篇一：新时代如何做好工会工作思考
做好新常态企业工会工作的思考
随着新冠疫情的全球爆发和新常态下的经济形势，企业面临着巨大的挑战和压力。作为企业中维护工人权益的组织，工会的作用显得更加重要。在新常态下，做好企业工会工作，是关乎企业发展和工人福利的重要任务。本文将从两个方面探讨如何做好新常态下的企业工会工作。
一、适应新常态，积极探索工会新模式
新常态下企业工会的工作侧重于为工人争取更好的福利和权益。然而，随着新时代的变化，工会的工作模式也需要与时俱进，充分发挥其作用。具体来说，企业工会可以积极探索以下新模式：
1.移动互联工会服务平台。在新常态下，工人的工作和生活离不开移动互联网，工会可以利用互联网的高效传播优势，建立一个工会服务平台，提供工人需要的各种信息，借助特定推送功能，及时传达工会的决策信息，增强工人的集体意识和组织信心。
2.线上培训课程。随着新常态下企业加强业务创新和智能化技术推广，技能人才的培养和提升成为了迫切的任务。也正是因为如此，企业工会可以开展一系列线上培训课程，利用新技术和平台，提高工人的专业素养和业务能力，让工人更好地适应新常态的工作要求。
3.号召广大工人参与科技创新。在新常态下，企业需要通过加强科技创新提高各项业务能力。而这就需要有广大工人的参与。因此，工会可以在企业中号召广大工人参与到智能化技术的研发和应用中来，为企业创造更多的价值。
二、提高工会组织的主动性
要做好企业工会工作，除了适应新常态并探索新模式外，还需要提高工会组织自身的主动性。具体来说，工会需要从以下几个方面进行提高：
1.加强组织建设。工会是工人权益的代表，因此，工会的自身组织建设非常重要。工会组织应该加强内部建设，提高组织的凝聚力和战斗力，为工人维权创造更好的条件。
2.及时掌握工人需求。工会要时刻关注工人的需求和诉求，在第一时间为工人提供帮助。同时，要借助各种方式积极向工人了解他们的想法和意见，及时反映到企业管理层，并为工人争取更好的待遇和福利。
3.积极建立工会与企业管理层的桥梁。工会与企业管理层之间的沟通协作非常重要，这有助于解决企业中存在的问题。工会组织要积极建立工会与管理层之间的沟通交流渠道，为企业管理层提供专业意见和建议。
综上所述，企业工会作为维护工人权益的重要组织，在新常态下的工作也需要与时俱进。工会可以通过探索新模式和提高工会组织的主动性来有效地维护工人权益和促进企业和谐发展。
篇二：新时代如何做好工会工作思考
区域治理OVERVIEW新时期企业工会如何提高思想政治工作实效性思考中铁四局集团第五工程有限公司张传浩摘要：随着第十四个五年规划的制定和实施，中国发展的蓝图上又迎来了一个新时期。企业工会的思想政治工作也发生了变革。企业工会在企业的发展前进中担负着教育、监督、参与以及维护等诸多职能，高效的思想政治工作可以有效地促进企业的成长成熟，如何提高思想政治工作的实效性在企业的发展过程中意义非凡。关键词：企业工会；思想政治工作；实效性中图分类号：D412.62??文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）34-0041-0002只是出现在上级传达下级散发的文件中，工会向员工普及培训新时期的思想政治工作不但要有方向，更要讲究方法，在高举中国特色社会主义伟大旗帜的同时，有效结合企业自身的实际情况，促进企业的可持续发展。（三）员工积极性难调动，对新时期思想政治工作落实不到位在企业中，很多员工都有这样的想法，那就是“只有我做一天和尚才会撞一天钟”，工作态度不积极，更谈不上工作效率的提高。而出现这一现象的主要原因就是员工的思想工作落实不到位，员工没能正确发挥自己的职能，不能从现实的角度出发发觉审视自己的潜力，也不能提高自我的思想意识和工作才能。都说思想是行动的先导，理论是实践的指南，在众多成功企业的发展过程中，无一不体现着思想和信仰的力量。新时期的发展进程中，企业会积极拓宽发展方向，这就需要员工的积极配合，高涨的工作热情和先进的思想是一座桥梁，连接着真理和实践的力量，积极的思想不仅能武装头脑，更能推动工作并指导实践。三、新时期企业工会提高思想政治工作实效性的方法（一）树立先进理念，科学引导思想政治工作的进行新时期想要顺利开展思想政治指导工作，企业工会本身就应该树立一个先进的科学理念，对思想政治工作有一个正确地对待。毕竟能够影响企业本身政治思想的外界因素有很多，因此一定要树立先进的理念，保证企业本身思想政治工作拥有精准的方向。新时期的企业思想指导工作应该以党和国家提出的新指示、新要求为准绳，从而永葆思想建设的生命力，并科学指导思想政治工作。（二）创新工作思维方式，形象具体的执行思想政治工作建设工会的思想指导看似简单，但实际上实企业工会是一道桥梁，更是一条纽带，新时期企业工会提高思想政治工作实效性是非常有必要的，这是企业建设以及管理的过程中承前启后的部分，也是企业在顺应新时期发展创造新时代奇迹的重要节点。一、新时期企业工会提高思想政治工作实效性的重要性（一）夯实企业发展基础，推进企业高效发展当今社会的发展过程中，无论是科技革命还是产业变革都在加剧演变，企业的发展也在以一种全新的面貌和发展速度前进。不过无论在什么样的管理模式下，企业工会都应该将思想政治工作重视起来。如果说员工是企业发展的基石，那么工会就是杠杆，有效的思想政治能够助力杠杆撬动基石，从此夯实企业发展基础，推进企业高效发展。（二）稳固企业发展建设，促进企业不断前进纵观各个企业的发展和管理，小型企业规模有限，日常工作人管人；中型企业初具规模，日常工作以制度制约；而大企业建立了完善的管理机制和企业宗旨，日常的工作中以文化氛围打动员工，以思想建设影响员工，从此稳固企业发展建设，促进企业不断前进。（三）提升企业发展进程，带动企业快速成长如果企业员工没有强大的心理建设和政治思维，每天在岗混日子，那么这个企业将会停滞不前。思想政治工作的建设能够在企业的发展进程中形成一种良好的氛围中，这个氛围中包含一定的约束力和自觉力，这样的影响下，员工会自然而然地将企业意识和个人行为融合，树立正确的工作观念，工作效率事半功倍，从此提升企业发展进程，带动企业快速成长。（四）增强企业发展凝聚力，释放工作热情可以说，企业和员工之间的发展应该是相互影响相辅相成的，公司能够成就员工，反之员工也可以促使公司有更多更大的成就。这样的荣誉感是建立在成熟的政治思想之上的，尤其在新时期的洪流下，提高公司员工的凝聚力旨在建立一种融洽和谐的氛围，企业以人为本，员工释放出了足够的工作热情才会团结积极向上，公司的发展也会百尺竿头更进一步。二、新时期企业工会提高思想政治工作实效性的难点（一）企业盲目追求效益，对新时期思想政治工作认识不到位一味地追求生产追求工作效益，这是企业在运营管理过程中常见的错误，对于企业而言，追求经济指标没有错，但是追求经济指标也是有方法的。不能抛弃政治方面的建设单一地追求经济指标。在新时期经济发展已经不限于大而不强的粗略的增长模式，而是要融合全新的思想去强化建设一个强大的现代化经济体系，从而在高品质中协调发展，实现企业的经济指标。思想政治工作堪称企业前进发展的核心，如若思想工作不能顺利展开，很难保证工作成效，经济效益也就无从谈起了，所以对于企业而言，一定要充分认识到新时期的思想政治工作的重要性，切身地完善建设各项管理机制，建立良好的规章制度。（二）工会方向不正确，对新时期思想政治工作普及不到位工会就是企业和员工之间的连接点，一旦工会在推进企业思想政治工作中呈现出被动状态，思想工作的质量必然会有所下降，在工会推进思想工作建设的时候最怕的态度就是敷衍走形式，这样一来员工在接受思想工作教育的时候变得懒散怠慢，企业员工对思想政治工作的热情也会大打折扣。思想政治工作有着不可替代的作用，所以对于企业工会而言，不要让思想政治工作作者简介：张传浩，生于1974年，本科，助理政工师，研究方向为思想政治工作。41OVERVIEW区域治理施这项工作的方式已经不局限于文件的下发和会议的培训。新的发展时期，企业工会应当创新工作体制，充分发挥科技的力量，利用各种辅助设备和网络资源来进行工作的整合，也可以通过实践活动加深理解，形象具体地开展建设。从而让企业员工更加轻松具体地接受思想政治工作的教育并且建设起活跃的思维形式和理念来充实自己，并将这些思想灵活地应用到日常的工作中。（三）健全工作体系，健康有效地推动思想政治工作发展如果说工会是桥梁和纽带，那么体制的建设就是桥梁的根基、纽带的绳索。健全的体制能够不断的筛选政治环境，过滤企业经营管理中产生的各种舆论。同时，建立健全的思想政治工作体系，还能牢固地把握时代的脉搏，引领企业言论的方向，从而真正地把理论思想转化为行动指南，化被动为主动，健康有效地推动思想政治工作的开展，同时应该遵循相关特点进行提高。（1）自主开放性。每家企业的建立机制以及实际情况都不尽相同，所以在思想政治的工作上开展模以及管理方向上也是不一样的。这就使得企业在进行思想政治工作的时候要充分体现出其自主开放的特点，工会在组织相关活动课题的时候要结合自身的实际情况，在展现企业本身思想精神面貌的同时，积极开拓进取、更新思路，让企业工会工作切实可行。（上接第26页）（2）深层广阔性。不同的员工拥有不同的层次和心态，出发点和基本素质也是不同的，所以在进行思想政治教育的时候就不能一概而论，企业中有高层、有中层也有基层，这就要求要有针对性地对员通过不同的形式内容进行思想工作的教育。这样更能深化企业职工的行为规范，使得他们的思想切实改变。（四）以员工为本，挖掘核心价值提高思想政治工作实效性企业思想政治工作以员工为本是开展企业思想政治工作的出发点。坚持以员工为本有助于提升凝聚力，提高企业市场竞争力。所以新时期企业工会在进行思想政治工作带入的时候要充分考虑到员工的需求，切实融入企业员工的工作、学习和生活。1.积极组织员工活动，调动员工积极性企业的发展进程中不应该只有工作，更应该充满丰富的员工业余生活。所以企业工会可以定期地组织一些促进员工身心健康的活动或者是比赛，这样不仅能调动员工的积极参与性，更能全面地展示企业文化，在活动赛事的举办过程中，企业工会能很好地发挥职能，展现宣传力度和说服力，借机开展思想政治工作的传达，取得显著的效果。2.贴近员工工作生活，解决实际问题工会是个热心的“大家长”，思想教育当以员工为本，贴近员工生活，正确判断了的工业布局进行调整，加强诊治重污染企业，提高污水处理能力，确保资源循环利用。（三）应用市场主导的发展模式，促进城乡之间互动发展的协调性要积极探索城镇化与农业现代化之间的紧密联系，探索一条由市场主导、充分发挥市场功能的模式，此外要尊重农民的自由迁徙、择业和交易权，确保市场上各个生产要素得以自由流动和优化配置，还要借助我国日益完善的经济体制，促成市场对资源的有效配置以及政府的引导、监督、规划作用的发挥，形成城镇化和农业现代化互动协调的发展格局。