篇一：医院党员相互批评意见142条
批评与自我批评
作为一名医务人员,又是一名党员同志,我在思想上坚决拥护党的领导，严格自己的工作态度，不断提高自己的思想素质,与我院党支部紧密团结在一起，积极参加院党组织的各类民主生活会议、党员思想教育,紧跟我院优秀党员前辈步伐。
参加本次活动,开展批评与自我批评使自己对自身的不足之处有了进一步的了解，清醒地认识到在思想上行动上的不足,以便更好的进行改进.
在诊治思想上学习不够，对症状理论了解不深,缺乏对其精神和本质的思考领会，运用理论指导实际工作还相去胜远。在工作中虽然勤勉踏实,但面对新事物,新工作有时缺乏信心与勇气，显得底气不足，出现面对困难时办法少，思想顾虑多，做事虎头蛇尾，不能很好的善始善终。平时在工作中常常想着面面俱到，但却忽略了发扬工作上的优势，显得工作中缺乏亮点与闪光点,不去重视与发挥。在面对全院性工作的安排时，能很好地执行分配的任务，但对于承担的任务缺乏分工，协作意识，不能很好的去安排工作计划与进度，导致工作缺乏条理,不够严谨,同时又掺杂着私心杂念，在有些方面工作不够细致，服务流于表面，没有深入挖掘。
面对以上林林总总，自以为在接下来的工作中1、要加强理论学习，不断提高思想素质，深刻领悟理论精神，以理论指导实
际工作，并坚持不懈,不断增强自身社会主义理想和信念，坚定正确的政治方向.2要努力提高工作作风，发挥自身优良品质，密切联系群众,在岗位上艰苦奋斗，树立榜样，努力学好，做好各项工作.3要提高工作主动性，不断提高办事质量和效率，在工作中敢想敢做，勇于担当。并定期总结回顾，承认工作中的缺点与不足，坚持好的方面，改正错的方面，不断汲取办事经验。
通过本次批评与自我批评，让我深刻认识到自身的不足，对比优秀党员在其岗位上努力奋斗，不断进取的良好作风自愧不如。今后要认清方向，提高自身党员素质，思想上不断开拓、觉悟,全身心地投入到工作中去，争做一名合格进而优秀的党员。
篇二：医院党员相互批评意见142条
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共产党员评价表
共产党员评价表
发布时间：2020-03-05通过共产党员评价，要认真开展批评和自我批评，深刻剖析思想根源，明确努力方向。下面是宝岛优品小编整理共产党员评价表的范文，欢迎阅读!共产党员评价表篇一
我区20XX年度民主评价党员工作于20XX年12月动员部署，到20XX年2月全部结束。全区287个党支部，5203名党员参加了民主评价(其中预备党员173名)，党员参评率达到98.7%。共评出优秀党员349名，合格党员4669名，无不合格党员。现将我区20xx年度民主评价党员工作的情况汇报如下：
一、强化领导、精心组织，做好民主评价前的各项准备工作
根据市委组织部关于开展20XX年度民主评价党员工作的要求，推广落实
四评一定两公开
的创新成果，我部及时进行研究，制定下发了《关于开展二○○三年度民主评价党员工作的意见》。各基层党(工)委把民主评价党员工作摆上重要日程，一把手
亲自抓，带头参加学习，掌握政策，并以普通党员的身份参加评价，民主评价党员准备工作充分、扎实。首先逐级部署，制定方案。区委组织部召开了基层党(工)委组织委员会议进行布置，明确评价要求。各基层党(工)委专题研究开展民主评价党员工作的实施计划，并通过召开党支部书记例会进行布置。各支部还结合自身实际，召开会议研究制定本支部民主评价党员工作的具体安排，党(工)委、党支部逐级上报方案或计划。其次深入调查，掌握情况。由各基层党(工)委组织力量，采取分层次召开基层党组织负责人、普通党员和党外群众座谈会，进行个别访谈等形式，掌握本单位党员的思想动态、党员队伍存在的突出问题及具体表现。区级机关部门党(工)委组织人员到社区了解党员参与社区建设和
一人一岗
活动的情况。各级党组织根据本地、本单位的特点确定不同的指标，制定《党员民主评价测评表》。三是加强学习，提高认识。各党支部召开党员和党外群众代表大会，传达民主评价党员的有关要求，明确民主评价党员的目的、内容、步骤和要求，并专题学习辅导《镇江市深化民主评价党员、处置不合格党员工作暂行规定》和《关于在民主评价党员工作中推行
四评一定两公开
制度的通知》等文件精神，引导党员、群众正确行使民主监督权利，严格评价程序，增强搞好民主评价党员工作的自觉性。同时，围绕党员先进性应与时俱进这一主题开宝岛优品—倾心为你打造精品文档
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展讨论，不断提高了广大党员的思想认识和理论水平，进一步增强了他们的党性观念和全心全意为人民服务的宗旨意识。
二、严格程序、发扬民主，高质量开展民主评价党员工作
各基层党支部根据区委统一部署，按照
党员自评、党员互评、群众代表测评、党支部评价，党组织定格，公开评价结果、公开处置结果
的基本程序，开展了这次民主评价党员工作，重点抓好五个环节。一是撰写自我总结。在民主评价工作开始前，每位党员对照年初的目标责任书或创先争优规划，从思想、工作、学习、生活等方面进行认真回顾，对照参与
一人一岗
的表现，形成个人小结，经党支部审核后，填写《中国共产党党员民主评价表》，进行自我认格。二是抓好党员互评。各支部召开党员大会，把党员是否保持先进性作为评价的重点，党员之间开展积极健康、认真负责的批评与自我批评，客观公正地进行党内互评。重点引导党员在五个方面开展评价，即：是否自觉、坚定地贯彻落实
三个代表
重要思想，尽职尽责地做好本职工作;是否坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，为三个文明做贡献;是否弘扬改革创新精神，始终保持党员的先进性;是否切实地执行党的决议、决定，严守党纪、政纪、国法，坚持做到令行禁止;是否密切联系群众，牢记党的根本宗旨。三是抓好群众测评。各基层党支部都召开了党外群众代表大会，发放《党员民主评价测评表》，党外群众经过事先学习，以无记名方式认真对每名党员进行测评，确保测评结果的公正、科学、真实。四是抓好评定格次。各党支部根据党员和党外群众代表的测评结果，结合党员现实表现，实事求是地对每个党员作出公正的定格，填写《党员民主评价汇总表》报党委审批。党委组织相关人员通过走访社区、随机调查、谈心等形式，对党员进行了解、考察，审定民主评价结果。五是抓好公开评价结果。各基层党支部将最终评价结果张榜公布，接受群众监督，评价结果得到党员群众的一致认可。
