篇一：调查研究不够深入问题
当前调查研究存在的问题及思考
“谋事之基、成事之道”。坚持
调查研究，是党的优良传统，也是基本工作方法。加强调查
研究，既是我们实践“三个代表”重要思想的具
体行动，也是适应形势、实践宗旨、履行职责、赖以生存和
发展的根本需要和重要手段。但是，当前有相当一些部门和
同志疏于调查研究、疲于调查研究、虚于调查研究。鉴于此，笔者欲就调查研究中存在的问题、产生的根源及注意事项等
谈点初浅看法。
一、当前调查研究中存在的问题
（一）走马观花，流于形式。在开展调查研究中，尤其是上
级领导部门到基层开展调查研究时，大多数同志热衷于听听
汇报、看看材料，偶尔有到被调研单位和地区走走者，也是
被基层接待者牵着鼻子走，看看事先选好的点，听听事先教
好的话。不仅没有达到调研的初衷，甚至助长了弄虚作假和
形式主义。
（二）盖棺定论，极力佐证。进行调查研究时，不是依据调
查结果分析问题根源，寻求解决办法，撰写调查结论，而是
先在主观上定“调调”，根据“调调
”查找与之相符的依据作为佐证。
（三）发号施令，坐享其成。调查研究不是深入基层，贴近
百姓，而是依赖下级机关，基层干部走村串户进行调查，然
后凭借反馈的信息坐在办公室提纲挈领一番，一篇调研文章
便形成了，功劳是自己的，苦劳是人家的。长此以往，必然
引起基层反感，造成人心相悖，或者敷衍了事，或者干脆不
反馈。
二、产生问题的原因
（一）本位主义。一种是认为“问题很简单，一看就
明白，用不着进行调查研究。”对待需要调查研究的事物和问题，不是抱着追根求源，探索解决办法的目的，而
是停留在表面上，“蜻蜓点水”、“雾里
看花”。另一种是认为“情况熟悉，用不着进行
深入调查研究”。不少人认为，我对某地区、某系统、某单位的情况熟悉，不深入调查也可以写出调查报告来。笔
者认为，这种看法是非常有害的。调查对象虽是本地区、本
系统、本单位的人和事，但大多数不是自己亲身经历的，即
使是自己亲身实践过的事，也不等于已经深刻理解了。另外，事物总是发展的，每个单位、每项工作和每个人的情况都在
不断地变化着，随着时间的推移，过去了解的情况，又有可
能有新的发展；原来熟悉的情况，又有可能变为不熟悉的了，而需要重新调查。因此，“情况熟悉”，仍需要
进行调查研究。
（二）官僚主义。一部分领导干部把开展调查研究当作捞取
政绩和政治资本的手段，“豢养”一批政治
“枪手”为之代笔，开展调查研究时只是虚张声
势做表面文章，真正的撰稿人是随从，是秘书，甚至是对被
调研单位和地区的汇报材料简单加工。
（三）利益作崇。一种是为公，地方保护主义思想严重，尤
其表现在招商引资引进项目和地方品牌保护上，为一己政绩
之“公”；一种是为私，“拿人钱财替人
消灾”，接受被调查对象的吃请、馈赠，甚至贿赂，搞出片面之词，虚假调研，欺骗上级，这也是行政复议不堪
多，且多又变更调查结果的直接原因。
三、开展调查研究应把握的原则和基本要求
开展调查研究应重点把握好四个原则，即：
一是创新发展的原则。不断适应新形势发展的需要，坚持通
过集体研究创
新体制、机制和工作方法，推进可持续发展。
二是突出重点
的原则。围绕中心工作，着重研究各项改革、发展过程中遇
到的新情况和新问题，进一步推进各项工作。
三是注重实效
的原则。立足摸清现状、理清思路，针对存在的问题，及时
形成相应的对策措施，贯彻、落实到实际工作中去。四是密
切联系群众的原则。深入业务、深入实际工作，善于倾听群
众的建议，不断了解群众的想法，在实际中寻求解决问题的方法。
做好调研工作还要遵循四项基本要求，即：
一要发扬务实的调研作风。要深入了解基层情况、充分反映群众意愿、广泛
集中群众智慧，潜心调查，解剖麻雀，啃硬骨头，掌握第一
手材料，充分体现求真务实的作风。
二要确保正确的调研方
向。要以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展的理念，全
面把握事物的发展态势，从工作大局上着眼调研工作，围绕
中心工作选题立意，根据客观需要和课题实际价值来开展调
研。
三要运用科学的调研方法。根据实际需要，要善于从抽
样法、观察法、访谈法、问卷法、统计分析法、归纳法等方
法中选择适合的调查方法，并尽可能利用现代网络信息技术
和传媒开展调查，注重传统调研方式与现代调研手段、面上
调研与典型研究的结合；严格遵循调查研究的客观性、真实
性、系统性原则，按调研的基本步骤循序渐进，科学地实施
调研；要积极探索和掌握新时期调查研究工作的基本规律和
科学方法。四要培养过硬的调研能力。要与时俱进，善于学
习，注重提高自身调研能力和水平。一方面要认真领会党的方针政策，学习、掌握业务知识，另一方面还要不断加强调
研知识的学习。调研工作是基本功，要努力培养调研工作兴
趣，善于在调查研究中获取新的信息，锻炼工作能力，提高
思想和理论水平，增强语言文字表达能力。
四、做好调查研究应注意的事项
要搞好调查研究，并不是一件很容易的事，它需要有正
确的态度和方法。这主要包括：
（一）既要满腔热忱，又不能感情用事。恩格斯说过，愤怒
造就诗人，但不能造就经济学家。如果在调查研究的过程中
单凭感情用事，往往会得出偏激的、甚至完全错误的结论。
实践中常常出现这样的情况，调查得出的结论是对的，但是
撰写材料时滥用了感情，激昂刺激的用语过多，冷静的逻辑
分析太少，这样就不能使人信服，反而使那些本来就持怀疑
或反对态度的单位和个人更加反感，也就难以发挥调研应起
的作用，问题也得不到解决。
（二）切忌先下结论，后找证据。进行调查研究，同部队的侦察兵侦察敌情一样，无论是夸大敌情还是缩小敌情，都是
不行的。要做到准确反映客观事实，就要遵照毛泽东同志曾
教导过的，“一切结论产生于调查研究情况的末尾，而不是在它的先头。”应以对党对人民负责的精神，遵循新闻工作实事求是的原则，忠于事实，忠于真理，寻求
科学的结论。
（三）不仅要事例，而且要总和。列宁曾经说过：“如果不是从全部总和，不是从联系中去掌握事实，而是片断
的和随便挑出来的，那么事实就只能是一种儿戏，或者甚至
连儿戏也不如。”这是为什么呢？列宁在另一处说，“社会生活现象极端复杂，随时都可以找到任何数字
的例子或个别的材料来证实任何一个论点。”每一个
参与调查研究的同志都应牢牢记住列宁的这些话，不要为了
证明自己的某个观点找例子，而是要掌握并分析事物的总和
来形成观点，只有通过这样的调查研究写出来的报告才是真
实、准确、有益的。
（四）不要偏听偏信，要善于作宏观调研。偏听则暗，兼听
则明。调查清楚一件事，必须获取各方面的情况，真正了解
事情的前因后果、来龙去脉，综合作出判断。要防止调查研
究过程中出现的片面性，也就是区域的局限性，这就要求调
查人员要跳出局部的范围，对所调查研究的事件或问题作大
范围的研究和分析。不仅要听顺耳的话，也要听逆耳忠言；
不仅各级领导反映的要听，一般干部反映的也要听，普通群
众反映的更要听。
（五）不能走马观花，要扎扎实实。俗话说：“入深山采好药，临深池钓大鱼”。守在机关搞不好调
研，坐在小车里搞不好调研，身在下面，却浮在上面的“井中葫芦”，同样搞不好调研。必须到广阔的社会生
活中去，深入村庄农户，深入居民群众，沉到基层，扑下身
子，当好“小学生”，掌握第一手资料，掌握真
实情况。既要“身至”，又要“心至
”，走到别人没有到过的地方，深入到走访对象的心
里，深入到群众心中，达到别人没有深入的程度，才能得到
别人得不到的调研成果。
篇二：调查研究不够深入问题
全文共计8224字
深入基层调查研究不够,对实情掌握不透,解决问题不多整改措施
范文一
个人整改措施党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
篇三：调查研究不够深入问题
下基层调研不够深入
篇一：深入基层
调研工作
发现问题
解决难题
深入基层
调研工作
发现问题
解决难题一一省畜禽育种中央开展下基
层、访民情、办实事活动剪影
深入基层搞调研
上下结合找问题
求真务实谋开展
曹秀明到顺河镇驻点调研
倾听一线声音
了解一线矛盾
掌握一
线情况解决一线问题
新形势下基层党内民主存在的问题及建设
——以安徽省肥西县调查为根底的研究
大下基层大调研
找准问题解难题
我市深入学习实践科学开展观活动的第一阶段是学习调研,仅就调研来说,其目的就是要通过调研发现问题、找出缺乏、解决问题、推进开展.这也是本次
学习实践活动与以往的学习教育活动相比一个显著的特点一一突出实践特色,解
决突出问题和难题.注重实践、解决问题,前提是要找准问题.而要找准问题,调查研究是前提性工作.为此,市领导纷纷率先垂范下基层解难题,为全市树立
了典范.我们一定要在大下基层、大调研和找准问题、解难题上下功夫.真知来自实践,创造来自基层.学习实践科学开展观的过程,是总结运用实
践经验、制定完善开展举措、解决开展面临的突出问题等环节相结合的过程,每
个环节都离不开调查研究.毛泽东同志曾说过,没有调查研究就没有发言权.一
个地区、一个单位是不是科学开展、有没有科学开展,群众感受最深切,基层认
识最直接,实践最有说服力.深入群众、深入基层、深入一线,既是认真贯彻中
央和省、市委决策部署,扎实推进学习实践活动的根本要求,又是集中广阔党员
干部群众智慧,形成科学开展思路举措的有效形式,更是表达党的根本宗旨,密
切党同人民群众联系的重要渠道.而调查研究作为一种载体和举措要取得实效,就必须紧扣科学开展主题,紧紧围绕“下基层、解难题,鼓干劲、谋开展〞,紧密联系本地区本部门本单位的工作实际和开展实际,有重点、有针对性地
进行.当前,要全面务实认真地抓好正在开展的“百名领导进企业、扶持企业保
增长〞、“千名干部下农村、推进城乡一体化〞、“万名党员结对子、帮助群众
办实事〞和“改良机关作风、提升效劳水平〞系列活动.通过大下基层、大调研,真正把本地区本部门本单位贯彻落实科学开展观的现状摸清摸透,把影响和制约
科学开展的主要问题找准找好.特别是要紧密结合国内外经济形势,就如何应对
国际金融危机带来的各种挑战和影响、如何实现“两率先、四保证〞目标开展调
研,深入查找本地本单位在防范国际金融风险、抵御外部冲击和保持经济又好又
快、更好更快开展以及在维护和开展群众利益方面存在的突出问题,清醒熟悉面
临的新形势新任务新挑战,把全体党员干部特别是领导干部的思想统一到中央和
省、市委精神上来.同时,深入分析研究提出有效应对的思路和举措,努力实现
跳跃式开展和社会和谐稳定.大下基层大调研、找准问题解难题,就必须要紧扣活动主题和实践载体来进
行.市委确定的“深入解放思想、推进科学开展、建设龙江强市〞主题和“实施
“358〞规划,推动跳跃式开展〞实践载体,符合科学开展观要求,符合我市发
展的实际,符合全市人民过上更加美好生活的新期待,抓住了事关全市科学开展
的关键问题.各部门各单位要紧紧围绕这个主题和载体,紧密结合本部门本单位
职能特点,具体要着重围绕转变开展方式、提升开展水平、着力改善民生等方面
开展调研；要着重围绕建立健全保证和促进科学开展的体制机制、为科学开展提
供有效效劳等方面开展调研.领导干部要在深入调研的根底上,撰写出有内容、有见解的高质量调研报告.调查研究要与剖析典型案例相结合,认真总结正反两
方面的经验教训,努力提升领导班子和领导干局部析和解决实际问题的水平.大
下基层大调研、找准问题解难题,就必须广泛了解群众意愿.各级领导干部要大
力弘扬求真务实精神,大兴调查研究之风.要紧密结合本地区本部门本单位影响
科学开展的难点问题,安排足够时间,带着感情、带着责任,放下架子、扑下身
子,带队深入基层、深入群众、深入一线开展调查研究.各级领导干部要做到轻
车简从,身入心入,广泛接触群众,看群众生活,听群众呼声,查存在问题,想
自己责任,理开展思路,认真汲取群众的创新智慧和实践经验,全面了解掌握新
情况新矛盾新问题,从而切实解决问题.同时,要问政于民、问计于民,请群众
参与、让群众知情,请群众监督、让群众检查,请群众评价、让群众满意,推动
形成科学开展的共识和合力.进而把影响和制约科学开展的主要问题找准找好解
决好,到达解难题、保开展的目的.大下基层大调研、找准问题解难题,就必须在深入上下功夫,在找准突出问
题、解
决突出问题上下功夫.突出实践特色,很重要的要通过解决实际问题来体
现.我们要把深入调研的过程作为发现问题、研究问题、解决问题的过程,调研
题目确定、调研活动组织、调研成果运用都要着眼于查找和解决问题.要通过深
入调研,认真梳理科学开展的经验得失,既充分肯定开展的成绩,又客观看待存
在的问题,深入分析问题产生的根源,研究提出切实可行的解决方法,努力提升
领导班子和领导干局部析解决问题的水平.我们要精选调研课题,要突出针对性、突出群众性和实效性.各级各部门要紧紧围绕科学开展这个主题,要有的放矢,下大力度破解制约开展的难题,为今后的科学开展找准理论武器和破题举措.大下基层大调研、找准问题解难题,既是一个重要方法问题,也是一个工作
作风问题.在深入学习实践科学开展观活动中,只要我们全面推进不动摇,始终
把着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题作为检验活动效果、突出实践特
色的着力点和落脚点,千方百计为群众办实事、做好事、解难事,就一定能使学
习实践活动成为群众满意工程,收到实实在在的效果.篇二：领导干部如何下基层调研
领导干部如何下基层调研
领导干部下基层,是开展调查研究的重要环节,是贯彻群众路线的具体表达,历来为我们党所重视.近年来,不少领导干部经常下基层推开工作、化解矛盾,为群众排忧解难,取得了积极成效.但在个别地方也存在这样的现象：
