篇一：党支部开展纠治形式主义官僚主义专项整治工作问题清单篇二：党支部开展纠治形式主义官僚主义专项整治工作问题清单
有关当前形式主义官僚主义方面存在突出问题清单
关于当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题清单
形式主义古已有之，在当前情势下，其形成机理、表现形式、社
会危害又岀现了一些新情况、新变化，亟待深入研究、认真对待、有
效防治。本文将其定义为新形式主义，试析其危害风险，并提出相应
的治理建议。
一、新形式主义的表现形式
新形式主义在实践中表现为不
同现象，但从形成机理上看，主要可以分为利益驱动型、习惯使然型、环境影响型、制度扭曲型、综合型等五种形式。
1、利益驱动型。在改革开放和市场经济条件下，受错误价值观
的影响，用形式主义的手段，追求所谓的政绩、形象等不当利益。比
如，在制造“政绩方面，一些地方脱离实际，热衷于提大口号、大战
略，推大工程、大项目，搞国际化、世界级，非“大、好、高”不足以
显示其重要地位、执政成绩;一些地方在贯彻新型城镇化建设等工作
中，不顾地方实情，习惯于“一刀切J“大跃进J人为制造许多“空
城、“鬼城。在塑造“形象方面，有媒体报道，一些城市在创建卫
生城市、文明城市、环保模范城市等“创城''活动中，为迎接上级暗访
检查，-律将沿街餐馆、街面摊贩关停，造成群众买菜难、买早饭难,给群众生活带来极大不便;一些地方在建设美丽乡村时，不尊重群众
意愿，只顾面子不顾里子，导致剃头挑子一头热，政府埋单、群众不
买账。
2、习惯使然型。由于思想观念、传统文化、现行体制等影响，一些形式主义方式方法惯性运用于工作中，并随着情势变化，出现了
一些新问题。比如，在治理文山会海方面，一些地方按照整治“四风
要求，明里精简了会议文件，但总结汇报、考核评比、工作交流等都
要求相关单位报送书面材料，导致明简实不简。在干部考核方面，一
些地方不分工作轻重、毫无边界地使用“一票否决制，造成“一票否
决”乱象，基层干部不堪其扰、考核工作不堪其累，以至于有媒体惊
呼“一票否决,，缘何变异变味?在干部评价方面，一些地方干部能写会
说成了“香W,埋头干事反而不受重视，于是一些干部习惯于“从
文件到文件、从材料到材料”，醉心于妙笔生花、文过饰非，对“会干
的不如会说的，会说的不如会吹的''深信不疑。
3、环境影响型。新的环境能倒逼改正形式主义，相反也能使形
式主义不断变异变形，演变出新的模样、新的种类，并且…旦生成，便名正言顺、粉墨登场、大行其道。比如，在工作创新方面，一些地
方为迎合上级创新要求，为创新而创新，创造了一堆莫须有的新名词、新载体、新举措，只求文字上新异、表达上新奇，具体工作上不抓落
实、不务实效。在执政为民方面，一些地方先后举办了电视问政节目，初衷是好的，但据媒体报道，有的地方官员在节目中作出现场承诺，却不设法兑现承诺、解决问题，而是找理由敷衍和推脱，使群众认为
“百姓问政''沦为了“真人秀在解决实际问题方面，一些地方对人大
代表建议、政协委员提案重答复、轻办理，不注重解决实际问题，甚
至有的地方将代表委员从本部门重大关切角度提出的建议、提案，转
一圈后交由本部门办理，成为“自己提自己答1难以办出实际成效。
4、制度扭曲型。制度难在于贯彻执行，为体现执行效果，一些
形式主义做法不无市场、运用广泛，人为造成执行到位的假象，期满
上级、糊弄群众。比如，在听取意见方面，一些地方在水电气涨价前
举行的听证会中邀请专家多、群众代表少，政策解释多、听取意见少,使得部分听证会成为了“涨价会冷一些地方在上PX、垃圾焚烧厂等敏
感项冃上，听取意见只重形式、草草收场，未能照顾广大群众的利益
诉求，导致发生群体性事件。在执行招投标、干部考察、代表选举、城市规划等制度上，一些地方只求挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，没有严格执行制度规定，导致有的工程建起来、干部倒下去，甚至出