三、坚持标准，畅通出口，扎实做好党员的日常教育管理
各基层党支部针对目前党员队伍中存在的问题，正确掌握政策界限，严格党的纪律，注重加大对党员日常的教育管理力度，对党员实行经常性的教育、经常性的考核，发现问题及时批评教育，限期改正，对屡教不改、不符合党员条件的及时清理出队伍，畅通了党员队伍出口，纯洁了党的队伍。今年我区受党纪处分的党员有17名，取消预备党员资格的有2名。强化对党员的日常教育管理，使每个党员吸取别人教训的同时，深刻反省自己是否保持共产党员的先进性，牢记宝岛优品—倾心为你打造精品文档
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党的宗旨。党员根据评价中党内外群众的意见，认真制定整改措施和新一年的创先争优
规划，提高自身素质。同时，根据受党纪处分党员的问题集中在利用职权谋私、贪污受贿、聚众赌博三种类型，结合党内外群众的意见、建议，我们研究制定了进一步加强党员教育管理的具体措施，并采取适当的形式向群众进行通报，接受监督。并把民主评价中发现的共性问题和群众提出的意见建议，进行系统的整理归纳，为下一步开展保持党员先进性教育活动做好准备。
共产党员评价表篇二
根据滨湖煤矿《关于做好20XX年度民主评价党员工作的通知》及中组部《关于建立民主评价党员制度的意见》的要求，为进一步增强厂党员的宗旨意识、组织纪律观念和服务意识，修理厂结合自身实际，认真深入地开展了20XX年民主评价党员工作。基本总结情况如下：
一、精心组织。认真部署民主评价党员工作
为开展好民主评价党员工作，修理厂党支部对今年民主评价党员工作进行了认真的安排和提出了总体要求，在总结民主评价党员工作的基础上，确定了20XX年民主评价党员工作的指导思想、评价方法、步骤、时间和要求，下发了《民主评价表》、《民主评价党员和处置不合格党员情况统计表》及时部署评价工作。
1.认真做好宣传发动工作
按照开展民主评价党员工作的要求，10月16日党支部召开了党组织负责人会议，对民主评价党员工作进行了专题动员、部署。会上组织党组织负责人学习了《党员民主评价制度》，明确了评价原则、时间安排和工作程序，并要求要提高认识，统筹安排，将民主评价党员工作和党的群众路线教育实践活动结合起来，认真制定工作计划，确保此次民主评价党员工作按照矿的统一要求有序开展并取得实效，为按时按质完成民主评价党员工作奠定了思想基础。
会后结合修理厂的工作实际，分别召开了党员大会，职工大会，党小组会议，开展了形式多样的宣传动员工作，统一了广大党员的思想。使广大党员充分认识到深入开展党员民主评价工作是党员自觉利用批评与自我批评的思想武器检查、剖析自己，进一步增强党性锻炼，提高自身党性修养、思想素质和政治素质的有效途径，是保持共产党员先进性的长效机制
2、认真对照检查，写好个人总结
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在个人总结中，广大党员根据此次民主评价党员的要求，查找差距，提高认识，深入剖析自己，实事求是地查找分析自己在党性、工作作风，四风
等方面存在的问题和原因，针对存在的问题提出切实可行的整改措施。在党员个人总结的同时，党支部、党小组认真抓好督促、检查、指导工作，继续采用了党委、党群工作部、党支部、党小组层层监督、指导把关的方法，切实保证了本次民主评价党员的质量。
二、严格程序，高质量开展评价工作
截止11月5日民主评价党员工作全部结束。共有党员13名参加了此次民主评价党员工作，党员参评率100%;在评价中严格按照《民主评价党员制度》规定的程序，在个人自评的基础上，党员着重以加强作风建设为重点,围绕改进工作作风，提高工作效率，增强为基层服务的意识开展评价;广大党员从增强共产党员的党性锻炼和修养，提高党员的思想素质和政治素质方面开展了批评和自我批评，切实从思想上、组织上、作风上加强建设，增强了党组织的战斗力和凝聚力。评价过程中，党支部积极参与监督、指导，发现问题及时解决，保证了评价工作的质量。
评价结束后，及时上报评价工作，从评价的情况来看，全体党员在思想、学习、工作、作风方面反
映出了以下几个特点：
1.多数党员能以一个共产党员的标准来衡量自己，能用党性原则和党的纪律来严格要求自己，在工作上不计个人得失，克己奉公、任劳任怨、兢兢业业、加班加点地工作，在企业改革发展中完成组织交给的各项任务;广大党员讲政治，有大局意识，能做到局部服从大局，个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，发挥了共产党员先锋模范作用。
2.党员干部能认真贯彻民主集中制原则，严格遵守议事规则和有关会议制度，坚持科学决策，民主决策;领导班子成员顾全大局，自觉维护班子团结，发挥班子的整体功能，班子的凝聚力和战斗力不断增强;全体党员干部在新形势下带头解放思想、转变观念、勇于开拓、积极进取，密切联系群众，关心群众，宣传群众，团结群众，为群众排忧解难，做群众的表率，在群众中树立了良好的榜样，深受广大职工群众的好评。
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3.党员在廉洁自律方面受到广大群众的一致好评。党员领导干部能够自觉遵守各项规定，做勤政廉政的表率，在企业中树立起了浩然正气。
4.评价中，大家都能自我剖析，不怕亮丑，冲破智障展现自我，坚持原则客观评价，勇于开展自我批评。
通过此次民主评价党员工作，进一步激发党员干部的工作热情，改进工作作风。修理厂党支部以民主评价党员为平台，促进了班组之间、员工之间的交流、沟通和理解，工作作风有了明显改善;党员先锋模范意识得到进一步增强;同时，广大党员把在分析评价中激发出的政治热情，落实到做好各自本职工作上，落实到服务大局、服务基层的行动中，有效地促进了各项工作的顺利开展。
共产党员评价表篇三
我院现有正式党员142人，其中女性63人，男性79人，共分为5个支部。根据深光公[20xx]41号文件精神，做好20xx年度公明办事处民主评价党员工作实施方案的工作，我院各个支部组织全体党员进行了认真学习，深刻领会通知精神，经过认真组织学习及深入查找问题，对照检查、自评、互评，各支部全体党员认真开展了批评与自我批评，对每个党员进行了实事求是的民主评价，并按比例选出各支部优秀党员。民主评价工作具体如下：
