篇一：制度体系监督体系责任体系
企业管理制度中的监督体系是什么
企业管理制度通常实行公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构并有效运转。什么是企业管理制度？企业管理制度中的监督体系又是什么意思？下面小编给大家介绍企业管理制度中的监督体系相关知识，欢迎阅读。
企业管理制度
企业管理制度(ManagementSystems)现代企业管理制度是对企业管理活动的制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。
烽火猎头专家认为企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。因此，企业各项管理制度，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。
企业管理制度中的监督体系是什么
企业管理制度监督体系：通过稽核，提高执行力
通常讲到执行力，是被迫的使我们每一个人要把应该做的事情执行起来，被迫记住这句话，被迫使你提升执行力。首先将通过稽核专
员的稽核来使我们每一个人的工作计划达成率提高，这仅针对我们做还是没做，还没有考虑到我们所做事情的质量或效果。
企业管理制度监督体系：通过稽核，发现问题、让问题无处可藏
我们企业里面第一件事要做的是打假，打假不仅是一些假数据、假动作;还包括企业里通常发现不了的问题，在很多情况下问题被掩藏掉了，或者是我们还没有把问题的真相找到。所以我们要通过稽核、通过检查让问题真实的暴露出来。
企业管理制度监督体系：通过稽核，客观公正处理问题、划分责任
通过稽核发现问题，同时必须要对问题进行处理和进行责任的划分。稽核体系的建立，最终是一定要让责任人为此买单，而责任的划分，必须保证客观、公平;例如在《品质管理制度》中涉及到赔偿的地方，把公司从一级到六级的所有的人员都列入到这个赔偿的范围里，也就是说有可能我们的一个员工所造成的损失，最终要追究到总经理头上去。所以根据赔偿责任划分标准、按照不同的赔偿比例，即使在无法了解真相的时候，也会按照不同的比例去划分责任。
企业管理制度监督体系：通过稽核，促进目标、计划的达成
这里讲的计划更多的是指公司经营和管理的工作计划，通过稽核、通过检查、通过监督确保公司年度目标和我们的月度、周度、日度的工作计划有效达成。
企业管理制度监督体系：通过稽核，促进流程、制度的落实
企业花费大量的人力、财力制定了许多管理制度、工作标准，这些流程是企业管理中的基本法。虽然每个企业都希望制度的制度得到有效的落地执行，但往往由于新人的加入、不能坚持等原因，导致企业的标准化工作效果甚微。因为每一个人都是有惰性的，当人遇到流程、制度约束，当你自己很不舒服很痛苦的时候，就需要通过稽核，这样一股外力促使你一定按照流程制度来执行。有了流程制度的落实最终你的目标、计划达成才有保障。如果计划达成并不按照我们的流程制度运作得到的，恐怕这种达成也只是偶尔为之吧!试问2014年、2015年呢?
企业管理制度监督体系：通过稽核，形成内部制约机制和控制体系
企业中，既有一张看得见的行政控制网，还有一张看不到的制约控制网，制约控制体系是在行政控制网范围以外的一套管理模式，由于它的隐蔽性和每个人身上具有的人情，在管理中并没有引起管理者的太多注意。就算企业有上述两套控制体系存在，也多半会因为企业自身原因致使两套体系不能紧密结合，缝隙太大，不能发挥同力作用。通过稽核体系的导入将企业两套体系进行重新组合，将内部制约和控制变成一套完整的管理体系。
企业管理制度监督体系：通过稽核，打造人才培养基地，为公司输送人才
通过稽核为公司输送人才，输送什么样的人才呢?作为稽核人员，以前可能是部门经理、也可能是职员，甚至是一名现场的作业人员，但这些都不重要，只要你在稽核的岗位上真正的把整个公司的流程制度包括年度经营计划、工作计划、年度预算等全部了解清楚之后，你就可以在公司做真正的高层了，就是“批量的培养总经理”。
企业管理制度监督体系：通过稽核，关注过程、控制细节
这几个字的重点就是在过程中反复强调细节。
企业管理制度监督体系：通过稽核，形成雷厉风行的执行文化
很多公司的企业文化有一条是：“绝不找任何借口”，用我的理解就是雷厉风行;执行的核心：就是说到就要做到。当出现问题时，首先从自己开始查找原因，当需要承担责任时，首先想想自己有哪方面的过错，而不是把问题或者责任推给别人。在企业里，我们必须要打造出这种文化：就像军队一样。
企业管理制度监督体系：通过稽核，解放领导
在稽核体系建设中，最终的目的让每一个人学会检查，学会互相检查;让领导脱离我们日常事务的处理，当人人都能在流程体系下进行自我与相互检查时，目的就达到了，领导从日常的事务中脱离出来，做领导该做的事情。在泽亚企管辅导的项目调研报告里面写过一句话：“各级领导都在降级使用”，大家还记得吗?领导做的不是领导的活，领导干的不是领导的事，领导天天去解决异常问题，变成了救火队长。所以我们2013年通过体系打造让领导真正的能成为严格意义上的领导，做更重要的事情。
