篇一：税务青年才俊培养方案
2019税务工作亮点
税务是税收事务工作的简称。有广义和狭义之分。今天为大家精心准备了2019税务工作亮点，希望对大家有所帮助!
2019税务工作亮点
2019年，是新税务新机构的第一个完整之年，注定了是一个“惟其艰险、方显勇毅”的试金之年。税务机构改革的成效怎么样?干部队伍的融合成色如何?都需要用改革的推进、任务的落实、工作的实绩来验证……
这一年，张掖税务在多项改革任务压茬推进中破浪前行，不折不扣推进了税务机构改革、深化增值税改革、减税降费、优化营商环境等重大改革任务;这一年，张掖税务在经济下行压力和落实减税降费叠加影响中披荆斩棘、砥砺奋进，始终聚集减税降费主题、组织收入主业、依法治税主线，坚定不移履行了“收好税、带好队、执好法、服好务”职责。机构改革“八个必谈”、减税降费“五个一”“税灵通”“监控眼”等亮点做法，相继在中央电视台《经济半小时》有播出、在国务院大督查中受到督查组肯定、在国家税务总局简报中有刊登，并多次接受总局、省局专题片拍摄组采访报道，充分彰显了张掖税务人“越是艰难越向前”的勇气、“千帆竞发勇者胜”的志气和“担当作为守初心”的底气，生动诠释了“用汗水浇灌收获、以实干笃定前行”。
全面落实从严治党主体责任，始终坚持党对税收工作的全面领导，持续完善“6+3”党建工作模式，注重发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，建立党委成员基层联系点36个，与66个企业、帮扶村、基层党支部结对共建;突出“围绕党建抓税收、抓好党建促税收”，持续推进党建工作与税收业务深入融合，“党建+减税降费”“党建+脱贫攻坚”“党建+创先争优”等特色工作亮点频现，示范作用突出的山丹县税务局团支部被命名为“全国五四红旗团支部”、甘州区税务局第一税务分局被命名为“全国青年文明号”，1名干部被表彰为“全国民族团结进步模范个人”，1名干部荣立全国税务系统国税地税征管体制改革“三等功”。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，成立领导小组、制定工作方案、开展巡回指导，开展集中学习450多场次、专题研讨50场次、党课活动109次、辅导讲座16次，切实夯实了政治、思想、组织“三个基础”;坚持深悟笃行、深入基层、刀刃向内、问题导向，开展“三听两问”活动调研走访139次、召开座谈会70多场次，建立台账问题340条、提出解决问题措施364条，采取“四个一”措施落实整改问题278条，确保了学习教育扎实推进、问题整改不打折扣、工作提升效果明显、作风转变立竿见影。持续加大监督执纪问责力度，严肃落实“八项规定”精神，充分用好监督执纪“四种形态”，落实廉政谈话制度，约谈县区局纪检组长7人次;落实遵规守纪情况报告制度，接受干部职工报告855人次;坚持廉政教育常抓常讲，举办廉政课堂、警示教育16次，发送廉政提醒短信1.5万余条;聘请特邀监督员118名，织密廉政监督网络，全面落实落细了监督责任。党建工作得到省局党委书记、局长包东红同志肯定。
始终聚焦组织收入工作主业，坚持组织收入原则，严守依法征税底线，强化税收预测分析，加强重点税源监控，在经济下行和减税降费叠加影响中，努力克服不利因素，全力以赴夯基础、强征管、促税收，有力促进了全市税费收入规模稳中有增，收入质量更好更优，2019年全市税务系统总收入规模突破60亿元，地方收入规模突破40亿元，税收减免总额首超10亿大关，为推动了全市经济运行实现“开门红”“双过半”“全年旺”作出了积极贡献。全面落实国家实施更大规模减税降费的决策部署，大力推广“一表、一单、一图、一卡、一台账”的“五个一”工作模式，为全省落实减税降费政策提供了新思路;以甘州区和肃南县为试点，主动引入“第三方评估”机制，首开减税降费“第三方评估”工作先例;采取“私人定制”方式精准投送政策落实“明白卡”1.06万份，增强了纳税人缴费人“获得感”;“邮寄政策大礼包”，《读者》杂志刊印优惠政策“不来即享”二维码，肃南县局推出裕固族、藏族“双语服务”，在《张掖日报》开办“漫画说税”专栏，不折不扣推动了减税降费政策落实落细。至12月份征期结束，2019年新增减税降费政策减免税费4.84亿元，形成的经验做法在全省范围内推广，在税务总局简报中刊登，在国务院第六次大督查中受到督查组肯定，在中央电视台《经济半小时》节目播出。
全面推行“三项制度”建设，构建税收执法全过程记录制度框架，形成了以“电子记录”“纸质记录”“音像记录”为载体的全体记录信息链，开创了“法律顾问+公职律师+业务骨干”的模式进行重大执法决定法制审核机制，不断提升税收执法水平，张掖市税务局被省司法厅通报表彰为“七五”普法中期先进单位。着力加强内控机制建设，完成8批21104条疑点数据核查;认真落实税收执法责任制，依规对22人次进行责任追究、对27人次予以容错。
着力强化税务稽查，全面落实“双随机一公开”监管制度，全方位打击虚开发票违法行为，立案检查纳税人65户、查补入库收入9440万元。紧密结合税收工作实际，将扫黑除恶专项斗争行动与打虚打骗两年专项行动紧密结合，以税收高风险行业为重点行业，历年偷逃税暨涉嫌虚开增值税专用发票纳税人为重点目标，财务代账公司、第三方代办税务登记和领用发票等代理服务业纳税人为重点领域，税收一线执法人员为重点人员，强化对涉黑涉恶涉税违法犯罪线索、为黑恶势力提供“关系网”“保护伞”等线索的摸查，有效解决了砂石建材、中药材加工、煤炭经销、商贸公司等行业税收乱象。扫黑除恶工作受到省扫黑除恶专项斗争第二批督导第五督导组肯定，查实的案件作为典型案例由省局稽查局推荐上报总局。深入推进增值税改革，全面实现金税三期“并库”，扎实推进个税第二步改革，公路路产损坏赔偿费顺利开征，城乡居民基本养老保险、医疗保险和机关事业单位养老保险征缴业务成功上线，税收征管改革持续深化。积极推动构建政府主导下的综合治税新机制，全面深化税收风险管理，不断提升大企业服务管理水平，完善增值税发票风险快速反应机制，加强企业所得税和个人所得税管理，税收征管能力持续提升。
强化“小税种”精细化管理，统一政策口径、规范执法程序，采取购买第三方服务全程参与土地增值税清算审核的办法，有效解决了长期以来不敢管、不敢审的问题，受到市政府肯定并拨付专项经费予以支持;建立房地产项目长效管理机制，实行房地产开发项目逐项逐户统计造册，逐一对照进行筛选，全部纳入清算管理;强化多部门协作配合机制，深入开展扬尘环保税入户核查和催报催缴，建立建筑业环保税管理台账并实行跟踪管理，建设工程扬尘环境保护税税收收入大幅增收;大力推行房产交易一窗受理的“一次取号排队”“一次提交资料”“一次进行初审”“一次缴纳税费”“一次完成不动产交易登记业务”等“五个一”便民措施，彻底解决了不动产交易事项多头跑、多头找等问题，经验做法被《中央政府网站》《国家税务总局网站》《甘肃日报》转载和采编。
2019税务工作亮点
自主研发推广“监控眼”“税灵通”手机APP软件，节约办税时间、解决办税“堵点”，实现了税企沟通交流更顺畅、业务办理更便捷、咨询服务更优质，张掖税务利用“互联网+”优化纳税服务的系列举措，由市政府作为张掖市优化营商环境的做法上报省政府办公厅，被省政府办公厅将其以《甘肃情况》印发全省各级政务服务部门借鉴学习。设立“涉税邮寄中心”，全面推行“不来即享”“码上办税”“掌上办税”“税务专邮”、实名办税等新型办税模式，深入推进“银税互动”，为1292户企业发放贷款38.61亿元，大力推行“项目管家”服务好438个重点项目和20个招商引资项目，一系列优质服务赢得了纳税人认可，取得了满意度调查全省第一、营商环境排名全省第二的好成绩。
组建政策辅导、税收科研、税收宣传三支团队，面向十大生态产业、民营企业开展分层分类、一对一辅导培训，税收经济分析被省委《智库专呈》采用，用活用好微信平台讲好张掖税务故事，先后有640多篇稿件被总局网站、中国税务报、甘肃日报等各类媒体采用，服务发展、以税资政作用得到了有效发挥。持脱贫攻坚帮扶与税收中心工作同部署、同推进、同落实，建立建档立卡户“1对1”专项服务机制，全年累计筹措帮扶资金60余万元为帮扶村架设路灯、修建公厕、改善设施，组织干部进村入户开展帮扶70多次，走访慰问困难群众、帮扶村学校师生20多次，所帮扶的19个贫困村已全部实现整村脱贫，先后有3名干部分别被省市表彰为脱贫攻坚先进个人。
2019税务工作亮点
始终坚持倾情善待严管干部，优化干部队伍建设，激发干事创业激情。坚持把教育培训作为全局性、战略性和基础性工作紧抓不放，依托“练兵比武”活动，在全市税务系统树立了有为者有位、为担当者担当的用人导向，系统上下呈现了比学赶超的学习氛围，联合市总工会、市人社局开展“岗位大练兵”活动，表彰命名40名比武优胜选手;全面加强骨干团队建设，8人被录取为全省税务系统第三批领军人才培养对象，5人被推荐确定为全省税务系统青年才俊培养对象;12人参加全省税务系统职工职业技能素质提升暨“岗位大练兵、业务大比武”竞赛被命名为“专业骨干”和“岗位能手”，2名干部代表省局参加全国税务系统大企业管理“业务大比武”取得较好成绩，干部队伍素质大幅度提升。坚持正确的用人导向，进一步规范干部选拔任用，推荐1名县局党委委员和1名干部到县(区)委部门任职，12名干部通过稽查遴选考试借调充实到跨区稽查局工作，18名干部在市、县区局之间调整工作岗位，市局机关提拔副科级领导干部5名，在原享受副科级实职待遇人员中转任副科级实职领导干部5名，23名临退休人员晋升职级，提高待遇。干部切身利益有效维护，工作积极性明显提升。
积极倡导“快乐工作、健康生活”的理念，组建篮球、排球、羽毛球、瑜伽、书画、摄影等10个兴趣小组，先后20多次组队参加省市各类文体书画活动，走访慰问干部职工31人次、发放慰问金3万多元，开展健康体检、举办健康讲座，为137名职工办理了医疗互助保障。干部队伍干事创业激情充分激发。
努力从未被亏待，来年风正再扬帆。历史从来不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者，有什么样的精神状态，就会绽放什么样的精彩。在新的一年里，张掖税务人将继续保持静水流深的专注力和凝神深耕的持久力，沉下心来继续努力，深度钻研，把大事做细，把小事做精，把细事做透，为税收现代化贡献力量!
