篇一：有关庸懒散慢乱问题清单
党员干部慵懒散漫问题清单
“慵懒散漫”背离党的宗旨，对党的为民服务形象造成严重玷污，像挡在党和人民中间的一座大山，严重违背党的群众路线，严重损害党群干群关系，最终误党误国又害己。下面是小编小编提供的党员干部慵懒散漫问题清单,欢迎阅读。
党员干部慵懒散漫问题清单一
我们党历来高度重视作风建设，在长期革命和建设的实践中，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。我们党执政67年以来，世情、国情和党情都发生了深刻变化，党的作风方面也随着这些变化出现了一些亟待解决的问题，发生在一些地方一些部门的“慵懒散漫”现象，就是其中的一个问题。问题的产生，归根到底都是脱离实际、脱离群众的原因，其消极影响和后果不可低估。总书记在《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》一文中指出：“保持党的作风纯洁，必须及时整治党风建设中存在的突出问题，其中要十分注意治理庸懒散和好人主义等不良风气。好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员、干部中出问题多的地方。”历史和现实一再告诉我们，执政党不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系和干群关系，甚至失去民心，丧失政权。强化2016作风建设，破除“慵懒散漫”提振精气神势在必行。
一、“慵懒散漫”的表现
“慵”，就是不学习、不思考、不研究，对政策、法律、法规和上级决策部署不了解、不熟悉，政策理论和业务水平不高、履行职责能力不强、群众工作方法不多。
“懒”，就是精神懈怠，缺乏责任心和事业感，没有啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神;墨守成规，不思进取，工作拖沓，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有船到码头车到站的思想。
“散”、“漫”，就是作风松弛，纪律涣散，上班不守纪律，迟到早退，打游戏、逛淘宝、聊QQ;说话信口开河、口无遮拦，随意传播小道消息，损害党的形象;有令不行，有禁不止，自由散漫，各行其是;执行上级要求和政策阳奉阴违，打折扣、搞变通，有选择地执行;作风漂浮，说得多、做得少，布置多、落实少;工作中底数不清、情况不明，乱决策、瞎指挥。
二、“慵懒散漫”的危害
“千里之堤，溃于蚁穴。”工作和生活作风中一些看似习以为常的不良习惯或作风往往会逐步发展成为大毛病，甚至是大问题。具体来讲，“慵懒散漫”有三方面的严重危害。
“慵懒散漫”危害为民服务形象。“慵懒散漫”背离党的宗旨，对党的为民服务形象造成严重玷污，像挡在党和人2016民中间的一座大山，严重违背党的群众路线，严重损害党群干群关系，最终误党误国又害己。如果不坚决挖除这颗“毒瘤”，就会严重侵蚀党的细胞和肌体，严重腐蚀党员干部队伍，严重威胁党的生命安全。
“慵懒散漫”危害党的事业前进。有些党员和党的领导干部，“慵懒散漫”惯了，日积月累，不能正确认识价值问题，不能正确对待个人利益，导致精神支柱坍塌、人生方向迷失，甚至守不住党纪国法的底线，走向腐败堕落。“慵懒散漫”不注重深入调查研究，不了解实际情况，往往导致信息失灵、决策失误，造成重大损失，丧失发展机遇，酿成严重后果。只会给党和人民的事业带来巨大损害，万弊而无一利。
“慵懒散漫”危害党的执政基础。“慵懒散漫”脱离群众，伤害群众，失去群众拥护和信任，从而损害党的执政形象，削弱党的执政能力。任其盛行，民心“长城”会轰然坍塌，执政之基便会土崩瓦解。前苏联解体和苏共丧失政权即为明证。
三、破除“慵懒散漫”的建议
以抓阵地夯实党建基础工程。加强党的基层组织极端重要，必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和2016谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。一要搭建好学习平台。严格“三个一”制度和“三会一课”制度，建立健全集体学习、个人自学、培训学习、成果交流等学习制度，做到党员学习全覆盖。二要突出思想教育。做好党员干部的思想政治工作，教育引导党员干部及时掌握不同群体的所思、所盼、所困，帮助解决困难，融汇发展合力。以短信提醒、党内谈话等形式持续开展廉政警示教育，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。二要开展好专项整治活动。以党员干部为重点，突出整治“门难进、脸难看、事难办”，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等行为，边查边改，立查立改，确保作风建设取得实效。
