全市文化传承发展座谈会发言材料【五篇】

下面是小编为大家整理的全市文化传承发展座谈会发言材料【五篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

全市文化传承发展座谈会发言材料5篇

第一篇: 全市文化传承发展座谈会发言材料

座谈会发言材料

各位领导，同志们：

首先，感谢县政府办为我们创造了这样一个相互沟通，交流工作，联络感情的机会。欢迎大家来县财政局指导工作、传经送宝。根据会议安排，结合工作实际。下面我就如何做好财政局办公室工作做个发言，不妥之处，敬请大家批评指正。

办公室是一个综合办事机构，是承上启下，联系左右，协调内外，沟通四方、是财政局的“中枢神经”。做好办公室工作，对于完善领导决策，推动财政工作落实，促进全县经济发展，树立单位良好形象起着重要作用。当前我县正值千方百计做大财政“蛋糕”、全力支持花炮产业发展、着力实施“三区推进”的关键时期，新形势对对财政部门办公室工作提出了新的要求。因此，做好办公室工作尤为重要。做好办公室工作应从“六种意识”做起：

一、强化服务意识。财政部门办公室是面向社会、面向群众的窗口。因此要强化服务意识，维护财政部门形象。一是优化服务态度。对前来办文办事、联系工作的人员和来访群众，做到来有迎声、问有答声、去有送声，树立“热情、文明、勤政、高效” 的单位良好形象。二是方便群众办事，搞好有关业务流程、股室职能职责等上墙公示。三是提高行政效能，实施限时办结制，高效办理事务。

二、强化参谋意识。多谋才能善断。要充分发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力，就要立足政治、经济、社会和财政形势发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意。要围绕全县经济发展和财政改革发展工作，贴近领导思路，积极做好决策服务，与领导“同频共振”。凡事想在前、做在前、服务在前，针对目前财政工作重点存在的困难和问题，深入调研，及时提出具有价值的信息、工作思路、措施办法，想领导之所想，谋领导之所虑，让提出的措施办法为领导所吸纳，推动财政工作向前发展。注重信息反馈，与相关股室一道跟踪了解各乡镇、部门财政工作情况和政策执行中存在的困难和问题并及时反馈，确保决策客观可行。

三、强化管理意识。“无规矩不成方圆”。要实现用制度约束人，靠制度引导人、激励人。规章制度是规范管理行为、确立高效有序工作机制的基本保障，是依法行政的基础条件。一是严把建章立制关，不断完善廉政建设、机关管理、综合治理、工作作风等一系列内部制度和工作制度，并制定切实可行、科学合理的考评体系，做到各项工作有章可循，有规可依。二是严把制度执行关，确保各项制度落到实处。实行目标责任追究制，对具体的业务、具体的事项跟踪检查。三是严把考核关，收集好必要的量化考核数据和工作开展情况，认真考核，严格奖惩，将每一位干部职工的行为约束在规章制度内。

四、树立大局意识。一是牢固树立全局观念，站在全局的高度思考问题。熟悉全局情况，既了解总体工作，又了解重点工作，既了解上级领导的工作意见和要求，又了解本单位的实际情况和干部职工的意见和建议。抓好牵动全局、涉及长远的大事，解决好复杂、矛盾突出的热点、难点问题。二是紧紧围绕全局中心工作搞好财政信息调研、重点工作督查等工作。三是维护局领导班子团结大局，处理好职工之间、股室之间、单位之间的团结，充分发挥各方面的积极性、能动性，形成抓工作、干事业的强大合力。

五、强化创新意识。创新是办公室工作高效运转的助推器，也是新形势下对财政部门办公室工作的新要求。财政工作事务繁多，不创新工作思路、方法，就难以推动办公室工作的顺利开展。创新体现在工作的方方面面，在信息调研方面，要密切关注及时反映经济、财政工作中的新观念、新变化、新动向。为领导出谋划策要紧紧围绕财政“中心”工作，在吃透政策和熟悉情况的基础上，针对存在的主要问题的解决上提出切实可行的新思路、新对策、新举措。督查协调要密切股室和部门之间联系，整合资源，分轻重缓急，采取新办法、新手段、新途径。

