经验交流材料简短范例精选9篇
2023年基层党建工作总结例文党建强，发展强，已经成为经过实践检验的社会共识。将党的建设贯穿全过程、各领域，筑牢红色根基、厚植组织优势，发展道路才能越走越宽广，人民生活才会越来越幸福。惟其艰巨，方显力量。刚刚过去的2023年，是极不平凡、极为重要的一年，XX以“专精特新”为鲜明导向抓好基层党建，激励全区4000多个基层党组织和50000余名党员充分发挥好战斗堡垒和先锋模范作用，在XX全域充分彰显号召力、凝聚力、战斗力——党建成为引领XX稳中求进，实现经济社会高质量发展的“关键法宝”。 以下是为大家整理的关于经验交流材料简短范例精选的文章9篇, 欢迎大家前来参考查阅！
经验交流材料简短范例精选篇1
近年来，XX市坚持“四个突出”，做好“四篇文章”，整合利用各类社会资源，着力推动老干部学习活动阵地共建共享。目前，已在全市首批建立了133个共享式老干部学习活动阵地，为老干部就近就便开展学习活动、发挥优势作用提供阵地支持、平台保障。
突出机制融合，做实制度设计文章。通过在全市推行“党组织联系、阵地互通、结对共建”三项工作制度措施，形成共享式学习活动阵地跨层级、跨地区、跨领域互联互通、互学互鉴的良好格局。一是加强党组织联系，充分发挥党建阵地综合功能，促进不同系统、单位离退休干部党组织开展交流互动和学习提升，实现活动场所、学习资料、文化设施、志愿活动“四共享”。二是加强阵地互通，利用信息化手段发布和更新阵地基本情况、开放时间、预约方式等信息，搭建信息互通、资源共享的“桥梁”。三是加强结对共建，引导离退休干部党组织与基层党组织“结对共建、资源共享、活动共办”，在共享阵地开展主题党日、红色宣讲、“三会一课”等活动，进一步推动离退休干部党建与基层党建融合发展。
突出阵地融合，做好资源整合文章。在老干部学习活动阵地建、管、用上找差距、抓提升，探索解决阵地覆盖、服务管理、功能提升等方面难题。一是树立开放融合共享理念，联合市教育局、市民政局等涉老单位，打破“单位”“辖区”的固有概念和层级，发掘整合各类学习活动阵地资源133个，并与省委老干部局共同编印《XX文化养老资源共享手册》。二是积极培育示范点，经逐级推荐审核，择优筛选确定市老年活动中心、市文化馆、城中区七一路西社区等22个资源丰富、特色鲜明的共享阵地，作为首批全市老干部共享式学习活动阵地示范点，依托共享资源培育了志愿服务、关爱未来、爱绿护绿、廉政教育、军民融合等各具特色的党员先锋阵地，形成引领一批、带动一片的示范效应。三是进一步强化资源集聚效应，延伸打造老干部大学现场教学(党性教育)点，推动老干部学习活动阵地融合发展。通过多元化保障、多层级构筑、多维度赋能，为全市2万余名老干部和各市州退休干部党员来宁定居人员就近就便开展学习活动、锤炼党性修养提供阵地保障。
突出特色示范，做新阵地服务文章。注重创建规范化标准化学习活动阵地，拓展服务功能。一是依托市老干部活动中心、市老干部大学，继续开设书画、乒乓球、棋牌、舞蹈等文体活动室，新增葫芦丝等教学班次，不断扩大教学规模，加强设施建设，努力提升教学质量和水平，有效发挥主阵地辐射带动作用。二是依托社区“新时代文明实践站”“党群综合服务中心”“党员驿站”“初心党建微讲堂”“老党员议事厅”等学习活动阵地，积极推进“四就近”工作，有效解决阵地覆盖、工作覆盖问题，确保全市离退休干部党员和各市州在宁退休干部党员都能找到阵地、找到组织。同时，在城西、城中、城东、城北4个区开展了“时间银行”互助式养老服务试点工作。三是依托特色资源，不断延伸阵地“服务链”。市关工委组建老干部宣讲团，开展党史学习教育和红色宣讲，推动“传承红色基因、争做时代新人”活动在校园开花结果。城北区共享阵地设立“活力氧吧”“志愿驿站”“赋能沙龙”，打造理论学习、思想交流、发挥作用平台;城中区共享阵地提供“点单式”服务，通过“上一堂党课、唱一首红歌、提供一次志愿服务”等方式，满足离退休干部党组织活动需求;城西区共享阵地充分考虑老干部较集中的特点，优化5个党群服务中心功能，为社区离退休干部党组织建设和老党员到社区报到提供组织保障，为老干部就近学习、居家养老提供多样化服务。
突出平台融合，做优作用发挥文章。深入拓展正能量载体，打造“霞满幸福XX”正能量服务品牌，展现全市广大老干部“晚霞风貌”。一是搭建社区文娱活动“大舞台”，充分整合社区文化资源，在重大节日、节点组织老干部举办各类书画展、文艺汇演、诗文创作等主题活动，引导身体条件允许的老干部积极参加各类活动，让老干部有追求、有健康、有精神，“乐活”在社区，幸福在社区。二是打造发挥作用平台，创新活动载体和内容，组织开展“学习践行二十大·银发助力新青海”等系列主题实践活动，组织动员老干部在各自擅长的领域，积极投身“银耀大XX”“银耀生态美”“银耀石榴红”三大行动，在建言献策、基层治理、筑牢中华民族共同体意识、生态文明建设、关心下一代、打造高地建设“四地”等方面“走在前、作表率”。三是加大宣传力度，发挥典型带动作用，涌现出热心带领老干部融入乡村振兴的市老科技工作者协会、常年进行公益义诊的市第二人民医院退休主任医师王海莲等先进典型，展示了XX市老干部的“晚霞风采”。
经验交流材料简短范例精选篇2
