小组 ： 英文：group为工作﹑学习等的方便而组成或划分的小集体﹑小班子。.随着互联网发展，特别是web 2.0时代，“小组”的含义衍生为就某一类话题或兴趣点（例如旅游、电影、电子产品等）跟别人交流的场�， 以下是为大家整理的关于党的建设工作领导小组会议主持词5篇 , 供大家参考选择。
党的建设工作领导小组会议主持词5篇
第1篇: 党的建设工作领导小组会议主持词
反腐败协调领导小组会议主持词
篇一：人力资源和社会保障局在县反腐败协调领导小组工作会上的发言 围绕中心 服务大局 扎实推进人社事业反腐工作 在县反腐败协调领导小组工作会上的发言 *县人力资源和社会保障局 (XX年2月17日) 各位领导、与会同志： 一年来，*县人社局在县纪委和反腐败协调领导小组正确指导下，始终牢牢把握县委“统筹城乡发展，打造三区一城”的工作格局，不断深化基层反腐倡廉工作，以“廉洁奉公、勤政为民”为主题，以廉政文化进机关、破除三论、弘扬三风、践行五要作风整顿活动为着力点，以开展形式多样的廉政教育活动为载体，大力推进反腐败工作，形成廉洁、高效、公正的机关作风。现将我单位反腐倡廉工作开展情况汇报如下： 一、XX年反腐败工作 XX年，是人社系统反腐败工作不断深化的一年，我局紧密结合实际，围绕严肃政治纪律、强化监督制约、深化专项治理、推进政风行风建设四条主线，扎实推进反腐倡廉建设，岗位廉政教育进一步加强，监督检查力度进一步加大，行风建设水平进一步提升，纪检监察职能进一步发挥。 （一）全面加强党风廉政建设 一是全面落实党风廉政建设责任制。建立一把手为主要责任人，各分管领导为直接责任人的党风廉政责任体系，签订《XX年党风廉政建设目标责任书》，按照“一岗双责”的要求和“谁主管、谁负责”的原则，切实做好局内各项工作的党风廉政建设和反腐败工作。二是提高党员干部拒腐防变能力。认真贯彻学习各级党风廉政建设工作会议精神，统一思想，提高认识，始终保持 清醒头脑和坚定的理想信念；加强警示教育和学习先进典型事迹教育，开展读书心得体会大讨论，引导干部职工思廉政扬正气、思廉政严自律。三是着力营造清正廉洁机关氛围。通过在办公场所内悬挂廉政公益广告、在办公桌放置《入党誓词》和《廉政誓词》桌牌、在电脑显示屏上播放廉政格言警句等形式营造廉政氛围；在局办公室大楼大厅设置廉洁正身镜，时刻警戒每位干部身莫歪、心莫贪、手莫伸；利用人力资源和社会保障站、内部学习资料等，上载廉政文化方面的学习宣传资料，加强对反腐倡廉热点问题的引导。 （二）健全人事考录管理机制 开展考风考纪专项整治，不断加强考试工作人员的教育管理，完善措施，强化防控，尤其加大对公务员考录、事业单位公开招聘、专业技术人员资格考试、职业技能鉴定考试的检查和巡视力度，对管理不规范问题及时督促整改，对带有普遍性问题研究治本措施，对考试作弊、试卷丢失、考题泄密或内外勾结弄虚作假等行为，严肃追究有关人员责任，确保全县人事考试和职业技能鉴定考试安全。加强全县公务员和事业干部队伍作风建设，推进政务公开工作，深化基层公共服务平台建设，深化创建优质服务窗口活动，树立政府工作人员良好形象。 (三)强化社保基金、就业专项资金监督管理 进一步健全和完善基金监管体系，强化社险、医保、机保、农保、城保和失业保险经办机构内部控制评价工作，形成基金风险控制和长效机制，着力在抓整治、促内控、管风险、追责任等方面下功夫。积极开展社保基金全程监控预警试点，对基金的分配、拨付、使用、验收、审计等环节进行实时监控，及时纠正违规违纪问题。进一步加强与监察、财政、审计等部门的协调配合， 重点加强对欠缴社会保险费、以物抵费、未按优惠利率、社保经办机构内控制度执行情况和医疗保险基金使用的专项检查，及时纠正基金征缴、支付和管理中挤占、挪用以及套取、骗取基金等问题，确保基金安全完整和保值增值。 健全和完善就业专项资金监管体系，严格执行拨付管理、使用管理、拨付公示、支出报告、质询问责等制度。认真开展就业资金管理使用专项检查，把有令不行、有禁不止、玩忽职守、违规操作和与职业培训机构、职业中介机构相互串通骗取就业补助资金、谋取非法利益等行为作为监管重点，及时纠正和查处存在的突出问题，确保就业专项资金安全规范使用。 (四)严肃查处违纪违法案件 一是加强信访监督工作。完善信访举报登记、交办、反馈等制度，规范信访处理程序。定期进行综合分析，梳理排查，对苗头性问题要早打招呼、早作警示；对需了解核实的问题，要认真核实、分清是非、及时整改；对已发生的问题和构成违纪违法案件的，要坚持原则，严肃查处。二是加大查办案件力度，严肃查处各类违纪案件。认真分析发生案件的原因，增添监管措施，完善制度机制。通报典型案件，开展警示教育，发挥好查办案件的震慑、教育、防范功能。 二、XX年反腐败工作安排 XX年，人社工作贯彻“以人为本、执政为民”的任务更加艰巨，责任更加重大，反腐败任务也更加繁重。一是县十二五规划对人社工作提出了新的更高的要求，既为人社工作发展提供了机遇，又给反腐败工作带来挑战。二是群众对人社部门期望和对干部作风建设的要求越来越高，建设为民、务实、清廉的干部队伍显得更加紧迫。三是随着业务覆盖范围拓宽，工作量增大，风 险隐患增多。四是随着机构改革、队伍人员调整，监管难度增大，要确保党员干部不出大的问题，系统业务工作不出大的问题，迫切需要探索加强党风廉政建设的新思路、新方法。 (一)深入开展反腐倡廉学习教育，促进党员干部廉洁自律 加强党员干部廉政勤政教育。坚持把反腐倡廉教育列入党组理论学习中心组学习重要内容，以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，引导和促进广大党员干部牢固树立并自觉实践以人为本、执政为民的理念；深入推进机关廉政文化建设，确保教育经常化、制度化，不断提高教育的针对性和实效性，不断增强党员干部的党性修养和廉洁从政意识。 (二)加强反腐倡廉制度建设，从源头上防治腐败工作 一是加快推进惩防体系建设。按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》要求，结合我局惩防体系建设任务完成情况，对尚未完成序时进度的要抓紧完成，对未达到要求的要督促整改，确保五年《工作规划》和年度工作任务按时、保质完成。二是创新完善制度，强化制度执行力。坚持继承和创新相结合的原则，推进体制机制制度改革和创新，不断完善反腐倡廉制度体系，健全和完善民主决策制度。建立健全推进创新责任体系和评价激励机制，继续创新或修订完善一批制度规定，不断深化重点领域和关键环节的制度创新。三是实施岗位廉政风险防控管理。以权力运行过程为主线，以业务流程为依据，突出决策管理和科学预防的特色。认真分析容易发生问题的重点部位和关键环节，全面排查廉政风险隐患，及时研究制定相应的防范措施和办法。结合“三定”方案，实现以岗“定权、定责、定险、定措施”，使权、责、险三方面相对应，相统一。 (三)突出重点，强化对权力运行的监督制约 加强对重点部位和关键环节的监督检查。严格执行党内监督各项制度，以制约权力运行为重点，认真落实“三重一大”制度，不断完善重大事项决策规则和程序，加强对选人用人情况的监督检查，严格执行干部选拔任用工作规定，规范和强化拟提拔干部的廉政考察。严格规范行政审批权和行政执法权的行使，完善审批管理和运行机制。重点做好对就业、社保、民生工程的监督，确保各项惠民措施落实到位，做好对社会保险缴费基数核定、社保待遇审批、就业专项资金分配使用、社保基金管理、公务员考录、事业单位公开招聘、专业技术人员资格考试、军转安置、职称评聘、技工学校以及培训机构审批、职业技能鉴定、定点医疗机构以及职业介绍机构资格审批、招投标、物资采购等项工作的监督检查。 各位领导，与会同志，会后，我们将严格按照此次会议要求，进一步明确工作目标，增添工作措施，加强反腐倡廉工作，全面推进统筹城乡发展，打造“三区一城”。 篇二：xx在市委反腐败协调小组会议上的讲话 在市反腐败协调领导小组联席会议上的 讲话 同志们： 今天这次会议是市反腐败协调领导小组成员调整后召开的第一次会议。刚才，xx同志对市反腐败协调领导小组 年以来的工作进行了全面回顾和总结，对今后的工作提出了很好的建议，我完全赞同。在此，我代表市委、市政府，向为全市反腐败斗争作出努力和贡献的各位同志表示衷心的感谢！