一、思想重视
按照公明党工委下达文件精神，我院党委委员带头进行认真的自我评价，思想态度严谨，严格对照检查。整体来看，这次民主评价党员工作，党委组织好，党支部重视，党员评价认真，工作进展顺利。
二、回顾工作，对照检查
一是对照检查每个党员坚持
三个代表
重要思想统一自己的认识和行动，积极参加民主评价党员工作;认真学习党的会议精神和新党章，以及在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题;二是对照检查
三有一好
工作开展，围绕医院发展发挥党员先锋模范工作落实情况;三是对照检查是否积极争做/六先/党员;是否自觉履行党员
八项义务，积极参加党的组织生活;是否按期足额缴纳党费等实施情况;四是对照检查在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，遵守文娱活动自律规定方面存在的突出问题;五是对照检查作风建设存在的问题。着重检查贯彻落实党中央的/八项规定
六项禁令/的执行情况。
医院全体党员围绕医院发展奋斗，坚持以病人为中心，每个党员联系思想和工作实际，着重查找理想信念、坚持科学发展观和正确政绩宝岛优品—倾心为你打造精品文档
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观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的差距和不足，以及影响医院发展的突出矛盾和问题，查找和解决影响党群、干群关系的突出问题，特别是官僚主义、形式主义、腐败现象、医患关系等群众议论强烈的问题，认真开展批评和自我批评，深刻剖析思想根源，明确努力方向。
三、自我评价
我院142名党员分别写出了个人总结，在自我评价的基础上认真开展了批评与自我批评，肯定成绩，找出差距，共同提高。通过民主评价，全体党员统一了思想，增进了团结，凝聚了人心，在思想上有所触动，工作上有所提高，作风上有所转变，党员意识明显增强。
四、总结心得
经过学习提高、对照检查、意见反馈等阶段，我院全体党员自我、相互作出了公正的、民主的评价，评价结果无不合格党员，均为合格党员，且在合格党员当中评选出刘伟平、黄丽燕(女)、周应生、何光智、王以平、廖拾玲(女)、陈笑辉共7名同志作为优秀党员的典范。总的来说，这次民主评价党员工作取得了一定的成效，但与上级的要求比，还存在一些有待改进的问题，主要表现在评价中发言不够主动，作批评与自我批评不够深入等，对于存在的问题，我们有待于加以改进和解决。
共产党员评价表
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篇三：医院党员相互批评意见142条
相互批评意见142条教师范文(通用多篇)
相互批评意见142条教师3篇
第1篇:相互批评意见142条教师
教师党员相互批评意见提纲
对__老师的批评意见如下：（任选两条）
1.有些工作只是停留在表面，没有深入实际，2.对班级管理要求高，但是因为事情多，未能很好的监督。
3.自己不经查学习充电。
4.艰苦奋斗的意识不强。
5.节约意识不高。
6.学习意识不强，学习流于形式。
7.勤俭节约的意识不强。
8.教研工作力度不够。
9.对工作缺乏热情。
10.群众工作基础情况不清，不熟悉。、11.注重调查研究不够。
12.思想有懒惰思想。
13.教学还要加强。
14.与其他同事交流不多。
第2篇:相互批评意见142条教师
专题民主生活会相互批评意见汇编（共计142条）
专题民主生活会相互批评意见汇编（共计142条）同志（3条）：1、同志缺乏全局观念。
作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。
__区域位置很重要，是CBD核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。
2、站位不高。
对地区整体资源统筹不够，__地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。
对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。
习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。
3、抓班子带队伍意识不强。
角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。
从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对__街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
同志（3条）：1、履行抓党建职责不到位。
作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。
2、对干部重使用，轻培养。
比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。
第3篇:相互批评意见142条教师
对__同志的批评意见（样式）
（2014年
月
日）
1、__提出：一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上考虑比较少，忙于现实工作。比如，（具体事例）。二是抓干部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题，一般性要求的多，有的时候话讲得比较严重，干部认为是高抬腿、轻落脚。（具体事例）。三是缺乏攻坚克难的勇气。对信访维稳工作抓的不实，（具体事例）（建议）。
2、__提出：一是在抓大事上，缺乏抢抓机遇、敢为人先的勇气。作
为党委书记，首要的是抓大事、管方向。在这方面，__同志的“一把手”作用发挥得不好。比如，（具体事例）（建议）。二是在抓工作落实上，缺乏一种“钉钉子”的精神。比如，（具体事例）（建议）。