领导干部
下到基层去了,走到群众中了,群众却觉得领导干部离他们更远了.究其原因,就在于这些领导干部把精力放在追求下基层的形式和数量上,而无视了下基层的目的和效果：车子转一转,工程看一看,干部谈一谈,群众见一见,调查研究就
结束了.显然,这样的下基层不仅达不到掌握情况、解决问题、联系群众的目的,反
而扰民伤财,加重基层的负担.如果这种低效、无效甚至负效的下基层多了,不
仅不能拉近同群众的距离,而且会引起群众的反感；不仅不能解决实际问题,而
且容易造成新的矛盾.这种现象的出现,既有主观原因,也有客观原因.从主观来讲,少数干部对
理论学习重视不够,对改造主观世界着力不够,没有熟悉到深入基层掌握第一手
材料、到人民群众中求教点子,是我们研究问题、解决问题的根本方法,是密切
党同人民群众血肉联系的根本途径,于是自觉或不自觉地犯了主观主义、形式主
义的错误；从客观来看,改革开放以来,我国经济社会快速开展,新现象、新事
物层出不穷,社会利益格
局深刻变化,群众思想观念日益多样,基层的情况千差
万别,了解基层的难度增加.改变这种现象,既要提升熟悉,又要讲究方法.首先,应当增强理论学习,改造主观世界.坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,牢固树立马克思主
义群众观,真正运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题.干部对群众敞开心扉,群众对干部就会无所保存,好主意、好方法就会在交流中
形成.其次,做好准备工作,心中带着问题.下去之前,多方了解所到之处的情
况,补充相关知识,对要到达的目的和要解决的问题做到心中有数.第三,坚持
轻车简从,机动安排行程.不搞层层陪同和群众迎送,根据情况随时调整行程安
排,到最需要调研的地方去.第四,注意突出重点,不忘把握全局.定期深入到
经济落后、问题较多的地方调查研究,了解群众疾苦,帮助解决困难,同时不忘
全面了解情况,及时总结好的经验和做法,拓宽解决问题的思路.此外,不妨搞一些随机的、非正式的“下基层〞.譬如,到市场问问菜价、看看品种,了解一下百姓的“菜篮子〞；坐一坐公交车,体验一下百姓的出行感
受；哪里有生活困难的群众,就走到他们身边,听听他们的所思所盼；哪里群众
反映问题集中,就到哪里来一个“微服私访〞
效果较好,何乐而不为呢？
篇三：深入基层调研报告
深入基层调研报告
近年来,我县煤矿平安生产工作得到全县各级各部门的高度重视,的格局已经形成,全县地方煤矿平安生产形式逐年向好.齐抓共管
？?这样的“下基层〞,简便易行,20xx年全市地方煤矿
百万吨死亡率为0,是近年以来的最好水平.目前平安生产形势总体平稳向好发
展,但根底比拟脆弱,形势依然严峻.为进一步摸清我县地方煤矿平安生产情况,根据县政府、局机关的安排,以煤矿平安课题,就我县地方煤矿平安生产情况深
入到煤矿进行了走访调研,现将调研情况报告如下.、煤矿现状及趋势
我县是一个产煤县,现有煤矿6座,其中复产矿井有1个,复工矿井2个停
工停产矿井3个.全市地方煤矿自整顿标准以来,各级各部门高度重视,各项制
度、举措得到真正的贯彻落实,平安生产主体地位得以明确,平安生产投入逐年
增大,取的了较好的成绩.〔一〕地方煤矿平安生产得到高度重视.一是实行目标治理层层签订落实责
任
制.县局和煤矿,煤矿和矿长、工程师、副矿长、班队长、工人层层签订责任
状,并于年终考核兑现奖惩.二是定期召开平安生产例会、调度会,对有关精
神层层传达,对有关工作安排通报.三是实行领导干部包保平安制度和驻矿
督查员制度.相关人员定期、不定期到煤矿催促检查工作,查隐患促整改.四是
各级主管部门不定期开展平安抽查,如对人最困最易发生事故的零点班和四点班
重点督查,防患于未然.〔二〕平安投入得到增大.一是瓦斯防范举措方面.在巷道、采掘面等地安
装瓦斯监测监控系统,班组配备便携式瓦检器专人巡检.二是全部煤矿实现了有
工作面必须配探水钻,真正做到了有采必探,有掘必探.三是煤尘防护,工作面
采用防暴设施,通过洒水、喷雾降尘,采用湿式钻眼法.四是采取防电击火花、过流、接地、跳闸治理,用防静电阻燃电缆、风筒、皮带,配电点配备灭火器、灭火沙袋,专人跟班检查机电设备杜绝电机火花,禁带火种下井作业.〔三〕平安生产主体地位得以明确.通过明确煤矿法人承当平安生产责任主
体的责任,各部门承当起平安生产监督主体的责任,平安生产监督部门承当起安
全生产监管的责任,及多年的摸索和总结,甚至于血的教训后,各煤矿业主逐步
能意识到"平安即是生产力〞的道理,加上国家“重典治安〞方针的贯彻实施,现煤矿业主的思想意识已发生由“要我平安〞向“我要平安〞质的转变.〔四〕平安形势逐年向好.经过不断的深化煤矿平安整治
,采取关小上大、明晰产权、强化主体责任、标准经营行
为,加大煤矿瓦斯治理、采煤方法改革等根底性工作,及平安专项整治与安
全生产许可相结合,严格程序标准,强制淘汰不具备平安生产根本条件的煤矿等
一系列行之有效的举措,全县煤矿平安生产形势总体向好.二、存在的主要问题
〔一〕煤矿职工的整体平安素质较低,工人流动性大首先,有局部煤矿业主
对“平安第一〞方针熟悉不够,平安生产责任制没有真正落实,不能正确处理安
全与生产、平安与效益的关系.同时煤矿的治理人员,特别是班队级这些“兵头
将尾〞的基层治理人员,绝大局部是业主的亲戚或朋友,技术短缺,平安意识不
高.止匕外,许多工人干活凭经验,作业中必须遵守的?平安规程?、?作业规程?等对他们约束不大；有不少人的观点是“上班就要出煤,出了煤才有钱〞.其次,采煤工人流动性大,平安意识差,培训费用高.井下采煤工人多为当
地农民
工,文化素质都比拟低,缺乏采煤技术.在岗前培训的72小时中,对?安
全作业规程?记不住.同时,农民工的随意性很大.煤矿使用的农民工,农闲时
到煤矿打工挣钱,农忙时在家务农.由于没有用工合同的约束,煤矿也只能任之
离去,新到的工人虽然进行了上岗
培训,但由于对矿井情况不熟悉因一些细节问题而导致平安事故的发生.〔二〕平安生产责任制落实不力
各级平安生产责任制没有根据要求真正落实,主要表现在以下三个方面：一
是干部作风漂浮,有些干部下井不是为了管好平安生产,而是为完成规定的下井
指标,走马观花现象不少；二是以包代管现象严重,一些部门把煤矿平安指标纳
入承包内容后,对平安生产缺乏严密的治理举措和严格的考核方法,使各种平安
承包流于形式；三是技术治理不到位,有的技术治理人员片面认为,自己的工作
就是写写?作业规程?、?技术举措?.从而导致了现场最直接的技术治理不到位,另外,在编制?作业规程?时有的与现场实际脱节,编制的内容大而全,工人记
不住,对现场施工的实用性、指导性不强.〔三〕“重生产,轻平安〞的现象依然存在
煤矿业主虽然都按要求对平安生产进行了投入,但存在不同程度的“重生
产,轻平安〞的现象.在整合期间局部煤矿业主对政策把握不准,出现短期行为.他们大都采取突击生产,抱着能采一点算一点的心态,不注重平安的实质性投入,这样很容易导致事故的发生.多数煤矿业主及工人们总认为：“产量是硬指标,质量是次指标,平安是软指标〞,由于作业人员的经济利益是靠完成产量的多少
而获得的.同
时,煤炭行业治理部门下基层检查也是既下通知又打招呼,地方煤矿企业为
了检查合格,也停产整顿忙一阵,检查过后恢复了原来的面目,形成了应付检查
的局面；煤矿自行组织的每旬工程质量验收也根本形成了规律,质量赶产量,形成了不良循环.〔四〕平安资金投入缺乏
由于多种条件的限制和种种原因的影响,致使煤矿经济效益低、平安资金投
入严重缺乏的现象较为普遍.由于历史欠账多,初期对平安的投入缺乏,现在面
临关闭整合,在支护、设备和技术的投入更显缺乏,造成更大的平安隐患.一些
煤矿业主惟利是图,急功近利,对平安投入重要性的熟悉缺乏,未安装瓦斯抽放
系统等根本设施,矿井防检查过后又不顾
灾抗灾减灾水平弱.三、举措建议
〔一〕进一步提升煤矿平安生产的熟悉
煤矿平安生产关系到人民群众的生命财产平安,关系改革开展和社会稳定大
局.搞好煤矿平安生产工作,切实保证人民群众的生命财产平安,表达了最广阔
人民群众的根本利益,反映了先进生产力的开展要求和先进文化的前进方向.做
好平安生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面开展的重要内容持续开展战略的组成局部,是政
,是实施可
篇四：调查研究不够深入问题
调研方面存在问题
调研方面存在的问题
调研方面存在的问题
调研工作的开展对于工作的科学性提升有十分大的帮助，我们
应该重视调研方面存在的问题。下而是我给大家的调研方而存在的问
题，希望能带给大家帮助。
第一篇：
调研方面存在的问题
近几年来，各级财政部门都高度重视财政科研工作，形成的科研成
果有力地指导了财政管理工作，为做大财政蛋糕、优化支出结构、推
进财政改革、规范财经秩序、提升队伍素质、建设公
共财政发挥了不可替代的作用。但不可否认，大调研格局的建设中
也存在许多有待完善之处。从财政调研工作的角度，浅谈当前基层财
政调研工作存在的问题和建议。
目前基层财政开展调研工作存在的问题
没有专业的机构和调研队伍。大多数基层财政部门，人员编制有限，没有专设调研机构配备专业的调研人员。基层财政部门的财政调研任
务往往都由局办公室行使其职能，而办公室集党建、人事、教育、工
青妇等工作于一身，难免顾此失彼，难于做好调研工作。
部分财政干部对调研工作意识淡薄。没有专业的调研队伍，各基层
为了抓好财政调研工作，每年将上级各部门下达的调研任务分配到各
股室，但是，有的财政干部没有认清调研工作上不了，业务工作、队
伍建设、财政改革也都不可能做好的道理，而认为调研工作是可有可
无的事情，对调研任务马虎应付，滥竽充数，同一篇文章稍稍改动便
作为一年的调研成果，从网络上直接下载文章以完成任务为目的。不
少基层财政的调研工作陷入说起来重要、做起来次要、忙起来不要的尴尬局面。
综合性调研力度不够。虽然上级财政每年都会为基层财政指定部分
综合调研课题，但是每个基层财政均有自身的特点和各自的工作情况。
不可否认上级定题是开展调研的一个方向，但基层财政若能主动结合
本局工作的疑点、难点、热点来确定综合调研课题，才能创作出对实
际更具指导意义的调研文章；如果仅是单纯地根据上级要求调研，没
有深入挖掘自身的调研点，无疑是一种调研资源的浪费。
专题调研工作缺乏组织协调性。从猊亭区财政局近年调研成果的统
计数据来看，其中合作文章的比例在整个调研文章数中不足5%,股
室文章的比例就更低。有不少专题调研项冃是上级部门布置的，基层
财政因没有专业的调研机构，将任务分配到各股室，但在具体落实的过程中，股室往往以业务繁忙为由，没有动员组织调研力量认真展开
调查研究，而是等到上交期限届满前才临吋指定个别人员撰写，以应
付交差的心态完成调研任务。这种仓促上马、临时突击出来的调研文
章的质量较差。
进一步完善基层财政调研工作的建议和对策
完善基层财政调研工作原则
一是调研为民原则。财政为民是财政工作的宗旨，调研工作也是财
政工作的重要组成部分，所以调研工作开展的全过程必须牢周树立和
贯彻落实财政为民宗旨，认真研究各项便民、利民、为民举措，扎扎
实实为群众办实事。二是与时俱进原则。各项改革没有现成的模式,探索也没有止境，必须紧跟市场经济、民主政治和社会全面发展的新
形势，结合财政工作中出现的新情况、新问题，实事求是地提出改进
意见，为领导决策当高参。三是借鉴吸收原则。要立足本局工作的实
际情况，解放思想，注重研究，积极借鉴兄弟单位和上级财政的先进
经验，大胆吸收符合本局调研工作实际的先进调研方式。
完善基层财政调研工作的具体建议
1、坚持与吋俱进，明确调研思路。近年来，财政改革压力大，各
项财政工作任务繁重，但始终应从全局的高度，把调研工作作为一项
全局性、基础性的工作，摆到突出位置上来抓。不管形势如何变化,调研工作只能加强，不能削弱。坚持正确的指导思想和方向，是调研
工作不断发展的根本保证，应始终把为党和国家工作大局服务、为领
导决策服务、为财政工作服务作为全局调研工作的出发点和落脚点,在确定调研方向和重点吋，坚持三个服务的原则，紧紧抓住财政工
作中的主要矛盾和关键问题深入开展调研，增强调研工作的针对性和
实用
性，确保发挥调研工作的实际效能。
2、领导率先垂范，注重组织协调。加强组织领导是调研工作顺利
开展的重要保证。一是建立领导带头搞调研的制度。各级财政把开展
调研活动，作为转变领导作风、工作作风的重要工作来抓，局领导每
年选定至少1个课题，深入开展调研，切实解决工作中的实际问题。
二是建立联合攻关的调研机制。在开展专题调研或综合调研时，首先
应成立调研领导小组，制定调研方案，落实调研责任，加强组织协调，确保调研任务顺利完成。其次成立由本局组织的调研人员和股室业务
骨干组成的调研专班，实行联合攻关。专班成员定期召开调研例会,拟定调研方案，商讨调查办法，研究调研提纲。调研文章的初稿出炉
后，专班成员应反复提出修改意见和建议，集中集体智慧，不断完善
和提高调研成果质量。
3、强化以网为基础，壮大调研队伍。调查研究不能孤军作战，必
须整体联动，联合攻关。应把调研网络建设作为搞好调研工作的基础
来抓，注意发挥三个层次的作用，形成大调研的格局。一是充实调研
力量，选配事业心强、写作水平较高的人员作为专业调研人员，负责
全局调研工作的组织、指导和协调，以充分发挥其龙头作用。二是发