同时，希望各成员单位再接再厉，密切配合，团结协作，共同把反腐败斗争推向深入。下面，我就进一步做好当前和今后一个时期的反腐败协调工作讲三点意见： 一、统一思想，充分认识反腐败协调工作的重要性 当前，由于经济社会发展中一些领域体制机制还不够完善，违纪违法现象仍然易发多发，涉及的领域越来越宽，空间越来越广，且手段翻新诡秘，新形势新情况不断出现，这就要求我们携起手来，团结合作，发挥各执纪执法机关 - 1 - 职能，形成查办违纪违法案件的合力，优质高效地查办各类腐败案件，不断取得反腐败工作的新胜利。 （一）加强反腐败协调是贯彻落实反腐败领导体制和工作机制的重要内容。党的十五大以来，我们党确立了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其职，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。这是我们党在坚持不懈地反腐败实践中总结形成的一条重要经验，是加强党的领导，发挥党的政治优势，形成党风廉政建设和反腐败斗争整体合力的重要保证。坚持反腐败的领导体制和工作机制，只有各部门团结协作，运用多方面的手段，调动各方面的积极性，形成查办腐败案件的整体合力，才能相互拾遗补缺，堵塞漏洞，保证案件的顺利查处，才能对腐败现象和腐败分子造成强大压力和态势，使其不敢腐败。 （二）加强组织协调是抓好反腐败斗争的重要保证。《党章》与党的反腐败领导体制和工作机制都明确了纪委在反腐败工作中的组织协调职责，这是我们党坚定不移反对腐败的重要组织保证。纪委作为反腐败协调领导小组的牵头单位，必须履行好职责，把握主动性，注重规范性，敢于组织，善于协调，调动各方各界力量和积极性，努力 - 2 - 使各种职能和手段优势互补，形成整体合力，才能有效惩治腐败，保持对腐败的高压态势。 （三）加强反腐败协调是增强突破案件能力的重要手段。近年来，腐败案件日趋复杂，作案手段更加隐蔽。客观地讲，仅靠一个部门、一种手段，是难以快速突破案件的，必须坚持在党委统一领导下，通过组织协调，把各执纪执法机关的人力资源、信息资源、职能资源有效地组织起来，综合运用，形成反腐败工作合力，才能快速有效突破案件。加强反腐败协调，有利于各成员单位之间的信息沟通与共享，及时移送案件和案件线索，为查处各类违纪违法案件提供线索保障；有利于优化办案资源配臵，形成上下联动、互相支持、协同配合的办案格局，集中人力、物力、财力突破大案要案；有利于发挥各成员单位的职能优势，综合运用各种手段，提高办案效率和办案质量。 二、突出重点，切实履行反腐败协调工作职能 要认真执行反腐败协调领导小组工作运行机制，全面落实联席会议制度，执纪执法部门案件及案件线索相互移送制度，严格案件通报、协助查办、责任追究等制度，保证反腐败协调领导小组工作的制度化、规范化，发挥其在惩治腐败中的重要作用。 - 3 - （一）建立健全办案协作机制，提高突破大案要案能力。纪检监察机关、行政执法机关和司法机关在协作办案中是一种相互配合的关系，谁也离不开谁，谁也代替不了谁，是建立在相互理解、相互信任、相互支持、团结协作基础上的一种有机组合。市反腐败协调小组办公室要充分调动各成员单位，特别是各级纪检监察、审判、检察、公安及审计机关的力量，营造合力反腐的工作氛围。 一是整合资源，优势互补。要根据案件性质和进展情况，及时通过会议组织协调有关事项，有效整合执纪执法机关的办案资源，充分利用各种办案手段，共同参与办案，缩短办案时间，降低办案成本，确保办案质量。 二是及时沟通，协调一致。在办案过程中，执纪执法机关在案件管辖、案件性质、处理方法、办案方式等方面产生分歧时，要及时提请协调小组办公室召开会议进行协调，避免不必要的“内耗”，提高办案效率。 三是互相支持，增强凝聚力。在协作配合过程中，各成员单位要坚持大事讲原则，小事讲风格，相互信任，相互支持。要严格按照法律规定，充分发挥各部门的职能作用，在调查取证、缉捕案犯、起诉审判等具体业务上，要互相尊重各职能部门的规定和程序，做到协调不包办，到 - 4 - 位不越位。同时，各职能部门也要在职责范围内，对腐败案件的查处尽可能提供必要帮助。 （二）建立健全联系沟通机制，维护执纪和执法的统 一。各成员单位要打破“条块分割”的工作观念，建立反腐败信息沟通和共享机制，发挥1+1大于2的合力优势。今天我在这里表个态，对于我们纪检监察机关查办的涉嫌犯罪的案件，该移送司法机关处理的我们一定会及时移送；检察院的渎侦、反贪部门所侦查的党员和国家公职人员的犯罪案件和作出不起诉决定的案件材料要及时报至检察院纪检组，再由纪检组交由纪检监察机关审查、处理；法院对于作出生效判决、裁定的党员和国家公职人员的违纪违法案件也要通过纪检组及时移送到市纪委进行党政纪处理，要做到随判随送；公安局各部门查办的涉及党员干部和国家公职人员的治安案件和经济犯罪案件要及时报送市纪委，公安局纪委要担负起这项工作，要注意收集、统计和筛选公安系统包括各派出所查办的所有涉及到党员干部和国家公职人员的违纪违法案件，及时报送市纪委；审计局要将本单位的经济责任审计结果和在审计中发现的违纪违法案件线索及时移送纪检监察、公安、检察等机关进行审查处理；组织部要将在组织考核中发现的党员 - 5 - 篇三：XX党风廉政建设工作会议主持词 XX年党风廉政建设工作会议主持词 马富元 （XX年2月21日） 同志们： 今天,我们在这里召开集团公司党风廉政建设暨纪检监察工作表彰会，这是集团公司工作会之后又一个重要的会议，这充分说明集团公司党政对党风廉政建设工作的高度重视。参加会议的有集团公司党政领导、总经理助理、各部门负责人，煤业股份公司各部门负责同志，集团公司所属企业党政主要领导、纪委书记、副书记、监察处长,共计150余人，同时我们还邀请监事会领导到会指导。 会议的主要任务是：回顾总结XX年集团公司党风廉政建设工作，安排部署XX年集团公司党风廉政建设和反腐败工作，表彰奖励XX-XX年纪检监察先进集体和先进个人。会上集团公司党委书记、董事长华炜同志将作重要讲话；并与所属单位主要负责人签订党风廉政建设目标责任书；集团公司总经理杨照乾同志将传达中、省有关会议精神；集团公司纪委书记吴卫平同志将做工作报告。会议内容多、时间紧，希望大家排除干扰，集中精力开好会议。 第一项：杨照乾同志传达中央纪委第七次全会和省纪委、省国资委有关会议精神； 第二项：吴卫平同志做工作报告； 第三项：赵秦川同志宣读表彰决定； 第四项：颁奖； 集团公司决定：奖励局级先进集体人民币一万元；奖励处（矿）级先进集体人民币五千元；奖励先进个人人民币一千元。（会上只颁发局级先进集体奖牌；其他的奖牌、证书及奖金会后由各单位统一领取） 下面请：铜川矿业公司 韩城矿业公司 澄合矿业公司 蒲白矿业公司 彬长矿业集团矿业公司 北元化工 西安重装集团的代表上台领奖； 第五项：经验交流： 澄合矿业公司 北元化工 实业集团王村社区 第六项：集团公司党委书记、董事长华炜同志与各所属单位党政主要领导签订责任书（附顺序表）；为了节约时间，责任书只签一份，不交换下来后补签。 第七项：集团公司党委书记、董事长华炜同志讲话。 同志们，上面华书记深入分析了当前集团公司党风建设和反腐倡廉建设工作面临的形势和任务，对搞好党风廉政建设和反腐败工作提出了明确要求；杨总传达了中纪委第七次全会和省纪委、省国资委纪检监察会议精神；吴书记做了工作报告，扎实细致地安排了XX年集团公司的党风廉政建设和反腐败工作。各单位要认真组织学习，抓好落实。 北元化工等单位介绍了他们的工作经验，由于时间关系铜川矿业公司王石凹煤矿纪委、韩城矿业公司桑树坪煤矿纪委、建设集团韩城分公司等单位的经验材料已印发给大家，请各单位认真学习，取长补短更好的促进我们的工作。 下面，我就传达贯彻好这次会议精神再讲三点意见： 第一，认真组织学习，深刻领会会议精神实质。把学习领会十七大和中央纪委十七届五中、六中、七中全会精神、贯彻落实省纪委、省国资委纪检监察工作会议精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，切实抓紧抓好。