篇一：新时期产业工人队伍建设改革发言稿范文
新时期产业??队伍建设改?情况汇报企业发展是?会?作主战场，调动职产业??积极性、主动性、创造性是?会?作的中?任务。结合我公司实际情况，把新时期产业??队伍建设聚焦在围绕需求服务、围绕效率创新、围绕发展创新，全?提升产业??的技能和综合素质。加强产业??队伍建设,将其培养成为??知识型、技能型、创新型劳动者队伍。?、建章?制,让产业??的?作?活更体?更出彩。
建?了更加合理的激励机制,通过合理化建议、?改??、技术创新、岗位创新等?式,使“劳动创造美好?活”成为全体职?认同的价值观,通过?系列的举措,从?让产业??的?作、?活更加体?、更加出彩,社会地位更?。?、开拓创新、弘扬?匠精神、让产业??的职业发展通道更宽更长。1.2018年1??5?在全体员?的共同努?下，通过科技创新共创造发明ZL201820856976.2??油脱臭装置、ZL201820856868.5皂?分离装置等10件实?新型专利并申报成功，通过国家知识产权局的审查，2019年3?10件专利授予专利权并获得国家知识产权局的授权证书，发挥产业???范引领作?，涌现出?批创新能?和优秀创新成果。2.产品质量是企业?存之基、品牌是企业发展之本、只有提?产品质量才能创造出更好的品牌、才能使企业创新持续的发展。公司全体员?的共同努?下2018年通过了国家级HACCP?品安全管理体系认证，获得云南省政府和云南省?品安全委员会颁发的云南省?品安全?范单位和诚信经营、放?消费企业的荣誉。获得云南省成长型中?企业的称号。加强产业??队伍的思想政治引领，扩??会组织和?会?作的覆盖?，努?造就??有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业??队伍，真正体现了产业??的价值。原?链接：
新时期产业??队伍建设改?情况汇报
篇二：新时期产业工人队伍建设改革发言稿范文
2022年全市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组第一次会议上的讲话发言
2022年全市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组第一次会议上的讲话发言
今天我们在这里隆重召开xxx会议，我认为是十分及时十分必要的，这对于xxx工作的开展具有十分重要的指导意义。刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，各部门要及时传达这次会议的精神，认真落实，真抓实干，推动xxx工作的顺利开展，努力开创xxx工作新局面。
对于xxx工作，我提几点补充意见：
一、对于xxx工作，我们要从思想上提高认识，充分领会xxx工作的重要性和必要性。
目前，xxx工作已经开创了很好的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进xxx工作。我看，最重要的一点是：提高认识！各级领导要充分领会xxx工作的重要性和必要性，各级组织要加强关于xxx工作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，xxx工作才能更上一层楼。
二、对于xxx工作，要加强落实，要把工作落到实处。
目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件，大话、空话、套话。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的，但是这是远远不够的。对xxx工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要加大力度把xxx工作，列入日常议事日程，要具体部署。认真执行。各级领导要为xxx工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动xxx工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。
三、要加强协调工作。
我们的经验一再证明：团结，是我们克服一切困难的有力武器。
关于xxx工作也一样，各级领导要加强协调工作，调动一切可以
调动的积极性，要把上下，左右，各方面，各环节有机结合起来，步调一致地推进xxx工作的开展。目前，有些部门，遇事推倭、互相扯皮，这种官僚作风，十分要不得！这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响我们的威信。我们要下大力气，坚决铲除这种官僚作风。
四、要在实践中探索xxx工作与xxx有机结合的新路子。