以抓队伍打造高素质人才高地。“人”是各项工作的核心，要重视“人”、培养“人”、依靠“人”，打造一支高素质干部队伍。一要强化学习，突出政策水平提升。以深入学习宣传贯彻中国特色社会主义发展道路，引导党员干部正确认识国情，积极支持改革，投身全面建设小康社会的伟大实践，使每位党员干部尽快熟悉政策理论，掌握工作要领，提高工作能力，形成了相互学习，相互促进，不断提高的良好风气。二要搭建平台，强化业务技能培训。加大人才培训力度，结合党员干部继续教育需求，科学制定人才培训计划，持续开展有针对性和实效性的教育培训，提高培训的质量和效果。持续开展专业技术讲座，积极为青年人员搭建学习交2016流和展示才华舞台。进一步规范和完善激励约束机制，强化各项管理和考核，充分调动广大党员干部立足岗位、钻研业务的积极性，努力实现人尽其才、才尽其用。三要加强教育，树立为民服务形象。组织好各类志愿服务活动，传承党服务人民的优秀传统。通过活动引导党员干部以人为本，强化宗旨意识，真正把工作落到实处，把队伍建设成思想过硬、作风扎实、能力过强的高素质队伍，发挥好各职能作用，为人民群众提供全方位的优质服务。
以抓督查构建责任体系建设。一要严格监督，防微杜渐。上级对下级、下级对上级、群众对领导干部以及干部之间，要敢于进行有效的监督。坚决纠正“监督就是不信任”的观念，增强主动接受监督的意识和依法依规保护监督的意识，自觉把自己置于党和人民事业所要求的各种监督之下，自觉接受监督，防止权力失控、决策失误和行为失范。二要严明纪律，落实责任。增强纪律意识，切实把党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉政纪律的规定转化为自己的行为规范。毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路，毫不动摇地坚持把改革开放推向前进，在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致。严肃查处违反纪律的行为，切实做到纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。
2016以抓文化推进和谐单位建设。要以深入践行社会主义核心价值观为重点，着力于单位文化的培育。一要营造爱岗敬业氛围。认真学习贯彻中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》精神，教育引导广大党员干部倡导富强、民主、文明、和谐的国家层面价值目标，自由、平等、公正、法治的社会层面价值取向，爱国、敬业、诚信、友善的公民个人层面价值准则，通过喜闻乐见的形式，营造爱国、创业、奉献良好氛围。二要突出精神文明抓手。弘扬以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德;宣扬发生在党员群众身边的志愿活动、好人好事、道德模范;弘扬以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德;弘扬以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，进一步规范员工行为习惯。三要抓实单位特色文化。以参加各种文化节活动为契机，展现党员干部的创新精神、时代风貌和多彩生活。通过开展读书会、征文比赛等活动，培育学习文化，营造浓厚的读书学习氛围。有计划、有重点地持续宣传劳模等先进人物典型事迹，充分发挥先进典型的的示范和带动作用。
党员干部慵懒散漫问题清单二
根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下21项治理清2016单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;4、参与赌博和参加不健康娱乐消费的;5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。
6、有其他庸懒散浮拖软表现的。
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞"小圈子"的;201611、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;15、责任心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层"双联"对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;18、该公开的事项不按照规定公开的;XX执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、2016请人代会、中途离场脱会的;21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;
党员干部慵懒散漫问题清单三
在具体工作中表现为
1、"不作为"、"慢作为"2、"弱作为"、"假作为";3、作风散漫、目无纪律;4、或人浮于事，不干实事;5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心考虑官场圈子，如何在官场上"混得风声水起，如鱼得水".
这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容"庸懒散浮拖"者，不仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的"拦路虎"、"绊脚石".