深刻领会和准确把握XX年集团公司党风建设和反腐倡廉建设工作的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，紧紧围绕集团公司工作会各项安排部署的全面推进，扎扎实实地把这次会议提出的任务和工作举措落到实处，为实现集团公司各项发展目标服务。 第二，加强纪检监察组织的建设，充分发挥职能作用，坚决维护党的先进性和纯洁性。建设一支忠诚可靠、服务人 民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察队伍，是加强反腐倡廉建设的必然要求，是维护党的纯洁性的重要保障。各级纪检监察组织、纪检监察干部，一方面要针对工作实际，强化学习和调查研究，不断提高工作水平，严格执纪执法，自觉接受监督，加强内部管理，对不适合纪检监察的要坚决调离，促使广大纪检监察干部牢记使命、恪尽职守、坚持原则、敢于碰硬、永葆党的忠诚卫士本色，努力在保持党的先进性和纯洁性上做好表率。另一方面要从分发挥“四个作用”：一要发挥教育的引导作用；二要发挥监督制约的规范作用；三要发挥制度建设的保证作用；四要发挥案件查处的震慑作用，认真履行职能，切实维护党的队伍的纯洁性。 第三，各级党政组织要迅速召开专题会或工作会议，研究安排好本单位党风廉政建设和反腐败工作任务。在今后的工作中要不断加大宣传教育力度，促进企业领导人员廉洁从业规定的落实；不断强化监督检查工作，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题；坚持从严治党，坚决惩治腐败，全面推进企业廉洁文化建设，全面构建和谐企业；抓好作风建设，建立健全作风建设的长效机制；求真务实，积极进取，全面完成集团公司确定的各项目标工作任务。 各单位对会议精神的传达情况，于3月10日前书面报集团公司纪委。
第2篇: 党的建设工作领导小组会议主持词
领导小组会议纪要
篇一：20XX年安全生产领导小组会议记录
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安全生产会议记录
会议签到表
主题日期召集人
20XX年安全生产(:领导小组会议纪要)工作会20XX-1-19
时间
18:00
篇二：领导小组专题会议
阜平县医院关于城乡医院
对口支援我院领导小组专题会议记录时间：20XX年3月11日14:30
地点：四楼小会议室
参加人员：刘华龙院长、杨素芬副院长、医务科、护理部及各科室主任
主持人：杨素芬副院长
主要内容：
为了城乡对口支援工作顺利实施，我院对口支援领导小组在四楼小会议室召开了专题会议。会议全面深入的分析了当前我院受援工作进展工作中取得的成绩和面临的一些困难，并对进一步做好受援项目工作进行了全面安排与部署。
在会上，刘华龙院长传达了我院领导小组会议精神，总结了我院受援项目进展情况及存在的问题，结合我院实际，特制定了以下计划：
一、作为受援单位，我们要十分珍惜这次机会，为确保受援项目的稳固有效开展，积极主动与河大附院领导商讨受援工作计划，两院领导及部分科主任交换到对方医院进行实地考察、调研。
二、我院尽力为支援专家们提供良好的工作和生活条件，同时，积极做好管理工作，加强与支援队员的协调沟通，及时了解和掌握支援医疗队员的工作情况，每月按时向支援医院汇报支援工作、纪律、生活情况，并加强信息反馈和宣传力度。
三、加大力度实施人才培训。
四、定期组织专家进行义诊工作。
五、积极完成上级下达的对口支援工作任务。
阜平县医院关于城乡医院对口
支援乡镇卫生院领导小组专题会议记录时间：20XX年4月11日14:30
地点：四楼小会议室
参加人员：刘华龙院长、杨素芬副院长、医务科、护理部及各科室主任
主持人：杨素芬副院长
主要内容：
一、杨素芬副院长讲话：
为了城乡对口支援工作顺利实施，领导小组特召开了专题会议。全面深入的分析我院当前支援工作进展工作中取得的成绩和面临的一些困难，并对进一步做好支援工作进行了全面安排与部署。
第3篇: 党的建设工作领导小组会议主持词
召开县**工作领导小组（扩大）会议
建 议 方 案
一、会 标：**县**工作领导小组（扩大）会议
二、时 间：*月*日（星期*）上午9 :00
三、地 点：**会议室
四、会议内容
深入贯彻县委关于实施**发展战略的部署要求，交流工作，分析形势，部署今年**工作重点任务。
五、参会人员
1、出席会议领导（2人）
县委常委、**部长、县**工作领导小组组长***
县政府副县长、县**工作领导小组副组长***
2、参加会议人员
县**工作领导小组全体成员单位主要负责人，各乡镇（街道）党（工）委**委员，共**人。
六、会议议程
会议拟由县政府副县长、县**工作领导小组副组长***同志主持，共3项议程：
1、县政府副县长、县**工作领导小组副组长***同志宣读《关于对**年度工作情况的通报》；
2、各成员单位分别汇报**年**工作情况及下步打算；
3、县委常委、**部长、县**工作领导小组组长***同志讲话。
七、印发材料
1、《关于对**年度工作情况的通报》；
2、《**县**工作领导小组****年度工作要点》。
八、会议筹备
1、***同志讲话、***同志主持词，由县**办负责准备，报领导审定。
2、会上拟印发的文件、材料，由县**办负责准备、印制。
3、各成员单位发言控制在5分钟内，由各单位自行准备。
4、县领导参会由部办公室、县府办通知；成员单位、乡镇（街道）人员参会由部办公室负责通知。
5、会场联系、会标、座牌制作、照相、新闻报道工作，由部办公室负责安排。
6、起草会议通知、分发材料等会务工作由县**办负责。
附：参会单位名单
年 月 日
第4篇: 党的建设工作领导小组会议主持词
人才工作领导小组会议主持词
人才工作领导小组会议主持词
第一篇：
县委人才工作领导小组会议主持词
县委人才工作领导小组会议主持词
同志们:
现在开始开会。
今天，召开县委人才工作领导小组会议，县委、县政府对这次会议非常重视，徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。这次会议的主要任务是，总结过去一年的工作，分析工作面临的形势，明确今年人才工作思路，部署今年的各项工作任务。
本次会议的议程主要有五项：
一是听取xxx同志就我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明；二是听取xxx同志就建立xx县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍；三是由（来自Haoord.）县委常委、组织部长xxx同志总结201X年全县人才工作，并就201X年人才工作进行任务分工；四是大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对《201X年人才工作要点》提出意见建议；最后是xxx副书记作重要讲话。
下面进行会议第一项议程，请xxx同志对我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明。
下面进行会议第二项议程，请xxx同志就建立常山县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍。
下面进行会议第三项议程，请县委常委、组织部长xxx同志作201X年全县人才工作总结，并就201X年人才工作进行任务分工。
下面进行会议第四项议程，大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对发到大家手中的《201X年人才工作要点》提出意见建议。
虽然有的领导会前作了充分准备，但现在还没有轮到发言，由于时间关系，会议讨论就暂告个段落，会后请还没有发言的同志与我们再进行交流，或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。最后，我们欢迎xxx书记讲话。
刚才，xxx书记作了非常重要的讲话。充分肯定了201X年全县人才工作取得的成绩，深刻分析了当前人才工作面临的形势、新特点，并就做好201X年人才工作提出了明确要求，我们一定要深刻领会xxx书记的讲话精神，紧密联系各部门、各单位的工作实际，进行学习领会和贯彻落实，全力以赴完成县委交给我们的各项任务。