篇二：税务青年才俊培养方案
中国XX商学院的运营计划
一、中国创业商学院筹建背景
1、大学生毕业生就业难
据教育部统计数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。未来十年，中国将有9000万左右的青年进入劳动力市场，但中国范围内最多只能新增2000多万个就业岗位。大学毕业生就业难，已经成为非常严峻的事实。
2、大学生知识能力与企业要求脱节
“就业难”成为全社会共同关注的话题。
根据麦肯锡公司发布的2010年人才蓝皮书《中国人才发展报告(2010)》显示，中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。
从2010年到2020年，大中型跨国公司在中国需要人才70万～80万，如果算上所有外资企业和优秀的中国公司，需要200万～300万人，然而能被这些跨国公司看上的人才，仅有不到30万，人才缺口高达90%。
新东方创始人俞敏洪对于失败的大学教育有着一针见血的批评。“就教学质量而言，大学教学内容陈旧，与现实脱节。很多大学教师依然用五年前的东西来教今天的学生。事实上学生没出校门就落伍了，因为教他的老师早就落伍了。”一方面大学生就业难，学生找不到合适的工作，另一方面用人单位，认为大学毕业生不好用，没有动手能力，没有工作经验；学生感到很委屈，平时没有机会实践；学生家长说花了不少钱，教育投资越来越大，可最后没有多大收获。政府部门却发现，我们现在产业升级，急需适用性人才，可是我们却面临着人才短缺。
3、培养大学生就业适应能力
万学教育ACT职业能力研究所，对205位北京市人文经济类综合性重点大学大学生的调查显示，62.2%的学生对自己未来的发展和职业生涯没有规划，32.8%的学生不明确，只有4.9%的学生有明确的设计。在毕业生数量日益增多的同时，如何提升大学生自身的就业能力是破解大学生就业难的关键所在。
企业对不少应届毕业生表示出冷淡，其重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管
理能力的毕业生。这就需要大学生在毕业前就要注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
要借助社会实践平台，提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等；促使他们了解到就业环境、政策和形势，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。
适者生存，生存是为了更好地发展。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，组织大学生在专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括义工、兼职、勤工俭学在内的社会活动，是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。
鼓励大学生积极创业
人社部信长星副部长提出，各地人社部门要按照党中央国务院的决策部署，继续把高校毕业生就业工作作为首要任务，重点抓好六个方面工作，其中重点提出要大力支持创业，发挥创业引领作用。《教育部、人力资源和社会保障部关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知》指出，鼓励和提倡所有高校从2008年起开设就业指导必修课，实施“高校毕业生创业行动”，大力倡导创业精神，培养高校学生创业能力，以创业促进就业。2010年，美国知名咨询公司摩立特在全球20多个国家和地区的调查报告：中国有创业意愿的人达到75%。但是中国自主创业存活率却只有3%-4%，中国的创业教育几乎是零。
为帮助大中专院校学生拓宽就业渠道，全面培养学生创业必须具备的职业经理人或企业主应有的素质、知识、经验和能力，使得大学生走出校门就能直接成为具备较强个人素质和能力、具有创业和创新思维、熟练掌握现代企业经营管理理念的高素质职业经理人或创业业主，经研究筹建“中国创业商学院”。
二、筹建中国创业商学院的理论可行性
创业人才与创业教育是20世纪80年代后期西方世界提出的一种全新的教育理念，主要特征是使毕业生不仅是求职者，更要能成为工作岗位的创造者。我国早在1991年就进行了试点，2002年又在9所高等院校推动示范，曾一度引起社会广泛关注和大学生热情高涨地参与。
随着网络经济泡沫的破灭，大学生的创业活动逐渐进入理性阶段，3％—4％的大学生创业成功率影响了青年人的创业热情。尽管如此，受到就业压力的逼
迫，创业仍被视为拓宽就业渠道的根本出路之一，不仅政策上能得到国家和当地政府的大力扶持，而且成功创业也始终是青年才俊们永恒不变的追求目标，更是一个全社会都非常关注的热门话题。
1、从社会发展来看
社会呼唤高等院校包括中职高职院校开展创业教育和创业实践，培养创业型人才，鼓励大学生毕业后积极创业。
（1）是对大学生潜在知识资源转变为现实经济资源的需要，期望大学生创业能够为社会带来更多新的就业岗位。
（2）是对大学生潜在能力转变为现实财富的迫切愿望，大学生有能力现在或将来为社会创造更多的财富，社会要求大中专院校毕业学生能够比一般普通劳动者更多更快地发现商机、创造更多的社会价值和经济价值。
2、从大学生现实需求来看
许多大中专院校学生都有着宏大而美好的创业愿望，很多人从小就编织着自己将来的致富梦想，这是毕业学生创业的根本基础所在。
（1）有经济基础的学生，许多家庭本身就是企业主，从小受到商业意识的熏陶，自然有着极为强烈的创业欲望，或至少也要准备将来去接企业的班或者进一步发展拓展企业；
（2）经济基础较差的学生，更是急欲改变贫囧的困境，致富意识、创业欲望非常强烈。正因为有着如此巨大的市场需求，所以建立创业商学院是一个概念新颖而又有着庞大目标对象的教育投资高端项目。但创业愿望不等于创业现实，如果大学生仅凭学校传授的基础知识和基本技能就达成创业理想，是不可能的。现在的中高等院校教育的制度本身不论是人才培养方向和模式、专业和课程设置、师资队伍和配套资源等，都不足以将学生培养成具有老板意识和创业必备知识及能力的人才。正是基于这些特点，校企合作、工学结合创建创业商学院无异为我国创业人才培养开辟了一条崭新的人才培养模式，其意义和影响力重大而深远。
三、筹建中国创业商学院的实践可行性
1、创业商学院的招生对象
（1）学历创业班
初中毕业生：通过在校学习、实习、实践三年，获取中专毕业证书，并学
有一技之长，具有较强的就业适应能力和创业能力，毕业后可以创立自己的企业，同时也可继续升入全日制高职或成人大专、本科学习。
中职高职毕业生：通过在校学习、实习、实践三年，获取成人高等教育大专或本科文凭，并学有一技之长，具有较强的就业适应能力或创业能力，毕业后自主创办企业。
出国留学衔接：面向有出国留学意向或学成归来创业的国内中专、大专、本科毕业，经过半年至一年的语言强化，可与韩国、日本、阿根廷、加拿大的相关大学衔接，获取本科或硕士文凭，并通过共享优质资源为学成创业提供配套服务和支持。
例如到国外企业实习、实践，与国际成功企业家交流对话，学习现代经营管理理念及其先进经验；提供创业基金；参与创业专家咨询指导平台活动等。
（2）非学历创业班
面对有创业意愿的初中毕业生、中专大专和本科大学生毕业生、社会有识青年利用专职的师资力量、社会知名专家、成功企业家和其它国际国内著名机构教育教学培训力量，通过设计独特的人才培养方案、完全贴近培养目标的核心专业课程，配以对口务实的教学及实训实践过程，让学员得到从思维、口才、社交、胆识、社会经济政策与规章制度、现代企业制度及运营知识、管理能力、营销实务等全方位的学习和提高，使之成为合格的职业经理人或创业者。
（3）企业接班人（创业二代）班
未来10年，中国的家族企业将是交接班的高峰，将是中国民营企业继续发展的热点，也是难点。是追求“基业长青”还是“家业长青”？是进行“家族的传承”还是“财富的接班”？这是一场企业家有限生命与无尽时间之间的对话，是关于财富的传承与发展走向的抉择。
在世界500强企业中，家族企业也占到了近40%。家族企业这种经济组织形式，不仅数量众多，而且实力极强。根据调查显示，中国目前民营企业500强的当家人平均年龄为48岁。按照中国人60岁退休的惯例，未来10年前后，多数中国家族企业面临交接班严峻局面。全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，这一时间长度正好与家族企业第一代创业者在位的时间相一致。其中30%能传承到第二代，10%能“活”过第三代，只有3%的家族企业在第四代及以后
还在经营。以课堂教学、导师帮带、名企考察、国际企业家培养模式，师资由知名经济学家、企业家和名校教授担当。打造积极向上、具有良好学习氛围的班集体，为学员接班后的事业获得同龄企业家的相互支持。培训对象为18至35岁民营企业接班人或准接班人，青年企业家。
2、中国创业商学院的培养模式
（1）帮助学生进行个人职业生涯发展SWOT分析，量身制定个人职业生涯发展规划；
（2）以专业师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以创新创业意识、创新创业能力为着眼点，以企业战略、企业文化和职业技能为核心来设计教育教学和运营实践管理，在提高学院意识和技能的同时灌输企业文化和战略思想，形成企业合力和员工的凝聚力和战斗力。
（3）让学生在校期间就与成功的企业家和创业成功人士交流，并深入企业进行见习、挂职，培养角色意识，了解现代制造业和服务业的基本运行规律。
（4）在校期间就让每个学生进入义工、社会实践、勤工俭学、假期劳动、创业实践程序，了解社会、融入社会。
（5）接受工商、税务、质监、物价、法律、财会、营销的系统培训，了解和掌握企业合法申办、经营、管理的基本知识和规律。
（6）与国际国内的知名教授和企业家对话，了解创业、守业、再发展经验与教训，懂得“百年老店”、“长寿企业”的秘诀。
（7）让每个学生具有创业实践的经历和经验，同时为学生毕业后就业和创业提供系统科学的支持与服务。
四、中国创业商学院效益分析
1、社会效益
XX市地处长三角地区，是我国现代制造业、服务业最发达的地区，也是大学毕业生相对比较集中的地区，以校企合作、工学结合的方式创建创业商学院，有利于提高大中专学生的就业率和就业质量，提高大中专毕业生创业的成功率，创业教育创业实践效应可以辐射长三角地区，为社会创造更多的就业岗位，对促进和谐社会建设，推动社会经济发展具有重大的现实意义和历史意义。
主要体现在以下几个方面：
第一，是符合国家产业政策的朝阳产业，更是一种前无古人的社会事业，必然会得到国家和各级政府主管部门的大力支持，获得良好的社会效应。
第二，可有效拓宽大学生就业渠道，增加社会就业岗位，解决就业困难这一关乎国计民生的社会问题，对当地区域经济的发展起到良好的推动作用。
第三，开拓我国中高职教育创业型人才培养新的发展方向和模式，对中高等教育制度改革作出较大的贡献。
第四，符合中高职院校以市场需求为导向、以促进就业为根本的办学指导思想，必将为校企合作工学结合的发展壮大和创造就业岗位产生积极深远的影响。
2、经济效益
学历班学制为3年，生源对象为初中、大中专毕业学生,第一年以打造创业者应具备的心理特质与商务运作基础理论；第二年结合现实企业实际运作与营销开发实务和学习现代企业制度基础理论；第三年系统性的培养学生作为一个企业家必备的个人特异素质、高端商务群体意识和体验、现代企业经营管理理念。
（1）学费收入：
学历班学费按年收取（先实施暂定标准，以后根据进展情况进行调整），第一年为1万元，第二年为2万元，第三年为3万元。非学历班学制为一年，每人学费为2万元。
以第一期招生50人为例，三年总收入为300万；
如果常年办学规模为每年级单班制，达到150人，这样每年总收入即为300万。如果达到每年级双班制，即为每年收入600万。如框算三年的运营成本约占到学费的60%，利润可达120万-240万。
如果办学成功，学费可提高为第一年1万元，第二年3万元，第三年5万元，收入就可达到900万元-1800万元，利润可达360万-720万元。
非学历创业班和企业接班人班，每学期学费3万元/人，每班30人，一年收入为180万元。
（2）兴办经营实体创收收入：由于学生是一边学习一边与企业集团共同兴办产业实体，因是创业商学院扶持创业实践，所的效益也与创业商学院分成，这也将带来相应创收收入，这部份经济效益虽暂时无法估算，但预测必有较好
的经营利润。
（3）政府扶持
根据地方政府扶持政策，地方政府会对大学生成功创业者以相应的扶持和激励。争取成为XX市人保局指定的大学生创业培训专门学校，大学生按规定培训就业、创业后给培训机构补贴2000员/人，如每年有100人，则政府补贴为20万元。
五、校企合作、国际合作模式分析
1、院校资源
XX省XXX学校是国家级的重点中等职业学校，具有三十多年中等职业教育和高等职业教育的成功经验，尤其在创业知识、创业实务、创业实践的教育教学管理方面，在全市乃至全省的职业院校中名列前茅，得到教育主管部门、人力资源和社会保障局的充分肯定，目前在校学生6000名，师资力量雄厚，具有较高的社会知名度和美誉度，在未来的三年中将有1500名学生接受创业知识教育，500名学生参加创业实务培训，300名学生参与创业实践锻炼。XXX学院，是教育部批准的非学历高等教育的知名品牌教育培训机构，积累了丰富的校企合作、国际合作经验，在校接受成人教育大专和本科学生有近千名。72、校舍场地、教学设施设备和企业资源
XX省XXX学校拥有两个校区，200余亩地，有完备的教育教学设施设备和创业实践基地；XXX学院多年来在市场开拓，面向社会培训方面拥有较强的市场运作能力和相关资源。
当家易有限公司、方大科技有限公司、新华商智商会具有雄厚的企业家队伍和600家企业，每年年产值达到800亿元，这对校企合作工学结合联合支撑中国创业商学院具有得天独厚的优势资源。
3、生源基础
现有在校学生6000人中，据初步调研，有意创业的学生超过5%。同时，以XX省XXX学校为核心的立信职教集团，在全国有22所合作成员学校，这对初期拟招收学生有一定生源优势。
4、国际合作基础
韩国亚洲大学、日本经济大学、日本活学社、加拿大魁北克大学、阿根廷大学、新加坡爱博顿管理学院，为企业创业一代、创业二代提供国际进修和国
际交流合作培训与实践。
5、合作模式
（1）中国创业商学院已由汪志刚先生在香港注册成立，注册资金为6000万元人民币，在合作运营中，汪志刚先生为中国创业商学院的董事长。
（2）具体合作母体院校为XX省XXX学校、XXX学院。
中国创业商学院院长由XX省XXX学校校长、董事长XX兼任；
由XX省XXX学校副校长XXX为中国创业商学院执行院长；XX副院长XX担任中国创业商学院副院长。
（3）学院实行董事会领导下的院长负责制
董事长：XXX董事：XX、XX、XX、XX（4）财务由董事会负责独立运营，分别由董事长和XXX学院各委派会计参与负责，启动资金由董事长提供10万元。面向全国的相关合作与资源整合共享，相关工商税务物价等部门协调由董事会负责。因依托XX省XXX学校和XXX学院的办学场地、部分师资力量和生源等资源，经协商产生效益由董事会按50%支付给XXX学院作为合作场地和资源费。
（5）中国创业商学院运营过程中设立课程研发部、市场开发部、创业实训实践部，负责中国创业商学院的课程开发、师资库建立、市场运作、创业校内实训、校外创业实践和创业后续服务。
（6）中国创业商学院与中国工商联、清华大学继续教育学院、XX工商总会新华商智商会战略合作；聘请XX市人保局XX副处长、XX职业指导中心谈俊林科长、XX市教育局荣耀科长为中国创业商学院专家顾问；聘请XX商业职业技术学院王友明、XX职业技术学院朱益新为课程开发专家，XX立信中等专业学校倪昶昶、代林、赵永兵、华俊、于晓红为指导老师。
六、筹建创业商学院合作进程
第一个阶段：
2020年5月20日前，与合作方洽谈合作意向，完成实施方案的制定，并初步提交创业商学院人才培养方案、核心专业课程和课程设置方案。
第二个阶段：
2020年5月30日前，与合作方展开实质性深度洽谈，签订合作协议，提
交人才培养方案、核心专业课程和课程设置方案正式文本供研究决策，提交专家师资遴选方案及初步意向人员名单供研究。完成筹备阶段基础性“实施方案”的制作，全面展开招生宣传动员。
第三个阶段：
2020年6月30日前，确定以下事项：
1、中国创业商学院运作实施方案和工作进度日程表。