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或2016求稳怕乱，怕担风险，怕负责任，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;2、有的干部不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神"逐级衰减";3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
2016
篇二：有关庸懒散慢乱问题清单
庸懒散浮拖整改清单6篇精华版
《庸懒散浮拖整改清单》
先进党支部申报材料（一）：
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负职责，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭
经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神逐级衰减;3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办
不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示
报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
在具体工作中表现为
1、不作为、慢作为
2、弱作为、假作为;3、作风散漫、目无纪律;4、或人浮于事，不干实事;5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心思考官场圈子，如何在官场上混得风声水起，如鱼得水.这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线
就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容庸懒散浮拖者，不仅仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石.先进党支部申报材料（二）：
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：党务和人事的潜力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作潜力。
2、进取心不强
具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划思考不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施：严格管理，按照制度办事。
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
具体整改措施：多深入基层，了解实际状况，多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
先进党支部申报材料（三）：
整治任务
（一）切实整治庸的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；工作平庸，四平八稳，在其位不谋其政；做人庸俗，不干实事、很会来事，理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成，把心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上。
（二）切实整治懒的问题。重点整治个别干部职工心懒，懒于思考，上边怎样说，就怎样说，以会议落实会议，以文件落实工作；腿懒，懒于深入，只抓宏观不抓微观，只讲原则不讲具体，利用工余时间访民情和撰写民情日志庸俗化、形式化，不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作督查不力；身懒，工作不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子，懒于干事，该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的职责制度，认真落实岗位职责；强化干部考察考核制度，树立奖勤罚懒的工作导向；加强干部思想教育，提振干部精神状态。激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围。
（三）切实整治散的问题。重点整治个别干部职工精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，不在状态，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；作风涣散，无组织无纪律，上班迟到早退，值班擅自离岗，溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，工作期间炒股、聊天、睡觉，干的是公事、想的是私利；大局意识差，不服从组织安排、不认真履行职责，领导班子民主集中制坚持不好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益；不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律，逗硬执行职责追究，坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化为目标，重新修订完善单位内部管理规章制度，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗状况公示制度，将干部上下班状况、外出办事状况公之于众，理解干部群众监督。建立科学考评机制，将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。
（四）切实整治浮的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确，搞形象工程政绩工程，热衷造经验、杜撰新经验，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，发展不平衡、不协调、不可持续，影响生态环境、忽视群众利益；执行上级要求打折扣、搞变通，搞上有政策、下有对策，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；心浮气躁，跑官要官，到处拉关系找门路搭天线，好大喜功、不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不清，基层状况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、建立达标。要教育引导干部树立正确政绩观，正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。落实联系群众十条措施，深入开展创先争优活动，全局干部职工要扑下身子、真抓实干，下深水、做实功，使党员干部深入基层、服务基层成为常态。
（五）切实整治拖的问题。重点整治群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。严格落实首问负责制，优化工作流程，倡导立说立行、立刻就办的工作标准，引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。
从此刻起到年底，集中一个半月时间，按照迅速治标、制度治本、推动工作思路开展专项整治。迅速治标，就是在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，就是探索建立整治为官不为的作风建设长效机制。
推动工作，就是透过集中整治、标本兼治，持续深入改善作风，纠正不良风气，端正不良
行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。
