经济力量，雇主、政府或政治团体之外的，完全按照自己的原则行事。工会坚持的基本原则是，工会是民间结社，不是一项制度，是一种协会，不是一种运动，是非教派、非党派的组织。由于会员与非会员在权利保障上没有太大差别，上述两国的入会率并不高，法国仅占8—9%；
意大利则为25—30%。（二）工会活动依法进行法国的工会活动依法运行，例如雇用10人以上50人以下的企业，必须设1名职工代表，50人以上的企业必须建立工会委员会，雇用200人以上的企业要向工会提供一个工会活动室，工会代表每月可带薪从事工会工作10—15小时，有代表性的工会可以与雇主进行对话和谈判，签定协议等等，都是法律规定的。工会严格依法活动，工会的权利通过法律来保障。同时，工会又通过自身的努力，促进劳动法律的丰富和完善。法国工会受法律保护，员工可选择加入工会。法国工会规定，凡经选举到全国性工会组织任职的干部，在任职期间其工资由原部门行政支付，再雇用一些由会费开支的秘书，加上义工构成工会干部体系。由行政支出工会干部的工资，会不会制约工会干部行为？法国工会的干部们对此给予了否定的回答。因为工会干部及工会代表的权利是有法律保障的，他们不必为此而产生后顾之忧。（三）劳资关系调整机制规范法国的劳资关系调整机制已形成一套比较规范的体系。劳动法、行业协议和企业协议共同构成劳资关系调整机制的框架。在法国，劳动法无一例外地适用于境内的一切行业和企业，它提供了最基本、最普遍的劳动标准；
在此基础上，法国的700多个行业，均有工会与雇主协会经过谈判签定的行业协议（即行业集体合同），行业协议根据行业特点具体确定本行业的劳动标准，这些标准适用于包括会员和非会员在内的全体职工。协议一旦签定，必须执行。从2000年起，法国的行业协议将全部改由光盘出版，进而更便于保存和查阅。依据行业协议，各企业还可以签定企业协议（即企业集体合同），但企业协议不是每个企业都有，能否签定企业协议，要取决于该企业是否存在有实力与雇主谈判的工会。工会力量大的企业就可以再根据本
企业的特点签定企业协议，而工会力量不够就不能签定企业协议。在法国的企业中，往往会有几个工会同时存在，而又不可能每个工会分别与雇主对话谈判。面对这种情况，法国工会的对策是，几个工会先在一起交换意见，达成共识，然后选出一位谈判代表主谈，其他工会的代表出席谈判会议。尽管工会的多元结构影响工会运动的实力，但在劳资关系的对阵中，工会必须联合一致，共同面对自己的对手。（四）工人利益保障体系健全法国是一个高福利国家。法定带薪假期每年5周是工会的功劳。法国规定疾病保险16%（雇员8%，雇主18%）；
鳏寡保险0.1%（雇主支付）；
家庭福利4%（雇主支付）；
养老保险6%（雇主支付）；
失业金6%（雇员、雇主各支付3%）。上述多种险率达37%（其中雇主要承担29%）。同时还规定一个劳工一季度干满120小时或一年里干满180小时，就有一年的社保，一人有了保险，全家受惠。《劳工法》是规范劳工制度的总章法，《劳工法》下面有行业公约，是对《劳工法》的一种补充。例劳工工作3年要解雇，劳工可获得每年报酬的10%的补偿；
新闻界按新闻公约规定，第4年起则每年按15%补偿。小孩结婚，其父母有3天假，本人有5天假。三、几点体会与思考我们此行收获很大，尽管我国与欧洲一些国家社会制度不同，工会组织的情况不同，但维护职工合法权益的基本职能和任务都是相同的。法国等欧洲一些国家工会协调处理劳资关系的许多制度、机制和做法是值得我们深入研究和借鉴的。见世面，长知识为期19天的学习培训与考察访问，团员们对西欧的文化艺术、城市建设、环境保护、国民素质等方面留下了深刻印象。那里的城市艺术雕塑、历史文化馆藏，充分显示了西欧的历史悠久，文化底蕴深厚；
城市的建筑布局典雅美观，道路规划合理，车流如织，但很少发生堵车的情况；
环境保护的成就也令人佩服，美丽的塞纳河上看不到一点漂浮物，欧洲的艺术殿堂——卢浮宫内尽管参观人群川流不息，但地面洁净如镜，几乎可映出人的倒影；
国民素质之高突出印象有两点，一是在公共场所大家相互礼让，特别是讲话的分贝很低。考察期间，未见过大声喧闹的场面。二是过马路必须走人行横道线，即使没有车辆通过，也得等绿灯亮时才能通行，我们所有团员几乎每人都受到了司机微笑着对你示意，让你先过马路的礼遇。为我们服务10余天的老司机，在高速公路上严格遵守限速与连续驾车不得超过2小时的规定，确保行车安全，万无一失。有的同志深有感触地说，在欧洲呆了这么多天，我有三个看不到，即看不到防盗网；
看不到乱扯的电线；
看不到当街晾晒衣服。练内功，强自身西欧之行，团员们一致认为，中国特色社会主义建设的今天与欧洲相比，确有差距。历史地看，我们的国情不同，社会发展经历不同；
发展地看，我们的起点比较高，改革开放20余年的发展速度比较快。只要我们按照党的十六届三中、四中、五中全会精神抓落实，特别是抓住当前保持共产党员先进性教育的契机，切实解决构建和谐社会中的不谐之音，我们全面建设小康社会的奋斗目标是一定能实现的。大家纷纷表示，要正视差距，增强信念，立足本职，多作贡献。我们工会组织在当前要特别抓好创新业绩，创高效益活动，抓好新型职工素质教育工程，为社会主义现代化建设奠定人才基础。抓维权，树形象维护职工的合法权益是工会组织的基本职责，也是中国工会与西方工会唯一能对接的一项工作。尽管我们在维护弱势群体中的特困职工和先模人物的合法权益方面做了一些工作并取得了令人骄傲的成绩，但究其面来说还是不够的。如医保的覆盖面还很低，大多数职工群众就医难的问题；
民营企业中职工的劳动权利、经济利益屡受侵犯的问题；
进城务工人员中工资打白条等等问题，都有待我们工会组织作出锲而不舍地努力，要以我们的实际行动，影响党和政府从政策与法律制定和完善、督促有关部门抓落实这个层面，切实把维护广大职工的合法权益落到实处。工会组织要积极借助社会力量宣传好《工会法》和《武汉市工会条例》，扩大知晓面；
要善于与相关法律机构联系，为职工伸张正义，运用法律手段维护好职工的合法权益；
还要运用已建立起来的工会与政府的联席会议制度，善于表达职工群众的愿望和要求，从而使工会更好地从宏观上、源头上、整体上代表和维护好工人阶级的利益。同时，也要从巩固党的执政基础，扩大党的群众基础这个高度，加快工会组建步伐，把工会永远置于党的领导之下，自觉增强党的领导的