2、由执行院长负责建立中国创业商学院组织运营体系部门和人选。
3、制定中国创业商学院人才培养方案、核心专业课程设置方案、课程设置方案、专业课程教学大纲和培养大纲。
4、确定基础师资人员名单和专家师资人员名单。
5、开展招生宣传工作。中国创业商学院试运行阶段突破口：面向初中毕业分流生、在校中职高职生招收学历创业班；通过商会面向XX地区600个企业家、长三角地区20000个企业家，招收企业接班人班；
与XX有关人力资源中心合作招收非学历创业班（其中与方大科技公司合作举办面向全国的分公司创业班）。
第一年工作目标各招收一个班。
第四个阶段：
2020年8月20日前，做好以下事项：1、完成办院校舍场地及设备设施的准备工作。2、完成学生报到注册、教学运行准备、人员到岗到位等筹备阶段善后工作。
第五个阶段：中国创业商学院正式运行。
篇三：税务青年才俊培养方案
2022税务工作亮点
2022年，是新税务新机构的第一个完整之年，注定了是一个“惟其艰险、方显勇毅”的试金之年。税务机构改革的成效怎么样?干部队伍的融合成色如何?都需要用改革的推进、任务的落实、工作的实绩来验证……
这一年，张掖税务在多项改革任务压茬推进中破浪前行，不折不扣推进了税务机构改革、深化增值税改革、减税降费、优化营商环境等重大改革任务;这一年，张掖税务在经济下行压力和落实减税降费叠加影响中披荆斩棘、砥砺奋进，始终聚集减税降费主题、组织收入主业、依法治税主线，坚定不移履行了“收好税、带好队、执好法、服好务”职责。机构改革“八个必谈”、减税降费“五个一”“税灵通”“监控眼”等亮点做法，相继在中央电视台《经济半小时》有播出、在国务院大督查中受到督查组肯定、在国家税务总局简报中有刊登，并多次接受总局、省局专题片拍摄组采访报道，充分彰显了张掖税务人“越是艰难越向前”的勇气、“千帆竞发勇者胜”的志气和“担当作为守初心”的底气，生动诠释了“用汗水浇灌收获、以实干笃定前行”。
全面落实从严治党主体责任，始终秉持党对税收工作的全面领导，持续健全“6+3”党建工作模式，著重充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，创建党委成员基层联系点36个，与66个企业、扶贫村、基层党支部帮扶资源共享;注重“紧紧围绕党建揪税收、狠抓党建促发展税收”，持续大力推进党建工作与税收业务深入细致融合，“党建+税收减负”“党建+扶贫攻坚”“党建+创先争优”等特色工作亮点频出，示范作用注重的山丹县税务局团支部被命名为“全国五四红旗团支部”、甘州区税务局第一税务分局被命名为“全国青年文明号”，1名干部被表扬为“全国民族团结进步模范个人”，1名干部荣立全国税务系统国税地税征管体制改革“三等功”。坚实大力推进“不忘初心、牢记历史使命”主题教育，设立领导小组、制订工作方案、积极开展巡回演出指导，积极开展集中学习450多场次、专题研讨50场次、党课活动109次、辅导讲座16次，二要打牢了政治、思想、非政府“三个基础”;秉持浅哉力行、深入基层、刀刃向内、问题导向，积极开展“三听到两问”活动调研走访调查139次、举行座谈会70多场次，创建台账问题340条、明确提出解决问题措施364条，实行“四个一”措施全面落实自查问题278条，保证了自学教育坚实大力推进、问题自查不打折扣、工作提高效果显著、作风转型立竿见影。持续加强监督执纪问责力度，严谨全面落实“八项规定”精神，充份用不好监督执纪“四种形态”，全面落实廉政谈话制度，约谈县区局纪检组长7人次;全面落实遵规守纪情况报告制度，拒绝接受干部职工报告855人次;
坚持廉政教育常抓常讲，举办廉政课堂、警示教育16次，发送廉政提醒短信1.5万余条;聘请特邀监督员118名，织密廉政监督网络，全面落实落细了监督责任。党建工作得到省局党委书记、局长包东红同志肯定。
始终著眼非政府总收入工作主业，秉持非政府总收入原则，严格遵守依法征收底线，加强税收预测分析，强化重点税源监控，在经济上行和税收减负共振影响中，不懈努力消除不利因素，全力以赴夯基础、弱征管、促发展税收，有力推动了全市税费总收入规模稳
中有减，总收入质量更好更优，2022年全市税务系统总收入规模突破60亿元，地方总收入规模突破40亿元，税收免征总额首逊于10亿大关，为促进了全市经济运行同时实现“开门红”“双过半”“全年受高”做出了积极主动贡献。全面落实国家实行更大规模税收降费的决策部署，大力推广“一表中、一单、一图、一卡、一台账”的“五个一”工作模式，为全省全面落实税收减负政策提供更多了新思路;以甘州区和肃南县为试点，主动导入“第三方评估”机制，首创税收减负“第三方评估”工作先例;实行“私人订制”方式精准输送政策全面落实“明白卡”1.06万份，进一步增强了纳税人交费人“赢得美感”;“寄送政策大礼包”，《读者》杂志刊行优惠政策“不来即乐享”二维码，肃南县局面世裕固族、藏族“双语服务”，在《张掖日报》开设“漫画说道税”专栏，不折不扣促进了税收减负政策全面落实落细。至12月份征期完结，2022年追加税收减负政策减免税费4.84亿元，构成的经验作法在全省范围内推展，在税务总局会议记录中刊载，在国务院第六次小督查中受督查组确实，在中央电视台《经济半小时》节目播映。
全面推行“三项制度”建设，构建税收执法全过程记录制度框架，形成了以“电子记录”“纸质记录”“音像记录”为载体的全体记录信息链，开创了“法律顾问+公职律师+业务骨干”的模式进行重大执法决定法制审核机制，不断提升税收执法水平，张掖市税务局被省司法厅通报表彰为“七五”普法中期先进单位。着力加强内控机制建设，完成8批21104条疑点数据核查;认真落实税收执法责任制，依规对22人次进行责任追究、对27人次予以容错。
着力加强税务稽查，全面落实“双随机一官方”监管制度，全方位压制虚开发票违法行为，立案检查纳税人65户、查补入库总收入9440万元。紧密结合税收工作实际，将扫赌Ruffec专项斗争行动与打虚打骗两年专项行动紧密结合，以税收高风险行业为重点行业，历年偷逃税暨因涉嫌专用发票增值税专用发票纳税人为重点目标，财务代账公司、第三方代理税务备案和领用发票等代理服务业纳税人为重点领域，税收一线执法人员为重点人员，加强对涉黑骨干成员纳税违法犯罪线索、为黑恶势力提供更多“关系网”“保护伞”等线索的摸查，有效率化解了砂石建材、中药材加工、煤炭经销、商贸公司等行业税收乱象。扫赌Ruffec工作受省扫赌Ruffec专项斗争第二批督导第五督导组确实，查证的案件做为典型案例由省局稽查局所推荐呈报总局。深入细致大力推进增值税改革，全面实现金税三期“并库”，坚实大力推进个税第二步改革，公路路产损毁赔偿费成功征收，城乡居民基本养老保险、医疗保险和机关事业单位养老保险包干业务顺利上线，税收征管改革持续深化。积极主动促进构筑政府主导下的综合奖优罚劣新机制，全面深化税收风险管理，不断提高小企业服务管理水平，健全增值税发票风险快速反应机制，强化企业所得税和个人所得税管理，税收征管能力持续提高。
强化“小税种”精细化管理，统一政策口径、规范执法程序，采取购买第三方服务全程参与土地增值税清算审核的办法，有效解决了长期以来不敢管、不敢审的问题，受到市政府肯定并拨付专项经费予以支持;建立房地产项目长效管理机制，实行房地产开发项目逐项逐户统计造册，逐一对照进行筛选，全部纳入清算管理;强化多部门协作配合机制，深入开展扬尘环保税入户核查和催报催缴，建立建筑业环保税管理台账并实行跟踪管理，建设工程扬尘环境保护税税收收入大幅增收;大力推行房产交易一窗受理的“一次取号排队”“一次提交资料”“一次进行初审”“一次缴纳税费”“一次完成不动产交易登记业务”等“五个一”便民措施，彻底解决了不动产交易事项多头跑、多头找等问题，经验做法被《中央政府网站》《国家税务总局网站》《甘肃日报》转载和采编。
独立自主研发推展“监控眼”“税梅村”手机app软件，节约办税时间、化解办税“堵塞点”，同时实现沮阳企沟通交流更通畅、业务办理更方便快捷、咨询服务更优质，张掖税务利用“互联网+”优化纳税服务的系列措施，由市政府做为张掖市优化营商环境的作法呈报省政府办公厅，被省政府办公厅将其以《甘肃情况》印发全省各级政务服务部门先进经验自学。成立“纳税寄送中心”，全面推行“不来即乐享”“码上办税”“移动装置办税”“税务专邮”、实名制办税等新型办税模式，深入细致大力推进“银税互动”，为1292户企业发放贷款38.61亿元，大力实行“项目管家”服务不好438个重点项目和20个招商引资项目，一系列优质服务获得了纳税人普遍认可，获得了满意度调查全省第一、营商环境位列全省第二的好成绩。
组建政策辅导、税收科研、税收宣传三支团队，面向十大生态产业、民营企业开展分层分类、一对一辅导培训，税收经济分析被省委《智库专呈》采用，用活用好微信平台讲好张掖税务故事，先后有640多篇稿件被总局网站、中国税务报、甘肃日报等各类媒体采用，服务发展、以税资政作用得到了有效发挥。持脱贫攻坚帮扶与税收中心工作同部署、同推进、同落实，建立建档立卡户“1对1”专项服务机制，全年累计筹措帮扶资金60余万元为帮扶村架设路灯、修建公厕、改善设施，组织干部进村入户开展帮扶70多次，走访慰问困难群众、帮扶村学校师生20多次，所帮扶的19个贫困村已全部实现整村脱贫，先后有3名干部分别被省市表彰为脱贫攻坚先进个人。
始终秉持倾情爱护严格管理干部，优化干部队伍建设，唤起干事创业激情。秉持把教育培训做为全局性、战略性和基础性工作紧紧抓住不摆，充分利用“练兵比武”活动，在全市税务系统践行了有为者有位、为担负起者担负起的用人导向，系统上下呈现出了比学迎头赶上的自学氛围，联手市总工会、市人社局积极开展“岗位小练兵”活动，表扬命名40名比武优胜者球手;全面强化骨干团队建设，8人被录取为全省税务系统第三批领军人才培养对象，5人被推荐确定为全省税务系统青年才俊培养对象;12人参加全省税务系统职工职业技能素质提升暨“岗位大练兵、业务大比武”竞赛被命名为“专业骨干”和“岗位能手”，2名干部代表省局参加全国税务系统大企业管理“业务大比武”取得较好成绩，干部队伍素质大幅度提升。坚持正确的用人导向，进一步规范干部选拔任用，推荐1名县局党委委员和1名干部到县(区)委部门任职，12名干部通过稽查遴选考试借调充实到跨区稽查局工作，18名干部在市、县区局之间调整工作岗位，市局机关提拔副科级领导干部5名，在原享受副科级实职待遇人员中转任副科级实职领导干部5名，23名临退休人员晋升职级，提高待遇。干部切身利益有效维护，工作积极性明显提升。
积极主动提倡“欢乐工作、身心健康生活”的理念，成立篮球、排球、羽毛球、瑜伽、书画、摄影等10个兴趣小组，先后20多次组队参加省市各类文体书画活动，走访调查看望干部职工31人次、派发慰问金3万多元，积极开展身心健康健康检查、举行身心健康讲座，为137名职工办理了医疗协作确保。干部队伍干事创业激情充份唤起。
努力从未被亏待，来年风正再扬帆。历史从来不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者，有什么样的精神状态，就会绽放什么样的精彩。在新的一年里，张掖税务人将继续保持静水流深的专注力和凝神深耕的持久力，沉下心来继续努力，深度钻研，把大事做细，把小事做精，把细事做透，为税收现代化贡献力量!
篇四：税务青年才俊培养方案
最新！北京市关于进?步深化税收征管改?的实施?案北京市关于进?步深化税收征管改?的实施?案为全?贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进?步深化税收征管改?的意见》(以下简称中央《意见》)精神，深化?都税收征管改?，打造市场化法治化国际化营商环境，?幅提?税法遵从度和社会满意度，明显降低征纳成本，更好服务市场主体发展，结合本市“?四五”规划和智慧城市建设，制定本实施?案。?、?作?标2021年，推出?批流程优、体验好的亮点项?，在打造智慧北京税务上取得突破。2022年底前，在税务执法规范性、税费服务便捷性、税务监管精准性、税收共治协同性上初步完成体系化建设，提炼试点做法，形成北京经验。2023年底前，?质量建成税务执法新体系、税费服务新体系、税务监管新体系、税收共治新体系。2025年底前，建成功能强?的智慧北京税务，服务?都“四个中?”功能建设，通过技术、业务和组织变?，全?位提?税务执法、服务、监管、共治能?。?、主要任务(?)全?推进税收征管数字化升级和智能化改造1.积极推进智慧税务建设。建?“智慧城市+智慧税务”协同联动机制，实现“智数赋能”。推动税务部门与“智慧城市2.0”建设部门间数据汇聚联通、线上线下有机贯通，构建智慧北京税务?脑，助?本市建设智慧城市。通过税务执法、服务、监管、共治?体集成，深?推进对纳税?缴费??为的?动分析管理、对税务?员履责的全过程?控考核考评、对税务决策信息和任务的?主分类推送，实现过程可控、结果可评、违纪可查、责任可追的?动化智能化联动管理。2.有序有?推进数据共享。建?“?数据+共享共治”协同联动机制，实现数据集成标准化。建?市级部门间涉税涉费数据共享机制，推进税务部门与北京市?数据平台有效对接，依法保障涉税涉费必要信息获取。制定涉税涉费数据共享、信息对外提供、数据安全及风险评估和检查相关管理办法，实现数据全?打通、?泛覆盖、快速流动，?效发挥数据要素驱动作?。3.深化?数据应?。建?“?数据+集成应?”协同联动机制，实现数据应?智能化。通过?然?税费信息“??式”集成、法?税费信息“?户式”集成，建?税收样本库，激活数据灵性，探索数据和算法赋能，按照税费主体、经营交易或申报纳税等不同场景开展专题分析，共同推进本市财源、税源建设，服务科学决策。4.深化区块链技术应?。建?“区块链+应?场景”协同联动机制，依托新技术实现“智敏保障”。推进区块链技术在不动产登记、社会保险费和?税收?征收等??的应?，实现数据?动上链、多?共享，提升事前事中事后监管?平。5.探索地理信息系统应?。建?“GIS+房屋?地”协同联动机制，实现智能决策。聚焦楼宇经济、房地产等??，实现“?房式”“?地式”的房地产?业税源链条式管理。在税收情况动态描述、税源?格化管理和税源情况追踪分析等?向取得突破，服务领导决策和?常税收管理。6.落实发票电?化改?任务。借?发票电?化改?，推进税务领域数字化转型升级。上线应?全国统?的电?发票服务平台，24?时在线免费为纳税?提供电?发票申领、开具、交付、查验等服务。2025年基本实现发票全领域、全环节、全要素电?化，着?降低制度性交易成本。(?)进?步优化税务执法?式7.严格税收管理权限。坚持依法治税，着?推进税收治理法治化。坚决维护税法权威，落实税收法定原则。依法维护国家和地?的税收利益。严格按照税收法律法规规定的管理权限开展?作，促进税收平等和公平竞争。8.维护税费征收秩序。坚持依法依规征税收费，做到应收尽收。坚决防?落实税费优惠政策不到位、征收“过头税费”及对税收?作进?不当?政?预等?为。加强对税收征收管理?作的组织领导，?持税务部门依法组织财政收?。9.健全地?税费法规政策。稳步落实健全地?税体系?作，扎实推进税收制度建设。根据国家统?部署，切实做好本市现?税费政策措施?改废释等?作，实施《北京市税收征收保障办法》和本市?持“两区”建设、中关村国家?主创新?范区建设、营商环境改?创新试点城市建设等有关举措。