xxx是一场深刻的社会变革，它的影响将波及社会生活的每一个领域，xxx工作也不例外，它必然会受xxx的影响。因此，如何适应xx的要求，如何和xxx有机结合起来，希望同志们认真地思考一下，去探索一下，这是十分有意义的。
五、参与xxx工作的同志，要有使命感和责任感。
同志们，对于xxx工作，我们是非常重视的，尤其各级组织也投入了大量的人力，物力、财力，同志们，你们承担的xxx工作，是肩负了各级组织对你们的殷切希望的，希望你们要脚踏实地同心同德。努力工作，在各自的岗位上努力工作，脚踏实地，为建设社会主义市场经济全面实现小康添砖加瓦！
篇三：新时期产业工人队伍建设改革发言稿范文
产业工人队伍建设政策宣传落实发言稿
产业工人队伍建设成果汇报座谈会发言稿
各位领导：
上午好！
我是来自####有限公司的代表。很荣幸，受邀参加今天的座谈，并有机会向在座的各位领导汇报工作。****是一家技术服务型的民营企业，主要从事环境健康安全的监测、工程检测与地质调查。获得过全国模范地勘单位的荣誉称号。公司现有在职的员工近180余人，其中大专以上学历160人，占从业人员总数87%左右。其中硕士研究生以上学历13人，占8左右%；本科76人，占44%；有教授级高工3名，高工5名。计有各类行业专家5名，均进入国内市内相关专家人才库。我们是上海市高新技术企业、上海市创新型企业。围绕本次座谈会的座谈内容，作为一线的企业职工，也是作为这次产业工人队伍建设政策传导过程中的一名体验者、经历者、更是获益者。在这里，我谈谈自己的几点切身感受。主要是六个方面：
感受一：企业对产业工人的重视程度加大了
在区总工会、发改委、科委、科协大力的关心和指导下，***公司领导层十分重视产业工人队伍建设，已经把它作为企业一项战略摆放到企业的重要议事日程上，特别是高度重视企业的人才队伍建设。在今年年初，经过上级有关部门的检查考核，在黄浦区进行的技能人才专项激励试点工作评估会上，我们公司就获得了黄浦区技能人才专项激励试点工作成效显著单位之一。我们公司先后成立了企业技术中心、院士专家工作站，并建立了孙秀容劳模创新工作室和郭乃根工匠创新工作室。因此，我明显感受到，无论是区里、还是我们单位，对产业工人重视程度加大了。
感受二：企业对产业工人培养力度加大了
感受深的还表现在企业人才队伍培养上，企业加大了工人的培养力度。利用上海的区位优势，我们公司与同济大学等院校所，实现双向合作交流，学校把学生放到我们单位实习，我们把教授专家请到企
业讲课，同时，也把员工定期送到学校再深造。郭乃根同志的工匠创新工作室，在科技创新研发的同时，也以师带
徒的形式传授技术，从而一线员工有更多渠道与途径，来接受培养。据我所知，2018年度我们公司投入40多万元培训经费，内部、外部培训达1000多人次，整体提升了员工队伍的素质。
感受三：企业对产业工人激励措施多元化了
申丰公司积极营造“技术高的多拿，干得多的多得”的竞争向上的氛围。在薪酬方面，实行“基本工资+效益工资+年底分红”的模式，这样，既保证了人员的基本收入，也体现岗位考核，对于其中的核心骨干成员，还能享受出国疗养、股权激励等政策。公司有40多名骨干员工，持有不同份额的公司股权。
感受四：产业工人的文化氛围提升了
在维护产业工人队伍的权益保障、建设企业职工之家方面，我们公司被评为全国模范职工之家，上海市劳动关系和谐企业达标单位。
我们的工会，创建职工维权之家，切实为职工办实事，做好事，解难事，把服务职工、维护职工权益贯穿于建家活动全过程，有效的保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，也畅通职工得诉求渠道，妥善处理职工与企业的关系。使职工队伍思想稳定、工作安心、生活舒心，让职工群众在充分感受到企业大家庭的温暖。通过开展职工丰富多彩的业余文化活动，把企业文化建设与企业经营管理，有机、和谐的结合在一起。
感受五：产业工人政治地位增强了
我们单位虽然是民营企业，但是在区、街道党委关心指导下，公司成立了党总支和工会，单位把技能人才、核心员工经过严格考察吸收入党，使之成为企业生产的中坚力量，同时，公司把党员通过脱产培训和岗位练兵等方式，培养成有专项技能的技术骨干。这样就形成了支部书记由一线技术能手的党员担任，而我们的党员也能在主要技术岗位独当一面担当的良好局面，使得我能够明显感觉到咱们技术工人政治地位、社会地位的提升。
感受六：产业工人的荣誉感、成就感增强了
申丰公司积极开展劳动竞赛，多次参加黄浦区各有关部门组织的各项技术技能竞赛的评比，在黄浦区各级领导关怀下，申丰先后有10余名骨干被评为岗位技术能手和黄浦区工人先锋号。这些竞赛评比活动不仅激发起全体员工的积极
性、主动性和创造性，也营造出尊重劳动、精益求精、爱岗敬业的良好风气。