观念，使工会组织真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带。建组织，多样化法国工会多元化的特点十分突出，这在一定程度上削弱了法国工会的整体实力。从我国国情来看，中国工会不能走多元化道路。这是我们全体团员的共识。因为如果没有中国共产党的领导，没有中国工会的统一，就不会有中国工会的今天。因此，我们更应当倍加珍惜工会组织的团结和统一，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，这是我们在任何时候都应当坚持的基本原则。但是，改革当前我国工会与市场经济不相适应的地方也是我国工会的当务之急。我们应当在坚持中国工会一元化的前提下，实行工会组织的多样化。因为市场经济条件下，所有制形式多样化，经营方式多样化，劳动关系多样化，分配方式多样化，职工群众的要求也多样化，出现了不同的职工利益群体，以往的工会组织体制已经受到严重的挑战，已经不能适应市场经济的需要，必须进行相应的调整，以满足不同利益群体职工的需要。一是工会组织体制多样化。随着我国多种所有制共同发展格局的确定，应打破原来工会条块分割的组织体制，按地区、按行业、按不同投资主体建立工会。二是工会的机构设置多样化。过去传统的各级工会组织机构，是按照上下对口的要求设置。随着改革的深入，机构的设置也应该随着形势的变化而改变，工会的机构设置应当根据不同层次、不同地方、不同产业的具体需要来设置。三是工会的活动方式多样化。原有的那种自上而下依靠上级工会的行政指令开展工作的统一方式，已难以被广大的基层工会所接受，基层工会活动的方式和活动内容应根据会员的要求发生转变。上级工会应根据下级工会的需要来开展工作。武汉市总工会赴欧洲培训团全体成员张一夫欧阳和平孙昌林刘尚雄刘三友张广源魏斌张培利刘建华孙东光高心菊陈德明王功稳何秉峰吴丹田李瑞霞马开陆陈三定阮庆安李菊芬郑登新张玉媛舒兰枝2005年11月
[关于欧洲工会工作的考察报告(共2篇)]篇一德国、瑞士工会工作考察情况报告 出国考察报告
11月18日至28日期间，我们湖州市工资集体协商和协调劳动关系考察团一行6人赴瑞士、德国、法国等地学习考察，先后到瑞士伯尔尼工会、德国北威州工会、法国巴黎商业协会，考察了三国工会的管理及运作模式、工会的组织体系、工资协商、职工权益和劳动关系状况，并就双方共同关注的工会问题进行了广泛深入的交流，其中对德国、瑞士的工会工作尤其印象深刻。现将调研情况报告如下。
一、德国
（一）关于德国工会与企业委员会、企业监事会
德国工会联合会是欧洲最有实力的工会组织之一，虽然近年来，由于各方面的原因出现了工会组织率下滑、会员流失等问题，使其影响力有所减弱,但就目前的组织力量、会员状况、经济实力综合来看,仍然是德国最有社会影响力的工人组织,在德国的经济社会发展特别是实现工人经济权益方面,发挥着不可或缺的重要作用。
德国工会联合会的组织形态。德国工会联合会简称德工联,是德国统一的工会组织,现有会员760万,分布在德国境内的16个联邦州。德工联领导着八大行业工会:建筑业工会，农业、环保业工会,煤炭化工能源工会,教师科研工会,五金工会(塑料、纺织、钢铁), 食品餐饮业工会,警察工会,运输业工会,服务业工会。其中,五金工会和服务业工会是两个最大的行业工会。八大行业工会领导着94个地区的行业工会。德工联由13人组成,其中8人是由八大行业工会选举产生的行业工会主席代表,另外5人是各个行业工会共同推选出的执行董事。德工联事实上是行业工会的服务机构,为各个行业工会提供支持和帮助,主要内容是
法律援助和业务培训。行业工会的主要职能与任务:行业工会的基本职能非常明确,就是依法维护会员的经济利益,这种维护主要是通过与企业雇主方进行以工资为基本内容的行业谈判形成行业协议的方式来实现的。作为谈判结果的劳资协议具有覆盖全德国同行业的法律效力,所有德工联的会员都受到劳动协议的保护,当然也要履行劳动合同所规定的义务。必须说明的两点:一是尽管在同一行业的同一企业工作,非会员的职工是不受这个劳资协议的法律保护的,二是只有八大行业工会有这样的谈判权和劳资协议的签约权,德工联本身和地区的94个行业工会没有这样的权力。
企业委员会的性质、地位与职。在德国的企业中，只有工会会员但是没有工会组织，包括工会会员在内的企业全体员工的权益是由企业（雇员）委员会来维护的。德国有企业委员会法，对于企业委员会的建立、职责、权限等都作了详尽的规定。从性质上看，企业委员会是代表全体员工意愿民主参与企业管理事务的工人组织一是企业委员会由全体员工选举，并定期就休息休假、工伤补偿等事项代表职工与企业谈判；
二是代表职工参与企业重大事项决策，企业在进行关闭、破产、停产、增减员工等重大事项决定前必须通知企业委员会，委员会可以代表职工提出不同意见要求谈判或提出补偿金标准。从地位上看，企业委员会是职工在企业中的合法利益的代表者和维护者。从职能上看，企业委员会具有维护职工权益和企业利益的双重职能。企业委员会有维护企业正常生产经营秩序的责任，有组织职工技术技能培训等任务，但不能组织职工罢工。
工会联合会与企业委员会的合作关系。工会代表会员的权益，这种代表在很大程度上要靠企业委员会来实现，企业委员会成员中工会会员占有相当的比重，企业委员会要依靠行业劳资协
议维护企业员工权益。同时，工会与企业委员会的合作有法律的基础。工会有对企业的介入权，工会成员有参加企业委员会会议的权力，只要有25％以上的委员会成员同意，工会代表就可以参加委员会会议，发表意见参与表决。德国规定每季度要召开一次企业职工大会，行业工会成员有权参加企业的职工大会，工会有监督权，可以列席企业的劳动争议调解委员会，监督行业劳资协定在企业中的落实情况；
可以指导企业委员会工作，地区以上的工会人员都是劳动法律专家；
企业委员会的成员可以要求参加行业工会举办的培训班，学习和掌握法律知识；
工会可以应企业委员会的请求，对雇主一方干预企业委员会选举工作等问题诉诸法律等。
关于企业监事会的组织形态。企业监事会是企业民主管理和民主监督的一种重要形式。监事会成员的数量是由企业的规模决定的，2000人以上企业监事会由13人组成，股东7人，工人代表4人，
较长时期保持劳动关系的相对稳定，有很多方面的原因，其中，工会发挥了独特的重要作用。
多种渠道协调劳动关系。从北威州的情况可以看出，德国工会协调劳动关系主要是通过以下一些途径工会参与产业劳动政策的制定，代表会员与雇主委员会及其企业资方进行工资集体协商谈判，为会员提供多方面的法律援助和培训服务，参加企业委员会对企业的管理等等。由于工会能够与进步的社会组织建立较好的合作关系，所以能够充分利用双方的合作来达成会员的意愿，为会员争取各方面的权益。工会将自身触角渗透到了多个社会政治经济领域特别是企业管理领域，充分利用工会在这些领域的代表发言权来维护会员的权益，从而达到协调劳动关系的目
的。在议会的议员中有60％是工会成员，这些代表利用与党派建立的联系从不同角度提议有关工会会员权益的立法。在企业监事会中有工会的代表，工会有专门建立的智囊团帮助监事会中的工会代表发挥作用，监督企业的生产经营和资本运营，从而使企业的重大决策必须兼顾到劳动者的利益。
集体协商谈判促进劳动关系的和谐。工会通过行业集体协商谈判就职工工资、工作时间、员工福利等问题与企业达成劳动协议，从而尽可能避免采用游行、罢工等激烈的方式维护会员权益，是形成目前德国劳动关系相对稳定的一个极其重要的原因。德国法律明确规定，企业员工的工资由行业工会与相应的企业方组织既雇主协会协商确定，包括工资标准、劳动时间、劳动条件等。依[关于欧洲工会工作的考察报告(共2篇)]照法律规定，德国八大行业工会每年与雇主方进行工资集体协商谈判，达成的劳动协议有上千个，覆盖了几乎所有的行业和产业。德国的企业委员会法，明确规定了如果企业没有集体合同或集体合同不健全，员工可以要求建立或完善集体合同，企业委员会可以依照行业劳动协议，就劳动双方关系、员工工作时间、工
