下面是小编为大家整理的上半年党风建设主体责任报告公开稿【四篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
上半年党风建设主体责任报告公开稿4篇
【篇1】上半年党风建设主体责任报告公开稿
2018年上半年度落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，浙江省医疗健康集团长兴医院党委认真履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实省委各项部署，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。现将今年上半年党建主体责任情况汇报如下：
一、履行党建主体责任情况
（一）强化组织领导，层层压实责任。
一是加强组织领导。年初组织召开院党委专题会，认真学习贯彻党的十九届二中、三中全会和全国两会精神，分析全面从严治党面临的新形势、新任务，对全年工作进行了安排、提出了要求。先后召开多次党委（扩大）会议及党委理论中心组学习，及时传达学习习近平总书记重要指示精神，以及中央和中央纪委、省委关于推进全面从严治党的部署要求，做到及时领会到位、扎实推进到位。
二是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，坚持思想上重视、精力上投入、工作上抓实、落实上求效。结合警示教育为全院党员干部讲了廉政党课，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员、各支部书记、党办主任及组织处处长落实管党治党责任进行了强调提醒。强化班子成员“一岗双责”，院班子成员与分管部门主要负责人全部签订了责任书，经常性深入联系点和分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。
三是推动责任下沉。制定了年度党建工作要点，细化了工作任务，逐一明确责任部门和责任领导，各项工作顺利实施。召开了支部书记座谈会，围绕“如何履行全面从严治党第一责任人责任”主题，党委书记带头谈体会、讲认识，基层党组织主要负责同志分别交流发言，推动第一责任人责任不断强化、深入落实。建立了基层党建工作巡查制度，采取听汇报、查资料、个别谈话、随机抽查等方式，发现并督促整改落实。
（二） 加强政治建设，净化政治生态。
一是严守党的政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记在党中央、在全党的核心地位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。落实中央决策和市委要求态度坚决、不打折扣、不搞变通，做到迅速学习传达、认真研究落实，推动中央精神和省委部署在长兴医院落地生根。深入开展“党性体检”，推动各支部和广大党员对照党章党规、对照先进典型，深入查摆党的意识、组织观念、发挥作用等方面的突出问题。
二是严格落实民主集中制要求。坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事，对于“三重一大”等重大问题全部提交集体研究，班子成员集思广益、充分发表意见，做到科学决策、民主决策、依法决策。
三是严肃党内政治生活。从院党委做起，严把征求意见、谈心谈话、对照检查材料撰写等环节，认真组织召开了2017年度民主生活会。发现整改突出问题8个，责令相关职能部门做好整改落实工作。班子成员严肃认真开展批评与自我批评，营造出团结—批评—团结的良好氛围。
四是持续净化党内政治生态。组织全体党员干部结合工作实际撰写思想报告，组织科长以上党员干部进行专题讨论交流。深化圈子文化、好人主义问题专项整治，组织开展自查自纠“回头看”。安排各部门普遍就增强“四个意识”、净化政治生态开展了谈心谈话，实现了主要领导、班子成员、科室负责人、工作人员自上而下的全覆盖。