10.严格规范税务执法?为。全?落实?政执法公?、执法全过程记录、重?执法决定法制审核制度。优化?政执法信息公?平台和执法?像记录信息管理平台，推?执法全过程记录。11.不断提升税务执法精确度。创新执法?式，提?税法遵从度。开展税务稽查“说理式执法”，体现执法温度。以“信?+风险”机制为基础，对中?风险纳税?实施精准执法，避免?为?预。依法准确把握?般涉税违法与涉税犯罪的界限，做到罚当其责。落实监管和规范平台经济健康发展的税收征管服务措施，持续跟踪新产业、新业态、新模式发展动向，以问题为导向完善税务执法，促进形成政府监管、?业?律的良好?态。12.推进京津冀税务执法区域协同。增加京津冀税务协作事项，助?京津冀协同发展。探索推进区域内税务执法标准规范统?，逐步实现执法信息互通、执法结果互认。三地协同统?税务?政处罚裁量基准，视情况拓展“?违不罚”清单范围。简化企业涉税涉费事项京津冀跨省迁移程序，基本实现资质异地共认。13.加强税务执法内部控制和监督。强化执法过程全程监管，有效降低执法风险。依托税务?员信息“?员式”集成，加强税务执法内部控制建设，推进督察审计监督?作，完善配套措施。推动构建全?覆盖、全程防控、全员有责的税务执法风险信息化内控监督体系，有效防控税务执法内部风险，实现事前预警、事中阻断、事后追责；组织开展税费政策落实、风险应对和税务执法督察审计，积极配合国家有关部门对本市税务执法?为的监督。强化重?税务违法案件“?案双查”?作?度，坚持查纠并举、标本兼治。(三)提供?效智能税费服务14.实现税费优惠政策直达快享。以智能推送促进政策红利尽享。主动识别?都纳税?缴费?个性化需求，精准推送优惠政策信息，促进市场主体充分享受政策红利。15.?幅减轻办税缴费负担。以集群式云办理促进“智捷办税”。拓宽智能办理的?度和流式计算实时服务的深度，提供24?时在线云办理服务。实现增值税与附加税费等同征同退。全?推动纳税?缴费?办理涉税涉费事项时免于向税务部门提交政府部门核发的证明材料。推?税务证明事项告知承诺制、落实容缺办理配套制度，探索推动涉税政务服务事项“零材料”办理。推进京津冀税务事项同事同标，落实全国通办涉税涉费事项清单。16.全?改进办税缴费?式。以“?接触式”办理促进?动遵从。加速实现企业社保费缴费事项?上办理；2021年底前基本实现企业税费事项“?上办”、个?税费事项“掌上办”，“最多跑?次”?例基本达到100%；2022年底前推进增值税、消费税及附加税费?动预填申报，推?财务报表、纳税申报“?键报送”；2023年底前基本实现多税费种?动提取数据、?动计算税额、?动预填申报。17.进?步压减纳税缴费次数和时间。以数据共享促进效能提升。2021年底前年纳税缴费时间压缩?90?时以内；2022年底前正常出?退税平均办理时间压缩?6个?作?以内，对?信?级别企业进?步压缩办理时间，年纳税缴费时间压缩?80?时以内。整合财产和?为税10税纳税申报表，整合增值税、消费税及城市维护建设税等附加税费申报表。18.积极推进智能型个性服务。以征纳互动促进服务转型。加快12366纳税服务热线转型，全?推?12366税费服务新模式，为纳税?缴费?提供差异化、场景化服务信息。持续优化线下服务，更好满?特殊?员、特殊事项的服务需求。打造办税服务厅、电?税务局、?助办税终端、12366税费服务平台同源、多端同步的智能集成税费服务品牌。19.强化纳税?缴费?合法权益保护。以制度规范促进纳税?缴费?诉求及时反馈。完善纳税?缴费?权利救济和税费争议解决机制。对实名意见建议全流程闭环管理。制定?企业涉税诉求管理办法。制定税费数据查询权限和留痕管理办法，加强纳税?缴费?个?信息保护，建?常态化管理及检查?作机制，严厉打击泄露和滥?个?信息等?为。20.打造纳税缴费体验更好的专属服务。以资源整合促进体验升级。结合“接诉即办”?作，整合服务热线资源，构建集成式知识图谱，提供跨越时间、空间的“在线导办”等专属服务，不断提升纳税?缴费?体验满意度。(四)精准有效实施税务监管21.??推?以“信?+风险”为基础的监管?式。积极推进分类分级差异化管理，逐步实现智控征管。依托纳税缴费信?评价制度、实名办税缴费制度和动态“信?+风险”监管办法，完善守信激励、失信惩戒的措施，将纳税信?深度融?社会信?体系，并充分发挥作?。依托?然?税费服务与监管体系,不断提?对重点?业、重点领域?收??净值?员的税费服务和监管?平。22.加强重点领域风险防控和监管。积极推进多部门联动联办，多措并举防范重点领域风险。根据税收风险分析识别结果，将?风险纳税?作为随机选案主要对象；适当提?对逃避税问题多发?业、地区和?群的“双随机、?公开”抽查?例；依托本市“双随机、?公开”监管?作平台，推进跨部门联合抽查，运?“互联?+监管”?作?式，增强执法合?。加
例；依托本市“双随机、?公开”监管?作平台，推进跨部门联合抽查，运?“互联?+监管”?作?式，增强执法合?。加?对隐瞒收?、虚列成本、转移利润以及利?“税收洼地”“阴阳合同”和关联交易等逃避税?为的监督检查?度。23.依法严厉打击涉税违法犯罪?为。积极推进跨部门合作查处税收违法犯罪?为制度化建设。依托税务?络可信?份体系对发票开具、使?等进?全环节即时验证和监控，健全违法查处体系及跨部门合作机制。建?常态化制度化部门联合查处机制；持续开展打击骗取留抵退税专项?作，严厉打击“假企业”虚开发票、“假出?”骗取退税、“假申报”骗取税费优惠等?为。依法从严查处曝光重?涉税违法犯罪案件，并将企业和个?相关信?记录共享?北京市公共信?信息服务平台，按照相关规定实施联合惩戒。(五)深化拓展税收共治格局24.持续加强部门协作。规范深?开展“银税互动”，助?解决?微企业融资难融资贵问题。积极推进与公安、海关、?民银?、市场监管等部门信息共享、联合办案和联动执法。加强与规划?然资源、住房城乡建设等部门在房地产领域的信息共享和部门协作。细化与规划?然资源等部门信息共享规则，实现国有?地使?权出让收?、契税等税费收?及时、准确、便捷征收。25.持续加强社会协同。积极发挥涉税专业服务作?，加强执业监管和?业监管。建?税收专家咨询机制，提?政策落实精准度。以《税法教育读本》系列教材为载体，依托北京税务博物馆、密云少年税校全国?范基地等教育资源，开展税法进校园等活动，打造税收普法品牌。26.持续加强税收司法保障。健全公安派驻税务联络机制，推动税务与公安经侦联合办公，强化涉税犯罪案件查办?作?量。落实制度化、信息化、常态化联合办案机制，进?步加强?政执法与刑事执法的衔接。检察机关发现负有税务监管相关职责的?政机关不依法履责的，应依法提出检察建议。审判机关建?涉税涉费司法案例指导制度。27.持续加强国际税收合作。为“?带?路”税收征管合作机制秘书处做好服务?作，持续提升服务贸易对外?付备案便利化?平，准确执?税收协定政策，防范协定滥?风险。落实稳外资相关税收政策，不断增强?都国际组织聚集地效应；持续深化跨境利润?平监控，精准推进反避税调查。(六)切实强化税务组织保障28.提升资源配置效率。探索将部分涉及集团企业等全局性、复杂性税费服务和管理事项，由各区(地区)税务局移交?国家税务总局北京市税务局。以税务机关信息“?局式”集成为基础，优化设计服务、征收、风险、内控、绩效、指挥等岗责体系，完善征管资源配置机制。29.提??部能?素养。按照国家税务总局?才培养?作安排，有计划地做好全国税务领军?才和北京税务青年才俊选拔培养?作，形成多层级?才体系。抓好全市税务系统青年理论学习?组?作，利?学习兴税平台促进学习?常化、?作学习化。30.抓好绩效考核评价。在打通绩效管理、数字?事等信息系统的基础上，推动绩效管理渗?业务流程、融?岗责体系、嵌?信息系统，通过系统?成、汇总、考核，逐步完善绩效考评。2021年将税务机关主要负责?履?推进法治建设第?责任?职责情况纳?考核评价。2022年底前，逐步实现相关功能事项线上?动化考评。三、组织实施(?)加强组织领导。各区各有关部门要在市委、市政府统?领导下，按照职责分?，压实责任，扎实推进中央《意见》及本实施?案的落实?作。成?北京市深化税收征管改?领导?组，由分管副市长担任组长，市政府分管副秘书长、北京市税务局局长担任副组长，财政、发展改?、市场监管、公安、科技、经济和信息化等部门为成员单位，统筹协调推进改?，研究解决改?中的重?问题，领导?组办公室设在北京市税务局，负责具体组织实施?作。(?)加强统筹保障。各级党委和政府要按照税务系统实?双重领导管理体制的要求，在依法依规征税收费、落实减税降费、推进税收共治、强化司法保障、深化信息共享、加强税法普及、强化经费保障等??提供?持。政府有关部门要加?对税务部门?员、资?、技术等??的?持?度，保障中央《意见》落实?作顺利推进。(三)加强跟踪问效。在税务领域深?推?“好差评”制度，适时开展监督检查和评估总结，注重减轻基层负担。健全激励和问责机制，对担当作为、作出突出贡献的，要及时褒奖?励；对?作不?、进度迟缓的，要依规严肃问责。健全容错纠错机制，切实为敢于担当的?部撑腰?劲，?励探索创新。(四)加强宣传引导。税务部门要会同有关部门认真做好宣传?作，准确解读便民利企政策措施，及时回应社会关切，积
(四)加强宣传引导。税务部门要会同有关部门认真做好宣传?作，准确解读便民利企政策措施，及时回应社会关切，积极引导社会预期，通过多种形式全?展?税收征管改?成效，营造良好舆论氛围。免责声明：1、本?系本?编辑或转载，感谢所有为本?提供相关?章的媒体和作者，转载?的在于传递更多信息，并不代表本?赞同其观点和对其真实性负责。2、如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30?内与本?联系，我们将在第?时间删除内容!3、转载本?原创?章请注明来源和作者否则不得转载。
篇五：税务青年才俊培养方案
文秀先锋岗会议记录
今年是中国共产党成立100周年。在党的百年奋斗历史中，一代代的中国共产党人前仆后继、顽强拼搏，涌现出成千上万视死如归的革命烈士、可歌可泣的英雄人物以及忘我奉献的先进模范，他们的伟大精神，构筑起了中国共产党人的精神谱系。
“黄文秀同志不幸因公殉职，但文秀‘守初心、担使命、甘于奉献、终生服务’的形象却永远留在我们心中。”6月8日，在百色市乐业县新化镇百坭村，国家税务总局乐业县税务局（以下简称“乐业县税务局”）正在开展一场“传承红色基因弘扬‘文秀’精神”思政教育活动。
近期，百色市税务系统的广大青年干部积极开展党史学习教育实践活动，深入学习黄文秀同志不忘初心、牢记使命，勇于担当、甘于奉献的优秀品质，进一步提升干事创业的精气神，凝聚起新时代百色税务发展的磅礴力量。
践行初心使命创建文秀先锋岗
“学文秀，争优秀”。在百色市，大力弘扬黄文秀精神，争当“黄文秀式好干部”已经成为广大党员干部追求的工作状态。
在百色市税务系统，广大党员干部以黄文秀同志为榜样，通过创作原创歌曲《请别忘记》，推行“非接触式办税”提档升级，设立文秀先锋岗等一系列向黄文秀同志学习活动的开展，激励广大党员干部发扬吃苦在前、享受在后，勇于担当、甘于奉献的创业精神，在新时代长征路上奋勇前进。
宽敞的办税服务大厅里，前来办事咨询的群众络绎不绝，年轻的税务干部宋彦蓉正忙着为群众办理残保金登记缴纳工作。今年27岁的宋彦蓉是百色市税务局第一分局派驻到办税服务大厅窗口进行锻炼的青年税务干部。此外，她的工作岗位上还放有一块“文秀先锋岗”的亮眼牌子。
办税服务大厅里的文秀先锋岗，青年税务干部罗华倩正忙着处理税务工作。人民网
王功孝摄
据了解，文秀先锋岗是百色市税务系统为切实解决纳税人缴费人反映强烈的堵点痛点难点问题而设立的一个岗位。百色市税务系统共设置286个文秀先锋岗，近50%的文秀先锋岗奋战在办税服务厅、大企业首席联络员、非税收入项目划转、增值税电子发票改革等重点工作及关键岗位上，并围绕税收精细服务的要求，在便民利民惠民中践行初心使命。
“在窗口服务纳税人缴费人，感觉很实在，是脚踏实地地为民办实事。”宋彦蓉说。由于每个前来办事的群众因系统操作水平、政策理解程度不一，有时候宋彦蓉接待一位纳税人需要近1个小时。但忙碌繁琐的工作并没有让她感到厌烦，相反，她认为窗口服务的工作经历让她学到了很多东西。“青年干部第一时间到基层窗口锻炼，对成长很有帮助。”宋彦蓉说。
在积极开展学习黄文秀精神的同时，百色市税务系统注重结合青年干部队伍的建设和培养。百色市税务系统下发青年干部培养计划，在工作岗位上营造比学赶超的氛围，通过选拔组建英才班，让优秀杰
出的青年才俊在工作岗位上有所发挥。经过一番培养锻炼，青年干部解决实际困难和应对新发展阶段税收现代化建设新问题的能力有了明显提高。
担当实干扶贫“税务方案”显实效
“不获全胜、决不收兵”，这是黄文秀同志在驻村时立下的誓言，也是千千万万驻村干部共同的目标。
走在凌云县泗城镇腰马村，崭新的楼房拔地而起，坐落在村旁的山泉水厂房正如火如荼建设。“现在的腰马村，各种硬化道路通到了家家户户，老百姓的日子一天比一天好。”国家税务总局凌云县税务局（以下简称“凌云县税务局”）派驻腰马村脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员刘清华说。
腰马村新建的山泉水厂房。据了解，腰马村地处国家级自然保护区岑王老山，辖14个自然屯341户1506人，人多地少，曾是“十三五”贫困村。在自治区财政厅的支持下，腰马村后援单位凌云县税务局积极联系客商投资1600万元，建设山泉水企业和农家乐项目，并配套建设天然泉水游泳池。
山泉水企业达产后可实现3万吨的年产能。此外，山庄正式投入运营后，预计每年可吸引游客3000余人次，仅此将为村集体带来近7万元的分红。目前，腰马村产业发展前景可观，村民的日子越过越红火。
“以前养了一批乌鸡，临近年关还有300多只没卖完，是陈书记联系自己身边的亲友帮我打开了销路。”谈起陈鹏，腰马村八角屯村民李志清眼眶红了。
陈鹏是一名凌云县税务局派驻泗城镇腰马村扶贫工作队队员，在偏僻的瑶山村奋战了4年多，在117户534名贫困群众顺利脱贫后，自己却永远地倒在了扶贫路上。
如今，腰马村从原本贫穷落后的瑶山村，到现在富裕、文明、美丽的乡村，离不开扶贫工作队员、后援单位、村两委和当地乡亲们的共同努力。据了解，脱贫攻坚战打响以来，凌云县税务局以税收助力扶贫为宗旨，主动作为，探索推出扶贫“税务方案”，写好党建引领、全程跟踪、消费扶贫、智志双扶等“四篇文章”，帮扶联系的那留村、腰马村脱贫户人均收入由2016年6000多元提升到2020年1.5万元，脱贫攻坚成果进一步凸显。不仅如此，在全国脱贫攻坚总结表彰大会上，凌云县税务局因脱贫攻坚工作突出而荣获全国脱贫攻坚先进集体。
刘清华在村里走访时与腰马村老人交谈。“在学习黄文秀精神中，给我的最大感悟是，要时刻牢记初心使命，坚持为人民服务。”刘清华说，黄文秀同志放弃在大城市工作的机会，返回家乡，扎根基层，投身脱贫攻坚工作令他印象深刻。如今，刘清华在党史学习教育中，积极向黄文秀同志学习，选择继续驻村工作，投身腰马村乡村振兴工作。
红色铸魂展现税务担当
在中国共产党百年的历史进程里，铸就了共产党人代代相传的红色基因。在百色老区，从革命火种点燃的那一刻，就不断涌现出一批又一批，一代又一代不忘初心、牢记使命的先锋力量。
为了更好地“传承红色基因，弘扬文秀精神，走好新时代长征路”，在国家税务总局百色市右江区税务局（以下简称“右江区税务局”），全国劳模林恒创建了林恒劳模创新工作室。劳模创新工作室成立以来，工作室成员带头发挥先锋模范作用，攻坚克难，奋勇而上。“在基层工作，作为一名共产党员，做好本职工作就是守初心。”右江区税务局派驻龙川镇集合村第一书记张坤，在驻村工作两年后对为人民服务的初心使命有了更深的体会。
林恒工作室里各成员正在开会讨论。“工作室的设立，当初的设想是发挥先锋模范作用，把好的精神经验传承给年轻人。”全国劳动模范、全国先进工作者、右江区税务局法制股干部林恒说。据介绍，该工作室通过组织年轻干部学党史、上党课，到红色革命遗址重新宣誓，学习百色起义精神，并开展劳模进社区、税法进企业、税收知识进校园等系列活动，带动青年干部奋发作为，在岗位上发光发亮。
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。如何学习文秀精神，将文秀精神践行到实处？百色市税务系统结合自身实际，因地制宜，通过“三个结合、三个注重”，引领广大税务干部向楷模学习，真抓实干，在工作中发扬心系群众、务实为民的真挚情怀，勇于担当、甘于奉献的优秀品格。
“学习文秀精神要结合学党史，从党史中汲取营养；结合传承百色起义精神教育；结合中国税务精神的落实。”国家税务总局百色市税务局党委委员、总经济师李朝伟说，学习文秀精神不仅要做到“三个结合”，更要做到“三个注重”：注重学习成果效果的转化、注重发挥共产党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用、注重青年干部队伍的建设和培养。
知是行之始，行是知之成。2020年，国家税务总局德保县税务局积极创新纳税服务举措，不断优化纳税服务和提高服务水平，在2020年全国纳税人满意度调查工作中，德保县税务局取得了广西税务系统第一名的佳绩。下一步，百色市税务系统将用好文秀精神，落实“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”，推进“银税互动”工作，推广智能POS机，税企联合开展培训，开展办税人员办税信用动态评价工作，财产和行为税十税合并申报等工作，切实做到学史力行，为民办实事。
篇六：税务青年才俊培养方案
中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅印发《北京市关于进一步深化税收征管改革的实施方案》的通知
文章属性
【制定机关】北京市人民政府办公厅
【公布日期】2021.08.28?