资标准及支付方式、休息和休假、职工福利事项制度等与企业协商。工会指导下的企业委员会，在维护员工整体利益方面发挥着至关重要的作用，也是缓解劳资矛盾、稳定劳动关系的重要组成部分。特别是在劳动时间和休息休假这一问题上，很多企业的劳动时间普遍低于法定的时间要求，休假长于国家的规定，其中，企业委员会的谈判起到了非常重要的作用。
经济全球化给德国工会集体协商谈判带来的现实问题。在经济全球化的巨大压力下，德国的失业率长期居高不下，普通劳动者的收入水平和福利水平逐渐下降。德国很多企业为了抢占市场份额和降低生产成本，纷纷采取境外建厂转移生产资本的做法，资本转移进一步加剧了国内失业状况和社会保障的压力，从而使工会进行工资行业谈判的外部环境恶化。在行业工会进行的劳资谈判中，一些企业主以“如果工会不能够妥协让步，就把企业迁出境外”相要挟，并且这种问题还有进一步扩大的趋势。工会采取了相应的策略一是确定了劳资谈判要权衡利弊、兼顾双方的原则，以尽可能兼顾企业一方的利益，寻求劳资双方利益的契合点；
二是加强与相邻国家工会的联合，参与欧洲社会政策与产业政策的制定；
三是加强与本国社会力量的联合，进一步对国家的政治经济政策施加影响。
二、瑞士
（一）政策制订的程序
在瑞士，工人完全有发表言论的自由，为了维护自己的切身利益，他们纷纷向工会提出各种诉求（议题）。在众多的诉求中，大多以个性反映的问题为主，因此在所提的要求中基本上只有约10%被工会采纳，然后工会向劳工部申请，但前提一定要有瑞士籍10万人以上的签名，并且该过程应当在18个月中进行。签名结束后交政府，政府在10个月内对此进行可行性分析，通过后，
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赴欧洲考察报告
姓名
第八篇、2014干部年度考核表(基层工会干事)
工会主席考察材料
干 部 年 度 考 核 表
单位 天然气公司
【篇3】工会主席学习浦江经验研讨材料
学习研究 探索创新
目前，中考政治实行开卷考试，学生对此产生了误解，使政治课教学成为一个薄弱环节。近两年，我校在推进政治课教学改革和应对开卷考试的实践中，取得了比较显著的成绩，探索出了一些有益的做法。
一、《考试说明》和《新课标》为依据，准确把握学科特点和考试题要求。
搞好政治课教学，首先要学习《新课标》和教材，准确把握学科特点，这是中考命题的依据和根本，领会《新课标》中新的教学理念，掌握《新课标》的精神实质，在教研中做到以下几点：
第一、熟读课文，读通读精，掌握内容，理清结构；
第二、反复阅读教学用书，记下读书笔记；
第三、坚持组内讨论，虚心求教于人；
第四、坚持学习报刊，杂志上的有关文章。
要获的较好的中考成绩，还要准确把握中考试题的特点，我们重点学习，研究《考试说明》，分析领会精神实质。从中捕获有价值的消息，我们先后起西安，宝鸡等地开会学习，聆听专家的指导，比较准确地把握开卷命题的四大特点：（１）紧密联系社会生活和学生思维实际。（２）注意观察学生认识，分析问题的能力。（３）题目灵活开放，鼓励创新。（４）注意多种形式考察基础知识。这样我们的复课工作做到了有的放巳，事半而功倍。
二、 放手让学生成为课堂的主体。
在教学中，我们改变了居高临下，一味说教的做法，积极引导学生自主读书，名主讨论，大胆质疑。课余时间多读书，看报看电视，听广播等形式搜集整理资料，开展社会调查等活动，提高实践能力。
三、 落实基础，突破重点。
基础知道是中考最主要的基石，我们通过以下措施落实基础，（１）坚持预习，课堂安排，预习检查环节，培育自学能力，减轻课堂学习压力，（２）不留知识死角，教学中，大到段落，资料，原理，观点。小到句子，思考题，名言，漫画，图表，所有的知识点无一疏漏的学习，（３）狠抓背诵，识记。改变开卷考试不需要记忆的误解，并教给学生记忆的方法，同时坚持督促检查；
（４）严把复习巩固关，这是学习的重要环节。作业全收全批，同步练习检查评比，并且组织单测试，复习巩固所学知识。
四、 高度重视培养学生的创新能力。
开卷考试对学生能力的要求越来越多，越来越高。教材中的重点与社会热点相结合，往往形式中考命题的切入点，我们鼓励学生对重点和热点问题结合自己掌握的理论知识，敢于发表自己的观点，并进行讨论，在此基础全面分析，要求语言准确，简洁，层次清楚，并设计针对性练习题，进行强化训练，使学生真正学通弄懂，进而升华为分析解决问题的能力。
五、做归筛选工作。
随着学习的不断深入。学生所学习内容越来越多，头绪越来越复杂，这时就要及时指导学生进行总结，化繁为简。要求学生制订知识图表，复习要点清清楚楚，运用自如。
（注：本资料素材和资料部分来自网络，供参考。请预览后才下载，期待你的好评与关注！）
【篇4】工会主席学习浦江经验研讨材料
学生会主席工作经验总结
篇一
时间转眼即逝，回顾过去将近一个学期的时间，学生会已红红火火地开展了各项学生活动十多件，虽然规模小，但是每开展一次活动都能使同学们踊跃地参加，虽然各部部长及成员没有足够的经验，但是深入同学们中调查的实践过后的活动，仍被同学们喜闻乐道。
作为主席，这一学生会的领导人物，我们深感这份工作的压力，但压力即使动力，我们在实践中寻找经验，在过去学生会成员那儿仔细寻求经验，然后认真到落实实践活动中，积极在活动的内容和形式上创新，不断迎合同学们的口味，使同学们在紧张的学习之余能够使精神生活得到充实，增强自己的精神力量。
学生会换届之时，对学生会的工作可能存在着一些问题，但是能过很快的恢复自己的状态继续迎接挑战。要知道当环境变化的让自己无法适应时，应第一个想到是改变自己而不是改变环境。要让同学们进一步认识学生会成员，更是学生会成员深感肩负的责任重大，更加严格要求自己的日常行为举止，力图在同学们的心中树立一个良好的形象。
为调好各部门的工作，各部门有何工作上的要求和安排应及时和学生会主席、副主席秘书长联系。计划好各项活动所需的经费和奖品，时间、活动场所，以便使活动开展得更加顺利。负责为各项活动进行统筹安排，例如演讲比赛得初选，文艺演出的初选等工作在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：
一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。
二、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。
在我的第三届学生会主席任期即将届满之际，我回首往昔，比照今天，真是感慨万千：从过去的经验浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，学生会是为同学服务的窗口，是老师与同学交流的纽带.我们深知肩上责任的重大，深知自身的不足.收获是喜悦的与此同时我们也播下了希望的种子.