六、强化信息意识。财政信息工作是行政机关办公室的一项重要工作，是了解财政情况、发现问题的重要途径，越来越受到上级机关的高度重视和基层单位的青睐。因此要畅通信息渠道，准确、敏锐捕捉信息，全面、及时、准确、规范报送信息。一是完善信息报送制度，建立健全信息报送激励机制，强化目标管理，充分发挥股室优势，实行全员信息报送制度。二是做好信息搜集工作。畅通信息渠道，建立与上下级部门、党委政府和各部门之间信息网络，整合报纸、网络等资源，拓宽信息搜集渠道。同时，要根据当前经济的财政形势，围绕当前工作重点主动去挖掘和搜集信息。通过调查、跟踪和走访，听取和收集基层部门对决策的反应以及决策贯彻执行情况等方面的信息，认真分析总结整理，适时向领导提出调整和完善有关决策的建议。

总而言之，办公室工作要紧跟上级部门、当好参谋，做到参谋于领导决策之前，服务于领导决策之中，反馈于领导决策之后。“参”到点子上，“谋”到关键处，为领导的决策和工作的落实提供有价值参考信息。

第二篇: 全市文化传承发展座谈会发言材料

全区宣传思想工作座谈会发言材料

　　今年以来，我们继续坚持把宣传思想工作作为重点，摆在党委的议事日程之上，在卫生计生机构改革中我局宣传机构不断保留，还将人员增加到3人，是机关人数最多的股室之一。工作中我们把握正确导向、坚持价值引领、着力攻坚破难、锐意求是创新，充分发挥先行先导、营造舆论和提神鼓劲的作用，为推动卫生计生工作改革发展提供强大思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。我们主要做了以下工作：
　　一、把握舆论导向，引领改革发展。从XX年开始，我们坚持以宣传为先导，引领卫生计生改革发展。围绕卫生计生中心工作，服务大局，做好重要会议、重点改革、热点事件的舆论引导；
深入宣传党中央、国务院和省市区关于深化医改的决策部署和重大阶段性成效，聚焦公立医院改革、住院医师规范化培养、家庭医生制度、公共卫生、中医药事业、健康服务业发展等医改重点，积极宣传医改进展、成效，增强市民对医改的感受度; 广泛宣传新修订的《湖北省人口与计划生育条例》等政策法规，宣传计划生育利益导向政策体系、计划生育基本公共服务、流动人口计划生育服务管理和出生人口性别比综合治理等重点工作; 大力弘扬主旋律，努力挖掘、培育、宣传基层一线的先进典型和凡人善举，宣传基层工作中积累的好经验、好做法。做到“报刊上有文图、电视上有图像、广播里有声音”，紧紧围绕中心工作，把握正确导向、坚持价值引领。
　　二、强化专项宣传，营造浓厚氛围。生育宣传教育工作是计划生育“三为主”的首要任务，我们坚持把计划生育专项宣传作为落实“基本国策”的重要举措，常抓不懈。我们充分整合各类宣传资源，多渠道、多形式、全方位向广大育龄群众宣传“生男生女都一样”、“女儿也是传后人”等婚育新观念，对关爱女孩行动和出生人口性别比专项整治工作进行集中报道和跟踪报道，有组织地加大宣传力度，各乡镇制作横幅标语，张贴有关出生人口性别比失调专项整治的《卫生计生之窗》墙报，积极营造有利于对出生人口性别比升高问题进行专项集中整治的社会氛围。我们在武商量贩xx店门前开展了以“xx是我家”为主题的计划生育流动人口宣传慰问活动，向市民广泛宣传计生政策法律、法规、优生优育、出生缺陷干预等知识。《我们都是xx人》、《计生歌曲》等原创节目将流动人口计生政策融入到湖北大鼓、歌曲等节目中，让群众在欣赏节目的同时又受到了教育。得到了广大计生家庭的一致好评。
　　三、加强社会宣传，树立良好形象。在区委宣传部、文明办的领导和倡导下，全区开展“最美乡村医生”的推选活动，积极推出先进典型，以先进典型宣传引领职业精神。汇聚社会宣传力量，做好卫生计生节日纪念日宣传。利用“”协会成立日、儿童预防接种日、国际护士节、防治碘缺乏病日等纪念日，组织各乡镇街道、社区、医院、卫生服务中心集中开展群众性的特色活动。大力推进新型生育文化品牌建设，把生育文明建设融入社区建设和广场文化、家庭文化之中，采取多种方式营造舆论氛围，把工作落实到基层，使创建活动真正成为充满生机与活力的群众性实践活动。
　　四、建立奖励机制，激发宣传活力。区卫生计生局组建一年多来，党委更加重视宣传工作，建立了新闻用稿奖励制度，出台了《卫生和计划生育宣传报道奖励办法》，集中全卫生计生系统有影响力的新闻报道精英组成新闻报道队伍，全面真实反映工作中的热点和亮点，适应新常态，传播正能量。今年上半年我们大批量组稿、高密度投稿，已被媒体发表采用新闻稿件571篇，其中《中国人口报》采用2篇、《湖北卫生计生》采用2篇，在《xx日报.xx新闻》和《鄂东晚报》开设“xx卫生和计生”专栏；
电视台播放计生新闻35篇，网络新闻165篇，在遗爱湖广场滚动播放计生宣传片和宣传广告，加大深化医改重大主题宣传，形成舆论声势。提升突发事件舆论引导水平，提高应急反应能力，共妥善处置网上舆情5例，建立新媒体传播平台，局微信平台共发布信息185条。按照《奖励办法》，我们顶住清理压力，克服经费困难，坚持言而有信，坚决兑现宣传奖金，按用稿层次、采用篇幅、重要程度和用稿数量，计发资金。XX年度xx区卫生计生局已兑现新闻和信息宣传用稿奖，奖励金额为1万6千元。今年全区还投入宣传教育经费达万元,购买和印制宣传资料x万份。
　　我们也看到，我局宣传思想工作也还存在宣传与业务结合不紧、通讯员写作水平不高、对卫生计生改革发展的宣传缺广度、缺深度等问题。下一阶段，我们要按照区委、区政府和区委宣传部的要求，进一步加大工作力度，改进工作方法，制定更加有效的办法，把宣传工作抓得更实更好，为促进全区卫生计生事业发展发挥更好的作用。