现了衡阳贿选案等影响恶劣的事件。
关于当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题清单
中央政治局20XX年12月4日通过的八项规定，其一大矛头即剑
指官僚主义痼疾。
一、官僚主义之深层诱因（一）经济维度：“小生产者的分散
性和散漫性”
首先，我国的小农经济长期占主导地位，一直在消解着政治文明。
在1921年4月撰写的《论粮食税》）里，列宁讲：“官僚主义的经济
根源是什么呢厂即“小工产者的分散性和散漫性，他们的贫困、不开
化，交通的闭塞，文盲现象的存在，工农业间的缺乏流转，缺乏联系
和协作，并强调“农民愈分
散，中央机关的官僚主义也就愈难避
免气《列宁全集》第32卷，人民出版社，1985年版，第42页）。其
次，我国的自然经济、计划经济与市场经济没有“无缝对接覽当前，我国近7亿农民，自然半自然经济仍占相当比重，一触及这样的经济
生态，官僚主义便野马脱缰。马克思曾一语中的:“小农的政治影响表
现为行政权力支配社会（《马克思恩格斯全集》第1卷，人民出版
社，1995年版，第678页）
（二）政治维度：高度集中的政治体制
首先，政治体制高度集中。多年来，官员权力愈来愈大，同时因缺乏
有力有效的监督机制，群众的制约力量又较薄弱。其次，管理体制高
度集权。这势必导致官僚主义倾向，一因为该体制使人财物和产供销
等全部事务的管理权都集中至党政领导机关，而各级机关有时或没能
力或无暇处理;二因为该体制固执地将所有权力过分集中于个人或少
数人手中，而多数办事者无权决定，有权者负担过重，这必然导致事
务主义和“三脱离脱离实际、脱离基层、脱离群众）。
（三）文化维度：国民文化素质偏低
首先，国民文化水准深度关联国家建设。“文盲是站在政治之外
的。气《列宁全集》第42卷，人民出版社，1987年版，第200页）
所以，长期以来我国大部分国民由于文化素质偏低，无能力参与国家
政治活动。其次，国民科学管理知识缺失。我国长期只重视政治思想
品德教育，忽视科学管理制度建设，所以，很多干部不知“管什么、如何管S即使噌”起来，要么程序混乱、方法简单，要么生搬硬套、文山会海。
（四）历史维度：专制制度的思想遗毒
首先，封建专制遗毒深远。新民主主义革命胜利后，我国封建的污泥浊水并未完全荡涤，诚如列宁所言：“旧社会灭亡的时候，它的厂体是不能装进棺材、埋入坟墓的。它在我们中间腐烂发臭并冃毒害
我们。％《列宁全集》第34卷，人民出版社，1985年版，第380页）
其次，我国传统伦理文化轻法治重人治，助推了官僚主义的盛行。再
次，资产阶级推波助澜。***指出：“主观主义、官僚主义、宗派
主义是资产阶级的东西，我们党内存在这三个东西，这个账要挂在资
产阶级身上。（《***选集》第5卷，人民出版社，1977年版，第476页）
（五）主观维度：利己主义和不懂客观规律
首先，思想根源即利己主义。权力欲、财富欲乃人性中两种最基
本欲望。恩
格斯1884年在《家庭、私有制和国家的起源》中一针见
血地说:“卑劣的贪欲是文明时代从它的存在的第一日起直至今日的动力;财富、财富，第三还是财富，——不是社会的财富，而是这个
微不足道的单个人的财富，这就是文明时代唯一的具有决定意义的目
的。气《马克思恩格斯选集》第4卷，人民出版社，1995年版，第177页）官僚主义实质上即利己主义于权力、财富等问题上的一种表
现。其次，知识根源即不懂客观规律。我国现存的官僚主义作风、倾
向很多肇始于方式方法的不妥或客观规律的无知。一些人主观动机也
是为群众谋福祉，但因知识、方法等缺失，导致认知偏差，操作失误。
二、官僚主义之现实危害
（一广脱离群众
首先，官僚主义的要害就是“脱离群众，为亿万百姓深恶痛绝。