（三）坚持思想建党，抓好理论武装。
一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，先后召开3次专题会议进行安排部署
二是持续抓好党的十九届二中、三中全会和全国两会精神。制定了进一步深入学习贯彻的工作方案，对学习贯彻工作进行再部署、再推动。党委书记程小明专门参加了省国资委举办的专题学习。
三是常态化制度化推进“两学一做”学习教育。创新开展“四学三有”活动，推动各支部不断改进学风、完善学习程序，全面系统学、及时跟进学、对照问题学、联系实际学，做到专题学习讨论有认识、有问题、有方向。强化院班子成员示范作用，以增强“四个意识”、坚持“四个服从”等为主题，认真组织开展专题学习讨论。组织全院88名党员参观中共上海“一大”会址，开展了“重温入党誓词”主题活动。
四是加强宣传和意识形态工作。制定了年度宣传思想文化工作要点，召开专题会议对全院意识形态工作进行了部署。发通知对各支部落实意识形态工作责任制提出要求。加强阵地管理特别是网络舆情管理。
（四）选好用好干部，抓好日常管理。
一是严把干部选用关口。突出把好选人用人政治首关，做到干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”，上半年内共对5名中层管理人员进行调整。
二是加强干部监督管理。完善落实“四考评一研判”考核体系，采取绩效考评、领导评价、民主评测、考核评价和综合研判的方式，加强对各级干部履职情况、工作状态、能力绩效以及廉政动态、党风廉政情况的实时监督、动态监督。今年上半年，完成了对竞聘上岗的中层管理人员履职尽责测评工作，优秀率95%以上。
三是强化干部教育培养。在抓好思想政治教育的同时，根据中心工作需要和干部成长需求，通过干部轮训、专题研修、在线学习等多种形式，强化对各层次干部的教育培训，累计开展培训200余期次，促进了干部开拓思路眼界、提升素质能力。
（五）践行党的宗旨，强化过硬作风。
一是强化密切联系群众。院党委带头落实基层联系点制度，深入基层调查研究、解决问题。
二是常态化落实中央八项规定精神。严格执行中央八项规定、省委28条办法和六个严禁，坚持常打招呼、勤提醒，在元旦、春节等法定假日，通过下发通知、廉政短信等方式，对纪律要求进行再强调，推动广大党员干部切实绷紧弦、不碰红线底线。
三是推进担当作为。强化正向激励导向，深入研究容错免责机制，保护干部干事积极性，努力为担当者担当、为干事者撑腰。
（六）织密制度笼子，严肃执纪问责。
一是全力保障院纪委工作。依纪依法履行职责，定期听取、专题研究党风廉政建设和反腐败工作。
二是抓好制度约束。强化建章立制，推进源头治理。进一步提升了各项工作的规范化、制度化水平。落实主要领导末位表态、领导干部外出请销假、领导干部个人事项报告、日常值班值守等各项制度。
三是不断加强党内监督。认真落实《党内监督条例》，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二、存在的问题
1.对主体责任层层抓落实不够、压力传导不到位，一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象；
2.对党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性理解把握还不到位，在严格落实规定要求上还存在欠缺；
3.党员干部特别是基层干部纪律规矩意识还需进一步增强；
4.加强作风建设的思路招法还不够多、不够实，在运用正向激励与追责问责等激发干事积极性方面还有很多工作要做。
5.班子成员抓党建的具体责任不是很明确，没有真正形成合力。少数干部对长兴医院发展的信心不够，精气神不足，工作状态不佳；
三、下一步打算一键通
1.以问题为导向，加大整改工作力度，采取务实管用的制度和办法，把党员干部队伍的积极性最大限度激发出来，推进长兴医院各项工作顺利开展。
