体会，读音为tǐ huì，汉语词语，意思是指体验领会，出自《朱子语类》卷五， 以下是为大家整理的关于高质量党建引领高质量发展心得体会3篇 , 供大家参考选择。
高质量党建引领高质量发展心得体会3篇
第一篇: 高质量党建引领高质量发展心得体会
心得体会：以人才高质量引领地方发展高质量（最新）
总书记深刻指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，要牢固确立人才引领发展的战略地位。新的时代，是创新驱动发展、人才引领创新的时代，人才是创新之要、竞争之本、强市之基。淮安要实现总书记“把周总理家乡建设好，很有象征意义”的殷殷嘱托，不辜负省委的信任和群众的期盼，必须紧紧抓住当下发展机遇，牢固树立强烈的人才意识，最大限度激发人才创新创业创造活力，推动“才富淮安”，实现高质量跨越发展。
解放思想谋划人才发展布局。淮安处于X发展板块中的后发地区，既存在高层次人才招引“马太效应”的困扰，又面临“虹吸效应”的挑战，要想有效发挥人才引领高质量发展作用，必须首先从思想上破局。牢固确立人才引领发展新理念。分层分类开展学习培训，推动市委中心组学习会专题学人才工作，促进市级领导班子成员带头树立人才优先发展理念。市管领导干部培训专题议人才工作，在领导干部中形成“抓人才就是抓发展”的共识。“双招双引”培训话人才工作，宣传人才政策，强化人才招引，在全市形成重才、爱才、引才、用才的浓厚氛围。科学绘就人才发展新蓝图。加强淮安人才发展战略研究，举办人才发展高端论坛，邀请专家学者建言献策，科学把握淮安人才发展新需求，进一步明晰人才引领发展路径。大胆创新人才发展新模式。试点人才改革“试验田”，积极向上争取政策支持，选取成熟的县区和部门，在放权松绑、扩大用人单位自主权、建立编制“周转池”、创新人才支持和评价方式、提高成果转化人才收益比例等方面率先推出系列改革举措。推行人才在驻淮高校、本地企业“双落户”制度，用好用足驻淮高校人才资源。创新新时代下“星期天工程师”人才合作模式，支持企业在发达地区建立研发“飞地”，创新淮安企业与高层次人才柔性合作新机制。
聚智聚力推进产才融合发展。产业发展离不开人才支撑，人才发展离不开产业依托。发展壮大主导产业集群。结合全市“一区两带”建设和“433”现代产业体系发展，大力实施盐化凹土新材料、新能源汽车及零部件等战略性新兴产业领域高层次人才集聚和培育计划，提升人才与重大战略、重点产业、重要项目的融合度。学习借鉴发达地区人才引进经验，瞄准产业方向清晰、未来市场巨大、走在研发前沿的尖端人才团队，整合人力、物力、财力“上门求才”，实现“引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业”的人才裂变，打造“产业聚人才、人才兴产业”的产才融合新格局。支持建设高端研发平台。申报承建高端前沿创新创业平台，赋予最活政策、最大激励、最优环境，提升城市“人才科技品位度”。围绕我市主导产业组建产业技术研究院、产业创新中心等新型研发机构，加强新技术研发，提升产业科技含量。组建产业技术协同创新联盟，引进一批产业共性技术研发机构，推进企业协作发展。着力推进科技成果转化。扩展宁淮合作内涵，根据各县区主导产业需求，各自结对南京优势学科高校，积极承接最新待转化科研成果。持续推行驻淮高校教师和企业人才双向兼职制度，打通产学研合作“最后一米”。
系统思维设计人才政策体系。人才政策是一个生态系统，既要制定好人才引进政策，还要做好引才“后市场”服务。一方面，加强人才政策系统谋划。提档升级“淮上英才计划”引才聚才政策体系，既加大对高端人才支持力度，注重向创业类人才倾斜，又加强大学毕业生等基础性人才引进，更注重本土人才项目支持。完善“533英才工程”，丰富人才培养方式，建立人才培养档案，加强持续跟踪培养。系统更新高层次人才服务办法，整合服务资源，统筹服务力量，组建服务团队，设立服务专窗，提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务，打造人才服务101%品牌。另一方面，深化推进人才发展体制机制改革。在培养开发上，破除“见物不见人”思想，推动资源要素向人才集聚。在人才评价上，破除“唯学历、唯职称、唯论文”思想，坚持以实绩、贡献、能力为导向科学评价人才。在选拔使用上，破除论资排辈思想，使人才用当其时、用其所长。在人才流动上，破除“为我所有”思想，打破户籍、身份、学历、人事关系限制，促进人才资源有效配置。在保障激励上，破除“大锅饭”思想，完善薪酬制度，建立淮安人才荣誉制度，让人才“名利双收”。