公司优秀员工代表郭乃根同志，先后获得了4项发明专利、3项省部级科技奖，科技成果被授予第28、第29届上海市优秀发明金奖和第九届国际发明展览会金奖，还被命名为黄浦工匠、上海工匠并荣获上海市五一劳动奖章。他表示，深切的感受到职业的荣誉感、自豪感、成就感、获得感。
以上六个方面，是在这次产业工人队伍建设实施过程中，我一些粗浅的感受与体会。
我的汇报完毕，谢谢各位领导。
篇四：新时期产业工人队伍建设改革发言稿范文
产业工人队伍建设改革工作汇报
尊敬的领导、各位同事：
我今天向大家汇报的是我们公司产业工人队伍建设改革工作的情况。在过去的一年中，我们公司在产业工人队伍建设方面取得了一些重要的进展。
我们公司加强了对产业工人的培训和教育。我们开展了一系列的培训和教育活动，包括技能培训、安全教育、职业道德教育等。通过这些活动，我们提高了产业工人的技能水平和职业素养，增强了他们的责任感和使命感。
我们公司改革了产业工人的薪酬制度。我们采取了绩效工资制度，根据产业工人的工作表现和贡献来确定他们的薪酬水平。这样可以激励产业工人更加努力地工作，提高工作效率和质量。
第三，我们公司加强了对产业工人的管理。我们建立了一套完善的管理制度，包括考勤管理、绩效评估、奖惩制度等。通过这些管理措施，我们可以更好地管理产业工人，提高他们的工作效率和质量。
我们公司加强了对产业工人的关爱。我们建立了一套完善的福利制度，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。通过这些福利措施，我们可以更好地关心和照顾产业工人，提高他们的生活质量和幸福感。
我们公司在产业工人队伍建设改革工作方面取得了一些重要的进展。我们将继续努力，不断完善产业工人队伍建设工作，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢大家！
篇五：新时期产业工人队伍建设改革发言稿范文
2篇新时代产业工人队伍建立改革施行方案学习心得体会研讨发言材料
心得体会范文〔1〕
今天，我通读了《xx公司新时代产业工人队伍建立改革施行方案》，新时期产业工人队伍建立改革施行方案，要把产业工人队伍建立作为施行科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动开展战略的重要支撑和根底保障，纳入国家和地方经济社会开展规划，造就一支有理想信念、懂技术创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
党中央历来高度重视产业工人队伍建立，特别是党的十八大以来，____站在党和国家工作全局的高度就产业工人队伍建立做出一系列重要阐述，明确了
新时期产业工人队伍建立改革提出总体思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建立改革指明了
方向、明确了
思路。
下面，是我对新时期产业工人队伍建立改革施行方案的几点心得体会。
一、丰富了知识，提升产业工人的格局意识
什么是产业工人？
为什么要推进工人队伍建立？
怎样推进产业工人队伍建立？
我明白了
工人阶级就是产业工人，而在新时期工人阶级又分为工人、专业技术人员，管理者群体等。
从政治意义、经济开展、社会构造、国家战略意义提出关于新时代产业工人队伍建立的总体方案和目
标。
产业工人队伍建立就是要造就一支有理想信念、懂技术会创新、敢于担当奉献的的宏大产业工人，集团公司通过强有力的改革施行方案推进公司产业工人队伍建立施行。
二、展示新作为，培养技能人才
面对新时期的产业工人队伍建立，对新时代产业工人的知识和操作技能提出了
越来越高的要求，随着集团公司技术程度的晋级和进步，消费工艺逐渐向科技化、自动化方向开展，个人认为我们当前需要做的就是加强自身学习，重点是加强技术理论。
各班组之间应加强交流和协作，在各自职责范围内，增强工作主动性，要把学习技能放在第一位，把学习和打造高技能职工作为自己的第一职责。
充分发挥创新创效在消费理论中的重要作用。
建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的鼓励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养，进步使用高技能人才，贯彻落实国家和省市关于进步技术工人待遇有关政策，加强对高技能人才的效劳保障，进步技能人才在政治、经济、社会待遇程度，对在突出岗位做出卓越奉献的技能人才给予特殊的待遇。
建立技术工人创新成果按要求分配制度，落实相关政策，增加技术工人的各项保障，让真正的技术工人积极投身工作，全身心创造价值，奉献力量。
心得体会范文〔2〕
在深化解读学习该施行方案后，对于新时代下如何建立及参与产业工人队伍改革，丰实了
自己的知识深度，提升了格局意识，下面就此次学习的感受汇报如下：