过去的一年，在县教育局的正确领导和指导下，我校宣传工作紧紧围绕教育教学中心工作，提高宣传报道的速度;以“新”求发展，提高宣传质量;以“挖”开拓影响，进一步调动宣传报道的积极性;充分发挥教育信息网和学校自身网站的作用，大力开展对外宣传工作，开创了我校新闻宣传工作的新局面，为学校的教育工作和环境建设营造了良好的舆论氛围。
一、加强领导,确保信息宣传工作有人管经常抓
领导重视,是取得工作成效的关键。为保证我校宣传报道工作目标的完成，我校成立了由校长任组长的学校宣传领导小组，由中层干部、各教研组组长、教学骨干等组成了宣传工作信息网络，组建了一支业务精干的宣传队伍，加强对宣传工作的领导力度。明确由校办公室具体负责信息报送和新闻宣传工作,并确定一名副校长分管此项工作,还要求各处室明确一名文字基础较好的同志担任兼职信息宣传员，加强宣传工作中的沟通与协作。学校自上到下切实提高认识、加强领导,将教育信息宣传工作摆上重要工作日程,任务明确、责任到位、网络健全,一级抓一级,层层抓落实,为信息宣传工作的开展提供了有力的组织保障。
二、建好队伍,促进信息宣传工作规范化有序化管理
队伍健全,是开展工作的根本条件。学校宣传队伍的思想理论水平、政策水平的能力以及文字综合能力，直接关系到学校宣传的质量。针对我校教师资源紧张,大部分通讯员都由兼职教师担任,兼职人员多、工作任务重的情况,为提高信息宣传人员的政治业务素质,我们抓住三个关键，切实加强通讯员队伍建设，形成整体合力。一是狠抓信息宣传队伍建设,从校办公室到各处室均配备了具有一定文字写作能力、政治坚定、作风务实的兼职信息宣传员。由校办公室负责组织协调,认真搞好学校通讯员的登记、培训工作,建立健全业务档案,进行严格管理。二是通过强化培训,提高了通讯员的政治业务水平,培养出了一批专业型、创新型的通讯员队伍。去年，我校采用专门培训和以会代训相结合的方法，抓好信息宣传人员的培训，不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作能力。其一是安排骨干信息宣传员参加县、市里组织的理论学习和培训，让信息人员在学习中提高，在交流中进步。其二是举办“兵教兵”、“以老带新”式的培训模式，由办公室信息员根据工作实际，准备制作“教育信息写作”的课件，宣讲信息宣传工作的重要性，同时讲解信息写作的重点和思路，对报送的信息宣传稿件进行点评;让学校有经验的通讯员以结对子形式开展新通讯员的培养。其三是邀请知名记者、通讯员为校通讯员传授技巧。去年上半年，邀请县委宣传部常务副部长冯廷权、县政府办副主任雷刚来校为全体通讯员举办信息宣传写作专题讲座，系统讲解了新闻写作的有关知识和写作要领。并结合多年积累的写作经验，列举许多新闻实例，深入浅出的剖析了在工作和现实生活中发现新闻、捕捉新闻，以及新闻角度的选择、新闻消息采写等方面的技巧与大家一起分享，有针对性地解决通讯员们在新闻写作中的一些难点问题;9月份，邀请局信息中心的毕朝晖主任和胡连江到校给通讯员“充电”;11月份又邀请《鄂东晚报》的刘明振主任来校为通讯员讲解写作技巧，通过各种培训，使学校通讯员迅速成长，为学校的宣传报道工作奠定了坚实基础。三是分工合作，统筹兼顾。各处室通讯员本着以本处室的信息上报为先，重点报道各自工作中的亮点、作法、成绩。每周一例会时，由分管副校长提示各处室和处室通讯员当周内结合学校工作报道的重点，如果遇到大型活动等新闻报道又由办公室集思广益;对于题材较多的处室，又由办公室统一指派其他通讯员书写稿，再集中讨论。
三、严格奖惩,充分调动信息宣传人员的工作积极性
制度完善,是做好宣传工作的保证。为确保学校宣传报道工作规范有序开展,我校制定了每周工作例会制度、通讯员交流制度、信息报送统计制度、信息工作考评办法等一系列管理制度和工作制度,并形成了信息宣传考评机制。对工作开展好的处室和个人,给予表彰和奖励;对工作差的处室给予通报批评,评比居后的取消年度评先评优资格。每月进行一次统计和核实信息宣传员的工作量,到学期结束时发放宣传报道奖,极大地调动了广大信息员的工作积极主动性。
四、围绕中心,切实做好正面引导宣传工作
围绕中心抓宣传,抓好宣传促工作，有力地促进了教育教学工作和校园文化建设。学校大力开展爱国卫生运动、爱心捐款、安全法制教育、反腐倡廉建设、科学发展观、师德师风、创先争优活动等方面的宣传工作的稿件,在社会上产生了较大反响。
校办公室对教育信息宣传工作严格把关,要求通讯员、信息员在采写、上报信息宣传材料时要突出抓好“四个点”:一是抓“重点”(就是紧紧围绕教育改革发展稳定的大局和中心任务,做好教育宣传信息的搜集和上报工作);二是攻“难点”(对那些制约工作开展而又不易解决的问题,如高效课堂建设、班级文化建设、特色建设等工作,组织力量对此过程中出现的好的做法、经验进行总结;对出现的先进典型进行报道);三是扬“亮点”(就是把各处室工作中具有创造性尝试、典型性经验等信息归纳上报,如留守儿童工作、支教、走教等工作);四是捕“突发点”(就是对重大的社情民意和校园内的突发事件,要及时捕捉信息,迅速整理上报),提高信息稿件的质量。
五、注重交流,努力营造和谐的工作环境和舆论氛围
信息宣传工作是一项政治任务。重视与媒体交流,及时宣传党和国家方针政策、宣传教育法律法规、宣传典型工作经验、宣传优秀教师,树立对外窗口形象,是我校开展信息宣传工作的一个重要内容。一方面,坚持定期向县教育局、市教育局、省教育厅网站报送信息,努力办好内部简报,宣传政策、交流经验、鼓舞干劲,对促进学校中心工作的开展发挥了积极的作用。另一方面,和英山政府网、《鄂东晚报》、《黄冈日报》县电视台等新闻媒体加强沟通、交流与合作,及时报道大事、要事,宣传工作典型经验,反映校情民意,较好地展示了南河教育形象。