第三篇: 全市文化传承发展座谈会发言材料

安全生产座谈会发言材料

安全生产座谈会材料

我队根据矿号文件和刘矿长工作报告精神要求，为进一步推动安全生产工作持续、健康、稳定发展，强化安全现场管理，为××年的安全工作打下一个坚实的基础，根据刘矿长××年工作报告中阐明的十一个方面的重点工作，我队结合××年安全工作中的不足进行了全方位的探讨、交流，针对如何抓好××年安全生产工作制定了详细的规划和安排。

一、××年安全工作回顾

××年，我队按照集团公司、灵州指挥部及矿安全会议、文件精神要求，坚持“安全第一、预防为主”的方针，狠抓职工教育培训，认真落实安全责任，强化现场安全管理，严格采面工程质量，实现了安全生产。至月份，全队共生产原煤万吨，循环率达，采面优良品率达，职工持证率达。我们主要做了以下几方面的工作

一、强化教育培训，提高职工安全素质

××年，我队始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作，不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化。

为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，我队坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透；
以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。

在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；
班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提高了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。——月份，共发生“三违”人员人，“三违”人员比往年明显下降。共举办培训班次，累计培训职工人次，均取得优异的成绩，为羊场湾煤矿跨越式发展预备了充足的后备力量。

二、落实安全责任，加强现场安全管理

全队围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。每月由管理层的第一责任者主持召开一次安全生产会议，及时解决生产中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，提出下个月安全工作重点；
对在生产过程中因管理责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核，对工作有差距的及时进行诫勉谈话；
对安全责任落实不到位的给予警告，按制度进行处罚；
对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。