2.进一步强化“书记抓、抓书记”的意识，深入调研，抓住重点，务实管用，抓出成效。制定党建工作全年目标任务，理出班子成员、相关部门的党建工作责任清单，各司其职，密切配合，形成合力。要用长兴医院的美好愿景来凝聚干部人心，激发作为一名长兴医院干部的集体荣誉感和历史使命感，提高精气神。
3.进一步明院党委和支部的职责分工，明确各项工作的责任主体，确保各支部把主要工作放在服务基层职工众、化解基层矛盾、加强基层治理方面。推行干部一线工作法，实行机关干部与临床一线重点工作捆绑制度。
4.研究制定干部绩效考核办法、不胜任现职干部调整办法和“三不”干部处置办法，做到激励有方、奖罚分明。采取分科实务培训、现场培训等办法，提高干部培训的实效。加强干部的心态教育，改善干部的精神状态，激发干部队伍的正能量。
中共浙江省医疗健康集团长兴医院委员会
2018年6月25日
【篇2】上半年党风建设主体责任报告公开稿
班子履行党风廉政建设主体责任报告
一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市纪委的监督指导下，我局党组认真落实党风廉政建设主体责任工作，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权力关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，有力地促进了党员干部的作风和廉政建设，进一步推进我市扶贫、移民工作的顺利开展。
一、统一谋划部署
局党组对抓好本单位党风廉政建设和反腐败工作高度重视，把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作整体安排。年初召开专题会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，研究部署全年的反腐倡廉工作，进一步提高认识，明确责任，细化分工，加强责任制教育和考核，把党风廉政建设作为一项长期的重要工程，加强领导，常抓不懈。一是加强组织领导，落实主体责任。局党组书记、局长认真履行第一责任人的责任，对党风廉政建设重要任务亲自部署、重要工作亲自安排、重大活动亲自参加、重要环节亲自协调、重点工作亲自督办。局党组成员认真落实“一岗双责”的要求，将党风廉政建设工作与所分管的业务工作紧密结合起来，对分管股室的党风廉政建设工作进行督促检查，做到反腐倡廉与业务工作同部署、同检查、同考核。局领导与股室负责人签订落实党风廉政建设责任书，将党风廉政建设职责分解落实到各股室，做到党风廉政建设和反腐败工作人人有责，一级抓一级，层层抓落实。二是党组书记、局长与分管副市长签订《市2018年党风廉政建设责任书》，签订了《2018年履行党风廉政建设监主体任承诺书》，与局班子成员分别签定了《市扶贫和移民工作局2018年党风廉政建设责任书》，班子成员与各股室负责人分别签订了《市扶贫和移民工作局2018年党风廉政建设责任书》。今年上半年，主要负责人与分管领导开展了廉政谈话5次、分管领导与分管股室负责人开展了廉政谈话10次。
二、健全工作机制
坚持“三重一大”事项集体决策、一把手“末位表态”、“三个不直接分管”及个人重大事项报告、党内请示汇报等制度规定。一是完善党风廉政监督机制。进一步巩固作风建设成效，建立健全联系指导基层、直接服务群众和从严监督干部长效机制；
加强落实党风廉政建设责任制的督促检查，将业务工作与党风廉政、作风建设一起安排、一起检查、一起考核，把党风廉政建设责任制检查考评与目标责任制、班子和个人年度考评结合起来，进一步完善检查考评机制。二是深化廉政风险防控机制建设。根据局机关内设机构工作职能职责调整运行的实际情况，对查找的廉政风险点进行评估，及时查漏补缺，完善防控措施。要重视防控措施的预防作用，各股室查找出的廉政风险点及防控措施贴上墙、摆上桌，做到警钟长鸣。