密切联系群众乃我党最大政治优势，而脱离群众即党执政后的最大危
险。脱离群众，必然被群众抛弃，执政党肯定垮台，前苏联的解体即
为明证。官僚主义一旦盛行，民心“长城便轰然坍塌，执政之基即土
崩瓦解。其次，官僚主义侵蚀党群、干群关系，葬送党紧密“依靠群
众、联系群众的传家之宝。作为封建官场的一大恶习，官僚主义就
是，或做官老爷、作威作福，或不懂实际、胡乱指挥，或敷衍塞责、八面玲珑，或昏昏噩噩、游手好闲;或好话说尽、一件不做，或只重
形式、不讲内容;或只管过程、不求结果;或欺上瞒下、弄虚作假。而
且，官僚主义必然催生形式主义这个怪胎，二者如影随形，沆灌一气,共同解构着党的优良传统。
（二）降低经济效率，恶化经济环境
首先，官僚主义使社会经济运行效率大大降低。由于官僚主义逐
利的内在本性和强烈冲动，以及非市场竞争性、非平等性和垄断性，使得官僚能够以低成本而廉价获取社会资源，甚至“空手套白狼”，独
占有限的市场资源，进而尽收高额利润。官僚主义必然导致社会整体
资源配置的低效率，阻碍其它资本的正常发展。而且，由于权力寻租
后可收取更多暴利，所以社会上会竞相效仿，导致国家更多的资本非
正常流转，更加降低社会经济运行效率。其次，官僚经商必然带来垄
断，破坏技术进步和产业升级。官僚“下海''便高获利，致使市场资源
向他们集中，进一步加剧了市场独占，进一步降低了资源配
置效率。
官僚经商的广泛存在，以及他们的暴利、垄断，甚至暴力，不仅会压
抑整个社会竞争，“万马齐喑，而且削弱社会消费能力，内需乏力，更抑制技术进步和产业升级，从而恶化国家的经济环境。
（三）破坏社会和谐，阻碍政治改革
首先，破坏社会公平，危害和谐稳定。由于官僚主义借助权力寻
租攫取大量社会资源，如此一来，社会财富尽落官僚囊中，必然导致
贫富差距持续加大，损害社会整体的公平性。经年累月，容易带来社
会不满情绪的累积及不安定因素的增加，进而危害和谐社会的安定团
结。其次，官僚主义会迟滞、阻碍社会的政治改革，甚至拉历史的倒
车。因为，官僚主义的生存之基为，政治制度的不完善，百姓民主意
识的不强烈，社会发展的相对滞后。而官僚阶层为了维护其特权，必
然拒斥政治体制改革，进而逆社会发展潮流而动，是天然的保守力量。
（四）助长腐败，破坏党的纯洁性
首先，官僚主义是腐败的温床。***1980年8月18日在中央
政治局扩大会议上做了《党和国家的领导制度改革》的讲话，其中对
官僚主义的危害性做了深刻析论，断言官僚主义是助长腐败产生的重
要源泉。大量事实表明，一些地方的政策法规之所以无法落实，流于
形式而无力无效，除了腐败分子人为地破坏法规、逃避惩罚外，官僚
主义带来的管理不严、执行不力、扯皮推诿、放任自流等亦是一大原
因。其次，官僚主义使腐败行为肆无忌惮，破坏党的纯洁性。他们对
群众的急切诉求漠不关心，麻木不仁，不愿直面群众，使弄虚作假、厂位素餐、奢靡之风愈演愈烈。再次，官僚主义诱使的形式主义给国
家、集体造成直接的经济损失。官僚主义不仅浪费大量的人力、物力、财力和宝贵时间，而且让改革开放丧失了许多难得的发展机遇。
关于当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题清单
深入开展党的群众路线教育实践活动，是党中央作出的重大决策
部署。在全省地税系统开展党的群众路线教育实践活动，是省地税局
党组贯彻落实十八大精神和省委省政府要求做出的一项重大决策部
署。我们必须紧扣税收工作实际，开展此次教育活动，把反对形式主
义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风（以下
简称“四风J作为重点，着
力解决人民群众反映强烈的突出问题，确保教育实践活动取得实效。
坚持求真务实，着力解决形式主义问题。
求真务实是我们党思想路线的重要内容，是克服形式主义最好的良药。