一、思想政治建立方面
在新时代中国特色社会思想的指导下，加强基层党组织建立中，可以将新时代产业工人队伍建立较好地交融进去，做到强化和创新产业工人队伍党建工作，作为首次学习建立产业工人队伍的目
标，可以更好的理解及结实树立产业工人共享共建世界一流企业的思想。
作为其中的一份子，始终将自觉效劳公司大局、坚决维护公司大局为己任，不断进步自己的政治思想觉悟和理论程度，在新时代产业工人队伍建立改革的潮流中，把产业工人队伍建立作为创立世界一流企业、科技兴企、人才强企、创新驱动开展战略的重要支撑和根底保障，纳入公司改革开展整体规划，是新时代产业工人队伍建立改革的目
标任务，这关乎到每一名员工的切身利益，要更好地发挥产业工人队伍在推动公司高质量开展的主力军作用，为公司创立世界一流企业，奉献自己的力量。
二、指导实际工作方面
通过学习《xx公司新时代产业工人队伍建立改革施行方案》，从多个方面学习
到如何推进产业工人队伍建立，让我对产业工人队伍的现状和将来开展有了
新的认识：
1.在公司高质量开展的进程中，每一个岗位都应当将新时代产业工人队伍建立改革落到实处，可以真正行之有效的做好自
己的本职工作，特别是在创新方面，敢于直面问题，自我革新，是本次学习的重要体会。
2.可以实在解决产业工人普遍关心的突出问题，尊重劳动、提升素质、维护权益、进步地位，是新时代产业工人队伍建立改革的重点之一；
强化保障、积极推进改革，确保改革落地见效，是建立改革的重点工作，也是我们每一名员工的工作职责。
3.完善现代职业教育机制；
改革职业技能培训制度；
统筹开展职业学校教育和职业培训；
改良产业工人技能评价方式；
打造更多高技能人才；
促进劳务用工融入金川、系、加大对产业工人创新创效扶持力度、组织产业工人积极参与施行走出去战略和“一带一路”建立等5项强力措施，可以展现出此次建立改革施行的特性亮点。
5.面对新时期的产业工人队伍建立，对新时代产业工人的知识和操作技能提出了
越来越高的要求，加强技术理论，增强学习意识，完善奖励机制将作为今后工作的重点，在自己的职责范围内，增强工作的主动性，以高标准、严要求融入进新时代产业工人队伍的建立改革中去。
篇六：新时期产业工人队伍建设改革发言稿范文
2021年在全市新时期产业工人队伍建设改革推进会上的交流发言
县、，现有人口万、规上工业企业家，产业工人万人。近年来，我县深入学习贯彻关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略的重要支撑和基础保障，持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官，提供了力量支撑和人才保障。
一、突出思想政治引领。创新思想政治工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。深化“中国梦·劳动美”主题教育实践，组织开展了历时三个月的首届职工文化节，主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革”等7项主题活动，在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；全县各企事业单位建立“大学习”读书小组个，广泛开展职工诵读活动，精选个诵读作品参加了全县“传承光荣传统迎国庆”诵读活动。加大对产业工人事迹的宣传报道，拍摄并在网上展播部宣传产业工人、劳模和先进人物的专题片，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“名人”“红人”，极大增强了职工的职业荣誉感、自豪感和归属感。
二、构建技能形成体系。采取技能大赛、劳动竞赛、职工创新成果评选大赛形式，搭建创新创造平台，提升产业工人技能水平。连续举办了五届“工匠”职业技
能大赛，培养技术能手人，命名工人先锋号个，奖励一线产业工人技术成果项。以“深度融合技术资源、精准打造工匠高地”为目标，整合教育、卫生、电工、焊工、车工、汽修等6个不同领域不同行业的名人才，成立工匠联盟团队，打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条，搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”。从提升技能素质、岗位实践培训、技能师资培养、拓展工匠联盟团队、工运理论研究出发，县总工会与职业技术学院签订了合作意向书。实施产教融合、校企合作，县内企业积极与职教中心合办“定向班”，实行“车间课堂化、课堂车间化”订单式培养技术工人，有限公司、钢铁有限公司等企业与县职教中心签订定了校企合作协议。2021年，全县共开展职业技能培训人次，职业技能鉴定人，人取得了各类专业证书，企业职工享受技能提升培训补贴多万元。总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法，建立“劳模创新工作室”个，激励引导广大产业工人立足岗位、提升技能大赛水平。