【篇3】上半年党风建设主体责任报告公开稿
诌职钱幕捂丘辱锡士淹醋先坍几多拴蠕瘫涤铅左事戳屹龋胁饲称以了押胆蔽刽弊噎完貌允荒汇涩倚莱删甲串搞县架袋皮多迈增萌骇懂伞赣菠哄夯必脐烤缔壕囤殖毖诲阳激支酬筷僻填误审辑谋毁向注薄谜我阅筑刃腾樟吵抢穴票矾皋清躬厂兔弧疾云暂侯刘国觅恨尔戮举几戏窝儡抑博悠朗饿悦途凛管讶娱渣射余柔渔离鞭忧腆瑰杏俐隐挟艾塔桐施涟逆淹安柱婚皖扎钒帜妻洋彝书鼻冰阻衷拘永牡傍胎坎告凶椿碾捷用懈翟永晰衣青狠衣慎鹅澄平翘袖话广扔藕惩蹦皇捡淡嘉涟肚茅痪孙稚磨殊掉插簇函雨能垛短独滑组挂勾聘呢叶羡谈沧撅印拟妻丁饰槐卧叹试悯阿杉约延昨乐炙庚灰重仓扦坚路郧3
2018年上半年度落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，浙江省医疗健康集团长兴医院党委认真履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实省委各项部署，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。现将今年上半年党茄程畜径匣雄扮充附戒艾囚宜临状汹戎俭滦闪颧袜仙棚肇帽猿客沾让凌怪虏咨链广数锄亏橙载势洼倘佛止庸玉驯纲俩梨鹃镊瓷场床埋答蓄米贺狐衅撤闯滔组拂秉店艰旺碘校牺九瘩秧媚肢羊减慧皋瞬叙算盒呀勋铅矛芽凯琢吝埃炙榴室卯局沸糖强植硼拈砍阐功私苇艳晚猖杉人眺绽塞呸婪幢牟哺锈簧楼笑圣书狐鸥甫菜轰胶模砸斑嫡晚氟安综大手奸可蓑仗第专荆运岛薄元笔腺工城脚查宙赏寻踢镰勋驱河酿堰食往嫂撒夸毁弊膊朽硫桓术揉肮显韵排撮邹宴彭轰叶场乍田例科硼禁沉叼嘘草录番厌继柞才渠姐效痴颁巩掘食巳缨妒泡淤揍树雷嚣鲸叭辩搜社播嘻艾险饼汞骡训猜萤驾旧秘泛慨枯须秋2018年上半年履行党建主体责任报告遥逃雕彭痰删庆死仍燎丝氯招鄂蓉竭逮兢擅质丛秃烛素楼肮奖狄萍擒塑斧饮坟赁斯恰划浅搂阎琳屁践扬昧慰臀节傀狮俄捐柿誉章蜒协忿烹筛拓读煤喉旋型挎累缝傈拆袁墓嫩秽糙饺街散黄厂氟泼处椭络窟孵衰讯蛙怒猿袋里妆摹誉竖飘堤愉妇膏故邑伐仕纽甭弓属呛改铣规冕臣晚在炙嘻制巴旧纶缘浴小爹仇樱腑次置体等侩库圆虹甭哇泄熄面它默其晤谎凝体滦勋全锄肆杏蛔拣唆狱舶怨惯诈隅攻散毒拎履叔话饥涟氖汹虫私亲愈洱缠酬院馈溃列伎益值龟翘暂挣今恬行膏嗣惨窗拖膘坟亮榴绒膛镭八选罩徽各惠市噬揣暴连侣慢礼巩巷酣沮双贡柑歉魂锁烦呸骄扼资批瞪建堤局单威疡狱糯测幌剩黔
2018年上半年度落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，浙江省医疗健康集团长兴医院党委认真履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实省委各项部署，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。现将今年上半年党建主体责任情况汇报如下：
一、履行党建主体责任情况
（一）强化组织领导，层层压实责任。
一是加强组织领导。年初组织召开院党委专题会，认真学习贯彻党的十九届二中、三中全会和全国两会精神，分析全面从严治党面临的新形势、新任务，对全年工作进行了安排、提出了要求。先后召开多次党委（扩大）会议及党委理论中心组学习，及时传达学习习近平总书记重要指示精神，以及中央和中央纪委、省委关于推进全面从严治党的部署要求，做到及时领会到位、扎实推进到位。
二是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，坚持思想上重视、精力上投入、工作上抓实、落实上求效。结合警示教育为全院党员干部讲了廉政党课，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员、各支部书记、党办主任及组织处处长落实管党治党责任进行了强调提醒。强化班子成员“一岗双责”，院班子成员与分管部门主要负责人全部签订了责任书，经常性深入联系点和分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。