要坚持真抓实干，从每一项具体的工作抓起，一抓到底，抓出成
效，脚踏实地地做好本职工作，发现工作中存在的突出问题，及时提
岀行之有效的对策与措施。
要围绕税收工作中的重点、难点和热点问题，沉下身子，深入实
际，开展调查研究，并撰写相关报告，做到讲实话、出实招、办实事、务实效。
坚持群众路线，着力解决官僚主义问题。
群众路线是我们党的根本工作路线，也是克服官僚主义的利器。
发扬密切联系群众，从群众中来、到群众中去的优良传统，增强
科学决策意识，完善决策方法，规范决策程序，制定文件、研究部署
工作等要广泛听取广大干部职工和纳税群众意见和建议。
要增强为纳税人服务意识，在加强管理的同时，更好地服务纳税人，深入开展干部群众观和公仆意识教育，改变观念，摆正位置，深
入企业，问政、问需、问计于纳税人。进一步精简办税流程，提升服
务效率，减轻纳税人负担。不断深化机关效能建设，切实改进政风行
风，不断提高纳税服务水平。
坚持艰苦奋斗，着力解决享乐主义问题。
艰苦奋斗是我们党的优良传统，是克服享乐主义、抵御腐朽思想
的重要法宝。
基层税务部门要加强经费预算管理，规范和压缩“三公经费支出,杜绝铺张浪费行为。加强用水用电及设备管理，努力减少水电费支岀。
加强办公用品管理，压低档次，低价采购，控制数量，尽可能避免不
必要的浪费。
税务干部要自觉积极地参加“三下乡、“面向基层等社会实践活
动。进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，从自身做起，厉行
节俭，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大
手大脚，在各项工作中都要贯彻勤俭节约的原则，真正把有限的资金
和资源用在刀刃上，共同创建“节约型和节能型机关。
坚持廉洁从政，着力解决奢靡之风问题。
廉洁从政是对领导干部的基本要求，也是克服奢靡之风的必然要
求。
深入开展廉政文化进班子、进科室、进基层、进个人、进家庭的“五进活动。引导税收干部和家属人人当好党风廉政建设的“宣传
员”、防微杜渐的“监督员J抵御诱惑的“守门员”,把预防抵制腐败
渗透到每个家庭、每个基层税务所，净化廉洁环境，筑牢廉洁防线，进一步夯实税收干部拒腐防变的道德防线。
把廉洁从政要求同具体工作实施结合起来，把纳税人的满意度提
升作为衡量工作质量效率的追求标准，通过问卷调查、座谈讨论、发
放政风行风评议表、税务干部执法行为反馈卡等，广泛征求社会各界
的意见和建议。同时，把纳税人反映的具体情况及时通报给各部门和
构，把相关测评、评议结果具体到每名税务干部，有针对性地整改
提高，并纳入目标管理考核。
篇三：党支部开展纠治形式主义官僚主义专项整治工作问题清单
XXXX关于集中整治形式主义、官僚主义问题清单、责任清单、任务清单
序号
问题清单
贯彻落实方面。重点发现和查处有的领导干部对贯彻落实上级部门各项工作表1责任清单
任务清单
把提高政治站位作为加强贯彻上级决策与实际工作班子建设的首要任务，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，以实际行动确保上级决策与实际工作部署不折不扣贯彻落实。
态多调门高、行动少落实差，虚多实少，相融合。运用新理念新思仅仅满足于“会议传达”、“安排部署”，想新方法开展工作，注重个别领导干部执行政策把关不严说一套做一套，我行我素等问题。
调查研究方面。重点发现和查处有的部门搞形式、走过场，教研内容华而不实，开展针对性调研，调研成效果。
2无论什么教研主题，访的是同批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式教研等问题。
果监督机制，加强对调研形式和内容的管理，严查形式主义调研
加强调研管理
纳入考核机制
.