【字
号】
【施行日期】2021.08.28?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】税务综合规定
正文
中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅
印发《北京市关于进一步深化税收征管改革的实施方案》的通知
各区委、区政府，市委各部委办，市各国家机关，各国有企业，各人民团体，各高等院校：
经市委、市政府同意，现将《北京市关于进一步深化税收征管改革的实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共北京市委办公厅
北京市人民政府办公厅
2021年8月28日
北京市关于进一步深化税收征管改革的实施方案
为全面贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化税收征管改革的意见》(以下简称中央《意见》)精神，深化首都税收征管改革，打造市场化法治化国际化营商环境，大幅提高税法遵从度和社会满意度，明显降低征纳成本，更好服务市场主体发展，结合本市“十四五”规划和智慧城市建设，制定本实施方案。
一、工作目标
2021年，推出一批流程优、体验好的亮点项目，在打造智慧北京税务上取得突破。2022年底前，在税务执法规范性、税费服务便捷性、税务监管精准性、税收共治协同性上初步完成体系化建设，提炼试点做法，形成北京经验。2023年底前，高质量建成税务执法新体系、税费服务新体系、税务监管新体系、税收共治新体系。2025年底前，建成功能强大的智慧北京税务，服务首都“四个中心”功能建设，通过技术、业务和组织变革，全方位提高税务执法、服务、监管、共治能力。
二、主要任务
(一)全面推进税收征管数字化升级和智能化改造
1.积极推进智慧税务建设。建立“智慧城市+智慧税务”协同联动机制，实现“智数赋能”。推动税务部门与“智慧城市2.0”建设部门间数据汇聚联通、线上线下有机贯通，构建智慧北京税务大脑，助力本市建设智慧城市。通过税务执法、服务、监管、共治一体集成，深入推进对纳税人缴费人行为的自动分析管理、对税务人员履责的全过程自控考核考评、对税务决策信息和任务的自主分类推送，实现过程可控、结果可评、违纪可查、责任可追的自动化智能化联动管理。
2.有序有力推进数据共享。建立“大数据+共享共治”协同联动机制，实现数
据集成标准化。建立市级部门间涉税涉费数据共享机制，推进税务部门与北京市大数据平台有效对接，依法保障涉税涉费必要信息获取。制定涉税涉费数据共享、信息对外提供、数据安全及风险评估和检查相关管理办法，实现数据全面打通、广泛覆盖、快速流动，高效发挥数据要素驱动作用。
3.深化大数据应用。建立“大数据+集成应用”协同联动机制，实现数据应用智能化。通过自然人税费信息“一人式”集成、法人税费信息“一户式”集成，建立税收样本库，激活数据灵性，探索数据和算法赋能，按照税费主体、经营交易或申报纳税等不同场景开展专题分析，共同推进本市财源、税源建设，服务科学决策。
4.深化区块链技术应用。建立“区块链+应用场景”协同联动机制，依托新技术实现“智敏保障”。推进区块链技术在不动产登记、社会保险费和非税收入征收等方面的应用，实现数据自动上链、多方共享，提升事前事中事后监管水平。
5.探索地理信息系统应用。建立“GIS+房屋土地”协同联动机制，实现智能决策。聚焦楼宇经济、房地产等方面，实现“一房式”“一地式”的房地产行业税源链条式管理。在税收情况动态描述、税源网格化管理和税源情况追踪分析等方向取得突破，服务领导决策和日常税收管理。
6.落实发票电子化改革任务。借力发票电子化改革，推进税务领域数字化转型升级。上线应用全国统一的电子发票服务平台，24小时在线免费为纳税人提供电子发票申领、开具、交付、查验等服务。2025年基本实现发票全领域、全环节、全要素电子化，着力降低制度性交易成本。
(二)进一步优化税务执法方式
7.严格税收管理权限。坚持依法治税，着力推进税收治理法治化。坚决维护税法权威，落实税收法定原则。依法维护国家和地方的税收利益。严格按照税收法律法规规定的管理权限开展工作，促进税收平等和公平竞争。
8.维护税费征收秩序。坚持依法依规征税收费，做到应收尽收。坚决防止落实税费优惠政策不到位、征收“过头税费”及对税收工作进行不当行政干预等行为。加强对税收征收管理工作的组织领导，支持税务部门依法组织财政收入。
9.健全地方税费法规政策。稳步落实健全地方税体系工作，扎实推进税收制度建设。根据国家统一部署，切实做好本市现行税费政策措施立改废释等工作，实施《北京市税收征收保障办法》和本市支持“两区”建设、中关村国家自主创新示范区建设、营商环境改革创新试点城市建设等有关举措。
10.严格规范税务执法行为。全面落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度。优化行政执法信息公示平台和执法音像记录信息管理平台，推行执法全过程记录。
11.不断提升税务执法精确度。创新执法方式，提高税法遵从度。开展税务稽查“说理式执法”，体现执法温度。以“信用+风险”机制为基础，对中高风险纳税人实施精准执法，避免人为干预。依法准确把握一般涉税违法与涉税犯罪的界限，做到罚当其责。落实监管和规范平台经济健康发展的税收征管服务措施，持续跟踪新产业、新业态、新模式发展动向，以问题为导向完善税务执法，促进形成政府监管、行业自律的良好生态。
12.推进京津冀税务执法区域协同。增加京津冀税务协作事项，助力京津冀协同发展。探索推进区域内税务执法标准规范统一，逐步实现执法信息互通、执法结果互认。三地协同统一税务行政处罚裁量基准，视情况拓展“首违不罚”清单范围。简化企业涉税涉费事项京津冀跨省迁移程序，基本实现资质异地共认。
13.加强税务执法内部控制和监督。强化执法过程全程监管，有效降低执法风险。依托税务人员信息“一员式”集成，加强税务执法内部控制建设，推进督察审计监督工作，完善配套措施。推动构建全面覆盖、全程防控、全员有责的税务执法风险信息化内控监督体系，有效防控税务执法内部风险，实现事前预警、事中阻
断、事后追责；组织开展税费政策落实、风险应对和税务执法督察审计，积极配合国家有关部门对本市税务执法行为的监督。强化重大税务违法案件“一案双查”工作力度，坚持查纠并举、标本兼治。
(三)提供高效智能税费服务
14.实现税费优惠政策直达快享。以智能推送促进政策红利尽享。主动识别首都纳税人缴费人个性化需求，精准推送优惠政策信息，促进市场主体充分享受政策红利。
15.大幅减轻办税缴费负担。以集群式云办理促进“智捷办税”。拓宽智能办理的广度和流式计算实时服务的深度，提供24小时在线云办理服务。实现增值税与附加税费等同征同退。全面推动纳税人缴费人办理涉税涉费事项时免于向税务部门提交政府部门核发的证明材料。推行税务证明事项告知承诺制、落实容缺办理配套制度，探索推动涉税政务服务事项“零材料”办理。推进京津冀税务事项同事同标，落实全国通办涉税涉费事项清单。
16.全面改进办税缴费方式。以“非接触式”办理促进自动遵从。加速实现企业社保费缴费事项网上办理；2021年底前基本实现企业税费事项“网上办”、个人税费事项“掌上办”，“最多跑一次”比例基本达到100%；2022年底前推进增值税、消费税及附加税费自动预填申报，推广财务报表、纳税申报“一键报送”；2023年底前基本实现多税费种自动提取数据、自动计算税额、自动预填申报。
17.进一步压减纳税缴费次数和时间。以数据共享促进效能提升。2021年底前年纳税缴费时间压缩至90小时以内；2022年底前正常出口退税平均办理时间压缩至6个工作日以内，对高信用级别企业进一步压缩办理时间，年纳税缴费时间压缩至80小时以内。整合财产和行为税10税纳税申报表，整合增值税、消费税及城市维护建设税等附加税费申报表。
18.积极推进智能型个性服务。以征纳互动促进服务转型。加快12366纳税服
务热线转型，全面推广12366税费服务新模式，为纳税人缴费人提供差异化、场景化服务信息。持续优化线下服务，更好满足特殊人员、特殊事项的服务需求。打造办税服务厅、电子税务局、自助办税终端、12366税费服务平台同源、多端同步的智能集成税费服务品牌。
19.强化纳税人缴费人合法权益保护。以制度规范促进纳税人缴费人诉求及时反馈。完善纳税人缴费人权利救济和税费争议解决机制。对实名意见建议全流程闭环管理。制定大企业涉税诉求管理办法。制定税费数据查询权限和留痕管理办法，加强纳税人缴费人个人信息保护，建立常态化管理及检查工作机制，严厉打击泄露和滥用个人信息等行为。
20.打造纳税缴费体验更好的专属服务。以资源整合促进体验升级。结合“接诉即办”工作，整合服务热线资源，构建集成式知识图谱，提供跨越时间、空间的“在线导办”等专属服务，不断提升纳税人缴费人体验满意度。
(四)精准有效实施税务监管
21.大力推行以“信用+风险”为基础的监管方式。积极推进分类分级差异化管理，逐步实现智控征管。依托纳税缴费信用评价制度、实名办税缴费制度和动态“信用+风险”监管办法，完善守信激励、失信惩戒的措施，将纳税信用深度融入社会信用体系，并充分发挥作用。依托自然人税费服务与监管体系,不断提高对重点行业、重点领域高收入高净值人员的税费服务和监管水平。
22.加强重点领域风险防控和监管。积极推进多部门联动联办，多措并举防范重点领域风险。根据税收风险分析识别结果，将高风险纳税人作为随机选案主要对象；适当提高对逃避税问题多发行业、地区和人群的“双随机、一公开”抽查比例；依托本市“双随机、一公开”监管工作平台，推进跨部门联合抽查，运用“互联网+监管”工作方式，增强执法合力。加大对隐瞒收入、虚列成本、转移利润以及利用“税收洼地”“阴阳合同”和关联交易等逃避税行为的监督检查力度。
23.依法严厉打击涉税违法犯罪行为。积极推进跨部门合作查处税收违法犯罪行为制度化建设。依托税务网络可信身份体系对发票开具、使用等进行全环节即时验证和监控，健全违法查处体系及跨部门合作机制。建立常态化制度化部门联合查处机制；持续开展打击骗取留抵退税专项工作，严厉打击“假企业”虚开发票、“假出口”骗取退税、“假申报”骗取税费优惠等行为。依法从严查处曝光重大涉税违法犯罪案件，并将企业和个人相关信用记录共享至北京市公共信用信息服务平台，按照相关规定实施联合惩戒。
(五)深化拓展税收共治格局
24.持续加强部门协作。规范深入开展“银税互动”，助力解决小微企业融资难融资贵问题。积极推进与公安、海关、人民银行、市场监管等部门信息共享、联合办案和联动执法。加强与规划自然资源、住房城乡建设等部门在房地产领域的信息共享和部门协作。细化与规划自然资源等部门信息共享规则，实现国有土地使用权出让收入、契税等税费收入及时、准确、便捷征收。
25.持续加强社会协同。积极发挥涉税专业服务作用，加强执业监管和行业监管。建立税收专家咨询机制，提高政策落实精准度。以《税法教育读本》系列教材为载体，依托北京税务博物馆、密云少年税校全国示范基地等教育资源，开展税法进校园等活动，打造税收普法品牌。
26.持续加强税收司法保障。健全公安派驻税务联络机制，推动税务与公安经侦联合办公，强化涉税犯罪案件查办工作力量。落实制度化、信息化、常态化联合办案机制，进一步加强行政执法与刑事执法的衔接。检察机关发现负有税务监管相关职责的行政机关不依法履责的，应依法提出检察建议。审判机关建立涉税涉费司法案例指导制度。
27.持续加强国际税收合作。为“一带一路”税收征管合作机制秘书处做好服务工作，持续提升服务贸易对外支付备案便利化水平，准确执行税收协定政策，防
范协定滥用风险。落实稳外资相关税收政策，不断增强首都国际组织聚集地效应；持续深化跨境利润水平监控，精准推进反避税调查。
(六)切实强化税务组织保障
28.提升资源配置效率。探索将部分涉及集团企业等全局性、复杂性税费服务和管理事项，由各区(地区)税务局移交至国家税务总局北京市税务局。以税务机关信息“一局式”集成为基础，优化设计服务、征收、风险、内控、绩效、指挥等岗责体系，完善征管资源配置机制。
29.提高干部能力素养。按照国家税务总局人才培养工作安排，有计划地做好全国税务领军人才和北京税务青年才俊选拔培养工作，形成多层级人才体系。抓好全市税务系统青年理论学习小组工作，利用学习兴税平台促进学习日常化、工作学习化。
30.抓好绩效考核评价。在打通绩效管理、数字人事等信息系统的基础上，推动绩效管理渗入业务流程、融入岗责体系、嵌入信息系统，通过系统生成、汇总、考核，逐步完善绩效考评。2021年将税务机关主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入考核评价。2022年底前，逐步实现相关功能事项线上自动化考评。
三、组织实施
(一)加强组织领导。各区各有关部门要在市委、市政府统一领导下，按照职责分工，压实责任，扎实推进中央《意见》及本实施方案的落实工作。成立北京市深化税收征管改革领导小组，由分管副市长担任组长，市政府分管副秘书长、北京市税务局局长担任副组长，财政、发展改革、市场监管、公安、科技、经济和信息化等部门为成员单位，统筹协调推进改革，研究解决改革中的重大问题，领导小组办公室设在北京市税务局，负责具体组织实施工作。
(二)加强统筹保障。各级党委和政府要按照税务系统实行双重领导管理体制的要求，在依法依规征税收费、落实减税降费、推进税收共治、强化司法保障、深化信息共享、加强税法普及、强化经费保障等方面提供支持。政府有关部门要加大对税务部门人员、资金、技术等方面的支持力度，保障中央《意见》落实工作顺利推进。
(三)加强跟踪问效。在税务领域深入推行“好差评”制度，适时开展监督检查和评估总结，注重减轻基层负担。健全激励和问责机制，对担当作为、作出突出贡献的，要及时褒奖鼓励；对工作不力、进度迟缓的，要依规严肃问责。健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，鼓励探索创新。
(四)加强宣传引导。税务部门要会同有关部门认真做好宣传工作，准确解读便民利企政策措施，及时回应社会关切，积极引导社会预期，通过多种形式全面展示税收征管改革成效，营造良好舆论氛围。
篇七：税务青年才俊培养方案
数字人事相关政务信息、简报汇编范文9篇
数字人事相关政务信息、简报汇编篇1xx县税务局立足工作实际，将数字人事作为一项重要政治任务来抓，积极对接互动，通过三项举措有序开展、平稳实施、稳步推进数字人事工作。
一是广泛宣传，提高认识。通过制作宣传板、宣传海报、电脑桌面，将数字人事工作的目标、任务、计划纳入宣传板上，广泛宣传数字人事工作，让税务干部对数字人事的定义和内容准确理解，全面把握。组织全体干部认真学习数字人事操作规程，在全局范围内宣讲推行数字人事的意义和要点，提高干部职工对数字人事工作的认识水平，全面提高数字人事的认可度、支持度和参与度，形成积极参与、主动协作的共识和合力。
二是加强培训，把握重点。积极组织全局干部加入自治区、地区数字人事工作培训视频会，对全局干部进行数字人事系统的操作培训和辅导，采取集中培训与自学相结合的方式，让全体人员把握数字人事内涵、架构和特点，把握数字人事工作重点和流程，有的放矢开展数字人事工作。