3、__提出：一是工作中没有始终把老百姓的利益摆在重要位置。比如，（具体事例）（建议）。二是批评同志不讲究工作方法，工作中容易犯急躁情绪。比如，（具体事例）（建议）。
4、__提出：一是党委书记抓党建的职责没有履行好。（具体事例）（建议）。二是批评同志过狠，甚至有时拍桌子。（具体事例）（建议）。
5、__提出：一是政绩观出现偏差。（具体事例）（建议）。二是缺乏担当精神。（具体事例）（建议）。
6、__提出：一是干部队伍建设上有求稳怕乱思想。对“慵懒散”干部整治力度不大，顾及干部情面多，主观上求稳，态度不坚决，让这些干部占着岗位不干事，甚至耽误事，对“庸懒散”干部必须适时调整，加大整治力度。二是发扬民主不充分。在一些专题工作会上和现场推动会上，不注意调动干部的主观能动性，自己先入为主，先出思路、先定调。时间一长，一方面会养成干部的依赖思想，影响干部的担当意识，另一方面也容易造成决策的失误。比如，（具体事例）（建议）。
7、__提出：一是在政绩观上还有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，（具体事例）（建议）。二是主观主义问题比较突出。总是担心别人干不好，总想亲自上手，束缚了干部的主观能动性。比如，（具体事例）（建议）。
8、__提出：一是政绩观出现偏差。（具体事例）（建议）。二是作为党
委书记在抓党风廉政建设上，第一责任人责任履行不好，对反腐倡廉建设抓部署、提要求的多，带头抓检查推动落实的力度不够，造成落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”制度层层递减，处理违纪党员干部失之于软，党员干部违纪现象时有发生。（建议）。
9、__提出：一是先入为主。在一些工作中，掌握情况不全面，习惯于听汇报做决策，容易出偏差。（具体事例）（建议）。二是联系服务基层意识不强。比如，（具体事例）（建议）。
10、__提出：一是长官意识浓，工作方法有问题。作为党委书记，抓工作太具体，亲自上手多，久而久之，时间长了，其他同志产生了“等靠”心理，遇到事情总是等指示等安排。这是变相的“家长”式作风，（建议）。二是联系群众不紧密。（具体事例）（建议）。
11、__提出：一是不重视理论学习，对理论学习氛围不浓负领导责任。（具体事例）（建议）。二是不注重与干部沟通思想，平时谈心谈话少。把干部找来谈的都是工作，都是压担子、派任务、要进度，很少把干部找来谈谈心，沟通沟通思想，大家见你缺乏亲切感。（具体事例）（建议）。
12、__提出：一是对贯彻执行中央“八项规定”开始没有“严”字当头，没有一抓到底。只做了部署，督促检查的少，导致一些部门和单位出现了察言观色钻空子的现象，出现了再动员再部署，走了回头路。这是形式主义。（建议）。二是对自我要求不严。（具体事例）（建议）。
篇四：医院党员相互批评意见142条
学生党员评议
学生党员评议篇一
这一学年以来，我们学院以及班级党支部开展了一系列关于党员争先创优的活动，作为预备党员，我认真准备和参加活动。对过去一年我将结合“创先争优”活动对自己在学习、工作、思想和生活四个方面做个总结。
首先在学习上：这是我作为一名学生党员首先应该做到的，在努力让自己做到优秀的同时，和大家共同进步，经常交流学习经验，不保留，乐于帮助后进的同学。另外，提高自己在知识的摄取方面的宽度和深度，在学好专业知识的同时努力培养个人文化修养，拓展自己的知识面，丰富自己的文化底蕴。
工作上，去年一年我没有担任班干部，一直在准备论文以及学习上的事情。当然，如果班级党支部策划活动，我会积极参加和配合，协助书记开展好工作。生活中团结同学，同学有困难尽量关系和帮助解决，真心把“群众”放在心里，才可以真正做到“创先争优”。
思想上，生活中团结同学，同学有困难尽量关系和帮助解决，真心把“群众”放在心里，才可以真正做到“创先争优”。思想上：我认为作为一名党员如何在创先争优活动中发挥积极地作用，这才是每个党员应该考虑的首要的问题。我觉得在大观上
来说，所有的党员们要带头学习，提高自身的科学文化水平，培养良好的思想意识。
生活中，我正确运用批评与自我批评，从团结出发，积极开展批评与自我批评，既要与人为善，通过批评与自我批评、交心谈心，达到新的团结和统一。在寝室和同学一起带动学习氛围，交流学习方法和学习心得。
通过这一次的创先争优活动深刻认识到作为一名大学生党员要全面的不断的完善自己。时时刻刻要以一名优秀共产党员的标准来要求自己，努力实现为了共产主义奋斗的终生目标。
学生党员评议篇二
一年来，在上级党委和学校党支部的领导下，我能够积极参加每次的政治学习，自觉学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论，深入学习实践科学发展观，学习党章的要求。通过学习，不断提高思想认识和政治觉悟，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。平时，积极参加党组织的各项活动，自觉交纳党费，并以共产党员的标准严格要求自己，注意加强自身的政治道德修养。做到带头遵纪守法、自尊、自重、自爱、尊重领导、团结同志、关心爱护学生，一言一行起到共产党员的先锋模范作用，成为学生的表率。
为了充实、提高自己，我从不放松自己的业务学习。平时积极参加校本培训，认真阅读各种教育教学刊物，学习教育学、心理学的理论，认真学习新课程标准，领会新的教学理念和学习别
人的先进经验，做好笔记，写好心得体会，运用新的教学理念去指导自己的教学工作，改革旧的课堂教学模式。在课堂教学中，运用“自主、合作探究”的学习方式，充分发挥学生的主体作用，并认真总结教学经验，写好教学后记，通过不断的反思、总结，不断提高自己的教学水平。
一向以来，我都能够爱岗敬，以高度热情和责任感做好本职工作。在安昌路小学，我一个人负责教科室的工作，还要兼任一个班的语文课，工作琐碎、繁重，但我从不计较个人的得失，想方设法把工作做好，所以能够出色地做好各项工作。
我能够深入班级听课，了解各班教学情况，组织教师开展教研活动，指导上好研究课。对自己所教的班级，能够抓好班风、学风的转变，抓好学生学习习惯的培养，注意做好后进生的转变工作，根据学生的特点，采取各种不同的教育方法，做到因材施教。特别是注意对“双差”学生的耐心教育，尽量找出他们身上的闪光点，做到少批评，多鼓励，对于学生的过错，尽量采取无伤痛有效果的教育。这个学期，在我的努力下，这个班的后进生基本克服了纪律松散、逃避学习的现象，初步树立起学习的自信心，端正了学习态度。