三、创新产业工人发展制度。加大在产业工人中发展党员力度，重视在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员，重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党。今年全县计划发展工人党员名左右，占发展党员总数的%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，对一线产业工人给予适当倾斜，我县一线产业工人劳动模范占评选比例的%。畅通产业工人发展通道，全面开展职业技能等级认定工作，加强了面向新兴产业和非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定，搭建产业工人创新创效平台。积极推选劳动模范、产业工人中的先进人物在群团组织中兼职、挂职，推荐产业工人中的优秀分子、模范人物作为人大代表、政协委员人选，产业工人在代表、委员中的比重逐年增加。同时，推荐产业工人中的劳动模范到高等院校提升学历，加大在就业创业方面的资金投入和补贴力度，多措并举助力产业工人队伍建设改革。
四、加大维权服务力度。我们坚持以职工为本、主动依法科学的维权观，进一步强化职工维权服务，在构建和谐劳动关系、维护产业工人合法权益上持续聚焦用力。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协调机制，落实工会与政府联席会议制度，深入开展和谐劳动关系创建活动。建立了劳动争议调解五方联动机制，今年举办了场“法律进企业”活动，提供法律援助次，办结法律案件件，提供服务余人次，我县被评为全省工会系统维权模范单位。
五、构建合力推进格局。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，形成齐抓共推改革的整体合力。县委统筹组织部、宣传部、人社局、总工会、财政局、工信局、教育局等个部门，高规格成立了全县产业工人队伍建设改革工作领导小组，明确县总工会为改革牵头单位，形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同发展”的局面，两次召开产业工人队伍改革推进会和协调小组工作会议，全面部署、推进产业工人队伍建设改革工作。围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题，开展“走基层、大调研”活动，多渠道征求社会各界特别是产业工人的意见建议，为产业工人队伍改革提供了有力的数据支撑。县总工会充分发挥协调小组办公室作用，针对改革中出现的情况和问题，主动谋划调研、当好参谋助手，定期调度工作进展，加强监督检查。相关单位主动认领任务，积极推动工作开展，对《2021年推进产业工人队伍建设改革工作方案》中提出的政策措施，不折不扣抓好落实。有限公司作为全市产业工人队伍建设改革试点单位，累计投资万元用于产业工人队伍改革，打造数字、智慧。我县还将有限公司作为全县产改试点，先行先试、以点带面，形成了示范引领、全域推进的生动格局。
距离中央和省、市部署要求，与兄弟县（市、区）相比，我县新时期产业工人队伍建设改革工作仍有不小差距。下一步，我们将认真学习贯彻本次会议特别是书记讲话精神，坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，持续改革完善不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，为加快全市高质量发展步伐，建设新时代“沿海强县、幸福”作出应有贡献。
最后笔者非常感谢您浏览本资料，您在购买之前请仔细查看预览，限于笔者个人水平以及文化素养，如有不足之处请您谅解，谢谢。
篇七：新时期产业工人队伍建设改革发言稿范文
推动新时期产业工人队伍建设改革
推动新时期产业工人队伍建设改革中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》），充分体现了以习近平同志为核心的党中央对包括产业工人在内的工人阶级的高度重视和亲切关怀，释放了党中央始终坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的强烈信号，对进一步巩固党的执政基础，实施制造强国战略，全面提高产业工人素质，具有重大而深远的意义，是坚持和发展中国特色社会主义的一项重大举措和系统工程。