把从严管理监督干部工作服务群众方面。重点发现和查处学校表3面上推进服务型政府建设，但实际上是摆上重要位置。不能有求加强服务意识，设置服务评稳怕乱倾向，抵制有些工价机制，加大教学评估机制“门好进脸好看、事难办”，领导无故不作“不求有功，但求无过”，细化，不走过场。严肃考勤在岗。
的工作态度。要把工作做实、做细。
召开会议方面。重点发现和查处一些该制度
4开会研究讨论的工作不开会，不该召开的会议重复开，相关会议记录内容不清等间题。
改进文风方面。重点发现和查处写文风会风要改进到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比如，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。究其原因，还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好，工作上没有很好的担责、作为，没能承担起相应的责任。
根据工作实际，组织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职责必备的各种知识，提高班子科学决策能力和精准施策水平，增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。牢牢把握高质量发展的要求，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹抓好党的建设、企业发展、队伍建设等各项工作。
5文件制文件机械照搬照抄，出台台制度规定“依芦画瓤”，内容不是来自调查研究，而是抄拼凑等问題。
.
抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、工作实效方面。重点发现和查处对工作不重实效重包装，把精力都放在“材6料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”等问题
标准不严、效果不好。比如，信息宣传工作，有时重视程度不够，要求不高，督导力度不大，导致部分信息时效性不强、文风不扎实，部分重要活动没有信息。
.着力培养专业能力，根据工作实际，组织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职责必备的各种知识，提高班子工作落实能力。
按照《关于深入贯彻落实习对待问题方面。重点发现有的党员干部及教师对身边不良风气和违规问题，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任7之，甚至在组织向其了解情况时仍不说近平总书记重要指示精神要把从严管理监督干部工集中整治形式主义、官僚主作摆上重要位置。有求稳义的实施方案》要求，结合怕乱倾向，对于有些工作“不忘初心、牢记使命”主真话；涉及自身利益时，明知不符合政“不求有功，但求无过”，题教育，全面查找问题，深策和规定，却无理取闹、甚至相互恶意举报等问题。
要把工作做实、做细。
入抓好整改，促进党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。
.
篇四：党支部开展纠治形式主义官僚主义专项整治工作问题清单
形式主义官僚主义问题清单
形式主义、官僚主义问题清单
一、存在问题
（一）理论学习方面
1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。
2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。
3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。
（二）调查研究方面
1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。
3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。
（三）服务群众方面
1.政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。
2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。
3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
（四）落实工作方面
1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。
3.安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题；还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
（五）文风会风方面
1.会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言，“这样的讲话有数量无质量、有长度无力度”。有的领导干部热衷于发文章、出专著，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”，显示自己有水平、有政绩。
2.文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题；个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
（六）担当履责方面
1.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄
篇五：党支部开展纠治形式主义官僚主义专项整治工作问题清单
附件2XXX在党史学习教育中存在的形式主义、官僚主义问题整改责任清单填报单位：序号问题类别具体内容具体表现（总分句式描述，不超问题来源过150字）查摆时间整改措施计划完成责任单位时间责任人整改进度备注1“上下一般粗，左右一个样”，原原本本照抄上级方案，不结合本单位实际制定方案，请直接说明问题具体表现，杜绝方案不与全年重点任务、中心使用“尚需”“有待”“进一步工作紧密结合，造成党史学习”等描述性词语。教育和业务工作“两张皮”问题。主体责任、第一责任、一岗双责落实不到位，有人部署没人抓，成效不明显问题。领导机构和工作机构形同虚设，只发文件不组织落实问题。以会议落实会议，以文件落实文件问题。“上热中温下冷”，层层减速、减力问题。只抓下级、不抓自身的“灯下黑”问题。“虎头蛇尾，越干越蔫”，推进不深入，蜻蜓点水，措施针对性不强，进度缓慢问题。学习内容不全面、学习不深入，讨论发言只讲原文，不结合工作和思想讲体会问题。专题学习方面浮在表面、应付式学习，笔记一大堆，一问三不知问题。学习形式单一、主题不突出、特色不鲜明，偏离主题主线问题。党课任务不落实，内容不聚焦，准备不充分问题。自查自纠/现场检查5月/6月整改措施需可执行、可量化年月日/、可验证。立行立改完成/未完成23组织领导方面4567891011方面月，中心各级党组织共开展专题党课X次，其中，中心党委书记xxx、总经理