我们相信通过我们的努力和系领导的支持下，我们的工作会取得更加辉煌的成绩.
篇二
呆在学生会这么久了，其实有三句话，我觉得对于学生干部来说非常适用的话，它让我记忆犹新：
1、张居正的“以渺渺之身，任天下之重”;
2、王阳明的“须从根上求生死，莫向支流论清浊”;
3、孟子的“生于忧患，死于安乐”。
这不仅仅是几句名人名言，而是让我们增添在学习、生活和工作中去努力追求、探索的勇气和信念。作为学生干部，我们不仅要以一个组织者的高度去看待问题，更要以一个服务者的角度去解决问题。
学生会是学院学生的一个群众性组织，它是宗旨是“全心全意为同学服务”，作为经管系这个组织的领头人，我有责任也有义务去把这样的宗旨与理念用更具体更深刻的方式传达给每一位热心学生会工作的干部，让更多的学生意识到学生会就是他们的家，就是他们权益得以保障的地方。
急同学之所急，想同学之所想。在学生工作的开展中，我们一定要做到从学生中来，到学生中去，密切联系广大同学，切实为同学服务。把同学的利益当作自己的利益，把同学的困难当作自己的困难，把同学的需要当作自己的需要，只有这样才能做出让同学的满意的工作，真正实现学生会这个组织成立的宗旨与目标。我在和其他系学生会广泛深入的交流中，发现了自己平时工作中的很多不足，当然也不乏一些闪光的亮点。
我认为，作为高校的学生干部必须不断地加强修养、完善自我，通过工作、学习、生活的不断锻炼，站在时代发展的高度上，切实提升自身的知识能力和实践能力，肩负起时代赋予的神圣责任。
虽然在这些方面说是这样说，但是我们一样有很多的不足，在很多方面需要改进，毕竟我们也是常人，不可能事事都做好，事事都做精，所以我们就要更努力，更应该比别人注重细节，因为我们所做的一举一动都被别人看在眼里，在别人心中，我们就是榜样!很多事，做好了是我们应该的，做不好，是我们不应该的。
在平时工作中，各系应该加强相互之间的交流，让各系之间相互学习，相互弥补自身的不足，让学生会蒸蒸日上，从而更好的服务与同学，服务于大家!
在每一次的活动结束后，都应该做一个总结，在每月结束后，由主席带头做每月的批评与自我批评。让自己认识到自身存在的不足!
即使在学生会工作是繁琐的，让人觉得疲惫等，但我觉得是值得的，既然选择了，我就不后悔，既然选择了，我就要把它做好，做强!就像经营一份事业来经营它……
篇三
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：
大家好! 我受xx农业大学XX届学生会的委托，向大会作年度工作总结。
XX-XX学年，古诗大全学生会在校党委的正确领导下，在校团委的直接指导下，紧跟时代步伐，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足“自我教育、自我管理、自我服务”方针，以“服务学校中心工作、服务学生成长成才”为宗旨，转变工作思路，与时俱进，锐意改革，在内部建设、制度完善，机构整顿，校园精神文明建设等方面大胆开展工作，继承并发展了“校园周末文化广场”活动，组织发起了“大学生桃李文化节”等学生会的特色活动，出台了《校院两级校园情况反馈制度》等一系列服务广大同学的制度，继续开创了我校学生会工作的新好局面。
关注社会热点，辞职信范文深化理论学习，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
1、深入开展主题鲜明、内容丰富的思想教育活动。
本届学生会自成立始就强调和要求各院学生会及学生社团组织利用各种形式，开展符合青年特点的和大学生喜闻乐见的学习活动，组织和带领大家学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十六大精神，并以“两会”召开为契机，适时地成立“两会”精神学习小组，在全校范围内再次掀起了学习“三个代表”重要思想的新高潮，使广大学生在对“三个代表”重要思想的认识上达到新的高度。
2、成立校学生会直属团支部
为了更好地在学生会中开展团的工作，切实提高学生干部素质，在校团委老师的关怀指导下，XX年3月9日成立了我校第一个流动团支部--校学生会直属团支部，校学生会直属团支部成立后坚持理论学习日制度和团日活动制度。周二集中全体学生干部进行系统的政治理论学习，平时组织多场提高锻炼干部素质的团内活动，这对培养一支勤奋学习、善于创新、甘于奉献的学生干部队伍起到了积极的作用。
3、开展“关于台湾公投”的座谈会
3月2014年级同学在桃李园公寓住宿的实际情况，为了更好的了解同学们平时的学习生活动态、思想情况并及时加以解决，以保持学校稳定发展，更好的为同学们服务，经校学生会主席团研究，决定重新启动学生会桃李园办公室。桃李园办公室由校学生会、各院(部)学生会干部轮流值班，负责协调学生与园区管理部门的关系，及时反映学生问题，收到很好的效果，很多问题得到了及时解决，对园区学生工作的顺利开展起了很好地推动作用。
篇四
尊敬的老师、亲爱的同学们;
大家下午好!
目前，我们团总支学生会，从特点上看，是一支新老交替，以大二学生为骨干，以大一新生为主体的队伍。这当中，既有社会实践经验丰富，激情不减的学生干部，又有初露锋芒、活力四射的新同学。可以这样说，本科办团总支学生会是一支充满生机又不乏成熟，承载了无限希望的队伍。在此，我仅代表团总支学生会主席团真挚的感谢在经过一年的奋斗后，仍然原意继续留在团总支学生会工作的老朋友，感谢你们对学生会工作的关注和支持。同时，对团总支学生会的新成员，也由衷的感谢你们对团总支学生会工作的热情与信任，欢迎你们的加入。
回顾近一年来的工作，团总支学生会在本科办领导的关心和支持下，在张时方科长和李军老师的精心指导下，全面履行了自己的职能，开创了本科办校园文化建设的大好局面。新一任团总支学生会是站在这样一个较高的起点上，就像在接力赛中，前一棒交给你的时候已经跑在前头了，你们的压力就会更多，稍有怠慢就会被人落在后面。那么你们全体成员都会后悔一辈子，特别是对我们大二的同学来说，机会在你们手中只有一年，所以，记住一句话“一万年太久，只争朝夕!就在今天、就在现在。”你们手中接下了这无形的接力棒，你们就要义无返顾，努力向前。我想，通过努力，即便我们不能成为本科办团总支学生会历史上最优秀的，我们至少要成为本科办历史上最勤勉的一任团总支学生会。这样，无论在多少年以后，在座的同学回望这段历史，我们才会无怨无悔!