（四）加快城乡管理体制的改革，确保传统二元经济结构得以改进加快城乡管理体制的改革，就要从教育、就业、户籍管理、金融、社会保障、医疗等多方面着手，有序推进农业转移人口市民化的实施。目前我国有些地区已经逐渐取消非农业户口与农业户口的区分，创造了一定的条件，但还需作进一步的改进。另外，要提高城乡协调发展和良性互动的效率，通过政策的补贴加大对农业和农产品的重视，让工解员工的心声和想法。从员工的角度出发，用科学的观念及时引导鼓励员工，解决工作中实际问题，让员工“心服”胜于“口服”。从而占据有利位置，让员工转变心态，积极接受新时期政治思想，提高工作实效。（五）提高工会职能，充分发挥带头作用习近平总书记指出：政治生态同自然生态一样，稍有不慎就容易受到污染一旦出现问题再去恢复就要付出很大代价。所以，工会在工作的过程中应当以身作则，充分起到带头作用。进行思想政治教育的时候更要加强内部建设，提高自身的职能和业务水准，营造良好的政治环境和政治生态，严格按照法纪法规标准使用自身权利，保证思想政治工作开展。四、结束语在新时期的指引下，企业想要得到优质的发展，内部的思想政治工作尤为重要。企业工会应当充分发挥自己的职能，切合实际的抓住关键解决问题，大力增进思想政治工作实效性。参考文献[1]罗志强.新时代企业工会如何做好职工思想政治工作[J].现代企业,2018(11):68-69.[2]王中华.新形势下工会如何做好职工思想政治工作[J].时代报告,2018(9):60.业发挥积极的反哺作用，逐渐促成完善投融资体制的形成，使农村地区能够吸引更多人才与资本投入开发，形成更为完善的发展产业链，逐渐形成统一化的公共服务制度，最终减小城乡差异，促使两者之间协调发展[4]。四、结束语综上所述，我国城镇化与农业现代化是国家发展目标实现过程中的两项重要任务，这两者之间有着紧密的联系，因此必须推动城镇化与农业现代化的协调发展，做好统筹协调的相关工作，避免盲目冒进，提高生产力水平和质量，同时尊重市场的主导作用，在高效利用资源、保护生态、发展循环经济的基础上实现两者的协调发展。参考文献[1]黄乙芸.江苏省城镇化与农业现代化协调发展现状及对策[J].南方农业,2016(18):140-141.[2]剧小贤.河南省新型城镇化与农业现代化协调发展的路径选择[J].农业经济与科技,2016,27(1):129-130.[3]朱殿霄.城镇化与农业现代化协调发展程度分析[J].中国农学通报,2015,31(26):285-290.村之间联系紧密，作为沟通两者的重要桥梁，必须发挥纽带的作用，吸纳农村富余劳动力，完善基础设施，促进功能升级，调整产业布局，加强文化建设和医疗卫生事业建设，提高对周边农村地区的辐射能力，促进两者之间差异的减少和联系的紧密。另外，还要以“人口城镇化”的发展观念为主，注重城镇发展质量和综合的效益。发展过程中关注环境、资源的承载能力，结合当地的自然条件和资源基础，大力发展循环经济，借以强化城镇的工业化水平，真正走上一条可持续发展的道路。（二）合理规划与配置土地资源，促进城镇化与农业现代化的结合在城镇化过程中，深化土地产权制度改革非常重要，要明确农村的产权关系，并将土地产权明确界定给农户，确保土地资源的优化配置，减少城乡差距。其间要注重土地流动应以市场规律为主，同时又要借由法律加以保护，确保成熟的城乡一体化市场逐渐形成。生态问题是绝不能忽视的问题，发展中要注重改善当地水资源环境，对现有42
篇三：新时代如何做好工会工作思考
新时代企业工会工作的创新思路
工会是劳动者维护自身合法权益的组织，是推动企业和谐发展的重要力量。随着我国经济社会的不断发展，企业工会工作也在不断创新。本文从以下几个方面探讨新时代企业工会工作的创新思路。
一、创新服务方式
随着人们生活水平的提高，劳动者对工会的服务需求也日益增加。因此，企业工会要创新服务方式，适应劳动者的需求。比如，可以开展职业技能培训、心理健康辅导、法律咨询等服务活动，帮助劳动者提高技能、改善心理、保护权益。此外，可以建立电子工会平台，通过网络实现与劳动者的沟通和服务。
二、创新工作内容
工会是劳动者的代表组织，应该为劳动者发声、维护权益。与此同时，要适应新时代厂商的发展需求，创新工作内容，积极参与企业生产经营管理，提出建议和意见，为企业发展出谋划策。
三、创新组织形式
在新时代下，工会的组织形式也需要创新。在传统的工会基础上，可以建立职工代表会议、员工代表大会等新的组织形式，通过选举代表来展现职工的意见和建议，进一步加强工会的代表性和服务性。
四、创新管理模式
创新工会的管理模式是新时代企业工会工作的重要方向。在工会管理中，应该尊重职工的自主性和主体性，充分听取职工的意见和建议，采取更加民主、公开、透明的管理方式，为职工服务。同时，要加强工会人员的专业化和素质化培训，提高工会的管理水平和服务质量。
五、注重工会与企业、政府的合作
新时代下，企业工会需要更积极地与企业、政府合作，共同推动企业共同发展。在企业与政府之间，工会可以起到桥梁和纽带的作用，为企业发展提供各项支持。
总之，新时代企业工会工作需要创新思路，积极适应企业和劳动者的需求，发挥工会的作用，为企业和谐稳定发展做出贡献。
篇四：新时代如何做好工会工作思考
浅谈如何在新时期做好工会工作（精）（五篇）
第一篇：浅谈如何在新时期做好工会工作(精)党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想,中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系
一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来
一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程,竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。
三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境,让职工不断成为高素质的技术人才,要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升。
和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。工会是劳动关系的产物,协调劳动关系是工会的使命。随着社会主义市场经济的逐步建立,企业改革、改制的不断深入,企业建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。要保证企业健康发展,促进企业不断提高经济效益,实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。
二是组织引导职工签订好劳动合同。工会要维护好职工合法权益,形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。首先,工会应积极参与制定劳动合同文本;参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项,提出工会的意见和建议。其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织,既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。工会开展任何工作，解决一
切问题，都离不开党政领导的大力支持。积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提。工会干部在日常工作中，不仅要勇于和善于反映职工群众的呼声，维护广大职工的切身利益，同时还要积极维护党政领导的权威，处理好工会与党政的关系。履行维权职能，既要据理力争，又要防止摩擦，要在平等协商中依法解决问题。坚持及时主动向党政领导汇报的制度，使领导在百忙中也能随时掌握工会工作情况，继而重视、支持工会工作。
活动,省、市工会也都提出了构建社会主义和谐企业的号召,那么,工会组织在创建和谐企业中应如何开展工作呢？笔者结合企业实际,通过研究和探索认为,在构建和谐企业中工会应着重做好以下几方面的工作。
构建和谐企业物质基础是前提。一个长期亏损的企业,一个经济效益不好的企业,一个没有发展的企业,也就失去了和谐的基本条件。因此工会组织要把促进企业发展作为构建和谐企业的重要工作,通过促进企业增收创效,保证员工的最基本利益。
二是要组织和动员职工积极开展合理化建议活动。应该看到,职工长年工作在生产经营第一线,其建议大多数针对性强,对提高企业经济效益有不可忽视的作用。
二、要站在职工的角度,加强与企业的沟通协调,努力构建和谐的劳动关系
一是做好集体合同的签订工作。签订集体合同,是企业劳资双方就企业发展、企业用工签订具有企业内部法规性质的合同,集体合同明确规定了劳资双方的责任和义务,既规范了企业管理,也保护了职工的合法权益,是调整和规范企业劳动关系,调动和发挥职工积极性的有效机制。工会要认真组织好与企业的平等协商,认真研究制定集体合同的文本和条款,协调好劳动关系,促进企业发展,维护职工的合法权益。
三是监督企业实施和执行合同。集体合同和劳动合同都是企业形
成和谐稳定劳动关系制度的保证。应当看到,推行集体合同、劳动合同制度在企业中已经有很长一段时间了,但在实际工作中效果并不乐观,集体合同流于一般形式,没有得到很好地落实。工会要从代表职工利益的角度,加强与企业主的沟通和协调,督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。同时工会也要从企业管理的角度,加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接,注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。
四是在企业对员工处理过程中发挥好监督职能。要建立和谐稳定的劳动关系,就必须在用工中保持科学、合理和相对稳定的用工制度。工会作为职工利益的维护者,要特别注意企业对职工的处分、处罚和辞退的处理工作。要关注企业对职工处理的理由是否充分,处理的方式是否得当。要认真听取职工的意见,对情况比较复杂、争议比较大的要及时深入群众调查了解,对企业处理不当的,要及时提出意见。对企业违反法律、法规和有关合同,工会应理直气壮地维护职工的合法权益。职工认为企业处分不当而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时,工会应当给予支持和帮助。
