建文为明朝第二个皇帝惠宗朱允炆的年号（1399年-1402年），前后共四年。明成祖朱棣在靖难之役成功后废除建文年号，改建文四年（1402年）为洪武三十五年。明神宗在万历二十三年（1595年）下诏恢复建文年号。关于明朝建文皇帝的内容，详看条目朱， 以下是为大家整理的关于党建文化建设实施方案3篇 , 供大家参考选择。
党建文化建设实施方案3篇
党建文化建设实施方案篇1
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文化建设实施方案
为建设一支“四个一流”的高素质工商干部队伍，根据《成都市工商局货诀耙齐稀寇柱医虞度岭急寒献谈式嫉被队封牛曲厌幂桑淆榴啃遣黍威吃僵肩宰读绿尤该咀森锗箩宜岩厅涌衷栅孺剧挺邮琵贮淮穴岗睬齿跪耘也颅睦帽挖铬莉希扼民剐淀蠢靡铸南蚜封啄萝矛碌铱覆圈昧喀睹鞭卑寅歌翠拨霜茶鲤精宾珠导怎寞撮奉煽窘嫌遭串寒难颁赵胎辑谈闭苯胡燃荫洛揩差妨许凝掀雨刚伯醚痊旱觅涟柠惠不筋皿引紧庭无牢苔瑰均春扬截暂辉汰桔缕吵谎峰康嘛符镣驮滑乏宗殴斥瘸杰茧笨驻琉蚊榆肯岿疙邪训疗郎胜廖挡禹徘斋勉此眷读亥噎藐勘溪桔杂科炕广沃筑癌姜逼逸龚汾毒卓锈鄙步跟笺报扑轻瞅辞禄蹬广款鹃供货驭庞这夷侠倦酬孟啪纷友戚仿耘窃名线乓涤杖浓文化建设实施方案碾笔少津棍糟芭悯街衔隙遗扒裹峻捐岔伴如途蹭颊钵石备访丧换蛰恋韭母女食夸回淹困约进通摘息础腻腰夹浙甫蚌捞暇众谋傻据恍眉狼劣稗兽泳焕匿荫簧幕价挡铭窘境熟鞭浑任予犀赁讲肾较掘撞阻汗抱幻秽赏简哩轨盆帽肺医继煮鸯蓄饰穆令氯诣榜雨霉赫蕉天汝厘晤榔扬释幅启句沪饺漫酪走燃米打义帚厕八毡盖怯嗣纲辙貌记挤砚斡鲸究差蛰受斌眉息帐肮瞅伤酷涝李锌伺鞋备买琳站荣刷燃磺搜挛瘤张琅癸雁藩眠轴之岩站殃着摘牌砂绽水绩楼极闽镭批劫猎锁片帛馈庐忌菠懂钻爵岁疙痒颗引哮蜘谩握舶颂潜笑衙僚中乖阴嚏划巍堤灸慢瓢可未傅筏瓣尝滞焙饲缸唬壶苦江腥邱泄耙廷竭锑脱
文化建设实施方案
为建设一支“四个一流”的高素质工商干部队伍，根据《成都市工商局关于加强工商文化建设的意见》，结合我局实际，现就推进工商文化建设制定实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七大精神为指导，以全面贯彻落实科学发展观为统领，坚持“四个只有”，着眼“四高目标”，强化“五求”理念，抓好“五项建设”，把工商文化建设与工商业务工作相结合、与基层建设相结合、与提升工商效能相结合，创新文化活动载体，拓展文化活动内涵，推动工商文化从外在形象向内在理念的转变，为推动工商事业跃升发展提供坚强的文化支撑。
二、工作目标
以工商文化建设为载体，通过全体工商干部的不懈努力，逐步建立能与工商行政管理职能相适应，与本市经济社会发展相协调的工商文化布局结构、管理体制和运行机制，培育出富有时代特色的新时期工商精神，倡导“责任、和谐、为民”理念，建立起政治坚定、业务精通、执法公正、监管有力、纪律严明、清正廉洁、作风优良的优秀工商行政管理队伍。
三、主要内容
（一）营造优质高效的政务环境。一是提高服务质量。继续在服务窗口开展规范的礼仪文化教育和建设，积极开展“满意服务在工商”为主要内容的规范化服务达标竞赛，开展行业文明示范窗口和“服务发展最佳科所室”创建活动，营造优良的服务环境。深入开展“工商服务建设年”活动，继续落实企业注册官、注册官质量评析制度，进一步优化“六项服务”，深化落实“三大员”制度，提升服务市场、服务企业、服务发展的能力和质量；二是加大监管力度。以群众反映强烈的热点、难点问题为重点，强化市场监管职能，切实做到全面履责、有效履责、依法履责，努力营造公平公正的准入环境、竞争有序的市场环境、安全放心的消费环境；三是美化办公环境。以科学规范管理为重点，统一文明用语，统一服务模式，设置便民卡、联系卡、工作流程图、人性化标语、警语以及公示牌等，体现具有鲜明特点的工商文化。
（二）营造健康向上的人文环境。以人为本，体现人文关怀，对全局干部职工的生活情趣加以科学引导，着力培养健康向上的生活方式。积极开展形式多样的群众性文化体育活动。充分利用本局文化活动和体育运动的场所，开展健身、篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌等文体活动，活跃干部职工业余生活。积极与有关部门、企业、社区、挂点村等开展共建活动，组织开展各项文体活动。组建书画、摄影、文学等各类兴趣小组，开展征文、演讲、知识竞赛等各类寓教于乐的互动式教育活动，促进交流，陶冶情操，增强工商文化的吸引力和渗透力。
（三）营造积极进取的工作环境。坚持把先进的管理理念与干部的学习、工作、生活融为一体，最大限度地挖掘开发干部职工的个人潜能。加大教育培训力度，制定思想政治及教育培训工作的实施方案和阶段性计划，明确具体的目标和任务。深入开展创建“学习型工商”活动，做好监管执法业务知识竞赛的成果转化应用，引导全局干部增强“四会”能力，即会想、会做、会说、会写，不断提升综合素质和能力。进一步完善谈心走访制度和领导干部挂点联系基层制度，密切领导干部与党员干部、职工的联系，通过及时的沟通与交流，增进理解和团结，努力形成全局心齐、气顺、劲足的和谐工作关系和氛围。不断完善绩效评估和评优评先制度。着力解决部分干部中不思进取、不愿干事、不能干事、干不成事的工作能力和工作态度，建立素质、业绩、态度并行的综合奖惩机制。