先进党支部申报材料（四）：
一、庸
不强，所承担的工作长期打不开新的局面。部分教职工存在思想陈旧老化，安于现状、墨
守成规，得过且过、碌碌无为；工作标准要求不高，缺乏爱岗敬业精神，不求有功，但求无过，采取应付式方法工进一步完善和落实教职工学习制度，切实抓好教研教改，组织青年教师参加
业务培训、学习研讨、参观考察等。用心开展学习型领导班子、学习型党员、学习型教师评选
活动。
2、进取心不强
作；对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当，职责心不强、服务意识差，缺乏开拓创新精神，工作质量和效果不够理想。
在平时工作中，主要领导抓具体业务多，抓教育管理少；抓制度建设多，抓职责落实少；
抓面上工作多，抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和潜力培养有所疏漏、目的性不够强；各部门工作任务和职责不够明确落实。着力加强各部门的业务管理和内部管理，不断建立
和完善行之有效的工作制度和管理制度。引导教师务实工作，提高工作效率。
执行力有待提二、懒高、效率不高、服务还需要完善
严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷个别教职工
纪律松懈，有上班迟到早退、外出不按规定请假、工作状态不好等现象。制度上存在执行不工
缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要持续良好的工作状态。不得上
三、散
缺乏事业心、工作中有时满上班偶有窜岗闲聊，有时上严格要求自己，主动学习，积
2014年12月足于现状，进取精神不够强网，做与工作无关的事情。极进取。劲。
四、浮
群众观念淡漠，家校沟通不对待家长感情淡薄，服务意透过各种途径进行家校沟通，2014年12月及时。识不强。没有用心了解家长了解学生及家长的需求。及学生诉求，家校
沟通不及时。
五、拖
工作中存在拖和等的现象。
接待家长语气生硬，对校园严格要求自己，对任何工作提2014年12月工作完成不及时，往往是到前安排，提早完成。了非完成不可才完成。
先进党支部申报材料（五）：
根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下21项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前
来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;
3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;4、参与****和参加不健康娱乐消费的;5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分
管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件
落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖
延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲
实惠，套近乎、拉关系，搞小圈子的;11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;15、职责心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层双联对象一线，不靠前指挥，解决
问题得过且过、消极懈怠的;16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实
整改的;
17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理推荐不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;18、该公开的事项不按照规定公开的;XX执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时
办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不
满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重
大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;先进党支部申报材料（六）：
1.庸：着力整治缺乏务实创新、克难奋进的韧劲，缺乏敢闯敢试敢为人先的闯劲，不善
于学习研究、不钻研政策、不钻研市场经济、不钻经营管理、不钻研和提升业务技能，落实县委县府重大决策和部署、上级部署讲客观条件，执行不力，工作落实不到位，大锅饭思想严重，遇到问题绕道走，不愿担当负重、不愿担当职责，当混世魔王，抓企业发展不力、抓管理软弱涣散、抓经营固步自封等问题。
2.懒：着力整治职工观念淡薄，服务意识不强，工作耍滑头，能绕则绕，能推则推，不
愿吃苦耐劳，办事踢皮球，能缓则缓，急事慢办、习惯性慢动作等问题。
3.散：着力整治精神懈怠萎靡，工作松松垮垮不在状态，经常迟到早退、溜岗溜会，上
班开会玩手机、打游戏，上街购物、吃饭、拜友等。不搞调查研究，习惯接手二手资料，凭经验办事想事，抓制度建设和执纪重形式、轻资料，不守规则程序等问题。
4.浮：着力整治心浮气躁，促发展急于求成，热衷于搞政绩工程，弄虚作假、虚报浮夸，成天想调动、想提前退休、想提拔、想待遇等问题。
5.拖：着力整治大局意识差，工作中个性是在抗震救灾中不听从组织调遣，返岗磨磨蹭蹭，工作讲条件，不守组织纪律，不守规矩制度，自由散漫、我行我素，这天的工作明天办，明天的工作下月办，下月的工作明年办等问题。
篇三：有关庸懒散慢乱问题清单
潘立春（个人）“庸懒散慢”及“四风”方面存在问题清单
填报人：潘立春
填报日期：2017年05月23日
序号及类别
存在问题及具体表现
整改措施
完成时限
1、工作激情不足，进取精神减弱；
1、加强个人思想锤炼，增强进取心，主动学习，主动工作，严格要求自己，2、对自己的要求和标准不够高，业绩
不断提高工作、学习标准，努力干出优
不够好；
201年
月
25-31日异的业绩；2、继续深入学习业务理论
3、业务不够精练，履行岗位职责或独
知识、技能，不断增强自己的业务能力
立完成工作能力还有欠缺。
和履职能力。
1、加强政治理论学习，不断增强政治
1、对新形势新情况不够敏感、掌握不
思想理论水平，提高自己的政治敏锐
足，对新常态新决策学习、思考不足；
性，增强对新形势新情况的把握能力，2、解放思想不够，有时工作仅凭经验，加强对新常态新决策的学习、思考，紧
2.“懒”的方面
2017年
5月
25-31日
工作效果不够好。
紧跟上上级及中央的战略决策；
2、加
3、深入作业现场进行安全检查、督促、强思想理论学习，不断改造自己的世界
指导不够。
观、人生观和价值观，进一步解放思想，实事求是，克服靠经验工作的不足。
有时开会注意力不够集中，对会议精
加强自我约束力，从思想上高度重视
3.“散”的方面
神理解和领会不足。
会议精神和会议纪律。
2017年
5月
25-31日
方面
严格要求自己，多学习、多观察和多
有时办事效率不够高，偶尔完成工作
4.“慢”的方面
思考，不断提高自己的工作能力和办事
2017年5月25-31日
任务不够及时。
效率，对重要事项进行记录，避免遗忘、遗漏。
进一步加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以理论功底不扎实。学习上存在形式主
解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
5.“四风”方面
义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少，创新意识不强。
2017年5月25-31日
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