三、要围绕企业经营,积极参与企业管理,保证职工民主管理企业的权利
企业民主管理,在稳定职工思想、协调劳动关系方面起着“协调器”和“稳定阀”的作用。工会作为职工利益的代表者,当然要积极主动地维护职工民主管理企业的权利,支持企业努力发展生产经营,提高企业经济效益,保证职工的利益。
一是要坚持和完善以企业职工代表大会为主要形式的民主管理制度。党的十六大报告提出要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度”，明确指出以职代会为基本形式的职工民主管理是企业的基本民主制度,是建设社会主义政治文明的重要内容。根据这一要求,积极建立和推行企业职代会制度是工会组织的重要责任。工会作为企业职代会的工作机构,要充分发挥职工民主参与企业管理的作用,监督企业执行职代会有关决议的情况,在企业中形成党政工团结协作,各负其责,相互支持,促进企业发展,提高经济效益,实现互利双赢的和谐
科学的管理体制。
二是积极推行和开展厂务公开工作。厂务公开是近年来党中央大力提倡和推广的加强基层民主建设的重要步骤,也是工会组织职工参与企业管理的重要形式。通过厂务公开,把企业的规章制度、管理方式、经营模式、用工制度、分配标准以及企业的发展方向都置于职工民主监督之下,真正体现了职工群众的民主参与、民主管理、民主监督的作用和意义。通过厂务公开工作,实现企业经营者与职工的相互理解、相互信任和相互支持,促进企业管理逐步走上科学管理的道路。
三是积极开展“创建学习型工会组织,造就高素质职工队伍”活动,加强企业科学管理。“创建学习型工会组织,造就高素质职工队伍”是企业自身发展的迫切需要,也是企业适应市场竞争的必然选择。企业的科学化管理,离不开高素质的职工队伍。企业工会应充分发挥自身优势,大力开展好“创争”活动,不断提高企业职工素质,促进企业管理逐渐走向科学化、规范化。
四、从构建和谐班组、和谐家庭入手,创建和谐企业文化,确保职工身心愉悦。
企业的发展不仅靠严格的规章制度,也要体现以人为本的人性化的管理,这种管理充分体现了人与人之间的关心爱护和互相帮助。在企业中只有企业经营者与劳动者的关系和谐,干群关系和谐,同志关系密切,才能在企业中建立起和谐的劳动关系,和谐的工作环境,大家才能同心协力,为着共同的目标奋斗。工会工作的着力点就必须在企业中建立和发挥“调压阀”的作用。
一是要努力构建和谐班组、和谐家庭。班组、家庭是职工工作和生活的第一场所,他们是否和谐将直接影响职工工作,只有班组、家庭这种小集体和谐了,我们企业这个大集体才可能和谐,企业和谐了,社会才可能和谐。工会要发挥贴近职工生活的优势,更多地深入到职工中去,要善于发现问题,善于解决问题,要把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐企业的最主要的手段,使企业中每个细胞都参加到构建和谐企业的活动中来。
二是要加强思想政治工作,促进企业管理层和职工群众关系的和谐。
现在我们国家处在一个高速发展的时期,企业面临着许多需要改革和创新求变的地方,作为工会组织,在促进和谐企业建设中,需要工会深入细致地做好职工群众的思想政治工作,引导职工群众正确对待利益关系的调整,理解企业的各项改革。企业工会应围绕中心,服务大局,团结动员职工群众支持、参与改革,推动建立现代企业制度,促进完善法人治理结构,构建稳定和谐的新型劳动关系,依靠职工群众,努力保护和调动职工群众的积极性,发挥职工群众的创造性,提高企业的生产效率和经济效益,实现企业和职工的共同发展。
三是要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴####着无穷的智慧和力量,他们是企业文化形成的基础,他们在生产实践中创造和积累了许多经验,工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点,不断丰富企业文化。
四是要加强文化基础设施建设。文体基础设施是企业文化建设的重要载体,工会组织要在企业文化基础设施建设中,自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下,对职工文体基础设施建设不断加以优化,努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所,并组织开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动,使职工文化体育设施的功能得到更有效的发挥,从而使企业文化的基础得到加强。
由于工会组织直接面对职工群众,处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,国家有关保障职工权益的法律法规和政策,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,“组织起来、切实维权”的工作方针,都需要通过企业工会卓有成效的工作,才能真正得到贯彻落实。工会组织必须牢牢
把握住这种大方向,才能在构建社会主义和谐企业中找准自己的位置,发挥出自己的力量,从而实现我们构建和谐社会的共同目标。
第二篇：如何做好新时期工会工作(精)如何做好新时期工会工作
当前,随着我县县域经济的不断发展壮大,各种个体经济组织,个体私营企业,股份制企业
等混合所有制经济成分企业的大量增加,带来工会组织形式的多样化,工会工作面临新的机
遇和挑战。基层工会要适应
形势、发挥作用,就要明确应该重点干什么和怎么干的问题,理
清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想
基层工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践
者。为此,一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深入学习领会精神实质上下功夫,在推动工作创新发展上下功夫,在务求实效上下功夫,把“三个
代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新
情况、新问题,把握基层工会组织变化规律,把握基层工会工作规律,抓住规律,迎难而上;要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中
形成新思路,在改革中求得新突破,在发展中开创新局面,在各项具体工作中体现新举措。二、创建学习型组织——在学习中工作,在工作中学习
基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施
职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动,对推动职工队伍知识化进程起到
了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动,在工会系统掀起了创建学习型
组织的热潮。在这股热潮的冲击下,基层工会还不知学习型组织是怎么回事,也上行下效地
开展创建活动,大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织,它是让全体成员体会到工作
中生命意义的组织。是通过学习,创造自我,扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织
的内容来看,这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实
质是提升企业管理水平,是企业管理水平的升华,需要从企业管理的角度进行策划,制定规
划和目标。基层工会在创建学习型组织中
只能是处于配角和协助的地位,如果基层工会大包
大揽,一方面是不可能的,另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组
织放到企业党政工作的大盘子中来思考,工会是绝对承担不起这个责任的。
三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗
基层工会工作在企事业、机关单位,是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社
会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代
化的奋斗目标,这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此,把广大职工群众团结和
组织起来,充分发挥工人阶级的主力军作用,积极为全面建设小康社会贡献力量,就成为新
世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工
会工作的全局,紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心,来思考和安排工作。要以技术
创新为主要内容,以振兴发展企事业为目标,广泛发动和组织干部职工群众,开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动,持续形成学赶先进的热潮,最大限度地
把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,更好地履行工人阶级的历史使命。
四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级
基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位,始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结
统一,是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会
基层组织是党密切与职工群众联系的基础,其工作开展得如何,直接关系到工会桥梁纽带作
用的发挥。加强基层工会组织建设,始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题,也
是十分重要的战略性任务。搞活企事业,搞活工会整个工作,都要抓住全心全意依靠工人阶