三是推动责任下沉。制定了年度党建工作要点，细化了工作任务，逐一明确责任部门和责任领导，各项工作顺利实施。召开了支部书记座谈会，围绕“如何履行全面从严治党第一责任人责任”主题，党委书记带头谈体会、讲认识，基层党组织主要负责同志分别交流发言，推动第一责任人责任不断强化、深入落实。建立了基层党建工作巡查制度，采取听汇报、查资料、个别谈话、随机抽查等方式，发现并督促整改落实。
（二） 加强政治建设，净化政治生态。
一是严守党的政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记在党中央、在全党的核心地位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。落实中央决策和市委要求态度坚决、不打折扣、不搞变通，做到迅速学习传达、认真研究落实，推动中央精神和省委部署在长兴医院落地生根。深入开展“党性体检”，推动各支部和广大党员对照党章党规、对照先进典型，深入查摆党的意识、组织观念、发挥作用等方面的突出问题。
二是严格落实民主集中制要求。坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事，对于“三重一大”等重大问题全部提交集体研究，班子成员集思广益、充分发表意见，做到科学决策、民主决策、依法决策。
三是严肃党内政治生活。从院党委做起，严把征求意见、谈心谈话、对照检查材料撰写等环节，认真组织召开了2017年度民主生活会。发现整改突出问题8个，责令相关职能部门做好整改落实工作。班子成员严肃认真开展批评与自我批评，营造出团结—批评—团结的良好氛围。
四是持续净化党内政治生态。组织全体党员干部结合工作实际撰写思想报告，组织科长以上党员干部进行专题讨论交流。深化圈子文化、好人主义问题专项整治，组织开展自查自纠“回头看”。安排各部门普遍就增强“四个意识”、净化政治生态开展了谈心谈话，实现了主要领导、班子成员、科室负责人、工作人员自上而下的全覆盖。
（三）坚持思想建党，抓好理论武装。
一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，先后召开3次专题会议进行安排部署
二是持续抓好党的十九届二中、三中全会和全国两会精神。制定了进一步深入学习贯彻的工作方案，对学习贯彻工作进行再部署、再推动。党委书记程小明专门参加了省国资委举办的专题学习。
三是常态化制度化推进“两学一做”学习教育。创新开展“四学三有”活动，推动各支部不断改进学风、完善学习程序，全面系统学、及时跟进学、对照问题学、联系实际学，做到专题学习讨论有认识、有问题、有方向。强化院班子成员示范作用，以增强“四个意识”、坚持“四个服从”等为主题，认真组织开展专题学习讨论。组织全院88名党员参观中共上海“一大”会址，开展了“重温入党誓词”主题活动。
四是加强宣传和意识形态工作。制定了年度宣传思想文化工作要点，召开专题会议对全院意识形态工作进行了部署。发通知对各支部落实意识形态工作责任制提出要求。加强阵地管理特别是网络舆情管理。
（四）选好用好干部，抓好日常管理。
一是严把干部选用关口。突出把好选人用人政治首关，做到干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”，上半年内共对5名中层管理人员进行调整。
二是加强干部监督管理。完善落实“四考评一研判”考核体系，采取绩效考评、领导评价、民主评测、考核评价和综合研判的方式，加强对各级干部履职情况、工作状态、能力绩效以及廉政动态、党风廉政情况的实时监督、动态监督。今年上半年，完成了对竞聘上岗的中层管理人员履职尽责测评工作，优秀率95%以上。