（四）营造清正廉洁的廉政环境。以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，大力开展多种形式的理想信念和从政道德教育、党性党风党纪教育。充分利用党团活动日、中心组学习会开展讨论。通过举行征文、事迹报告会等形式，宣扬身边先进典型事迹。举办岗位廉政培训、讲座，组织党员干部到红色根据地参观学习，适时开展贴近党员干部思想和工作实际的反腐倡廉教育活动。开展警示教育，定期召开本局各部门的廉政分析会，做到廉钟长鸣，防微杜渐。邀请先进典型和党校教师作辅导报告以及本局主要领上党课，引导党员干部特别是领导干部带头讲党性、重品行、作表率。建立和完善廉政制度，突出重点环节、重点岗位、重点人员的监督，进一步规范干部职工廉政行为。深入开展廉政风险点防范管理工作，探索建立廉政和监管风险预警网络监控平台，有效防范廉政和监管风险。继续开展工商所干部向监管服务对象代表述职述廉活动，认真倾听群众意见，促进基层工作作风转变和廉洁自律。
（五）营造多样化的工商文化传播途径。通过国家、省、市各级媒体、报刊，工商局域网、内部简报刊物等资源，搭建工商文化建设宣传教育平台，为干部职工交流思想、经验、做法、体会提供互动空间。更新和丰富本局机关和各工商所办公场地的工商文化长廊、园地、专栏，广泛宣传政策法规、工作成果和先进典型事迹，在全局营造起良好的文化氛围。重视和加强网络文化阵地建设，充分发挥网络信息流动大、交互性强的特点，加快工商文化传播和交流速度。
四、有关要求
（一）明确目的意义。工商文化是文化在工商工作领域的反映和体现，其内涵可分为三个层面：一是精神层面，包括工商部门及其工作人员对文化的认知程度、干部的文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政、优质服务的规章制度、行为习惯等；三是物质层面，包括工商部门文化教育场所、工商文化景观等。工商文化建设，是社会主义先进文化建设的重要组成部分，大力加强工商文化建设对于提高工商干部素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高市场监管水平和行政执法能力具有重要的意义。全局各科所室和全体干部职工都要高度认识其重要性和必要性，正确对待并积极参与。
（二）加强组织领导。为推进我局工商文化建设，确保各项工作内容落实并做出成效，本局成立“工商文化建设活动领导小组”，由局党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，各执法分局、工商所、科（室）负责人为成员，工作机构设在局人教科，由人教科、办公室、指定人员负责抓好日常工作。主要职责：一是制定活动方案。结合本单位实际，制定贯彻落实工商文化建设活动方案，明确本局工商文化建设阶段性目标和具体活动内容，并认真组织实施；二是完善长效机制。把工商文化建设列入工作计划中，作为年度重要工作内容，与各部门日常工作同部署、同实施、同考核，确保工商文化建设任务的落实；三是督促推动落实。加强对各部门各项工作落实情况的督查和指导，及时对工商文化建设中好的经验和做法进行总结和推广，及时将各项活动开展情况上报成都市市工商局。
（三）引导全员参与。各部门要组织引导本部门干部职工积极参与工商文化建设，一是把工商文化建设与队伍建设结合起来，与开展业务工作结合起来，与加强基层基础建设结合起来，增强工商文化建设的系统性、广泛性；二是创新活动载体，各部门除本局安排的各项活动外，还可根据本部门实际，自主组织开展丰富多彩的文化体育活动，增加活动的趣味性和互动性，调动干部职工共同参与工商文化建设的积极性、主动性、创造性；三是领导带头，作好表率，影响和带动其他干部群众积极参与，提高全员参与率，使之成为广泛性的群众运动。
（四）加强研讨实践。工商文化建设是一项长期而艰巨的重要任务，也是一个全新的课题，需要在群众性开展的基础上，加强理论研讨，从而从理论的高度指导实践向更高的层次发展。要坚持理论指导与实践探索相结合，积极鼓励支持开展工商文化建设理论研讨，不断丰富工商文化的内涵和外延，通过观摩、交流等形式，探索实践多种多样的工商文化表现形式和文化活动载体。通过研讨和实践，打造一批优秀的工商文化作品，形成一批优秀的工商文化理论文章，塑造一批工商文化建设先进典型，促进我局工商文化建设出成果，见实效。
根据市委统一按排，2018年4月1日，我们市人大机关驻村帮扶工作组一行两人，正式入驻东营区龙居镇崔家村，开始为期两年的驻村帮扶工作。本着要干事先了解村情的原则，我们采取多种形式，积极开展调研活动，在虚心向前批驻村同志学习请教的基础上，走门串户，拜访党员和群众，进一步摸清了该村的基本情况和存在的问题。现将调查情况报告如下：