级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任,坚定不移地推动党的全心全意
依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度,完善公开办事制度,最大限度地把广大职工组
织到工会中来,维护工人阶级队伍的团结和工
会组织的统一,采取有力措施,推动“依靠”方针的落实。
五、加强基层工会组织——人才素质的培养
提高基层工会组织人员的决策能力,管理能力和综合素质他才能更
好地为基层服务。基层工
会工作人员要学以致用,把所学理论知识融入,渗透到生产、经营全过程中去,不断提高自
身的综合素质,同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质,基层工会组织应大力弘扬求
真务实之风,组织好基层工会工作,不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各
种学习来不断提高基层工会组织的业务水平,使基层工会组织得到长足发展。
六、突出一个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益
基层工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能
是工会性质所决定的。当前,职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福
利能否得到保障的担忧。为此,我们一要以“三个代表”重要思想为武器,以鲜明的职工代
表者和维护者的身份,把维护职工合法权益作为基本职责来履行,增强责任感和使命感,坚
持原则,敢于为职工群众说话办事;二要强化维权手段,运用平等协商、签订集体合同和职
工代表大会两个机制的有效手段,在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大
维护的力度,特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳
动争议调解委员会并充分发挥其作用;三要讲究艺术,善于维护,只要是有利于维护职工合
法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试,大胆地闯,适应维权的需要。
七、依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动
基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充
分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根
本,立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局,找准建家在搞活企事业单位中的切入点
和结合点,这样才有地位、有作为;二要抓住中心,着眼于
全面加强工会基层组织建设。发
展,包括工会运动的发展,是第一要务。从基层工会来说,要把推动基层组织建设和工作上
水平作为中心任务来抓,把建会、建制、建家结合起来,全面加强工会基层组织建设,努力
创造第一流的工作、第一流的业绩,推动工会运动的发展;三要抓住核心,密切与职工群众
的联系,不断增强凝聚力和吸引力;四要抓住本质,实现
工会组织的群众化、民主化;五要
抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建
家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会
员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;领域新,把建家拓展到各类企事业和机关单
位,当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好,以规范、提高这些工
会组织的工作水平;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和
建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。
第三篇：浅谈新时期如何做好企业工会工作
浅谈新时期如何做好企业工会工作，企业工会工作受市场、社会及社会阶层等诸多因素的影响，难于正常有序地开展。本人曾在几个行业的企业工作过，对新形势下如何做好工会工作，进行了认真研究。现就一些想法与大家共同商基层，强化工会网络作用发挥
会做到“组织起来、切实维权”，必须首先自上而下地做好工会组织网络建设。组织不健全，再好的体制和机制也起不到什么作用。目前，大多数企业工会组织存在组织不健全、人员不到位、经费节、上访、婚丧嫁娶就想到工会，这样使工会真正的作用难于发挥。笔者认为，各级党组织应对群众组织高度重视，应从组织、人员、待遇、经费、阵地做到“五落实”，形成自下而上的组织工作最大限度”得到发挥，对工会工作将起到一定的推动作用。
队伍，增强工会组织的向心力和凝聚力
络健全后，必须有一定数量的成员加入其中，才能使一个组织充满活力。就目前我们所接触的各类企业，90年代前，较重视工会工作，每个单位工会入会率都在90％以上；这些年，随着人员变化、，职工或员工入会的人数递减，致使大多数人不知道自己是工会会员。为此，笔者认为应从以下两方面着力，提升工会组织的活力。
续实施工会“会员制”制度。建议对各单位自下而上进行一次统
计和入会登记，培育职工群众牢固树立“工会会员意识”，也使自己真切感受是一名“工会会员”，这样才不会使工会“名存实亡”真抓工会组织的自身建设。“打铁还需自身硬”，建立一支自身过硬的队伍，是有力的组织保证。自身建设软弱、网络作用发挥不力，何言带动和组织职工、何言最大限度地发挥?我们是工人阶级领分说明了工人阶级的地位、作用和重要性。工会是工人阶级的群众组织，就必须最大限度地把工人组织好，最大限度地把组织作用发挥好。笔者认为，应从工会组织人员的选配上下功夫，并且健全理机制，真正使工会成为职工的代言人、知心人、贴心人。这就要求基层工会要不断加强学习，提高工会干部的综合素质和业务工作能力，以适应新时期工会的要求，适应企业发展的要求。维权，切实维护职工合法权益
成功的法宝，归根到底都是为了最广大人民的利益，都是为了不断实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。我们党始终把代表最广大人民的利益作为一切工将此作为衡量工作好坏的最高标准。工会作为工人阶级的群众组织，责无旁贷地把代表和维护职工群众的合法权益作为头等大事来抓，这是工会组织的性质、基本职责和党对工会组织的要求决定的合法权益，是工会工作的立足点和根本所在。因此，工会工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工会的维护的基本职能。
须摆正维护职工利益与服务企业大局的关系。工会组织服从于企业大局是从根本上维护职工的根本利益。而企业要发展先进生产力，离不开广大职工群众的共同努力。“全心全意依靠职工群众办企持的工作方针。在新的历史条件下，企业工会要审时度势，着眼大局，以企业建设和发展为己任，充分发挥宣传、教育职能，最大限度地把职工群众凝聚到工会组织中来，团结动员广大职工积极投。这样工会组织在党政领导心目中才能有位置，维护职工的利益才能理直气壮。
搞好源头参与，积极参与与职工切身利益有关的法律法规和政策制定和落实。采取多种形式督促、推动法律法规和政策落到实处。
营造维权氛围，增强职工自我维权意识。当前，尤其要对职工进行法律法规的学习，搭建一个咨询的平台，努力形成公正、平等的和
谐环境和职工自我的维权意识。
形成合力，推动维权工作深入发展。工会作为职工群众利益的代表者，履行维护职能的基础，要从职工代表大会入手，对重大决策的实施，企务公开等进行全过程监督，并把实施扶贫帮困送温暖机推动维权工作的深入发展。
活动，创新工会工作发展的新路子
为群众组织，在企业的改革发展稳定中起着举足轻重的作用。要做到与时俱进，就要不断创新。如何做到工会工作思路、工作环境、工作内容、工作方法的创新？笔者认为离不开活动这个有效的载应注重抓好以下几项工作：
入开展劳动竞赛活动，结合不同行业、不同层面，有针对性地开展一些竞赛活动。如在商场开展“诚实守信”比服务活动，在市场开展“巾帼示范岗”，对重点的部位开展“责任岗”等活动，这样。
施长效的救助帮扶送温暖活动，尤其对效益不佳的企业、弱势群体等建立一种救助扶持体系，做到扶智扶贫。
扬劳模精神，开展“学习劳模、争当劳模”活动，营造良好的社会风尚，可推进高素质的职工队伍建设。
立基层“职工之家”创建活动，完善工会工作机制，使基层工会有活动的阵地，能开展一些积极健康有益的娱乐活动，建成职工可以信赖的“职工之家”。
师供销合作公司工会主席)第四篇：新时期做好烟草工会工作思考
一、必须坚持在服务中心工作上下功夫
企业的中心任务是企业行政组织和党组织的重大任务，更是企业工会组织的重大任务。工会组织作为一个方面军，在企业内部改革与经营任务十分艰巨、外部竞争日益激烈的关键时期，紧紧围绕企业既定的奋斗目标，充分发挥自身优势，推动各项工作健康协调地发展，就成为一项十分紧迫的重大任务。
1、要以服务创优工程为重点。服务创优工程是烟草公司工会组织围绕企业的生产经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。
要从企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人、对消费者的责任，把体现行业特点、注入具体内容的“为人民服务”变为广大职工的实际行动，重点抓好对客户和烟农的优质服务工作，把“满意杯”服务竞赛作为为民办实事的抓手。
2、要正确处理好国家、企业和个人三者利益关系。工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，既要维护好职工的合法权益，又要协助党政共同推动改革的顺利进行。工会组织要通过自身的努力，使改革措施出台时，做到既能够充分发挥职工群众的主人翁作用，尊重职工的各项民主权利，广泛听取职工的意见；又注意及时把改革措施与政策给职工讲清楚，把企业发展的形势与前景给职工讲清楚，把企业大局利益与单位、部门局部利益的调整给职工讲清楚，使职工了解改革、支持改革、参与改革，使企业各项改革的不断推进有深厚的群众基础。