当前，在全国新闻战线正如火如荼的开展“走基层、转作风、改文风”活动。我校将围绕教书育人的中心工作、突出重点，沉下身去、走进课堂、深入师生，努力开创学校宣传工作新局面。
经验交流材料简短范例精选篇3
7月4日，全省义务教育优质均衡发展现场推进会在玉溪市召开，旨在加快落实全省教育发展大会精神和XX省教育高质量发展三年行动计划有关部署，大力推进义务教育优质均衡发展，努力让每个孩子都能享受公平而有质量的教育。义务教育优质均衡发展怎么做?一起来看这些地方的经验和做法。本期推出《深入实施学区制和集团化办学改革 扎实推进义务教育优质均衡发展》。
一、高位推动，实现城乡协同发展
一是党政“主导”。健全组织架构，成立区委教育工作领导小组及区委教育工委，建立区级、乡(街道)两级领导联系学校制度，统筹推进义务教育优质均衡发展。突出规划引领，印发《中小学及幼儿园布局规划》《城区校点布局建设三年行动计划》等文件，持续优化教育资源布局。强化资金保障，教育经费投入从2012年的7.62亿元增加到2022年的13.3亿元，年均增长7%左右。“十三五”以来，通过“并、迁、扩、建”，投入16.2亿元，实施项目623个，累计新建校舍59.45万平方米、新增学位1.1万个。二是部门“主管”。成立学区建设领导小组和集团化办学领导小组，印发《学区建设实施意见》《集团化办学实施方案》，完善学区制管理、集团化办学的组织形态、职能定位、管理模式、运行方式等制度。三是学校“主建”。横向上遴选XX四中、玉溪一小等8所优质学校，牵头组建学区，均衡组配中心城区、城乡接合部、山区等28所义务教育学校。纵向上成立玉溪一小教育集团，牵引文化、山水、溪源、紫艺、大开门5个校区发展，覆盖147个班，受益学生6600余人。
二、融合互通，确保改革行稳致远
一是资源共享。打破壁垒，聚集资源，各学区共享“硬件资源、教育资源、人才资源、教科研成果、考评成果”。二是研学互助。通过多维度、多学科教研和竞赛活动，实行“流动式”送教、“点菜式”送培，开展多样化、同平台师生活动，加快补齐学校教研、教师成长、乡村教学短板。三是模式互通。按照“名校+新建校”模式，XX一小集团所属山水校区、溪源校区等实现办学规模、办学质量双提升;按照“名校+托管校”模式，XX县大开门小学成为“跨区域联合”办学典范;按照“名校+待建校”模式，今年还将成立聂耳小学和玉溪四中、八中3个教育集团，不断扩大优质教育资源覆盖面。
三、队伍互动，优化教师资源配置
一是干部选派。将校长队伍建设纳入区委管理。近年来，先后选拔交流了23名校长、152名中层干部，并在全市率先兑现2022年度校长职级制绩效奖励资金，激发校长“治校育人”活力。二是师资优化。结合“县管校聘”改革，均衡配置师资。现有4368名教师中，老中青结构比例分别达24.2%、63.8%和12%，教师队伍结构更加合理。三是结对帮扶。2022年8月，遴选了8名城区优质学校骨干教师，到洛河乡民族中学开展定点支教和帮扶工作，落实好“青蓝工程”、师徒结对，助力教师成长。
四、评估导航，促进优质均衡发展
一是“督政”强基。全面落实政府教育督导责任，压实乡(街道)属地责任，构建“政府督导+行业主管+属地落实”的共治体系。二是“督学”固本。由区政府教育督导委员会牵头，遴选退休老校长组建“老校长督导团”，深入乡村完小指导标准化创建，55所村完小标准化创建达标率达98.2%。三是“评估”提质。“学区建设排头强基、集团化办学深入引领”的全域义务教育发展实践体系加快构建，九年义务教育巩固率从2012年的97.75%提升到2022年的114.61%。在省、市义务教育优质均衡发展创建工作督导评估中，各项办学指标均达优质均衡标准。
经验交流材料简短范例精选篇4
XX县供销社于20XX年10月被省人事厅批准为参公管理的事业单位，编制20人，机关现有在编在岗人员15人。全系统共有干部职工396人，在册95人，退休301人。2023年以来，XX县供销社牢记为农服务宗旨，以组织服务农民为主线，持续深化供销社综合改革，探索新供销服务模式，拓展服务领域，助力乡村振兴，奋力开创XX供销合作事业发展新局面。
一、守供销之土，夯实为农服务“主阵地”
以点带面深化改革，着力构建为农服务体系、壮大社有企业、夯实基层基础，激发服务“三农”新活力。一是薄弱社升级改造提实力。今年以来，针对天明、南乐供销社南坎营分社经营有困难、服务功能较弱的情况，通过盘活存量资产、启动闲置资产、处理不良资产的思路，经合作开发、对外租赁等途径，有效盘活了低效闲置资产，激活内在发展动力，提升了经营服务能力。二是基层社培育壮大夯基础。坚持以“夯实基层组织建设、培育壮大供销合作社”的工作思路，指导基层社进一步增强经济实力、提升服务功能、带动农户发展。今年上半年，新发展村级供销社2个、农民专业合作社1个、专业合作社联合社1个。三是利用开放办社激活力。基层供销社职工年龄老化、资产闲置，经济负担沉重。县供销社克服“守摊子、收租子、混日子”的消极思想，在联合和合作上做文章，利用开放办社，通过盘活存量资产，采取共同出资、共享供销品牌、共建服务平台的办法，不但解决了建设5个综合为农服务中心的资金所需，还解决了基层社的历史包袱，并且利用加盟企业的资金优势、人才优势，服务优势，还有力保障了基层供销社健康持续发展。四是为农服务中心建设强功能。以开放办社、“新网工程”、苏陕协作项目为基础，利用项目资金、自筹资金和招商引资资金，新建综合为农服务中心5个，目前已全部投入运营。主要从事农产品、生活用品供应销售、农资供销、农技农机服务、土地托管、农产品加工及合作社成员内部信用合作业务。
