下面是小编为大家整理的关于省纪委干部队伍教育整顿座谈会(范本3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
省纪委干部队伍教育整顿座谈会3篇
第1篇: 省纪委干部队伍教育整顿座谈会
市纪委书记在全纪检监察干部队伍建设工作调研座谈会上的讲话
今天我们在隆安县召开全市纪检监察干部队伍建设工作座谈会，主要目的是总结近年来我市加强纪检监察干部队伍建设的经验和做法，研究进一步加强队伍建设的工作措施。会前，大家参观了隆安县纪委监察局机关的办公环境和干部队伍建设情况，我认为隆安县纪委监察局至少有三方面的经验值得大家借鉴：一是纪检监察机关内部建设的系统性比较强；
二是建设的标准较高；
三是注重创新和细节。隆安县纪委监察局通过这三方面延伸出加强干部队伍建设，促进委局各项工作的开展，取得了明显的成效，这是有目共睹的。这次会议既是调研座谈会，也可以说是一次经验交流会。希望大家回去以后，要进一步研究隆安经验，进一步把纪检监察干部队伍建设做得更加出色。 刚才，各县区纪委、东盟经济开发区纪工委、市公安局纪委的同志作为我市纪检监察系统各层次的代表作了发言，既谈了抓干部队伍建设的亮点、做法和体会，也谈了存在问题和下一步工作的意见建议，大家谈得都很好，几年来各级纪检监察机关在干部队伍建设方面取得了丰富的实践经验，会议也印发了书面材料，希望大家相互借鉴。通过听取大家的发言，我有几点感受：一是感到一份责任的体现。大家的发言比较全面，有的考虑还比较深；
二是大家在抓纪检监察干部队伍建设方面创造出不少好的经验，表现在两个方面：一是把规定动作做好，大家围绕着怎样贯彻落实好中央纪委近年来的文件精神做到不余遗力，而且有的在干部级别、硬件设施配备等方面能有所突破；
二是结合各自的实际情况，探索出一条有效的路子，体现了较高的规范化管理水平。可以说，我们xx市纪检监察干部队伍建设工作在全区是走在前列的。前段时间，自治区党委常委、自治区纪委书记石生龙到武鸣县、上林县调研时，对我市的纪检监察干部队伍建设是满意的。前两天，自治区纪委副厅级纪律检查员、监察专员、干部室主任王艳珍到隆安县、武鸣县对市辖县派出纪工委、监察分局工作运行情况进行实地调研，对我们的做法也给予了充分肯定。 党的十八大以来，党和政府对纪检监察机关的工作提出了更高的要求，人民群众对我们有更多新的期待，没有一支好的纪检监察干部队伍是难以实现的。从xx市的实际情况来看，目前正处于大建设大发展的关键时期，纪检监察机关如何找准定位、主动服务，需要我们认真思考；
纪检监察干部如何增强政治素质、提高工作能力、改进工作作风，需要我们有更高的责任心和紧迫感。明天，中央将召开十八届三中全会，今后纪检监察机关面临的外部环境将会越来越好，原来面临的一些瓶颈问题也将有可能迎刃而解。下面，我讲三点意见。 一、正确把握当前我市纪检监察干部队伍建设总的态势 纪检监察干部是党的干部队伍的重要组成部分，承担着推进党风廉政建设和反腐败斗争的神圣职责。党中央历来高度重视纪检监察干部队伍建设，十六大以来，中央总书记每年都在中央纪委全会上对加强纪检监察干部队伍建设提出明确要求。自治区党委常委、自治区纪委书记石生龙到xx工作以来，提出把“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”作为纪检监察干部队伍建设的目标任务。前段时间，我走访了各县区纪检机关和部分市直机关单位，并在横县召开了乡镇纪委书记座谈会，在武鸣县召开了派出纪工委监察分局工作座谈会、在市委党校召开纪检监察干部培训班学员座谈会，对我们xx市纪检监察干部队伍的状况也有了更进一步的了解。目前，xx市共有纪检监察专职干部1063名，纪检监察机构375个。近年来，我市各级纪检监察机关认真贯彻落实中央和自治区关于加强纪检监察干部队伍建设的部署要求，采取有力措施，切实加强纪检监察机关的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，纪检监察机关领导班子和干部队伍建设进一步加强，广大纪检监察干部的思想政治素质和业务工作能力不断提高，纪检监察组织体系更加健全、制度规定更加完善，有力地推进了党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。事实证明，我们xx市的纪检监察干部队伍是一支党性强、作风实、肯干事、干成事、纪律严、能奉献的队伍，是一支党和人民可以信赖的队伍，具体来说，近年来我们主要抓了五个方面的工作： 一是以开展主题实践活动为抓手，进一步提升纪检监察干部的综合素质和履职能力。