3、要坚持以做好职工的思想政治工作为重点。工会组织开展思想政治工作，要注意预见性，见微知著，坚持把矛盾化解在初始阶段；要提高针对性，坚持对症下药，认真做好一人一事的工作；要强调渗透性，坚持把工作做深做细，防止雨过地皮湿；要讲求实效性，坚持不搞形式主义，务求实实在在的效果。
二、必须坚持在维护职工利益上下功夫
把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，是工会工作的重要内容，这是其他任何组织都不能替代的。
1、要维护好职工的合法权益。在企业面临市场竞争、内部改革不断深化的今天，涉及职工切身利益的一系列深层次改革会相继展开。对于正确的改革措施，工会组织一定要坚定不移地支持，并努力做好职工群众的工作；对于少数借改革之名，危害职工合法权益的事情，工会组织要旗帜鲜明地反对，使职工的合法权益不受侵害。尤其要善于通过职代会、事务公开、平等协商和集体合同的实施等规范性程序，把职工的合法权益维护好。
2、要维护好职工的具体利益。要认真搞好职工社会保障、劳动保护监督和送温暖工作。要继续深化安全生产竞赛活动，建立健全工会劳动保护监督网络，加强群众性安全监督检查，督促企业改善劳动安
全卫生条件。对特困职工和意外伤害职工要时刻挂记在心，使困难职工感受到党的政策的优越性和企业的浓情厚意。同时还要注意在一些劳动争议和经济纠纷中维护好有关职工的具体利益。
3、要维护好职工的根本利益。维护职工的根本利益才是对职工利益的根本维护。在企业改革不断深化的进程中，要教育职工正确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益。个人利益与整体利益的关系；要使职工懂得，今天的改革，都是为了职工明天能够获取更多、更好、更大和更加稳定的利益。
三、必须坚持在培养“四有”职工队伍上下功夫
大力提高职工素质，既是落实“依靠”方针、发挥职工主力军作用的客观需要，也是企业适应激烈竞争、立于不败之地的迫切要求。市场竞争的本质是人才的竞争，因此，工会组织一定要发挥自身优势，在认真落实全心全意依靠职工办企业方针的同时，加强对职工队伍的教育培养。
1、要坚持充分尊重与严格管理相结合。无论行业和企业如何改革，但职工的主人翁地位不能改变，这是由企业的社会主义性质所决定的。这一点必须始终不渝地坚持，确保职工的主人翁地位。但是，企业有企业的规矩，而职工的个体素质又参差不齐，因此，必须严格管理。对违纪者，该批评的就要批评，该处理的就要处理。只有这样，广大职工才能模范遵守规章制度，企业这架庞大的机器才能正常运转，对职工的严格管理、对违纪者的处理也是在整体意义上尊重职工主人翁地位的要求。
2、要坚持全力依靠与强化教育相结合。全心
3、要坚持普遍培养与特人特育相结合。企业的发展最终要通过人的素质的提高来保证，要通过大量人才的涌现来实现。工会组织一定要把培养“四有”职工队伍作为一项战略任务，坚持不懈地抓好，同时，也要注重为人才的涌现创造有利的条件，营造良好的氛围，尤其要加强对技术能手、业务尖子的培养，这样的人越多，队伍越宏大，企业发展的后劲就会越足。
四、必须坚持在工作创新上下功夫
随着改革的逐步推进，社会经济成分、企业组织形态、物质利益分配、职工就业方式等都呈现多元化状态。因此，工会工作必须适应这种变化了的形势，改变过去长期形成的老调子、老套子、老方子、老框子，决不能以不变应万变。否则，思想就势必要落伍，工作就势必要落后，工会的作用就势必要弱化，工会的地位就势必要降低。面对变化了的形势，工会组织必须要大胆创新，敢于扬弃，善于否定，从而跟上时代的潮流。
1、思维方式要创新。要注意克服单就工会工作抓工会工作的思维模式。坚持从企业生产、经营、建设、改革的大局出发去思考问题，去部署工作，去考核检查，这样，工会工作的领域才会更宽，与企业实际才贴得更紧，作为才能更大。
2、工作方法要创新。要注意克服“调研一计划一检查一评比一表彰”的工作方式，坚持把握大局，指导下属，让下级工会有更多创造性工作的空间，尤其是要逐步形成一种企业总体部署、各单位自主活动、层层具有特色、职工积极参与、注重实际效果的工作方式和方法。
3、工作制度要创新。要注意克服因某些制度陈旧或不够完善，造成局部工作无章可循、奖惩不明、管理乏力的问题，坚持根据新形势、新任务、新问题的要求，建立健全各项规章制度，使企业各方面工作的开展和管理活动都能受控于制度，并通过制度的更新，促进工作的创新。
4、工作机制要创新。要注意克服只满足于按常例办事、按人的主观意志办事的随意性倾向，坚持从实际出发，完善各项工作机制，使一些重大工作的日常运行都有机制保障，防止人为因素的干扰，使工作更加程序化、规范化、科学化。
五、必须坚持在提高工会干部素质上下功夫
搞好工会工作，关键是要有一支高素质的干部队伍。企业工会组织必须把工会干部综合素质的提高作为一项重大任务，采取多种措施，加强教育培养。同时，工会干部更要注意自身的学习、实践、总结和提高。
1、提高政治素质，进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑
战，要求工会组织要服务于党的路线、方针、政策，服务于企业的中心工作，服务于广大职工群众；要牢固树立“职工利益无小事”观念，不断强化公仆意识、责任意识和民主意识；要充分发挥组织作用，组织开展群众性的政治、经济、技术、文化、体育活动；要深人搞好特色教育，强化对工会干部、职工代表和职工群众的教育工作；要认真做好协调工作，坚持党政之间、上下级之间、干群之间的关系协调到位。因此，工会干部必须要不断提高自身的政治素质，提高工作的使命感、责任感和事业心，努力成为新形势下合格的工会工作者。
2、加强业务学习，进一步提高工作能力。做好工会工作，既要有强烈的事业心，又要有良好的业务本领；既要有工会工作的基本理论和知识，又要有较强的组织协调能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有较高的抽象表达水平。这一切，都要通过加强自身的业务学习和实践锻炼来实现。
3、改进工作作风，进一步提高工作质量。工会干部要切实转变工作作风，坚持做到“四要四忌”：一要有热爱职工、服务职工的观念，忌脱离群众、做老爷；二要有脚踏实地、埋头苦干的作风，忌形式主义、搞花架子；三要有深入实际、调查研究的风气，忌脱离实际、高高在上；四要有仪表庄重、谈吐文明的仪态，忌言行随意、趣味低级。
工会基层组织类型很多，情况千差万别，工作基础也不一样，对基层工会的要求也有所区别。要坚持从实际出发，根据不同类型的基层在不同时期面临的任务，提出不同的要求。要把功夫下在搞好调查研究上，加强源头参与、为基层提供更好的理论、政策和信息等各方面的服务。要与时俱进，围绕加强工会工作，不断搞好理论、体制、制度和工作的创新，不断推动工会工作在创新中发展，更好地履行依法维护职工合法权益的基本职责，为实现行业和企业在新时期提出的各项目标任务做出工会更大的贡献。
第五篇：浅析如何做好新时期工会工作
浅析如何做好新时期工会工作
刘继新
工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必
须适应新形势、新任务、新要求。如何实现工会工作与时俱进,使工会工作永葆活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
一、提高自身素质是做好工会工作的基础
随着企业体制改革的进一步深化,对工会工作的业务水平、知识结构、工作方法等提出了新的要求,迫切需要提高工会的整体素质。
1、要增强工会组织的凝聚力。一方面要强化工会自身工作,为员工办好事、做实事、解难事,让员工感受到家的温暖,愿意靠近工会组织,主动支持工会工作。另一方面要突出工会组织的群众性,既要以多彩的活动吸引广大的员工参与,又要注重工作的层次性,以普及促提高,以提高带普及,渐次推进。发挥车间(班组)工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作,把最广大的员工凝聚在工会组织周围,推进工会工作。
2、要提高员工队伍的整体素质。工会要组织和教育广大员工适应市场体制,解放思想,更新观念,发挥主人翁作用,树立竞争意识,增强紧迫感和危机感。要配合行政部门搭建平台,因地制宜地制定培训计划,也可以开展小教员式的培训,员工缺什么,补什么,还可以鼓励员工开展自我培训。通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建学习型班
组、争做知识型员工等活动,提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力,打造一支适应企业快速发展,适应市场激烈变化,适应多种需求的员工队伍。
3、要不断提高工会干部的素质。工会干部要想适应新形势,真正履行好自己的职责,就必须提高工作能力和水平。一方面要与时俱进,更新观念,开拓创新,强化学习,把培训与自学、学习与借鉴紧密地结合起来,不断提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。另一方面要钻研业务,认真学习工会理论知识,要用科学的理论武装头脑,夯实政治素质和思想理论功底。同时要熟悉和运用法律法规,依法维护职工合法权益。因此要学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规,只有学透吃透,领会其中的精髓,才能
更好地维护广大员工的根本利益。
二、增强创新意识是做好工会工作的动力
1、要在观念上创新。随着改革开放和市场经济的不断推进,工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进,不断研究工会工作面临的新情况新办法,创造性地开展工作。因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识,把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点。真正树立创新意识,摒弃随意性,把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准。真正树立责任意识,把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程,使工会工作更好地为企业的发展服务。