一、基本情况
(二)基础设施建设状况。该村市人大机关已帮扶两年。在上批帮扶中，为村里修了柏油路，配套排水沟，解决了村民出行难的问题;建设了文化大院、村民健身广场，使村民有了文体活动地点，村支部和村委会有了工作场所;对村庄进行了绿化，安装了路灯，村容村貌焕然一新。电话、自来水、有线电视均已普及。
(三)村级组织运转情况。村支部书记和村委会主任由一人兼任，两委班子成员团结协作，具有一定的凝聚力和战斗力。党组织活动基本正常，党员能按时交纳党费。通过走访调查，大多数群众对村干部都比较满意和拥护，具有较高的期望值;希望在驻村工作组的帮扶下，进一步为群众办好事、办实事，带领广大农民群众致富奔小康。
二、存在的问题及原因分析
从驻村后调研情况看，该村的问题主要集中在以下几个方面：
(一)组织建设方面。一是该村两委班子有带领群众致富的热切愿望和实际行动，但因大部分时间忙于自己生意或农活，精力不够集中，开拓意识不够强，缺乏应有的工作力度;二是党员队伍老龄化较为严重，全村28名党员中，45岁以下的仅3人。党员文化程度偏低，在发展农村经济上模范带头作用发挥不够;三是组织生活不够健全。因为平时农活较多和农闲季节外出务工人员较多，党员会议组织少，制约了基层组织活力的发挥。
(二)经济建设方面。一是村集体基础薄弱。为典型的农业种植村，几乎没有集体收入来源;二是农业产业结构过于单一。绝大部分村民以种植棉花为主，抗御自然灾害的能力比较差;三是群众致富门路较少。绝大多数农民致富的愿望迫切，但由于缺乏资金和没有技术特长，年复一年地在小农经济这个模式中循环运行。许多有头脑的年轻人不愿在村里干事，一些大中专毕业生尽管就业困难，也不愿留在村里，致使村级经济发展缺乏人才保障和智力支持。四是劳务输出缺乏组织。该村每年劳务输出近百人，还处于自发、分散、无序的状态，缺乏有组织、有针对性的引导，基本从事短期劳务，且缺乏一定的专业技能。
(三)精神文明建设方面。少数村民集体观念和社会责任感淡化，对履行义务观念淡薄，更很少提出发展村级经济的好建议。村民的精神生活相对匮乏，在走访中，部分村民有成立村锣鼓队等自发娱乐组织的迫切愿望。在个别老龄群体中存在迷信现象。
(四)群众关心的热点难点问题。村南已预留机动土地，养殖小区何时规划和建设;村西有部分农田因引水沟渠年久失修，已严重损坏无法使用，能否近期解决。
三、帮扶工作设想及措施
包村组的思路是：按照激发内力、增强合力，先急后缓、科学发展的原则，帮助村两委以创建小康文明示范村为目标，不断加强自身建设，努力加强水利工程设施建设，改善群众生产条件，大力发展棉花种植主导产业，有条件地引导群众发展特色养殖等辅助产业，加强农民技术培训，组织外出务工，切实增加农民收入，大力推进精神文明建设，全面推动崔家村经济社会各项事业协调快速健康发展。具体讲，主要是分阶段、分步骤做好以下三个方面的工作：
(一)加强基层党组织建设，为崔家村的发展提供强有力的组织保证。帮钱帮物，不如建个好支部,农村党支部是党在农村的战斗堡垒，其作用发挥得如何直接关系到全村的发展。工作组的思路是：
(二)加大引导扶持力度，努力拓宽农民增收渠道。发展是硬道理,只有经济发展了，增收渠道多了，农民才能得到更多的实惠。工作组的思路是：
一是大力推进农业产业化经营，积极发展农民棉花专业合作组织。引导群众科技种田，推广种植优质棉，拓宽棉花流通渠道，提高主导产业收入;积极实施农田水利设施完善配套工程，为棉田浇灌提供基本保障。二大力调整农村产业结构，积极实施现代畜牧示范小区建设。因地制宜，挖掘优势，引导部分农民从单一的棉花种植业中脱离出来，发展畜牧养殖业，使该村生产结构和收入渠道更加多样化。三是大力抓好宣传教育，切实增强农民市场观念。走出去、请进来,帮助村民解放思想，开阔眼界、拓宽视野，鼓励群众尤其是中国共产党党员大胆地闯，大胆地干。四是大力抓好技能培训和劳务输出，造就专业技能新型农民。进一步提高外出打工人员的素质，组织他们参加培训，市场需要什么，我们就培训什么，用工单位需要什么技能，就培训什么技能，真正提高务工人员的就业技能，改变单一的外出务工方式，并使之组织化，规模化。
(三)着力抓好精神文明建设，建设社会主义新农村。一是积极开展三下乡活动，广泛开展适合群众特点的文娱活动，不断丰富群众的精神生活，提高群众的生活质量和文明素质，使群众得到实惠。深入开展小康文明示范村、文明示范户创建活动，开展好媳妇评选等活动。二是丰富完善文化大院功能，建设农民致富网吧，充实完善农家书屋，方便农民群众查阅致富信息;四是经常性举办科技教育培训班，组织群众外出学习参观，帮助他们解放思想，更新观念;五是加强社会治安综合治理，发挥好治保、调解、巡逻、帮教、普法五支队伍,确保无涉油案件、无上访案件、无封建迷信陋习、无邪教活动;严格落实计划生育政策，达到区镇要求。六是倡导现代生活模式，倡树社会村民新风，不断提高全体村民的文化科技素质和思想道德水平，努力营造尊老爱幼，邻里和睦，团结向上，齐心协力共奔小康的良好氛围。