序号问题类别具体内容具体表现（总分句式描述，不超问题来源过150字）查摆时间整改措施计划完成责任单位时间责任人整改进度备注本月，中心各级党组织共开展专题党课X次，其中，中心党委书记xxx、总经理xxx等X人，围绕《…》《…》等X个专题组织召开专题党课X次。12专题党课方面以会代课问题。党员领导干部不亲自思考，由秘书、工作人员代写照念问题。党员领导干部示范带头作用发挥不够、深入基层一线不实问题。不深入基层、不深入员工、不了解员工群众疾苦问题。“花拳绣腿式”调研、“走马观花式”调研、不深入实际调查研究问题。对于员工合理需求绕道走、解“办实事”决员工关心关注问题避重就轻，能解决的不解决，不能解方面决的不给予正面回应的问题。服务态度不好、服务意识不强，对员工颐指气使、漠视不理问题。工作安排多、要求多、检查多，对基层指导少，帮助少问题。组织生活会不严肃、不认真、准备不充分问题。个人发言材料自我表扬多、问题少，剖析不充分，缺少党性剖析问题。组织生活会批评酝酿不充分，只自我批方面评，不批评别人，充当“老好人”问题。组织生活会效果不实，浮于形式、走过场问题。1314151617181920212223序号问题类别具体内容党史学习教育过程中宣传研究阐释、教育引导、专题培训、成效总结等其他环节中存在的形式主义、官僚主义有关问题。具体表现（总分句式描述，不超问题来源过150字）查摆时间整改措施计划完成责任单位时间责任人整改进度备注24其他方面
备注：逐月报送表单时，请在补充当月新查摆问题的同时，对上月问题的“整改进度”列进行更新。党组织主要负责人：纪检委员：填报人：联系方式：填报日期：2021年4月30日
篇六：党支部开展纠治形式主义官僚主义专项整治工作问题清单
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施
情势主义、官僚主义问题整改清单及整改措施
根据省纪委《关于加强对情势主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治情势主义、官僚主义“10种表现”的实行方案》和市纪委相干工作部署，我单位以情势主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把风格摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和平常搜集整理等情势，认真对比问题展开了查摆整改工作。自查报告以下：
1、查摆重点问题
____总书记强调：“充分认识情势主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清情势主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”依照唆使和要求，我单位对比以下“10项重点问题”，突出情势主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题以下：
1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重情势轻实效，片面寻求会开了没有、笔记写了没有、心得体会到达多少字；履行集体决策的事项时，缺少叫真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面，常常是把调查研究看成是工作中的1个程序，并不是出自真心想要了解1线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不能不去完成，只是满足于能够依照要求展开调研就好了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相干的记录和影象
资料，这样的“调研”看上去确切很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
3、在服务大众方面，为大众主动服务、热忱服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为大众着想的较少，特别当大众利益与单位利益产生矛盾时，不能很好地处理二者的关系；对大众来办事时，能热忱接待，但1些能办却比较麻烦，需要调和其他部门的同志才能办的事，常常是推委，伪装自己不会做、不能办，个别工作人员乃至“动动嘴”、让人民大众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不失事”，习惯依照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，致使不作为、慢作为。
4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了9牛2虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不重视服务。
5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作，致使会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；层层转达上级会议精神，大多照本宣科，乃至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。
6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气；文件改个头、换个面，题名时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺少新意，讲情势，走过场。
7、在责任担当方面，少数同志特别是个别领导干部存在畏难畏缩、怕担风险的心理，抱有“多1事不如少1事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，左顾右盼，乃至把不失事作为目标。
8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推动措施，终究在落实上打了折扣；寻求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才成心义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。
9、在实行职责方面，把签订责任状、分解任务当做稀释责任，把传导压力变成“甩手不管”，常常是“签归签、做归做”，许诺与履行成了“两张皮”；评比、达标活动过量过滥，基层目不暇接；检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做表面文章。
10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和“盖”，对问题层层截留，大事化小，小事化了。
2、缘由剖析
____总书记强调：“情势主义、官僚主义同我们党的性质主旨和良好风格格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”上述情势主义、官僚主义“10项重点问题”，我们分析起来主要有以下成因：
1、存在贯彻落实方面的问题，归其因是党性问题，是由于党性修养放松、主旨意识淡薄，价值观、权利观和政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位；是由于“惯性思惟”作怪，认为转达贯彻中央重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热中于造声势、弄花架子。