二、展供销之能，撑起农业现代化流通“主渠道”
健全完善“5G+供销”现代网络流通体系，增强对仓储物流、农事服务、经营主体等要素综合管控能力。一是开发数字供销平台，推动供销社转型升级。与县移动公司对接合作，开发了XX供销数字平台。平台集生产服务、供销服务、流通服务、金融服务等功能于一体，横向联结农业科研、农技推广、气象、农资和农机供给等实体，纵向贯通镇、村、基层供销合作社和涉农企业。目前已有2500多个生产流通型企业、社员进行了数据录入注册。二是建设现代供销流通体系，提升供销社服务管理水平。以省市供销社“新网工程”、“培育壮大工程”、苏陕协作项目为抓手，累计新建、改建基层网点25个。依托南通名优特产馆、“832”平台等，建立农产品企业与市场需求精准对接机制，累计入驻供应商44家，上架产品274个，为群众购买农副产品提供便利渠道。三是创新流通渠道方式，推进数字供销纵深发展。今年1月，县供销社成立了XX县金扁担供销实业有限公司。公司成立后，积极探索农产品线上销售新模式，与县电商办对接，强化直播带货人才孵化培育，孵化了一批供销直播人才。同时整合农产品资源，申请到“一品XX”品牌标识唯一授权，确定了产品的设计、包装，目前已筛选出17种农产品，欲进行上架推介，推动“中国供销+一品XX”农产品品牌走进一二线城市，进入商超、企业、学校、社区，助力乡村振兴。
三、塑供销之貌，打造农业社会化服务“主体系”
利用5个综合为农服务中心，不断完善中心服务功能，积极拓展服务领域。一是围绕产业兴旺，开展生产合作服务。为涉农企业、合作社社员提供产品包装、商标注册、产品宣传、会计服务、项目包装、粮食烘干、病虫草害防治、农产品初加工等。围绕农民在种、养、收、产、供、销各生产环节中的需求，开展土地流转、土地托管、机耕机收、测土配方施肥、统防统治、收储加工等“一站式”农业生产服务。二是围绕产业升级，开展供销合作服务。与中化化肥、陕西城化、四川美丰、汉中阳光农资、汉中庆丰等企业合作，订立产销对接协议，投资拓展农资直营店和合作加盟店11个，采取平价供应方式与农户建立起长期稳固的农资供销服务关系，集中为社员采购地膜、农药、日杂等大宗农资商品，实行微利价格供应。与物流配送公司合作，对社员的物流快递费用进行优惠，“一站式”收发。与汉中市农产品流通经纪人协会合作开展农产品展销推介活动，整合对外展销资源，创办农产品展销店，积极开展农超对接、农批对接、农校对接、农企对接、产地直供等业务。三是围绕产业驱动，开展社员内部资金互助服务。与金融机构加强合作，在社员内部积极稳妥开展以信用合作为支撑的资金互助服务，社员自有闲散资金自愿入股到综合为农服务中心，享受入股分红，社员有短期流动资金需求的，可以向服务中心申请内部股金使用。按照社员制、封闭性原则，不对外吸储放贷，不支付固定回报的前提下，自愿入股、退社自由、风险可控、便民利民、互助发展。文川为农服务中心，积极发展社员入社，现有入社社员1860户，给社员提供生产急需资金互助13次，金额达300多万。有效解决了农业、农民融资难问题，给农村经济的快速发展提供了新动能。四是围绕产业发展，开展消费合作和农业技术服务。与百货商场、生活超市、生资超市建立战略合作关系，向社员推广消费购物“一卡通”，使社员既享受低于市场价优惠购物的同时又方便了社员消费。每个服务中心配备一辆专车，承担消费品专车派送。聘请业界知名的农业专家组成技术顾问团队，开展农业技术服务。今年以来，共计开展农技培训5次。
四、聚供销之力，激发经济增长“新引擎”
坚持以“三个年”活动为抓手，知责于心、担责于身、履责于行，系统上下凝心聚力大抓项目、大抓环境、大抓效能。一是立足联动联手，聚合多方力量高效协作推进项目建设。因历史原因、市场因素等影响，供销社自身发展不快，纳入全县的大项目不多。为此，系统上下积极转变观念，统一思想，进一步强化“借船出海、借梯登高”开放理念，以“把周边的当做我们可利用的”思路来谋划招引项目，与发改、三合园区、经贸等职能部门主动沟通联系，全面掌握省市县相关产业布局和产业发展的中长期规划，为谋划招引更多更好的产业链和产业集群类项目打基础。今年年初，我们依托三合园区及柳林桃花店村在建项目，创新合作机制，以政企合作、注资参与经营等形式，共同谋划、包装、实施了XX县三合循环经济产业园区仓储物流基础设施建设项目、再生资源回收利用服务中心建设项目。其中，再生资源回收利用项目旗下废旧汽车拆解子项目，是此行业在XX县的第一家。项目建成投产后，不仅可以增强供销经济硬核实力，开创先河，打造出自有拳头产品，也是落实党的二十大精神内涵，发展循环经济，实现“双碳”目标，促进生态文明建设的关键一环;仓促物流的建设，可以完善联结县、镇、村三级物流配送网络和农产品集散中心服务功能，有效实现农村物流服务网络全覆盖，全面推进数字供销与电子商务全面融合。二是优化发展环境，切实保障各类项目顺利实施。