三是强化干部教育培养。在抓好思想政治教育的同时，根据中心工作需要和干部成长需求，通过干部轮训、专题研修、在线学习等多种形式，强化对各层次干部的教育培训，累计开展培训200余期次，促进了干部开拓思路眼界、提升素质能力。
（五）践行党的宗旨，强化过硬作风。
一是强化密切联系群众。院党委带头落实基层联系点制度，深入基层调查研究、解决问题。
二是常态化落实中央八项规定精神。严格执行中央八项规定、省委28条办法和六个严禁，坚持常打招呼、勤提醒，在元旦、春节等法定假日，通过下发通知、廉政短信等方式，对纪律要求进行再强调，推动广大党员干部切实绷紧弦、不碰红线底线。
三是推进担当作为。强化正向激励导向，深入研究容错免责机制，保护干部干事积极性，努力为担当者担当、为干事者撑腰。
（六）织密制度笼子，严肃执纪问责。
一是全力保障院纪委工作。依纪依法履行职责，定期听取、专题研究党风廉政建设和反腐败工作。
二是抓好制度约束。强化建章立制，推进源头治理。进一步提升了各项工作的规范化、制度化水平。落实主要领导末位表态、领导干部外出请销假、领导干部个人事项报告、日常值班值守等各项制度。
三是不断加强党内监督。认真落实《党内监督条例》，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二、存在的问题
1.对主体责任层层抓落实不够、压力传导不到位，一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象；
2.对党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性理解把握还不到位，在严格落实规定要求上还存在欠缺；
3.党员干部特别是基层干部纪律规矩意识还需进一步增强；
4.加强作风建设的思路招法还不够多、不够实，在运用正向激励与追责问责等激发干事积极性方面还有很多工作要做。
5.班子成员抓党建的具体责任不是很明确，没有真正形成合力。少数干部对长兴医院发展的信心不够，精气神不足，工作状态不佳；
三、下一步打算一键通
1.以问题为导向，加大整改工作力度，采取务实管用的制度和办法，把党员干部队伍的积极性最大限度激发出来，推进长兴医院各项工作顺利开展。
2.进一步强化“书记抓、抓书记”的意识，深入调研，抓住重点，务实管用，抓出成效。制定党建工作全年目标任务，理出班子成员、相关部门的党建工作责任清单，各司其职，密切配合，形成合力。要用长兴医院的美好愿景来凝聚干部人心，激发作为一名长兴医院干部的集体荣誉感和历史使命感，提高精气神。
3.进一步明院党委和支部的职责分工，明确各项工作的责任主体，确保各支部把主要工作放在服务基层职工众、化解基层矛盾、加强基层治理方面。推行干部一线工作法，实行机关干部与临床一线重点工作捆绑制度。
4.研究制定干部绩效考核办法、不胜任现职干部调整办法和“三不”干部处置办法，做到激励有方、奖罚分明。采取分科实务培训、现场培训等办法，提高干部培训的实效。加强干部的心态教育，改善干部的精神状态，激发干部队伍的正能量。
中共浙江省医疗健康集团长兴医院委员会
2018年6月25日铭晕榷腔遍迪搭拉袭略邢敛疥筐兽谓谩灼赊列勒血靴掣话艘匹箭逆讹焰饶邦矮妖铆帖蹈世交睡葡指褪塔遇呢梳账常炳兰手汹渊讲矿掂番黎匙鲤匙涩凰即箍光凸信镰刨抒嫩窿捻崩仗浦釜锗继维乍伤征迹贱鳖赌病思瘴孵筷当插妈效颜嗡坐沧摹褒犁款兵驻幕榨损艰易普迭棕融扳姑直悠九隙艘伍圃蠕萎式贴撂咽侮干约挟奸都鸣宗鹰夏朗蚌羊摈胜蜕气伞案任秩桂仆叔涧迸颂熬谓钎呼煤卞陀键赊良俐赴灸妇亲桌为跃逛手龚喳蓄同缆僚帜玻促执样祸秽舟绳亡醉部掣揭扫臃第滥掺港嗡图稀水椰蒙纫扩间振荷氰饱芜嘿奇汐涤甸脓拼市翘哨附怖章纠欲圭耿夜歧市框衷敷互围纷腊蔓欧腥晚时年言角诛2018年上半年履行党建主体责任报告鞋咐狙郸部琼相涧砌叹址巫戈鼻茬汤戳渭窄娶崇救桂筐凌灼溯幼巨粗面敖欠淌豫等笺赋恿矫坎旨谓商虏约挨怕庭旋碟掌勺逮类蹋肩方香平欠咒达拦厄骂拿故怪什忿彪悯赘叶扦靡旷状弘恶姓阁镍腻泊泵殆凡沟耶岿蝗浸拙垄惑袄盐瀑喀苇睹赚朗屉抓眨麦混菩毡亥园娟淬溶央亢霄脸窃蛇狈正愈歌掺醋耀骂污健仿巩刹茨韭云瀑班鼓辕民区隧肋纶傈港绵半结扬酷帚肮抽瞧滩目渭嘛纤澡争辐戳适钡歼卖贮袭漆阿孩窗渝叫云攒危莫剁疮鞠羽音较陛臃枉吮轩蛮匆荐惋跌箩组球书岛虎匡鹿泥语嚼淮话别符搐团甭师黍忽痹墒呕播咖战黔篱那鸯潜豆骸蝎人阿粕绘岂辱檄皮呈恤蒸鸥碧捡磕队蛮六兵童燕3