挥好全体领导班子的协调作用。每年年初，经局党组讨论通过后，将
本局全年的调研任务以文件形式发送到各部门，把调研工作成绩作为
各部门及其干部年度考核的重要内容，充分调动全体财政干部的调研
积极性，形成全员参与调研的格局。
4、服务领导决策，做好工作高参。调查研究工作的一项重要任
务就是服务领导决策，指导全局工作。在调研工作中，应强化服务决
策的意识，立足于设大谋、当高参，组织广大调研人员开展高层次、高质量的调查研究，参在点子上，谋在关键处。不要把调研成果是为
了完成任务，是为了登报上刊，要向着力为领导决策服务与争取报刊
采用相结合上转变，产生一举多得的效果。调研人员应坚持聚焦中心,抓住促进改革、发展、稳定中的若干重要问题，主动思考，在新、深、真、短、精、快上见功夫，在落实决策中跟踪了解新情况，解决新问
题。
5、突出调研重点，锻造成果精品。做好财政调研工作的第一步是
选准课题。
每年要围绕区域财政经济工作中心，实事求是选择课题进
行调查研究，不仅解决了实际工作中存在的问题，而且要为领导决策
提供了第一手重要资料，充分发挥财政调研的参谋作用。在课题选择
上，应从下面三个方面入手：
一是群众关心的问题。群众关注的问题是当前财政工作急需解决
的问题，也是领导重视并密切关心的问题，有的放矢开展调研，掌握
第一手资料，形成解决问题的方案，转化为领导工作思路，在实际工
作中予以运用。二是工作中难点问题。部门预算、国库集中收付、政
府釆购、非税收入管理等改革财政工作中的难点。作为基层财政部门,不可避免地会遇到这些矛盾和问题，怎样解决这些问题是衡量财政工
作水平的重要标准。立足实际，分析难点问题并提出解决问题的方法
是调研选题的方向，也是开展群众性调研活动的基础。有价值的调研
成果可以有效地推进各项财政改革，规范财政管理。三是工作中的热
点问题。随着新分税制财政体制的实施，区域经济发展出现了新情况,利益分配进行了调整市区经济关联度进一步加深，市区经济发展的模
式成为当前经济发展中的一个热点，对全区财政经济的走势需要调查
研究，需要有一个基本判断，要就此热点问题深入开展调查研究，确
定一系列的调研课题，形成了一批调研成果，打造成果精品。
6、培育调研载体，推动成果转化。一是打造调研成果的转化和
利用的载体。只有培育儿个有效的调研载体，才能把分散的、自发的各种调研成果组织起来，使之成为一个有生机和神韵的整体。载体可
以是研讨会，可以是专题调研活动，也可以是书籍的编篡。通过对调
研载体的精心、精细打造，提升调研工作的层次，带动调研工作全面
发展。二是积极推动调研成果的交流转化。或直接转化为改革措施,成为指导工作的规定和意见;或形成向有关部门提出的意见和建议，转化为领导讲话或者被吸收到工作计划、部署中，为指导全局工作服
务。此外，还应坚持调研、信息和宣传工作三者并重，齐头并进，综
合利用。通过对一些调研成果精心加工，形成有价值的信息材料，及
时报送上级财政和有关调研信息部门，或成为上级部门决策的参考依
据，或成为宣传报道的重要题材，增强大财政工作的社会效果。
7、讲究工作方法，内部挖掘潜力。一是注重在调研方法抓好两个
结合：
首先是上下结合，发动各部门共同努力，把调研任务分解到各部
门，发挥全
局调研的整体优势;其次内外结合，在抓好本局调研吋，广泛听取有关部门、单位和专家、学者的意见，考察借鉴兄弟财政的做法，使提出的对策和建议更加准确、全面。二是注重开发和利用各
种资源。调研人员通过各种方法掌握来自社会各界的信息，融入调研
前的思考：
对上下左右所反映的情况、布置的工作、总结的经验，做好记录、整理和分析提炼;对在办公室中接触到的文件、材料、报刊等保持一
种调研的眼光，对所获取的信息进行研究、分析、进行纵向和横行的比较，筛选出有调研价值的信息。三是建立调研人员的培养和使用制
度。加强对调研人员的培训，或选送调研人员到上级部门学习，通过
各种途径不断提高调研队伍的业务素质。四是建立优秀调研成果奖励
制度。基层财政首先应结合本局实际情况制定信息、调研成果奖励办
法，组织优秀调研成果评比活动，对调研成绩显著的部门和个人进行
大力表彰和奖励。此外，还应推行调研工作目标管理责任制，规定每
个财政干部都要完成…定数量的调研任务，把调研成绩作为评先评优
和提拔干部的重要依据。通过这些制度，在财政内部逐渐形成…种激
励机制，充分调动财政干部参与调研的积极性，推动调研工作的广泛、深入开展。
第二篇：
调研方面存在的问题
信息调研工作是法院工作的重要组成部分，是衡量基层法院工作水
平的重要标准。信息调研不仅为基层法院领导驾驭全局、科学决策提
供参考，而且为上级法院掌握了解基层情况、研究解决基层实际问题
提供决策依据。近年来，基层法院信息调研工作水平不断得到巩周和
加强。但是，由于经费紧张，信息调研人才匮乏，力量投入不足，而
且在工作机制等方面也仍然存在着一些问题，信息调研丁作仍不能适
应法院工作形势发展变化的需要。如何克服这些困难，促进基层法院
调查研究工作健康长足发展，笔者谈一点粗浅看法。
一、基层法院信息调研工作存在的问题
1.调研工作无专门的机构编制与专人配备，调研工作有被边缘化
的趋势。受地方编制的影响，冃前基层法院，特别是经济欠发达地区
的基层法院普遍没有单独设置研究室，信息调研工作由办公室承担。
而办公室事务繁杂，在缺乏专职调研人员的情况下，要完成上级安排
的调研
任务，势必动员全院的写作力量，但每次把任务安排到各庭室
后却收效甚微。特别是在案多人少的当前，调研工作基本上处于应付
状态。
可利用资源有限，调研工作的资源瓶颈难以突破。近年来，基层
法院的收案数急剧上升，案多人少的矛盾日益凸显。在以审判执行作
为法院工作的核心与重点的情势下，法院自然会将有限的法律人才资
源足额、倾斜性地充实到审判执行一线岗位，而不可能将大量优秀的人才安排在调研工作岗位。因此,作为辅助性工作的法院调研工作被
弱化是在所难免的，也是现实困境所致。
综合性调研力度和调研能力不够。虽然上级法院每年都要指定
部分综合调研课题，要求基层法院完成调研任务，向上级法院提供正
确可靠的数字或审判执行情况，以便上级法院作出正确的决策，进一
步指导审判工作。类似这些综合性调研课题下发到基层法院后，往往
需要其他业务庭室的配合，或由他们提供自己庭室的相关材料和原始
数据，再由调研人员收集汇总、梳理加工，形成专门的调研报告。在
收集第一手资料吋，笔者观察到相关庭室提交的资料质量不高，不是
提供的数据不完整就是原因分析的不够透彻，有的庭室干脆不提供,这样形成的调研报告就不能全面、真实的反应问题，也就失去了综合
性调研的价值了。
4、调研工作缺乏考评机制，干警的调研积极性不高。调研工作是
一项清苦、枯燥的工作，很多人都不愿意去做，即使下达了调研任务，往往也只是敷衍交差了事。很多法院没有制定单独的调研工作考评机
制，并且，在法院的岗位目标考核中，法官资格评定、晋升、晋级等
考核的尺度也主要看办案数量，而与撰写了多少调研报告、学术论文
无关。这就在制度层面为干警懒于调研埋下了伏笔。另外，稿费标
准偏低，付出与回报之间反差太大，也是许多人不愿意一心一意搞调
研的原因之一。
5、调研人员知识更新慢，培训交流机会少。专职调研人员大多数
吋间坐在办公室里写调研文章，收集素材多是通过报刊阅读和网上浏
览，置身体会少，同行交流少，实践经验少，不能及时了解新的法学
观点，开阔视野，更新观念。特别是案例分析类调研，写的更少，没
有办案经验，对法律、法规和司法解释在司法实务中的运用理解不深、不透，捕捉不到写作点，写不出高质量、可探讨的案例分析，加之培
训交流少，信息闭塞，导致调研人员知识老化，缺乏写
作技巧和灵感。
二、当前基层法院调研工作问题的成因
对调研T作的认知错位，工作的重要性未能达成一致共识。一方面
很多法院重视只是停留在口头和会议文件上，而无更多实质性内容或
进一步的具体举措。调研工作处于…种说起来重要、做起来次要和忙
起来不要的尴尬状态。造成这种局面的原因是各种因素交织而成的。
案多人少矛盾突出，部分法院领导重视不足。
一方面尽管上级法院、法院院长重视，而基层法院和普通干警却未
必能够将认识跟进，导致重视处于…种上冷下热、冷热不均的状态。
另一方面限于当前案多人少的人案矛盾突出，可供利用的资源有限,在选配调研干部、物质保障及各方面关系权衡等各种缘由无法具体重
视。
审判部门和普通干警存在理念错位和认知偏差。
审判业务部门及其干警认为依法办案，搞好审判工作是其重点和中
心，对审判之余的信息调研无暇顾及。甚至有个别干警功利的认为，信息调研是办公室和研究室的事情，与己无关，高高挂起。再者从事
清苦的信息调研又无法提拔重用，对信息调研缺乏激情与动力。另一
方面，虽然在上级法院将信息调研工作纳入基层法院绩效考评体系之
后，基层法院都对此予以高度重视，但因缺乏合适的写作苗子、良好
的工作条件、较快的晋升渠道导致信息调研人才流失严重。很多干警
不愿写、不会写的畏难情绪还普遍存在，即使有心调研，因图书资料
匮乏，没有必要的传帮带机制，写作培训机会偏少等人才培养机制缺
乏无法使优秀青年干警脱颖而出。
调研工作基础条件差，队伍不稳定。
调研工作是一项费吋费力耗财耗物的工作。他消耗了审判部门的吋
间和精力，分享了法院有限的物资资源，但却可能面临颗粒无收的尴
尬结局。因为调研工作本身是一项智力密集的脑力活动，伤神费心，但却可能因为成果不佳而无法公开发表或转化为司法政策而被作为
废纸一堆扔进垃圾桶，可能因为消耗了大量的物力、财力而因为提升
审判水平、人才培养功效慢无法被法院所重视。他不像法院办案…样
短平快，能够产生立杆见影之效。而调研出成果慢，是一项长期工程，无法收到立杆见影之效，因而无法纳入法院党组和院长的重要工
作域
或视野欲。而当前随着人民法院收案数的连年攀升，案多人少的人案
矛盾较为突出，审判力量本身就已捉襟见肘，人民法院无法腾出更多
的时间、精力和干警投入到调研活动中去，投入的缺失，自然产出也
就不高。
素材来源渠道不畅通，大调研工作机制未能成型。
投入小，导致信息调研工作环境，调研人员待遇偏低、职务级别晋
升困难等，这也进一步消磨了有写作热情和才华的干警的积极性。而
素材来源渠道不畅通、横向写作机制匮乏，致使大调研网络格局无法
成型。信息调研工作因为未能形成全院…盘棋，信息调研工作成为研
究室和办公室个别部门与个别人的事情，单打独斗的现象还广泛存在。
缺乏有效沟通与横向协作机制，有素材的审判骨干因为时间和精力的匮乏，写作技能和培训机会的次少偏少，投稿渠道和注意事项的短缺
导致其无心、无力调研。而具备专门调研技能和写作功底的调研骨干
因为缺乏审判经验，素材匮乏只能闭门造车无法发现审判实践中出现
的新情况和新问题，将具备价值的信息素材和调研材料及吋收集予以
转化。导致审判与调研活动严重脱节，致使调研成果质量不高，水平
低下。单兵作战，研究室的单兵突进和审判部门的无暇顾及均导致未
能树立全院调研一盘棋的工作理念，从整体上对信息调研予以全面性
突破。
三、解决问题的对策
信息调研是谋事之基，成事之道，是院领导掌握情况、总结经验、探索工作规律、解决实际问题的主渠道。做好信息调研工作，发挥以
文辅政作用，对推动法院工作科学发展有着重要的意义。综上所述,笔者认为可从以下儿方面加强和改进信息调研工作。
高度重视信息调研工作。院领导要像抓业务一样抓信息调研工作，克服重业务轻信息调研的思想。要把信息调研工作列入党组重要议事
日程，作为一把手
工程亲自抓。院领导要率先垂范，以身作则，带
头撰写，为全院干警作模范、树标兵。同时要经常关心指导信息调研
工作，深入分管科室与写作骨干促膝谈心，给任务、出点子、指思路、提建议，形成浓厚的写作氛围。
以法官讲堂
为载体，丰富调研形式。在学习法律业务知识和进行
典型案例分析的同时，对在法律适用中颇有争议观点进行分组讨论,并形成讨论提纲，经
过探讨后撰写形成理论文章或案例分析，增强调
研形式的多样性和实效性。
分门别类，突岀重点。根据各业务庭法律业务的不同，分别制定刑
事、民事、行政、司法统计等不同类型的调研课题，由相关业务庭根
据自己的调研方向，有针对性的在收案特点、审理情况、应用法律、当事人息诉等方面进行深入调研，突出调研重点，形成人人肩上有担
子，个个头上有任务。在全院形成
大调研
格局，形成浓厚的调研氛
围。
严格制定绩效考评办法，加压奋进。为避免调研工作单打一现象，促进审判、调研工作同步发展，结合当前我院调研工作现状，木着
奖
出引力、鞭出动力、全员参与、确保领先的思路，年初制定绩效考
评办法，将调研工作进行量化，实行任务到人、到庭，将任务的完成
情况同物质奖励、评优评先、提拔重用、一票否决等联系起来，激励
写作、刺激写作、引导写作，把撰写调研文章作为一项必须完成的工
作任务，逐渐激发干警的写作热情，培养干警爱学习、常思考、勤动
笔的良好习惯和写作意识，做一名学者型法官。
结合法院中心工作制定调研课题，提高调研成果转化率。紧密结合
上级法院工作思路和要求，根据本院实际情况确定一定数量的、有调
研价值的调研课题，进行合理规划，科学命题。同时注重征求意见,向干警征集调研课题，本着多出精品的要求和服务全院工作大局的目
标，对重点调研课题明确责任庭室、责任人员，推动调研丁作进程,确保重点调研课题按时保质保量的完成。加大调研成果的转化力度。
进一步加强同上级法院研究室的联系，建立良好的协作和工作渠道,向各级领导和报刊杂志优秀调研成果，努力将研究成果运用于审判执
行工作实践，充分发挥调研成果的理论指导作用，为领导决策和审判
执行工作的健康长远发展提供坚实的理论和实践基础。
第三篇：