虽然我队在年度做了较扎实的工作，但在现场管理中还是存在很多不足，如·放炮重大未遂事故和·丢电缆导致停产事件暴露出了我队管理中存在的漏洞，对我矿企业形象影响极其恶劣，认真分析，主要是职工思想教育不到位，良好的企业文化和相应的法律、法规还没有在职工心目中根深蒂固，事件发生后，经过队内管理人员、职工开展的讨论、反思活动，广泛征求意见、采纳合理化建议、让职工对管理中存在的问题进行批评、指正等方式来调动职工的积极性，并对职工进行优化组合，使之具有内合力、互补性，以此产生良好的整体效应，增强本队的凝聚力是顺利开展各项工作的前提条件。

××年，虽然我们做了大量卓有成效的工作，但在安全生产上还存在着一些问题：一是安全管理上有漏洞，考核不严、不细；
二是规程、措施现场落实不到位，“三违”现象时有发生；
三是职工安全意识差，自主保安能力不强，；
四是质量标准化工作忙于应付，标准化在职工心中还没有根深蒂固。

二、××年安全工作规划

⒈首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的培训教育活动，把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、新版《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织青监岗员、群监网员、青工进行学习讨论，使每个职工都受到深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发广大员工的学技术、比技能的良好氛围。

⒉通过多种形式引导职工立足本职岗位，学技术，练硬功。坚持全员练兵、全员比武、全员提高、不断加大力度，广泛开展争当岗位能手活动，开展无“三违”、无事故安全标兵等活动，引导职工认清形式，努力学习，使职工的技术、业务素质在实践中得到锻炼提高，

⒊发挥思想政治工作的优势，着力开展职工思想政治工作。以“包困难户、包违章违纪人、包不放心人”为工作重点，落实管理人员的包保联责任制，深入开展民情恳谈活动，及时分析掌握职工思想状态，有针对性地作好思想政治工作，保证职工以最佳状态投入生产经营工作。要围绕学习《安全生产法》、新版《煤矿安全规程》等法律法规，开展每日一题和班前会知识竞赛活动，丰富内容，讲求效果。通过强化安全宣传教育，使管理人员、职工认识到安全是职工的最大利益，职工生命高于一切，意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础，安全责任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自觉认真履行安全职责。

⒋进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥宣传优势，每日一题学习活动安排；
以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。

⒌在作业现场，管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；
班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，以此调动职工的积极性。全面有效地提升作业人员操作技能，增强安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少各类安全事故的发生。

⒍严格工程质量，提高采面标准化水平。在质量标准化工作上，我队结合集团公司“两个体系”运行和新标准的实施，加强对职工进行《质量标准化标准》、“三大规程”、新版《煤矿安全规程》的知识学习，使职工树立质量意识和质量标准化工作思想。在生产过程中，注重作业工序的正规化，以工序质量保工程质量；
要求各生产班组作业人员严格按质量标准进行作业，从支架结构、支柱角度、回柱质量、及浮煤的清扫，每一道工序都必须达到质量标准，不合格的返工进行处理；
队管理人员进行现场检查，宁可停产、停工，绝不在工序上违章冒险蛮干。

为提高采面工程质量，队上制定了详细的采面质量检查、验收、考核办法，注重发挥质量验收员、班组长及管理人员在质量标准化工作中的关键作用，全面形成一个‘三位一体’的质量标准化管理体系；
针对（）回采工作面存在的质量问题，各班组开展长期性的工程质量自检、互检、专人检查工作，工程质量不过关不交班，对验收人员检查出的问题，现场立即整改，及时排除了事故隐患。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，实行管理人员安全、质量经济处罚制。当班工程质量如果出现大的问题，管理人员必须受到相应的经济处罚，以此来强化全队管理人员及作业人员的质量意识，以优良的工程质量，确保安全生产。