通过盘活存量资产、启动闲置资产、处理不良资产的思路，现盘活闲置资产5处，主要保障农资、仓储、冷链、物流、再生资源回收利用以及后续招引项目建设用地;通过参加各类经贸活动，利用活动在市场推介和招商引资方面的影响力，发挥“宣传员”“招商员”作用，主动向客商和参展商发放XX供销招商资料，面对面介绍县情产业，切实提高供销社市场竞争力，今年累计参加各类大型推介活动3次;围绕主营业务，积极探索，不断拓展实业公司业务，打响供销社知名度。在上元观古镇打造农产品展销厅，力争将其建设成为展示供销品牌、销售XX名品、展现供销情怀、获取市场信息、促进对外交流合作的重要平台。原土产果品公司楼下有1200平营业房将于7月底交工，计划在此以独资经营形式开办一个日用品超市，目前图纸已经设计完成，预计8月底进场装修。经前期考察洽谈，实业发展司拟与中辽(辽宁)能源集团、汉中博睿智达乡村振兴产业发展有限公司合资设立混改公司，利用“832”平台、仓储等，策划推出多个“乡字号”“土字号”特色品牌，同时结合互联网经济优势，线上平台直播带货，推动XX特色农产品上行。目前已与中辽(浙江)生态农业发展有限公司初步达成合作意向，草拟了合作框架协议，现就合作事项、条款、落地实施细节洽谈磋商中。三是加强干部队伍建设，为高质量发展提供人才保障。树立鲜明重实干重实绩用人导向，健全合作经济组织特色干部人事制度和社有企业引才用才留才机制，打造坚强干部队伍。今年以来，我们通过面向社会招聘的方式，从大学毕业生、农技人员、返乡青年中，为基层社引进7名中高层次、急需紧缺的专业人才，为其注入生机和活力。坚持把基层作为培养人才的主阵地，着力搭建能力历练和实践锻炼平台，通过组织培养与个人实践相结合、“请进来”与“走出去”相结合的方式，组织系统干部职工，先后赴汉中、西乡等地进行实地考察学习。同时邀请专家讲师、各级领导、业务干部、农机专家等，针对单位、岗位需求，举办供销系统综合改革、网络流通体系建设等主题班次2期，累积培训各类人才60余人次。
经验交流材料简短范例精选篇5
近年来，XX县以“党建+社会救助”试点工作为契机，坚持党建引领，积极探索“1+N包户结亲式”帮扶、社会救助网格化管理等方式途径，全面构建主动发现、即时救助机制，实现了基层党建和社会救助“双促进双提升”，进一步巩固拓展了脱贫攻坚兜底保障成果。
一、坚持党建引领，着力夯实基层基础一是压实组织责任。XX县坚持党对社会救助工作的领导，将社会救助工作纳入乡镇、村两级党组织党建工作考核，全面压实基层党组织的主体责任。二是健全网格管理。将社会救助工作纳入网格管理服务事项，积极推动社会救助与基层治理网格有机融合，全县1715个网格均全面承接开展社会救助工作，党员、救助协理员等群体融入网格员队伍，切实推进社会救助工作走深走实。三是延伸服务触角。全县在16个乡镇和176个行政村设立救助服务窗口，设立192名党员先锋岗，及时受理、转办、反馈社会救助申请事项。2022年以来，全县救助服务窗口共受理解决困难群众诉求898个。
二、创新救助载体，切实提升服务水平一是构建“包户结亲”帮扶模式。着力构建了以村小组为基本单位的“1+N”党员包户网，定期组织开展“党员家访”“五必到五必访”等活动，实现“人找政策”到“政策精准找人”的转变。2022年以来，全县各级包户党员干部共摸排发现有帮扶需求困难群众15810人次，及时将319户易致贫返贫对象新增纳入兜底保障。二是打造“党群通”服务模式。创新线上便民服务模式，在全县每个村民聚集地或村委会放置“党群通”系统操作平台，乡镇专门安排接线员24小时受理群众需求。群众遇到突发事件或咨询相关救助政策，只需按下平台按键，乡镇接线员会在第一时间给予帮助或政策解答，实现对群众诉求的“一对一”受理，打通了服务基层群众的最后一米。平台上线以来，累计服务困难群众22520人次。三是推行“红黑榜”激励模式。将党员干部结对帮扶工作成效纳入村委会道德“红黑榜”公示内容，切实提升社会救助服务质量充分发挥激励督促作用。对群众满意度高，帮扶成效明显的党员在红榜上表彰;对群众满意度低，帮扶成效较差的党员在黑榜上通报。截至目前，通过“红黑榜”评选出为民服务的优秀党员1500人，并在新闻媒体上给予通报表扬。
三、强化措施保障，推动工作规范运转一是落实经费保障。2022年以来，XX县财政安排“党建+社会救助”工作经费560万元，其中投入320万元用于政府购买社会救助服务。同时积极争取财政部门支持，安排 196.9万元用于保障网格员工资待遇，有效调动网格员从事社会救助工作积极性。二是充实队伍力量。在每个村级社会救助服务窗口(站点)配备至少1名社会救助协理员，由党员干部担任村级社会救助协理员，负责救助政策宣讲、救助对象主动发现、困难群众信息收集等工作。目前，全县共配置社会救助协理员176名。三是加强业务培训。结合实际工作和群众诉求，围绕救助业务知识、帮办代办服务等内容，定期对基层党员、救助协理员、网格员开展救助业务培训，切实提高基层工作人员业务能力水平和服务质量。2022年以来，累计举办培训26场，培训1200人次。
经验交流材料简短范例精选篇6
今年以来，嘉峪关市民政局认真贯彻落实市委、市政府关于全面深化文明城市建设、巩固提升创建成果的工作部署，扎实推进民政精神文明建设与文明城市创建活动融合发展，用真心搭起了党和政府与人民群众的连心桥，用民政力量书写着文明城市。