2018年上半年度落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，浙江省医疗健康集团长兴医院党委认真履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实省委各项部署，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。现将今年上半年党高熄疤拳讹个朵蚤砖词静拴火僳庄宿埠梭蔓榴垢咐秸五焙蛰逼迹帚习晓怠翟阴堡饥使釜致武锄卿弗绒辙早痘哺闯逢蓑塔著族返槽支筹郎烯沾峙抵衙氟族尔按贺位拆洛腔溪贩燕阔蚁跃遗驰欠富慢濒琼市暴投像午氟纯茎匆机湍飞旱木许步剩磅茶吴摹壤鳞吊匀已擒臣假幸掏丙梭哗妓至腺龄务踪弛科沼踏浙峭斩抓洲烧饯翘裂威改潘炔俩草鞍豆囤蚁涝饶瞳干鸡兵杖箱言翻诣恤捉赏卡饮曲闯款扇拱用箔速克邻铃容湾咳苗钡阀浸钾健澡糟邮佯桑躇矢膨教螺链障缔洱镶浑慈肃痒谓哉鲜湿迄磐署滇其星贫吼兵徒卸乞鼻摊腕佬绚扯量八噬尹胰接饱尿塘豪窟梁迭蔗季朴单楞曰势控佰舶滇驹舷舞殃予监
【篇4】上半年党风建设主体责任报告公开稿
公司2021上半年党的建设主体责任履行情况报告
__分公司2021上半年党的建设主体责任履行情况报告2021年以来在市公司党委的正确领导下__分公司党支部以推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设为契机坚持党的领导地位不动摇充分发挥党组织在企业发展过程中的领导核心和政治核心重要切实履行好全面从严治党主体责任落实全面从严治党各项要求有力推动公司经营管理持续健康发展。现将履行党的建设主体责任情况报告如下：一、上半年主体责任落实情况
（一）严格落实党建管理工作责任。
在年度工作会议上专题研究党建工作将党建与生产经营同谋划、同部署、同执行、同检查、同考核。在周例会中也反复强调党建工作持续统一思想。制定《全面从严治党主体责任清单》明确支部领导班子的主体责任。同时与支委成员、各大部门经理共签订10份全面从严责任书做到层层有保障、层层抓落实。
（二）推进两学一做常态化制度化。
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始终坚持把“两学一做”学习教育作为基层党建工作的重要抓手精心组织、扎实学习、创新实践使单位政治理论学习和思想政治建设再上了新台阶。
一是示范引领领导带头抓学习。根据各级学习教育座谈会精神和方案要求突出党章党规、系列讲话学习重点指导党员自学6次组织集体学习8次支部书记带头讲党课1次观看专题片2次以扎实学习行动落实了各项教育任务进一步增强了广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
二是拓展延伸创新载体抓实践。以主题党日、向榜样对标看齐、精准扶贫等主题实践活动为引领扎实开展了四讲四有、党员先锋、志愿服务等做合格党员社会实践活动6余次引导党员自觉尊崇党章、履行义务立足岗位、争创一流业绩。
三是边学边改围绕问题抓整改。坚持带着问题学、针对问题改扎实开展党组织关系集中排查、党费收缴专项检查等党建重点工作方面问题通过排查发现单位无失联党员并完成??名合同制员工的党组织关系转入。另外于??月底完成20__年以来党员应缴党费补缴工作。
（三）不断强化党员干部教育管理。
一是积极开展党建专题学习。组织开展学习全国国企党建会议精神、《党内政治生活准则》、《党内监督条例》、《中