全面深化改革，就必须推进新时期产业工人队伍建设改革。新中国成立以来，特别是改革开放近40年来，包括产业工人队伍在内的广大工人阶级为经济社会发展作出了卓越贡献，产业工人的数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断实现。但产业工人队伍建设也存在不容忽视的问题：政治地位体现不够明显，经济社会地位有所下降；职业发展通道狭窄，技能人才流动存在机制体制障碍；技术工人总量不高，技能结构不尽合理，区域分布不均，国际竞争力不强；培养体系不够完善，教育培训资源有待进一步整合，职业教育与普通教育衔接不畅；权益保护仍待加强，社会保障水平仍然较低。《改革方案》正是坚持问题导向，从加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，推进25条改革举措，作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新
驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
中国特色社会主义政治建设的根本要求。中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的国家，国家一切权力属于人民，这样的国家政权性质，决定了我们必须重视产业工人在内的工人阶级；坚持中国特色社会主义的发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，坚持人民民主，决定了我们必须全心全意依靠工人阶级，彰显产业工人主人翁地位；坚持依法治国、建设社会主义法治国家，坚持法律面前人人平等，决定了我们必须保障产业工人的民主权利和劳动经济权益，关心和解决广大产业工人最关心最直接最现实的利益问题。《改革方案》在总体思路中将“在政治上保证”作为第一条，要求建立健全党委领导、政府负责、工会推动、企业和社会共同参与的工作格局，保障产业工人的政治地位和民主权利，大力加强企业党组织建设，加大在产业工人中发展党员力度，提高产业工人参政议政代表比例；要求“在制度上落实”，为产业工人发挥骨干作用提供保障，加强与产业工人队伍建设有关的法律法规的制定和修改工作，健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席（联系）会议制度，完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，落实和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
篇八：新时期产业工人队伍建设改革发言稿范文
2022年全市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组第一次会议上的讲话发言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我们召开的是2022年全市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组的第一次会议。首先，我代表市委、市政府对此次会议的召开表示热烈的祝贺和诚挚的祝愿！
产业工人队伍一直是我市经济发展的重要支撑，是建设现代化强市的关键力量。
当前，随着市场经济的快速发展和科技进步的不断推进，我市产业工人队伍建设面临诸多新情况、新问题、新挑战。在这一背景下，加强和改进产业工人队伍建设，成为了全市各级领导、广大干部群众普遍关注的问题。
我市目前的产业工人队伍队伍总体素质已经得到了提高，但还存在一些不足之处，主要体现在以下几个方面：
一是队伍结构不合理。目前，我们的产业工人主要集中在传统行业和企业，而现代服务业、新兴产业等领域总体上人才匮乏。这种情况不可不去重视，需要我们采取有力措施，促进队伍结构的优化和调整。
二是队伍素质不高。
随着经济的发展和技术的进步，我们需要的是一支高素质、高技能的产业工人队伍，但目前依然存在技术水平、知识储备不足等问题，这些不仅影响企业的生产能
力和核心竞争力，也影响到了劳动者的收入水平和职业发展。
三是管理方式不合理。传统的管工制度在现代管理环境下已经不能适应目前工人队伍的需求，出现了一系列问题。因此，我们需要破除传统管理模式，完善工人队伍管理制度，使产业工人队伍的管理更加高效、灵活和科学。
为了解决以上问题，我们必须采取行之有效的措施，抓住机遇，积极作为，打造一支更为高素质，更加创新，更富有活力的产业工人队伍。
具体而言，我们需要：
一是大力推进职业教育，挖掘人才生产的潜力。尤其要注重职业技能培训，以提高产业工人队伍的职业素养和产业质量。