2、要在方法上创新。方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”,即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变,由靠经验做工会工作,转变为靠把握工作规律来做工会工作,增强工会工作的主动性；在工作方式上,用先进的理论指导创新工会工作,增强工会工作的科学性；在工作内容上,由普遍型向重点型转变,工会工作虽然涉及方方面面,但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作,不能盲目地眉毛胡子一把抓,要注意增强工会工作的实效性。
3、要在载体上创新。工作创新是工会工作的生命,要以科学发展观为统领,从大局着眼,从实处做起,要善于在繁杂的工作中找出相似与共性,要善于在共性中寻找个性,要善于针对企业中心工作,探讨工作途径。要选准载体、选好载体,而载体的选择要结合企业的实际,围绕企业的中心工作,把握重点,贴近群众,把群众最关注的焦点、热点、难点作为工会工作的创新重点。
三、强化工作作风是做好工会工作的关键
1、要有多做实事,少讲空话求真务实的作风。工会工作是群众工作,工会干部只有摒弃形式主义、做表面文章、摆花架子、弄虚作假等不良的工作作风,心中装着员工,想着员工,急员工之所急,切实帮助员工解决具体问题,实际困难,赢得员工的信任、理解和支持,才是做好群众工作的重要先决条件。
2、要有查实情、听实话、办实事的扎实作风。工会工作者要能俯下身子,密切联系群众,经常深入到群众和实际工作中去,作艰苦细致的调
查研究,把群众当主人、当亲人,真正成为人民群众的贴心人。倾听群众的呼声,反映群众的意愿。解决群众反映强烈的突出问题,做好困难群众生产生活工作。
3、要有维护职工的合法权益,树立群众利益至上的服务作风。工会是职工之家,维护好职工的合法权益,为他们谋利益,才能真正成为受职工群众拥护,替职工说话办事的组织。因此,工会组织要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则,既不能孤立地追求员工利益,也不能只强调企业的总体利益而不顾员工的利益。工会组织要在员工利益与企业整体利益不发生利害冲突的前提下,努力维护员工的合法权益。
在改革开放三十周年，各级工会组织、工会干部和广大职工群众要进一步认真学习、深刻领会、贯彻落实新时期党中央关于工人阶级和工会工作重要指示，发扬理论联系实际的马克思主义学风，全面领会基本观点，准确掌握精神实质，清醒认识世界历史发展的趋势，清醒认识社会主义初级阶段的基本国情，清醒认识工人阶级和工会工作的现实状况，通过深入扎实的学习带来思想的大解放，素质的大提高，作风的大转变，努力在探索中发展，在实践中完善，在创新中提高，开辟新境界，实现新跨越，展现新风貌，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把建设中国特色社会主义工会的宏伟事业不断推向前进，在党和国家工作大局中更好地发挥工会的重要作用，团结动员广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗！
篇五：新时代如何做好工会工作思考
浅析新时代下如何做好工会工作
摘要：新时期工会工作面临着新的瓶颈，在市场经济大潮中，经济发展是中心。中国的工会组织是党联系群众的纽带，新时期工会的角色是适应新形势、新任务、新要求，紧紧围绕党的方针、政策及路线开展工会工作引领的作用。如何使工会组织永葆青春活动，这就需要各基层工会与时俱进，提高组织的影响力。要加强工会组织建设；要着眼未来，在创新中提高工会的组织活力；要转变作风，敢于挑担。我国的工会组织是群众性组织，更是党联系群众的前沿阵营，是凝聚广大群众敬业、爱岗、爱国，实现强国梦的基石之一。
关键词：新时期工会；工会组织；工会工作
引言
随着社会经济的不断改革，国有企业为了更好地生存，也要做出改革，企业的组织结构、产业结构、队伍结构等都要作出调整，工会的工作不适应调整后的要求，因此，对企业的工会工作要作出相应的调整，改变以往的工作模式和方式，不断地探索工会工作的新思路，对国有企业的工会进行改革，不断地完善工会的工作，从而为企业的发展提供更多有利的帮助，从而促进国有企业的发展。
1、我国国有企业工会工作面临的新问题
（1）新形势下国企职工队伍被分化为不同群体，工会工作对象更加复杂。近来，经过国有企业经营管理群体的改革，把原来的企业管理群体进行了细分，分为不同的管理者，如董事长、总经理等，他们的工资也发生了改变，实行年薪制、股份制的分配方式。对于企业也进行了划分，根据他们工作性质以及技能，分为技术人员、高级职称人员。最后是企业底层的众多工作人员，他们根据自己的工作劳动力，取得相应的工资。（2）职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。大多数国有企业为了吸引和留住人才，对拥有高技术的人才实行高收入的政策，企业内部职工之间的收入差距就会增大，多数普通职工收入会比较少，然而企业的工会并不能对此有很大的改变，工会对弱势群体也非常关心，只能尽最大的努力，帮助特别贫困的职工，以此有效的减少收入之间的差距。
2、新时代工会工作的路径分析
2.1加强思想政治引领，把握正确方向
面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，首先要始终加强和坚持党对工会工作的领导，把团结引导职工听党话、跟党走，在思想和政治上与党中央保持一致。为此，我们必须把深化理论学习，筑牢信念基石，引导教育工会工作者和广大职工群众切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，以提升政治站位，把握正确的政治方向，使党的阶级基础和群众基础更加牢不可破。在这里，我想以工会为例，作进一步的阐述。为了做到这一点，我们在坚持把团结引领职工听党话、跟党走作为重要政治责任的同时，开动脑筋，积极创新，开展了既形式多样又行之有效的宣传贯彻党的十九大精神和中国工会十七精神的活动。随后由工会主席开展宣贯督导，掀起全方位、多形式学习宣贯热潮的同时，广泛开展了对标劳模活动，用各级劳动模范和标兵的先进感人事迹，为广大职工树立活生生的学习和生活的榜样，充分发挥引领作用。在市场经济的大潮中，不断鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用，为企业培养综合型人才。
2.2加强工会基层组织建设
加强基层工会建设，增强基层工会活力，重点是加强企业工会建设。以企业
组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会基层组织建设。要准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难、企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实。把增强基层工会活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。同时继续抓好建设“幸福之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力；把增强基层工会活力的重点放在企业，必须进一步加强对企业工会的指导和服务。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商和集体合同制度、建立健全职代会制度及其它民主管理制度等方面，加强分类指导，促进工作协调发展。
加强基层工会建设，增强基层工会活力，自我感觉应解决好三个方面的问题。一是必须坚持党的领导，争取行政的支持。二是围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。三是要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“幸福之家”。
2.3转变作风，勇于挑担
新中国成立至今，大工业经历了组织建设阶段、起步阶段、初级规模生产阶段、加工性生产阶段、快速生产发展阶段到现在创新性生产阶段。在这些阶段中，工会组织也随着不同时期在转变着角色。现在的工会组织既要肩负以前的使命，又要担起引领员工创新发展的使命。工会工作是群众性的工作，工会从业人员必须摒弃形式主义，心中装着员工、惦记着员工，急员工之所急，切实解决员工的实际困难，赢得广大员工的信任、理解和支持，只有这样才能做好工会组织工作。
2.4发挥示范表率作用
工会干部既要立足本职，又要不断提升自身的综合能力，做到既能进厅堂又能进厨房的工作多面手。工会干部的本质的工作是维护职工合法权益，为职工利益着想，为单位利益着想，为单位发展着想，身先士卒，率先垂范，用自己的一点一滴的日常工作来影响员工、感召员工。工会干部要带头解放思想，不闯红灯、不绕过组织和制度走，不打擦边球。带头执行中央提出的“八项规定”、“六项禁令”，坚决发对和抵制“四风”，以过硬的政治思想和行动树立工会干部的形象，从而更进一步的促进各项工作取得更大进展。
2.5创新工会工作的方式
在新时期下，基层工会只有打破传统工作模式，与时俱进，围绕创新开展相应的工作，才能激发员工的工作积极性，增强工会活力。创新工作方式，增强工会活力主要从以下几方面进行：①求变。现阶段，在市场经济环境中，经济结构呈现多样化发展趋势，基层工会要想在这样的经济格局中充分发挥其作用，需要找准位置，以变应变，这样才能寻找到最佳的突破点。基层工会从充分借鉴其他优秀企事业单位工会的工作重点、活动方式以及工作内容，不断充实工会组织。这样才能吸引更多的优秀人才加入组织，从而为基层工会注入新的活力。②做专。基层工会组织要针对各项工作，组建基层基础设施，如构建劳动法律监督机制、集体合同履行机制以及行政协商谈判机制等。通过强化这些基础，当代表职工与企业沟通时，可以直接寻找业务负责人。这些负责人具有很强的专业知识，能够与员工进行有效沟通，促使工会发挥更大的作用。
结束语
新形势下，工会将面临新的挑战，为了更好地发挥工会的作用，工会的工作
模式需要进一步的改进，提升工会干部的素质，丰富他们的专业知识，从而提高工会的工作效率。工会的干部要有很强的组织能力，组织更多的群众参与活动，工会干部要平易近人，多与职工进行沟通，充分了解他们的心声。另外，还要加强工会的维权能力，保障职工的切身利益，总之，工会的工作要与国企的工作相一致，实现共同的发展。
参考文献：
[1]江都区总工会主席
张永新.提升工会工作吸引力凝聚力影响力[N].扬州日报，2019-06-14（003）.[2]王晨静.对企业工会如何发挥作用的思考[N].太行日报，2019-06-11（007）.