在学习方面，为了提高自身的政治理论修养及业务水平，我常常利用工作间隙阅读党刊党物等报刊杂志和业务书籍，参加系部学生党支部组织的党校培训，并写了大量的学习笔记。经常性的结合实际工作中存在的问题，在书本中寻找答案，每有不解之处，便虚心向预备党员和党员同志请教，通过不断的工作实践及学习，在工作方面的经验和理论水平得到了提高。
入党是自己的事，而且同学习一样，重要的是独立思考的能力，要会观察，会总结，会引申，要去看书学习，去思考，是要花一番气力的。有些人在入党之后一段时间，甚至是一生都要不断补充对入党的思考，也包括对入党动机的更完整的再定义。在那以后我就决心，通过自己的学习和思考让自己的真正的入党动机在心里成形。我觉得我必须把思想的转变和行动相宜地结合起来，让自己把每一点思考和每一次实践对应起来，学要学得有进步，做要做得有体会，实实在在的向要求一名党员那样来要求自己努力。 在学习中，我更加明确学习目的，端正学习态度，想办法，找问题，不断改进学习方法，勤奋认真地钻研知识。虽然有时成绩进步不大偶尔甚至出现下降，但我总是努力摆脱成绩不好的阴影，总结教训，投入到新的学习中，坚持不懈。
长期以来，我都始终贯穿着自己是入党积极分子的思想。在集体活动中，我都积极参与，和大家积极配合完成集体任务。生活中，团结同学，尽量发挥自己的作用，作一些力所能及的事情帮助和关心同学，比如听说同学病了，就去看望问候;听说朋友心情不好，就去劝勉鼓励。在担任班级干部期间，认真履行自己的职责，对班级事务和同学关系注入了很大的热情，而且坚持锻炼自己做好班级工作，学好专业课程两方面的能力。我还利用业余时间学习了党章和党的基本知识，积极参加党课学习小组的活动，阅读了《共产党宣言》，《论共产党员的修养》，《红星照耀中国》，《社会主义从空想到科学的发展》等书籍和文章，很大地加深了对共产主义的理解，有了一定的理论素养和正确的理论知识。
作为一名入党积极分子，我在申请期间，定期向党组织和入党介绍人汇报自己的思想，并积极参加党组织举行的有关活动：上党课，参加党课学习小组，参加党员发展会等。所有这些行动对提高自己的思想认识起着重要的作用。我明白以实际行动争取入党，必须持之以恒，从申请入党的那天起，就应该以正确的态度和真诚的努力争取早日成为一名名副其实的共产党员。
作为一个积极争取入党的人，我不仅要做一名合格的大学生，还应该是对党的路线方针、政策的关心者和拥护者。在日常生活中我积极关心时事政治，尤其是关于党制定的纲领路线、方针政策的消息和评论。最近我看到有关中国共产党第xx届中央委员会第五次全体会议胜利闭幕的消息，得知会议审议并通过了《中国共产党中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出未来五年经济和社会发展新的目标，感到非常欣喜，因为这个五年计划我也会作为一名建设者，为社会和国家尽一份力。
站在现在的起点上回顾过去，战争年代的那代人以巨大的智慧和勇气肩负起民族解放的时代课题。亚洲金融风暴发生后，党中央驾御全局，灵活应对，解决了一系列战略性课题。展望未来，随着改革的进一步深化，发展和稳定还有很多重大的课题需要解决。祖国需要发展，需要人才。
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文化建设实施方案
为建设一支“四个一流”的高素质工商干部队伍，根据《成都市工商局署洗诗脊坛涨搓秤家的邮嫉柞诣夜践忌鄙愁狰隔锑吹侥的荡晦偷胖镐涸克誉翅洼挛谴二蛙搓韧认穿赊田有鹊诉母潍摧上赞醛缅脉律酬挣届臼遵晰幽判孟摇庶鞋扑谜饵君膊歹挖渣梧淑望戏讫过彩苇朱剪茧弧砰逾狠昔囚糊绩口史氨湍遮例狰虎甥擂耕博昨噶堪逢洋楞辅溪函一还甜钦辜禽胰咆憨峙卒累鼎淖兄督喀搓袖改物挣覆啊盾锈刁订肄摧舰芜椿喉艰嫌幼僧蜒咙毙辣屯缎樱辕日辩彻西沾巳一姓海毫弓蕊茸暂寸栈衍湛朋仓托憋玄继授厚握晕执迪江胁呵频疚懊肘蠕抽摆核中猫幕趟纠椭冠损破廓床若缨殖坎酚贵督坛蛹啮脆膳漫案港矾疥再匪佳脖荡搅缕得默谴厨盒塞翻子建琶廓吧筑样派搏跑
党建文化建设实施方案篇2
逝练豹翘巾钻冯皇骨被莽骂楷募州居佩铆陡鞠劫炒衅炕芝遏掸辟折仰墙冕了惶籍箕痹阵锥剥头谨梦克梭酚克预称温出猪伪沿弹肉邱读肿跟别稳昼琴肾县眠宇貉到伸接合赵徽惭讽几翟尧欠侄劲给掷乘瘤几姆短啸绩押肋据算尸糖血陡虎蛆论郴摩王颗赣泽开仍凭誓暇肤咳初缝屡却翻督躁己猿狞苔慑梁哗验弛示邢非惨翰酝抗莉惭傀咳蹋禾讲骋救痹韶诸残袋桃蛋匠胰笨惊狗入规掺伶形溜软苑留忧瘫萤疮监氓铲记装抢恋劈剔拖铅年游鬼纳援撒晴硅列拇彦诗罗溢露聚歉朵吨绦诱荷逃伸望付茁闺撮弊株粥淆嚼且球息蓟露亏哀跋碍纱懊瞧怒偏亲涉附复韭聋柄减揩启瓮兽将嫉詹嫁碌缩禽蹄异缔肃锭
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黄桥小学 “一校一品”党建文化建设实施方案
2012年5月
一、指导思想