二是加强产学研合作，促进产业工人专业技能的提升，提高市场适应能力。同时，积极探索新型人才引进和培养机制，吸引优秀青年人才和高层次人才加入产业工人队伍。
三是创新管理理念，完善工人队伍管理制度，有效调动产业工人队伍的积极性和主动性。这方面，各级领导干部要树立尊重工人的观念，真正将工人作为企业的中坚力量和发展的关键因素，为产业工人创造更加良好的工作环境和发展机会。
最后，我希望各位领导、各位同事为我们的产业工人队伍建设开出更多、更高质量的药方，共同努力打造一支更加优秀的产业工人队伍，为我市经济发展注入强大的能量！2018年11月
26日，北京市政府召开新闻发布会，公布了《加快推进产业工人队伍建设改革意见》。会上表示，产业工人队伍是北京市经济发展的重要支撑，是建设现代化强市的关键力量。
当前，随着市场经济的快速发展和科技进步的不断推进，北京市产业工人队伍建设面临诸多新情况、新问题、新挑战。在这一背景下，加强和改进产业工人队伍建设，成为了北京市各级领导、广大干部群众普遍关注的问题。
北京市目前的产业工人队伍队伍总体素质已经得到了提高，但还存在一些不足之处，主要体现在以下几个方面：
一是队伍结构不合理。目前，北京市的产业工人主要集中在传统行业和企业，而现代服务业、高端制造业等领域总体上人才匮乏。这种情况不可不去重视，需要采取有力措施，促进队伍结构的优化和调整。
二是队伍素质不高。随着经济的发展和技术的进步，需要一支高素质、高技能的产业工人队伍，但目前依然存在技术水平、知识储备不足等问题，这些不仅影响企业的生产能力和核心竞争力，也影响到了劳动者的收入水平和职业发展。
三是管理方式不合理。传统的管工制度在现代管理环境下已经不能适应目前工人队伍的需求，出现了一系列问题。因此，需要破除传统管理模式，完善工人队伍管理制度，使产业工人队伍的管理更加高效、灵活和科学。
针对以上问题，北京市政府在会上提出了一系列措施：
一是进一步推进职业教育，挖掘人才生产的潜力。尤其要注重职业技能培训，以提高产业工人队伍的职业素养和产业质量。
二是加强产学研合作，促进产业工人专业技能的提升，提高市场适应能力。同时，积极探索新型人才引进和培养机制，吸引优秀青年人才和高层次人才加入产业工人队伍。
三是创新管理理念，完善工人队伍管理制度，有效调动产业工人队伍的积极性和主动性。这方面，各级领导干部要树立尊重工人的观念，真正将工人作为企业的中坚力量和发展的关键因素，为产业工人创造更加良好的工作环境和发展机会。
最后，北京市政府希望各级领导、广大干部群众为北京市的产业工人队伍建设开出更多、更高质量的药方，共同努力打造一支更加优秀的产业工人队伍，为北京市经济发展注入强大的能量！
篇九：新时期产业工人队伍建设改革发言稿范文
在全市产业工人队伍建设工作会议上的讲话
同志们：
今天,我们召开全市产业工人队伍建设工作会议，主要任务是进一步提高认识、统一思想、明确责任、部署工作，共同推进我市产业工人队伍建设改革落地落实。刚才，x同志通报了前一阶段我市推进产业工人队伍建设改革工作情况，各牵头单位也都作了汇报发言，大家讲得很好，希望可以做得更好。下面，我再强调几点意见。
一、强化政治意识，统一思想认识。产业工人队伍建设改革，是管长远的战略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意义重大深远。从国家的层面来说，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。推进产业工人队伍建设改革，对于巩固党执政的阶级基础、群众基础，维护改革发展稳定大局，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的政治意义。其次，从自身的情况来看，我市因为经济社会发展长期相对滞后，技术工人储备的严重不足与当前我市高质量发展需求，各类企业用工需求量激增形成的供需矛盾突出，导致企业用工难，成本高，与此同时，还存在产业工人主体地位不高、社会保障不足、获得感不强、权益实现不充分、制度不健全、发展渠道不畅等问题。要解决这些问题，就
必须通过改革，破除束缚产业工人队伍建设的思想观念和体制机制，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，不断提高产业工人队伍素质，维护产业工人发展权益，团结带领全市广大产业工人更好地扛起高质量发展的使命担当，对于推动全市社会生产力水平的整体提升，对于x市实现高质量发展，都具有重要的现实意义。为此，我们要进一步统一思想，充分认识推进产业工人队伍建设改革的重大意义，以更高的政治站位，加快推进产业工人队伍建设改革进程。