一年来，由于本人的努力，在各方面都取得了较大的成绩。20xx年9月被评为绵阳市优秀教师，两个课题获中央教科所一等奖，另外还两次获得区教育科研成果一等奖。今后，我还要加倍努力，不断学习，不断提高，使自己的工作成绩与日俱进。
学生党员评议篇三
我院现有正式党员142人，其中女性63人，男性79人，共分为5个支部。根据深光公[20XX]41号文件精神，做好20XX年度公明办事处民主评议党员工作实施方案的工作，我院各个支部组织全体党员进行了认真学习，深刻领会通知精神，经过认真组织学习及深入查找问题，对照检查、自评、互评，各支部全体党员认真开展了批评与自我批评，对每个党员进行了实事求是的民主评议，并按比例选出各支部优秀党员。民主评议工作具体如下：
一、思想重视
按照公明党工委下达文件精神，我院党委委员带头进行认真的自我评议，思想态度严谨，严格对照检查。整体来看，这次民主评议党员工作，党委组织好，党支部重视，党员评议认真，工作进展顺利。
二、回顾工作，对照检查
一是对照检查每个党员坚持“三个代表”重要思想统一自己的认识和行动，主动参加民主评议党员工作;认真学习党的“”会议精神和新党章，以及在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题;二是对照检查“三有一好”工作开展，围绕医院发展发挥党员先锋模范工作落实情况;三是对照检查是否主动争做“六先“党员;是否自觉履行党员“八项义务”，主动参加党的组织生活;是否按期足
额缴纳党费等实施情况;四是对照检查在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，遵守文娱活动自律规定方面存在的突出问题;五是对照检查作风建设存在的问题。着重检查贯彻落实党中央的“八项规定”“六项禁令“的执行情况。
医院全体党员围绕医院发展奋斗，坚持以病人为中心，每个党员联系思想和工作实际，着重查找理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的差距和不足，以及影响医院发展的突出矛盾和问题，查找和解决影响党群、干群关系的突出问题，特别是官僚主义、形式主义、腐败现象、医患关系等群众议论强烈的问题，认真开展批评和自我批评，深刻剖析思想根源，明确努力方向。
三、自我评议
我院142名党员分别写出了个人评价，在自我评议的基础上认真开展了批评与自我批评，肯定成绩，找出差距，共同提高。通过民主评议，全体党员统一了思想，增进了团结，凝聚了人心，在思想上有所触动，工作上有所提高，作风上有所转变，党员认识明显增强。
四、评价心得
经过学习提高、对照检查、意见反馈等阶段，我院全体党员自我、相互作出了公正的、民主的评议，评议结果无不合格党员，均为合格党员，且在合格党员当中评选出刘伟平、黄丽燕(女)、周应生、何光智、王以平、廖拾玲(女)、陈笑辉共7名同
志作为优秀党员的典范。总的来说，这次民主评议党员工作取得了一定的成效，但与上级的要求比，还存在一些有待改进的问题，主要表现在评议中发言不够主动，作批评与自我批评不够深入等，对于存在的问题，我们有待于加以改进和解决。
“三严三实”是今年“两会”期间，在安徽代表团参加审议时提出的，要求各级领导干部都要做到“严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实”。“三严三实”要求为加强党风政风作风建设提供了指南，为广大党员干部改进作风确立了新的更高标准。通过学习，我的心灵受到了极大触动。
1、严修身，强党性。
强化理论学习，用党的思想理论武装头脑。自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观、和xx届三中全会精神。坚持不懈地进行思想改造，树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，坚定跟党走的信心和决心，使自己不但从组织上入党，而且要从思想上真正入党。
2、严用权，守法纪。
坚守国家法律法规，用党纪国法规范自己行为。坚持权为民所用，为人民掌好权、用好权，不以权谋私，不脱离群众。工作生活中严格执行中央“八项规定”和15条“禁令”以及省、市、区党风廉政建设有关要求，时刻以反面典范警醒自己：不仁之事
不做，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，经受住考验，抗得住侵蚀，守得住灵魂，钢筋铁骨，玉汝于成。
3、严律己，重品行。
严格要求自己，铸共产党人高尚品行。
一是要牢记党的宗旨，不断增强党性认识，吃苦在前，享乐在后，始终把党和人民事业放在首位。继续发扬老一辈艰苦奋斗的优良传统，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，坚决抵制各种腐朽没落思想观念和生活方法，不断增强拒腐防变能力。
二是要经常对照《党章》、“四风”深查细照，检讨自己的思想和行为。
三是加强作风养成，把好“娱乐圈、生活圈、交际圈”三圈，面对各种诱惑，思想上始终保持一份清醒，行动上始终恪守一份理智，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，真正做到以平和之心对名，以淡泊之心对位，以知足之心对利，以敬畏之心对权，以奋进之心对事，踏踏实实履行职责，保持一个干净的心灵、一个清白的名声、一个廉洁的口碑，以清正廉洁、公道正派的优良形象，展示共产党人的政治本色和高尚情操。
4、为人实，讲诚信。
坚守诚信原则，树共产党人高尚品格。诚信，是共产党人必须具备的基本素质和品格。
一是党员干部在群众的心目中是社会公德的示范者和实践者，每一名党员干部都有责任通过自身的模范行动去践行诚信原则，这样才能赢得民心，取得广大群众的信任。
二是我们做事要取信于民，维护党的形象，才能得到人民的支持和信赖，只有具备诚信的道德品质，才能增强党员干部的向心力、号召力、凝聚力。不能做到待人以诚、行事以信，就不能在工作中使群众满意，因此，党员干部要做到诚信，就要树立正确的权力观、名利观、政绩观，通过勤勤恳恳的工作，使自己的工作业绩经得起群众、时间和实践的检验。