同志们，这次会议的主要议程进行完了。今天的会议开的很好，虽然时间短，但内容非常丰富，高效务实。通过这次会议，大家认清了人才工作面临的新形势、新任务、新要求，明确了做好人才工作的指导思想、主要任务和工作重点。下面，我就贯彻这次会议精神讲几点意见。
一、统一思想，提高认识，狠抓工作目标责任制落实。会后，各成员单位要认真组织好对这次会议精神的传达、学习，进一步提高对做好201X年人才工作极端重要性的认识，切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感，统一思想，牢固树立人才意识、大局意识、责任意识，全面准确地把握人才工作在实现全县经济社会又好又快发展的重要作用，振奋精神，坚定信心，做好各项人才工作。要建立健全人才工作目标责任制，坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。
二、突出重点，统筹兼顾，狠抓人才目标任务落实。要落实会议精神，完成各项任务，不仅要有坚强的决心，更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措施。各部门要根据各自实际情况，把会议精神具体化，做到工作方案要具体，工作任务要具体，工作措施要具体，紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题，紧紧抓住人才工作中的薄弱环节，紧紧抓住人才供需中的主要矛盾，把握关键，加大力度，使工作不断取得突破性进展。正如徐副书记讲话中所强调的，201X年是我县《“十一五”人才发展规划》实施的起步之年，做好201X年的人才工作意义重大。做好201X年人才工作，关键要突出工作重点，抓住一两件有影响性的工作做深做实，创出我县人才工作的特色出来，创出我县人才队伍建设的品牌出来。
三、优化环境，强化服务，狠抓人才政策措施落实。（来自Haoord.）对人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。加强人才工作，不仅要重视制订优惠政策、落实生活待遇、改善工作条件，更要重视创业环境、服务环境的建设。要创建创业的广阔平台，做到以事业留人；加强与人才的联系沟通，做到以感情留人；健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。各部门对已有的各项人才政策，要进行一次全面梳理，行之有效的，要继续执行，认真落实，并不断加以完善；已经明显不适用的，要清理废除，并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要，研究制订切实可行的政策措施，并切实把人才政策贯彻好、实施好、落实好，促进我县人才工作和人才队伍建设健康发展，为我县经济社会又好又快发展提供有力的
第二篇：
在县委人才工作领导小组会议上的主持词
在县委人才工作领导小组会议上的主持词
同志们:
现在开始开会。
今天，召开县委人才工作领导小组会议，县委、县政府对这次会议非常重视，徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。这次会议的主要任务是，总结过去一年的工作，分析工作面临的形势，明确今年人才工作思路
，部署今年的各项工作任务。
本次会议的议程主要有五项：
一是听取xxx同志就我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明；二是听取xxx同志就建立xx县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍；三是由县委常委、组织部长xxx同志总结201X年全县人才工作，并就201X年人才工作进行任务分工；四是大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对《201X年人才工作要点》提出意见建议；最后是xxx副书记作重要讲话。
下面进行会议第一项议程，请xxx同志对我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明。
下面进行会议第二项议程，请xxx同志就建立常山县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍。
下面进行会议第三项议程，请县委常委、组织部长xxx同志作201X年全县人才工作总结，并就201X年人才工作进行任务分工。好-
下面进行会议第四项议程，大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对发到大家手中的《201X年人才工作要点》提出意见建议。
虽然有的领导会前作了充分准备，但现在还没有轮到发言，由于时间关系，会议讨论就暂告个段落，会后请还没有发言的同志与我们再进行交流，或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。最后，我们欢迎xxx书记讲话。
刚才，xxx书记作了非常重要的讲话。充分肯定了201X年全县人才工作取得的成绩，深刻分析了当前人才工作面临的形势、新特点，并就做好201X年人才工作提出了明确要求，我们一定要深刻领会xxx书记的讲话精神，紧密联系各部门、各单位的工作实际，进行学习领会和贯彻落实，全力以赴完成县委交给我们的各项任务。
同志们，这次会议的主要议程进行完了。今天的会议开的很好，虽然时间短，但内容非常丰富，高效务实。通过这次会议，大家认清了人才工作面临的新形势、新任务、新要求，明确了做好人才工作的指导思想、主要任务和工作重点。下面，我就贯彻这次会议精神讲几点意见。
一、统一思想，提高认识，狠抓工作目标责任制落实。会后，各成员单位要认真组织好对这次会议精神的传达、学习，进一步提高对做好201X年人才工作极端重要性的认识，切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感，统一思想，牢固树立人才意识、大局意识、责任意识，全面准确地把握人才工作在实现全县经济社会又好又快发展的重要作用，振奋精神，坚定信心，做好各项人才工作。要建立健全人才工作目标责任制，坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。
二、突出重点，统筹兼顾，狠抓人才目标任务落实。要落实会议精神，完成各项任务，不仅要有坚强的决心，更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措施。各部门要根据各自实际情况，把会议精神具体化，做到工作方案要具体，工作任务要具体，工作措施要具体，紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题，紧紧抓住人才工作中的薄弱环节，紧紧抓住人才供需中的主要矛盾，把握关键，加大力度，使工作不断取得突破性进展。正如徐副书记讲话中所强调的，201X年是我县《“十一五”人才发展规划》实施的起步之年，做好201X年的人才工作意义重大。做好201X年人才工作，关键要突出工作重点，抓住一两件有影响性的工作做深做实，创出我县人才工作的特色出来，创出我县人才队伍建设的品牌出来。
三、优化环境，强化服务，狠抓人才政策措施落实。对人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。加强人才工作，不仅要重视制订优惠政策、落实生活待遇、改善工作条件，更要重视创业环境、服务环境的建设。要创建创业的广阔平台，做到以事业留人；加强与人才的联系沟通，做到以感情留人；健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。各部门对已有的各项人才政策，要进行一次全面梳理，行之有效的，要继续执行，认真落实，并不断加以完善；已经明显不适用的，要清理废除，并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要，研究制订切实可行的政策措施，并切实把人才政策贯彻