篇六：新时代如何做好工会工作思考
新时代企业工会工作的创新思路
企业工会是工人阶级利益的代表组织，是推动企业持续发展的重要力量。随着时代的变迁和企业形态的多元化，传统的工会工作模式已经不能完全适应企业的需求。因此，新时代企业工会工作需要创新思路，进一步发挥工会的作用。
一、巩固传统优势，推进服务创新
传统的工会服务主要体现在获得物质福利、工会权益维护、职工生活服务和文化体育活动等方面。新时代需要进一步发挥这些传统优势，加强工会服务的针对性和实用性，让企业员工更直接、更实际地感受到工会的温暖和服务。
同时，工会在服务创新方面也需要不断探索。以互联网技术为切入点，通过打造网上会员中心、电子购物平台等服务工具，为会员提供更便捷、高效的服务体验。工会还应该开展更多的志愿服务活动，推动志愿服务文化的落地，培育更广泛的群众组织力量。
二、开展职工培训，推进人力资源创新
企业工会应该更加注重职工的人力资源培养和职业发展。围绕员工需求和企业发展需求，开展多层次、全方位的职工培训，安排有针对性的专业培训和技能培训，提高员工的专业素养和职业技能。同时，还要加强对员工创新意识和创新能力的培养，培育员工的创新意识和创新能力，推动企业的技术、管理和服务等方面的创新。
三、开展工会协商，推进企业管理创新
工会协商是企业发展的重要组成部分，是实现厂、企民主决策、推动企业管理创新的关键手段。工会应该更加注重运用协商工具，加强企业决策层与基层职工之间的沟通和协商，积极推动企业在管理、技术、服务等方面的创新和进步。同时，工会还应该加强对职工在工作中遇到问题和困难的了解和反映，促进问题的解决，进一步提升企业的凝聚力和向心力。
四、推动工会组织创新，提升工会领导集体素质
新时代企业工会面临的压力和挑战越来越多，更需要从组织创新方面入手，提升工会领导集体素质，使工会成为职工的知心朋友和强有力的支持者。工会可以通过拓展联络方式、提高工作效率、创新工作模式等多种途径，完善工作机制，优化工作流程，打造更高效、更务实的工会组织。
总之，新时代企业工会工作需要不断创新，围绕落实好「五化建设」，推进企业的发展和进步。只有不断拓展工会服务领域、加强职工培训、推动工会协商、提升工会组织创新，才能更好地发挥企业工会的作用，为职工群众创造更美好的生活，为劳动者的权益保驾护航。
篇七：新时代如何做好工会工作思考
政工视点MODERNENTERPRISECULTURE新时代下，做好国有企业工会工作的几点思考苏娜亓永鹏中铁四川生态城投资有限公司摘要企业中的工会组织是企业和职工之间高效的沟通桥梁，维护工会工作的稳定，帮助工会发展对企业的发展有着至关重要的作用。与其他企业的工会不同，国有企业的工会需要根据党赋予的职责来开展相应的活动，企业工会需要和企业的党组织充分交流，根据党的指导来建设工会。国有企业的工作要将服务作为主要的工作，通过凝结企业的不同岗位来掌握大局，通过筑牢群众基础来实现国有企业的飞速发展。文章将针对目前国有企业工会的工作内容和工作状态展开分析，探究当前国有企业工会出现的问题并提出相应的办法，希望可以对国有企业的发展提供帮助。关键词新时代国有企业工会工作中图分类号：D412文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）27-066-02企业工会作为职工群众和企业管理层的连接点，在企业发展的过程中需要紧紧依靠职工和工会的力量，工会在建设的过程中要发挥出主要职能并结合当前的形势状况，做到以企业党建为工作中心，向外辐射开展相关工作，在工作的过程中要以做好服务工作，建立工会和工作新局面，开展工作的过程中最大限度激发员工的工作热情，使其能更好地服务广大群众，带领国有企业的工作人员主动适应发展的新形势，并且通过完善内部管理来为国有企业取得更高的经济效益。一、新形势下做好国有企业工会工作的重要性随着国家对企业改革的不断推进，传统的国有体制渐渐发生变化，随着1986年的企业体制改革后，多种经营方式的企业股份制改造登上世界舞台，并一直延续到今天。经济发展方式的改变让传统产业化得以优化升级，近些年又提出新的结构升级计划，在大众创业万众创新的大环境下，国有企业需要根据社会实际情况进行创新升级，这一系列的创新让国有企业的经营方式和盈利方式发生改变，在人员组成方面和制度管理方面也发生严重变化，其中最为明显的就是现代经济市场计划和企业管理方式，国有企业有更加丰富的发展空间并且在一定程度上可以使其自由发展。现代企业的权力特点较为复杂，很多企业呈现出三权并存的现象，很多的企业以经营利润为主要目标，在资本市场和劳动市场的双重作用下，经济结构和经济格局发生变革，在原有的基础上展现出效率优先的原则并和企业的基本发展方向接轨，共同促进企业的发展。城市化的高速发展让商业性质的企业飞速发展，职工和企业的结构发生变化，企业的工会需要在这种新形势下根据具体情况开展工作，怎样面对新形势下的职工，怎样控制好职工和企业之间的关系，成为企业工会主要关注的重点部分，企业工会的职工人员首先要通过思想上的改变，通过完成转型工作来充分发挥工会组织的能力，如何正确运用能力也是企业工会急需解决的难题[1]。工会的主要任务是维护职工的利益，并且发挥出职工的主要力量，通过激励和保护职工阶级来实现创造性发展。工会需要以企业为中心，维护企业利益的同时还要重视职工的利益，通过建立相应的职工团队来提高职工具体利益，从职工的角度出发来开展工作，工会需要积极维护职工的现有利益，从目前的情况来看，强化工会的工作是迫切的，需要各方进行配合共同推进工会的发展。二、新形势下国有企业工会组织遇到的困难1.国有企业工会组织边缘化。国有企业在经历过长时间的发展后，积累大量的经营经验，在新形势下经过改造出现很多细节问题，其中最严重的就是工会组织体系边缘化的问题，这种问题的出现是因为很多工会组织的领导者没有认识到工作会企业发展中占据的重要地位，国有企业经过长时间的发展，内部的管理方式组成浓缩，并且形成一套固定的管理方式，部分国有企业的工会组织的职能发挥得并不顺利，很多工会的组织人员出现全面兼职的局面，甚至还有国有企业工会的工作人员身兼数职的情况，这样的情况不仅仅会影响工会的发展，还会在一定程度上削减工会的作用，导致工会在未来开展工作时出现困难。近些年虽然国有企业已经认识到问题的严重性，但是在实际的改革操作中缺少执行性，进而导致执行的效果并没有达到想要的结果，在一定程度上制约国有企业的发展[2]。2.国有企业工会的工作方式单一。国有企业虽然已经根据现在的形式进行改革，但是因为传统经营方式的影响，很多的国有企业工会还没有及时地调整过来，导致在开展工作中出现很多问题，严重影响正常工作的开展。因为部分国有企业工会还没有真正摆脱传统的工作方法，导致在新型的工作状态下出现工作脱节的现象，整个工作队伍出现素质弱和工作能力不强的状况，在日常的工作中缺少创新精神，整体表现出无法满足企业的日常工作需要，在对人员组织和工作配置方面表现出明显的无力感，国有企业工会中的工作人员还会出现消极对待工作的现象。企业工会很难满足企业员工的合理需要，这66MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE政工视点种现象在一定程度上会影响员工工作的积极性，很多员工会因此丧失工作的积极性，不利于国有企业未来的发展。大量的国有企业工会已经在进行针对目前的情况开展相应的改革，但是很多工会已经表现出无法适应的情况，整体陷入被动改革的地位。3.国有企业工会工作对象广泛。伴随着企业改制和社会进步，出现更加方便的管理形式，并且也在一定程度上让企业的规模得到扩大，国有企业会招聘更多的员工进行工作，但是员工的受聘范围较广，在工作的过程中还有不同种类的需求，这就会给国有企业工会的工作增加沉重负担。出现这种情况就需要进行针对性调整，根据工作岗位的不同采用不同的服务方式，再依据工会自身的需求开展相应的工作，减少工作中出现的失误。工会的工作内容不仅仅是帮助企业员工实现合理的诉求，还要让员工提升工作能力，并且以积极的心态投入日常的生产工作中，保证工作的顺利进行，由于国有企业的人员比例扩大，这就导致国有企业的工会在管理的过程较为复杂，工会需要不断调整自己的工作方法以此来提高国有企业工会的管理效率，同时也能实现提高工会组织的适应性，保证国有企业在未来能创造较高的经济效益。三、新时代下做好国有企业工会工作的具体方法1.强化职工的责任意识。在经济社会不断发展的过程中，国有企业的工作人员要认真学习上级下达的指示精神，在企业开展工作的过程中要认真负责，不断提高对工作的认知态度，在工作的过程中要进行大胆创新，在企业发展的合理范围内积极开展工作。国有企业工会要做到带头作用，根据企业发展的实际情况，为企业员工做好思想工作，准确传达上级的指示和精神，保证企业内部的稳定性，工会的工作人员要不断强化自身的责任意识，促进企业内的职工互动，走入基层走到工作人员中，坚决和职工阶级站在一起，以职工群众为导向，切身为职工的利益着想，保证国有企业的顺利发展[3]。2.读懂方针政策，强化民主管理。完善企业的民主形式需要依靠政策方针进行，工会的工作人员要紧紧依靠国家政策方针，落实职工代表大会等民主管理制度，并且要积极落实不同层级的提案工作，需要结合企业的实际生产状况进行调整，企业工会要将做到将上级的工作目标和企业的工作相结合，从企业发展的不同角度来开展工作保证工作开展的有效性，企业工会要带领工作人员的实现主人公地位，要做好在闭会期间的管理工作，对待企业工作人员的提问和意见要统一整理，并且要及时进行整理和落实，企业工会要提高督办能力并要求企业的及时满足职工的实际需要，确保职工以企业主人的身份的参与企业管理。