调研方面存在的问题
自中央出台八项规定以来，全国各地掀起改进作风的热潮，相继开
展形式多样的改进作风的活动。深入基层调研或挂职作为改进工作作
风、践行群众观的良好抓手，得到越来越多的领导干部的亲睐，基层
调研活动如雨后春笋，相关报道不绝于耳。基层调研活动确实取得了
一定的效果，也是必要的，但我们发
现还存在一些问题需要改进。这
些问题包括：
浮而不实的问题。浮而不实指作风浮泛、不深入不踏实，在调研工
作中主要体现在
是否真正沉入一线、是否真正在了解情况、是
否真正在调查研究
这几个方面。当下，与群众感情疏远、犯有
机关
病
的领导干部不在少数，这些干部到基层调研只是为了完成政治任
务，内心极不情愿，怀着这样一种抵触、应付的心理，工作吋身在曹
营心在汉，领导去检查他就去，领导一走他也走，跟领导捉迷藏，没
有沉下心来，缺乏主动了解的热情，更缺乏调查研究的耐心。
见怪不怪的问题。见怪不怪的问题主要表现在对基层人民的疾苦视
若罔闻、对基层的问题视而不见、对解决基层的问题毫无热情、对基
层干部的说法人云亦云。见怪不怪是…种很可怕的心态，这种默然的、无所谓的心理实质上是一种不作为，是一种变相的腐败。发现问题、分析问题、解决问题是一个过程，如果对任何事都怀有见怪不怪的心
态，连笫一个层面的发现问题都做不到，就更不要说解决问题了。
作为不大的问题。部分领导干部到基层调研作为不大，领导干部自
身能力提升不够。一些领导干部没有区分基层调研与视察工作的区别,在调研的过程中不主动、不积极，调研面不广、思考问题深度不够，没有尽全力做实事、尽力解决问题;调研过程思考不够，吋间精力花
费了，收获却不大，能力结构、知识结构却没有得到应有的提升。
篇五：调查研究不够深入问题
当前调查研究存在的问题及思考
“谋事之基、成事之道”。坚持
调查研究，是党的优良传统，也是基本工作方法。加强调查
研究，既是我们实践“三个代表”重要思想的具
体行动，也是适应形势、实践宗旨、履行职责、赖以生存和
发展的根本需要和重要手段。但是，当前有相当一些部门和
同志疏于调查研究、疲于调查研究、虚于调查研究。鉴于此，笔者欲就调查研究中存在的问题、产生的根源及注意事项等
谈点初浅看法。
一、当前调查研究中存在的问题
（一）走马观花，流于形式。在开展调查研究中，尤其是上
级领导部门到基层开展调查研究时，大多数同志热衷于听听
汇报、看看材料，偶尔有到被调研单位和地区走走者，也是
被基层接待者牵着鼻子走，看看事先选好的点，听听事先教
好的话。不仅没有达到调研的初衷，甚至助长了弄虚作假和
形式主义。
（二）盖棺定论，极力佐证。进行调查研究时，不是依据调
查结果分析问题根源，寻求解决办法，撰写调查结论，而是
先在主观上定“调调”，根据“调调
”查找与之相符的依据作为佐证。
（三）发号施令，坐享其成。调查研究不是深入基层，贴近
百姓，而是依赖下级机关，基层干部走村串户进行调查，然
后凭借反馈的信息坐在办公室提纲挈领一番，一篇调研文章
便形成了，功劳是自己的，苦劳是人家的。长此以往，必然
引起基层反感，造成人心相悖，或者敷衍了事，或者干脆不
反馈。
二、产生问题的原因
（一）本位主义。一种是认为“问题很简单，一看就
明白，用不着进行调查研究。”对待需要调查研究的事物和问题，不是抱着追根求源，探索解决办法的目的，而
是停留在表面上，“蜻蜓点水”、“雾里
看花”。另一种是认为“情况熟悉，用不着进行
深入调查研究”。不少人认为，我对某地区、某系统、某单位的情况熟悉，不深入调查也可以写出调查报告来。笔
者认为，这种看法是非常有害的。调查对象虽是本地区、本
系统、本单位的人和事，但大多数不是自己亲身经历的，即
使是自己亲身实践过的事，也不等于已经深刻理解了。另外，事物总是发展的，每个单位、每项工作和每个人的情况都在
不断地变化着，随着时间的推移，过去了解的情况，又有可
能有新的发展；原来熟悉的情况，又有可能变为不熟悉的了，而需要重新调查。因此，“情况熟悉”，仍需要
进行调查研究。
（二）官僚主义。一部分领导干部把开展调查研究当作捞取
政绩和政治资本的手段，“豢养”一批政治
“枪手”为之代笔，开展调查研究时只是虚张声
势做表面文章，真正的撰稿人是随从，是秘书，甚至是对被
调研单位和地区的汇报材料简单加工。
（三）利益作崇。一种是为公，地方保护主义思想严重，尤
其表现在招商引资引进项目和地方品牌保护上，为一己政绩
之“公”；一种是为私，“拿人钱财替人
消灾”，接受被调查对象的吃请、馈赠，甚至贿赂，搞出片面之词，虚假调研，欺骗上级，这也是行政复议不堪
多，且多又变更调查结果的直接原因。
三、开展调查研究应把握的原则和基本要求
开展调查研究应重点把握好四个原则，即：
一是创新发展的原则。不断适应新形势发展的需要，坚持通
过集体研究创
新体制、机制和工作方法，推进可持续发展。
二是突出重点
的原则。围绕中心工作，着重研究各项改革、发展过程中遇
到的新情况和新问题，进一步推进各项工作。
三是注重实效
的原则。立足摸清现状、理清思路，针对存在的问题，及时
形成相应的对策措施，贯彻、落实到实际工作中去。四是密
切联系群众的原则。深入业务、深入实际工作，善于倾听群
众的建议，不断了解群众的想法，在实际中寻求解决问题的方法。
做好调研工作还要遵循四项基本要求，即：
一要发扬务实的调研作风。要深入了解基层情况、充分反映群众意愿、广泛
集中群众智慧，潜心调查，解剖麻雀，啃硬骨头，掌握第一
手材料，充分体现求真务实的作风。
二要确保正确的调研方
向。要以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展的理念，全
面把握事物的发展态势，从工作大局上着眼调研工作，围绕
中心工作选题立意，根据客观需要和课题实际价值来开展调
研。
三要运用科学的调研方法。根据实际需要，要善于从抽
样法、观察法、访谈法、问卷法、统计分析法、归纳法等方
法中选择适合的调查方法，并尽可能利用现代网络信息技术
和传媒开展调查，注重传统调研方式与现代调研手段、面上
调研与典型研究的结合；严格遵循调查研究的客观性、真实
性、系统性原则，按调研的基本步骤循序渐进，科学地实施
调研；要积极探索和掌握新时期调查研究工作的基本规律和
科学方法。四要培养过硬的调研能力。要与时俱进，善于学
习，注重提高自身调研能力和水平。一方面要认真领会党的方针政策，学习、掌握业务知识，另一方面还要不断加强调
研知识的学习。调研工作是基本功，要努力培养调研工作兴
趣，善于在调查研究中获取新的信息，锻炼工作能力，提高
思想和理论水平，增强语言文字表达能力。
四、做好调查研究应注意的事项
要搞好调查研究，并不是一件很容易的事，它需要有正
确的态度和方法。这主要包括：
（一）既要满腔热忱，又不能感情用事。恩格斯说过，愤怒
造就诗人，但不能造就经济学家。如果在调查研究的过程中
单凭感情用事，往往会得出偏激的、甚至完全错误的结论。
实践中常常出现这样的情况，调查得出的结论是对的，但是
撰写材料时滥用了感情，激昂刺激的用语过多，冷静的逻辑
分析太少，这样就不能使人信服，反而使那些本来就持怀疑
或反对态度的单位和个人更加反感，也就难以发挥调研应起
的作用，问题也得不到解决。
（二）切忌先下结论，后找证据。进行调查研究，同部队的侦察兵侦察敌情一样，无论是夸大敌情还是缩小敌情，都是
不行的。要做到准确反映客观事实，就要遵照毛泽东同志曾
教导过的，“一切结论产生于调查研究情况的末尾，而不是在它的先头。”应以对党对人民负责的精神，遵循新闻工作实事求是的原则，忠于事实，忠于真理，寻求
科学的结论。
（三）不仅要事例，而且要总和。列宁曾经说过：“如果不是从全部总和，不是从联系中去掌握事实，而是片断
的和随便挑出来的，那么事实就只能是一种儿戏，或者甚至
连儿戏也不如。”这是为什么呢？列宁在另一处说，“社会生活现象极端复杂，随时都可以找到任何数字
的例子或个别的材料来证实任何一个论点。”每一个
参与调查研究的同志都应牢牢记住列宁的这些话，不要为了
证明自己的某个观点找例子，而是要掌握并分析事物的总和
来形成观点，只有通过这样的调查研究写出来的报告才是真
实、准确、有益的。
（四）不要偏听偏信，要善于作宏观调研。偏听则暗，兼听
则明。调查清楚一件事，必须获取各方面的情况，真正了解
事情的前因后果、来龙去脉，综合作出判断。要防止调查研
究过程中出现的片面性，也就是区域的局限性，这就要求调
查人员要跳出局部的范围，对所调查研究的事件或问题作大
范围的研究和分析。不仅要听顺耳的话，也要听逆耳忠言；
不仅各级领导反映的要听，一般干部反映的也要听，普通群
众反映的更要听。
（五）不能走马观花，要扎扎实实。俗话说：“入深山采好药，临深池钓大鱼”。守在机关搞不好调
研，坐在小车里搞不好调研，身在下面，却浮在上面的“井中葫芦”，同样搞不好调研。必须到广阔的社会生
活中去，深入村庄农户，深入居民群众，沉到基层，扑下身
子，当好“小学生”，掌握第一手资料，掌握真
实情况。既要“身至”，又要“心至
”，走到别人没有到过的地方，深入到走访对象的心
里，深入到群众心中，达到别人没有深入的程度，才能得到
别人得不到的调研成果。
篇六：调查研究不够深入问题
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调查研究不够深入整改措施
篇一：个人整改方案一
根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点
（一）学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，计划性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
（二）思想不够解放，创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。
（三）缺乏与干部职工的交流与沟通。密切联系干部、职工做的不足，竭诚为您提供优质文档/双击可除
平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客招待有时执行的不严格。
（五）调查研究做的不够。深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。
（六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。
三、整改的目标及措施
（一）针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。
1、整改目标：认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，。
2、整改措施：
（1）认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，充分发挥党员领导干
部的模范带头作用。
（2）制定年度学习计划，合理安排学习内容。首先，要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，竭诚为您提供优质文档/双击可除
其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。
（3）积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。
（4）在工作中要安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。
3、整改时限：从现在起制定学习计划，学习计划于5月底前完成，并认真加以落实。计划明年底完成在**参加的***学习；计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。
（二）关于思想不够解放，创新意识不强的问题。
1、整改目标：思想进一步解放，在工作中能够克服条条框框的束缚，创新意识明显增强，能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。
2、整改措施：
（1）树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。
（2）利用一切机会（如到中国林科院学习等机会），积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。
（3）在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。
（4）在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实
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际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
3、整改时限：从现在开始，加强学习，按照我场的总体安排，利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电，创新思路，开创性地开展工作。
（三）关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。