2、存在调查研究方面的问题，主要缘由是不能从真正干事创业的角度去斟酌，部份同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题
看的轻；对干部汇报看的重，对大众反应问题看的轻；责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照他人不照自己”等问题，他们把自己当做改进风格的旁观者，而不是参与者和践行者。
3、存在服务大众方面的问题，主要缘由是信心缺失、脱离大众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的主旨，忘记了我们党与人民大众的血肉联系，忘记了人民大众是创造历史推动历史前进的主体。
4、存在项目建设方面的问题，主要缘由是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不弄真实的管理和服务。
5、存在改进会风方面的问题，主要缘由是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决甚么问题，不求实效，只走情势，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。
6、存在改进文风方面的问题，主要缘由就是应付上级，文件内容不细化，对1些的确需要细化落实的文件，相干负责人没有经过仔细调查，自然没法提出有针对性、可操作性的措施，因而就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。
7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈腐观念、习以为常的“潜规则”、扑朔迷离的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多1事不如少1事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多失事。
8、存在工作实效方面的问题，主要缘由是有的人顾虑个人的仕途和名利，或为了小集体的利益，既不愿意下工夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因此去弄情势主义的花架子，做表面文章。
9、存在履职尽责方面的问题，1个重要缘由是所签订的责
任状不切实际。1些部门和干部不接地气，经验主义过强，以为“1签了之”；1些领导干部以“签”为名，推脱责任，只借助行政权利层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实；1个政策上层动员、地方转达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。
10、对待问题方面存在的问题，核心缘由还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承当责任；怕揭穿了矛盾，影响到“政治进步”。出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来讲去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即便问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易浅尝辄止、虚晃1枪，即便花了很大精力也可能只是弄情势、走过场。
3、整改措施
对待情势主义、官僚主义，1棍子打死容易，卸责甩锅方便，但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。整治情势主义、官僚主义“10项重点问题”需要针对性、精准化。
1、贯彻落实重大决策部署等重大问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听其自然、置身事外；要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分发挥才华，让风格飘浮、哗众取宠的干部无以表功、遭到贬斥；要迅速掀起学习贯彻党的109大精神热潮，始终体现政治担当，拿出过硬措施整改问题，发扬“钉钉子”精神，1锤1锤地敲，1件事1件事抓，1个问题1个问题解决，坚决避免不良风气反弹回潮。
2、调查研究的重要任务是弄清事实真相，把发展现状弄清
楚，把问题和缘由找准，这是认识事物本质的条件，是得出正确结论的基础，是获得调研实效的保证。这就要求在调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深入基层、深入大众、深入现场，掌握大量的第1手资料，避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真负责的调查态度，1丝不苟、艰苦细致的调查风格；提倡“4不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪”式调研，坚决反对带着事前定的音调展开调研。
3、牢固建立“事关大众无小事”的服务理念，进1步转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作人员，热忱接待、周到服务，当好接待员、服务员；对平常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反应诉求的大众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员，以实际行动践行大众线路，拉近与大众之间的距离，促进与大众之间的感情。
4、项目建设要推行项目秘书制，1个项目1个项目跟踪服务，切实为招商引资户解决问题、提供服务。
5、切实减少会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题1律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开；控制会议范围，开小会，尽可能少开大会，会议只安排预会议内容密切相干的人员参加，尽可能减少参会人数；提高会议效力，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意赅；严肃会议纪律，正会风，特殊情况不能参会的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违背会议纪律的，进行通报批评。
6、在改进文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实”，快处文，提高办文效力，加快文件阅处速度；少发文，可以通过电话
沟通传递的，尽可能不发文，严格控制简报种类和数量；发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼；讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指点性和可操作性。落实文件，干事创业，关键在于吃透上级文件精神，并与本地实际相结合，科学公道，有操作性，切实可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落实。