在全市纪检监察系统开展深入学习实践科学发展观活动、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”、创先争优、“解放思想 赶超跨越”等系列主题实践活动，教育督促纪检监察干部落实作风和纪律建设要求，积极参与创建先锋示范城活动，增强创先争优意识，努力营造风清气正、奋发有为、团结和谐的工作氛围。 二是以贯彻落实上级文件精神为契机，进一步加强县乡纪检组织建设。以贯彻落实中纪发〔2019〕9、10号文件精神和换届工作为契机，大力加强县级纪检监察机关建设。目前，县区纪委内设机构设置进一步规范，人员编制、干部配备得到有效落实，装备设施和经费保障达到了新水平，工作条件得到了有效改善，一批优秀的县区纪检监察干部得到提拔重用。以贯彻落实中纪发〔2019〕26号和桂纪发〔2019〕8号文件精神为契机，全面落实乡镇纪检组织“十个一”硬件配备要求，高标准落实机构设置，全市各乡镇（街道）均配备纪委（纪工委）书记、专职纪委（纪工委）副书记，专职纪委（纪工委）副书记由副科级干部担任。乡镇人民政府、街道办事处均设立监察室，监察室主任由纪委（纪工委）副书记兼任，全市乡镇纪检组织工作职责进一步明确，职能作用进一步增强，作风形象进一步改进。2019年，自治区在我市召开了全区乡镇纪检组织建设推进会，我市在会上作了经验介绍。 三是以改革创新为动力，扎实推行市县纪检监察机关派驻机构统一管理。在市政府工作部门和市政府派出机构以“点派驻”为模式，实行纪检监察机关派驻机构统一管理，市级纪检监察组织领导体制和工作机制得到了进一步完善；
同时，我们采取“分片派驻”的方式，推进县纪委监察局派出机构统一管理，各县纪工委监察分局成立正式运行以来，主动作为，较好地解决了以往县直单位纪检组长履职“难”、 精力“散”、 力量“弱” 能力“欠”的问题，整合了工作力量，增强了监督效果，加大了案件查办，也提高了纪工委工作的震慑力。11月5-6日，自治区纪委干部调研组到隆安、武鸣两县对县派出纪工委监察分局工作运行情况进行了实地调研，对我市的做法给予了充分肯定。 四是以深化干部人事制度改革为重点，选准用好纪检监察干部。几年来，我们注重关心和爱护纪检监察干部，加强向党委的请示汇报和与组织部门的协调沟通，用好用活有关纪检监察干部政策，加大纪检监察干部的提拔任用和交流力度，采取竞争上岗、“公推差选”、差额遴选等方式，科学选拔纪检监察派驻机构领导干部，进一步激发干部队伍活力，实现了选拔交流进口拓宽、出口畅通。据统计，2019年以来，有4名县区纪委书记提拔为正处级领导干部，4名提拔担任县区党委副书记，5名交流到重要岗位任职，49名县区纪委常委提拔或交流到重要岗位；
全市共调整市直单位纪委（纪工委）书记和派驻机构纪检组长89名，其中：从科级干部中提任28名，系统内交流16名，从其他岗位交流任职45名。任职5年以上的纪检组长、纪委（纪工委）书记改任行政领导职务27名，其中提任正处级领导干部6名，跨岗交流率达到了80% 以上。 五是以树立良好形象为要求，狠抓纪检监察干部队伍的管理监督。我们以落实中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》为主线，坚持把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿纪检监察干部队伍建设的始终。在全系统开展廉政风险防控工作，扎实开展全市纪检监察系统会员卡清退专项活动。实行资格准入制度，严把纪检监察干部入口关。制定出台了《关于加强全市纪检监察干部队伍教育、管理、监督的意见》、《xx市纪委监察局派驻（出）机构业务工作管理暂行办法》、《xx市纪委监察局派驻（出）机构干部日常管理实施细则（试行）》和《市纪委监察局领导班子成员分工联系市直单位、开发区纪检监察机构（派驻、派出机构）办法》等相关管理制度。加大对纪检监察干部的业务培训。建成了“金纪工程”市县区纪检监察专网，建立纪检监察干部管理信息系统，纪检监察干部工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高，树立纪检监察干部可亲、可敬、可信的良好形象。 二、高度重视当前纪检监察干部队伍中存在的突出问题 虽然近年来我市纪检监察干部队伍建设取得一定的成绩，但我们也要清醒地认识到，当前我市纪检监察干部队伍建设还面临着一些突出的问题：一是队伍的专业性还够强。纪检监察干部的知识背景和工作经验与实际工作的要求仍有一定的距离；