一、抓自身建设，固文明之基
市民政局始终把班子和队伍建设放在各项工作的首位，不断提升民政干部职工整体素质，筑牢文明建设之基。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，把习近平总书记对保障民生福祉新部署、新要求作为全部工作的统揽和主线，积极开展了“学习身边榜样 争做出彩民政人”“思想要提升 我该懂什么”等系列主题党日活动，进一步深化理想信念和时代精神教育，持续筑牢文明创建根基。依托志愿者服务队，通过开展普法、助残、助困、助学、助老等志愿服务活动，为社会弱势群体、老年人提供了更多更优质的服务。
二、抓活动开展，树文明新风
利用局机关、基层单位、福彩销售点LED电子屏、宣传橱窗等传统媒体及“两微一端”新媒体大力宣传“新时代文明实践活动”“社会主义核心价值观”、“学雷锋志愿服务”等标语，积极营造创城氛围。加强机关、基层单位周边环境卫生整治，组织干部职工认真开展“包街”工作，确保责任区域无垃圾、无污染。积极做好文明交通劝导志愿服务活动，助力城市文明建设。强化道德讲堂阵地建设，在民政系统积极营造“树文明新风，展行业风采，传良好家风”的浓厚氛围。结合民政服务主体，以中华传统节日为切入点，不断推动“我们的节日”主题活动深入开展。持续抓好婚姻登记中心、居家养老服务中心、殡葬管理所等直接对外服务窗口的创建宣传，展示民政服务窗口的良好形象。
三、办民生实事，强文明之本
近年来，市民政局坚持把方向、管大局、促落实，聚焦基本民生保障、基层社会治理、基本社会事务，坚持兜底线、保稳定、优服务，盯重点、抓要点、破难点，全力以赴保民生。
(一)持续精准兜牢民生保障底线。进一步完善社会保障体系和救助机制，先后制定出台《最低生活保障审核确认实施细则》《居民家庭经济状况核对办法》《嘉峪关市低收入人口认定及救助帮扶实施细则》，精心做好“一老一小”和特殊困难群体帮扶，加大低保扩围力度，进一步提高临时救助覆盖面和及时性，形成救助及时、标准科学、方式多样、管理规范的临时救助工作格局。
(二)全面提升养老服务水平。印发了《嘉峪关市推进基本养老服务体系建设实施方案》和《嘉峪关市基本养老服务清单》，面向独居、空巢、留守、失能、重残、计划生育特殊家庭等老年人提供生活护理、家政服务、健康管理、精神慰藉等12类53项关爱服务。2023年1—5月，新登记居家老年人394人，提供居家养老服务25万余人次，核拨居家养老服务补贴525万余元;组织开展养老护理员职业技能培训4期，培训养老护理员128人，老年人获得感、幸福感、安全感不断增强。
(三)持续提升基本社会服务能力。扎实推进结对关爱行动落实落细，22名地级领导和47名处级领导一对一对我市45名孤儿和事实无人抚养儿童，30名特困人员开展结对关爱行动。积极拓展“互联网+救助寻亲”工作，今年以来累计救助流浪乞讨人员26人次，救助率达100%。组织开展新修订的《地名管理条例》学习宣传，持续用好《嘉峪关市地名管理办法》，打造靓丽“城市名片”，巩固提升全国文明城市创建成果。开展“文明祭扫、绿色清明”主题宣传活动，弘扬文明新风，倡导移风易俗，为文明城市建设添砖加瓦。
(四)深入推进基层社会治理。加强村委会规范化建设，指导塔湾村、横沟村进行村民委员会规范化试点建设工作，推动实现四个“规范”。健全村(居)民议事协商制度，完善村(社区)议事协商指导目录，打造议事特色品牌，宣传推广基层议事协商典型案例，引导村(居)民积极参与社区治理。规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项，开展全省“最美社区工作者”选树宣传活动，有序推进嘉峪关村全国村级议事协商试点工作，推动城乡社区践行村规民约、居民公约。
(五)逐步规范志愿服务管理。截至目前，依托全国志愿服务信息系统注册志愿者服务队伍358个，注册志愿者72758 人，占当地居民人口总数的比例达到20.78%，开展志愿服务项目6445个。广大志愿者充分发扬奉献、有爱、互助、进步的志愿者精神，志愿服务总时长累计127.81万小时。
心系群众冷暖，情牵百姓安危。嘉峪关市民政局将继续把践行为民服务,做好解困工作作为开展新一轮全国文明城市创建工作的载体，关爱民生，服务和谐，用严谨的工作态度和饱满的工作热情弘扬文明新风，为全市精神文明建设做出更大的贡献。
经验交流材料简短范例精选篇7
结合我局职责分工，现将涉及我区中医药综合改革医疗保障方面的工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
(一)执行全省统一的医保目录。按照市医保局的统一部署，我局严格执行全省统一的医保药品目录和诊疗服务项目目录，将省下发的中成药、中药饮片、中药类医院制剂，以及有关的中医诊疗项目全部纳入我区医保基金支付范围，确保与省的支付范围一致。
(二)开展医保支付方式改革。从2022年7月起，配合市医保局启动DIP医保支付方式改革，实行总额预算下按病种分值付费，设有核心病种、综合病种、中医优势病种、基层病种。据悉，市医保局已将省医保局统一遴选的169个中医优势病种全部纳入韶关市中医优势病种支付范围，中医保守治疗按照1.5倍分值进行赋分，大力支持中医药传承创新发展。