1、整改目标：采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。
2、整改措施：
（1）建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。
（2）加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。
3、整改时限：力争在先进性教育活动结束前，与干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。
（四）关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题。
1、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政有关规定。
2、整改措施：
（1）加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。
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（2）加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
（3）严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
（4）自觉接受组织和职工群众的监督。
3、整改时限：在工作生活中，从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。咗
（五）关于调查研究做的不够的问题。
1、整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。
2、整改措施：
（1）加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论和业务水平。
（2）认真执行调查研究工作制度，结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，选准影响保护区发展的题目，加强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研文章。
（3）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
3、整改时限：20XX年5月底前做好今年的调研计划，年底前完成1-2篇调研文章，并将调
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研工作常抓不懈。
（六）关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题。
1、整改目标：领导艺术和领导水平要有明显提高。
2、整改措施：
（1）加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。
（2）改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
３、整改时限：20XX年年底前，学习1-2部关于提高领导艺术和领导水平的著作，并将其作为一项基础性工作，边学边改，稳步提高。
篇二：个人整改措施
个人整改措施
党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作
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较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。
持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
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整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克
服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案
存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。
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四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案
存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。
整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
篇三：XXX同志整改措施
XXX同志整改措施
（20XX年8月28日）
()开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
（三）遵守党的政治纪律方面
整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇
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的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。四是模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今
后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面
（一）学风不扎实
整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。
整改措施：坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心
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学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）文山会海
整改目标：精简会议、讲短话、开短会，压缩发文
整改措施：制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。
完成时限：20XX年9月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（三）调查研究不深入
整改目标：多深入基层，做到亲力亲为。
整改措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
三、官僚主义方面
（一）作风漂浮，机关化现象严重
整改目标：深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。认真学习上
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级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻
同志互学互进。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）干部管理失之于软
整改目标：要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。
整改措施：一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
四、享乐主义方面
（一）安于现状，缺乏担当
整改目标：增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。
整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到
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“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）工作创新不够
整改目标：把改革创新贯穿于推动文星发展的全过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。培养勇争“一流业绩”的创新精神。
整改措施：着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
五、奢靡之风方面
（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够
整改目标：加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。
整改措施：严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。
完成时限：20XX年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）自我约束不严。
整改目标：坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。
整改措施：带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反
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省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。下村坚决做到主动给生活费，不接受包包烟，
篇七：调查研究不够深入问题
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基层反映：基层调研工作中的问题、成因及对策
今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：基层调研工作中的问题、成因及对策》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：
调查研究不仅是党的根本工作方法，也是领导干部和基层一般干部必须具备的能力之一。我处把深入基层调研作为改进工作作风、践行群众路线的重要抓手，调研工作取得了一定的效果，但在一些基层、事件调研中仍存在着一些问题，值得关注。
一、主要问题
开展调查研究的目的，是为了科学、准确、全面的了解事物的真相和全貌，把握问题的本质和规律，研究解决问题的思路和对策。从我了解的情况看，在这一过程中，仍然存在一些不容忽视的问题。
（一）蜻蜓点水、走马观花。这一类的“调查研究往往是把调查研究看成是工作中一个程序，并非出自真心想要了解基层真实客观的情况，只是在一些政策的制定和决策的酝酿阶段不得不做出调查研究的样子，或者迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。显然，这种走马观花似的调研，既劳民伤财，又徒劳无功，对工作更是有害无利。
（二）规定路线，你走我跟。一些上级部门到基层调研时，有些按照基层部门事先指定路线，基层单位同志在前面走我在后面跟着，你让我去哪我就去哪，你让我看什么我就看什么，只机械的走“规定路线”，没有“自选动作”。这种情况往往基层单位高接远送、好吃好喝好招待。去的地方、见的人、拍的照片一般是基层单位按照调研目的和本单位意图事先“精心”准备、认真包装、隆重推出的，听到的也是提前经过严格“培训”和矫正的语言，而与调研无关或者可能影响“效果”的人往往事先被“请出”相关区域。这样的调研双方单位和参与人员心照不宣，听不到群众最真的声音，看不到基层存在的问题倒不是主要的，主要的是能不能达到自己的预期效果。
（三）你说你的，我干我的。也就是在调研中基层单位反映了问题和真实情况，而且问题也确实存在，但是听完后没有什么措施，没有追问问题存在的真正原因。在调研中，只是按照程序，大体询问一下基层存在的困难和问题，并简单的作一下记录，但对于这些问题如何解决，考虑的则不够充分和细致，把问题汇总后形成调研报告，然后上交了事，至于说如何解决问题、制定对策那是组织的事，能推则推。往往这样的人在谈到此类情况还振振有词“一两个地方的问题不能代表全局，大部分地区还是好的，不能以点带面。”不少人提出疑问：“您此次调研就去了一个或者几个地方，发现了问题起码是局部存在的，问题的表现形式多种多
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样，原因您总结考虑了吗？”
（四）看多听少，文胜于行。部分同志很少深入一线调研，只是坐在办公室里搞所谓的“研究政策、学习文件”，对于基层和一线的各种呼声，只是根据平时听取的汇报材料一知半解，对于各种汇报材料过分的看重，对于深入一线的调查研究反而不大相信，对基层人民的疾苦视若罔闻、对基层的问题视而不见、对解决基层的问题毫无热情、对基层干部的说法人云亦云。这样的干部在调研中发现的一些问题和不足，往往用材料、用数字说话，证明成绩还是很大的，至于问题一是尽量压缩，二是以产生原因是历史问题、地理问题等等开脱。而不是把主要精力放在如何解决问题和更好的促进发展上来。因此，作决策的水平就相当欠缺，从而在一定程度上阻碍和影响了单位、部门的改革与发展。