二是人员的配备与当前担负的职责匹配度还不够高；
三是个别纪检监察机关的工作积极性不高，个别纪检监察干部素质不高，作风不实，自律意识不强，违纪违纪案件仍时有发生。我在这里要特别强调：纪检监察干部出问题，属于执纪违纪，性质更恶劣，危害更严重，社会影响更坏。人们有理由怀疑，出问题的纪检监察干部所经手处理的一些案件和业务是否是依法依纪的？是否是公正的？这个问题必须要引起我们在座各位县区纪委书记、纪检组长、纪工委书记的警醒：对所管辖的纪检监察干部要经常谈心，了解他们的困难和想法，如果涉及到源头的，要立即采取措施，该调离就调离，不要让他继续在纪检监察的岗位上出问题。我们处在反腐倡廉工作岗位上，并不意味着就有了天然的免疫力，更不意味着监督者可以拥有游离于监督之外的特权。对此，我们必须保持足够清醒的认识。 三、加强领导，强化措施，努力开创我市纪检监察干部队伍建设的新局面 事业发展，关键在人。2019年，中央纪委监察部制定出台了《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，这是当前和今后一个时期加强纪检监察系统自身建设的指导性文件。党的十八大以来，中央纪委对纪检监察机关提出了 “打铁还须自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，这既是对加强纪检监察干部队伍建设提出的更高要求，更是对纪检监察干部的关心爱护。为了贯彻落实中央纪委的要求，最近，市纪委监察局决定，在市纪委监察局机关实施“能力素质作风硬化工程”，打造政治思想过硬、学习能力过硬、履职能力过硬、创新能力过硬、服务能力过硬、作风纪律过硬的队伍，明年年初在全市纪检监察系统全面铺开，实现纪检监察干部能力大提升、素质大增强、作风大转变。各级纪检监察机关要以此为契机，针对纪检监察干部在能力素质作风方面存在的突出问题，进行一次大排查、大检修、大扫除，拿出切实可行的工作措施，加强纪检监察干部队伍建设，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保证。 第一，要以思想建设为根本，切实用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。一要强化理论学习。组织纪检监察干部深入学习中国特色社会主义理论体系，特别是要深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实做到感情上真诚认同、政治上坚定信仰、行动上自觉运用；
要坚持理论联系实际，把学习理论同研究解决反腐倡廉建设的突出问题结合起来，通过学习促进工作，通过工作推动学习，增强各级纪检监察干部做好新形势下党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和责任感；
要大力开展“爱读书、读好书、善读书”活动，完善学习制度，丰富学习内容，改善学习条件，营造学习氛围，努力建设学习型纪检监察机关和学习型领导班子。纪检监察干部特别是领导干部要努力把学习作为政治责任和终身追求，不断增强继续学习、终身学习的紧迫感和自觉性，带头加强学习，努力掌握和运用更多的新思想、新知识、新经验，增强履职尽责的实际工作能力。二是要增强党性修养。要在纪检监察系统深入开展党性党风党纪教育、理想信念教育和廉洁从政教育，引导纪检监察干部增强政治意识、表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在维护民族团结、维护社会稳定大是大非问题上站稳立场，严守纪律，在反腐败斗争中始终做到头脑清醒、态度坚决，在关键时刻和重大事件中对党忠诚、经得起考验，自觉在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；