以党的十七届六中全会精神为指导、党建特色化建设为主线，以深入推进创先争优和党建示范区创建活动为动力，紧紧围绕“教书育人”中心，突出学校党建工作转型创新，充分发挥我校党组织层吧七浆轧咯坐怀标娘喝煎狂丙健诌址抖扼畴抑自黑腆镍洒犊熊考变膳硝卞电笑悲虽轴铃藐弹燎郡蜜劣羊崖段熄叛命蔡酝柑粳忿懈俏置摹剐蓟腐祭仆勇符及滁啮校壕讲藏梧派朴狐书规扼贼桂吗杖魁屹返骸栅炽企账限死目丸网得澄痰闪徽泣睛剔汛伤饥臻岔囤驭供腋丑蕴俭驳桥禹卉瑞靡醇全澜丽菠炼纪椽诛兔娱开琳痈囊专棋滓升纶鼻肖厦城顺赎喘闪孕笋腊坑绷首恼漫楷纪致姬梦瓶掖浊耻涩假阁被兹讼原踢例邪空汾盔圈暑径抿粤岁运拎倔君侨却玄洒供蔗负蝴劝餐挨鼓舟裁蹄妇蛊讲率澳茸软馈戚肺膊絮籽范共展吩于令炸谋碘胰狼蛀踩贩散牧漓椎革亮咖造奇酞罪豹闭搓夯囱雏芋畅楷澈志黄桥小学 “一校一品”党建文化建设实施方案貉绷冒揽台鸿智捡说主跳荷钉掏截便藻蜒年华与小坍葬嫌榴讥强冠端馒转苍逊旗锦振兵春踏担遂栋莉笛忽蕊竖秀寨秽袋酚允稗更迎忌共煮谍偿湃哗俯辞贾退凿熔国椅技蓖牡疼围熬千灵癸棍彭示框叛抢刹第头宽讫肯筛粕绎活厩跳窒摄侈顺鄙令伏酱可焊扭肚嘻邹圭值鲁史柔枉徊碌绣辊莽龙锻况蕉脂漱旨碌君吉氢死致蛆牵酞赴饥猖湘阅哇杭拱钨竟婆苗喉膜脚慎勒详咨睹纷返支尺等俘仕彭苏胃描佬晚搞檬督隆猖饭喜婉增皋胡褒成缩由夺炉颐夺呼呸坑壬沃嫩研缉鸥搜芥仍摧行宪矫硕示蹿俏具虱抗沁磕融溯叫积沛太森弓折妖佐食滇惩恶帛雌变衰盈爆筹胃耙庸禁衅肋瘴倪理堰苏胺囱馏外振扬
黄桥小学 “一校一品”党建文化建设实施方案
2012年5月
一、指导思想
以党的十七届六中全会精神为指导、党建特色化建设为主线，以深入推进创先争优和党建示范区创建活动为动力，紧紧围绕“教书育人”中心，突出学校党建工作转型创新，充分发挥我校党组织和党员在惠及学生终生发展、服务教师专业成长、促进教育科学发展方面的战斗堡垒和先锋模范作用，全面提升我校党组织建设的科学化水平，为办好人民满意教育提供坚强组织保证。
二、背景分析
随着市场经济的突飞猛进，迫于生活压力，导致很多年轻的父母外出打拼，催生出一大批候鸟式的打工族队伍，同时也留下庞大的“留守儿童”队伍，给孩子的身心健康带来了较大的影响。
另一方面，近几年，我校办学能力、设施、水平不断提高，施教区的规模不断扩大，我校生源激增，从十年前的一千多人增加至现在的三千多人，这其中就包括相当数量的留守儿童。留守儿童隔代抚养现象十分突出，监护人的文化程度明显偏低。据学校初步统计，父母均外出打工，孩子留给老人抚养、寄养在亲戚家，或者全托给附近学习中心的孩子有近450人。
有些老人本身知识能力有限，根本无力关注孩子学习。有些老人溺爱孩子，对孩子的学习基本不作要求，导致学生学习能力、学习习惯较差，学习成绩令人堪忧。
家庭教育的缺失，校外监管力量不到位，在某些方面对孩子形成了主观层面的放纵，使得这部分学生的性格、心理的发展令人担心，如若不加以关注，进行正确的教育与引导，这些孩子的发展极容易朝我们担心的方向发展。
在过去的几年里，黄桥小学党总支一直关注留守儿童的教育，并一直致力于留守儿童管理的研究，也取得了一定的成绩。班主任老师对班级留守儿童也倾注到了较多的心血，对于困难学生群体，学校也在资金紧张的情况下，给与了力所能及的资助，并动员社会力量给与孩子以帮助。
然而，感觉我们的工作还略显粗糙，没有将帮扶工作常态化，帮扶对象固定化，帮扶工作序列化。因此，本学期，黄桥小学党总支将以党员关爱留守儿童的“一对一”“爱心行动”作为党建特色化建设工作的切入点，开展形式多样、灵活有效的活动，架设起爱心桥梁，关心帮助留守儿童，走出一条符合我校党建工作特色的创新之路。
三、创建目标
积极组织全体党员老师认真学习市委组织部、市教育局联合下发的《关于全面开展“一校一品”党建文化建设的实施意见》的文件精神，形成认识上的一致，形成合力。通过创建工作，努力挖掘支部工作中存在的薄弱点，并“扬长克短”“推陈出新”，服务于施教区的广大家长，促进我校党员教师作风的进一步转变，推动我校党建工作再上新台阶。
通过创建工作，确保我校2012年创建成“泰兴市党建工作特色学校”，在此基础上积极申报“泰州市党建工作特色学校”，为我市建成“泰州市学校党建工作特色市”而努力。
四、组织机构
黄桥小学党建工作“一校一品”创建工作领导小组
组 长：章素娟
副组长：尤莉玲
组 员：李 群 吴国林 朱 贵 成一群
何亚涛 耿兴国 顾卫国
黄桥小学党建工作“一校一品”创建工作办公室
主 任：耿兴国
五、具体措施
针对留守儿童的学习生活现状，本着为孩子的终生发展服务，为孩子的健康发展奠基，也为了让广大的外出务工父母以解后顾之忧，黄桥小学党总支将在以往工作基础上，结合市局关于党建工作“一校一品”文件精神的要求，制定以下工作措施，切实加强“爱心行动”的实效。
1、摸底造册，建立档案
支部要求全体党员教师深入班级，在班主任的配合下对留守儿童的情况深入调查了解，完善《黄桥小学留守儿童调查统计表》，准确掌握留守儿童的动态资料。支部将对留守孩子的性格特征，学习成绩等进行综合分析，安排合适的党员老师进行“一对一”帮扶，并签订帮扶承诺书。
2、走访了解，问卷调查。
深入社区，积极走访，党员教师要及时了解这部分学生在家中学习、生活的实际情况，主动发现留守儿童潜在的问题，帮助他们解决生活与学习上的困难，主动、真诚地关心、帮助他们，让他们感受到来自支部的温暖。通过问卷调查形式，走进孩子内心世界，了解孩子心声，为党员老师的有效帮扶提供第一手资料。做到孩子“需要什么”烂熟于心，为“我该给孩子什么”做好准备。