⒎齐抓共管，实现安全生产的长治久安。充分发挥党政工团群众组织在安全生产中的监督把关作用，强化全过程、全方位的安全监督检查，真正形成一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系，使安全生产制度化，工序操作规范化，现场检查经常化。区队党政负责人切实加强对安全工作的领导，实行队管理干部小时值班和现场跟班制度，同职工奋战在生产一线，督促检查指导各项安全工作，制定行之有效的安全保障措施。在现场工作中认真排查采面安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按队规章制度进行严厉处罚。使“三违”人员丢面子、丢票子，在实行“三违”人员过“六关”处罚办法的基础上，加强对“三违”人员的帮教转化，让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效遏止“三违”现象的发生。为继续推进全矿及我队安全生产工作向更长周期迈进而不懈努力。

　　

第四篇: 全市文化传承发展座谈会发言材料

运输科胜利实现安全生产1000天的奋斗目标

截止08年7月13日，我科安全生产周期达到1000天，这1000天内该科在矿井生产过程中未发生一起轻伤以上人身伤亡事故，实现了安全生产的长周期的奋斗目标。我们在两年多的时间里，从转变干部作风，提高整体班子管理能力和规范职工作业行为入手，以“谋事在人、成事在干”和“我的岗位我负责，我的工作您放心”的工作理念，严格落实“一级对一级负责制”，不断夯实安全生产基础，狠抓文明和谐创建工作，通过软硬件齐头并进的方式，最终实现了安全生产的长周期。这个目标得以实现，和全科广大干部职工的辛苦工作是紧密相连的，这个成绩的取得是我们这个集体经过艰苦奋斗得来的。

在这两年零9个月的时间里，我们通过大力开展安全质量标准化、运输管理明细化和军事化“三化”活动，做到了一稳、二升、三提高。不但稳定了安全生产态势，提升了安全质量标准化、安全明细化管理水平，还提高了干部管理能力、职工综合素质和作业区域环境面貌。通过不断的努力，不断的总结经验教训，不断的牢固我们的基础设施，到目前，我们基本建设成了大巷高效运输线，小运输高标准运输线，在历次检查中屡获好评，并被集团公司领导誉为全公司变化最大、发展最快的单位之一。

为了提高恶魔职工队伍整体素质，科、队上下一心，扎实的做好了“每日一题”，“每周一课”，“每月一考”学习的培训，采取“一帮一”、“结对子”，“党员帮群众”、“干部帮职工”的方式开展学习活动。通过两年多的努力，我们的职工达到中、高级工人员87人，占全科总人数的21％，331人达到初级工水平，从07年开始，我们就一直成为东曲矿职工培训的样板单位。在实际工作中，结合自身实际，逐月制定6条个人不规范行为进行整改，并严格要求，纳入考核，从根本上转变了职工以往的“看惯了、干惯了、习惯了”的“三惯”作风。科党政工团齐抓共管，利用各种会议，板报、报道等手段宣传运输管理规章制度，开展安全教育活动，在全矿范围内营造出浓厚的大运输安全生产的氛围。

在做好职工思想的同时，进一步夯实安全生产基础，为矿井的安全生产提供硬件保障。我科自投产以来，一直使用英国克雷顿生产的12.5T机车拉煤，近年来，由于机车老化，电控系统常常出现故障，既影响生产，又给机车司机带来不安全隐患。我们科领导、队干部，技术人员纷纷想办法，出注意，率先在全集团公司运用了先进的机车斩波调速电控系统，彻底解决了这一难题。同时并把这一技术运用到所有的架线机车上，近三年来，使用效果良好。矿井平巷人车的管理是大巷运输安全管理的重点和难点，多年来，信号工一直采用吹哨子、喊话等方式来提醒人员上、下车和车辆的停与行，特别是靠吹哨子来指挥司机在正常运行时的紧急停车，就无法办到，这给人车的安全运行带来了重大隐患，为解决这一难题，进行了复合式人车报站器的研制和使用。该系统具备了一机多用的功能，信号清晰，声音洪亮，给东曲矿的运输管理添注了活力，保证了人车的安全运行，规范了人员的安全乘车，杜绝了机车随意停车、掉道引发的各类事故，产生了巨大的安全效益。该项目获得太原市职工技术难题攻关成果三等奖，同时获得西山煤电科技创新一等奖。诸如次类的技术革新，创新每年都在十几项以上，这些技术的研发，不但大大减轻了我们的劳动强度，还极大的提高了我们的工作效率。大家知道，为了弥补轨道的欠账，我们从06年就开始提出了“治轨先治水”的思路，一直以来，我们不断的利用生产间隙拓宽、硬化、清理、疏通水沟，研制砸道机夯实道床，安装自行研制的“工字钢”轨枕7000余根，保证了大巷轨道的质量。轨道质量上去了，我们就有了杜绝机车落道的基础和信心。大家能回忆到：以往咱们是一天不掉道奇怪，现在呢？我们甚至创造一个月只掉1，2次道的记录。随着战线的延伸，我们在原有的基础上，对三、五采区“信、集、闭”系统进行了升级，使整个大运输管理更为规范化、秩序化。在矿井安全质量标准化检查中，我们内部极力打造精品工程，对各个机电硐室、2米绞车房进行标准化建设；
对三采、四采、五采、+860等斜坡进行高标准硬化，成为东曲矿运输专业的一个亮点。这些都在证明我们这支队伍是非常有战斗力的，是一个团结向上的集体。