7、强化责任担当，对热中于弄情势主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提示的提示，该批评的批评，该诫勉的诫勉，避免小问题造成大影响。对确切构成背纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，应用“第2种形态”或“第3种形态”，该调剂岗位的调剂岗位，该免职的免职，该处罚的处罚，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报暴光，以严肃问责倒逼转风格改风格。
8、讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，展开工作时要常常回头看，既要总结真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。
9、强化主体责任落实。解决情势主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人，要发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单位存在的情势主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，1步1步地扎实整改；要充分发挥职能部门作用，催促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，构成齐抓共管的工作协力。
10、正确对待问题，认真分析总结存在问题的缘由，勇于面对问题，着力解决突出问题。自觉端正权利观，真正把党和人民利益永久置于个人荣辱升迁之上；“无欲则刚”，心底忘我，凡事少想“小我”，把“实事求是”落实在行动上，1就是1，2就是2，勇于
说真话，照实反应情况，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小，用严格的尺度来衡量、用坚定的决心来分析问题、解决问题，坚决纠正和解决情势主义、官僚主义问题。篇21、1些领导干部调研走过场、弄情势主义，调研现场成了“秀场”；
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状态，没有发现存在的问题和工作成绩和亮点。
整改措施：展开考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、1些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；
存在的问题：对大众、基层单位的同志来办事时，能热忱接待，但对1些能办但比较麻烦，需要调和其他部门的同志才能办的事，常常是推委，伪装自己不会做、不能办。
整改措施：接待大众时要态度热忱，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的条件下尽最大努力，确切没法办理的要跟大众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能1问3不知，要积极调和其他部门，帮助大众了解办理的程序和具体承办的单位，避免大众跑冤枉路。
3、1些地方重视打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕大众不满意，就怕领导不注意”；
存在的问题：寻求面子工程，不论是在项目工程还是其他平常工作喜欢逢迎领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才成心义，才值得去做，忽视大众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决大众需求
和完本钱职工作任务为根本动身点，不能单单寻求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；
存在的问题：落实上级布置的任务时，常常就是召集基层单位的同志开个会，简单转达1下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指点基层如何展开工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部份地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要末是对上级的文件全文照转，要末就是在qq群里1句话通知，没有具体的实行细则，基层单位没办法操作。
整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实行细则，指点基导展开工作。
6、1些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；
存在的问题：在办理大众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或往后迤，1直不办理、不展开，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把甚么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
7、1些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，弄“材料出政绩”；
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，展开工作时要常常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的缘由，要勇于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承当责任，耐心指点具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。
8、有的领导干部热中于将责任下移，“履责”变“推责”；
存在的问题：不能完全实行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承当责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。
9、有的干部知情不报、听其自然，态度淡然；
存在的问题：对自己工作中存在的1些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对他人工作中的问题常常不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要勇于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正毛病。对他人的问题要勇于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，致使出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，下降损失。
10、有的干部说1套做1套、台上台下两个样。
存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，