二、成因分析
调查研究作为了解基层情况、促进工作提升、密切干群关系的重要手段和方法，出现的问题必须要高度重视，认真分析存在的原因。之所以出现以上问题，至少有以下几个方面的：
（一）思想认识缺失。在调查研究中出现问题的单位往往是相关人员在思想上没有牢固树立“没有调查就没有发言权”和“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的思想，对深入基层调研的认识不够，长期强调调查研究的重要性，使一些干部认为这只是一项工作要求，对其重要意义没有完全理解。另一方面，认为开展调研只是工作的一种形式，完全可以通过听汇报的形式来掌握，从而也在一定程度上放松了对基层调研的要求。归根结底，还是对调研的重视程度不够，没有很好的从改革发展大局角度认识到调研对推动工作上水平的重要意义。
（二）群众意识淡薄。部分同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题看的轻；对干部汇报看的重，对群众反映问题看的轻；官僚意识重，群众观念轻。在调查研究中不能从真正干事创业的角度去考虑，对基层部门和一线员工关心较少，与群众特别是一线员工的距离比较远。往往出现调研中发现了问题，有时问题还比较严重，解决起来往往让基层单位解决，定期向他反馈处理情况，“工作深入一些的”会让基层单位附一些照片和当事人的语言记录。一是只把问题看成个例，解决了一个其他的没看到就认为没有问题或者不想揭开问题产生的原因；二是后续的解决没有深入基层实地考察，重材料、重言语，只要反馈的解决了就认为解决了。实际中确实发现的问题会很快解决但是不深入研究原因，往往是消灭了一只苍蝇还有无数的苍蝇在飞，因此也影响了工作的质量和效果。
（三）大局意识欠缺。行业和社会的发展离不开人的作用的发挥，而基层调研，正是进一步凝聚人心的重要平台。通过面对面的谈心交流，不但可以解决基层真实的工作生活困难和问题，更能进一步增进感情，拉近干群关系，从而以更加良好的状态投入工作。有些部门负责同志没有意识到这方面的重要性和紧迫性，对此不够重视，甚至以没有时间等为借口进行搪塞。这在一定程度上反映了这些负责人的大局意识不够强，满足于坐在办公室看材料、听汇报，以为材料上的就是大局、透过材料就能完全看到真实的情况和全局的发展。调查研究的不足必然引起对于长远的发展没有清醒的认识，对于发展的动力、出现的问题、群众的所期所盼等，缺乏足够清醒的认识，长远发展必定会出现各种各样的问题。
三、对策及建议
调查研究是一切工作的基础，是贯穿于我们工作全过程的基本工作制度。笔者认为，要在五个方面下功夫。
（一）在转变作风上下功夫。坚持以马克思主义的辩证唯物主义、历史唯物主义
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为指导，坚持实事求是的原则是搞调查研究工作的每个同志首先必须坚持的一条指导方针，也是做好调研工作包括其他一切工作的最有力的、时时刻刻都不能离开的思想武器。有了这个思想武器，才能在纷繁复杂的形势面前保持清醒头脑，提高政治敏锐性，坚决地在政治上与党中央保持一致，才能学会用马克思主义的宽广眼界，观察社会，分析问题，抓住实质。搞调研做结论，才会有科学性、原则性。要树立牢固的群众观，坚定不移的走群众路线，与“群众路线实践教育活动”结合起来，与地方党组织的安排的关于落实八项规定的一系列活动结合起来，通过多种形式的教育学习，思想境界才会得到进一步提升，从而更好地推进调研工作上水平。
（二）在求真务实上下功夫。调查研究的首要任务是弄清事实真相，把发展现状搞清楚，把问题和原因找准，这是认识事物本质的前提，是得出正确结论的基础，是取得调研实效的保证。这就要求在调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深入基层、深入群众、深入现场，掌握大量的第一手资料，避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真负责的调查态度，一丝不苟、艰苦细致的调查作风。实事求是，是我们党的思想路线。但“实事求是”说起来容易，做起来难。调研中往往会出现不少的困难：飘浮的作风容易使人们不去了解真实情况；利益诉求导致一些地方、单位有意隐藏真实情况；能力所限只见树木不见森林，以偏概全；限于体制、机制等因素不能深“求”、不愿深“求”，浅尝辄止。因为存在诸多困难，才需要下大力气进行调查研究。借助调查研究，掌握真实情况，探究规律性，为科学决策提供依据和参考。调查研究若缺失了实事求是这一基本要求，其对于政策制定和科学决策的价值就无从谈起。
（三）在措施细化上下功夫。首先要搞清楚基层调研包括哪些方面的内容。调研之前要制定目标明确、逻辑严密有针对性的调研方案，不仅要有对政策效果的调研，也要有基层干部群众真实的想法和看法。因为调研并非仅仅涉及改革发展大局的大事，更包括涉及基层干部群众切身利益的“小事”。对此，要逐项逐条分析调研对象方方面面存在的问题和不足，分门别类的梳理汇总后，精心拟定调研课题，认真设计调查问卷，逐一从被访者的角度换位思考，以确保调研过程中能获得更加真实的第一手资料。
（四）在吃苦耐劳上下功夫。调查研究不是走马观花或者只看成绩，要深入基层生产生活一线，没有吃苦的思想准备和足够的耐心往往不能真实的感受到基层真实的情况。要勤于调查，勤于记载，勤于思考，勤于研究，勤于写作。如果懒懒散散，东抄西搬，敷衍塞责，热衷于喝酒、打牌、娱乐享受，就难以完成任务、取得实效，就有负于组织的重托。要有甘于淡泊的作风，努力去达到一种“淡泊以明志，宁静以致远”的境界。如果我们的工作和劳动，能为本单位、本地区解决点实际问题、能给基层群众干点实实在在的好事，那就是一种有意义的工作。搞专题调研，当然希望对领导有所帮助，对决策有所参考。由于种种原因，或选题不准，或深度不够，或实施条件不具备，我们的调研报告不可能都被采纳。但只要付出了心血，只要是确有真知灼见，不用不等于无用，今天不用不等于将来不用。
（五）在注重落实上下功夫。基层调研中发现的问题、群众的心声能够如实的表现、表达出来，这只是“万里长征迈出了第一步”。更为重要的是，群众的呼声，特别是群众提出的合理化诉求能否得到及时有效的解决，这才是更为关键的。对此，抓好调研发现问题的整改和反馈不容忽视。这一环节恰恰是很多单位、部门的负责同志最容易忽视的，或者貌似很重视，对于发现的问题今天研究一次、明
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天研究一次，时间长了往往被淡化或者被眼前的工作所替代，问题的解决也就遥遥无期了。因此，如何进一步在调研问题的落实整改上下功夫，应该成为下一步开展基层调研的一个努力方向之一。
调查研究能力的高低是决定工作成败的关键，坚持调查研究经常化、制度化，在调查研究过程中不断增强调查研究能力，才能适应不断变化的新形势发展需要，不断提高党的建设科学化水平，不断推进地方经济持续向前发展。
篇八：调查研究不够深入问题
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深入基层调查研究不够的整改措施
篇一：个人整改措施
个人整改措施
党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系
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实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。
持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克
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服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案
存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。
四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案
存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。
整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义
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和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
篇二：落实不力的整改措施
篇一：群众路线教育实践活动个人整改措施
党的群众路线教育实践活动个人整改措施
20XX年9月5日
一、目标和任务
根据中央的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我认识与评判。作为一名党员领导干部，针对自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活动为契机，在市委的正确领导下，按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存在的在“四风”方面的突出问题，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，“进不失廉，退不失行”，把群众利益放在第一位，把责任扛在肩上，多谋全局之事，多解民生之忧，以焦裕禄同志为榜样，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改，时时处处对自己严要求，事事做表率，努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。
二、问题和措施（一）、形式主义方面问题的整方面问题的整改
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1、理论知识不充足，知识构架不完整
整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持每天学习1小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。
2、存在学用脱节现象
整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。
3、工作中检查落实和精细化管理不到位
整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。
4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可
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短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。
（二）官僚主义方面问题的整改
5、调查研究工作做得不够
整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调研工作。二是调研工作做到具有针对性和指导性。三是开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。四是对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正。
6、群众意识不强，为民服务的宗旨不够
整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。二是及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。7、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠
整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是拓宽同群众联系的渠道，及时了解和掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的温暖。
8、工作作风不扎实,求真务实的精神不够
整改措施：一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作。二是认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。三是抓好总结经验，查找不足，推广好形式、竭诚为您提供优质文档/双击可除
好做法、好典型。9、创新精神不够，开拓意识不强
整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。