三是在工作中要树立求真务实的工作作风，讲实话、报实情、办实事、求实效，不隐瞒自己的真实观点，不为私欲做有损党和人民的事，真正把时间和精力放在抓好各项工作的落实上，克服形式主义和官僚主义，言出必行，行出必果，做一个堂堂正正、光明磊落的人。
5、为好官，成事业。
亲切为民做官，常谋常思为民之策。
一是作为一名党员干部，成就事业就是踏踏实实的为民谋事、谋利益、谋福祉，常怀为民之心、常思为民之策、常谋为民之事。
二是心中有民，才能一心为民。当今社会充满了浮躁，一些人的思想也随之肤浅，为民务实认识淡薄，脱离群众现象严重，与人民的矛盾越来越深，严重影响了党的形象。但是我党也涌现
出了一批好党员、好干部，如焦裕禄、雷锋、孔繁森等，他们为官清正，为民清廉，为了党和人民的事业奋斗终生，深受人民敬仰。
是我们不但要有为民之心，还要有真心为民之行。要经常深入群众中间，倾听群众的呼声，多听听群众的意见和建议，多感受群众疾苦。只有这样，我们才能静下心来弯下腰去，沉到人民中间为群众做善事、办实事、解难事，赢得人民的爱戴和拥护。
篇五：医院党员相互批评意见142条
同事相互批评意见:相互批评意见142条
同事相互批评意见
同事相互批评意见
1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注重小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主
动
性
不
强，不敢较真碰硬;
20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，批
评
与
自
我
批
评
做的少;
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细;
42、有时碍于情面有参加宴请的现象;43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;同事相互批评意见
1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务方面的学习，对其他专业知识学习较少，特别是理论学习还不够系统，学习还浮在表面，没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，遇到新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。
2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多，在其他情况下做自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
3、工作方法又是不够恰当，不够策略。特别是对群众的批评和e79fa5e98193e78988e69d8331333335333133对单位的同事指导和批评，有事不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。
5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也存在要求不严，标准不高的问题，偶尔也有参加宴请的现象。
6、工作作风不深入，求真务实精神不够，岗位工作能力有点差。主要表现在：一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性，缺少方法，没有充分发挥主观能动性，对具体业务工作还欠缺总体思考，致使一些工作效果不理想。
同事相互批评意见
***工作布置多、具体指导少。工作关注多、对科内同志生活学习关心少。
***抓工作落实不够，有些工作停留在会议，文层面，缺乏针对性和操作性***担当精神不够，忧虑多，做事不够决断。
***工作作风不扎实，工作中不够大胆，不果断，不善于主动思考。
***学习意识不强，缺乏主动性，不够系统。缺乏创新意识，进取精神不足。
***工作积极性、主动性差，创新作为，开拓进取的精神不够。
***对正常业务、经常性工作认真不够、用力不够。
***工作中不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精。
***怕得罪人，有老好人思想，工作中怕伤感情，放不开手脚;
**说话直言直语，工作中会有暴脾气的现象。
***理论学习和业务学习的时间少，不注重学习。
***思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心。
**工作中缺少把事情做得更全面、更完善的进一步探索精神。
篇六：医院党员相互批评意见142条
企业党员相互批评意见142条多篇
企业党员相互批评意见142条3篇
第1篇:企业党员相互批评意见142条
民主生活会、组织生活会相互批评意见
（共340条）
第一部分（140条）
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评
干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
7、__同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。
10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。
11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际
工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。
14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2013年在全区综合排名较低。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。
22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。