三是落实责任，强化目标。
数字人事相关政务信息、简报汇编篇2为全面提升干部队伍综合素质，有效激发税务干部干事创业、担当作为、争先创优的内生动能，威远县税务局巧用”六个化’，积极探究干部信息”一员式’归集、绩效管理”一体化’推进、税收业
务”嵌入式’考核、结果数据”智能化’运用的新模式，完善”用数据说话，靠平常累积，重结果运用，促干部成长，强科技支撑’的工作机制，充分发挥数字人事正向激励作用。
评价体系科学化。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，紧扣党中央、国务院决策部署，聚焦高质量推进新发展阶段税收现代化战略目标，准确把握和运用干部队伍建设的内在规律，建立科学化的税务干部评价管理体系，解决”导向不明确、机制不完善’的问题，切实发挥考核的指挥棒作用。
干部管理日常化。强化干部日常管理，注重干部日常表现，坚持以平常考核为重点、平常考核与定期考核及专项考核相结合，按周记实、按季考评、按年累计的方式，准时记录和考核日常工作、德才表现等各方面状况，解决”平常不算账、年终凭印象’的问题，引导干部把功夫下在平常，促使税务干部敬业守责、履职尽责。
指标体系多维化。科学规划干部整个职业生涯，建立职业基础、平常考核、公认评价、业务力量评价、领导胜任力评价各方面多维指标体系，进一步明确税务干部岗位职责、工作目标和绩效任务，解决”工作没目标、干活没压力’的问题，发挥各个维度指标的导向作用，提升税务干部队伍管理的针对性、有效性。
考核过程数据化。运用大数据理念方法量化税务干部管理，创新管理方式，对全部考核指标进行量化，设置不同权重，折算成分数，用数据说话，全面定量呈现干部综合素质和工作实绩，解决”看人凭印象、用人拍脑袋’的问题，增强干部管理客观性、精确性。
成长账户累积化。建立税务干部个人成长账户，科学分类、连续记载税务职业生涯各个阶段的每项指标数据，实现时时累积、次次累积、逐年累积，呈现干部成长轨迹，解决”平常很多据、长期无积累’的问题，为干部管理供应长期完整数据支持。考评结果可比化。建立规范统一的指标体系、权重配比、计分规章，实现同级同类人员横向综合对比和单项对比，以及税务干部个人不同时期纵向综合对比和单项对比，解决”想比不好比、对比无依据’的问题，为县局干部管理使用以及个人自我提升供应重要参考。
数字人事相关政务信息、简报汇编篇3xx县税务局在总结20xx年数字人事管理基础上，秉持”三项措施’加强推进2021年数字人事管理工作，并建立了主要领导带头抓、分管领导重点抓、各部门负责人合力抓的工作格局，全面提升数字人事各项工作的质效。
一是维护信息，细化任务。为确保xx县税务局全体干部职工数字人事的信息准确录入，xx县税务局办公室严格按照相关操作要求，针对人员维护、评鉴关系调整等重点模块，明确到人进行比对、落实、纠错，对数字人事领导评鉴各项工作进行梳理和分析，细化任务，准时进行评鉴关系、评鉴权重的调整和维护，确保20xx年四季度数字人事领导评鉴工作的顺当进行。
二是明晰流程，提高管理。xx县税务局办公室总结工作阅历、结合实际编制了数字人事操作流程，避免因操作的不规范造成工作失误，同时有利于工作承接、加强巩固、深化学习，推进数字人事工作
的实施，提高数字人事的管理质效。
三是提示在前，实时查看。做到每周周一、周五两次查询全体干部职工数字人事工作记实状况，提取数据全面分析。加强上下级、各部门互联互通，确保2021年度xx县税务数字人事各项工作按时高质完成。
数字人事相关政务信息、简报汇编篇4“纵使思忖千百度，不如亲自下地锄’国家税务总局xx市xx区税务局高度重视数字人事工作，将数字人事列为全年工作绩效考核中的一项大事来抓，该局党委一班人按照总局数字人事工作的相关要求，带头推行数字人事工作，号召全体人员以数字人事工作为平台，加强每周、每月、每季的考核、考查、考评，引领税务人员向上向善、力合、心合，全方位考核税务人员的工作业绩已成常态。
干部提拔的”参考表’
该局为培养一批肯担当、能作为的优秀青年进入各部门担当重要角色，按照数字人事考核的内容，对80后青年启动”青年才俊兴税课堂’培训班，并将青年干部培养纳入该局的”三年行动计划’，致力将xx区税务局打造成”干事创业、争先进位、勇于担当、提质增效’的优秀团队。
“有了数字人事系统，对每个干部职工的工作状态有了一个清楚的了解，再也不是原来的干与不干一个样了，我们干事创业的劲头更足了’青年干部黄宜令说。该局以数字人事系统为依托，对青年干部个人工作进行日常绩效考核。通过平常考核(组织绩效挂钩、工作任
务完成评鉴、现实表现测评)和公认评价(内部评价、外部评价)两大板块，构成个人年终考核得分，对年终考核得分进行划段并列入个人晋升、晋级、提拔等重要依据。
政策落实的”成绩单’
总局开展”便民办税春风行动’已有7个年头。据悉，该局为更好地落实”便民春风行动’，认真贯彻”四实四硬’要求，坚持目标导向，发挥数字人事”评价考核看平常’的优势，给宽敞税务人员压担子、架梯子、搭台子，助推便民春风行动落地生根。
干没干、好不好，数据说了算，数字人事可量化、可比较的考核让我信服。’钟田一子是xx市xx区税务局社会保险费和非税收入股青年干部，也是党员突击队的骨干成员，每天登陆数字人事系统梳理登记经办事项，她所展示的高质高效工作日志被全局干部职工点赞。
为基层单位，该局紧扣”我为纳税人缴费人办实事’宗旨，以每周为一个时间节点，通过数字人事”待办事项’模块推送布置工作任务，限时完成、跟踪督办，确保税收惠民政策实打实、硬碰硬落地。
宣传辅导的”助推器’
落实成效看数字，工作考核凭数字。近日，xx区税务局结合开展党史学习教育，重点围绕”优化执法服务
办好惠民实事’主题，依托数字人事管理系统凭借其工作纪实功能，突出数字人事日常化、数据化、累积化的特点，全方位和全过程记录了税务人员”便民春风行动’工作中的表现。
“累积量化的考核方式激活了人力资源，激励每一名税务人当好
政策宣传辅导员让更多的纳税人、缴费人对税务部门予以遵从’。xx市xx区税务局党委委员、副局长兼便民办税春风行动小组组长黄勇辉如此说。数字人事管理系统”工作纪实’、”任务推送’和”任务完成评鉴’模块能够历史反映和客观评价干部的综合表现，成为了当前干好”我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动’宣传辅导工作的”助推器’。
据了解，该局今年以来对内对外开展了2轮培训和考试，推出”政策进社区’和”纳税人新政策’培训活动，全体税务人员辅导培训齐上阵，有效挂念纳税人懂政策、会申报。
服务为民的”记录仪’
企业困扰削减了，税收服务跟上了。数字人事实行日考勤、周纪实、月评鉴、年统算，透过成长账户、业务级档和评鉴记录，倒逼税务人员功夫下在平常，服务做在平常，让宽敞纳税人、缴费人更加优质便捷享受各项政策。
“税务部门持续拓展的”非接触式’业务和推出的自动化、自助化办税举措让我们财务人员办税更便捷了。’江西百神药业集团财务人员陈春芳说。
一本平常账、工作全计量。该局还将党史主题教育工作纳入绩效管理组织和个人绩效考评指标，形成干部表现”全息影像’，并与年终评先评优挂钩，促使任务落实有抓手、优化服务有方向。
数字人事相关政务信息、简报汇编篇5为进一步实现干部队伍自我管理的跃升，区局不断加强宣传力
度，充分利用数字人事信息平台，稳步推进数字人事日常工作。
抓好数字人事贯彻落实工作。指导各部门持续贯彻落实数字人事制度体系。严格按照数字人事制度开展工作记实、自拟任务、推送任务等日常操作。根据前期计划部署，维护分管、评鉴和测评关系，做好三季度领导评鉴预备工作。
营造深厚的数字人事氛围。充分借助办税服务厅、区局税收文化宣传基地等场所，多渠道宣传推送税务总局、市局制作的数字人事形象宣传片《为努力的我们喝彩》和《xx市税务系统”四位一体’创先争优系列主题竞赛活动巡礼》，便于宽敞税务干部学习借鉴，使宣传片中”一片生气、一生向上、一心向善’的概念入脑入心。以广泛宣传分散众智，在激发工作创新意识的同时增强干部对数字人事工作的共识，使数字人事推行工作更加高效务实。
提升数字人事平台信息的丰富性和准确性。以公正透亮
为前提，深挖平台在干部管理方面的各项功能，探究建立干部队伍结构优化的长效机制，搭建争相展示、互鉴互学、创优争先的进步舞台，使其成为最具公信力和最为活跃的平台，深入每一位普税人的心中，进一步激发出xx税务这支坚强队伍的内在活力。
数字人事相关政务信息、简报汇编篇6寒冬腊月，xx县国税局的干部职工却丝毫不觉得寒冷，因为”数字人事’的运行，像一轮太阳暖和着每一名干部职工，激活了干部职工的整体干事活力。
借精准数字，筑科学管理平台
从数字人事试点运行以来，xx国税人一丝一毫都没有懈怠。为了让全体干部职工了解数字人事，初识数字人事的操作结构，该局组织全体干部职工加入市局举办的培训视频会议，并要求每个人都要记笔记，对数字人事都要有自我意识;安排业务骨干，分职级、分科室对全局干部进行培训，并抽调年轻干部对老同志开展”一对一’培训，确保每名干部职工懂数字人事、会系统操作。县局楼道内张贴数字人事框架结构图，数字人事展板等，在潜移默化中让干部职工了解数字人事，重视数字人事。
该局党组书记、局长多次强调，数字人事是关乎每个人成长的工作，不重视数字人事就是对自己的不负责。从数字人事运行以来，他每天都要亲自登陆数字人事系统，看一看上级推送的任务，写一写自己的工作任务，评一评干部的工作成果。
或许是全局高度重视的结果，或许是数字人事与每个人息息相关，数字人事运行一个多月的时间，该局干部职工都能娴熟完成自己每天的系统工作任务。负责数字人事的小蒋打趣说：原来我还觉得自己有千斤重担之压，但现在看来，我完全是庸人自扰，数字人事前途无比光明，我只是在恰当时候帮大家吹吹冲锋号就行。
数字人事就是一本个人成长履历，个人成长账户记录你的日常工作学习状况，每个人拥有独一无二的账户，用来书写自己的甄情税月。有了这个平台，我们不怕自己干的工作不被别人看到，不怕干多干少一个样，干好干坏一个样。所以大家都卯足干劲，对其布满期盼。
集活力人事，创公平竞争环境
刚加入工作的小魏说：”自己刚加入工作，与已经工作几年的干部相比自己的”个人成长账户’就像一张白纸，但是有了数字人事，她通过考取律师资格证、注册税务师等等都可以加分，她会通过后期努力去奋起追赶，而且她信任，她肯定能让自己的个人成长账户一路飙升，达到自己想要的高度。
数字人事就是这样一个催人奋进的改革。我们每个人的努力都被清楚明白地记录在系统中，即使我们不善言辞，不懂汇报工作，我们的努力也是有目共睹的。它为每一名干部建立了独一无二、贯穿职业生涯始终的个人成长账户，通过这个账户，可以全面记录、累积并连续反映和评价税务干部综合表现，为干部成长供应数据支持。
该局一名快退休的老同志表示：”一生奉献在税收岗位上，以前从来没有见过自己的档案，有了”数字人事’，登录系统就能看到自己的”成长账户’，既能看到自己曾经在哪些岗位工作过，又能回忆起曾经的光荣税月。他说在自己税收生涯的末端能赶上这样一件大事，是自己的荣幸，他一定要好好做，也不枉自己三十多年的税收人生。
用客观真实，创税收征管新颜
就像日记一样，数字人事不断记录着我们的工作时间，涵盖我们所做的事，做出的成绩。看一个人的数字人事，就像看到了这个人，看到他的学习状况，看到他的日常工作状况，甚至看到他的性格、习惯、力量。我们可以给同事看，也可以给家人朋友看，为了向他们展示最好的自我，我们会努力让自己的每一天都过得充实而精彩。每个
人的积极向上，渐渐塑造单位的正面形象，提升整体干事创业的力量，有了这样的氛围，我们不得不信任，在以后的日子里，我们都能成长为自己想要的样子，在工作岗位上，呈现出最奇特的自己。
营改增试点全面推开;邮政双代进展良好;国地税合作不断升级;绩效管理开创品牌;全区国税系统”基层建设’示范单位;法治创建工作不断推进20xx年对xx县国税局来说有太多值得牢记的时刻，有太多值得赞扬的人和事。但我们仍在努力，为不负肩头税徽的重任，为不悔自己的税务人生。
数字人事相关政务信息、简报汇编篇7今年以来，县税务局紧紧围绕”绩效管理抓班子，数字人事带队伍’思路，结合县局重点工作，紧紧围绕提升绩效管理的着力点，以点带面，激发干部活力，全面推动各项工作迈上新台阶。
一是找准定位点，确立绩效管理的重要地位。定期召开绩效管理工作会议，听取绩效管理工作状况汇报，严抓过程考核，注重结果运用，形成了”人人讲绩效、人人重绩效’的良好局面。
二是找准支撑点，将绩效与数字人事亲密结合起来。绩效和数字人事相辅相成，将组织绩效中数字人事工作运转状况等量化为绩效指标，通过”绩效数字人事’双轮驱动，推进该局各项工作有序推进。
三是找准关键点，突出绩效指标目标导向。科学设置绩效指标，既全面承接上级指标，又紧紧结合本单位的工作实际和年度重点工作进行指标再造，做到”人人头上有指标，人人肩上有责任’。
四是找准突破点，注重考评结果的运用。把正向激励与问责惩戒
结合起来，奖惩并举，不断增强干部职工自我评价、自我改进、自我提升的内生动力，进一步强化对干部的激励约束作用。
数字人事相关政务信息、简报汇编篇8xx市创新运用大数据管理思维方法，在全市税务系统试点”数字人事’系统，将每一名干部的基本状况、日常工作、学习培训、考核奖惩等信息记录形成”个人成长账户’大数据并实行动态维护管理，为科学精准评价干部供应有力支撑。
坚持”数字人事’数据化，解决”看人凭印象、评价不客观’问题。组建数字人事项目团队，制定数字人事工作任务流程图和各层级干部职工考核评价权重表，将现行主要按”事’制定的一系列干部管理法规制度转化为按”人’归集的考核指标，把每一名干部入职方式、教育程度、培训状况、个人经受、个人特长、奖惩状况、年度考核等具体信息录入个人成长账户，对全部考核指标进行量化，让干部综合评价有了”度量衡’。截止目前，数字人事系统累计为税务系统干部建立个人成长账户xxx个，工作纪实xx余万条，工作自评xxxx余条，领导评鉴xxxx余条。
坚持”数字人事’日常化，解决”平常不算账、年终账不清’问题。加强系统管理，根据人员变动等方面状况，准时对干部信息子集、角色权限、职能职责、评鉴关系等基础信息进行动态更新。加强任务管理，在做好办税大厅现场评价计分等各项数据录入的同时，对重点任务提前制发通知，明确完成时限和操作流程，根据工作完成效率和质量录入考核评鉴。加强监控管理，强化各项工作跟踪督促，对日常
工作状况进行定期通报，并纳入绩效管理进行考评。
坚持”数字人事’多维化，解决”方式较单一、考核不科学’问题。科学制定数字人事评价机制，按照平常考核、公认评价、业务力量、领导胜任力四个方面建立数字人事评价”四大板块’。平常考核：即干部”德能勤绩廉’等方面表现状况;公认评价：即内部民主测评和服务大厅(办税窗口)满意度测评加权评价结果;业务力量：即结合工作实际把力量设置分为五类11级，制定力量升级标准;领导胜任力：即对中层及以上干部任职考察、试用期管理、抓工作落实等专项考评事项进行结果量化，最大程度做到全面客观评价干部。