企业管理制度发展现状
强制制度
麦格雷戈的“X理论”以及泰勒的“经济人”假设认为，人天生是懒惰的，没有责任心，只为了自己的经济利益而劳动，甚至不愿意工作。在这种理论的影响下，管理者在制定管理制度时，也只会考虑到以怎样的方法强迫员工进行劳动。所以，在工业经济初期，管理制度是强制性的“硬”要求，严格规定员工在日常工作中应该做什么，不该做什么，甚至对员工完成某项工作的动作都有要求。这种程序化的管理制度完全没有对员工的关心，只是一味地以提高生产效率为目的，员工迫于自身利益的考虑也只能服从这种强制制度。
约束制度
随着时代的发展和周围环境的改变，员工渐渐会反抗过于苛刻的制度，争取自己的权利。相应地，管理者在一定程度上修改的制度，出现了“软化”的趋势。正如“人际关系之父”罗伯特·欧文提出的改善工作条件、制定童工法、缩短工作时间等管理方法，都是前所未见的。可以明显地看到，这些措施的提出，已经不再把人当作“经济人”，而是一种“社会人”来看待了。此时的管理制度已经开始对人本身有了关心和思考。
现在国内大多数企业都是采用这种“胡萝卜加大棒”的管理制度。从员工来看，管理制度就是一只无形的手，约束他们的行为，若有违反便会受到处罚;但另一方面，员工对这种约束制度并不是特别抵触，制度中也有对人际关系的关注和对劳动环境的改善。从管理者的角度而言，管理制度对员工的约束不能过紧，否则会如强制制度那样压榨员工，使员工心存不满。此时的管理者不再把人和机器等同，管理制度也不会像机器的使用说明书那样严格教条了。可以说，现在的这种约束制度在管理制度上还是有一定的软化的，但无论从力度还是范围的角度看，都有一种“杯水车薪”的感觉。
篇二：制度体系监督体系责任体系
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大足区食品安全委员会
食品安全监管体制机制和责任体系建设工作方案
为全面贯彻实施《食品安全法》，完善食品安全监管体制建设和责任体系建设，确保全区食品安全工作有序开展，保障全区人民群众食品安全，根据上级有关文件精神要求并结合我区实际，制定大足区食品安全监管体制和责任体系建设工作方案并下发给你们，请各部门认真贯彻执行。
一、食品安全监管体制机制建设
（一）加大财税政策扶持力度
1、加大财政资金投入，重点支持农业规模化、集约化生产和经营，支持农产品流通体系建设，鼓励推广农副产品质量认证，设立食品安全质量举报奖励专项资金，加强食用农产品和食品检验检测能力建设。
2、切实减轻食品行业税负，对食品行业给予企业所得税、车船税、房产税和城镇土地使用税等税收优惠政策，免征金融机构农户小额贷款的贷款利息收入相关税费。减免市场摊位费用和公路通行费，降低农产品经营租赁物业费用和物流成本。
（二）培育安全农产品品牌
抓好农业产业化、规模化、标准化，提高农业生产的组织化程度。加大对无公害农产品、绿色食品、有机食品和地理标志农产品可编辑
-的扶持。
（三）打造农产品安全产业链
扶持一批农业产业化龙头企业领衔建立蔬菜、生猪、奶牛等农产品市场经营链，探索建立农业、流通、加工、销售上中下游一体化的产业运行模式，改变大宗农产品分割、涣散的市场格局；建立起食品市场各个环节质量集中控制体系和食品质量安全责任的可追溯制度。
（四）强化地方政府负总责
落实食品安全综合协调机构、人员和经费，负责制定食品产业发展规划，组织实施食品安全监管和对各职能部门监管工作进行考核评价，建立起食品安全工作长效机制。
（五）对食品安全职能交叉和监管空白问题以及难以界定的复合型食品生产经营业态，由市和各区县（自治县）结合实际情况，指定部门负责监管。
（六）加强综合协调
落实食品安全委员会办公室机构、人员、经费，严格开展食品安全综合协调工作。
（七）加强风险监测
建立全区食品安全风险监测体系，建立食品安全风险监测网络。
（八）强化工作考核
把食品安全工作纳入经济社会发展目标考核内容和领导班子、可编辑
-领导干部实绩考核内容，建立年度考核制度，引入群众测评机制。
(九)加强宣传教育
对全市所有食品生产、加工、流通和餐饮消费服务的经营管理者和从业人员进行食品安全法律法规、职业道德和法定技术规范培训。
（十）进一步加强对消费者食品安全法律法规和科学知识的宣传普及，建立食品安全群众有奖举报制度。
（十一）打击违法犯罪
加强食品安全行政执法与刑事司法衔接配合，对食品生产经营违法犯罪行为造成重大安全事故的，依法追究企业直接责任人、主要负责人、实际控制人的法律责任。
（十二）加强信息管理
建立全市统一的食品安全信息平台和食品安全信息发布机制。
（十三）引导行业自律
进一步发挥食品行业协会作用，支持行业协会开展行业培训、交流、创优评优等活动。
（十四）推进食品生产经营企业诚信体系建设，交流完善诚信考核评价机制和信用体系。