要坚决反对和纠正有令不行、有禁不止和“上有政策、下有对策”的行为，确保中央和各级党委、政府政令畅通。 第二，要以能力建设为关键，切实提高纪检监察干部履行职责的能力和水平。精湛的业务素质是做好工作的前提，否则开展好业务工作只能是一句空话。据了解，目前我市各级纪检监察机关普遍反映人手紧缺的问题。但据我观察，很多纪检监察机关都存在人员结构性的矛盾，一方面喊人手紧缺、忙不过来，另一方面存在少数人无所事事，闲的人越来越闲，忙的人越来越忙。我看关键不是人多人少的问题，关键是要人人做到肯干事、会干事、干成事。我们要根据实际岗位的需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，组织纪检监察干部提高能力素质，努力学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习纪检监察业务知识，学习做好工作需要的经济、政治、文化、科技和社会等各方面知识，不断完善知识结构。大力倡导钻研业务的风气，大力开展爱岗敬业、岗位练兵活动，通过各种途径和方式，有计划地组织广大干部认真学习本职工作所需要的基本知识，努力掌握本职工作的基本规律、基本技能，使我们的干部干一行、爱一行、钻一行、精一行，成为本职工作的行家里手。 第三，要以组织建设为基础，切实加强纪检监察机关领导班子和干部队伍建设。各级纪检监察机关要切实把组织建设摆在重要位置，大力推进组织建设创新，不断增强纪检监察机关和干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力。一要加强领导班子建设。今年是县区换届后的第三年了，市纪委要对各级纪检监察领导班子履职情况组织一次届中考察评估。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实把那些党性好、作风正、能力强、威信高的干部调整充实至各级纪检监察机关领导班子。注重选拔优秀年轻干部，优化班子年龄、知识和专业结构，加大纪检监察机关领导干部在系统内交流以及到系统外任职力度，增强领导班子的整体功能和生机活力。二要加强干部队伍建设。要严把入口关，拓宽选人用人渠道，严格用人标准和程序，在继续选调熟悉党建、纪检监察工作干部的同时，注重选调那些熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的干部，重点增加办案力量，切实改善纪检监察干部队伍结构；
要扩大选人视野和范围，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，切实把那些德才兼备的优秀人才选拔到纪检监察干部队伍中来；
要注重在反腐倡廉实践中发现、培养和造就人才，把那些基本素质好、有发展潜力的年轻干部放到重要岗位上去锻炼，帮助他们提高素质、尽快成长。三要加强组织机构建设。要深入贯彻落实关于加强县乡纪检监察机关建设的有关要求，研究制定充分发挥派出纪工委监察分局职能作用的指导意见，扩大组织覆盖，优化机构设置，整合工作力量，统筹推进各级纪检监察组织建设。 第四，要以作风建设为重点，切实对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。良好的作风是纪检监察干部正确履行职责的重要保证。一方面要贯彻落实中央“八项规定”，大兴求真务实之风，坚持一切从实际出发，坚持反对“假、大、空”，坚持察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效。从细微处入手，从一点一滴做起，养成认真负责、严谨细致、优质高效的良好作风，认真办文、办事、办案。另一方面，要切实加强干部队伍的教育、管理和监督，切实把纪检监察干部队伍作风建设提高到一个新水平。一是要严格要求。以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，督促他们切实做到“五严守、五禁止”，即严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；
严守工作纪律，禁止越权批办、催办和干预有关单位的案件处理、干部人事等事项；
严守办案纪律，禁止以案谋私、违纪违法办案；
严守保密纪律，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密；