坚持”数字人事’可比化，解决”想比不好比、对比不准确’问题。制定《绩效管理结果运用办法》，强化数字人事对干部职工个人平常考核、日常绩效的结果运用，通过纵向个人以往成长数据比，横向和其他干部数据比，分析研判干部职工力量和综合素质提升状况，让每一名干部有在数字人事系统中都有”3D立体影像’，让领导更直观地了解每一名干部状况，破解了税务系统由于干部队伍浩大，领导班子对每一名干部不熟识、不了解的问题，为干部年度考核、评先评优、选拔任用供应了重要参考。
数字人事相关政务信息、简报汇编篇9地税局三到位确保数字人事年终工作圆满完成
一是思想认识到位，认清数字人事工作的重要价值。数字人事年终工作的完成质量直接关系到平常考核作用的发挥，与税务干部的切身利益息息相关。各股室在深入理解制度要求的前提下，严格落实好
各项具体工作，为下一步工作的持续推进打下良好基础。
二是协调协作到位，抓好各项工作落实。数字人事年终工作事项繁多，要求各股室各司其职、各负其责，主要负责人亲自指导部署，明确职责分工、落实到具体责任人，保质保量把各项工作完成好，同时注重股室间的协调沟通，分散工作合力，营造整体协同、狠抓落实的良好局面。
三是横向指导到位，服务好数字人事全省工作大局。区局考评办坚固树立好区局工作服务于全省工作大局的理念，在落实好本级工作的同时，也挂念各股室开展工作，树好标杆、做好表率。对推进工作的重要节点，实时监控、把握进度;对各科室工作存在的疑问，要给与指导、准时答复，无法答复的向上级请示，再做答复;对工作落实不力的股室，要准时纠偏，督促改进。
篇八：税务青年才俊培养方案
税务青年才俊培养方案集合3篇
第一篇:税务青年才俊培养方案
为实施人才兴税战略，推进税收高质量发展和现代化，实现“精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治”征管改革目标，天柱县税务局“五举措”加快青年干部的培养。
组建青年理论学习小组，提升青年政治理论素养。该局把青年干部政治理论学习作为干部教育培养的重点来抓，制定了青年干部培养规划、实施方案，成立青年干部培养工程领导小组、组建青年理论学习小组，明确学习目标任务、内容范围、方法技巧，注重对青年干部的思想引领，筑牢理想信念根基。
组织新人入职仪式，引导青年做好职业规划。新录用公务员是税务新兵，是税务新生力量和栋梁，为引导新人开启税务职业生涯规划，扣好人生第一粒“扣子”，该局精心组织2021年新录用公务员入职仪式，作入职宣誓和廉政勤政谈话，请新人自我介绍自我展示，老同志对新人授装(税务制服)等活动，让新人增强了归宿感和自豪感，激发了责任心和进取心。
开展师傅带徒弟帮扶，促进新人快速进入角色。针对新人思想活跃，谦虚好学但经验不足的特点，该局采取“师傅带徒弟、领导带干部、先进带后进”等教育培训方式，制定学习方案，签订师徒协议，明确师徒名单和教学职责，定期或不定期开展结对帮扶和“手把手”教学，教师节组织谢师
活动，让新人较快掌握岗位技能，进入角色
实施练兵比武活动，加快专业人才培养。为培养一支“信念坚定、业务精湛、能力突出、奋发有为”的高素质青年税务干部，打造“五能”(能干、能管、能讲、能写、能协调)青年才俊秀。该局定期组织“岗位大练兵，业务大比武”活动。鼓励青年干部参加省州级人才库选拔和副科级领导干部竞争活动，及时发现和培养税收业务各系列的青年才俊，有意识培养副科级后备干部。同时，对新人进行三个月一期的轮岗学习，利用“学习强国”“学习兴税”等平台进行学习测试，下达工作信息、调研等文稿写作任务。鼓励青年干部参加“三师”(注册会计师、律师、税务师)考试，到税收征管一线或帮扶村驻村或跟班上挂锻炼，磨练他们的意志。
开展文明创建和考核使用，激励新人潜能动力。积极开展“青年文明号”“五四红旗团支部”“青年标兵”等文明创建活动。开展优秀公务员、优秀共产党员、先进党务工作者等评选活动。强化绩效考核和数字人事评选结果运用，奖勤罚懒，树立典型。对优秀的青年干部大胆提拔为股级干部或担当重任，以正确的用人导向激励青年干部奋发向上。
第二篇:税务青年才俊培养方案
为认真落实省局提出的“人才强税”战略，促进青年干部健康成长，提高青年干部适应地税发展需要的能力，进一步推进青年干部培养和日常管理工作的科学化、制度化、规
范化，营造有利于青年干部健康成长和优秀青年干部脱颖而出的机制和环境，结合我局青年干部现状和工作实际，特制定青年干部帮带培养方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以省市县地方税务工作会议为行动指南，通过学习培训、结对帮带、实践锻炼和开展各种文体活动，努力建设一支“思想上走向成熟、业务上不断创新、能力上全面锻炼、形象上更加优秀”的应用型、复合型青年干部队伍，为地税事业科学发展、跨越发展奠定坚实的人才基础。
二、帮带措施
（一）强化学习培训，提高青年干部综合素质
一是搭建学习平台。以市局三峡税校为平台，按照市局要求落实好“一日一题、一季一抽、一年一考”。二是强化业务学习。坚持以岗位需求为导向、以专业化培训为重点，要求全体青年干部必须报名参加全国注册税务师考试，督促青年干部加强业务学习。三是抓好选派培训。有计划、有重点地选派青年干部参加省、市局及县委、县政府举办的各类培训，使青年干部获得更多的机会汲取新鲜知识。四是组织集中学习。鉴于青年干部所学专业及工作岗位的实际情况，加强青年干部学习联谊，进一步增强青年干部的沟通与交流，互相启发、互相促进、共同提高。五是举办“青年干部讲堂”。由青年干部结合自身岗位实际上台讲解相关税收法
规、纳税服务及其它综合知识，引导青年干部勤奋学习，打好理论功底。
（二）落实结对帮带，营造青年干部成长环境
一是实行“一对一”帮带。针对青年干部学历层次高、工作经历少、税收业务知识缺乏的实际情况，在各科室确定一批政治素质高、业务能力强的“老同志”对青年干部进行“一帮一、一带一”的帮带，以结对方式提升青年干部的业务素质。二是定期谈心谈话。各帮带老师要定期与帮带对象进行谈心谈话，及时了解他们的思想动态、学习工作情况，在生活上为他们解疑答惑、指点迷津，在学习上为他们指出薄弱环节和努力方向，在工作上为他们详细点拨、传授经验。三是年底集中座谈。每年年底组织局领导班子成员、帮带老师与青年干部进行集中座谈，青年干部汇报一年来的思想工作情况与收获，帮带老师对帮带对象进行点评，局领导班子成员针对其汇报、帮带情况做出评价。
（三）注重实践锻炼，增强青年干部履职能力
一是加任务压担子。结合青年干部的专业特长和工作能力，在安排常规性业务和工作的基础上，逐步加大工作量和工作难度，敢于将一些急、难、险、重任务交给他们，使他们在承担“超能力”的工作中激发挑战意识和自身潜能，养成不怕失败、敢于担当、勇于创新的意识，从而迅速成长成为能够独当一面的多面手。二是组织青年干部外出与市、县兄弟单位交流学习，学习兄弟单位的先进经验与做法。通过
实地参观、交流、讨论相结合的方式，让青年干部接受实地锻炼，进一步开阔视野，活跃思维，加深友谊，激发锐意进取、奋发向上的精神，形成共谋税事，加快发展的意识。三是进行革命传统和意志磨练教育。利用“五四青年节”组织青年干部开展“学习革命传统，弘扬‘五四’精神，加强作风建设”为主题的革命传统教育活动。
（四）开展文体活动，激发青年干部队伍活力
一是由青年干部为主，协助组织开展全局第四届趣味运动会，进一步激发青年干部的活力，树立地税部门朝气蓬勃的良好形象。二是利用县局书法、羽毛球、乒乓球、象棋等各类兴趣小组平台，在“三八”妇女节、“五四”青年节等节日期间组织开展丰富多彩的文体活动，引导青年干部培养高雅文明的兴趣爱好和生活情趣，展现积极向上、充满活力的精神风貌。
通过循序渐进的教育培训，分步骤、分阶段、全方位逐步提高青年干部的思想理论水平和实践工作能力，着眼发挥青年干部的优势，凝聚青年力量，激发青年干部工作热情，努力打造一支信念上诚、工作上勤、作风上实、品行上正、业绩上优的高素质队伍，推动地税实现科学发展。
第三篇:税务青年才俊培养方案
根据财政部和重庆市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大重庆高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。
一、总体要求
大力实施人才强市战略，以培养重庆会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务能力和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝提供人才保障。
二、目标任务
按照高起点、高标准、高质量要求，到20xx年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作能力很强的重庆会计领军人才350人（其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资格的注册会计师50人）；会计业务娴熟，善于财务管理，职业判断能力强，操作能力强的重庆青年英才600人；具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师2000人；加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部领先。
三、遴选条件和程序
（一）会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授以上职称（含会计学博士毕业工作2年）；年龄原则上不超过45岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写；财务部（科）负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐；由市财政局组织对财会、英语和综合知识进
行考试；再面试、综合审查评选；商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。
（二）会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格2年；年龄原则上不超过40岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。
（三）国内领先高级会计人才。选择企事业财务部（科）长以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养计划，综合平衡确定培养人选。
（四）总会计师。按照国务院《总会计师条例》，设置和任命的总会计师，年龄55岁以内，具有会计师以上专业技术资格，由本人申报、单位推荐，综合平衡确定培养人选。
（五）注册会计师和会计师。符合财政部规定报考条件的会计人员。
四、培养措施
（一）报考全国会计领军人才和国际资格注册会计师，原则上在重庆会计领军人才中筛选，并适当开展考前培训。对获得全国会计领军人才的，除享受重庆会计领军人才政策支持外，由市委组织部、市财政局、市人力社保局颁发荣誉证书，并给予表彰。
（二）会计领军人才培养3年，会计青年英才培养2年。实施集中学习与自学相结合等多种形式培养，并与会计专业
硕士项目（MPAcc）有效对接。培养期间实行量化考试和淘汰机制。培养期满经考试合格后，由市委组织部、市财政局、市人力社保局和培养院校颁发证书。取得重庆会计领军人才和青年英才的，优先向国有大中型企事业单位推荐使用；入选人员纳入市委组织部、市人力社保局人才库管理；优先向有关部门推荐作专家；优先安排会计财务科研课题并适当给予资金支持；可提前两年参加高（正高）级会计师考评。
（三）完善正高级会计师考试评审方法、内容，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。
（四）加大高级会计人才培养，按照国内领先水平设置培训内容，强化管理、理论、综合能力培养。对优秀学员颁发荣誉证书；优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库管理；向有关部门推荐使用。
（五）按照国务院《总会计师条例》，逐步实行总会计师资格认证，完善全市大中型企事业总会计师设置，开展总会计师职能、专业、综合知识强化培养。
（六）结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资格条件；鼓励我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训，积极参加全国高级会计师专业考试；总结完善高级会计师评审办法，强化专业技能、综合知识和实际工作能力等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量；强化高级会计师综合能力再提升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和内容，明确
学习任务目标，增强学习自觉性。
（七）实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习培训、考试合格激励、选送注册会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的激励政策规定。
（八）鼓励我市符合条件的广大会计人员参加高校、网校专业学习培训，积极参加全国会计师专业技术资格考试；选择优秀院校、网校供会计人员选择学习；对参加全国会计师考试获得金银榜的会计人员给予表彰。
（九）由会计主管部门（市财政局）、用人单位、培养对象个人共同承担培养经费。培养经费主要用于会计领军人才和青年英才、高级会计人才、总会计师
的选拔、集中培训、讲座、科研、管理等项开支。单位承担的经费在职工教育经费中列支。
（十）各区县（自治县）、行业主管部门和人才使用单位，要主动如实推荐优秀会计人才，积极支持其参加学习、培训、讲座和调研活动，从学习时间、经费方面给予支持和保障。行业主管部门和用人单位，可据此规定原则精神，具体制定鼓励本行业和单位会计人才培养、激励和使用政策措施。
五、组织实施
（一）由市委组织部、市财政局、市人力社保局组成重庆市高端会计人才培养领导小组，负责研究决定全市高端会
计人才重大培养政策，指导重庆市高端会计人才的培养。
（二）高端会计人才领导小组下设办公室，办公室设在市财政局，负责制定重庆市高端会计人才培养具体实施办法，组织开展重庆市高端会计人才选拔，在市内外高等院校中选择培养机构，指导监督培养院校设计培养方案、实施培养和管理，向领导小组汇报全市会计人才培养工作。
（三）培养院校协助市财政局做好学员选拔、面试工作；具体负责培养内容设计、培养教学、调研指导、考核管理，全面落实重庆市高端会计人才综合能力素质提升，培养情况报告等工作。
（四）各区县组织、财政、人力社保部门，市级主管部门、企事业单位，要高度重视会计人才的培养，加大宣传力度，认真做好优秀会计人才推荐上报工作，营造支持人才创新创业的社会氛围。
篇九：税务青年才俊培养方案
中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅印发《北京市关于进一步深化税收征管改革的实施方案》的通知
文章属性
【制定机关】北京市人民政府办公厅
【公布日期】2021.08.28?