二、责任体系建设
（一）食品安全监管实行辖区责任制管理
抓好食品安全工作，是落实科学发展观的重要体现，是政府的基本职责，也是一项“民心工程”，各街镇乡人民政府（办事处）可编辑
-和各有关部门必须始终保持清醒的头脑，加大力度，突出重点，强力推进。各街镇乡人民政府（办事处）对辖区范围内的食品安全监管负责。区政府有关部门在区人政府统一领导下，按照职责分工，负责全区食品安全监管。食品安全监管工作实行行政首长负责制。
（二）各街镇乡政府在食品安全监管中，应履行以下职责
1、加强食品安全法律法规宣传，引导食品生产、销售单位依法组织生产经营活动；
2、组织制定和落实辖区内食品安全监管责任，建立食品安全监管长效机制，组织协调辖区内相关部门开展食品安全检查，同时做好重大节假日期间的食品安全专项检查，防止辖区内食品安全重大事故发生；
3、积极支持和配合区政府食品安全监管责任部门依法查处辖区内发生的生产、销售假冒伪劣食品违法行为和捣毁非法加工食品黑窝点；
4、发现辖区内生产、销售假冒伪劣食品行为，及时向区人民政府或区政府有关职能部门报告；
5、对区政府有关部门查处的区域性食品安全问题，根据有关部门提出的整治意见建议，研究制定整治方案，实施综合整治；
6、对区政府有关部门不依法查处生产、销售假冒伪劣食品违法行为的，及时报告区人民政府，督促有关部门迅速查处。
7、按时向区食品安全委员会办公室报送工作计划、总结等各项信息、资料和报表。
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-（三）区政府有关部门在食品安全监管中应履行以下职责
1、共同职责：
（1）开展食品安全法律法规宣传，增强全民食品质量安全意识；举办假冒伪劣食品展览，宣传食品安全知识，传授辨假识假常识，提高消费者自我保护能力。
（2）向区政府报告食品安全监管工作，定期向社会公布食品安全监督检查情况。
（3）及时向有关街镇乡人民政府（办事处）通报查处的食品安全问题。针对区域性的食品安全问题，及时调查分析，提出整改意见和建议，并配合相关街镇乡人民政府（办事处）进行整治。
（4）对查处的涉嫌犯罪案件，依法移送司法机关处理。
（5）建立食品安全投诉、举报制度，向社会公开举报电话，积极受理消费者投诉和举报。
（6）建立食品生产经营企业不良行为记录，曝光不合格食品和生产企业，推动食品安全诚信体系建设。
（7）按时向区食品安全委员会报送工作计划、总结及食品安全相关信息、报表。
2、分工职责：
（1）区卫生局负责全区食品安全监管的综合监督，组织协调，依法组织对重大事故的查处工作；建立食品安全信息通报制度，信息共享制度，实现信息资源共享。
（2）县农业、畜牧部门按照各自职责，负责初级农产品生产可编辑
-环节的监管；加大农业投入品监管，整治农产品农药残留超标，积极推进绿色食品基地建设；负责对肉产品的检验、检疫和动物防疫。
（3）县贸易局负责生猪屠宰管理和酒类产品生产、销售环节的清理整顿和绿色市场建设工作；积极推进生猪等家禽的定点集中屠宰，严厉查处和打击私屠滥宰的违法行为。
（4）区质监局负责食品生产加工环节质量卫生的日常监管，严格实行生产许可、强制检验等食品质量安全市场准入制度，严厉查处生产、制售不合格食品及其他质量违法行为；将食品生产许可证发放、吊销、注销等情况及时通报区卫生、工商部门和区食品安全委员会办公室。
（5）区工商局负责食品流通环节的质量监管，认真做好食品生产经营企业及个体工商户的登记注册工作，取缔无照生产经营食品行为，加强上市食品质量监督检查，严厉查处销售不合格食品及其他质量违法行为；查处食品虚假广告、商标侵权的违法行为；将营业执照发放、吊销、注销等情况及时通报区质监、卫生部门及区食品安全委员会办公室。
（6）区食品药品监管分局负责餐饮业、食堂等消费环节的监管，并严厉查处上述范围内的各种违法行为；将卫生许可证的发放、吊销等情况及时通报县质监、工商部门和县食品安全委员会办公室。
（7）县教委负责指导学校卫生健康工作，负责学校食堂食品安全管理以及学生食品安全知识的教育和宣传。
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-（四）、安全监管工作纳入各街镇乡人民政府（办事处）和区政府相关部门安全工作目标督查重点内容进行考核
区政府对各街镇乡人民政府（办事处）、各相关部门履行食品安全监管工作责任情况实行重点督查，严格实行问责制和过错责任追究制，凡失职、失查、不作为、乱作为引发食品安全事故的，将按照《大足区食品安全责任追究制度》的有关规定，以案追责，问责到底，依法追究直接责任人员和有关负责人责任，触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。
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