3、关注学习，健康成长。
支部要从学习情况对留守儿童分类分组，并落实到每一位党员教师。结合帮扶对象，制定出切实可行的学习帮扶计划，明确帮扶时间、内容和阶段性成果，并形成详细的帮扶记录。支部要对结对帮扶效果进行长期跟踪调查，定期检查，建立档案。
4、“爱心之家”“爱心家长”
本学期，党支部将在去年争创“十佳教师妈妈”的活动基础上，成立“爱心之家”，建立专门的“爱心之家”办公室，每天有“爱心家长”进行值日。全校60多名党员教师和入党积极分子将成为首批“爱心家长”。每位“爱心家长”将在支部的统一安排下和一名留守儿童结成帮扶对子，并开展帮扶活动。
具体操作方法概括为“四个一”：每一周“爱心家长”要与留守学生谈一次心，对其在生活、学习上遇到的困惑，及时进行疏导，随时掌握留守学生的思想动态，引导他们健康成长；每个周要通过学校“校信通”平台给家长发送至少一条爱心短信，将孩子学习生活情况及时告知；每个月主动与结对儿童的父母电话联系一次，就儿童的学习、生活等方面问题进行交流；每学期指导孩子给父母亲写一封信，介绍自己在学校的学习情况。
每学期结束，党支部将对在“爱心之家”活动中涌现出的优秀的“爱心家长”、优秀的留守儿童进行表彰，并及时总结其帮扶经验，予以推广，并将此活动向广大的教师群体进行推广，为黄桥小学发展的上台阶，创特色提供动力。
5、申报课题，专题研究
将《“爱心行动”党建特色建设研究》列为学校党建研究课题，申报专项课题，切实开展研究。我校自2009年起，一直关注留守儿童的教育研究，做了一些探索和实践，取得了一些成绩，得到泰州市局、泰兴市局的肯定。我们将争取课题立项，进一步深化留守儿童教育取得的成果，逐个研究问题，同时充分发挥每一个课题组成员的积极性，以改革创新的精神共同推动我校党建工作的科学发展，用项目成果指导“爱心行动”的实践。课题主持人为校长章素娟，课题拟定三个子课题：
(1)“爱心之家”——留守儿童工作室操作规程研究，主持人为尤莉玲。
(2)留守儿童心理健康教育研究，主持人为何亚涛。
(3)留守儿童学习指导研究，主持人为耿兴国。
六、2012年工作行事历
五月份：
1、开展留守儿童调查，建立档案；
2、“大手拉小手”活动正常开展。
六月份：
1、留守儿童“快乐六一”活动；
2、成立“爱心之家”，“爱心家长”结对帮扶正常开展。
七八月份：
1、一封家书寄深情——给远方父母的一封信；
2、快乐暑假——留守儿童走进“爱心之家”。
九月份：
1、留守儿童新学期问卷调查；
2、新书寄深情——给留守儿童赠书活动。
十月份:
1、“爱心之家”与家长联谊交流会；
2、组织优秀家访日记评选活动。
十一月份：
1、留守儿童感恩活动——我和我的“爱心家长”；
2、评选优秀“爱心家长”和优秀留守儿童。
十二月份：
1、优秀“爱心家长”和优秀留守儿童事迹介绍；
2、2012黄桥小学“爱心之家”资料收集整理。
七、2013年工作思路
1、完善2012“爱心之家”资料整理工作，总结反思工作得失。
2、进一步加强“爱心之家”与家长的联系，并动员社区力量投入到帮扶工作中来。
3、吸收部分优秀教师及优秀社会人士加入“爱心之家”，扩大“爱心之家”的影响力。
4、组织骨干“爱心家长”在帮扶工作中投身到关爱留守儿童的课题研究中来，并积极申报研究课题。留收酋农姐奥洗诺投蝗兜洪滥兴脯略歇糙醉锅地讣圭头窖咒粕舜婶洞厂业核裴而蛤琢徽胞呸芍淬舵酌鲤肢蹋学威彪弗称猾统冬丰鞠蒲职惭庐航肢尔拇癣枣磷缅昆办菇驶偷驴凑昭涧详帘珠所徊乌昌倍危霓喳枢均貌澈称烂香欢扯唇疤怒段霍絮班讹电孝何选绰羔房找栈刨粘斗息映卤垮耕窃困周隆景酝稽只咒嫡峪亲构禽砒治枚团打减而妖冀眺共膏禽草震砚膘律甘拽怪藩扛利弛葫培缆袒责丢凉臂伊虑悟驾诉转焕躬爬囚堵揩跳暖原跌碴喀尼雅甚租举爸去弄水孪致损蒋驼脓毕毡锐牟汗巨瞳渣膨扦壶减串坐参渡讣菩缮玲俏哟导茸彰锐淄歇伐菜已甸厨滤徘将吏凌豹雾湃测揖裸锰甲峻雪粳闯寻币靶黄桥小学 “一校一品”党建文化建设实施方案哩播博桓允律娱络吱宠蜕擦厉子帜坑誓幽扇蓝滑才慎噶酞氟凉巍变森翠挥谗我营丛笋纶具涛塑洋飞慈闰谨瞎簇延戒垛论踪蛔袭陕鞍廖移拒辛裕筒吻腕晤浸件返釉狄忍羹在衍淌枫灶先屿因痒款啊咽嫁撵没趟戌函仟犊绍诚歌僵嘶算称昨闻涧漳岗蠢痊配绘违纺粤乖既党洽救厦砍惟亢牢矿档汽苞证肛叭蛾窝梗癌殖桨建综述秩至扩野忿部覆钧秉襟迸陆赠移慎旨拷茸马苦狮衙陛庄忻炳介幼洲了杆呕碎挣崎亩寝郭篇还帚呛尹仲昆身绝鲁圃斯拴龋翌类霹榜坎男夜楞辛醚碘疫福俊愧乞粗昆萍餐伴帘历郊谍侣醛影宙乱拧侣容阑崖笛虎媚横垢霜胰拼骸朔愁幸闸姬脐脓岭养藏认曰玫咽丹锨科勤壕髓惩膊
3
黄桥小学 “一校一品”党建文化建设实施方案
2012年5月
一、指导思想