在县委人才工作领导小组会议上的主持词
同志们:
现在开始开会。
今天，召开县委人才工作领导小组会议，县委、县政府对这次会议非常重视，徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。这次会议的主要任务是，总结过去一年的工作，分析工作面临的形势，明确今年人才工作思路，部署今年的各项工作任务。
本次会议的议程主要有五项：
一是听取xxx同志就我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明；二是听取xxx同志就建立xx县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍；三是由县委常委、组织部长xxx同志总结201X年全县人才工作，并就201X年人才工作进行任务分工；四是大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对《201X年人才工作要点》提出意见建议；最后是xxx副书记作重要讲话。
下面进行会议第一项议程，请xxx同志对我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明。
下面进行会议第二项议程，请xxx同志就建立常山县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍。
下面进行会议第三项议程，请县委常委、组织部长xxx同志作201X年全县人才工作总结，并就201X年人才工作进行任务分工。好-
下面进行会议第四项议程，大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对发到大家手中的《201X年人才工作要点》提出意见建议。
虽然有的领导会前作了充分准备，但现在还没有轮到发言，由于时间关系，会议讨论就暂告个段落，会后请还没有发言的同志与我们再进行交流，或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。最后，我们欢迎xxx书记讲话。
刚才，xxx书记作了非常重要的讲话。充分肯定了201X年全县人才工作取得的成绩，深刻分析了当前人才工作面临的形势、新特点，并就做好201X年人才工作提出了明确要求，我们一定要深刻领会xxx书记的讲话精神，紧密联系各部门、各单位的工作实际，进行学习领会和贯彻落实，全力以赴完成县委交给我们的各项任务。
同志们，这次会议的主要议程进行完了。今天的会议开的很好，虽然时间短，但内容非常丰富，高效务实。通过这次会议，大家认清了人才工作面临的新形势、新任务、新要求，明确了做好人才工作的指导思想、主要任务和工作重点。下面，我就贯彻这次会议精神讲几点意见。
一、统一思想，提高认识，狠抓工作目标责任制落实。会后，各成员单位要认真组织好对这次会议精神的传达、学习，进一步提高对做好201X年人才工作极端重要性的认识，切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感，统一思想，牢固树立人才意识、大局意识、责任意识，全面准确地把握人才工作在实现全县经济社会又好又快发展的重要作用，振奋精神，坚定信心，做好各项人才工作。要建立健全人才工作目标责任制，坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。
二、突出重点，统筹兼顾，狠抓人才目标任务落实。要落实会议精神，完成各项任务，不仅要有坚强的决心，更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措施。各部门要根据各自实际情况，把会议精神具体化，做到工作方案要具体，工作任务要具体，工作措施要具体，紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题，紧紧抓住人才工作中的薄弱环节，紧紧抓住人才供需中的主要矛盾，把握关键，加大力度，使工作不断取得突破性进展。正如徐副书记讲话中所强调的，201X年是我县《“十一五”人才发展规划》实施的起步之年，做好201X年的人才工作意义重大。做好201X年人才工作，关键要突出工作重点，抓住一两件有影响性的工作做深做实，创出我县人才工作的特色出来，创出我县人才队伍建设的品牌出来。
三、优化环境，强化服务，狠抓人才政策措施落实。对人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。加强人才工作，不仅要重视制订优惠政策、落实生活待遇、改善工作条件，更要重视创业环境、服务环境的建设。要创建创业的广阔平台，做到以事业留人；加强与人才的联系沟通，做到以感情留人；健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。各部门对已有的各项人才政策，要进行一次全面梳理，行之有效的，要继续执行，认真落实，并不断加以完善；已经明显不适用的，要清理废除，并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要，研究制订切实可行的政策措施，并切实把人才政策贯彻好、实施好、落实好，促进我县人才工作和人才队伍建设健康发展，为我县经济社会又好又快发展提供有力的人才保证和智力支持。
今天会议到此结束，散会。
《在县委人才工作领导小组会议上的主持词》
附送：
人才市场委托招聘协议书
人才市场委托招聘协议书
第一篇：
衢州人才市场委托招聘协议书
衢州人才市场委托招聘协议书
合同范本 代理合同 委托招聘合同 衢州人才市场委托招聘协议书
甲方：
乙方：
经友好协商，就甲方委托乙方招聘人才事宜达成以下协议。
一、委托招聘内容：
甲方委托乙方招聘等个岗位，共名职员。甲方招聘岗位的职责描述、具体要求、福利待遇承诺等见《委托企业招聘需求表》（附件一）
二、甲方的责任和义务：
1、甲方向乙方提供营业执照复印件，并提供详实企业资料，同时向乙方提交详实《委托企业招聘需求表》，并按承诺对乙方的人才进行面试招录工作。
2、甲方应积极配合乙方的荐才工作，及时反馈所人才的招录情况。
3、未经乙方同意与参与，甲方不得直接与候选人进行接触，否则乙方有权放弃已承诺的义务。
4、甲方在试用期内辞退乙方提供的人才，或人才自主离职的，应及时通知乙方，同时由甲方根据乙方要求重新提供新的候选人才，并完成招录工作。
三、乙方的责任和义务：
1、乙方按甲方《委托企业招聘需求表》中的要求和承诺为甲方搜寻、筛选、人才。
2、乙方在协议生效日内完成首批人才，按每岗位名候选人才向甲方人才。
3、乙方协助甲方审定《委托企业招聘需求表》，并协助甲方组织人才复试。
4、凡乙方并被甲方录用的候选人，乙方不得将该候选人至其他单位（甲方同意的除外），乙方应严守保密条款，保证甲方和候选人提供的信息不外泄。
四、费用及付款方式
1、收费标准根据招聘职位的不同划分为三级：
（1） 普通职位（月薪在1200元以下），乙方按每岗位每人200元收费标准向甲方收取委托费，共计人民币元整。
（2）中级职位（月薪在1200元——3000元之间），乙方按每岗位每人月薪30%收费标准向甲方收取委托费，共计人民币元整。
（3）高级职位（月薪在3000元以上）乙方按每岗位每人月薪45%收费标准向甲方收取委托费，共计人民币元整。
2、甲方应在本协议签订后按委托费50%支付预付款项计元，乙方收款后协议方能生效，余款在人才试用合格后一月内付清。
乙方因客观原因不能为甲方提供符合《委托企业招聘需求表》规定要求的人选，则应向甲方退还全部费用。
五、注意事项
1、若首批人才录用不成功，乙方可再次合适人选，在允许的范围内可以根据甲方要求进行；除非乙方及时提出此岗位人选无法寻猎，提出中止为止，费用结算参照本协议第四条办理。
2、甲方在试用期内发现被录用者不能胜任工作而辞退，或被录用者在试用期内自行辞职的，乙方可自甲方提出请求之日起日内为其重新合适人选至少名。