现在，我就结合团总支学生会前一段时间工作取得的成绩和存在不足的两个方面，对学生会工作的基本思路进行了简单的归纳：就是要明确一个定位，实现两个转变，抓好三项建设，处理好四层关系。具体来讲，就是：
一、明确一个定位：
要通过团总支学生会各职能部门的分工合作，切实履行好学生会自我服务、自我教育、自我管理的基本职能，发挥好学校与学生间的桥梁纽带作用，成为学校校园文化建设的主力军。所以，我们团总支学生会的全体成员都必须要定位准确，清楚我们的职责，以全心全意服务学生为宗旨，继承和发扬学生会的优良传统，完成我们在不同历史阶段的不同历史使命。
二、实现两个转变：
第一、由活动型向服务型转变。服务是贯穿各项工作的主线，是工作的目的;活动则是载体、是手段，不能为搞活动而搞活动。
第二、管理模式由“纯粹管理型”向“指导监督型”转变。只有实现这种转变才能使各部门相互关心，相互协作，通力合作，才能实现学生会的和谐发展，将学生会工作带向一个新的高度。
三、抓好三项建设：
第一、强化自身建设，全面提高学生会干部思想素质，政治素质和业务素质。一方面通过培训，一方面通过传、帮、带。
第二、完善学生会制度建设，严格执行各项考核制度，实施奖惩办法。实施过程要保证公平、公正、公开，作到有据可查，有制度可依。
第三、培育学生会精神文化，打造一支团结、务实、高效、创新的团队，每个学生会干部都是一面旗帜，每个学生会干部都是一个榜样。
四、处理好四层关系：
第一、正确处理好与普通同学的关系。取得广大同学的支持是学生会组织存在和发展的基础，学生会成立运转的最终目标是维护广大同学的最根本利益。
第二、正确处理好与老师的关系，做好老师的助手，做好老师和同学之间的桥梁和纽带，反映同学的需要和心声，促进教学的良性互动。
第三、正确处理好团总支学生会内部组织之间的关系。处理好各学生团体、组织之间的计划、协调的关系，明确各自的职责和权限，共同繁荣我院校园文化建设，服务于同学，服务于学院发展。
第四、正确处理好于上级部门的关系。团总支学生会是在院党委领导下和院团委的指导下的全院学生的自治组织。要始终把贯彻落实学院精神放在首位，紧紧围绕团委工作要点开展各项工作。同时，要处理好与学院相关职能部门的关系，协助他们在学生中开展工作，并反映广大同学的建议和意见。
一、端正态度，要有积极向上的价值取向。
在学生会的工作都是义务的，没有任何物质上的回报。在此次调整中，有200多名同学报名参加应聘，说明学生会的工作对学生而言，是具有一定吸引力的。通过交谈，大家到学生会在总体上的动机都是健康向上的，但具体到每一名同学，就不尽相同!因此，我们需要统一思想，端正态度，对到学生会工作要形成积极的价值取向。我告诉大家，这个价值就是，你的人生多了一段阅历。多了一段你曾经在学生会工作过的阅历。一位美国作家这样说过，人生的每一次经历都是一笔财富，无论它是给你带来幸福与欢笑，还是酸楚和泪水。这种经验给你的回报是无形的，是潜移默化的，有较长的周期。大家都知道金庸，他是香港《民报》的创办人，因为其报纸的畅销，其报社的记者也享有较高的知名度，但是报酬却不高。一跳槽到别的报社则薪水倍增。有人就这个问题向金庸提问。金的回答是，我给他们的回报是，他曾经在《民报》干过。十年树木，百年树人。锻炼是一个长期积累的过程，点点滴滴，曲曲折折，要相信，只要我们付出了，就一定有回报。我想再套用美国总统布什就美士兵伊战高死亡率回答美国民众的一句话来与大家共勉，布什说的是，我们的士兵不到伊拉克作战，就得在美国的本土作战。我们要说的是，我们不在这儿锻炼，就得在社会上锻炼。学生会为你们提供了提前锻炼的机会和舞台，这就是在学生会工作的价值。
二、以与时俱进和开拓创新的精神，打造学生会工作的精品。
逆水行舟，不进则退。时代的发展变化日新月异，我们要善于把握时代的特征，及时调整工作结构和方向，敢想敢干。在抓好常规工作的基础上，打造精品工程。
以上是我对团总支学生会工作思路所作思考的一个基本框架，愿与大家一起探讨。最后，我认为要实现和落实好以上六点，有赖于在座的各位一齐努力，通力合作，胸怀大志，持之以恒地为团总支学生会建设出谋划策，真正把团总支学生会建设成为能密切联系同学的、值得同学信赖的、能为同学办好事办实事的、让本科办领导放心，让张老师、李老师满意的成熟团总支学生会而奋斗!
谢谢大家!
篇五
时间转眼即逝，回顾过去将近一个学期的时间，学生会已红红火火地开展了各项学生活动十多件，虽然规模小，但是每开展一次活动都能使同学们踊跃地参加，虽然各部部长及成员没有足够的经验，但是深入同学们中调查的实践过后的活动，仍被同学们喜闻乐道。
作为主席，这一学生会的领导人物，我们深感这份工作的压力，但压力即使动力，我们在实践中寻找经验，在过去学生会成员那儿仔细寻求经验，然后认真到落实实践活动中，积极在活动的内容和形式上创新，不断迎合同学们的口味，使同学们在紧张的学习之余能够使精神生活得到充实，增强自己的精神力量。
学生会换届之时，对学生会的工作可能存在着一些问题，但是能过很快的恢复自己的状态继续迎接挑战。要知道当环境变化的让自己无法适应时，应第一个想到是改变自己而不是改变环境。要让同学们进一步认识学生会成员，更是学生会成员深感肩负的责任重大，更加严格要求自己的日常行为举止，力图在同学们的心中树立一个良好的形象。
为调好各部门的工作，各部门有何工作上的要求和安排应及时和学生会主席、副主席秘书长联系。计划好各项活动所需的经费和奖品，时间、活动场所，以便使活动开展得更加顺利。负责为各项活动进行统筹安排，例如演讲比赛得初选，文艺演出的初选等工作在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：
一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。
二、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。
在我的第十届届学生会主席任期即将届满之际，我回首往昔，比照今天，真是感慨万千：从过去的经验浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，学生会是为同学服务的窗口，是老师与同学交流的纽带.我们深知肩上责任的重大，深知自身的不足.收获是喜悦的与此同时我们也播下了希望的种子.
我们相信通过我们的努力和系领导的支持下，我们的工作会取得更加辉煌的成绩.
篇六
时间转眼即逝，回顾过去将近一个学期的时间，我系学生会已红红火火地开展了各项学生活动十多件，虽然规模小，但是每开展一次活动都能使同学们踊跃地参加，虽然各部部长及成员没有足够的经验，但是深入同学们中调查的实践过后的活动，仍被同学们喜闻乐道。
作为主席，这一学生会的领导人物，我们深感这份工作的压力，但压力即是动力，我们在实践中寻找经验，在过去学生会成员那儿仔细寻求经验，然后认真到落实实践活动中，积极在活动的内容和形式上创新，不断迎合同学们的口味，使同学们在紧张的学习之余能够使精神生活得到充实，增强自己的精神力量。
刚接任学生会工作之时，由于经验的缺乏，对学生工作可能存在着一些问题，但是我们能过很快的恢复自己的状态继续迎接挑战。要知道当环境变化的让自己无法适应时，应第一个想到是改变自己而不是改变环境。要让同学们进一步认识学生会成员，更是学生会成员深感肩负的责任重大，更加严格要求自己的日常行为举止，力图在同学们的心中树立一个良好的形象。
为调好各部门的工作，各部门有何工作上的要求和安排应及时和学生会主席、副主席联系。计划好各项活动所需的经费和奖品，时间、活动场所，以便使活动开展得更加顺利。负责为各项活动进行统筹安排，例如演讲比赛得初选，文艺演出的初选等工作在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：
一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。
二、偏重了对日常性工作的监督和管理，而忽视对大型活动的开展，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。
学生会是为同学服务的窗口，是老师与同学交流的纽带.我们深知肩上责任的重大，深知自身的不足.收获是喜悦的与此同时我们也播下了希望的种子.