23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优
进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27、__同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
28、__同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。
29、__同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。
第2篇:企业党员相互批评意见142条
教师党员相互批评意见
、政治觉悟不高，理论学习不
__，有得过且过的意识
、工作上思路窄，点子少。
、深入到科室、了解基层情况不够，有
__错误。
、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。
、关心职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。
、思想保守，缺乏开拓意识。
、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
、原则性不强，有老好人思想。
、制度落实不
__，监督不力。
、勤俭节约意识不强，浪费多。
、参加业务学习不够积极
1.
2.
、摆老资格
、理论学习不刻苦
、工作缺乏主动性，绩效不突出
、参加会议不及时
、有奢靡之风，不够勤俭节约
、老好人思想突出
、对年轻医师要求不严，管理不到位
、墨守成规，缺乏创新开拓意识
、存在形式主义，官僚主义现象。联系群众不够深入
思想上，严肃性不够，政治学习不够深刻。
精神上，缺乏艰苦奋斗的精神，有时不愿加班、值班
3.工作时间上，基本能做到按时上班，但偶尔会因特殊情况早
退。
4.工作态度上，有时会对前来看诊的病人缺乏耐心，不够平易
近人。
5.在与患者的关系上，平时与群众的谈心、交流不足，了解患
者不全面，存在凭主观经验办事现象。
6.在业务的学习上，有时会仗着自己资历较久，学习态度不够
积极认真，上进心不足。
7.工作调研上，深度不够，没能够深入一线，了解情况不够。
8.贪图享受，工作不主动，有些时候加班加点、节假日值班时
心里会有点怨言。
9.在个人生活方面，本人已比较注意节俭，但有时仍会迎来送
往，吃饭送礼。
10.在医院的建设上，主人翁意识不够强烈，没能够大胆提出对
于医院发展和其他方面的建设性意见。
1、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
2、贪图享受，工作不主动。
3、理论学习不实。
4、调研不深。
5、勤俭节约意识不强，浪费多。
6、工作争强当先的意识不强。
7、精神状态还不能很好的适应形势的要求。
8、公仆意识上有所淡薄，认识上有所偏差。
9、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。
10、坚持学习还不够自觉
1参加群众路线教育集中学习活动不积极，不认真，得过且过，撰写的学习心得不深刻，内容过于简单。
2药品采购计划上报不及时，缺乏药品使用的动态监控
3不热爱学习，没有学习的好习惯，业余时间打扑克，玩象棋，就是没时间看书学习。
4脾气急躁，工作中缺乏团结协作精神，不注意团结同志，说
话容易得罪人。
5药库出入库业务不熟练，容易出错。
6深入临床一线科室不够，对医院，卫生所缺药情况了解不够
细致，常用药品采购不及时，影响临床用药。
7工作因循守旧，按部就班，没有创新，没有突破，满足于老
办法，老经验，满足现状。
8没有大局观念，只看科室利益，个人利益，干活就讲报酬，提条件。
9勤俭节约意识不强，天气有点热就开空调，不能吃一点苦，存在一定的浪费
10工作作风懒散，工作效率低，1个小时能干完的工作需要
3个小时，不积极不主动。
1政治觉悟不高，遇事得过且过
2参加民主生活会，不能主动发言，人与亦云，没有合理化建
议
3缺乏艰苦奋斗的精神，不愿吃苦
4勤俭节约意识不强，有浪费行为
5药品计划有时上报不全面，不及时
6工作中与乡医沟通较少，对卫生所缺药情况了解不够仔细。
7工作过程中，劳动量过大，容易急躁，闹情绪
8有时马虎，向卫生所发药出现差错。
9随着年龄的增长，向别人虚心学习的意识单薄了。
10安于现状，满足于干好自己的本职工作。
1、重视专业技术知识，政治理论学习放松、不深入。
2、在医疗工作中，满足于已有成绩，安于现状，有些医疗工作
提前计划少，创新推动工作少。
3、理疗科工作上，只管接诊，亲自参与治疗较少。
4、碍于面子，在单位开展业务和发展建设方面的意见和建议不
敢大胆提出了。
5、与同事们交流、谈心少，缺少沟通，习惯照文件办事，不灵
活，有些脱离群众
6、作为中理科科长，对本科同事执行院规院纪方面放松，不敢
管、不敢抓、怕得罪人。
7、为迎接一些医疗检查，把不切合在基层推行或根本在基层限
于条件做不到的工作没有反馈，而是应付过关。
8、工作较忙时，有畏难情绪，缺乏努力奋进的精神。
9、只顾及本科室利益，大局观念意识淡薄。
10、有时在工作期间、公共场合吸烟。
1、工作主动性不强，没有尽职尽责。
2、工作中“注水掺假”。
3、工作执行不到位。
4、工作方法简单。
5、吃老本，自以为是。
6、服务意识淡薄。
7、工作中贪图享受。
8、工作时思想懒惰。
9、工作中畏难发愁。
根据学校
2月
22日党员会议精神要求，结合本次民主生活会批
评与自我批评这一主题
,通过对一年的工作，对自己思想生活工作情
况进行了
__的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面
的问题和不足，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领
导和同志们作简要的：
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作
中，对社会主义初级段理论、市场经济理论还没有提到应有的高度，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有