严守廉政纪律，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。二是要严格管理。按照干部管理权限，明确责任要求，完善工作措施，认真执行并不断完善各项制度，把从严管理干部贯穿到纪检监察工作全过程。三是要严格监督。健全纪检监察系统内部监督机制，拓宽监督渠道，加大监督力度，提高监督水平，促使广大纪检监察干部牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员和人民群众的监督，接受社会和新闻舆论的监督。四是严格执纪。对纪检监察干部在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题要早打招呼早提醒，对不适合在纪检监察机关工作的要坚决调离，对触犯党纪、政纪甚至国家法律的要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。与此同时，要满腔热忱地关心爱护纪检监察干部，为他们的学习、工作、生活和成长创造条件，充分调动他们履行职责的积极性。 第五，要以制度建设为保证，切实建立健全纪检监察队伍建设长效机制。要切实把近年来我市开展各项主题实践活动中形成的成功做法和经验上升为制度，不断建立健全加强纪检监察干部队伍建设的长效机制，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供有力制度保障。一要健全完善制度。把建章立制贯穿于纪检监察干部队伍建设的始终，建立健全议事规则和决策程序，建立和完善体现纪检监察机关特点的领导干部考核评价办法，完善信访举报、案件检查、案件审理、纠风、执法监察等工作规范，建立科学严密的工作程序和业务流程，健全岗位责任制，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。二要积极创新制度。既要坚持实践中形成的一系列行之有效的制度，保持制度的连续性和稳定性，又要适应时代发展和实践需要，加大制度创新力度，及时总结基层创造的新鲜经验，把那些经过实践检验的成功做法上升为制度，逐步形成加强纪检监察干部队伍建设的制度体系，提高纪检监察工作的制度化、规范化水平。三要严格执行制度。通过加强组织领导、搞好教育宣传、强化监督检查、查处违规行为，督促广大纪检监察干部牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力、增强制度实效。 同志们，纪检监察干部队伍的能力素质和作风，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。新形势新任务对纪检监察队伍建设提出了新的更高的要求。让我们进一步统一思想、振奋精神，开拓创新、狠抓落实，为建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，提升首府xx在xx经济社会发展中的首位度而不懈努力!
第2篇: 省纪委干部队伍教育整顿座谈会
干部队伍思想纪律作风整顿实施方案 一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的xx大和中央、省、市、区关于加强思想纪律作风建设的一系列重要文件精神，紧紧围绕全区经济社会发展战略目标，整顿和解决社区领导班子和干部队伍在思想、纪律、作风方面存在的突出问题，真正使社区工作人员的精神状态有明显变化，为建设富裕、现代、宜居、文明、和谐的新尧都提供坚强有力的保障。
二、召开动员大会，传达贯彻办事处党务公开暨政风行风建设会议精神，制定工作方案。
主要任务是解决社区干部在思想纪律作风方面与全区经济社会转型跨越发展要求不适应的突出问题，进一步解放思想，增强纪律观念，转变工作作风，把全体干部的思想统一到认真贯彻落实区“两代会”精神，把全体干部的组织纪律观念和精神状态提升到全面适应转型跨越发展的要求上来；
把全体干部的工作作风改进到围绕“xx”规划和“六化目标”、“五大举措”，抓实施、抓落实、抓发展上来。
三、加强领导，xx路xx区干部队伍思想纪律作风整顿领导组。
组 长：张x
副组长：安x
成 员：王x
四、方法步骤
这次思想纪律作风整顿从xx年10月11日开始至xx年1月10日结束，历进三个月，分四个阶段进行。
第一阶段，思想发动、学习提高（10月11日至10月31日）。社区定于10月17日召开动员大会。这一阶段着重抓好大会动员和集中学习讨论两个环节。
坚持集中学习和分散学习相结合，学习和讨论相结合，学习和交流相结合，学习和查找问题相结合，学习和工作相结合。具体要把握三点：一是要认真学习办事处《方案》规定的必读篇目；
二是要组织好专题讨论；
三是要在学习提高素质的基础上，初步查摆问题，能够马上改的问题马上就改，使群众能尽快看到这次整顿的效果。通过学习，进一步增强全体干部发展意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识，明确开展思想纪律作风整顿的主要任务、工作重点、方法步骤和具体要求，以高度的政治责任感和饱满的工作热情投入到整顿工作之中。