【字
号】
【施行日期】2021.08.28?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】税务综合规定
正文
中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅
印发《北京市关于进一步深化税收征管改革的实施方案》的通知
各区委、区政府，市委各部委办，市各国家机关，各国有企业，各人民团体，各高等院校：
经市委、市政府同意，现将《北京市关于进一步深化税收征管改革的实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共北京市委办公厅
北京市人民政府办公厅
2021年8月28日
北京市关于进一步深化税收征管改革的实施方案
为全面贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化税收征管改革的意见》(以下简称中央《意见》)精神，深化首都税收征管改革，打造市场化法治化国际化营商环境，大幅提高税法遵从度和社会满意度，明显降低征纳成本，更好服务市场主体发展，结合本市“十四五”规划和智慧城市建设，制定本实施方案。
一、工作目标
2021年，推出一批流程优、体验好的亮点项目，在打造智慧北京税务上取得突破。2022年底前，在税务执法规范性、税费服务便捷性、税务监管精准性、税收共治协同性上初步完成体系化建设，提炼试点做法，形成北京经验。2023年底前，高质量建成税务执法新体系、税费服务新体系、税务监管新体系、税收共治新体系。2025年底前，建成功能强大的智慧北京税务，服务首都“四个中心”功能建设，通过技术、业务和组织变革，全方位提高税务执法、服务、监管、共治能力。
二、主要任务
(一)全面推进税收征管数字化升级和智能化改造
1.积极推进智慧税务建设。建立“智慧城市+智慧税务”协同联动机制，实现“智数赋能”。推动税务部门与“智慧城市2.0”建设部门间数据汇聚联通、线上线下有机贯通，构建智慧北京税务大脑，助力本市建设智慧城市。通过税务执法、服务、监管、共治一体集成，深入推进对纳税人缴费人行为的自动分析管理、对税务人员履责的全过程自控考核考评、对税务决策信息和任务的自主分类推送，实现过程可控、结果可评、违纪可查、责任可追的自动化智能化联动管理。
2.有序有力推进数据共享。建立“大数据+共享共治”协同联动机制，实现数
据集成标准化。建立市级部门间涉税涉费数据共享机制，推进税务部门与北京市大数据平台有效对接，依法保障涉税涉费必要信息获取。制定涉税涉费数据共享、信息对外提供、数据安全及风险评估和检查相关管理办法，实现数据全面打通、广泛覆盖、快速流动，高效发挥数据要素驱动作用。
3.深化大数据应用。建立“大数据+集成应用”协同联动机制，实现数据应用智能化。通过自然人税费信息“一人式”集成、法人税费信息“一户式”集成，建立税收样本库，激活数据灵性，探索数据和算法赋能，按照税费主体、经营交易或申报纳税等不同场景开展专题分析，共同推进本市财源、税源建设，服务科学决策。
4.深化区块链技术应用。建立“区块链+应用场景”协同联动机制，依托新技术实现“智敏保障”。推进区块链技术在不动产登记、社会保险费和非税收入征收等方面的应用，实现数据自动上链、多方共享，提升事前事中事后监管水平。
5.探索地理信息系统应用。建立“GIS+房屋土地”协同联动机制，实现智能决策。聚焦楼宇经济、房地产等方面，实现“一房式”“一地式”的房地产行业税源链条式管理。在税收情况动态描述、税源网格化管理和税源情况追踪分析等方向取得突破，服务领导决策和日常税收管理。
6.落实发票电子化改革任务。借力发票电子化改革，推进税务领域数字化转型升级。上线应用全国统一的电子发票服务平台，24小时在线免费为纳税人提供电子发票申领、开具、交付、查验等服务。2025年基本实现发票全领域、全环节、全要素电子化，着力降低制度性交易成本。
(二)进一步优化税务执法方式
7.严格税收管理权限。坚持依法治税，着力推进税收治理法治化。坚决维护税法权威，落实税收法定原则。依法维护国家和地方的税收利益。严格按照税收法律法规规定的管理权限开展工作，促进税收平等和公平竞争。
8.维护税费征收秩序。坚持依法依规征税收费，做到应收尽收。坚决防止落实税费优惠政策不到位、征收“过头税费”及对税收工作进行不当行政干预等行为。加强对税收征收管理工作的组织领导，支持税务部门依法组织财政收入。
9.健全地方税费法规政策。稳步落实健全地方税体系工作，扎实推进税收制度建设。根据国家统一部署，切实做好本市现行税费政策措施立改废释等工作，实施《北京市税收征收保障办法》和本市支持“两区”建设、中关村国家自主创新示范区建设、营商环境改革创新试点城市建设等有关举措。
10.严格规范税务执法行为。全面落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度。优化行政执法信息公示平台和执法音像记录信息管理平台，推行执法全过程记录。
11.不断提升税务执法精确度。创新执法方式，提高税法遵从度。开展税务稽查“说理式执法”，体现执法温度。以“信用+风险”机制为基础，对中高风险纳税人实施精准执法，避免人为干预。依法准确把握一般涉税违法与涉税犯罪的界限，做到罚当其责。落实监管和规范平台经济健康发展的税收征管服务措施，持续跟踪新产业、新业态、新模式发展动向，以问题为导向完善税务执法，促进形成政府监管、行业自律的良好生态。
12.推进京津冀税务执法区域协同。增加京津冀税务协作事项，助力京津冀协同发展。探索推进区域内税务执法标准规范统一，逐步实现执法信息互通、执法结果互认。三地协同统一税务行政处罚裁量基准，视情况拓展“首违不罚”清单范围。简化企业涉税涉费事项京津冀跨省迁移程序，基本实现资质异地共认。
13.加强税务执法内部控制和监督。强化执法过程全程监管，有效降低执法风险。依托税务人员信息“一员式”集成，加强税务执法内部控制建设，推进督察审计监督工作，完善配套措施。推动构建全面覆盖、全程防控、全员有责的税务执法风险信息化内控监督体系，有效防控税务执法内部风险，实现事前预警、事中阻
断、事后追责；组织开展税费政策落实、风险应对和税务执法督察审计，积极配合国家有关部门对本市税务执法行为的监督。强化重大税务违法案件“一案双查”工作力度，坚持查纠并举、标本兼治。
(三)提供高效智能税费服务
14.实现税费优惠政策直达快享。以智能推送促进政策红利尽享。主动识别首都纳税人缴费人个性化需求，精准推送优惠政策信息，促进市场主体充分享受政策红利。
15.大幅减轻办税缴费负担。以集群式云办理促进“智捷办税”。拓宽智能办理的广度和流式计算实时服务的深度，提供24小时在线云办理服务。实现增值税与附加税费等同征同退。全面推动纳税人缴费人办理涉税涉费事项时免于向税务部门提交政府部门核发的证明材料。推行税务证明事项告知承诺制、落实容缺办理配套制度，探索推动涉税政务服务事项“零材料”办理。推进京津冀税务事项同事同标，落实全国通办涉税涉费事项清单。
16.全面改进办税缴费方式。以“非接触式”办理促进自动遵从。加速实现企业社保费缴费事项网上办理；2021年底前基本实现企业税费事项“网上办”、个人税费事项“掌上办”，“最多跑一次”比例基本达到100%；2022年底前推进增值税、消费税及附加税费自动预填申报，推广财务报表、纳税申报“一键报送”；2023年底前基本实现多税费种自动提取数据、自动计算税额、自动预填申报。
17.进一步压减纳税缴费次数和时间。以数据共享促进效能提升。2021年底前年纳税缴费时间压缩至90小时以内；2022年底前正常出口退税平均办理时间压缩至6个工作日以内，对高信用级别企业进一步压缩办理时间，年纳税缴费时间压缩至80小时以内。整合财产和行为税10税纳税申报表，整合增值税、消费税及城市维护建设税等附加税费申报表。
18.积极推进智能型个性服务。以征纳互动促进服务转型。加快12366纳税服
务热线转型，全面推广12366税费服务新模式，为纳税人缴费人提供差异化、场景化服务信息。持续优化线下服务，更好满足特殊人员、特殊事项的服务需求。打造办税服务厅、电子税务局、自助办税终端、12366税费服务平台同源、多端同步的智能集成税费服务品牌。
19.强化纳税人缴费人合法权益保护。以制度规范促进纳税人缴费人诉求及时反馈。完善纳税人缴费人权利救济和税费争议解决机制。对实名意见建议全流程闭环管理。制定大企业涉税诉求管理办法。制定税费数据查询权限和留痕管理办法，加强纳税人缴费人个人信息保护，建立常态化管理及检查工作机制，严厉打击泄露和滥用个人信息等行为。
20.打造纳税缴费体验更好的专属服务。以资源整合促进体验升级。结合“接诉即办”工作，整合服务热线资源，构建集成式知识图谱，提供跨越时间、空间的“在线导办”等专属服务，不断提升纳税人缴费人体验满意度。
(四)精准有效实施税务监管
21.大力推行以“信用+风险”为基础的监管方式。积极推进分类分级差异化管理，逐步实现智控征管。依托纳税缴费信用评价制度、实名办税缴费制度和动态“信用+风险”监管办法，完善守信激励、失信惩戒的措施，将纳税信用深度融入社会信用体系，并充分发挥作用。依托自然人税费服务与监管体系,不断提高对重点行业、重点领域高收入高净值人员的税费服务和监管水平。
22.加强重点领域风险防控和监管。积极推进多部门联动联办，多措并举防范重点领域风险。根据税收风险分析识别结果，将高风险纳税人作为随机选案主要对象；适当提高对逃避税问题多发行业、地区和人群的“双随机、一公开”抽查比例；依托本市“双随机、一公开”监管工作平台，推进跨部门联合抽查，运用“互联网+监管”工作方式，增强执法合力。加大对隐瞒收入、虚列成本、转移利润以及利用“税收洼地”“阴阳合同”和关联交易等逃避税行为的监督检查力度。
23.依法严厉打击涉税违法犯罪行为。积极推进跨部门合作查处税收违法犯罪行为制度化建设。依托税务网络可信身份体系对发票开具、使用等进行全环节即时验证和监控，健全违法查处体系及跨部门合作机制。建立常态化制度化部门联合查处机制；持续开展打击骗取留抵退税专项工作，严厉打击“假企业”虚开发票、“假出口”骗取退税、“假申报”骗取税费优惠等行为。依法从严查处曝光重大涉税违法犯罪案件，并将企业和个人相关信用记录共享至北京市公共信用信息服务平台，按照相关规定实施联合惩戒。
(五)深化拓展税收共治格局
24.持续加强部门协作。规范深入开展“银税互动”，助力解决小微企业融资难融资贵问题。积极推进与公安、海关、人民银行、市场监管等部门信息共享、联合办案和联动执法。加强与规划自然资源、住房城乡建设等部门在房地产领域的信息共享和部门协作。细化与规划自然资源等部门信息共享规则，实现国有土地使用权出让收入、契税等税费收入及时、准确、便捷征收。
25.持续加强社会协同。积极发挥涉税专业服务作用，加强执业监管和行业监管。建立税收专家咨询机制，提高政策落实精准度。以《税法教育读本》系列教材为载体，依托北京税务博物馆、密云少年税校全国示范基地等教育资源，开展税法进校园等活动，打造税收普法品牌。
26.持续加强税收司法保障。健全公安派驻税务联络机制，推动税务与公安经侦联合办公，强化涉税犯罪案件查办工作力量。落实制度化、信息化、常态化联合办案机制，进一步加强行政执法与刑事执法的衔接。检察机关发现负有税务监管相关职责的行政机关不依法履责的，应依法提出检察建议。审判机关建立涉税涉费司法案例指导制度。
27.持续加强国际税收合作。为“一带一路”税收征管合作机制秘书处做好服务工作，持续提升服务贸易对外支付备案便利化水平，准确执行税收协定政策，防
范协定滥用风险。落实稳外资相关税收政策，不断增强首都国际组织聚集地效应；持续深化跨境利润水平监控，精准推进反避税调查。
(六)切实强化税务组织保障
28.提升资源配置效率。探索将部分涉及集团企业等全局性、复杂性税费服务和管理事项，由各区(地区)税务局移交至国家税务总局北京市税务局。以税务机关信息“一局式”集成为基础，优化设计服务、征收、风险、内控、绩效、指挥等岗责体系，完善征管资源配置机制。
29.提高干部能力素养。按照国家税务总局人才培养工作安排，有计划地做好全国税务领军人才和北京税务青年才俊选拔培养工作，形成多层级人才体系。抓好全市税务系统青年理论学习小组工作，利用学习兴税平台促进学习日常化、工作学习化。
30.抓好绩效考核评价。在打通绩效管理、数字人事等信息系统的基础上，推动绩效管理渗入业务流程、融入岗责体系、嵌入信息系统，通过系统生成、汇总、考核，逐步完善绩效考评。2021年将税务机关主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入考核评价。2022年底前，逐步实现相关功能事项线上自动化考评。
三、组织实施
(一)加强组织领导。各区各有关部门要在市委、市政府统一领导下，按照职责分工，压实责任，扎实推进中央《意见》及本实施方案的落实工作。成立北京市深化税收征管改革领导小组，由分管副市长担任组长，市政府分管副秘书长、北京市税务局局长担任副组长，财政、发展改革、市场监管、公安、科技、经济和信息化等部门为成员单位，统筹协调推进改革，研究解决改革中的重大问题，领导小组办公室设在北京市税务局，负责具体组织实施工作。
(二)加强统筹保障。各级党委和政府要按照税务系统实行双重领导管理体制的要求，在依法依规征税收费、落实减税降费、推进税收共治、强化司法保障、深化信息共享、加强税法普及、强化经费保障等方面提供支持。政府有关部门要加大对税务部门人员、资金、技术等方面的支持力度，保障中央《意见》落实工作顺利推进。
(三)加强跟踪问效。在税务领域深入推行“好差评”制度，适时开展监督检查和评估总结，注重减轻基层负担。健全激励和问责机制，对担当作为、作出突出贡献的，要及时褒奖鼓励；对工作不力、进度迟缓的，要依规严肃问责。健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，鼓励探索创新。
(四)加强宣传引导。税务部门要会同有关部门认真做好宣传工作，准确解读便民利企政策措施，及时回应社会关切，积极引导社会预期，通过多种形式全面展示税收征管改革成效，营造良好舆论氛围。
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