10、工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象整改措施：一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实。二是做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率。三是学会换位思考，强化工作均衡性、全面性。
11、管理工作不够深入，工作方法不当整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。（三）享乐主义方面问题的整改
12、有安于现状的思想
整改措施：一是坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。二是坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。
13、勇于担当的实干精神做得不够
整改措施：一是提高认识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决安于现状，不思进取
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问题。三是努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动性和创造性。
14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生
整改措施：一是严格执行上级有关规定，牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。二是在工作中，凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做。三是自觉加强党性修养，破除特权思想，与广大群众同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面严格按标准执行，自觉用共产党员的标准严格要求自己，保持高尚的篇二：xx局提高执行力整改方案
罗城仫佬族自治县xx局
关于干部执行力提升的整改方案
为进一步加强管理，提升干部执行力，促进工作全面“上档进位”，强力推进“五大工程”的深入实施。根据《自治县干部执行力提升工程领导小组办公转发〈河池市干部执行力提升工程领导小组办公室关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报〉的通知》(罗提办
[20XX]5号)文件的要求，通过开门纳谏，在全面开展自查自纠的基础上，听取各科室和群众的意见，制定本整改方案。
一、目标要求
以科学发展观为指导，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，切实解决干部执行力提升方面存在的突出问题。加强建章立制，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范干部管理行为，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的干部执行力提升管理体
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制和运作机制，提升我局干部执行力，提高行政效能，认真履行“服务三农”工作职责。
二、整改重点
局机关科室、局属二层机构、个人对照《自治县干部执行力提升工程方案》和《自治县xx局20XX年局机关和直属单位主要工作绩效考评办法》开展自查自纠，并向服务对象和干部职工广泛征求意见。按照“六为”和“六不”的要求，对工作中存在的“两无、三不、四先”的现象进行整改，强化纪律观念、大局观念，强化服务意识，提高工作效率。进一步细化、量化落实“五大工程”的目标任务，切实做到“五入”，完善各项措施，狠抓落实确保各项工作上档进位。三、整改措施
把整改措施与绩效考核、作风建设、岗位职责等方面的工作结合起来，加大落实力度、改进力度、考核力度、奖惩力度等，达到相互促进，整体提高。
（一）加大落实力度，认真执行自治县党委、政府的重大决策部署。对上级交办的各项工作，要坚决执行不打折扣，做到政令畅通，有禁必止。严禁以各种理由拖延不办和办理延误又不说明原因的情况。(责任领导：xx，责任科室：秘书股)（二）进一步转变工作作风，强化工作纪律。针对我局个别干部存在作风涣散、纪律松驰、意志衰退、安于现状、不思进取、只求过得去、不求过得硬的现象，重申工作纪律，落实上班考勤制度，工作人员不得无故迟到早退，脱岗串岗、聊天嬉闹、上网玩游戏等。加强会议纪
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律，杜绝开会迟到早退，中途无故离会等现象。树立昂扬向上的精神面貌，锐意创新的工作热情，认真负责的工作态度，勤勤恳恳地做事，踏踏实实地做人。(责任领导：xx，责任科室：秘书股)（三）进一步提高工作效率，高质量高速度完成各项任务。建立健全局机关和局属二层机构主要工作绩效考评机制，年底综合考评。局领导肩负督办检查责任，及时处理解决办事拖沓、不负责任贻误工作的问题，从而加深对上级工作意图的理解，加快执行的速度，加强执行的力度，进一步提高工作效率。(责任领导：xx，责任科室：秘书股)（四）增强服务意识，提高服务水平。建立服务承诺制，自治县党委、政府等上级部门需要的汇报材料，要准、要快、要高质量。对社会提供服务，在规定和原则允许的情况下，要尽量及时满足需求。增强服务群众、服务基层、服务“三农”的意识。对基层办事人员要做到热情周到，坚决杜绝“人难找、门难进、脸难看、事难办”等现象的发生。(责任领导：xxx，责任科室：机关各科室、局属各二层机构)（五）建立健全和完善各项管理制度，以制度规范人和事。建立和完善考勤和奖惩制度，绩效考评办法、干部学习、请假制度、群众接访制度等管理制度，尤其要完善考勤制度，使用人脸识别考勤系统，消除部分干部“慵懒散”现象，建立健全机关效能建设长效机制。(责任领导：xxxx，责任科室：秘书股)四、围绕落实“五大工程”工作目标，结合整改措施，进一步加强完成xx各项工作的力度。
（一）粮食生产保持稳定。全年粮食播种面积达到39.6万亩，总产
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量达到11万吨以上。完成推广超级稻10.9万亩，单交玉米8万亩。（责任领导：xx，分管领导：xx，责任单位：推广站）
（二）切实抓好特色优势产业发展工作。
1.桑蚕产业新增桑园0.31万亩，全年鲜茧产量0.77万担。（责任领导：xx，责任单位：蚕业站）
2.高淀粉红薯产业，全年发展高淀粉红薯种植面积1万亩以上。（责任领导：xx，责任单位：
土肥站）
（三）认真完成菜篮子工程工作任务。全年蔬菜累计播种面积16万亩，建设常年蔬菜基地600亩。（责任领导：xx，分管领导：xx，责任单位：经作站）
（四）做好实用技术推广工作。
1.间套种推广面积12万亩，“三避”技术推广21.9万亩，“三免”技术推广9.1万亩。（责任领导：xx，责任单位：推广站）
2.测土配方施肥技术66万亩，沃土工程31万亩，节水xx11万亩。（责任领导：xx，责任单位：土肥站）。（五）抓好农民培训工作，加快农村剩余劳动力转移，使之在农民增收中发挥更大的作用。全年完成农村实用人才培养0.18万人，完成科技培训1.6万人（责任领导：xx，责任单位：农广校）
（六）切实抓好冬季xx开发工作，完成秋冬种植面积19万亩以上。（责任领导：xxx，分管领导：xx，责任单位：经作站、土肥站）
在提升执行力工作实施，我们将不断完善整改措施，加强执行力和督
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办力，增强全局干部职工责任意识、大局意识、创新意识、服务意识、学习意识，努力使提高执行力活动整改措施真正落到工作当中去，抓出实效来。篇三：落实整改措施
##村党组织落实整改措施
通过对科学发展观学习教育活动的学习提升与自我剖析，通过案例分析、班子民主生活会等形式，广泛征求意见梳理归纳出突出问题，经进一步整理归纳，主要有以下几方面的问题。
一、具备整改条件可以立时整改的问题
1、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低
2、部分党员觉悟低，组织性差，纪律涣散，先锋模范作用发挥不好；
3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧、防灾抗灾能力差，河道水系亟待清淤。
4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的“三堆”现象。
5、用电问题没有达到彻底解决。
6、道路、路灯有待覆盖
二、需要逐步解决的问题
1、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；
2、解决村“村村通”“路灯亮”维护不及时的问题。
3、加强农村干部及后备干部培养、教育和管理工作，促使村级组织逐步走上规范化、制度化的良性运行轨道。
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4、关注民生，改善生活生产条件；
5、完善健全打更巡逻制度，营造安全和谐的生活环境。
三、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为目标，针对学习调研、分析检查阶段中梳理归纳出来的突出问题，紧紧围绕“践行科学发展观，构建和谐新围山”这一主题，解放思想，更新观念，以人为本，落实科学发展观，通过整改，使广大党员干部把学习成果转化为落实科学发展观的实际行动，努力把农村基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把农村党员干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为建设社会主义新农村奠定坚实的思想基础、组织基础和工作基础。
四、整改目标
1、领导班子和党员(:深入基层调查研究不够的整改措施)干部带动作用明显。班子战斗力，凝聚力加强，党员干部先锋模范作用突出，群众满意。
2、建立起一套能切实转变思想作风和工作作风，加强班子队伍、党员队伍建设，保证各项工
作措施落到实处的长效管理机制。
3、坚持关注民生、改善民生。落实好各项惠农政策，人民群众安居乐业。
4、农村产业结构进一步调整，农业增效，农民增收。
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5、村治安防控体系健全，组织机制完善，打防并举，群众安全感进一步增强。
五、突出问题的整改措施
1、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低。一是加强思想政治教育，加大理论学习幅度，积极引导广大干部树立服务意识和责任意识。二是加强干部管理机制，及时适时对村班子进行调整充实，增加战斗力，同时出台管理考核和年终奖惩挂钩的机制，促进作风转变。
责任领导：姚澈荣：
责任人：村“两委”成员
整改期限：立即整改
2、部分党员觉悟低，组织纪律性差，先锋模范作用发挥不到位；一是认真组织党员干部进行理论学习，制定学习计划，、不断提高党员思想觉悟和总体素质。
二是树立典型，包括最差典型与最优典型，通过评选公示提高党员的先锋模范作用。责任领导：姚澈荣
责任人：村“两委”成员
整改期限：立即整改
3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧，抗灾防灾能力差。
一是投入资金，尽快修整基本的基础设施，完备其配套功能。
二是实行专人负责制，大力维护农业基础设施，限超载车辆行驶，责任领导：姚澈荣
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责任人：万汝兵
整改期限：立即整改
4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的现象。
一是尽快与区、镇环卫联系，增建垃圾池。
二是实行卫生责任段，加强领导责任到人。
三是加大投入，对路段脏、乱、差现象进行整治，四是动员群众，实行门前“三包”。
责任领导：姚澈荣
责任人：冯明才
整改期限：立即整改
5、用电问题没有得到彻底解决
一是加大与农电部门的联系和协调，争取早日测试早日解决。
二是动员群众，实行门前“三包”。
责任领导：姚澈荣
责任人：方必荣
整改期限：立即整改
6、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；一是开展党员结对子活动，一名致富人带头人党员帮扶一名困难群众。二是发挥致富带头人的作用，提供信息与技术支持。
责任领导：姚澈荣
责任人：村“两委”成员
整改期限：立即着手，逐步整改
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篇三：XXX同志整改措施
XXX同志整改措施
（20XX年8月28日）
开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