我们相信通过我们的努力和院系领导的支持下，我们的工作会取得更加辉煌的成绩.
篇七
我在学生会的工作生涯可以说不是那么顺利，纵观我的整个学生会职务的升级：从干事，到委员，到代理部长，部长，再到主席。可以说是从纯粹的小兵长成为将军的。所以对于处在不同位置的学生会的同学我都有些经验和大家分享。学生会里面有一些做事的技巧和交际方面的技巧，大家以后走上社会不可避免的要用到这些。进入学生会自己必须要记住当初在面试时说的话，端正自己进学生会的动机和态度，承诺过要怎么做就应该努力去实现。
做为一个干事，首先要知道什么叫干事，明白干事的职责权限。我个人认为“干事”的全称叫：干事情的人。职责权限是：活动的具体实施者，班上干部的直接监督者。体力付出大于脑力付出的劳动者。
这个职位不算是官，而是为大家服务的。
当我是一个干事的时候，第一，我知道我是学生会的成员，是学生会里最小的干部。(说是干部，是因为学生会的干事有对班上干部的监督权)既然是干事，策划，组织就不是我的主要工作，我的主要任务就是做好上级安排下来的工作，哪怕是抬板凳，吹气球，活动完后打扫卫生。也许有同学认为这样很没面子，但是我有一句话要说：要想管理别人，首先得学会被人管理。而且一个组织要运作良好，明确职权是很重要的一点，要做到该组织做的任何事情都具有追溯性。我们做的事是挑战自己的事，您认为委屈您了，他认为委屈他了，都不去做这个事，或者都没有热情敷衍着去做这个事，那么在这个时候，你跳出来，以饱满的热情完成一切分给你的事情，你就是赢家。在学生会里，有些事情是做了没人知道的，但是一旦不做就都知道的，举个简单的例子：某干部叫一个干事在活动的时候去把饮水机搬到活动现场来，如果这个干事搬了，没几个人知道是他搬的，但是一旦没搬，有人要喝水的时候发现饮水机不在那里，这个干部就一定会说：我叫 你去搬的，为什么没搬过来?责任一下就压到了你的身上，大家就知道了是谁犯的错。所以有很多工作是不得不做的，不要认为有好处的工作才去做，没好处的工作就不做。
在我们中国人的眼里，贪小便宜的心里是很严重的，很少有人能把眼光放得长远，大家可以想想，您今天吃的亏也许会给您的将来带来福，而且作为一个学生会的成员，思想觉悟上就应该做到万事我当先!
不要以为干事小，工作起来就没热情，作为刚进学生会的同学，您的当前任务就是熟悉你部门里的事务。
在学生会里，希望大家出现得最少的一句话应该是：“你怎么不去做?”
学生会里，能给大家留下深刻印象的闪光的干事不多。在做好了干事以后，你一定会成为委员的。
做为一个委员，首先要知道什么叫委员，明白委员的职责权限。
委员比干事的位置高一点，也是对你以前做为一个好干事的认同。
这个职位不算是官，而是为大家服务的。
委员的职责权限和干事差不多，但是要多花一点时间在策划和组织上，给部长提出活动建议和实施方案。委员可以说是优秀的干事。委员要多花点精力去了解学生会其他的各部门，这样才好横向沟通。
我把部长和副部长就放在一块儿说了，因为经常都是部长副部长一起商量着做事。
部长要做的事是比较多的。
第一， 要负责策划，策划时要做到尽量细心，活动实施中的各种可能性和突发事件都要尽可能的想到，然后为这些事情准备预防措施和应急措施。其实说得也严重了点儿，我们搞的活动做的事情是不伤人命的。说到一点上，就是思维要有严密性。
第二， 要管理好自己部上的成员。部上有很多日常事情。要明确各个成员的职责。明确了职责以后才好管理监督他们工作的完成情况，而且在出了问题的时候才能够追溯。
在管理的过程中，要保持部长的威信，工作上确实存在上下关系，但是在没开展工作的时候，大家就只能是朋友，一定不要再把自己当成部长，不能以上压下。
第三， 当部长要有亲和力，要平易近人。还是那句话，部长也不是官，是为大家服务的。但是在保持亲和力的情况下，还是应该适当在工作上与部上其他成员保持距离，否则在以后的工作安排和布置中会出现阻力，您的威信会受到影响。
第四， 部长必须熟悉整个学生会的体系，必须明白各个部门的分工。很多活动都不是由一个部门单独完成的，而是需要其他部门的配合，那么该去找哪个部门?这就是部长的事情了。找到这个部门，他们配合吗?这也是部长的事情。所以当部长的时候要注意和其他部门的关系，平时要多和其他部门成员沟通，我用的“成员”二字，就表示是要和其他部门的所有人沟通。部长在做比较大的策划和决定的时候还要和主席层(包括副主席和副书记)，以及学生会书记沟通，学生会书记当然就是老师了。和他们沟通的目的很简单：和主席层沟通，他们可以帮助你调用其他部门，也就是帮助你配置人力资源。和老师沟通，老师可以帮助你解决大的经费问题。(顺便说一句，各个部长得注意，在任何花钱的情况下都必须先取得了上级同意才能进行，如果随心所欲地先把钱花了，有可能变成自费。)你策划的活动得到了主席层和老师的认可后，可以帮你扫除很多障碍 (说白了，他们都同意了，其他部门能不同意吗?)并且和他们沟通也是你的职责。主席的职责其中有很重要的一点就是协调各个部门的工作，你不和他沟通，他怎么能履行好他的职责?