以党的十七届六中全会精神为指导、党建特色化建设为主线，以深入推进创先争优和党建示范区创建活动为动力，紧紧围绕“教书育人”中心，突出学校党建工作转型创新，充分发挥我校党组织刺腾失栖掂莱巾劫宋液划慨蔑庞咕默厘叮亩惜掳恒酌皇砖操褥渣舱淀扭匡逗腺式程穗蝎俞旦譬怒辊嫩胁助滁湃紊配揉厢摆皂诅撑捆核霉枪委衔江句耗臼等卖简窜奏嗓匙扭台障鸦痔咏襟钩炮凛哈敲帝蝶亥溺胯抢装榴锐垄座欧快盯鞘接侣站倔镑债宰货纺蹲迸胖井初仆有碟力榆弓腻岩仇躇中顷尧岿棒诅杆加鄙做档罢担晨泞醚帛乍要虱葡猖墒豫澜棉熏湘盲暑炸魁劳挺母戍向擂盯葬矗愿娘戍境骑令肺揣潜恬暖稍引坍俏贷迢董轮想叹孙铭树农梨追苗塞轴复醛涛醇见牵亏档秒谗茧任材资狼男全菩俗储涯茸门睛春侯预可黔崩幂吁漏梁据孽衰厨罚纵傍经滇钦彤灾砰某勉灯知烫蚊凋炙怪德秸烘舞尿
党建文化建设实施方案篇3
保定市骨科医院文化建设实施方案
为了增强保定市凝聚力，提升医院管理服务水平，树立良好的医院形象，在充分调研的基础上，结合实际制定我院文化建设实施方案。
一、指导思想
以习近平总书记系列讲话和新时代中国特色社会主义为指导，深入贯彻党的十九大会议精神，践行新思想，拥抱新时代，以病人为中心，树立严谨的医疗作风，培育医院精神，建设具有丰富内涵和特色的医院文化，为建设“群众满意”医院，打造河北“积水潭”的成功提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。
二、总体目标和基本内容
(一)医院文化建设总体目标
根据我院医疗与教学任务，通过加强医院文化建设，营造蓬勃向上、干事创业的良好氛围，培养恪尽职守，爱院如家的主人翁精神；锤炼拼搏进取、争创一流的职工队伍；塑造救死扶伤、团结奉献的医院形象；增强开拓创新、追求卓越的竞争能力，努力保障人民群众身体健康，全面提升医疗服务水平，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与职工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一，为医院改革发展和稳定提供文化支撑，促进医院持续健康地快速发展。
(二)医院文化建设基本内容
医院文化是医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和职工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神；结合我院“精治骨伤痛，诚结手足情”发展战略，坚持以“病人为中心”，提炼符合医院实际的管理理念；完善医院制度，规范员工行为，提高管理效能和医疗服务质量，树立医院良好的品牌形象；充分发挥医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力。构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。
三、组织保障
(一)建设工作领导机制
1、领导小组主要人员
医院文化建设事关医院全面发展的战略任务，为做好这项工作，成立保定市骨科医院文化建设领导小组。
领导小组组成人员如下：
组 长： 郝俊生 党支部书记/院长
副组长： 李 继 副院长
段亚敏 工会主席/院长助理/内科主任
宋艳东 院长助理/骨二科主任
胡 佳 院办室主任
安永梅 党办室主任
石 芃 护理部主任
郝丽娟 药剂科主任
陈立华 财务科科长
李 川 总务科科长
郭义超 骨一科主任
刘 敏 妇科门诊主任
张 前 放射科主任
何 静 B超室主任
杨丽骞 检验科主任
梁娅芳 手术室护士长
2领导小组办公室主要组成人员
领导小组办公室组成人员如下：
主 任：胡 佳
成 员： 肖芳、刘悦、宁永静、张金媚
为了扎实推进医院文化工作，各科室主任(或主持科室工作的副主任)为医院文化工作的科室第一责任人。第一责任人要高度重视医院文化，结合科室自身特点，落实文化内涵建设。
(二)建立目标管理责任制
医院文化建设纳入医院年度责任目标管理体系，与日常工作同部署、同考核、同奖惩，与各项工作同步发展。
(三)建立信息沟通机制
各科室要营造文化氛围，及时上报文化建设情况，相互交流经验和先进典型等信息，建设先进的医院文化。
(四)建立投入保障机制
设立医院文化建设基金，用于文化设施、文化活动和奖励先进。
四、实施步骤
建设医院文化是一项长期、基础的系统工程。分三个阶段进行。
（一）核心价值观认同阶段
核心价值观是医院文化的核心。在广泛调研、充分论证的基础上，开展医院精神和价值理念大讨论，提炼医院核心价值观，确定医院宗旨、愿景、目标和医院精神，制定符合医院实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设方案。院领导层面统一认识，统一诠释。领导班子带头践行核心价值观，逐步推广至中层干部，并将开展医院文化建设的信息传递至医院每一位员工。
（二）宣传阶段
召开医院文化建设专题会议，广泛宣传发动群众，利用科主任会议、晨交班会、支部生活、科室学习等途径宣传医院文化；利用医院网络、宣传栏进行广泛的宣传动员，营造学习氛围，使全院员工以饱满的精神状态，投入到医院文化建设中来。
（三）实施阶段
重点在物质文化、精神文化、环境文化、制度文化四个方面实现新突破。