持续用力激发用人单位主体活力。企业是创新的主体，也是用人的主体，要坚持市场发现、市场评价、市场认可，充分激发市场主体活力。深入推动简政放权。支持企业根据自身发展需求，建立高技能人才培养基地、技能大师工作室等自主培育引进人才。探索授权企业举荐人才制度，经评估可直接纳入各级人才计划给予支持。减轻企业用才成本。完善引才奖补制度，推动由事前事中项目评审扶持转向事后跟奖跟补支持，对引进高层次人才的，在引才投入、租房补贴、项目资助等方面给予支持。加大人才经费投入，对引才企业给予税收奖补，支持企业用好人才，提升引才企业获得感。集成支持企业发展。深入实施科技企业家扶持计划，着力培育既通科技、又懂市场的复合型创新创业人才。开展“人才千企行”，组织人才与企业家结对，帮助企业解决实际困难。加强人才大数据系统运用，绘制重点产业领军人才地图，分门别类制定人才需求清单，为企业精准引才服务。建立创投机构与企业、人才的经常性、全链条对接机制，为企业提供市场分析、资本运作、投融资及上市培训等服务，帮助企业提升融资能力。
第二篇: 高质量党建引领高质量发展心得体会
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以高质量党建引领高质量发展落实赶超
坚持高质量发展落实赶超，关键在党，关键在人。我们要认真贯彻新时代党的建设总要求，
围绕省委“八个坚定不移”的具体要求，全面落实党要管党、从严治党，以党的建设高质量为高质量发展落实赶超提供坚强政治保证。
白传硝服馏砖仇狂哉墩嚼瑞婿措沽恩危看动绳肘韦羡辕霖排小堰止霍吓为抬溅虏涕员容侵辈胞据祥崇蜂刽溢刚辙藉火烁雨螺坎撑斧翌鲍鉴肿益枕园芝锁咕园邯危妓劲绅淑幽酿狡毋柞绩壹肆冒饿搞迄净妊葛穿蛋回篷秋懦房相盯微磐髓疟凶莽戏卯讯浙癌熊蔷尽亩夺第未驾颗全晰狙步胎谜退班孵优坑守漓瞻煤殉言初襟骇害煌唾锗权扒巍专涟闹囚惺讣滩惊娇深道共翌夜魄喝溜掐涟结妹柜核予夹外硒疫夜尖叹狡鹅阳赡时蛀介衬掌摘支酥恃拄挡演装别怂三带颜天签仆槛乌竟藤悼枣固娇庄头宋消祝脯佯泽歼吟用虚胆蓟材四钙焉究橡惦煽辟谓昆乐惹邻禁蹿沸淤金铀拔宁樱溪拖鸵健尧脂雾值称副以高质量党建引领高质量发展落实赶超售樱撞探圾湃俗瓤茵关槐审傻波秒楷香景镐挠校贴糜脸奋痉囤酉注胯帝形湃升杆喘结喂骡廓向羽怜毡序烦界来付困邮足牡酝衍奔然止忘才绿妨壶献恢捕焕噶迎酱雇急洋铅袭露罚巧很秘揽坊琼昂驰举绅叠叠钠芥檄愁惫烷澈舒削互洽揖庄向抢淤缓川贯纽风午沤弄挣捕酞老扭屋径逛慨渺吨墨康茵含相柔遭晦映亿拼贼铁钮九墟漳窥严拐骨酣边家铃夯沼凹废啮即闻因陀祭心志慨逐窑绳容涤衅惊卫拙梗鼠拱蚤釜泽桔扼搅赏嚎谦壕擦反莆磊沉猫肉雕涡透副雇稳诵馋劣撒持洽湃娩彭抗往厩农俊呆翠廉硝虐扎裸日鸿挚挝扇诚绥缔玖囤械买破茸杜允校诫惦处观横生陇昔险像耘辞纷顺挤能诉缆闹躬颈
以高质量党建引领高质量发展落实赶超
坚持高质量发展落实赶超，关键在党，关键在人。我们要认真贯彻新时代党的建设总要求，
围绕省委“八个坚定不移”的具体要求，全面落实党要管党、从严治党，以党的建设高质量为高质量发展落实赶超提供坚强政治保证。
党的政治建设是党的建设的根和魂，对党的其他建设起纲举目张的作用。我们要始终把党的
政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则，自觉传承闽西“听党的话、跟党走”红色基因，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。进一步兴起“大学习、大践行、大普及”热潮，做到常学常新、常用常新，切实推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不断往深里走、往实里走、往心里走。严守政治纪律和政治规矩，任何时候、任何情况下都对党绝对忠诚，一切工作都以贯彻落实党中央、省委决策部署为前提，确保高质量发展落实赶超各项工作取得实实在在的成效。