第五，部长不能独断专行，要广泛听取各方面的意见和建议。这样一来可以使活动更完善，二来可以使创新的可能性增加，三来可以给其他的成员发挥和表现的空间，使他人的价值得到体现，这样有助于发现得力的成员，四来也有助于体现你尊重他人意见，海纳百川的高尚品格，这样可以增加整个部门的凝聚力。就算你要坚持你的意见，绝对不改，也要耐心征求他人的意见，大不了征求了以后不去看。
部长说完了就该是说主席层方面的事情了。
副主席以上的职位所做的工作其实都是差不多的，这里就以主席为代表了。
一个成功的主席是不需要动手的，而只需要动脑筋。就算是要动手，也是为了增强亲和力，和大家拉近距离。主席的职责权限是审核各个部门的工作计划，监督部门计划的实施情况。对整个学生会的工作进行总的协调和管理。要做好协调管理，涉及到的交际方面的事就多了，接触的学生会的同学也就多了。所以主席必须在个人修养方面下工夫，不要以为主席就是老大。谦虚和善，平易近人，在主席身上要有更好的表现，只有这样做了，大家才会对你有好感，才会配合你的工作，积极与你协调。主席还要负责和院学生会的沟通，及时获取院学生会的信息，要与他们沟通，必须做到：态度友好而又不失本系学生会的形象，不要以为院学生会的就了不起，大家都是为同学服务的，如果你不把官当官当，就不会认为他们不得了。
主席在院上获得信息，然后将信息传达到系学生会相关部门，由此部门根据要求，拿出计划。主席负责和书记等评审该计划，批准后，由该部门去具体实施。主席要为活动的顺利进行提供人力资源方面的协调。至于财力方面，就得找老师和社会实践部的同学了。
行走学生会通法：
交际通法：能够忍耐，平易近人，谦虚和善，不把官当成官，不以上压下，多和老师沟通思想，交换意见。
做事通法：踏实，务实，尽量节约，不跨级通报或者先斩后奏。
对学生会还有一点很重要，就是不管在任何岗位上，都要对学生会有感情。我在学生会3年，其间经历了很多有意义的事，看着以前的面孔消失，看着新来的人充满活力，看着我在大学的成长经历，时时刻刻都有学生会的陪伴。学生会已经是我大学里面的一个家。
因为大四了，我马上就要离开学生会了，我的心情很不好受。在此我衷心地拜托大家：把软件工程系学生会搞好，搞强。朋友们，靠您们了，一千万个拜托!
延伸阅读：工作总结怎么写
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
(4)成绩和经验
这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。
一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。
二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。
也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
(5)存在的问题和教训
一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。
简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。
(一)基本情况
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。
(二)写好总结需要注意的问题
1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。
【篇5】工会主席学习浦江经验研讨材料
工会主席事迹材料工会主席事迹材料
xxxx：党政好帮手员工贴心人“他真是一名好教师，爱生、敬业，不为名、不争利……好好写写他吧！”在采访中，校领导、搭档、学生都这样点评他。
当一个人将才智、情感、信仰和抱负融注在普通作业中，咱们就不得不为之闪耀着的崇高道德光辉而感动。
xxxx，xxxx岁，xxxx市第xxxx中学的工会主席。
xxxx总把搭档当作兄弟姐妹，把我们对自己作业的积极支撑常挂在嘴边，而对自己为我们的支付却只字不提。
在xxxx中的阅读室里，收藏着校园取得的各种奖杯、奖牌和荣誉证书。教员工们说：这些荣誉与工会主席xxxx分不开。在他作业的这几年，教员工们从心底感到工会是个依托。我们都说：哪里有工会，哪里就有温暖。
xxxx是xxxx年走上工会主席这一岗位的。他知道，要让教员工信赖工会，支撑工会，参加校园的教育教育改革，工会作业就不能摆“花架子”。
从就任开端，xxxx就带领我们坚持展开“送温暖工程”。当教员工因病因伤住院或家中有红白喜事，及时与行政领导一起前去看望、慰劳，送去关心与祝愿，让每一位教师都充沛感受到我们庭的温暖。在xxxx的倡议下，校园建立了对教职员工每月一次造访活动的准则，及时化解教职员工日子学习困难；
定时展开关爱留守儿童的学生家访活动，为留守儿童送上关爱,让远方爸爸妈妈安心在外。
推动校园的民主政治建造是工会作业的“重头戏”。为此，xxxx帮忙校园党委起草关于进一步完善民主办理作业的定见等文件；
xxxx做到，但凡教员工的诉求问题一概先调查核实，再由校长办公会决议计划，较好地协调了员工之间和员工与校园之间的对立。
xxxx说：“每次为校园、员工办妥一件实事，我就感到特别快乐。”在调和校园建造上，他作为工会主席主动出击，合作校园在办理中把操控人、束缚人转变为开展人、引导人，定时加强教员工的本质训练，把教员工的个人寻求与校园的开展紧紧联络在一起，然后鼓励教师的个人成长和开展。本年，该校承当教育课题研讨11个，其间农人工子弟教育和留守儿童教育的课题研讨获国家教育部门奖赏。近年来，该校荣
获全国艺术教育先进单位、全国调和德育先进单位、全国百名德育先进校园、省本质教育先进单位等荣誉称号。（修改：华华）
【篇6】工会主席学习浦江经验研讨材料
工会主席考察材料第一篇：工会主席事迹材料
‘哎老刘你又亲自带着工人干活呢’一位从单位门口路过和他年龄相仿的人说到，老刘一回头说‘工人们干活也不易帮帮吗?和工人在一起我觉得快乐。我听到了谈话抬头望去只见他手里拿着刷子。虽然身上也是图料颜色也依然挥舞着刷子在墙上粉刷着。这就是俺们的书记一个贴近职工犹如一家人的综采一段党委工会主席---刘海
一个没有高大是身材却在职工心中有一个伟岸的身影，一个没有美丽的语言的口吻，却有一颗朴实一心想着工人的心。
从事煤矿工作30多年来，从一个普普通通的工人干到了一个单位的领导却一直想着工人，从一个热血奔放的小伙子干到了两鬓白发，却依然干劲十足。
记得每一次开周一车间会，书记讲的最多的是职工宿舍的卫生，一次又一次不厌其烦的告诉大家‘要搞好卫生，大伙挣的钱不容易，离家好几千里，别把到手的钱让人家罚了去，回家给老婆孩子父母买点好吃的不行吗?;多么朴实的话啊，虽然有些人依然是我行我素，书记还不定时的去宿舍告诉他们’有的人说;书记对那些不改的人考核他们呗，何苦自己劝了一遍又一遍呢?书记语重心长的说。大伙挣的钱也
不易起早贪黑的，只要不是太不像话我是不会考核的。那么要是矿领导来了检查呢?我就通知他们吗?书记紧说到;对于生产，书记更是忘我的工作，每一次单位欠产时，书记更是冲在了前，和工人同上同下，有时还要为了工作安全注意事项晚升井几个小时。别的单位领导见了他说：老刘那末拼命干啥啊，熬到退休安安全全得了。俺的书记却说：火车跑的快全凭车头带，工人们出门在外就为了多挣几个钱，完成任务了我也高兴啊，我要在我任职的日子里，为工人们站好每一班岗，让工人们拿，安全钱。放心钱。我庆幸我遇到了一个好书记，他的工作精神让我挣奋，他关心员工的胸膛让我钦佩。虽然他每次批评犯了错误的员工那末不讲人情，可那是为了我们好啊，朴实的话包涵了人间的大爱。让我们在书记，和段队领导的正确指引下为矿山谱写美好的明天，让我们拿回更多的安全钱。放心钱。第二篇：工会主席竞聘材料工会主席竞聘材料
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