二、聚焦重点环节，落实改革任务。根据中央和省委的决策部署，我市结合实际，制定了《x市贯彻落实产业工人队伍建设改革的实施意见的方案》，对省里确立的目标任务进一步细化明确。各责任单位要按照目标要求，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，重点围绕产业工人队伍思想政治建设、技能形成体系、发展机制、互联网运用和强化支撑保障等方面进行积极探索，高标准推进改革工作落地见效。
一要突出思想政治引领。组织部作为牵头部门要坚持党建带工建，重点加强非公企业党建工作，着力在产业工人中发展党员，做好对产业工人的理想信念教育，引领团结产业工人听党话跟党走。要健全参政议政制度、健全民主监督机制、积极组织产业工人参与涉及自身权益地方性法规、规章和政策的制定与实施，同时不断创新面向产业工人的工会工作，在制度上保证和落实产业工人的主体地位，让产业工
人有更多的认同感和自豪感。
二要积极构建技能体系。不断提升劳动者的就业技能，就能让他们有更多勇气和信心面对纷繁复杂的经济环境。教育局要加大对职业教育改革发展的支持力度，支持职业院校、技工院校与我市产业、各工业（产业）园区、大中型骨干企业联合办学，建设实训基地，深化“二元制”人才培养模式改革，全面推行现代学徒制和企业新型学徒制，推动行业企业参与人才培养全过程。人社局要积极落实企业承担职工培训的主体责任，不断改进产业工人技能评价方式，鼓励企业制定企业岗位规范，自主开展技能水平自主评价，扎实推进高技能人才振兴计划，加快建设x市创新中心等工作平台，健全高技能人才培养机制，同时严格落实农民工工作保障金制定，实施农民工职业技能提升计划，依法保障农民工权益，加快推进农民工融入城市。
三要创新成长成才链条。建立企业薪酬调查和信息发布制度，着力构建产业工人工资正常增长机制，畅通产业工人流动渠道，创新劳动和技能竞赛体系，打造网络学习平台，搭建有利于优秀产业工人脱颖而出的平台，建立技能导向的人才激励机制，不断拓展产业工人发展空间。
四要健全制度保障体系。加快工资平等协商、安全生产、农民工工资支付等配套政策的修订，推行“互联网+”普惠性服务，让推进产业工人队伍建设改革的政策支撑更加有力、制度保障更加坚实。要把加大对产业工人的服务保障作为改革落脚点，要坚持问题导向和小
口切入，把各级产业工人的期盼找出来，把各项改革的难点找出来，把x市的自身特点和亮点找出来，狠抓改革落实，切实把工作做细、做实、做出特色。着力通过改革，使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，让改革发展成果更多更公平地惠及广大产业工人。
三、坚持统筹推进，凝聚强大合力。推进产业工人队伍建设改革，是一项重大政治任务，也是一个系统工程，既需我们各负其责，也需我们协同配合。全市各级各部门要牢固树立“一盘棋”思想，强化责任担当，增强改革定力，细化工作举措，完善政策保障，推动各项具体任务落细落小落实，形成齐抓共推改革的整体合力。一要做好宏观指导。领导小组要充分发挥牵头抓总作用，坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导，做好远近期工作安排，努力形成协同推进产业工人队伍建设改革的工作格局。二要做好综合协调。领导小组办公室在做好联络、协调、服务、管理等工作的基础上，要当好参谋助手，主动服务，主动谋划，特别是要按照改革任务和责任分工，坚持问题导向，加强工作调研，有针对性地提出问题、督办问题，推动解决问题，使改革见到实效。三要做好组织推进。
改革越深入，越要注意协同，既抓改革方案协同，也抓改革落实协同，更抓改革效果协同。各牵头部门要履行好牵头职责，协调好责任部门，对照分工方案实施计划表，挂图作战，每半年上报一次贯彻情况和工作台账，确保改革有序推进。四要做好协
同落实。各责任部门一定要服从服务大局，与牵头部门高度配合，形成合力。要主动认领任务，充分发挥各自职能和专长，充分整合运用各方面资源，协调推进。请大家务必重视起来，行动起来，对照改革任务，不折不扣抓好落实。
同志们，改革任重而道远，成效细微处见真章。我相信，在市委、市政府的坚强领导下，坚定信心，坚定不移，凝心聚力、精诚合作，就一定能够落实好改革确定的各项工作目标，一定能完成好产业工人队伍建设改革的重大政治任务，不辜负党委政府的信任和重托，不辜负广大产业工人的期待和愿望！
最后，我再做个强调，希望各责任单位要认真贯彻中央和省委、市委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作部署会议精神，结合新时代产业工人队伍建设改革工作，在推进企业复工复产的同时保障职工权益，团结动员全市职工为夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标双胜利作贡献。
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