的深度。
2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科
学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在上对本职工作应
具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。
3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在
其他情况下作自我批评少
;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害
同志间感情，不利于工作的顺利开展。
4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和
对学校的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候
出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总
认为自
己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅
解的。
5、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就
干啥，积
极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺
乏朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放
思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题
的严重性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己
要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取
长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.应该说，我是满腔
热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放
松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也
看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺
点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝
承认，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是严重损害自己
的发展与成长。
一是要加强学习，提高素质。要认真学习党的“十八大”精神，特别是要深入学习科学发展观，不断提高理论水平，学以致用，理论
联系实际，解决工作中碰到的新情况、新问题。还要积极拓展知识面，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新，克服求稳和保
守思想，创造性地开展工作为建设和谐校园贡献自己的力量。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分
认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细
致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，充
分发挥主观能动性和创造性，为学校的发展贡献自己的微薄之力。
总之，作为一名党员教师在工作中要起模范带头作用，要立足
本职工作，努力做好本职工作，爱岗敬业，精钻业务。在今后的学习
与工作中，我愿和大家
一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积
极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热
情投入到各项工作中，力争做一名的共产党员。
内容仅供参考
第3篇:企业党员相互批评意见142条
党员领导班子相互批评意见
__领导班子成员相互批评意见
（2018年1月）
__同志
对党支部书记__同志的批评意见
根据上级文件精神和《__党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对__书记提出如下几点意见和建议。
1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。
2.深入教学不够。
3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。
4.工作中还存在精细化程度不够的问题。
5.表率作用应更加突出。
__同志
对__同志的批评意见
根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对__提出如下几点意见和建议。
1.学习深度有待拓展。
2.政治理论和学校实际工作联系不够。
3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。
4.存在工作关注多，生活学习关心少的现象。
5.表率作用应更加突出。
__同志
对__同志的批评意见
根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对__提出如下几点意见和建议。
1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。
2.工作中行动不够迅速。
3.工作中缺少亮点。
4.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。
5.存在求稳多、求进少倾向。
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