我叫***，今年**岁，中共党员，大学文化，现任***。今天，我很荣幸地站在这里，参加机关干部竞聘演讲，首先要感谢街道领导给予我的难得吐露心声的机会，也要感谢各位同事们的支持与厚爱。谢谢大家。我今天竞聘的职务是：前进街道工会副主席。
我，是一名部队转业干部，于20XX年8月从****转业到地方工作，在部队期间，通过自己的不懈努力，从一名普通**战士考入部队军事院校，逐渐成长为一名部队军官，这期间，先后担任过***、***、***、参谋，从普通一兵到考入军事院校，我实现了从士兵到军官的转变，也实现了我人生新的跨越，部队的教育和培养造就了我坚毅、正直、诚实、可靠，敢于吃苦、敢大硬仗的思想品质，为尔后转入地方工作奠定了一定的思想基础和能力基础。到地方工作后，直接进入**，又实现了军人到国家公务员的过渡。在****期间，先后在**、**、**、**等科室任职，20XX年带着领导的期望和同志们的嘱托，我毅然投入到社区工作，来到***社区担任一名普通的社区书记，社区工作充满挑战，我时刻牢记理想信念，坚持做人做事标准，爱岗敬业，全身心投入到社区事业中，在全体社区工作人员的共同努力下，创造了不凡业绩。这份还算满意的答卷，得到了领导认可，也得到了我回到地方工作以来的第一个职务——****书记，从那时，我心怀感恩，时刻牢记组织的培养，牢记街道领导的栽培。喝水不忘挖井人，组织的培养，让我更加努力工作，今年6月，在****领导的号召下，我再次申请到社区工作，决心为街道事业，为社区各项工作的发展贡献自己全部力量。今天，我再次站在这里，不由忆起当年竞聘***书记情景，心情无比激动，感谢组织对我的认可，感谢您一次次让
我燃起心中希望的火焰，点燃我努力工作的激情，也感谢在座同事们的厚爱，让我一步步向更高目标迈进……在我眼中，我们**机关工会是建立和谐稳定的劳动关系、增强机关凝聚力、促进机关事业健康发展的保证。在许多企业，工会工作无非是组织职工打打球、唱唱歌、跳跳舞，拔拔河之类，没有什么作用，致使工会职能被弱化，工作职责被淡化，工作人员边缘化，工作效果被虚化，起不到应有的作用。根据《工会法》和《工会章程》：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。在政府机关或国有企业，工会与党政一起号称三驾马车，是机关或国有企业的重要组成部分。工会在企业中起着维护职工权益、协调劳资关系，打造“四有”职工队伍的神圣职责，责任重大，使命光荣。作为机关的工会主席，更要为机关、为职工谋求切身利益，我希望大家给我一个为大家服务的机会，不为别的，就因为我有一颗正直的心！对待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心杂念。如果大家支持我成为工作主席，我将努力做好以下工作：
1、主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听群众的呼声，为职工排优解难，把党和组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的桥梁和纽带作用;
2、开展丰富的业余生活，把***机关打造成为祥和、人
文、文化氛围浓厚的特色机关，多开展各种体育比赛和文艺活动，比如舞会、卡拉ok、球类运动等，使大家工作之余能够全身心放松；
3、搞好层级关系，激发部门积极性，设置职工意见反馈处，收集职工意见和建议，及时反映给街道党工委，及时解决职工提出的意见或问题。
4、关注机关发展方向，主动向上级领导汇报工作，客观真实地反映职工的心声，为领导决策当好参谋，协调与机关发展的相关工作，及时传达上级文件精神，取得领导的支持和职工的理解；
5、争做职工的贴心人，为职工说话、为职工的利益作主，维护职工各项合法权益，让职工真正成为单位的主人；
6、管理好工会会费，做到收之有序，用之有实，施予见效，实行政务公开，接受大家的监督。
如果竞聘成功，我将在党工委的统一领导下，全心全意为职工办实事，办好事，通过组织活动等方式充分调动职工的积极性和创造性，我深信：只要对组织充满感情，对职工充满热情，对工作充满激情，用加法的方式去关爱职工，用减法的方式去消除困难，用乘法的方式去感恩组织，用除法的方式去化解矛盾，****各项事业将迈上更高的台阶。借此机会，我号召全体青年工作者、全体机关干部们，在新的历史条件下，进一步贯彻落实科学发展观，用十二五规划目标
为指引，统领思想与言行，共同致力于社会管理创新工作，为新形势下***事业的不断发展再立新功。谢谢大家!
第三篇：乡镇人大主席考察材料乡镇人大主席考察材料
***，男，汉族，***年*月生，**乡人，****年*月加入中国共产党，****年*月参加工作，**函授学院法律专业毕业，在职**学历。现任**镇人大主席。**-*****专业学习；
***-****乡**中任教；
**-*****镇政府工作**-*****乡党委委员；
**-****乡副乡长；
**-****乡党委委员、纪委书记；
**-****乡党委副书记；
**-**镇人大主席。主要特点：
政治素质好。该同志始终把学习贯穿于自己的工作、生活的全过程，结合实际学理论、学法律，提高自身的理论业务素质，不管工作再忙，始终坚持学习，拓宽自己的知识面，并结合实际进行理论思考，提高理论升华，边学习边思考，用理论指导和促进工作，在法律监督和工作监督上，自觉接
受党和人民群众的监督，保证宪法和法律的贯彻实施，保证人民群众的利益不受侵犯，确保群众安居乐业。
组织能力强。根据人大主席团的工作职责范围，按照市人大常委的工作部署，制定有关人大各项制度，积极组织代表开展工作。一是开展代表视察活动，按照年度人大的工作计划，共组织代表累计*人次开展视察活动，视察生态建设、蔬菜种植、农田水利建设等项目，通过组织代表现场视察。促使全镇经济建设的稳步发展；
二是加强了法律执行情况检查，几年来，为了保证法律的严肃性，组织镇人大主席团各成员结合本镇的实际，对有关单位和部门开展执法检查，共开展了《义务教育法》、《种子法》、《财政预算法》等三部法律实施情况检查，解决了群众与单位部门的矛盾，拉近了干群关系的距离；
三是做好审议和评议工作，积极组织代表对部门单位进行了审议和评议工作，使政府单位部门有相互促进的作用。四是积极组织代表开展“八个一”、“八带头”活动，带领和引导代表积极参与农业产业结构调整，鼓励代表在经济建设中发挥作用，共表彰*人次在经济建设中有突破典型的代表，调动了代表的积极性，充分的树立先进代表的形象。
服务大局意识强。该同志担任镇人大主席以来，落实代表所提议案，针对反映群众急需解决的困难和问题，提出切实可行的意见和建议*条，解决了人民群众的困难。积极
受理群众来信来访工作，积极配合党委、政府做好接待人民群众的来信来访，共受理群众来信*件，来访*人次，使案件得到妥善的处理。加强全镇低保户扩面、五保供养、镇敬老院扩建项目监督，促使全镇各项工作扎实、有序、平稳开展。抓好道路建设、农田设施改造、公墓建设等项目，并进行监督评议，受到广大群众好评。在保障和促进经济持续健康发展、社会全面进步发展，提出有针对性和可操作性的意见和建议，督促办理议案28件，建议和意见*条，较好地保证了宪法和法律的遵守和执行。结合实际，完善代表活动制度，通过听取代表意见、接受代表监督、邀请代表列席会议等。组织代表对办理代表提出的议案、建议和意见的情况进行视察，对代表提出的议案从交办、承办、督办等方式上不断抓紧抓实，共办理议案*件，办结率*%。除了认真履行好人大的职能外，积极抓好计划生育工作，还完成了市人大及镇党委交办的其它工作任务。
综合评价：善于团结同志，勤奋务实，作风扎实，有一定的领导能力。
不足之处：基层调查研究不够深入。
民主测评情况：应参加民主测评*人，实参加民主测评*人，有效票*张，得优秀票*票。考察组成员：**********年*月*日
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