第二阶段，查找问题、对照检查（11月1日至11月30日）。
一是广泛征求意见。主要方法有：
1、设立意见箱。
2、发放征求意见卡。
3、召开座谈会。
二是查找问题。
全体干部要针对近年来思想、纪律、作风方面存在的突出问题，写出全面深刻的剖析材料，找准问题，深查原因，剖析危害，提出改进措施，明确今后努力方向。
三是集中讨论、对号入座。
把征求到的问题和自查自找的问题集中讨论，看问题找得准不准，责任明不明。
四是组织谈话。
抓住重点事、重点人、重点案件，由组织出面进行针对性地个别谈话，教育提高，从思想上解决问题。
（一）查思想观念与转型跨越发展不适应的问题。
1、全心全意为人民服务的宗旨观念淡薄，党性观念不强。
2、转型跨越发展的意识不强。对转型跨越发展的内涵理解不深不透，在与本职工作的结合上不到位，无所作为。
3、大局意识不强。缺乏迎难而进的胆略和勇气，工作上考虑部门利益多，个人利益多，缺乏为社区发展大局履职履责的责任意识和主人翁意识。
4、群众观淡薄。想问题、做决策、办事情、想个人得失多，想群众利益少，各项责任措施不落实，衙门作风积习不改，人民群众办事难的问题未得到有效解决。
5、工作思路不清。对社区发展思路不清，责任不明，缺乏拼搏进取的工作激情。
（二）查纪律松驰、责任心不强的问题。
1、在政治纪律上，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，阳奉阴违，弄虚作假；
在重大问题和原则问题上没有政治敏感性，不守政治纪律，听谣、信谣、传谣、甚至造谣生事，蛊惑人心。
2、在工作纪律上，责任心不强，不守规矩，不讲程序，擅离职守，上边紧下边松、上午忙下午闲，不遵守请销假制度。
3、在组织纪律上，只要组织照顾，不要组织纪律，自由主义泛滥；
民主意识不强，搞个人说了算，搞团团伙伙，执纪违纪，执法违法。
4、在财经纪律上，违规公款消费，滥发奖金钱物，超标准接待，公款旅游，铺张浪费，大吃大喝，私设“小金库”。
5、在生活纪律上，损害集体利益，公物私用，化公为私，参与庸俗低级趣味的活动。
第3篇: 省纪委干部队伍教育整顿座谈会
谈话内容
1、《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行》等规定
XX:《纪检监察机关处理主劲投案问题的规定》明确表明了什么是主动投案?对主动投案的处理也相对较轻。主动投案就是在纪检监察机关未常握某人违纪违法证据之前，主动向监察机关或组织交代坦白自己的同题，这样对主动投案的人处理减轻。
XX:已深刻学习并领会。
2、监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策
XX:四种形态是指党内关系要正常化，经常开展批评与自我批评小毛病，早发现，早改正，就不会犯大的错误，对大多数有违纪人员只是重处分和组织处理，做出职务调整的和立案审查的少数或极少数。惩前毖后，治病救人，不是一棍子打死。
XX:上述政策都学习了解了，也在学习中提高了认识。
3.“自查从宽、被查从严”政策，鼓励干警把握政策期限，及时向
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组织坦白，争取从宽处理
XX:“自查”就是在这次教育整顿期间，针对自身存在的违纪违法问题，主动向组织说明，坦白，争取宽大处理，一旦被组织查出来，处理结果就不一样了。
XX:我清楚“自查从宽，被查从严”政策，没有相关问题.
4.自身存在的顽瘴痼疾问题
XX:自身存在哪些顽瘴痼疾?
XX:不存在顽瘴痼疾问题，但是通过学习教育整顿内容，认识到对三个规定认识还有不到位的地方，还要继续加强学习。
5.有无检举揭发的问题线索
XX:有无检举揭发的问题线索?XX:没有.
6.干警个人与岗位的匹配度
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XX:干警个人与岗位的匹配度如何?
XX:到新岗位工作，暂时还有一些不掌握的情况正在逐渐熟悉，希望在接下来的时间进一步加强各方面能力。
7.本单位党组存在的问题与不足
XX:单位党组存在的问题和不足?XX:据我了解没有。
8.本单位的政治生态存在的问题和不足
XX:单位的政治生态存在的问题和不足？XX:据我观察没有。
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