3、甲方在面试乙方的人选后，认为符合非本协议规定的甲方所设置的其他岗位时，同样属于乙方为甲方提供的委托招聘服务，并参照本协议所规定的服务收费标准收取相应的服务费用。
六、违约罚则
1、一方当事人因第三方的原因违约，应先向对方承担违约责任，与第三方之纠纷另行解决。
2、合约期内甲方不得自行或再委托其他机构招聘已委托招聘的岗位，否则以违约论。
3、在协议履行过程中，甲方变更职位的要求、薪水等条件没有得到乙方书面确认的前提下，单方面提出解除协议属于违约行为，乙方不予退还已收预付款项。
4、协议签订后因甲方的原因致使协议不能按期履行，自乙方第一次提醒之日起30日后协议自动解除，乙方所收预付款项不予退还。
七、后契约义务
在合同履行中双方可能掌握的另一方的技术及商业秘密如未经书面许可，不得向任何第三方披露，否则承担相应的法律后果。
八、本合同的任何修改和变更均以双方协商一致的书面文件为准；本协议未尽事宜，双方协商解决。
九、本协议由双方加盖公章及授权代表签字之日起成立，协议一式二份，双方各执一份。
甲方代表：
甲方（盖章）：
年
日年日 乙方代表：
乙方（盖章）：
月月
第二篇：
人才委托招聘协议书
xx人力资源有限公司人才委托招聘协议书
兹有__________________和兹有__________________，本着公平，公正的原则，根据有关法律、政策，经甲乙双方协商达成以下协议：
一、委托招聘内容：
甲方委托乙方招聘_____________等__________个岗位，共_______名。
甲方对岗位的职责描述，候选人条件及报酬承诺见《委托招聘岗位具体要求表》
二、双方应承担的工作事项：
1.甲方应向乙方提交营业执照和身份证复印件各一份，并提供真实的企业经营范围、规模大小、注册资金、发展前景及资质情况，以便乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责地向候选人介绍聘方情况。
乙方根据甲方的要求在人才信息库中搜寻筛选或定向猎取合适人选，予以。乙方在征得甲方和候选人同意后，组织双方面试，面试的时间与甲方协商后予以安排。面试后，若甲方认为候选人不合适，则由乙方重新合适人选。
三、费用及付款方式：
1. 招聘岗位______________________________, 招聘人数_________人，甲方向乙方交介绍费______元，服务费______元，在考核期七天内乙方所的候选人没被甲方聘用，甲方要求终止服务，乙方只退还甲方服务费；当甲方接受乙方服务时，需向乙方交纳招聘人数全额作为预付款。
高级管理岗位乙方按候选人岗位年薪的15%—30%向甲方收取委托招聘服务费人民币（大写）______,
￥________元整。具体支付办法为：
本协议签订之日，甲方支付乙方定金（大写）________,￥________元整；甲方确定候选人，录用后七天内应向乙方支付余款计人民币（大写）___________,￥___________元整。
3. 乙方若未能在甲方规定期间内出甲方满意的人选，甲方可要求解除本协议，乙方按所人选每人10元扣除后应退还其余的费用；若经甲方面试后，对乙方的候选人不满意，认为不需要再继续，要求解除协议的，甲方必须承诺在一年内不得录用乙方的候选人（含兼职或任何形式的工作介入）；若甲方在乙方不知情的情况下，录用了乙方候选人或不告知录用的真实情况，则视为违约，乙方翻倍收取甲方费用，并不退还所余费用；甲方在试用期七天内发现侯选人不能胜任工作而辞退，或侯选人在试用期内自行辞职的，乙方为甲方重新合适人选。
四、其他规定：
1.乙方在服务期内有责任为甲方保守相关商业秘密。
2侯选人在一个月内因个人原因（工作能力、职业操守等）被甲方辞退，乙方负责提供其他的候选人。
3.七天内因甲方更改被选人的待遇和职位，导致被选人辞职，乙方不再承担的责任。
4.在面试时间有变动时必须提前两小时通知乙方，否则视为违约。若甲方将乙方的侯选人安排在其他职位，视为成功。
5.参与或者协助甲方招聘工作的任何企业与个人（简称为丙方），未经乙方同意，均不得将乙方给甲方的候选人和候选人的资料给其他企业或个人，更不得拉拢候选人为丙方所用。否则，将视乙方成功，并收取甲方费用。
五附则：
1.双方以“公平、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上招聘事宜。未经乙方同意，甲方不得私下与候选人联系或达成有损乙方利益的约定，一旦发现做违约处理，乙方有权中止履行并没收已收的全部费用。
本协议未尽事宜，由双方协商解决。
3.本协议一式两份，双方各执一份。
甲方（招聘签章）：
乙方（xx签章）：
委托代表：
委托代表：
签约日期：
年月日签约日期：
年月日
第三篇：
博友工作室人才招聘委托协议书
人才招聘委托协议书
甲方:
地址：
联系方式：
受托人:
地址：
联系方式：
甲、乙双方本着诚信守法，友好合作，互惠互利的原则，经协商一致，订立如下协议：
一、乙方受甲方委托，常年接受其人才招聘的委托业务。
二、甲方有委托需求时，应向乙方详细提供该职位的描述（包括该职位的待遇范围）与要求，该职位描述与要求应作为本协议的附件。
三、乙方在收到甲方职位描述后，应及时进行需求评估，双方达成委托确认，乙方开始向甲方候选人才。
四、甲方在收到乙方递交的候选人建议书后，如发现和已有的人才资料相重复，应在两个工作日内及时通知乙方，逾期则表明乙方的有效。
五、甲方对乙方的人选需要面试的，应提前 贰天通知乙方安排联系，并在面试后的两个工作日内将面试结果通知乙方，若有必要可按相同程序进行第二次面试。
六、委托服务费：
元年。
七、乙方应严守职业道德和甲方的商业秘密；同时甲方应对乙方所的人才，在未正式录用前的有利害关系的个人信息予以保密；否则，给对方造成损害，责任方应承担相应责任。
八、本合同有效期至201X年月日。
九、本合作协议未尽事宜，双方可友好协商解决或另行补充协议。本协议自甲乙双方盖章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：
（盖章）乙方：
（盖章）
日期：
日期：
第四篇：
人才招聘委托协议
甲方：
_________
乙方：
_________
鉴于甲方业务需要，委托乙方访寻所需职位，经双方协商，达成如下协议：
一、乙方义务
乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，按甲方需求在委托期内提供相应适合的人选供甲方选择，并在10－30个工作日内向甲方提供人选。
乙方必须保证向甲方提供的候选人资料的基本准确，并在甲方与候选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深入的调查，确保其背景、工作经历、工作业绩的真实性，合法性和准确性。
乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题应及时与甲方协商对策。
乙方保证对在合作过程中接触和了解到的甲方任何商业，技术资料及员工信息进行保密，该保密责任在协议因正常原因终止或期满后都继续存在。
乙方的人选被甲方录用后，如仍在甲方任职，半年内乙方不得再将此人给另一公司。
二、甲方义务
甲方应按乙方要求提供所需的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性；如在委托期内，寻猎需求有任何更改应及时通知乙方。
甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在5个工作日内通知乙方是否要求候选人面试，如果需要，应及时告知面试的时间和地点；或者通知乙方是否需要补充候选人其他方面的资料。
甲方在面试完每位候选人后，应尽快告之乙方面试结果，以避免因延误反馈情况而给乙方及候选人带来不便。
如甲方准备与乙方所的候选人签定聘用合同，应在5个工作日内将所聘人员职位，年薪等情况以书面形式通知乙方。
甲方按照本协议约定向乙方支付服务费。
甲方不能利用乙方的人选及资料私下录用候选人。
三、服务费支付
自签定合同甲方必须在两个工作日内一次性支付委托招聘服务费_________元／月给乙方，以此类推。
四、违约责任