在夯实安全生产基础的同时，我们又将文明和谐创建工作也纳入了影响安全生产的重要因素行列。近两年多，十分注重领导班子建设和职工队伍建设；
进一步狠抓综合治理；
对地面乘人车场、调度楼、科（队）办公楼进行硬化、亮化、绿化，改善工作环境；
不定期组织人员对职工住户进行家访，尤其在节日、汛期等期间，着力为职工群众解决工作生活中的难题；
积极组织为困病职工进行捐助，形成了良好和谐的运输环境。

两年多来，我们的运输科已经发生了巨大的变化，装备和管理日渐完善，职工同志们的安全意识，业务水平和综合素养都明显攀升，尤其是人员的补充更为年轻化，这说明我们在不断的进步，1000天安全生产的目标即将实现，这将标志着我们已经迈出了胜利的第一步，接下来，我们要实现安全生产3周年的目标，直到把它发展成为更长，最长安全生产周期。为了这个长远目标，我们需要上下团结，朝着这个目标继续努力奋斗！

第五篇: 全市文化传承发展座谈会发言材料

发展村级集体经济座谈会发言材料
因村制宜整合资源力推村级集体经济发展
发展壮大村级集体经济，是保证村级组织正常运行的重要基础，是实现农村经济社会延续健康调和发展的现实需要。洞口镇共辖35个行政村，农业人口万人。多年来，为确保村级组织有钱办事，我们在发展壮大村级集体经济方面进行了不懈的探索和努力，获得了1定的成效和进展。截止目前，我镇年集体经济收入50万元以上的村4个，占村总数的12%；
10—50万元的村5个，占14%；
10万元以下的村26个，占村总数的74%，基本消灭了村级集体经济空白村。
1、主要做法
为推动村级集体经济发展，我们坚持因村制宜，大胆创新，探索构成了1些行之有效的做法与举措。
1是创办实体创收。对城郊村、城中村和交通便利的村，引导扶持村集体兴修经济实体，目前全镇共有5个村建起了酒店、加油站、砖厂、预制场等经济实体，年创集体经济均在收入10万元以上。
2是以地生财创收。我们把创新土地经营权流转机制作为调剂农村生产关系、解放农村生产力、发展壮大村级集体经济的突破口，鼓励条件好的村通过租赁、转包、参股等方式，进行范围化经营，提取管理费增加村级集体经济收入。如大胜村整合荒山400亩开发建设了柑桔园和养猪场，全镇有4个村通过土地流转实行范围经营，年均增收5000元以上。
3是盘活存量资产创收。利用城镇优势，对村集体闲置房产，通过整修或翻修，采取租赁、承包等多种方式进行盘活，实现集体资产保值增值。如**村等11个村通过门面出租，年均增收万元以