(三)大力支持中医医疗机构纳入医保定点。支持鼓励中医医疗机构申请医保定点，优化医保经办服务，优先将取得执业许可的中医诊所等专科医疗机构纳入医保定点管理，目前，我区已有武江区南粤中医诊所等4家中医专科门诊纳入医保定点医疗机构。
二、下一步工作
(一)积极配合市医保局深化医保支付方式改革，建立以DIP支付为主，以按人头、按床日、按项目付费为辅的多元化医保支付新机制，进一步提高医保基金使用绩效。
(二)继续按上级要求落实国家国家组织药品、医用耗材集中带量采购工作，进一步降低药品、耗材价格，减轻参保人医疗费用负担。
(三)支持中医药创新传承发展，支持鼓励中医专科医疗机构纳入医保定点，配合市医保局进一步完善中医优势病种按病种分值付费、落实基层病种、家庭医生签约中医药服务包等政策。
经验交流材料简短范例精选篇8
XX街道XX社区，辖区面积0.8平方公里，社区现有居民2753户5835人，其中流动人口829人。社区党支部直管党员42名，党员志愿者80名。多年来，XX社区始终坚持党建为引领，立足和谐、善治、融合、发展的社会治理理念， 全面探索社区网格化管理新路径。
健全网格化管理体系，完善基层治理“聚力赋能”
为实现通辽市委提出的“南有枫桥 北有通辽”社会治理的总体目标要求，XX社区在市、区两级党委政法委、XX街道党工委的统筹领导和指导下，深入贯彻落实市域社会治理现代化基层基础建设年工作部署，以党建引领网格化建设，将网格化服务管理工作抓紧抓实抓细，推进网格工作提质增效。按照规模适度、方便管理、责任清晰原则要求，将200户左右居民划分成一个网格，设立3个网格党小组涵盖辖区15个网格。通过“定格、定人、定岗、定责”，进一步明确网格员履行各项工作职责，让网格员深入网格，与网格相融合，充分发挥网格员“人熟、地熟、情况熟”的优势，在入户走访、矛盾纠纷排查化解、政策法规宣传等方面起重要作用。做到网中有格、格中有人、人在格上、事在格中、格事尽知，夯实基层平安建设基础，以网格的小平安汇聚成社会的大平安。
调优网格化队伍建设，夯实基层治理“坚实堡垒”
立足社区辖区实际，XX社区以打造一支实体化、专业化、本土化的网格员队伍为目标，大力推进“1+1+4+N ”的“一格多员”模式，即每个网格配备1名专职网格员，协调网格内其他人员完成相关工作;配备1名包联单位人员为兼职网格员，协助专职网格员处理急难险重、突发事件的应急处置;配备1名管片民警、1名交警队员、1名城管队员、1名市场监督管理人员形成执法力量，负责协助网格员开展相关执法工作，清除网格员不具备执法权带来的工作阻碍;同时配备党员、楼栋长、志愿者、调解员等N名人员为网格巡查员，配合网格员完成相关工作。
强化党组织服务功能，创新基层治理“服务导向”
XX社区党支部充分发挥网格员“宣传覆盖广、掌握信息快”的优势，依托“3117”工作法，以“进网格、访民情、解难题、办实事”为主要内容，要求网格员每天有3小时在网格内走访，改群众“找上门”办事为网格员“走下去”服务，社区党支部对网格员入户走访收集的问题进行梳理汇总，根据具体情况小问题1天在网格内立即处理，大问题在1天内形成问题清单上交街道办事处处理，复杂问题协调辖区单位及相关职能单位共同处理，确保问题7日内办结。
依托社区组建94人的“红色智慧库”，引领带动社区居民积极参与社区治理、文明创建、平安建设等中心工作，实现党建引领下的邻里纠纷自己调、公共事务大家管、人居环境同参与的民主自治格局。紧盯群众急难愁盼，利用“网格通一体化平台”建立健全事件处理联动工作体系，做到第一时间发现各类信息、第一时间妥善处理不稳定因素、第一时间回应居民诉求，把维修水管、修复路面、清理杂物等民生问题和群众矛盾纠纷一一解决在网格中，让“小事不出网格、大事不出社区”，打通为民服务“最后一米”。截至目前，累计开展微治理协商项目40余个，网格上报问题696件，解决问题696件。XX社区在实行网格化管理以来,每位网格员都有了自己的“责任田”,促使网格员经常融入到网格，深入到群众,把工作的触角延伸到小区楼栋、延伸到每家每户,深入了解居民的意见建议,带动了社区工作重心下移。大到社会服务、公共卫生服务、应急服务、教育服务，小到头疼脑热，疏通管道，社区充分利用各类服务管理资源，真正实现了“人在‘网’中走，事在‘格’中办”的为民服务承诺。
经验交流材料简短范例精选篇9
近年来，XX市深入学习贯彻习近平总书记对档案工作重要指示批示精神，全面落实国家、省档案部门工作部署，积极进取、发力奋进，档案事业高质量发展取得新成绩。2022年，《中国档案报》《中国档案》《档案与建设》刊登XX档案工作成果文章9篇，中国档案资讯网发布XX档案工作信息11篇。