双方如有一方违约，违约方必须支付给被违约方应付金额的_________倍。
五、其他
本协议委托服务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。
未尽事宜经双方协商一致后可追加补充协议。对本协议的任何修改，更正或放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。
本协议一式二份，甲方两份，乙方一份，经双方单位盖章并双方授权代表签字后生效。委托期满后，双方可以进一步协商续约事宜。
甲方（盖章）：
_________乙方（盖章）：
_________
代表人（签字）：
_________代表人（签字）：
_________
地址：
_________地址：
_________
邮编：
_________邮编：
_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：
_________签订地点：
_________
第五篇：
人才委托招聘合同
《人才委托招聘合同》
合同编号：
甲方：
地址：
邮编：
担当：
电话：
传真：
email：
乙方：
地址：
邮编：
担当：
电话：
传真：
email：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法规、政策，就甲方委托乙方提供所需人才信息，并协助招聘人员事宜，在“平等互利”原则下，双方达成以下条款，共同遵守。
一、甲方权利和义务
1.1甲方须提供营业执照复印件，提供真实的企业的经济性质、经营范围、规模大小、发展前景及资质情况。
1.2甲方应向乙方提供所委托招聘职位的详细岗位描述，包括聘用岗位名称、工作目标及职责、汇报对象、人数、性别、年龄、外语、技术职称、资历、待遇等，并填写好由乙方提供的人才信息服务《委托招聘职位情况表》。
1.3甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在3个工作日内确定候选人面试时间，并及时告知乙方。在甲方决定面试日期以前，为了保护应聘人员的个人隐私，原则上保密应聘者的真实姓名。
1.4甲方应在每位候选人面试后，3个工作日内向乙方反馈面试情况，避免因时间延误给双方工作及候选人带来不利。
1.5甲方若对参加面试候选人不满意，应及时反馈原因，甲方否决理由应该是合理、正当的。以便乙方重新搜寻合适的人选，同时也便于通知落选人员。甲方应对应聘者的个人资料进行保密，不得泄漏。否则，甲方将承担一切因此产生的后果。
1.6甲方若录取乙方的候选人之后应在1个工作日内及时通知乙方。
1.7甲方应按照本协议的有关约定按时、足额地支付定金和咨询服务费用。
1.8甲方在合同期内应积极配合乙方的工作。
1.9甲方对乙方提供的资料予以保密，不得透露给第三方，否则，乙方将承担一切因此产生的后果。
二、乙方权利和义务
1乙方应详细了解甲方公司、正确理解甲方所需招聘岗位的要求和客观负责的候选人介绍招聘方情况。
2乙方在的候选人应基本符合甲方的职位要求，不得有任何敷衍或是欺骗行为，乙方对每一位候选人的资料负有初步审查的义务。
3乙方有义务在协议有效期内积极协助甲方完成招聘计划。
4乙方应对甲方提供的公司资料，包括公司背景、工作环境、薪资结构、发展策略、投资及发展状况等予以保密，不得透露给第三方。否则，乙方将承担一切因此产生的后果。
5乙方仅负有候选人的义务，面试或聘用过程中，甲方与候选人之间所产生的任何争议，乙方负责协调沟通，但不承担相关责任。
三、保证条款
3.1候选人进入甲方公司三个月内由于候选人自己的原因辞职的话，乙方选择向甲方退还百分之五十的咨询费，或者向甲方无偿提供同等条件人才作为补偿。
3.2候选人被录用后，由于以下理由辞职的话，将不适用上面的条款。
（1） 由于甲方原因而导致的辞职或者取消录用
（2） 由于甲方的原因而被解雇
3.3在乙方候选人于甲方公司就职后两年内，乙方应遵守行业道德，不得主动向候选人提供新的工作机会。
四、收费标准
4.1乙方经甲方面试后录用者，乙方将按实际招聘情况向甲方收取该职位咨询服务费用，具体请参照附件中的《服务收费标准》。
4.2年薪定义如下：
基本月薪、职务津贴、预估奖金、达标收入和其他以现金支付的福利金或住房补贴，交通补贴（如配备车辆，小汽车按每年人民币30,000元折算）等其他固定津贴，但不包含加班费等不固定津贴。
4.3候选人薪资、以及甲方所支付予乙方的咨询服务费，最终以乙方《请款书》为准。甲方在录取乙方提供候选人的2个工作日内，填写乙方《录用确认函》。
4.4如甲方或其控股公司或附属公司或相关联的姊妹公司，一年内雇佣了乙方所过的人才，乙方将按以上条款收取全额咨询服务费。否则，乙方有权追究甲方的法律责任。
五、付款方式
5.1付款方式为甲方通过银行汇款至乙方指定银行账户。
乙方的银行账户信息如下：
公司名称：
公司账号：
开户银行：
5.2被录用的人选到甲方公司就职后十个工作日内，甲方应向乙方一次性支付全部咨询服
务费用。
5.3如甲方延期付款，乙方有权要求甲方及时付清并要求甲方支付滞纳金，滞纳金每天按该款项的0.1%计算。
六、协议有效期及其它
6.1本协议有效期自年月日至年月日。
注：
本协议到期后即失效，但甲、乙双方在协议期间产生的债权、债务关系继续存在，直至账款全部结清为止。
6.2甲乙双方均对本协议内容完全了解，且无任何异议，双方将遵守协议中所有的条款。在本协议有效内，所产生的《委托招聘职位情况表》、《确认函》等及其它所有附件、合同备忘录为本协议不可分割的部分，并具有同样的法律约束力。
6.3若在本协议执行过程中发生争议，双方应协商解决，若协商不成，可向原告所在地的法院提起诉讼。
6.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
七、以下空白
甲方：
乙方：
公司
代表签名：
代表签名：
（盖章）：
（盖章）：
年月日年月日
第5篇: 党的建设工作领导小组会议主持词
全县项目工作推进协调领导小组会议主持词
XXX
（2011年6月11日）
同志们：
现在开会。
在项目建设处于攻坚阶段这一关键时期，县委、县政府决定召开全县项目工作推进协调领导小组会议，主要目的是通报进展，分析问题，研究措施，对项目工作进行再安排、再部署。
参加今天会议的有全县项目工作推进协调领导小组组成人员，各乡镇党委书记。会议共有三项议程，下面，分项进行：
第一项，先请县政府包县长通报今年前5个月全县项目工作进展情况。
……
下面，进行第二项，各部门发言。
先请县财政局负责人发言；
……
下面，请县扶贫办负责人发言；
……
下面，请县教体局负责人发言；
……
下面，请县卫生局负责人发言；
……
下面，请县民政局负责人发言；
……
下面，请县文化广播影视局负责人发言；
……
下面，请县农牧局负责人发言；
……
下面，请县交通运输局负责人发言；
……
下面，请县水务局负责人发言；
……
下面，请县水保局负责人发言；
……
下面，请县林业局负责人发言；
……
下面，请县住建局负责人发言；
……
下面，请县国土局负责人发言；
……
下面，请县环保局负责人发言；
……
下面，请县工信局负责人发言；
……
下面，进行第三项，请县委吉书记讲话，大家欢迎。
……
同志们：前面，县政府X县长通报了今年前5个月全县项目工作进展情况，我认为情况通报的比较客观，问题分析的比较透彻，工作安排的比较到位。各部门就项目工作进展情况、存在的问题及下一步打算，做了汇报发言，可以说，部门发言内容具体，详实准确。下来之后，请各乡镇、有关部门结合实际，对照检查，认真研究，抓好落实。最后，县委X书记做了重要讲话，在充分肯定前5个月项目工作成绩的同时，客观指出了工作中存在的主要问题，深刻分析了当前面临的严峻形势，对下一阶段全县项目工作做了全面安排部署。X书记的讲话，既高瞻远瞩，深谋远虑，又立足当前，实事求是，不仅具有很强的指导意义，而且具有很强的可操作性。会议之后，希望各乡镇、各部门按照吉书记的讲话精神，对照各自工作职责，认真学习领会，抓好贯彻落实，下面，我就贯彻落实这次会议精神，再强调三个方面的问题:
第一，关于统一思想认识的问题