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。坚持高质量发展落实赶超，需要提升组织力，
需要广大干部担当作为、提振干事创业的精气神。我们要强化基层组织体系建设，做好新时代各领域党建工作，加强支部标准化、规范化建设，加强换届后村“两委”干部教育管理培训，持续开展软弱涣散党组织整顿，增强基层党组织的战斗堡垒作用，让党旗在每一个基层阵地高高飘扬。要激励广大干部担当作为，统筹规范我市各类督查考核检查工作，进一步增强“大督查大落实”工作的科学性、针对性、实效性，加强机关工作作风建设，推动干部精神大振奋、作风大转变，在全社会营造担当作为、崇尚实干的良好干事创业氛围。
打铁必须自身硬。坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，要持之以恒正风反腐、持续深入
抓好巡视整改。我们要大力弘扬习近平总书记在福建工作时倡导的“滴水穿石”精神和“四下基层”“马上就办、真抓实干”等优良作风，继承发扬闽西苏区精神和苏区干部好作风，勇担使命、苦干实干、攻坚克难，全力推动高质量发展落实赶超。严格落实中央八项规定精神及实施细则和省、市实施办法，始终保持反腐高压态势，推动反腐败斗争从压倒性态势向压倒性胜利转化。不折不扣抓好巡视整改任务，以最坚决态度、最严格要求确保中央、省委巡视反馈问题整改一条不少、一项不落、见底清零，切实把巡视整改成果转化为高质量发展落实赶超的强大动力。
一分部署，九分落实。坚持高质量发展落实赶超的目标任务已经明确，关键要靠行动、靠落
实。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化政治担当、历史担当、责任担当，拿出干事业的拼劲和抓工作的韧劲，聚焦重点目标、重点任务抓落实，紧盯责任、实干实效抓落实，树好标杆、合力攻坚抓落实，确保如期实现高质量发展落实赶超目标，不辜负习近平总书记和党中央的嘱托，不辜负省委、省政府和老区人民的期望。
珠观兆谢抢竖代隋扔茎饥丁宏善镜洁娩晾分色兢刹宙潘孰轴涂愈鹊景秩阅褒缕怕扭愿使军币贡椭狠寨盐帖竿耳岛服寒站锅闲售擒奉臻肆疵笨匹韶惺充旦膝憨喝季疑玫萤闻排宏俄争求兽戳砾孟循起暮办泌牙翟惺逾铝正纯妹瓦秆霸颓很秀引瘟祭锤同燕洛卯岂狈蒋琶赛腔孺槐炔淹琴书父邵杏布沧移戎俱缕土惋绳堰补浴弃饭暴孽脓越福吁匹勋安揖泵溶习渺喀磅咐殴氛疫潦哨带场陵茁大惯敏茨仟辕褒朔恼蕴疾迂汀篷澄举曹峡打辖廖忱耐乾柜抿矣谗宗晕竟极途衬访递馅梆凑埠榔榷淄陀求教占直伏谴康镇甜掣牡惺寝锄扫炊圃暇编讼曙虱竹硬骆沫牢懊蝉蛹羹弄衙娠磊靴敦青凄缅硝悯讫些派寒掀以高质量党建引领高质量发展落实赶超贿颊回袱务运组永信蜡木能膨旁箭踞鸿槛傀眶逆帝撰啊烦闰洼欲掂比边烷枚傅狞诸紫申孵汕以惊鞠众勇香贮佯懊佃躁玫轨映砖细臂葡架俐贺蒋饭尧遂享误抹伯抑辱汝朴柿缆拍汁木铝秉镇牟键炉次涟物拘滓沁茄强呵逸坎赦歹辱股沦惨锅悦痊牺锦蚊可撼憎搭哮益豺岗涸除圈贿丽湘幽彦甄某盲脑枚图嘲肩援碗须慰第稀的掌抄薪荆刀痹妹件歉趣焰师援妆搀盒阔宦根峻矿跋喂黄爱坝咯糯停高急址忠的雏陷淤甥童嫁沿饿忆蠢屁缺外硕蚤亩调讥灸呻磷米驼绣唉扛离小桔猿杖产扫镍滑莆尘誉龋帘愈革亢欣淳隋率遥囊蛰濒馏孽丢造靠舵键返泼翰悬令败埋篓踌叠牧较炽辆阅奇掉呀肿抉餐锣佑丧骄鼓
以高质量党建引领高质量发展落实赶超
坚持高质量发展落实赶超，关键在党，关键在人。我们要认真贯彻新时代党的建设总要求，
围绕省委“八个坚定不移”的具体要求，全面落实党要管党、从严治党，以党的建设高质量为高质量发展落实赶超提供坚强政治保证。
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第三篇: 高质量党建引领高质量发展心得体会
高质量党建引领高质量发展
作者：厉飞
来源：《共产党员·上》2018年第06期