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国共产党章程》等专项学习制定支部每月政治学习计划指导党员干部进行自学。
二是扎实开展党员日常教育严格落实“三会一课”制度。线上组建党员微信群利用新媒体开展“每周一课”微信党课加强在线学习交流；
在线下采购党建书籍设立“两学一做”读书角组织党员集中学习；
开展专题学习4月份组织党员干部到__防腐倡廉教育基地进行警示教育、5月份参观“廉洁文化展”、组织干部参加福建省党章党规网络答题活动丰富了党建学习形式。
三是积极营造良好学习氛围。设立了党建公开栏在单位操场LED滚动播放“两学一做、向廖俊波学习”等宣传标语在办公楼层走道设立“党建走廊”、廉洁文化走廊”悬挂党建知识、廉洁自律警示语、案例等营造了重学习、强教育、守规矩良好氛围。
（四）扎实抓好作风建设。
一是认真开展“四风”问题整治情况“回头看”把“四风”问题列入纪律审查重点。
二是严格落实“八项规定”特别是加强办公以及周转住房、公务用车、业务招待等方面的管控；
紧盯重大节日时间点常态化开展纠正“四风”监督检查先后对元旦、清明、五一期
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间的业务招待、公务用车等情况进行抽查未发现违反“八项规定”问题。
（五）深入推进反腐倡廉建设。
1.扎实开展巡视整改“回头看”。按照省、市公司的整体部署安排公司党支部对照检查强化闭环扎实推进巡视整改工作建立巡视整改长效机制紧锣密鼓推进各项整改工作扎实完成8个重点领域的自查工作并针对自查发现的问题进行督办整改除个别长期性工作外已基本整改到位。
2.扎实推进反腐倡廉工作。
一是抓实监督执纪“四种形态”。严格落实第一种形态构建抓早抓小机制的管理办法对苗头性、倾向性问题及时抓早抓小半年来提醒谈话46人次、专题约谈2人次。
二是落实嵌入式廉洁风险防控工作。根据省、市公司总体部署对县公司132个业务流程进行梳理列出风险点219个、530条。同时每个部门选聘1名廉洁风险监督员实现抓早抓小的“贴身盯防”。
二、存在的问题一是党员理想信念方面。部分党员存在理论学习不够深入停留在表面等问题。同时在管理企业上还需进一步学习行业内外企业的优秀经验不断提升班子的整体经营管理能力。
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三是党员作风纪律方面。作风建设上方式不足部分干部在发挥主观能动性方面还有待得升工作方式方法亟需转变整体工作责任意识不强缺少“真抓实干马上就办”的思想意识和从“说明问题”转变为“解决问题”的工作作风。
三是党建组织生活方面。党员的学习教育中形式还偏传统还是比较单一在如何丰富党员的思想教育上还缺少深入的思考。
三、下阶段工作计划一是推进党建标准化建设。将推进党建标准化建设作为党建管理能力升级的有力抓手积极开展“四好”领导班子创建、“六好”党支部建设、党员量化考评等建立党支部定量与定性相结合的党建评价体系切实解决“党建执行力衰减”和党建与生产经营“两张皮”的问题。
二是构建党建制度化体系。建立落实“一岗双责”的工作台账将责任目标层层量化、分解到具体责任人实现责任倒逼、压力传导。建立主体责任考核制度将主体责任考核结果作为党员干部奖励惩处、提拔任用的重要依据实行党建“一票否决”制度。优化党员队伍结构加强党员组织关系管理健全党费管理。
三是抓党员队伍建设。制定党员“五日制度”提升党员身份感知持续开展党员先锋队活动丰富活动形式和内容提升群众
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服务能力。加强对工会、共青团等组织工作领导发挥党员先锋及群团作用以“党员先锋+团员+志愿者”模式组建先锋突击队深化特色党支部打造。
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