上。
4是资源开发创收。主要是充分发掘现有资源，弄好开发经营，构成新的产业，由此带动村级集体经济收入的增加。如湾塘、高渡2个村开发河沙建疆场，平清、万里2个村弄起了观光农业，还有15个村利用荒山和园艺场进行了退耕还林，年均增收都在万元以上。
5是完善鼓励保障机制。发展壮大村级集体经济，1个好的带头班子、1套好的鼓励机制是关键。最近几年来，我们以村级组织换届为契机，采取公推直选等情势从致富能手、复退军人、回乡青年中挑选思想正、风格实、有1技之长的能人担负村干部，优化村级班子的年龄、知识结构，打造懂经营、会管理、有才华的农村基层干部队伍。同时，实行发展村级集体经济嘉奖制度
2、存在问题
从整体上看，最近几年来我镇村级集体经济有了较大发展。但也不可避免的存在1些问题和困难，制约着村级集体经济的壮大与发展。1是对发展村级集体经济缺少足够的重视和得力的措施。有的村没有把发展村级集体经济摆到重要的位置花大力气去抓，工作上仅是1般号令，对如何解决集体经济薄弱的问题拿不出切实可行的措施。2是有的村级班子不够得力。部份村级班子对发展集体经济畏难忧愁，缺点子、少办法，缺少与时俱进的思想，不注意结合推动农业产业化的实际发展村级集体经济。由于集体经济薄弱，有些村出现了集体经济无实力，为民办事无能力，党支部缺少凝聚力，大众缺少向心力的现象。3是整体发展不够平衡。许多村结合农业结构调剂，积极发展集体经济，增加了村集体的可安排收入，各项工作展开比较顺利。但全

镇仍有接近20%的村集体经营性收入少，还有个别村因管理经营不善，乃至处于负债状态。
3、对策与建议
1要选好配强发展村级集体经济的带头人。凡是集体经济弄得好的村，都有1个思想解放、锐意进取、懂经营、会管理的村级领导班子。因此，选好配强村级班子，是发展集体经济的根本性举措。要拓宽视野，广开渠道，下大力气把那些既晓得现代企业运行规律，又有事业心和责任感的农村“能人”，选进村级领导班子，特别是选准1个政治素质过硬、能够驾驭农村市场经济的好带头人。要继续大力实行“3培养”工程，即把党员培养成致富能手、把致富能手中的先进份子培养成党员、把党员中的致富能手培养成党支部书记。要进1步加大对农村干部的教育培训力度，增强他们的市场经济意识、发展意识和服务意识，不断转变风格，改进领导方式和工作方法，提多发展农村经济、增加村级收入的能力和水平。
2要坚持分类指点。在新情势下发展村级集体经济，不能拘泥于传统的做法，要创新思惟，积极培养集体经济新的增长点，选准发展村级集体经济的好门路。从发挥优势上看，有资源优势的，通过集体气力或租赁开发、承包经营等情势，进行有效的开发和利用，变资源优势为经济优势；
有区位优势的，大力发展23产业；
有产业优势的，主要在农产品生产、加工和销售服务上做文章；
对各方面优势都不明显的村，要围绕农业产业化经营，通过弄好生产、流通等环节的服务，解决1家1户办不了、办不好的事，实现集体增收，增进农民致富。
3要加大帮扶力度。要结合农村实际，从财政资金、土地使用、税收优惠、结对帮扶等方面，制定切实可行的措施，为发展集

体经济、增加村级收入创造良好的外部条件和政策环境。如各级财政每一年可安排1定数量的资金，扶持村级组织通过各种方式发展集体经济。特别对那些受客观条件制约大，短时间内难以发展集体经济的，要采取部门包村、选派干部驻点帮扶、贫富“结亲”、龙头企业带动等情势，加大帮扶力度。
4要重视典型示范。1个典型就是1面旗帜。抓好典型、以点带面，是我们展开工作的有效方法。发展壮大村级集体经济，我们有必要及时发现、培养和总结好1批叫得响、过得硬、推得开的先进典型，充分利用新闻媒体、编印宣扬册、巡回报告、现场观摩等多种方式进行广泛宣扬推行，最大限度地发挥好典型的示范带动作用。同时，要注意激起基层组织和干部发展集体经济的内在活力，引导和鼓励他们立足实际大胆实践，积极创造新经验、摸索新办法，不断推动村级集体经济的发展壮大。
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