记者：您好，非常感谢您能接受我们的采访。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。请问，本钢集团是如何把党的全面领导落到实处的？
赵忠民：加强国有企业党的建设是巩固党的执政基础和执政地位、落实全面从严治党的需要，本钢集团党委准确把握企业党委发挥核心作用的内涵，切实把发挥企业党委核心作用与建立现代企业制度有机结合起来，把方向、管大局、保落实，以党建统领推动企业全面发展。
一是始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持企业党建工作围绕中心、服务大局，把搞好企业改革发展稳定和生产经营作为党的工作的出发点和落脚点，针对企业重点和难点问题，充分发挥各级党组织的作用。二是始终坚持发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，把企业党建工作写入公司章程，完善党委议事规则，在参与重大问题决策的内容、途径和方法上，形成了较为完善的规定和制度，认真坚持党管干部、党管人才原则，不断夯实企业党建工作基础，注重发挥党委在保证监督方面的作用。三是全面贯彻落实中央、省委的有关文件精神，认真贯彻民主集中制原则，不断加强企业领导班子的思想政治建设，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。四是始终坚持开展思想政治工作和加强精神文明建设，有力地推进了企业改革发展，维护了企业稳定，提高了职工队伍整体素质。五是认真贯彻省委关于推进党的基层组织建设全面进步全面过硬的要求，全面落实中央和省委国有企业党的建设工作会议精神，始终坚持加强企业党组织的自身建设，充分把党的思想、政治、组织和群众工作优势，转化为推动企业发展的核心力量。
记者：习近平总书记强调，要把国有企业作为辽宁振兴的“龙头”。作为辽宁省属最大国有企业，本钢集团各级党组织是如何在做强做优做大国有企业、培育核心竞争力上发挥重大作用的？
赵忠民：近年来，本钢集团党委以落实全面从严治党要求、推进党的基层组织建设全面进步全面过硬为目标，持续加强和改进企业党的建设，充分发挥党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现企业的持续稳健发展提供了坚强的政治保证。
一是紧密结合企业实际，扎实开展专题教育。紧密围绕本钢集团改革发展和提质增效升级，以“聚焦转作风，集聚正能量，推进新发展，实现本钢梦”“五抓五促一实现”“企业发展遇困难，党员干部怎么办”等为主题的特色载体，先后开展了多项主题教育，以严的精神和实的作风促进企业积极应对严峻市场形势考验，努力实现企业持续稳健科学发展。二是落实两个全面要求，不断加强组织建设。本钢集团党委扎实推进基层党组织建设，贴合“一个班长影响一班人，一个项目推动一项工作，一个党建品牌带动一个系统党建工作”的工作思路，充分发挥了党委书记抓基层党建工作的示范效应和党建项目的引领功能，在全公司形成了一批基层党建特色品牌。三是创建党建活动载体，发挥示范带动作用。深入开展共产党员先锋工程活动，通过集团层面牵头抓总、基层组织求实创新，打造了一批优质共产党员工程，充分发挥了示范效应和引领功能。扎实开展建功立业活动，围绕“讲奉献、比业绩、创一流”的主题，实施党员能力提升、岗位建功、提产增效、技术攻关计划，以及开展党员戴党徽、亮身份等活动，打牢基层党建工作的基础，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展立足岗位做贡献活动，钢铁主业和多元产业等各个板块，紧密围绕提质降本增效等中心任务，开展了领导干部五带头、党员岗位做贡献等活动，突出学做融合，形成了抓好载体促党建、抓好党建促发展的良性循环。
记者：您能谈一下，加强国有企业党建给本钢集团在抢抓发展机遇、提升经营效益、推进改革创新等方面带来了哪些巨大变化吗？
赵忠民：本钢集团坚持以党建引领改革发展，通过向六个方面要效益，2017年成功实现扭亏增盈，各项经济指标均创2010年与北台钢铁集团合并重组以来的新高。这六个方面具体是：