项目是我县的立县之本，兴县之基，富民之要。没有项目，工业不能强县，财政难以增收，发展缺乏支撑。近年来，县委、县政府从推动经济社会又好又快发展这个大局出发，大力实施“项目立县”战略，动员各级各部门抓项目、争资金、促发展，通过项目带动，使全县经济社会各项事业保持了良好的发展态势。全县上下对项目工作重要性的认识进一步提高，对“项目立县”战略的共识进一步坚定，重项目、抓项目的氛围进一步浓厚。今年，县委、县政府又成立了项目工作推进协调领导小组，强势推进全县项目工作，可以说，把“项目立县”战略又提升到了一个新的高度。今天专题召开第一次项目工作推进协调领导小组会议，就充分体现了县委、县政府狠抓项目工作的决心和信心。在这里，我们必须要明确一个问题，就是“为什么抓项目”的问题，只有全县上下形成共识，我们的思想才能统一，工作才能扎实。一是资源匮乏、基础薄弱的县情所决定。我县自然环境严酷，矿产资源缺乏，经济基础非常薄弱，是典型的工业弱县，财政穷县，工业增加值仅占全市的2.3%，财政自给率不足4.7%，目前处于“财政要饭”的状况，仅靠自身力量，连吃饭问题和基本运转都无法保证，更何谈加快发展。俗语说“出路，出路，走出去就有路”。基本县情要求我们，必须走出去争项目，引资金，求发展。二是周边兄弟县区快速发展形势所逼迫。经过近几年的发展，我县城乡面貌有了很大变化，各项经济指标也有了大幅度提高，“十一五”期间生产总值翻了一翻，固定资产投资增长6.5倍，大口径财政收入增长6.7倍。但横向比，2010年生产总值仅占全市的8.6%，多项指标低于全市平均水平，发展任务依然艰巨，与XX、XX、XX相比，我县在很多方面有不小差距。三是跑项目实践经验总结所得出。这几年，我们的投资和财政支出之所以快速增长，主要是全县上下走出去争取项目、招商引资的结果。今年，吉书记多次带领我们跑项目，相信大家也切身感受到，跑与不跑不一样，跑得快与跑得慢也不一样。只要我们去了的部门，无论是前期项目、还是待批项目，不论大小，都有成效。在招商引资上，咱们开会推介，上门洽谈，签约了一批企业，引进了一批项目，可以说，只有走出去招商，大有引资机会。因此，对当前的项目工作形势，各乡镇、各部门必须要保持清醒的认识，进一步坚定狠抓项目的信心和决心，迅速传达贯彻这次会议精神，将广大干部群众的思想统一到吉书记的讲话上来，凝聚到项目立县战略上来，始终保持只争朝夕的紧迫感、时不我待的危机感、执政为民的责任感，以敏锐的眼光把握机遇，以较真的态度正视问题，以有为的精神推动落实，认真分析，趋利避害，确保今年项目建设再有新的突破。
第二，关于把握工作重点的问题
项目是拉动投资增长的重要因素，也是经济社会发展的重要支撑。今年，县委、县政府确定，项目资金争取在去年的基础上保持30%以上的增幅，固定资产投资保持42%的增幅，达到26亿元。从宏观政策看，由于国家宏观经济政策的调整，中央财政预算安排总量减少，加之国家不断收紧“银根”，存贷款利率不断上调，致使争取投资、贷款融资难度增加。从自身工作看，项目开工率较低，今年确定的120个县属项目，目前开工率仅为70%，有37个项目尚未开工建设；年初确定的103项需要做前期的项目，仅完成21项，不到20.5%。可以说，按照当前这种形势，要完成今年既定的工作目标，时间紧迫，任务繁重，压力巨大。因此，各乡镇、各部门必须要把握重点，抓住关键，统筹兼顾、通盘考虑、协调推进，狠抓落实。具体要抓好以下几个方面：
一是要超前谋划抓前期，突出一个“早”字。搞好项目前期是做好项目工作的前提。各乡镇、各部门要转变项目前期工作观念，变原来的“先有项目再做前期”为现在的“先有前期再报项目”，超前思谋、主动策划，紧贴国家政策和投资导向，立足我县产业优势和区位优势，及早着手项目科研论证，提高项目储备质量，在项目争取中赢得主动，抢占先机，确保国家有投资安排，我们就有项目申报，确保年初确定的103个需要作前期的项目，全部完成前期工作任务。
二是要紧密衔接抓争取，突出一个“密”字。项目争取工作是整个项目工作的重中之重。各乡镇、各部门必须要疏通渠道，撑握信息，闻风而动，主动出击，经常性地加强与对口部门的衔接，多汇报、多沟通、多联系，争取更多领导的关心，更多政策的支持，更多资金的投入。特别是对今年确定重点衔接争取的87个项目，责任乡镇和部门一定要掌握有关信息，找准关键部位，打通关键环节，确保年内全部下达投资计划。
三是要加快进度抓在建，突出一个“快”字。项目建设进度缓慢是我县项目建设中面临的重要问题。特殊的气候条件决定了我县项目建设的有效时间不足半年，但是，到目前，仍有1/3的项目没有开工。因此，各乡镇、各部门一定要算好时间帐、任务帐，主要领导要亲自协调，靠前指挥，加快进度。对已建设的83个项目，要倒排工期，全力推进，对已下达投资、未开工的37个项目，要查找原因，抓紧准备，尽快开工，确保所有项目按时限要求、按质量标准，顺利完成建设任务。
四是要规范管理抓监管，突出一个“严”字。加强项目监管是确保项目建设质量的根本保证。各项目实施单位要严格执行基本建设程序，及时履行环评、节能、土地等前置审批手续，严格实行项目“四制”，坚决禁止违规招投标、违法用地的问题。各项目主管部门要认真履行稽查监管职责，靠实项目监理的责任，确保每一个项目质量符合标准要求。同时，财政、发改、审计部门对项目资金使用情况，要加强监督检查，严格落实项目资金报账操作规程，确保项目廉洁，工程优质，资金安全。
五是要围绕工业抓招商，突出一个“优”字。开展招商引资是推动工业发展，优化经济结构的主要途径。良禽择木而栖。只要有独特的资源优势、良好的区位条件、优质的服务环境，外商自然会纷至沓来，落地生根。因此，各乡镇、各部门要树立服务至上的理念，主动为项目建设排忧解难，为外商投资创造条件。工信局和管委会要全力推进工业集中区建设，尽快制定各园区控制性建设详规，完成集中区基础设施建设，早日实现“六通一平”。各相关部门要简化招商项目审批程序，实行“一站式”服务，严格落实限时办结制、服务承诺制和首问责任制，全力打造优质的投资环境，吸引外商来我县投资兴业。
第三，关于强化推进措施的问题
项目是全县经济社会发展的希望、活力和重点。今年全县项目建设任务非常艰巨，各乡镇、各部门必须要坚定信心，鼓足干劲，迎难而上，强化措施，健全机制，狠抓落实。具体要抓好以下三个方面：
一是要建立责任落实机制。全县项目工作推进协调领导小组要根据工作需要，定期召开会议，研究解决项目工作中，存在的重大问题，做出重大决策。县委、县政府分管领导对分管领域的项目，从申报、立项、建设、进度、质量、资金每一个环节，都要牵头负责，跟踪管理，组织落实。各乡镇、各部门要实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓的工作机制，每一个阶段、每一个环节都要确定专人，具体负责，主抓落实。通过建立起一级抓一级，一级对一级负责，上下联动、分层推进的落实体系，确保领导分工到位，目标责任到人，工作落实到底。
二是要建立协作配合机制。项目建设是涉及全局性的工作，需要各个部门的协同配合。因此，各乡镇、各部门一定要识大体、顾大局，把项目建设作为中心工作、首要任务，在项目供地、用水、用电、采料等方面简化审批手续，实行跟踪服务，尽最大努力优化建设环境。有关部门要正确处理好执行国家政策和加快项目实施的关系，对重点项目要实行特事特办，急事急办，主动服务项目建设。特别是对兰渝铁路、引洮工程、兰海高速等国家重大项目建设，有关乡镇和部门要全力做好征地拆迁等配合工作，用实际行动营造良好的项目建设环境，确保项目建设的顺利进行。
三是要建立督查考核机制。县委、县政府分管领导要组织督查室、发改、财政、监察、审计等部门不定期对全县项目建设进行专项督查，不仅要督查建设进度和质量，还要督查领导责任制的落实情况，对责任靠得不实、建设进度缓慢、项目管理、资金使用中存在的问题要及时通报，限期整改。同时，在今年的目标管理上，县委、县政府将项目建设作为重点工作，对单位和责任人将进行重奖重罚。县目标办要严格按照考核办法，做好平时督查、半年和年终考核工作，准确掌握固定资产投资、项目工作完成情况，为年终兑现奖惩提供依据。通过建立健全重点项目定期汇报、督查通报、考核奖惩制度，推动项目工作任务的全面落实。
现在散会。