企业工会可以建立相应的员工投诉渠道，增强职工的主动性和积极性，通过扩大职工意见发表的渠道来提高民主性，进而实现企业的稳定性。企业工会坚定不移地开展民主活动，实现有采集、有追踪、有反馈、有结果，国有企业要主动督办职工的需求，保证企业员工的合理诉求可以得到满足，让民主工作更有效果[4]。3.国有企业工会开展相应的劳动创新活动。国有企业工会要和职工紧紧联系在一起，并且要发展职工的能力，可以通过举办活动的方式来开展工作，企业在建设工会的过程中要建立经营的思想主旨，提倡员工积极参加企业组织的活动，并且对企业的发展要建言献策，通过奖励的方法来激发员工的积极性，让员工在工作的过程中解放思想，采用这样的方式也可以为企业的发展带来好处。企业工会要充分调动员工的工作责任感，通过持续强化职工的责任感来促进企业的发展，同时企业工会要和企业的管理人员进行联动，对职工提出的意见进行审核，选用科学合理的创新方案并给提出意见的员工一定的物质奖励，将员工提出的意见真正用到实处，采用群策群力的方式来促进企业的发展。4.强化对职工的思想教育。企业工会的工作不仅仅要管理企业的员工日常工作，还要定期开展相应的学习教育活动，通过活动来提高员工工作的积极性，通过正确的训练方法来建设复合型人才团队，企业工会要将提升企业员工整体的素质为主要任务，坚决贯彻“创立学习企业，以知识丰富员工”的思想理念，开展相应培训时不仅仅要丰富员工的专业知识，还要提升员工的专业素质，让职工的素质，做到线上线下两手抓，让员工的心理从“要学习”到“请学习”，切实来提高职工的综合素质，同时还可以进一步推进学习型企业的建设，只有国有企业的整体素质得到提高企业在市场上的影响力。企业工会开展此类的活动可以为企业的改革提供一定的帮助，还可以在一定程度上帮助企业更快更好的建设。四、结语在新形势下，企业的工会需要在改革的浪潮中承载着巨大压力，但是只要坚定信心，紧紧跟住时代发展的脚步才能在复杂的商业竞争中脱颖而出，国有企业工会要发挥积极作用，团结和领导企业职工适应新形势和新的市场环境，积极为企业的发展作出贡献，和谐的劳务关系是企业发展的必要前提，在长期的企业经营活动中，要发挥民主管理和民主协商的作用，在工作中调动员工的积极性，为企业的未来发展提供坚实保障。参考文献:[1]周华欣.对做好新时代国有企业工会群团工作的思考[N].中国民航报,2021-08-26(006).[2]张喜.以党建引领国有企业工会工作高质量开展[J].办公室业务,2021(6):9-10.[3]尚健.新时代加强和改进建筑企业工会工作的路径探索[J].办公室业务,2020(4):52-53.[4]张曼.国有企业工会工作问题及改进措施[J].环渤海经济瞭望,2018(5):22.2021.9(下)第27期总第570期67Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇八：新时代如何做好工会工作思考
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE新时代工会工作浅析朱得明国网安徽省电力有限公司东至县供电公司中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）9-061-01摘要
党的十九大为工会工作指明了前进方向。团结动员广大职工，为实现新时代决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟蓝图而奋斗，不仅是时代主题，也是广大工会的历史使命。在这伟大的时代，基层工会如何发挥桥梁纽带作用、如何更好的服务广大职工和人民群众、如何为全面建成社会主义现代化强国提供坚强队伍保障已成为广大基层工会工作者必须思考和创新的课题。关键词 基层工会 群众建设 正确方向一、要坚定正确的政治方向东西南北中，党是领导一切的。习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。工会作为党领导的群团组织，必须保持政治定力，始终把工会组织置于党的领导之下。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握工会的政治站位，切实增强做好新时代工会工作的责任感和使命感。要全面准确把握群团组织政治性、先进性、群众性“三性”基本要求，通过强化组织建设，创新工作机制，促进工会组织提质、工会干部提能、工会工作提效。强化责任担当，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走；牢牢把握前进方向，毫不动摇坚持中国特色社会主义工会发展道路。二、要把握工会工作规律工会工作是群众性工作，必须把职工群众团结组织到工会中来，用大众的智慧和力量持续推进工会建设，把工会建设成职工信赖的“职工之家”。一是善于汇聚众人之力。工会的工作对象是广大职工，就是要汇聚广大职工的力量为经济社会发展服务。要充分发挥人的主观能动性和创造性，集众人之力推动工作开展。我们要经常听取职工对工会工作的意见建议，时刻了解职工的生产生活状况，在群众中了解工会工作的方法和目标。要充分发挥职工代表参政议政作用，要把工会的宗旨、目标、方法和职能广泛地宣传到职工中去，形成强大的工会合力，提高工会凝聚力、向心力、号召力。二是坚定为民服务的信念。对工会工作而言为民服务首先是要服务好广大职工。要增强服务职工的责任感，用想干的责任心，敢干的热忱心，会干的事业心，能干的忠诚心，时刻为职工着想。不仅要关心职工的工作，更要关心职工的生活、家庭情况，对困难职工要积极进行帮扶，让职工感受到温暖。要充分了解职工的需求，在工作环境改善上、在业余文化生活组织上、在职工学习教育培训上多调研、多走访，把服务职工工作抓实抓细抓好。三是坚决维护职工的利益。维护职工的合法权益是工会的基本职责。要树立职工利益至上的观念，立足岗位，履职尽责。要在职工经济利益、精神生活、安全生产等各个层面，履行好、落实好各项责任。充分发挥工会参政议政作用，对涉及职工利益的大事严格履行相关程序，努力实现职工的事情职工决定，把民主管理落到实处。要严格按照工会经费管理办法管好经费、用好经费，切切实实为职工谋福利。切实把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好办实。四是努力搭建职工建功立业平台。把提升职工队伍整体素质作为一项重要任务抓紧抓好，为职工提高思想道德素质和科学文化素质创造条件，搭建职工成长成才平台，让职工学习技术有动力、掌握技术有激情、发挥技术有干劲，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。以创新为导向，开展各类职工技术比赛和创新活动，引领广大的劳动者、建设者以激情、智慧、汗水和业绩为党旗增辉，唱响时代强音。大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导广大职工立足本职、爱岗敬业，营造学习劳模、尊重劳动的良好风尚。三、要不断提升工会干部的能力工会工作千头万绪，任务繁杂，要想做好工会工作，必须付出艰辛的努力，必须具备扎实的业务知识，必须有一支能干事会干事的工会干部队伍。工会干部要加强学习、善于实践，对工会工作多一点思考和研究，探索工会的运行规律，不断提升工作水平。一是要有坚定的政治立场。工会工作在党的领导之下，工会干部必须有较强的政治意识和政治素养。要善于向职工宣传党的方针政策，把党的各项要求贯彻到决策部署中，落实到实际行动上，抓好意识形态建设，始终成为党和人民群众沟通的桥梁。二是要有良好的学习能力。工会干部要注重自身学习，提高理论素养。工会理论和知识集多项科学于一身，与社会科学存在着千丝万缕的联系。包含政治学、管理学、经济学、法学等内容，要学懂弄通较为不易。工会干部要用锲而不舍的精神学习工会工作的理论，学习工会工作的运行规律。在学理论的同时还要善于思考，善于透过现象看本质，形成自己的见解，通过学习使自己对工会工作的认知得到质的提升。三是要勇于创新实践。工会干部要注重创新实践，不断提高履职能力。要走基层、访群众，把职工的冷暖放在心上。要善于向实践学、向职工学，善于总结提炼，摸索先进管理经验。要善于运用和学习法律法规，依法依规把关系职工的事办好。要多听取职工的意见，融入职工群众，让职工相信、理解、信任，凝聚促进发展的强大力量。参考文献:[1]何布峰.工会干部培训工作的新形势与新任务[J].中国劳动关系学院学报,2015(04).[2]周玉娴.迈进新时代努力开创工会工作新局面[N].国家电网报,2018-03-07(002).[3]习红兵.浅谈新时代工会干部应具备的能力[N].益阳日报,2018-01-02(005).[4]魏冬伟.论新时代工会工作的特点[N].山西科技报,2017-05-19(002).MEC2018.961Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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