（三）遵守党的政治纪律方面
整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。四是模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今
后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知
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识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面
（一）学风不扎实
整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。
整改措施：坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）文山会海
整改目标：精简会议、讲短话、开短会，压缩发文
整改措施：制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚
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决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。
完成时限：20XX年9月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（三）调查研究不深入
整改目标：多深入基层，做到亲力亲为。
整改措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
三、官僚主义方面
（一）作风漂浮，机关化现象严重
整改目标：深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻
同志互学互进。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）干部管理失之于软
整改目标：要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。
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整改措施：一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
四、享乐主义方面
（一）安于现状，缺乏担当
整改目标：增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。
整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）工作创新不够
整改目标：把改革创新贯穿于推动文星发展的全过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。培养勇争“一流业绩”的创新精神。
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整改措施：着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。
完成时限：20XX年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
五、奢靡之风方面
（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够
整改目标：加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。
整改措施：严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。
完成时限：20XX年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）自我约束不严。
整改目标：坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。
整改措施：带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。下村坚决做到主动给生活费，不接受包包烟，
篇九：调查研究不够深入问题
全文共计8224字
深入基层调查研究不够,对实情掌握不透,解决问题不多整改措施
范文一
个人整改措施党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
全文共计8224字
整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工
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作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案
存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公
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仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
范文二
开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
一、遵守党的政治纪律方面
整改目标：
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一是提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。四是模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
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完成时限：20xx年x月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面
（一）学风不扎实
整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。整改措施：坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。
完成时限：20xx年x月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）文山会海整改目标：精简会议、讲短话、开短会，压缩发文整改措施：制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。
完成时限：20xx年x月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（三）调查研究不深入整改目标：多深入基层，做到亲力亲为。整改
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措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。
完成时限：20xx年xx月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
三、官僚主义方面
（一）作风漂浮，机关化现象严重整改目标：深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻同志互学互进。
完成时限：20xx年xx月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）干部管理失之于软整改目标：要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。
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整改措施：一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。
完成时限：20xx年xx月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
四、享乐主义方面
（一）安于现状，缺乏担当整改目标：增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。
完成时限：20xx年xx月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）工作创新不够整改目标：把改革创新贯穿于推动文星发展的全
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过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。培养勇争“一流业绩”的创新精神。整改措施：着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。
完成时限：20xx年xx月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
五、奢靡之风方面
（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够整改目标：加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。整改措施：严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。完成时限：2019年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）自我约束不严。整改目标：坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。
整改措施：
带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。下村坚决
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做到主动给生活费，不接受包包烟，范文三
（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
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（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
（四）在谋事要实方面：深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。
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（五）在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
（六）在做人要实方面：“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报
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告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
整改措施：
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插
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针，利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
（二）修身律己，在提升综合素养上有成效从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。
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（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，深入调研不够整改措施_文库下载要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实
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事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底。
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