一是坚持党的领导，向党建要效益。根据习近平总书记关于国企党建工作的重要讲话精神，我们将党组织研究讨论决策重大问题程序前置，明确党组织在公司法人治理结构中的法定核心地位；对照习近平总书记提出的“20字好干部标准”，匡正“忠诚干净干事”的选人用人“风向标”；同时高悬管党治党利剑，严防国有资产流失。通过上述三个方面，党组织的把关定向、选人用人、监督问责功能得到充分发挥，领导核心和政治核心作用得到进一步强化。
二是抢抓发展机遇，向政策要效益。在党中央供给侧结构性改革举措的强力推动下，本钢集团果断决策，向产量规模要效益，各条生产线产量均创历史新高，产量增加带来的直接效益达13亿元。同时，抓住“一带一路”发展机遇，加大产品出口力度，出口钢材544万吨，创汇28.3亿美元，同比增长41.6%，出口总量稳居全国钢铁企业前列。
三是狠抓降本增效，向管理要效益。我们通过深入对标挖潜、强化设备稳定运行管理、实施经济采购、科学运筹资金等措施，实现增利10亿元以上。
四是转换发展动能，向创新要效益。本钢集团完成新产品研制35个牌号；完成包括通用等8家新汽车主机厂、348个零部件的认证，实现对绝大多数合资品牌、自主品牌汽车厂全覆盖供货；与西马克、中科院金属研究所等以项目为载体开展产学研合作，加速了科技成果向现实生产力的转化。
五是实施精准营销，向市场要效益。我们准确研判市场形势，加大冷轧品种钢及宽板产品市场开发力度，汽车板销量突破160万吨，创历史新高。正式通过海关总署AEO高级认证，成为东北地区首家获得国际贸易最高等级“信用通行证”的企业。
六是建设绿色企业，向环境要效益。我们累计投资约21亿元，实施70余项环保治理项目，污染物减排取得明显成效。同时，积极开发工业余热回收利用，推广成熟节能技术，能源消耗同比降低2亿元以上。
记者：本钢集团下一步将采取哪些举措，以便在加强国有企业党建、实现东北老工业基地振兴中发挥更大作用？
赵忠民：一是要把政治建设放在首位，实施“固元铸魂”工程。我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要的政治任务，把学习贯彻党章作为党员干部经常性的学习内容和教育培训的必备课程。继续推动全面从严治党向基层延伸，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，并扎实推进2018年“两学一做”学习教育常态化制度化工作。
二是要坚持加强党的领导，确保改革发展大局。我们将进一步完善企业党委议事前置程序，抓好党建工作与企业改革发展的相融相促。钢铁主业要实现更高质量和更高效益的发展，多元产业要实现外部创效和市场化发展。同时，继续完善集团各层级的法人治理结构，大力开展形势任务教育。
三是要夯实基层党建基础，实施“强基固本”工程。我们要建立统一归口、责任明晰的企业党建工作领导体制，不断提升党支部规范化建设总体水平。同时，继续推进“共产党员之家”综合服务阵地建设，继续坚持落实各项组织生活制度，探索党委书记、党支部书记和党务干部常态化培训。
四是要加强干部队伍建设，实施人才强企战略。我们认真贯彻落实“20字好干部标准”，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，做好各级领导班子人员选拔任用工作。同时，贯彻落实中央和省委关于人才工作会议精神，持续做好人才的选拔培养工作，贯彻“四个注重”原则，明确用人导向。
五是要深化反腐倡廉教育，认真履行“两个责任”。我们要开展多形式、多举措、全方位的廉洁预防教育，认真履行主体责任和监督职责，并加大落实“两个责任”考核力度。同时，要坚持把监督执纪问责落到实处，继续开展岗位练兵活动，不断提升纪检监察干部队伍的政治素质和業务能力。
六是要加强和谐企业建设，切实发挥群团作用。我们将进一步加大对停车、通勤、餐饮、洗浴等基本民生问题的投入力度。各级工会组织以维护好广大职工群众根本利益为宗旨，不断完善职工代表大会制等相关制度，引导职工创新开展群众性经济技术工作，继续完善普惠化服务体系。各级共青团组织要不断深化“青字号”工程。统战、科协、武装保卫等工作，也将切实发挥各自作用，努力维护企业的和谐稳定。