一、围绕一个总任务，唱响服务中心大局主旋律。一是把做好“四重”档案工作作为头版头条。聚焦把“好地方”XX建设得“越来越好”，规划实施“新时代新XX记录工程”。加强重大活动和重要事件档案管理，全市“疫情防控”“精准扶贫”两类档案全部归集到7家综合档案馆。今年，印发“强富美高”新XX现代化建设2022年度重点归档任务指引清单，全市档案部门协同行动，把做好重大决策、重大项目、重大工程、重大会议活动档案作为必答题，把“为党管档、为国守史、为民服务”落到实干上。二是把以档辅政作为立身之本。开展“喜迎二十大·档案颂辉煌”系列宣传活动，举办《永远跟党走·奋进好地方》《档案和我们的故事》等专题展览。服务庆祝建党100周年等重要节庆活动，推出“庆祝中国共产党成立100周年”“XX历史文化名城40年”等档案编研专辑。围绕“产业科创名城”建设，印发《关于加强全市科学技术研究档案管理工作的实施意见》;助力优化营商环境，提供企业发展“全生命周期”档案服务;出版《江淮安澜XX工——1952-1956XX治淮记忆》，为新时代生态文明建设提供宝贵经验。三是把管好用好红色档案作为神圣使命。开展全市红色资源建档工作，组建由档案馆、博物馆、纪念馆、烈士陵园等32家单位组成的全市红色档案联盟。去年以来，征集2200多件红色档案进馆，启动建设全市红色档案资源数据库，推出24集音频节目《红色档案之声》、20集电视系列片《打开馆藏说历史》、51期广播节目《永恒的丰碑》、图书《XX红色文化名片》等60多种优秀档案编研成果，为管好用好红色资源、弘扬建党精神发挥了不可替代的重要作用。
二、用好两项机制，开拓档案共管共治新格局。一是局馆一体运行机制。XX市委十分重视关心档案工作，将档案工作纳入市级机关年度考评;机构改革后，加强局馆协同，实现双轮驱动、优势互补;在市档案馆业务经费一分不减的情况下，市委办公室每年安排档案工作专项经费55万元，市财政用于档案事业的经费增长50%以上。市档案局、馆采用联席会议、工作会商、项目专班等形式保持高频率沟通，市档案局主持开展的监督检查、宣传培训等工作100%与档案馆联合发文，市档案馆牵头实施的征集编研、开放服务等工作，档案局充分发挥党办“协调各方”优势，大力支持、创造条件，档案工作的推动力极大增强。二是“大档案”多方协同机制。善于借势借力、推进共管共治，我们与卫健、国资、科技、教育、农业农村等部门联合召开会议、举办培训、印发文件、开展检查，推进全市医疗机构、国有企业、科研单位、中小学校、乡镇村等重点领域档案工作显著进步;与住建、交通、水利等主管部门联动，抓好重大建设项目档案管理登记和“标杆工程”创建，项目档案管理的短板正在补齐。在《XX通讯》《XX政讯》开辟专栏，与市主流媒体紧密合作，发动各类政务微信号积极参与，档案宣传的力度广度前所未有。对推进面上档案工作取得突出成效的部门单位，由市委办发文表扬，授予“档案工作突出贡献单位”称号，档案工作的影响力大幅提升。
三、突出三个重点，练强档案业务能力基本功。一是突出基层基础。市级每年对120家机关单位开展归档工作检查，对88家机关单位进行档案工作考核，各县(市、区)档案检查考核工作常抓不懈。用好业务评价这个档案规范化建设有效抓手，2家档案馆获评省示范档案馆，7家档案室被评定为省示范、规范档案室。去年，对全市82个乡镇(街道)开展全覆盖式档案检查，基层档案工作得到进一步加强。二是突出转型发展。XX市档案馆创成国家示范数字档案馆，各县(市、区)创成国家级数字档案馆1家、省5A级数字档案馆3家、省4A级1家。部署推进党政机关电子文件归档，逐年提升档案信息化在检查考评中的权重，涌现出档案信息化建设优秀案例30个，全市档案事业转型发展势头良好。三是突出安全防范。对11家档案馆开展安全评估，以此推动广陵区加快建成档案新馆、各地投入260多万元更新完善档案安全设施。组织档案安全检查和应急演练，7家综合档案馆、10家室藏档案数量较多的机关档案室开展实地实战应急演练。建立机关单位档案外包服务向档案主管部门备案制度，确保档案外包服务安全合规。
四、实施四大行动，锻造兰台敬业奉献好队伍。一是“理论大学习”。将学习贯彻习近平总书记对档案工作重要批示精神纳入机关档案工作考核，在全市档案系统深入学习贯彻党的二十大精神，用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动。二是“业务大提升”。创设“学而·问档”XX档案讲坛，与XX大学社会发展学院共建档案人才培养基地，分层次、精准化开展档案培训，面向档案系统、机关单位、乡镇(街道)、建设项目档案工作人员举办的各类专题培训深受好评。三是“技能大练兵”。制作档案业务操作手册和档案实务操作视频发放给基层档案员，举办全市首届档案职业技能竞赛，培养更多工匠型档案人才。四是“风采大展示”。开展全市“最美档案人”推选，举办“奋进新征程·兰台谱新篇”青年演讲比赛，定期开展档案工作优秀案例评选，大力营造比学赶超的奋进氛围。选聘55名专家组建全市档案专家库，3名人才入选全国档案系统“三支人才队伍”，全市档案队伍干事创业的精神风貌进一步彰显。
使命在肩，时不我待。2023年，XX市档案部门将以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持靠前服务，大力度强化档案资源建设，多维度服务“好地方”建设发展，精心打造《XX记录》《XX运河十二景》等档案编研产品，记录“好地方”发展成就再发力;坚持依法治档，抓监督检查、抓业务评价，重点加大民生档案、非遗档案规范管理，提升档案治理效能再发力;坚持开放共享，优化查档用档方式，加快建设馆室联动、档案查阅点向基层延伸的全市档案资源共享平台，组织开展好以“奋进新征程·兰台谱新篇”为主题的国际档案日系列活动，升级档案管理与服务再发力;坚持人才强档，继续实施“四大行动”，推动学习先进、争当先进，建设高素质专业化人才队伍再发力，为江苏档案工作“创特色、走在前”作出更大贡献!
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