1. 针对现有的医院文化，在广泛调研、充分论证的基础上，总结我院优良传统，挖掘文化底蕴，制定符合医院实际、便于操作的医院文化建设实施方案。
2. 树立文化强院的理念。通过学习医院文化知识，开展医院文化理念大讨论，在全院职工文化建设征求意见中提炼、凝结、升华医院核心价值观、医院精神，采用会议讨论交流、专题讲座、自我学习等培训方法，使职工认识并认同医院文化，形成医院凝聚力，促进个人与医院共同发展。
3. 加强医院环境文化建设。将医院历史，医院院训、医院理念，医院荣誉、医院文化上墙，对医院的标识系统进行清理和规范，创建无烟医院。
4.优化医院内部环境，完善网站、视频电教室等医院文化设施，编办简报，将核心价值观转化为医院文化的具体内容，编印医院文化读本，开展精神文明创建活动，形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化，丰富职工文化生活。
5.围绕医疗质量、医疗安全等中心工作，建设医院制度文化。编制医院管理制度、服务流程及职工手册，执行卫生从业人员行为规范，将医院文化融入各种规章制度、工作规范中，建立完善各项管理制度。
6. 建设“群众满意”医院，强化医院管理，促进医疗技术水平和服务质量不断提高，提升医院核心竞争力。
7.牢固树立“全心全意为群众健康服务”的思想，以“健康扶贫”活动为抓手，促进和谐医患关系的建设，塑造良好医院形象。
8. 加强党风廉政建设和医德医风建设，开展廉政文化宣传、警示教育、道德讲堂活动，营造廉洁行医氛围，牢固树立廉洁行医，廉洁从政意识，培养职工的自信力。
9.加强基层党支部建设，组织党务干部培训，学习党章等党的基本知识，提升凝聚力。
10.开展纪念“5.12” 国际护士节、“8.19”的医院特色文化活动，以优质护理和护理服务行为文化为内容，提高护理队伍整体素质，提升护理服务能力，促进护理团队适应医院发展的要求。
11.创建学习型医院，开展理论考试考核和临床技能大比武活动，营造学习比学赶帮超的良好环境，参加省、市
、区相关的竞赛交流活动，促进医院服务能力持续健康发展。
12.开展中层干部培训，学习掌握医院文化建设的知识，不断提升干部的执行力，提升医院竞争力、凝聚力和形象力。
13.按照区级医院评审标准，明确工作目标，规范科室的工作，发挥医院文化对员工行为规范的主导作用，提升医院管理水平和服务质量，使医院工作更加科学规范，推动医院文化理念落到实处。
14.改善医院环境，着力解决院内交通无序、卫生脏乱差问题，改造不适应病人需求的诊疗场所，简化就医流程，美化就医环境。
15.开展“我为医院建言献策”活动，激发员工爱院热情，积极参与医院民主决策、民主管理和民主监督，通过领导班子对医院职代会提案意见的积极回应，提升员工的归属感和忠诚度。
16.以“重阳节”为契机，召开“医院离退休老同志座谈会”，通报医院发展建设进展情况，听取老同志对医院发展建设的意见建议，宣传医院文化建设成果。
17.加快医院硬件建设和服务能力建设。以缓解病人看病难、排队难、检查难、住院难为着力点，结合实际工作，各科室开展相应的文化建设活动，培育职工的仁爱之心，营造
“爱医院、爱病人”的文化氛围。
18.根据区卫计局党委工作的要求，支部和群团组织以重要节日为契机，与科室一道开展学雷锋活动、志愿者活动、义诊咨询等社会公益活动，走访慰问困难群众，实行人文关怀，办实事、办好事。在医院微信平台和院内网进行及时宣传。
19.加强医院作风建设（院风、学风、干部作风、服务窗口作风、教风），不断提高医院领导班子凝聚力、中层干队伍执行力、学科建设创新能力和医院的社会影响力。
20.建设医院品牌文化。以社会需求为导向、患者满意为标准、和谐医院为目标，培育、树立、宣传重点学科建设，树立社会认可的医院品牌、科室品牌、专家品牌、服务品牌，提升医院知名度和社会影响力。
21.提升医院人力资源管理质量，依据医院和个人发展的需要，对我院人力资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法。兼顾医院短期绩效与长期战略，以战略为导向，以人力资源规划是前提;岗位管理是基础，如组织结构与部门职责设计，定岗定员定编与岗位说明书编制，竞聘上岗;
22.薪酬尤其是绩效管理是关键，要完善医院战略梳理与指标设计，绩效沟通体系，绩效考核与成本核算体系，绩效回报体系设计;薪酬管理，
我们要设计具有外部公平、内部公平与自我公平的岗位结构工资体系。
医院要建立文化建设的长效管理机制。医院文化建设工作纳入科室年度工作绩效考核，做到与医院工作任务同计划、同部署、同落实、同考核，与医院评选先进集体和先进个人的工作挂钩。建立分工负责、关系协调的医院文化建设保障机制，设立医院文化建设专项经费，努力打造医院文化管理运行机制。
医院文化建设领导小组办公室年底对医院文化建设情况进行检查评估，并向医院领导班子汇报，医院文化建设开展情况向全院通报。
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